Strategia european pentru ocuparea forei de munc

Uniunea European trebuie s sporeasc considerabil nivelul de ocupare a forei de munc

pentru tineri dar i alte grupuri subreprezentate pe piaa muncii (lucrtori n vrst, femei,
persoane cu dizabiliti, minoriti etnice, migrani).
n 2000, pilonul ocuprii forei de munc s-a axat pe promovarea unei piee a muncii
deschise pentru toi fiind nevoie de un set coerent de politici care s promoveze integrarea
unor astfel de grupuri i indivizi n lumea muncii i combaterea discriminrii.
Orientrile privind ocuparea forei de munc dup 2005 subliniaz c egalitatea de anse i
combaterea discriminrii sunt eseniale pentru progres [...] Statele membre trebuie s vizeze
incluziunea activ a tuturor persoanelor prin promovarea participrii forei de munc,
sporirea nivelului de ocupare a forei de munc fiind cea mai eficient metod de generare a
creterii economice i de promovare a economiilor social incluzive.
Dup 2008, la nivelul OCDE, al rilor UE se pun n act programe active de susinere a
muncii. Unele ri au optat pentru politici active - iniiative sau aciuni individuale, de grup
sau comunitare, sprijinite de autoritatea public centrala i local, cu scopul creterii ocuprii,
prin atragerea omerilor i celorlali actori implicai. Ele au programe, dispozitive, strategii
care iau msuri de politic activ pentru combaterea omajului.
Puine sunt rile care au optat pentru politici pasive (trimitere n omaj, plata ajutoarelor de
omaj etc.; la noi n ar s-a optat pentru concedieri masive, pentru reducerea locurilor de
munc pentru a rezolva problemele restructurarii, privatizrii, eficientizrii activitilor...).

POSIBILITILE DE MUNC LA DOMICILIU SAU CA PERSOAN FIZIC

AUTORIZAT
Persoanele cu dizabiliti care doresc s beneficieze de un venit i care nu se pot deplasa (din
diferite motive) la un loc de munc, au posibilitatea s opteze pentru munca la domiciliu.
Acestea sunt angajate cu drepturi depline, la o anumit societate, doar c atribuiile, specifice
meseriei pe care o au, le ndeplinesc acas. n felul acesta, inaccesibilitatea drumului dus-

ntors de acas spre firm este depit, la fel i inaccesibilitatealocului de munc. Un alt
avantaj de care beneficiaz cei care lucreaz la domiciliu este legat de programul de lucru.
Potrivit legislaiei n domeniu, acesta este stabilit de ctre salariat. Doar c patronul i rezerv
dreptul de a verifica activitatea acestuia, n condiiile stabilite prin contractul individual de
munc. Documentul se ncheie numai n form scris i conine urmtoarele:
-

precizarea expres c salariatul lucreaz la domiciliu;

programul n cadrul cruia

angajatorul este ndreptit s controleze activitatea

salariatului i modalitatea concret de realizare a controlului. n general, verificarea se face n

timpul celor 8 ore de lucru;
-

obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, al

materiilor prime i materialelor pe care acesta le utilizeaz n activitate, precum i al
produselor finite pe care le realizeaz.
Salariaii cu munc la domiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute prin lege i prin
contractele colective de munc de care beneficiaz i angajaii care presteaz la sediul
patronului, precum:

dreptul la salarizare pentru munca prestat,

dreptul la repaus sptmnal,

dreptul la concediu de odihn anual, pltit,

dreptul la formare profesional,

dreptul la informare i consultare,

dreptul la protecie n caz de concediere,

dreptul de a participa la aciuni colective,

dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Servicii de consiliere i ndrumare profesional care:

- evalueaz personalitatea solicitantului,
- dezvolt ncrederea n sine,