Material Bibliotec

PIAA MUNCII
Munca reprezint totalitatea resurselor umane, fizice i intelectuale
antrenate n activiti economice.
Piaa muncii reprezint ansamblul relaiilor dintre purttorii cererii i
ofertei de munc prin care se stabilesc condiiile de angajare a salariailor i
mrimea salariilor ce se consemneaz ntr-un act oficial numit contract de
munc.
Pe piaa muncii, exponenii ofertei sunt persoanele apte de munc, iar
exponenii cererii sunt angajatorii.
Cererea de munc reprezint nevoia de munc salariat ce se formeaz la
un moment dat ntr-o economie de pia.
Factorii care influeneaz cererea de munc sunt:
1. Dezvoltarea economico social: cererea de munc sporete n
urma unui proces de cretere/dezvoltare economic i social.
2. Cheltuielile cu salarizarea forei de munc: este vorba de obligaii
de plat ale angajatorului: contribuii pentru asigurri sociale
(boal, pensie, omaj), pregtire permanent, concedii, etc.
3. Productivitatea marginal a muncii: angajatorul face un calcul de
eficien, urmrind ca prin angajarea unui lucrtor n plus firma s
realizeze o producie din a crei vnzare s ncaseze o sum mai
mare dect cheltuielile suportate prin noua angajare.
4. Progresul tehnic i investiiile de capital: determin crearea de noi
locuri de munc.
5. Durata muncii: dac durata de munc scade, atunci cererea de
munc va spori.
6. Intervenia sindicatelor: dac revendicrile sindicatelor sunt
satisfcute, iar salariile cresc, cererea de munc se diminueaz.
7. Substituirea factorului munc: se refer la posibilitatea ca munca
s poat fi substituit rapid pe seama altor factori de producie (n
special a capitalului fix)
Oferta de munc reprezint volumul de munc ce poate fi depus de
populaia unei ri, n condiii salariale, ntr-o perioad dat de timp.
Oferta de munc se exprim prin numrul celor care solicit un loc de
munc salarizat. Oferta de munc are la baz procese demografice,care
condiioneaz dinamica populaiei.
Factorii care influeneaz oferta de munc sunt:
1. Nevoia de subzisten a salariatului i a familiei sale:oferta ncepe
la acel nivel al salariului care asigur posibilitatea de subzisten a
angajatului i a familiei sale.
2. Dinamica salariului: dac salariul crete, oferta de munc sporete
pe piaa muncii. Atunci cnd salariul scade, se diminueaz
motivaia de a munci, unii oameni renunnd la locul de munc n
msura n care au alte surse de venit din care se pot ntreine.

3. Natura muncii prestate: la muncile uoare oferta crete, n vreme

ce la muncile dificile oferta scade.
4. Condiiile de munc: n msura n care sunt asigurate condiii bune
de munc, oferta de munc crete.
5. Existena altor surse de venituri: existena altor surse de venituri
din care oamenii se pot ntreine duce la o scdere a ofertei de
munc.
6. Perspectivele de promovare sau de cretere a salariilor: oferta de
munc va crete n msura n care exist perspective de promovare
sau de cretere salarial, iar acestea sunt concretizate.
7. Satisfacia oferit de munca depus: satisfacia oferit se afl n
relaie direct cu oferta de munc.
8. Posibilitile de migrare a forei de munc: cu ct posibilitatea de a
munci ntr-o alt ar este mai atractiv, cu att va scdea oferta
de munc pe plan intern.
Cererea i oferta de pe piaa munc au trsturi specifice, ce nu se
ntlnesc la alte tipuri de pia. Acestea sunt:
1. se formeaz n timp ndelungat
2. mobilitatea redus
3. perisabilitate
4. neomogenitate
Cele patru trsturi aparin att cererii, ct i ofertei. Acestea
individualizeaz cererea i oferta de munc n raport cu cererea i oferta
existente pe alte tipuri de pia.
1. Oferta de munc presupune timp pentru creterea i pregtirea
noilor generaii de salariai, iar cererea de munc implic investiii
pentru crearea noilor locuri de munc.
2. Din punct de vedere al ofertei de munc, oamenii nu i schimb cu
uurin locul de munc i localitatea unde lucreaz, chiar cu riscul
de a pierde o serie de avantaje economice. Cererea de munc are
i ea o mobilitate redus pentru c mutarea unitilor economice
sau amplasarea celor noi presupun investiii apreciabile care nu
sunt totdeauna posibile.
3. Pentru a-i onora obligaiile contractuale care de cele mai multe ori
sunt presante, firmele se vd nevoite trebuie s angajeze fora de
munc necesar ct mai repede. La rndul su, o persoan care
caut un loc de munc dorete s se angajeze ct mai repede,
pentru a-i asigura o surs de venit.
4. Piaa muncii este format din mai multe segmente autonome,
existnd condiii inegale de munc, de realizare profesional, de
formare a salariilor.
Contractul de munc reprezint forma juridic prin care se finalizeaz
negocierea dintre purttorii cererii i ai ofertei pe piaa muncii. Acesta include
urmtoarele prevederi:
1. organizarea activitii pe schimburi
2. orele suplimentare i remunerarea lor
3. condiii speciale de lucru

4.
5.
6.
7.
8.

sporuri acordate
salariul lunar
instruire, perfecionare
declanarea i soluionarea conflictelor de munc
protecia muncii

Acesta trebuie s respecte prevederile legale i s precizeze drepturi i

obligaii att pentru angajat, ct i pentru angajator.
Prestarea unei munci salariate fr contract de munc este ilegal i l
antreneaz att pe angajator, ct i pe angajat ntr-o relaie interzis de
lege. Acest gen de funcionare a pieei muncii este denumit munc la negru
sau piaa neagr a muncii.
Care sunt consecinele ce decurg din prestarea unei munci fr ncheierea
unui contract conform prevederilor legale?
Angajatul nu poate beneficia de:
1. mrire salarial
2. asigurri medicale
3. ajutor de omaj
4. concediu
5. pensie
6. dreptul la grev
7. salariul meritat
Un asemenea raport de munc este n avantajul angajatorului, ns, din
punctul de vedere al angajatului, acesta are doar de pierdut.
Preul pentru locul de munc pe care l ocup este foarte mare, acesta
fiind reprezentat de toate drepturile i avantajele pe care legea i le ofer, dar
de care nu poate beneficia.
Pentru contribuia sa la realizarea muncii ca factor de producie, posesorul
forei de munc primete o sum de bani denumit salariu.
Salariul poate fi privit dintr-o dubl perspectiv: ca i cost, dar i ca venit.
Orice activitate economic presupune combinarea factorilor de producie,
n cadrul crora munca este nelipsit avnd un rol activ i determinant.
Din aceast perspectiv, salariul reprezint un cost, o component a
consumului total de factori de producie necesari pentru obinerea unui
anumit bun economic.
Din perspectiva angajatului, salariul este un venit care i se cuvine pentru
contribuia sa la producerea de bunuri i servicii.
Att mrimea salariului, ct i diferenele dintre salarii trebuie stabilite
astfel nct s se asigure motivaia muncii i s ncurajeze ridicarea
standardului de pregtire i calificare.
Salariu minim garantat legal se stabilete la nivelul costului muncii,
corespunztor unui anumit nivel al dezvoltrii economico-sociale a rii
respective. Limita minim a salariului restricioneaz angajatorul i trebuie s
asigure angajatului minimul de subzisten.
Efectul de substituie exprim tendina unor salariai de a crete timpul
de munc n vederea obinerii unui venit mai mare (ore suplimentare).

La nivelul firmei, salariul maxim se stabilete la acel nivel la care

egaleaz productivitatea marginal a muncii.
Efectul de venit reprezint tendina salariailor cu venit mare de a
restrnge timpul de munc i de a-l mri pe cel liber.
Echilibrul pe piaa muncii se stabilete la nivelul la care cererea i oferta
de munc sunt satisfcute. Toate persoanele apte de munc i gsesc un loc
de munc i sunt remunerate potrivit calificrii.
Dac cererea de munc venit din partea angajatorilor este mai mic
dect oferta de munc din partea populaiei,dat fiind faptul c nivelul
salariului este ridicat, numeroase persoane ar dori s se angajeze n aceste
condiii, dar sunt puini angajatori care accept s plteasc salarii att de
mari. O parte din oferta de munc nu va fi satisfcut. Aceast situaie de
dezechilibru de pe piaa muncii reprezint un exces de ofert i se numete
omaj
Cnd cererea i oferta de munc sunt egale, la acest nivel se formeaz
salariul de echilibru. n cazul salariului de echilibru, att angajatorul, ct i
salariaii i maximizeaz interesele.
Dac cererea de munc venit din partea angajatorilor este mai mare
dect oferta de munc din partea populaiei, scderea nivelului salariului are
drept consecin scderea ofertei. Din punct de vedere al angajatorilor,
nivelul sczut al salariului ar permite angajarea unui numr mare de
persoane, cererea venit din partea lor fiind mare. Pe pia nu sunt ns
suficiente persoane dispuse s se angajeze la acest nivel al salariului.
Aceast situaie de pe piaa muncii corespunde unui exces de cerere.
Factorii de care depind mrimea i dinamica salariului sunt:
1. Gradul de dezvoltare economic a rii. Mrimea salariului
difer de la ar la ar, de la zon la zon. Cu toate acestea,
mrimea salariului nregistreaz o tendin de cretere care se
datoreaz sporirii cheltuielilor necesare formrii forei de munc,
creterii productivitii muncii, diversificrii nevoilor umane,
creterii cererii pe piaa muncii.
2. Natura activitii desfurate. Salariile se difereniaz pe
ramuri, subramuri, sectoare, firme, salariai, n funcie de natura
muncii (grea sau uoar), volumul de munc, productivitatea i
responsabilitatea muncii.
3. Nivelul pregtirii profesionale i aptitudinile lucrtorilor.Ca
urmare a progresului tehnic, importana muncii intelectuale,
creative crete din ce n ce mai mult. n aceste condiii, o educaie
n msur s asigure un nivel ridicat de pregtire devine tot mai
important n gsirea unui loc de munc adecvat, asigurarea unui
salariu satisfctor, avansarea n ierarhia social.
4. Motivarea n munc. Motivarea angajatului se impune ca o
necesitate. Ea poate fi asigurat prin recompense bneti,
avansarea pe baza competenei, ncredinarea unor responsabiliti
etc.
5. Raportul dintre cererea i oferta de munc. Nivelul salariului
este direct influenat de raportul dintre cererea i oferta de munc
dintr-un anumit domeniu.

6. Mobilitatea forei de munc. Sporirea mobilitii asigur

migrarea forei de munc dintr-o zon n alta, dintr-un domeniu n
altul, ceea ce determin o mai bun utilizare a forei de munc
disponibile.
7. Practici discriminatorii la angajare. Practicile discriminatorii
cuprind situaiile n care angajrile, acordarea salariilor,
promovrile se fac pe alte criterii dect cele de pregtire
profesional. Unele grupuri sau categorii sociale pot fi defavorizate
prin aceste practici lipsite de echitate social.
Suma de bani pe care o primete salariatul pentru munca prestat
constituie salariul nominal. Dup reinerea impozitului pe salariu i a altor
taxe legale, suma rmas reprezint salariul nominal net. Salariul nominal
este o component a ctigului nominal net care include i sporurile,
premiile, venitul pentru ore suplimentare etc.
Evoluia sau dinamica salariului nominal se apreciaz prin calcularea
indicelui salariului nominal. ISN = SN1 / SN0 100,
Unde: SN0 - salariul nominal din perioada de baz
SN1- salariul nominal din perioada curent
Cantitatea de bunuri materiale i servicii de consum personal care poate fi
cumprat, la un moment dat, cu salariul nominal net reprezint salariul
real.
Cantitatea de bunuri i servicii de consum ce se poate cumpra cu
ajutorul ctigului nominal net, ntr-o anumit perioad determinat, se
numete ctig real.
Evoluia salariului real poate fi pus n eviden de calcularea indicelui
acestuia:
ISR = SR1 /SR0 x 100
ISR = ISN / Ipc x 100
unde:
SR0 = salariul real n perioada de baz;
SR1 = salariul real n perioada curent;
ISN = indicele salariului nominal;
Ipc = indicele preurilor de consum - include numai preurile bunurilor i
serviciilor de consum personal, nu i pe cel al bunurilor de capital.
Salariul real este determinat de mrimea salariului nominal, cu care este
direct proporional, i de nivelul preurilor bunurilor economice de consum
personal, cu care este invers proporional.
SR = SN / Ipc
unde:
SR = salariu real
SN = salariu nominal
Ipc = indicele preurilor de consum
n afara salariului individual s-au constituit i alte forme de salarizare:

- salariul colectiv;
- salariul social.
Salariul colectiv
Reprezint o sum global care se acord tuturor angajailor firmei pentru
participarea la obinerea de beneficii. Se distribuie sub forma premiilor,
facilitilor la cumprarea de aciuni ale firmei.
Salariul social
Se acord unor categorii sociale care se confrunt cu dificulti determinate
de accidente de munc, boli profesionale, omaj etc.
Exist trei forme principale de salarizare:
- salarizarea n acord;
- salarizarea n regie;
- salarizarea mixt.
Salarizarea n acord nseamn remunerarea pe produse, operaii,
activiti i se aplic acolo unde se poate msura cantitativ munca efectuat.
Salarizarea n regie reprezint remunerarea n funcie de timpul lucrat
i se utilizeaz n domeniile n care munca este complex i dificil de normat.
Salarizarea mixt reprezint acordarea unei sume de bani stabile pe
unitatea de timp, n funcie de ndeplinirea de ctre salariat a unor condiii
tehnice, tehnologice sau de organizare.
Pe piaa muncii, salariile nu sunt determinate numai prin raportul cerere ofert, ci i prin intervenia altor factori sociali, politici i instituionali,
precum sindicatele, patronatele i statul.
Sindicatele sunt asociaii de lucrtori care promoveaz i apr
interesele grupului respectiv,n relaiile cu patronatul sau cu statul.
La nivel de ramur sau de industrie, se pot constitui asociaii patronale
care promoveaz i apr interesele ntreprinztorilor n negocierile cu
sindicatele sau cu statul. n urma acestor negocieri rezult contractele
colective de munc urmnd ca, la nivel de firm, s se ncheie contractele
individuale de munc
n primul rnd, statul intervine pe piaa muncii prin legislaia muncii.
Aceasta cuprinde prevederi referitoare la:
- reglementarea relaiilor de munc
- interzicerea practicilor de munc incorecte
- garantarea dreptului la munc i de organizare n sindicate
- stabilirea salariului minim
- folosirea adecvat a resurselor de munc
- orientarea forei de munc spre alte sectoare
- programe de recalificare profesional etc.
Statul i asum rolul patronatului atunci cnd revendicrile provin de la
sindicate din sectoarele bugetare.