FACULTATEA DE DREPT

UNIVERSITATEA DIN BUCURETI

Data: 2 februarie 2013

EXAMEN DREPTUL MUNCII
Seria I, Gr. 1, 2, 3
Nr. 1
NUME:
PRENUME:
GRUPA:

1. Constituie munc forat munca sau activitatea impus de autoritile publice:

a) n temeiul legii privind serviciul militar obligatoriu;
b) Pentru ndeplinirea obligaiilor civice stabilite prin lege;
c) n baza unei hotrri judectoreti de condamnare, rmas definitiv n
condiiile legii;
d) Niciuna din variantele de mai sus.
2. Persoana fizic dobndete capacitate de munc la mplinirea vrstei de:
a) 14 ani;
b) 16 ani;
c) 18 ani;
d) 15 ani, numai cu acordul autoritii tutelare.
3. n cazul n care ntr-un contract individual de munc este inserat i o clauz prin care
salariatul renun la unul din drepturile ce i sunt recunoscute prin lege, respectivul
contract este:
a) Lovit de nulitate absolut i total;
1

b) Lovit de nulitate relativ i total;

c) Doar respectiva clauz este lovit de nulitate relativ;
d) Niciuna din variantele de mai sus.
4. Contractul de munc se suspend de drept n urmtoarele situaii:
a) Concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul
copilului cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani;
b) Concediu de maternitate;
c) Concediu paternal;
d) Pe durata detarii.
5. Delegarea:
a) Potrivit Codului muncii, poate fi dispus pe o perioad de cel mult 60 de
calendaristice zile n 24 de luni;
b) Reprezint un caz de suspendare a contractului de munc din iniiativa
angajatorului;
c) Se dispune n interesul angajatorului la care salariatul este delegat;
d) Poate fi dispus pe o perioad de cel mult 60 calendaristice de zile n 12 luni.

6. Prile contractului individual de munc:

a) Pot s negocieze i s introduc n contract o clauz de neconcuren, prin
care salariatul s fie obligat ca dup ncetarea contractului s nu presteze, n
interes propriu sau al unui ter, pe durat nedeterminat, o activitate care se
afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei
indemnizaii de neconcuren lunare, pe care angajatorul se oblig s o
plteasc pe toat perioad de neconcuren;
b) Pot introduce n contract o clauz de neconcuren numai dup ce obin
acordul sindicatului n acest sens;
c) Nu pot introduce n contract o clauz de neconcuren, deoarece o astfel de
clauz aduce atingere principiului libertii muncii;
d) Niciuna din variantele de mai sus.
7. Concediul de odihn:
a) Este pltit i nu poate constitui obiect al renunrii din partea salariatului;
b) Este un concediu fr plat i nu poate constitui obiect al renunrii din partea
salariatului;
c) Este pltit, iar salariatul poate s renune la acest drept al su;

d) Are o durat minim de 15 zile lucrtoare.

8. ncheierea contractului colectiv de munc:
a)
b)
c)
d)

Este obligatorie la nivel de unitate;

Este obligatorie la nivel de sector de activitate;
Este obligatorie la nivel naional;
Nu este obligatorie.

Subiectul nr. 2: Spe

X, ce presta activitatea n cadrul Biroului de relaii cu publicul al societii Y, a fost
concediat la data de 20 decembrie 2012, ntruct acesta ar fi avut un comportament
necivilizat i agresiv fa de clieni n perioada 1-5 noiembrie 2012. La data de 10
decembrie 2012 a fost efectuat cercetarea disciplinar prealabil, iar n referatul comisiei
au fost descrise n detaliu faptele ce constituie abateri disciplinare, precum i prevederile
din regulamentul intern nclcate. Referatul comisiei a fost nregistrat la registratura
societii la data de 11 decembrie. La data de 20 decembrie a fost emis decizia de
concediere, ce a fost comunicat salariatului n aceeai zi.
n cuprinsul deciziei de concediere s-a artat faptul c X a fost concediat ntruct nu a
respectat prevederile regulamentului intern, care statueaz c salariaii au obligaia de a
avea o conduit corespunztoare n raporturile cu clienii societii i s le ofere asistena
necesar. De asemenea, s-a artat c salariatul poate contesta decizia n termen de 45 de
zile de la luarea la cunotin la instana competent, n a crui raz teritorial i are
domiciliul.
X a contestat aceast decizie, artnd, printre altele, c nu a fost respectat termenul n
care poate fi aplicat sanciunea disciplinar, prevzut de art. 252 din Codul muncii.
a. Precizai care este termenul n care trebuie aplicate sanciunile
disciplinare.
b. Artai elementele pe care trebuie s le cuprind decizia de sancionare
disciplinar.
c. Ce va decide instana de judecat? Motivai.

Rspuns:
a. Art. 252 alin.(1) din Codul muncii: 0, 25 p
Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis
n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la
cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni
de la data svririi faptei.
b. art. 252 alin.(2) din Codul muncii: 0, 50p
Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern,
contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil
care au fost nclcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n
timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, n
condiiile prevzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuat cercetarea;
d) temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
e) termenul n care sanciunea poate fi contestat;
f) instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
c. Instana de judecat: 1, 25p
i.
Va constata nulitatea deciziei de concediere, n temeiul art.
78 i 80 alin.(1) din Codul muncii, ntruct aceast a fost
emis cu nerespectarea dispoziiilor art. 62 alin.(2) i (3)
din Codul muncii, respectiv a art. 247 252 din Codul
muncii;
ii.
Va obliga angajatorul la plata unei despgubiri egale cu
salariile indexate, majorate i reactualizate i cu celelalte
drepturi de care ar fi beneficiat salariatul, n temeiul art.
80 alin.(1) din Codul muncii;
iii.
Va repune prile n situaia anterioar emiterii actului de
concediere, la solicitarea salariatului, n temeiul art. 80
alin.(2).
ntruct n cuprinsul deciziei de concediere nu au fost indicate urmtoarele
elemente art. 252 alin.(2) din Codul muncii:
4

 descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;

precizarea ntocmai a prevederilor din regulamentul intern, care
au fost nclcate de salariat;
motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de
salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele
pentru care, n condiiile prevzute la art. 251 alin. (3), nu a fost
efectuat cercetarea;
temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
instana competent din punct de vedere material la care poate fi
contestat sanciunea.