Munca suplimentara prestata in luna septembrie. Compensare.

Pontaj
Irina Dumitrescu, valabil la 30-Sep-2013
Tags: Codul muncii, munca suplimentara,

Intrebare: Compensarea orelor suplimentare si evidenta lor in

pontaj.
Intrebare: Un salariat efectueaza in luna septembrie 10 ore
suplimentare.
Va
rugam
sa
ne
comunicati:
1. daca salariatului i se va compensa munca suplimentara
numai prin 10 ore libere platite in urmatoarele 60 de zile
calendaristice
sau
se
va
compensa prin plata celor 10 ore + acordarea de 10 ore libere
platite
in
urmatoarele
60
de
zile;
2. cum evidentiem in pontaj acordarea celor 10 ore libere."
Raspuns: Conform art. 122 alin. (1) din Codul muncii , munca suplimentara se compenseaza prin
ore libere platite n urmatoarele 60 de zile calendaristice dupa efectuarea acesteia iar potrivit alin. (2),
in aceste conditii, salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste
programul normal de lucru.
Asadar, orele suplimentare efectuate de catre angajat in luna septembrie se vor compensa cu ore
libere platite in urmatoarele 60 de zile calendaristice.
In baza acestor prevederi, apreciem ca in luna septembrie orele suplimentare vor fi evidentiate in
pontaj ca ore de munca prestate. Acestea se cuprind in totalul orelor lucrate (Total ore lucrate) si pot
fi evidentiate intr-o coloana distincta din care ore suplimentare. In luna octombrie, liberele acordate
vor fi evidentiate distinct in pontaj putand nota de exemplu cu litera C orele compensate, iar, la
sfarsit, cand se face calculul total pentru respectiva luna se aduna si orele din zilele notate cu C.
Pentru aceste ore libere, angajatul primeste salariul corespunzator.
In practica, unii inspectori de munca considera ca se platesc atat orele suplimentare in luna in care
sunt efectuate dar se platesc si zilele liberele acordate in compensarea muncii suplimentare.
Nu consideram corecta aceasta opinie avand in vedere prevederile art. 122 din Codul muncii mai sus
citate care stabilesc ca salariatul beneficiaza de salariul corespunzator pentru orele prestate peste
programul normal de lucru.
In cazul in care compensarea prin ore libere platite nu este posibila in termen de 60 de zile in luna
urmatoare, munca suplimentara va fi platita salariatului prin adaugarea unui spor la salariu
corespunzator duratei acesteia. Sporul pentru munca suplimentara se stabileste prin negociere, in
cadrul contractului colectiv de munca sau, dupa caz, al contractului individual de munca, si nu poate fi
mai mic de 75% din salariul de baza.
Astfel, sporul pentru munca suplimentara se adauga la salariul corespunzator duratei acesteia.