Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
omajul n Moldova
Sondaj sociologic
Rezultate ale cercetrii
Chiinu, 2001
Cuprins
Introducere .3
1. Metodologie i proceduri ale cercetrii ....4
2. ncadrai i nencadrai n cmpul muncii, omeri 7
2.1. Definiii .7
2.2. omajul: tipologie i forme ...8
2.2.1. omaj latent ...8
2.2.2. omaj evident ....9
a) Mod de concediere
b) Cauze de ntrerupere a activitii de munc
c) Metode de cutare a locului de munc
d) Forme organizaional-juridice ale ntreprinderilor i omaj
e) Profesie i omaj
f) Vechime n munc i omaj
g) Durata activitii la ultimul loc de munc
h) Motivarea orientrii profesionale a omerilor i influena ei asupra omajului
i) Durata omajului
3. Parametri socio-demografici ai omajului ..15
3.1. Sex i vrst .15
3.2. Apartenen etnic 16
3.3. Nivel de instruire .16
3.4. Statut familial ...17
a) Starea civil
b) Copiii
3.5. Particulariti regionale ale omajului ..18
4. Perspective pentru viitor ale omerilor ...19
4.1. Aprecierile omerilor 19
4.2. Starea material a omerilor ..19
4.3. Prioriti profesionale ale omerilor ..20
4.4. Emigrarea dup hotare ..21
4.5. omerii i Birouri de ncadrare n cmpul muncii ...22
Concluzii .23
Anexe ..27
. Instrucie pentru coordonatori i operatorii de teren ..27
. Chestionar .29
Introducere
omeri nregistrai ceteni de vrsta activ, care n-au un loc de munc, un venit
legal, sunt nregistrai n Centrele pentru ncadrarea populaiei n cmpul muncii n calitate de
persoane care caut un loc de munc i doresc s exercite o activitate.
Stabilirea eantionului. Eantionul a fost alctuit din 1284 de familii, n care au fost
supui chestionrii 1284 de respondeni. S-a realizat controlul a 20% din eantionul general.
n cadrul controlului au fost identificate nclcri, 33 de chestionare fiind excluse din
prelucrare.
Volumul total de 1251 de respondeni garanteaz date suficient de valide pentru
cercetare.
n cadrul sondajului a fost utilizat metoda stratificrii de formare a eantionului.
Populaia general a fost divizat n 4 regiuni social-economice ale Republicii Moldova
nord, centru, sud i sud-est, populaie urban i rural i 5 grupe naional-etnice moldoveniromni, ucraineni, rui, gguzi i bulgari. Eantionarea populaiei urbane s-a realizat n
conformitate cu cota celor care locuiesc n muncipii (27,2%) i orae (14,9%). Populaia
rural (57,9%) a fost divizat corespunztor principiului locuirii n localiti mari, medii i
mici dup numrul locuitorilor.
Eantionul a inclus: 2 muncipii Chiinu i Bli; oraele Clrai, tefan-Vod,
Nisporeni, Cimilia, Ceadr-Lunga, Comrat, Soroca, Rcani, Ocnia i 31 de localiti rurale.
Alegerea sectoarelor i strzilor s-a realizat n conformitate cu structura istoric a
localitilor. S-a inut cont de divizarea localitilor n pri nou i veche, tipuri de
construcii cu un nivel i cu mai multe etaje etc.
Tehnica colectrii datelor. Pentru colectarea informaiei sociologice a fost utilizat
metoda interviului formalizat (standardizat). Prin intermediul metodei date contactul dinte
operatorul de interviu i respondent a fost strict reglementat prin Chestionarul i Instrucia
special elaborate, destinate operatorilor (vezi Anexe). n acest scop n Chestionar au fost
incluse, n majoritar, ntrebri nchise i 8 deschise (din 105 ntrebri). Metoda interviului
formalizat cu predominarea ntrebrilor nchise a permis reducerea la minimum a influenelor
subiective ale operatorilor asupra calitii informaiei colectate.
Logica formulrii i structura Chestionarului au permis de la bun nceput determinarea
statutului respondentului (ncadrat, omer, economic inactiv). innd cont de aceste lucruri,
mai trziu s-a realizat gruparea corespunztoare a datelor. n calitate de metod de selectare a
respondenilor a fost utilizat foaia de deplasare. Casele i apartamentele erau selectate n
conformitate cu procedura stabilit. Chestionarea a nglobat ceteni ai Republicii Moldova,
care locuiesc permanent i au viz de reedin pe adresa dat, n vrst de peste 15 ani. Era
selectat n calitate de respondent persoana, care prima i-a srbtorit ziua de natere n 2001.
Validitatea informaiei a fost asigurat, n primul rnd, de experiena i nivelul de
instruire, profesionalismul i bunul sim al echipei de operatori de interviu. Din 60 de
operatori, ncadrai n realizarea sondajului, 95% aveau studii superioare (profesori ai
universitilor i instituiilor preuniversitare din Chiinu, Bli, Comrat i Cahul), iar 5%
erau studeni de la anii de absolvire ai facultilor sociologi, politologi, psihologi i
economiti.
Termeni de realizare. Colectarea datelor s-a realizat n perioada 20-31 august 2001.
Analiza i prelucrarea datelor, la fel precum ntocmirea raportului analitic, s-au efectuat n
septembrie 2001.
Geografia eantionului
Judeul Soroca
108 respondeni
Judeul Edine
40 respondeni
Judeul Orhei
54 respondeni
Judeul Bli
(inclusiv municipiul Bli)
196 respondeni
Mun. Chiinu
297 respondeni
Judeul Ungheni
90 respondeni
Judeul Chiinu
174 respondeni
Judeul Lpuna
40 respondeni
Judeul Bender
60 respondeni
Judeul Cahul
130 respondeni
Judeul Taraclia
20 respondeni
UTA Gguzia
42 respondeni
%%
100
66, 4
33, 6
6, 2*
*Nivelul omajului - raportul dintre numrul omerilor i masa populaiei economic activ (omeri i
populaie ncadrat n cmpul muncii)
%%
38, 4
7, 5
11, 9
4, 5
4, 1
66, 4
Dup cum ilustreaz datele din tabel, cota activitilor realizate n cadrul
ntreprinderilor individuale, gospodria auxiliar natural sau a muncilor ocazionale
alctuiete 16,4%. Indicele omajului este relativ jos.
%%
100
6, 2
6, 0
Analiza datelor din tabel demonstreaz c omajul evident i cel latent sunt dou
forme manifestate n egal msur: 6% din populaia apt de munc se afl n stare de omaj
tehnic. Cota omajului latent va crete, dac vom include n aceste date persoanele care sunt
puse n condiia de a realiza o activitate de munc pe parcursul unei sptmni incomplete.
Raportul dintre persoanele care sunt ncadrate deplin i cele care realizeaz activiti
de munc pariale se prezint n urmtorul mod:
- ocupai pe parcursul ntregii sptmni 63,6%;
- nencadrai permanent pe parcursul sptmnii de munc 36,4%.
Firete c nu pentru toi sptmna de munc redus este un fapt obligat. Exist
persoane care sunt satisfcute de o asemenea stare a lucrurilor, sau care o admit din mai
multe cauze obiective.
Tabelul 4.
Divizarea respondenilor n conformitate cu cauzele
care determin activitatea de munc n condiii de sptmn incomplet
(n % fa de grupul persoanelor economic active, participante la anchetare)
Cauzele, care determin activitatea Dvs. de
munc n condiii de sptmn incomplet
nvmnt sau ridicare a calificrii profesionale
mbolnvire sau invaliditate
N-am gsit o activitate de munc pentru o
sptmn deplin
Am fost transferat din iniiativa administraiei la
un program incomplet de munc
N-am dorit s muncesc ziua ntreag
Circumstane familiale
Altele
n total
%%
3,2
2,7
14,3
1,1
3,1
2,0
10,0
36,4
Dup cum ilustreaz datele din tabel, cota celor impui s realizeze o activitate de
munc pe parcursul unei sptmni incomplete alctuiete 15,4% din numrul total al
populaiei ncadrate activ n activiti economice. Acesta este grupul alctuit din cei care n-au
gsit o activitate de munc pentru o sptmn deplin (dar au cutat asemenea activitate
14,3%), i din cei care au fost transferai la o sptmn incomplet din iniiativa
administraiei.
O parte din lucrtori 11,2% - se afl n concediu tehnic din iniiativa administraiei.
n aa mod, aproape fiecare al zecelea angajat se afl n stare de omaj latent. Faptul
indic la gravitatea problemei: omajul latent prezint o problem destul de important
pentru piaa forelor de munc din Republica Moldova.
2.2.2. omajul evident
Analiza rezultatelor prezentei investigaii demonstreaz c piaa forelor de munc
format actualmente n Republica Moldova a implicat deja anumite etaloane caracteristice
acesteia. omajul din ar de acum i-a fcut pe oameni s aprecieze locul de munc pe care l
posed. Cei mai muli omeri din cadrul investigaiei au indicat c au fost concediai din
9
iniiativa administraiei, pe cnd concediai din iniiativ proprie n rndul omerilor sunt
mult mai puini.
a) Mod de concediere
Tabelul 5.
Divizarea respondenilor n conformitate cu modul de concediere
(n % fa de numrul total al respondenilor din categoria dat)
Mod de concediere
A fost concediat
S-a concediat din iniiativ proprie
n total
%%
79, 7
20, 3
100
Dup cum indic tabelul 5, majoritatea omerilor au pierdut locul de munc nu din
proprie dorin: 79,7% au fost concediai din iniiativa administraiei, i doar 20,3% - din
iniiativ proprie. Doar fiecare al cincilea omer a ales benevol omajul ca mod de schimbare
a statutului su social. Pentru majoritatea omerilor concedierea a rezultat din stagnarea
produciei economice.
b) Cauze ale concedierii
Tabelul 6.
Clasificarea omerilor n conformitate cu cauzele ntreruperii
activitii la ultimul loc de munc
(n % fa de numrul celor care in de aceast categorie)
Care a fost cauza de baz a ntreruperii activitii de
munc?
A fost concediat sau redus
S-a desfiinat ntreprinderea
A dorit s gseasc un loc de munc mai bun
Concediu de maternitate
A schimbat locul de trai
Pensionare
n total
%%
32, 2
28, 8
15, 3
3, 4
1, 7
18, 6
100
10
Tabelul 7.
Clasificarea omerilor dup cauzele concedierii
(n % fa de numrul total al respondenilor din grupul dat)
Dac ai intenionat s gsii un loc de munc mai bun, ce nu v
satisfcea la locul precedent?
Salariul mic
Renunarea de a achita salariile
ntreruperile frecvente n programul activitii
Achitarea salariilor cu ntrziere
Conflictele n colectiv
Incoerena caracterului muncii calificrii posedate
Raporturile cu conducerea
Caracterul temporar al activitii de munc
Posibilitatea de concediere
Durata prea mare a zilei de munc (10-12 ore i mai mult)
Condiiile de munc nefavorabile
%%
56, 2
12, 5
6, 3
6, 2
6, 2
6, 2
6, 2
-
%%
77, 9
41, 2
41, 2
35, 3
7, 3
5, 9
1, 5
Cel mai popular mod de cutare a unui loc de munc s-a dovedit a fi adresarea
prietenilor, rudelor i colegilor 77,9%. Pe de o parte, aceasta indic la dezvoltarea
insuficient a infrastructurilor statului, preocupate de problemele lichidrii omajului, dar pe
de alta, poate fi o consecin a lipsei de ncredere n posibilitatea de a cpta un loc de munc
bine salarizat fr de intermedierea rudelor sau a prietenilor. n sectorul privat, cu deosebire la
ntreprinderile mici, mai domin susinerea celor cunoscui. Alte metode, n afar de cele de
neam, presupun manifestarea activismului personal. Mai frecvent se recurge la consultarea
11
anunurilor, contactele directe cu persoanele care propun un loc de munc circa 40% pentru
ambele forme. Doar fiecare al treilea omer recurge la serviciile statului n cutarea unui loc
de munc. Acest fapt demonstreaz evident posibilitile nefolosite ale organizaiei
guvernamentale, menite s acorde ajutor persoanelor aflate n cmpul omajului. Se remarc
faptul, c omerii realizeaz cu greu un asemenea mod de autoaprare, precum fondarea
unei afaceri personale 1,5%. Dificultatea situaiei i face pe respondeni s recurg nu doar
la unul, ci la dou, sau chiar n unele cazuri 32,4% - la trei moduri de cutare a unui
serviciu. Din pcate, asemenea strategie activ n cutarea unui loc de munc poate fi realizat
cu mari dificulti n oraele mici i n mediul rural.
d) Formele organizaional-juridice ale ntreprinderilor i omajul
Perioada de tranziie a modificat foarte puternic cmpul juridic al economiei. n
primul rnd, economia s-a divizat n dou sectoare de stat i privat. n conformitate cu
legislaia, actualmente exist mai multe de 10 forme organizaional-juridice ale
ntreprinderilor. Ele influeneaz n mod diferit aspectul general al omajului.
Tabelul 9.
Divizarea omerilor n conformitate cu ultimul loc de munc
(n % pentru grupul de respondeni-omeri)
Care a fost ultimul Dvs. loc de munc?
ntreprindere de stat
ntreprindere privat
ntreprindere, luat n arend
ntreprindere mixt
M-am asigurat de sine stttor cu lucru
M-am angajat la persoane private cu simbrie
n cooperativ
Am practicat o activitate de munc individual
n total
%%
26, 3
45, 0
13, 8
3, 8
2, 5
2, 5
3, 8
2, 5
100
Dup cum ilustreaz datele, n condiiile economiei de pia anume sectorul privat,
care predomin actualmente, genereaz mobilitate pe piaa muncii. Printre omeri au lucrat
anterior n cadrul unor ntreprinderi private 45,0%, de arend 13,8%, la persoane care
practic o activitate de antreprenoriat cu simbrie 2,5%. n plus, 5,0% din omeri au practicat
anterior o activitate de munc individual. Reducerea sectorului economiei de stat a condus
spre scderea numrului ntreprinderilor de asemenea fel i completarea rndurilor omerilor
cu 26,3%. Cu toate acestea, perpetuarea strii depresive n majoritatea ntreprinderilor de stat
menine sectorul economiei de stat n calitate de productor al cotei mobile a omerilor.
e) Specialitate i omaj
Profesia determin n mare msur riscul de a deveni omer. Anume omajul
oglindete discrepana dintre cerina i saturarea pieii forei de munc cu specialiti n
anumite domenii.
omajul pentru diferite specialiti este prezentat n tabelul 10.
Tabelul 10.
Divizarea omerilor n conformitate cu specialitatea lor (n %)
Specialitatea omerilor
Muncitori (n industrie i agricultur)
Lucrtori n cultur, educaie, medicin
Lucrtori n domeniul finanelor
Lucrtori n administrare
Alte profesii
n total
%%
63, 8
15, 5
3, 4
3, 4
13, 9
100,0
12
Tabelul indic c mai mult de jumtate din omeri sunt de profesie muncitori
63,8%. Pe locul doi 15,5% - specialitii din cultur, instruire, medicin. Este evident un
oarecare surplus de specialiti economiti, contabili, inclusiv tineri, deoarece 3,4% din omeri
au anume aceste profesii.
Se confrunt cu probleme pe piaa muncii i lucrtorii din domeniul administrrii
3,4%. Acest fapt este determinat att de reorientarea ntreprinderilor, ct i de cea a
structurilor centrale i locale de administrare.
f) Vechime n munc i omaj
Influena vechimii n munc asupra nivelului omajului este evident, cu toate c
manifestrile sunt destul de diverse. Totui, este important s analizm cum piaa utilizeaz
experiena profesional acumulat.
Tabelul 11.
Clasificarea omerilor n conformitate cu vechimea n munc (n %).
Vechimea n munc
Pn la 3 ani
De la 3 la 5 ani
De la 5 la 10 ani
De la 10 la 25 ani
De la 25 la 35 ani
Mai mult de 35 de ani
%
15, 9
5, 8
8, 7
36, 2
26, 2
7, 2
Cum demonstreaz datele din tabelul 12, cea mai mare cot a omerilor o alctuiesc
persoanele cu o vechime n munc de la 10 la 25 de ani 36,2%, urmeaz cei cu o vechime n
munc de la 25 la 35 de ani 26,2%, mai apoi, cei care au o vechime pn la 3 ani 15,9%.
Rezult, c pe piaa muncii se confrunt cu dificulti n angajare: a. Lucrtorii tineri; b.
Persoanele care au ajuns n pragul pensionrii. Anume aceste grupe de vrst prezint riscul
de a deveni omeri. Rezult c nu att vechimea n munc, ct vrsta influeneaz cerina sau
refuzul pe piaa forelor de munc. ntr-un caz, specialistul este considerat nc prea tnr, n
altul deja n vrst. Piaa nu prefer polaritile, alegnd mediocritatea de aur.
g) Durata aflrii la ultimul loc de munc
Este evident faptul, c persoanele cu o vechime n munc sau fr de experien se
angajeaz dificil n cmpul muncii. Spre regret, anume aceast categorie de lucrtori pierd n
primul rnd locul de munc.
Pericolul de a deveni omer n conformitate cu durata activitii de munc este ilustrat
n urmtorul tabel.
Tabelul 12.
Clasificarea omerilor n conformitate cu numrul anilor lucrai
Ci ani ai profesat la ultimul Dvs. loc de munc?
1 an
2 ani
3 5 ani
6 10 ani
11 25 ani
26 i mai mult
n total
%%
30,5
6,8
13,6
17,0
18,9
3,2
100
%%
38, 6
17, 5
12, 3
10, 5
8, 8
5, 3
3, 5
3, 5
100
Fiecare se confrunt cu riscul de a deveni omer. Dar frecvent acesta este condiionat
i de tipul de profesie. Este firesc faptul c persoana care nc n timpul alegerii profesiei a
ncercat s fac un pronostic al solicitrilor specialitii pe piaa forelor de munc va avea o
situaie mai favorabil. n condiiile organizrii socialiste (cu ncadrarea deplin a populaiei
n munc) de aceast circumstan se inea cont puin. Iat de ce nu uimete faptul, c pentru
omerii din condiiile economiei de tranziie asemenea motiv se plaseaz doar pe locul cinci,
acumulnd 8,8%.
n conformitate cu tradiia, motivele principale n alegerea profesiei de ctre viitorii
omeri au inut de categoria celor personale: pe primul loc cu 38,6% plasndu-se alegerile
dup plac, pe al doilea n coresponden cu caracterul personal 17,5%, iar pe al treilea
exemplul prinilor, al prietenilor sau cunoscuilor 12,3%.
ns, ncepnd cu cea de a doua jumtate a anilor 90, pe piaa forelor de munc tot
mai mult sporete contingentul celor, care au ales profesia n conformitate cu condiiile noi,
innd cont de solicitrile din cotidian (solicitarea specialitilor din domeniul profesional dat
i posibilitatea unei reorientri flexibile, perspectiva colaborrii cu partenerii de peste hotare n cadrul unor ntreprinderi mixte, proiecte, acorduri internaionale).
i) Durata omajului
n dependen de durata omajului se evideniaz trei tipuri ale omajului: de scurt
durat (pn la o jumtate de an), de durat medie (6 12 luni) i de lung durat (mai mult
de un an).
Tabelul 14.
Clasificarea omerilor n conformitate cu tipul omajului (n %)
Durata omajului
Dup cum vedem, exist o cot mare de omajul cronic 73,3% din omeri. Alte dou
tipuri de durat scurt i medie se manifest mai puin: 15,0% i 11,7% corespunztor.
Predominana omajului de lung durat poate fi neleas ca un alt factor nefavorabil.
omerii care nu pot s-i gseasc locul de munc pe parcursul perioadei de mai mult de un
an, practic devin omerii cronici cu toate consecinele negative nrutirea cunotinelor
profesionale, pierderea statului social i tranziia la degradarea social.
14
Nivelul general al
omajului
4, 2
5, 5
6, 2
Brbai
Femei
Ambele sexe
Corelaia omerilor n
conformitate cu sexul
43, 0
57, 0
100
%%
63, 7
10, 0
17, 5
6, 3
2, 5
2,0
100, 0
Dup cum ilustreaz tabelul, cota omerilor printre moldoveni este cu aproape 7% mai
mic, dect ponderea lor n structura etnic a populaiei din ar. Aceeai situaie se
nregistreaz i n cazul ucrainenilor: cota omerilor este cu aproape 4,0% mai mic dect
ponderea n structura etnic a rii, diferena este nesemnificativ n cazul bulgarilor circa
0,5%.
Alt situaie se manifest n cazul celorlalte dou grupuri etnice: rui i gguzi. Cota
omerilor n aceste dou grupuri este mai nalt dect ponderea lor n structura etnic. n cazul
ruilor, cu mai mult de 6,0%, a gguzilor cu circa 2,0%. Cauza care explic cota mai nalt
a ruilor n cadrul omajului, dup prerea noastr, este simpl. n primul rnd, acest grup
etnic locuiete preponderent n orae. Iar oraul este cel mai mult afectat de omaj. Aceeai
cauz explic i cota mai joas a moldovenilor i ucrainenilor n rndurile omerilor, cei din
urm fiind locuitori mai mult al mediilor rurale. Nivelul oarecum sporit al gguzilor n
rndurile omerilor este determinat mai mult economic, dect etnic.
3.3. Nivel de instruire i omajul
Influena calitii instruirii asupra omajului este ilustrat n tabelul urmtor.
Tabelul 18.
Clasificarea omerilor n conformitate cu nivelul de instruire (n %)
Calitatea instruirii omerilor
Instruire primar sau lips de instruire
Studii medii
Inclusiv, medii incomplete
Medii generale
Medii de specialitate
Liceu
Colegiu
Studii superioare, inclusiv superioare incomplete
%%
2.5
75.0
12.5
18.8
32.5
1.3
10.0
22.5
omajul n Moldova a afectat n cea mai mare msur persoanele cu studii medii: din
numrul total al respondenilor, grupul celor cu studii medii alctuiete majoritatea 75,0%.
ntr-o msur considerabil mai mic au fost afectai de omaj respondenii cu studii primare,
sau cei cu studii superioare complete i incomplete, respectiv 2,5% i 22,5%.
Cauza unei asemenea structuri a omajului se explic prin particularitile lui
caracteristice Moldovei. Criza produciei tehnologice a dus la eliberarea forei de munc, n
16
%%
61,3
27,5
5,0
6,2
100
Dup cum vedem, cercul persoanelor care sunt afectate de omaj se extinde
considerabil pe seama relaiilor familiale ale omerilor cu cel puin 60% (adic cei cstorii).
Relaii de rudenie
Tabelul 20.
Numrul copiilor n familiile omerilor (n % fa de totalitatea omerilor)
Ci copii avei?
Nici unul
1
2
3
4 i mai mult
n total
%%
25,0
23,5
44,1
5,9
1,5
100
Cum arat tabelul, omajul afecteaz grav nu numai membrii aduli ai familiei, ci i
copiii. i anume copiii sunt cei mai vulnerabili la consecinele negative ale omajului
prinilor.
Cu excepia 25,0% de familii ce nu au copii (probabil din aceea cauz c unul sau
ambii prini sunt omeri), 75,0% sunt familii cu copii. Cota cea mai mare revine familiilor cu
doi copii - 44,1%. 7,4% din familii au trei i mai muli copii. Consecinele sociale ale
omajului sunt cele mai aspre pentru aceste familii. Dar, probabil, lucrul cel mai important
este c nu numai sntatea curent a rii se afl n pericol, ci i cea viitoare social i fizic.
17
%%
44, 3
21, 5
34, 2
100
ntr-o msur mai mare sunt afectate de omaj municipiile industrial dezvoltate
Chiinu i Bli. n acestea locuiesc 44,3% omeri din numrul total de respondeni. ntr-o
msur mai mic este rspndit omajul n localitile rurale 21,5%. Populaia oraelor mici
se afl n cea mai dificil situaie, deoarece, spre deosebire de locuitorii comunitilor rurale,
nu posed nici loc de munc, nici pmnt.
Divizarea omajului n conformitate cu tipul de localitate ora-sat demonstreaz c
n orae numrul omerilor este cu 31,6% mai mare, dect n sate.
Tabelul 22.
Tip de localitate
Ora
Sat
n total
% omeri
65, 8
34, 2
100
18
%%
53,2
19,5
10,4
16,9
19
%%
2, 7
8, 0
49, 3
38, 7
1, 3
100
Aprecierea pe care au dat-o omerii strii lor materiale permite evidenierea a trei
categorii sociale: 1,3% consider c aparin pturii sociale privilegiate n conformitate cu
veniturile de care dispun; 57,1% - celei de mijloc; 44,6% - de jos. Cu toate c n aceste
aprecieri este nalt cota subiectivismului, trebuie s inem cont de faptul c fiecare din omeri
se confrunt cu rezolvarea dificil a problemei psihologice a supravieuirii.
Tabelul 25.
Clasificarea omerilor n conformitate cu modul n care i asigur traiul
(n % fa de respondenii din grupul dat)
Din ce mijloace v asigurai existena
Ale sale personale
Din salariul soului/soiei, al copiilor maturi
M ajut rudele
Din ndemnizaia de omaj
Din contul gospodriei agricole auxiliare
Ctiguri ocazionale
Altele
%%*
13,8
27,5
26,2
5,0
8,7
20,0
6,2
Consecinele sociale ale omajului constau anume n aceea, c omul apt de munc
exist din susinerea apropiailor. Cum demonstreaz datele sondajului, 53,7% din omeri
exist din contul ajutorului unor membri ai familiei (so/soie, copii maturi), sau al rudelor:
respectiv 27,5% i 26,2%. Din contul ndemnizaiei de omaj, oferite de stat, i asigur
existena doar 5% din omeri.
O bun parte din omeri (31,5%) i asigur existena fizic din contul eforturilor
personale, n primul rnd al unor ctiguri ocazionale (20,0%). Din contul economiilor
proprii exist 12,8%, iar folosind gospodria auxiliar 8,7%.
4.3. Prioriti profesionale ale omerilor
n cadrul sondajului s-a stabilit c chiar n condiii de omaj nu fiecare activitate este
acceptat. Muli din omerii anchetai au anumite preferine profesionale. Rezultatele
sondajului demonstreaz urmtoarele alegeri profesionale, fcute de ctre omeri.
Tabelul 26.
Ce activitate v-ar conveni ntr-o msur mai mare?
Cu referin la condiiile de trai (n apropierea locului de trai, cu program zilnic redus, cu pauze
peste o zi, condiii favorabile de munc)
Salariu nalt n condiiile unei munci nu deosebit de calificate sau de rutin
Activitate de munc, care ofer perspective favorabile (carier de serviciu, plecare dup hotare)
Condiii social-psihologice (relaii favorabile n colectivul de munc, satisfacie moral de la
comunicarea cu colegii)
Autorealizare (realizare a sinelui n profesie i activitate diversificat i plin de coninut)
%%
38,5
38,5
17,9
14,1
10,2
n primul rnd, pentru respondeni prezint ntr-o msur egal importan att
condiiile favorabile de munc, ct i salariul destul de ridicat n ambele cazuri numrul
alegerilor alctuiete 38,5%. Activitatea de munc care prezint perspective favorabile
17,9% - este apreciat mai nalt, dect posibilitatea autorealizrii 10,2%, sau condiiile
social-psihologice 14,1%. Datele sondajului confirm un fenomen, destul de frecvent
ntlnit n rndurile omerilor pierderea locului de munc diminueaz n primul rnd
necesitatea de motivaie spiritual a muncii. Se afirm o orientare ngust spre munc, ca spre
un mod de asigurare a existenei.
20
%%
42,7
44,0
13,3
Dup cum ilustreaz datele din tabel, 42,7% din omeri vor abandona benevol piaa
forei de munc din ar, fapt care va diminua considerabil din intensitatea acestei piee,
crend o situaie mai favorabil pentru ceilali omeri, care nu intenioneaz s prseasc ara
n cutarea unui loc de munc. E dificil s judecm despre posibilitatea realizrii acestor
planuri. Dar este evident faptul c ele au temei pentru realizare, dac inem cont de aceea c
multe ri din Europa de Vest, Israel, Rusia, n care de acum s-au format diaspore
moldoveneti, se confrunt cu necesitatea de for de munc i o pot accepta cu anumite
condiii.
Reieind din experiena anilor 90, s-a determinat i o grup de ri care domin
planurile legate de ncadrarea n cmpul muncii ale migranilor din Moldova.
Tabelul 28.
rile care domin n planurile migraiei de munc ale omerilor
(n % pentru grupul de omeri, care i planific o plecare dup hotare)
n ce ar intenionai s plecai?
Rusia
Germania
Romnia
Portugalia
Italia
SUA
Ucraina
Israel
Altele
n total
%%
30,8
15,4
15,4
12,8
10,3
5,1
2,6
2,6
5,0
100
Planurile de migrare ale omerilor s-au divizat n urmtorul mod: 42,5% procente
intenioneaz s plece n rile Europei de Vest, SUA i Israel. Deosebit de atractive pentru
omeri sunt patru ri: Germania 15,4%, Portugalia 12,8%, , Italia 10,3%, de asemenea
Romnia 15,4%. n primul caz, prioritate se d economiei dezvoltate, n al doilea
apropierii etnice i adaptrii socio-culturale mai uoare.
Totodat, Rusia mai rmne lider printre rile cror migranii dau prioritate, ncolo
intenioneaz s plece circa 1/3 din omeri. n aceast ar moldovenii posed experiena de
21
%%
11,4
35,7
52,9
100
Primul lucru care merit s fie menionat, mai mult de 50% din respondeni nu posed
o opinie despre activitatea birourilor pentru ncadrare, deoarece nu s-au adresat i nu le
viziteaz. Al doilea, cota celor satisfcui de activitatea birourilor este de trei ori mai mic
dect a celor nesatisfcui, respectiv 11,4% i 35,7%. Aprecierile respondenilor denot faptul
c n raporturile dintre cele dou pri exist nc multe probleme nerezolvate.
Respondenii numesc, n primul rnd, organizarea mai bun a informrii omerilor
despre locurile vacante i acordarea de ajutor n sporirea calificrii. 26,8% din respondeni
consider c este nevoie de o baz mai larg de date (nenvechite) despre locurile vacante de
munc, de selectarea cadrelor prin intermediul birourilor, acelai numr indic la sporirea
ateniei fa de recalificarea profesional, inndu-se cont de doleanele omerilor. omerii
consider (23,8%) c n calitate de sarcin primordial se impune participarea birourilor la
perfecionarea actelor normative n domeniul dreptului muncii. Firete c aceast problem nu
intr n competena birourilor, dar omerii consider c anume acestea acumuleaz mai multe
argumente n scopul perfecionrii activitii statului pe piaa forelor de munc. Pentru
populaie birourile sunt o structur unic n realizarea contactelor practice dintre omeri i
stat n problemele ncadrrii n cmpul muncii.
22
Concluzii
omajul, cu regret, este unul din componentele care caracterizeaz economia aflat n
tranziie. Acest fenomen nou pentru rile din spaiul post-sovietic este generat, n linii mari,
de dou circumstane: n primul rnd, de scderea considerabil a ritmului activitii
economice (din prima jumtate a anilor 90), iar n al doilea de criza stabil n economie,
urmat de anumite modificri structurale n industrie (reducerea sectorului de stat i
procedurile de falimentare a ntreprinderilor), n agricultur (reforma funciar i formarea
unor tipuri noi de ntreprinderi agricole), n sfera serviciilor orientarea deplin spre sectorul
privat, n primul rnd, a antreprenoriatului mic i mijlociu.
n rezultatul acestor procese complexe i complicate, n schimbul ncadrrii depline
n cmpul muncii, pe care o oferea economia planificat, s-a afirmat piaa forelor de munc,
bazat pe solicitare i ofert, pe concuren.
Informaia despre omaj, livrat de statistica de stat, este bazat, pe de o parte, pe
registrele Serviciului ncadrrii n cmpul muncii al Ministerului Muncii i asistenei sociale,
iar pe de alta, pe rezultatele cercetrilor oficiale (n baza Anchetei forei de munc,
Investigaiilor bugetului gospodriei individuale), efectuate periodic de ctre Departamentul
de statistic i sociologie (DSS) n conformitate cu metodologia BIM.
La fel precum n alte state aflate n stare de tranziie economic, n Republica Moldova
numrul omerilor nregistrai oficial este relativ mic: circa 10 mii n 1993 i 34 mii n 2000
(0,7% i 1,9% din numrul total al populaiei economic active).
ncepnd cu 1998, DSS cerceteaz nivelul omajului n conformitate cu metodologia
BIM. Pentru anul 2000 s-a stabilit numrul de 140 mii de omeri, sau 8,5% din populaia
economic activ.
De rnd cu evalurile oficiale ale nivelului omajului, n Republica Moldova exist
alte aprecieri ale proporiilor acestui fenomen, mult mai largi. Este vorba de cota populaiei,
care-i asigur o autoprotecie prin intermediul ncadrrii autonome ntr-o activitate
economic, dispune de anumite ctiguri periodice sau se afl formal n listele celor ncadrai
ntr-o activitate economic, dar nu primete salarii sau este impus s se afle n concediu cte
2-3 luni, n concediu din iniiativa administraiei, sau alte forme. Pentru Republica
Moldova, unde jumtate din populaie locuiete n mediul rural, nu este mai puin actual nici
fenomenul omajului latent n agricultur. n plus migraia n mas a persoanelor n cutarea
unui loc de munc, a unui ctig dup hotarele rii.
innd cont de toate aceste circumstane, devine clar c omajul n Republica
Moldova (variind oficial de la 2% la 8,5%, sau 14-20% n conformitate cu informaia
neoficial) este o chestiune dificil i complex, care afecteaz nu doar economia, ci i starea
psihic a individului, familiei, localitilor.
n cadrul realizrii sondajului sociologic omajul n Moldova s-a pus problema
aprecierii strii lucrurilor pe piaa forelor de munc i a omajului de ctre populaia rii n
direct. Analiza rezultatelor sondajului a dus la cteva concluzii clare.
23
economie n tranziie: femeile sunt supuse riscului omajului ntr-o msur mai mare
(57,0%), aceeai situaie fiind caracteristic pentru tineri i persoanele aflate n prag
de pensionare.
Totui, trebuie s se in cont de alt circumstan, n conformitate cu care n situaia
cea mai dramatic se afl populaia n vrst de 24-34 ani: cota omerilor n
categoria dat este cea mai nalt 29,1%, adic cu 10 puncte mai nalt dect n
cadrul ntregii populaii economic active (19,7%). ntre timp, anume aceast categorie
se afl n perioada afirmrii profesionale i sociale: definitivarea studiilor, cptarea
abilitilor profesionale i crearea familiei.
Este contingentul care a intrat n vrsta economic activ deja n condiiile economiei
de pia. Lipsa unui loc de munc pentru aceste persoane este cauza principal a
faptului, c anume acest grup de 25-34 de ani alctuiete mai mult de 70% din
migranii, plecai dup hotare n scopul ncadrrii n munc.
Factorul instruire. Criza economic de durat, scderea considerabil a nivelului
activitii n industrie i n producia caracterizat de un nivel tehnologic nalt sunt
cauze ale faptului c 22,5% din omeri alctuiesc persoanele cu studii superioare, iar
32,5% - cu studii medii de specialitate. Instruirea este o resurs important a populaiei
Republicii Moldova n adaptarea la condiiile noi ale economiei de pia. ns dac n
viitorul apropiat situaia economic nu se va ameliora, aceast prioritate va fi pierdut
ntr-un mod catastrofal.
Paleta etnic a omajului. omajul a afectat n cea mai mic msur etnicii
moldoveni, ucraineni i bulgari; mai mult manifestndu-se n cazul ruilor i
gguzilor. Cea din urm situaie, probabil, se explic prin faptul, c minoritatea rus
este concentrat n mediul urban, unde nivelul omajului este mai nalt, iar n
Gguzia, unde sectorul agrar ocup 90% din economie, i spun cuvntul anumite
limitri naturale i economice.
Relaiile familiale. Cmpul social al omajului nu-i localizeaz doar pe oamenii care
au pierdut serviciul. 61,3% din omeri sunt cstorii, iar aceasta nseamn c familiile
lor se afl, la fel, sub presiunea omajului. n 75,0% din familiile date sunt i copii,
inclusiv n 44,1% - doi i mai muli. Lipsa unui loc de munc pentru prini n cadrul
rii i impune pe muli din ei s plece dup hotare, fapt care influeneaz negativ
asupra strii sntii, educaiei i instruirii copiilor lor.
8. Atitudinea fa de omaj, veniturile. Populaia Republicii Moldova, aflat n condiii
de spaiu post-sovietic, se adapteaz dificil a omaj: 53,2% din omeri consider c
acest fenomen este ruinos i nu poate fi acceptat. Dar aproximativ 20% cred c
omajul este o realitate a economiei de pia care, pe lng toate celea, i face pe
oameni s aprecieze la just valoare locul su de munc. 49,3% din omeri se
confrunt cu o insuficien critic de mijloace de existen, doar 10,7% din
respondeni apreciind starea lor ca favorabil. Printre cei din urm, se pare, sunt
persoanele care nu au copii, cu o asigurare material destul de nalt, avnd economii
sau beneficiind de ajutorul rudelor etc. Un ajutor suplimentar acetia l au din
ctigurile accidentale sau din gospodria auxiliar. Doar 5% din omeri i asigur
existena din contul ndemnizaiei de omaj, asigurate de ctre stat.
9. Cutarea unui serviciu. Majoritatea omerilor dau dovad de activism i iniiativ n
cutarea unui loc de munc se adreseaz prietenilor i rudelor (77,9%) sau direct
celor care ofer loc de munc (41,2%). Numai 35,3% din omeri sunt nregistrai n
25
centrele de stat de ncadrare n cmpul muncii, iar 7,3% s-au adresat unor firme
particulare cu asemenea destinaie.
Criteriul de baz pentru majoritatea omerilor (38,5%) este salariul de proporii
suficiente (chiar n cazul realizrii unei activiti neinteresante sau de calificare joas).
Numai 10,2% au pomenit autorealizarea profesional. La fel de importante sunt
considerate condiiile de munc.
42,7% dintre omeri consider emigrarea dup hotare n scopul angajrii n cmpul
muncii o ieire din situaie, numind printre rile cror dau prioritate statele din
bazinul Mrii Mediterane, iar mai accesibile Rusia i Romnia, n care adaptarea
umanitar i social se realizeaz mai repede.
10. omerii i statul. Susinerea omerilor de ctre stat se realizeaz prin mai multe forme:
prin Programul de stat pentru ncadrare n cmpul muncii, efectuarea unor reforme
structurale, stimularea antreprenoriatului, organizarea activitilor sociale etc.
Dar n activitatea cotidian, n practic, omerii colaboreaz cu statul n dou moduri:
a) prin contactarea centrelor de ncadrare n cmpul muncii (nregistrare, instruire,
oferire de loc de munc) i b) primirea ndemnizaiei pentru omaj.
Ordinea primirii ndemnizaiei pentru omaj i volumul ei sunt determinate, n primul
rnd, de posibilitile financiare ale statului. Iar acestea mai sunt limitate.
n ct privete Centrele, n activitatea lor mai exist multe rezerve. De ajuns s
pomenim c 52,9% din omeri nu s-au adresat pentru servicii, i numai 11,4% sunt
satisfcui de activitatea lor.
n aa mod, rezultatele sondajului sociologic prezint o informaie vast n scopul
analizei situaiei i determinrii cilor de perfecionare a funcionalitii pieei forelor de
munc n cadrul politicii de stat a ncadrrii n munc n Republica Moldova.
26
Anexe
A. Instrucie pentru coordonatori i operatorii de interviu
n cadrul sondajului sociologic omajul n Moldova n scopul selectrii
respondenilor n mediile urban i rural s-a utilizat metoda foii de deplasare. Fiecare foaie de
deplasare traversa unul sau mai multe sectoare ale oraului n dependen de mrimea lui i
amplasarea teritorial.
1. Selectarea raioanelor, sectoarelor. Numrul sectoarelor alese ale oraului/satului
trebuie s reprezinte toate structurile existente ale localitii. Dac oraul/satul nu este
oficial mprit n raioane, dar graie condiiilor istorice acestea exist i prezint o
structur specific a localitii, selectarea strzilor trebuie s se fac n conformitate cu
aceast diversitate.
Atenie! Selectarea structurilor urbei/satului trebuie s se fac cu respectarea condiiei
de reflectare ct mai deplin a structurii diversificate specifice a localitii.
2. Selectarea strzilor. Strzile selectate trebuie s fie amplasate la distane destul de
mari una de alta, pentru a oferi posibilitatea cercetrii opiniei att a locuitorilor caselor
private cu un singur nivel, ct i ai raioanelor noi, centrale, cu blocuri cu mai multe
etaje. Pe fiecare rut trebuie s fie chestionai cel puin 10 oameni.
Dac exist o divizare convenional a satului n partea veche i nou, este nevoie de a
realiza chestionarea pe dou strzi, amplasate respectiv n aceste dou pri nou i
veche.
3. Selectarea caselor. Este nevoie de a stabili numrul caselor, cldirilor, cminelor etc.
pe ambele pri ale strzii selectate. Toate cldirile cu menire social, magazinele i
altele nu sunt incluse n list.
Pentru a determina casele n care se va realiza chestionarea, trebuie s fie mprit
numrul total al blocurilor locative/caselor de pe strad la numrul anchetelor. n
asemenea mod va fi stabilit pasul, utilizat n identificarea caselor n care urmeaz s
fie realizat chestionarea. De exemplu: 140 : 10 = 14 (pasul). Chestionarea va fi
efectuat n fiecare a 10-a cas.
Prima cas de pe strada unde se efectueaz chestionarea este definit n urmtorul
mod: pasul (14) este mprit la 2: 14 : 2 = 7; n asemenea mod ncepnd cu casa nr.7.
Chestionarea se realizeaz pe ambele pri ale strzii ncepnd cu partea impar i
ntorcndu-ne pe cea par. Dac nu ajunge numrul de case de pe strada dat, sunt
selectate case de pe strada paralel.
4. Selectarea apartamentelor. n cazul unor blocuri cu mai multe etaje, numrul
apartamentelor (de exemplu, 120) este mprit la 5 (un numr aleator), astfel
chestionarea ncepnd de la apartamentul cu numrul 24.
n cazul refuzului de a rspunde la ntrebri, se trece n urmtorul apartament n
ordinea crescnd a numerelor.
Atunci cnd avem de a face cu o cas cu un etaj, procedm n urmtorul mod: o cas
este echivalent unui apartament. Dac n aceast cas este mai mult de un apartament,
folosim regula indicat mai sus.
5. Selectarea respondentului n familie.
a) Operatorul de interviu, intrnd n apartamentul ales i primind permisiunea de a
realiza chestionarea, stabilete numrul total de membri maturi ai familiei
27
28
B. Chestionar
Sondajul sociologic
omajul n Moldova
Anchet
Judeul
Municipiul/ Sector
Sectorul municipiului
Oraul/ Comuna
Satul
Strada
Casa, apartamentul
A completat (operator)
A verificat (controlorul)
Data completrii
Chiinu, 2001
29
Compartimentul 0:
1. Spunei v rog, n cursul sptmnii trecute ai lucrat pentru salariu sau
alte venituri n bani ori n natur?
Da 1 A1
Nu ..... 2
1a. Dvs. ai spus c sptmna trecut nu ai avut un asemenea loc de munc
sau ocupaie. Dar poate c Dvs. avei un loc de munc sau ocupaie la care ai fost
temporar absent sau nu ai putut s o profesai?
Spre exemplu, ai fost n concediu de odihn, de studii, de maternitate, ngrijirea
copilului (pn Ia 1,5 sau 3 ani) sau al unui membru de familie; posibil Dvs. ai fost
bolnav(), accidentat(), ai folosit zilele libere, ai fost n grev sau n conflict de
munc, ai fost la studii sau perfecionare profesional; V-ai aflat n omaj tehnic din
cauza lipsei clienilor, comenzilor, materiei prime, combustibilului, energiei electrice
.a., dar ntreineai legtura formal cu ntreprinderea; n sfrit acestea puteau fi i
condiii meteorologice nefavorabile pentru executarea obligaiilor de serviciu sau alte
motive.
Da 1 A1
Nu ..... 2
1b. Deci Dvs. nu ai avut un loc de munc sau ocupaie la care ai fost temporar
absent, dar posibil Dvs. ai efectuat lucrrile enumerate mai jos n ntreprindere
individual, gospodrie rneasc sau gospodrie auxiliar personal?
Da 1 A1
Nu ... ..2
1c. Care este situaia Dvs. la moment?
V-ai gsit un loc de munc i vei ncepe activitatea n perioad apropiat ...1
Temporar nu avei loc de munc ...2
Elev() sau student() 3
Pensionar() (pensia pentru limita de vrst, de invaliditate, pentru
pierderea ntreintorului)......4
Casnic ......................5
Suntei militar n termen, snt colaborator al organelor Afacerilor
interne ...6 B41
Alt situaie (indicai) ....7
30
Compartimentul A:
A1. Care a fost statutul Dvs. ocupaional?
Salariat ..1
Patron ............ 2 A7
Pe cont propriu ..3
Ajutor familial ... 4 A5
Membru de cooperativ ....5
A2. Ai fost angajat() permanent sau temporar?
Permanent ..1 A4
Temporar ..2
A3. Care este motivul principal pentru care ai fost angajat() temporar?
Studii, stagiere ..1
Perioad de prob ... 2
Nu am gsit un loc de munc permanent .3
Nu am dorit un loc de munc permanent ......4
Alt cauz .. ..5
A4. Care este forma de proprietate a unitii economice n care ai lucrat?
Public .. 1 A7
Privat ... 2 A7
Mixt (public i privat) fr participarea capitalului strin .. 3 A7
Strin ... 4 A7
Mixt cu participare strin .. 5 A7
A5. Ai lucrat ntr-o gospodrie auxiliar personal?
(V-ai ocupat cu ngrijirea animalelor, cultivarea terenurilor sau alte lucrri agricole,
comercializarea produselor obinute din gospodria proprie).
Da ..1
Nu .......2 A7
31
A6. n general, producia obinut n gospodria Dvs. (brut sau prelucrat) este
destinat consumului propriu sau i pentru comercializare?
Numai consumului propriu ...1
Pentru consum propriu i comercializare .... 2
A7. Indicai locul de munc sau ocupaia de sptmna trecut, care a constituit
sursa de baz a veniturilor Dvs.:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
A8. Indicai forma organizatorico-juridic a ntreprinderii, unde Dvs. ai lucrat
sptmna trecut:
______________________________________________________________________
A9. Ci ani lucrai la ultimul loc de munc? (indicai anii lucrai)
<
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
>
|-------|-------|-------|-------|--------|--------|-------|--------|-------|-------|-------|
A10. Programul sptmnal de lucru al Dvs. este complet sau parial?
Complet ... 1 A12
Parial ... 2
A11. Care a fost motivul principal pentru care ai lucrat cu program sptmnal
parial?
Studiile sau perfecionarea profesional ...1
Boala sau invaliditatea ......2
Nu am gsit un loc de munc cu program complet ..3
Am fost transferat() din iniiativa administraiei la program de lucru parial .4
Nu am dorit loc de munc cu program complet (inclusiv din cauza vrstei) ...5
Responsabilitile familiale (inclusiv concediul de maternitate) ......6
Alt motiv ...7
A12. Ai putea indica durata medie obinuit a sptmnii Dvs. de lucru n
activitatea principal?
Da .1
Nu (are un program de lucru flexibil) .... 1 A14
Atenie! Se refer la ntrebrile 13 i 14.
Nu se include timpul de transport la i de la locul de munc.
A13. Care este durata medie obinuit a sptmnii Dvs. de lucru n ore?
_______
A14. Cte ore de facto ai lucrat sptmna trecut n activitatea principal? ____
Dac numrul de ore lucrate (A14) este mai mic dect durata obinuit (A13)
sau este egal cu zero Al5
Dac numrul de ore lucrate (A14) este mai mare sau este egal cu durata
obinuit (A13) A17
32
A15. Care a fost motivul principal pentru care ai lucrat mai puin sau deloc?
Concediu:
- de odihn (inclusiv de studii) .1
- de maternitate .2
- medical ...3
- pentru ngrijirea copilului pn la 3 ani .4
- din cont propriu ..5
omaj tehnic (lipsa materiei prime, energiei, comenzilor sau a clienilor etc.) 6
Grev sau conflict de munc ....7
Studii sau perfecionarea profesional ..8
Orar flexibil ......9
Zile libere sau srbtori ..10
Responsabiliti familiale (fr concediul de maternitate) .11
Condiii meteorologice nefavorabile ..12
nceperea sau schimbarea slujbei ...13
ncetarea slujbei fr nceperea alteia .....14
Boal sau accident ..15
Alt motiv .16
A16. Ai intrat n concediu din iniiativa administraiei unitii (patronului),
pentru c nu aveai de lucru?
Da ..1
Nu .2
A17. Credei c la ntoarcerea n unitate vei fi asigurat cu loc de munc?
Da ..1
Nu .2
A18. Credei c eliberarea personalului din perioada apropiat v va afecta i pe
Dvs.?
Foarte probabil ..1
Posibil ...2
Puin probabil ...3
Practic exclus 4
A19. Ce o s ntreprindei, dac vei fi omer? (putei alege nu mai mult de dou
variante de rspuns)
O s-mi caut un serviciu dup specialitate ...1
Voi fi nevoit s m recalific .2
M voi duce la orice serviciu ...3
Voi ncerca s-mi deschid propria afacere ...4
Voi tri din pensie 5
Voi tri din economii 6
A20. n cazul unor probleme la ntreprindere, la ce compromisuri suntei gata
pentru a rmne acolo? (putei alege nu mai mult de dou variante de rspuns)
S nsuesc o specialitate nou .1
S lucrez asupra calificrii profesionale ...2
S lucrez cu program parial i respectiv s primesc un salariu mai mic .3
S lucrez mai intensiv ...4
S trec la un loc de munc mai puin interesant sau cu o calificare
profesional mai joas ..5
33
Sunt de acord
1
1
Nu sunt de acord
2
2
1
1
2
2
A23. Mai jos sunt expuse cteva motivri ale omului pentru munc. Chiar dac nu
avei un loc de munc permanent, spunei v rog: care dintre aceste motivri V
caracterizeaz?
Sunt de
acord
1
Nu sunt
de acord
2
35
A31. Dac da, unde vei cuta un loc de munc, n ce ar vei ncerca s plecai?
Romnia 1
Rusia .2
Ucraina .3
Germania ..4
Italia ..5
Portugalia ..6
Spania ...7
Alt ar (indicai, care anume) ....8
A32. Ce atitudine avei fa de omeri?
i comptimesc .1
ncerc s-i ajut n cutarea locului de munc ...2
Consider c sunt singuri vinovai c i-au pierdut locul de munc ..3
i dezaprob ...4
Indiferent .5
Greu de spus, nu tiu 6
Altceva (indicai, ce anume)..7
A33. Care din evalurile de mai jos caracterizeaz veniturile Dvs. actuale?
Bani sunt suficieni pentru a-mi satisface toate dorinele .1
Bani sunt suficieni numai pentru a procura produsele necesare i
mbrcminte 2
Bani sunt suficieni doar pentru procurarea produselor alimentare .....3
Bani nu sunt suficieni chiar i pentru procurarea produselor alimentare ...4
A34. Ct timp considerai c putei s trii fr un loc de munc permanent?
Pn la 1 lun 1
Pn la 2 luni ....2
Pn la 3 luni ....3
Pn la 6 luni ....4
Pn la 12 luni ........5 C1
Demisia .8 B7
Altceva (indicai)...9 B7
B3. Ce nu v-a aranjat la locul de munc vechi de ai dorit unul mai bun?
Salariul mic 1 B7
Perioade dese de inactivitate n munc ..2 B7
Restane la plata salariului ....3 B7
Refuzul de a plti salariile .4 B7
Conflicte n colectiv ..5 B7
Necorespunderea lucrului cu calificarea profesional ...6 B7
Caracterul temporara! lucrului ...7 B7
Posibilitatea de a pierde locul de munc 8 B7
Relaiile cu administraia ...9 B7
Durata zilei de lucru prea mare (10-12 ore i mai mult)..10 B7
Condiiile de munc ne satisfctoare (curent, nu se nclzesc ncperile
etc.) ..11 B7
Altele (indicai)....12 B7
B4. Din ce cauz ai fost eliberat din funcie?
Schimbarea profilului ntreprinderii .. .1
nchiderea ntreprinderii .2
Reducerea volumelor de producie i eliberrilor din funcii n mas .3
Altceva (indicai ce anume) .4
B5. Cum ai reacionat la eliberarea Dvs. din funcie?
Indiferent ..1
Cu mine s-a procedat incorect ..2
Eram pregtit ctre eliberarea din funcie ....3
Altceva (indicai ce anume) .4
B6. V-a surprins eliberarea din funcie?
Da ..1
Nu .....2
Greu de spus .3
B7. Cnd ai ncetat s lucrai sau s v ocupai cu alt ocupaie, de pe urma creia
aveai venit?
Indicai anul _______ luna ____________________
B8. Indicai ultimul locul de munc sau ultima ocupaie, care a constituit sursa de
baz a veniturilor Dvs.:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
B9. Indicai forma organizatorico-juridic a ntreprinderii, unde Dvs. ai lucrat
ultima dat:
________________________________________________________________
________________________________________________________________
37
B25. Care este motivul principal pentru care nu ai putea ncepe lucrul n
urmtoarele 15 zile?
Studiile sau perfecionarea profesional ....1B27
nceperea serviciului militar obligatoriu 2B27
Nu pot sau nu doresc s prsesc locul de munc actual ...3B27
Responsabilitile familiare (inclusiv concediu de maternitate) ....4B27
Boal sau invaliditatea ...5B27
Nu doresc s lucrez (inclusiv din cauza vrstei, pregtire pentru
admitere) ...............................6B27
Sunt ocupat cu lucrul n gospodrie (menaj .a..) ..7B27
Alt motiv ...8
B26. Care din urmtoarele motive v-ar determina pe Dvs. s refuzai un loc de
munc? (indicai tot ce considerai necesar)
Schimbarea domiciliului .......................1
Distana mare faa de cas 2
Ruta din alt localitate ..3
Calificarea inferioar ....4
Necesitatea efecturii recalificrii ....5
Lipsa unui contract de angajare ....6
Ctiguri mai mici 7
Relaii de munc inadecvate .....8
Condiii nefavorabile de munc 9
Instabilitatea situaiei economice la presupusul loc de munc (organizaie,
ntreprindere .a.).10
Lipsa garaniilor sociale ..11
A accepta n orice condiii ....12
B27. Care munc n mai mare msur v-ar conveni?
Condiii de munc (apropierea locului de munc de domiciliu, program de
lucru parial sau lucru peste o zi, condiii bune de lucru) .....1
Realizarea proprie (s m realizez ca specialist i lucrul interesant dup
coninut) ....................2
Condiii social-psihologice (relaii bune n colectiv, s primesc satisfacie
moral de la comunicarea ntre colegi) .................3
Salariu nalt pentru o munc de nalt calificare sau de rutin .4
Serviciul care are perspective avantajoase (ridicarea n post, plecri peste
hotare, venituri) 5
B28. Care este nivelul minim al salariului pentru care Dvs. ai fi de acord s
lucrai? (lei/lun)
Indicai suma n lei ...1
Nu tiu ..2
B29. Ai dori s v ocupai cu activitatea de antreprenoriat?
Da ...1B31
Nu .....2
Greu de spus .3
40
41
42
43
44
Compartiment C:
C1. Sex:
Masculin ...1
Feminin .2
C2. Anul naterii _____________________
C3. Naionalitatea:
Moldovean(c)..1
Romn(c) 2
Ucrainean(c)3
Rus(c)..4
Gguz(c)5
Bulgar().......6
Alt ...7
C4. Studiile:
Fr studii .1
Studii primare ...2
Medii incomplete ..3
Medii generale ..4
Medii speciale ...5
Liceale ..6
Colegiu ..7
Studii superioare, inclusiv superioare incomplete ....8
C5. Care este stagiul Dvs. de munc?
_______________ ani (indicai)
C6. Care este starea civil a Dvs.?
Cstorit()1
Necstorit() ...2
Divorat() 3
Vduv/vduv ...4
C7. De ci ani suntei cstorit()?
Mai puin de un an 1
Un an .2
Doi - trei ani ..3
Patru ani ....4
Cinci i mai muli ani ....5
C8. Ci copii avei?
Nici unul ...1
Un copil 2
Doi 3
Trei ...4
Patru i mai muli .....5
45
Garania operatorului:
Eu, confirm, c interviul a fost efectuat de ctre mine personal n conformitate cu
Instruciunea ce are la baz metoda intervievrii individuale a respondentului selectat
dup Instruciune.
Semntura operatorului ______________________________________________
46