Restructurarea unui post

Dani Cucu, valabil la 22-Aug-2012

Tags: restructurare post, desfiintare loc de munca, concediere, indemnizatie de somaj

Intrebare: Cand se poate dispune restructurarea unui post?

Raspuns: Desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, cu
respectarea preavizului si inchiderea carnetului de munca al salariatului. In aceasta situatie
angajatorul va emite o decizie de concediere pentru motive care nu tin de persoana salariatului, in
temeiul art. 65 din Codul muncii republicat.
Concedierea pentru motive care nu tin de persoana salariatului reprezinta incetarea contractului
individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai
multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor beneficiaza de masuri active de
combatere a somajului si pot beneficia de compensatii in conditiile prevazute de lege si de contractul
colectiv de munca aplicabil.
In cazul in care contractul individual de munca a incetat conform unei decizii de restructurare,
angajatorul poate incadra o alta persoana pe postul restructurat, daca salariatul a fost concediat
pentru motive ce nu tin de persoana sa, in temeiul art. 65 alin. (1) din Codul muncii , postul putand
fi reinfiintat.
Motive ale restructurarii postului pot fi dificultati economice intampinate de angajator, transformari
tehnologice si reorganizarea activitatii in anumite departamente, reducerea cheltuielilor cu personalul,
diminuarea cifrei de afaceri s.a.
Codul muncii nu interzice in mod expres angajatorului sa faca noi angajari. Singura limitare pe care o
intalnim vizeaza concedierile colective, caz in care angajatorul nu poate efectua noi angajari pe
aceleasi locuri de munca timp de 9 luni.
Salariatii concediati pentru motive care nu tin de persoana lor deveniti someri (din motive
neimputabile lor) pot beneficia de indemnizatie de somaj daca indeplinesc cumulativ urmatoarele
conditii:
- au un stagiu de cotizare de minim 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii
cererii;
- nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat
indemnizatia de somaj;
- nu indeplinesc conditiile de pensionare, conform legii;
- sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror raza teritoriala isi au
domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca au avut ultimul loc de munca ori au realizat venituri in acea
localitate.
Nu beneficiaza de indemnizatie de somaj:
- persoanele care, la data solicitarii dreptului, refuza un loc de munca potrivit pregatirii sau nivelului
studiilor, situat la o distanta de cel mult 50 km de localitatea de domiciliu;
- persoanele care refuza participarea la servicii pentru stimularea ocuparii si de formare profesionala
oferite de agentiile pentru ocuparea fortei de munca;

- absolventii care, la data solicitarii dreptului, urmeaza o forma de invatamant;

- persoanele care au incetat raporturile de munca sau de serviciu prin acordul partilor sau prin
demisie.