n coninutul bilanului, elementele de natura datoriilor sunt grupate dup natur i exigibilitate.

O
datorie reprezint o obligaie actual a entitii ce decurge din evenimente trecute i prin decontarea creia se
ateapt s apar o ieire de resurse care ncorporeaz beneficii economice.
n funcie de exigibilitatea lor, datoriile se grupeaz n dou categorii:
datorii curente (pe termen scurt); i
datorii pe termen lung.
Contabilitatea decontrilor cu personalul ofer informaiile care reflect drepturile salariale,
sporurile, adaosurile, premiile din fondul de salarii, indemnizaiile pentru concediile de odihn, precum i
cele pentru incapacitate temporar de munc, pltite din fondul de salarii i alte drepturi n bani i/sau n
natur datorate de entitate personalului pentru munca prestat.
Entitile trebuie s nregistreze n contabilitate distinct alte drepturi i avantaje ale personalului
care, potrivit legislaiei n vigoare, nu sunt suportate din fondul de salarii (masa cald, alimente antidot etc.),
precum i alte drepturi acordate potrivit legii.
Drepturile de personal neridicate n termenul legal se nregistreaz ntr-un cont distinct, dezvoltat n
analitic pe persoane.
Reinerile din salariile personalului se efectueaz numai n baza unor titluri executorii sau ca urmare
a unor relaii contractuale. Ele se refer la: cumprri cu plata n rate, chirii sau la alte obliga ii ale
salariailor, datorate terilor (popriri, pensii alimentare i altele). Sumele datorate i neachitate personalului
(concediile de odihn i alte drepturi de personal), aferente exerciiului n curs, se nregistreaz ca alte
datorii n legtur cu personalul.