MINISTERUL SNTII AL REPUBLICII MOLDOVA

ORDIN
nr. 366 din 7 decembrie 2004
mun. Chiinu

Cu privire la Instruciunea privind aplicarea

normelor Nomenclatorului profesiilor i
funciilor cu condiii de munc vtmtoare
n conformitate cu prevederile punctului 2 al Hotrrii Guvernului nr. 1223 din 9
noiembrie 2004 Privind aprobarea Nomenclatorului profesiilor i funciilor cu condiii de
munc vtmtoare, activitatea crora acord dreptul la concediu de odihn anual suplimentar
pltit i durata zilei de munc redus a personalului medico-sanitar (Monitorul Oficial nr.
212-217, din 26.11.2004) i avizul pozitiv al Sindicatului Sntatea,
APROB:
Instruciunea cu privire la aplicarea n practic a Nomenclatorului profesiilor i
funciilor cu condiii de munc vtmtoare, activitatea crora acord dreptul la concediu de
odihn anual suplimentar pltit i durata zilei de munc redus a personalului medico-sanitar
(anex).
ORDON:
1. Conductorilor instituiilor medico-sanitare publice republicane i raionale, efilor
Direciei Sntii a Consiliului Municipal Chiinu, Direciei Sntii i Proteciei
Sociale a Populaiei UTA Gagauzia, Seciei Sntii a Primriei municipiului Bli,
medicilor efi a Centrelor Medicin Preventiv:
1.1. A lua drept cluz i conduit prevederile Instruciunii cu privire la aplicarea n
practic a Nomenclatorului profesiilor i funciilor cu condiii de munc vtmtoare,
activitatea crora acord dreptul la concediu de odihn anual suplimentar pltit i
durata zilei de munc redus a personalului medico-sanitar, aprobat prin prezentul
ordin.
1.2. A asigura familiarizarea personalului medical din subordine cu prevederile
Instruciunii n cauz.
2. Direcia resurse umane i instituii de nvmnt (dl Oleg Galbur), Direcia principal
economie, finane i administrrii proprietii de stat (dl Victor Stasiuc) i Serviciul
juridic (dl Ion Dodon) vor asigura controlul asupra executrii prevederilor
Instruciunii.
Controlul executrii ordinului n cauz se atribuie dnei Larisa Catrinici, viceministru.

Ministru

Andrei GHERMAN

APROBAT
De Biroul Executiv al Sindicatului Sntatea
nr. 28-01c din 08.12.2004

ANEX
la Ordinul MSRM
nr. 366 din 7 decembrie 2004

INSTRUCUINE
cu privire la aplicarea n practic a Nomenclatorului profesiilor
i funciilor cu condiii de munc vtmtoare, activitatea crora
acord dreptul la concediu de odihn anual suplimentar pltit i
durata zilei de munc redus a personalului medico-sanitar
I. DISPOZIII GENERALE
1. Concediul de odihn anual suplimentar pltit (n continuare concediu suplimentar) i
durata zilei de munc redus se acord salariailor din instituiile medico-sanitare,
farmaceutice, de nvmnt sau de alt gen (n continuare Uniti), de subordine ramural
sau departamental, conform normelor prevzute n Nomenclatorul profesiilor i
funciilor cu condiii de munc vtmtoare, activitatea crora acord dreptul la concediu
de odihn anual suplimentar pltit i durata zilei de munc redus a personalului medicosanitar (n continuare Nomenclatorul), aprobat prin Hotrrea Guvernului nr. 1223 din 9
noiembrie 2004 (Monitorul Oficial nr. 212-217, din 26 noiembrie 2004).
2. Modificrile i completrile Nomenclatorului cu noi funcii i profesii se efectueaz de
ctre Guvern la iniiativa Ministerului Sntii n comun cu organul sindical, coordonat
cu Ministerului Muncii i Proteciei Sociale n baza concluziilor Centrului Naional
tiinifico-Practic de Medicin Preventiv despre existena la locul de munc a condiiilor
de munc vtmtoare, care influeneaz negativ asupra sntii salariatului.
3. n cazurile cnd n urma ntreprinderii msurilor corespunztoare au fost nlturai integral
sau parial factorii nocivi de la locul de munc, care influeneaz negativ asupra sntii
salariailor, administraia Unitii, n comun cu comitetul sindical, iar n lipsa acestuia cu
reprezentanii alei ai salariailor sunt n drept, n baza concluziei Centrului Naional
tiinifico-Practic de Medicin Preventiv s se adreseze Ministerului Sntii i
organului sindical pentru a iniia modificarea Nomenclatorului.
4. n cazurile cnd salariatul a fost transferat sau permutat dintr-o Unitate (subdiviziune) n
alta, i-a fost schimbat temporar locul sau specificul muncii, a fost deplasat n interes de
serviciu sau detaat, concediul suplimentar i durata zilei de munc redus se acord
salariatului, conform prevederilor Nomenclatorului n dependen de funcia ocupat.
5. Lista concret funciilor i profesiilor care beneficiaz concedii suplimentare i durata
zilei de munc redus se aprob anual de ctre administraia unitii i comitetul sindical,
iar n lipsa acestuia de reprezentanii alei ai salariailor, n cazul cnd se modific
statele de personal.
II. CONCEDIILE SUPLIMENTARE
6. Dreptul la concediul suplimentar, conform normelor prevzute de Nomenclator, nu poate
fi limitat.
Orice aciune sau inaciune neargumentat a angajatorului, care ar duce la limitarea
sau neacordarea concediilor suplimentare prevzute de Nomenclator este nul.
7. Durata concediilor suplimentare a personalului medico-sanitar este stabilit n
Nomenclatorul, aprobat de Guvern.

Altor categorii de personal (salariai), care activeaz n condiii de munc vtmtoare,

durata concediului suplimentar se stabilete prin Conveniile colective (nivel de ramur), prin
Contractele colective de munc (nivel de unitate) sau prin contracte individuale de munc.
8. n vechimea n munc, care acord dreptul concediu suplimentar se include:
a) timpul cnd salariatul a lucrat efectiv;
b) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i
salariul mediu integral sau parial;
c) timpul absenei forate de la lucru n cazul eliberrii nelegitime din serviciu sau
transferului nelegitim la o alt munc i al restabilirii ulterioare la locul de munc;
d) timpul cnd salariatul nu a lucrat de fapt, dar i s-a meninut locul de munc (funcia) i
a primit diferite pli din bugetul asigurrilor sociale de stat, cu excepia concediului
parial pltit pentru ngrijirea copilului pn la vrsta de 3 ani;
e) alte perioade de timp prevzute de conveniile colective de contractul colectiv sau cel
individual de munc, de Regulamentul intern al Unitii.
9. Concediul suplimentar pentru primul an de munc se acord salariailor dup expirarea a 6
luni de munc la Unitatea respectiv.
10. nainte de expirarea a 6 luni de munc la Unitatea, concediul suplimentar, n baza unei
cereri scrise se acord urmtoarelor categorii de salariai:
a) femeilor nainte de concediul de maternitate sau imediat dup el;
b) salariailor n vrsta pn la 18 ani;
c) salariailor transferai dintr-o unitate n alta;
d) altor salariai, conform legislaiei n vigoare.
11. n cazurile cnd salariatul n timpul anului a activat n dou sau mai multe funcii pentru
care conform Nomenclatorului are dreptul la concediul suplimentar, acesta se acord
proporional timpului lucrat n fiecare funcie.
12. Concediile suplimentare se programeaz i se acord, de regul, concomitent cu
concediile anuale.
13. Este interzis neacordarea concediului suplimentar timp de 2 ani consecutivi, precum i
neacordarea anual a concediului suplimentar salariailor n vrsta de pn la 18 ani.
14. Nu se admite nlocuirea concediului suplimentar nefolosit printr-o compensaie de bani,
cu excepia cazurilor de ncetare a contractului individual de munc al salariatului, care nu
i-a folosit concediul.
15. Angajatorul este obligat s ntreprind msurile necesare, pentru ca salariaii se foloseasc
concediile suplimentare n fiecare an calendaristic, conform Programului aprobat de ctre
angajator i coordonat cu comitetul sindical, iar n lipsa acestuia cu reprezentanii alei
ai salariailor.
III. DURATA ZILEI DE MUNC REDUS
16. Categoriilor de salariai, crora conform Nomenclatorului nu li s-a stabilit durata zilei de
munc redus, li se stabilete durata zilei de munc conform regulilor generale.
17. Salariaii, funciile crora nu sunt incluse n Nomenclator, ns n anumite zile ndeplinesc
lucrri cu condiii de munc nocive, n aceste zile se stabilete durata zilei de munc
redus conform normelor prevzute de Nomenclator.
18. n cazurile cnd salariatul n timpul zilei de munc ndeplinete dou sau mai multe funcii
cu condiii nocive prevzute n Nomenclator, durata zilei de munc redus se stabilete
respectiv pentru fiecare funcie.