Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Iurie GOTIAN
2007
Not: Numai autorii sunt responsabili de afirmaiile i concluziile expuse, care nu sunt n mod necesar mprtite
de Departamentul Marii Britanii pentru Cooperare Internaional (DFID), EXPERT-GRUP sau ADEPT.
CZU 331.5(478)
G74
Autor:
Dr. Iurie Gotian
ISBN 978-9975-80-033-4
Cuprins
Capitolul I
Evaluarea resurselor demoeconomice
din Republica Moldova . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Capitolul II
Populaia ocupat i activitatea economic . . . . . . . . . . . . . . . 9
Capitolul III
Rolul emigraiei asupra pieei muncii . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Capitolul IV
omajul dezechilibru macroeconomic pe piaa muncii . . . 31
Capitolul V
Poteniale prognoze de evoluie a pieei muncii . . . . . . . . . . 39
Capitolul VI
Recomandri de politici . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43
Bibliografie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47
1
ADEPT
EXPERT-GRUP
CAPITOLUL
EXPERT-GRUP
ADEPT
II
ADEPT
Populaia ocupat
i activitatea economic
EXPERT-GRUP
CAPITOLUL
1-Belgia, 2-Cehia, 3-Danemarca, 4-Germania, 5-Estonia, 6Frana, 7-Italia, 8-Ungaria, 9-Olanda, 10-Austria, 11-Polonia,
12-Slovenia, 13-Slovacia, 14-Suedia, 15-Marea Britanie 16-Croaia, 17-Romnia
Sursa: Employment and labour market in Central European countries, Eurostat,
2005.
EXPERT-GRUP
ADEPT
11
/
EXPERT-GRUP
Dac analizm evoluia populaiei Moldovei pe grupe de vrst potrivit datelor celor dou recensminte (din 1989 i 2004) se observ c
grupa populaiei active (15-60 ani) nu se mrete ntr-un ritm proporional cu cel n care scade populaia tnr (0-14 ani) i sporete cea
btrn (60 ani i peste), deci n mod normal veniturile pentru programele sociale nu pot crete dect printr-o mrire a productivitii muncii peste valorile obinuite. La baza acestei afirmaii se afl i teoria
conform creia comportamentul economic individual variaz n funcie de vrst. rile cu o proporie ridicat a tinerilor i/sau btrnilor
tind s aloce un mai mare volum de resurse acestor grupuri, aducnd
adesea prejudiciu creterii economice (acest fenomen este sesizabil i
la noi). Spre exemplu, n totalul populaiei Republicii Moldova aceste
grupuri nu dein o pondere semnificativ, dar avnd n vedere ultimele tendine demografice (procesul de emigrare masiv, mbtrnirea
populaiei etc.) apoi situaia este departe de a fi mbucurtoare.
ADEPT
Componena populaiei
Populaia la recensmnt
0-14 ani
(tineri)
Populaia
15-59 ani
pe grupe
(aduli)
de vrst
Recensmntul din
1989
Recensmntul din
2004
4335,6 mii
3383,3 mii
1211 mii
(27,9 %)
2578 mii
(59,5 %)
546 mii
60 i peste
(12,6%)
Sursa: Anuarele statistice ale BNS
12
EXPERT-GRUP
ADEPT
646152
(19,09 %)
2 240669
(66,2 %)
496431
(14,67 %)
Dinamica
populaiei
(punctul de
referin
anul 2004)
13
ADEPT
/
EXPERT-GRUP
14
EXPERT-GRUP
ADEPT
15
ADEPT
/
EXPERT-GRUP
16
EXPERT-GRUP
ADEPT
17
ADEPT
/
EXPERT-GRUP
18
EXPERT-GRUP
ADEPT
19
ADEPT
/
EXPERT-GRUP
20
EXPERT-GRUP
ADEPT
III
21
3
ADEPT
EXPERT-GRUP
CAPITOLUL
ara
Rurale
Belgia
0.24
-0.84
Regatul Unit
11
0.38
-0.26
Cehia
26
0.02
-0.45
Danemarca
15
0.34
-0.37
Albania
56
2.07
-0.39
Polonia
38
0.04
-0.27
Moldova
62
-0.51
-0.03
Slovacia
42
0.49
-0.48
Ungaria
34
0.14
-1.57
Armenia
36
-0.75
0.09
Frana
24
0.72
-0.34
Azerbaidjan
50
0.62
1.16
Romnia
45
-0.20
-0.26
Actualmente, emigraia forei de munc se numr printre factorii principali care modeleaz evoluiile economice, sociale i
politice din Republica Moldova i probabil va rmne la fel de
important i n viitorul apropiat. n domeniul economic, rolul
central al emigraiei este demonstrat de faptul c aproape 20%
din resursele de munc lucreaz n afara granielor rii (Tabelul
2), iar veniturile transferate de muncitorii emigrani n 2005 au
echivalat cu 30% din PIB14. Dup ponderea n PIB a veniturilor
provenite din activitatea cetenilor plecai peste hotare, Republica Moldova ocup locul doi n lume15.
14
15
GRM, 2006.
BM, 2005.
22
EXPERT-GRUP
ADEPT
234000
290000
2003
285000
345000
357000
2004
571000 (inclusiv
399000 efectiv
plecai+172000
revenii acas)
2005
394500
n Moldova, mai ales n presa local, se observ tendina de a considera mai credibile estimrile care arat un numr mai mare de emigrani.
n tabelul 3 sunt prezentate doar estimrile tiinific fundamentate.
Alte evaluri bazate pe metode tiinifice de cercetare nu exist. Cifrele de 600 mii sau 1 milion de emigrani moldoveni ntlnite n
pres i n unele rapoarte internaionale i au originea ntr-o afirmaie
nentemeiat. Totui, chiar i estimrile oficiale relativ modeste sunt
mari comparativ cu dimensiunile economice i demografice mici ale
rii. Deocamdat, emigraia este n mare msur un fenomen sezonier. Pe viitor ns s-ar putea produce schimbri importante. Deja se
observ ntinerirea noilor valuri de emigrani. Asta nseamn c ei vor
avea mai puine legturi cu Republica Moldova, vor reveni mai rar i,
probabil, vor trimite mai puini bani acas16. n plus, n fiecare a cin Prohnichi, 2006.
16
23
ADEPT
2002
Sursa
EXPERT-GRUP
Anul
24
BNS, 2006.
CBS-AXA, 2005.
IMF, 2005 i RNDU, 2006.
BM, 2005.
EXPERT-GRUP
ADEPT
21
25
/
EXPERT-GRUP
ADEPT
BM, 2005.
26
EXPERT-GRUP
ADEPT
n unele ri exist ngrijorarea c emigraia muncitorilor i veniturile remise ar putea provoca aa-numitul sindrom olandez24. rile dependente de emigraie afectate de acest sindrom devin expuse
ocurilor externe, fiind stimulate excesiv importurile i compromise
exporturile. Fora de munc ieftin devine exportul principal, deoarece exportul produselor cu prelucrare avansat necesit eforturi
consistente pentru crearea instituiilor i infrastructurii necesare.
n ceea ce privete Republica Moldova, ngrijorrile n legtur cu
contractarea sindromului olandez nu sunt defel nefondate.
Emigraia mai genereaz o problem serioas de hazard moral care
se manifest la nivelul guvernului i gospodriilor casnice. Faptul c
emigraia asigur fluxuri constante de venituri face ca membrii famili BM, 2005.
Hugo, 2006.
23
24
27
/
EXPERT-GRUP
ADEPT
28
Prohnichi, 2006.
http://www.e-democracy.md/files/euromonitor03.pdf
Prohnichi, 2006.
CBS-AXA, 2005.
EXPERT-GRUP
ADEPT
Analiza impactului pe care emigraia l-a avut asupra resurselor umane ale Moldovei i asupra potenialului economic al acesteia m-a
condus la urmtoarele concluzii:
http://www.statistica.md/statistics/dat/797/ro/Nr_nascutilor_dupa_rang_pe%20a2005.pdf
29
29
/
EXPERT-GRUP
ADEPT
30
utilizarea transferurilor bneti (remitenele) cu efect pozitiv asupra nivelului de trai al celor rmai n ar;
revenirea n ar a unei fore de munc mai bine calificat i
cu spirit antreprenorial;
scderea presiunii omajului asupra pieei forei de munc;
posibilitatea mijlocirii unor contacte de afaceri ntre ara de
origine i ara de destinaie prin intermediul emigranilor.
EXPERT-GRUP
ADEPT
IV
n primul rnd, a fi omer nu este pur i simplu un calificativ economic al individului, ci o stare social, una de clas chiar. omajul
devine un factor de risc care l poate determina pe om s apuce o
alt cale dect cea legal, s cad n patima beiei sau s se comporte
violent n familie. n Moldova observm frecvent asemenea influene nefaste. n al doilea rnd, omajul reprezint o form grav de
risip a resurselor necesare pentru asigurarea creterii economice i
acumularea unor venituri mai mari. La rndul ei, creterea trebuie s
genereze noi locuri de munc, ducnd la mbuntirea standardelor
de via pentru mase largi de oameni i la reducerea inegalitilor n
distribuirea veniturilor. Dac acest lucru nu se ntmpl, atunci de
http://www.statistica.md/statistics/dat/880/ro/PiataFM_ocup_somaj_trIII_2006.pdf
30
31
ADEPT
Analiza omajului este una dintre cele mai dificile i mai responsabile pri ale analizei economice. Acest lucru e cauzat i de faptul c
n desiul datelor statistice se ascunde nu un fenomen economic sec,
ci sori i destine umane. Iar guvernele, ct de liberale ar fi i ct de
puin ar interveni n jocul forelor economice de pia, trebuie s-i
bat capul pentru a gsi soluii pentru omajul rampant. Mai multe
argumente pledeaz n favoarea urmririi atente a fenomenului i n
favoarea unor politici active de ocupare a forei de munc. n acest
sens, trebuie amintit c rata omajului, potrivit ultimului raport al
BNS30, este actualmente de 5,4%(!), un nivel comparabil cu al rilor cele mai aezate economic. Fie c reducerea fiscalitii a scos la
suprafa locuri de munc, fie c, mai ales, plecarea la munci peste
hotare a inut aceast cifr n jos, cert este c omajul nu pare a fi
o problem. Totui, realitatea ne demonstreaz cu totul alt situaie.
4
/
omajul-dezechilibru macroeconomic
pe piaa muncii
EXPERT-GRUP
CAPITOLUL
EXPERT-GRUP
ADEPT
http://www.e-democracy.md/
33
EXPERT-GRUP
ADEPT
Sursa: RNDU 2006, Oficiul European de Statistic Eurostat; UNICEFICR, 2006; BNS, 2006.
34
EXPERT-GRUP
ADEPT
35
ADEPT
/
EXPERT-GRUP
n 2005 Biroul Naional de Statistic a nregistrat 395 mii de persoane ca fiind plecai peste hotare la munc. S presupunem c ei ar
fi fost n ar, completnd cohorta celor economic activi. Stu-diile
existente arat c 1/3 din emigranii moldoveni nainte de plecarea
peste hotare nu aveau un loc de munc33. Deci, putem admite c din
cei 395 de mii de ceteni care nu ar fi emigrat, 165 de mii ar fi fost
omeri. Utiliznd noile date, rata omajului n 2005 ar fi fost nu 7%,
ci 12%. Dar, nu este exclus c, mai devreme sau mai trziu, jumtate
sau chiar mai mult din potenialii emigrani ar fi rmas fr un loc
de munc, majornd numrul omerilor. Mai mult, trebuie de inut
cont i de faptul c emigrarea este nsoit de transferuri de venituri
de peste hotare care le permit celor rmai acas s refuze locurile
de munc prost remunerate. Dac nu ar fi fost emigrarea, numrul
celor care ar fi cutat locuri de munc, chiar i prost remunerate, ar fi
crescut, aducnd un spor semnificativ la rata omajului.
36
EXPERT-GRUP
ADEPT
Prohnichi, 2005.
36
37
/
EXPERT-GRUP
ADEPT
38
EXPERT-GRUP
ADEPT
Conform studiilor, chiar dac vom avea cretere economic constant, aceasta nu va rezolva situaia demografic. Explicaia: s zicem c
dup 2007 vor intra pe piaa muncii generaiile puin numeroase. Peste nc o generaie, ncepnd cu 2030, pe piaa muncii vor intra copiii
nscui n perioada tranziiei, probabil cei mai puin numeroi. Respectiv, nu este exclus c pentru a-i completa fora de munc, Moldova va fi nevoit s atrag n ar muncitori din alte ri ale lumii.
Conferina Internaional Transformrile demografice i socio-economice ale
populaiei. Actualitate i Viitor, organizat n perioada 5-6 decembrie 2006 cu suportul
Fondului ONU pentru Populaie (UNFPA) din Republica Moldova.
37
39
5
ADEPT
Analiznd teoriile i metodele de determinare a optimului demografic, am ajuns la concluzia c n Republica Moldova optimul demografic este strns legat de noiunea de dezvoltare durabil i cretere
economic care ar asigura prosperitate populaiei. n acest sens, potrivit unor estimri ale Fondului ONU pentru Populaie (UNFPA)
Republica Moldova ar putea ajunge o ar btrn, bolnav i aproape pustie la jumtatea acestui secol, daca Guvernul nu va ncepe urgent s pun la punct o strategie naional demografic. Moldova se
ndreapt spre o criz de oameni. Ultima prognoz a UNFPA arat
c, dac lucrurile vor merge n ritmul actual (natalitate redus, spor
natural negativ, emigrarea n mas a populaiei), n 2050 vom fi doar
2 milioane de moldoveni, respectiv populaia economic activ nu va
depi 700 mii persoane. Motivele: femeile pleac la munc n strintate ntr-un numr mult mai mare dect brbaii, ne mbolnvim
mai mult i mai frecvent dect europenii, prinii se feresc s aib
al doilea copil fie din cauza srciei, fie pentru a-i pstra serviciul.
Toi aceti factori inevitabil vor avea incidene asupra pieei muncii
din Republica Moldova37.
Poteniale prognoze
de evoluie a pieei muncii
EXPERT-GRUP
CAPITOLUL
40
EXPERT-GRUP
ADEPT
41
/
EXPERT-GRUP
ADEPT
42
EXPERT-GRUP
ADEPT
VI
43
6
ADEPT
n ceea ce privete politicile de pe piaa muncii, Republica Moldova trebuie s-i concentreze eforturile n primul rnd asupra a
3 prioriti principale, prioriti care sunt prevzute i de Agenda
Lisabona: atragerea i meninerea mai multor oameni pe piaa forei de munc, mbuntirea adaptabilitii i creterea investiiilor
n capitalul uman, realiznd o combinare cu prevederile coninute n obiectivele Strategiei de Cretere Economic i Reducere a
Srciei problema demografic i migraia, excluderea social,
precum i elementele asociate cum ar fi sntatea populaiei i aspectele sensibile ale srciei.
Recomandri de politici
EXPERT-GRUP
CAPITOLUL
Mai mult specializare i adaptare a ntreprinderilor la apariia de noi cerine i ocupaii determinate de progresul tehnic.
Pentru ca ntreprinderile s fie dinamice n demersurile lor,
cererea i oferta de formare profesional iniial i continu
pe piaa muncii trebuie s satisfac aceste nevoi. n acest context, pe lng necesitatea unei informri mai bune asupra locurilor de angajare disponibile promovate prin structurile de
plasare de for de munc, trebuie ntrite legturile acestora
cu ntreprinderile i centrele de instruire i formare, pentru a
veni n ntmpinarea solicitrilor ntreprinderilor.
Modificarea Codului Muncii prin care s se instituie o serie de relaii de munc flexibile i instrumente n aplicarea
acestora pentru reducerea barierelor la angajare: relaxarea
restriciilor privind contractul individual de munc pe perioad determinat cu scopul aducerii n zona fiscal a raporturilor de munc din zona informal a economiei; promovarea unor noi forme de angajare prin contracte de munc, att
cele cu timp parial, prin agent de munc temporar, ct i
cele referitoare la munca la domiciliu; simplificarea procedurilor de eviden a salariailor prin introducerea registrului
general de eviden a salariailor; flexibilizarea procedurilor
de concediere individual i colectiv, precum i garantarea
drepturilor salariailor n cazul acestor concedieri.
Alt component a flexibilizrii pieei forei de munc o
constituie sprijinirea formrii i obinerea calificrilor manageriale care s fac din antreprenoriat o opiune de carier.
ncurajarea responsabilitii corporative prin oferirea de stimulente pentru angajai, n scopul dezvoltrii companiilor,
dar i pentru contientizarea angajatorilor i a angajailor cu
privire la necesitatea formrii profesionale continue.
Simultan cu creterea flexibilitii pieei muncii este necesar mbuntirea nivelului de protejare a salariailor, inclusiv
44
EXPERT-GRUP
ADEPT
45
ADEPT
/
EXPERT-GRUP
Continuarea campaniilor de informare a elevilor i studenilor din anii terminali pentru a le acorda informaii privind
oportunitile de angajare i riscurile existente pe piaa
muncii.
Facilitarea ncadrrii n munc cu norm redus dup pensionare, precum i asigurarea accesului nediscriminatoriu
la formare profesional pe tot parcursul vieii.
Integrarea pe piaa muncii a persoanelor dezavantajate.
n vederea consolidrii capacitii instituionale a ANOFM
trebuie s se furnizeze servicii adaptate pentru persoanele
cu handicap i cele care se confrunt cu riscul srciei.
Trebuie s se urmreasc gestionarea adecvat a emigraiei
i migraiei economice pentru compensarea deficitului de
for de munc intern n anumite sectoare.
Gestionarea fluxurilor de emigrani moldoveni n scop de
munc, ceea ce presupune implementarea unor sisteme eficiente de monitorizare a fluxurilor de emigrani angajai
n strintate.
46
EXPERT-GRUP
ADEPT
Lista literaturii:
Bibliografie
47
EXPERT-GRUP
ADEPT
EXPERT-GRUP
ADEPT