Incadrare la alt angajator in perioada de suspendare a altui CIM

Adina Popescu, valabil la 25-Apr-2014

Tags: Codul muncii, cumul de functii,

Raspuns: Orice salariat are dreptul de a cumula mai multe functii, la angajatori diferiti sau la acelasi
angajator, in baza unor contracte individuale de munca, beneficiind de salariul corespunzator pentru
fiecare dintre acestea (art. 35 alin. (1) din Codul muncii , republicat). Fac exceptie de la aceste
prevederi situatiile in care prin lege sunt prevazute incompatibilitati pentru cumulul unor functii.
De asemenea, potrivit prevederilor art. 54 coroborat cu prevederile art. 153 din Codul muncii ,
republicat, pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata a caror
durata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
In concluzie, din analiza textelor de lege mentionate, apreciem ca salariatul care are un contract
individual de munca suspendat pentru motive personale la un angajator poate fi incadrat in munca la
alt angajator, cu respectarea eventualelor situatii de incompatibilitate prevazute de lege.