CONTRACT COLECTIV DE MUNC

LA NIVEL DE GRUP DE UNITI

- SECIUNEA TRANSPORTURI AUTO pe anii 2008 - 2010
ncheiat conform art. 10 i art 11 din
Legea nr. 130/1996, republicat
PRILE CONTRACTANTE
I. Reprezentanii patronilor la nivel de TRANSPORTURI AUTO n activitatea de
Transporturi Auto i
activiti conexe, n conformitate cu prevederile art.42 din Legea 54/2003 de ctre:
1. Uniunea Naional a Transportatorilor Rutieri din Romnia, conform Sentinei
Civile
nr.4/24.06.2004;
II. Reprezentanii salariailor din activitatea de TRANSPORTURI AUTO, n
conformitate cu prevederile Art. 42 din
Legea nr. 54/2003 de ctre:
FEDERAIA NAIONAL A SINDICATELOR OFERILOR DIN ROMNIA conform Deciziei
nr. 01/21.01.2008 i Sentina Civil nr.7/06.08.2003
CAPITOLUL I
Dispoziii generale
Art. 1 - (1) Prile contractante recunosc i accept pe deplin c sunt egale i libere
n negocierea Contractului
Colectiv de Munc la nivel de grup de uniti Seciunea Transporturi Auto i se
oblig s respecte n totalitate
prevederile acestuia.
(2) n sensul prezentului contract,
prin patron sau angajator se nelege cel care angajeaz, respectiv persoana juridic
sau fizic autorizat

potrivit legii, care administreaz/utilizeaz capital, indiferent de natura acestuia, i

care este titular al raportului de
munc cu salariatul;
prin salariat se nelege orice persoan angajat de patron prin contract individual
de munc, inclusiv
persoanele aflate n perioada de prob, stagiarii i ucenicii;
prin conductor se nelege administratorul salariat al unitii, inclusiv
preedintele consiliului de
administraie (conducere) dac este i salariat, directorii generali i directorii
adjunci, efii compartimentelor de munc
divizii, departamente, secii, ateliere, servicii, birouri precum i asimilaii lor
stabilii potrivit legii sau prin
contractele colective de munc ori, dup caz, prin regulamentul intern. (conform
art. 294 din Legea nr. 53/2003);
prin sindicate se neleg organizaiile sindicale care sunt persoane juridice
independente, fr scop patrimonial,
constituie n scopul aprrii i promovrii drepturilor colective i individuale, precum
i a intereselor profesionale,
economice, sociale, culturale i sportive ale membrilor lor (conform art. 217, pct. (1)
din legea nr. 53/2003);
prin reprezentanii salariailor se neleg persoanele alese i mandatate special n
scopul promovrii i aprrii
intereselor lor i care nu pot s desfoare activiti ce sunt recunoscute exclusiv
organizaiilor sindicale (art. 224 din
Legea nr. 53/2003;
prin unitate desemneaz regiile autonome, companiile naionale, societile
comerciale, alte organizaii cu scop
lucrativ, instituiile publice, asociaiile de orice fel i organele de stat.
Art. 2 - (1) Prezentul contract colectiv de munc unic la nivel de grup de uniti secinea transporturi auto
cuprinde drepturile i obligaiile patronilor i ale salariailor cu privire la condiiile
generale de munc.

(2) Prin ncheierea Contractului Colectiv de Munc la celelalte niveluri, drepturile i

obligaiile prilor cu
privire la condiiile specifice de munc, vor fi negociate de ctre acestea cu
respectarea prevederilor minimale stabilite
prin orice act normativ, care vizeaz activitatea specific din ramur, emis de
instituia abilitat a statului, precum i cu
respectarea reglementrilor internaionale ratificate de Romnia.2
Art. 3 - (1) Clauzele prezentului contract colectiv de munc la nivel de grup de
uniti - secinea transporturi
auto produc efecte pentru toi salariaii ncadrai n unitile de transporturi auto i
activiti conexe din ar, indiferent
de structura capitalului acestora.
(2) Contracte colective de munc se pot ncheia i pentru salariaii instituiilor
bugetare. Prin aceste contracte
nu se pot negocia clauze prevzute n mod expres prin lege.
(3) n cazul n care prile au ncheiat contract colectiv de munc la nivel de unitate
naintea semnrii,
nregistrrii i publicrii prezentului contract colectiv de munc la nivel de grup de
uniti - secinea transporturi auto,
cele de la nivelurile inferioare acestuia se vor adapta la prevederile sale, acolo unde
prevederile minimale din prezentul
contract nu au fost atinse sau ale crui clauze nu se regsesc incluse.
(4) a) n contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate i/sau grup de
uniti, bazate pe negocieri
colective i pe baza prezentului contract colectiv, prile contractante vor conveni,
printr-o clauz expres, plata unei
contribuii de ctre salariai, alii dect membrii de sindicat, a crei valoare s nu fie
mai mic de 0,5% din venitul brut
realizat, dar nici s depeasc cuantumul cotizaiei sindicale;
b) Aceast contribuie va fi considerat ca obligaie a salariatului, nscris n
Contractul Individual de Munc,

numai pe baza semnrii de ctre salariat a unei declaraii conform celei prevzute
n anexa nr. 1. la prezentul Contract
Colectiv de Munc.
Art. 4 - (1) Prezentul Contract Colectiv de Munc la nivel de grup de uniti
secinea transporturi auto se
aplic cu ncepere de la 1 ianuarie 2008 pn la 31 decembrie 2010 inclusiv,
urmnd ca annual capitolul salarizare s fie
renegociat prin ncheierea unui act adiional..
(2) Dac niciuna din pri nu denun contractul cu 30 de zile nainte de expirarea
perioadei pentru care a fost
ncheiat, valabilitatea acestuia se prelungete pn la ncheierea unui nou contract,
dar nu cu mai mult de 12 luni,
respectiv nc un an calendaristic.
(3) Conform principiului c drepturile recunoscute i acordate prin negocieri
colective anterioare constituie
legea prilor i sunt drepturi minime ctigate, negocierea unui nou contract
colectiv de munc se va face avnd ca
baz clauzele contractului aplicabil.
Art. 5 - (1) Orice cerere de modificare a prezentului contract va face obiectul unei
negocieri.
(2) Cererea de modificare se aduce la cunotin, n scris, celeilalte pri cu cel
puin 30 de zile nainte de data
propus pentru nceperea negocierilor.
(3) Cererile de modificare vor fi depuse de ctre reprezentantul patronilor la
F.N.S.S.R., iar cele ale F.N.S.S.R.
ului la organizaia patronal semnatar.
(4) Fac parte din prezentul contract colectiv de munc i acordurile ncheiate ntre
prile semnatare ale
acestuia, pe toat perioada de valabilitate, cu ncepere din data nregistrrii lor la
organul abilitat, ori la o dat ulterioar
stabilit de ctre pri.

(5) Prile convin ca n perioada negocierilor, att n cazul n care se fac modificri,
ct i n cazul denunrii
contractului, s nu efectueze concedieri din motive neimputabile salariailor.
(6) Modificrile aduse contractului colectiv de munc se comunic n scris organului
la care se pstreaz i
devin aplicabile de la data nregistrrii sau la o alt dat ulterioar, potrivit
conveniei prilor.
(7) n cazul n care prile i ncalc obligaiile lor prevzute n prezentul contract,
neexercitarea de ctre
partea care sufer vreun prejudiciu a dreptului de a cere legal executarea ntocmai
sau, dup caz, prin echivalent bnesc
a obligaiilor respective, nu nseamn ca ea a renunat la acest drept al su.
Art. 6 (1) - Suspendarea i ncetarea contractului au loc potrivit legii.
(2) Dac organizaia sindical semnatar a CCM pe perioada sa de valabilitate i
pierde calitatea de
reprezentant legal al salariailor acoperii de clauzele acestuia atunci contractul va fi
automat considerat ca expirat i
reziliat.
Art.7 - (1) Pentru rezolvarea problemelor ce apar n aplicarea prevederilor
prezentului contract, prile convin
s se constituie o comisie paritar la nivel de grup de uniti seciunea
transporturi auto.3
(2) Competena, componena, organizarea i funcionarea comisiei paritare la nivel
de grup de uniti
seciunea transporturi auto sunt stabilite prin regulamentul-cadru din anexa nr.2 din
prezentul contract.
(3) Din cadrul comisiei paritare constituite la nivel de unitate nu pot face parte
persoane care au nclcat
anterior, au interpretat i aplicat unilateral ori au facilitat nclcarea unor clauze din
CCM al acestuia.
(4) Lipsa unui rspuns scris la adresa naintat de ctre una dintre pri celeilalte,
nerespectarea termenului de

rspuns i/sau neprezentarea la edina comisiei paritare, d dreptul prii

interesate de a considera conflictul declanat
i de a aciona n consecin.
Art. 8 (1) Cu privire la drepturile salariailor, prile sunt de acord s respecte i s
aplice prevederile i
principiile nscrise n contractul colectiv de munc la nivel de grup de uniti
seciunea transporturi auto.
(2) n situaiile n care, n privina drepturilor ce decurg din prezentul CCM, intervin
reglementri legale mai
favorabile aceastea completeaz prezentul contract.
(3) Prile se oblig ca n perioada de aplicare a prezentului contract s nu
promoveze i s nu susin proiecte
de acte normative a cror adoptare ar conduce la diminuarea drepturilor ce decurg
din CCM oricare ar fi la nivelul la
care acestea au fost ncheiate.
(4) Prile convin interveniile necesare pentru respectarea art.27, alin. (2) din
Legea 54/2003 i respectiv,
pentru consultarea organizaiilor sindicale i patronale semnatare, n toate cazurile
n care se iniiaz acte normative ce
privesc relaiile de munc.
Art. 9 - (1) n scopul salarizrii i acordrii celorlalte drepturi prevzute n prezentul
contract pentru personalul
unitilor din transporturi finanate de la bugetul de stat sau de la bugetele locale,
sindicatele, ministerele i organele
locale vor purta negocieri cu autoriti din subordinea Guvernul pentru stabilirea
fondurilor aferente acestei categorii de
personal i pentru constituirea surselor, nainte de adoptarea bugetului de stat,
precum i n vederea modificrii
ulterioare a acestuia.
(2) Prile contractante vor purta negocieri n vederea includerii drepturilor
respective n actele normative prin

care se reglementeaz astfel de drepturi, cu ncadrarea n prevederile bugetare

aprobate sau cu identificarea altor resurse
pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare.
(3) Pe baza fondurilor aprobate n condiiile prevzute la alin. 1, prile vor negocia
utilizarea acestora pentru
stabilirea salariilor i celorlalte drepturi de personal la unitile din transporturi
finanate de la bugetul de stat sau de la
bugetele locale.
CAPITOLUL II
Timpul de munc
Art. 10. - n sensul prezentului contract colectiv de munc,
(1) - prin timpul de munc se nelege orice perioad n care salariatul presteaz
munc, se afl la dispoziia
angajatorului i ndeplinete sarcinile i atribiiile sale, conform prevederilor
contractului individual de munc,
contractului colectiv de munc aplicabil i ale legislaiei n vigoare.
(2) - prin perioad de repaus se nelege orice perioad care nu este timp de munc;
(3) - prin repaus zilnic se nelege ca orice angajat s beneficieze, n decursul
fiecrei perioade de 24 ore, de o
perioad de repaus de cel puin 12 ore consecutive;
(4) a) prin repaus sptmnal se nelege obligaia ca orice angajat s beneficieze,
n cursul fiecrei perioade de
7 zile, de o perioad de repaus nentrerupt de minimum 36 ore creia i se adaug
cele 12 ore de repaus zilnic prevzute
la pct. 3 al prezentului articol; 4
b) n situaii de excepie, zilele de repaus sptmnal sunt acordate cumulat, dup
perioada de activitate
continu ce nu poate depi 14 zile calendaristice, cu autorizarea inspectoratului
teritorial de munc i cu acordul
sindicatului sau, dup caz, al reprezentanilor salariailor.

(5) a) prin munc n schimburi se nelege orice mod de organizare a programului

de lucru, potrivit cruia
salariaii se succed unul pe altul la aceleai post de munc, potrivit unui anumit
program, inclusiv program rotativ, i
care poate fi de tip continuu sau discontinuu, implicnd pentru salariat necesitatea
realizrii unei activiti n intervale
orare diferite n raport cu o perioad zilnic sau sptmnal, stabilit prin
contractul su individual de munc..
b) prin salariat n schimburi se nelege orice salariat al crui program de lucru se
nscrie n cadrul programului
de munc n schimburi.
Art. 11 - (1) Durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi sau de 40 de
ore pe sptmn. Pentru
conductorii auto, angajatorii vor asigura condiii necesare respectrii prevederilor
OG 37/2007, privind stabilirea
perioadelor de conducere i odihn, modificat i completat ulterior.
(2) Prin negocieri la nivel de unitate, pentru a pune de acord programul cu cerinele
produciei, se poate stabili
un program sptmnal de 36 pn la 44 de ore, cu condiia ca media lunar s fie
de 40 de ore pe sptmn, iar
programul stabilit s fie anunat cu o sptmn nainte.
(3) n cazurile n care durata normal a timpului de munc se stabilete potrivit
prevederilor alin. 2, durata
timpului de munc zilnic nu poate depi 10 ore.
(4) La locurile de munc unde datorit specificului activitii nu exist posibilitatea
ncadrrii n durata normal
a timpului zilnic de lucru se pot stabili forme specifice de organizare a timpului de
lucru, dup caz, n tur, tur
continu, turnus, program fracionat; locurile de munc la care se aplic aceste
forme specifice de organizare, precum i
modalitile concrete de organizare i de eviden a muncii prestate se stabilesc
prin contractele colective de munc la

nivel de uniti.
(5) n sectoarele de munc unde regimul de lucru este influenat de sezoane,
durata timpului de lucru se
stabilete prin negocieri cu sindicatele, cu condiia ca media sptmnal s fie de
40 de ore, iar durata programului
zilnic s nu depeasc 12 ore.
(6) Durata medie a muncii pentru fiecare perioad de 7 zile i pentru fiecare
lucrtor s nu depeasc 48 de
ore, inclusiv orele suplimentare (art.111 Codul muncii).
(7) Durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit
peste 48 de ore pe
sptmn cu condiia ca media orelor de munc calculat pe o perioad de
referin de 6 luni, s nu depeasc 48 de
ore pe sptmn.
Art. 12 - (1) Pentru unele activiti, altele dect activitatea de baz, pentru unele
locuri de munc i categorii
de personal, prevzute n contractele colective de munc de la uniti, se pot stabili
programe de lucru pariale,
corespunztoare unor fraciuni de norm, cu o durat a timpului de munc de 6, 4
sau 2 ore pe zi. Drepturile salariailor
care lucreaz n astfel de situaii se acord proporional cu timpul lucrat.
(2) La cerere, salariaii cu program parial de lucru vor fi ncadrai n program
normal, dac exist posturi
vacante i dac ntrunesc condiiile ocuprii acestor posturi.
Art. 13 - (1) Salariaii care i desfoar activitatea n locuri de munc cu condiii
deosebite sau speciale
beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de munc sub 8 ore pe zi, n
condiiile prevzute de lege, i nu pot
efectua ore suplimentare.
(2) n unitile cu activitate permanent, n care reducerea timpului de lucru sub 8
ore pe zi afecteaz

desfurarea continu a activitii, se vor stabili prin contracte colective de munc

la nivel de unitate, programe de lucru
astfel nct media anual a timpului de lucru s se ncadreze n limita prevzut de
lege.
Art. 14 - (1) Orele de ncepere i terminare a programului vor fi stabilite prin
regulamentul intern negociat de
ctre pri i anexat contractului la nivel de unitate.
(2) n toate cazurile n care se dovedete c este posibil, cei care angajeaz i
sindicatele vor purta negocieri
pentru a fixa orare flexibile de lucru i modaliti de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile de lucru nu afecteaz drepturile prevzute n
contractul colectiv de munc.5
Art. 15 - (1) Orele prestate, la solicitarea patronului, peste programul normal de
lucru stabilit n unitate sunt
ore suplimentare.
(2) Salariaii pot fi chemai s presteze ore suplimentare numai cu consimmntul
lor.
(3) Pentru prevenirea sau nlturarea efectelor unor calamiti naturale ori pentru
alte cazuri de for major,
salariaii au obligaia de a presta munca suplimentar cerut de cel care angajeaz.
Art. 16 - Munca suplimentar se compenseaz n conformitate cu prevederile art.
119 i 120 din Codul
Muncii, sporul stabilit pentru aceasta, n condiiile art.120, alin.(2) din aceeai lege,
fiind de 100%.
Art. 17 - (1) Munca prestat n intervalul dintre orele 22 i 6, cu posibilitatea abaterii
cu o or n plus sau n
minus fa de aceste limite, este lucru n timpul nopii.
(2) Pentru persoanele al cror program de lucru se desfoar pe timpul nopii,
durata timpului de munc este
mai mic cu o or dect durata timpului de munc prestat n timpul zilei, fr
diminuarea salariului de baz i a

vechimii n munc.
(3) Prevederile alin. 2 nu se aplic salariailor care lucreaz n locuri de munc cu
condiii deosebite sau
speciale, unde durata timpului de munc este mai mic de 8 ore.
(4) La unitile unde procesul muncii este nentrerupt sau condiiile specifice ale
muncii o impun, programul de
lucru din timpul nopii poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestat n timpul nopii n
cadrul unui asemenea program se
pltete sub form de spor, dac timpul astfel lucrat reprezint cel puin jumtate
din programul de lucru; de acest spor
beneficiaz i salariaii care lucreaz n condiii deosebite sau speciale, unde durata
timpului de munc este mai mic de
8 ore/zi.
(5) Salariaii care efectueaz munca de noapte beneficiaz:
- fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc
pentru zilele n care
efectueaz cel puin trei ore de munc de noapte, fr ca aceasta s duc la
scderea salariului de baz;
- fie un spor la salariu de minimum 25% din salariul de baz pentru ficare or de
munc de noapte prestat.
(6) Perioadele de concediu anual pltit i perioadele de concediu de boal nu sunt
luate n considerare la
calcularea celor prevzute la art. 11, alin. (6) din prezentul contract colectiv.
Art.18 - (1) Salariaii care renun la concediul legal pentru ngrijirea copilului n
vrst de pn la doi ani
beneficiaz de reducerea duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fr s
le fie afectate salariul de baz i
vechimea n munc.
(2) Femeile care au n ngrijire copii de pn la 6 ani pot lucra cu 1/2 norm, dac
nu beneficiaz de cre sau

cmin, fr s li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat. Timpul n

care au fost ncadrate n aceste
condiii se consider, la calculul vechimii n munc, timp lucrat cu o norm ntreag.
(3) Tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani nu pot presta munc de noapte.
(4) Angajatorii au obligaia de a acorda salariatelor gravide dispens pentru
consultaii prenatale n limita a
maximum 16 ore pe lun, fr a le fi afectate drepturile salariale.
(5) Salariata n cauz este obligat s prezinte adeverina medical privind
efectuarea controalelor pentru care
s-a nvoit.
(6) Procedura de aplicare a prevederilor alineatelor (5) i (6) din prezentul articol se
stabilete prin comisia
paritar constituit la nivel de unitate.
(7) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a V-a de sarcin, luzele, precum i cele
care alpteaz nu vor fi
repartizate la munca de noapte, nu vor fi chemate la ore suplimentare, nu vor fi
trimise n deplasare i nu vor putea fi
detaate dect cu acordul lor.
(8) La solicitarea Comitetului de sntate i securitate n munc, angajatorul are
obligaia s evalueze riscurile
pe care le presupune locul de munc al salariatei care anun c este nsrcinat,
precum i al salariatei care alpteaz i
s le informeze cu privire la acestea. 6
(9) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de
legislaia muncii pot fi stabilite
prin contracte colective de munc la nivel de unitate.
Art.19 - n durata normal a timpului de lucru nu intr timpii consumai cu
echiparea-dezechiparea la
nceputul i sfritul programului.
CAPITOLUL III

Condiiile de munc i protecia muncii

Art. 20 - (1) Prile se oblig s depun eforturile necesare pentru instituionalizarea
unui sistem organizat,
avnd drept scop ameliorarea continu a condiiilor de munc.
(2) n vederea realizrii obiectivului prevzut la alineatul precedent, prile
contractante vor asigura aplicarea
msurilor prevzute de Legea nr. 319/14.07.2006 a securitii i sntii n munc
precum i a Normelor metodologice
de aplicare a acesteia, publicate prin H.G. 1425/11.10.2006.
(3) La stabilirea msurilor viznd condiiile de munc, prile implicate vor ine
seama de urmtoarele:
a) msurile preconizate s vizeze, mai nti, ameliorarea real a condiiilor de
munc i numai dac acest lucru
nu este posibil la un moment dat s se procedeze la compensri bneti sau de alt
natur;
b) msurile privind ameliorarea condiiilor de munc vor fi stabilite mpreun cu
reprezentanii sindicali,
ncheindu-se anexe speciale la contractele colective de munc.
Art.21 - (1) Organizarea activitii prin stabilirea unei structuri organizatorice
raionale, repartizarea tuturor
salariailor pe locuri de munc, cu precizarea atribuiilor i rspunderilor lor, precum
i exercitarea controlului asupra
modului de ndeplinire a obligaiilor de serviciu de ctre salariai sunt de
competena exclusiv a celor care angajeaz.
(2) a) Normarea muncii se aplic tuturor categoriilor de salariai muncitori,
tehnicieni, ingineri, economiti,
cadre de alt specialitate i lucrtori din activitatea administrativ att pentru cei
salarizai n acord, ct i pentru cei
salarizai n regie. Normele de munc se exprim, n funcie de caracteristicile
procesului de producie sau alte activiti
ce se normeaz sub form de norme de timp, norme de producie, norme de
personal, sfere de atribuii sau sub alte

forme corespunztoare fiecrei munci.

b) Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, cu acordul sindicatelor
semnatare i n condiiile
prevzute prin art.129, pct. (1) din Legea nr.53/2003 Codul Muncii, cu modificrile i
completrile ulterioare.
(3) Normele de munc aprobate n condiiile alineatului precedent constituie anex
la contractul colectiv de
munc la nivel de unitate i se fac cunoscute salariailor cu cel puin 5 zile nainte
de aplicare.
Art. 22 - (1) Activitatea de normare a muncii se refer la toate categoriile de
salariai, potrivit specificului
activitii fiecruia, i se bazeaz pe tehnicile normrii muncii; aceasta se
desfoar ca un proces continuu, n
permanent concordan cu schimbrile ce au loc n organizarea i nivelul dotrii
tehnice a muncii.
(2) n toate situaiile n care normele de munc nu asigur un grad complet de
ocupare, conduc la o solicitare
excesiv sau, dup caz, nu corespund condiiilor pentru care au fost elaborate se
impune reexaminarea lor. Aceasta
poate fi cerut att de patron, ct i de sindicate. n caz de divergen n ceea ce
privete calitatea normelor de munc se
va recurge la o expertiz tehnic stabilit de comun acord. Concluziile expertizei
tehnice sunt obligatorii pentru ambele
pri. n situaia n care prile nu convin de comun acord asupra unui expert,
acesta va fi stabilit prin tragere la sori.
(3) Normele de munc vor fi astfel stabilite nct s asigure un ritm normal de
lucru, la o intensitate a efortului
muscular sau intelectual i o tensiune nervoas care s nu conduc la oboseala
excesiv a salariailor.
(4) Reexaminarea normelor de munc nu va putea conduce la diminuarea salariului
de baz negociat.
(5) Cheltuielile ocazionate de soluionarea divergenelor cu privire la modificarea
normelor de munc vor fi

suportate de patroni, pentru prima solicitare a sindicatelor.7

(6) Fia postului sau dup caz, sarcinile de serviciu, vor fi anexate la contractul
individual de munc, acestea
fiind stabilite n limitele felului i locului muncii pentru care fiecare salariat s-a
obligat la ncheierea contractului su.
Art. 23 - (1) Patronul are obligaia s asigure permanent condiiile tehnice i
organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor de munc, iar salariaii trebuie s realizeze norma de munc
sau, dup caz, sarcinile ce decurg din
funcia sau postul deinut.
(2) Refuzul de munc al unui salariat, justificat de neasigurarea de ctre angajator,
conform Legii
nr.319/14.07.2006 a Securitii i sntii n munc precum i Normelor
metodologice de aplicare a acesteia, stabilite
prin H.G. 1425/11.10.2006, a cerinelor minime legale pentru desfurarea
activitii n condiii de siguran, fr
pericolul producerii de accidente generatoare de pierderi materiale sau umane ori
care ar periclita securitatea sau
sntatea angajailor, nu d dreptul angajatorului s aplice celui n cauz sancini
disciplinare sau materiale, refuzul
nefiind considerat ca o nclcare a obligaiilor de serviciu.
Art. 24 - (1) Locurile de munc se clasific n locuri de munc normale, locuri de
munc cu condiii deosebite
i locuri de munc cu condiii speciale, stabilite potrivit reglementrilor legale.
(2) Locurile de munc cu condiii deosebite i speciale sunt cele grele, periculoase,
nocive, penibile sau altele
asemenea, stabilite prin contracte colective de munc la nivel de uniti i instituii,
dup caz.
Art. 25 - (1) Pentru prestarea activitii n locurile de munc prevzute la art. 24,
alin. 2, salariaii au dreptul,
dup caz, la sporuri la salariul de baz, durat redus a timpului de lucru cu
minimum o or, alimentaie de ntrire a

rezistenei organismului, echipament de protecie gratuit, materiale igienicosanitare, concedii suplimentare, prevzute
de contractele colective de munc la nivel de uniti i instituii.
(2) Categoriile de salariai prevzute la art. 24, alin. 2, vor fi supuse obligatoriu unui
examen medical efectuat
de medicul de medicina muncii, n condiiile i la termenele ce se vor stabili prin
contractul colectiv de munc la nivel
de unitate i instituie.
(3) n cazul n care una sau mai multe din condiiile deosebite se regsesc pentru
toi salariaii unei uniti sau
secii, unui atelier sau unui loc de munc, se vor stabili, n locul sporurilor
respective, salarii de baz corespunztor mai
mari.
(4) La locurile de munc cu condiii specifice, unde numai o parte din salariai
lucreaz n astfel de condiii,
acetia vor beneficia de sporuri.
Art. 26 - (1) n cazul n care condiiile de munc se normalizeaz, salariaii vor
beneficia pentru refacerea
capacitii de munc, nc minimum dou luni, de unul din urmtoarele drepturi:
spor pentru condiii grele de munc;
spor pentru nocivitate;
alimentaie de ntrire a rezistenei organismului.
(2) De drepturile prevzute la alin. 1 beneficiaz i salariaii care au lucrat cel puin
ase luni n condiiile alin.
1 i i schimb locul de munc din motive ce nu le sunt imputabile, dac drepturile
de aceeai natur la noul loc de
munc sunt mai mici.
Art. 27 - n toate cazurile n care condiiile de munc s-au nrutit, determinnd
reclasificarea locurilor de
munc, salariaii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificri, ncepnd cu
data schimbrii condiiilor de munc,

indiferent de momentul efecturii reclasificrii de ctre organele competente.

Art. 28 - (1) Prile sunt de acord c nicio msur de protecie a muncii nu este
eficient dac nu este
cunoscut, nsuit i aplicat n mod contient de salariai.
(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, cadrul organizatoric pentru instruirea,
testarea i perfecionarea
profesional a salariailor cu privire la normele de protecie a muncii. Prin
contractele colective de munc la nivel de
uniti se vor prevedea msuri specifice, periodicitatea, metodologia, obligaiile i
rspunderile, precum i controalele
proprii, n conformitate cu reglementrile elaborate de Ministerul Muncii, Familiei i
Egalitii de anse i cu normele
proprii. Timpul afectat acestor activiti, inclusiv orele de instructaj, se include n
timpul de munc i este pltit
corespunztor.8
(3) La angajarea unui salariat sau la schimbarea locului de munc sau a felului
muncii, acesta va fi instruit i
testat efectiv cu privire la riscurile ce le presupune noul su loc de munc i la
normele de protecie a muncii pe care
este obligat n procesul muncii s le cunoasc i s le respecte.
(4) n cazurile n care, n procesul muncii, intervin schimbri ce impun aplicarea
unor norme noi de protecie a
muncii, salariaii vor fi instruii n condiiile prevzute la alineatul precedent.
Art. 29 - (1) Contravaloarea echipamentului de protecie se suport integral de ctre
patron.
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suport potrivit prevederilor legale
i celor din contractele
colective de munc la nivel de unitate.
(3) n toate cazurile n care, n afara echipamentului de lucru prevzut de lege,
patronul cere o anumit

vestimentaie special, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suport

integral de ctre patron.
(4) Curirea, neutralizarea i ntreinerea periodic a echipamentului individual de
protecie i de lucru vor fi
efectuate sau suportate financiar de ctre cel care angajeaz.
(5) a) Categoriile de materiale igienico-sanitare, modelul, cantitatea i calitatea
echipamentului de protecie i
de lucru, felul alimentaiei de protecie, periodicitatea acordrii acestora i locurile
de munc pentru care se impune
acordarea vor fi stabilite prin normativ, anexat la contractul colectiv de munc la
nivel de unitate.
b) Normativul va fi ntocmit de ctre Comitetul de securitate i sntate n munc i
naintat prilor semnatare,
spre aprobare, n termen de maximum 60 de zile de la intrarea n vigoare a
contractului colectiv de munc la nivel de
unitate, conform cu cele stipulate prin H.G. 1048/2006, privind cerinele minime de
securitate i sntate pentru
utilizarea de ctre lucrtori a echipamentelor individuale de protecie la locul de
munc, prin Ordinul nr.225/21 iulie
1995 al M.M.F.E.S. privind aprobarea normativului-cadru de acordare i utilizare a
echipamentului individual de
protecie combinat cu art.13, lit.b), r) i s), art.14 i art.15 din Legea
nr.319/14.07.2006 a Securitii i sntii n
munc.
c) n cazul n care angajatorul nu va asigura echipamentul de protecie, de lucru i
materialele igienico-sanitare
cuvenite salariailor, la termenul, cantitatea i calitatea stabilite prin normativ,
persoana n cauz are dreptul s refuze
efectuarea sarcinilor de serviciu fr ca pentru acest lucru s poat fi sancionat.
Art. 30 - (1) n vederea meninerii i mbuntirii condiiilor de desfurare a
activitii, patronul va lua
urmtoarele msuri de amenajare ergonomic a locului de munc:

a) asigurarea condiiilor de mediu;

b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de munc;
c) diminuarea pn la eliminarea treptat a emisiilor poluante.
(2) Msurile concrete, n sensul prevederilor alin. 1, se stabilesc n contractele
colective de munc din uniti i
instituii.
(3) Salariaii sunt obligai s pstreze n bune condiii amenajrile efectuate de
patron, s nu le deterioreze i s
nu le descompleteze ori s sustrag componente ale acestora.
(4) Un salariat care, n caz de pericol iminent i care nu poate fi evitat, se
ndeprteaz de locul su de munc
sau de zona periculoas, nu va fi considerat c a prsit locul de munc, neputnd
suferi niciun prejudiciu, fiind protejat
n acest sens mpotriva tuturor consecinelor vtmtoare asupra drepturilor ce
decurg din calitatea de angajat al
societii.
(5) Msurile privind securitatea, igiena i sntatea n munc nu trebuie, n niciun
caz, s antreneze obligaii
(sarcini) financiare pentru salariai (Directiva Consiliului Comunitii Economice
Europene nr. 89/391/CEE/12 iunie
1989, privind promovarea ameliorrii securitii i sntii lucrtorilor n munc).
(6) Conform Art.70 din H.G. 1425/11.10.2006 pentru aprobarea normelor
metodologice de aplicare a
prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr.319/2006, angajatorul trebuie
s supun analizei Comitetului de
securitate i sntate n munc documentaia referitoare la caracteristicile
echipamentelor de munc, ale echipamentelor
de protecie colectiv i individual, n vederea selecionrii echipamentelor
optime.9
Art. 31 - (1) Angajatorul va solicita Inspectoratului Teritorial de Munc stabilirea
parametrilor de microclimat

la fiecare loc de munc, iar rezultatele finale vor fi cuprinse ntr-o anex special la
Contractul colectiv de munc la
nivelul unitii.
(2) Urmrirea ndeplinirii acestor prevederi se va face anual de ctre instituiile
specializate, conform legii,
costurile fiind suportate de ctre patron.
(3) Prezentul articol se completeaz, dup caz, cu prevederile Ordonanei de
Urgen nr. 99/29. 06. 2000 i a
Hotrrii de Guvern nr. 580/06. 07. 2000, msurile concrete fiind stabilite de ctre
pri n contractul colectiv de munc
aplicabil.
Art. 32 - (1) Patronul va organiza la angajare i, ulterior, conform prevederilor legale,
examinarea medical a
salariailor, n scopul de a constata dac sunt api pentru desfurarea activitii n
posturile pe care ar urma s le ocupe
sau pe care le ocup, precum i pentru prevenirea mbolnvirilor profesionale.
Examinarea medical este gratuit, iar
cheltuielile ocazionate de examinare vor fi suportate conform legii. Condiiile
concrete urmeaz s fie stabilite la nivel
de unitate.
(2) n cazul n care dispoziii legale speciale sau ale contractului colectiv de munc
prevd examinri medicale
la termene mai scurte, determinate de condiiile deosebite sau speciale de la
locurile de munc, se vor aplica aceste
prevederi.
(3) Salariaii sunt obligai s se supun examenelor medicale n condiiile
organizrii potrivit prevederilor alin.
1. Refuzul salariatului de a se supune examinrilor medicale constituie abatere
disciplinar.
(4) Examinarea medical a salariailor la angajare i ulterior, conform prevederilor
legale, se face de ctre

unitile sanitare de specialitate, acreditate de patronat i Ministerul Sntii.

(5) n temeiul HG nr.1028/09.08.2006 privind cerinele minime de securitate i
sntate n munc referitoare la
utilizarea echipamentelor cu ecran de vizualizare, angajaii vizai de aceast
hotrre vor beneficia, cel puin de
urmtoarele faciliti:
a) dup fiecare 50 de minute de activitate nentrerupt n utilizarea echipamentelor
cu ecran de vizualizare se
vor acorda 10 minute de pauz necesare reducerii suprasolicitrii (art.8 din HG
nr.1028/2006);
b) dac rezultatul examenului oftalmologic arat c este necesar folosirea unor
dispozitive de corecie
speciale, care s corespund activitii respective, angajatorul va suporta
contravaloarea ochelarilor recomandai de
medicul autorizat (art.15 din HG nr.1028/2006).
Art. 33 - La cererea uneia dintre pri, medicii de medicina muncii i inspectorii de
protecia muncii vor fi
consultai la modificarea duratei timpului de lucru i la acordarea de concedii
suplimentare.
Art. 34 - (1) Prile vor asigura un regim de protecie special a muncii femeilor i
tinerilor n vrst de pn la
18 ani, cel puin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislaia muncii i
prevederile prezentului contract.
(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de
legislaia muncii pot fi stabilite
prin contractele colective de munc la nivel de unitate.
(3) Salariatele gravide, ncepnd cu luna a cincea de sarcin, precum i cele care
alpteaz nu vor fi repartizate
la munca de noapte.
Art. 35 - Patronul nu va refuza angajarea sau, dup caz, meninerea n munc a
persoanelor cu handicap, n

cazurile n care acestea sunt apte pentru ndeplinirea obligaiilor de serviciu

aferente posturilor existente.
Art. 36 - n cazul recomandrilor medicale, patronul va asigura trecerea salariailor
n alte locuri de munc i,
dup caz, recalificarea acestora, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Art. 37 - (1) n vederea mbuntirii condiiilor de munc, n fiecare unitate cu cel
puin 50 de salariai, se va
constitui un Comitet de securitate i sntate n munc (C.S.S.M.), conform cu
capitolul II din Codul Muncii, avnd
atribuiile prevzute de art. 34 din Normele generale de protecie a muncii, precum
i cu cele stipulate prin Ordinul nr.
187/15. 04. 1998 al M.M.F.E.S.
(2) Comitetul de securitate i sntate n munc va fi constituit paritar, cel puin
din patru persoane, conform
grilei prevzute de art. 33 din Normele generale de protecie a muncii. 10
(3) Timpul de munc afectat activitii n comitetele de securitate i sntate n
munc se consider timp de
lucru efectiv prestat.
(4) Activitatea Comitetului de securitate i sntate n munc se va desfura n
baza propriului regulament,
hotrrile acestuia fiind obligatorii pentru prile semnatare ale contractului colectiv
de munc aplicabil, ele constituind
parte integrant a sa.
(5) n situaia n care nu se impune constituire comitetului de securitate i sntate
n munc, atribuiile
specifice acestora vor fi ndeplinite de responsabilul cu protecia muncii numit de
angajator.
CAPITOLUL IV
Salarizarea i alte drepturi bneti
Art. 38 - (1) n sensul prezentului contract colectiv, termenul de salariu reprezint
retribuia muncii depuse de

salariat n baza contractului individual de munc.

(2) Salariul cuprinde: salariul de baz, indemnizaiile, sporurile precum i alte
adaosuri.
(3) Reinerile din salariu nu vor fi autorizate dect n condiiile i limitele prevzute
de lege.
(4) Salariile se pltesc naintea oricrei alte obligaii bneti ale angajatorilor.
(5) Salariul este confidenial, angajatorul avnd obligaia de a lua msurile necesare
pentru asigurarea
confidenialitii.
(6) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor,
confidenialitatea salariilor nu poate fi
opus sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict legatur cu
interesele acestora i n relaia lor
direct cu angajatorul.(art.158, alin.2 din Legea.53/2003-Codul Muncii)
Art.39 (1) n scopul prevenirii i diminurii nivelului stresului la locul de munc,
angajatorul mpreun cu
semnatarii Contractului colectiv de munc vor depune eforturile necesare n
vederea transpunerii la nivelul unitii a
standardelor de management pentru gestionarea stresului la locul de munc, astfel:
(I) n ceea ce privete coninutul muncii,
a) la fundamentarea normelor de munc pentru salariai se va avea n vedere
numrul de ore de munc, stabilit
prin lege i contractele colective de munc aplicabile;
b) se va urmri ca nivelul de competen, aptitudinile i abilitile salariailor s
corespund cerinelor locului
de munc;
c) condiiile locului de munc trebuie s fie adaptate ergonomic, salariailor;
d) salariaii vor fi informai i consultai i vor avea la dispoziie toate informaiile
necesare care s le permit
s neleag care sunt responsabilitile lor, conform fiei postului.

(II) n ceea ce privete controlul asupra muncii efectuate,

a) angajatorul va ncuraja salariatul s-i utilizeze capacitile i iniiativele la locul
de munc;
b) mpreun cu sindicatele, angajatorul va stabili un sistem de stimulente pentru ca
salariaii s fie motivai n
ndeplinirea ct mai bun a sarcinilor de serviciu.
(III) n ceea ce privete gestionarea activitii la locul de munc, prin contractele
colective de munc
aplicabile se vor stabili intervalele de timp i modalitile practice de informare a
salariailor privind modificrile
aprute sau n curs de apariie, legate de condiiile de munc. 11
(IV) n ceea ce privete relaiile de munc, prin grija Comitetului de sntate i
securitate n munc i a
Comisiei paritare, se vor analiza informaiile legate de rele practici la locurile de
munc i se vor dispune msuri
corective.
Art. 40 - (1) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce se pot aplica sunt
urmtoarele:
a) n regie sau dup timp;
b) n acord;
c) pe baz de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) alte forme specifice unitii.
(2) Organizarea muncii i salarizarea n acord pot avea loc ntr-una din urmtoarele
forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.
(4) Formele de organizare a muncii i de salarizare ce urmeaz s se aplice fiecrei
activiti specifice se

stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate, dup caz, instituie.
Art. 41 Salariul de baz minim brut la nivel de grup de uniti seciunea transporturi
auto, valabil din data de 1
ianuarie 2008 i negociat pentru un program complet de lucru de 170 ore
medie/lun, este conform anexei 3 - Salariile
minime de baz sunt cuprinse n Anexa nr.3.
Art. 42 (1) Sporurile minime se acord n condiiile prezentului contract la salariul de
baz minim brut al
salariailor, prevzute la Anexa nr.4.
(2) Prin contractul colectiv de munc la nivel de uniti pot fi negociate i alte
categorii de sporuri (spor de
izolare, spor pentru folosirea unei limbi strine dac aceasta nu este cuprins n
obligaiile postului , spor de
fidelitate etc.).
(3) Sporurile prevzute mai sus se acord numai la locurile de munc unde acestea
nu sunt cuprinse n salariul
de baz brut al salariatului.
(4) Prile contractante sunt de acord s acioneze pentru ca unele din aceste
sporuri s poat fi incluse n
salariul de baz negociat al salariatului, care reprezint retribuia pentru munca
prestat i condiiile de la locul de
munc.
(5) Prin prezentul Contract Colectiv de Munc sunt considerate ca fiind sporuri
permanente urmtoarele:
a) Sporul de vechime;
b) Sporul pentru condiii grele de munc;
c) Sporul pentru condiii periculoase;
d) Sporul pentru condiii nocive;
Art. 43 - (1) adaosurile la salariul de baz brut negociat al salariatului, sunt:
a) adaosul de acord;

b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate ntr-o proporie de minimum

3,0% din fondul de salarii
realizat lunar i/sau cumulat pe o perioada de maxim 6 luni;12
c) alte adaosuri, convenite la nivelul unitilor i instituiilor.
Modalitatea concret, procentele n care se acord i categoriile de salariai care
beneficiaz de aceste prime se
stabilesc prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate.
(2) Alte venituri sunt:
a) al 13-lea salariu, egal cu salariul de baz brut al angajatului avut n luna
decembrie a anului precedent i va
fi acordat n primul semestru al anului urmtor;
b) tichetele de mas acordate n cuantumul aprobat prin Legea nr.142/09.07.1998 i
n condiiile art.7, alin. (1)
din aceasta, angajatorul stabilind de comun acord cu sindicatul legal constituit i
reprezentativ unitatea
emitent a tichetelor de mas cu care va contracta prestarea serviciilor
corespunztoare.
c) tichetele cadou i tichetele de cre acordate n baza Legii nr.193/17.05.2006 i
n condiiile stabilite de
ctre prile semnatare ale prezentului contract, prin Comisia paritar.
(3) La nivel de unitate, condiiile de difereniere, diminuare sau anulare a
participrii salariailor la fondul de
premiere lunar i anual, la salariu de merit precum i la al 13-lea salariu, se
stabilesc, n funcie de posibiliti, printr-un
regulament aprobat n acest sens de ctre Comisia paritar din unitatea respectiv.
Art. 44 - (1) Patronul va asigura condiiile necesare realizrii de ctre fiecare salariat
a sarcinilor ce i revin din
activitatea de baz, n cadrul programului zilnic de munc stabilit.
(2) n situaia n care patronul nu va asigura pe durata zilei de lucru, parial sau
total, condiiile necesare

realizrii sarcinilor de serviciu, el este obligat s plteasc salariul de baz minim

brut al fiecrui salariat pentru toat
perioada de timp ct activitatea de baz a acestuia a fost ntrerupt.
(3) n cazuri excepionale, cnd din motive tehnice sau din alte motive
neimputabile salariailor activitatea
unitii a fost ntrerupt, salariaii vor primi 75% din salariul de baz minim brut
individual avut i sporul de vechime al
acestuia, cu condiia ca ncetarea activitii s nu se fi produs din vina lor i dac n
tot acest timp au rmas la dispoziia
unitii. Prin negocieri, n cadrul Comisiei paritare constituite la nivel de unitate, se
vor stabili cazurile excepionale
precum i modul concret de realizare a prevederii de a rmne la dispoziia unitii,
prezeni n incinta unitii n
ateptarea relurii activitii sau de a rmne la domiciliu, de unde s poat fi
convocai de unitate.
(4) n cazurile prevzute la alin. (3), materializate printr-un acord semnat de ctre
pri i nregistrat la organul
de munc abilitat, funcie de specificul activitii profesionale, salariaii vor
beneficia i de celelalte drepturi prevzute
de lege pentru astfel de situaii.
Art.45 - n cazul n care din motive obiective este necesar reducerea sau
ntreruperea temporar a activitii,
cu obligativitatea relurii ei, unitatea, cu acordul sindicatelor semnatare ale
contractului colectiv de munc, poate acorda
concediu fr plat pentru maximum 30 zile pe an.
Art. 46 - (1) Plata salariilor se va face cu regularitate, la intervalele stabilite prin
contractul colectiv de munc
la nivel de unitate.
(2) Cel care angajeaz, de comun acord cu sindicatele semnatare ale contractului
colectiv de munc, va lua
toate msurile considerate eficiente n vederea informrii salariailor intr-un mod
corespunztor i uor de neles cu

privire la:
a) modalitatea de salarizare care li se aplic cu prilejul oricror schimbri ale
condiiilor de ncadrare sau al
unor alte modificri impuse de acte normative ori negocieri colective;
b) plata salariului i a elementelor componente ale acestuia pentru perioada de
plat luat n calcul (defalcarea
drepturilor i obligaiilor bneti personale).
Art. 47 - Salariaii unitilor trimii n delegaie n ar i strintate vor beneficia de
urmtoarele drepturi:
a) decontarea cheltuielilor de transport i a costului cazrii, potrivit condiiilor
stabilite prin contractele
colective de munc la nivel de unitate;
b) diurn de deplasare, al crei cuantum se stabilete prin negociere la nivel de
unitate; nivelul minim al
diurnei este de cel stabilit prin acte normative ce se aplic n instituiile publice. 13
c) diurna de deplasare n strintate pentru conductorii auto este de 10 Euro /100
km, inclusiv pentru
transporturile speciale i de 10 Euro /zi la mai mult de 72 ore de staionare.
Art. 48 - Salariaii unitilor trimii n delegare beneficiaz de drepturile de delegare
prevzute n Legea
53/2003 i de alte prevederi legale n vigoare.
Art. 49 - Toate drepturile bneti cuvenite salariailor se pltesc naintea oricror
obligaii bneti ale unitii.
Art. 50 - n caz de faliment sau lichidare judiciar, salariaii au calitatea de creditori
privilegiai, iar drepturile
lor bneti constituie creane privilegiate, urmnd s fie pltite integral, nainte de
a-i revendica cota-parte ceilali
creditori.
Art. 51 - Patronii vor ine o eviden n care s se menioneze activitatea
desfurat n baza contractului

individual de munc i drepturile de care salariaii au beneficiat i le vor elibera

dovezi despre acestea.
Art. 52 - Salariaii care se pensioneaz pentru limit de vrst primesc o
indemnizaie egal cu cel puin dou
salarii brute avute n luna pensionrii.
Art. 53 - n afar de ajutoarele prevzute de lege la care au dreptul, salariaii vor
beneficia i de urmtoarele
ajutoare:
a) n cazul decesului salariatului ajutorul acordat familiei acestuia va fi de cel puin
3 salarii medii brute lunare
pe unitate;
b) dac decesul a survenit din cauza unui accident de munc, a unui accident n
legtur cu munca sau a unei
boli profesionale, cuantumul ajutorului acordat familiei va fi de cel puin 8 salarii
medii brute lunare pe unitate,
diferena de 4 salarii se va plti dup stabilirea, n condiiile legii, a cauzei
decesului;
c) cel puin un salariu mediu brut lunar pe unitate, pltit de unitate salariatului,
pentru naterea fiecrui copil;
d) cel puin 2 salarii medii brute lunare pe unitate pltite de unitate la decesul
soului sau soiei, ori la decesul
unei rude de gradul I aflate n ntreinerea salariatului;
e) Salariul mediu brut reprezint suma rezultat din mprirea fondului total de
salarii brute pe lun, prevzute
n bugetul de venituri i cheltuieli al unitii, la numrul de salariai existeni la data
consumrii evenimentului.
CAPITOLUL V
Concedii i zile libere
Art. 54 - (1) Repausul sptmnal este de dou zile consecutive, de regul, smbta
i duminica.

(2) n cazul n care activitatea de la locul de munc, n zilele de smbt i

duminic, nu poate fi ntrerupt,
prin contractul colectiv de munc aplicabil se vor stabili condiiile n care zilele de
repaus sptmnal s fie acordate i
n alte zile ale sptmnii ori cumulat pe o perioad mai mare, n conformitate cu
prevederile art.132 din Codul Muncii,
modificat i completat.
Art. 55 - Sunt zile nelucrtoare zilele de repaus sptmnal i zilele de srbtori
legale i religioase, dup cum
urmeaz:
1 i 2 ianuarie;
8 Martie;
a doua zi de Pate;
1 Mai;
5 Mai;
1 Decembrie;
25 i 26 decembrie; 14
Srbtoarea personal ziua de natere sau onomastic, acordat salariailor care
au cel puin un an
vechime n cadrul societii i nu au nregistrat nicio nemotivat sau sanciune,
indiferent de natura ei, n
cursul anului de referin, la solicitarea salariatului.
Art. 56 - (1) Dac zilele de srbtori legale sau religioase se suprapun cu zilele
lucrtoare acestea nu vor fi
reinute din calculul salariilor.
(2) Prin contractele colective de munc ncheiate la nivel de uniti pot fi stabilite i
alte zile nelucrtoare
specifice activitii.
Art. 57 Repausul pentru luarea mesei nu poate fi mai mic de 30 minute.

Art. 58 - (1) n fiecare an calendaristic, salariaii au dreptul la un concediu de odihn

pltit, de minimum 23 de
zile lucrtoare, dup cum urmeaz:
- pn la 5 ani 23 zile lucrtoare;
- ntre 5 i 10 ani 25 zile lucrtoare;
- ntre 10 i 15 ani 26 zile lucrtoare;
- peste 15 ani 29 zile lucrtoare.
n situaii de condiii grele i deosebite de munc, salariaii vor beneficia de un plus
de zile lucrtoare la
concediul de odihn, conform prevederilor Anexei nr.5.
Zilele de concediu neefectuate n timpul anului calendaristic se pot replanifica i
efectua pn cel trziu 31
martie anul urmtor.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. 1:
a) salariaii care au vrsta sub 18 ani, acetia avnd dreptul n fiecare an
calendaristic la un concediu pltit de
cel puin 24 de zile lucrtoare;
b) salariaii nou-angajai care pentru primul an de activitate nscris n cartea de
munc, acetia au dreptul la un
concediu de odihn pltit cu o durat minim de 20 zile lucrtoare.
Art. 59 - (1) n fiecare an calendaristic, salariaii ncadrai n grade de invaliditate au
dreptul la un concediu de
odihn suplimentar cu o durat de 3 zile, iar salariaii nevztori, cu o durat de 6
zile.
(2) Salariaii care i desfoar activitatea n condiii deosebite beneficiaz de un
concediu de odihn
suplimentar de minimum 4 zile pe an, iar pentru condiii speciale de minimum 6 zile
pe an.
Art. 60 - Prin contractele colective de munc la celelalte niveluri se vor stabili
criteriile pe baza crora

salariaii s beneficieze de un numr de zile de concediu de odihn anual i de

concediu de odihn suplimentar mai
mare conform anexei 5..
(1) Pe perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de
concediu stabilit n
condiiile prevzute la pct.54 din OUG nr.65/29.06.2005 pentru modificarea i
completarea Legii nr.53/24.02.2003
Codul Muncii, respectiv art.145 din aceasta.
(2) Prin contracte colective de munc de la celelalte niveluri se poate stabili ca, pe
lng indemnizaia de
concediu, s se plteasc n plus i o prim de vacan de minimum 50% din
indemnizaia de concediu.
(3) Indemnizaia de concediu i prima de vacan se pltesc chenzinal sau n avans
nainte de plecarea n
concediu, la solicitarea salariatului.
(4) Efectuarea concediului de odihn este obligatorie att pentru salariai ct i
pentru administraie, n cursul
anului calendaristic respectiv.
(5) Compensarea n bani a concediului de odihn neefectuat este permis numai n
cazul ncetrii contractului
individual de munc.
Art. 61 Concediul anual de odihn va putea fi fracionat la solicitarea salariatului.
Una din fraciuni va trebui
s fie de cel puin 12 zile lucrtoare; cealalt parte va trebui acordat i efectat
pn la sfritul anului n curs.15
Art. 62 - (1) Salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru urmtoarele
evenimente:
a) cstoria salariatului 5 zile;
b) cstoria unui copil 2 zile;
c) naterea unui copil 5 zile + 10 zile, dac a urmat un curs de puericultur;
d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor:

 3 zile n localitate;
- 5 zile n afara localitii;
e) decesul bunicilor, frailor, surorilor:
3 zi n localitate;
- 5 zile n afara localitii;
f) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului
n alt localitate 5 zile.
(2) Salariaii au dreptul la 30 de zile concediu fr plat, acordat o singur dat,
pentru pregtirea i susinerea
lucrrii de diplom n nvmntul superior, seral i fr frecven.
(3) Situaiile care nu se regsesc n prezentul contract vor fi soluionate n cadrul
Comisiei paritare constitiute
la nivelul unitii, conform nelegerii dintre cele dou pri, prin adoptarea unei
hotrri n acest sens.
Art. 63 - (1) n afara concediului legal pltit pentru ngrijirea copiilor n vrst de
pn la doi ani, salariata
mam poate beneficia de nc un an concediu fr plat.
(2) n perioada n care salariata se afl n concediul prevzut la alin. 1 nu i se va
putea desface contractul de
munc, iar n postul su nu vor putea fi angajate alte persoane, dect cu contract
de munc pe durat determinat.
Art. 64 - (1) La nivelul unitii, din fondul pentru aciuni sociale constituit conform
prevederilor legale, pot fi
suportate cheltuielile cu costul biletelor de tratament i odihn recuperatorie n
staiunile balneo-climaterice, n care este
inclus i transportul.
(2) n limita acestor fonduri, unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor de
odihn pentru salariai i
membrii lor de familie, care vor fi repartizate prin sindicat, n condiiile stabilite prin
contractul colectiv de munc
aplicabil.

(3) n cazul bolilor legate de profesie sau de locul de munc, angajatorul va suporta
integral costul
tratamentelor i recuperarrii, indiferent de valoarea fondului de la alin.1, conform
prevederilor Legii nr.
346/05.06.2002 cu modificrile i completrile ulterioare.
Art. 65 - Beneficiarii biletelor de tratament balnear i odihn recuperatorie din
instituiile publice subordonate
MT vor suporta o contribuie bneasc difereniat n funcie de salariul de baz i
de sezon, contribuie calculat n
baza grilei aprobate de Ministerul Muncii, Familiei i Egalitii de anse. Diferena se
suport din bugetul de asigurri
sociale, conform legii.
Art. 66 - Contravaloarea biletelor acordate salariailor trimii n staiuni pentru
tratarea unor boli profesionale
se suport integral de unitatea n cauz, inclusiv costul transportului.
Art. 67 - n cazul n care salariata se afl n concediu de maternitate, unitatea va
compensa diferena dintre
salariul de baz brut negociat avut i indemnizaia legal la care are dreptul.
Art. 68 - n caz de deces al mamei, drepturile ce s-ar fi cuvenit acesteia pentru
creterea copilului pn la doi
ani se vor acorda tatlui, dac are copilul n ngrijire.
Art. 69 - n cazul decesului mamei, tatl copilului, la cererea sa, va beneficia de
concediul fr plat neutilizat
de mam pn la data decesului su, cu drepturile prevzute la art. 67.16
CAPITOLUL VI
Contractul individual de munc
Art. 70 (1) n vederea stabilirii concrete a drepturilor i obligaiilor salariailor,
angajarea se face prin
ncheierea contractului individual de munc - C. I. M.
(2) La negocierea, ncheierea sau modificarea CIM, oricare dintre pri poate fi
asistat de teri, conform

propriei opiuni.
Art. 71 - (1) ncheierea C. I. M. se face pe baza condiiilor stabilite de lege i de
prezentul contract colectiv, cu
respectarea drepturilor fundamentale ale ceteanului i numai pe criteriul
aptitudinilor, pregtirii i competenei
profesionale.
(2) - (a) n termen de maximum 10 zile de la data nregistrrii contractului colectiv
de munc, la nivel de unitate
va ncepe renegocierea contractelor individuale de munc ale salariailor acoperii
de clauzele acestuia, avnd ca baz
cele prevzute n Legea 371/13.12.2005 privind modificarea i completarea Legii
nr.53/2003 Codul Muncii coroborate
cu prevederile art.28, pct. (1) Din Legea nr. 54/2003 a sindicatelor, negocierea
individual desfurndu-se n cadrul unei
comisii de negociere desemnat de ctre prile semnatare ale contractului colectiv
de munc.
(b) n vederea respectrii dispoziiilor Legii nr.202/25.03.2002 privind asigurarea, n
cadrul relaiilor de munc
de orice fel, a egalitii de anse ntre angajai, barbai i femei, a Legii nr.
48/16.01.2002 privind interzicerea
discriminrilor de orice fel completate cu dispoziiile Legii nr.27/2004,
reprezentantul sindicatului din cadrul Comisiei de
negociere a C.I.M. va avea calitatea de susintor pentru membrii de sindicat i
calitatea de observator pentru salariaii
nemembri de sindicat care semneaz contractul individual de munc n baza
contractului colectiv de munc negociat i
semnat de ctre organizaia sindical.
(c) Comisa de Negociere a C.I.M., i va desfura activitatea pe baza
Regulamentului-cadru prevzut n
ANEXA nr. 6 la prezentul contract colectiv.
(d) Comisia de negociere se va constitui, obligatoriu, n cadrul unitilor cu activitate
complex i organizate

pe secii, sectoare, ateliere etc.

(3) Patronul se oblig s aduc la cunotina salariailor posturile disponibile i
condiiile de ocupare a lor,
conform i cu cele prevzute de Instruciunea nr.1/2003 a Consiliului Naional
pentru Combaterea Discriminariireferitoare
la obligaiile angajatorilor sau reprezentanilor acestora cu privire la condiionarea
prin anun i concurs a
ocuprii unui post, precum i publicarea acestor anunuri.
(4) n cazul n care angajarea se face prin concurs, dac un salariat i o persoan
din afara unitii obin
aceleai rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(5) Prevederile pct.(1) i (2) din prezentul articol se aplic i salariailor instituiilor
bugetare din subordinea i
de sub autoritatea Ministerului Transporturilor.
Art. 72 - (1) ncheierea C. I. M. se va face pe o perioad nedeterminat.
(2) Contractele individuale se pot ncheia i pe durat determinat, n cazurile i n
condiiile prevzute de lege
i prezentul C.C.M.
(3) C. I. M. va cuprinde cel puin clauzele prevzute n Anexa 7 din prezentul CCM,
ntocmit conform
Ordinului nr.76/11.03.2003 emis de M.M.F.S.E. privind modelul cadru al
contractului individual de munc.
(4) Contractele individuale de munc se ncheie n scris, cte un exemplar pentru
fiecare parte, prin grija celui
care angajeaz.
Art. 73 (1) n sensul prezentului contract prin:
a)- Felul muncii se nelege funcia sau meseria exercitat de ctre salariat n raport
cu pregtirea, calificarea
sau aptitudinile profesionale pe care le are.17
b)- Locul muncii se nelege prin localitatea i societatea n care salariatul i
desfoar activitatea

profesional.
c)- Delegare se nelege exercitarea temporar de ctre salariat, din dispoziia
conducerii societii, a unor
lucrri sau sarcini corespunztoare atribuiilor sale de serviciu, n afara locului su
de munc i n interesul celui care
angajeaz.
Msura temporar poate fi luat pe o perioad de pn la 60 zile calendaristice,
prelungirea fiind posibil cu
cel mult aceeai durat i numai cu acordul prealabil al salariatului.
d)- Detaare se nelege schimbarea temporar a locului muncii angajatului, din
dispoziia angajatorului, la un
alt angajator, n scopul executrii unor lucrri n interesul acestuia.
e) Detaarea poate fi dispus pe o perioad de cel mult un an;
f) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective
ce impun prezena
salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaarea, cu acordul ambelor pri, din
6 n 6 luni (art.46, alin (2) din Legea
nr.53/2003).
g) Indemnizaia de detaare stabilit de ctre prile semnatare ale prezentului
contract n conformitate cu cele
stipulate la art.46 alin (4) din Legea nr.53/2003- Codul Muncii, este n cuantum de
25% din salariul de baz brut al
fiecrui angajat i va fi acordat lunar pe toat durata detarii.
(2) C.I.M. se poate modifica n ceea ce privete felul muncii, locul muncii i
drepturile salariale numai prin
acordul prilor sau la iniiativa uneia din pri, doar n cazurile prevzute de lege.
(3) Refuzul salariatului de a accepta o modificare a clauzelor referitoare la felul
muncii, locul muncii sau
drepturile salariale nu d dreptul celui care angajeaz de a proceda la desfacerea
unilateral a C.I.M. pentru acest motiv.

(4) Delegarea i detaarea salariailor se fac n condiiile prevzute de lege, cu

drepturile prevzute n prezentul
contract.
Art. 74 - Executarea C.I.M. se suspend n cazurile prevzute de lege n mod expres,
precum i pe perioada
exercitrii unei funcii eligibile, remunerate de organizaia n care salariatul i
desfoar activitatea pe timpul
mandatului.
Art. 75 - (1) ncetarea C. I. M. poate avea loc n condiiile prevzute de lege, prin
unul din urmtoarele
moduri:
a) acordul prilor;
b) desfacerea contractului din iniiativa uneia din pri.
(2) n cazurile n care unitatea este obligat, potrivit legii, s acorde un preaviz la
desfacerea contractului de
munc, durata acestuia va fi de 20 de zile lucrtoare.
(3) n perioada preavizului, salariaii au dreptul s absenteze patru ore pe zi de la
programul unitii, pentru a-i
cuta un loc de munc, fr ca aceasta s afecteze salariul i celelalte drepturi.
Orele respective se pot acorda i prin
cumul.
(4) n cazul n care unei persoane i se desface contractul de munc fr s i se
acorde preavizul prevzut la
alineatul 2, aceasta are dreptul la o indemnizaie egal cu salariul de baz brut pe o
lun plus sporul de vechime, avute
la data desfacerii contractului de munc.
(5) Salariatul poate solicita rezilierea C. I. M. fr preaviz n situaia n care:
a)- unitatea nu i-a achitat drepturile sale n totalitate i la termenul stabilit.
b)- s-au efectuat acte vdite ori constrngeri mpotriva sa de ctre reprezentanii
patronatului.

c) salariatul n cauza considera ca munca prestata de el nu este pltit

corespunztor.18
Art. 76 - (1) C. I. M. nu poate fi desfcut din iniiativa celui care angajeaz, n
cazurile n care prin lege sau
prin contractul colectiv de munc s-au prevzut asemenea interdicii.
(2) Desfurarea activitii sindicale nu poate constitui motiv pentru desfacerea C.
I. M. din iniiativa unitii.
Art. 77 - (1) Conform prevederilor de la punctele 16 i 31 din Legea
nr.371/13.12.2005 de modificare i
completare a Codului Muncii, salariatul poate fi concediat pentru motive de
necorespundere profesional, cu
respectarea procedurii de evaluare prealabil, stabilit prin prezentul Contract
Colectiv de Munc.
(2) Evaluarea salariatului pentru necorespundere profesional se face de ctre o
comisie numit de ctre
angajator. Dac salariatul n cauz este membru de sindicat, din comisie va face
parte un reprezentant desemnat de
aceast organizaie.
(3) Comisia va convoca salariatul i i va comunica acestuia n scris, cu cel puin 15
zile nainte;
(a) data, ora exact i locul ntrunirii comisiei;
(b) modalitatea n care se va desfura examinarea.
(4) Examinarea va avea ca obiect activitile prevzute n fia postului salariatului n
cauz.
(5) n cazul introducerii de noi tehnologii, examinarea salariatului se va referi la
acestea numai n msura n
care salariatul n cauz a fcut obiectul formrii profesionale n respectiva materie.
(6) Necorespunderea profesional poate fi susinut de comisie prin dovezi de
ndeplinire necorespunztoare a
sarcinilor profesionale, prin examinare scris, oral, practic i alte probe.

(7) n cazul n care salariatul i pierde aptitudinile profesionale din motive medicale,
angajatorul i va asigura,
n limitele disponibile, un alt loc de munc. n situaia n care nu dispune de astfel
de posibiliti, angajatorul va apela la
autoritatea public local pentru ocuparea forei de munc, n vederea soluionrii.
(8) n cazul n care, n urma examinrii, salariatul este considerat necorespunztor
profesional de ctre comisie,
acesta are dreptul de a contesta hotrrea comisiei n termen de 10 zile de la
comunicare.
(9) Dac salariatul nu a formulat contestaia n termenul prevzut la alin.(8) sau
dac dup formularea
contestaiei i reexaminarea hotrrii comisiei, aceasta este meninut, angajatorul
poate emite i comunica decizia de
desfacere a contractului individual de munc al salariatului, pentru motive de
necorespundere profesional. Decizia
astfel emis va conine rezultatul cercetrii prealabile a salariatului n cauz.
Art. 78 Angajatorul poate dispune concedierea pe motive care in de persoana
salariatului doar n condiiile
Legii 53/2003, art. 61.
(a) Cel care angajeaz nu poate dispune desfacerea disciplinar a C. I. M. pentru:
exprimarea de ctre salariai,
intr-un cadru legal organizat, a unor opinii privind modul n care este administrat
societatea ori despre plat sau
condiiile de munc n care acetia i desfoar activitatea.
(b) Cel care angajeaz va putea desface C.I.M. pe motivul necorespunderii
profesionale imputabile salariatului,
numai dup ce acesta a fost supus unei testri organizate de ctre patronat n urma
creia a fost declarat necorespunztor
i are obligaia de a emite decizia de concediere n termen de 30 de zile
calendaristice de la data constatrii cauzei
concedierii. Decizia se emite n scris avnd precizri cu privire la termenul n care
poate fi contestat i instana la care

se contest. n caz contrar devenind nul.

(c) necorespunderea profesional vizeaz latura profesional propriu-zis i nu
svrirea de abateri
disciplinare.
Art. 79 - (1) Prile convin ca la desfacerea contractului individual de munc, din
iniiativa celui care
angajeaz, salariaii s primeasc, pe lng celelalte drepturi la zi cuvenite pentru
activitatea prestat, i o plat
compensatorie n valoare de 6-12 salarii medii brute pe unitate calculate pentru
luna respectiv de plecare din unitate.
(2) Prevederile alin.(1) sunt aplicabile atunci cnd desfacerea contractului de munc
a intervenit din
urmtoarele motive:19
a) unitatea i reduce personalul prin desfiinarea unor posturi de natura celui
ocupat de cel n cauz, ca urmare
a reorganizrii;
b) unitatea i nceteaz activitatea;
c) unitatea se mut n alt localitate i are posibilitatea s-i asigure pe plan local
cadrele necesare;
d) unitatea se mut n alt localitate, iar persoana ncadrat nu accept s o
urmeze;
e) persoana nu corespunde sub aspect profesional postului n care a fost ncadrat,
din motive neimputabile
acesteia, i nu i s-a oferit trecerea ntr-o munc corespunztoare;
f) n postul ocupat de persoana ncadrat n munc este reintegrat, pe baza
hotrrii organelor competente, cel
care a deinut anterior acel post.
g) unitatea i reduce parial activitatea la nivel de secii, servicii, sectoare sau
ateliere;
h) unitatea efectueaz modernizri ori achiziioneaz o nou tehnologie de lucru,
care conduce la reducerea de

personal.
Art. 80 n cazul n care unitatea este pus n situaia de a efectua reduceri de
personal, ca urmare a restrngerii
activitii, retehnologizrii, automatizrii i robotizrii procesului de producie,
prile convin asupra respectrii
urmtoarelor principii:
a) Patronul va pune la dispoziia Organizaiei Sindicale justificarea tehnicoeconomic n legtur cu msurile
privind posibilitile de redistribuire a personalului, modificarea programului de
lucru, organizarea de cursuri de
calificare, recalificare sau reorientare profesional etc.;
b) justificarea tehnico-economic mpreun cu obieciile i propunerile Organizaiei
Sindicale vor fi supuse
spre analiz i avizare Consiliului de Administraie sau, dup caz, Adunrii Generale
a Acionarilor;
c) concomitent, Patronul va informa Organizaia Sindical asupra motivelor ce stau
la baza reducerii numrului
de salariai, precum i asupra eventualelor posibiliti de redistribuire a acestora;
anunul se va face astfel:
cu 30 de zile calendaristice nainte, n cazul schimbrii sediului unitii n alt
localitate;
- cu 45 de zile calendaristice nainte, dac reducerea se datoreaz retehnologizrii,
restrngerii activitii, sau
altor cauze.
Art.81 - (1) n situaia n care disponibilizrile de personal nu pot fi evitate,
conducerea unitii va comunica n
scris fiecrui salariat al crui post urmeaz a fi desfiinat dac i se ofer sau nu un
loc de munc, ori cuprinderea mtr-o
form de recalificare profesional n vederea ocuprii unui post n aceeai unitate.
(2) n cazurile n care salariailor nu li se pot oferi alte locuri de munc ori acetia
refuz locul de munc oferit

sau cuprinderea ntr-o form de recalificare, conducerea unitii le va comunica n

scris termenul de preaviz, n
condiiile prevzute n prezentul contract colectiv de munc.
(3) n cazul concedierilor colective, pe lng cele menionate anterior, vor fi aplicate
prevederile titlului II,
seciunea a V-a din Legea nr.53/2003 Codul Muncii, modificat i completat prin
punctele 10-15 din OUG
nr.55/30.08.2006.
Art. 82 (1) La aplicarea efectiv a reducerii de personal, dup reducerea posturilor
vacante de natura celor
desfiinate, msurile vor afecta n ordine:
a) C.I.M. ale salariailor care cumuleaz dou sau mai multe funcii, precum i ale
celor care cumuleaz pensia
cu salariul;
b) C.I.M. ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea unitii;
c) C.I.M. ale persoanelor care ndeplinesc condiiile de pensionare la cererea lor.
(2) La luarea msurii de desfacere a C.I.M. pentru reducerea de posturi vor fi avute
n vedere urmtoarele
criterii minimale:20
a) dac msura ar putea afecta doi soi care lucreaz n aceeai unitate, se desface
contractul de munc al
soului care are venitul cel mai mic, fr ca prin aceasta s se poat desface
contractul de munc al unei persoane care
ocup un post nevizat de reducere;
b) msura s afecteze, mai nti, persoanele care nu au copii n ntreinere;
c) msura s afecteze numai n ultimul rnd pe femeile care au n ngrijire copii, pe
brbaii vduvi sau
divorai care au n ngrijire copii, pe unicii ntreintori de familie, precum i pe
salariaii, brbai sau femei, care mai
au cel mult 3 ani pn la pensionare la cererea lor.

(3) n cazul n care msura desfacerii C.I.M. ar afecta pe un salariat care a urmat o
form de calificare sau de
perfecionare a pregtirii profesionale i a ncheiat cu unitatea un act adiional la
contractul de munc, prin care s-a
obligat s presteze o activitate ntr-o anumit perioad de timp, administraia nu-i
va putea pretinde acestuia despgubiri
pentru perioada rmas nelucrat pn la mplinirea termenului, dac msura
desfacerii contractului de munc nu-i este
imputabil.
(4) n ipoteza n care dou sau mai multe persoane salariate sunt n aceeai
situaie, disponibilizarea se va face
cu consultarea sindicatelor.
Art. 83 Unitatea care i extinde sau i reia activitatea ntr-o perioad de 12 luni de
la luarea msurilor de
desfacere a contractului individual de munc pentru motivele prevzute la art.79,
pct.(2) are obligaia s ncunotineze
n scris despre aceasta organizaiile sindicale i s fac public msura. Unitatea va
reangaja salariaii crora li s-a
desfcut contractul de munc pentru motivele prevzute la art. 79 pct. 2, care au
pregtirea necesar pentru ocuparea
posturilor vacante i care s-au prezentat n termen de 15 zile de la data anunului.

CAPITOLUL VII
Formarea profesional
Art. 84 - (1) Prile neleg:
a) prin termenul de formare profesional, orice procedur prin care un salariat
dobndete o calificare
atestat printr-un certificat sau o diplom eliberat n condiiile prevzute de Lege;
b) prin termenul de formare profesional continu, orice procedur prin care
salariatul i dezvolt
competenele profesionale iniiale i dobndete noi competene.

c) Formarea profesional se poate realiza i prin furnizori de formare profesional

autorizai conform legii.
(2) Formarea profesional i formarea profesional continu cuprind i teme din
domeniul relaiilor de munc
i negocierilor colective, convenite ntre sindicat i patron.
(3) Prile convin asupra necesitii i obligativitii perfecionrii profesionale a
tuturor categoriilor de
salariai, inclusiv a liderilor sindicali scoi din producie, la expirarea mandatului.
(4) Prile semnatare convin s acorde ntregul sprijin solicitat de Consiliul pentru
standarde ocupaionale i
evaluare unitatea pentru cercetare i servicii tehnice, pentru elaborarea sistemului
de standarde ocupaionale bazate pe
competen. Sistemul va fi utilizat pentru evaluarea i certificarea calificrii
salariailor.
Art.85 - (1) La ncheierea contractelor colective de munc la nivel de uniti , pentru
partea privind formarea
profesional, se va ine cont, n principal, de prevederile legale n vigoare.
(2) Formarea profesional a salariailor se realizeaz n baza planurilor de formare
profesional elaborate de
angajator cu consultarea sindicatelor. Planul de formare profesional va conine cel
puin urmtoarele:
a) justificarea necesitii de formare profesional;
b) ealonarea trimestrial a msurilor, termenelor i fondurilor alocate fiecrei
msuri;
c) responsabilii din partea angajatorului implicai n realizarea planului de formare
profesional; 21
d) modaliti de nscriere, participare la program;
e) procedurile de convocare i de scoatere din producie a participanilor la cursurile
teoretice i practice de
formare profesional.

(3) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor,

durata formrii profesionale,
precum i orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile
contractuale ale salariatului n raport cu
angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se
stabilesc prin acordul prilor i fac
obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc.
(4) Pe perioada n care particip la programe de formare profesional finanate de
angajatori, salariaii primesc
drepturile stabilite potrivit contractului colectiv de munc pentru program normal de
munc.
(5) n cazul n care urmeaz s-i schimbe parial sau total profilul de activitate,
unitatea va informa
organizaia sindical cu cel puin dou luni nainte de aplicarea msurii i va oferi
propriilor salariai posibilitatea de a
se califica sau recalifica nainte de a apela la angajri de for de munc din afar.
(6) n cazul n care un salariat n cadru unitii identific un curs de formare sau
perfecionare profesional pe
care ar dori s-l urmeze, organizat de un ter, patronul va analiza cererea,
rmnnd la aprecierea acestuia n ce condiii
va suporta contravaloarea cursului.
(7) Salariaii care au ncheiat acte adiionale la Contractul individual de munc n
vederea formrii profesionale
vor putea fi obligai s suporte cheltuielile ocazionate de aceasta, cu excepia
cazurilor prevzute la Art, alin,
dac prsesc unitatea din motive imputabile lor nainte de mplinirea unui termen
de 3 ani de la data absolvirii
cursurilor.
Art. 86 (1) Formarea profesional a salariailor are urmtoarele obiective principale:
a) adaptarea salariatului la cerinele postului sau ale locului de munc;
b) obinerea unei noi calificri profesionale;

c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i

perfecionarea pregtirii
profesionale pentru ocupaia de baz;
d) reconversia profesional determinat de restructurri socio-economice;
e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne,
necesare pentru realizarea
activitilor profesionale;
f) prevenirea riscului omajului;
g) promovarea n munc i dezvoltarea carierei profesionale.
(2) Formarea profesional i evaluarea cunotinelor se fac pe baza standardelor
ocupaionale.
Art. 87 (1) - Formarea profesional a salariailor se poate realiza prin urmtoarele
forme:
a) participarea la cursuri organizate de ctre angajator sau de ctre furnizorii de
servicii de formare
profesional din ar i strintate;
b) stagii de adaptare profesional la cerinele postului i ale locului de munc;
c) stagii de practic i specializare n ar i strintate;
d) ucenicie organizat la locul de munc;
e) formare individualizat;
f) alte forme de pregtire convenite ntre angajator i salariat.
(2) Angajatorul are obligaia de a asigura salariailor acces periodic la formarea
profesional.
(3) Angajatorul, persoan juridic, elaboreaz anual planuri de formare profesional,
cu consultarea
organizaiei sindicale sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor.
(4) Salariaii au dreptul s fie informai cu coninutul planului de formare
profesional. Art.88 (1) - La ncheierea contractelor colective de munc la nivel de
uniti, pentru partea privind formarea
profesional, se va ine cont, n principal de reglementrile legle in vigoare.

Art. 89 Planul de formare profesional convenit ntre pri face parte integrant din
contractul colectiv de
munc aplicabil.

CAPITOLUL VIII
Libertatea Sindical i facilitai acordate Reprezentanilor Salariailor
Art. 90 Patronii i Sindicatele consimt ca prin negocieri i convenii corespunztoare
s identifice i s
stabileasc modaliti de colaborare i cooperare, bazate pe parteneriat n relaii de
munc i pe avantaj reciproc, att la
nivel de uniti.
Art. 91 Cnd ntr-o unitate aflat sub incidena prezentului contract colectiv de
munc exist simultan i
Reprezentani Sindicali i Reprezentani ai Salariailor, Contractul colectiv de munc
se va negocia de ctre cei care
ntrunesc condiiile de reprezentativitate conform legii.
Art. 92 (1) Pentru ca Reprezentanii Sindicali s-i poat ndeplini competent i
eficient atribuiile aferente
funciilor deinute, acetia vor beneficia de faciliti prin suportarea de ctre patron
a cheltuielilor necesare participrii
la cursuri de formare sindical; seminarii, conferine i congrese naionale i
internaionale, organizate de ctre sindicate
ori alte organisme neguvernamentale, numrul de participani ct i alte condiii
concrete privind participarea fiind
stabilite prin acordul celor dou pri.
(2) n vederea participrii la activiti specifice reprezentanii organizaiilor sindicale
reprezentative, semnatare
ale prezentului contract colectiv de munc, beneficiaz de prevederile Art.46,47, cu
condiia ntiinrii scrise a
conducerii unitii, cu cel puin 48 de ore naintea datei propuse pentru deplasare.

Art. 93 Reprezentanii Sindicali vor avea acces la toate locurile de munc, atunci
cnd accesul n aceste locuri
este necesar pentru a-i ndeplini sarcinile ori pentru a exercita funciile de
reprezentare.
Art. 94 Reprezentanii Sindicali care nu sunt angajai ai unei uniti, dar al cror
sindicat are membri n rndul
salariailor acesteia, vor avea acces n incinta i la locurile de munc respective.
Art. 95 (1) Liderii Organizaiilor Sindicale cu personalitate juridic, care lucreaz
nemijlocit n unitate ca
salariai ai acesteia, au dreptul la reducerea programului lunar de lucru cu 5 (cinci)
zile, afectate n exclusivitate
activitilor sindicale, fr ca pentru aceasta drepturile cuvenite conform
contractului colectiv de munc s le fie
diminuate.
(2) Pentru ceilali membri alei n conducerea organizaiei sindicale, numrul
beneficiarilor de reducere a
timpului lunar de lucru i cuantumul de zile pentru fiecare n parte sunt
urmtoarele:
Numrul membrilor de sindicat ai organizaiei
16- 50 51- 100 101- 200
Numrul de membri alei care beneficiaz de reducere
345
Nr. de zile reducere a programului lunar de lucru pltite de unitate
(1x4)+(2x3) (1x4)+(3x3) (1x4)+(4x3)
TOTAL zile reducere pentru membri alei i liderul organizaiei
10+5=15 13+5=18 16+5=21

(3) La peste 200 membri de sindicat ai organizaiei sindicale din unitate, numrul
zilelor de reducere a

programului lunar de lucru acordate membrilor alei, se stabilesc prin negociere de

ctre prile semnatare a contractului
colectiv respectiv, peste valorile menionate la pct. 1si 2 al prezentului articol.
22
(4) La nivel de unitate, zilele de reducere a programului lunar de lucru pltite de
ctre patron i menionate n
cadrul acestui articol la pct. 1 i 2, pot fi acordate i prin cumul unui singur
Reprezentant Sindical, nominalizat de ctre
organizaia sindical. Aceast nominalizare va fi transmis n scris angajatorului.23
(5) (a) Membrii alei n organele executive de conducere ale organizaiei sindicale
teritoriale de tip Uniune
Teritorial, care nu sunt scoi din producie i care nu mai au calitatea de membri
alei ai unui sindicat, beneficiaz
pentru prestarea de activiti sindicale, lunar de un numr de zile pltite de unitate,
dup cum urmeaz:
Preedinte 7 zile lucrtoare;
Ceilali membri alei 5 zile lucrtoare.
(b) n cazul n care respectivele persoane sunt i membri alei n Comitetele de
conducere ale diverselor
sindicate, zilele libere pltite de care beneficiaz acestea potrivit aliniatului
precedent se cumuleaz cu zilele libere
potrivit prezentului articol.
CAPITOLUL IX
Alte prevederi privind drepturile i obligaiile prilor
Art. 96 - (1) Patronii i sindicatele, ca parteneri sociali permaneni, convin s
respecte pentru fiecare dintre ei
i pentru salariai libertatea de opinie.
(2) Patronatul va adopta o poziie neutr i imparial fa de organizaiile sindicale
i reprezentanii salariailor
din uniti.

Art. 97 - (1) Administraia are obligaia de a invita reprezentanii Organizaiei

Sindicale semnatare a
contractului colectiv de munc s participe la fiecare din edinele sale atunci cnd
aceasta va pune n discuie probleme
de interes profesional, situaii economice sau financiare ori probleme sociale sau
culturale. Participarea se face cu statut
de observator, cu drept de opinie, dar fr drept de vot, opiniile reprezentanilor
sindicali fiind consemnate n procesulverbal
ntocmit cu aceast ocazie.
(2) Invitaia Reprezentanilor Sindicali se va face n scris, cu cel puin 3 zile
lucrtoare nainte de edin i va
cuprinde:
- ordinea de zi a edinei,
- data, ora i locul desfurrii edinei,
patronul asigurnd acestora documentele i informaiile necesare privind
problemele profesionale, situaiile economice
i financiare, sociale sau culturale puse n discuie, o dat cu invitaia naintat.
Art. 98 - (1) Pentru fundamentarea aciunilor prevzute la art. 30, pct. 2, din Legea
nr. 54/24.01.2003,
reprezentantul patronului va transmite Organizaiilor Sindicale reprezentative la
nivel de unitate, n scris i la termenul
solicitat, informaiile i documentele necesare, reprezentanii sindicali avnd
obligaia de a pstra confidenialitatea
datelor ce le-au fost naintate cu acest caracter.
(2) Patronii i sindicatele i vor comunica reciproc i n timp util hotrrile lor
privind toate problemele
importante n domeniul relaiilor de munc.
Art. 99 (1) n spiritul aplicrii celor prevzute n prezentul contract colectiv de
munca la art. 97,
Reprezentantul Patronului va prezenta n scris, intr-un termen ce nu va depi 5 zile
de la data consumrii

evenimentului, fiecrei Organizaii Sindicale din cadrul unitii, extras din ProcesulVerbal ntocmit n cadrul edinei
Consiliului de Administraie care va conine hotrrile adoptate de acesta n
problemele de interes
profesional,economic, social sau cultural, dezbtute n edina respectiv.
(2) Angajatorul va comunica, la solicitare, n scris fiecrui sindicat din cadrul unitii,
pentru fiecare trimestru
din an i pn cel trziu la sfritul primei luni din trimestrul urmtor, situaia
economic i financiar a unitii ct i
situaia i structura angajailor (Art.40, alin, (2), lit.d) din Legea nr.53/2003 i Art.5,
alin. (1), lit. a) i b) din Legea
467/12.12.2006).
(3) n cazul transferului ntreprinderii, a unitii sau al unor pri ale acestora
angajatorul va respecta
prevederile legale n vigoare privind protecia drepturilor salariailor (Legea
nr.67/22.03.2006, Legea nr.172/2007 etc.). 24
Art. 100 - (1) Unitile vor asigura n incinta lor, gratuit, pentru activitatea
Organizaiilor Sindicale, spaiul i
mobilierul necesar, accesul la echipamentul de birotic al unitii (fax, copiator,
calculator, imprimant i altele cu
caracter administrativ), precum i mijloc de transport, cu o cot de combustibil
aferent, n limita posibilitilor, prin
contractele colective de munc aplicabile stabilindu-se condiiile concrete de punere
la dispoziie ori de acces la
utilizarea acestora.
(2) Drepturile prevzute la alineatul precedent vor fi asigurate i pentru federaiile
membre ale organizaiilor
semnatare ale prezentului contract colectiv.
(3) Baza material cu destinaie cultural-sportiv, proprietatea unitilor ori
proprietatea sindicatelor din
unitile respective, va putea fi folosit, fr plat, pentru aciuni organizate de
sindicate sau patronat, n condiiile

prevzute n contractul colectiv de munc.

(4) Cel care angajeaz, la magazinele, cluburile sau serviciile proprii nfiinate va lua
masurile ce se impun
astfel ca mrfurile i serviciile s fie vndute i respectiv furnizate la preuri juste i
rezonabile, astfel nct ele s nu fie
exploatate n scopul obinerii de beneficii ci n interesul salariailor acestuia, dispui
s beneficieze de ele. (Convenia
O. I. M. nr. 95/1949- Art. 7, pct. 2.)
Art. 101 Spaiile de locuit, cu excepia locuinelor de serviciu, vor fi repartizate
salariailor unitii de ctre
comisia paritar, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractul colectiv de
munc la nivel de unitate.
Art. 102 (1) n fiecare an calendaristic, federaiile sindicale semnatare vor asigura
pregtirea pentru aciuni
sindicale i n domeniul relaiilor de munc a cel mult 1.500 de membri de sindicat
din ramura transporturi i activiti
conexe, pe durate de pn la 15 zile.
(2) Patronatul va permite salariailor s urmeze cursurile de pregtire prevzute la
alin. 1, n condiiile stabilite
prin contractele colective de munc ncheiate la nivel de unitate.
(3) Modalitile de ncadrare n numrul prevzut la alin. 1 se stabilesc de prile
semnatare prin comisia
paritar.
Art.103 - (1) Angajatorul se oblig s sprijine i s asigure condiiile de organizare
i desfurare a aciunilor
de informare i consultare prealabil a angajailor asupra proiectelor privind
clauzele Contractului colectiv de munc la
nivel de unitate, ale actului adiional de modificare i completare a acestuia ori de
prelungire a valabilitii acestuia.
(2) Ordinea de zi i programul ntlnirilor de informare i consultare la nivelul
unitii, pe secii, servicii,

birouri, agenii i puncte de lucru, va fi stabilit de comun acord de ctre prile

abilitate legal n negocierile colective la
nivel de unitate, respectiv angajator i organizaiile sindicale reprezentative.
(3) Aciunile de informare i consultare prealabil asupra proiectelor privind clauzele
Contractului colectiv de
munc la nivel de unitate, ale actului adiional de modificare i completare a sa ori
de prelungire a valabilitii, se vor
desfura anterior nceperii negocierilor colective.
Art. 104 La cererea organizaiilor sindicale din uniti patronul va asigura cadrul
tehnic pentru ncasarea
cotizaiilor i a contribuiilor de sindicat stabilite conform art. 3 pct. (4 ) lit. a) i b)
din prezentul Contract colectiv de
munc i s le vireze n conturi organizaiilor sindicale.
Art. 105 (1) Patronii nu vor angaja salariai permaneni, temporari sau cu program
parial, n perioada
declanrii sau desfurrii conflictelor colective de munc, pe locurile de munc
ale salariailor aflai n conflict.
(2) n situaia declanrii unor conflicte de munc, inclusiv a grevei, potrivit legii,
organizaiile sindicale i
conducerea unitii au obligaia ca, pe durata acestora, s protejeze patrimoniul
unitii i s asigure funcionarea
nentrerupt a utilajelor i instalaiilor tehnologice, a cror oprire ar putea constitui
un pericol pentru viaa sau sntatea
oamenilor ori ar putea cauza pagube.
(3) Pe perioada desfurrii grevelor angajatorului (patronul) nu va permite terilor
s desfoare n incinta
unitii activiti specifice sau identice locurilor de munc ale salariailor aflai n
grev.
Art. 106 Patronii se angajeaz ca n contractele de asociere cu parteneri strini,
pentru activiti pe teritoriul
Romniei, s prevad o clauz prin care partea strin se oblig s respecte
drepturile prevzute n contractele colective

de munc.
Art. 107 (1) n situaia n care patronii ncheie contracte cu parteneri strini,
potrivit crora salariaii din
uniti vor executa unele lucrri n strintate, condiiile de munc, salarizarea,
celelalte drepturi i obligaii ale acestor 25
salariai se vor stabili prin negocieri colective, care se vor desfura n condiiile
prevzute de lege i cu respectarea
clauzelor cuprinse n contractul ncheiat cu partenerul strin, negocieri colective ce
devin anex la contractul colectiv de
munc la nivel de unitate.
(2) n temeiul Art.47, alin.(3) din Legea 53/2003 Codul Muncii , angajatorul care
detaeaz personal va
cuprinde n contractul n baza cruia s-a dispus detaarea, respectiv, sub incidena
denunrii unilaterale a valabilitii
acetuia, obligativitatea celeilelte pri de a acorda personalului preluat prin
detaare, ntocmai, integral i la timp, toate
drepturile care le sunt mai favorabile angajailor din contractul colectiv de munc
aplicabil.
(3) Conform prevederilor Art.47, alin.(3) din Legea 53/2003 Codul Muncii, dac n
termen de 10 zile de la
data sesizrii nu a fost soluionat divergena aprut ntre cei doi angajatori cu
privire la acordarea drepturilor mai
favorabile ce I se cuvin angajatului pentru munca prestat, acesta are dreptul de a
reveni la locul su de munc avut
anterior nceperii perioadei de detaare, de a se ndrepta mpotriva oricruia dintre
cei doi angajatori i de a cere
executarea silit a obligaiilor nendeplinite de ctre cel n cauz.
Art. 108 Organizaiile Sindicale semnatare recunosc dreptul patronilor de a stabili, n
condiiile legii,
rspunderea disciplinar sau patrimonial a salariailor care se fac vinovai de
nclcarea normelor de disciplin a
muncii sau care aduc prejudicii unitii.

Art. 109 - (1) Prile convin s fac eforturi n vederea promovrii unui climat
normal de munc n uniti, cu
respectarea prevederilor legii, a contractelor colective de munc, a Regulamentului
Intern, precum i a drepturilor i
intereselor salariailor i membrilor de sindicat.
(2) n situaiile n care apar divergene n legtur cu executarea prevederilor
contractelor colective, unitile i
organizaiile sindicale vor ncerca soluionarea acestora mai nti n comisiile
paritare la nivel de unitate, iar pentru
rezolvarea problemelor rmase n divergen, partea interesat va avea dreptul de
a se adresa comisiei paritare
constituite la nivel de grup de uniti.
Art. 110 (1) Salariaii pot beneficia de gratuitate (total sau parial) pentru
transportul de la domiciliu la i de
la locul de munc n funcie de posibilitile unitii. n contractele colective de
munc ncheiate la nivel de unitate,
prile vor prevedea clauze prin care se stabilesc modalitile de acordare ale
acestei faciliti.
(2) n zonele cu acces limitat sau condiionat de plata unor tarife de acces (zone
libere, porturi, aeroporturi,
etc.), salariaii care i desfoar activitatea n zonele cu acces limitat sau
condiionat de plata unor tarife de acces,
beneficiaz de acces gratuit pentru deplasarea de la i la locul de munc cu
mijloace de transport proprii. Modalitatea de
acordare a permisului de liber trecere se va stabili ntre administraiile respective
i organizaiile sindicale semnatare
ale prezentului CCM.
Art. 111- n ultima lun a anului, sau cel mai trziu n trimestrul urmtor, prile
convin ca la nivel de unitate,
n limita posibilitilor, s se acorde fiecrui salariat stimulente bneti n cuantum
de pn la un salariu de baz brut

lunar, ale cror cote pe salariat se vor stabili n funcie de rezultatele acestora din
timpul anului.
Art. 112 - (1) n vederea asigurrii proteciei sociale a salariatilor i n spiritul celor
prevzute de Legea
nr.346/05.06.2002 - privind asigurarea pentru accidente de munc i boli
profesionale, modificat i completat prin
Ordonana de Urgen nr.129/09.12.2004 i prin Ordinul M.M.F.E.S.
nr.848/22.12.2004 - pentru aprobarea Normelor
Metodologice de aplicare a legii nr.346/2002, cel care angajeaz, cu consultarea
prealabil a organizaiei sindicale
reprezentative, va asigura fora de munc mpotriva diminurii sau pierderii
capacitii de munc ori decesului acestora
ca urmare a accidentelor de munc i a bolilor profesionale, prin asigurare
realizndu-se urmtoarele obiective
principale:
- promovarea sntatii i securittii n munc;
- prevenirea accidentelor de munc i a bolilor profesionale;
- reabilitarea medical i socio-profesional a salariailor, victime ale accidentelor
de munc i ale bolilor
profesionale, precum i recuperarea capacitatii de munc a acestora;
- acordarea de prestaii n bani pe termen lung i scurt, sub form de indemnizaii i
alte ajutoare.
(2) Organizaiile patronale i organizatiile sindicale, semnatare ale contractului
colectiv de munc aplicabil,
vor ncuraja i vor sustine nfiintarea unei Asociatii Profesionale de Asigurare,
organism paritar, constituit ca persoan
juridic pe baza Ordonanei de Guvern nr. 26/2000 i n condiiile stabilite prin
Art.84 86 din Legea
nr.346/05.06.2002. 26
Art. 113 - (1) n contractele colective de munc ncheiate la nivel de uniti se pot
prevedea msuri cu caracter

social, precum:
a) cheltuielile prevzute de art. 64;
b) construirea, amenajarea i ntreinerea de cree i grdinie pentru copiii
salariailor, precum i de cantinebufet
pentru salariai;
c) construirea, amenajarea i ntreinerea de oficii i grupuri sociale la locurile de
munc;
d) formarea i perfecionarea pregtirii profesionale, inclusiv n domeniul relaiilor
de munc;
e) construirea de locuine;
f) aniversri, srbtori religioase, zile dedicate copilului i femeii.
(2) Costul acestor aciuni se suport din fonduri speciale constituite potrivit legii.
CAPITOLUL X
Dispoziii finale
Art. 114 - (1) n aplicarea prevederilor art. 11, alin. 3, din Legea nr. 130/1996 privind
contractele colective de
munc, republicat, unitile vor prevedea n bugetele de venituri i cheltuieli
sumele necesare contribuiilor pentru
constituirea fondurilor destinate activitilor n domeniul pregtirii, negocierii i
aplicrii contractelor colective de
munc la toate nivelurile.
(2) Sumele prevzute conform alin. 1 se vor calcula lund ca baz suma de
minimum 18 RON/salariat/an.
(3) Sumele constituite conform alin. 1, 2 i 6 din prezentul articol se vor distribui
astfel:
a) 1/2 din suma total se reine ca fond destinat negocierii contractului colectiv de
munc la nivelul unitii
sau, dup caz, grupului de uniti i va fi virat n contul federaiei sau, dup caz,
federaiilor sindicale care au fost parte
la negocierea i semnarea contractului colectiv de munc aplicabil. n unitile n
care membrii de sindicat aparin mai

multor federaii, sumele se vor repartiza proporional cu numrul de membri.

b) cealalt 1/2 din suma total va fi virat de ctre unitate astfel:
- 50% ctre F.N.S.S.R. semnatar al prezentului CCM, fiecare organizaie urmnd a
ncasa sumele respective
de la unitile n care are membri de sindicat. n unitile n care membrii de sindicat
aparin mai multor organizaii,
sumele se vor repartiza proporional cu numrul de membri.
c) sumele constituite i virate conform lit. b) vor fi gestionate i repartizate, de ctre
fiecare organizaie n
parte, conform hotrrii adoptate de propriile organe colective de conducere.
d) fondurile destinate negocierilor colective se vor constitui i se vor vira n termen
de 45 zile de la data
publicrii n Monitorul Oficial al Romniei a prezentului contract colectiv de munc.
(4) Unitile economice din ramura transporturi i alte activiti conexe acesteia
care negociaz i semneaz
contracte colective de munc n baza prezentului contract, dar nu sunt afiliate unor
structuri patronale sau sindicale
reprezentative de ramur, vor constitui fondurile destinate negocierilor colective
conform prevedrilor alin.1,2 i 3 din
prezentul articol i le vor vira ctre prile semnatare ale prezentului CCM.
(5) n cazul n care, potrivit legii, se negociaz i se ncheie contracte colective de
munc la nivel de uniti,
cheltuielile ocazionate de aceste negocieri se vor suporta din fondurile constituite la
nivelul unitilor.
(6) Fondurile destinate negocierilor colective la unitile bugetare se vor constitui la
nivelul fiecrei uniti care
ncheie contract colectiv de munc, cu respectarea prevederilor alin. 3.27
(7) Fondurile destinate negocierilor colective vor fi colectate ntr-un subcont distinct
al structurilor patronale la
care se constituie. Patronatele i sindicatele vor urmri i sprijini constituirea,
defalcarea i virarea pe destinaii a

fondurilor aferente negocierii contractelor colective de munc.

(8) Patronatele i sindicatele vor gestiona i vor utiliza fondurile destinate
negocierilor colective, constituite
conform prevederilor alin.1, 2 i 3 din prezentul articol, n conformitate cu
prevederile legale, pe baza unor programe de
aciuni aprobate de organele proprii de conducere i pe rspunderea fiecruia.
Art. 115 Patronii recunosc dreptul reprezentanilor organizaiilor sindicale de a
verifica la locul de munc
modul n care sunt respectate drepturile salariailor prevzute n contractul colectiv
de munc.
Art. 116 - (1) Unitile n care F.N.S.S.R. au membri, prevzute n Anexa nr. 2, vor
ncheia contracte colective
de munc pe baza prezentului contract colectiv de munc la nivel de grup de uniti
- seciunea transporturi auto chiar
dac unitatea respectiv nu a avut desemnai reprezentani la negociere, nefiind
semnatar a prezentului contract
colectiv de munc.
(2) Pentru nceperea negocierii Contractului Colectiv de Munc la nivel de Unitate,
Patronul va lua ca baz de
negociere prezentul Contract Colectiv de Munc.
(3) a) - Pe baza prezentului contract va fi ncheiat contract colectiv de munc la
nivel de unitate n care exist
constituit organizaie sindical devenit, prin afiliere, membr a F.N.S.S.R. dup
data negocierii, nregistrrii
Contractului Colectiv de Munc la nivel de Grup de Uniti Seciunea Transporturi
Auto.
b) - n situaia prevzut la alineatul precedent F.N.S.S.R. au obligaia prezentrii
ctre Patronul respectiv, n
timp util, a unei adrese prin care s fac dovada ndeplinirii condiiilor de
reprezentativitate i aplicabilitate prevzute
de Legea nr.130/1996 republicata i a Legii nr.54/2003 cu privire la Sindicate.

(4) Drepturile prevzute n prezentul contract colectiv de munc sunt considerate

minime, de la nivelul crora
ncepe negocierea contractelor colective de munc ncheiate la nivele inferioare
acestuia, cu excepia celor care sunt
stabilite n cuantum fix sau maxim.
(5) Executarea contractului colectiv de munc este obligatorie pentru pri.
Art. 117 - Drepturile prevzute n contractele individuale de munc nu pot fi stabilite
sub nivelul celor
adoptate prin prezentul contract colectiv de munc i, dup caz, ale celor ncheiate
la nivel inferior acestuia.
Art. 118 - (1) Prevederile contractelor individuale de munc existente la data intrrii
n vigoare a contractelor
colective de munc vor fi puse de acord cu prevederile acestora din urm.
(2) n aceleai condiii ca la pct.(1) vor fi adaptate, acolo unde exist modificri, i
cele prevzute la Art. 22
pct. (6).
Art. 119 - (1) Angajatorii i sindicatele se vor informa reciproc, n situaia n care
dein informaii, n legtur
cu modificrile ce urmeaz s se produc n forma de proprietate a unitii, cu
consecinele previzibile asupra
salariailor i cu msurile ce se au n vedere pentru limitarea efectelor
disponibilizrilor de personal determinate de
aceste modificri.
(2) Ambele pri vor susine participarea asociaiilor de salariai la privatizarea
unitilor n condiiile dreptului
de preemiune prevzut n lege.
(3) n toate situaiile de reorganizare sau, dup caz, de privatizare a unitilor,
drepturile i obligaiile prevzute
de prezentul contract colectiv de munc se transmit noilor subiecte de drept
rezultate din aceste operaiuni juridice.
Art. 120 (a) Persoanele imputernicite de patronat:

1. Constantin Isac Vicepreedintele Consiliului Director U.N.T.R.R. Preedinte

Comisie
2. Cristina Iordache Secretar de comisie
(b) Persoanele mputernicite de F.N.S.S.R.:
1. Gheorghe Manea Preedinte Comisie; 28
2. Constantin Bltreu Membru Comisie;
3. Dumitru Lungu Membru Comisie;
4. Alexandru Marin Membru Comisie;
5. Dan George Stnescu Membru Comisie.
vor verifica, la sesizarea uneia din pri, modul de aplicare i de respectare a
clauzelor contractelor colective de munc
aplicabile, ori a altor reglementri specifice, angajatorii avnd obligaia de a le
asigura accesul i protecia n unitate, la
toate locurile de munc vizate i pe toat durata verificrii.
Art. 121 -a) Regulamentul Intern se ntocmete de ctre angajator, cu consultarea
sindicatului reprezentativ la
nivel de unitate, regulamentul cuprinznd cel puin categoriile de dispoziii
prevzute la Art.258 din Legea nr.53/2003 Codul Muncii i va produce efecte asupra salariailor numai dup aplicarea celor
stipulate la Art.259 din aceasta.
b) Regulamentul Intern va conine, n principal, pe lnga celelalte dispoziii legale i
pe cele prevzute la Art.8
i Art.12 din Legea nr.202 din 25.03.2002, cu referire la:
- msuri pentru asigurarea egalitii de anse ntre angajai, brbai i femei, n
cadrul relaiilor de munc de
orice fel;
- introducerea de dispoziii pentru interzicerea discriminrilor de orice fel; (Legea
nr.48/16.01.2002)
- sanciuni disciplinare pentru angajaii care ncalc demnitatea personal a altor
angajai, prin crearea de

medii degradante, de intimidare, de ostilitate, de umilire sau ofensare, prin actiuni

de discriminare;
- informarea periodic a angajailor, inclusiv prin afiare n locuri vizibile din incinta
unitii, asupra
drepturilor pe care le au n privina respectrii egalitii de anse i tratament, ntre
barbai i femei, ct i
asupra prevenirii i sanctionrii tuturor formelor de discriminare.
Art. 122- (1) Dispoziiile prezentului Contract Colectiv de Munc la nivel de Grup de
Uniti
SeciuneaTransporturi Auto sunt aplicabile tuturor categoriilor de salariai angajai
ntr-o unitate vizat i acoperit de
clauzele acestuia (Recomandarea O. I. M. nr. 91/29iunie 1951 - CAP. 3, pct. 4.)
(2) Contractele Colective de Munc n vigoare la nivelul unitilor n care F.N.S.S.R.
au membri, ncheiate
anterior semnrii i nregistrrii prezentului Contract Colectiv, la sesizarea prii
interesate, vor fi adaptate
necondiionat la termenul de valabilitate An Calendaristic, n condiiile prevzute de
Art.33, pct.(3) din Legea
nr.130/1996- republicat.
Art. 123 Prezentul contract colectiv de munc produce efecte n conformitate cu
prevederile Art.4, pct.(1) din
contract i va fi adus la cunotina salariailor prin afiarea n uniti, ntr-un numr
considerat suficient i n locurile
convenite cu organizaiile sindicale.
Art. 124 - (1) La nivelul grupului de uniti Seciunea Transporturi Auto i activiti
conexe, partenerii
sociali vor sprijini constituirea Comitetului Sectorial.
(2) CSRTA este o structur de dialog social la nivelul sectorului de activitate din
grupul de uniti Seciunea
Transporturi Auto i activiti conexe, cu personalitate juridic dobndit n baza
O.G. nr.26/2000, comitet care se afl

sub coordonarea Consiliului Naional de Formare Profesional a Adulilor- CNFPA i

care are ca principale atribuii:
- dezvoltarea i validarea calificrilor;
- gestionarea calificrilor din domeniu i introducerea acestora n Registrul Naional
al Calificrilor;
- promovarea unui sistem de formare profesional continu a salariatilor, care s
asigure o mai bun pregtire
profesional a acestora, n vederea creterii productivitii muncii i implicit a
rezultatelor economice ale angajatorului.
(3) CSRTA va pregti, cu ajutorul CNFPA, din rndul specialitilor proprii, persoane
care vor urma s:
- revizuiasc i s evalueze standardele de pregtire profesionala (SPP) i
standardele ocupaionale (SO);29
- elaboreze noi standarde;
- creeze un sistem unitar de competene utilizabile att n formarea profesional
iniial (FPI) ct i n formarea
profesional continu (FPC), astfel inct acestea s corespund necesitilor reale
de pe piaa forei de munc;
- contribuie la dezvoltarea Cadrului Naional al Calificrilor (CNC) n vederea corelrii
acestuia cu Cadrul
European al Calificrilor (CEC).
(4) Pentru a ncuraja pregtirea profesional a salariailor la locul de munc prin
programe de ucenicie,
specializare, perfecionare, etc, angajatorii mpreun cu sindicatele vor lua msurile
necesare n vederea pregtirii de
formatori din rndul specialitilor proprii i vor nlesni accesul elevilor practicani n
interiorul societilor.
(5) n scopul constituirii unui dialog social real i a unor relaii de munc normale,
bazate pe principii moderne
europene i de responsabilitate social, ct i n vederea colectrii legale de fonduri
pentru susinerea finanrii i

aplicrii unor programe privind formarea profesional, managementul i reconversia

forei de munc, prile semnatare
ale prezentului contract, ct i ale celor de la nivelele inferioare acestuia, pot
ncuraja i susine ncheierea unor
contracte de sponsorizare, avnd ca izvor de drept, n principal, urmtoarele
prevederi legale:
- Art.90 din Legea nr.571/2003 - privind Codul Fiscal, modificat i completat prin
Ordonana de Urgen a
Guvernului nr.138/2004;
- Ordinul nr.1941/2004 - emis de Ministrul Finanelor Publice privind procedura
acordrii deducerilor din venitul anual
global;( Art.86, alin.(1), lit.d)-f) din Legea nr.571/2003 i procedura de alocare a unei
sume
reprezentnd pn la 2% din impozitul pe venitul anual datorat potrivit Art.90 din
Codul Fiscal)
Art 125 Prile semnatare ale contractului colectiv de munc la nivel de unitate pot
stabili, printr-o anex la
acesta, constituirea unui Comitet socio-profesional i de disciplin, regulamentul de
organizare i funcionare a acestuia
fiind ntocmit cu respectarea prevederilor aplicabile din HG nr.1344/31.10.2007
privind normele de organizare i
funcionare a comisiilor de disciplin, n vederea aplicrii ct mai eficiente a
reglementrilor privind:
planul anul de formare profesional continu;
constituirea, utilizarea i destinaiile fondului social;
procedura cercetrii disciplinare prealabile;
prile implicate n negocierea contractului colectiv de munc.
Art.126 Prezentul contract colectiv de munc la nivelul grupului de uniti
Seciunea Transporturi Auto
produce efecte pentru toi salariaii ncadrai n unitile de transporturi auto i
activiti conexe din ar, indiferent de

structura capitalului acestora, precum i unitile din anexa 4.

Art. 127 Anexele 1 8 inclusiv fac parte integrant din prezentul C.C.M. 30
Anexa nr.1
DECLARAIE
Subsemnatul (a) ____________________________________ domiciliat() n
localitatea______________ judeul_____________ Str.____________ nr.____ bloc_____ sc.___
ap_____ posesor al buletinului/crii de identitate seria______ nr.___________
eliberat() de
____________ la data de_________________ avnd codul numeric personal______________
angajat al___________________ n funcia de _______________la sector/secia
____________ ,
consimt ca pentru negocierea CONTRACTULUI meu INDIVIDUAL de MUNC s m
folosesc de
prevederile CONTRACTULUI COLECTIV de MUNC ncheiat la nivelul unitii cu
organizaia
sindical, n numele salariailor, i nregistrat la D.M.S.S_________________ cu nr.____
din____________ conform cu art.______ din acest contract.
De asemenea, consimt ca lunar s mi se rein pe statul de plat, la lichidarea
fiecrei luni,
o CONTRIBUIE egal cu ________% din salariul de baza minim brut individual
negociat, sum
ce va fi virat conform art.101, pct.(3) din CONTRACTUL COLECTIV de MUNC la
nivel de
GRUP DE UNITI - SECIUNEA TRANSPORTURI AUTO i care va fi administrat n
comun
de ctre prile semnatare ale contractului colectiv la nivel de societate.

Data ______________

Semntura ______________ 31
Anexa nr.2
REGULAMENT DE ORGANIZARE I FUNCIONARE
A COMISIEI PARITARE LA NIVEL DE RAMUR TRANSPORTURI
- SECIUNEA TRANSPORTURI AUTO1. COMISIA PARITAR LA NIVEL DE RAMUR VA FI COMPUS DIN:
A. Din partea patronatului:
1. Constantin ISAC
2. Cristina IORDACHE
B. Din partea F.N.S.S.R.:
1. Gheorghe MANEA
2. Constantin BLTREU
3. Lungu DUMITRU
4. Alexandru MARIN
5. Dan George STNESCU
Membrii Comisiei Paritare sunt desemnai de cele dou pri.
2. COMISIA SE VA NTRUNI LA CEREREA ORICRUIA DINTRE MEMBRII SI SAU A
UNUIA
DINTRE MPUTERNICII, N TERMEN DE MAXIMUM 5 ZILE LUCRTOARE DE LA
FORMULAREA CERERII I VA ADOPTA HOTRRI VALABILE PRIN CONSENS, N
PREZENA A DIN NUMRUL TOTAL AL MEMBRILOR.
3. Comisia va fi prezidat, prin rotaie, de cte un reprezentant al fiecrei pri, ales
n
edina respectiv.
4. Hotrrea adoptat potrivit punctului 2 are putere obligatorie pentru prile
contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de patronat.

Reprezentanii Patronatelor Reprezentanii Sindicatelor 32

Anexa 3
Sec]iunea Transporturi auto
GRILA DE SALARIZARE pe anul 2008
Func]ia Salariu de baz\
minim brut
{ofer Grupa I de autovehicule
(autovehicule cu capacitate pn\ la 1,9 tone [i autovehicule de transport
persoane pn\ la 8 locuri)
1746,69
{ofer Grupa II de autovehicule
(autovehicule [i tractoare rutiere cu remorc\ cu capacitate de la 2 tone la
9,9 tone [i autovehicule de transport persoane pn\ de la 9 la 29 locuri)
1790,12
{ofer Grupa III de autovehicule
(tractori[ti rutieri[ti, conduc\tori tramvaie, autovehicule [i tractoare cu
remorc\ cu capacitate de la 10 la 19,9 tone, autovehicule de transport
persoane de la 30 la 48 de locuri [i tramvaie formate dintr-un singur
vagon nearticulat)
1993,16
{ofer Grupa IV de autovehicule
(tractori[ti rutieri[ti, conduc\tori tramvaie, troleibuze, autovehicule [i
tractoare rutiere cu remorc\ cu capacitate de peste 20 tone, autovehicule
de transport persoane peste 48 de locuri)
2186,28

Mecanic ntre]inere [i repara]ii auto

(repara]ii ntre]inere [i exploatare utilaje de construc]ii [i terasiere,
precum [i orice alt\ func]ie sau meserie similar\ ce nu se reg\se[te n
celelalte func]ii din gril\)
1746,69
Operativ
(impiegat, casier marf\, taxatori, controlori transport auto n comun [i
asimila]i)
1664,37
{ef coloan\, revizor tehnic 2186,47
Administrativ (dactilograf, func]ionar etc.) 1518,87
Speciale (tehnician, contabil) 1808,90
Instructori auto 2205,48
Mai[tri 2205,48
Subingineri 2248,40
Studii superioare 2392,80
Zidar-betoni[ti 1746,69
Pavator-asfaltor 1746,69
Dulgher-tmplar 1746,69
Miner suprafa]\ 1746,69
Muncitori necalifica]i 1122,83
NOT|:
1. Num\rul de locuri precizat pentru mijloacele de transport din grupa 3 [i 4 se
calculeaz\ f\r\ locul conduc\torului auto;
2. La nivelul agen]ilor economici, salariul de baz\ minim va putea fi respectat
sau majorat n func]ie de posibilit\]ile fiec\rei societ\]i.

3. Salariile prev\zute n prezenta anex\ nu cuprind sporurile [i adaosurile de

orice fel. 33
Anexa nr. 4
SPORURI
Art. 1 - Spor de lucru n timpul nopii 25%
Art. 2 Spor pentru orele lucrate peste program
- se consider ore suplimentare:
a) orele lucrate suplimentar peste durata normal a timpului
zilnic de 8 ore.
b) pentru programul de lucru de sub 8 ore stabilit n condiiile
legii orele lucrate zilnic peste program
100%
Art.3 Spor pentru lucru n zilele de smbt, duminic i srbtori legale.
Orele prestate n zilele de smbt, duminic, srbtori legale ori n
alte zile potrivit legii sau prevederilor din C.C.M. nu se lucreaz,
indiferent de modul de organizare a programului de lucru.
100%
Art.4 Spor pentru exercitarea unei funcii suplimentare:
a) pentru exercitarea i a atribuiilor aferente unei alte funcii se
calculeaz la salariul de baz al funciei ale crei atribuiuni
se ndeplinesc pentru timpul necesar exercitrii funciei
suplimentare;
b) pentru activitatea de exploatare i ntreinere n exploatare a

instalaiilor, agregatelor i motoarelor suplimentar montate pe

autovehicul se calculeaz la salariul de baz al oferului ce
deservete autovehiculul respectiv pentru timpul necesar
exercitrii funciei.
50%
Art.5 Spor de vechime n munc:
Se calculeaz la total vechime n munc.
Se convin urmtoarele trane de vechime:
3 6 ani
6 9 ani
9 12 ani
12 15 ani
15 20 ani
Peste 20 ani
Se acord la salariul de baz al salariatului
5%
8%
12%
15%
20%
25%
Art.6 Spor de fidelitate acordat angajailor pentru vechime nentrerupt n
aceeai unitate:
- de la 1 la 5 ani

- de la 5 la 10 ani
- de la 10 la 20 ani
- peste 20 de ani
Valoarea efectiv a cuantumului, precum i persoanele care
beneficiaz de acest spor se stabilesc prin negocierea contractului la
nivel de unitate.
5%
10%
15%
25% 34
Art.7 Spor pentru condiii grele de munc:
a) autovehicule destinate transportului de mrfuri care tracteaz:
1) 1 remorc;
2) 2 sau mai multe remorci
b) oferii de pe autovehiculele destinate transporturilor de mrfuri,
cltori i tehnologice care i desfoar activitatea pe platforma
Combinatelor Siderurgice, chimice i petrochimice, antierelor de
exploatri miniere, balastiere, cariere, n schele petroliere i cmpuri
de gaze naturale, ntreinerea sistemului energetic naional i pe
drumuri nemodernizate de categoria 5 i 6, precum i cele din
incinta antierelor de construcii i n campania agricol.
c) autotransportatoare de beton i bitum cald.
d) autovehicule altele dect remorchere i tractoare rutiere destinate
transporturilor de mrfuri agabaritice i containere.
e) remorchere i tractoare rutiere care tracteaz trailere:

1 pn la 20 tone;
2 de la 21 la 40 tone;
3 de la 41 la 60 tone;
4 de la 61 la 80 tone;
5 peste 80 tone.
f) autovehicule destinate transporturilor de zgur la halele de
depozitare.
g) autovehicule amenajate pentru transportul animalelor vii.
h) tractoare rutiere care tracteaz 2 remorci cu capacitatea de peste
2 tone fiecare.
i) repararea i exploatarea autovehiculelor i utilajelor de construcii
i terasiere n antiere n locuri de munc neamenajate (n spaiul
liber), precum i n perioada de lucru n care se lucreaz n spaii
nchise la o temperatur sub + 150
C.
15%
25%
25%
20%
20%
10%
15%
20%
25%
40%
15%

15%
15%
15%
Art.8 Spor pentru condiii periculoase:
a) autovehicule de transport de mrfuri sau materiale cu pericol
ridicat n manipulare (carburani, surse radioactive, gaze lichefiate n
butelii).
b) autocisterne de transport gaze lichefiate (oxigen, hidrogen, argon
etc).
c) autovehicule transport bolnavi (autosalvri)
d) autovehicule de transport cadavre umane, reziduuri menajere i
din activitatea de ecarisaj.
e) ncercarea autovehiculelor i agregatelor prototip pe poligonul de
ncercare.
f) activitile desfurate n mijloacele de transport persoane
(conductori auto, controlori, vatmani i asimilai), n condiii de
aglomeraie.
g) pentru lucru cu sume de bani sau pstrarea n gestiune sau
custodie, n scopul distribuirii sau predrii ulterioare a unor deverse
mrfuri materiale.
15%
50%
20%
50%
40%

15%
15%
Art. 9 Spor pentru condiii nocive:
a) rodaj motoare
b) sudur autogen
c) sudur electric
d) splare i degresare piese
e) metalizare i rectificare arbori cotii
f) format i reparat acumulatori
g) vopsitorie cu pensula sau pistol de vopsit sau n bi
10%
10%
10%
15%
10%
15%
10% 35
h) reparat radiatoare
i) vulcanizare camere i cauciucuri
j) tmplrie
k) sablare
10%
10%
5%
10%

Art.10 Spor de izolare pentru personalul care lucreaz la teri, n Delta

Dunrii, Lunca Dunrii sau Lacul Razem sau ndeplinete parial sau
total urmtoarele condiii:
a) distana mai mare de:
10 km pe o cale de transport de prima localitate
3 km de o osea
b) locuri greu accesibile
c) condiii de aprovizionare grele
d) lipsa de asisten medical
e) lipsa posibilitilor de comunicare rapid
25%
Art.11 Spor degradant civic Se vor acorda sporuri pentru muncitorii de la
colectarea, transportul, neutralizarea gunoiului i personal operativ,
cei de la vidanjarea, ntreinerea, repararea sistemelor de canalizare,
inclusiv oferii i mecanicii de utilaje care particip efectiv la
operaiunile din aceste activiti, n conformitate cu prevederile Art.1,
pct.a) din Anexa nr.1 a H.G. nr. 735/26.06.1990.
50%
Not: Plata sporurilor prevzute la art.2 i art.3 se poate face i la alte date
ulterioare (de
regul n cazul unitilor cu activitate sezonier), dac prin C.C.M. la Nivel de
Unitate se convine
asupra acestui mod.
De sporurile prevzute n prezenta anex beneficiaz ntregul echipaj deservent de
pe

utilajul de construcii sau autovehicul. 36

Anexa nr. 5
ZILE SUPLIMENTARE DE CONCEDIU DE ODIHN
Categoria de personal sau categoria de munc Numr de zile
suplimentare
1. Pesonal reparaii auto i utilaj de construcii 3
2. Mecanice exploatare utilaje de construcii 4
3. oferi sau vatmani ce lucreaz pe autovehicule sau asimilate
acestora din grupa: (conform Anexei 3)
a) I
b) II
c) III
d) - IV
3
4
5
6
4. Personal ce lucreaz n condiii grele de munc conform
Anexei nr. 4, condiia prevzut de Art.7 lit.:
a1
a2
b,c
d,e 1
e2
e3
e4

e5
f, g, h, l
Personalul ce lucreaz n condiiile prevzute n Anexa nr. 4,
Art.10
4
6
5
3
4
5
6
9
4
10
5. Personalul ce lucreaz n condiii periculoase de munc,
conform Anexei nr.4, condiia prevzut de Art.8:
A
B
C
D
E
F
5
9
5
9

7
4
6. Personalul ce lucreaz n condiii nocive de munc, conform
Anexei nr.4, condiia prevzut de Art.9, lit.:
a, b, c, d 1
d2
e
f
g, h, i, j, k
3
4
3
4
3
Not:
1. Zilele suplimentare de concediu de odihn nu se cumuleaz, ci se acord
valoarea
cea mai mare
2. De sporurile respective beneficiaz ntregul echipaj deservent de pe utilajul de
construcii sau autovehicul.
3. Zilele suplimentare la concediul de odihn se acord proporional cu timpul lucrat
n
condiiile respective. Evidena acestui timp este inut de administraie. n cazul n
care nu este organizat aceast eviden se acord sporul integral pentru anul
respectiv. 37
Anexa nr.6
REGULAMENT de ORGANIZARE i FUNCIONARE

a COMISIEI de NEGOCIERE a
CONTRACTELOR INDIVIDUALE de MUNC
n conformitate cu prevederile Art. __ alin. __ din Contractul Colectiv de Munc
ncheiat la
nivel de unitate, n perioada_____________ va avea loc negocierea contractelor
individuale de
munc ale salariailor din cadrul S.C. _______________________________, acoperii de
clauzele
acestuia i pe baza prezentului regulament, negociat de ctre prile semnatare.
Art. 1. Negocierea contractelor individuale de munca se va efectua cu fiecare
salariat, n
cadrul COMISIEI de NEGOCIERE la nivel de societate, numit COMISIA CENTRAL
i
respectiv, n cadrul COMISIEI de NEGOCIERE la nivel de sectoare, secii, servicii,
direcii
funcionale etc, numit COMISIA SECTORIAL.
Art.2. Componena nominal a COMISIILOR de NEGOCIERE, ct i numrul acestora
vor
fi stabilite de ctre COMISIA PARITAR constituit la nivelul societii.
Art.3. a) n maximum 5(cinci) zile de la data constituirii, COMISIILE de NEGOCIERE
vor
stabili mpreun cu conductorii locurilor de munc, pe baza graficelor de lucru,
programul de
realizare a negocierilor i planificarea nominal a salariailor pentru negocierea i
semnarea
contractelor individuale de munc.
b) Programul de realizare a negocierilor individuale, pentru fiecare COMISIE n
parte, va fi aprobat de ctre Directorul General al societii sau de ctre un
reprezentant al
acesteia mputernicit n acest sens.
c) Timpul afectat negocierii individuale va fi considerat ca Timp de munc, inclus n

sarcinile de serviciu ale fiecrui salariat i pltit corespunztor ncadrrii acestuia

(Art.1, pct.1 al
CCM).
Art.4. Planificarea, ntocmit conform Art.3 de mai sus, va fi afiat la fiecare loc de
munc
i va fi comunicat fiecrui salariat sub semntura luare la cunotin, prin grija
conductorilor
locurilor de munc.
Art.5. Salariaii aflai n incapacitate temporara de munc ori care lipsesc din
localitate
pentru rezolvarea unor probleme care nu pot fi amnate, fapt dovedit cu documente
justificative,
vor realiza negocierea contractului individual de munc la o alt dat i or dect
cele stabilite,
conform Art.3 de mai sus, dar n interiorul perioadei de negociere stabilit n
preambulul acestui
regulament.
Art.6. Negocierea contractelor individuale de munc cu salariaii care ocup funcii
de
conducere, personal TESA i auxiliari, va avea loc n cadrul COMISIEI CENTRALE.
Art.7. Pentru fiecare COMISIE de NEGOCIERE constituit, cel care angajeaz, va
asigura
un secretar tehnic nominalizat de ctre acesta din cadrul serviciului Resurse Umane.
Art.8. nainte de nceperea negocierii individuale, COMISIILE de NEGOCIERE vor
primi
urmtoarele materiale:
a) Lista nominal cu salariaii repartizai pentru negocieri individuale, care va
cuprinde:
- numele i prenumele salariatului
- locul de munc (sectorul, secia, serviciul, compartiment, tura, etc.)
- ncadrarea pe post (funcia, meseria, etc.)

- data stabilit pentru negocierea individual

b) Procesul Verbal de negociere, n formular tipizat, cu urmtoarele rubrici i date,
completate dup caz:
- numele i prenumele salariailor planificai n data respectiv
- ncadrarea pe post (funcia, meseria, etc.)
- calificativul obinut la evaluarea profesional
- salariul de baz minim brut avut de fiecare salariat la data negocierii individuale
- oferta salarial propus de ctre COMISIA de NEGOCIERE
- oferta salarial acceptat/rezultatul final al negocierii
- observaii
c) Cte dou exemplare pentru fiecare salariat cu formularul tipizat al Contractului
Individual de Munc.
d) Comunicare privind fondul de salarii brut admisibil, pentru fiecare categorie de
personal n parte ct i pe total COMISIE, fond care va fi consumat prin negocierea
individual
cu salariaii respectivi.
Art.9. nainte de nceperea negocierii individuale propriu-zise, COMISIA de
NEGOCIERE va solicita fiecrui salariat n parte: 38
a) semnarea Declaraiei privind acordul acestuia pentru reinerea pe statul de plat,
la
lichidarea fiecrei luni, a COTIZAIEI pentru salariaii societii membri ai
Organizaiei Sindicale
semnatare a contractului colectiv de munc, precum i virarea acesteia n contul
indicat de
aceasta.
b) semnarea Declaraiei privind acordul acestuia pentru reinerea CONTRIBUIEI,
efectuat o dat cu plata la lichidare a salariilor, pentru salariaii societii
nemembri ai

Organizaiei Sindicale semnatare a contractului colectiv de munc i care i

negociaz
Contractul Individual de Munc n baza acestuia, stabilit conform i cu Art.3, pct.4,
lit.a) i b)
din C.C.M. nivel de Grup de Uniti Seciunea Transportui Auto.
Art.10. Prile semnatare stabilesc c:
a) Ecartul treptelor de negociere individual, pentru fiecare salariat acoperit de
clauzele
prezentului contract colectiv, s fie n sum de_________ lei pornind de la salariul de
baz minim
brut avut de ctre acesta la data consumrii evenimentului.
b) Salariul maxim rezultat n urma negocierii i semnrii Contractului Individual de
Munc nu va depi coeficientul de majorare cu_____% fata de salariul de baza
minim brut al
salariatului avut iniial.
Art.11. Salariatul aflat la negociere individual poate accepta sau declina oferta
salarial
propus de ctre COMISIA de NEGOCIERE, liber de orice constrngere, aducnd n
sprijinul
opiunii sale argumentaia pe care o consider necesar.
Art.12. Negocierea individuala propriu-zis se ncheie prin acceptarea sau refuzul
ultimei oferte fcute de ctre COMISIE salariatului n cauz.
a) n cazul acceptrii ofertei salariale i a celorlalte propuneri de completare a
C.I.M.,
salariatul n cauz va fi invitat s semneze acest contract, COMISIA consemnnd n
procesul
verbal rezultatul final al negocierii.
b) n cazul refuzului exprimat de ctre salariat fa de ultima ofert fcut cu
privire la
salariu i/sau celelalte propuneri de completare a C.I.M. al acestuia, COMISIA de
NEGOCIERE va

consemna n procesul verbal, ultima ofert fcut de ctre aceasta salariatului,

precum i
eventualele motivaii susinute de cel n cauz.
Art.13. Toate cazurile de refuz al salariailor fa de oferta salarial i/sau celelalte
propuneri de completare a C.I.M., nregistrate n cadrul COMISIILOR de NEGOCIERE,
vor fi
analizate de ctre COMISIA PARITAR, constituit la nivelul societii, ntrunit n
termen de
maximum 5 zile de la data ncheierii negocierilor individuale din cadrul COMISIILOR
constituite.
Art.14. a) Soluia adoptat de ctre COMISIA PARITAR, pentru cazurile menionate
la
ART. 13 i pentru fiecare salariat n prezena acestuia, va fi considerat ca final, iar
orice
nemulumire fa de aceasta d dreptul celui n cauz de a se adresa organelor de
justiie
competente.
b) De la data refuzului, exprimat de ctre salariat n cadrul negocierii individuale
propriuzise
i consemnat de ctre COMISIE n procesul verbal de negociere, i pn la
adoptarea
soluiei finale de ctre COMISIA PARITAR, cel n cauz va primi pentru munca
prestat
drepturile salariale i celelalte drepturi avute la data nceperii negocierilor
individuale.
Art.15. Pe toata perioada de derulare a negocierilor individuale precum i dup
finalizarea acestora membrii COMISIEI de NEGOCIERE sunt obligai:
a) s se abin de la orice form de constrngere, intimidare sau influenare a
salariailor,
fapte ce ar avea efect asupra rezultatelor negocierii individuale.
b) s asigure desfurarea negocierilor individuale ntr-un cadru civilizat bazat pe

respectul reciproc ntre prile implicate n negociere, respectiv ntre salariat i

membrii COMISIEI.
c) s asigure confidenialitatea asupra discuiilor purtate cu fiecare salariat n
cadrul
negocierii individuale precum i asupra rezultatului final al acesteia.
Art.16. Procesele Verbale de Negociere, Contractele Individuale de Munc semnate
de
salariai, precum i Declaraiile privind reinerea COTIZAIEI i respectiv a
CONTRIBUIEI, vor fi
predate efului de Serviciu Resurse Umane, Organizaia Sindical semnatar a
contractului
colectiv avnd dreptul la cte o copie n xerox dup fiecare dintre acestea.
Art.17. n termen de maximum 15 zile din data ncheierii negocierii individuale toate
Contractele Individuale de Munc vor fi semnate de ctre reprezentantul legal al
societii i
nregistrate la autoritatea competent.
Art.18. Orice demers al conductorilor locurilor de munc, cu scopul vdit de a
influena
sau determina poziia salariailor n cadrul negocierii individuale va fi considerat
caabuz n
serviciu, urmnd a fi sancionat corespunztor cu msurile ce se impun.
REPREZENTANII UNITII REPREZENTANII SINDICATULUI 39
Anexa nr.7
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNC
ncheiat \i nregistrat sub nr. .../... n registrul general de eviden a salariailor*)
A. Prile contractului
Angajator persoan juridic/fizic .........................., cu sediul/domiciliul
n .......................,
nregistrat la registrul comerului/autoritaile administraiei publice din ........ sub
nr. ....., cod fiscal

..................., telefon ...................., reprezentat legal prin ........................, n calitate

de
....................,
i
salariatul/salariata - domnul/doamna .............................., domiciliat/domiciliata n
localitatea
..............., str. ............ nr. ...., judeul ..........., posesor/posesoare al/a
buletinului/cartii de
identitate/paaportului seria ...... nr. ......, eliberat/eliberat de ............... la data
de .............., CNP
..............., permis de munc seria ....... nr. .......... din data ...............,
am ncheiat prezentul contract individual de munc n urmatoarele condiii asupra
crora am
convenit:
B. Obiectul contractului: ......................................
C. Durata contractului:
a) nedeterminat, salariatul/salariata ....................... urmnd s nceapa activitatea
la data de
....................;
b) determinat, de ........... luni, pe perioada cuprins ntre data de .................... i
data de
.................../pe perioada suspendrii contractului individual de munc al titularului
de post.
D. Locul de munc
1. Activitatea se desfoara la .................................
2. n lipsa unui loc de munc fix salariatul va desfura activitatea
astfel: ...............................
E. Felul muncii
Funcia/meseria ........................................ conform Clasificrii ocupaiilor din
Romnia

F. Atribuiile postului
Atribuiile postului sunt prevzute n fia postului, anex la contractul individual de
munc*).
G. Condiii de munc:
1. Activitatea se desfoar n conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991.
2. Activitatea prestat se desfoar n conditii normale/deosebite/speciale de
munc, potrivit Legii
nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri sociale, cu
modificrile i
completrile ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norm ntreaga, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi, ............
ore/saptamn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: .................... (ore
zi/ore
noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de
munc aplicabil.
2. O fraciune de norm de .......... ore/zi (cel putin 2 ore/zi), .......... ore/saptamn.
a) Repartizarea programului de lucru se face dup cum urmeaz: ..... (ore zi/ore
noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica n condiiile regulamentului
intern/contractului colectiv de
munc aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepia cazurilor de for major sau
pentru alte lucrri
urgente destinate prevenirii producerii unor accidente sau nlturrii consecinelor
acestora.
I. Concediul

Durata concediului anual de odihn este de .................... zile lucrtoare, n raport cu

durata muncii
(norm ntreag, fraciune de norm).
De asemenea, beneficiaz de un concediu suplimentar de ............ .
J. Salariul:
1. Salariul de baza lunar brut: ... lei
2. Alte elemente constitutive:
a) sporuri ...;
b) indemnizaii ...;
c) alte adaosuri ... .
3. Orele suplimentare prestate n afara programului normal de lucru sau n zilele n
care nu se
lucreaz ori n zilele de srbtori legale se compenseaz cu ore libere pltite sau se
pltesc cu un
spor la salariu, conform contractului colectiv de munc aplicabil sau Legii nr.
53/2003 Codul
muncii. 40
4. Data/datele la care se pltete salariul este/sunt ...
K. Drepturi i obligaii ale prilor privind securitatea i sntatea n munc:
a) echipament individual de protecie ...;
b) echipament individual de lucru ...;
c) materiale igienico-sanitare ...;
d) alimentaie de protecie ...;
e) alte drepturi i obligaii privind sntatea i securitatea n munc ...
L. Alte clauze:
a) perioada de prob este de .......................;
b) perioada de preaviz n cazul concedierii este de .............. zile lucrtoare, conform
Legii nr.

53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv de munc;

c) perioada de preaviz n cazul demisiei este de ........ zile calendaristice, conform
Legii nr. 53/2003
- Codul muncii sau contractului colectiv de munc;
d) n cazul n care salariatul urmeaz s-i desfoare activitatea \n strainatate,
nformaiile
prevzute la art. 18 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii se vor regsi i n
contractul
individual de munc;
e) alte clauze.
M. Drepturi i obligatii generale ale prilor
1. Salariatul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) dreptul la salarizare pentru munca depus;
b) dreptul la repaus zilnic i sptmnal;
c) dreptul la concediu de odihn anual;
d) dreptul la egalitate de anse i de tratament;
e) dreptul la securitate i sntate n munc;
f) dreptul la formare profesional, n condiiile actelor aditionale.
2. Salariatului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) obligaia de a realiza norma de munc sau, dupa caz, de a ndeplini atribuiile ce
i revin
conform fiei postului;
b) obligaia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;
d) obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;
e) obligaia de a respecta secretul de serviciu.
f) obligaia de a-i declara apartenena sindical astfel:

- Sunt membru al organizaiei sindicale _______________________________ i consimt s

mi se
rein lunar pe statul de plat cotizaia sindical n cuantumul stabilit de aceasta.
Suma reinut va
fi virat n contul nr. ___________________ deschis la
_________________________________al
sindicatului ____________________________________.
Din cotizaia sindical se va vira lunar n contul federaiei sindicale la care este
afiliat sindicatul,
cota stabilit de aceasta;
- Nu sunt membru de sindicat i consimt s mi se rein lunar n conformitate cu art.
3 (4a) din
Contractul Colectiv de Munc Unic la Nivelul Ramurii Transporturi, pe statul de plat,
o cot de 1
% din venitul brut realizat. Suma reinut va fi virat n contul
nr.______________________________, deschis la_______________________________ ;
3. Angajatorul are, n principal, urmtoarele drepturi:
a) s dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;
b) s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
c) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile
corespunztoare, potrivit
legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern.
4. Angajatorului i revin, n principal, urmtoarele obligaii:
a) s acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de
munc, din
contractul colectiv de munc aplicabil i din lege;
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la
elaborarea normelor
de munc i condiiile corespunztoare de munc;

c) s informeze salariatul asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care

privesc
desfurarea relaiilor de munc;
d) s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a
solicitantului;
e) s asigure confidenialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului.
N. Dispoziii finale
Prevederile prezentului contract individual de munc se completeaz cu dispoziiile
Legii nr.
53/2003 - Codul muncii i ale contractului colectiv de munc aplicabil ncheiat la
nivelul
angajatorului/grupului de angajatori/ramurii/naional, nregistrat sub nr. ...../....... la
Direcia 41
generala de munc i solidaritate social a
judeului/municipiului .........................../Ministerul
Muncii, Solidaritaii Sociale i Familiei.
Orice modificare privind clauzele contractuale n timpul executrii contractului
individual de munc
impune ncheierea unui act adiional la contract, conform dispoziiilor legale.
Prezentul contract individual de munc s-a ncheiat n dou exemplare, cte unul
pentru fiecare
parte.
O. Conflictele n legtur cu ncheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau
ncetarea
prezentului contract individual de munc sunt soluionate de instanta
judectoreasc competent
material i teritorial, potrivit legii.
Angajator, Salariat,
.......................... ..............
Reprezentant legal,

........................
Pe data de ................................... prezentul contract nceteaz n temeiul
art. ............ din Legea
nr. 53/2003 - Codul muncii, n urma ndeplinirii procedurii legale.
Angajator,
............ 42
Anexa 8
TABEL
CU SOCIET|}ILE COMERCIALE ( REGIILE AUTONOME )
~N CARE F.N.S.S.R. ARE ORGANIZA}II SINDICALE AFILIATE
{I LA CARE SE APLIC| C.C.M. 2008
Nr.
Crt.
Denumirea societ\]ii
( regiei autonome )
1. Regia Autonom\ de Transporturi Bra[ov
2. S.C. TRANSILVANIA S.A. Bra[ov
3. S.C. SERCONS S.A. Bra[ov
4. S.C. CONFOREST S.A. Bra[ov
5. REGIA AUTONOM| de GOSPOD|RIRE COMUNAL| [I PREST|RI SERVICII
S\cele
6. S.C. GENERAL TRANSPORT S.A. Bucure[ti
7. S.C. CETA GENERAL TRANSPORT S.A. Bucure[ti
8. S.C. GENERAL TRANSPORT FILIALA SERVICE Bucure[ti
9. S.C. INSCUT S.A. Bucure[ti
10. REGIA AUTONOM| de TRANSPORT -Bucure[ti
11. S.C. TAXI GLUCOZA Bucure[ti

12. S.C. AUTOTRANS C|L|TORI FILARET S.A. Bucure[ti

13. A.D.P. sector 1 Bucure[ti
14. A.D.P. sector 6 Bucure[ti
15. S.C. RER Ecologic Service Bucure[ti REBU S.A.
16. Societatea Romn\ de Televiziune
17. S.C. ALLEGRO MAXI TAXI S.A. Bucure[ti
18. S.C. SERVICE CICLOP S.A. Bucure[ti
19. S.C. DALLI EXIM S.A. Bucure[ti
20. S.C. ADMINISTRA}IA STR|ZILOR Bucure[ti
21. S.C. TOURING EUROPABUS ROMANIA SRL Bucure[ti
22. S.C. 3 D S.A. Bucure[ti
23. AUTORITATEA RUTIER| ROMN| - Bucure[ti
24. S.C. AUTO GIULE{TI SA Bucure[ti
25. S.C. TRANS AUTO S.A. Bistri]a
26. S.C. HIDROCONSTRUC}IA S.A. Caransebe[
27. S.C. GENERAL TAXI S.A. Constan]a
28. S.C. TAR S.A. - Constan]a
29. S.C. TAR 08 S.A. - Constan]a
30. S.C. TAR CONSTAN}A S.A. - Constan]a
31. S.C. TAR 04 NORD S.A. - Constan]a
32. S.C. SCUT S.A. Medgidia
33. S.C. EDIL MED S.A. Medgidia
34. S.C. PONTUS EUXINUS 2003 SRL - Constan]a
35. S.C. MIDEX S.A. N\vodari
36. S.C. ANDALEX SRL - Constan]a
37. S.C. LOCTRANS S.A. - Slatina

38. S.C. TRANSURB S.A. Gala]i

39. S.C. ATLAS S.A. - Gala]i
40. S.C. ECOSAL - PREST S.A. - Gala]i
41. S.C. SIREG S.A. - Gala]i
42. S.C. BRAICAR S.A. Br\ila
43. S.C. AUTO - RECORD S.R.L.- Gala]i
44. S.C. GARIBALDI S.R.L. - Gala]i 43
45. S.C. {TEFU ION S.R.L. - Gala]i
46. S.C. TULPETRAZ S.R.L. - Gala]i
47. S.C. ARMINDENI 97 S.R.L. - Gala]i
48. S.C. TONYTRANS S.R.L. - Gala]i
49. S.C. MONDOTRANS SA Trgovi[te
50. S.C. TRANSCHIM S.A. Bucure[ti Filiala Ploie[ti
51. S.C. SALUBRISERV S.A. Tg. Mure[
52. S.C. TRANSPORT LOCAL S.A. Sighi[oara
53. S.C. CONSORTIO PONTELLO TIRRENA - Cluj
54. S.C. TROLEBUZUL S.A. Piatra Neam]
55. S.C. TURSIB S.A. Sibiu
56. S.C. SCANIA S.A. Sibiu
57. S.C. SIMEC S.A. Sibiu
58. S.C. BANAT TRANSPORT S.A. Timi[oara
59. S.C. LUGOJ TRANSPORT S.A. Lugoj
60. S.C. AUTO LUGOJANA S.A. Lugoj
61. S.C. BUCOVINA S.A. - Suceava 44
P|R}ILE SEMNATARE
A. Reprezentan]ii PATRONILOR:

U.N.T.R.R.
1. Constantin ISAC - vicepre[edinte Consiliu Director
2. Cristina IORDACHE secretar comisie
B. Reprezentan]ii Salaria]ilor:
F.N.S.S.R.
1. Gheorghe MANEA pre[edinte comisie
2. Constantin B|LT|RE}U - membru
3. Dumitru LUNGU - membru
4. Alexandru MARIN - membru
5. Dan George ST|NESCU - membru