LEGE Nr.

188 din 8 decembrie 1999 *** Republicat

privind Statutul funcionarilor publici
EMITENT:
PARLAMENTUL ROMNIEI
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL NR. 365 din 29 mai 2007
*) Republicat n temeiul art. III din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea i
completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 574 din 4 iulie 2006, dndu-se textelor o
nou numerotare.
Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici a fost republicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 251 din 22 martie 2004 i ulterior a mai fost
modificat prin:
- Legea nr. 164/2004 pentru aprobarea Ordonanei de urgen a Guvernului nr.
123/2003 privind creterile salariale ce se vor acorda personalului din sectorul bugetar,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 446 din 19 mai 2004;
- Legea nr. 344/2004 pentru modificarea art. 27 din Legea nr. 188/1999 privind
Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr.
674 din 27 iulie 2004;
- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor
salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2005, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.091 din 23 noiembrie 2004, aprobat cu
modificri i completri prin Legea nr. 76/2005, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 324 din 18 aprilie 2005;
- Legea bugetului de stat pe anul 2005 nr. 511/2004, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 1.121 din 29 noiembrie 2004;
- Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2005 nr. 512/2004, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.128 din 30 noiembrie 2004;
- Ordonana de urgen a Guvernului nr. 39/2005 pentru modificarea art. 84 din
Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul
Oficial al Romniei, Partea I, nr. 430 din 20 mai 2005, aprobat prin Legea nr.
228/2005, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 607 din 13 iulie
2005;
- Legea bugetului de stat pe anul 2006 nr. 379/2005, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 1.151 din 19 decembrie 2005;
- Legea bugetului asigurrilor sociale de stat pe anul 2006 nr. 380/2005, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 1.150 din 19 decembrie 2005;
- Ordonana Guvernului nr. 2/2006 privind reglementarea drepturilor salariale i a
altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2006, publicat n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, nr. 57 din 20 ianuarie 2006, aprobat cu modificri i completri
prin Legea nr. 417/2006, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 951
din 24 noiembrie 2006;

- Legea nr. 442/2006 pentru modificarea alin. (2) al art. 15 din Legea nr. 188/1999
privind Statutul funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
Partea I, nr. 969 din 4 decembrie 2006.
CAP. 1
Dispoziii generale
ART. 1
(1) Prezenta lege reglementeaz regimul general al raporturilor juridice dintre
funcionarii publici i stat sau administraia public local, prin autoritile
administrative autonome ori prin autoritile i instituiile publice ale administraiei
publice centrale i locale, denumite n continuare raporturi de serviciu.
(2) Scopul prezentei legi l constituie asigurarea, n conformitate cu dispoziiile
legale, a unui serviciu public stabil, profesionist, transparent, eficient i imparial, n
interesul cetenilor, precum i al autoritilor i instituiilor publice din administraia
public central i local.
ART. 2
(1) Funcia public reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor, stabilite n
temeiul legii, n scopul realizrii prerogativelor de putere public de ctre administraia
public central, administraia public local i autoritile administrative autonome.
(2) Funcionarul public este persoana numit, n condiiile legii, ntr-o funcie
public. Persoana care a fost eliberat din funcia public i se afl n corpul de rezerv
al funcionarilor publici i pstreaz calitatea de funcionar public.
(3) Activitile desfurate de funcionarii publici, care implic exercitarea
prerogativelor de putere public, sunt urmtoarele:
a) punerea n executare a legilor i a celorlalte acte normative;
b) elaborarea proiectelor de acte normative i a altor reglementri specifice autoritii
sau instituiei publice, precum i asigurarea avizrii acestora;
c) elaborarea proiectelor politicilor i strategiilor, a programelor, a studiilor,
analizelor i statisticilor necesare realizrii i implementrii politicilor publice, precum
i a documentaiei necesare executrii legilor, n vederea realizrii competenei
autoritii sau instituiei publice;
d) consilierea, controlul i auditul public intern;
e) gestionarea resurselor umane i a resurselor financiare;
f) colectarea creanelor bugetare;
g) reprezentarea intereselor autoritii sau instituiei publice n raporturile acesteia cu
persoane fizice sau juridice de drept public sau privat, din ar i strintate, n limita
competenelor stabilite de conductorul autoritii sau instituiei publice, precum i
reprezentarea n justiie a autoritii sau instituiei publice n care i desfoar
activitatea;
h) realizarea de activiti n conformitate cu strategia de informatizare a
administraiei publice.

(4) Funciile publice sunt prevzute n anexa la prezenta lege.

(5) n sensul prezentei legi, totalitatea funcionarilor publici din cadrul autoritilor
administrative autonome i din cadrul autoritilor i instituiilor publice din
administraia public central i local constituie corpul funcionarilor publici.
ART. 3
Principiile care stau la baza exercitrii funciei publice sunt:
a) legalitate, imparialitate i obiectivitate;
b) transparen;
c) eficien i eficacitate;
d) responsabilitate, n conformitate cu prevederile legale;
e) orientare ctre cetean;
f) stabilitate n exercitarea funciei publice;
g) subordonare ierarhic.
ART. 4
(1) Raporturile de serviciu se nasc i se exercit pe baza actului administrativ de
numire, emis n condiiile legii.
(2) Exercitarea raporturilor de serviciu se realizeaz pe perioad nedeterminat.
(3) Prin excepie de la prevederile alin. (2), funciile publice de execuie temporar
vacante pe o perioad de cel puin o lun pot fi ocupate pe perioad determinat, astfel:
a) prin redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc
condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice respective;
b) prin numire pe perioad determinat, prin concurs n condiiile legii, n situaia n
care n corpul de rezerv nu exist funcionari publici care s ndeplineasc cerinele
specifice pentru a fi redistribuii n conformitate cu dispoziiile prevzute la lit. a).
Persoana numit n aceste condiii dobndete calitatea de funcionar public numai pe
aceast perioad i nu beneficiaz la ncetarea raportului de serviciu de dreptul de a
intra n corpul de rezerv al funcionarilor publici.
ART. 5
(1) Pot beneficia de statute speciale funcionarii publici care i desfoar activitatea
n cadrul urmtoarelor servicii publice:
a) structurile de specialitate ale Parlamentului Romniei;
b) structurile de specialitate ale Administraiei Prezideniale;
c) structurile de specialitate ale Consiliului Legislativ;
d) serviciile diplomatice i consulare;
e) autoritatea vamal;
f) poliia i alte structuri ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative;
g) alte servicii publice stabilite prin lege.
(2) Prin statutele speciale prevzute la alin. (1) se pot reglementa:
a) drepturi, ndatoriri i incompatibiliti specifice, altele dect cele prevzute de
prezenta lege;
b) funcii publice specifice.

(3) n cazul statutelor speciale aplicabile serviciilor diplomatice i consulare, precum

i poliitilor i altor structuri ale Ministerului Internelor i Reformei Administrative,
dispoziiile speciale pot reglementa prevederi de natura celor prevzute la alin. (2),
precum i cu privire la carier.
ART. 6
Prevederile prezentei legi nu se aplic:
a) personalului contractual salariat din aparatul propriu al autoritilor i instituiilor
publice, care desfoar activiti de secretariat, administrative, protocol, gospodrire,
ntreinere-reparaii i de deservire, paz, precum i altor categorii de personal care nu
exercit prerogative de putere public. Persoanele care ocup aceste funcii nu au
calitatea de funcionar public i li se aplic legislaia muncii;
b) personalului salariat ncadrat, pe baza ncrederii personale, la cabinetul
demnitarului;
c) corpului magistrailor;
d) cadrelor didactice;
e) persoanelor numite sau alese n funcii de demnitate public.
CAP. 2
Clasificarea funciilor publice. Categorii de funcionari publici
ART. 7
(1) Funciile publice se clasific dup cum urmeaz:
a) funcii publice generale i funcii publice specifice;
b) funcii publice din clasa I, funcii publice din clasa a II-a, funcii publice din clasa
a III-a;
c) funcii publice de stat, funcii publice teritoriale i funcii publice locale.
(2) Funciile publice generale reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor
cu caracter general i comun tuturor autoritilor i instituiilor publice, n vederea
realizrii competenelor lor generale.
(3) Funciile publice specifice reprezint ansamblul atribuiilor i responsabilitilor
cu caracter specific unor autoriti i instituii publice, stabilite n vederea realizrii
competenelor lor specifice, sau care necesit competene i responsabiliti specifice.
(4) Echivalarea funciilor publice specifice cu funciile publice generale, n condiiile
legii, se face prin statutele speciale prevzute la art. 5 alin. (1) sau, la propunerea
autoritilor i instituiilor publice, de Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
ART. 8
(1) Funciile publice de stat sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n
cadrul ministerelor, organelor de specialitate ale administraiei publice centrale, precum
i n cadrul autoritilor administrative autonome.
(2) Funciile publice teritoriale sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii,
n cadrul instituiei prefectului, serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale

celorlalte organe ale administraiei publice centrale din unitile administrativteritoriale.

(3) Funciile publice locale sunt funciile publice stabilite i avizate, potrivit legii, n
cadrul aparatului propriu al autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor
publice subordonate acestora.
ART. 9
Funciile publice se mpart n 3 clase, definite n raport cu nivelul studiilor necesare
ocuprii funciei publice, dup cum urmeaz:
a) clasa I cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii universitare
de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de lung durat, absolvite cu
diplom de licen sau echivalent;
b) clasa a II-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii
superioare de scurt durat, absolvite cu diplom;
c) clasa a III-a cuprinde funciile publice pentru a cror ocupare se cer studii liceale,
respectiv studii medii liceale, finalizate cu diplom de bacalaureat.
ART. 10
(1) Dup nivelul atribuiilor titularului funciei publice, funciile publice se mpart n
trei categorii dup cum urmeaz:
a) funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici;
b) funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de conducere;
c) funcii publice corespunztoare categoriei funcionarilor publici de execuie.
(2) Funcionarii publici numii n funciile publice din clasele a II-a i a III-a pot
ocupa numai funcii publice de execuie.
ART. 11
(1) Funcionarii publici sunt debutani sau definitivi.
(2) Pot fi numite funcionari publici debutani persoanele care au promovat concursul
pentru ocuparea unei funcii publice de grad profesional debutant.
(3) Pot fi numii funcionari publici definitivi:
a) funcionarii publici debutani care au efectuat perioada de stagiu prevzut de lege
i au obinut rezultat corespunztor la evaluare;
b) persoanele care intr n corpul funcionarilor publici prin concurs i care au
vechimea n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciei publice de minimum 12
luni, 8 luni i, respectiv, 6 luni, n funcie de nivelul studiilor absolvite.
ART. 12
Categoria nalilor funcionari publici cuprinde persoanele care sunt numite n una
dintre urmtoarele funcii publice:
a) secretar general al Guvernului i secretar general adjunct al Guvernului;
b) secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale;
c) prefect;
d) secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale;

e) subprefect;
f) inspector guvernamental.
ART. 13
(1) Categoria funcionarilor publici de conducere cuprinde persoanele numite n una
dintre urmtoarele funcii publice:
a) director general i director general adjunct din aparatul autoritilor administrative
autonome, al ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora;
b) director i director adjunct din aparatul autoritilor administrative autonome, al
ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale,
precum i n funciile publice specifice asimilate acestora;
c) secretar al unitii administrativ-teritoriale;
d) director executiv i director executiv adjunct ai serviciilor publice deconcentrate
ale ministerelor i ale celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale
din unitile administrativ-teritoriale, n cadrul instituiei prefectului, n cadrul
aparatului propriu al autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor publice
subordonate acestora, precum i n funciile publice specifice asimilate acestora;
e) ef serviciu, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia;
f) ef birou, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia.
(2) n cadrul autoritilor administrative autonome pot fi stabilite i funciile publice
prevzute la alin. (1) lit. e) i f), precum i alte funcii publice prevzute n
reglementrile specifice.
(3) Funciile publice prevzute la alin. (1) lit. a) se pot stabili i n cadrul autoritilor
i instituiilor publice din administraia public local care au un numr de minimum
150 de posturi.
ART. 14
(1) Sunt funcionari publici de execuie din clasa I persoanele numite n urmtoarele
funcii publice generale: consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector, precum i
n funciile publice specifice asimilate acestora.
(2) Sunt funcionari publici de execuie din clasa a II-a persoanele numite n funcia
public general de referent de specialitate, precum i n funciile publice specifice
asimilate acesteia.
(3) Sunt funcionari publici de execuie din clasa a III-a persoanele numite n funcia
public general de referent, precum i n funciile publice specifice asimilate acesteia.
ART. 15
Funciile publice de execuie sunt structurate pe grade profesionale, dup cum
urmeaz:
a) superior, ca nivel maxim;
b) principal;
c) asistent;
d) debutant.

CAP. 3
Categoria nalilor funcionari publici
ART. 16
(1) nalii funcionari publici realizeaz managementul de nivel superior n
administraia public central i n autoritile administrative autonome.
(2) Pentru a ocupa o funcie public corespunztoare categoriei nalilor funcionari
publici persoana trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a) cele prevzute la art. 54;
b) studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de
lung durat, absolvite cu diplom de licen sau echivalent;
c) cel puin 5 ani vechime n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei
publice;
d) a absolvit programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii publice
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici ori a exercitat un mandat
complet de parlamentar;
e) a promovat concursul naional pentru intrarea n categoria nalilor funcionari
publici.
(3) Pentru ocuparea funciilor publice prevzute la art. 12 lit. a), b) i d) se pot stabili
condiii specifice sau proceduri specifice, n condiiile legii.
ART. 17
Programele de formare specializat pentru ocuparea unei funcii publice
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici se organizeaz n condiiile legii.
ART. 18
(1) Intrarea n categoria nalilor funcionari publici se face prin concurs naional.
Recrutarea se face de ctre o comisie permanent, independent, format din 7 membri,
numii prin decizie a primului-ministru. Membrii comisiei au mandate fixe de 10 ani i
jumtate i sunt numii prin rotaie.
(2) Persoanele care au promovat concursul naional prevzut la alin. (1) pot fi numite
n funciile publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici.
(3) Structura, criteriile de desemnare a membrilor, atribuiile i modul de organizare
i funcionare ale comisiei prevzute la alin. (1) se stabilesc prin hotrre a Guvernului,
la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
ART. 19
(1) Numirea, modificarea, suspendarea, ncetarea raporturilor de serviciu, precum i
sancionarea disciplinar a nalilor funcionari publici se fac, n condiiile legii, de
ctre:
a) Guvern, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. a), c) i e);
b) primul-ministru, pentru funciile publice prevzute la art. 12 lit. b), d) i f).
(2) Numirea ntr-o funcie public prevzut la art. 12 lit. a), b) i d) se face dintre
persoanele care ndeplinesc condiiile prevzute la art. 16 alin. (2) i (3).

(3) La eliberarea din funcia public, nalii funcionari publici au dreptul la

compensaii materiale, stabilite potrivit legii privind sistemul unitar de salarizare a
funcionarilor publici.
ART. 20
(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale nalilor funcionari publici
se face anual, n condiiile legii.
(2) Evaluarea general a nalilor funcionari publici se face o dat la 2 ani, n scopul
confirmrii cunotinelor profesionale, aptitudinilor i abilitilor necesare exercitrii
funciei publice.
(3) nalii funcionari publici au obligaia de a urma anual cursuri de perfecionare
profesional, n condiiile legii.
(4) Evaluarea anual prevzut la alin. (1) i evaluarea general prevzut la alin. (2)
se fac de ctre o comisie de evaluare, ai crei membri sunt numii prin decizie a
primului-ministru, la propunerea ministrului internelor i reformei administrative.
CAP. 4
Managementul funciilor publice i al funcionarilor publici
SECIUNEA 1
Agenia Naional a Funcionarilor Publici
ART. 21
(1) Pentru crearea i dezvoltarea unui corp de funcionari publici profesionist, stabil
i imparial se nfiineaz, n subordinea Ministerului Internelor i Reformei
Administrative, Agenia Naional a Funcionarilor Publici, organ de specialitate al
administraiei publice centrale, cu personalitate juridic.
(2) Agenia Naional a Funcionarilor Publici este condus de un preedinte, cu rang
de secretar de stat, numit de ctre primul-ministru, la propunerea ministrului internelor
i reformei administrative. n exercitarea atribuiilor care i revin, preedintele Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici emite ordine cu caracter normativ i individual.
(3) Agenia Naional a Funcionarilor Publici este finanat de la bugetul de stat.
ART. 22
(1) Agenia Naional a Funcionarilor Publici are urmtoarele atribuii:
a) elaboreaz politicile i strategiile privind managementul funciei publice i al
funcionarilor publici;
b) elaboreaz i avizeaz proiecte de acte normative privind funcia public i
funcionarii publici;
c) monitorizeaz i controleaz modul de aplicare a legislaiei privind funcia public
i funcionarii publici n cadrul autoritilor i instituiilor publice;
d) elaboreaz reglementri comune, aplicabile tuturor autoritilor i instituiilor
publice, privind funciile publice, precum i instruciuni privind aplicarea unitar a
legislaiei n domeniul funciei publice i al funcionarilor publici;

e) elaboreaz proiectul legii privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru

funcionarii publici;
f) stabilete criteriile pentru evaluarea activitii funcionarilor publici;
g) centralizeaz propunerile de instruire a funcionarilor publici, stabilite ca urmare a
evalurii performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici;
h) colaboreaz cu Institutul Naional de Administraie la stabilirea tematicii specifice
programelor de formare specializat n administraia public i de perfecionare a
funcionarilor publici;
i) ntocmete i administreaz baza de date cuprinznd evidena funciilor publice i a
funcionarilor publici;
j) aprob condiiile de participare i procedura de organizare a recrutrii i promovrii
pentru funciile publice pentru care organizeaz concurs, avizeaz i monitorizeaz
recrutarea i promovarea pentru celelalte funcii publice, n condiiile prezentei legi;
k) realizeaz redistribuirea funcionarilor publici crora le-au ncetat raporturile de
serviciu din motive neimputabile lor;
l) acord asisten de specialitate i coordoneaz metodologic compartimentele de
resurse umane din cadrul autoritilor i instituiilor administraiei publice centrale i
locale;
m) particip la negocierile dintre organizaiile sindicale reprezentative ale
funcionarilor publici i Ministerul Internelor i Reformei Administrative;
n) colaboreaz cu organisme i cu organizaii internaionale din domeniul su de
activitate;
o) elaboreaz anual, cu consultarea autoritilor i instituiilor publice, Planul de
ocupare a funciilor publice, pe care l supune spre aprobare Guvernului;
p) ntocmete raportul anual cu privire la managementul funciilor publice i al
funcionarilor publici, pe care l prezint Guvernului;
q) constat contravenii i aplic sanciuni, n condiiile legii.
(2) Agenia Naional a Funcionarilor Publici ndeplinete orice alte atribuii stabilite
prin lege.
(3) Agenia Naional a Funcionarilor Publici are legitimare procesual activ i
poate sesiza instana de contencios administrativ competent cu privire la:
a) actele prin care autoritile sau instituiile publice ncalc legislaia referitoare la
funcia public i funcionarii publici, constatate ca urmare a activitii proprii de
control;
b) refuzul autoritilor i instituiilor publice de a aplica prevederile legale n
domeniul funciei publice i al funcionarilor publici.
(4) Actul atacat potrivit alin. (3) este suspendat de drept.
(5) Preedintele Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici poate sesiza i prefectul
n legtur cu actele ilegale emise de autoritile sau instituiile publice locale.
ART. 23
(1) Planul de ocupare a funciilor publice stabilete:
a) numrul maxim al funciilor publice rezervate promovrii funcionarilor publici;

b) numrul maxim al funciilor publice care vor fi rezervate n scopul promovrii

rapide;
c) numrul maxim al funciilor publice care vor fi ocupate prin recrutare;
d) numrul maxim al funciilor publice care vor fi nfiinate;
e) numrul maxim al funciilor publice care vor fi supuse reorganizrii;
f) numrul maxim de funcii publice pe fiecare clas, categorie i pe grade
profesionale;
g) numrul maxim al funciilor publice de conducere i al funciilor publice
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici.
(2) Planul de ocupare a funciilor publice se elaboreaz anual, cu consultarea
sindicatelor reprezentative ale funcionarilor publici, astfel:
a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pe baza propunerilor
ordonatorilor principali de credite, pentru autoritile i instituiile publice din
administraia public central;
b) de ctre primar sau, dup caz, de ctre preedintele consiliului judeean, prin
aparatul de specialitate, pentru autoritile i instituiile publice din administraia
public local.
(3) Planul de ocupare a funciilor publice se ntocmete centralizat, pe fiecare
ordonator principal de credite i pe fiecare instituie din subordinea acesteia sau
finanat prin bugetul su.
(4) n situaia prevzut la alin. (2) lit. a), planul de ocupare a funciilor publice se
aprob prin hotrre a Guvernului. n situaia prevzut la alin. (2) lit. b), planul de
ocupare a funciilor publice se aprob prin hotrre a consiliului local, respectiv a
consiliului judeean.
(5) Pentru autoritile i instituiile publice din administraia public local, proiectul
planului de ocupare a funciilor publice se transmite Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici cu 45 de zile nainte de data aprobrii. n situaia n care Agenia Naional a
Funcionarilor Publici constat neregulariti n structura acestuia, autoritile sau
instituiile publice au obligaia de a modifica proiectul planului de ocupare a funciilor
publice, pe baza observaiilor Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n
conformitate cu prevederile legale.
ART. 24
Gestiunea curent a resurselor umane i a funciilor publice este organizat i
realizat, n cadrul fiecrei autoriti i instituii publice, de ctre un compartiment
specializat, care colaboreaz direct cu Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
SECIUNEA a 2-a
Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici
ART. 25

(1) Agenia Naional a Funcionarilor Publici administreaz evidena naional a

funciilor publice i a funcionarilor publici, pe baza datelor transmise de autoritile i
instituiile publice.
(2) Evidena funciilor publice i a funcionarilor publici se ine n cadrul fiecrei
autoriti sau instituii publice, potrivit formatului stabilit de ctre Agenia Naional a
Funcionarilor Publici. Autoritile i instituiile publice au obligaia de a transmite
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici toate informaiile cuprinse n evidena
funciilor publice i a funcionarilor publici din cadrul acestora.
(3) n scopul asigurrii gestionrii eficiente a resurselor umane, precum i pentru
urmrirea carierei funcionarului public, autoritile i instituiile publice ntocmesc
dosarul profesional pentru fiecare funcionar public.
(4) Formatul standard al evidenei funciilor publice i a funcionarilor publici,
precum i coninutul dosarului profesional se stabilesc prin hotrre a Guvernului, la
propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
ART. 26
(1) Autoritile i instituiile publice rspund de ntocmirea i actualizarea dosarelor
profesionale ale funcionarilor publici i asigur pstrarea acestora n condiii de
siguran.
(2) n cazurile de transfer sau de ncetare a raporturilor de serviciu, autoritatea sau
instituia public pstreaz o copie a dosarului profesional i nmneaz originalul
funcionarului public, pe baz de semntur.
(3) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a comunica Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare, orice modificare intervenit n
situaia funcionarilor publici.
(4) Persoanele care au acces la datele cuprinse n evidena naional a funciilor
publice i a funcionarilor publici, precum i la dosarul profesional al funcionarului
public au obligaia de a pstra confidenialitatea datelor cu caracter personal, n
condiiile legii.
(5) La solicitarea funcionarului public, autoritatea sau instituia public este obligat
s elibereze un document care s ateste activitatea desfurat de acesta, vechimea n
munc, n specialitate i n funcia public.
CAP. 5
Drepturi i ndatoriri
SECIUNEA 1
Drepturile funcionarilor publici
ART. 27
(1) Dreptul la opinie al funcionarilor publici este garantat.

(2) Este interzis orice discriminare ntre funcionarii publici pe criterii politice, de
apartenen sindical, convingeri religioase, etnice, de sex, orientare sexual, stare
material, origine social sau de orice alt asemenea natur.
ART. 28
Funcionarul public are dreptul de a fi informat cu privire la deciziile care se iau n
aplicarea prezentului statut i care l vizeaz n mod direct.
ART. 29
(1) Dreptul de asociere sindical este garantat funcionarilor publici.
(2) Funcionarii publici pot, n mod liber, s nfiineze organizaii sindicale, s adere
la ele i s exercite orice mandat n cadrul acestora.
(3) n situaia n care nalii funcionari publici sau funcionarii publici de conducere
sunt alei n organele de conducere ale organizaiilor sindicale, acetia au obligaia ca n
termen de 15 zile de la alegerea n organele de conducere ale organizaiilor sindicale s
opteze pentru una dintre cele dou funcii. n cazul n care funcionarul public opteaz
pentru desfurarea activitii n funcia de conducere n organizaiile sindicale,
raporturile de serviciu ale acestuia se suspend pe o perioad egal cu cea a mandatului
n funcia de conducere din organizaia sindical.
(4) Funcionarii publici se pot asocia n organizaii profesionale sau n alte organizaii
avnd ca scop protejarea intereselor profesionale.
ART. 30
(1) Funcionarilor publici le este recunoscut dreptul la grev, n condiiile legii.
(2) Funcionarii publici care se afl n grev nu beneficiaz de salariu i alte drepturi
salariale pe durata grevei.
ART. 31
(1) Pentru activitatea desfurat, funcionarii publici au dreptul la un salariu compus
din:
a) salariul de baz;
b) sporul pentru vechime n munc;
c) suplimentul postului;*)
d) suplimentul corespunztor treptei de salarizare.*)
(2) Funcionarii publici beneficiaz de prime i alte drepturi salariale, n condiiile
legii.
(3) Salarizarea funcionarilor publici se face n conformitate cu prevederile legii
privind stabilirea sistemului unitar de salarizare pentru funcionarii publici.
-----------*) n perioada 2004 - 2006, prevederile referitoare la suplimentul postului i
suplimentul corespunztor treptei de salarizare au fost suspendate prin Ordonana de
urgen a Guvernului nr. 92/2004 privind reglementarea drepturilor salariale i a altor
drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2005, aprobat cu modificri i completri
prin Legea nr. 76/2005, i prin Ordonana Guvernului nr. 2/2006 privind reglementarea
drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici pentru anul 2006,
aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 417/2006.

ART. 32
Funcionarii publici care, potrivit legii, sunt obligai s poarte uniform n timpul
serviciului o primesc gratuit.
ART. 33
(1) Durata normal a timpului de lucru pentru funcionarii publici este, de regul, de
8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn.
(2) Pentru orele lucrate din dispoziia conductorului autoritii sau instituiei publice
peste durata normal a timpului de lucru sau n zilele de srbtori legale ori declarate
zile nelucrtoare funcionarii publici de execuie au dreptul la recuperare sau la plata
majorat cu un spor de 100% din salariul de baz. Numrul orelor pltite cu sporul de
100% nu poate depi 360 ntr-un an.*)
-----------*) Pn la data de 31 decembrie 2005, prevederile referitoare la acordarea orelor
suplimentare au fost suspendate prin Ordonana de urgen a Guvernului nr. 92/2004
privind reglementarea drepturilor salariale i a altor drepturi ale funcionarilor publici
pentru anul 2005, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 76/2005.
ART. 34
(1) Funcionarii publici pot fi alei sau numii ntr-o funcie de demnitate public, n
condiiile legii.
(2) nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere pot fi numii n
funcii de demnitate public numai dup ncetarea, n condiiile legii, a raporturilor de
serviciu.
(3) nalii funcionari publici i funcionarii publici de conducere pot candida pentru
funcii de demnitate public numai dup ncetarea, n condiiile legii, a raporturilor de
serviciu.
ART. 35
(1) Funcionarii publici au dreptul, n condiiile legii, la concediu de odihn, la
concedii medicale i la alte concedii.
(2) Funcionarul public are dreptul, pe lng indemnizaia de concediu, la o prim
egal cu salariul de baz din luna anterioar plecrii n concediu, care se impoziteaz
separat.**)
-----------**) Pn la data de 31 decembrie 2006, prevederile referitoare la acordarea primelor
cu ocazia plecrii n concediul de odihn au fost suspendate succesiv prin legile
bugetare anuale, precum i prin actele normative anuale de salarizare a funcionarilor
publici.
ART. 36

n perioada concediilor de boal, a concediilor de maternitate i a celor pentru

creterea i ngrijirea copiilor, raporturile de serviciu nu pot nceta i nu pot fi
modificate dect din iniiativa funcionarului public n cauz.
ART. 37
Autoritile i instituiile publice au obligaia s asigure funcionarilor publici condiii
normale de munc i igien, de natur s le ocroteasc sntatea i integritatea fizic i
psihic.
ART. 38
Funcionarii publici beneficiaz de asisten medical, proteze i medicamente, n
condiiile legii.
ART. 39
Funcionarii publici beneficiaz de pensii, precum i de celelalte drepturi de asigurri
sociale de stat, potrivit legii.
ART. 40
(1) n caz de deces al funcionarului public, membrii familiei, care au, potrivit legii,
dreptul la pensie de urma, primesc pe o perioad de 3 luni echivalentul salariului de
baz din ultima lun de activitate a funcionarului public decedat.
(2) n cazul n care decizia pentru pensia de urma nu a fost emis din vina autoritii
sau a instituiei publice n termen de 3 luni de la data decesului, aceasta va achita n
continuare drepturile prevzute la alin. (1) pn la emiterea deciziei pentru pensia de
urma.
ART. 41
(1) Funcionarii publici beneficiaz n exercitarea atribuiilor lor de protecia legii.
(2) Autoritatea sau instituia public este obligat s asigure protecia funcionarului
public mpotriva ameninrilor, violenelor, faptelor de ultraj crora le-ar putea fi
victim n exercitarea funciei publice sau n legtur cu aceasta. Pentru garantarea
acestui drept, autoritatea sau instituia public va solicita sprijinul organelor abilitate,
potrivit legii.
(3) Msurile speciale de protecie pentru funcionarii publici cu atribuii de control i
inspecie, executare silit a creanelor bugetare, precum i pentru alte categorii de
funcionari publici care desfoar activiti cu grad ridicat de risc profesional se
stabilesc prin acte normative, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici
sau de ctre autoriti i instituii publice, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici.
ART. 42
Autoritatea sau instituia public este obligat s l despgubeasc pe funcionarul
public n situaia n care acesta a suferit, din culpa autoritii sau instituiei publice, un
prejudiciu material n timpul ndeplinirii atribuiilor de serviciu.
SECIUNEA a 2-a
ndatoririle funcionarilor publici

ART. 43
(1) Funcionarii publici au obligaia s i ndeplineasc cu profesionalism,
imparialitate i n conformitate cu legea ndatoririle de serviciu i s se abin de la
orice fapt care ar putea aduce prejudicii persoanelor fizice sau juridice ori prestigiului
corpului funcionarilor publici.
(2) Funcionarii publici de conducere sunt obligai s sprijine propunerile i
iniiativele motivate ale personalului din subordine, n vederea mbuntirii activitii
autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea, precum i a calitii
serviciilor publice oferite cetenilor.
(3) Funcionarii publici au ndatorirea de a respecta normele de conduit profesional
i civic prevzute de lege.
ART. 44
(1) Funcionarilor publici le este interzis s ocupe funcii de conducere n structurile
sau organele de conducere, alese sau numite, ale partidelor politice, definite conform
statutului acestora, ale organizaiilor crora le este aplicabil acelai regim juridic ca i
partidelor politice sau ale fundaiilor ori asociaiilor care funcioneaz pe lng partidele
politice.
(2) nalilor funcionari publici le este interzis s fac parte din partide politice,
organizaii crora le este aplicabil acelai regim juridic ca i partidelor politice sau din
fundaiile ori asociaiile care funcioneaz pe lng partidele politice.
(3) Funcionarii publici au obligaia ca, n exercitarea atribuiilor ce le revin, s se
abin de la exprimarea sau manifestarea public a convingerilor i preferinelor lor
politice, s nu favorizeze vreun partid politic sau vreo organizaie creia i este aplicabil
acelai regim juridic ca i partidelor politice.
ART. 45
(1) Funcionarii publici rspund, potrivit legii, de ndeplinirea atribuiilor ce le revin
din funcia public pe care o dein, precum i a atribuiilor ce le sunt delegate.
(2) Funcionarul public este obligat s se conformeze dispoziiilor primite de la
superiorii ierarhici.
(3) Funcionarul public are dreptul s refuze, n scris i motivat, ndeplinirea
dispoziiilor primite de la superiorul ierarhic, dac le consider ilegale. Dac cel care a
emis dispoziia o formuleaz n scris, funcionarul public este obligat s o execute, cu
excepia cazului n care aceasta este vdit ilegal. Funcionarul public are ndatorirea s
aduc la cunotin superiorului ierarhic al persoanei care a emis dispoziia astfel de
situaii.
ART. 46
Funcionarii publici au obligaia s pstreze secretul de stat, secretul de serviciu,
precum i confidenialitatea n legtur cu faptele, informaiile sau documentele de care
iau cunotin n exercitarea funciei publice, n condiiile legii, cu excepia
informaiilor de interes public.
ART. 47

(1) Funcionarilor publici le este interzis s solicite sau s accepte, direct sau indirect,
pentru ei sau pentru alii, n considerarea funciei lor publice, daruri sau alte avantaje.
(2) La numirea ntr-o funcie public, precum i la ncetarea raportului de serviciu,
funcionarii publici sunt obligai s prezinte, n condiiile legii, conductorului
autoritii sau instituiei publice declaraia de avere. Declaraia de avere se actualizeaz
anual, potrivit legii.
ART. 48
(1) Funcionarii publici au obligaia de a rezolva, n termenele stabilite de ctre
superiorii ierarhici, lucrrile repartizate.
(2) Funcionarilor publici le este interzis s primeasc direct cereri a cror rezolvare
intr n competena lor sau s discute direct cu petenii, cu excepia celor crora le sunt
stabilite asemenea atribuii, precum i s intervin pentru soluionarea acestor cereri.
ART. 49
Funcionarii publici au obligaia s respecte ntocmai regimul juridic al conflictului
de interese i al incompatibilitilor, stabilite potrivit legii.
SECIUNEA a 3-a
Perfecionarea profesional a funcionarilor publici
ART. 50
Funcionarii publici au dreptul i obligaia de a-i mbunti n mod continuu
abilitile i pregtirea profesional.
ART. 51
(1) Autoritile i instituiile publice au obligaia s prevad n bugetul anual propriu
sumele necesare pentru acoperirea cheltuielilor de perfecionare profesional a
funcionarilor publici organizat la iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei
publice.
(2) Pe perioada n care funcionarii publici urmeaz forme de perfecionare
profesional, beneficiaz de drepturile salariale cuvenite, n situaia n care acestea sunt:
a) organizate la iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice;
b) urmate la iniiativa funcionarului public, cu acordul conductorului autoritii sau
instituiei publice.
(3) Funcionarii publici care urmeaz forme de perfecionare profesional, a cror
durat este mai mare de 90 de zile ntr-un an calendaristic, organizate n ar sau n
strintate, finanate din bugetul de stat sau bugetul local, sunt obligai s se angajeze n
scris c vor lucra n administraia public ntre 2 i 5 ani de la terminarea programelor,
proporional cu numrul zilelor de perfecionare profesional, dac pentru programul
respectiv nu este prevzut o alt perioad.
(4) Funcionarii publici care au urmat forme de perfecionare profesional, n
condiiile alin. (3), ale cror raporturi de serviciu nceteaz, potrivit dispoziiilor art. 97
lit. b), d) i e), ale art. 98 alin. (1) lit. f) i g) sau ale art. 99 alin. (1) lit. d), nainte de
mplinirea termenului prevzut sunt obligai s restituie contravaloarea cheltuielilor

efectuate pentru perfecionare, precum i, dup caz, drepturile salariale primite pe

perioada perfecionrii, calculate n condiiile legii proporional cu perioada rmas
pn la mplinirea termenului.
(5) Prevederile alin. (4) nu se aplic n cazul n care funcionarul public nu mai deine
funcia public din motive neimputabile acestuia.
(6) n cazul n care persoanele care au urmat o form de perfecionare, dar nu au
absolvit-o din vina lor, sunt obligate s restituie instituiei sau autoritii publice
contravaloarea cheltuielilor efectuate pentru perfecionare, precum i drepturile salariale
primite n perioada perfecionrii, calculate n condiiile legii, dac acestea au fost
suportate de autoritatea sau instituia public.
ART. 52
Nu constituie forme de perfecionare profesional i nu pot fi finanate din bugetul de
stat sau din bugetul local studiile universitare sau studiile de doctorat.
ART. 53
Autoritile i instituiile publice au obligaia s comunice anual Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n condiiile legii, planul de perfecionare profesional a
funcionarilor publici, precum i fondurile prevzute n bugetul anual propriu pentru
acoperirea cheltuielilor de perfecionare profesional a funcionarilor publici, organizate
la iniiativa ori n interesul autoritii sau instituiei publice.
CAP. 6
Cariera funcionarilor publici
SECIUNEA 1
Recrutarea funcionarilor publici
ART. 54
Poate ocupa o funcie public persoana care ndeplinete urmtoarele condiii:
a) are cetenia romn i domiciliul n Romnia;
b) cunoate limba romn, scris i vorbit;
c) are vrsta de minimum 18 ani mplinii;
d) are capacitate deplin de exerciiu;
e) are o stare de sntate corespunztoare funciei publice pentru care candideaz,
atestat pe baz de examen medical de specialitate;
f) ndeplinete condiiile de studii prevzute de lege pentru funcia public;
g) ndeplinete condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice;
h) nu a fost condamnat pentru svrirea unei infraciuni contra umanitii, contra
statului sau contra autoritii, de serviciu sau n legtur cu serviciul, care mpiedic
nfptuirea justiiei, de fals ori a unor fapte de corupie sau a unei infraciuni svrite
cu intenie, care ar face-o incompatibil cu exercitarea funciei publice, cu excepia
situaiei n care a intervenit reabilitarea;

i) nu a fost destituit dintr-o funcie public sau nu i-a ncetat contractul individual de
munc pentru motive disciplinare n ultimii 7 ani;
j) nu a desfurat activitate de poliie politic, astfel cum este definit prin lege.
ART. 55
Ocuparea funciilor publice vacante i a funciilor publice temporar vacante se poate
face numai n condiiile prezentei legi.
ART. 56
Ocuparea funciilor publice se face prin:
a) promovare;
b) transfer;
c) redistribuire;
d) recrutare;
e) alte modaliti prevzute expres de prezenta lege.
ART. 57
(1) Recrutarea n vederea intrrii n corpul funcionarilor publici se face prin concurs,
n limita funciilor publice vacante rezervate n acest scop prin planul de ocupare a
funciilor publice.
(2) Condiiile de participare i procedura de organizare a concursului se stabilesc
potrivit legii.
(3) Concursul are la baz principiile competiiei deschise, transparenei, meritelor
profesionale i competenei, precum i cel al egalitii accesului la funciile publice
pentru fiecare cetean care ndeplinete condiiile legale.
(4) Anunul privind concursul se public n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a
III-a, i ntr-un cotidian de larg circulaie, cu cel puin 30 de zile nainte de data
desfurrii concursului. n mod excepional, termenul de 30 de zile poate fi redus, n
condiiile legii, pentru concursul organizat n vederea ocuprii funciilor publice de
execuie temporar vacante.
(5) Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare participrii la
concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de execuie se
stabilesc astfel:
a) un an n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru
ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa I, 8 luni
pentru ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional asistent din clasa a IIa sau 6 luni pentru ocuparea funciilor publice de execuie de grad profesional asistent
din clasa a III-a;
b) 5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional principal;
c) 9 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de execuie de grad profesional superior.
(6) Condiiile minime de vechime n specialitatea studiilor necesare participrii la
concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor publice de conducere se
stabilesc astfel:

a) 2 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea

funciilor publice de conducere de: ef birou, ef serviciu i secretar al comunei, precum
i a funciilor publice specifice asimilate acestora;
b) 5 ani n specialitatea studiilor necesare exercitrii funciei publice, pentru ocuparea
funciilor publice de conducere, altele dect cele prevzute la lit. a).
(7) Pentru participarea la concursul de recrutare organizat pentru ocuparea funciilor
publice de conducere, candidaii trebuie s fi absolvit studii de masterat sau
postuniversitare n domeniul administraiei publice, management ori n specialitatea
studiilor necesare exercitrii funciei publice.
ART. 58
(1) Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile i
instituiile publice centrale este organizat, n condiiile legii, astfel:
a) de ctre comisia prevzut la art. 18 alin. (1) pentru nalii funcionari publici.
Secretariatul tehnic al comisiei se asigur de Agenia Naional a Funcionarilor Publici;
b) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru ocuparea funciilor
publice de conducere generale i specifice;
c) de ctre autoriti i instituii publice, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici, pentru ocuparea funciilor publice de execuie generale i specifice.
(2) Concursul de recrutare pentru funciile publice vacante din autoritile i
instituiile publice din administraia public local este organizat, n condiiile legii,
astfel:
a) de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, pentru funciile publice de
conducere din urmtoarele domenii: protecia copilului, evidena informatizat a
persoanei, audit public intern, financiar-contabilitate, urbanism i arhitectur, resurse
umane, integrare european, pentru secretarii unitilor administrativ-teritoriale, precum
i pentru funciile publice de execuie din domeniul auditului public intern;
b) de ctre autoriti i instituii publice, pentru ocuparea funciilor publice vacante,
altele dect cele prevzute la lit. a).
(3) n situaia prevzut la alin. (2) lit. b), autoritile i instituiile publice din
administraia public local au obligaia de a informa Agenia Naional a
Funcionarilor Publici nainte cu 10 zile de demararea procedurii de organizare i
desfurare a concursurilor. n situaia n care Agenia Naional a Funcionarilor
Publici constat c nu sunt ndeplinite condiiile legale privind organizarea i
desfurarea concursurilor dispune amnarea sau suspendarea organizrii i desfurrii
concursului.
(4) Agenia Naional a Funcionarilor Publici poate delega autoritilor sau
instituiilor publice, n condiiile legii, competena de a organiza concursuri de recrutare
pentru ocuparea funciilor publice de conducere generale i specifice.
ART. 59
Concursul pentru admiterea la programele organizate n condiiile legii pentru
obinerea statutului de manager public se organizeaz i se gestioneaz de instituiile

abilitate potrivit legii s organizeze astfel de programe, cu avizul Ageniei Naionale a

Funcionarilor Publici.
SECIUNEA a 2-a
Perioada de stagiu
ART. 60
(1) Perioada de stagiu are ca obiect verificarea aptitudinilor profesionale n
ndeplinirea atribuiilor i responsabilitilor unei funcii publice, formarea practic a
funcionarilor publici debutani, precum i cunoaterea de ctre acetia a specificului
administraiei publice i a exigenelor acesteia.
(2) Durata perioadei de stagiu este de 12 luni pentru funcionarii publici de execuie
din clasa I, 8 luni pentru cei din clasa a II-a i 6 luni pentru cei din clasa a III-a.
ART. 61
(1) La terminarea perioadei de stagiu, pe baza rezultatului evalurii realizate,
funcionarul public debutant va fi:
a) numit funcionar public de execuie definitiv n clasa corespunztoare studiilor
absolvite, n funciile publice prevzute la art. 14, n gradul profesional asistent;
b) eliberat din funcia public, n cazul n care a obinut la evaluarea activitii
calificativul "necorespunztor".
(2) n cazul prevzut la alin. (1) lit. b) perioada de stagiu nu constituie vechime
necesar pentru ocuparea unei funcii publice.
SECIUNEA a 3-a
Numirea funcionarilor publici
ART. 62
(1) Numirea n funciile publice din categoria nalilor funcionari publici se face n
conformitate cu dispoziiile art. 19 alin. (1).
(2) Numirea n funciile publice de conducere pentru care se organizeaz concurs n
condiiile art. 58 alin. (1) lit. b) i alin. (2) lit. a) se face prin actul administrativ emis de
conductorii autoritilor sau instituiilor publice din administraia public central i
local, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
(3) Numirea n funciile publice pentru care se organizeaz concurs n condiiile art.
58 alin. (1) lit. c) i alin. (2) lit. b) se face prin actul administrativ emis de conductorii
autoritilor i instituiilor publice din administraia public central i local.
(4) Actul administrativ de numire are form scris i trebuie s conin temeiul legal
al numirii, numele funcionarului public, denumirea funciei publice, data de la care
urmeaz s exercite funcia public, drepturile salariale, precum i locul de desfurare
a activitii.
(5) Fia postului aferent funciei publice se anexeaz la actul administrativ de
numire, iar o copie a acesteia se nmneaz funcionarului public.

(6) La intrarea n corpul funcionarilor publici, funcionarul public depune jurmntul

de credin n termen de 3 zile de la emiterea actului de numire n funcia public
definitiv. Jurmntul are urmtoarea formul: "Jur s respect Constituia, drepturile i
libertile fundamentale ale omului, s aplic n mod corect i fr prtinire legile rii, s
ndeplinesc contiincios ndatoririle ce mi revin n funcia public n care am fost
numit, s pstrez secretul profesional i s respect normele de conduit profesional i
civic. Aa s-mi ajute Dumnezeu." Formula religioas de ncheiere va respecta
libertatea convingerilor religioase.
(7) Depunerea jurmntului prevzut la alin. (6) se consemneaz n scris. Refuzul
depunerii jurmntului se consemneaz n scris i atrage revocarea actului administrativ
de numire n funcia public. Obligaia de organizare a depunerii jurmntului aparine
persoanei care are competena legal de numire.
SECIUNEA a 4-a
Promovarea funcionarilor publici i evaluarea performanelor profesionale
ART. 63
n carier, funcionarul public poate promova n funcia public i poate avansa n
treptele de salarizare, n condiiile legii. Promovarea n clas, promovarea n grade
profesionale i avansarea n trepte de salarizare nu sunt condiionate de existena unui
post vacant.
ART. 64
(1) Promovarea este modalitatea de dezvoltare a carierei prin ocuparea unei funcii
publice superioare.
(2) Promovarea n gradul profesional imediat superior celui deinut de funcionarul
public se face prin concurs sau examen, organizat anual, prin transformarea postului
ocupat de funcionarul public ca urmare a promovrii concursului sau examenului. Fia
postului funcionarului public care a promovat n funcia public se completeaz cu noi
atribuii i responsabiliti.
ART. 65
(1) Examenul de promovare n gradul profesional se organizeaz de autoritatea sau
instituia public, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n limita
funciilor publice rezervate promovrii, cu ncadrarea n fondurile bugetare alocate.
(2) Pentru a participa la examenul de promovare n gradul profesional imediat
superior celui deinut, funcionarul public trebuie s ndeplineasc cumulativ
urmtoarele condiii:
a) s aib cel puin 4 ani vechime n gradul profesional al funciei publice din care
promoveaz;
b) s aib cel puin 2 ani vechime n treapta de salarizare din care avanseaz;
c) s fi obinut cel puin calificativul "bine" la evaluarea performanelor individuale
n ultimii 2 ani;

d) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile

prezentei legi.
(3) Funcionarii publici care nu ndeplinesc condiiile de vechime prevzute pentru
promovarea n gradul profesional imediat superior celui deinut pot participa la
concursul organizat, n condiiile legii, n vederea promovrii rapide n funcia public.
ART. 66
Pentru a participa la concursul de promovare ntr-o funcie public de conducere,
funcionarii publici trebuie s ndeplineasc cumulativ urmtoarele condiii:
a) s fie absolveni de masterat sau de studii postuniversitare n domeniul
administraiei publice, management sau n specialitatea studiilor necesare exercitrii
funciei publice;
b) s fie numii ntr-o funcie public din clasa I;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului;
d) s ndeplineasc condiiile prevzute la art. 57 alin. (6);
e) s nu aib n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile
prezentei legi.
ART. 67
Avansarea n trepte de salarizare se face n condiiile legii privind sistemul unitar de
salarizare a funcionarilor publici.
ART. 68
(1) n urma dobndirii unei diplome de studii de nivel superior n specialitatea n care
i desfoar activitatea, funcionarii publici de execuie au dreptul de a participa la
examenul organizat pentru ocuparea unei funcii publice ntr-o clas superioar celei n
care sunt ncadrai, n condiiile legii.
(2) Promovarea n condiiile alin. (1) se face prin transformarea postului ocupat de
funcionarul public ca urmare a promovrii examenului.
ART. 69
(1) Evaluarea performanelor profesionale individuale ale funcionarilor publici se
face anual.
(2) n urma evalurii performanelor profesionale individuale, funcionarului public i
se acord unul dintre urmtoarele calificative: "foarte bine", "bine", "satisfctor",
"nesatisfctor".
(3) Calificativele obinute la evaluarea profesional sunt avute n vedere la:
a) avansarea n treptele de salarizare;
b) promovarea ntr-o funcie public superioar;
c) eliberarea din funcia public.
(4) n cadrul procesului de evaluare a performanelor profesionale ale funcionarilor
publici se stabilesc cerinele de formare profesional a funcionarilor publici.
(5) Metodologia de evaluare a performanelor profesionale individuale ale
funcionarilor publici se aprob prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici, dup consultarea organizaiilor sindicale ale
funcionarilor publici, reprezentative la nivel naional.

SECIUNEA a 5-a
Sistemul de promovare rapid n funcia public
ART. 70
(1) Pot beneficia de sistemul de promovare rapid n funcia public:
a) persoanele care au absolvit programe organizate, n condiiile legii, pentru
obinerea statutului de manager public;
b) funcionarii publici care au promovat concursul prevzut la art. 65 alin. (3).
(2) Pot participa la concursul prevzut la alin. (1) lit. b) funcionarii publici care
ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) au cel puin 1 an vechime n gradul profesional al funciei publice din care
promoveaz;
b) au obinut calificativul "foarte bine" la evaluarea performanelor profesionale
individuale din ultimul an;
c) nu au n cazierul administrativ o sanciune disciplinar neradiat n condiiile
prezentei legi;
d) au urmat cel puin o form de perfecionare profesional n ultimul an.
(3) Concursul pentru promovarea rapid prevzut la art. 65 alin. (3) se organizeaz
anual, de ctre Agenia Naional a Funcionarilor Publici, n limita numrului de funcii
publice rezervate promovrii rapide.
ART. 71
(1) Perioada n care o persoan a urmat programe organizate, n condiiile legii,
pentru obinerea statutului de manager public este asimilat perioadei de stagiu.
(2) n cazul nepromovrii programelor prevzute la alin. (1), perioada de stagiu nu
constituie vechime n specialitatea studiilor necesare ocuprii funciilor publice i nici
vechime n funcia public.
CAP. 7
Acorduri colective. Comisii paritare
ART. 72
(1) Autoritile i instituiile publice pot ncheia anual, n condiiile legii, acorduri cu
sindicatele reprezentative ale funcionarilor publici sau cu reprezentanii funcionarilor
publici, care s cuprind numai msuri referitoare la:
a) constituirea i folosirea fondurilor destinate mbuntirii condiiilor la locul de
munc;
b) sntatea i securitatea n munc;
c) programul zilnic de lucru;
d) perfecionarea profesional;
e) alte msuri dect cele prevzute de lege, referitoare la protecia celor alei n
organele de conducere ale organizaiilor sindicale.

(2) n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii publici nu sunt
organizai n sindicat, acordul se ncheie cu reprezentanii funcionarilor publici din
respectiva autoritate sau instituie public, desemnai n condiiile legii.
(3) Autoritatea sau instituia public va furniza sindicatelor reprezentative sau
reprezentanilor funcionarilor publici informaiile necesare pentru ncheierea
acordurilor privind raporturile de serviciu, n condiiile legii.
ART. 73
(1) n cadrul autoritilor i instituiilor publice se constituie comisii paritare.
(2) n alctuirea comisiei paritare intr un numr egal de reprezentani desemnai de
conductorul autoritii sau instituiei publice i de sindicatul reprezentativ al
funcionarilor publici. n cazul n care sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii
publici nu sunt organizai n sindicat, reprezentanii lor vor fi desemnai prin votul
majoritii funcionarilor publici din respectiva autoritate sau instituie public.
(3) Modul de constituire, organizare i funcionare a comisiilor paritare, precum i
componena, atribuiile i procedura de lucru ale acestora se stabilesc prin hotrre a
Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
ART. 74
(1) Comisiile paritare sunt consultate n urmtoarele situaii:
a) la stabilirea msurilor de mbuntire a activitii autoritilor i instituiilor
publice pentru care sunt constituite;
b) la stabilirea oricror msuri privind pregtirea profesional a funcionarilor
publici, dac costurile acestora sunt suportate din fonduri bugetare;
c) la stabilirea programului de lucru de ctre conductorul autoritii sau instituiei
publice;
d) alte situaii prevzute de lege.
(2) n exercitarea atribuiilor, comisiile paritare emit avize consultative.
(3) Comisiile paritare urmresc permanent realizarea acordurilor stabilite ntre
sindicatele reprezentative sau reprezentanii funcionarilor publici cu autoritile sau
instituiile publice.
(4) Comisia paritar ntocmete rapoarte trimestriale cu privire la respectarea
prevederilor acordurilor ncheiate n condiiile legii, pe care le comunic conducerii
autoritii sau instituiei publice, precum i conducerii sindicatelor reprezentative ale
funcionarilor publici.
CAP. 8
Sanciunile disciplinare i rspunderea funcionarilor publici
ART. 75
nclcarea de ctre funcionarii publici, cu vinovie, a ndatoririlor de serviciu atrage
rspunderea disciplinar, contravenional, civil sau penal, dup caz.
ART. 76

(1) Orice persoan care se consider vtmat ntr-un drept al su sau ntr-un interes
legitim se poate adresa instanei judectoreti, n condiiile legii, mpotriva autoritii
sau instituiei publice care a emis actul sau care a refuzat s rezolve cererea referitoare
la un drept subiectiv sau la un interes legitim.
(2) n cazul n care aciunea se admite i se constat vinovia funcionarului public,
persoana respectiv va fi obligat la plata daunelor, solidar cu autoritatea sau instituia
public.
(3) Rspunderea juridic a funcionarului public nu se poate angaja dac acesta a
respectat prevederile legale i procedurile administrative aplicabile autoritii sau
instituiei publice n care i desfoar activitatea.
ART. 77
(1) nclcarea cu vinovie de ctre funcionarii publici a ndatoririlor
corespunztoare funciei publice pe care o dein i a normelor de conduit profesional
i civic prevzute de lege constituie abatere disciplinar i atrage rspunderea
disciplinar a acestora.
(2) Constituie abateri disciplinare urmtoarele fapte:
a) ntrzierea sistematic n efectuarea lucrrilor;
b) neglijena repetat n rezolvarea lucrrilor;
c) absene nemotivate de la serviciu;
d) nerespectarea n mod repetat a programului de lucru;
e) interveniile sau struinele pentru soluionarea unor cereri n afara cadrului legal;
f) nerespectarea secretului profesional sau a confidenialitii lucrrilor cu acest
caracter;
g) manifestri care aduc atingere prestigiului autoritii sau instituiei publice n care
i desfoar activitatea;
h) desfurarea n timpul programului de lucru a unor activiti cu caracter politic;
i) refuzul de a ndeplini atribuiile de serviciu;
j) nclcarea prevederilor legale referitoare la ndatoriri, incompatibiliti, conflicte de
interese i interdicii stabilite prin lege pentru funcionarii publici;
k) alte fapte prevzute ca abateri disciplinare n actele normative din domeniul
funciei publice i funcionarilor publici.
(3) Sanciunile disciplinare sunt:
a) mustrare scris;
b) diminuarea drepturilor salariale cu 5 - 20% pe o perioad de pn la 3 luni;
c) suspendarea dreptului de avansare n gradele de salarizare sau, dup caz, de
promovare n funcia public pe o perioad de la 1 la 3 ani;
d) retrogradarea n treptele de salarizare sau retrogradarea n funcia public pe o
perioad de pn la un an;
e) destituirea din funcia public.
(4) La individualizarea sanciunii disciplinare se va ine seama de cauzele i
gravitatea abaterii disciplinare, mprejurrile n care aceasta a fost svrit, gradul de
vinovie i consecinele abaterii, comportarea general n timpul serviciului a

funcionarului public, precum i de existena n antecedentele acestuia a altor sanciuni

disciplinare care nu au fost radiate n condiiile prezentei legi.
(5) Sanciunile disciplinare se aplic n termen de cel mult 1 an de la data sesizrii
comisiei de disciplin cu privire la svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de
2 ani de la data svririi abaterii disciplinare.
(6) n cazul n care fapta funcionarului public a fost sesizat ca abatere disciplinar i
ca infraciune, procedura angajrii rspunderii disciplinare se suspend pn la
dispunerea nenceperii urmririi penale, scoaterii de sub urmrire penal ori ncetrii
urmririi penale sau pn la data la care instana judectoreasc dispune achitarea sau
ncetarea procesului penal.
(7) Pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care funcionarul public care a
svrit o abatere disciplinar poate influena cercetarea administrativ, conductorul
autoritii sau instituiei publice are obligaia de a interzice accesul acestuia la
documentele care pot influena cercetarea sau, dup caz, de a dispune mutarea
temporar a funcionarului public n cadrul altui compartiment sau altei structuri a
autoritii ori instituiei publice.
ART. 78
(1) Sanciunea disciplinar prevzut la art. 77 alin. (3) lit. a) se poate aplica direct de
ctre persoana care are competena legal de numire n funcia public.
(2) Sanciunile disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. b) - e) se aplic de
persoana care are competena legal de numire n funcia public, la propunerea
comisiei de disciplin.
(3) Sanciunile disciplinare nu pot fi aplicate dect dup cercetarea prealabil a faptei
svrite i dup audierea funcionarului public. Audierea funcionarului public trebuie
consemnat n scris, sub sanciunea nulitii. Refuzul funcionarului public de a se
prezenta la audieri sau de a semna o declaraie privitoare la abaterile disciplinare care i
se imput se consemneaz ntr-un proces-verbal.
ART. 79
(1) Pentru analizarea faptelor sesizate ca abateri disciplinare i propunerea sanciunii
disciplinare aplicabile funcionarilor publici din autoritile sau instituiile publice se
constituie comisii de disciplin.
(2) Din comisia de disciplin face parte i un reprezentant al organizaiei sindicale
reprezentative sau, dup caz, un reprezentant desemnat prin votul majoritii
funcionarilor publici pentru care este organizat comisia de disciplin, n cazul n care
sindicatul nu este reprezentativ sau funcionarii publici nu sunt organizai n sindicat.
(3) Comisia de disciplin poate desemna unul sau mai muli membri i, dup caz,
poate solicita compartimentelor de control din cadrul autoritilor sau instituiilor
publice s cerceteze faptele sesizate i s prezinte rezultatele activitii de cercetare.
(4) Comisia de disciplin pentru nalii funcionari publici este compus din 5 nali
funcionari publici, numii prin decizia primului-ministru, la propunerea ministrului
internelor i reformei administrative.

(5) Modul de constituire, organizare i funcionare a comisiilor de disciplin, precum

i componena, atribuiile, modul de sesizare i procedura de lucru ale acestora se
stabilesc prin hotrre a Guvernului, la propunerea Ageniei Naionale a Funcionarilor
Publici.
ART. 80
Funcionarul public nemulumit de sanciunea aplicat se poate adresa instanei de
contencios administrativ, solicitnd anularea sau modificarea, dup caz, a ordinului sau
dispoziiei de sancionare.
ART. 81
(1) Pentru evidenierea situaiei disciplinare a funcionarului public, Agenia
Naional a Funcionarilor Publici va elibera un cazier administrativ, conform bazei de
date pe care o administreaz.
(2) Cazierul administrativ este un act care cuprinde sanciunile disciplinare aplicate
funcionarului public i care nu au fost radiate n condiiile legii.
(3) Cazierul administrativ este necesar n urmtoarele cazuri:
a) desemnarea unui funcionar public ca membru n comisia de concurs pentru
recrutarea funcionarilor publici;
b) desemnarea unui funcionar public n calitate de preedinte i membru n comisia
de disciplin;
c) desemnarea unui funcionar public ca membru n comisia paritar;
d) ocuparea unei funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari
publici sau categoriei funcionarilor publici de conducere;
e) n orice alte situaii prevzute de lege.
(4) Cazierul administrativ este eliberat la solicitarea:
a) funcionarului public interesat;
b) conductorului autoritii sau instituiei publice n care i desfoar activitatea;
c) preedintelui comisiei de disciplin;
d) altor persoane prevzute de lege.
ART. 82
(1) Sanciunile disciplinare se radiaz de drept, dup cum urmeaz:
a) n termen de 6 luni de la aplicare, sanciunea disciplinar prevzut la art. 77 alin.
(3) lit. a);
b) n termen de un an de la expirarea termenului pentru care au fost aplicate,
sanciunile disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. b) - d);
c) n termen de 7 ani de la aplicare, sanciunea prevzut la art. 77 alin. (3) lit. e).
(2) Radierea sanciunilor disciplinare prevzute la alin. (1) lit. a) i b) se constat prin
act administrativ al conductorului autoritii sau instituiei publice.
ART. 83
(1) Rspunderea contravenional a funcionarilor publici se angajeaz n cazul n
care acetia au svrit o contravenie n timpul i n legtur cu sarcinile de serviciu.
(2) mpotriva procesului-verbal de constatare a contraveniei i de aplicare a
sanciunii funcionarul public se poate adresa cu plngere la judectoria n a crei

circumscripie i are sediul autoritatea sau instituia public n care este numit
funcionarul public sancionat.
ART. 84
Rspunderea civil a funcionarului public se angajeaz:
a) pentru pagubele produse cu vinovie patrimoniului autoritii sau instituiei
publice n care funcioneaz;
b) pentru nerestituirea n termenul legal a sumelor ce i s-au acordat necuvenit;
c) pentru daunele pltite de autoritatea sau instituia public, n calitate de comitent,
unor tere persoane, n temeiul unei hotrri judectoreti definitive i irevocabile.
ART. 85
(1) Repararea pagubelor aduse autoritii sau instituiei publice n situaiile prevzute
la art. 84 lit. a) i b) se dispune prin emiterea de ctre conductorul autoritii sau
instituiei publice a unui ordin sau a unei dispoziii de imputare, n termen de 30 de zile
de la constatarea pagubei, sau, dup caz, prin asumarea unui angajament de plat, iar n
situaia prevzut la lit. c) a aceluiai articol, pe baza hotrrii judectoreti definitive i
irevocabile.
(2) mpotriva ordinului sau dispoziiei de imputare funcionarul public n cauz se
poate adresa instanei de contencios administrativ.
(3) Dreptul conductorului autoritii sau instituiei publice de a emite ordinul sau
dispoziia de imputare se prescrie n termen de 3 ani de la data producerii pagubei.
ART. 86
(1) Rspunderea funcionarului public pentru infraciunile svrite n timpul
serviciului sau n legtur cu atribuiile funciei publice pe care o ocup se angajeaz
potrivit legii penale.
(2) n cazul n care funcionarul public este trimis n judecat pentru svrirea unei
infraciuni de natura celor prevzute la art. 54 lit. h), persoana care are competena
legal de numire n funcia public va dispune suspendarea funcionarului public din
funcia public pe care o deine.
(3) Dac instana judectoreasc dispune achitarea sau ncetarea procesului penal,
suspendarea din funcia public nceteaz, iar funcionarul public respectiv i va relua
activitatea n funcia public deinut anterior i i vor fi achitate drepturile salariale
aferente perioadei de suspendare.
(4) n situaia n care nu sunt ntrunite condiiile pentru angajarea rspunderii penale,
iar fapta funcionarului public poate fi considerat abatere disciplinar, va fi sesizat
comisia de disciplin competent.
(5) De la momentul nceperii urmririi penale, n situaia n care funcionarul public
poate influena cercetarea, persoana care are competena numirii n funcia public are
obligaia s dispun mutarea temporar a funcionarului public n cadrul altui
compartiment sau altei structuri fr personalitate juridic a autoritii ori instituiei
publice.
CAP. 9

Modificarea, suspendarea i ncetarea raportului de serviciu

SECIUNEA 1
Modificarea raportului de serviciu
ART. 87
(1) Mobilitatea n cadrul corpului funcionarilor publici se realizeaz prin modificarea
raporturilor de serviciu, astfel:
a) pentru eficientizarea activitii autoritilor i instituiilor publice;
b) n interes public;
c) n interesul funcionarului public, pentru dezvoltarea carierei n funcia public.
(2) Modificarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici de execuie i
funcionarilor publici de conducere are loc prin:
a) delegare;
b) detaare;
c) transfer;
d) mutarea n cadrul altui compartiment sau altei structuri fr personalitate juridic a
autoritii sau instituiei publice;
e) exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere.
(3) Dac mobilitatea funcionarilor publici de execuie i a funcionarilor publici de
conducere se dispune n interes public, n condiiile legii, funcionarii publici nu pot
refuza aplicarea msurilor prevzute la alin. (2) lit. b) i d), cu excepia cazurilor
prevzute la art. 89 alin. (3), sub sanciunea eliberrii din funcia public. n aceste
cazuri, modificarea raportului de serviciu se dispune de ctre persoana care are
competena de numire n funcia public, cu avizul sau la solicitarea Ageniei Naionale
a Funcionarilor Publici.
ART. 88
(1) Delegarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care este
ncadrat funcionarul public, pe o perioad de cel mult 60 de zile calendaristice ntr-un
an.
(2) Funcionarul public poate refuza delegarea dac se afl n una dintre urmtoarele
situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat delegarea.
(3) Delegarea pe o perioad mai mare de 60 de zile calendaristice n cursul unui an
calendaristic se poate dispune numai cu acordul scris al funcionarului public.
(4) Pe timpul delegrii funcionarul public i pstreaz funcia public i salariul, iar
autoritatea sau instituia public care l deleag este obligat s suporte costul integral al
transportului, cazrii i al indemnizaiei de delegare.
ART. 89

(1) Detaarea se dispune n interesul autoritii sau instituiei publice n care urmeaz
s i desfoare activitatea funcionarul public, pentru o perioad de cel mult 6 luni. n
cursul unui an calendaristic un funcionar public poate fi detaat mai mult de 6 luni
numai cu acordul su scris.
(2) Detaarea se poate dispune dac pregtirea profesional a funcionarului public
corespunde atribuiilor i responsabilitilor funciei publice, cu respectarea categoriei,
clasei i gradului profesional al funcionarului public. Detaarea se poate dispune i pe o
funcie public de conducere, cu aplicarea dispoziiilor art. 92 alin. (2), dac
funcionarul public ndeplinete condiiile de studii i vechime n specialitatea studiilor
i dac nu exist n cadrul autoritii sau instituiei publice funcionari publici care s
exercite cu caracter temporar funcia public. Funcionarul public poate fi detaat pe o
funcie public inferioar, numai cu acordul su scris.
(3) Funcionarul public poate refuza detaarea dac se afl n una dintre urmtoarele
situaii:
a) graviditate;
b) i crete singur copilul minor;
c) starea sntii, dovedit cu certificat medical, face contraindicat detaarea;
d) detaarea se face ntr-o localitate n care nu i se asigur condiii corespunztoare de
cazare;
e) este singurul ntreintor de familie;
f) motive familiale temeinice justific refuzul de a da curs detarii.
(4) Pe perioada detarii funcionarul public i pstreaz funcia public i salariul.
Dac salariul corespunztor funciei publice pe care este detaat este mai mare, el are
dreptul la acest salariu. Pe timpul detarii n alt localitate autoritatea sau instituia
public beneficiar este obligat s-i suporte costul integral al transportului, dus i
ntors, cel puin o dat pe lun, al cazrii i al indemnizaiei de detaare.
ART. 90
(1) Transferul poate avea loc dup cum urmeaz:
a) n interesul serviciului;
b) la cererea funcionarului public.
(2) Transferul se poate face ntr-o funcie public pentru care sunt ndeplinite
condiiile specifice prevzute n fia postului.
(3) Transferul n interesul serviciului se poate face numai cu acordul scris al
funcionarului public transferat. n cazul transferului n interesul serviciului n alt
localitate, funcionarul public transferat are dreptul la o indemnizaie egal cu salariul
net calculat la nivelul salariului din luna anterioar celei n care se transfer, la
acoperirea tuturor cheltuielilor de transport i la un concediu pltit de 5 zile. Plata
acestor drepturi se suport de autoritatea sau instituia public la care se face transferul,
n termen de cel mult 15 zile de la data aprobrii transferului.
(4) Transferul n interesul serviciului se face ntr-o funcie public de aceeai
categorie, clas i grad profesional cu funcia public deinut de funcionarul public
sau ntr-o funcie public de nivel inferior.

(5) Transferul la cerere se face ntr-o funcie public de aceeai categorie, clas i
grad profesional sau ntr-o funcie public de nivel inferior, n urma aprobrii cererii de
transfer a funcionarului public de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice la
care se solicit transferul. n acest caz, transferul poate avea loc numai ntre autoriti
sau instituii publice din administraia public central, ntre autoriti administrative
autonome ori, dup caz, ntre autoriti sau instituii publice din administraia public
local.
(6) n cazul funcionarilor publici de conducere transferul se poate realiza pe funcii
publice de conducere ale cror atribuii sunt similare cu atribuiile funciei publice de pe
care se efectueaz transferul, cu respectarea prevederilor alin. (2), (4) i (5).
(7) Autoritile sau instituiile publice au obligaia de a asigura publicitatea funciilor
publice vacante care pot fi ocupate prin transfer la cerere. n situaia n care doi sau mai
muli funcionari publici solicit ocuparea unei funcii publice vacante prin transfer la
cerere, selecia se face pe baz de interviu.
ART. 91
(1) Mutarea n cadrul altui compartiment al autoritii sau instituiei publice poate fi
definitiv sau temporar.
(2) Mutarea definitiv n cadrul altui compartiment poate avea loc n urmtoarele
situaii:
a) cnd se dispune de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice n care i
desfoar activitatea funcionarul public, pe o funcie public vacant de aceeai
categorie, clas i grad profesional sau cu repartizarea postului corespunztor funciei
publice deinute, cu respectarea pregtirii profesionale a funcionarului public i a
salariului acestuia. n acest caz este necesar acordul scris al funcionarului public;
b) la solicitarea justificat a funcionarului public, cu aprobarea conductorului
autoritii sau instituiei publice, pe o funcie public de aceeai categorie, clas i grad
profesional, cu respectarea pregtirii profesionale a funcionarului public;
c) n alte situaii prevzute de dispoziiile legale.
(3) Mutarea temporar n cadrul altui compartiment se dispune motivat, n interesul
autoritii sau instituiei publice, de ctre conductorul autoritii sau instituiei publice,
pe o perioad de maximum 6 luni ntr-un an, cu respectarea pregtirii profesionale i a
salariului pe care l are funcionarul public.
(4) Mutarea temporar sau definitiv n cadrul altui compartiment poate fi solicitat
de funcionarul public n cazul n care starea sntii, dovedit cu certificat medical, nu
i mai permite desfurarea activitii n acel compartiment. Mutarea se poate face pe o
funcie public corespunztoare, dac funcionarul public n cauz este apt profesional
s ndeplineasc noile atribuii care i revin.
(5) Dac mutarea se dispune n alt localitate, funcionarul public beneficiaz de
drepturile prevzute la art. 90 alin. (3).
(6) Funcionarul public poate refuza mutarea n cadrul altei structuri a autoritii sau
instituiei publice n alt localitate, dac se afl n una dintre situaiile prevzute la art.
89 alin. (3).

ART. 92
(1) Exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere se realizeaz
prin promovarea temporar a unui funcionar public care ndeplinete condiiile
specifice pentru ocuparea acestei funcii publice i care nu are n cazierul administrativ
sanciuni disciplinare neradiate n condiiile prezentei legi.
(2) Dac funcia public este vacant, msura prevzut la alin. (1) se dispune de
ctre persoana care are competena numirii n funcia public, pe o perioad de
maximum 6 luni ntr-un an calendaristic, astfel:
a) cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, pentru funciile din cadrul
autoritilor i instituiilor publice din administraia public central;
b) cu obligaia ntiinrii nainte cu cel puin 10 zile a Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, pentru funciile publice din cadrul autoritilor i instituiilor
publice din administraia public local. n situaia n care Agenia Naional a
Funcionarilor Publici constat c nu sunt ndeplinite condiiile legale privind
exercitarea cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere, dispune
neefectuarea msurii sau, dup caz, ncetarea acesteia.
(3) n mod excepional, perioada prevzut la alin. (2) poate fi prelungit cu
maximum 3 luni, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, dac autoritatea
sau instituia public a organizat concurs de recrutare sau promovare i funcia public
nu a fost ocupat, n condiiile legii.
(4) Dac funcia public este temporar vacant, msura prevzut la alin. (1) se
dispune de ctre persoana care are competena numirii n funcia public, pn la data
ncetrii suspendrii din funcia public, a detarii titularului funciei publice sau, dup
caz, a radierii din cazierul administrativ al titularului funciei publice a sanciunii
disciplinare prevzute la art. 77 alin. (3) lit. d).
(5) Dac salariul corespunztor funciei publice pe care o exercit cu caracter
temporar este mai mare, funcionarul public are dreptul la acest salariu.
ART. 93
(1) nalii funcionari publici sunt supui mobilitii n funcie i prezint
disponibilitate la numirile n funciile publice prevzute la art. 12, cu respectarea
prevederilor art. 16 alin. (3).
(2) Refuzul nentemeiat al numirilor prevzute la alin. (1) atrage eliberarea din
funcia public.
(3) Autoritile i instituiile publice au obligaia de a asigura decontarea cheltuielilor
ocazionate de mobilitate, precum i locuine de serviciu, n condiiile legii.
SECIUNEA a 2-a
Suspendarea raportului de serviciu
ART. 94
(1) Raportul de serviciu se suspend de drept atunci cnd funcionarul public se afl
n una dintre urmtoarele situaii:

a) este numit sau ales ntr-o funcie de demnitate public, pentru perioada respectiv,
cu excepiile prevzute la art. 34;
b) este ncadrat la cabinetul unui demnitar;
c) este desemnat de ctre autoritatea sau instituia public s desfoare activiti n
cadrul unor misiuni diplomatice ale Romniei ori n cadrul unor organisme sau instituii
internaionale, pentru perioada respectiv;
d) desfoar activitate sindical pentru care este prevzut suspendarea n condiiile
legii;
e) efectueaz stagiul militar*), serviciul militar alternativ, este concentrat sau
mobilizat;
f) este arestat preventiv;
g) efectueaz tratament medical n strintate, dac funcionarul public nu se afl n
concediu medical pentru incapacitate temporar de munc, precum i pentru nsoirea
soului sau, dup caz, a soiei ori a unei rude pn la gradul I inclusiv, n condiiile legii;
h) se afl n concediu pentru incapacitate temporar de munc, pe o perioad mai
mare de o lun, n condiiile legii;
i) carantin, n condiiile legii;
j) concediu de maternitate, n condiiile legii;
k) este disprut, iar dispariia a fost constatat prin hotrre judectoreasc
irevocabil;
l) fora major;
m) n cazul n care s-a dispus trimiterea n judecat pentru svrirea unei infraciuni
de natura celor prevzute la art. 54 lit. h);
n) pe perioada cercetrii administrative, n situaia n care funcionarul public care a
svrit o abatere disciplinar poate influena cercetarea administrativ, la propunerea
motivat a comisiei de disciplin;
o) n alte cazuri expres prevzute de lege.
(2) n termen de 15 zile calendaristice nainte de data ncetrii motivului de
suspendare de drept, dar nu mai trziu de data lurii la cunotin de motivul ncetrii
suspendrii de drept, funcionarul public este obligat s informeze n scris persoana care
are competena legal de numire n funcia public despre acest fapt. Neinformarea
persoanei care are competena legal de numire n funcia public atrage ncetarea de
drept a raportului de serviciu al funcionarului public, cu excepia cazurilor prevzute la
alin. (1) lit. f), h), i), k) i l).
(3) Persoana care are competena legal de numire n funcia public are obligaia s
asigure, n termen de 5 zile de la expirarea termenului prevzut la alin. (2), condiiile
necesare relurii activitii de ctre funcionarul public.
-----------*) A se vedea Legea nr. 446/2006 privind pregtirea populaiei pentru aprare,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 990 din 12 decembrie 2006,
lege care a abrogat Legea nr. 46/1996 privind pregtirea populaiei pentru aprare.

ART. 95
(1) Raportul de serviciu se suspend la iniiativa funcionarului public n urmtoarele
situaii:
a) concediu pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului
cu handicap, pn la mplinirea vrstei de 3 ani, n condiiile legii;
b) concediu pentru ngrijirea copilului bolnav n vrst de pn la 7 ani sau, n cazul
copilului cu handicap pentru afeciunile intercurente, pn la mplinirea vrstei de 18
ani;
c) desfurarea unei activiti n cadrul unor organisme sau instituii internaionale, n
alte situaii dect cele prevzute la art. 94 alin. (1) lit. c);
d) pentru participare la campania electoral;
e) pentru participarea la grev, n condiiile legii.
(2) Raportul de serviciu se poate suspenda la cererea motivat a funcionarului
public, pentru un interes personal legitim, n alte cazuri dect cele prevzute la alin. (1)
i la art. 94 alin. (1), pe o perioad cuprins ntre o lun i 3 ani.
(3) Cererea de suspendare a raportului de serviciu se face n scris, cu cel puin 15 zile
calendaristice nainte de data cnd se solicit suspendarea, cu excepia situaiei
prevzute la alin. (1) lit. e), cnd cererea de suspendare se face cu 48 de ore nainte de
declanarea grevei.
(4) Suspendarea raportului de serviciu se constat n cazurile prevzute la alin. (1) i
la art. 94 alin. (1), precum i n alte cazuri reglementate prin legi speciale, respectiv se
aprob n cazul prevzut la alin. (2), prin act administrativ al persoanei care are
competena numirii n funcia public.
(5) Dispoziiile art. 94 alin. (2) se aplic n mod corespunztor i pentru cazurile
prevzute la alin. (1) i (2).
ART. 96
(1) Reluarea activitii se dispune prin act administrativ al persoanei care are
competena legal de numire n funcia public.
(2) Actul administrativ prin care se constat, respectiv se aprob suspendarea
raportului de serviciu, precum i cel prin care se dispune reluarea activitii de ctre
funcionarul public se comunic Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, n termen
de 10 zile lucrtoare de la data emiterii.
(3) Pe perioada suspendrii raportului de serviciu autoritile i instituiile publice au
obligaia s rezerve postul aferent funciei publice. Ocuparea acestuia se face, pe o
perioad determinat, n condiiile legii. Pe perioada suspendrii, raporturile de serviciu
ale funcionarilor publici nu pot nceta i nu pot fi modificate dect din iniiativa sau cu
acordul funcionarului public n cauz.
(4) Perioada suspendrii raporturilor de serviciu n condiiile art. 94 alin. (1) lit. c) i
art. 95 alin. (1) lit. c) se consider vechime n funcia public.
SECIUNEA a 3-a
ncetarea raportului de serviciu

ART. 97
ncetarea raporturilor de serviciu ale funcionarilor publici se face prin act
administrativ al persoanei care are competena legal de numire n funcia public i are
loc n urmtoarele condiii:
a) de drept;
b) prin acordul prilor, consemnat n scris;
c) prin eliberare din funcia public;
d) prin destituire din funcia public;
e) prin demisie.
ART. 98
(1) Raportul de serviciu nceteaz de drept:
a) la data decesului funcionarului public;
b) la data rmnerii irevocabile a hotrrii judectoreti de declarare a morii
funcionarului public;
c) dac funcionarul public nu mai ndeplinete una dintre condiiile prevzute la art.
54 lit. a), d) i f);
d) la data ndeplinirii cumulative a condiiilor de vrst standard i a stagiului minim
de cotizare pentru pensionare sau, dup caz, la data comunicrii deciziei de pensionare
pentru limit de vrst, pensionare anticipat, pensionare anticipat parial ori
invaliditate a funcionarului public, potrivit legii;
e) ca urmare a constatrii nulitii absolute a actului administrativ de numire n
funcia public, de la data la care nulitatea a fost constatat prin hotrre judectoreasc
definitiv i irevocabil;
f) cnd funcionarul public a fost condamnat printr-o hotrre judectoreasc
definitiv pentru o fapt prevzut la art. 54 lit. h) sau prin care s-a dispus aplicarea unei
sanciuni privative de libertate, la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii de
condamnare;
g) ca urmare a interzicerii exercitrii profesiei sau funciei, ca msur de siguran ori
ca pedeaps complementar, de la data rmnerii definitive a hotrrii judectoreti prin
care s-a dispus interdicia;
h) la data expirrii termenului n care a fost ocupat pe perioad determinat funcia
public.
(2) Constatarea cazului de ncetare de drept a raportului de serviciu se face, n termen
de 5 zile lucrtoare de la intervenirea lui, prin act administrativ al persoanei care are
competena legal de numire n funcia public. Actul administrativ prin care s-a
constatat ncetarea de drept a raporturilor de serviciu se comunic Ageniei Naionale a
Funcionarilor Publici, n termen de 10 zile lucrtoare de la emiterea lui.
ART. 99
(1) Persoana care are competena legal de numire n funcia public va dispune
eliberarea din funcia public prin act administrativ, care se comunic funcionarului
public n termen de 5 zile lucrtoare de la emitere, n urmtoarele cazuri:

a) autoritatea sau instituia public i-a ncetat activitatea ori a fost mutat ntr-o alt
localitate, iar funcionarul public nu este de acord s o urmeze;
b) autoritatea sau instituia public i reduce personalul ca urmare a reorganizrii
activitii, prin reducerea postului ocupat de funcionarul public;
c) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare n funcia public ocupat de ctre
funcionarul public a unui funcionar public eliberat sau destituit nelegal ori pentru
motive nentemeiate, de la data rmnerii definitive i irevocabile a hotrrii
judectoreti prin care s-a dispus reintegrarea;
d) pentru incompetena profesional, n cazul obinerii calificativului "nesatisfctor"
la evaluarea performanelor profesionale individuale;
e) funcionarul public nu mai ndeplinete condiia prevzut la art. 54 lit. g);
f) starea sntii fizice sau/i psihice a funcionarului public, constatat prin decizie
a organelor competente de expertiz medical, nu i mai permite acestuia s i
ndeplineasc atribuiile corespunztoare funciei publice deinute;
g) ca urmare a refuzului nentemeiat al naltului funcionar public de acceptare a
numirii n condiiile art. 93.
(2) Situaiile prevzute la alin. (1) lit. a) - c) i e) - g) reprezint motive neimputabile
funcionarilor publici.
(3) n cazul eliberrii din funcia public, autoritatea sau instituia public este
obligat s acorde funcionarilor publici un preaviz de 30 de zile calendaristice.
(4) n perioada de preaviz, persoana care are competena legal de numire n funcia
public poate acorda celui n cauz reducerea programului de lucru, pn la 4 ore zilnic,
fr afectarea drepturilor salariale cuvenite.
(5) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. b), c), i e), n perioada de preaviz, dac n
cadrul autoritii sau instituiei publice exist funcii publice vacante corespunztoare,
aceasta are obligaia de a le pune la dispoziie funcionarilor publici.
(6) n cazurile prevzute la alin. (1) lit. a) - c) i e), dac nu exist funcii publice
vacante corespunztoare n cadrul autoritii sau instituiei publice, autoritatea ori
instituia public are obligaia de a solicita Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici,
n perioada de preaviz, lista funciilor publice vacante. n cazul n care exist o funcie
public vacant corespunztoare, identificat n perioada de preaviz, funcionarul public
va fi transferat n interesul serviciului sau la cerere.
(7) Funcionarul public de conducere are prioritate la ocuparea unei funcii publice
vacante la nivel inferior.
ART. 100
(1) n caz de reorganizare a autoritii sau instituiei publice, funcionarii publici vor
fi numii n noile funcii publice sau, dup caz, n noile compartimente n urmtoarele
cazuri:
a) se modific atribuiile aferente unei funcii publice mai puin de 50%;
b) sunt reduse atribuiile unui compartiment;
c) este schimbat denumirea fr modificarea n proporie de peste 50% a atribuiilor
aferente funciei publice;

d) este schimbat structura compartimentului.

(2) Aplicarea prevederilor alin. (1) se face cu respectarea urmtoarelor criterii:
a) categoria, clasa i, dup caz, gradul profesional ale funcionarului public;
b) ndeplinirea criteriilor specifice stabilite pentru funcia public;
c) pregtirea profesional;
d) s fi desfurat activiti similare.
(3) n cazul n care exist mai muli funcionari publici, se organizeaz examen de
ctre autoritatea sau instituia public.
(4) Reducerea unui post este justificat dac atribuiile aferente acestuia se modific
n proporie de peste 50% sau dac sunt modificate condiiile specifice de ocupare a
postului respectiv, referitoare la studii.
(5) n cazul reorganizrii activitii prin reducerea posturilor, autoritatea sau instituia
public nu poate nfiina posturi similare celor desfiinate pentru o perioad de un an de
la data reorganizrii.
ART. 101
(1) Destituirea din funcia public se dispune, n condiiile art. 78, prin act
administrativ al persoanei care are competena legal de numire n funcia public, ca
sanciune disciplinar aplicat pentru motive imputabile funcionarului public, n
urmtoarele cazuri:
a) pentru svrirea repetat a unor abateri disciplinare sau a unei abateri disciplinare
care a avut consecine grave;
b) dac s-a ivit un motiv legal de incompatibilitate, iar funcionarul public nu
acioneaz pentru ncetarea acestuia ntr-un termen de 10 zile calendaristice de la data
intervenirii cazului de incompatibilitate.
(2) Actul administrativ prevzut la alin. (1) se comunic funcionarului public n
termen de 5 zile lucrtoare de la date emiterii. Comunicarea actului administrativ
trebuie s se fac anterior datei destituirii din funcia public.
ART. 102
Funcionarul public poate s comunice ncetarea raporturilor de serviciu prin demisie,
notificat n scris persoanei care are competena legal de numire n funcia public.
Demisia nu trebuie motivat i produce efecte dup 30 de zile calendaristice de la
nregistrare.
ART. 103
(1) La modificarea, la suspendarea i la ncetarea raportului de serviciu funcionarul
public are ndatorirea s predea lucrrile i bunurile care i-au fost ncredinate n
vederea exercitrii atribuiilor de serviciu.
(2) La ncetarea raportului de serviciu funcionarul public i pstreaz drepturile
dobndite n cadrul carierei, cu excepia cazului n care raportul de serviciu a ncetat din
motive imputabile acestuia.
(3) Funcionarii publici beneficiaz de drepturi din bugetul asigurrilor pentru omaj,
n cazul n care raporturile de serviciu le-au ncetat n condiiile prevzute la:

a) art. 98 alin. (1) lit. c), cu excepia cazului n care funcionarul public nu mai
ndeplinete condiia prevzut la art. 54 lit. a);
b) art. 98 alin. (1) lit. e) i h);
c) art. 99 alin. (1).
ART. 104
(1) Redistribuirea funcionarilor publici se face de ctre Agenia Naional a
Funcionarilor Publici, astfel:
a) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din aceeai localitate sau dintr-o
localitate aflat la o distan de pn la 50 km de localitatea de domiciliu;
b) n cadrul autoritilor sau instituiilor publice din alt jude sau aflate la o distan
mai mare de 50 km de localitatea de domiciliu, la cererea funcionarului public.
(2) Redistribuirea funcionarilor publici se face ntr-o funcie public de aceeai
categorie, clas i acelai grad profesional cu funcia public deinut de funcionarul
public.
(3) Redistribuirea se poate face i ntr-o funcie public inferioar vacant, cu acordul
scris al funcionarului public.
(4) Redistribuirea ntr-o funcie public de conducere se face cu respectarea alin. (2)
sau, dup caz, a alin. (3) numai dac funcionarul public a ndeplinit atribuii similare cu
atribuiile funciei publice de pe care se efectueaz redistribuirea.
(5) Agenia Naional a Funcionarilor Publici va asigura redistribuirea pe funcii
publice temporar vacante, ca urmare a suspendrii titularului pe o perioad de cel puin
o lun, a funcionarilor publici din corpul de rezerv care ndeplinesc condiiile
specifice pentru ocuparea funciei publice respective. n cazul n care exist mai muli
funcionari publici care ndeplinesc condiiile specifice pentru ocuparea funciei publice
respective, Agenia Naional a Funcionarilor Publici organizeaz, n colaborare cu
autoritatea sau instituia public n cadrul creia se afl funcia public vacant, o testare
profesional pentru selectarea funcionarului public care urmeaz s fie redistribuit.
(6) Redistribuirea funcionarilor publici din corpul de rezerv se dispune prin ordin al
preedintelui Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
(7) Conductorii autoritilor i instituiilor publice au obligaia de a numi
funcionarii publici redistribuii cu caracter permanent sau temporar.
(8) n cazul n care conductorii autoritilor i instituiilor publice refuz ncadrarea
funcionarilor publici n condiiile alin. (7), funcionarul public se poate adresa instanei
de contencios administrativ competente.
ART. 105
(1) Corpul de rezerv este format din funcionarii publici care au fost eliberai din
funcia public n condiiile art. 99 alin. (1) lit. a) - c), e) i g) i este gestionat de
Agenia Naional a Funcionarilor Publici.
(2) Funcionarii publici prsesc corpul de rezerv i pierd calitatea de funcionar
public n urmtoarele situaii:
a) dup mplinirea termenului de 2 ani de la data trecerii n corpul de rezerv;

b) n cazul n care Agenia Naional a Funcionarilor Publici l redistribuie ntr-o

funcie public vacant corespunztoare studiilor absolvite i pregtirii profesionale, iar
funcionarul public o refuz;
c) angajarea n baza unui contract de munc pe o perioad mai mare de 12 luni;
d) la cererea funcionarului public.
ART. 106
(1) n cazul n care raportul de serviciu a ncetat din motive pe care funcionarul
public le consider netemeinice sau nelegale, acesta poate cere instanei de contencios
administrativ anularea actului administrativ prin care s-a constatat sau s-a dispus
ncetarea raportului de serviciu, n condiiile i termenele prevzute de Legea
contenciosului administrativ nr. 554/2004, cu modificrile ulterioare, precum i plata de
ctre autoritatea sau instituia public emitent a actului administrativ a unei
despgubiri egale cu salariile indexate, majorate i recalculate, i cu celelalte drepturi de
care ar fi beneficiat funcionarul public.
(2) La solicitarea funcionarului public, instana care a constatat nulitatea actului
administrativ va dispune reintegrarea acestuia n funcia public deinut.
CAP. 10
Dispoziii finale i tranzitorii
ART. 107
Funciile publice se stabilesc pentru fiecare autoritate i instituie public, n parte, de
conductorul acesteia ori prin hotrre a consiliului judeean sau, dup caz, a consiliului
local, pe baza activitilor prevzute la art. 2 alin. (1) i (3) i cu avizul Ageniei
Naionale a Funcionarilor Publici.
ART. 108
n unitile administrativ-teritoriale n care persoanele aparinnd unei minoriti
naionale dein o pondere de peste 20% unii funcionari publici din serviciile care au
contacte direct cu cetenii vor cunoate i limba minoritii naionale respective.
ART. 109
Cauzele care au ca obiect raportul de serviciu al funcionarului public sunt de
competena instanelor de contencios administrativ, cu excepia situaiilor pentru care
este stabilit expres prin lege competena altor instane.
ART. 110
Autoritile i instituiile publice prevzute la art. 5 alin. (1) au obligaia de a
armoniza statutele speciale cu prevederile prezentei legi, cu consultarea i avizul
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
ART. 111
(1) Autoritile i instituiile publice care au prevzute n statele de funcii posturi de
natur contractual, care presupun exercitarea unor atribuii dintre cele prevzute la art.
2 alin. (3), au obligaia de a stabili funcii publice n condiiile art. 107.

(2) Funciile publice vacante, funciile publice de conducere, precum i funciile

publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici, stabilite potrivit alin.
(1), se ocup n condiiile prezentei legi.
(3) Persoanele ncadrate cu contract individual de munc pe perioad nedeterminat
n posturi de natur contractual care au fost stabilite i avizate ca funcii publice vor fi
numite n funcii publice de execuie dac ndeplinesc condiiile prevzute la art. 54 i
condiiile de vechime n specialitatea studiilor corespunztoare clasei i gradului
profesional ale funciei publice.
(4) Drepturile salariale ale persoanelor care ocup funcii publice n condiiile alin.
(3) se stabilesc potrivit salarizrii funciilor publice n care au fost numite.
ART. 112
(1) Numrul total al funciilor publice de conducere din cadrul fiecrei autoriti sau
instituii publice, cu excepia funciilor publice de secretar al unitii administrativteritoriale i de ef al oficiului prefectural, este de maximum 12% din numrul total al
funciilor publice.
(2) Prin excepie, n cadrul aparatului propriu al ministerelor, al celorlalte organe de
specialitate ale administraiei publice centrale i al instituiilor publice subordonate
acestora, ponderea funciilor publice de conducere se poate stabili, pe baza justificrii
autoritii sau instituiei publice, la maximum 15% din numrul total al funciilor
publice.
(3) Se excepteaz de la prevederile alin. (2) al art. XVI din Legea nr. 161/2003
privind unele msuri pentru asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice,
a funciilor publice i n mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, cu
modificrile i completrile ulterioare, aparatul propriu al ministerelor, al celorlalte
organe de specialitate ale administraiei publice centrale i al instituiilor publice
subordonate acestora.
ART. 113
Programele organizate pentru obinerea statutului de manager public potrivit art. 70
alin. (1) lit. a) sunt programele prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr.
56/2004 privind crearea statutului special al funcionarului public denumit manager
public, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 452/2004, cu modificrile i
completrile ulterioare, precum i de Legea nr. 157/2004 privind instituirea bursei
speciale "Guvernul Romniei" pentru formarea managerilor din sectorul public, cu
modificrile ulterioare.
ART. 114
Dispoziiile prezentei legi se aplic n mod corespunztor i autoritilor
administrative autonome.
ART. 115
Prin excepie de la prevederile art. 18 alin. (1), comisia de recrutare se constituie n
termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, astfel:
a) un membru numit pe o perioad de un an i jumtate;
b) un membru numit pe o perioad de 3 ani;

c) un membru numit pe o perioad de 4 ani i jumtate;

d) un membru numit pe o perioad de 6 ani;
e) un membru numit pe o perioad de 7 ani i jumtate;
f) un membru numit pe o perioad de 9 ani;
g) un membru numit pe o perioad de 10 ani i jumtate.
ART. 116
Cauzele avnd ca obiect litigii de munc n care una dintre pri are calitatea de
funcionar public, aflate pe rolul instanelor judectoreti la data intrrii n vigoare a
prezentului statut, vor continua s se judece potrivit legii aplicabile n momentul
sesizrii instanei.
ART. 117
Dispoziiile prezentei legi se completeaz cu prevederile legislaiei muncii, precum i
cu reglementrile de drept comun civile, administrative sau penale, dup caz, n msura
n care nu contravin legislaiei specifice funciei publice.
ART. 118
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, orice dispoziii contrare se abrog.
ANEXA 1
LISTA
cuprinznd funciile publice
I. Funcii publice generale
A. Funcii publice corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici
1. secretar general al Guvernului;
2. secretar general adjunct al Guvernului;
3. secretar general din ministere i alte organe de specialitate ale administraiei
publice centrale;
4. secretar general adjunct din ministere i alte organe de specialitate ale
administraiei publice centrale;
5. prefect;
6. subprefect;
7. inspector guvernamental.
B. Funcii publice de conducere
1. director general din cadrul autoritilor administrative autonome, al ministerelor i
al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale;
2. director general adjunct din cadrul autoritilor administrative autonome, din
aparatul ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice
centrale;
3. secretar al judeului i al municipiului Bucureti;

4. director din cadrul autoritilor administrative autonome, din aparatul ministerelor

i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale, director
executiv n cadrul serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i ale altor organe
de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n cadrul autoritilor
administraiei publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora;
5. director adjunct din cadrul autoritilor administrative autonome, din aparatul
ministerelor i al celorlalte organe de specialitate ale administraiei publice centrale,
director executiv adjunct n cadrul serviciilor publice deconcentrate ale ministerelor i
ale altor organe de specialitate ale administraiei publice centrale, precum i n cadrul
autoritilor administraiei publice locale i al instituiilor publice subordonate acestora;
6. secretar al municipiului, al sectorului municipiului Bucureti, al oraului i
comunei;
7. ef serviciu;
8. ef birou.
C. Funcii publice de execuie
1. consilier, consilier juridic, auditor, expert, inspector;
2. referent de specialitate;
3. referent.
NOT:
1. Funciile publice generale, altele dect cele prevzute la pct. I, se stabilesc cu
avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
2. Funciile publice prevzute la lit. B pct. 1 i 2 se pot stabili i n cadrul autoritilor
i instituiilor publice din administraia public local care au un numr de minimum
150 de posturi.
3. Funciile publice de conducere prevzute la lit. B pct. 7 i 8, precum i funciile
publice de execuie prevzute la lit. C pot fi funcii publice de stat, teritoriale sau locale.
II. Funcii publice specifice
A. Funcii publice de conducere
1. arhitect-ef.
B. Funcii publice de execuie
1. inspector de concuren;
2. inspector vamal;
3. inspector de munc;
4. controlor delegat;
5. expert n tehnologia informaiilor i a telecomunicaiilor;
6. comisar.

C. Alte funcii publice specifice

1. manager public.
NOT:
Funciile publice specifice, altele dect cele prevzute la pct. II, se pot stabili de
autoritile i instituiile publice, cu avizul Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici.
NOT:
Reproducem mai jos art. IV - XIV din Legea nr. 251/2006 pentru modificarea i
completarea Legii nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 574 din 4 iulie 2006, care nu au fost
cuprinse n forma republicat a Legii nr. 188/1999 i care se aplic, n continuare, ca
dispoziii proprii ale Legii nr. 251/2006*):
"ART. 4
(1) Prin excepie de la dispoziiile prezentei legi, n cursul anului 2006, pot participa
la concursul organizat pentru intrarea n categoria nalilor funcionari publici
persoanele care ndeplinesc condiiile prevzute la art. 15 alin. (2) lit. a) - c) din Legea
nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici, republicat, cu modificrile
ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege.**)
(2) Pn la adoptarea hotrrii Guvernului prevzute la art. 17 alin. (3) din Legea nr.
188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i
completrile aduse prin prezenta lege***), concursul organizat pentru intrarea n
categoria nalilor funcionari publici este gestionat de comisia de recrutare a nalilor
funcionari publici numit prin Decizia Primului-Ministru nr. 38/2006 privind numirea
Comisiei de concurs i a Comisiei de soluionare a contestaiilor pentru recrutarea
nalilor funcionari publici, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 314
din 7 aprilie 2006.
(3) Prin excepie de la dispoziiile prezentei legi, pot ocupa o funcie public din
categoria nalilor funcionari publici persoanele care au promovat examenul de atestare,
precum i persoanele care au intrat n categoria nalilor funcionari publici n condiiile
alin. (1).
(4) Funcionarii publici care ocup o funcie public din categoria nalilor funcionari
publici n condiiile alin. (3) i funcionarii publici care ocup o funcie public
corespunztoare categoriei nalilor funcionari publici care la data intrrii n vigoare a
prezentei legi nu ndeplinesc condiia prevzut la art. 15 alin. (2) lit. d) din Legea nr.
188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i
completrile aduse prin prezenta lege****), au obligaia de a ndeplini aceast condiie
n termen de 2 ani de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, sub sanciunea eliberrii
din funcia public.
(5) Condiia prevzut la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu
modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta

lege*****), nu este obligatorie, pentru recrutarea funcionarilor publici de conducere, n

cazul exercitrii cu caracter temporar a unei funcii publice de conducere, precum i
pentru funcionarii publici care ocup o funcie public de conducere, pe o perioad de
4 ani de la data intrrii n vigoare a prezentei legi.
(6) Funcionarii publici prevzui la alin. (5) sunt obligai s ndeplineasc condiia
prevzut la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile
ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta lege*****), n
termenul prevzut, sub sanciunea eliberrii din funcia public.
ART. 5
(1) Secretarii de comune care, la data intrrii n vigoare a prezentei legi, nu au studii
superioare juridice sau administrative i pot pstra funcia public, cu obligaia ca n
termen de 3 ani s absolve o form de nvmnt superior de lung durat n
specialitate juridic sau administraie public, sub sanciunea eliberrii din funcie.
(2) n cazul n care la concursurile organizate pentru ocuparea funciei publice de
secretar al comunei nu se prezint persoane care ndeplinesc condiiile de studii
prevzute la alin. (1) i/sau condiiile de vechime n specialitatea studiilor juridice ori
administrative, pot candida i persoane care nu ndeplinesc aceste condiii. n aceast
situaie, ocuparea funciei publice de secretar se face pe perioad determinat, cu
obligaia organizrii anuale a concursului pentru ocuparea acesteia.
ART. 6
Condiia prevzut la art. 51^1 alin. (7) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu
modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse prin prezenta
lege*****), se consider ndeplinit pentru funcionarii publici care au absolvit, pn la
data intrrii n vigoare a prezentei legi, programe de formare i perfecionare n
administraia public, organizate de Institutul Naional de Administraie, centrele
regionale de formare continu pentru administraia public local, precum i de alte
instituii specializate, din ar sau din strintate, cu durata de minimum un an, sau care,
la data intrrii n vigoare a prezentei legi, urmeaz una dintre formele de nvmnt
menionate, cu condiia absolvirii acestor studii n termenul prevzut.
ART. 7
(1) n termen de 6 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, la propunerea
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, prin hotrre a Guvernului, se aprob:
a) normele privind organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici;
b) normele privind organizarea i funcionarea comisiilor de disciplin;
c) normele privind organizarea i funcionarea comisiilor paritare i ncheierea
acordurilor colective;
d) normele privind mobilitatea nalilor funcionari publici.
(2) n termen de 10 luni de la data intrrii n vigoare a prezentei legi, la propunerea
Ageniei Naionale a Funcionarilor Publici, prin hotrre a Guvernului, se aprob:
a) norme privind formarea profesional a funcionarilor publici;
b) regulamentul de organizare i desfurare a programelor de formarea specializat
prevzute de prezenta lege.

(3) Pn la adoptarea hotrrilor Guvernului prevzute la alin. (1) lit. a) - c) se aplic

n mod corespunztor dispoziiile Hotrrii Guvernului nr. 1.209/2003 privind
organizarea i dezvoltarea carierei funcionarilor publici, publicat n Monitorul Oficial
al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003, cu modificrile ulterioare, i ale
Hotrrii Guvernului nr. 1.210/2003 privind organizarea i funcionarea comisiilor de
disciplin i a comisiilor paritare din cadrul autoritilor i instituiilor publice, publicat
n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 757 din 29 octombrie 2003.
ART. 8
Procedura de organizare i desfurare a concursurilor, procedura de numire a
funcionarilor publici i procedura disciplinar, aflate n derulare la data intrrii n
vigoare a prezentei legi, se finalizeaz conform dispoziiilor n vigoare la data iniierii
acestor proceduri.
ART. 9
Calificativele <<excepional>> i <<foarte bun>> obinute de funcionarii publici la
evaluarea performanelor profesionale individuale pn la data intrrii n vigoare a
prezentei legi se asimileaz cu calificativul <<foarte bine>>, iar calificativul <<bun>>
se echivaleaz cu calificativul <<bine>>.
ART. 10
Prevederile art. 49^3 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcionarilor publici,
republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile i completrile aduse
prin prezenta lege******), nu se aplic pentru cheltuielile deja angajate la data intrrii
n vigoare a prezentei legi.
ART. 11
Condiiile de vechime prevzute la art. 57 din Legea nr. 188/1999 privind Statutul
funcionarilor publici, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu modificrile
i completrile aduse prin prezenta lege*******), nu se aplic n cazul funcionarilor
publici care au ndeplinit condiiile prevzute de lege la data numirii n funcia public.
ART. 12
(1) n anul 2006, promovarea ntr-o funcie public superioar vacant se face prin
concurs sau examen.
(2) Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o funcie public de
execuie din gradul profesional principal, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc
urmtoarele condiii minime:
a) s aib o vechime minim de 2 ani n funciile publice de execuie din gradul
profesional asistent, n clasa corespunztoare studiilor absolvite;
b) s fi obinut, la evaluarea performanelor profesionale individuale din ultimii 2 ani,
cel puin calificativul <<foarte bun>>;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului.
(3) Pentru a participa la concursul pentru promovarea ntr-o funcie public de
execuie din gradul profesional superior, funcionarii publici trebuie s ndeplineasc
urmtoarele condiii minime:

a) s aib o vechime minim de 2 ani n funciile publice de execuie din gradul

profesional principal sau 4 ani n funciile publice de execuie din gradul profesional
asistent, n clasa corespunztoare studiilor absolvite;
b) s fi obinut, la evaluarea performanelor profesionale individuale din ultimii 2 ani,
cel puin calificativul <<foarte bun>>;
c) s ndeplineasc cerinele specifice prevzute n fia postului.
ART. 13
Prezenta lege intr n vigoare la 15 zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, cu excepia prevederilor art. 29, 56, 57, 58^1 i ale art. 60^1 alin.
(1) lit. b) din Legea nr. 188/1999, republicat, cu modificrile ulterioare, precum i cu
modificrile i completrile aduse prin prezenta lege********), care intr n vigoare la
1 ianuarie 2007.
ART. 14
La data intrrii n vigoare a prezentei legi, dispoziiile art. XV alin. (2) i (3), art. XVI
alin. (4) - (6), precum i ale art. XX din Legea nr. 161/2003 privind unele msuri pentru
asigurarea transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n
mediul de afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei, Partea I, nr. 279 din 21 aprilie 2003, cu modificrile i completrile
ulterioare, precum i orice alte dispoziii contrare se abrog."
-----------*) A se vedea i prevederile art. XV alin. (1), art. XVI alin. (1) - (3), art. XVII - XIX,
art. XXI i art. XXII ale Legii nr. 161/2003 privind unele msuri pentru asigurarea
transparenei n exercitarea demnitilor publice, a funciilor publice i n mediul de
afaceri, prevenirea i sancionarea corupiei, cuprinse n Nota final din prima form
republicat a Legii nr. 188/1999, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I,
nr. 251 din 22 martie 2004.
**) Art. 15 alin. (2) lit. a) - c) a devenit, n urma renumerotrii, art. 16 alin. (2) lit. a) c).
***) Art. 17 alin. (3) a devenit, n urma renumerotrii, art. 18 alin. (3).
****) Art. 15 alin. (2) lit. d) a devenit, n urma renumerotrii, art. 16 alin. (2) lit. d).
*****) Art. 51^1 alin. (7) a devenit, n urma renumerotrii, art. 57 alin. (7).
******) Art. 49^3 a devenit, n urma renumerotrii, art. 52.
*******) Art. 57 a devenit, n urma renumerotrii, art. 65.
********) Art. 29 a devenit, n urma renumerotrii, art. 31; art. 56 a devenit, n urma
renumerotrii, art. 64; art. 57 a devenit, n urma renumerotrii, art. 65; art. 58^1 a
devenit, n urma renumerotrii, art. 67, iar art. 60^1 alin. (1) lit. b) a devenit, n urma
renumerotrii, art. 70 alin. (1) lit. b).
---------------