Salariul Tarifar Final

NR.
6-1
Particulariti ale salarizrii

n unitile agricole i industrie
alimentara
INDRUMAR PENTRU LIDERI DE SINDICAT
I SPECIALITI N DOMENIUL SALARIZRII
Chiinu-2009
CUPRINS
1
ntroducere
..2
Capitolul I.
Baza normativ privind salarizarea n Republica
Moldova..4
Capitolul II.
Reglementarea i garaniile de stat n domeniul
salarizrii5
Capitolul III. Componentele de baz a salariului (structura salariului)
i sursele
de plat a salariului..
.....6
Capitolul IV. Modul de satabilire a salariilor angajailor, dreptul
angajailor
n domeniul salarizrii i protecia
lor..7
Capitolul
V.
Condiii,
forme
i
sisteme
de
salarizare.. 8
Capitolul VI. Particulariti a salarizrii n unitile agricole i
industriei
alimentare
..
.. 10
a) Sistemul tarifar de salarizare ..
.10
b) Sistemele netarifare de
salarizare...13
Capitolul
VII.
Normarea
muncii... .16
Anexe: - Legea Salarizrii nr. 847 din 14.02. 2002 (cu modiificri);
- Hotrrea de Guvern nr. 743 din 11.06. 2002 Cu privire la
salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar
- Hotrrea de Guvern nr. 755 din 03 iulie 2006 Cu privire
la salarizarea personalului din unitile bugetare
2
specializate n servicii pentru agricultur, alte servicii

neraportate la sfera social i a personalului Serviciului
Hidrometeorologic de stat
- Hotrrea Guvernului nr.15 din 19 februarie 2009 Privind
stabilirea cuantumului salariului minim pe ar
Introducere
Un element de baz n relaiile de munc din unitile economice,
inclusiv din ramura agriculturii i industriei alimentare este problema
remunerrii muncii, deoarece salariul angajailor este un mijloc de
existen, iar pentru majoritatea unica surs de existen. Prin acesta se
subnelege nu numai aprecierea echitabil a muncii, ci i suficiena
surselor bneti pentru supravieuirea fizic.
Salariul reprezint orice recompens sau ctig evaluat n bani,
pltit salariatului de ctre angajator n temeiul contractului individual de
munc, pentru munca prestat sau care urmeaz a fi prestat.
La stabilirea i achitarea salariului nu se admite nici o discriminare
pe criterii de sex, vrst, handicap, origine social, situaie familial,
apartenena la o etnie, ras sau naionalitate, opiuni politici sau
convingeri religioase, apartenen sau activitate sindical. Salariul este
confidenial i garantat.
Pentru activitate sindical este necesar a cunoate urmtoarele
noiuni stipulate n Capitolul I, articolul 2 Noiuni principale a Legii
salarizrii:
- ndrumar tarifar de calificare - culegere de caracteristici de
calificare a profesiilor sau specialitilor i funciilor, clasificate n
compartimente pe uniti de producie i feluri de ocupaii, destinat
pentru tarifarea lucrrilor i conferirea categoriilor (claselor) de calificarea
angajailor;
- grila de salarii - diapazon de salarii n limitele cruia se
stabilesc salariile de baz concrete pentru funcii aparte sau grupuri
funcionale de conductori, specialiti sau funcionari;
- salariul tarifar componenta de baz a sistemului tarifar ce
determin mrimea salariului de baz al muncitorului de categoria de
calificare respectiv pe unitate de timp (or, zi, lun);
- salariul funciei - mrimea lunar a salariului de baz stabilit

pentru conductori, specialiti i funcionari n dependen de funcia
deinut, calificarea i specificul ramurii;
reea tarifar totalitatea categoriilor de calificare i a
coeficienilor tarifari corespunztori, prin intermediul crora se stabilesc
salariile de baz ale salariailor;
- categorie de salarizare element al reelei tarifare unice de
salarizare a angajailor din sectorul bugetar, n baza cruia se determin
grila de salarii, stabilit pentru angajai n funcie de diferenierea lor
conform criteriilor aplicate n domeniile respective de activitate;
categorie de calificare element al reelei tarifare ce
caracterizeaz nivelul de calificare al muncitorului. Nivelul inferior de
calificare se tarifeaz cu categoria I;
- coeficieni tarifari elemente ale reelei tarifare care indic de
cte ori salariul tarifar pentru categoria a II i cele urmtoare ale reelei
tarifare este mai mare dect salariul tarifar pentru categoria I de calificare,
al crui coeficient tarifar ntotdeauna este egal cu 1,0;
- sector real totalitatea unitilor cu autonomie financiar,
inclusiv a celor care beneficiaz de dotaii bugetare, indiferent de
subordonarea ramural, tipul de proprietate i forma de organizare
juridic;
- sectorul bugetar totalitatea unitilor finanate de la bugetul
de stat, bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele locale i din mijloace
speciale, indiferent de subordonarea ramural;
- cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real
valoarea minim obligatorie a retribuiei muncii garantat de ctre stat
pentru munca prestat de salariai n sectorul real.
Capitolul I. Baza normativ privind salarizarea n Republica

Moldova
Salarizarea n Republica Moldova este reglementat prin
urmtoarele acte normative:
- Constituia Republicii Moldova, (articolul 43);
- Codul Muncii, nr.154-XV din 28 martie 2003 (titlul V, Salarizarea
i normarea muncii);
- Legea salarizrii nr.847-XV din 14 februarie 2002 (modificat prin
Legea 154-XVI din 21.07.05, MO 126-128/23.09.05 art.611 i Legea nr.242XVI din 20.11.08, MO 237-240/31.12.08, art.860)
- Legea privind modul de stabilire i reexaminare a salariului
minim nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000 (modificat prin Legea 111-XVI
din 02.06.05, MO 86-88/24.06.05, art. 395, Legea 653/22.11.01, MO
155/20.12.01, art.1240);
- Legea cu privire la sistemul de salarizare n sectorul bugetar
nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 (modificat prin Legea 69-XVI din
22.03.07, MO 43-46/30.03.07, art. 192, Legea 442XVI din 28.12.06, MO
203-206/31.12.06, art.999, Legea 268-XVI din 28.07.06, MO 142145/08.09.06, art.702 i Legea 276-XVI din 18.12.08, MO 237240/31.12.08, art.878);
- Hotrrea Guvernului nr.15 din 19 ianuarie 2009 privind stabilirea
cuantumului salariului minim pe ar (23.01.09, art.43);
- Hotrrea Guvernului nr.743 din 11 iunie 2002 cu privire la
salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar (modificat
prin HG 896 din 07.08.06, MO 126-130/11.08.06, art.938, HG
1148/18.10.04, MO 189-192/22.10.04, art.1322, HG 435/14.04.03, MO
76/22.04.03, art. 468);
5
- Hotrrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 cu privire la

salariul tarifar pentru categoria I de calificare a angajailor din unitile cu
autonomie financiar i cuantumul sporului de compensare pentru munca
prestat n condiii nefavorabile (modificat prin HG 782 din 04.07.07, MO
107-111 din 27.07.07, HG 896 din 07.08.06, MO 126-130/11.08.06,
art.938, HG 40/11.01.06, MO 5-8/13.01.06, art.49, HG 869/18.08.05, MO
113-116/26.08.05, art.941;
- Hotrrea Guvernului nr.985 din 27 septembrie 2000 pentru
aprobarea Regulamentului cu privire la salarizarea conductorilor
ntreprinderilor de stat, ntreprinderilor cu capital majoritar de stat i a
celor monopoliste, indicate de Guvern (modificat prin HG 1240/30.11.05,
MO 164-167/09.12.05, art.1342, HG 614/03.06.04, MO 91-95/11.06.04,
art.756, HG 435/14.04.03, MO 76/22.04.03 art.468, HG 537/03.05.02, MO
66/23.05.02, art.678);
- Hotrrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006 Cu privire la
condiiile de salarizarea a personalului din unitile bugetare n baza
Reelei tarifare unice (modificat prin HG 251/02.03.07, MO 3638/16.03.07, art.271, HG 361/03.04.07, MO 51-53/13.04.07, art.385, HG
1399/12.12.07, MO 198-202/21.12.07, art.1453, HG 719/16.06.08, MO
112-114/27.06.08 , art. 727, HG 1064/18.09.08, MO 177/23.09.08,
art.1069, HG 985/30.08.07, MO 141-145/07.09.07, art.1026, HG
1025/14.09.07, MO 149-152/21.09.07, art.1069, HG 18/20.01.09, MO 1011/23.01.09, art.44);
- Hotrrea Guvernului nr.525 din 16 mai 2006 Cu privire la
salarizarea funcionarilor publici i persoanelor care efectueaz deservirea
tehnic (modificat prin HG 251/02.03.07, MO 36-38/16.03.07, art.271,
HG 1408/11.12.06, MO 189-192/15.12.06, art.1203, HG 1399/12.12.07,
MO 198-202/21.12.07, art.1453, HG 1064/18.09.08, MO 177/23.09.08,
art.1069, HG 18/20.01.09, MO 10-11/23.01.09, art.44);
- Hottrea Guvernului nr.755 din 3 iulie 2006 Cu privire la
salarizarea personalului din unitile bugetare specializate n servicii
pentru agricultur, alte servicii neraportate la sfera social i a
personalului Serviciului Hidrometeorologic de stat (modificat prin HG
251/02.03.07, MO 36-38/16.03.07, art.271, HG 361/03.04.07, MO 5153/13.04.07, art.385, HG 1399/12.12.07, MO 198-202/21.12.07, art.1453,
HG 18/20.01.09, MO 10-11/23.01.09, art.44, HG. 1402/09.12.08, MO 221222, art.1410);
- Hotrrea Guvernului nr.47 din 12 ianuarie 2007 Cu privire la
salarizarea angajailor organizaiilor de drept public din sfera tiinei i
inovrii finanate de la bugetul de stat (modificat prin HG 361/03.04.07,
MO 51-53/13.04.07, art.385, HG 1025/14.09.07, MO 149-152/21.09.07,
art.1069, HG 1262/19.11.07, MO 180-183/23.11.07, art.1303, HG
1399/12.12.07, MO 198-202/21.12.07, art.1453, HG 18/20.01.09, MO 1011/23.01.09, art.44);
6
Conveniile Colective la nivel naional;

Conveniile Colective la nivel ramural i teritorial;
Contractele colective de munc la nivel de unitate;
Contractele individuale de munc.
Capitolul II.Reglementarea i garaniile de stat
din domeniul salarizrii
O deosebit caracteristic a schimbrilor n domeniul salarizrii n

condiiile formrii relaiilor de pia este schimbarea esenial a relaiilor
dintre stat, angajator i angajat n problemele plii muncii. Statul, n mod
legislativ, stabilete numai mrimile minimale de salarizare pe republic n
ntregime. Restul problemelor salarizrii se soluioneaz prin intermediul
negocierilor ntre angajator i sindicate.
n conformitate cu articolul 129 al Codului Muncii garaniile
de stat n domeniul salarizrii cuprind salariul minim stabilit de stat,
tarifele de stat de salarizare n sectorul bugetar, cuantumul minim
garantat al salariului n sectorul real, precum i adaosurile i sporurile cu
caracter de compensare, garantate de stat i reglementate de legislaia n
vigoare.
Statul reglementeaz retribuirea muncii salariailor din uniti,
indiferent de tipul lor de proprietate i forma de organizare juridic, prin
stabilirea mrimii salariului minim pe ar, cuantumului minim garantat al
salariului n sectorul real i salariului tarifar pentru categoria I de
salarizarea a salariailor din sectorul bugetar, altor norme i garanii de
stat, prin stabilirea sistemului i condiiilor de salarizare a salariailor din
instituiile i organizaiile finanate de la buget, prin reglarea fondurilor de
salarizare a salariailor din ntreprinderile monopoliste.
Salariul minim se stabilete i se reexamineaz n modul prevzut
de legislaie.
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se
stabilete de Guvern, dup consultarea partenerilor sociali.
reexamineaz anual, n funcie de creterea sumar anual a indicelui
preurilor de consum i a ratei de cretere a productivitii muncii la nivel
naional.
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real este
garania statului n salarizare i servete drept limit minim pentru
stabilirea salariilor concrete ale angajailor, precum i a plilor de
compensare garantate angajailor n cazul insolvabilitii agentului
economic.
garanteaz angajailor n cazul realizrii unui program complet de lucru de
169 ore n medie pe lun sau a ndeplinirii cu 100% a normelor de munc.
7
Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real servete

drept baz pentru negocierea i stabilirea n conveniile colective la nivel
de ramur sau n contractele colective de munc la nivel de unitatea a
salariului tarifar pentru categoria I de calificare, n cazul aplicrii de ctre
uniti a sistemului tarifar de salarizare, iar n cazul aplicrii sistemelor
netarifare de salarizare drept limit minim a salariului la diferenierea
nivelului de salarizare pe categorii de salariai.
Capitolul III. Componentele de baz ale salariului
(structura salariului) i sursele de plat a salariului
Pentru activitatea sindical este foarte important a cunoate ce
include n sine salariul, care sunt componentele (structura) acestuia i din
ce surse se pltete.
Salariul include:
- salariul de baz (salariul tarifar, salariul funciei);
- salariul suplimentar (adaosurile i sporurile la salariul de baz);
- alte pli de stimulare i compensare.
Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru
muncitori i salarii de funcie pentru funcionari, specialiti i conductori
pentru munca executat n conformitate cu normele de munc stabilite
potrivit calificrii, gradului de pregtire profesional i competenei
angajatului, calitii, gradul de rspundere pe care l implic lucrrile
executate i complexitii lor.
Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste
normele stabilite, pentru munca eficient i inventivitate i pentru condiii
deosebite de munc. El include adaosurile i sporurile la salariul de baz,
alte pli garantate i premii curente, care se stabilesc n conformitate cu
rezultatele obinute, condiiile de munc concrete, iar n unele cazuri
prevzute de legislaie i lundu-se n consideraie vechimea n munc.
Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele
conform rezultatelor activitii anuale, premii potrivit sistemelor i
regulamentelor speciale, plile de compensare, precum i alte pli
neprevzute de legislaie care nu contravin acesteia.
Sursa de plat a salariului pentru angajaii din sectorul real o
constituie o parte din venitul obinut din activitatea economic a unitii.
Pentru angajaii din sectorul bugetar sursele de plat ale salariului
snt mijloacele aprobate acestora n bugetul din care se ntrein, precum i,
dup caz, mijloacele extrabugetare constituite n conformitate cu
legislaia.
Organizaiile obteti, patronatele, asociaiile de ceteni efectueaz
salarizarea persoanelor angajate din mijloacele constituie n conformitate
cu prevederile statutelor lor.
8
Capitolul IV. Modul de stabilire a salariilor angajailor, dreptul

angajailor n domeniul salarizrii i protecia lor
Sistemul de salarizare, n baza cruia se determin salariile tarifare i
salariile funciei, se stabilete n conformitate cu Legea salarizrii, n
dependen de forma de organizare juridic a unitii, modul de finanare
i caracterul activitii.
n conformitate cu prevederile Capitolului III Modul de
stabilire a salariilor angajailor a Legii salarizrii condiiile
principale de organizare a salarizrii, inclusiv cerinele tarifare n
conformitate cu profesia, funcia i gradul de calificare, modul de tarifare a
angajailor, normele de munc, se stabilesc la ncheierea contractelor
colective de munc.
Salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar.
Formele i condiiile de salarizare, precum i mrime salariilor n
unitile cu autonomie financiar se stabilesc prin negocieri colective sau
individuale ntre angajatori (persoane juridice sau fizice) i salariai sau
reprezentani ai acestora, n funcie de posibilitile financiare ale
angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective de munc, iar n cazul n
care aceste contracte lipsesc contractele individuale de munc.
Salarizarea angajailor din unitile cu autonomie financiar
care beneficiaz de dotaii bugetare se efectueaz n conformitate cu
prevederile alineatului de mai sus, dar n limitele sumelor dotaiilor i ale
veniturilor proprii, determinate pentru unitile menionate n modul
stabilit i inndu-se cont de condiiile stabilite de Guvern.
Salarizarea angajailor din sectorul bugetar.
Sistemul i
condiiile generale de salarizare ale angajailor din sectorul bugetar se
stabilesc prin lege. Condiiile salarizrii, mrimile sporurilor i adaosurilor,
altor pli, n funcie de condiiile specifice i complexitatea activitii unor
ramuri i grupuri profesionale din sectorul bugetar se stabilesc de Guvern,
dup consultarea sindicatelor la propunerea Ministerului Economiei i
Comerului i Ministerului Finanelor.
Salarizarea celor ce lucreaz prin cumul se efectueaz pentru
munca real sau timpul efectiv lucrat. Stabilirea mrimii salariului tarifar
sau salariului de funcie pentru cumularzi precum i premierea lor, plata
sporurilor, adaosurilor i celorlalte recompense prevzute de condiiile de
salarizare se efectueaz n modul prevzut pentru angajaii din unitatea
respectiv.
Angajatul are dreptul la retribuirea muncii sale n conformitate cu
legislaia n domeniul salarizrii i cu contractul colectiv de munc, n baza
contractului individual de munc.
La ncheierea contractului individual de munc, angajatorul este
obligat s informeze angajatul despre condiiile salarizrii (mrimea
9
salariului, forma salarizrii, modul de calculare, periodicitatea i locul

achitrii salariului, reinerile din salariu).
La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de
vrst, sex, apartenen de ras i naionalitate, convingeri politice,
confesiune i stare material.
n conformitate cu prevederile articolului 28 al Legii salarizrii, orice
unitate economic efectueaz plata salariilor ctre angajai n mod
prioritar fa de alte pli, transfernd concomitent cotele de asigurare
social de stat obligatorie.
Angajatorul este obligat s informeze angajatul despre suma total a
salariului, reinerile efectuate, indicnd mrimea i cauzele reinerilor.
Se interzic reineri din mijloacele ctigate de angajat n favoarea
angajatorului sau altor persoane juridice sau fizice, precum i orice alte
reineri neprevzute de legislaie.
n cazul recunoaterii unitii, n modul stabilit de legislaie, ca fiind
insolvabil, salariul se pltete angajatului n mod prioritar potrivit
obligaiilor fa de acesta.
Litigiile de munc ce in de salarizare se examineaz n modul stabilit
de legislaie pentru soluionarea litigiilor de munc.
Capitolul V. Condiii, forme i sisteme de salarizare
Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de
munc pe piaa muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea muncii i
condiiile de munc, calitile profesionale ale salariatului, rezultatele
muncii lui i/sau de rezultatele activitii economice a unitii.
Pentru organizarea salarizrii angajailor n uniti, legislaia n
vigoare prevede, n funcie de specificul activitii i condiiile economice
concrete, aplicarea sistemului tarifar i/sau a sistemelor netarifare
de salarizare.
Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz
de ctre angajator dup consultarea sindicatului.
Att n sistemul tarifar, ct i n sistemele netarifare de salarizare
munca poate fi retribuit pe unitate de timp sau n acord.
Sistemul tarifar de salarizare reprezint totalitatea normativelor care
determin diferenierea salariului, n funcie de cantitate, calitate i
condiiile de munc, i include reelele tarifare, coeficienii tarifari, grilele
de salarii ale funciei i ndrumarele tarifare de calificare.
n sectorul real reeaua tarifar se stabilete, prin negociere,
la nivel ramural - n convenia colectiv i la nivel de unitate - n
contractul colectiv de munc.
n sectorul bugetar se aplic Reeaua tarifar unic, stabilit prin
lege, care include categoriile de salarizare, salariul tarifar pentru categoria
10
I de salarizare i grilele de salarii ale funciei pentru fiecare categorie de

salarizare.
Reeaua tarifar la nivel ramural sau nivel de unitate se stabilete
pentru muncitori sau pentru toate categoriile de salariai (muncitori,
funcionari administrativi, specialiti i personal cu funcii de conducere) n
baza categoriilor de calificare sau a altor criterii.
n cazul aplicrii sistemului tarifar de salarizare, salariul tarifar
pentru categoria I de calificare (salarizare) a reelei tarifare este
componena principal i obligatorie i servete drept baz pentru
stabilirea, n contractele colective de munc i contractele individuale de
munc, a salariilor tarifare i salariilor funciei concrete.
Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare), ca
normativ ce determin nivelul retribuirii muncii salariailor pentru o
perioad concret de timp, se stabilete:
a) n sectorul bugetar prin lege, n mrime egal sau care depete
cuantumul salariului minim pe ar;
b) n anumite ramuri ale sectorului real - prin negociere, n conveniile
colective la nivel ramural, n mrime egal sau care depete
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real, iar pentru
salariaii din unitile cu autonomie financiar din ramurile respective
prin negociere, n contractul colectiv de munc al unitii, n
mrime nu mai mic dect cuantumul stabilit de convenia colectiv
la nivel ramural.
Prile semnatare ale conveniei colective la nivel ramural se
nvestesc cu dreptul de a dispune aplicarea cuantumului salariului tarifar
pentru categoria I de calificare fixat n convenie pentru toi salariaii i
angajatorii din ramur care aplic sistemul tarifar sau doar pentru salariaii
i angajatorii care au mputernicit aceste pri s ncheie convenia
respectiv.
Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se
reexamineaz anual, n conformitate cu procedura stabilit n convenia
colectiv la nivel ramural sau n contractul colectiv de munc.
Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de
difereniere a salariilor n dependen de performanele
individuale i/sau colective i funcia deinut de salariat.
Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale
individuale ale salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere
cu sindicatele sau reprezentanii salariailor. Aprecierea performanelor
profesionale individuale ale salariatului se efectueaz de ctre angajator.
Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul
colectiv de munc la nivel de unitate.
Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul
sistemelor netarifare de salarizare se efectueaz de ctre angajator de
11
comun acord cu sindicatul. Drept limit minim i garanie a statului

servete cuantumul minim garantat al salariatului n sectorul real.
Capitolul
VI. Particulariti a salarizrii n unitile

agricole i industriei alimentare
Salarizarea n ntreprinderile agricole i industriei alimentare

reprezint un ansamblu de anumite msuri, care asigur o recompens a
fiecrui angajat la unitatea dat, n dependen de cantitatea i calitatea
muncii depuse. Munca depus se apreciaz n baza normrii tehnice, care
asigur elaborarea i utilizarea corect a normelor de baz a muncii,
normelor de producere, de timp i de deservire. Cu ajutorul acestora n
mod legal se reglementeaz cheltuielile timpului de lucru, intensitatea
muncii fiecrui lucrtor.
Totodat, stabilirea volumului de lucru nc nu permite de a aprecia
msura remunerrii, deoarece acelai volum poate fi de calitate diferit.
Munca poate fi i simpl i complicat, care necesit pregtire special a
lucrtorului. Chiar i condiiile de munc pot fi favorabile, nefavorabile i
duntoare sntii, etc.
Diferenierea retribuirii muncii n agricultur se efectueaz n funcie
de sistemul de salarizare aplicat n unitate dup cum urmeaz.
Sistemul tarifar de salarizare
Elementele de baz ale sistemului tarifar snt: ndrumarul tarifar
de calificare, reeaua tarifar, coeficienii tarifari, salariul tarifar pentru
categoria I de calificare, salariile tarifare, grilele de salarii ale funciei.
ndrumarele tarifare de calificare se aplic la tarificarea
lucrrilor i conferirea categoriilor de calificare muncitorilor i specialitilor.
Categoriile de calificare se atribuie n limitele diapazonului de
categorii conform Clasificatorului Ocupaiilor din Republica Moldova, care
stabilete denumirea ocupaiilor (profesiilor i funciilor) practicate de
populaia activ a Republicii Moldova i clasificarea lor pe grupe dup
nivelul de omogenitate din punct de vedere al activitii desfurate.
Denumirile ocupaiilor se aplic de ctre toi agenii economici, indiferent
de tipul de proprietate i forma de organizare juridic, la perfectarea
documentelor privind angajarea, formarea
statelor de personal,
promovarea i transferarea salariailor, completarea carnetelor de munc,
prezentarea documentelor referitoare la calculul pensiei.
innd cont de faptul c, n agricultur i la ntreprinderile industriei
alimentare toate lucrrile se tarific n limitele a opt categorii de calificare,
reeaua tarifar n ramur se va constitui din categoriile I-VIII de
calificare, iar coeficienii tarifari se vor stabili n limitele specificate n
12
punctul 27 al Conveniei Colective (nivel de ramur) pentru anii 2009-2010

i anume:
Categoria de
calificare
Grilele
coeficienilor
tarifari
1,0
II
III
IV
1,101,26
1,201,59
1,301,81
1,402,07
VI
VII
VIII
1,50 1,60- 1,702,69

3,07
2,36
Totodat, n funcie de posibilitile financiare i specificul activitii,
unitile snt n drept s utilizeze reelele tarifare proprii cu coeficieni
tarifari care depesc mrimea celor stabilii pe ramur.
Coeficienii tarifari ai reelei tarifare indic de cte ori nivelul
salarizrii lucrrilor sau a lucrtorilor tarificai pe categoria respectiv de
calificare este mai nalt dect nivelul salarizrii pentru ndeplinirea unor
lucrri simple, necalificate, care se tarific pe categoria I de calificare.
Astfel, mrimea salariilor tarifare pe toate categoriile de calificare
snt n raport direct cu mrimea salariului tarifar pentru categoria I de
calificare.
ncepnd cu anul 2009 salariul tarifar pentru categoria I de
calificare se negociaz de ctre partenerii sociali la nivel de
ramur i se stabilete la nivel egal sau care depete cuantumul
minim garantat al salariului n sectorul real.
n majoritatea unitilor agricole tot complexul de lucrri este divizat
n lucrri mecanizate i manuale n fitotehnie i zootehnie. n indicatorul
tarifrii lucrrilor mecanizate categoriile tarifare pot fi difereniate pe 3
grupe de tractoare. De exemplu boronirea, efectuat cu tractoare de grupa
1, 2 i 3 nemijlocit se va negocia i categoriile respective.
Pentru unele categorii de lucrtori cum ar fi mecanizatorii, lucrtorii
din sectorul zootehnic, muncitorii din industria alimentar Convenia
colectiv (nivel de ramur) pentru anii 2009-2010 prevede aplicarea la
stabilirea salariilor tarifare a coeficienilor de complexitate i anume:
1,15 - pentru muncitorii din industria alimentar;
1,20 - pentru mecanizatorii din agricultur i lucrtorii din sectorul
zootehnic.
Pentru aceste categorii de lucrtori, ct i pentru lucrtorii
organizaiilor altor ramuri ce deservesc sectorul agroindustrial, salariile
tarifare de I categorie i coeficienii de complexitate sunt urmtoarele:
Domeniul de activitate
Salariul tarifar
de I categorie
(lei)
700
Agricultura*
13
Coeficientul
de
complexitate
1,0
(*pentru mecanizatorii din

agricultur i sectorul zootehnic)
Industria perlucrtoare, inclusiv
alimentar
Poligrafia i reproducerea
materialelor tiprite*
Industria extractiv i
exploatarea carierilor*
Construcii*
Transport*
840
1,2
1035
1,15
990
1,1
1350
1,5
1170
1,3
990
1,1
(*pentru organizaiile care

deservesc sectorul agroindustrial
afiliate FNSAA Agroindsind)
Reieind din aceste prevederi salariile tarifare lunare, n cazul aplicrii
sistemului tarifar de salarizare i coeficienilor medii, vor constitui:
Salariile tarifare lunare pentru lucrtorii din agricultur i
industria alimentar
Domeniul
Categoria de calificare
de
Coefic
I
II
III
IV
V
VI
VII
activitate i-entul
sau
de
Coeficientul tarifar
categoria compl
1,0
1,15 1,30 1,45 1,60 1,80 2,15
de
exitat
angajai
e
1.Muncitor
i
n
1,15
1035
1190 1346 1501 1650 1863 2225
industria
alimentar
2.Mecaniza
tori din
1,20
840
966
1092 1218 1344 1512 1806
agricultur
i lucrtori
ai
sectorului
zootehnic
3.Alte
lucrri din
1,0
700
805
910 1015 1120 1260 1505
unitile
agricole
14
VIII
2,40
2484
2016
1680
4.Personal
ul auxiliar
550
La atenia liderilor sindicali: Salariul tarifar pentru categoria I de

calificare se reexamineaz periodic de ctre partenerii sociali la nivel de
ramur, innd cont de modificarea cuantumului minim garantat al
salariului n sectorul real i se legifereaz n Convenia colectiv nivel
ramural.
Gospodriile agricole i cele ale industriei alimentare, la care nivelul
salariului tarifar pentru categoria I de calificare este mai mic dect pentru
angajaii ramurii respective, vor majora salariul tarifar pentru
categoria I de calificare pn la nivelul stabilit n ramura
respectiv n mod obligatoriu, indiferent de evoluia indicilor
economici.
ntreprinderile i gospodriile la care nivelul salariului tarifar pentru
categoria I de calificare este mai mare dect cel stabilit pe ramur ulterior
pot efectua majorarea lui numai pe msura creterii volumului
produciei fa de perioada respectiv a anului precedent. Dac n
perioada de referin indicele preurilor de consum depete indicele
volumului produciei, salariul tarifar pentru categoria I de calificare se va
majora n limitele mrimii medii creterii acestor indici.
Spre exemplu, unitatea economic a majorat ultima dat salariul
tarifar pentru categoria I de calificare la 1 octombrie 2007 i l-a stabilit n
mrime de 1000 lei pe lun. Volumul produciei s-a majorat fa de
perioada respectiv a anului 2007 cu 6%. n acelai timp, indicele
preurilor de consum a crescut n anul 2008 fa de 2007 cu 12,7%.
Mrimea medie a acestor indici va constitui (6+12,7):2=9,4 i respectiv,
salariul tarifar pentru categoria I de calificare poate fi majorat pn la 1000
x 1,094 = 1094 lei.
La retribuirea muncii personalului administrativ i tehnico-ingineresc,
n loc de reeaua tarifar se stabilesc pe grupe de salariai grile ale
salariilor de funcii. n comparaie cu reeaua tarifar ele nu au coeficieni
tarifari, ci mrimi absolute de salarii de funcii lunare. Mrimile concrete de
salarii de funcie se stabilesc n dependen de volumul de producere, n
conformitate cu cunotinele, experiena, iniiativa i studiile. Unele grupe
de lucrtori permaneni ocupai n deservirea produciei de baz (paznici,
personal auxiliar, etc.) sunt remunerai cu salarii tarifare lunare, care nu
depind de numrul zilelor n lun i efectund lucrul pe parcursul lunii
ntregi, lucrtorului i se pltete salariul lunar stabilit.
Sistemele netarifare de salarizare
15
La alegerea angajatorului, dup consultarea reprezentanilor

salariailor, n unitate pot fi aplicate sisteme netarifare de salarizare,
ulterior negociate cu sindicatele.
Sistemul netarifar de salarizare se reglementeaz n
contractul colectiv la nivel de unitate i se poate aplica att n
ansamblu pe unitate sau n sectoare sau secii (compartimente) aparte.
ntruct sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de
mprire a sumei salariului colectiv (al brigzii, seciei, ntreprinderii n
ansamblu) ntre salariai n funcie de aportul fiecruia, de o importan
major este munca de stabilire a criteriilor i normelor de evaluare
profesionale individuale ale salariailor. Este necesar ca n contractele
colective nivel de unitate de prevzut fondul total de salarizare, care nu va
fi mai jos de cel al sistemului tarifar de salarizare.
Criteriile i normele de performan conform legii se stabilesc
prin negociere cu sindicatele sau reprezentanii salariailor, ceea ce
implic o deosebit responsabilitate a liderilor sindicali pentru aprecierea
obiectiv a rezultatelor muncii salariailor.
Indicatorii de evaluare pot include cantitatea, calitatea,
complexitatea i condiiile de munc, gradul de pregtire profesional i
competena angajatului, nivelul de responsabilitate a funciei, vechimea n
munc, vrsta, intensitatea muncii, rezultatele muncii salariatului sau
rezultatele unitii, etc.
Exemple de sisteme netarifare de salarizare pot servi sistemele de
salarizare:
- cu aplicarea evalurii n puncte a aportului n munc;
- cu aplicarea evalurii aportului salariatului n rezultatele activitii
ntreprinderii;
- cu aplicarea evalurii intensitii individuale a muncii salariatului;
- cu aplicarea grilelor de raportare la salarizare a muncilor de calitate
diferit;
- cu aplicarea salariilor stabilite n funcie de corelaia vrst - vechime
n munc;
- cu aplicarea sistemului colectiv-de participaie;
- cu aplicarea sistemului salariilor lunare variabile.
Spre exemplu, n cazul aplicrii sistemului de salarizare n baza
evalurii n puncte a aportului n munc, activitatea salariatului se
evalueaz n puncte pe mai muli indici (nivelul profesional de calificare,
rezultatele muncii, etc.) suma crora prezint evaluarea complex n
puncte a salariatului.
Prin nmulirea punctelor acumulate de fiecare salariat cu numrul de
ore efectiv lucrate n luna respectiv i nsumarea rezultatelor pentru toi
angajaii din subdiviziune, se obine punctajul total pe subdiviziune. Prin
mprirea fondului de salarizare al subdiviziunii la punctajul total, se
obine preul unui punct, rezultatul nmulirii cruia cu numrul de
16
puncte acumulate de fiecare salariat n parte constituie salariul lui pentru

luna respectiv.
n toate cazurile n cadrul sistemelor netarifare de salarizare salariul
fiecrui salariat nu poate fi mai mic dect cuantumul minim garantat al
salariului n sectorul real, dac angajatul n cauz a realizat integral un
program lunar de munc de 169 ore i a ndeplinit cu 100 % normele de
munc stabilite.
Totodat, n cazul aplicrii sistemelor netarifare de salarizare, de
mprire ntre salariai este pasibil, de regul, tot salariul, adic nu se
stabilesc salarii tarifare, sporuri, adaosuri sau premii. Unicele pli
individuale, care nu pot fi supuse mpririi, snt plile de compensare
garantate prin lege:
pentru munca prestat n condiii nefavorabile;
pentru munca prestat n program de noapte.
Sporul pentru munca prestat n condiii nefavorabile se stabilete n
conformitate cu rezultatele atestrii locurilor de munc, la care se
efectueaz lucrri incluse n Lista lucrrilor i locurilor de munc cu condiii
grele i deosebit de grele, vtmtoare i deosebit de vtmtoare, pentru
care salariailor li se stabilesc sporuri de compensare n conformitate cu
Legea salarizrii.
n baza Listei ramurale indicate, administraia n comun
acord cu sindicatul, vor elabora i vor include n contractele
colective de munc listele locurilor de munc i ale lucrrilor concrete
pentru care salariailor li se vor stabili sporuri de compensare pentru
munca prestat n condiii nefavorabile, cu specificarea mrimilor
acestor sporuri. La elaborarea listelor n cauz, indicarea codurilor
lucrrilor i locurilor de munc este obligatorie, listele se modific
anual, n cazul raionalizrii locurilor de munc i ameliorrii condiiilor de
munc.
Mrimea concret a sporurilor se va stabili n funcie de gradul de
nocivitate conform Hotrrii Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 i
Legii salarizrii, dup cum urmeaz:
Cantitatea punctelor n funcie de
gradul de nocivitate, stabilite, n
conformitate cu Hotrrea
Guvernului nr: 1335 din
10.10.2002
0,5-2,0
2,1-4,0
4,1-6,0
6,1-8,0
17
Cuantumul indemnizaiei
Minimum 25% din salariul

minim pe ar
Se negociaz
Se negociaz
Se negociaz
8,1-10,0
Peste 10,0
Se negociaz
Maximum 50% din salariul
minim pear
Not: Totodat minimum i maximum poate fi majorat prin negocieri
n afar de salariul de baz (n cazul aplicrii sistemului tarifar de
salarizare) angajaii din agricultur i industria alimentar i alte ramuri
conexe au dreptul la adaosuri i sporuri la salarii cu caracter
compensatoriu. Mrimea lor minim este specificat n Convenia
Colectiv (nivel de ramur) pentru anii 2009-2010 (anexa 3). Unitile
economice snt n drept s majoreze, prin negocieri, adaosurile i sporurile
specificate n anexa nr.3, precum i s stabileasc alte adaosuri i sporuri
cu caracter compensatoriu, n limitele mijloacelor proprii prevzute pentru
aceste scopuri i stipulate n contractele colective de munc.
Sporul pentru vechime n munc se stabilete n cuantum minim de
5% pentru 3 ani de lucru i maxim 40% pentru o vechime de peste 20 ani
de activitate conform anexei 3 a Conveniei Colective (nivel de ramur).
Pentru ntreprinderile i instituiile de stat din ramur sporul pentru
vechime n munc se pltete n mrimile i condiiile stabilite pentru
categoriile respective de angajai prin Hotrre de Guvern.
Prin intermediul negocierilor colective n unitile economice cu
autonomie financiar pot fi stabilite i alte suplimente, adaosuri la salariu,
n dependen de starea financiar a unitii, cu indicarea acestora n
contractele colective de munc.
Toate drepturile bneti cuvenite salariailor sunt prioritare i se
pltesc naintea oricror obligaii bneti ale unitii.
n caz de faliment, lichidare a unitilor economice, salariaii au
calitatea de creditori privilegiai, iar drepturile lor bneti constituie
creane prioritare i vor fi achitate integral naintea celorlali creditori.
Not: n conformitate cu prevederile articolului 6 a Legii privind
pensiile de asigurri sociale de stat n agricultur i industria alimentar
stagiul de cotizare al persoanelor angajate n baza contractului individual
de munc se calculeaz prin nsumarea lunilor pentru care s-au pltit
contribuii n mrimile stabilite de legislaie i mprirea acestei sume la
12. Rezultatul obinut se rotungete pn la o unitate dup virgul.
Cuantumul minim lunar al contribuiilor nu poate fi mai mic dect
cuantumul contribuiilor calculate din salariul minim lunar pe ar stabilit
de legislaie.
Pentru persoanele angajate n sectorul agrar n baza contractului
individual de munc, perioada n care au fost executate lucrri sezoniere
se include n stagiul de cotizare , considerndu-se un an de cotizare, cu
condiia c suma anual a contribuiilor s nu fie mai mic dect suma
anual a contribuiilor calculate din salariul minim pe ar stabilit de
18
legislaie. n cazul n care suma anual a contribuiilor este mai mic dect
suma anual a contribuiilor calculate din salariul minim pe ar stabilit de
legislaie, stagiul de cotizare se calculeaz proporional sumei achitate.
Capitolul VII. Normarea muncii
n conformitate cu prevederile Codului Muncii, capitolul V,
prin normele de munc se neleg normele de producie, de timp, de
deservire, de personal care se stabilesc de ctre angajator pentru salariai
n concordan cu nivelul atins al tehnologiei, al organizrii produciei i a
muncii, astfel nct s corespund condiiilor concrete din unitatea s nu
conduc la suprasolicitarea salariailor.
n conformitate cu articolul 166 al Codului Muncii salariailor li se
garanteaz concursul metodologic al statului n organizarea normrii
muncii; aplicarea sistemelor de normare a muncii stabilite de angajator
mpreun cu sindicatul i stipulate n contractul colectiv de munc sau n
alt act normativ la nivel de unitate.
n condiiile formelor colective de organizare i de retribuire a muncii
pot fi aplicate, de asemenea, norme combinate i complexe.
Normele de munc pot fi revizuite pe msura implementrii tehnicii
i tehnologiilor noi sau a perfecionrii celor existente, nfptuirii unor
msuri organizatorice sau de alt natur, care asigur sporirea
productivitii muncii, precum i n cazul folosirii unui utilaj nvechit fizic i
moral.
n conformitate cu articolul 169 al Codului Muncii Introducerea,
nlocuirea i revizuirea normelor de munc unitile economice
(angajatorul cu consultarea sindicatului) sunt n drept s introduc, s
nlocuiasc i s revizuiasc normele unice i normele tip de munc. n
cazul n care normele de munc aprobate nu mai corespund condiiilor
pentru care au fost aprobate sau nu asigur ocuparea complet a timpului
normat de munc acestea pot fi revizuite sau nlocuite. Procedura de
revizuire sau nlocuire a normelor de munc la unitatea
economic, precum i situaii concrete n care poate fi aplicat se
stabilete de ctre angajator cu consultarea sindicatului prin
contractul colectiv de munc. n caz de necesitate pentru a revizui, a
nlocui normele de munc pot fi solicitai specialiti n domeniu, cheltuielile
fiind suportate de ctre angajator.
n conformitate cu articolul 169 (3) al Codului Muncii despre
introducerea unor norme de munc salariaii trebuie s fie anunai n
scris, sub semntur, cu cel puin 2 luni nainte.
19
Republica Moldova
LEGE SALARIZRII Nr. 847 din 14.02.2002
Publicat : 11.04.2002 n Monitorul Oficial Nr. 50-52
art Nr : 336
MODIFICAT
LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860
LP154-XVI din 21.07.05, MO126-128/23.09.05 art.611
NOT:
n textul legii, cuvntul angajat se substituie prin cuvntul salariat, cu
excepia articolului 5 alineatul (3) i a articolului 10, prin LP242-XVI din
20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860
Parlamentul adopt prezenta lege organic.
Capitolul I
DISPOZIII GENERALE
Articolul 1. Obiectul legii
Prezenta lege determin principiile economice, juridice i organizatorice
ale retribuirii salariailor aflai n relaii de munc, n baza contractelor
20
individuale de munc, cu salariaii: persoane fizice, ntreprinderi, organizaii

i instituii, denumite n continuare uniti, indiferent de tipul de proprietate
i forma de organizare juridic, i este orientat spre asigurarea funciei
salariului ca principala surs de venit pentru satisfacerea necesitilor vitale
ale angajailor i familiilor lor i ca form de stimulare a muncii.
[Art.1 modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 2. Noiuni principale
n sensul prezentei legi, noiunile de mai jos au urmtorul neles:
salariu - orice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit angajailor de
ctre angajator sau de organul mputernicit de acesta, n temeiul contractului
individual de munc, pentru munca executat sau ce urmeaz a fi executat;
ndrumar tarifar de calificare - culegere de caracteristici de calificare a
profesiilor sau specialitilor i funciilor, clasificate n compartimente pe
uniti de producie i feluri de ocupaii, destinat pentru tarificarea lucrrilor
i conferirea categoriilor (claselor) de calificare muncitorilor i specialitilor;
gril de salarii - diapazon de salarii n limitele cruia se stabilesc salariile
de baz concrete pentru funcii aparte sau grupuri funcionale de
conductori, specialiti sau funcionari;
salariu tarifar - componenta de baz a sistemului tarifar ce determin
mrimea salariului de baz al salariatului pe unitate de timp (or, zi, lun);
[Art.2 noiunea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237240/31.12.08 art.860]
salariul funciei - mrimea lunar a salariului de baz stabilit pentru
conductori, specialiti i funcionari n dependen de funcia deinut,
calificarea i specificul ramurii;
reea tarifar totalitatea categoriilor de calificare (de salarizare) i a
coeficienilor tarifari (grilelor de salarii) corespunztori, prin intermediul
crora se stabilesc salariile de baz ale salariailor;
[Art.2 noiunea n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
categorie de salarizare - element al reelei tarifare unice de salarizare a
angajailor din sectorul bugetar, n baza cruia se determin grila de salarii,
stabilit pentru angajai n funcie de diferenierea lor conform criteriilor
aplicate n domeniile respective de activitate;
categorie de calificare - element al reelei tarifare ce caracterizeaz nivelul
de calificare al muncitorului. Nivelul inferior de calificare se tarific cu
categoria
I;
[Art.2 noiunea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237240/31.12.08 art.860]
coeficieni tarifari - elemente ale reelei tarifare care indic de cte ori
salariul tarifar pentru categoria II i cele urmtoare ale reelei tarifare este
mai mare dect salariul tarifar pentru categoria I de calificare, al crui
21
coeficient tarifar ntotdeauna este egal cu 1,0;

sector real - totalitatea unitilor cu autonomie financiar, inclusiv a celor
care beneficiaz de dotaii bugetare, indiferent de subordonarea ramural,
tipul de proprietate i forma de organizare juridic;
sector bugetar - totalitatea unitilor finanate de la bugetul de stat,
bugetul asigurrilor sociale de stat, bugetele unitilor administrativteritoriale i din mijloace speciale, indiferent de subordonarea ramural.
[Art.2 subal.11 modificat prin LP154/21.07.05, MO126/23.09.05
art.611]
cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real valoarea minim
obligatorie a retribuiei muncii garantat de ctre stat pentru munca prestat
de
salariai
n
sectorul
real;
rata de cretere a productivitii muncii la nivel naional raportul
procentual dintre rata de cretere a valorii adugate brute i rata de cretere
a numrului scriptic mediu al salariailor n anul precedent perioadei de
referin;
salariat persoan fizic (brbat sau femeie) care presteaz o munc
conform unei anumite specialiti, calificri sau ntr-o anumit funcie, n
schimbul unui salariu, n baza contractului individual de munc.
[Art.2 noiuni introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 3. Condiii, forme i sisteme de salarizare
(1) Retribuirea muncii salariatului depinde de cererea i oferta forei de
munc pe piaa muncii, de cantitatea, calitatea, complexitatea muncii i
condiiile de munc, calitile profesionale ale salariatului, rezultatele muncii
lui
i/sau
de
rezultatele
activitii
economice
a
unitii.
[Art.3 al.(1) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
(2) Munca este retribuit pe unitate de timp sau n acord att n sistemul
tarifar,ct
i
n
sistemele
netarifare
de
salarizare.
art.860]
(3) n funcie de specificul activitii i condiiile economice concrete,
unitile din sectorul real aplic, pentru organizarea salarizrii, sistemul
tarifar
i/sau
sistemele
netarifare
de
salarizare.
(4) Alegerea sistemului de salarizare n cadrul unitii se efectueaz de
ctre
angajator
dup
consultarea
reprezentanilor
salariailor.
[Art.3 al.(3-4) introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul
31.
Sistemul
tarifar
de
salarizare
(1) Sistemul tarifar de salarizare reprezint totalitatea normativelor care
determin diferenierea salariului, n funcie de cantitatea, calitatea i
condiiile de munc, i include reelele tarifare, salariile tarifare, coeficienii
22
tarifari, grilele de salarii ale funciei i ndrumarele tarifare de calificare.

(2) n sectorul real reeaua tarifar se stabilete, prin negociere, la nivel
ramural n convenia colectiv i la nivel de unitate n contractul colectiv
de
munc.
(3) n sectorul bugetar se aplic Reeaua tarifar unic, stabilit prin lege,
care include categoriile de salarizare, salariul tarifar pentru categoria I de
salarizare i grilele de salarii ale funciei pentru fiecare categorie de
salarizare.
(4) Reeaua tarifar la nivel ramural sau la nivel de unitate se stabilete
pentru muncitori sau pentru toate categoriile de salariai (muncitori,
funcionari administrativi, specialiti i personal cu funcii de conducere) n
baza
categoriilor
de
calificare
sau
a
altor
criterii.
2
Articolul3 .
Sisteme
netarifare
de
salarizare
(1) Sistemele netarifare de salarizare reprezint modaliti de difereniere
a salariilor n dependen de performanele individuale i/sau colective i
funcia deinut de salariat.
(2) Criteriile i normele de evaluare a performanelor profesionale
individuale ale salariatului se stabilesc de ctre angajator, prin negociere cu
sindicatele sau reprezentanii salariailor. Aprecierea performanelor
profesionale individuale ale salariatului se efectueaz de ctre angajator.
(3) Sistemul netarifar de salarizare se stabilete n contractul colectiv de
munc
la
nivel
de
unitate.
(4) Stabilirea cuantumului salariului pentru fiecare salariat n cadrul
sistemelor netarifare de salarizare se efectueaz de ctre angajator. Drept
limit minim i garanie a statului servete cuantumul minim garantat al
salariului n sectorul real.
[Art.31-32 introduse prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 4. Structura salariului
(1) n sistemul tarifar i sistemele netarifare salariul include salariul de
baz (salariul tarifar, salariul funciei), salariul suplimentar (adaosurile i
sporurile la salariul de baz) i alte pli de stimulare i compensare.
art.860]
(2) Salariul de baz se stabilete sub form de salarii tarifare pentru
muncitori i salarii ale funciei pentru funcionari, specialiti i conductori
pentru munca executat n conformitate cu normele de munc stabilite
potrivit calificrii, gradului de pregtire profesional i competenei
salariatului, calitii, gradului de rspundere pe care l implic lucrrile
executate i complexitii lor.
(3) Salariul suplimentar reprezint o recompens pentru munca peste
normele stabilite, pentru munc eficient i inventivitate i pentru condiii
deosebite de munc. El include adaosurile i sporurile la salariul de baz, alte
23
pli garantate i premii curente, care se stabilesc n conformitate cu

rezultatele obinute, condiiile de munc concrete, iar n unele cazuri
prevzute de legislaie - i lundu-se n considerare vechimea n munc.
(4) Alte pli de stimulare i compensare includ recompensele conform
rezultatelor activitii anuale, premiile potrivit sistemelor i regulamentelor
speciale, plile de compensare, precum i alte pli neprevzute de
legislaie care nu contravin acesteia.
Articolul 5. Sursele de plat a salariului
(1) Sursa de plat a salariului pentru angajaii din sectorul real o constituie
o parte din venitul obinut din activitatea economic a unitii.
(2) Pentru angajaii din sectorul bugetar sursele de plat a salariului snt
mijloacele aprobate acestora n bugetul din care se ntrein, precum i, dup
caz, mijloacele speciale constituite n conformitate cu legislaia.
[Art.5 al.(2) modificat prin LP154/21.07.05, MO126/23.09.05 art.611]
(3) Organizaiile obteti, patronatele, asociaiile de ceteni salarizeaz
persoanele angajate din mijloacele bneti constituite n conformitate cu
prevederile statutelor lor.
Articolul 6. Legislaia n domeniul salarizrii
(1) Legislaia n domeniul salarizrii se bazeaz pe Constituia Republicii
Moldova i include Codul muncii, prezenta lege i celelalte acte normative
care reglementeaz salarizarea.
(2) n cazul n care legislaia n domeniul salarizrii contravine actelor
juridice internaionale la care Republica Moldova este parte, prioritate au
reglementrile internaionale.
Articolul 7. Baza normativ a organizrii salarizrii
Organizarea salarizrii se efectueaz n baza:
a) legilor i hotrrilor Parlamentului, decretelor Preedintelui Republicii
Moldova, hotrrilor i dispoziiilor Guvernului, precum i altor acte normative
privind salarizarea;
b)
conveniei
colective
la
nivel
naional;
[Art.7 lit.(b) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
c)
conveniei
colective
la
nivel
ramural;
[Art.7 lit.(c) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
[Art.7 lit.(d) exclus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
e) contractului colectiv de munc la nivel de unitate;
f) contractului individual de munc.
Articolul 8. Subiecii organizrii salarizrii
Subieci ai organizrii salarizrii snt:
a) autoritile administraiei publice centrale i locale i reprezentanii lor;
b) angajatorii, patronatele;
24
c) sindicatele, asociaiile sindicale sau organele lor reprezentative;

d) salariaii.
[Art.9 exclus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 10. Aplicarea prevederilor prezentei legi
Prevederile prezentei legi se aplic:
a) persoanelor angajate domiciliate n Republica Moldova sau care au
autorizaie de a lucra n ar;
b) cetenilor Republicii Moldova angajai ai unitilor constituite pe
teritoriul rii, dar care lucreaz peste hotare.
Capitolul II
REGLEMENTAREA SALARIZRII
Articolul 11. Reglementarea de stat a salarizrii
Statul reglementeaz retribuirea muncii salariailor din uniti, indiferent
de tipul lor de proprietate i forma de organizare juridic, prin stabilirea
mrimii salariului minim pe ar, cuantumului minim garantat al salariului n
sectorul real, i salariului tarifar pentru categoria I de salarizare a salariailor
din sectorul bugetar, altor norme i garanii de stat, prin stabilirea sistemului
i condiiilor de salarizare a salariailor din instituiile i organizaiile finanate
de la buget, prin reglarea fondurilor de salarizare a salariailor din
ntreprinderile monopoliste.
art.860]
Articolul 12. Modul de stabilire i reexaminare a
salariului minim i a cuantumului minim
garantat al salariului n sectorul real
(1) Salariul minim se stabilete i se reexamineaz n modul prevzut de
legislaie.
(2) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se stabilete de
Guvern dup consultarea partenerilor sociali.
(3) Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real se
reexamineaz anual, n funcie de creterea sumar anual a indicelui
preurilor de consum i a ratei de cretere a productivitii muncii la nivel
naional.
[Art.12 n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
[Art.13 exclus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08 art.860]
Articolul 14. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare)
(1) n cazul aplicrii sistemului tarifar de salarizare, salariul tarifar pentru
categoria I de calificare (de salarizare) a reelei tarifare este componenta
principal i obligatorie i servete drept baz pentru stabilirea, n
contractele colective de munc i contractele individuale de munc, a
salariilor tarifare i salariilor funciei concrete.
25
art.860]
(2) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare), ca
normativ ce determin nivelul retribuirii muncii salariailor pentru o perioad
concret
de
timp,
se
stabilete:
a) n sectorul bugetar prin lege, n mrime egal sau care depete
cuantumul
salariului
minim
pe
ar;
b) n anumite ramuri ale sectorului real prin negociere, n conveniile
colective la nivel ramural, n mrime egal sau care depete cuantumul
minim garantat al salariului n sectorul real, iar pentru salariaii din unitile
cu autonomie financiar din ramurile respective prin negociere, n
contractul colectiv de munc al unitii, n mrime nu mai mic dect
cuantumul
stabilit
de
convenia
colectiv
la
nivel
ramural.
(3) Prile semnatare ale conveniei colective la nivel ramural se nvestesc
cu dreptul de a dispune aplicarea cuantumului salariului tarifar pentru
categoria I de calificare fixat n convenie pentru toi salariaii i angajatorii
din ramur care aplic sistemul tarifar sau doar pentru salariaii i angajatorii
care au mputernicit aceste pri s ncheie convenia respectiv.
(4) Salariul tarifar pentru categoria I de calificare (de salarizare) se
reexamineaz anual, n conformitate cu procedura stabilit n convenia
colectiv la nivel ramural sau n contractul colectiv de munc.
[Art.14 al.(2-4) n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 15. Sporurile de compensare pentru munca prestat
n condiii nefavorabile
(1) Sporurile de compensare pentru munca prestat n condiii nefavorabile
se stabilesc n mrime unic pentru salariaii de orice calificare, care
muncesc n condiii egale n unitatea respectiv.
(2) Mrimea concret a sporurilor de compensare pentru munca prestat
n condiii nefavorabile se stabilete n funcie de greutate i nocivitate, n
limitele negociate de partenerii sociali i aprobate prin convenia colectiv la
nivel naional, dar nu mai mic de 25% din salariul minim pe ar pentru
lucrri n condiii grele i nocive i nu mai mic de 50% din salariul minim pe
ar pentru lucrri n condiii deosebit de grele i deosebit de nocive.
(3) Sporurile de compensare se pltesc pentru durata real a muncii
prestate n condiii nefavorabile.
[Art.15 al.(2-3) n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 16. Alte norme i garanii de salarizare
(1) Normele specifice de salarizare (pentru munca peste orele de program;
n zilele de odihn i de srbtoare; n timp de noapte; pentru timpul de
staionare nu din vina salariatului; n caz de producere a rebutului nu din vina
salariatului; a salariailor sub 18 ani cu o durat redus a muncii zilnice etc.)
i garaniile pentru salariai (plata concediilor anuale; pentru timpul
26
ndeplinirii ndatoririlor de stat sau obteti; pentru salariaii trimii s-i

ridice calificarea sau pentru examen medical; n cazul transferrii la o alt
munc din necesiti de producie; n cazul transferrii la o munc mai
uoar a femeilor gravide i a femeilor care au copii n vrst de pn la 3 ani;
n cazul instruirii de producie, reciclrii i nsuirii altei profesii; pentru
donatori etc.), precum i alte norme, garanii i compensaii pentru salariai
se stabilesc de Codul muncii i de alte acte normative.
(2) Normele specifice i garaniile de salarizare, prevzute la alin.(1) al
prezentului articol i n Codul muncii, reprezint garanii minime stabilite de
stat. Mrimile concrete ale normelor i garaniilor prevzute la prezentul
articol vor fi stabilite prin negocieri i legalizate n contractele colective de
munc.
art.860]
Articolul 17. Reglementarea salarizrii prin intermediul
parteneriatului i dialogului social
Reglementarea salarizrii prin intermediul parteneriatului i dialogului
social include aplicarea conveniilor colective la nivel naional i ramural, a
contractului colectiv la nivel de unitate i delimitarea problemelor n
domeniul salarizrii care se soluioneaz prin convenia colectiv respectiv
i contractul colectiv de munc.
Articolul 18. Indexarea salariului
Indexarea salariului se face conform prevederilor legislaiei n vigoare.
art.860]
Capitolul III
MODUL DE STABILIRE A SALARIILOR
[Denumirea cap.III modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237240/31.12.08 art.860]
Articolul 19. Condiiile de salarizare
Condiiile principale de organizare a salarizrii, inclusiv cerinele tarifare n
conformitate cu profesia, funcia i gradul de calificare, modul de tarificare a
salariailor, criteriile i normele de evaluare a performanelor individuale
i/sau colective, normele de munc, se stabilesc la ncheierea contractelor
colective sau individuale de munc.
Articolul
20.
Retribuirea
muncii
salariailor
din
unitile
cu autonomie financiar
[Art.20 denumirea modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237240/31.12.08 art.860]
(1) Formele i condiiile de salarizare, precum i mrimea salariilor n
unitile cu autonomie financiar se stabilesc prin negocieri colective sau,
27
dup caz, individuale ntre angajatori (persoane juridice sau fizice) i

salariai sau reprezentani ai acestora, n funcie de posibilitile financiare
ale angajatorilor, i se fixeaz n contractele colective de munc, iar n cazul
n care aceste contracte lipsesc - n contractele individuale de munc.
art.860]
(2) Reducerea salariilor prevzute n contractele colective sau individuale
de munc, poate fi cerut de prile contractante numai dup expirarea
termenului de valabilitate a contractului colectiv de munc, dar nu mai
nainte
de
expirarea
unui
an
de
la
data
stabilirii
lor.
art.860]
Articolul
21.
Retribuirea
muncii
salariailor
din
unitile
cu autonomie financiar care beneficiaz de dotaii bugetare
Retribuirea muncii salariailor din unitile cu autonomie financiar care
beneficiaz de dotaii bugetare se efectueaz n conformitate cu art.20, dar
n limitele sumelor dotaiilor i ale veniturilor proprii, determinate pentru
unitile menionate n modul stabilit i inndu-se cont de condiiile stabilite
de Guvern.
[Art.21 alineat modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 22. Salarizarea conductorilor unitilor cu autonomie
financiar
Salariile de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor
unitilor cu autonomie financiar, cu excepia celor specificai la art.23, se
stabilesc de organele abilitate s numeasc aceste persoane i se fixeaz n
contractul ncheiat ntre pri.
Articolul23.Salarizarea conductorilor ntrprinderilor,ai ntreprindelor cu
capital majoritar de stati a ntreprinderilor monopoliste.
[Art.23 denumirea n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237240/31.12.08 art.860]
(1) Salariile de baz i alte drepturi salariale pentru administratorii
ntreprinderilor de stat, conductorii ntreprinderilor cu capital majoritar de
stat i ai ntreprinderilor monopoliste indicate de Guvern se stabilesc n
contractele de management, ncheiate ntre fondatorul ntreprinderii de stat
sau consiliul societii pe aciuni i conductorii respectivi, n modul i n
condiiile
stabilite
prin
hotrre
a
Guvernului.
art.860]
(2) Cuantumul lunar total al salariului conductorilor unitilor menionate
la alin.(1) nu poate depi mrimea ncincit a salariului mediu lunar n
28
ansamblu pe unitatea condus n perioada de la nceputul anului pn la luna

gestionar.
(3) n cuantumul lunar total al salariului conductorilor, limitat n condiiile
alin.(2), nu se includ plile cu caracter unic stabilite de Guvern.
[Art.23 al.(3) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 24. Salarizarea membrilor organelor de conducere
ale ntreprinderilor de stat i ale societilor pe aciuni
(1) Membrilor organelor de conducere ale ntreprinderilor de stat i ale
societilor pe aciuni (consiliul de administraie; consiliul societii) li se
stabilesc indemnizaii lunare n mrime de pn la trei salarii minime pe ar,
determinate n condiiile Legii nr.1432-XIV din 28 decembrie 2000 privind
modul
de
stabilire
i
reexaminare
a
salariului
minim.
art.860]
(2) Indemnizaiile lunare se stabilesc din contul mijloacelor unitilor
economice respective i se anuleaz n cazul cnd membrii consiliilor se
eschiveaz
de
la
ndeplinirea
funciilor.
art.860]
Articolul 25. Retribuirea muncii salariailor din sectorul bugetar
(1) Sistemul i condiiile generale de retribuire a muncii salariailor din
sectorul
bugetar
se
stabilesc
prin
lege.
art.860]
(2) Condiiile salarizrii, mrimile sporurilor i adaosurilor, altor pli, n
funcie de condiiile specifice i complexitatea activitii unor ramuri i
grupuri profesionale din sectorul bugetar, se stabilesc de Guvern, dup
consultarea sindicatelor, la propunerea Ministerului Economiei i Comerului
i
Ministerului
Finanelor.
art.860]
Articolul 26. Salarizarea cumularzilor
(1) Salarizarea cumularzilor se efectueaz pentru munca real sau timpul
efectiv lucrat.
(2) Stabilirea mrimii salariului tarifar sau salariului funciei pentru
cumularzi, precum i premierea lor, plata sporurilor, adaosurilor i celorlalte
recompense prevzute de condiiile de salarizare se efectueaz n modul
prevzut pentru salariaii din unitatea respectiv.
(3) Alte norme ce reglementeaz munca prin cumul se stabilesc n
conformitate cu legislaia n vigoare.
29
Capitolul XIV
DREPTURILE SALARIAILOR N DOMENIUL
SALARIZRII I PROTECIA LOR
Articolul
27.
Dreptul
salariatului
la
retribuirea
muncii
[Art.27 denumirea n redacia LP242-XVI din 20.11.08, MO237240/31.12.08 art.860]
(1) Salariatul are dreptul la retribuirea muncii sale n conformitate cu
legislaia n domeniul salarizrii i cu contractul colectiv de munc, n baza
contractului individual de munc.
(2) La ncheierea contractului individual de munc, angajatorul este obligat
s informeze salariatul despre condiiile salarizrii (mrimea salariului, forma
salarizrii, modul de calculare, periodicitatea i locul achitrii salariului,
reineri).
(3) La stabilirea salariului nu se admite discriminarea pe motive de vrst,
sex, apartenen de ras i naional, convingeri politice, confesiune i stare
material.
Articolul 28. Garaniile realizrii drepturilor la salarizare
(1) Unitile efectueaz plata salariilor ctre salariai n mod prioritar fa
de alte pli, virnd concomitent cotele de asigurare social de stat
obligatorie.
(2) Subiecii organizrii salarizrii nu au dreptul s adopte n mod unilateral
hotrri n probleme de salarizare, care nrutesc condiiile stabilite de
legislaie i de contractele colective de munc.
Articolul 29. Formele de plat a salariului
(1) Salariul se pltete n moneda naional a Republicii Moldova.
art.860]
(2) Se permite plata salariului prin cecuri de numerar sau mandate potale.
Modul de plat a salariului prin cecuri de numerar sau mandate potale se
stabilete de Guvern, de comun acord cu Banca Naional a Moldovei.
(3) Se interzice plata salariului n natur, inclusiv n form de buturi
spirtoase, produse de tutun sau substane narcotice.
Articolul 30. Termenele, periodicitatea i locul de plat a salariului
(1) Salariul se pltete periodic, nemijlocit salariatului sau persoanei
mputernicite de ctre acesta, n baza unei procuri autentificate la locul lui de
munc, n zilele de lucru stabilite n contractul colectiv de munc sau n
contractul individual de munc, dar:
a) nu mai rar dect de dou ori pe lun pentru salariaii remunerai pe
unitate
de
timp
sau
n
acord;
[Art.30 al.(1), lit.b) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237240/31.12.08 art.860]
b) nu mai rar dect o dat pe lun pentru salariaii remunerai n baza
salariilor
lunare
ale
funciei.
30
[Art.30 al.(1), lit.b) modificat prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237240/31.12.08 art.860]
(2) n fiecare caz n parte, angajatorul este obligat s informeze n scris
salariatul despre suma total a salariului, reinerile efectuate, indicnd
mrimea i cauzele reinerilor, suma ce i se cuvine s o primeasc, precum i
s asigure nscrierile respective n registrele contabile.
(3) Cu acordul n scris al salariatului, plata salariului poate fi efectuat prin
instituii bancare sau prin transfer potal pe contul (adresa) indicat de
salariat, cu achitarea obligatorie a acestor servicii pe cheltuiala
angajatorului.
(4) n cazul decesului salariatului, salariul i alte pli ce i se cuvin se
pltesc soului, copiilor sau prinilor lui, iar n lipsa acestora - celorlali
motenitori, n conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 31. Interzicerea limitrii salariatului n dispunerea liber de
Mijloacele ctigate i a reinerilor din salariu
(1) Se interzice a limita salariatul n dispunerea liber de mijloacele proprii
ctigate de el, cu excepia cazurilor prevzute de legislaie.
(2) Se interzic reineri din mijloacele ctigate de salariat n favoarea
angajatorului sau altor persoane juridice i fizice, precum i orice alte
reineri neprevzute de legislaie.
(3) Impunerea fiscal a salariului se efectueaz n conformitate cu
legislaia n vigoare.
Articolul 32. Salariul mediu i modul lui de calculare
(1) Salariul mediu se garanteaz salariailor, n cazurile prevzute de
legislaie, de contractele colective de munc i de contractele individuale de
munc.
(2) Salariul mediu al salariatului include toate formele de salarizare la care,
conform legislaiei n vigoare, se prevd cote de asigurare social de stat
obligatorie,
cu
excepia
plilor
cu
caracter
unic.
art.860]
(3) Modul de calculare a salariului mediu al salariatului se stabilete prin
hotrre a Guvernului.
(4) n cazul sustragerii salariatului de la munca de baz n condiii
neprevzute de legislaie, unitatea ale crei sarcini ndeplinete salariatul i
pltete sau i compenseaz acestuia salariul n mrime de cel puin un
salariu mediu de la locul de munc de baz.
Articolul
33.
Aprarea
drepturilor
salariailor
n
cazul
insolvabilitii unitii
(1) Mijloacele pentru retribuirea muncii salariailor snt garantate prin
venitul
i
patrimoniul
angajatorului.
art.860]
31
(2) n cazul recunoaterii unitii, n modul stabilit de legislaie, ca fiind

insolvabil, salariul se recupereaz salariatului n mod prioritar potrivit
obligaiilor
fa
de
acesta.
(3) n cazul insolvabilitii unitii, plile de compensare, garantate
salariailor i calculate (recalculate) la data achitrii lor, se vor achita n
mrime nu mai mic dect cuantumul minim garantat al salariului n sectorul
real,
stabilit
n
conformitate
cu
prezenta
lege.
[Art.33 al.(3) introdus prin LP242-XVI din 20.11.08, MO237-240/31.12.08
art.860]
Articolul 34. Responsabilitatea bncilor i a persoanelor
cu funcii de rspundere din uniti pentru
neachitarea la timp a salariilor
(1) n cazurile n care la conturile curente i de decontare ale unitilor
exist mijloacele respective i documentele n vederea primirii banilor pentru
plata salariilor au fost prezentate n termen, iar bncile nu au asigurat
clientela cu numerar, rspunderea pentru eliberarea cu ntrziere a
numerarului o poart bncile, pltind o penalitate n mrime de 0,2 % din
suma datorat pentru fiecare zi de ntrziere din contul mijloacelor bncii.
(2) Persoanele cu funcii de rspundere din bnci, autoriti publice i
uniti, vinovate de neachitarea la timp a salariilor, poart rspundere n
conformitate cu legislaia n vigoare.
Articolul 35. Compensarea pierderilor cauzate de neachitarea la timp a
salariilor
(1) Compensarea pierderii unei pri din salariu n legtur cu nclcarea
termenelor de plat a acestuia se efectueaz prin indexarea obligatorie i n
mrime deplin a sumei salariului calculat dac reinerea acestuia a
constituit o lun calendaristic i mai mult dup expirarea lunii urmtoare
lunii pentru care urma s se plteasc salariul.
(2) Compensarea pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se
efectueaz separat pentru fiecare lun prin majorarea lui n conformitate cu
coeficientul inflaiei, care se calculeaz prin mprirea ultimului indice
publicat al preurilor de consum la momentul plii reale a salariului la
indicele preurilor de consum ale lunii urmtoare lunii pentru care se pltete
salariul. Indicele preurilor de consum se determin n calcul cumulativ de la
nceputul anului fa de luna decembrie a anului precedent anului de plat.
(3) Compensarea pierderii unei pri din salariul neachitat la timp se
efectueaz n cazul n care coeficientul inflaiei n perioada de neachitare a
salariului depete cota de 2%.
(4) Plata sumelor de compensare a pierderii unei pri din salariul
neachitat la timp se efectueaz din sursele de plat a salariului menionate
la art.5.
(5) Modul de calculare a sumei de compensare a pierderii unei pri din
salariu n legtur cu nclcarea termenelor de plat a acestuia se stabilete
32
de Guvern.
Articolul 36. Soluionarea litigiilor de munc ce in de salarizare
Litigiile de munc ce in de salarizare se examineaz n modul stabilit de
legislaie pentru soluionarea litigiilor de munc.
Articolul 37. Informaia privind salariul salariatului
Informaia privind salariul salariatului se prezint numai cu acordul sau la
solicitarea acestuia, precum i n cazurile prevzute de legislaie.
Articolul 38. Controlul asupra executrii prezentei legi
Controlul asupra executrii n uniti a prezentei legi revine:
a) organelor de stat pentru munc;
b) organelor de control financiar;
c) organelor ce reprezint interesele salariailor i ale angajatorilor.
Capitolul V
DISPOZIII FINALE I TRANZITORII
Articolul 39
Guvernul, pe parcursul anului 2002:
va prezenta Parlamentului proiectul de Lege privind sistemul de stabilire a
salariilor de baz n sectorul bugetar i a indemnizaiilor lunare pentru
persoanele care ocup funcii de demnitate public;
va adopta actele normative ce in de competena Guvernului, necesare
pentru realizarea prevederilor prezentei legi;
va aduce actele sale normative n conformitate cu prezenta lege.
Articolul 40
Pn la aducerea legislaiei n conformitate cu prezenta lege, actele
normative n vigoare se vor aplica n msura n care nu contravin prezentei
legi.
Articolul 41
La data intrrii n vigoare a prezentei legi se abrog Legea salarizrii
nr.1305-XII din 25 februarie 1993, cu modificrile ulterioare, cu excepia art.5
i
anexelor
nr.1-4
i
nr.6.
PREEDINTELE
PARLAMENTULUI
Eugenia OSTAPCIUC
Chiinu, 14 februarie 2002.

Nr. 847-XV.
33
Republica Moldova
GUVERNUL HOTRRE Nr. 743 din 11.06.2002
Cu privire la salarizarea angajailor din unitile
Publicat : 20.06.2002 n Monitorul Oficial Nr. 079
art Nr : 841
MODIFICAT
HG896 din 07.08.06, MO126-130/11.08.06 art.938
HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322
HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468
n scopul perfecionrii remunerrii muncii angajailor din unitile cu
autonomie financiar, Guvernul Republicii Moldova HOTRTE:
1. Se aprob:
Reeaua tarifar pentru muncitorii din unitile cu autonomie financiar
(conform anexei nr.1), care se aplic n toate ntreprinderile, instituiile i
organizaiile (n continuare - unitile) din Republica Moldova, indiferent de
tipul de proprietate i forma de organizare juridic.
Categoriile de salarizare ale Reelei tarifare unice de salarizare a angajailor
(n continuare - RTUS), recomandate pentru personalul de conducere, de
specialitate i de execuie din unitile cu autonomie financiar (conform
anexei nr.2), care aplic sisteme de salarizare bazate pe Reeaua tarifar
unic de salarizare;
Coeficienii de complexitate aplicai la stabilirea salariului tarifar
pentru categoria I de calificare (de salarizare) pe tipurile de lucrri i ramuri
ale economiei naionale, conform anexei nr. 3;
Regulamentul privind salarizarea ucenicilor n perioada de instruire
profesional, precum i a muncitorilor calificai i specialitilor antrenai n
procesul de instruire, conform anexei nr. 6.
2. Se stabilete c n unitile ce aplic sisteme tarifare de salarizare sau alte
sisteme, netarifare, de salarizare salariile de baz ale angajailor, precum i
condiiile principale de organizare a remunerrii muncii, utilizarea diverselor
forme de premiere i compensare, modul de stabilire a adaosurilor i
sporurilor la salariu i alte condiii de salarizare se stabilesc n conformitate
cu prevederile Legii salarizrii.
Totodat, pentru unitile care nu utilizeaz sisteme tarifare de salarizare, la
stabilirea salariilor de baz concrete, se recomand a respecta corelaiile
dintre nivelurile de salarizare dintre diferite categorii de angajai, conform
coeficienilor de multiplicitate specificai n anexa nr. 4 la prezenta hotrre.
3. Stabilirea pentru angajai a unor salarii tarifare i de funcie, a cror
mrime depete nivelul celor legiferate pe ar sau ramur, precum i
majorarea lor ulterioar, se efectueaz pe msura eficientizrii activitii
34
unitii respective i acumulrii resurselor financiare necesare, cu condiia c

unitatea nu are restane la plata salariilor i la defalcrile cotelor asigurrilor
de stat obligatorii. Se interzice revendicarea de ctre prile contractante a
reducerii salariilor tarifare i de funcie, prevzute n contractele colective de
munc, pn la expirarea termenului aciunii acestui contract, dar nu mai
nainte de mplinirea unui an din data stabilirii lor. n acest caz salariile
tarifare i de funcie nu pot fi reduse sub nivelul tarifelor de stat de
salarizare, stabilite n cuantumurile prevzute de Legea salarizrii.
Tarifele de stat de salarizare snt garantate angajailor cu condiia executrii
obligaiunilor de munc (normelor de munc) n limita orelor de program
stabilite de legislaie - 169 ore, n cazul sptmnii de lucru de 40 ore, sau a
numrului mediu de ore lunar - potrivit programului legal de lucru aprobat,
dac, potrivit legii, programul de munc este mai mic de 8 ore zilnic.
4. Salariul de baz, modul i condiiile de salarizare a conductorilor
unitilor cu autonomie financiar (cu excepia celor specificai la punctul 5
al prezentei hotrri) se stabilete de ctre organele mputernicite s
numeasc aceste persoane i se fixeaz n contractul ncheiat ntre pri.
Totodat, salariul de funcie al conductorului nu poate servi drept temei
pentru stabilirea salariilor altor angajai ai unitii.
5. Salariile de baz i alte drepturi salariale pentru conductorii
ntreprinderilor de stat i celor cu capital majoritar de stat se stabilesc n
contractele de management, ncheiate ntre fondatorul ntreprinderii de stat
sau Consiliul societii pe aciuni i manageri, conform Regulamentului cu
privire la salarizarea conductorilor ntreprinderilor de stat, ntreprinderilor cu
capital majoritar de stat i a celor monopoliste, indicate de Guvern, aprobat
prin Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 985 din 27 septembrie 2000
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2000, nr.124-126, art.1089).
Cuantumul lunar total al salariului conductorilor ntreprinderilor de stat i
celor cu capital majoritar de stat nu poate depi mrimea ncincit a
salariului mediu lunar, constituit n ansamblu pe unitatea condus n
perioada de la nceputul anului pn la luna gestionar. n cuantumul lunar
total al salariului conductorului pasibil limitrii cu mrimea ncincit a
salariului mediu lunar pe unitatea condus nu se includ recompensele pentru
rezultatele muncii n ansamblu pe an, premiile acordate la datele jubiliare
personale sau ale ntreprinderii, la srbtorile profesionale, precum i
ajutoarele materiale pentru tratament i odihn.
[Pct.5 al 2 modificat prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468 ]
6. Premierea angajailor se efectueaz n modul i pentru indicii de premiere
stabilii n temeiul Regulamentului privind premierea salariailor, elaborat de
comun acord cu comitetele sindicale sau reprezentanii salariailor i aprobat
de conductorul unitii. La ntreprinderile de stat i cu capital majoritar de
stat cuantumul premiilor pltite din fondul de salarizare nu va depi 100 %
din salariile tarifare i de funcie ale personalului, innd cont de sporurile i
35
suplimentele prevzute de legislaie.

Totodat, suma de premii pltit unui lucrtor nu se limiteaz.
Conductorii unitilor au dreptul, n condiiile stipulate n contractul colectiv
de munc, s premieze suplimentar angajaii i din contul beneficiului rmas
la dispoziia unitii.
7. Indicii, mrimile i termenele premierii conductorilor unitilor cu
autonomie financiar se stabilesc de ctre patron sau organul de conducere
ierarhic superior. Mrimea maxim a premiului pentru conductorii
ntreprinderilor monopoliste, ntreprinderilor de stat i celor cu capital
majoritar de stat nu poate depi dousprezece salarii de funcie lunare pe
an, inndu-se cont de sporurile i suplimentele prevzute de legislaie.
8. Salariile de funcie pentru adjuncii conductorilor subdiviziunilor
structurale ale unitilor se stabilesc cu o reducere de 10-30 la sut fa de
salariile de funcie ale conductorilor respectivi.
9. Se aprob Lista adaosurilor i sporurilor la salariu cu caracter
compensatoriu, stabilite salariailor din unitile cu autonomie financiar n
baza contractului de munc, i mrimea lor minim, conform anexei nr.5.
Unitile n cauz snt n drept s majoreze adaosurile i sporurile, specificate
n anexa nr. 5, precum i s stabileasc alte adaosuri i sporuri cu caracter
compensatoriu, n limitele mijloacelor proprii (mijloacelor alocate) prevzute
pentru aceste scopuri n contractele colective de munc.
10. Salariaii care presteaz munca la unitatea respectiv n condiii
nefavorabile identice beneficiaz de sporuri de compensare n mrimi unice,
indiferent de categoria (clasa) de calificare sau mrimea salariului stabilit.
Mrimea concret a sporului de compensare pentru munca prestat n
condiii nefavorabile se stabilete n funcie de gradul de nocivitate i n
limitele prevzute de Convenia colectiv (nivel naional) "Salarizarea
angajailor aflai n relaii de munc n baza Contractelor individuale de
munc.
[Pct.10 al.2 n redacia HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322]
[Pct.10 al.2 n redacia HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322]
La stabilirea sporurilor la salariul de baz pentru munca prestat n condiii
nefavorabile, condiiile de munc se vor estima conform modului stabilit de
actele normative n vigoare.
Lista lucrrilor concrete, a locurilor de munc i mrimile concrete ale
sporurilor la salariu pentru munca prestat n condiii nefavorabile se
stabilete n baza atestrii locurilor de munc i se legalizeaz n contractul
colectiv de munc al unitii. n cazul raionalizrii ulterioare a locurilor de
munc sau mbuntirii condiiilor de munc, sporurile vor fi reduse sau
anulate n ntregime.
11. Personalul de conducere i specialitii cu titluri tiinifice de "doctor
habilitat" sau "doctor n tiine", care desfoar n unitile sus-menionate
activiti tehnico-tiinifice conform specialitii, beneficiaz de sporuri la
36
salariile de baz n mrime de cel puin 1,0 i, respectiv, 0,5 din salariul
minim pe ar, stabilit n modul prevzut de Legea privind modul de stabilire
i reexaminare a salariului minim nr. 1432-XIV din 28 decembrie 2000.
12. Angajaii unitilor (cu excepia muncitorilor) pot beneficia de sporuri la
salariul de baz pentru nalt competen profesional, intensitatea muncii,
precum i pentru ndeplinirea unor sarcini de importan major sau de
urgen, pe termenul efecturii lor.
Sporurile se stabilesc pentru cel mult un an i pot fi reduse sau anulate n
cazul nendeplinirii n termen a sarcinilor, scderii calitii muncii sau
nclcrii disciplinei de munc.
13. Sporul pentru vechime n munc poate fi stabilit n cuantum de minimum
5% pentru 3 ani i maximum 40% din salariul de baz pentru o vechime de
peste 20 ani de activitate de profil n ramura respectiv.
Pentru angajaii ntreprinderilor de stat, ntreprinderilor cu capital majoritar
de stat i a celor monopoliste, sporul pentru vechime n munc se pltete n
mrimile i n condiiile prevzute prin hotrrea respectiv de Guvern.
[Pct.13 n redacia HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322]
[Pct.13 n redacia HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04 art.1322]
14. La data intrrii n vigoare a prezentei hotrri se abrog:
Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 300 din 26 mai 1993 "Cu privire
la perfecionarea retribuirii muncii personalului din unitile cu autonomie
financiar" (Monitor, 1993, nr. 6, art. 179);
punctul 4 al anexei la Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr. 628 din 19
noiembrie 1996 "Despre aprobarea Modificrilor i completrilor ce se
opereaz n unele hotrri ale Guvernului Republicii Moldova privind
retribuirea muncii" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1997, nr. 12, art.
36);
alineatul doi al punctului 3 i anexa la Hotrrea Guvernului Republicii
Moldova nr. 35 din 17 ianuarie 2001 "Cu privire la stabilirea salariului tarifar
pentru
categoria
I
de
calificare
a
angajailor din unitile cu autonomie financiar" (Monitorul Oficial
al Republicii Moldova, 2001, nr. 8-10, art. 74).
PRIM-MINISTRU
AL REPUBLICII MOLDOVA
Vasile TARLEV
Contrasemnat:
Ministrul muncii
i proteciei sociale
Valerian Revenco
Ministrul finanelor
Zinaida Greciani
Chiinu, 11 iunie 2002.
Nr. 743.
37
Anexa nr. 1
la Hotrrea Guvernului
Republicii Moldova
nr. 743 din 11 iunie 2002
Reeaua tarifar
pentru muncitorii din unitile cu autonomie financiar
Categorii de
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
calificare
Coeficienii
1, 1,10- 1,20- 1,30- 1,40- 1,50- 1,60- 1,70tarifari
0 1,26
1,59
1,81
2,07
2,36
2,69
307
Note:
1. Prezenta Reea tarifar se aplic la stabilirea salariilor tarifare de ctre
toate unitile, indiferent de tipul lor de proprietate i forma de organizare
juridic.
2. Reeaua tarifar concret se stabilete n uniti prin negocieri i este
parte integrant a contractului colectiv de munc.
Coeficienii tarifari pe categoriile de calificare se stabilesc n mrimi fixe
cuprinse ntre limitele minim i maxim ale grilelor de coeficieni tarifari
prevzui n prezenta anex pe categoriile de calificare respective.
Totodat, la stabilirea reelei tarifare concrete se va urmri ca pentru fiecare
categorie urmtoare coeficientul tarifar s fie n mod obligator mai mare
dect cel stabilit pentru categoria anterioar, cu asigurarea unei creteri
egale sau proporionale de la categorie la categorie.
3. Diferenierea salariilor tarifare se efectueaz n funcie de formele de
salarizare (n acord sau pe unitate de timp) i domeniul de activitate.
4. Mrimea salariului tarifar orar sau lunar pentru categoria I de calificare se
stabilete prin negocieri colective ntre persoanele juridice sau fizice (patroni)
i salariai sau reprezentanii acestora, n funcie de posibilitile financiare
ale patronului, i se fixeaz n contractele colective. Mrimea concret a
salariului tarifar orar sau lunar nu poate fi mai mic dect mrimea salariului
tarifar orar sau lunar pentru categoria I de calificare, stabilit prin negocieri
ntre patronatele i sindicatele reprezentative la nivel naional i
legalizat anual de Guvern sau n contractul colectiv de munc - nivel
ramural sau teritorial, dup caz.
Salariile tarifare orare sau lunare pentru celelalte categorii de calificare se
stabilesc prin nmulirea salariului tarifar orar sau lunar (pentru categoria I de
calificare) la coeficientul tarifar respectiv.
Totodat, n cazurile n care salariile tarifare (calculate n aa mod) pe unele
categorii de calificare vor fi mai mici, dect cele stabilite anterior, salariile
tarifare n vigoare se vor aplica n continuare pn la modificarea ulterioar a
salariului tarifar (pentru categoria I de calificare) n cuantumul care va
asigura un nivel mai nalt al salariilor tarifare (pentru categoriile de calificare
38
respective), calculate n modul specificat n prezenta not.

5. Muncitorilor de nalt calificare, angajai la lucrri deosebit de importante
i de o extrem rspundere, li se pot stabili salarii tarifare majorate de la 50
pn la 100 procente fa de salariul tarifar cuvenit conform categoriei de
calificare deinute.
6. Salariile tarifare lunare se determin prin nmulirea salariilor tarifare orare
la 169 ore.
[Anexa 1 modificat prin HG896 din 07.08.06, MO126-130/11.08.06 art.938]
39
Anexa nr.2
Republicii Moldova
nr.743 din 11 iunie 2002
Categoriile de salarizare ale Reelei tarifare unice de salarizare (RTUS) a
angajailor, recomandate pentru personalul de conducere, de specialitate
i de execuie din unitile cu autonomie financiar
Denumirea funciei
1
Conductori de uniti economice mari:
a) cu un efectiv de 1000 i mai muli angajai
b) cu un efectiv de pn la 1000 angajai
Conductori de uniti economice mici (pn la 50 angajai)
Lociitori ai conductorului de unitate;Inginer ef, director de
subdiviziune
Constructor ef, tehnolog ef, contabil ef, energeticean ef,
agronom ef,economist principal,ali specialiti efi
Conductori (manageri, efi) de subdiviziuni (direcii, secii,
laboratoare) specializate n activiti de producie
Conductori (manageri,efi) de servicii funcionale de baz:
economico-financiar; de vnzare i marketing; de publicitate i
relaii publice; de aprovizionare tehnico-material; de
informatic, de dezvoltare tehnico-tiinific
Conductori (manageri, efi) de servicii funcionale auxiliare:
de administraie; de personal, pregtirea personalului i alte
relaii de munc; juridice; cancelarie; paz; protecia muncii;
gospodriei; alte servicii auxiliare
ef de birou, laborator, sector n cadrul direciei, seciei,
laboratorului
ef de secie, compariment, atelier de producie
ef de antier (lucrri) superior
ef de antier (lucrri), mecanic, energeticean secie
ef de sector (schimb), brigad, grup:
Superiori: maistru, maistru controlor, mecanic n garaj
Maistru, maistru controlor, mecanic n garaj
ef de secie de gospodrie
[Poz. introduse prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]
Colaborator tiinific principal
40
Categoria
de
salarizare
2
20-22
18-20
15-17
14-20
14-19
13-18
12-17
11-16
10-14
11-17
12-14
10-12
10-13
10-13
9-12
8-10
19;20
Colaborator tiinific coordonator

Colaborator tiinific superior
Colaborator tiinific
Colaborator tiinific inferior
[Poz. introduse prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]
Ingineri: constructor, tehnolog, proiectant, ecolog, electronist,
programator; matemetician, pictor-constructor (desingner),
geodezist:
coordonator
categoria I
categoria II
categoria III
fr categorie
Ingineri de alte specialiti, economist, contabil-revizor, pictor,
geolog, geofizicean, topograf de mine:
Coordonator
Categoria I
Categoria II
Fr categorie
Jurisconsult, psiholog, sociolog, fiziolog, traductor; redactor,
metodist,ali specialiti cu studii superioare:
Categoria I
Categoria II
fr categorie
Contabil:
coordonator
categoria I
categoria II
cu studii superioare universitare
cu studii superioare de scurt durat
fr studii superioare de scurt durat
Medic veterinar:
coordonator
categoria I
categoria II
fr categorie
Agronom, zootehnician, entomolog, toxicolog, bacteriolog,
microbiolog, micolog:
coordonaror
categoria I
categoria II
41
18;19
16;18
14;16
12;14
14-15
13-14
12-13
11-12
9-10
13-14
12-13
10-11
8-9
12-13
10-11
8-9
13-14
12-13
10-11
9-10
8-9
7-8
15-16
14-15
12-13
10-11
14-15
12-13
10-11
fr categorie
Felcer veterinar
categoria I
categoria II
fr categorie
Superiori: dispecer,merceolog;
Dispecer referent, merceolog; superiori: inspector, laborant:
Poz. modificat prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]
Tehnicieni de toate specialitile, pictor -decorator:
categoria I
categoria II
fr categorie
Inspector, laborant
ef subdiviziune de paz
efi:cancelarie, depozit central, arhiv:
efi:
birou de dactilografiere, cas de bilete, fonotec
birou de multiplicare i reprogucere, fotolaborator, punct de
nchiriere, spltorie, gospodrie,stilografie;
cu studi superioare de scurt durat
cu studii medii
birou de permise, expediie, birou informaii,camer de
pstrare
Broker valori, dealer
Agent de asigurare, agent imobilar, agent de voiaj, agent
comercial, evaluator asigurri, estimator licitaii, ant tehnic
reprezent tehnic i comercial, operator ghieu banc,operator
ghueu cas de schimb
Stenograf:
categoria I
categoria II
Superiori: administrator, arhivar, casier, incasator
Statistician, desenator - constructur, operator
despecerat,intendent obiect, cldire
Casier, incasator, administrator, arhivar, agent de
42
9-10
10-11
9-10
7-8
10-11
9-10
9-10
8-9
9-10
7-8
6-7
5-6
7-9
8-9
6-7
5-7
5-6
4-5
4-5
8-11
7-10
6-7
5-6
5-7
5-7
4-6
achiziie,tarificator
Secretar al conductorului, secretar stenograf, secretar
dactilograf
[Poz. modificat prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]
Expeditor mrfuri, operator deservire ascensor, pontator
superior, intendant
Telefaxist, teletipist, telexist
Dactilograf:
text n limbi strine
categoria I
categora II
Agent aprovizionare, pontator, desenator, calculator, taxator,
copist, grefire, distribuitor sarcini, comis - voiajor, cronometrat
Expeditor, personal de serviciu la cmin, personal de serviciu
la biroul de permisie, agent gard de corp, agent paz n
incinte, gardian public
4-5
3-5
4-5
6-7
5-6
3-4
3-4
2-3
Note:
1. Categoriile de salarizare ale RTUS pentru muncitori se asimileaz cu
categoriile de calificare deinute, iar pentru personalul auxiliar i de
deservire, care nu dispune de categorii de calificare i beneficiaz de salarii
tarifare lunare, categoriile de salarizare se stabilesc la nivelul celor fixate
pentru ocupaiile respective din sectorul bugetar.
2. Salariul de funcie concret, conform categoriei de salarizare acordat, se
stabilete ntre limitele grilei, prevzute pentru categoria respectiv n
Reeaua tarifar unic de salarizare a angajailor din sectorul bugetar.
3. n cazurile n care salariul tarifar pentru categoria I de calificare stabilit n
unitate este mai mare dect cel stabilit pentru categoria I de salarizare,
conform RTUS, grilele de salarii corespunztoare categoriilor de salarizare ale
RTUS se recalculeaz aplicndu-se coeficientul egal cu raportul dintre salariul
tarifar pentru categoria I de calificare stabilit n unitate i salariul tarifar
pentru categoria I de salarizare a RTUS, cu rotunjirea rezultatelor pn la zeci.
4. Dac n unitate exist unele funcii, nespecificate n tabelul din prezenta
anex, categoriile de salarizare pentru funciile n cauz se vor stabili prin
asimilare cu funciile din tabel, echivalente conform nivelului de pregtire i
complexitate.
5. n cazul n care n uniti exist funcii similare celor din sectorul bugetar
(medici, cadre didactice, colaboratori tiinifici, artiti etc.), fa de aceste
funcii se vor aplica categoriile de salarizare prevzute pentru ele n actele
normative utilizate n sectorul bugetar.
6. n funcie de posibilitile financiare, unitile pot elabora i aplica pe
categoriile de salarizare ale Reelei tarifare unice de salarizare grile de salarii
sau coeficieni de multiplicitate n cuantum multiplu al salariului tarifar
43
pentru categoria I de calificare stabilit n unitate, deosebite de cele stabilite

n Reeaua tarifar unic de salarizare a angajailor din sectorul bugetar.
[Anexa 2 nota 6 introdus prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468]
Anexa nr.3
Republicii Moldova
Coeficienii de complexitate recomandai la
stabilirea salariului tarifar pentru categoria I
44
de calificare (de salarizare) pe tipuri de lucrri i

ramuri ale economiei naionale
Nr.
Ramurile
d/o
1
1
2
3
4
2
Agricultura, vnatul i silvicultura
Pescuitul, piscicultura
Industria extractiv i exploatarea carierelor
Industria
Industria prelucrtoare:
industria alimentar i a buturilor, fabricarea
produselor de tutun
fabricarea produselor textile, nclmintei,
prepararea i vopsirea blnurilor, producia de piei,
de articole din piele i fabricarea nclmintei
prelucrarea lemnului i fabricarea articolelor din
lemn, producerea mobilei, fabricarea articolelor din
plut, mpletituri din nuiele i paie
fabricarea hrtiei i cartonului; edituri, poligrafie i
reproducerea materialelor informative
industria chimic; producia articolelor din cauciuc i
din material plastic
fabricarea cimentului, varului, produslor din beton,
ipsos, ciment; tierea, fasonarea i finisarea pietrei;
fabricarea produselor din ceramic
fabricarea ticlei i altor produse din minerale
nemetalifere
Industria metalurgic
fabricarea produselor finite din metal, fabricarea de
maini i echipamente
Fabricarea tehnicii de calcul i rechizitelor de birou,
producerea mainilor i aparatelor electrice,
producerea echipamentelor i aparatelor de radio,
televiziune i comunicaii, producerea aparatului i
instrumentelor medicale, de precizie, optice i a
ceasurilor
Producerea mijloacelor de transport rutier, altor
mijloace de transport
Fabricarea bijuteriilor i a instrumentelor muzicale
45
Cuantumul
maxim al
coeficientului de
complexitate
3
1,00
1,00
1,50
1,15
1,15
1,10
1,10
1,15
1,35
1,15
1,40
1,20
1,25
1,20
1,25
Alte activiti industriale, recuperarea deeurilor i

resturilor de materiale reciclabile
5 Energia electric i termic, gazele i apa:
producia i distribuia energiei electrice i termice,
gazelor i apei calde
captarea, epurarea i distribuia apei
6 Construcii
Comer cu ridicata i cu amnuntul, repararea
7 autovehiculelor, motocicletelor, a articolelor casnice
i de uz personal
8 Hoteluri i restaurante
9 Transporturi i comunicaii:
transporturi pe calea ferat
transporturi cu troleibuze
alte transpotruri urbane i rutiere
transpotruri prin conducte
transporturi pe ap
transporturi aeriene
activiti de transport auxiliare i suplimentare;
activiti ale agenilor de turism
pot
telecomunicaii
Activiti financiare; activiti de asigurri; activiti
10
auxiliare ale instituiilor financiare i de asigurri
11 Tranzacii imobiliare:
cercetare i dezvoltare
tehnic de calcul i activiti conexe
servicii de cercetri geodezice
activiti n domeniul arhitecturii i construciilor
civile
tranzacii imobiliare, nchiriere i alte servicii
prestate ntreprinderilor
12 Alte servicii colective, sociale i personale:
activiti cinematografice i video, radio i
televiziune; activiti de spectacole, muzic i alte
genuri de art
alte activiti recreative, culturale i sportive
asanarea i ndeprtarea gunoaielor; salubritate i
activiti similare
activiti asociative
prestri de servicii individuale
46
1,05
1,35
1,30
1,30
1,00
1,00
1,50
1,30
1,10
1,20
1,20
1,50
1,00
1,10
1,30
1,00
1,50
1,25
1,30
1,20
1,00
1,20
1,10
1,10
1,00
1,00
Unitile cu autonomie financiar din ramurile sferei

13 bugetare (nvmnt, sntate i asisten social,
1,00
administraie public)
Note:
1. Raportarea unitilor economice la subdiviziunile ramurilor respective se
efectueaz n conformitate cu Clasificatorul activitilor din economia
Moldovei, aprobat prin Hotrrea Moldovastandart nr.694-ST din 9 februarie
2000.
2. Coeficienii de complexitate nu snt obligatorii, ei avnd caracter orientativ
n procesul negocierilor privind stabilirea salariului tarifar pentru categoria I
de calificare la nivel de ramur sau de unitate economic.
Anexa nr.4
Republicii Moldova
Coeficienii de multiplicitate recomandai pentru stabilirea
salariilor de funcie ale personalului ncadrat n uniti
ce nu aplic sisteme de salarizare bazate pe Reeaua tarifar unic
de salarizare (RTUS)
Categorii de angajai
Diapazonul coeficienilor de
47
Funcionari administrativi
Specialiti cu studii superioare de
scurt durat:
categoria I
categoria II
fr categorie
Specialiti cu studii superioare
universitare:
coordonatori
categoria I
categoria II
categoria III
fr categorie
Colaboratori tiinifici[Poz. introdus
prin HG435/14.04.03,
MO76/22.04.03 art.468 ]
Conductorii (manageri, efi) de
subdiviziuni interioare (sectoare,
birouri, secii, ateliere, servicii etc.),
specialiti efi
Specialiti efi (care au n subordine
personal), directori de subdiviziune
i filiale, adjunci ai conductorului
de unitate
Conductor de unitate
multiplicitate n cuantumul multiplu al

salariului tarifar pentru categoria I de
calificare stabilit la ntreprindere
1,15-2,00
1,70-3,00
1,60-2,70
1,50-2,40
2,50-4,50
2,20-4,00
2,00-3,50
1,90-3,20
1,80-3,00
2,5-8,0
2,00-6,00
3,00-7,00
4,00-8,00
Note:
1. Raportarea personalului la categoriile de personal se efectueaz n
conformitate cu Clasificatorul ocupaiilor din Republica Moldova CRM 006-97.
2.Diferenierea salariilor de funcie ale specialitilor, conform categoriilor de
calificare stabilite, i ale conductorilor, conform ierarhiei, se efectueaz de
ctre uniti de sine stttor, n limitele diapazonului stabilit pentru categoria
respectiv de personal. Totodat, salariile de funcie concrete nu pot fi
stabilite n mrimi mai mici dect cele calculate pentru categoriile respective
de angajai, reieind din coeficienii de multiplicitate stabilii pe limita
inferioar a diapazonului i salariul tarifar pentru categoria I de calificare
stabilit de Guvern pentru angajaii din sectorul real.
[Anexa 4 nota 2 prop. 2 introdus prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03
art.468 ]
48
3. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare se stabilete i se

reexamineaz, conform Modului de majorare a salariului tarifar pentru
categoria I de calificare n ntreprinderile de stat, ntreprinderile cu capital
majoritar de stat i n cele monopoliste, indicate de Guvern, aprobat prin
Hotrrea Guvernului Republicii Moldova nr.927 din 9 septembrie 2000.
[Anexa 5 introdus prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468
anexele5;6 devin 6;7 ]
Anexa nr. 5
Republicii Moldova nr. 743
din 11 iunie 2002
Categoriile de calificare i condiiile de salarizare
pentru muncitorii din transportul auto din unitile
Categoria de calificare
1. oferi de camioane i automobile-furgon
de destinaie general cu sarcina maxim, tone:
pn la 3
3
de la 3 pn 10
4
49
de la 10 pn la 40
5
peste 40
6
2. oferi de autoturisme, inclusiv speciale
i pe automobile sanitare (cu excepia salvrilor)
4
3. oferi la salvri i pe automobile operative
cu semnale sonore speciale (tip "Sirena"),
precum i autobuze speciale i salvri
5
4. oferi de autobuze, inclusiv speciale
i sanitare (cu excepia salvrilor) cu dimensiunea
autobuzelor (n metri):
pn la 7
4
de la 7 pn 12
5
de la 12 pn la 15
6
peste 15
7
5. oferi de motociclete i motorolere
3
Note:
1. n funcie de tipul de transport condus, la determinarea mrimilor salariilor
tarifare pe unitate de timp sau a salariilor lunare pentru oferi, se aplic
urmtorii coeficieni, reieind din complexitatea lucrrilor executate:
camioane i automobile-furgon de destinaie general;
autoturisme (inclusiv speciale)
1,15
automobile specializate i speciale: autobasculante,
cisterne, furgoane, refrigeratoare, maini de transportat
containere, maini de pompieri, asisten tehnic,
de curat zpada, de splat, stropit i mturat strzile,
automacarale, autotractoare, autoncrctoare etc.;
automobile sanitare (cu excepia - salvrilor)
1,20
autobuze, inclusiv speciale
1,25
salvri i automobile operative cu semnale sonore
speciale tip "Sirena" (precum i autobuze speciale i salvri),
cu capacitatea cilindric a motorului:
pn la 3,5 litri
1,25
peste 3,5 litri
1,30
camioane pentru transportarea cimentului, substanelor
chimice toxice, cadavrelor, amoniacului anhidru,
apei amoniacale, gunoiului putred, dejeciilor
1,30
2. Salariile tarifare ale oferilor pe automobile cu remorc, salarizai pe
unitate de timp, se majoreaz pn la 20 la sut.
[Anexa 5 introdus prin HG435/14.04.03, MO76/22.04.03 art.468 anexele5;6
devin 6;7 ]
50
Anexa nr.6
Republicii Moldova
Lista
adaosurilor i sporurilor la salariu cu caracter
compensatoriu acordate angajailor i mrimea lor minim
Denumirea adaosurilor i
Mrimea minim a adaosurilor i sporurilor la
sporurilor la salariu cu
salariul de baz
caracter compensatoriu
1
2
Pentru munca intensiv la
conveiere, linii n flux i linii
30 la sut din salariul tarifar
automatizate
Pentru munca prestat,
conform graficului de lucru,
51
cu divizarea zilelor de munc

n pri i ntreruperi ntre
ele de cel puin dou ore
Pentru munca n mai multe
schimburi:
pentru munca n schimbul II
pentru munca n schimbul III

n funcie de volumul de lucru executat, poate
Pentru cumularea profesiilor
fi folosit toat economia fondului de salariu,
(funciilor)
obinut de la disponibilizarea personalului
Pentru extinderea zonelor de
deservire sau sporirea
volumului de lucrri
executate
Pentru ndeplinirea
obligaiunilor de munc ale
lucrtorilor care lipsesc
temporar
Muncitorilor care execut
Diferena dintre salariul tarifar al
lucrri prevzute pentru
muncitorului, conform categoriei tarifare
lucrtorii cu categorie de
atribuite i salariul tarifar pentru munca
calificare inferioar
executat
Pentru munca prestat la
unele obiecte de construcie
i n raioanele unde apar
situaii excepionale
Pn la 15 la sut din salariul de baz, n cazul
Conductorilor de brigad
conducerii unei brigzi cu un efectiv de pn
(de echip) din rndurile
la 10 salariai, i n mrime de pn la 25 la
muncitorilor, care nu snt
sut - pentru conducerea unei brigzi cu un
scutii de lucrul lor de baz, efectiv de peste 10 salariai. Pentru efii de
pentru conducerea brigzii echip - n mrime de 50 la sut din
(echipei)
cuantumul procentual al sporului stabilit
pentru brigadier
oferilor de autocamioane, 10% din salariul tarifar oferilor de clasa II i
autoturisme i autobuse 25% - oferilor de clasa I, pentru timpul lucrat
pentru clasele de calificare n calitate de ofer
oferilor de autoturisme de
serviciu - pentru intensitatea Pn la 25 la sut din salariul tarifar
muncii
Lucrtorilor transferai din
Diferena dintre ctigul real pentru timpul
necesiti de producie din lucrat i ctigul mediu la locul precedent de
52
iniiativa administraiei la un
munc
loc mai puin pltit
[Anexa nr.6 modificat prin HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04
art.1322]
[Anexa nr.6 modificat prin HG1148/18.10.04, MO189-192/22.10.04
art.1322]
Not:
Nu se permite cumularea de funcii n orele de program conductorilor
unitilor, lociitorilor i ajutorilor lor, inginerului ef, contabilului ef, altor
specialiti efi, directorilor de compartimente i conductorilor (managerilor,
efilor) de subdiviziunistructurale specializate n activiti de producie, iar
altor persoane cu funcii de conducere nu li se permite cumularea a dou
funcii de conducere.
Anexa nr.7
Republicii Moldova
Regulamentul
privind salarizarea ucenicilor n perioada de instruire
profesional, precum i a muncitorilor calificai i specialitilor
antrenai n procesul de instruire
1. n scopul nstruirii profesionale unitile cu autonomie financiar angajeaz
ucenici pentru care organizeaz nvmntul individual, n brigad, la cursuri
i alte forme de instruire profesional n producie din contul unitilor
respective.
2. Leciile teoretice i nvmntul n producie al ucenicilor se desfoar n
limitele timpului de munc prevzut de legislaia muncii pentru lucrtorii de
53
vrste, profesii i producii respective, perioada de instruire constituind cel

mult 6 luni.
3. Munca ucenicilor n perioada de instruire profesional i a muncitorilor n
perioada de reciclare sau de nsuire a unei profesii noi nemijlocit n
producie se salarizeaz n acord sau pe unitate de timp, indiferent de
forma de instruire (individual sau n brigad). Totodat, ctigul garantat n
toate cazurile se calculeaz reieind din cuantumul salariului tarifar pe or
pentru categoria I de calificare a angajailor din ramura respectiv, legalizat
n contractul colectiv de munc (nivel ramural) (n continuare - salariul
tarifar pentru categoria I de calificare).
4. Salarizarea ucenicilor n cazul instruirii individuale pe profesii de muncitori
salarizai n acord se efectueaz:
pentru luna nti de instruire - n mrime de 75 % din salariul tarifar pentru
categoria I de calificare;
pentru luna a doua - n mrime de 60 % din salariul tarifar pentru categoria I
de calificare;
pentru luna a treia - n mrime de 40 % din salariul tarifar pentru categoria I
de calificare;
pentru luna a patra i urmtoarele luni de instruire - n mrime de 20 % din
salariul tarifar pentru categoria I de calificare.
n afar de aceasta, pentru producia util fabricat de ucenici, acestora li se
calculeaz salariul conform normelor i tarifelor n acord n vigoare la
ntreprindere.
5. Salarizarea ucenicilor n cazul instruirii individuale pe profesii de muncitori
salariai pe unitate de timp se efectueaz:
pentru lunile nti i a doua de instruire - n mrime de 75 % din salariul
tarifar pentru categoria I de calificare;
pentru lunile a treia i a patra - n mrime de 80 % din salariul tarifar pentru
categoria I de calificare;
pentru urmtoarele luni pn la expirarea termenului de instruire prevzut de
programul de instruire - n mrime de 90 % din salariul tarifar pentru
categoria I de calificare.
n acelai mod snt salarizai i ucenicii ocupai la lucrrile salarizate n acord
n cazul n care instruirea n producie se efectueaz la utilajul ocupat de
muncitorii nsrcinai cu instruirea.
6. Salarizarea ucenicilor n cazul instruirii lor n cadrul brigzii se efectueaz
n modul i n mrimile specificate la punctul 4 al prezentului Regulament.
Pe lng aceasta, ncepnd cu luna a doua de instruire, ucenicilor li se pltete
suplimentar diferena pn la 100 % din salariul tarifar pentru categoria I de
calificare din salariul n acord al brigzii. Dac ucenicii snt inclui n brigzi,
ai cror membri snt salarizai pe unitate de timp, munca lor se salarizeaz
n modul i n mrimile specificate la punctul 5 al prezentului Regulament.
7. Muncitorilor calificai i specialitilor, antrenai fr a fi scoi din producia
54
de baz, la pregtirea, reciclarea, recalificarea, asimilarea unor profesii

nrudite i ridicarea nivelului de calificare al muncitorilor n producie, li se
acord un supliment de plat lunar n mrime de 5 % din salariul tarifar sau
de funcie, stabilit pentru fiecare ucenic sau lucrtor instruit, din contul
mijloacelor prevzute pentru retribuirea muncii. Totodat, n scopul asigurrii
unei caliti nalte a instruirii n producie, se recomand ca un muncitor
calificat sau specialist s instruiasc concomitent cel mult 2-3 persoane
(ucenici).
n funcie de complexitatea profesiei, numrul persoanelor instruite
concomitent, condiiile de munc i gradul de calificare al personalului
antrenat n instruirea de producie, ntreprinderile pot majora de sine
stttor mrimea cuantumului suplimentului de plat indicat, n limitele
mijloacelor disponibile pentru retribuirea muncii.
Republica Moldova
GUVERNUL HOTRRE Nr. 755 din 03.07.2006
Cu privire la salarizarea personalului din unitile bugetare
specializate n servicii pentru agricultur, alte servicii
neraportate la sfera social i a personalului
Serviciului Hidrometeorologic de Stat
Publicat : 14.07.2006 n Monitorul Oficial Nr. 106-111
art Nr : 812
MODIFICAT
HG18
din
20.01.09,
MO10-11/23.01.09
HG1402
din
09.12.08,
MO221-222/12.12.08
HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453
HG361 din 03.04.07, MO51-53/13.04.07 art.385
HG251 din 02.03.07, MO36-38/16.03.07 art.271
55
art.44
art.1410
ntru executarea Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la

sistemul de salarizare n sectorul bugetar (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 2006, nr. 35-38, art. 148), Guvernul HOTRTE:
1. Se stabilesc condiiile specifice i categoriile de salarizare pentru
personalul din unitile bugetare specializate n servicii pentru agricultur,
alte servicii neraportate la sfera social i personalul Serviciului
Hidrometeorologic de Stat, conform anexelor nr. 1 - 7.
2. Alte condiii de salarizare a personalului din unitile bugetare
specializate n servicii pentru agricultur, alte servicii neraportate la sfera
social i a personalului Serviciului Hidrometeorologic de Stat nespecificate
n prezenta hotrre se aplic n modul i mrimile prevzute n Condiiile
unice de salarizare a personalului din unitile bugetare n baza Reelei
tarifare unice, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.381 din 13 aprilie 2006
(Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2006, nr.66-69, art.431).
3. Categoriile concrete de salarizare i salariile de funcie n limitele
grilelor de salarii specificate n anexa nr. 1 la Legea nr. 355-XVI din 23
decembrie 2005, pentru personalul din unitile bugetare specializate n
servicii pentru agricultur, alte servicii neraportate la sfera social i
personalul Serviciului Hidrometeorologic de Stat se stabilesc de ctre
conductorii lor, n funcie de performanele profesionale individuale, nivelul
de studii i de calificare, experiena de munc n specialitate, volumul i
complexitatea lucrrilor executate, precum i de condiiile de munc.
4. Pentru lucrtorii (specialiti, funcionari, muncitori etc.), care nu snt
specificai n prezenta hotrre, salarizarea se efectueaz n modul, mrimile
i condiiile stabilite de actele normative n vigoare pentru lucrtorii ramurilor
respective ale sectorului bugetar.
5. Persoanele salarizate potrivit prezentei hotrri beneficiaz de un spor
lunar pentru vechime n munc, calculat n procente fa de salariul de
funcie, inndu-se cont de indemnizaia de conducere n urmtoarele mrimi:
Sporul n % fa de salariul
de funcie,
Vechimea n munc
inndu-se cont de indemnizaia
de conducere
de la 2 la 5 ani
10
de la 5 la 10 ani
15
de la 10 la 15 ani
20
de la 15 la 20 ani
25
de la 20 ani i mai
30
mult
Modul de calculare a perioadei de munc n vederea acordrii sporului
pentru vechime n munc lucrtorilor instituiilor i organizaiilor respective
56
se stabilete de organul ierarhic superior, de comun acord cu Ministerul

Economiei i Comerului.
6. Conductorilor unitilor bugetare specificate n prezenta hotrre li se
acord dreptul:
s stabileasc, pentru personalul de conducere, inclusiv pentru adjuncii
lor, specialiti, funcionari i alte categorii de personal, un spor la salariul de
funcie pentru nalt eficien n munc, intensitatea muncii, precum i
pentru executarea unor lucrri de importan deosebit sau de urgen, pe
termenul efecturii lor, n mrime de pn la 80 la sut, calculat din salariul
de funcie, inndu-se cont de sporul pentru vechime n munc. Volumul
alocaiilor utilizate pentru plata acestor sporuri nu va depi 50 la sut din
suma mijloacelor pentru plata salariilor de funcie, conform schemei de
ncadrare aprobate i a sporului pentru vechime n munc. Aceste sporuri se
anuleaz sau se reduc n cazul nendeplinirii n termen a sarcinilor, scderii
nivelului calitii muncii sau nclcrii disciplinei de munc;
s premieze trimestrial personalul, utiliznd n aceste scopuri
mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru dou luni pe an, calculate
inndu-se cont de sporul pentru vechime n munc, adaosuri i suplimente,
n conformitate cu legislaia. Mrimile concrete ale premiilor se stabilesc n
funcie de aportul personal al fiecruia n munc i nu se limiteaz;
s acorde ajutor material personalului, utiliznd n acest scop mijloacele de
retribuire a muncii pentru o lun pe an, calculate inndu-se cont de sporul
pentru vechime n munc, adaosuri i suplimente n conformitate cu
legislaia.
Pentru plata salariilor de baz, suplimentelor, sporurilor i premierea
curent a personalului pot fi folosite i mijloacele speciale obinute n urma
prestrii serviciilor cu plat, care rmn la dispoziia instituiilor i
organizaiilor n mrimile stabilite n conformitate cu legislaia n vigoare.
7. Conductorilor unitilor bugetare sporul la salariul de funcie pentru
nalt eficien n munc i intensitatea muncii poate fi stabilit n mrime de
pn la 50 la sut din salariul de funcie, inndu-se cont de sporul pentru
categoria de calificare, iar premierea i acordarea ajutorului material se va
efectua n mrimile specificate n punctul 5 al prezentei hotrri. Totodat,
mrimea maxim a premiilor pentru conductori nu poate depi 50 la sut
din salariul de funcie lunar, inndu-se cont de sporurile i suplimentele
stabilite n conformitate cu legislaia.
8. Sporurile pentru nalt eficien n munc i intensitatea muncii,
indicele, mrimile i termenele de premiere a conductorilor unitilor
bugetare specificate n prezenta hotrre, precum i ajutorul material anual
se stabilesc de ctre organul de conducere ierarhic superior.
9. Condiiile de salarizare i salariile de funcie pentru categoriile de
salariai specificate n anexele nr. 1-7 la prezenta hotrre se aplic, ncepnd
cu 1 decembrie 2005, n modul i termenele indicate n art. 35 i art. 36 ale
57
Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005.

ncepnd cu 1 ianuarie 2009, salariile tarifare i de funcie pentru
personalul specificat n anexele nr.1-7 la prezenta hotrre se stabilesc la
nivelul cuantumului minim prevzut de grilele de salarii, indicate n anexa
nr.8 la prezenta hotrre.
[Pct.9 al.2) n redacia HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]
[Pct.9 al.3) exclus prin HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]
[Pct.9 modificat prin HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07 art.1453]
[Pct.9 modificat prin HG361/03.04.07, MO51-53/13.04.07 art.385]
10. n cazurile n care, dup punerea n aplicare a Legii nr. 355-XVI din 23
decembrie 2005, salariile unor angajai, incluznd plile prevzute n
prezenta hotrre, vor fi mai mici dect salariile de baz anterior n vigoare,
incluznd sporurile i suplimentele angajailor n cauz, pentru perioada de
activitate n instituia bugetar respectiv n aceeai funcie sau ntr-o funcie
mai avansat, li se va plti diferena de salariu.
Pentru determinarea i plata diferenei de salariu:
1) se calculeaz salariul lunar total cuvenit angajatului respectiv, conform
condiiilor de salarizare n vigoare pn la 1 decembrie 2005;
2) se calculeaz salariul lunar total cuvenit angajatului, conform condiiilor
de salarizare prevzute de Legea nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005 i
hotrrea respectiv de Guvern privind condiiile specifice de salarizare
pentru ramurile sferei bugetare, prevzute pentru anul n curs;
3) se determin diferena dintre salariul cuvenit nainte de 1 decembrie
2005 i cel cuvenit la etapa curent de implementare a noului sistem de
salarizare;
4) se emite, de ctre conductorul unitii bugetare, ordinul prin care se
fixeaz diferena de salariu i se dispune plata lunar a acestei diferene pn
la urmtoarea modificare a condiiilor de salarizare;
5) se pltete diferena de salariu n mrime integral pentru fiecare lun
n care salariatul a lucrat numrul deplin de zile lucrtoare, conform
graficului stabilit. n cazurile n care angajatul nu a lucrat un timp oarecare,
diferena de salariu se va recalcula proporional timpului efectiv lucrat.
Diferena de salariu calculat i pltit n modul stabilit n prezentul punct
se include n calculul salariului mediu n toate cazurile de aplicare a acestuia.
11. Se abrog unele hotrri ale Guvernului, conform anexei nr. 9.
Prim-ministru
Contrasemneaz:
Ministrul economiei
i comerului
Ministrul finanelor
Ministrul
agruculturii
Gorodenco
Vasile TARLEV
Valeriu Lazr
Mihail Pop
Anatolie
58
i industriei alimentare
Chiinu, 3 iulie 2006.
Nr. 755.
Anexa nr. 1
la Hotrrea Guvernului nr.755
din 3 iulie 2006
Condiiile specifice de salarizare
i categoriile de salarizare pentru personalul
serviciului veterinar de stat
1. Categoriile de salarizare pentru personalul unitilor serviciului veterinar
de stat i indemnizaiile de conducere pentru medicii veterinari cu funcii de
conducere se stabilesc conform tabelelor nr. 1 i nr. 2 la prezenta anex.
2. Salariile de funcie ntre limitele grilelor de salarii pentru categoria
respectiv de salarizare a Reelei tarifare unice, sporurile i suplimentele se
stabilesc n modul specificat n Condiiile unice de salarizare a personalului
din unitile bugetare n baza Reelei tarifare unice i conform punctelor 3-7
ale prezentei hotrri.
3. Salariile de baz pentru medicii veterinari cu funcii de conducere se
constituie prin nsumarea salariului de funcie corespunztor categoriei de
59
salarizare pentru funcia de medic veterinar cu vechimea respectiv n

specialitate, stabilit conform tabelului nr. 1 i a indemnizaiei de conducere
stabilit n procente din salariul de baz al funciei de medic veterinar, n
limitele prevzute n tabelul nr. 2 la prezenta anex.
Mrimea concret a indemnizaiei de conducere pentru conductorii din
subdiviziuni se stabilete la ncadrarea n funcie de ctre conductorul
unitii i poate fi revzut anual, n funcie de rezultatele obinute de
subdiviziunea condus. Indemnizaia de conducere pentru conductorul
unitii se stabilete de ctre organul de conducere ierarhic superior.
4. Pentru stimularea i sporirea calitii muncii medicilor veterinari se
organizeaz atestarea profesional, cu conferirea categoriilor de calificare
superioar, I i II. n urma atestrii, medicilor veterinari, inclusiv cu funcii de
conducere, li se stabilete un spor pentru categoria de calificare n mrime
de, respectiv, 50, 40 i 30 la sut fa de salariul de funcie.
Regulamentul privind modul de conferire a categoriei de calificare se
aprob de ctre Ministerul Agriculturii i Industriei Alimentare, de comun
acord cu Ministerul Economiei i Comerului.
Plata sporului pentru categoria de calificare se va efectua dup finalizarea
atestrii ncepnd cu 1 decembrie 2007.
Note:
1. Indemnizaiile de conducere pentru conductorii adjunci medici
veterinari din unitile serviciului veterinar de stat se stabilesc cu 10 puncte
procentuale mai mici dect indemnizaiile de conducere prevzute pentru
conductorii respectivi.
2. Salariul de funcie pentru contabilul-ef (ef secie eviden contabil)
se stabilete pe categoria de salarizare 15; 16 a Reelei tarifare unice.
3. Salarizarea medicilor veterinari cu statut de inspector veterinar de stat
(medic veterinar-ef al raionului (municipiului), medic veterinar-epizootolog
principal, medic sanitar veterinar-coordonator i ef al laboratorului pentru
expertiza sanitar veterinar) din cadrul Inspectoratului Veterinar de Stat se
efectueaz n mrimile i condiiile prevzute n Hotrrea Guvernului nr.525
din 16 mai 2006 "Privind salarizarea funcionarilor publici i persoanelor
care efectueaz deservirea tehnic".
Tabelul nr.1 la anexa nr.1
Categoriile de salarizare
pentru personalul de specialitate din unitile
serviciului veterinar de stat
Funcia
Categoria de
salarizare
60
Medic veterinar de toate specialitile

cu vechime n specialitate:
pn la 5 ani
de la 5 ani pn la 10 ani
peste 15 ani
Medic veterinar stagiar
Felcer veterinar i felcer veterinar laborant
cu vechime n specialitate:
pn la 5 ani
peste 15 ani
Sanitar veterinar, dezinfecionist
14
15
16
17
13
9; 10
10; 11
11; 12
13
4 -6
Tabelul nr.2 la anexa nr.1

Indemnizaiile de conducere pentru
medicii veterinari cu funcii de conducere
Indemnizaia de conducere n
% din salariul de baz
corespunztor funciei de
medic veterinar
minim
maxim
Funcia
Directorul (medic veterinar ef)

Centrului Republican de Diagnostic
Veterinar
ef laborator acreditat al Centrului
Republican de Diagnostic Veterinar
ef secie al Centrului Republican de
Diagnostic Veterinar
ef laborator veterinar raional
ef circumscripie veterinar
61
50
60
40
50
35
30
30
45
40
40
Anexa nr.2
din 3 iulie 2006
Serviciului special pentru influene active
asupra proceselor hidrometeorologice
1. Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului special pentru
influene active asupra proceselor hidrometeorologice se stabilesc conform
tabelului la prezenta anex.
2. Angajailor Serviciului special pentru influene active asupra proceselor
hidrometeorologice, implicai direct n activitile legate de utilizarea
substanelor explozibile, li se stabilete un supliment la salariu n mrime de
10-15 % din salariul de funcie pentru perioada de pregtire, executare i
conservare a lucrrilor antigrindin n lunile aprilie-octombrie.
3. Pentru premierea personalului Serviciului special pentru influene active
62
asupra proceselor hidrometeorologice se vor utiliza trimestrial mijloacele

fondului de retribuire a muncii pentru o lun, la calcularea crora se va ine
cont de sporul pentru vechime n munc, sporurile i suplimentele stabilite n
conformitate cu legislaia, iar pentru acordarea ajutorului material mijloacele fondului de retribuire a muncii pentru dou luni pe an, calculate n
acelai mod.
4. Pentru salariaii ce activeaz permanent, nu mai puin de 50 % din
durata normal a zilei de munc, n condiiile de influen a radiaiei de
nalt frecven se stabilete un spor la salariul de baz n mrime de 10-20
%, n perioada de pregtire, executare i conservare a lucrrilor antigrindin
n lunile aprilie-octombrie.
Tabel la anexa nr. 2
Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului special
pentru influene active asupra proceselor hidrometeorologice
Funcia
Categoria de salarizare
Director
ef secie: de influenare activ, de telecomunicaii,
radiolocaie, tehnic rachetar, sisteme automatizate
de dirijare, planificare i marketing, eviden contabil
ef secie mecanizare i construcii, secie personal
Comandant unitate paramilitar
Inginer: influene active, meteorolog, radiolocaii,
transmisiuni, tehnic rachetar, metrolog, sinoptician,
programator:
coordonator
categoria I
categoria II
categoria III
fr categorie
Inginer de alte specialiti, economist, jurisconsult,
contabil, traductor, redactor, agronom:
categoria I
categoria II
fr categorie
Specialist (tehnician) cu studii medii de specialitate:
categoria I
categoria II
fr categorie
Servant (osta):
categoria I
categoria II
63
22
16; 17
15; 16
16; 17
14; 15
13; 14
12; 13
11; 12
9; 10
12; 13
10; 11
8; 9
9; 10
8; 9
7; 8
9; 10
8; 9
Lansator
Anexa nr.3
din 3 iulie 2006
Serviciului Hidrometeorologic de Stat
1. Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului Hidrometeorologic
de Stat se stabilesc conform tabelului la prezenta anex.
2. Premierea personalului aparatului de conducere i personalului din
subdiviziunile generale de producie din cadrul Serviciului Hidrometeorologic
de Stat se efectueaz utiliznd trimestrial n acest scop mijloacele fondului
de salarizare pentru o lun, innd cont de sporul pentru vechime n munc,
alte sporuri i suplimente stabilite n conformitate cu legislaia n vigoare.
Personalului n cauz i se va acorda ajutor material, utiliznd anual n acest
scop mijloacele fondului de salarizare pentru dou luni, innd cont de sporul
pentru vechime n munc, alte sporuri i uplimente stabilite conform
legislaiei.
Tabel la anexa nr.3
Categoriile de salarizare pentru personalul Serviciului
Hidrometeorologic de Stat
64
Funcia
Categoria de
salarizare
I. Aparatul de conducere
Director
ef direcie
ef secie
ef centru
Specialist principal
Specialist coordonator
Specialist
II. Subdiviziuni generale de producie
ef centru
ef secie
ef staie
Specialist principal
Ingineri-coordonatori: programator, electronist
Inginer: sinoptician, meteorolog, hidrolog,
hidro-chimist, hidrobiolog:
coordonator
categoria I
categoria II
fr categorie
Tehnician:
meteorolog,
actinometrist,
hidrochimist;
observator
la
posturile
hidrometeorologice,
agrome-teorologice
i
hidrologice:
categoria I
categoria II
fr categorie
65
21
18
17
17
15; 16
13; 14
12; 13
16
15; 16
13 15
14; 15
14; 15
13;
12;
10;
8;
14
13
11
9
8; 9
7; 8
6; 7
Anexa nr.4
din 3 iulie 2006
pentru personalul Comisiei de Stat pentru ncercarea Soiurilor de
Plante pe lng Ministerul Agriculturii i Industriei Alimentare
Funcia
Categoria de
salarizare
20
Preedinte (ef) al Comisiei de Stat

Vicepreedinte pentru activitatea tiinific al
Comisiei de stat
18
Cercettor experimentator principal

n testarea soiurilor de plante
15; 16
Director al Centrului de stat pentru testarea

soiurilor de plante
15
ef al sectorului de stat pentru testarea

soiurilor de plante
15
66
ef al laboratorului chimic i tehnologic

Cercettor experimentator-coordonator
15
13; 14
Cercettor experimentator
11; 12
Anexa nr.5
din 3 iulie 2006
Funcia
17
ef laborator
Agronom:
coordonator
categoria I
categoria II
fr categorie
15
13-14
11-12
10-11
67
Anexa nr.6
din 3 iulie 2006
pentru personalul laboratoarelor zonale ale Centrului de carantin,
identificare i expertize de arbitraj i personalul subdiviziunilor
zonale ale Centrului pentru dezinfectarea produciei, obiectelor i
materialelor supuse carantinei ale Inspectoratului General de
Supraveghere Fitosanitar i Control Semincer
Funcia
ef laborator
Agronom (expert fitosanitar):
coordonator
categoria I
categoria II
fr categorie
cu studii medii de specialitate
17
15
13-14
11-12
10-11
9-10
Not. Persoanele direct implicate la efectuarea dezinfectrilor cu

substane chimice, care prezint risc pentru via, beneficiaz de sporuri
pentru activitate n condiii de risc pentru sntate i via n mrime de 50
%
din
salariul
de
funcie.
[Anexa nr.6 modificat prin HG1402 din 09.12.08, MO221-222/12.12.08
68
art.1410]
Anexa nr.7
din 3 iulie 2006
Condiiile de salarizare
pentru personalul Serviciului salvatori-scafandri
1. Se stabilesc conform tabelului la prezenta anex categoriile de
salarizare ale Reelei tarifare unice pentru personalul Serviciului salvatoriscafandri.
2. Salariile de funcie n limitele grilelor de salarii pentru categoria
respectiv de salarizare a Reelei tarifare unice, sporurile, suplimentele,
premiile i ajutorul material pentru personalul serviciului salvatori-scafandri
se stabilesc n modul specificat n Condiiile unice de salarizare a
personalului din unitile bugetare n baza Reelei tarifare unice i conform
punctelor 3-7 la prezenta hotrre.
3. Scafandrilor, care au lucrat sub presiune nalt cel puin 1200 ore,
dintre care cel puin 100 ore s-au aflat nemijlocit sub ap, la o adncime de
peste 30 m, li se stabilete un spor lunar la salariul tarifar n mrime de 10
la sut.
Scafandrilor i scafandrilor specialiti, aflai sub ap pentru executarea
sarcinilor de serviciu, li se stabilete, pentru timpul aflrii sub ap, n funcie
de adncimea atins, un spor la salariul tarifar (de funcie) pentru fiecare or
lucrat, n urmtoarele mrimi:
Adncimea, n
Plata pentru o or deaflare sub

69
metri
ap, lei
pn la 6 metri
4,0
de la 6 pn la 12 metri
5,2
6,5
7,8
iar pentru fiecare or de lucru sub presiunea fixat a
barocamerei la o adncime de pn la 30 metri
6,0
4. n cazul existenei unor factori care complic lucrrile specificate n
sarcin scafandrilor, retribuia pentru o or de aflare sub ap se majoreaz,
precum urmeaz:
cnd viteza de scurgere a apei este de la 0,5 pn la 1,0 m/sec - cu 20 la
sut;
cnd viteza de scurgere a apei este de la 1,0 pn la 1,5 m/sec - cu 40 la
sut;
cnd agitaia valurilor este de la 2 pn la 3 grade
- cu 40 la
sut;
cnd temperatura apei este mai joas de 4oC (scafandrul nu dispune de
costum cu nclzire) i mai nalt de 37oC
- cu 25 la sut;
pentru lucrri efectuate sub ghea
- cu 15 la sut;
pentru lucrri efectuate pe teren poluat cu deeuri i n
albii mltinoase
- cu 15 la sut;
pentru lucrri n condiii incomode, n spaii strmte nchise (n fntni,
cisterne, n gropile pentru piloni cnd distana dintre piloni sau evi este sub
1,5 m)
- cu 30 la sut;
cnd vizibilitatea este sub 1 m
- cu 20 la sut;
cnd vizibilitatea este nul - cu 30 la sut;
cnd apa este poluat cu amestecuri duntoare i toxice
- cu 25 la
sut.
Dac intervin, concomitent, civa din factorii sus-enumerai, cotele de
majorare a plii muncii pe or se nsumeaz corespunztor, stabilindu-se,
totodat, c majorarea total nu va depi 100 procente din plata pe or.
5. Timpul aflrii sub ap pentru acordarea ajutorului celui ce se neac,
indiferent de durata aflrii sub ap, se calculeaz n mrime de dou ore. n
cazul cutrii necatului se calculeaz timpul real, adugndu-se nc 2 ore
pentru scoaterea necatului la suprafa.
Salarizarea lucrrilor sus-menionate se efectueaz n conformitate cu
punctul 4 al prezentei anexe.
6. Pentru scufundrile de antrenament i de calificare, inclusiv n camerele
de decompresiune, plata muncii pe or se efectueaz conform punctelor 4 i
5 ale prezentei anexe, n mrime de 50 la sut din cuantumurile stabilite.
n timpul nsuirii profesiei de scafandru n instituiile de nvmnt
(coli, centre, cursuri), orele aflrii sub ap nu se remunereaz.
70
7. Scafandrilor, efilor staiilor de salvare i ai grupelor de manevr i

cutare (dac au calificare de scafandru), specialitilor scafandri, care se
scufund sub ap pentru executarea sarcinilor de serviciu, li se pltete, n
funcie de numrul orelor lucrate sub ap de la nceputul activitii de
scafandru, o recompens unic n urmtoarele mrimi:
Timpul total de aflare sub
ap, inclusiv sub
presiune nalt, de lanceputul
activitii
de scafandru (ore)
500
1000
Mrimea
recompensei
unice, n lei
500
1000
Pentru fiecare urmtoarea mie de ore de aflare sub ap recompensa unic

se majoreaz cu 1000 lei, specificndu-se, totodat, c mrimea maxim a
recompensei unice, pltite pentru fiecare urmtoarea mie de ore nu poate
depi 5000 lei.
Tabel la anexa nr. 7

Categoriile de salarizare pentru personalul
serviciului salvatori-scafandri
[Tabel modificat prin HG251/02.03.07, MO36-38/16.03.07 art.271]
Funcia
I. Conductori i specialiti
ef al serviciului salvatori-scafandri
Scafandru specialist-ef
ef al staiei centrale de salvare
ef al staiei de salvare
ef al grupului de manevrare i cutare
Scafandru specialist
II. Muncitori
71
15-16
14-15
14-15
12-14
10-12
11-13
Scafandru
Motorist superior
Motorist-crmaci
Mainist-compresoare
ef de echipaj (boman)
Salvamar
7-8
8
6-7
2-6
6-8
3-4
Not: Scafandrilor de clasa II i I li se pltete pentru clasa de calificare

un spor lunar de 15 i, respectiv, 25 la sut din salariul tarifar
stabilit.
Anexa nr.8
nr.755 din 3 iulie 2006
Salariile de funcie
pentru angajaii din unitile bugetare specializate n servicii
pentru agricultur, alte servicii neraportate la sfera social
i din Serviciul Hidrometeorologic de Stat
Categoria
Grilele de salarii, lei
de salarizare
1
600-800
2
610-815
3
620-830
4
640-855
5
660-880
6
680-905
7
700-935
8
720-960
9
740-990
10
760-1015
72
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
780-1040
800-1065
820-1090
840-1120
870-1160
900-1200
950-1260
1000-1330
1050-1400
1100-1470
1160-1550
1220-1630
[Anexa nr.8 n redacia HG18 din 20.01.09, MO10-11/23.01.09 art.44]

[Anexa nr.8 n redacia HG1399 din 12.12.07, MO198-202/21.12.07
art.1453]
[Anexa nr.8 modificat prin HG361/03.04.07, MO51-53/13.04.07 art.385]
[Anexa nr.8 modificat prin HG251/02.03.07, MO36-38/16.03.07 art.271]
Anexa nr.9
din 3 iulie 2006
LISTA
Hotrrilor Guvernului care se abrog
1. Hotrrea Guvernului nr.390 din 24 iunie 1993 "Cu privire la salarizarea
personalului serviciului salvatori-scafandri n baza Reelei tarifare unice".
2. Punctul 3 din Hotrrea Guvernului nr.697 din 10 octombrie 1995 "Cu
privire la constituirea Serviciului de Stat de Carantin Fitosanitar" (Monitorul
Oficial al Republicii Moldova, 1995, nr.68-69, art.556).
3. Hotrrea Guvernului nr. 603 din 30 octombrie 1996 "Cu privire la
salarizarea lucrtorilor instituiilor i organizaiilor bugetare ale Ministerului
Agriculturii i Alimentaiei" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1996, nr.
78-79, art. 640).
4. Punctul 3 din Modificrile i completrile ce se introduc n unele hotrri
ale Guvernului Republicii Moldova privind retribuirea muncii, aprobate prin
Hotrrea Guvernului nr. 515 din 5 iunie 1997 (Monitorul Oficial al Republicii
Moldova, 1997, nr. 46-47, art. 475).
5. Hotrrea Guvernului nr. 784 din 19 august 1999 "Cu privire
la modificarea Hotrrii Guvernului Republicii Moldova nr.390 din 24 iunie
1993" (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 1999, nr. 94-95, art. 823).
73
6. Punctul 5 din Modificrile i completrile ce se opereaz

n unele hotrri ale Guvernului, aprobate prin Hotrrea Guvernului nr.
1402 din 24 noiembrie 2003 (Monitorul Oficial al Republicii Moldova, 2003,
nr. 235-238, art. 1445).
HOTRRE
privind stabilirea cuantumului salariului minim pe

ar
n conformitate cu prevederile Legii Nr.1432-XIV din 28
decembrie 2000 privind modul de stabilire i reexaminare a salariului
minim (Monitorul Oficialal republicii Moldova,2001,nr.21-24,art.79) cu
modificrile i completrile ulterioare,Guvernul HOTRTE:
1.Se stabilete,cu ncepere de la 1 aprilie 2009,salariul minim pe
ar n cuantum de 600 lei lunar pentru un program complet de lucru
de 169 de ore(n medie pe lun),ceea ce reprezint 3,55 lei pe or.
n cazul n care programul de munc este,potrivit legii,mai mic
de 40 de ore pe sptmn,salariul minim orar se calculeaz de ctre
agenii economici prin raportarea salariului minim lunar,prevzut n
prezentul punct,la numrul mediu de ore lunar,potrivit programului
legal de lucru aprobat.
2. Se abrog Hotrrea Guvernului nr.575 din 24 mai 2007
Privind stabilirea cuantumului salariului minim pe ar (Monitorul
Oficial al Republicii Moldova,2007,nr.74-77,art.608).
74
Prim-ministru
Zinaida Greciani
Contrasemneaz:
Prim-viceprim-ministru
Ministrul economiei
i comerului
Igor Dodon
Nr.15 Chiinu,19 ianuarie 2009
75

Salariul Tarifar Final

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Salariul Tarifar Final

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

NR.

Particulariti ale salarizrii

specializate n servicii pentru agricultur, alte servicii

- salariul funciei - mrimea lunar a salariului de baz stabilit

Capitolul I. Baza normativ privind salarizarea n Republica

- Hotrrea Guvernului nr.152 din 19 februarie 2004 cu privire la

Conveniile Colective la nivel naional;

O deosebit caracteristic a schimbrilor n domeniul salarizrii n

Cuantumul minim garantat al salariului n sectorul real servete

Capitolul IV. Modul de stabilire a salariilor angajailor, dreptul

salariului, forma salarizrii, modul de calculare, periodicitatea i locul

I de salarizare i grilele de salarii ale funciei pentru fiecare categorie de

comun acord cu sindicatul. Drept limit minim i garanie a statului

VI. Particulariti a salarizrii n unitile

Salarizarea n ntreprinderile agricole i industriei alimentare

punctul 27 al Conveniei Colective (nivel de ramur) pentru anii 2009-2010

1,50 1,60- 1,702,69

(*pentru mecanizatorii din

(*pentru organizaiile care

La atenia liderilor sindicali: Salariul tarifar pentru categoria I de

La alegerea angajatorului, dup consultarea reprezentanilor

puncte acumulate de fiecare salariat n parte constituie salariul lui pentru

Minimum 25% din salariul

individuale de munc, cu salariaii: persoane fizice, ntreprinderi, organizaii

coeficient tarifar ntotdeauna este egal cu 1,0;

tarifari, grilele de salarii ale funciei i ndrumarele tarifare de calificare.

pli garantate i premii curente, care se stabilesc n conformitate cu

c) sindicatele, asociaiile sindicale sau organele lor reprezentative;

ndeplinirii ndatoririlor de stat sau obteti; pentru salariaii trimii s-i

dup caz, individuale ntre angajatori (persoane juridice sau fizice) i

ansamblu pe unitatea condus n perioada de la nceputul anului pn la luna

(2) n cazul recunoaterii unitii, n modul stabilit de legislaie, ca fiind

Chiinu, 14 februarie 2002.

unitii respective i acumulrii resurselor financiare necesare, cu condiia c

suplimentele prevzute de legislaie.

respective), calculate n modul specificat n prezenta not.

Colaborator tiinific coordonator

pentru categoria I de calificare stabilit n unitate, deosebite de cele stabilite

de calificare (de salarizare) pe tipuri de lucrri i

Alte activiti industriale, recuperarea deeurilor i

Unitile cu autonomie financiar din ramurile sferei

multiplicitate n cuantumul multiplu al

3. Salariul tarifar pentru categoria I de calificare se stabilete i se

cu divizarea zilelor de munc

20 la sut din salariul tarifar

vrste, profesii i producii respective, perioada de instruire constituind cel

de baz, la pregtirea, reciclarea, recalificarea, asimilarea unor profesii

ntru executarea Legii nr.355-XVI din 23 decembrie 2005 cu privire la

se stabilete de organul ierarhic superior, de comun acord cu Ministerul

Legii nr. 355-XVI din 23 decembrie 2005.

salarizare pentru funcia de medic veterinar cu vechimea respectiv n

Medic veterinar de toate specialitile

Tabelul nr.2 la anexa nr.1

Directorul (medic veterinar ef)

asupra proceselor hidrometeorologice se vor utiliza trimestrial mijloacele

Preedinte (ef) al Comisiei de Stat

Cercettor experimentator principal

Director al Centrului de stat pentru testarea

ef al sectorului de stat pentru testarea

ef al laboratorului chimic i tehnologic

Not. Persoanele direct implicate la efectuarea dezinfectrilor cu

Plata pentru o or deaflare sub

7. Scafandrilor, efilor staiilor de salvare i ai grupelor de manevr i

Pentru fiecare urmtoarea mie de ore de aflare sub ap recompensa unic