Realitatea lumii profesionale

Fiecare dintre noi avem perspective diferite asupra carierei si a planului de cariera. Unii
dintre noi nici nu se gandesc la cariera, accepta primul job ce le iese in cale, bucurandu-se
de beneficiile imediate ale acestuia ("e bun, imi plateste chiria") si trec tot asa de la un post
la altul, trezindu-se adulti si realizand ca nici unul dintre aceste posturi nu i-au implinit
profesional.
Pe de alta parte, multor studenti le este foarte dificil sa-si gaseasca un loc de munca.
Totusi, daca depui efort in dezvoltarea unei cariere, beneficiile pe care le poti avea sunt
pentru toata viata. Dezvoltarea carierei este un proces dinamic, care se supune multor
influente externe. Fiecare experienta din viata, fiecare persoana pe care o intalnesti te
modeleaza si te duce la un alt nivel superior de intelegere de sine.
Pentru a lua decizii inteligente in ceea ce priveste cariera, trebuie in primul rand sa te
cunosti si sa te intelegi pe tine insuti si lumea profesionala in care traiesti.
Ce poti face sa iti alegi cariera care ti se potriveste? Invatand sa te cunosti pe tine insuti,
care iti sunt valorile, aptitudinile, interesele, vei putea sa le corelezi eficient cu jobul care ti
se potriveste cel mai bine. Doar astfel poti avea implinire la locul de munca, satisfactie si
astfel, realizari peste asteptarile tale. Doar acolo unde te potrivesti cel mai bine vei putea
avea rezultate optime, putand fi cel mai bun in ceea ce iti doresti sa faci.
Personalitatea constituie o problem complex a psihologiei, complexitate dat i de cele
peste 100 de definiii de care aceasta a beneficiat de-a lungul timpului i pn n prezent.
H. Pieron definete personalitatea ca fiind organizare dinamic a aspectelor
cognitive, afective, conative, fiziologice i morfologice ale individului. Aceast organizare
dinamic se manifest prin conduita omului n societate. Ea se formeaz n procesul de
interaciune dintre individ i lumea obiectiv.
Trsturile de baz ale personalittii sunt:
Aptitudinile,
Temperamentul,
Caracterul.

Aptitudinile:
Succesele ce se obtin n cadrul unor domenii ale activittii umane presupun existenta
unor nsusiri psihice, denumite aptitudini. Acestea reprezint particularittile individuale ale
oamenilor care se constituie ca o conditie a realizrii unor activitti la un nivel superior.
Astfel, orice nsusire considerat din punct de vedere al rezultatelor obtinute, este o
aptitudine.
Aptitudinile sunt fie ereditare fie se dezvolt n cursul unei activitti n functie de
mediu si de educatie.
Dezvoltarea economic fiind un proces de creare de noi cerinte, st la baza unui
proces de creare de noi aptitudini. n aceste conditii ne intereseaz posibilitatea de a

prevedea reusita profesional plecnd de la constatarea existentei anumitor aptitudini.

Reusita profesional nu este determinat de o aptitudine izolat, general sau special, ci
de un grup de aptitudini, dar si de cunostinte, deprinderi, interese, atitudini si motivatie.
O form superioar de manifestare a aptitudinilor este talentul.
Talentul se defineste ca ansamblul dispozitiilor functionale, ereditare si a sistemelor
operationale dobndite ce mijlocesc performante deosebite si realizri originale n activitate
(p. Popescu - neveanu , 1978).
Forma cea mai nalt de dezvoltare a aptitudinilor care se manifest ntr-o activitate
creatoare de nsemntate istoric o constituie geniul.
Tipuri de aptitudini:
a) Generale:
- Memoria
- Spiritul de observatie
- Atentia
- Inteligenta
b) Speciale:
- Aptitudini tehnice
- Aptitudini psihomotorii
- Aptitudini senzoriale
- Aptitudini speciale
- Aptitudini de conducere si de organizare

Temperamentul:
Form de manifestare a personalittii sub, aspectul energiei, rapidittii regularittii si
intensittii proceselor psihice. Este latura dinamic a personalittii cu influent asupra
caracterului.
Clasificarea clasic desemneaz patru tipuri de temperamente:
1. Sangvinic rapiditate, vioiciune, calm, intensitate a emotiilor si superficialitate a
sentimentelor, nzuit spre schimbare, instabilitate a intereselor si nclinatiilor, distributie si
comutare usoar a atentiei, maxim adaptabilitate, rezistent, mentinere a rezistentei si
echilibrului psihic.
2. Flegmatic calm, lentoare, slab reactivitate afectiv, durabilitatea sentimentelor,
rbdare natural, nclinatie spre rutin, refuz pentru schimbri.
3. Melancolic capacitate de lucru redus n conditii de suprasolicitare, slab
rezistent neuropsihic, sensibilitate acut.
4. Coleric nestpnire se sine, impulsivitate, agitatie tumultozitate, nerbdare,
explozivitate emotional, oscilati ntre activism impetuos si depresie, nclinasie spre stri de
alarm si angoas.

Caracterul sau trsturile de caracter

Reprezint motivele si scopurile actiunilor omului fat de munc si societate, sau fat
de sine nsusi.
G. Allport clasific trsturile de caracter n:

- trsturi cardinale (1-2) trsturi persistente, dominante si reprezentative pentru

subiectul n cauz;
- trsturi centrale sau principale (20-30) definesc profilul persoanei;
- trsturi secundare foarte numeroase, putin clare si au o existent minor si
latent.