Ap r o b a t

_____________________________
semntura, numele i prenumele conductorului

Instruciunea
instruirii introductiv generale
de securitate i sntate a muncii

1.1. Legile fundamentale cu privire la protecia muncii

1.1. Drept norm fundamental n protecia muncii servete Legea Republicii
Moldova Cu privire la protecia muncii ntrat n vigoare prin Hotrrea Parlamentului
Republicii Moldova nr. 626-XII din 2 iulie 1991 precum i Codul de legi cu privire la
munc, actele legislative al Republicii Moldova, standarde, normative, regulamente,
instruciuni, actele normative internaionale ratificate de Republica Moldova i toate
prevznd cerinele de securitate i igien n organizarea muncii, fa de mijloacele de
producere, produsele tehnologice, locurile de munc. Legile, standardele, normele,
formele de instruire n protecia muncii snt obligatorii pentru toate ntreprinderile,
funcionarii i lucrtorii lor.
Legilor cu privire la protecia muncii snt supui toi lucrtorii, care au relaii de
munc cu ntreprinderile i instituiile de diferite forme de proprietate i gospodrire
precum i studenii din sistemul de nvmnt superior i elevii colilor profesionale,
colilor medii specializate i colilor de nvmnt public general, care se afl n
momentul corespunztor la practica precum i ali participani la diferite forme de munc.
1.2. Contractul de munc, orele de lucru, orele de odihn.
Protecia muncii femeilor i minorilor.
Fiecare persoan, care se angajeaz la ntreprindere este obligat s semneze
contract de munc. Acest angajament ntre lucrtor i ntreprindere la care lucrtorul i
asum obligaia de a ndeplini munca corespunztoare unei specialiti, calificaii sau post
cu supunere unui regim intern de lucru prevede ca ntreprinderea s remunereze munca
lucrtorului dar i s asigure n mod obligatoriu condiiile de munc prevzute de
legislaia cu privire la munc printr-un contract colectiv cu angajri din ambele pri.
Contractele de munc se semneaz:
a) pentru termen nelimitat;
b) pentru termene determinate dar nu mai mult de trei ani;
c) pentru termene ce prevd executarea unor lucrri determinate.
Administraia nu este n drept de a cere de la lucrtor executarea lucrrilor ce nu
snt prevzute n contractul de munc. Lucrtorul este obligat s execute lucrul ncredinat
i nu este n drept de al lsa n seam altei persoane cnd excepiile nu snt prevzute de
lege.

Contractul de munc semnat pentru termen nelimitat, precum i contractul de

munc pentru termen limitat poate fi ntrerupt de administraie nainte de expirarea
termenului n cazurile cnd:
a) ntreprinderea este lichidat, se reduce numrul de state al lucrtorilor sau
numrul de lucrtori;
b) lucrtorul nu corespunde cerinelor funcionale sau de specialitate n urma
lipsei de calificaie sau din cauza strii sntii ce obstaculizeaz lucrrilor date;
c) lucrtorul nu execut funciile sale obligatorii asumate n faa colectivului de
munc sau prevzute de regulamentul intern de munc i o face n mod ne motivat i
sistematic i dac fa de el singur au fost aplicate i alte sanciuni disciplinare sau de
influen social;
d) lucrtorul lipsete de la serviciu mai mult de 4 luni la rnd din cauza pierderii
capacitii de munc cu excepia cazurilor de concedii de maternitate; lucrtorul care
i pierde capacitatea de munc n rezultatul traumelor n timpul lucrului sau a bolilor
profesionale i pstreaz locul de munc pn la refacerea capacitii de munc sau
pn la stabilirea oficial a invaliditii;
e) lucrtorul lipsete de la serviciu (inclusiv mai mult de patru ore consecutive
n timpul zilei de munc) fr motive ntemeiate;
f) este restituit la serviciu persoana care execut anterior aceast funcie;
g) nu se permite concedierea lucrtorului din iniiativa administraiei n timpul
pierderii capacitii de munc sau n perioada concediului.
n caz de nclcare a legilor de protecie a muncii din partea corpului administrativ
i fiind acest fapt confirmat de ctre organele de control i supraveghere, lucrtorul poate
s cear s fie concediat cu respectivele indemnizaii
Limita orelor de lucru se stabilete prin legea sau n acord cu legea i se consider
ca atare ore de lucru n timpul crora lucrtorul este obligat s execute lucrul de care
este nsrcinat.
Norma numrului de ore de lucru pentru lucrtori cuprinde 40 ore pe sptmn cu
opt ore de lucru pe zi. Excepiile de la norm privind numrul de ore de lucru snt:
a) numr redus de ore de lucru;
b) zi de munc incomplet.
Numrul redus de ore de munc se stabilete pentru urmtoarele categorii de
lucrtori:
a) pentru persoane n vrsta de la 16 pn la 18 ani 36 ore pe sptmn (7 ore
pe zi);
b) pentru persoane de la 15 pn la 16 ani 24 ore pe sptmn (6 ore pe zi);
c) pentru persoane care execut lucrri n condiii nocive pentru sntate nu
mai mult de 36 ore pe sptmn.
Prin acord ntre lucrtor i administraie att n momentul angajrii, ct i pe
parcursul muncii poate fi stabilit sau modificat numrul de ore de lucru pe zi sau pe
sptmna de munc. Remunerarea lucrtorului se nfptuiete n aceste cazuri
proporional cu numrul de ore acumulat la munc sau n dependen de produs.
Drept ntrerupere se nelege timpul stabilit n cadrul regimului de munc n
decursul creia ( ntreruperea ) lucrtorul este liber de obligaiile sale de munc i poate
folosi acest timp dup buna sa voin. Zilele de odihn snt smbta i duminica.
Legislaia muncii prevede o serie de nlesniri pentru femeile care lucreaz.

La cele menionate se mai refer urmtoarele:

a) se interzice aplicarea muncii femeilor la lucrri grele i nocive. De exemplu,
se interzice aplicarea femeilor ca sudori, ncrctori de bitum, fochist sau mainist la
cazangerie, lctui la tehnica sanitar i instalator de ap, lemnar, zidar precum i n
interiorul oricror recipiente sau puuri;
b) se interzice ducerea sau ridicarea cu braele pentru a disloca greuti dup
cum urmeaz:
- 10 kg greutate cu o singur ridicare;
- 7 kg greutate dac ncrctura cu bucata este micat pe orizontal, iar n
decurs de o tur nu se permite a transporta mai mult de 1750 kgm pe schimb, iar de pe
podea 875 kgm pe schimb.
Pentru domnioarele de la 16 pn la 18 ani norma de greutate dus o dat nu mai
mult de 2 kg, pentru domnioarele de pn la 14 16 ani transportarea greutilor cu
braele este interzis;
c) se limiteaz lucrul femeilor la operaiuni de ncrcare i descrcare;
d) se interzice lucrul n turele de noapte i n afara orelor de lucru precum i
trimiterea n deplasare a femeilor gravide, mamelor cu prunci sugaci i a femeilor cu
copii de pn la 8 ani;
e) femeile gravide se transfer la lucrri mai uoare, de asemenea mamele cu
sugaci i femeile avnd copil de pn la un an;
f) se prevede concediu de maternitate;
g) la concediul de maternitate se adaug concediu anual;
h) se ofer concediu suplimentar fr remunerare pentru mamele, care au copii
de pn la trei ani;
i) se ofer garanie pentru angajare la serviciu i se interzice concedierea cu
dezangajare a femeilor gravide, a mamelor cu sugaci i a femeilor care au copii cu
vrst de pn la un an .a.
Persoanele care snt sub vrsta de 18 ani de asemenea se folosesc de unele nlesniri:
a) se interzice angajarea la serviciu a persoanelor sub vrsta de 16 ani, numai n
form de excepie i cu acordarea comitetului sindical pot fi acceptate persoane
ajunse la vrsta de 15 ani;
b) se interzice nsrcinarea persoanelor sub vrsta de 18 ani cu lucrri grele i
lucrri nocive; se interzice transportarea sau dislocarea greutilor cu braele
pentru tinerii lucrtori - dac depete 2 kg (minorii-brbai) i dac depete
2 kg (minorele-domnioare). Transportarea sau dislocarea greutilor de tot felul
este interzis pentru persoanele sub vrsta de 16 ani;
c) se interzice angajarea sau nsrcinarea lucrtorilor sub vrsta de 18 ani la
lucrrile nocturne sau supra orele de lucru precum i la lucrrile din zilele de
odihn sau festive;
d) concediul li se ofer numai n decursul verii cu termen de pn la 30 zile
calendaristice.
1.2. Regulamentul disciplinei de munc
i regimul intern de munc.
Lucrtorii ntreprinderii snt obligai:
a) s lucreze cinstit i contiincios;

b) s respecte disciplina de munc, s se prezinte la timp la serviciu, s

respecte durata orelor stabilite pentru munc, s execute la timp i precis
dispoziiile administraiei, s sporeasc productivitatea muncii, s obin o
producie de nalt calitate, o nalt calitate n lucrul ndeplinit i nalt cultur a
producerii;
c) s respecte disciplina tehnologic;
d) s studieze i s nsueasc practic precum i s respecte cerinele
normelor, regulilor i a altor acte normative cu privire la protecia muncii,
igienei de producere, securitii contra incendiilor;
e) s nceap lucrul fiind n astfel de aptitudine pentru munc ca s nu se
expun pericolului el nsui i s nu prezinte acest pericol pentru ali
colaboratori;
f) s pstreze n ordine i curenie locul su de munc respecte igiena n
ncperi i pe teritoriu.
Pentru nclcarea disciplinei de munc i a cerinelor regimului intern de
munc lucrtorul poate fi supus urmtoarelor sanciuni:
a) observaie;
b) mustrare;
c) mustrare aspr;
d) transferare la un serviciu cu remunerare inferioar pe un termen de
pn la 3 luni sau trecerea la un post inferior pe acelai termen;
e) concediere.
Pentru participarea activ n lucrul de protecie a muncii colectivele de
munc i lucrtorii luai aparte snt pasibili de a fi stimulai.
1.3. Garantarea lucrtorilor contra staionrii
nevoite sau n caz de a refuza s lucreze
cnd lipsesc condiiile de asigurare a muncii.
Pentru timpul de ntrerupere a lucrului la ntreprindere, n secii, la locurile de lucru
din cauza unor nclcri a legislaiei cu privire la protecia muncii comise fr vina
lucrtorului, pentru lucrtor se pstreaz locul de lucru, postul ce ocup i remunerarea
salariar n mediu. Refuzul lucrtorului de a executa un lucru pentru care nu s-au asigurat
condiiile de protecie a muncii i persist pericolul de a se aduce prejudicii sntii sau
nsi vieii lucrtorului se consider drept motivat cu plin temei i nu poate avea nici o
consecin de responsabilitate pentru acest lucrtor.
2. Regulamentul de comportare a lucrtorilor pe
teritoriul ntreprinderilor, n ncperile de producere
i cele auxiliare.
Aflndu-se pe teritoriul ntreprinderii, n ncperile de producere i cele auxiliare
este strict necesar de a respecta urmtoarele cerine:
a) a fi prudent i cu maxim atenie, a merge numai pe trotuare speciale sau locuri
semnalate;
b) a se pzi de camioanele n micare i de alt transport aflat n micare;
c) trecnd pe lng automobile sau alt transport a fi atent i a nu traversa naintea
transportului care se mic;

d) a nu trece i a nu sta sub ncrcturi ridicate, care se afl n suspensie sau

micate de maini ncrctoare;
e) a nu trece pe sub schelrii i a nu sta pe sub schelele de construcie sau locuri de
unde pot cdea diferite obiecte;
f) a se trece n secii i sectoare numai pe pasajele cu aceast destinaie;
g) a nu se umbla prin secii, sectoare i alte ncperi fr necesitate;
h) a nu prsi locul de munc din propria iniiativ, fr de a aduce la cunotin
conductorul direct al locului de munc;
i) a nu se atinge de cabluri i fire conductoare electrice, de instalaii i utilaje
electrice;
j) pe teritoriu i n ncperi s se respecte strict regimul contra incendiilor; a nu se
folosi de foc deschis i a se fuma numai n locurile indicate pentru aceasta;
k) a nu fi prezent la locul su de munc n stare de ebrietate alcoolic, narcotic
sau toxic;
l) a nu se bloca cu ngrmdiri pasajele, trecerile, utilajele de distribuire a
curentului electric, nici mijloacele contra incendiului;
m) a nu se arunca hrtii, gunoi, crpe i alte mijloace de splat, ters i curit;
ultimele a fi depozitate n cutii i urne speciale;
n) pentru a bea ap trebuie s se foloseasc instalaii speciale de saturare, fntnile
nitoare, vase cu ap fiart;
o) a nu se folosi aparate electrice n poziie conectat, a nu lsa lumina aprins, a
deconecta condiionerele i alt aparataj electric cnd se prsete ncperea.
3. Principalii factori de pericol i nocivi n mediul de producere.
Metodele i mijloacele de prentmpinare a accidentelor
de munc i bolilor profesionale. Mijloace de protecie colectiv.
Semne de securitate. Traumatismul electric.
3.1. Principalii factori ai traumatismului snt:
a)
utilajul de producere;
b)
instalaiile electrice i conductorii electrici;
c)
cderile (n timpul deservirii i reparaiei utilajelor din neatenie n timpul
micrii, n timpul operaiilor de construcie);
d)
cderea obiectelor de la nlime;
e)
precipitarea construciilor;
f)
explozia ncperilor cu nivel de praf ridicat;
g)
intoxicarea sau asficia n urma eliminrii gazelor;
h)
incendii;
n seciile de producere pot exista urmtorii factori de pericol nocivi care au
influene asupra organismului uman:
1)
Fizici:
a)
mainile i mecanismele mobile;
b)
prile mobile ale utilajului de producere;
c)
temperaturile ridicate ale suprafeelor utilajului, materialelor, apei, vaporilor;
d)
temperatura ridicat a aerului n zona de lucru;
e)
umiditatea ridicat a aerului;
f)
nivelul ridicat de zgomot;

g)
lipsa de lumin necesar n zona de lucru;
h)
nivelul ridicat de concentraie a electricitii statice;
i)
ridicarea tensiunii curentului n circuitele electrice, scurtul circuit cruia
poate fi expus i organismul uman;
j)
aflarea locului de munc la nlime.
2)
Chimici:
a)
gazele intoxicante;
b)
alte influene nocive.
3)
Psihofiziologici suprasolicitrile fizice (transportarea i micarea
greutilor, monotonia muncii).
3.2. Metodele i mijloacele de prevenire a accidentelor i bolilor profesionale snt
urmtoarele:
a)
instruirea lucrtorilor n domeniul proteciei muncii;
b)
respectarea cerinelor normelor i regulilor de protecie a muncii;
c)
aplicarea mijloacelor individuale de protecie;
d)
asigurarea proteciei contra aciunii factorilor traumatici la nivel de colectiv
(organizarea condiiilor de munc n corespundere cu regulile i normele de protecie a
muncii, normele sanitare de producere i de protecie contra incendiilor);
e)
respectarea strict a disciplinei de munc i a tehnologiei de producere;
f)
controlul i autocontrolul;
g)
respectarea regimului de lucru i odihn.
3.3. Energia electric este principala surs pentru alimentarea utilajului tehnologic
i de lumin. De aceea pentru lucrtori exist pericol sporit de a fi lezionai de curentul
electric.
Pentru evitarea traumatismului se cere:
a)
Montajul, deservirea i folosirea utilajului electric, dispozitivelor i a
conductorilor electrici trebuie s corespund cerinelor "Regulilor de utilizare tehnic a
instalaiilor electrice a consumtorilor";
b)
Personalul cu calificaie electrotehnic, care deservete instalaiile electrice
trebuie s fie instruit cu calificarea II IV categorie n domeniul proteciei electrice;
c)
Lucrtorii care efectueaz operaii la executarea crora pot aprea pericolele
lezrii cu curentul electric trebuie s fie instruii cu capacitatea la categoria I n domeniul
proteciei electrice. Controlul cunotinelor pentru aceast categorie se efectueaz o dat
pe an;
d)
A se folosi de dispozitive i instrumente electrice numai cnd ele snt n stare
bun. A se folosi cabluri izolate, nururi, prize i techere n stare bun;
e)
nainte de a realiza lucrri de montaj i reparaie a instalaiilor electrice sau a
reelelor electrice se cere ca ele s fie complet descrcate de curentul electric i tensiunile
remanente. Pe aparatajul de conectare i deconectare este necesar s se afieze plci de
prevenire cu inscripiile: Interzis conectarea!, Lucreaz personalul!.
f)
A se instala semne de securitate cu inscripii de prevenire i explicaii pe
utilajul electric;
g)
A se controla constant i neaprat nainte de a ncepe lucrul existena i
starea tehnic a prizei de legare la pmnt sau la conductorul neutru pentru tot felul de
utilaje, aparataj, piloni metalici i alte elemente superioare de iluminaie, prile metalice
a instalaiilor i construciilor;

h)
n timpul lucrului la utilajul sau instalaiile electrice a se folosi de mijloacele
de protecie corespunztoare;
i)
A nu se atinge de cabluri goale pentru nu a intra n contact cu conductoarele
de curent electric ale utilajelor electrice;
j)
Pentru persoanele care nu aparin de personalul electrotehnic este interzis
efectuarea oricrei reparaii de instalaii electrice, de dispozitive electrice sau de
iluminaie, a cablurilor mai ales dac toate acestea se afl sub tensiune electric.
4. Normele principale de sanitarie n
producere i igien personal.
4.1. Maladiile profesionale snt un rezultat al ignorrii regulilor de sanitarie n
procesul de producere, a igienei industriale la ntreprinderi precum i a nclcrii acestor
reguli i norme din partea lucrtorilor.
4.2. Una din principalele cerine este de a crea i menine un microclimat normal n
zonele de producere, de a evita i de a nu permite s se ajung la formarea unor factori
nocivi de producere dintre cei care au fost menionai mai sus.
4.3. Toi lucrtorii sectoarelor respective trebuie s fie asigurai cu haine i
nclminte de protecie.
4.4. Pentru ntreprinderi i instituii este obligatoriu s se dispun de ncperi
amenajate conform normelor i regulilor sanitare cum snt: vestiar (garderob), duuri,
servicii de toalet, lavoare, ncperi pentru albituri, pentru a lua masa, de igien personal
pentru femei, pentru fumat i cabinete de relaxare.
4.5. La sectoarele ne dotate cu duuri se prevede ca lucrtorilor s se livreze gratuit
spun n proporie de 400 gr. pe lun pentru un lucrtor.
4.6. Pentru unele categorii de lucrtori care snt ocupai la lucrri n condiii nocive
se prevede livrarea de lapte sau altor alimente i vitamine cu acelai efect.
4.7. Fiecare lucrtor este obligat ca pe parcursul orelor de lucru s respecte
neaprat normele de igien personal.
4.8. Fiecare lucrtor este dator s se supun unui control medical prealabil semnrii
contractului de munc precum i s treac examinri medicale periodice pe parcursul
controlului n vigoare. Pentru termenul cnd lucrtorul este supus controlului medical
obligatoriu lui i se pstreaz locul de lucru (postul) i salariul mijlociu. Lucrtorul este n
afara dreptului de a refuza s fie supus examinrii medicale. n caz de eschivare a
examenului medical din partea lucrtorului prin ne prezentarea sa prin faptul de a nu
executa recomandrile comisiilor medicale administraia ntreprinderii este n drept de al
trage pe lucrtor la rspundere disciplinar sau a nu-i permite acces la ndeplinirea
serviciului.
5. Mijloacele de protecie individual.
Forma i normele de livrare a lor. Termenii de folosire.
5.1. n scopul evitrii efectului factorilor nocivi asupra lucrtorului n timpul
procesului de producere prin legislaia Codului de Munc se prevede livrarea gratuit a
hainelor speciale de lucru, a nclmintei speciale i a altor mijloace de protecie
individual.

5.2. Hainele speciale, nclmintea i alte mijloace de protecie individual

(M.P.I.) se livreaz lucrtorilor care ndeplinesc funciile, ocup posturile i au profesiile
prevzute de regulamentele de ramura dat industrial i de normele de livrare gratuit a
acestor M.P.I.
5.3. Toate M.P.I. ce se livreaz lucrtorilor i funcionarilor trebuie s corespund
specificului i condiiilor de lucru, asigurnd protecia muncii.
5.4. Hainele de lucru, nclmintea i alte M.P.I. nmnate lucrtorilor se consider
drept proprietate a ntreprinderii i se ntorc acesteia n mod obligatoriu n momentul
concedierii, transferrii lucrtorului la alt serviciu sau la expirarea termenului de folosire.
5.5. n caz de pierdere sau deteriorare a M.P.I. din cauza lucrtorului acesta duce
rspundere material n faa ntreprinderii.
5.6. Lucrtorii snt datori ca nainte de a ncepe lucrul s verifice starea hainelor,
nclmintei i altor M.P.I. speciale necesare i s le mbrace precum i s le pstreze cu
grij.
5.7. Termenul de folosire a M.P.I. se calculeaz n limite calendaristice cu fixarea
zilei de nmnare drept nceput a acestor limite.
5.8. A se vedea normele de livrare gratuit a hainelor, nclmintei i a altor M.P.I.
corespunztor profesiei sau a postului ocupat de persoana instruit n vederea proteciei
muncii.
6. Premizele i cauzele ce provoac accidente,
avarii sau incendii n sfera de producere.
Accidentele au loc la ntreprinderi, unde nu se respect cerinele privind protecia
muncii. mprejurrile i cauzele accidentelor snt diferite, printre care cele mai curente i
specifice snt urmtoarele:
a)
Folosirea de utilaje ce nu corespund normelor de stare tehnic bun.
b)
Lucrul la utilaje i mecanisme ce nu snt dotate cu dispozitive de protecie
sau acestea snt deteriorate.
c)
nclcarea regulilor de protecie a muncii, nclcarea instruciunilor pentru
folosirea instalaiilor, utilajelor i mecanismelor.
d)
Lipsa de atenie i pruden.
e)
Ignorarea procedeelor i metodelor protectoare n timpul lucrului.
f)
Organizarea ne satisfctoare a locului de lucru.
g)
Controlul insuficient asupra comportrii lucrtorilor i respectrii din partea
lor a prescripiilor cu privire la protecia muncii.
h)
Instruirea insuficient a lucrtorilor n domeniul proteciei muncii.
Cauzele avariilor i ale incendiilor snt identice.
7. Protecia contra incendiilor. Metodele i mijloacele
de prevenire a incendiilor, exploziilor i avariilor.
Aciunile personalului n cazul producerii lor.
7.1. Incendiul poate s se produc din urmtoarele cauze:
a)
din efectele termice ale curentului electric;
b)
de la descrcrile electricitii statice;
c)
de la scnteie de provenien mecanic;
d)
de la nclzire rulmenilor i a corpurilor (carcaselor, utilajului);

e)
din cauza folosirii focului deschis;
f)
din cauza fumatului n afara locurilor destinate pentru aceasta;
g)
de la descrcrile electrice n timp de furtun.
7.2. Spre evitarea incendiilor i avariilor se cere a observa strict regimul contra
incendiului, instruciunile de protecie contra incendiului, instruciunile tehnologice i
cele de utilizare a utilajelor, mainilor i mecanismelor.
7.3. Mijloacele de stingere a incendiilor de care dispune ntreprinderea noastr:
a)
extinctoare chimice cu spum OHP-10;
b)
extinctoare carbonice i pulverulente;
c)
hidrante de incendiu cuplate cu furtunuri de incendiu;
d)
butoaie cu ap i glei;
e)
lzi cu nisip i lopei;
f)
topoare, cngi i rngi (baze de fier);
g)
produse din asbest .a.
7.4. n caz de producere a incendiului lucrtorul este obligat:
a)
a ridica alarma contra incendiului;
b)
a comunica pe telefon despre incendiu formnd 901;
c)
a comunica efului de producere;
d)
a ncepe stingerea incendiului cu mijloacele disponibile, respectnd
securitatea necesar;
e)
a lua msurile necesare pentru evacuarea celor lezionai i a le oferi primul
ajutor respectiv.
8. Regulile de prim ajutor celor lezionai.
Vezi instruciunea nr._____ Acordarea primului ajutor celor lezionai.

Elaborat