Informaii utile pentru lucrtorii romni din domeniul asistenei persoanelor din Italia

Cine sunt lucrtorii din domeniul asistenei persoanelor

Sunt considerai lucrtori n domeniul asistenei persoanelor cei care i desfoar exclusiv
activitatea n cadrul familiilor (menajer, femeie de serviciu care servete la mas, buctar,
doic, guvernant, asisteni familiali sau ngrijitoare, etc.), n cadrul comunitilor religioase
(mnstiri, seminarii), unitilor militare, precum i n cadrul comunitilor non profit (orfelinate,
aziluri pentru btrni), indiferent de numrul membrilor.
Ultimul contract colectiv de munc ce reglementeaz acest domeniu a fost semnat pe 16
februarie 2007 i este valabil pn pe 28 februarie 2011, cnd vor avea loc noi negocieri.
n acest sector, accesul cetenilor romni pe piaa italian a muncii este liber, procedura de
angajare fiind aceeai ca n cazul angajrii cetenilor italieni.
Documentele necesare pentru angajare sunt:
un document de identitate valabil,
cardul de sntate (eliberat gratuit de ctre Autoritatea Spitaliceasc Local A.S.L.
competent teritorial), codul fiscal (eliberat de Administraia Financiara Agenzia delle
Entrate).
Lucrtorii care stau n Italia pentru o perioad mai mare de 3 luni au obligaia de a se nscrie la
Registrul de Eviden a Populaiei (Anagrafe) din cadrul primriei locale. Pentru aceasta, pe
lng fotocopiile unui act de identitate valabil (paaport sau carte de identitate) i ale codului
fiscal, este necesar s se depun documente care s ateste exercitarea activitii lucrative (de
exemplu: fotocopie de pe contractul de munc, ultimii 3 fluturai de salariu, chitana care
atest plata contribuiilor, comunicarea obligatorie a nceperii raportului de munc la centrele
de ocupare i instituiile de prestaii sociale etc.).
Pentru nscrierea n registrul de eviden a populaiei se achit dou taxe de timbru, fiecare n
valoare de 14,62 euro. Prima tax se pltete atunci cnd se solicit de la primrie nscrierea
n registrul de eviden a populaiei, iar cea de-a doua, la eliberarea atestatului respectiv.
Pentru nscrierea n registrul de eviden a populaiei a membrului de familie comunitar, care
ns nu deine dreptul autonom de edere, trebuie depus documentaia care s ateste
calitatea de membru de familie sau de membru de familie aflat n ntreinere.
Pentru ca membrii de familie provenii din state tere s se poat nscrie n registrul de
eviden a populaiei, trebuie s solicite iniial de la chestur, eliberarea crii de edere
pentru membru de familie al UE, care are valabilitate de 5 ani.
Atenie!!! Potrivit prevederilor Decretului legislativ 32/2008, absena nscrierii la
Serviciul de evidena populaiei poate duce la ndeprtarea de pe teritoriul italian.
Negocierea condiiilor de munc
Condiiile (orar, retribuie, concediu, etc.) ce vor fi cuprinse n contractul de munc se stabilesc,
de comun acord, de ctre lucrtor i angajator.

Categoriile de ncadrare a lucrtorilor din domeniul asistenei familiei

Lucrtorii sunt ncadrai pe patru niveluri, fiecruia corespunzndu-i doi parametri de retribuie,
normal i super:
Nivel A
Acestui nivel i aparin colaboratorii familiali necalificai, care nu asist persoane, fr experien profesional sau
cu o experien profesional (acumulat inclusiv la diveri angajatori) mai mic de 12 luni, precum i muncitorii
care, avnd experiena necesar, desfoar activiti la nivel de execuie i sub controlul direct al angajatorului.
Profiluri A Normal: colaborator familial necalificat, la prima formare, destinat muncii de curenie, spltorie, ajutor
buctar, grjdar, ngrijirea animalelor, curarea i udarea spaiilor verzi, muncitor necalificat.
Profiluri A Super: destinat simplei companii a persoanelor care se pot descurca singure, baby sitter cu atribuii
ocazionale i/sau discontinue, de simpl supraveghere a copiilor, cu ocazia absenei membrilor familiei.
Nivel B
Acestui nivel i aparin colaboratorii familiali care, avnd experiena necesar, i ndeplinesc atribuiile, chiar i la
nivel de execuie.
Profiluri B Normal: colaborator multifuncional, paznic, muncitor pentru clcat rufe, osptar, grdinar, muncitor
calificat, ofer.
Profiluri B Super: asistent persoane (btrni sau copii) care se pot descurca singure, cu atribuii conexe preparrii
mncrii i cureniei casei.
Nivel C
Acestui nivel i aparin colaboratorii familiali care, avnd cunotine de baz, att teoretice ct i practice, pentru
ndeplinirea sarcinilor ncredinate, au total autonomie i responsabilitate.
Profiluri C Normal: buctar, muncitor pentru prepararea mncrii i pentru aprovizionarea cu materii prime.
Profiluri C Super: asistent persoane (btrni i copii) care nu se pot descurca singure, fr diplom profesional,
cu atribuii conexe preparrii mncrii i cureniei casei.
Nivel D
Acestui nivel i aparin colaboratorii familiali care, ndeplinind condiiile profesionale, acoper poziii de munc
specifice, caracterizate de responsabilitate, autonomie decizional i/sau de conducere.
Muncitorii n activitate la data intrrii n vigoare a contractului colectiv de munc, vor fi ncadrai n noua
clasificare, pe baza activitilor desfurate. n orice caz, ncadrrile vor trebui s pstreze retribuiile obinute n
baza ncadrrii precedente.
Profiluri D Normal: administrarea bunurilor familiei, majordom, guvernant, buctar ef, grdinar ef, institutor.
Profiluri D Super: asistent persoane (btrni i copii) care nu se pot descurca singure, posednd diplom
profesional sau un atestat specific (ex. asistent geriatric), cu atribuii conexe preparrii mncrii i cureniei
casei; conductor cas.

Atenie !
Lucrtorul angajat pentru desfurarea mai multor activiti are dreptul s fie ncadrat la nivelul
corespunztor al activitii predominante. Activitile de asisten a persoanei sunt considerate
ca fiind predominante.
Cazarea i masa
Angajatorul este obligat s asigure lucrtorului cazare i / sau mas, n urmtoarele situaii:
dac lucrtorul locuiete cu angajatorul;
dac lucrtorul are un program de lucru zilnic mai mare de 6 ore i este prevzut
prezena continu la locul de munc, are dreptul la mas / indemnizaie;
dac lucrtorul desfoar activitate n intervalul orar 20 00 i 800 are dreptul la micul dejun
sau la cin / indemnizaie.

Lucrtorul care locuiete cu angajatorul beneficiaz de aa numita compensaie pentru cazare

i mas. Aceasta reprezint o sum care trebuie s compenseze lipsa posibilitii angajatului
de a beneficia de cas i mas n mod autonom. Valoarea indemnizaiei de cazare i mas se
stabilete anual i poate fi consultat pe site-ul INPS (Institutului Naional de Protecie
Social): www.inps.it sau la unul dintre birourile acestei instituii italiene.
Programul de lucru
Programul zilnic de lucru va fi stabilit direct ntre lucrtor i angajator i nu va putea depi:
- n cazul n care lucrtorul locuiete cu angajatorul, 10 ore pe zi, neconsecutive, cu un total de
54 de ore pe sptmn.
- pentru lucrtorii care nu locuiesc cu angajatorul, un maxim de 8 ore pe zi, neconsecutive, cu
un total de 40 ore sptmnal, repartizate n 5 sau 6 zile din sptmn.
n funcie de programul de lucru, lucrtorii pot avea urmtoarele tipuri de contracte:
contract cu program de lucru normal;
contract cu jumtate de norm: cel puin 4 ore pe zi;
contract pe ore: mai puin de 4 ore pe zi.
n cazul n care munca care depete durata maxim prevzut se consider munc
suplimentar.
Activitatea pe timp de noapte
n afara orelor de asisten normal desfurat pe timp de noapte i / sau cele numai de
prezen nocturn, orele de lucru efectuate n intervalul cuprins ntre orele 22 00 i 600 vor fi
compensate cu o majorare de 20% dac fac parte din programul normal de lucru i cu o
majorare de 50%, dac depesc programul normal de lucru.
Prestaii intermitente de ngrijire a persoanelor pe timp de noapte
Se refer la personalul, diferit de cel sanitar, angajat n mod expres pentru prestaii ocazionale
de asisten n timpul nopii. Personalul se ncadreaz la categoria B super, C super, D
super. n vederea angajrii acestei categorii de personal trebuie ncheiat (semnat) un
document, prin care se stabilete ora nceperii i cea a ncetrii activitii de asisten, ca i
caracterul su de prestaie ocazional.
Acest personal i desfoar activitatea ntre orele 20 00 800. Retribuia relativ este
prevzut n tabelul D. Totodat, exist obligaia angajatorului de a asigura angajatului cina,
micul dejun i o cazare adecvat n timpul nopii. Personalului respectiv i se vor garanta
unsprezece ore de odihn consecutive la fiecare douzeci i patru de ore.
Prestaii exclusiv de prezen
Se refer la personal angajat special pentru a asigura prezena n timpul nopii.
Personalul i desfoar activitatea ntre orele 21 00 800, existnd pentru angajator obligaia
de a garanta angajatului odihna de noapte, n condiii corespunztoare. Retribuia este
prevzut la tabelul C. n cazul n care vor fi solicitate prestaii diferite de simpla prezen,
acestea vor fi retribuite suplimentar i pe baza tabelului B (categoria a 2-a), pentru fiecare
or prestat.
Odihna sptmnal este de 36 de ore i va fi efectuat dup cum urmeaz:
24 de ore de duminic
3

 12 ore n orice alt zi a sptmnii, cu acordul angajatorului.

n cazul n care confesiunea religioas a angajatului prevede srbtoarea ntr-o alt zi dect
duminica, prile de comun acord, pot stabili nlocuirea acesteia, cu toate efectele n
contractul de munc, cu o alt zi din sptmn; n lipsa unui acord, se vor aplica prevederile
de mai sus.
Absene i nvoiri
Lucrtorul care trebuie s efectueze vizite medicale n timpul programului de lucru, are dreptul
la:
- 16 ore de nvoire pltite pe an, dac locuiete cu angajatorul;
- 12 ore de nvoire pltite pe an, dac desfoar peste 30 de ore sptmnale de lucru.
Pentru lucrtorii care nu locuiesc cu angajatorul, cu program sub 30 de ore sptmnale, cele
12 ore vor fi reduse proporional cu orele prestate.
Lucrtorii vor putea, pentru aceleai motive, s obin nvoiri fr plat.
n caz de deces al unuia dintre membri familiei (pn la rude de gradul 2), lucrtorului i se
cuvin 3 zile calendaristice retribuite.
Lucrtorilor brbai li se cuvin, n cazul n care li s-a nscut un copil, 2 zile de nvoire cu plat.
nvoiri pentru pregtire profesional
Pentru lucrtorii cu program integral i durat nedeterminat, cu o vechime n munc de cel
puin 12 luni la unul i acelai angajator, sunt prevzute 40 de ore retribuite anual pentru
frecventarea de cursuri de pregtire profesional specific pentru colaboratori familiali sau
asisteni la domiciliu.
Salariul
Salariul orar sau lunar poate fi stabilit n urma negocierilor ntre pri (este oportun s se
realizeze ntotdeauna n scris)
Contractul stabilete condiiile salariale minime. Salariul minim este fixat n tabelele A, B, C, i
D i este reevaluat n fiecare an de o Comisie Naional specific.
Dac angajatul locuiete cu angajatorul, are dreptul la mas, care trebuie s-i asigure o
alimentaie sntoas i suficient i la o cazare adecvat, care s-i garanteze demnitatea i
confidenialitatea.
SALARIILE MINIME (valabile de la 01.01.2010)
TABELUL A - MUNCITORI CARE LOCUIESC LA ANGAJATOR (valori lunare)
A

572,71

AS

676,84

728,91

BS

780,97

833,04

CS

885,10

1.041,30

+ indemnizaie 153,98

DS

1.093,36

+ indemnizaie 153,98

TABELUL B - MUNCITORI DESCRII LA ART. 15 Al. 2.

(valori lunare)
B

520,65

BS

546,68

603,95

TABELUL C - MUNCITORI CARE NU LOCUIESC CU ANGAJATORUL

(valori orare)
A

4,16

AS

4,90

5,21

BS

5,52

5,83

CS

6,13

7,08

DS

7,39

TABELUL D ASISTEN DE NOAPTE

(valori lunare)
AUTOSUF
BS

NE AUTOSUF

898,12

CS

1.017,87

DS

1.257,37

TABELUL E - PRESEN NOCTURN (valori lunare)

NIV. UNIC

601,36

TABELUL F - INDEMNIZAIE
(valori zilnice )
prnz i/sau mic dejun

1,72

Cin

1,72

Cazare

1,49

Total

4,93

Conform art. 15 pct. 2 din Contractul naional lucrtorii care locuiesc mpreun cu persoana
asistat ncadrai la nivelurile C, B i B super, precum i elevii cu vrsta cuprins ntre 16 i 40
de ani care frecventeaz cursuri de studiu la sfritul crora obin o diplom recunoscut de
stat sau de ctre o instituie public, pot fi angajai, locuind cu persoana asistat, cu un orar de
pn la 30 de ore sptmnale; orarul acestora de lucru trebuind s respecte una dintre
urmtoarele condiii:
s fie, n totalitate, ntre orele 6:00 i 14:00;
s fie, n totalitate, ntre orele 14:00 i 22:00;
s fie, n totalitate, n limita maxim de 10 ore pe zi, neconsecutive, s nu depeasc 3
zile pe sptmn.
Sunt considerate ore suplimentare (straordinari) acele ore care depesc durata zilnic sau
sptmnal maxim stabilit n contractul de munc, excepie fcnd orele de prelungire a
programului, stabilite n prealabil, pentru a recupera eventuale ore neefectuate. Orele
suplimentare sunt pltite cu retribuia total pe or prevzut, cu urmtoarele majorri:
- cu 25% pentru ore efectuate n intervalul 6 00 2200;
- cu 50% pentru ore efectuate n intervalul 22 00 600;
- cu 60% pentru ore efectuate duminica sau n zilele festive stabilite n contractul colectiv de
munc.
5

Munca n zilele declarate srbtori legale i n zilele de odihn: n cazul n care lucrtorului i
este solicitat s lucreze din motive neprevzute n timpul srbtorilor legale i a zilelor de
odihn, retribuia orar a lucrtorului trebuie majorat cu 60%.
Al treisprezecelea salariu corespunde unui salariu lunar, n raport cu retribuia anual, pe
care angajatorii trebuie s-l plteasc n luna decembrie colaboratorilor familiali, cu ocazia
Srbtorilor de Crciun. Al treisprezecelea salariu se calculeaz i pentru perioadele de
concediu medical, accident de munc i maternitate.
Dac muncitorul din domeniul asistenei familiei lucreaz pentru mai multe familii, fiecare
angajator este obligat s efectueze calculul cotei celui de-al treisprezecelea salariu n baza
retribuiei orare pltite.
Exemplu: Pentru un muncitor care a lucrat de la 1 aprilie la 31 decembrie, cu o retribuie lunar
de 600, calculul este: 600 x 9 (luni lucrate):12 = 450 .
Contractul de munc
Condiiile de munc negociate ntre angajator i lucrtor trebuie s se regseasc n
scrisoarea de angajare:
data nceperii raportului de munc;
data ncetrii raportului de munc, n cazul n care contractul este pe durat determinat;
durata perioadei de prob;
categoria de ncadrare i vechimea n categoria de munc a muncitorului;
retribuia stabilit;
dac lucrtorul va locui sau nu mpreun cu angajatorul;
condiiile de cazare i de mas;
programul de lucru;
ziua de odihn sptmnal i jumtatea de zi suplimentar (n caz de activitate
nentrerupt);
perioada stabilit pentru concediul anual;
prevederea eventualelor deplasri temporare pentru cltorii sau alte motive familiale.
Fiecare dintre pri trebuie s dein un exemplar din scrisoarea de angajare, semnat de
lucrtor i de angajator.
Angajarea pe durat determinat - se va efectua n form scris n urmtoarele situaii:
- executarea unei activiti bine definite sau cu o durat determinat n timp, inclusiv cele care
se repet;
- nlocuirea, chiar i parial a lucrtorilor care i suspend raportul de munc din motive de
familie, inclusiv din necesitatea de a se ntoarce la propria familie din statul de origine;
- nlocuirea lucrtorilor abseni din motive de concediu, de boal, de accident, maternitate sau
pentru a se bucura de drepturile prevzute de legile n vigoare;
- pentru asistena extra-domiciliar a unor persoane aflate n stare de incapacitate, internate n
spitale, clinici, case de sntate cu asisten, sanatorii i case de odihn.
Durata total a raportului temporar de munc nu va putea depi n nici un caz trei ani, fiind
incluse i eventualele prelungiri.
Angajatorii vor putea angaja personal, pentru motivele indicate mai sus, recurgnd la serviciile
ageniilor de plasare temporar, conform normelor legale n vigoare.

Munca divizat - Este prevzut angajarea a doi lucrtori care i iau obligaia de a lucra
mpreun pentru acelai angajator, fiecare dintre acetia fiind responsabil de munca
desfurata.
Contractul de munc divizat se va ncheia n forma scris. n scrisoarea de angajare se vor
preciza: retribuia i prevederile legale aplicate n cazul fiecruia dintre cei doi lucrtori, pe
baza contractului colectiv de munc, cuantificarea in procente a muncii zilnice, sptmnale,
lunare sau anuale care va fi desfurat de fiecare dintre cei doi angajai, ca i programul
zilnic de munc.
Cei doi angajai pot stabili nlocuiri reciproce, retribuia fiind calculat proporional cu orele
efective de lucru pe care le desfoar fiecare.
Sunt interzise nlocuirile din partea unei tere persoane. Demisia sau concedierea unuia dintre
cei doi angajai aduce dup sine ncetarea raportului de munc i pentru cellalt; ca singur
excepie, angajatul care rmne n activitate poate s cear s lucreze singur pe durata
ntregului program zilnic sau s indice o persoan alturi de care intenioneaz s continue
munca divizat, cu acceptul prealabil din partea angajatorului.
Perioada de prob.
Menajerele i ngrijitoarele fac subiectul unei perioade de prob care are o durat maxim
fixat prin lege, dup cum urmeaz:
lucrtorii ncadrai la nivelele A, A Super, B, B Super, C i C Super pot efectua o
perioad de prob de maxim 8 zile;
lucrtorii ncadrai la nivelele D i D Super pot efectua o perioad de prob de maxim
30 de zile.
Pe timpul perioadei de prob, fiecare dintre pri are dreptul s renune la contract fr
obligaia acordrii de preaviz, dar lucrtorul are dreptul la plata retribuiei pentru munca
prestat, inclusiv la eventualele majorri pentru munca suplimentar.
nscrierea la instituiile de protecie social / comunicarea obligatorie a nceperii raportului de
munc
Dup semnarea contractului de munc , angajatorii trebuie s transmit comunicarea
obligatorie cu privire la nceperea raportului de munc la I.N.P.S. competent n regiunea /
provincia de domiciliu, nregistrndu-se pe site-ul www.lavoro.gov.it i utiliznd procedurile online. Angajatorii pot opta, de asemenea, pentru trimiterea ctre I.N.P.S a formularului
(UniLavDomesticoAssunzione) imprimat pe hrtie.
Comunicarea trebuie efectuat cu 24 de ore anterior nceperii raportului de munc (chiar dac
ziua anterioar nceperii raportului de munc este zi liber). Comunicarea respectiv se
transmite automat i ctre Ministerul Muncii, Sntii i Politicilor Sociale, I.N.A.I.L. (Institutul
Naional de Asigurarea mpotriva Accidentelor de Munc i Bolilor Profesionale), precum i
ctre prefectura competent teritorial.
De asemenea, prelungirea, transformarea (contractului de munc din contract pe perioad
determinat n contract pe perioad nedeterminat sau n cazul desfurrii activitii n alt
locuin a angajatorului dect cea comunicat iniial), precum i ncetarea raportului de munc
trebuie comunicate la I.N.P.S.. n aceste situaii, comunicarea va trebui s fie efectuat n
termen de 5 zile, utiliznd formularul COLD-VAR.
Canalele de comunicare aflate la dispoziia angajatorului sunt:
Centrala I.N.P.S. : 803.164 pentru furnizarea telefonic a datelor;
Site-ul instituiei: www.inps.it pentru completarea i transmiterea on-line a
formularelor;
7

 Oficiile potale pentru transmiterea formularelor tiprite.

Angajatorul care are nevoie de serviciile unui lucrtor pentru o perioad limitat, poate recurge
la prestaii de munc cu caracter accesoriu, tipologie contractual introdus prin reforma
Biagi. n acest caz pot fi utilizate aa-zisele vouchere care conin retribuia i contribuiile
pentru I.N.P.S. i I.N.A.I.L. n aceste cazuri nu mai este necesar efectuarea comunicrii la
I.N.P.S.
Desfurarea raportului de munc
Fluturaul de salariu, declaraia de venit (CUD)
Odat cu plata salariului, angajatorul va nmna salariatului un flutura de salariu n care vor fi
trecute i cuantificate toate componentele retribuiei.
Pe lng toate acestea, pn pe 15 martie a fiecrui an, angajatorul trebuie s elibereze
lucrtorului o declaraie de venit din care s rezulte totalul sumelor acordate lucrtorului pe
perioada anului.
Zilele libere conform legii sunt: 1 ianuarie, 6 ianuarie, ziua de luni de dup Pati, 25 aprilie, 1
mai, 2 iunie, 15 august, 1 noiembrie, 8 decembrie, 25 i 26 decembrie, Sfntul Patron al
oraului. Acestea sunt zile de repaus pltite total.
n cazul n care lucrtorul va lucra n aceste zile, n afara retribuiei normale i se va aplica o
majorare de 60%.
Concediul de odihn Indiferent de durata programului de lucru, pentru fiecare an de serviciu
la acelai angajator lucrtorul n domeniul asistenei persoanelor are dreptul la o perioad de
concediu de 26 de zile lucrtoare (fr duminici i srbtorile legale din timpul sptmnii), de
utilizat, preferabil innd cont de nevoile angajatorului, n perioada iunie-septembrie. Concediul
poate fi fracionat n cel mult dou perioade, printr-un acord prealabil ntre lucrtor i angajator.
Pentru perioada de concediu, lucrtorului i revine, pentru fiecare zi, a douzeci i asea parte
din retribuia lunar, coninnd i eventuala indemnizaie pentru cazare i mas. n caz de
retribuie orar, se va lua ca referin numrul de ore efectuate n luna precedent i se va
mpri la 26, obinndu-se astfel numrul de ore echivalent al unei zile de concediu.
Concediile nu pot fi acordate n timpul perioadei de preaviz, i nici pe perioada de boal sau
accident de munc.
Angajatorul este obligat s vireze contribuii i pe durata concediului.
Concediul din motive de cstorie - n caz de cstorie, lucrtorul are dreptul la 15 zile de
concediu pltit.
Concediile de care nu s-a beneficiat: zilele de concediu aprobate i de care nu s-a beneficiat
nu se pierd. Pot fi efectuate, cu acordul angajatorului, la o dat ulterioar. Numai n cazuri
excepionale prevzute de lege, cum ar fi ncetarea contractului de munc, pot fi retribuite cu o
indemnizaie substitutiv.
Contribuiile
n urma transmiterii comunicrii nceperii raportului de munc, lucrtorul va fi nregistrat la
I.N.P.S., cu statutul de contribuabil.
Angajatorul trebuie s plteasc contribuiile respective. Plata poate fi efectuat la Pot, la
tutungeriile care fac parte din Reeaua Amica ori la banc, utiliznd cecurile emise de pot,
completate deja de ctre I.N.P.S. cu datele din comunicarea de angajare i transmise la
8

domiciliul angajatorului. Plata contribuiilor mai poate fi realizat utiliznd procedura Plata online a contribuiilor pentru lucrtorii domestici.
Contribuiile se pltesc n fiecare trimestru, astfel:
n perioada 01 - 10 aprilie: se poate efectua plata pentru primul trimestru;
n perioada 01 10 iulie: se poate efectua plata pentru al doilea trimestru;
n perioada 01 10 octombrie: se poate efectua plata pentru al treilea trimestru;
n perioada 01 10 ianuarie: se poate efectua plata pentru al patrulea trimestru.
Plata contribuiilor nu poate fi efectuat n afara perioadelor menionate anterior. ntrzierea
efecturii acestor pli se sancioneaz de ctre I.N.P.S. cu amend. n cazul ncetrii
raportului de munc, plata contribuiilor se efectueaz n termen de 10 zile de la concediere
sau de la demisie.
I.N.P.S. trimite automat angajatorului primele file de cecuri potale, n urma primirii comunicrii
de angajare. Pentru ca I.N.P.S. s trimit angajatorului i urmtoarele file, acesta trebuie s le
solicite n mod expres. Solicitarea acestora se poate realiza telefonic (sunnd la telefonul
803164) sau utiliznd un serviciu online, accesnd site-ul: www.inps.it.
Contribuiile pltite variaz n funcie de retribuia orar efectiv. Elementele care
compun retribuia orar sunt:
retribuia orar real stabilita ntre pri;
valoarea convenional a cazrii i mesei/or;
al treisprezecelea salariu (prima de Crciun)/or.
Contribuiile virate pentru anul 2010
Retribuie orar efectiv

Total contribuie orar

cu cota alocaiei fr
cota
familiale
familiale *

Pn la euro 7,22

1,34 (0,32)

1,34 (0,32)

Peste 7,22 i pn la 8,81

1,51 (0,36)

1,51 (0,36)

Peste 8,81

1,85 (0,44)

1,84 (0,44)

Munc cu orar de lucru de peste 24 ore pe

0,98 (0,23)
sptmn **

0,97 (0,23)

alocaiei

Legend :
Cifra ntre paranteze este cota n sarcina muncitorului.
*Contribuia fr cota alocaiei familiale este datorat cnd muncitorul este soul/soia
angajatorului, sau rud ori afin pn la gradul trei i locuiete cu angajatorul.
**Sumele contribuiilor din zona a patra sunt independente de retribuia orar pltit, se refer
la serviciile domestice efectuate la acelai angajator, cu un minimum de 25 de ore de lucru pe
sptmn i se aplic nc de la prima or lucrat n cursul sptmnii.
Drepturile lucrtorului din domeniul asistenei persoanelor
n baza contribuiilor virate la I.N.P.S. i I.N.A.I.L. de ctre angajator, odat ndeplinite cerinele
legale, lucrtorul are dreptul la urmtoarele prestaii:
Prestaii acordate de I.N.P.S.: pensia de btrnee; pensia pentru limit de vrst; pensia de
incapacitate de munc; pensia de invaliditate; pensia acordat urmailor sau de reversibilitate;
9

indemnizaia de omaj; indemnizaia de maternitate; alocaia pentru nucleul familial; alocaiile

familiale; indemnizaia antituberculoz; curele termale.
Menajerelor nu li se acord indemnizaia economic de boal i nici concediul pentru
ngrijirea copiilor bolnavi.
Pensia - Cetenii comunitari care muncesc n Italia i vireaz contribuii la I.N.P.S. au dreptul
la prestaii de pensie (pensie pentru limit de vrst, anticipat, de boal i pensie de urma)
n aceleai condiii de vrst i de contribuie prevzute pentru cetenii italieni.
n cazul n care muncitorul se ntoarce n propria ar, sau se mut n alt ar european,
instituia competent din acest stat va lua n considerare, la acordarea prestaiilor ce i revin
unui lucrtor migrant, att de perioadele de asigurare realizate n propriul stat, ct i
perioadele de asigurare realizate n celelalte state membre.
Protecia materniti - cnd lucrtoarea este nsrcinat, intr n vigoare garaniile pentru
protecia maternitii. n timpul perioadei de abinere obligatorie de la munc prevzut de
lege, lucrtoarea respectiv are dreptul s-i pstreze locul de munc i totodat, are dreptul
la o indemnizaie care nlocuiete retribuia.
De la nceputul sarcinii, pn n momentul abinerii obligatorii de la munc, lucrtoarea nu
poate fi concediat dect pentru lipsuri grave care nu permit continuarea raportului de munc,
nici mcar n mod provizoriu.
n timpul perioadei de absen obligatorie, lucrtoarea are dreptul la indemnizaia de
maternitate pltit de I.N.P.S., egal cu 80 % din salariul convenional pentru care s-au pltit
contribuiile orare. n calculul indemnizaiei se iau n considerare numai perioadele de lucru
desfurate ca lucrtoare n domeniul asistenei familiei. Menajerele sau ngrijitoarele au
dreptul la protecia economic a maternitii, numai dac n cele 24 de luni anterioare
perioadei de abinere obligatorie de la munc au fost pltite pentru acestea (sau datorate) 52
de contribuii sptmnale, chiar dac n sectoare diferite de acela al muncii in domeniul
asistentei acordate familiei. n alternativ, n cele 12 luni anterioare nceperii abinerii obligatorii
de la munc s fi fost pltite pentru acestea (sau datorate) cel puin 26 de contribuii
sptmnale, chiar i n sectoare diferite de cel al asistenei acordate familiei.
Alocaia de stat pentru maternitate - revine mamelor rezidente, cetene italiene, comunitare
sau provenite din state tere, care posed permisul CE pentru edere de lung durat, i se
acord pentru fiecare copil nscut, adoptat, sau aflat n ncredinare preadoptiv.
Cererea trebuie s fie prezentat la I.N.P.S. n termen de 6 luni de la natere sau de la
adopie, ori de la ncredinarea preadoptiv. Dac I.N.P.S. nu aprob cererea, aceasta este
automat transmis primriei teritoriale competente, pentru ca solicitantul s primeasc alocaia
de maternitate acordat de Primrii.
Prestaii I.N.A.I.L.: indemnizaia zilnic pentru incapacitate temporar absolut, rent pentru
incapacitate de munc permanent, rent i ajutor pentru urmaii supravieuitori, n caz de
deces. Alte prestaii speciale conexe accidentelor de munc: proteze; tratamente hidrotermale,
cu nmol i climaterice; tratamente medicale i chirurgicale; tratamente ambulatorii n
convenie cu Serviciul Sanitar Naional.
Prestaii acordate prin S.S.N. (Serviciul Sanitar Naional): asisten sanitar (medical,
farmaceutic, spitaliceasc, ambulatorie, de specialitate).
Absene de la locul de munc din motive de sntate
Demersurile pe care trebuie s le realizeze lucrtorul
10

Lucrtorul trebuie s anune imediat angajatorul, cu excepia cauzelor de for major sau a
impedimentelor; ulterior, lucrtorul trebuie s transmit angajatorului, n termen de dou zile de
la eliberare, certificatul medical.
Demersurile pe care trebuie s le realizeze angajatorul
Dac lucrtorul absenteaz de la munc din motive de boal, I.N.P.S. nu pltete nici o
indemnizaie. Pe perioada bolii, lucrtorul, indiferent dac locuiete sau nu cu angajatorul, are
dreptul la pstrarea locului de munc, pentru perioade diferite, n funcie de vechimea n
munc avut la aceeai familie:
10 zile, pentru vechime de pn la 6 luni;
45 de zile, dac are o vechime cuprins ntre 6 luni i 2 ani;
180 de zile, dac vechimea n serviciu depete 2 ani.
n afar de pstrarea locului de munc, angajatorul trebuie s asigure plata unei jumti din
salariul stabilit, pentru primele trei zile, i a salariului ntreg, pentru zilele urmtoare, pn la un
maximum de:
8 zile, pentru vechime de pn la 6 luni;
10 zile, pentru vechime de la 6 luni la 2 ani;
15 zile, pentru vechime mai mare de 2 ani.
n eventualele zile de internare n spital sau de boal la domiciliul angajatorului, muncitorul nu
are dreptul la indemnizaia de cazare i mas.
Demersuri n cazul unui accident de munc
Demersurile pe care trebuie s le realizeze angajatorul
Dac lucrtorul este victima unui accident de munc, angajatorul, dup ce a i-a ndeplinit
datoria civic de a acorda primul ajutor,
trebuie s anune accidentul la Institutul Naional al Asigurrilor mpotriva Accidentelor
de Munc (INAIL):
n termen de 24 de ore i telegrafic, pentru accidentele de munc mortale;
n termen de dou zile de la primirea certificatului de accident de munc, pentru
evenimentele prognosticate nevindecabile n trei zile;

n cadrul acelorai termene trebuie s prezinte o comunicare la autoritatea de

Siguran Public (Pubblica Sicurezza);

trebuie s plteasc retribuia angajatului respectiv, pentru primele trei zile de

absen

trebuie s pstreze locul de munc angajatului respectiv, pentru un numr de zile

variabile, n funcie de vechimea n serviciu:
10 zile, pentru vechime de pn la 6 luni;
45 de zile, dac are vechimea ntre 6 luni i 2 ani;
180 de zile, dac vechimea n serviciu depete 2 ani.
Ce trebuie s fac muncitorul
Muncitorul trebuie s contrasemneze formularul de comunicare a accidentului de munc
completat de angajator, pentru a obine, n funcie de caz, prestaii acordate de I.N.A.I.L.
ncetarea raportului de munc - retribuia la sfritul raportului de munc (TFR)
Cnd nceteaz raportul de munc, prin concediere sau prin demisie, lucrtorul are
ntotdeauna dreptul la lichidare, chiar dac munca este temporar, discontinu i cu program
11

redus pe sptmn. Aceast regul se aplic i n cazul rezilierii raportului de munc n

timpul perioadei de prob.
Pentru a calcula sumele datorate cu titlu de retribuie la sfritul raportului de munc, trebuie
s se in cont de retribuia lunar, de al treisprezecelea salariu i, n cazul muncitorului care
consum dou mese pe zi i doarme n casa angajatorului, de indemnizaia pentru cazare i
mas.
Calculele variaz n funcie de perioada la care se refer serviciul. Trebuie s se disting trei
perioade, crora le corespund trei modaliti diferite de calcul al retribuiei la sfritul raportului
de munc (TFR):
prima perioad ajunge pn la 31 mai 1982;
a doua perioad se ntinde de la 1 iunie 1982, la 31 decembrie 1989;
a treia perioad ncepe de la 1 ianuarie 1990, pn n prezent.
Atenie! n cazul concedierii, lucrtorul trebuie s solicite angajatorului transmiterea unei
scrisori de concediere.
Preavizul
Raportul de munc poate nceta prin libera voin a muncitorului i a angajatorului, cu condiia
s se acorde un preaviz legal celeilalte pri.
n caz de concediere, pentru raportul de munc cu activitate mai mare de 24 de ore pe
sptmn, preavizul acordat va trebui s fie de:
15 zile calendaristice, n cazul n care lucrtorul are pn la cinci ani de vechime n
munc la acelai angajator;
30 de zile calendaristice, n cazul n care are peste cinci ani de vechime n munc la
acelai angajator.
Pentru raportul de munc cu activitate de pn la 24 de ore pe sptmn, preavizul va trebui
s fie de:
8 zile calendaristice, pn la doi ani de vechime n munc;
15 zile calendaristice, peste doi ani de vechime n munc.
Aceste termene se reduc la jumtate n cazul demisiei din partea lucrtorului.
Preavizul se va trimite n scris, cu recomandat cu confirmare de primire, pentru a evita
contestaii din partea angajatorului.
n caz de demisie: dac lucrtorul nu respect preavizul legal, zilele nelucrate vor fi reinute din
lichidare sau din ultimul salariu.
n caz de concediere: dac angajatorul nu comunic preavizul sau nu-i permite s lucreze, va
fi obligat s-i plteasc angajatului toate zilele.
Lichidarea fracionat
Legea permite ca TFR s fie pltit n fiecare an, dac este cerut de muncitor sau de
angajator, cu acordul celuilalt.
n orice caz, legea prevede ca, dup opt ani de serviciu, muncitorul s aib dreptul la o plat
anticipat egal cu 70 % din TFR.
Transferri
n caz de transfer (mutare) n alt localitate, lucrtorul va fi anunat n scris, cu cel puin 15 zile
anterior. Pentru primele 15 zile i se va recunoate o diurn de 20% din retribuia total
efectiv. Rambursarea cheltuielilor de cltorie i transport pentru lucrtor precum i altor
12

cheltuieli revine angajatorului. Lucrtorul care nu a fost anunat cu preaviz i care nu accept
transferul, are dreptul la indemnizaia care nlocuiete preavizul.
Deplasri
Lucrtorul care locuiete cu angajatorul are datoria s-i urmeze angajatorul sau persoana pe
care o are n grij n ederile temporare n alte localiti i/sau la reedine secundare.
n aceste localiti lucrtorul se bucur de repausul sptmnal. Va avea dreptul i la
rambursarea eventualelor cheltuieli de cltorie. Lucrtorul va avea dreptul la o diurn zilnic
egal cu 20% din retribuia minim prevzut la tabela A, pentru toate zilele de deplasare, n
afar de cazul n care obligaia de a se deplasa fusese prevzut prin contract, n scrisoarea
de angajare.
Faciliti fiscale
Angajatorul care vireaz contribuiile la I.N.P.S. pentru menajere sau ngrijitoare, poate
beneficia de faciliti fiscale.
- pentru menajere: angajatorul poate deduce din propriul venit, suma maxim de 1.549,37 de
euro pe an, reprezentnd contribuiile la sistemul de asigurri sociale virate pentru menajere.
n acest scop, este obligat s pstreze chitanele filelor de cec I.N.P.S. Suma maxim
deductibil este fix i nu variaz n baza veniturilor declarate.
- pentru ngrijitoare: angajatorul poate deduce din impozitul brut maximum 19% din cheltuielile
efectuate pentru personalul de asisten a persoanelor care nu se pot descurca singure. Suma
dedus nu poate depi 2.100 de euro anual. Deducerea revine subiectului care nu se poate
descurca singur sau membrilor familiei care suport cheltuiala.
Pentru a putea beneficia de aceste faciliti, sunt necesare: certificatul medical, eliberat de un
medic specialist sau de medicin general, care s certifice faptul c persoana respectiv nu
se poate descurca singur, chitanele retribuiilor acordate, semnate de ngrijitoare. Pot
beneficia de aceast deducere, angajatorii al cror venitul total nu depete 40.000 de euro.
Deducerea fiscal pentru angajarea de menajere se poate nsuma cu deducerea prevzut
pentru ngrijitoare i invers.
Plata taxelor ctre statul italian
Lucrtorii domestici strini pltesc taxe statului italian ca i cetenii italieni.
Dup efectuarea unui an de munc, acetia trebuie s prezinte declaraia de venituri i plata
taxelor respective. Pentru a beneficia de anumite drepturi, rentregirea familiei, solicitarea
ceteniei italiene, trebuie depus declaraia de venituri.
De asemenea, IRPEF se calculeaz i se reine lunar pe statul de plat al lucrtorului.
Atenie: Nu sunt supuse impozitului IRPEF urmtoarele venituri:
salariul de pn la 8.000 euro/an rezultat din munca angajat;
pensiile de pn la 7.500 euro/an primite de pensionarii cu vrst de pn la 75 de ani;
pensiile de pn la 7.750 euro/an primite de pensionarii cu vrst de 75 de ani sau
peste;
alocaia de ntreinere acordat de fotii soi de pn la 7.500 euro/an;
venitul de pn la 4.800 euro rezultat din munca autonom sau alte tipuri de venit
indiferent de durata perioadei lucrative;
venituri din terenuri care s nu depeasc suma de 185,92 euro.

13

Adrese utile
Ambasada Romniei n Italia
Biroului ataatului pe probleme de munc i sociale
Adresa: Via Nicol Tartaglia n.36, 00197 Roma
Telefon: 0039.06.806.96.326, 0039.06.806.87.777 int. 121/162
Fax: 0039.06.808.49.95, 0039.06.806.96.326
E-mail: anita.cristea@roembit.org ; mirela.diaconescu@roembit.org;
secretariat.ambasada@roembit.org
Consulatul General al Romniei de la Torino
Adresa: Via Ancona nr.7, 10152 Torino
Telefon: 011/2495264
Fax: 011/2358136
Website: www.consulatulromaniei.it
E-mail: torino@consulatulromaniei.eu
Consulatul General al Romniei de la Milano
Adres: Via Gignese nr. 2, 20148 Milano
Telefon: 02.400 74 018
Fax: 02.400 74 023
Website: www.consulatmilano.com
E-mail: consulatmilano@gmx.net
Consulatul General al Romniei de la Trieste
Adres: Via Udine, 11 - 34132 Trieste
Telefon: 0039.040.411652, 0039.040.412536, 0039.040.416350,
Fax: 0039.040.44938
E-mail: consulat.trieste@gmail.com
Consulatul General al Romniei de la Bologna
Adres: Via Guelfa, 9 Scala A, Int. 3 , 40138 Bologna (BO)
Telefon: 0039.051.5872209
Fax: 0039.051.5871950
E-mail: consulatbologna@gmail.com

14