GHIDUL LUCRTORULUI ROMN

N DANEMARCA

Cuprins:
I Informaii privind piaa muncii
1. Unde se gsesc posturi vacante?
II Reguli privind libera circulaie a lucrtorilor
A. Gsirea unui loc de munc:
1. Cum se caut un loc de munc?
2. Cum se candideaz pentru un loc de munc?
B. Mutarea n alt ar:
1. Cum este reglementat circulaia mrfurilor i a capitalurilor?
2. Cum se poate obine o locuin?
3. Unde se pot gsi informaii cu privire la coli?
4. Cum se realizeaz transferul automobilului i ce trebuie tiut cu privire la permisul de
conducere?
5. Care sunt procedurile de nregistrare i privind obinerea permisului de edere?
6. Ce prevede lista de verificare nainte i dup sosirea pe teritoriul Regatului Danemarcei?
C. Condiii de munc:
1. Cum este reglementat recunoaterea diplomelor i a calificrilor?
2. Cum este reglementat formarea profesional?
3. Cum este realizat ncadrarea contractul de munc?
4. Cum este reglementat contractul de munc?
5. Care sunt prevederile privind ocuparea cu privire la categoriile speciale?
6. Cum este reglementat activitatea ca lucrtor independent?
7. Cum este reglementat salarizarea?
8. Cum este reglementat timpul de lucru?
9. Care sunt prevederile privind concediile?
10. Care sunt dispoziiile privind ncetarea relaiei de munc?
11. Cum este realizat reprezentarea lucrtorilor?
12. Care sunt prevederile privind conflictele de munc reprezentarea lucrtorilor romni, greva?
D. Condiii de via:
1. Care sunt dispoziiile privind sistemul politic, administrativ i juridic?
2. Care sunt reglementrile privind veniturile i impozitarea?
3. Care este costul vieii?
4. Care sunt condiiile de cumprare/nchiriere a unei locuine?
5. Cum este reglementat sistemul sanitar?
6. Cum este reglementat sistemul de nvmnt?
7. Cum este viaa social i cultural?
8. Care sunt dispoziiile privind viaa privat (natere, cstorie, deces)?
9. Cum este reglementat transportul?
E. Asigurri sociale i asigurri:
1. Cum este reglementat sistemul naional de asigurri sociale?
2. Care sunt prevederile privind asigurarea de omaj?
2

3. Care sunt prevederile privind asigurarea de sntate?

4. Care sunt prevederile privind prestaiile familiale i de maternitate?
5. Cum este reglementat sistemul naional de pensii?
6. Care sunt prevederile privind formularele electronice?
7. Care sunt dispoziiile privind cardul european de sntate?
III Informaii despre libera circulaie a lucrtorilor din, spre i ntre statele membre
1. Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia
2. Detaarea
3. De unde pot obine solicitanii de locuri de munc mai multe informaii?
Regatul Danemarcei
I Informaii privind piaa muncii din Regatul Danemarcei
1. Unde se gsesc posturi vacante?
Cele mai cunoscute site-uri daneze pentru anunurile privind locurile de munc vacante sunt:
http://www.jobzonen.dk/jobsoeger
http://www.stepstone.dk/5/detaljeret-jobsogning.html?newSearch=1
http://www.jobindex.dk/?gclid=CJfL6t7cuboCFeZ2cAodXAkAHA
Majoritatea angajatorilor danezi prefer vorbitorii de limba danez. n funcie profilul locurilor de
munc disponibile pot fi angajai i vorbitori de limba englez.
II Reguli privind libera circulaie a lucrtorilor pe teritoriul Regatului Danemarcei
A. Gsirea unui loc de munc:
1. Cum se caut un loc de munc?
Pentru gsirea unui loc de munc n Regatul Danemarcei putei contacta:
n Romnia:
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc ANOFM: Strada Avalanei, nr. 20-22,
sector 4, Bucureti; tel./fax: 004021.303.98.39; site web: http://www.anofm.ro,
www.muncainstrainatate.anofm.ro care ofer servicii de mediere a forei de munc n Uniunea
European prin intermediul portalului mobilitii europene, EURES: http://eures.anofm.ro/.
Atenie! Dac decidei s apelai la o societate comercial ce are ca activitate principal selecia i
plasarea forei de munc", solicitanii locurilor de munc din strintate trebuie s se adreseze
inspectoratului teritorial de munc n raza cruia societatea i are sediul i n vederea solicitrii de
informaii referitoare la:
- nregistrarea firmei la inspectoratul teritorial de munc;
- sanciunile aplicate, dac a fost cazul.
De asemenea, trebuie s verifice dac la semnarea unui contract individual de munc n strintate
acesta cuprinde cel puin urmtoarele elemente: ara de reedin, denumirea angajatorului cu toate
datele de identificare: adres, numr de telefon/fax, descrierea muncii i a condiiilor de munc,
durata timpului de munc i de repaus, durata contractului individual de munc, condiiile de
salarizare, condiiile de transport, de locuit, condiiile de protecie social.
Persoanele fizice nu au dreptul s exercite activiti de mediere a angajrii cetenilor romni n
strintate.
3

Fiecare inspectorat teritorial de munc prezint pe website-ul su lista societilor comerciale

nregistrate avnd ca obiect de activitate plasarea forei de munc n strintate.
Conform legii, agentul de ocupare a forei de munc trebuie s fie o societate romneasc ce are ca
activitate principal selecia si plasarea forei de munc n strintate, s dispun de spaiul i de
dotrile necesare pentru buna desfurare a activitii, s aib ncadrat n munc personal cu
experien n domeniul forei de munc, s organizeze o banc de date care s cuprind ofertele i
solicitrile de locuri de munc n strintate, informaii referitoare la condiiile de ocupare a
acestora i la calificrile i aptitudinile solicitanilor aflai n evidena lor, s ncheie cu persoane
juridice, persoane fizice i organizaii patronale din strintate, dup caz, contracte care conin
oferte ferme de locuri de munc i s fie nregistrat la inspectoratul teritorial de munc n a crui
raz i are sediul.
Agenii de ocupare a forei de munc au obligaia de a ncheia cu cetenii romni contracte de
mediere. Aceste contracte trebuie s conin, printre altele, elementele principale privind tariful de
mediere, durata contractului i modul de soluionare a eventualelor litigii.
De asemenea, agenii au obligaia de a asigura ncheierea contractelor de munc dintre cetenii
romni i angajatorii strini i n limba romn.
n Regatul Danemarcei:
Danish Agency for Labour Retention and International Recruitment
International Citizen Service
Adresa: PO box 2000 DK-2300, Copenhagen S
Tel.: +45 33 66 66 06
E-box: east@icitizen.dk
Adres electronic: http://icitizen.dk/
Cel mai important site de recrutare este www.workindenmark.dk (site-ul oficial pentru recrutare a
forei de munc strine n Danemarca), care ofer date privind locurile de munc disponibile
(grupate n funcie de domeniu), precum i asisten i informaii suplimentare celor interesai s
lucreze n acest stat (cultura muncii n Danemarca, legislaie local, sfaturi pentru a obine un loc
de munc etc.). Site-ul este disponibil i n limba romn.
Alte site-uri de profil sunt: www.jobnet.dk, www.forstejob.dk i www.seasonalwork.dk.
2. Cum se candideaz pentru un loc de munc?
n general, pentru aplicarea pentru obinerea unui loc de munc n Regatul Danemarcei este
necesar ntocmirea unui dosar n atenia angajatorului, coninnd urmtoarele documente:
Scrisoare de intenie (maxim o pagin);
Diplome / certificate de studii relevante pentru domeniul locului de munc dorit;
Recomandri;
Curriculum Vitae.
n cazul documentelor scrise n alt limb dect limba danez, este recomandat traducerea lor
ntr-o limb de circulaie internaional (preferabil limba englez). Totodat, se recomand
echivalarea calificrilor obinute n alt stat dect Regatul Danemarcei.
Procesul de selecie const n general n dou etape: (1) depunerea dosarului de aplicare pentru un
loc de munc, n atenia angajatorului i (2) susinerea interviului. Procesul de selecie mai poate
include, dup caz, i teste de personalitate sau / i de competen.

B. Mutarea pe teritoriul Regatului Danemarcei:

1. Cum este reglementat circulaia mrfurilor i a capitalurilor?
Libera circulaie a mrfurilor i a capitalurilor reprezint dou din cele patru liberti fundamentale
(libera circulaie a persoanelor, serviciilor, mrfurilor i capitalurilor) instituite de Tratatele
Constitutive ale Uniunii Europene i reprezint condiii eseniale pentru funcionarea pieei interne
a UE.
Libera circulaie a mrfurilor - majoritatea produselor (considerate ca fiind cu "risc mai
mic") sunt supuse la aplicarea principiului de recunoatere reciproc, ceea ce nseamn c orice
produs fabricat sau comercializat legal ntr-unul din statele membre ale UE poate fi mutat i
comercializat n mod liber n cadrul pieei interne a UE.
Limitele privind libera circulaie a mrfurilor sunt stabilite limite atunci cnd exist un interes
comun specific, cum ar fi protecia mediului, sntatea cetenilor, sau politicile publice, de
exemplu. Acest lucru nseamn, de exemplu, c dac importul unui produs este considerat de ctre
autoritile naionale ale unui stat membru ca fiind o potenial ameninare pentru sntatea,
moralitatea sau ordinea public, acest stat poate restriciona sau interzice accesul pe piaa sa.
Exemple de astfel de astfel de produse sunt produsele alimentare modificate genetic sau anumite
buturi energizante.
Libera circulaie a capitalurilor - constituie baza de integrare a pieelor financiare europene.
Cetenii statelor membre UE pot gestiona i investi banii n orice alt stat membru UE.
Persoanele fizice pot efectua un numr ridicat de operaiuni financiare n cadrul UE, fr restricii
majore, astfel: pot s deschid uor un cont bancar, pot s cumpere aciuni, pot s-i investeasc
banii sau s achiziioneze proprieti ntr-un alt stat membru.
Anumite excepii de la acest principiu se aplic i sunt n principal legate de impozitare, politicile
publice, splarea de bani i sanciunile financiare convenite n cadrul Politicii Comune Externe i
de Securitate a UE.
2. Cum se poate obine o locuin n Regatul Danemarcei?
Regimul proprietii
Toate proprietile din Danemarca trebuie nregistrate n unul din cele 83 registre de cadastru
locale. Unele din aceste registre sunt inute n format electronic, ceea ce face consultarea lor mai
uoar. Registrele de cadastru sunt deschise publicului i ca i n alte ri, nregistrarea se face n
legtur cu proprietarul i cu orice alte drepturi care greveaz asupra terenului, cu caracter
financiar (ipoteci) sau juridic (servitui de trecere, drepturi de construire).
n legtur cu posibilitatea strainilor de a cumpra proprieti imobiliare n Danemarca, legea
danez este foarte restrictiv. O persoan care nu este rezident sau nu a domiciliat permanent n
Danemarca pentru cel puin 5 ani, poate cumpra o proprietate imobiliara numai cu aprobarea
expres a Ministerului Justiiei.
Aceste restricii se aplica i societilor comerciale, asociaiilor, instituiilor publice sau private
care nu au sediul legal n Danemarca. Numai n cazuri excepionale, Ministerul Justiiei va permite
cumprarea, de pilda, a unei case de vacan i numai dac solicitantul dovedete puternice legturi
cu Danemarca.
Legea danez privind fermele agricole prevede numai pentru rezidenii din rile UE sau din
Spatiul Economic European (SEE) posibilitatea de a cumpra terenuri agricole, dar i acetia
numai cu condiia s-i schimbe rezidena n Danemarca n termen de 6 luni. Rezidenii din afara
UE i SEE primesc aceast permisiune numai cu aprobare special.
5

Mai mult, chiar pentru rezidenii care dein n proprietate peste 30 ha, legea prevede obligaia de a
lucra pmntul, de a avea o educaie de fermier (green certificate).
nchirierea unei locuine
n Regatul Danemarcei presupune n prealabil plata de regul prin transfer bancar, a unui avans
al chiriei, de obicei pentru trei luni. De cele mai multe ori, proprietarii prefer s nchirieze
locuinele pentru cel puin un an. Dac nu este clar specificat n contract, chiria include i preul
lunar al utilitilor. Este recomandabil citirea cu atenie a contractului de nchiriere naintea
semnrii acestuia.
3. Unde se pot gsi informaii cu privire la coli i grdinie?
Informaii n limba englez privind condiiile de studii, taxele aferente, admiterea i unitile
colare i pre-colare se gsesc pe site-ul Ministerului Educaiei din Regatul Danemarcei,
http://www.eng.uvm.dk/Education/.
De asemenea, n funcie de informaiile solicitate, se pot obine detalii i de la primria din
localitatea unde urmeaz a se stabili familia respectiv.
4. Cum se realizeaz transferul automobilului i ce trebuie tiut cu privire la permisul de
conducere?
Comisia European a stabilit o serie de regulamente comune privind recunoaterea reciproc a
permiselor de conducere, valabilitatea asigurrii auto, precum i posibilitatea nregistrrii
automobilului ntr-o ar gazd.
n prezent nu exist un permis de conducere universal UE, ns a fost introdus un "Model
Comunitar" de permis de conducere, prin care se asigur faptul c permisele de conducere emise
de diferite ri ale UE sunt uor de recunoscut n alte state membre. Astfel, un permis de conducere
eliberat n una din rile membre UE/AELS este valabil n Regatul Danemarcei n msura n care
este n termen de valabilitate i titularul su nu are o vrst care s depeasc 70 de ani. Totodat,
un asemenea permis de conducere poate fi rennoit n regatul Danemarcei fr a fi necesar o
testare prealabil a abilitilor de condus.
nmatricularea automobilului i asigurarea mainii n Regatul Danemarcei
n eventualiatea n care un cetean romn rezident n Regatul Danemarcei utilizeaz un
autorturism cu numere de nregistrare strine, acesta are la dispoziie urmtoarele opiuni:
1. s aplice pentru obinerea autorizaiei de condus pe teritoriul acestui stat fr a plti taxa de
nregistrare recomandabil cetenilor romni care se afl pe teritoriul Regatului Danemarcei pe
termen scurt
2. s nregistreze autoturismul pentru a obine numere de nmatriculare daneze
3. s solicite Fiscului danez (SKAT) plata taxei de nregistrare
4. s contacteze, ulterior obinerii tuturor documentelor de mai sus, firme de asigurare auto
Mai multe detalii pot fi obinute de pe site-urile:
https://www.workindenmark.dk/en/Find_information/Information_for_job_seekers/Life_in_Denm
ark/
/Car_in_Denmark i http://www.skat.dk/SKAT.aspx?oId=2068721&vId=0&lang=US.
Plata taxelor

n cazul plilor taxei de nregistrare la cele patru filiale ale SKAT sunt necesare: certificatul de
nregistrare al mainii (SKAT), polia de asigurare a acesteia i un paaport / CI.
n funcie de caracteristicile tehnice ale autovehiculului, impozitul anual i taxa anual n funcie
de masa acestuia se mai pot aplica. Taxa pe valoare adugat (TVA) se pltete doar n situaia
introducerii pe teritoriul Regatului Danemarcei un automobil nregistrat n alt stat membru UE care
are un parcurs de cel mult 6 000 km i este mai nou de 6 luni.
5. Care sunt procedurile de nregistrare i privind obinerea permisului de edere?
n virtutea calitii de ceteni ai unui stat membru al UE, cetenii romni au dreptul de a intra pe
teritoriul Regatului Danemarcei fr restricii i de a sta 3 luni fr un certificat de reziden, de la
data intrrii n aceast ar. Cetenii romni care ajung n Regatul Danemarcei n scop lucrativ
beneficiaz de o perioad de edere de 6 luni fr obligativitatea obinerii unui certificat de
reziden, interval calculat din momenul sosirii n acest stat.
n eventualitatea unei ederi mai ndelungate de 3 luni (sau 6 luni, dup caz), pn la expirarea
acestei perioade, aplicarea pentru obinerea unui permis de rezinden este obligatorie. Permisul de
reziden care certific dreptul de edere a titularului pe teritoriul Regatului Danemarcei, este
eliberat pe o perioad nespecificat ns valabilitatea sa depinde de ntrunirea condiiilor necesare
eliberrii lui. Dup obinerea permisului de reziden, este obligatorie contactarea autorittilor
locale pentru eliberarea unui numr de nregistrate (CPR number) i a unui certificat de
asugurare medical.
Documentaia necesar obinerii permisului de reziden (dup caz):
formular tip,
copie a paaportului sau CI,
poz tip paaport,
contract de munc (n cazul cetenilor romni angajai n Regatul Danemarcei),
proiect de buget pentru primul an de activitate a companiei i dovada nregistrrii acesteia
n Biroul Registrului Comerului danez (n cazul cetenilor romni care au propria afacere
n Regatul Danemarcei),
documentaia care certific nmatricularea la o instituie de nvmnt danez (n cazul
studenilor romni),
situaia bancar a solicitantului, care certific existena surselor financiare necesare traiului
n Regatul Danemarcei (ex. Extras de cont),
certificat de cstorie sau de natere, acte doveditoare ale relaiei de rudenie a solicitantului
cu un posesor al unui permis de reziden danez (aplicabil, de pild, n cazul rentregirii
familiilor de romni din Regatul Danemarcei).
Dup o perioad nentrerupt de 5 ani de edere n Regatul Danemarcei, titularul permisului de
reziden devine eligibil pentru a aplica pentru un permis de edere permanent.
Mai multe detalii i exemplare tip ale documentelor necesare nregistrrii se gsesc pe site-ul
http://www.statsforvaltningen.dk/site.aspx?p=6110
6. Ce prevede lista de verificare nainte i dup sosirea pe teritoriul Regatul Danemarcei?
nainte de a merge n Regatul Danemarcei, vei avea nevoie de urmtoarele documente:
Paaport sau document de identitate valabil UE/SEE; alte documente personale pot fi luate,
cum ar certificatul de natere sau de cstorie, etc.;

Un card european de sntate emis de Casa Naional de Asigurri de Sntate (CNAS) din
Romnia;
Formularele E301/U1 n scopul atestrii perioadelor de asigurare sau de munc realizate ca
salariat n Romnia atunci cnd este necesar i/sau E303/U3, dac dorii s transferai
dreptul de a beneficia de prestaii de omaj n Danemarca;
Certificate, diplome, atestri i referine privind ocuparea altor locuri de munc (n original
i traduceri legalizate);
Orice alte permise i licene pe care le considerai adecvate, de exemplu permisul de
conducere.
CV-uri i scrisori de intenie, redactate n limba danez sau englez.
Totodat, este necesar s v asigurai c:
Avei un loc de cazare n Regatul Danemarcei;
Avei suficiente fonduri pentru acoperirea costurilor primei luni de edere;
Avei asigurare medical corespunztoare;
Informai autoritile din statul de origine privind ederea pe teritoriul Regatul Danemarcei;
Facei rost de paapoarte pentru animalele deinute.
Dup ce sosii n Regatul Danemarcei:
Dac avei deja un loc de munc trebuie s v prezentai imediat la angajatorul
dumneavoastr, iar cnd ncepei munca trebuie s obinei confirmarea nregistrrii
dumneavoastr n cadrul sistemului de asigurri sociale.
Dac suntei n cutarea unui loc de munc trebuie s v prezentai n termen de 7 zile la
Serviciile Ocupare a Forei de Munc, dac avei formularul european care atest c suntei
n cutarea unui loc de munc la dumneavoastr;
Trebuie s raportai la biroul de asigurri sociale (n special angajaii cu timp parial de
lucru, lucrtorii pe cont propriu, membrii de familie): este necesar s obinei numrul de
asigurare social i formularul electronic.
Este bine s deschidei un cont bancar;
Dac este cazul, nregistrai maina deinut;
Prezentai-v la autoritatea fiscal responsabil;
Abonai-v la servicii de gaze i electricitate, telefonie, radio i televiziune;
nscriei-v copiii n cadrul unei coli;
nmnai documentul dumneavoastr de edere autoritii administrative dac intenionai
s stai mai mult de trei luni n Regatul Danemarcei.
C. Condiii de munc:
1. Cum este reglementat recunoaterea diplomelor i a calificrilor?
naintea aplicrii pentru obinerea unui loc de munc n Regatul Danemarcei, este recomadabil
consultarea Ageniei daneze pentru nvmnt Superior i Relaii Internaionale/ADISRI (n limba
danez Styrelsen for Universiteter og Internationalisering). Aceast instituie emite o situaie a
calificrilor i diplomelor obinute de cetenii strini care reflect corespondena lor cu
programele de studii i calificativele aplicate n cadrul sistemului educaional danez. Aceasta
permite angajatorului danez s evalueze nivelul de pregtire a candidailor i relevana pentru
postul vacant. Evaluarea ADISRI este gratuit i se poate obine prin transmiterea n atenia acestei
instituii a unui dosar cu formularul tip de solicitare a situaiei i traduceri legalizate ale diplomelor

/ atestatelor etc. romneti. ADISRI emite un rspuns n decurs de aproximativ dou luni de la
primirea solicitrii.
Lista
profesiilor
reglementate
n
Danemarca:
http://fivu.dk/en/education-andinstitutions/recognition-and-transparency/regulated-professions/list-of-regulated-professions
2. Cum este reglementat formarea profesional?
Danemarca are o tradiie lung i puternic n educaia i formarea continu a tinerilor.
Educaia i formarea continu a tinerilor este finanat public i reglementat prin lege, dar, n
plus, exist o gam larg de programe de formare profesional n cadrul nvmntului privat.
Educaia i formarea profesional (EFP) n Danemarca este esenial pentru a asigura un sistem
flexibil i fora de munc calificat capabil s se adapteze la schimbrile continue de pe piaa
forei de munc. Danemarca are cele mai mari rate de participare la educaia tinerilor i formarea
continu dintre statele membre din Uniunea European.
Adulii din Danemarca au acces deplin la educaie i formare profesional continu. Multe
oportuniti de educaie i formare profesional sunt, de asemenea, oferite omerilor i grupurilor
vulnerabile la excluderea de pe piaa muncii.
Beneficiarii cursurilor de formare profesionale sunt, n general, urmtoarele categorii de aduli:
muncitori necalificai i calificai care au un loc de munc; lucrtorii i angajatorii din
sectorul privat, dar i ntreprinderile din sectorul public pot participa la aceste programe;
omerii, n perioada n care beneficiaz pentru prima dat de ajutorul de omaj, pot selecta
programe de formare profesional cu o durat de 6 sptmni; pot participa la acest tip de
cursuri inclusiv omeri care beneficiaz de un plan personal de integrare n munc derulat
de centrele / autoritile locale de munc;
imigrani i refugiai pot urma cursuri obinuite sau cursuri dezvoltate special pentru acest
grup.
3. 4. Cum este realizat ncadrarea contractul de munc?
Angajatorii trebuie s asigure angajailor un contract de munc care s conin cel puin elementele
eseniale cu privire la derularea unui raport de munc, indiferent dac exist un contract colectiv de
munc aplicabil.
n general, lucrtorilor strini din Regatul Danemarcei li se aplic aceleai reguli i acorduri
aplicabile angajailor danezi. Contractul poate include, de asemenea, clauze referitoare la
concuren i clieni.
Elementele eseniale pe care contractul de munc trebuie s le conin sunt urmtoarele:
1 numele i adresa angajatorului i angajatului;
2 locul de derulare a muncii sau, n cazul n care nu exist un loc de munc fix , sediul principal
sau adresa angajatorului;
3 descrierea locului de munc sau poziia ocupat de lucrtor;
4 data nceperii contractului;
5 durata estimat a contractului, n cazul n care nu este un loc de munc permanent;
6 drepturile pe durata concediului;
7 termeni de preaviz;
8 salariul aplicabil, indemnizaiile sau alte forme de remunerare precum i frecvena plilor
salariale;
9 numrul de ore de lucru zilnic sau sptmnal;
10 contactul colectiv de munc sau alte acorduri aplicabile.
9

Contractul de munc trebuie s prevad i condiiile rezilierii contractului. n general, n cazul

demisiei, angajatorul trebuie anunat dup cum urmeaz:
cu o lun nainte de depunerea cererii de demisie n cazul angajrii pentru o perioad de
cel mult 6 luni;
cu 3 luni nainte de depunerea cererii de demisie n cazul angajrii pentru o perioad
cuprins ntre 6 luni i 3 ani;
cu 4 luni nainte de depunerea cererii de demisie n cazul angajrii pentru o perioad de
peste 3 ani.
5. Care sunt prevederile privind ocuparea persoanelor din categoriile speciale?
Legea privind mediul de lucru conine anumite norme privind termenii i condiiile de ocupare a
forei de munc a copiilor i tinerilor cu vrsta de sub 18 ani. Pentru aceast categorie de lucrtori
programul de lucru este redus iar tipurile de activiti lucrative ce pot fi desfurate sunt limitate.
Legislaia danez asigur persoanelor cu handicap participarea deplin n cadrul comunitii,
ajutndu-le s evite izolarea i excluziunea social. n 1993, Danemarca a adoptat o rezoluie
privind egalitatea de anse ntre persoanele cu handicap i cele fr handicap, aplicabil
companiilor i instituiilor publice i private. Dei nu este un act juridic obligatoriu, aceasta este o
rezoluie parlamentar ce recomand cu fermitate egalitatea de tratament pentru persoanele cu
handicap.
Conform legislaiei daneze, dac activitatea lucrativ a femeii gravide este solicitant, aceasta
trebuie s solicite angajatorului s i fie atribuite sarcini mai uoare care s nu aibe repercursiuni
asupra sarcinii sau a viitoarei mmici. n cazul n care n cadrul companiei nu exist un loc de
munc ce poate fi ocupat de femeia gravid n aa fel nct s fie protejat, angajatorul trebuie s i
suspende activitatea pe motive medicale, perioad n care aceasta va primi salariul integral.
Viitoarele mmici beneficiaz de nvoiri pltite de la munc pentru controalele medicale ce trebuie
efectuate pe perioada sarcinii. n aceste cazuri angajatorul nu are dreptul s cear angajatei
nsrcinate s recupereze timpul pierdut ca urmare a controalelor medicale.
6. Cum este reglementat activitatea ca lucrtor independent?
n virtutea calitii de ceteni ai unui stat membru al Uniunii Europene, cetenii romni au
dreptul de a nfiina propriile afaceri pe teritoriul Regatului Danemarcei. nregistrarea noilor
companii la Agenia danez pentru Comer i Industrie (ADCI) cu cel mult opt zile nainte de
nceperea activitii lor este obligatorie, n vederea nscrierii acestora n registrele fiscale ale
autoritilor daneze. n funcie de domeniul de activitate al noilor companii, este posibil
solicitarea de autorizaii adiionale de funcionare emise de instituiile daneze.
ADCI emite un numr de nregistrare (central business register number CVR number) care
permite identificarea firmei nou constituite de ctre autoritile publice locale sau alte companii.
Mai multe detalii pe aceast tem, inclusiv privind asistena oferit antreprenorilor romni de ctre
oficiile regionale de profil se pot obine pe site-ul www.100svar.dk.
Documentele necesare infiinrii unei companii n Danemarca, sunt urmatoarele :
1. Documentele de constituire coninnd statutul companiei (by laws) ;
2. Documentele privind plata capitalului social. Intregul capital trebuie vrsat, iar plata
trebuie certificat de un auditor sau avocat ;
3. Compania trebuie s aib numit un director, un board director i un auditor ;
4. Transcrierea adunrii generale statutare i lista acionarilor ;
10

5. Dac persoanele care sunt numite pentru funcia de director sau sunt alese pentru board-ul
director sunt ceteni strini i nu au numar danez de CPR (Registrul Central al Populaiei), trebuie
anexat o copie a paaportului acestora ;
6. Dac fondatorul sau acionarul este o companie strin, este necesar o copie a documentului
privind funcionarea legal a societii n ara de oringine.
nregistrarea companiilor cu rspundere limitat i pe aciuni este efectuat de Danish Business
Authority http://www.erhvervsstyrelsen.dk, care funcioneaz ca departament distinct n cadrul
Ministerului Economiei i Internelor. Aceast agenie are rolul unui birou unic, nemaifiind
necesar nicio alt formalitate pentru validarea nregistrrii firmei respective.
Intruct aprobarea pentru funcionarea unei firme, indiferent de tipul acesteia, este dat pe loc sau
n maximum 3-14 zile lucratoare de la data nregistrrii formularului, nu se cunoate i nu se aplic
n Danemarca principiul aprobrii tacite (silent procedure). Dac n maxim 14 zile nu s-a
materializat nregistrarea, singurul motiv l poate constitui neeligibilitatea solicitantului pentru
obiectul activitii menionat n formularul de nregistrare, ca urmare a svririi unor fapte penale
care l fac incompatibil cu calitatea de proprietar/acionar, etc. al unei firme.
The Danish Trade Council (Consiliul Danez pentru Comert) ce funcioneaz n structura MAE
danez, are un compartiment special Invest in Denmark, www.investindk.dk, a crui sarcin este
promovarea FDI n Danemarca.
Principalele acte normative ce privesc FDI n Danemarca sunt The Danish Public Companies Act
respectiv, The Danish Private Companies Act.
7. Cum este reglementat salarizarea?
n Danemarca nu exist legislaie prin care s se stabileasc un salariu minim pe economie. n
schimb, salariul minim la nivel de sector se stabilete prin negociere colectiv de ctre partenerii
sociali. Pe lng salarizare, contactele colective de munc reglementeaz i condiiile de munc i
de angajare.
Acordurile colective acoper aproximativ 80% din lucrtorii de pe piaa danez a muncii. n
conformitate cu principiile de drept danez, contractul colectiv de munc se aplic tuturor
lucrtorilor, indiferent dac sunt sau nu membri de sindicat.
8. Cum este reglementat timpul de lucru?
n Regatul Danemarcei, timpul de lucru standard este de 37 de ore pe sptmn, n zilele de luni
pn vineri. n general, orele de lucru se ncadreaz n intervalul orar 6.00-18.00. Cu tot cu orele
suplimentare, timpul sptmnal de lucru nu poate depi 48 de ore.
Pauzele i perioadele de odihn:
n general, programul de lucru este organizat n aa fel nct angajatul s dispun de cel puin 11
ore de odihn pe zi.
Munca n timp parial:
Dac suntei angajat n baza unui contract part-time, numrul de ore trebuie s fie specificat n
prevederile contractului de munc.
Orele suplimentare:
Orele lucrate n plus fa de orele de lucru sptmnale trebuie s fie pltite n mod normal ca ore
suplimentare. Regulile referitoare la plata orelor suplimentare i notificare sunt specificate n
fiecare contract colectiv de munc aplicabil.
9. Care sunt prevederile privind concediile?
11

Concediul de odihn
Toi angajaii n Regatul Danemarcei care au lucrat cel puin un an calendaristic au dreptul la cinci
sptmni de concediu pltit pe an. Pentru angajaii care au muncit mai puin de un an calendaristic
n Regatul Danemarcei, se acord 2 zile de concediu pltit pentru fiecare lun de zile de lucru.
Concediul de maternitate i de cretere a copilului
Prinii au dreptul la un total de 52 de sptmni de concediu cu indemnizaie de maternitate.
Mama are dreptul la patru sptmni de concediu de maternitate (barselsorloven) nainte de natere
i 14 sptmni dup, tatl are dreptul la dou sptmni de concediu dup naterea copilului su,
iar timpul rmas poate fi mprit n funcie de dorinele fiecruia.
Angajaii din sectorul public pot primi salariul integral n timpul concediului de maternitate.
Salariaii din sectorul privat au dreptul la un nivel minim de beneficii de maternitate, care face
obiectul negocierii cu angajatorul. Prinii care nu au dreptul la concediu de maternitate pltit de la
locul de munc pot primi un sprijin de la biroul de protecie social din cadrul primriei unde i au
reedina. Pentru a solicita aceast plat, trebuie contactat primria local nu mai trziu de opt
sptmni dup natere.
10. Care sunt dispoziiile privind ncetarea relaiei de munc?
n funcie de perioada lucrat pentru acelai angajator, un lucrtor poate avea ntre 1 i 6 luni de
preaviz n cazul rezilierii unui contract de munc. n anumite cazuri, n contractul individual de
munc pot fi introduse prevederi diferite.
n ceea ce i privete pe angajai, rezilierea trebuie s fie justificat rezonabil, fie ca urmare a
activitii angajatului fie din cauza circumstanelor de desfurare a activitii companiei. n caz
contrar angajatorul va fi obligat s plteasc despgubiri salariatului. nainte de transmiterea unei
notificri de reziliere a unui contact de munc trebuie s se clarifice dac aceasta este legal i care
sunt posibilele consecine ale rezilierii.
11. 12. Care sunt prevederile privind conflictele de munc reprezentarea lucrtorilor romni,
greva?
Piaa muncii daneze este caracterizat de organizaii sindicale puternice. Majoritatea lucrtorilor
sunt membri de sindicat. Angajaii strini pot deveni, de asemenea, membri ai organizaiilor
sindicale daneze.
Partenerii sociali joac un rol important n definirea salariilor i condiiilor de munc de pe piaa
forei de munc.
n Danemarca, exist o lung tradiie pentru mprirea responsabilitilor ntre Guvern i partenerii
sociali, situaie n care Guvernul intervine ct mai puin posibil n reglementarea salarizrii i a
condiiilor de munc prin intermediul negocierii contactelor colective de munc.
Partenerii sociali sunt obligai s respecte termenii acordurilor colective.
Chiar dac un acord colectiv a fost ncheiat, pot aprea nenelegeri cu privire la interpretarea
acordului. n acest caz, oricare dintre pri poate solicita rezolvarea diferendelor prin arbitraj
industrial.
Greva, boicotul sau aderarea la aciunile altei organizaii sindicale reprezint tipuri de aciuni
sindicale colective. n aceste cazuri nu este permis blocarea accesului la locul de munc i nici
mpiedicarea activitii celor care nu ader la aciunile de protest.
n situaia apariiei unui conflict de munc, lucrtorul respectiv trebuie s efectueze urmtorii pai
n vederea rezolvrii acestuia, astfel:

12

informarea sindicatului la care aceste este membru ce va ncerca prin proprii reprezentani
s medieze conflictul de munc dintre angajat i angajator;
dac n urma aciunii menionate la pc. 1 nu se ajunge la o nelegere, se poate solicita
intervenia Inspeciei Muncii;
dac nici n urma aciunii menionate la pc. 2 nu se rezolv problema, cazul trebuie adus n
faa unui judector.
Contacte Inspecia Muncii din Regatul Danemarcei (National Labour Market Authority) adresa:
Njalsgade 72 A, 2300 Copenhagen, site: http://ams.dk/Ams/English.aspx
Sindicatele ofer sprijin membrilor n relaiile cu angajatorii i autoritile locale n ceea ce
privete condiiile de lucru, situaiile de accidente de munc, recuperare dar i consultan referitor
la carier i faciliti precum cele la achiziionarea carburanilor sau asigurrilor de orice tip.
Selectarea unui sindicat depinde de calificarea i poziia deinut de angajat la locul de munc.
Organizaiile sindicale cele mai reprezentantive din Danemarca sunt:
LO Confederaia Sindical Danez (http://www.lo.dk/CustomSearch.aspx?q=home)
AC Confederaia Asociaiilor Profesionale din Danemarca (http://ac.dk/english.aspx)
FTF Confederaia Profesionitilor din Danemarca (http://www.ftf.dk/om-ftf/fakta/thats-ftf-inenglish/)
D. Condiii de via:
1. Care sunt dispoziiile privind sistemul politic, administrativ i juridic?
n baza constituiei din 1953, Regatul Danemarcei este monarhie constituional ereditar, suveran
fiind regina Margrethe a II-a. Parlamentul danez (Folketing) este unicameral reunind 179 membri,
inclusiv doi parlamentari din Insulele Feroe i doi din Groenlanda (regiuni autonome). Regatul
Danemarcei este membru al UE din 1973. n urma alegerilor generale din 2011, coaliia de centrustnga format din Partidul Social-Democrat, Partidul Social Liberal i Partidul Socialist al
Poporului a format Guvernul condus de premierul Helle Thorning-Schmidt (preedinte al PSD) i
reunind 21 de minitri.
Administrativ, ara este mprit n 5 regiuni, 98 de municipaliti, 14 inuturi i 275 localiti.
Sistemul juridic danez este bazat pe legea scris, promulgat prin acte ale Parlamentului. Izvorul
de drept fundamental este Constituia. Jurisprudena danez opereaz pe baza diviziunii ntre
Dreptul public i Dreptul civil. Linia de demarcaie nu este uor de stabilit, iar criteriile de
disjuncie formeaz obiectul multor dezbateri. Dreptul civil reglementeaz relaiile reciproce dintre
ceteni i dintre persoanele fizice i persoanele juridice, de exemplu companii i instituii. Multe
acte normative au forma unor legi-cadru, coninnd linii directoare generale i lsnd ministrului
de resort sarcina de a emite reglementri mai precise. Exist trei niveluri de instane judectoreti
n Regatul Danemarcei: tribunalele municipale, curile de apel i Curtea Suprem. n plus, un
tribunal fiscal, separat, decide n litigiile privind impozitele, iar un tribunal comercial, n ce
privete afacerile.
2. Care sunt reglementrile privind veniturile i impozitarea?
n completarea regelementrilor privind salarizarea, exist i cel privind sistemul danez de
asigurri sociale, care se bazeaz pe principiile egalitii i inclusivitii n accesarea serviciilor
statului. Sistemul danez de impozitare, care susine statul bunstrii, este progresiv, ceea ce
presupune taxarea la un nivel proporional cu cel al veniturilor.

13

Tipuri de taxe: taxe directe (impozite pe venit, taxe locale, contribuii la servicul de sntate, taxe
bisericeti, contribuii de asigurri sociale i pensii etc.) i taxe indirecte (TVA, accize etc.).
3. Care este costul vieii?
Regatul Danemarcei are unul dintre cele mai ridicate costuri ale vieii din lume. Copenhaga se
poziioneaz n topul celor mai scumpe 5 orae din lume.
4. Care sunt condiiile de cumprare/nchiriere a unei locuine?
Achiziia unei locuine:
Achiziionarea unei locuine n Regatul Danemarcei se poate face numai n baza unei autorizaii
din partea Ministerului danez al Justiiei. Este recomandat consultarea, n prealabil, a unui avocat
specializat n asemenea tranzacii.
Preurile la locuine variaz n mod considerabil, n funcie de locaia lor. Creditele pentru locuine
se pot obine pentru un maxim de 80% din valoarea sa, pltibile n cel mult 30 de ani.
Chiria:
n Regatul Danemarcei presupune n prealabil plata de regul prin transfer bancar, a unui avans
al chiriei, de obicei pentru trei luni. De cele mai multe ori, proprietarii prefer s nchirieze
locuinele pentru cel puin un an. Dac nu este clar specificat n contract, chiria include i preul
lunar al utilitilor. Este recomandabil citirea cu atenie a contractului de nchiriere naintea
semnrii acestuia.
5. Cum este reglementat sistemul sanitar?
Regatul Danemarcei are un sistem sanitar extensiv care funcioneaz n baza principiului accesului
nengrdit la serviciile medicale ale statului. Autoritile locale sunt responsabile de programele de
sntate (inclusiv cele preventive) destinate tuturor categoriilor de vrst. Totodat, aceste
autoriti gestioneaz schemele de asigurri de sntate i sistemul de repartizare a asigurailor la
medicii de familie.
Cardul danez de sntate constituie dovada deinerii dreptului titularului de a accesa serviciile
medicale i se prezint la fiecare consultaie medical.
Cardul de sntate se elibereaz de ctre departamentul de servicii sociale la nivel local oricrei
persoane care are permis de rezinde n Regatul Danemarcei. Schimbarea medicilor de familie
este posibil i presupune schimbarea cardului de sntate contra cost.
Exist dou scheme de sntate
schema 1: alegerea unui medic de familie pe perioad nedeterminat
schema 2: alegerea medicului n funcie de consultaie.
6. Cum este reglementat sistemul de nvmnt?
Sistemul educaional danez este conceput n vederea promovrii creativitii, inovaiei i gndirii
critice, adaptat la cerinele angajatorilor.
Nivelul gimnazial i liceal: informaii privind infrastructura de nvmnt la acest nivel (inclusiv
coli private) pot fi obinute de pe paginile: http://www.eng.uvm.dk/Fact-Sheets/Primary-andlower-secondary-education i http://www.eng.uvm.dk/Fact-Sheets/Upper-secondary-education.
Nivel universitar i post-universitar: este reprezentat de un sistem modern i diversificat de
instituii educaionale (universiti, colegii, academii) cu personal nalt calificat. Aceste instituii
14

desfoar activitatea n parteneriate cu mediul de afaceri, institute de cercetare, autoriti locale i

organizaii internaionale.
Tipuri de programe: licen / masterat / doctorat, programe de schimb de studeni, coli de var,
cursuri de formare profesional etc..
Mai multe detalii privind oferta de studii, taxe, criterii de admitere i echivalri se gsesc pe site-ul
http://studyindenmark.dk/study-in-denmark/study-options#Degree Programmes
Formare profesional: detalii privind formarea profesional n Regatul Danemarcei se pot obine
de pe site-ul http://www.eng.uvm.dk/Fact-Sheets/Adult-education-and-continuing-training.
7. Cum este viaa social i cultural?
Valorile de baz ale societii daneze, similare celor ale altor culturi scandinave au la baz
nediscriminarea, egalitatea, conservarea mediului i secularizarea. Regatul Danemarcei are una
dintre cele mai progresive legislaii n ce privete egalitatea ntre genuri.
Copenhaga este cel mai cosmopolit ora din Scandinavia.
8. Dispoziiile privind viaa privat (natere, cstorie, deces):
Actele de stare civil (certificate de natere, cstorie, deces) sunt eliberate de cele mai multe ori
de ctre parohia n circumscripia creia se produce respectivul eveniment. De puine ori acestea
sunt emise de ctre municipalitatea danez (kommune).
9. Cum este reglementat transportul?
Infrastructura n Regatul Danemarcei este diversificat i modern, permind transportul eficient
al pasagerilor i mrfurilor.
Transporturl rutier infrastructura rutier este cea mai bine reprezentat n Regatul Danemarcei,
cuprinznd aproximativ 73 600 km, din care autostrzile acoper 1 130 km. 95% din drumuri sunt
gestionate de autoritile locale.
Porturi: peste 130 de porturi comerciale.
Transportul public autobuze, metrou (2 linii n Copenhaga, n proces de extindere pn n 2018,
cu nc 2 linii), disponibil 24 de ore.
Calea Ferat aproximativ 2 700 km, extins pe ntreg teritoriul rii.
Transportul aerian Aeroportul din Copenhaga (Kastrup) este cel mai mare din Scandinavia i cel
mai important punct nodal n regiune (140 de destinaii). 85% din zborurile n Regatul Danemarcei
sunt gestionate prin intermediul aeroportului Kastrup.
E. Asigurri sociale i asigurri:
1. Cum este reglementat sistemul naional de asigurri sociale?
Prestaiile de securitate social din Danemarca includ urmtoarele:
prestaii de boal, de spitalizare, de maternitate, alocaii zilnice de boal i
maternitate i ajutor de readaptare;
prestaii pentru accidente de munc i boli profesionale;
alocaie pentru cheltuieli de nmormntare;
pensii de invaliditate;
pensii pentru limit de vrst i pensii suplimentare;
prestaii de omaj;
15

 prestaii familiale.
Dat fiind c majoritatea ramurilor sistemului danez de securitate social sunt obligatorii, nu exist
condiii pentru includerea n diferitele regimuri. Excepie face asigurarea de omaj.
2. Care sunt prevederile privind asigurarea de omaj?
Spre deosebire de alte tipuri de asigurri sociale, asigurarea de omaj este voluntar. Casele de
asigurri de omaj (arbejdslshedskasserne) sunt mprite n sectoare profesionale. n prezent
exist 27 de case de asigurri de omaj.
Pentru a fi eligibil s primii prestaii de omaj, trebuie s v afiliai la o cas de asigurri de omaj.
n caz contrar, nu vei avea dreptul la prestaii de asigurare de omaj n Danemarca. Persoanele
care au reedina n Danemarca i au ntre 18 ani i 63 de ani se pot afilia la o cas de asigurri de
omaj. Calitatea de membru se poate baza pe asigurare cu norm ntreag sau cu fraciune de
norm. Membrii trebuie s plteasc o contribuie de asigurare de omaj.
Pentru a v califica pentru o prestaie de omaj, trebuie s fii omer, s v fi nregistrat n cadrul
unui serviciu public de ocupare a forei de munc (Jobcenter), s cutai activ un loc de munc i
s fii disponibil pentru piaa muncii.
Dreptul la prestaie de omaj este dobndit, n mod normal, dup un an de afiliere la o cas de
asigurri de omaj recunoscut. De asemenea, prima dat cnd solicitai o prestaie de omaj
trebuie s fi fost angajat timp de 1 924 de ore, adic echivalentul programului standard de lucru cu
norm ntreag pentru ocupaia respectiv timp de cel puin un an n ultimii trei ani sau s fi
desfurat, n principal, o activitate independent pe parcursul unei perioade echivalente.
Prestaia de omaj este n cuantum de 90% din venitul anterior din activiti salariate, cu o limit
maxim de 788 DKK (106 EUR) pe zi, cinci zile pe sptmn. n cazul persoanelor asigurate care
lucreaz cu norm redus, prestaia este n cuantum maxim de dou treimi din cuantumul pentru
persoanele asigurate care lucreaz cu norm ntreag, respectiv 525 DKK (71 EUR) pe zi, cinci
zile pe sptmn.
Persoanele omere care ndeplinesc anumite condiii cu privire la perioadele de angajare au dreptul
la 82% din cuantumul maxim, indiferent de venitul anterior.
Tinerii care intr n omaj imediat dup formarea profesional de 18 luni sau dup satisfacerea
serviciului militar beneficiaz de o prestaie de pn la 646 DKK (87 EUR) pe zi, cinci zile pe
sptmn.
Cuantumul prestaiei de omaj pltite persoanelor care desfoar activiti independente se
calculeaz, de regul, pe baza venitului mediu realizat n cele mai favorabile dou exerciii fiscale
complete din ultimele cinci anterioare omajului. Un membru care ndeplinete condiiile poate
beneficia de prestaie timp de doi ani n cursul unei perioade de trei ani.
n Danemarca, Casa de Asigurri de omaj poate acorda persoanelor salariate i celor care
desfoar activiti independente care sunt membrii unei case de asigurri de omaj i au peste 60
de ani, dar pn n 65 de ani, o alocaie de pensionare anticipat, indiferent dac, n momentul
solicitrii, sunt salariai sau omeri.
Vrsta pentru alocaia de pensionare anticipat se modific de la 60 de ani i va crete treptat
ncepnd cu 2014. Ea va fi 64 de ani n 2023 pentru persoanele care sunt nscute dup 30 iunie
1959. n cursul aceleiai perioade, vrsta de pensionare va crete treptat la 67 de ani, iar perioada
n care este posibil obinerea alocaiei de pensionare anticipat va scdea treptat i se va ncheia
cu o perioad de trei ani.

16

n acest sens solicitantul trebuie s fie rezident n Danemarca, Groenlanda, Insulele Feroe sau alt
ar din SEE i, n general, trebuie s fi fost afiliat la o cas de asigurri de omaj cel puin de la
vrsta de 30 de ani i timp de cel puin 30 de ani. De asemenea, trebuie s fi pltit contribuii de
pensionare anticipat pentru aceeai perioad i trebuie s fie eligibil pentru prestaie de omaj la
data transferului la alocaia de pensionare anticipat.
n vederea obinerii unei prestaii de omaj trebuie s depunei o cerere la casa de asigurri
corespunztoare.
Contestaiile mpotriva deciziei unei case de asigurri de omaj privind afilierea, prestaiile etc. pot
fi depuse la Autoritatea pentru Piaa Muncii (Arbejdsmarkedsstyrelsen) sau Centrul pentru tratarea
plngerilor privind casele de asigurri de omaj (Center for klager om arbejdslshedsforsikring) n
termen de patru sptmni. Contestaiile mpotriva deciziilor acestuia din urm pot fi depuse n
acelai interval la Comitetul pentru ocuparea forei de munc din cadrul Comisiei naionale de apel
pentru probleme sociale (Ankestyrelsens Beskftigelsesudvalg).
3. Care sunt prevederile privind asigurarea de sntate?
Toate persoanele cu reedina n Danemarca au dreptul la tratament spitalicesc, ngrijire de
maternitate i prestaii de asigurri de sntate.
Atunci cnd v mutai n Danemarca, trebuie s v nregistrai la autoritatea local pe raza creia
avei domiciliul. n acelai timp vei fi nregistrat n cadrul regimului de asigurri de sntate. Vei
avea acces la asisten medical i vei primi un card de sntate pe care trebuie s l avei asupra
dumneavoastr n situaia n care solicitai prestaii de sntate.
Cetenii rezideni au dreptul la urmtoarele prestaii n domeniul sntii:
tratament din partea medicului generalist;
tratament din partea unui specialist, cu trimitere de la medicul generalist;
anumite tipuri de tratament stomatologic;
psihoterapie, cu trimitere de la medic;
tratament din partea unui chiropractician;
podologie, pentru anumite grupuri de pacieni, cu trimitere de la medic;
psihoterapie, pentru anumite grupuri de pacieni, cu trimitere de la medic;
medicamente;
preparate nutritive pe baz de reet.
Regimul de asigurri de sntate acoper parial costul altor tipuri de tratament, conform graficului
stabilit ntre regim i organizaiile medicilor.
Contribuia regimului de asigurri la costul medicamentelor depinde de cheltuielile anuale totale
pentru medicamente eligibile. Dac acestea sunt mai mici de 890 DKK (120 EUR), rambursarea
nu se aplic. Rata de rambursare crete apoi n trepte: este de 50% pentru cheltuielile ntre 890
DKK (120 EUR) i 1 450 DKK (195 EUR), 75% pentru cheltuielile ntre 1 450 DKK (195 EUR) i
3 130 DKK (421 EUR) i 85% pentru sumele care depesc 3 130 DKK (421 EUR).
Copiii sub 18 ani primesc ntotdeauna o contribuie de cel puin 60% pentru costul medicamentelor
eligibile.
Exist dou categorii de asigurri de sntate i putei decide personal dac dorii s v aflai n
grupa 1 sau n grupa 2. Putei schimba grupele o dat pe an.
Dac optai pentru asigurarea din grupa 1, trebuie s fii nregistrat la un anumit medic generalist
care are ncheiat un contract cu regimul de asigurri de sntate.

17

Pentru a consulta un specialist avei nevoie, n mod normal, de trimitere de la medicul

dumneavoastr generalist.
Persoanele asigurate n grupa 2 au libertatea deplin de a alege orice medic generalist sau
specialist. Acestea primesc o contribuie din partea regimului de asigurri de sntate
corespunztoare cu tratamentul echivalent pentru un pacient din grupa 1.
Medicii i stabilesc propriile tarife.
Copiii sub 16 ani merg la acelai medic i fac parte din aceeai grup de asigurare ca prinii sau ca
tutorele lor.
4. Care sunt prevederile privind prestaiile familiale i de maternitate?
Alocaiile familiale, indemnizaia de maternitate, alocaia de cretere a copilului
Prestaiile n numerar sunt disponibile pentru persoanele salariate i persoanele care desfoar
activiti independente, inclusiv soii/soiile care ofer sprijin. O femeie care a fost angajat n cele
13 sptmni nainte de a beneficia de concediu de maternitate i a lucrat cel puin 120 de ore n
acea perioad sau ndeplinete cerinele pentru a fi considerat persoan care desfoar activiti
independente are dreptul la prestaie zilnic pentru maternitate, natere sau adopie.
Prestaiile n natur (asisten medical) sunt disponibile pentru toate femeile rezidente n
Danemarca.
Femeile cu reedina n Danemarca au dreptul la asisten de maternitate gratuit. Serviciile oferite
includ examinri prenatale, transport gratuit pentru examinri i natere, precum i naterea n
spital sau asisten din partea unei moae n cazul naterii la domiciliu.
Se acord o prestaie zilnic pentru maternitate, adopie sau paternitate.
Prestaia de maternitate poate fi pltit mamei de la patru sptmni nainte de data presupus a
naterii, continund dup natere timp de 46 de sptmni, din care ultimele 32 de sptmni pot fi
mprite ntre prini. Dac unul dintre prini revine la locul de munc cu fraciune de norm,
concediul poate fi prelungit proporional.
Prinii pot alege un concediu prelungit de 40 sau 46 de sptmni (dup cele 14 sptmni), dar
prestaia este fixat la cuantumul pltit pentru 32 de sptmni. n ciuda acestui fapt, taii au
dreptul de a solicita prestaie zilnic pentru dou sptmni n perioada de 14 sptmni de dup
natere.
n mod similar, prinii adoptivi au dreptul la prestaie zilnic timp de 46 de sptmni de la data la
care copilul sosete n familie.
Prinii care lucreaz i pot amna concediul. Concediul amnat trebuie luat pn cnd copilul
mplinete vrsta de nou ani.
Pentru angajai, prestaia de maternitate n numerar (dagpenge ved fdsel) este calculat pe baza
venitului pe or al salariatului, cu o limit maxim de 3 940 DKK (530 EUR) pe sptmn sau
106,49 DKK (14 EUR) pe or (37 de ore pe sptmn) i pe baza numrului de ore de lucru.
Pentru persoanele care desfoar activiti independente, prestaia de maternitate n numerar este
calculat pe baza venitului din activitatea profesional a persoanei care desfoar activiti
independente, cu aceeai limit maxim menionat mai sus.
Alocaia de concediu se acord femeilor care nu au dreptul la salariu integral n timpul concediului
de maternitate i care nu au asigurare de omaj. Alocaia trebuie pltit n urmtorul an de
concediu, ntre 1 mai i 30 aprilie. Alocaia de concediu corespunde cu nivelul prestaiei de
maternitate, iar dreptul la aceasta este condiionat de existena unei perioade de 12 luni de
activitate nainte de natere.

18

Cererile pentru prestaia n numerar pentru natere sau adopie trebuie depuse la autoritatea local
n termen de opt sptmni de la data naterii sau de la sosirea copilului adoptat n familie.
Angajatorii pltesc prestaii pentru absen din cauza examinrilor prenatale.
Prestaii familiale:
prestaie pentru copii i tineri (borne- og ungeydelse) pentru a putea beneficia de o astfel
de prestaie copilul/tnrul trebuie s aib reedina n Danemarca, s nu beneficieze de alte
ajutoare din fonduri publice, persoana care deine custodia copilului trebuie s fie pe deplin
impozabil n Danemarca; aceast prestaie este pltit tuturor copiilor cu vrsta sub 18 ani;
alocaia obinuit pentru copii (ordinrt brnetilskud) se acord copiilor din familii
monoparentale i copiilor ai cror prini primesc o pensie standard pentru limit de vrst
sau o pensie de invaliditate; limita de vrst este de 18 ani;
alocaia suplimentar pentru copii (ekstra brnetilskud) se acord familiilor monoparentale
ai cror copii primesc o alocaie obinuit pentru copii; printelui i se pltete doar o
singur alocaie suplimentar pentru copii, indiferent de numrul de copii;
alocaia special pentru copii (srligt brnetilskud) se acord atunci cnd un copil nu mai
are ambii prini sau atunci cnd unul sau ambii prini beneficiaz de o pensie standard
sau anticipat; aceasta poate fi combinat cu alocaiile obinuite i suplimentare pentru
copii; limita de vrst este de 18 ani;
alocaia pentru ngrijirea copilului - municipalitile pot acorda aceast prestaie pentru
prinii care au grij de copii n loc s i nscrie la cre/grdini; prestaia este disponibil
pentru prinii care au avut reedina n Danemarca n apte din ultimii opt ani i care au
copii cu vrste ntre 24 de sptmni i ase ani (municipalitile pot stabili limite de vrst
mai detaliate).
Cerina pentru dreptul la prestaie integral (prestaie pentru copii i tineri i alocaie pentru copii)
este ca solicitantul s fi avut cel puin 2 ani de reziden sau angajare n Danemarca ntr-o perioad
de referin de 10 ani nainte de plata fiecrei prestaii. Aceast cerin se aplic n mod egal
cetenilor din toate rile, adic att cetenilor danezi, ct i cetenilor strini.
ase luni de reziden sau de angajare n Danemarca n perioada de referin dau dreptul
solicitantului la 25% din prestaia integral, un an de reziden sau angajare d dreptul la 50%, 18
luni dau dreptul la 75%, iar 2 ani dau dreptul la 100%.
Cuantumul prestaiei pentru copii i tineri variaz n funcie de vrsta copilului.
Pentru fiecare copil ntre 0 i 2 ani: 1 422 DKK (191 EUR) pe lun;
Pentru fiecare copil ntre 3 i 6 ani: 1 125 DKK (151 EUR) pe lun;
Pentru fiecare copil ntre 7 i 14 ani: 886 DKK (119 EUR) pe lun;
Pentru fiecare copil ntre 15 i 17 ani: 893 DKK (120 EUR) pe lun.
Alocaia obinuit pentru copii (ordinrt brnetilskud) este egal cu 425 DKK (57 EUR) pe lun.
Alocaia suplimentar pentru copii este de 433 DKK (58 EUR) pe lun i de familie (indiferent de
numrul de copii).
Alocaia pentru ngrijirea copilului nu poate depi 85% din costurile de nscriere a unui copil la o
cre/grdini din ora. Pot fi acordate maxim trei alocaii de familie.
Prestaia pentru copii i tineri i alocaia pentru copii se pltesc trimestrial n avans, de regul,
mamei. Prestaia pentru tineri cu vrsta cuprins ntre 15 i 17 ani se pltete lunar n avans.
Prestaia pentru copii i tineri este pltit de SKAT (autoritatea naional vamal i fiscal), n timp
ce alocaia pentru copii este pltit de autoritatea local.

19

Prestaia pentru copii i tineri i alocaia special pentru copii sunt, n general, pltite automat;
aadar, nu este necesar depunerea unei cereri. n ceea ce privete alocaia suplimentar pentru
copii i alocaia obinuit pentru copii pltit pentru copiii din familii monoparentale, trebuie
depus o cerere la autoritatea local.
ncepnd cu 1 octombrie 2012, administrarea prestaiilor pentru familii va fi asigurat de
autoritatea central Udbetaling Danmark.
5. Cum este reglementat sistemul naional de pensii?
Schemele de pensii valabile n Regatul Danemarcei sunt:
Pensia de stat (state pension) reglementat prin lege, este parte a sistemului danez de
asigurri sociale;
Alte tipuri de pensii publice (ex. pensii speciale, pensii suplimentare);
Pensii colective convenite de angajatori cu sindicatele din anumite domenii de munc;
Schema de pensii convenit ntre angajator i angajat prin intermediul contractului de
munc;
Pensii private.
Dreptul la pensia de stat se obine urmare demonstrrii efecturii muncii pe teritoriul Regatului
Danemarcei pentru o perioad de cel puin trei ani. n general, angajaii sunt nregistrai pentru cel
puin dou scheme de pensii: cea public i cea colectiv, eventual cea convenit direct cu
angajatorul.
Toi cetenii danezi cu reedina n Regatul Danemarcei au dreptul la o pensie anticipat n caz de
invaliditate (pensii de invaliditate) pn la vrsta de 65 de ani. La mplinirea vrstei de 65 de ani,
acetia beneficiaz de o pensie pentru limit de vrst. Acest sistem de pensii (pensiile sociale)
este administrat de autoritile locale. Ministerul Muncii (Beskftigelsesministeriet)
supravegheaz punerea n aplicare a legislaiei. Cu toate acestea, nu are dreptul s intervin n
cazuri individuale. Sistemul de pensii suplimentare (Arbejdsmarkedets Tillgspension, ATP)
acord angajailor care lucreaz cel puin 9 ore pe sptmn o majorare la pensia social.
Pensia parial de asigurare de omaj i regimurile de pensii anticipate sunt sisteme de tranziie ce
fac legtura ntre viaa profesional i pensionare. Acestea sunt administrate de Ministerul Muncii.
Pensii de limit de vrst:
n principiu, toate persoanele rezidente n Danemarca au dreptul la o pensie standard pentru limit
de vrst (pensie social) (folkepension) atunci cnd mplinesc vrsta de 65 de ani. Persoanele care
mplinesc vrsta de 60 de ani nainte de 1 iulie 1999 au dreptul la pensie la 67 de ani.
n plus, exist un regim obligatoriu de pensii suplimentare (ATP) pentru lucrtorii salariai.
Pensie social categoriile de persoane care au dreptul la aceast pensie:
cetenii danezi;
persoanele vizate de Regulamentul 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate social;
ali ceteni strini, dup 10 ani de reedin n Danemarca.
Pentru a v califica pentru o pensie, trebuie s fi locuit n Danemarca timp de cel puin trei ani
dup mplinirea vrstei de 15 ani i pn la vrsta de 65 (67) de ani. Dreptul la o pensie integral
pentru limit de vrst se obine dup 40 de ani de reedin n Danemarca, ntre vrsta de 15 ani i
cea de 65 (67) de ani. Persoanele cu o perioad de reedin mai scurt au dreptul la o pensie n
cuantum de 1/40 din pensia integral pentru fiecare an n care au locuit n Danemarca ntre vrsta
de 15 ani i cea de 65 (67) de ani.
20

Pensie suplimentar
Toate persoanele care au mplinit vrsta de 16 ani i care sunt angajate n Danemarca sunt
acoperite de regimul ATP, cu condiia s lucreze cel puin nou ore pe sptmn. Persoanele
angajate care devin persoane care desfoar activiti independente pot fi acoperite n continuare
de regimul ATP n anumite condiii. n acest caz, trebuie s plteasc personal i integral
contribuiile. n caz contrar, contribuiile la regimul ATP sunt pltite n comun de angajator i
angajat. Angajatorul pltete dou treimi, iar angajatul o treime din contribuie. Angajatorul este
responsabil pentru plata cotei care revine angajatului.
Incapacitatea de munc:
Persoanele a cror capacitate de munc este redus permanent n msura n care nu se pot ntreine
din activiti lucrative, indiferent de posibilitile lor de asisten n temeiul legislaiei sociale (de
exemplu, loc de munc subvenionat de stat), au dreptul la o pensie de invaliditate (frtidspension).
Urmtoarele persoane au dreptul la aceast pensie:
cetenii danezi;
persoanele vizate de Regulamentul 883/2004 privind coordonarea sistemelor de securitate social;
ali ceteni strini, dup 10 ani de reedin n Danemarca.
Pentru a v califica pentru pensie, trebuie s fi locuit n Danemarca timp de cel puin trei ani dup
mplinirea vrstei de 15 ani i pn n ziua n care solicitai o pensie.
Cuantumul pensiei difer pentru persoanele singure i pentru ali beneficiari. Acesta variaz att n
funcie de venitul persoanelor n cauz, ct i de cel al soilor/soiilor/partenerilor de convieuire,
dac este cazul. Prestaiile nu depind de ctigurile anterioare.
Se pltete o pensie integral dac ai avut reedina n Danemarca cel puin patru cincimi din
perioada cuprins ntre data mplinirii vrstei de 15 ani i data la care se acord pensia. Pentru
perioade de reedin mai scurte, pensia se stabilete pe baza raportului dintre perioada de
reedin i patru cincimi din perioada cuprins ntre data mplinirii vrstei de 15 ani i data la care
se acord pensia.
Pensia de invaliditate nceteaz a mai fi pltit atunci cnd beneficiarul mplinete vrsta de 65
(67) de ani i beneficiaz automat de o pensie standard pentru limit de vrst. Procentul pensiei
integrale pltite pentru limit de vrst este egal cu procentul pensiei integrale de invaliditate
acordate.
Pensia de urma:
Prestaiile de urma n cadrul regimului ATP au fost ajustate n 2002. Noul regim vizeaz
contribuiile pltite dup data de 1 ianuarie 2002.
Soii supravieuitori, partenerii de convieuire i n anumite condiii, partenerii divorai sunt
eligibili, la fel i copiii.
n cazul decesului unui membru, soul/soia/partenerul de convieuire al acestuia i fiecare dintre
copiii acestora sub 21 de ani beneficiaz, n general, de o sum forfetar unic pltit prin regimul
ATP, cu condiia ca persoana decedat s fi fost afiliat la noul regim timp de cel puin doi ani i
s fi pltit contribuii corespunztoare unei perioade de munc de doi ani cu norm ntreag.
Partenerii de convieuire trebuie s se fi nregistrat n acest sens la regimul ATP nainte de deces.
n plus, acetia trebuie s figureze la evidena populaiei ca avnd aceeai adres timp de doi ani
naintea decesului.

21

n principiu, toi supravieuitori care au dreptul la prestaii primesc o sum forfetar brut.
Cuantumul prestaiei pltite soului/soiei/partenerului de convieuire se bazeaz pe vrsta
membrului n momentul decesului. Aceasta scade progresiv de la vrsta de 66 de ani i dispare n
ntregime la 70 de ani.
Drepturile dobndite n baza normelor anterioare rmn valabile chiar dac persoana n cauz avea
70 sau peste 70 de ani la momentul decesului. Aceasta nseamn c soul/soia
supravieuitor/supravieuitoare poate primi o sum forfetar unic n baza normelor anterioare.
Dac supravieuitorul are dreptul la o sum forfetar unic att n baza noului regim, ct i n baza
celui vechi, va fi pltit suma cea mai mare dintre cele dou. Sumele acordate copiilor n baza
normelor anterioare sunt pltite pentru fiecare copil cu vrsta sub 18 ani i sunt calculate de la caz
la caz.
Alte prestaii includ:
ajutorul de deces (begravelseshjlp): casa de asigurri de sntate poate plti un ajutor de deces
dac persoana decedat avea dreptul la prestaii de asigurri de sntate. Cuantumul depinde de
situaia familial i financiar a persoanei decedate. Dac persoana decedat avea pn n 18 ani,
supravieuitorii primesc un ajutor forfetar care nu face obiectul unei evaluri a resurselor;
ajutorul de urma (efterlevelseshjlp), disponibil pentru soi (sau parteneri de convieuire de cel
puin 3 ani). Aceast prestaie corespunde unei sume forfetare care depinde de venitul i averea
supravieuitorului.
alocaia de ntreinere (hjlp til forsrgelse), ce poate fi acordat n caz de necesitate.
6. Care sunt prevederile privind formularele electronice?
Cele mai importante formulare E sunt:
seria E 100 - pentru detari n strintate i drepturi la prestaii de sntate i de maternitate; sunt
eliberate de Casa Naional de Pensii Publice (CNPP) i de Casa Naional de Asigurri de
Sntate (CNAS), n funcie de situaie;
seria E 200 - pentru calculul i plata pensiilor; sunt eliberate de Casele Judeene de Pensii respectiv
Casa de Pensii a Muncipiului Bucureti (CJP/CPMB) dup caz;
seria E 300 - pentru dreptul la prestaii de omaj; sunt eliberate de Ageniile Judeene pentru
Ocuparea Forei de Munc (AJOFM) respectiv a Agenia Municipal pentru Ocuparea Forei de
Munc Bucureti, dup caz.
seria E 400 - pentru diverse prestaii familiale; sunt eliberate, n funcie de coninut, de Ageniile
Judeene/Municipal pentru Pli i Inspecie Social, de Serviciile de eviden a persoanelor din
cadrul primriilor, de unitile colare unde nva copiii lucrtorului, de Direcia General de
Asisten Social i Protecia Copilului Judeean.
Vechile formulare europene, aplicabile prin Regulamentul 1408/ 1971 i 574/ 1972, vor fi nlocuite
pn la 30.04.2014 cu documente electronice structurate (SED), care vor circula ntre instituiile
competente din statele membre, doar n format electronic (conform noilor Regulamente europene
nr. 883/2004 i 987/2009).
n perioada de tranziie, pn cnd schimbul electronic de date ntre instituiile competente va
deveni funcional, vor circula pe suport de hrtie i n format electronic formularele folosite n
aplicarea vechilor regulamente, respectiv cele de tip E i documentele portabile echivalente U1,
U2, U3, destinate relaiei instituie client instituie.
7. Care sunt dispoziiile privind cardul european de sntate?
22

Cardul european de asigurri sociale de sntate este documentul care confer titularului asigurat
dreptul la prestaii medicale devenite necesare n timpul ederii temporare pe teritoriul unui stat
membru UE/SEE i poate nlocui o asigurare medical pentru cltorii n strintate.
Acest document se elibereaz la cererea persoanei asigurate i poate fi folosit numai pe teritoriul
statelor membre UE/SEE.
Perioada de valabilitate a Cardului este de 6 luni, iar costurile pentru eliberarea acestuia sunt
suportate din Fondul naional unic de asigurri sociale de sntate.
Toate persoanele asigurate n sistemul de asigurri sociale de sntate din Romnia, aflate n
edere temporar pe teritoriul unui stat membru din motive turistice, profesionale sau pentru studii,
pot utiliza Cardul european de asigurri de sntate eliberat de instituia competent din Romnia
(casa de asigurri de sntate n evidenele creia se afl nscris asiguratul).
III. Informaii despre libera circulaie a lucrtorilor din, spre i ntre statele membre
1. Intrarea pe piaa muncii a unui cetean din Romnia este liber, astfel nct v putei angaja
n aceleai condiii ca i cetenii danezi, fr s fie necesar obinerea unei autorizaii de munc.
2. Detaarea. Directiva 96/71/CE privind detaarea lucrtorilor a fost transpus n Danemarca
prin Legea nr 964/2001 i modificat ulterioare prin Legea nr. 1031/2002.
Cetenii UE/SEE detaai n Danemarca au dreptul de a sta pe teritoriul Regatului Danemarcei, ca
urmare a faptului c ei deruleaz activitate lucrativ temporar. Dac durata de edere n
Danemarca se extinde peste cele trei luni, cetenii UE trebuie s se adreseze Serviciului Danez
pentru Imigraie n vederea obinerii unui certificat de nregistrare (cetean UE).
ntreprinderile strine care detaeaz angajai n Danemarca trebuie s prezinte urmtoarele
informaii despre angajai la Agenia Danez privind Comerul i Companiile:
numele i domiciliul de afaceri a firmei strine n cauz;
identitatea angajatului;
perioada de detaare;
locul de acordare a serviciilor;
data de ncepere i ncetare a serviciilor;
detaliile unei persoane de contact, avnd rezidena n Danemarca, pentru firma strin n
cauz.
Notificarea trebuie fcut nainte dar nu mai trziu de data de ncepere a activitilor angajailor n
Danemarca. Orice modificare a informaiilor menionate mai sus trebuie s fie comunicat n
termen de opt zile calendaristice dup ce schimbarea a devenit efectiv.
Nu este necesar notificarea n urmtoarele cazuri:
detaare pe termen scurt (maxim 8 zile calendaristice);
lucrtorii care desfoar activiti ce fac parte din livrarea sau instalarea unui echipament.
Legislaia danez a muncii i de sntate i securitate la locul de munc se aplic tuturor
lucrtorilor angajai de ctre ageni economici danezi, indiferent de naionalitatea acestora. n cazul
lucrtorilor detaai se aplic prevederile coninute n contractele colective de munc de sector sau
de ntreprindere cu privire la plata orelor suplimentare, programul de lucru, concediu, plata
concediilor de boal sau a salariului minim stipulat etc., n aceeai msura ca pentru lucrtorii
angajai

23

ncepnd cu data de 1 mai 2010, au intrat n vigoare noile dispoziii n materie de legislaie
aplicabil lucrtorilor care se deplaseaz n interiorul Uniunii Europene, coninute n Titlul II al
Regulamentul (CE) 883/2004 (articolele 11 16 dar n special prevederile art. 12) (http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=DD:05:07:32004R0883:RO:PDF) i n Titlul II al
Regulamentul
de
aplicare
987/2009
(articolele
14 21)
(http://eurlex.europa.eu/LexUriServ/LexUriServ.do?uri=OJ:L:2009:284:0001:0042:RO:PDF).
Acest noi dispoziii (art. 12) au prelungit durata maxim a detarii, de la 12 luni la 24 de luni.
Ca urmare, formularul E101 a fost nlocuit de formularul A1, care are valabilitate de 24 de luni, iar
formularul E106 a fost nlocuit de formularul S1. Practic, n cazul lucrtorilor romni detaai,
formularul european A1 reprezint un atestat privind legislaia aplicabil, respectiv confirm faptul
c pentru aceast categorie de lucrtori contribuiile sociale sunt pltite n Romnia, dei acetia
i desfoar activitatea pe teritoriul altui stat membru.
Formularul european S1 reprezint un certificat care atest lucrtorilor detaai dreptul la asisten
medical n ara n care i desfoar activitatea, alta dect ara n care acetia sunt asigurai.
nainte ca lucrtorii romni s fie detaai n Regatul Danemarcei, angajatorul acestora trebuie s le
ntocmeasc acte adiionale la contractele individuale de munc, pe care le nregistreaz la
inspectoratul teritorial de munc competent. Totodat, trebuie s solicite la Casa Naional de
Pensii Publice eliberarea documentului portabil A1, iar la Casa Judeean/Municipal de Sntate,
eliberarea formularului S1.
3. De unde pot obine solicitanii de locuri de munc mai multe informaii?

n Romnia
Ministerului Afacerilor Externe:
www.mae.ro
Pagina de internet a Ambasadei Romniei la Copenhaga:
http://copenhaga.mae.ro
Ministerul Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice
Adresa: Strada Dem. I Dobrescu, nr.2 B, sector 1, Bucureti
E-mail: relatiicupublicul@mmuncii.ro
Telefon: 004 021 313 62 67
Website: www.mmuncii.ro
Agenia Naional pentru Ocuparea Forei de Munc
Adresa: Strada Avalanei nr. 20-22, sector 4, Bucureti
Direcia Relaii Internaionale, EURES i Mediere:
E-mail: dmm@anofm.ro
Telefon: 004 021 311 07 73
Website: www.anofm.ro / www.muncainstrainatate.anofm.ro
Casa Naional de Pensii Publice
Adresa: Strada Latin nr. 8, sector 2, Bucureti
Str. Latin nr. 8, sector 2, Bucureti, cod potal 020793
Direcia Relaii Internaionale
E-mail: dre.cnpas@cnpas.org
Telefon: 0040 21 311 80 47/ 021/316.91.11
24

Program: audiene telefonice: Mari, Miercuri i Vineri, orele 8.30 - 16.30.

Website: www.cnpas.org
Agenia Naional de Pli i Inspecie Social
Adresa: oseaua Panduri, nr. 22, sector 5, Bucureti
Telefon: 021/313.60.47
Website: www.prestatiisociale.ro
Inspecia Muncii
Adresa: Strada Matei Voievod nr. 14, sector 2, Bucureti
Telefon: 021/302.70.30, 021/302.70.54
Website: www.inspectmun.ro/www.inspectiamuncii.ro
Casa Naional de Asigurri de Sntate (CNAS)/Biroul Relaii cu Asiguraii
Adresa: Calea Clrailor 248, bl.S19, sector 3, Bucureti
Tel. gratuit: 0372.309.262
Fax. 0372.309.165
Tel-verde: 0800.800.950
E-mail: relpublas@casan.ro, republ33@casan.ro
Website: www.cnas.ro
n Danemarca:
Ministerul Muncii din Danemarca:
Beskftigelsesministeriet
Ved Stranden 8
1061 Kbenhavn K
Tel.: + 45 7220 5000
www.bm.dk
Instituia de pensii suplimentare de pe piaa muncii:
Arbejdsmarkedets Tillgspension (atp)
Kongens Vnge 8
3400 Hillerd
Tel.: +45 4820 4923
www.atp.dk
Curtea de apel pentru regimul de pensii suplimentare:
(ATP-Ankenvnet)
Ved Stranden 8
Tel.: +45 7220 5000
DK-1061 KBENHAVN K
Consiliul naional pentru accidente de munc:
Arbejdsskadestyrelsen
Sankt Kjelds Plads 11
25

P.O. Box 3000

2100 Kbenhavn
Tel.: +45 7220 6000
www.ask.dk
Agenia Danez pentru Pstrarea Locurilor de Munc i Recrutare Internaional:
Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering
Njalsgade 72 C
2300 Kbenhavn S
Tel.: +45 3396 3600
http://www.sfr.dk
Autoritatea pentru Piaa Muncii:
Arbejdsmarkedsstyrelsen
Holmens Kanal 20
1016 Kbenhavn K
Tel.: +45 3528 8100
http://www.ams.dk
Ministerul Afacerilor Sociale i Integrrii:
Social- og Integrationsministeriet
Holmens Kanal 22
1060 Kbenhavn K
Tel.: +45 3392 9300
www.sm.dk
Agenia pentru Pensii din Danemarca:
Pensionsstyrelsen
Njalsgade 72 C
2300 Kbenhavn S
Tel.: +45 3395 5000
www.penst.dk
Ministerul Sntii:
Ministeriet for Sundhed og Forebyggelse
Holbergsgade 6
1057 Kbenhavn K
Tel.: +45 7226 9000
www.im.dk
Autoritatea pentru sntate i medicamente din Danemarca:
Sundhedsstyrelsen
Axel Heides Gade 1
2300 Kbenhavn S
Tel.: +45 7222 7400
www.sst.dk
26

Agenia Naional pentru Drepturile i Contestaiile Pacienilor:

Patientombuddet
Finsensvej 15
2000 Frederiksberg
http://www.patientombuddet.dk
Ministerul Impozitrii:
Skatteministeriet
Nicolai Eigtvedsgade 28
1402 Kbenhavn K
Tel.: +45 7222 1818
www.skat.dk
Ambasada Romniei n Regatul Danemarcei:
Adresa: Strandagervej 27, 2900 Hellerup, Copenhaga
Telefon: (00 45) 39 40 71 77
Secia consular: (00 45) 39 46 47 19

27