Sunt angajati care, indiferent de aceste conditii, ajung sa puna suflet in ceea ce fac, gasindu-si o vocatie in profesia

pe care o au, declarandu-se astfel satisfacuti profesional. Acestia se identifica cu domeniul de activitate si profesia,
iar performanta lor profesionala creste. Prin activitatile pe care le desfasoara, ei reusesc sa gaseasca satisfactia in
munca si sa depaseasca cu succes momentele profesionale dificile.
Exista si persoane care nu au niciodata sentimentul ca fac ceea ce le place, desi schimba mai multe locuri de munca,
domenii de activitate si chiar profesii, declarandu-se mereu nemultumiti. Sunt persoane pe care domeniul de
activitate nu-i reprezinta si sunt tot timpul preocupati de aceasta idee, ajungand sa dea un randament profesional
scazut.
Asadar, satisfactia in munca este direct corelata cu performanta profesionala, intrucat un angajat satisfacut va putea
fi mai performant. De asemenea, exista o legatura directa intre insatisfactia la locul de munca si absenteism,
deoarece angajatii nemultumiti acuza mai des simptome fizice sau psihologice de oboseala si tind sa lipsesca
frecvent de la locul de munca.
Companiile stimuleaza si rasplatesc din ce in ce mai mult atitudinea si rezultatele pozitive la locul de munca, astfel
incat angajatul sa tinda cat mai mult spre a atinge o performanta profesionala. Acesta trebuie sa-si puna in valoare
rezultatele bune, sa fie constiincios, corect si sa dea dovada de spirit de echipa, intrucat aceste calitati reprezinta
pasii catre performanta profesionala si profesionalism, catre satisfactie si multumire la locul de munca.

Sunt angajati care, indiferent de aceste conditii, ajung sa puna suflet in ceea ce fac, gasindu-si o vocatie
in profesia pe care o au, declarandu-se astfel satisfacuti profesional. Acestia se identifica cu domeniul de
activitate si profesia, iar performanta lor profesionala creste. Prin activitatile pe care le desfasoara, ei
reusesc sa gaseasca satisfactia in munca si sa depaseasca cu succes momentele profesionale dificile.
Exista si persoane care nu au niciodata sentimentul ca fac ceea ce le place, desi schimba mai multe
locuri de munca, domenii de activitate si chiar profesii, declarandu-se mereu nemultumiti. Sunt persoane
pe care domeniul de activitate nu-i reprezinta si sunt tot timpul preocupati de aceasta idee, ajungand sa
dea un randament profesional scazut.
Asadar, satisfactia in munca este direct corelata cu performanta profesionala, intrucat un angajat
satisfacut va putea fi mai performant. De asemenea, exista o legatura directa intre insatisfactia la locul de
munca si absenteism, deoarece angajatii nemultumiti acuza mai des simptome fizice sau psihologice de
oboseala si tind sa lipsesca frecvent de la locul de munca.
Companiile stimuleaza si rasplatesc din ce in ce mai mult atitudinea si rezultatele pozitive la locul de
munca, astfel incat angajatul sa tinda cat mai mult spre a atinge o performanta profesionala. Acesta
trebuie sa-si puna in valoare rezultatele bune, sa fie constiincios, corect si sa dea dovada de spirit de
echipa, intrucat aceste calitati reprezinta pasii catre performanta profesionala si profesionalism, catre
satisfactie si multumire la locul de munca.
Sunt angajati care, indiferent de aceste conditii, ajung sa puna suflet in ceea ce fac, gasindu-si o vocatie
in profesia pe care o au, declarandu-se astfel satisfacuti profesional. Acestia se identifica cu domeniul de
activitate si profesia, iar performanta lor profesionala creste. Prin activitatile pe care le desfasoara, ei
reusesc sa gaseasca satisfactia in munca si sa depaseasca cu succes momentele profesionale dificile.
Exista si persoane care nu au niciodata sentimentul ca fac ceea ce le place, desi schimba mai multe
locuri de munca, domenii de activitate si chiar profesii, declarandu-se mereu nemultumiti. Sunt persoane
pe care domeniul de activitate nu-i reprezinta si sunt tot timpul preocupati de aceasta idee, ajungand sa
dea un randament profesional scazut.

Asadar, satisfactia in munca este direct corelata cu performanta profesionala, intrucat un angajat
satisfacut va putea fi mai performant. De asemenea, exista o legatura directa intre insatisfactia la locul de
munca si absenteism, deoarece angajatii nemultumiti acuza mai des simptome fizice sau psihologice de
oboseala si tind sa lipsesca frecvent de la locul de munca.
Companiile stimuleaza si rasplatesc din ce in ce mai mult atitudinea si rezultatele pozitive la locul de
munca, astfel incat angajatul sa tinda cat mai mult spre a atinge o performanta profesionala. Acesta
trebuie sa-si puna in valoare rezultatele bune, sa fie constiincios, corect si sa dea dovada de spirit de
echipa, intrucat aceste calitati reprezinta pasii catre performanta profesionala si profesionalism, catre
satisfactie si multumire la locul de munca.
Sunt angajati care, indiferent de aceste conditii, ajung sa puna suflet in ceea ce fac, gasindu-si o vocatie
in profesia pe care o au, declarandu-se astfel satisfacuti profesional. Acestia se identifica cu domeniul de
activitate si profesia, iar performanta lor profesionala creste. Prin activitatile pe care le desfasoara, ei
reusesc sa gaseasca satisfactia in munca si sa depaseasca cu succes momentele profesionale dificile.
Exista si persoane care nu au niciodata sentimentul ca fac ceea ce le place, desi schimba mai multe
locuri de munca, domenii de activitate si chiar profesii, declarandu-se mereu nemultumiti. Sunt persoane
pe care domeniul de activitate nu-i reprezinta si sunt tot timpul preocupati de aceasta idee, ajungand sa
dea un randament profesional scazut.
Asadar, satisfactia in munca este direct corelata cu performanta profesionala, intrucat un angajat
satisfacut va putea fi mai performant. De asemenea, exista o legatura directa intre insatisfactia la locul de
munca si absenteism, deoarece angajatii nemultumiti acuza mai des simptome fizice sau psihologice de
oboseala si tind sa lipsesca frecvent de la locul de munca.
Companiile stimuleaza si rasplatesc din ce in ce mai mult atitudinea si rezultatele pozitive la locul de
munca, astfel incat angajatul sa tinda cat mai mult spre a atinge o performanta profesionala. Acesta
trebuie sa-si puna in valoare rezultatele bune, sa fie constiincios, corect si sa dea dovada de spirit de
echipa, intrucat aceste calitati reprezinta pasii catre performanta profesionala si profesionalism, catre
satisfactie si multumire la locul de munca.
Sunt angajati care, indiferent de aceste conditii, ajung sa puna suflet in ceea ce fac, gasindu-si o vocatie
in profesia pe care o au, declarandu-se astfel satisfacuti profesional. Acestia se identifica cu domeniul de
activitate si profesia, iar performanta lor profesionala creste. Prin activitatile pe care le desfasoara, ei
reusesc sa gaseasca satisfactia in munca si sa depaseasca cu succes momentele profesionale dificile.
Exista si persoane care nu au niciodata sentimentul ca fac ceea ce le place, desi schimba mai multe
locuri de munca, domenii de activitate si chiar profesii, declarandu-se mereu nemultumiti. Sunt persoane
pe care domeniul de activitate nu-i reprezinta si sunt tot timpul preocupati de aceasta idee, ajungand sa
dea un randament profesional scazut.
Asadar, satisfactia in munca este direct corelata cu performanta profesionala, intrucat un angajat
satisfacut va putea fi mai performant. De asemenea, exista o legatura directa intre insatisfactia la locul de
munca si absenteism, deoarece angajatii nemultumiti acuza mai des simptome fizice sau psihologice de
oboseala si tind sa lipsesca frecvent de la locul de munca.

Companiile stimuleaza si rasplatesc din ce in ce mai mult atitudinea si rezultatele pozitive la locul de
munca, astfel incat angajatul sa tinda cat mai mult spre a atinge o performanta profesionala. Acesta
trebuie sa-si puna in valoare rezultatele bune, sa fie constiincios, corect si sa dea dovada de spirit de
echipa, intrucat aceste calitati reprezinta pasii catre performanta profesionala si profesionalism, catre
satisfactie si multumire la locul de munca.
Sunt angajati care, indiferent de aceste conditii, ajung sa puna suflet in ceea ce fac, gasindu-si o vocatie
in profesia pe care o au, declarandu-se astfel satisfacuti profesional. Acestia se identifica cu domeniul de
activitate si profesia, iar performanta lor profesionala creste. Prin activitatile pe care le desfasoara, ei
reusesc sa gaseasca satisfactia in munca si sa depaseasca cu succes momentele profesionale dificile.
Exista si persoane care nu au niciodata sentimentul ca fac ceea ce le place, desi schimba mai multe
locuri de munca, domenii de activitate si chiar profesii, declarandu-se mereu nemultumiti. Sunt persoane
pe care domeniul de activitate nu-i reprezinta si sunt tot timpul preocupati de aceasta idee, ajungand sa
dea un randament profesional scazut.
Asadar, satisfactia in munca este direct corelata cu performanta profesionala, intrucat un angajat
satisfacut va putea fi mai performant. De asemenea, exista o legatura directa intre insatisfactia la locul de
munca si absenteism, deoarece angajatii nemultumiti acuza mai des simptome fizice sau psihologice de
oboseala si tind sa lipsesca frecvent de la locul de munca.
Companiile stimuleaza si rasplatesc din ce in ce mai mult atitudinea si rezultatele pozitive la locul de
munca, astfel incat angajatul sa tinda cat mai mult spre a atinge o performanta profesionala. Acesta
trebuie sa-si puna in valoare rezultatele bune, sa fie constiincios, corect si sa dea dovada de spirit de
echipa, intrucat aceste calitati reprezinta pasii catre performanta profesionala si profesionalism, catre
satisfactie si multumire la locul de munca.
Sunt angajati care, indiferent de aceste conditii, ajung sa puna suflet in ceea ce fac, gasindu-si o vocatie
in profesia pe care o au, declarandu-se astfel satisfacuti profesional. Acestia se identifica cu domeniul de
activitate si profesia, iar performanta lor profesionala creste. Prin activitatile pe care le desfasoara, ei
reusesc sa gaseasca satisfactia in munca si sa depaseasca cu succes momentele profesionale dificile.
Exista si persoane care nu au niciodata sentimentul ca fac ceea ce le place, desi schimba mai multe
locuri de munca, domenii de activitate si chiar profesii, declarandu-se mereu nemultumiti. Sunt persoane
pe care domeniul de activitate nu-i reprezinta si sunt tot timpul preocupati de aceasta idee, ajungand sa
dea un randament profesional scazut.
Asadar, satisfactia in munca este direct corelata cu performanta profesionala, intrucat un angajat
satisfacut va putea fi mai performant. De asemenea, exista o legatura directa intre insatisfactia la locul de
munca si absenteism, deoarece angajatii nemultumiti acuza mai des simptome fizice sau psihologice de
oboseala si tind sa lipsesca frecvent de la locul de munca.
Companiile stimuleaza si rasplatesc din ce in ce mai mult atitudinea si rezultatele pozitive la locul de
munca, astfel incat angajatul sa tinda cat mai mult spre a atinge o performanta profesionala. Acesta
trebuie sa-si puna in valoare rezultatele bune, sa fie constiincios, corect si sa dea dovada de spirit de

echipa, intrucat aceste calitati reprezinta pasii catre performanta profesionala si profesionalism, catre
satisfactie si multumire la locul de munca.
Sunt angajati care, indiferent de aceste conditii, ajung sa puna suflet in ceea ce fac, gasindu-si o vocatie
in profesia pe care o au, declarandu-se astfel satisfacuti profesional. Acestia se identifica cu domeniul de
activitate si profesia, iar performanta lor profesionala creste. Prin activitatile pe care le desfasoara, ei
reusesc sa gaseasca satisfactia in munca si sa depaseasca cu succes momentele profesionale dificile.
Exista si persoane care nu au niciodata sentimentul ca fac ceea ce le place, desi schimba mai multe
locuri de munca, domenii de activitate si chiar profesii, declarandu-se mereu nemultumiti. Sunt persoane
pe care domeniul de activitate nu-i reprezinta si sunt tot timpul preocupati de aceasta idee, ajungand sa
dea un randament profesional scazut.
Asadar, satisfactia in munca este direct corelata cu performanta profesionala, intrucat un angajat
satisfacut va putea fi mai performant. De asemenea, exista o legatura directa intre insatisfactia la locul de
munca si absenteism, deoarece angajatii nemultumiti acuza mai des simptome fizice sau psihologice de
oboseala si tind sa lipsesca frecvent de la locul de munca.
Companiile stimuleaza si rasplatesc din ce in ce mai mult atitudinea si rezultatele pozitive la locul de
munca, astfel incat angajatul sa tinda cat mai mult spre a atinge o performanta profesionala. Acesta
trebuie sa-si puna in valoare rezultatele bune, sa fie constiincios, corect si sa dea dovada de spirit de
echipa, intrucat aceste calitati reprezinta pasii catre performanta profesionala si profesionalism, catre
satisfactie si multumire la locul de munca.
Sunt angajati care, indiferent de aceste conditii, ajung sa puna suflet in ceea ce fac, gasindu-si o vocatie
in profesia pe care o au, declarandu-se astfel satisfacuti profesional. Acestia se identifica cu domeniul de
activitate si profesia, iar performanta lor profesionala creste. Prin activitatile pe care le desfasoara, ei
reusesc sa gaseasca satisfactia in munca si sa depaseasca cu succes momentele profesionale dificile.
Exista si persoane care nu au niciodata sentimentul ca fac ceea ce le place, desi schimba mai multe
locuri de munca, domenii de activitate si chiar profesii, declarandu-se mereu nemultumiti. Sunt persoane
pe care domeniul de activitate nu-i reprezinta si sunt tot timpul preocupati de aceasta idee, ajungand sa
dea un randament profesional scazut.
Asadar, satisfactia in munca este direct corelata cu performanta profesionala, intrucat un angajat
satisfacut va putea fi mai performant. De asemenea, exista o legatura directa intre insatisfactia la locul de
munca si absenteism, deoarece angajatii nemultumiti acuza mai des simptome fizice sau psihologice de
oboseala si tind sa lipsesca frecvent de la locul de munca.
Companiile stimuleaza si rasplatesc din ce in ce mai mult atitudinea si rezultatele pozitive la locul de
munca, astfel incat angajatul sa tinda cat mai mult spre a atinge o performanta profesionala. Acesta
trebuie sa-si puna in valoare rezultatele bune, sa fie constiincios, corect si sa dea dovada de spirit de
echipa, intrucat aceste calitati reprezinta pasii catre performanta profesionala si profesionalism, catre
satisfactie si multumire la locul de munca.
Sunt angajati care, indiferent de aceste conditii, ajung sa puna suflet in ceea ce fac, gasindu-si o vocatie
in profesia pe care o au, declarandu-se astfel satisfacuti profesional. Acestia se identifica cu domeniul de

activitate si profesia, iar performanta lor profesionala creste. Prin activitatile pe care le desfasoara, ei
reusesc sa gaseasca satisfactia in munca si sa depaseasca cu succes momentele profesionale dificile.
Exista si persoane care nu au niciodata sentimentul ca fac ceea ce le place, desi schimba mai multe
locuri de munca, domenii de activitate si chiar profesii, declarandu-se mereu nemultumiti. Sunt persoane
pe care domeniul de activitate nu-i reprezinta si sunt tot timpul preocupati de aceasta idee, ajungand sa
dea un randament profesional scazut.
Asadar, satisfactia in munca este direct corelata cu performanta profesionala, intrucat un angajat
satisfacut va putea fi mai performant. De asemenea, exista o legatura directa intre insatisfactia la locul de
munca si absenteism, deoarece angajatii nemultumiti acuza mai des simptome fizice sau psihologice de
oboseala si tind sa lipsesca frecvent de la locul de munca.
Companiile stimuleaza si rasplatesc din ce in ce mai mult atitudinea si rezultatele pozitive la locul de
munca, astfel incat angajatul sa tinda cat mai mult spre a atinge o performanta profesionala. Acesta
trebuie sa-si puna in valoare rezultatele bune, sa fie constiincios, corect si sa dea dovada de spirit de
echipa, intrucat aceste calitati reprezinta pasii catre performanta profesionala si profesionalism, catre
satisfactie si multumire la locul de munca.