APROBAT

la Consiliul societii CS Fourchette-M SRL

Proces-verbal nr. 7 din 12 septembrie 2011

REGULAMENTUL
Intern de funcionare al magazinului CS Fourchette-M SRL

1.
1.1.

DISPOZIII GENERALE

Regulamentul intern de funcionare al magazinului CS Fourchette-M SRL (n

continuare Regulament) determin esena i stabilete drepturile i obligaiile
salariailor al magazinului CS Fourchette-M SRL i are drept scop stabilirea
reglementrilor al magazinului CS Fourchette-M SRL (n continuare Societate) care
privesc n principal urmtoarele aspecte:
Respectarea principiului nediscriminrii i al nlturrii oricrei forme de
nclcare a demnitii;
Drepturile i obligaiile angajatorului i ale salariailor;
Organizarea timpului de lucru n unitate;
Protecia, igiena i securitatea muncii n cadrul unitii;
Recompense;
Reguli concrete privind disciplina muncii n unitate;
Abaterile disciplinare i sanciunile aplicabile;
Reguli referitoare la procedura disciplinar;
Rspunderea patrimonial;
Procedura de soluionare a cererilor sau reclamaiilor individuale ale salariailor;
Modalitile de aplicare a altor dispoziii legale sau contractuale specifice.
Angajator prin angajator se subnelege, o persoan juridic (unitate), sau persoan
fizic, care angajeaz salariai n baz de contract individual de munc, ncheiat conform
prevederilor Codului Muncii a Republicii Moldova, iar potrivit prezentului Regulament,
angajatorul Subdiviziunei Chiinu al magazinului CS Fourchette-M SRL este
Directorul Subdiziziunei, mputernicit cu toate drepturile i obligaiunile de ctre
Administratorul Societii n conformitate cu prezentul Regulament.
Salariat prin salariat se subnelege, persoan fizic, care presteaz o munc conform
unei anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n schimbul unui salariu, n
baza contractului individual de munc.

1.2.
1.3.
1.4.

Prezentul Regulament are la baz Constituia Republicii Moldova, Codul Muncii, actele
legislative i normative din domeniul muncii, precum i acordurile internaionale la care
Republica Moldova este parte.
n cadrul relaiilor de munc funcioneaz principiul egalitii de tratament fa de toi
salariaii i angajatorii.
Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex,
orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare,

etnie, religie, opiune politic, origine social, handicap, situaie sau responsabilitate
familial, apartenen ori activitate sindical, statut profesional, este interzis.
1.5. Constituie discriminare direct actele i faptele de excludere, deosebire, restricie sau
preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la punctul 1.4.
prezentului Regulament, care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori
nlturarea recunoaterii, folosinei sau exercitrii drepturilor prevzute de legislaia
muncii.
1.6. Constituie discriminare indirect actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte
criterii dect cele prevzute la punctual 1.4., dar care produc efectele unei discriminri
directe.
1.7. Orice salariat care presteaz o munc, beneficiaz de condiii de munc adecvate
activitii desfurate, de protecie social, de securitate i sntate n munc, precum i
de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr nici o discriminare.
1.8. Salariaii i angajatorii se pot asocia liber pentru aprarea drepturilor i promovarea
intereselor lor profesionale, economice i sociale, n conformitate cu legislaia n vigoare.
1.9. Relaiile de munc se bazeaz pe principiul consensualitii i al bunei-credine.
1.10. Dispoziiile prezentului Regulament se aplic tuturor persoanelor ncadrate n munc la
Subdiviziune, indiferent de durata pentru care a fost ncheiat contractul individual de
munc sau de funcia deinut, persoanelor care activeaz n cadrul Subdiviziunei ca
detaai/i sau delegai, elevilor i studenilor care fac practic la Subdiviziune.
1.11. Persoanele detaate i/sau detaate din alte uniti sunt obligate s respecte, pe lng
Regulamentul intern al unitii care i-a delegat i/sau detaat, prevederile prezentului
Regulament i regulile de disciplin specifice locului de munc unde i desfoar
activitatea pe timpul delegrii i/sau detarii.
1.12. Respectarea dispoziiilor prezentului Regulament, sunt sarcini obligatorii pentru salariaii
Subdiviziunei.
1.13. Persoanele responsabile au obligaia de a face cunotin salariailor Subdiviziunei,
elevilor i studenilor practicani, personalului care -i desfoar activitatea n
Subdiviziune ca detaai i/sau delegai, dispoziiile prezentului Regulament.
2.
2.1.

DREPTURILE I OBLIGAIILE ANGAJATORULUI

ANGAJATORUL, N LIMITELE COMPETENEI SALE, ARE DREPTUL:

s stabileasc modul i procedura de organizare i funcionare a Subdiviziunei;

s ncheie, s modifice, s suspende i negocieze, din numele Conducerii
Societii, contracte civile cu clienii Societii n modul i n condiiile stabilite de
legislaia Republicii Moldova i de alte acte normative, cu toat responsabilitatea
asupra acestora;
s ncheie, s modifice, s suspende i negocieze contracte individuale de munc
cu salariaii n modul i n condiiile stabilite de legislaia muncii i de alte acte
normative;
s semneze i tampileze documentele bancare a Societii.
s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii;
s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;
s selecteze/ revoce din funcii pe salariai;
s constate svrirea abaterilor disciplinare i s atrag salariaii la rspundere
disciplinar i material n modul stabilit de legislaia muncii, alte acte normative
i prezentul Regulament;
s cear de la salariai executarea necondiionat, exact i n termen a ordinelor,
dispoziiilor i altor indicaii;

2.2.

s cear de la salariai s manifeste iniiativ raional n exercitarea atribuiilor

acestora;
s cear salariailor ndeplinirea obligaiunilor de munc i manifestarea unei
atitudini gospodreti fa de bunurile angajatorului;
angajatorul are i alte drepturi stabilite de legislaie.

ANGAJATORUL ARE URMTOARELE OBLIGAII :

informarea salariailor asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care

privesc desfurarea relaiilor de munc;
acordarea salariailor a tuturor drepturilor ce decurg din legislaie i din
contractele individuale de munc;
tuturor contribuiilor i impozitelor aflate n sarcina sa, precum i s rein i s
vireze contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;
eliberarea la cerere, a documentelor ce atest calitatea de salariat a solicitantului;
asigurarea contractelor i desfacerii produselor, astfel nct Subdiviziunea s
funcioneze n condiii de rentabilitate;
ridicarea calitii produselor, nnoirea i diversificarea lor i a serviciilor;
administrarea eficient a bunurilor Societii, asigurarea disciplinei financiare;
repartizarea i utilizarea judicioas a forei de munc, dimensionarea la strictul
necesar a personalului, organizarea orientrii profesionale, selectarea, ncadrarea
n munc i promovarea personalului, potrivit cerinelor postului, cu respectarea
prevederilor legale, asigurarea pregtirii i perfecionrii profesionale;
la dispoziia personalului ncadrat n munc, potrivit specificului muncii lor i
condiiilor avute la stabilirea normelor de munc, a dotrii tehnice necesare, a
materialelor i documentelor n vederea utilizrii depline a capacitii de producie
i a folosirii complete i eficiente a timpului de munc;
stabilirea atribuiilor, sarcinilor, responsabilitilor i limitei de competen prin
fia postului, pentru salariai;
supravegherea executrii operaiilor pe ntreg timpul de munc, controlul privind
ordinea i disciplina tehnologic;
prevenirea sustragerilor de bunuri materiale, nstrinarea ilegal a bunurilor,
materialelor i documentaiei, asigurarea pazei i securitii Subdiviziunei;
respectarea prevederilor legale i elaborarea de instruciuni privind protejarea
activitii de proiectare, luarea msurilor legale de omologare, nregistrare sau
brevetare a produselor, limitarea accesului persoanelor strine neautorizate n
ncperile Subdiviziunei;
luarea msurilor de eliberare a cheilor magnetice tuturor persoanelor ncadrate n
Subdiviziune;
comportarea corect n cadrul relaiilor de serviciu, asigurarea unui climat normal
de disciplin i combaterea oricror manifestri necorespunztoare.
3.

3.1.

DREPTURILE I OBLIGAIILE SALARIAILOR

SALARIAII AU URMTOARELE DREPTURI :

dreptul la salarizare pentru munca efectuat;

dreptul la repaus zilnic i sptmnal;

3.2.

dreptul la concediu de odihn anual;

dreptul la egalitate de anse i tratament;
dreptul la demnitate n munc;
dreptul la securitate i sntate:
dreptul la formarea profesional;
dreptul la informare i consultare;
dreptul la protecie n caz de concediere;
dreptul la negocieri colective i individuale;
dreptul de a participa la aciuni colective;
alte drepturi prevzute de legislaia muncii.

SALARIAII AU N PRINCIPAL URMTOARELE OBLIGAII :

s respecte ordinea i disciplina de munc, s ndeplineasc toate atribuiile de

serviciu ce le revin potrivit prezentului Regulament i fiei postului;
de fidelitate fa de angajator n exercitarea atribuiilor de serviciu;
s respecte normele de munc i prescripiile stabilite;
s nsueasc i s respecte procesul de producie i de munc stabilit pentru
compartimentul respectiv;
s foloseasc utilajele i instalaiile ncredinate la parametrii de funcionare
prevzui n documentaia tehnic i n condiiile de deplin siguran;
s utilizeze eficient materialele, combustibilul i energia, recuperarea tuturor
resurselor materiale i energetice ce se pot refolosi;
s respecte consumurile normate stabilite, s evite risipa, s pstreze bunurile
Subdiviziunei i s foloseasc dotrile numai n scopul de producie;
s respecte normele de protecie i igien a muncii, de folosire a echipamentului
de protecie i de munc, de prevenire a oricror situaii care ar pune n pericol
viaa, integritatea sau sntatea sa i a altor persoane, ori ar produce pagube
cldirilor i instalaiilor;
s informeze imediat eful ierarhic superior despre existena neregulilor,
abaterilor, sau lipsurilor ce pot duce la ncetarea, ntreruperea procesului de
munc sau accidentrii, i pentru care este necesar a fi aplicate msuri imediate;
s respecte regulile de acces n Subdiviziune i n alte sectoare sau
compartimente;
s respecte normele referitoare la sigurana materialelor, datelor sau informaiilor;
s nu prseasc locul de munc n timpul programului, fr anunarea prealabil
a efului ierarhic superior;
s fumeze n locuri special amenajate;
s se deplaseze imediat, la cererea conducerii, pentru luarea unor msuri n caz de
calamiti naturale, nlturarea urmrilor unor situaii neprevzute, s acorde
ajutorul necesar, n caz de avarii sau calamiti naturale;
s anune conducerea, n termen de 24 ore, prin orice mijloace de comunicare,
personal sau printr-o ter persoan n cazul internrii sau obinerii certificatului
medical pentru incapacitate de munca, ct i perioada pentru care a fost eliberat;
s respecte dispoziiile legale referitoare la concediul de odihn;
s se prezinte ori de cte ori este convocat de ctre conducere pentru cauze care au
legtur cu activitatea sau a Subdiviziunei;
s execute necondiionat, exact i n termen ordinele, dispoziiile, instruciunile i
alte indicaii ale angajatorului;

salariatul n scopul executrii cu succes a ordinelor, dispoziiilor, instruciunilor i

alte indicaii emise de ctre angajator, este dator s manifeste iniiativ raional;
s fie cinstit, sincer i principial;
s menin n Subdiviziune ordinea regulamentar;
s perfecioneze n permanen cunotinele profesionale;
s prevad o distribuire raional a timpului i volumului de lucru;
s acioneze n limitele drepturilor ce i s-au acordat,
salariatul are i alte obligaii prevzute de actele legislative i normative.

3.3. SE INTERZICE SALARIAILOR :

4.
4.1.

4.2.
4.3.

absentarea nemotivat de la serviciu;

prezentarea la serviciu sub influena alcoolului;
comunicarea sau divulgarea pe orice cale, copierea pentru persoane neautorizate,
fr aprobarea scris sau verbal a conductorului Subdiviziunei, de acte, note
schie, planuri i date sau elemente privind activitatea Subdiviziunei, precum i
folosirea acestora n afara intereselor de serviciu sau cu nclcarea dispoziiilor
privind pstrarea secretului de serviciu;
folosirea tehnologiilor de fabricaie, a produselor finite din nomenclatorul de
produse al Agrofirmei Cimilia S.A., n eventualele colaborri cu tere persoane
juridice sau fizice;
executarea unor lucrri strine ce contravin intereselor Subdiviziunei;
scoaterea din cadrul Subdiviziunei, prin mijloace nelegale, a bunurilor materiale
ce aparin Subdiviziunei;
comportarea necorespunztoare fa de colegii de munc, personalul de conducere
sau subalterni, prin ameninri, injurii, violen, calomnie, hruire de orice
natur;
nstrinarea bunurilor date n folosin sau pstrare.
ORGANIZAREA TIMPULUI DE MUNC I TIMPULUI DE ODIHN N
NTREPRINDERE

Timpul de munc reprezint timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea

obligaiilor de munc i de regul constituie n cadrul sptmnii 8 ore pe zi, timp de 5
zile, cu dou zile de repaus.
Angajatorul poate s atrag salariaii la munc n afara orelor de program fr acordul
acestora n cazul existenei situaiilor ce ar putea periclita buna funcionare a procesului
tehnologic.
Pentru salariaii a cror timp de munc depinde de procesul tehnologic al Societii,
programul de munc va fi stabilit n contractul individual de munc.
Pentru salariaii care i desfoar activitatea in regim de munc de 8 ore, programul de
lucru este urmtorul :
ora de ncepere a timpului de munc :
ora de finisare a timpului de munc

4.4.

09.00
17.30

Ieirea salariailor din incinta ntreprinderii n timpul programului de munc se face

numai cu acordul efului ierarhic superior.

4.5.

4.6.

n cadrul programului zilnic de munc de 8 ore, salariatului i se acord o pauz de mas

de o jumtate de or de la 12.30 pn la 13.00, iar pentru salariaii a cror timp de munc
depinde de procesul tehnologic al Subdiviziunei programul de odihn va fi stabilit n
contractul individual de munc cu respectarea prevederilor legislaiei muncii.
Salariaii Subdiviziunei beneficiaz i de alte faciliti n partea ce ine de timpul de
odihn prevzut de legislaia muncii i alte acte normative.
5.

5.1.
5.2.
5.3.

PROTECIA I IGIENA MUNCII

Protecia muncii reprezint un ansamblu de activiti organizatorice i tehnice care au

drept scop pstrarea vieii i sntii salariailor, precum i garantarea unor condiii
normale de munc n realizarea atribuiilor de serviciu.
Realizarea politicii n domeniul proteciei i igienei muncii se asigur prin aciuni
coordonate ale angajatorului cu salariaii, reprezentanii lor.
Obligaia i rspunderea privind asigurarea msurilor de protecie i igien a muncii
pentru salariai, revin angajatorului.
6.

6.1.
6.2.

n vederea susinerii i mbuntirii condiiilor de munc i sociale, angajatorul va

ntreprinde msurile necesare ntru asigurarea condiiilor corespunztoare.
Angajatorul va adopta planuri de msuri, de comun acord cu conducerea Societii, n
vederea ameliorrii treptate a condiiilor de munc i odihn n Subdiviziune.
7.

7.1.
7.2.
7.3.

7.4.
7.5.
7.6.

CONDIII SOCIALE

STIMULRI I RECOMPENSE

Pe lng plile prevzute de sistemele de salarizare, pentru salariaii Subdiviziunei,

angajatorul este n drept s stabileasc alte pli cu caracter de stimulare i compensare n
limitele mijloacelor proprii (alocate).
Recompensa se acord salariatului n modul i n condiiile prevzute de art. 138, 156
158, 160 din Codul Muncii.
Pentru succese n munc, precum i pentru ndeplinirea contiincioas i eficient a
obligaiunilor de serviciu angajatorul poate aplica stimulri salariatului sub form de :
mulumiri;
premii;
cadouri de pre;
diplome de onoare.
Pentru succese deosebite n munc salariaii pot fi naintai la distincii de stat (ordine,
medalii, titluri onorifice), lor li se pot decerna premii de stat.
Stimulrile se aplic de ctre angajator, se consemneaz ntr-un ordin, se aduc la
cunotin colectivului de munc, i se nscriu n carnetul de munc.
Stimularea salariatului este propus de ctre eful ierarhic superior i este aprobat de
directorul Subdiviziunei.
8.

SANCIUNI DISCIPLINARE

8.1.

Pentru nclcarea disciplinei de munc, angajatorul are dreptul s aplice sanciuni

disciplinare salariailor si ori de cate ori constat c acetia au svrit o abatere
disciplinar.
8.2. Abaterea disciplinar este o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau
inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele
legale, regulamentul intern, contractul individual de munc, ordinele, dispoziiile i
indicaiile directorului Subdiviziunei, precum i a conductorilor ierarhic superiori.
8.3. Angajatorul, n cazul n care salariatul comite o abatere disciplinar, este n drept de a
aplica urmtoarele sanciuni disciplinare:
observaia;
avertismentul;
mustrarea;
mustrarea aspr;
concedierea (n temeiurile prevzute la art. 86 alin. (1) lit. g)-r).
8.4. Se interzice aplicarea amenzilor i altor sanciuni pecuniare pentru nclcarea disciplinei
de munc.
8.5. Pentru aceeai abatere disciplinar se poate aplica numai o singur sanciune.
8.6. Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii
disciplinare svrite de salariat, avndu-se n vedere urmtoarele:

mprejurrile n care fapta a fost svrit;

gradul de vinovie a salariatului;

consecinele abaterii disciplinare;

comportarea n serviciu a salariatului;

eventualele sanciuni disciplinare avute anterior de ctre salariat.

8.7. Pn la aplicarea sanciunii disciplinare, angajatorul este obligat s cear salariatului o
explicaie scris privind fapta comis. Refuzul de a prezenta explicaia cerut se va
consemna ntr-un proces verbal semnat de un reprezentant al angajatorului i un
reprezentant al salariatului.
8.8. n funcie de gravitatea faptei comise de salariat, angajatorul este n drept s organizeze o
anchet de serviciu. n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va
fi convocat n scris sau verbal de persoana mputernicit de ctre angajator, s efectueze
cercetarea, precizndu-se obiectul, data, ora i locul ntrevederii.
8.9. Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la punctul 8.8.
fr motive ntemeiate d dreptul angajatorului s aplice sanciunea disciplinar, fr
efectuarea prealabil a anchetei de serviciu.
8.10. n cursul anchetei de serviciu salariatul este n drept s formuleze i s susin toate
aprrile n favoarea s-a i s ofere persoanei mputernicite toate probele i motivaiile pe
care le consider necesare, precum i dreptul s fie asistat, la cererea sa, de ctre un
reprezentant al su.
8.11. Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-un Ordin (dispoziie, decizie,
hotrre) emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la
cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data
svririi faptei.
8.12. Sub sanciunea nulitii absolute, Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) va cuprinde n
mod obligatoriu:
descrierea faptei care constituie abatere disciplinar;
indicarea normelor legale, care au fost nclcate de salariat;
temeiul legal n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic;
termenul legal n care sanciunea poate fi contestat;
instana competent la care sanciunea poate fi contestat.
8.13. Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare se comunic salariatului, contra

semntur n termen de 5 zile calendaristice de la data emiterii.

8.14. Ordinul (dispoziia, decizia, hotrrea) de sancionare poate fi contestat de salariat n
instanele judectoreti competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data
comunicrii.

9.
9.1.
9.2.
9.3.
9.4.
9.5.

PROCEDURA DE SOLUIONARE A PETIIILOR, CERERILOR SAU

RECLAMAIILOR INDIVIDUALE ALE SALARIAILOR
Petiiile, cererile sau reclamaiile individuale ale salariailor se fac n form scris i se
nregistreaz la Secretar Referent.
Termenul de soluionare a petiiilor, cererilor sau reclamaiilor este de 15 zile lucrtoare
de la data nregistrrii.
n cazul n care salariatul consider c pentru soluionarea petiiei, cererii sau reclamaiei
sale este necesar o ntrevedere cu conductorul Societii, se poate nscrie n audient,
conform programului stabilit.
Orice petiie, cerere sau reclamaie individual a salariatului, trebuie fcut cu bun
credin i cu respectarea legislaiei n vigoare. Nerespectarea acestei obligaii atrage
rspunderea celui vinovat.
Petiiile, cererile sau reclamaiile anonime nu sunt examinate.

Administrator

Rusu Cristina