Sociologia pieelor preocup n ultimii 25 de ani avnd n vedere relaiile extinse ntre firme,

lucrtori, furnizori, clieni, guverne1. Sociologii au fcut progrese n ncercarea de a nelege

originile i dinamica pieelor, dar studiile lor au rmas separate i distincte la nivel teoretic (i
limbajul, jargonul folosit difer) fr a nlesni un cadru de inteligibilitate mai general.
Unii s-au axat pe reele (Burt 1992; Granovetter 1974, 2005), alii pe instituii (Dobbin 1994;
Fligstein 2001), iar alii pe performativitate (Callon 1998, MacKenzie 2005)2. Unii s-au centrat
pe modul de cunoatere a pieii, pe regulile acesteia, alii pe aciunea economic, pe
organizaii, firme, tehnologii i artefacte, alii pe modul n care interacioneaz firmele,
furnizorii,

clienii,

muncitorii,

guvernele,

pe

conectivitatea

actorilor

sociali

comportamentelor lor. Nu au fost neglijate nici legturile dintre state, sisteme de drept, piee i
devenirea lor istoric. Unii s-au concentrat pe rolul guvernelor i a legislaiei n crearea
anumitor caracteristici ale pieelor, alii pe relaiile preexistente dintre proprietarii de firme,
manageri, muncitori, guverne, alii pe efectele concurenei asupra produciei pe diferite piee.
Nu puini au fost aceia care s-au centrat pe legturile ntre productori i consumatori, pe
relaiile lor competitive. Unii au cercetat piaa ca "structur reproductibil", alii au pus accent
pe bifurcaii, crize, turbulene, schimbri, frmntri, fluiditatea pieelor.
Schimbarea este omniprezent, iar vechiul set de aranjamente sociale nu este eficient. Trebuie
analizate i luate n considerare costurile de informare, ncrederea reciproc a actorilor pieei,
reducerea dependenei de anumite resurse, atenuarea unor efecte nedorite, neintenionale ale
concurenei. Sociologia pieelor caut s vad cum sunt protejai operatorii tradiionali dar i
cum e stimulat concurena.
Anii 1960 au fost dominai de teoria modernizrii3. Sociologii pieelor au ncercat s explice
modul n care rile subdezvoltate economic ar putea deveni ri industrializate.
Erau identificate caracteristici culturale i structurale similare n rile n curs de dezvoltare i
apoi promovate modele de cretere economic existente n rile dezvoltate.
1 Berger S, Dore R. 1996. National Diversity and Global Capitalism. Ithaca, NY: Cornell Univ. Press
2 Boyer R, Drache D. 1996. States Against Markets: The Limits of Globalization. London/New York: Routledge
3 Fligstein N. 2001. The Architecture of Markets: An Economic Sociology of Twenty-First-Century Capitalist Societies.
Princeton, NJ: Princeton Univ. Press

Au aprut atunci numeroase studii comparative referitoare la legturile dintre state i piee.
Unii au sugerat c guvernele ar trebui s intervin pe piee pentru a le stabiliza i a asigura
protecia social a lucrtorilor, pentru a reglementa interaciunile ntre capitaliti.
Alii au urmrit de ce sunt respinse modelele occidentale, instituiile evoluiei capitalismului
(birocraia, legile, regulamentele i practicile instituionalizate) i care sunt diferenele
fundamentale n structurile de pia ale acestor societi, care sunt relaiile dintre grupurile de
interese de diversitate remarcabil, care sunt traiectoriile istorice, culturale i naionale diferite
de la o ar la alta (pieele sunt construcia social i politic a fiecrei societi).
Unii au acordat atenie proceselor de adaptare n cadrul organizaiilor, modului n care
oportunitile de pia au dus la naterea unor firme, au acordat atenie ocurilor dintr-o ni
produse de introducerea unor legi.
Metafora cmpului a oferit cadrul de analiz a firmelor care se oglindesc n privirea celorlalte,
adopt comportamente strategice vis--vis de celelalte, selecteaz comportamente de succes,
bune practici4.
n anii 1970 au fost dominante ntrebri legate de structura locurilor de munc care afecteaz
modelele de mobilitate individual i de procesul de formare prin care oamenii sunt potrivii
pentru locurile de munc. Sociologii au urmrit procesul angajrii, distribuia recompenselor,
lanurile de oportuniti, cauzele neocuprii etc.
Granovetter5 a venit cu ideea c reelele sociale mediaz legtura dintre angajatori i angajai.
Au fost studiate numeroase cazuri concrete i s-a ncercat aplicarea unor instrumente de
organizare, a unor preuri mai stabile, au fost studiate naterea i moartea firmelor mici,
rspndirea unor noi strategii de pia, diversificarea produselor, extinderea geografic,
integrarea pe vertical, explorarea tuturor legturilor posibile dintre firme, furnizori, clieni,
guverne, lucrtori. Actorii de pe pia trebuie s se gseasc unul pe altul, s tie ce este preul
bun, s tie c nu vor fi nselai, c banii continu s existe.
Unii au intrat n cutiile negre ale schimbului, concurenei, produciei. Ei au ajuns s analizeze
actorii de pe pia implicai n relaii sociale cotidiene cu ceilali, n relaii bazate pe ncredere,
4 Hall PA, Soskice DW. 2001. Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage. Oxford,
UK/New York: Oxford Univ. Press

5 Granovetter M. 1974. Getting a Job: A Study of Contacts and Careers. Cambridge, MA: Harvard Univ. Press
2

prietenie, putere, dependen. Pieele implic spaii sociale n care au loc schimburi repetate
ntre cumprtori i vnztori, n baza unui set de reguli formale i informale. Cmpurile
funcioneaz n conformitate cu conveniile care ghideaz interaciunile. Adesea relaiile de
schimb sunt construite plecnd de la nelesurile culturale din spatele produselor cumpratevndute. Pe aceste cmpuri este urmrit dependena de resurse, legturile de proprietate,
formarea relaiilor cu furnizorii, obinerea de finanare, grija pentru modul n care e afectat
legitimitatea i supravieuirea firmelor etc. Dac legturile sunt strnse i pe perioade lungi de
timp, actorii pieii pot avea ncredere n tranzacii, poate scdea suspiciunea c se trieaz. Unii
au examinat modul n care funcioneaz reputaia ca modalitate de a spori ncrederea ntre
actorii pieii, cum se construiete credibilitatea, ncrederea, cum se reduce incertitudinea n
alegerea partenerilor, pe ce se bazeaz nelegerile comune folosind strategii de cooperare,
asociere etc.
Actorii de pe pieele actuale inventeaz noi produse etc., transform pieele existente. Ei se
preocup de co-evoluia tehnologiilor industriale i a formelor de organizare (telefonul portabil
a fost considerat util doar pentru mediul de afaceri, dar odat ce consumatorii au descoperit
telefonul ca o modalitate de a pstra legtura unul cu cellalt, companiile de telefonie au fost
determinate s-i extind enorm serviciile). Multe studii de sociologia pieelor se concentreaz
asupra comunitilor de productori, de furnizori i clieni. Unii analizeaz modul n care
oamenii folosesc produsele (de exemplu, automobilele), ce nseamn acestea pentru ei,
deoarece consumatorii trebuie s devin convini de valoarea i legitimitatea unor produse.
Industria de asigurri de via, de exemplu, a trebuit s depeasc mai nti ambiguitatea
moral n care se afl oamenii ce cumpr asigurare de la cei care au pus un pre morii...
Consumatorii au trebuit convini c asigurrile de via sunt o modalitate de a ajuta pe cei dragi
i dup moarte... Este nevoie de un dialog fructuos ntre cei care sunt n favoarea unei abordri
culturale pentru consumatori, cei care se concentreaz pe utilizrile morale i sociale ale
produselor i cei care abordeaz problemele doar prin prisma concurenei ntre productori.
Dialogul poate permite s nelegem dac aceste puncte de vedere sunt contradictorii sau
complementare n vederea structurrii unei piee mai stabile.
Sunt importante i analizele privind deschiderea pieelor i cele de stabilizare a lor.
Dependena de resurse-cheie face ca firmele s nu mai fie sigure c vor putea livra n
continuare produsele pe care oamenii le doresc de la ele. Astfel, acestea pot deveni mai
3

vulnerabile n faa concurenei. Sunt firme care se confrunt i cu alte provocri n mod
continuu. Multe din ele pot iei din afaceri. De aceea ele trebuie s fie agile, s schimbe
tehnologiile, s inoveze dac nu vor s rite dispariia, moartea. Trebuie urmrite identitatea i
poziiile principalilor actori ai pieelor, eficiena lor. Firmele dependente de resurse pot pieri n
condiiile penuriei de resurse, dar pot pieri i organizaiile i managementul care nu se potrivesc
mediului n schimbare. Forele pieei determin eficiena pe pia, nvingtorii i nvinii. Unii
consider c diferenele dintre sistemele (naionale) capitaliste sunt pe cale s dispar din cauza
rspndirii capitalismului global care foreaz firmele s selecteze cele mai eficiente forme de
organizare. Ei ncearc s arate de ce capitalismul japonez, de exemplu (dar i cel sud-coreean,
german, francez etc.) pare a fi mai rezistent i trag concluzia c anumite modele na ionale fac
fa mai bine concurenei internaionale, se adapteaz mai rapid la noile circumstane, fr a-i
schimba complet traiectoriile. Sociologia organizaional arat c supravieuirea organizaiilor
ar putea veni din mai multe surse: exploatarea unor medii bogate n resurse, protejarea fa de
competitori, cooptarea lor, delocalizarea sau relocalizarea inteligent, folosirea eficient a
resurselor interne etc. Concurena este diferit pe pieele actuale dect pe pieele stabile de
odinioar. Astzi firmele fac tot ce pot pentru a supravieui...
Piaa muncii6 este privit cu atenie n condiiile globalizrii rapide i a presiunilor exercitate de
concurena internaional, n condiiile reorganizrii sistemelor naionale de pregtire a forei de
munc - obiectiv de importan major n cadrul strategiilor economice: deinerea unei fore de
munc superior calificat i adaptabil la cerinele actuale i de perspectiv ale pieei globale.
Modificrile din structura ramurilor i sectoarelor economice duc la reducerea cererii de
munc pe o perioada ndelungat. Migraia influeneaz de asemenea starea pieii muncii, ca i
oscilaiile ritmului creterii economice, conflictele armate, promovarea unor politici de
embargou etc. Existena omajului la o rat natural, o relativ stabilitate a ofertei de munc
sunt acum importante pentru echilibrele economice i sociale n condiiile n care p iaa forei de
munc se restrnge n ntreaga lume i milioane de locuri de munc se pierd. i Europa trece
printr-o recesiune economic, gradul de ocupare a forei de munc rmnnd o problem
important a decidenilor UE i locuitorilor rilor membre.

6 Grigore Liliana Piaa muncii pe plan mondial , editura Luminalex, Bucureti, 2000, pp.11-12.
4

n Romnia piaa muncii este n formare7. Consolidarea noii piee a muncii este un proces
relativ ndelungat, dificil i n numeroase cazuri contradictoriu. Acest proces implic
dereglementri dar i noi instituii, norme juridice i reguli de funcionare, dar i schimbarea
mentalitilor i a comportamentelor actorilor pieii muncii, ale partenerilor sociali,
promovarea unui alt sistem de motivaii i valori n conformitate cu legile pie ii libere. Piaa
muncii n Romnia nu dispune nc de toate reglementrile legislative, menite s evite
blocajele, distorsiunile sau disfuncionalitile i s asigure i funcionarea ei normal 8. Acest
fapt este corelat cu starea pieei monetar-financiare i a pieii bunurilor economice, deoarece
nu se poate reglementa i utiliza normal doar mecanismul salarial, fr ca moneda, preul,
creditul, titlurile de valoare etc. s funcioneze normal, cu att mai mult cu ct piaa muncii
este o piaa derivat.
Multe din modificrile survenite n ultimii ani pe piaa muncii din Romnia sunt asemntoare
cu cele din alte ri, aflate n tranziie postcomunist. Numrul salariailor din sectorul de stat,
n special din industrie, a sczut. Numrul celor din sectorul privat, dar i numrul omerilor, au
crescut concomitent cu declinul produciei (n special n primii ani ai reformelor economice 9.
n economia romneasc au fost dou tipuri de sectoare economice: unul protejat sau
favorizat, altul expus sau defavorizat. Au fost protejate sectoarele care au beneficiat de
tratament preferenial din partea statului (au beneficiat de subvenii directe de diferite tipuri,
credite cu dobnzi reduse, compensri globale, curs de schimb supraevaluat, rate reale negative
ale dobnzii, repartizarea centralizat a unor imputuri etc.).
Potrivit ultimului raport al ageniei Japan Credit Rating (JCR), creterea economic a
Romniei n 2009 a fost zero, n contextul unui deficit de cont curent ajustat la 9,7% din PIB
(de la 12,8% din PIB n 2008). Scderea semnificativ a produciei industriale a dus la
reducerea creterii economice, iar ateptrile privind adncirea recesiunii la nivelul celor mai
importani parteneri comerciali europeni au fcut posibil scenariul unei creteri economice de

7 Gheorghe Rboac, Piaa muncii i dezvoltarea durabil, Editura Tribuna Economica, Bucureti, 2003, p.45
8 Ion D. Bucur, Probleme actuale ale ocuprii n Romnia, Editura Academia de Studii Economice, Bucureti, 1997, p.23
9 Minic Boaj, Tendine n evolutia pieei muncii n Romnia, Editura Universitaria , Craiova, 1999, p.10
5

0%. n acelasi timp, investiiile strine directe i-au redus ponderea n PIB de la 6,7% n 2008
la 2,9% n 2009. Principalele probleme cu care se confrunt piaa muncii n Romnia sunt:
- continuarea procesului de restructurare economic;
- reducerea ocuprii i insuficienta folosire i promovare a resurselor de munc;
- slaba conexiune ntre sistemul educaional i nevoile de pe piaa muncii;
- discriminri pe piaa muncii (pentru incluziunea social a grupurilor dezavantajate, pentru
asigurarea egalitii de anse):
- deficienele din sistemul de asistena social;
- faciliti limitate pentu participanii la programele de formare continu.
Sunt i probleme la nivel instituional care mpiedic o dezvoltare rapid a pieii muncii:
- oficiile de for de munc locale i judeene, dei au beneficiat de asisten i sprijin
internaional important, nu au capacitatea de prospectare a cererii, de mediere ntre cererea i
oferta forei de munc;
- ageniile ar trebui s aib atribuii largi n mobilizarea, organizarea, administrarea i medierea
relaiilor de parteneriat pe piaa muncii ntr-o anumit zon;
- nu exist reprezentativitate real dup criterii msurabile i controlabile ale federaiilor
sindicale i patronale, fapt ce ngreuneaz i distorsioneaz comunicarea, dialogul, negocierile
colective;
- relaiile ambigue ntre guvern-sindicate-patronat;
Nu e clarificat pe deplin nici funcia statului n ocuparea i gestionarea forei de munc n
calitatea sa de agent economic, de modelator al echilibrelor macroeconomice, de agent al pcii
sociale. Dar descurajarea ocuprii10 este produs i de efectele promovrii muncii temporare,
pe perioade determinate, de pre-pensionarea, creterea ponderii muncii la negru, salarii
neatrgtoare, scderea veniturilor n general. Ocuparea scade concomitent cu creterea
omajului n rndul tinerilor mai ales, care reprezint fora de munc mai bine educat i
instruit. Lipsa unui loc de munc constituie n prezent principala cauz a srciei i excluderii
sociale n Romnia.

10 Costache Ristea, Piaa muncii: comportament, modelare, eficien, Cartea Universitar, Bucureti, 2005, p.63.
6

Funciile pieii muncii11:

-

alocarea resurselor - care urmrete distribuia eficient a resurselor de munc ale fiecrui

lucrtor acolo unde este util att pentru patron ct i pentru muncitor;
echilibrarea dinamic a cererii cu oferta de munc;
protecia social pentru populaia activ ocupat ct i pentru omeri.

Segmentarea pieii muncii se face dup sex (brbai, femei), grupe de vrst apte de munc,
locul de domiciliu (rural sau urban - municipiu, ora, comun), nivel de instrucie general i de
specialitate, dar i dup meserii, profesii i specialiti, sectoare, ramuri, subramuri i firme,
caracterul ocuprii (primar, secundar), gradul de ocupare (timp complet, timp parial) etc.
Sfera ngust a pieii muncii cuprinde salariaii i omerii. Sfera larg a pie ii muncii este
alctuit din salariai, liber-profesioniti, lucrtori din fermele agricole etc.
Starea pieii muncii de la noi este totui rezistent 12 la schimbrile generate de conjuncturi i are
chiar unele tendine istorice de durat (de exemplu, dei s-a produs dezindustrializarea, nu a
crescut n aceeai msur sfera serviciilor).
Stratificarea pieii muncii este o consecin a segmentrii i a mecanismelor pieii muncii i ea
se explic prin modele:
- bazate pe capitalul uman, n care diferenele de salarii reflect diferenele de productivitate;
- elitiste, determinate de considerente tehnologice, de calitile personale;
- structuraliste, n care segmentarea este un mijloc de a reduce capacitatea de organizare a
lucrtorilor.
Mecanismul pieii muncii13 se refer la ansamblul de reguli i principii de determinare a
preurilor specifice pe pia, al salariului i altor forme de plat, de o alocare a resurselor de
munc care s armonizeze oferta de munc i cererea de for de munc.

11 Marina Srbovan, Politici de ocupare n Romnia, Editura ORION, Bucureti, 1997, p.p. 67 68.
12 Condrea Petru, Piaa forei de munc, Editura Gheorghe Asachi, Iai, 2002, p. 19
13 Gheorghe Rboac, Piaa muncii i dezvoltarea durabil, Editura Tribuna Economic, Bucureti, 2003, p. 54
7

Piaa muncii14 este cadrul de interaciune a cumprtorilor cu vnztorii n care se stabilesc

preurile i cantitile de marf. Pe pia se confrunt cererea cu oferta.
Deciziile sunt interdependente, ne aflm cu toii supui unor constrngeri i avem anumite oportuniti. n
anumite condiii sociale (ne)(re)cunoscute, deciziile interdependente sunt n echilibru. Atunci cnd vorbim
de echilibrul ntre cerere i ofert pe piaa concurenial, fr s ajungem la sofisticatele socoteli ale
economitilor, ne gndim la faptul clar c oferta de bunuri crete atunci cnd preul acestora crete; dar dac
preul crete, cererea scade, iar oferta trebuie s se adapteze, s se reduc ... oferta i cererea se ntlnesc,
se regleaz deci, ntr-un anumit punct, cel al preului echilibrat). A. Smith spunea c pentru asemenea
echilibrare ar trebui anumite condiii: piaa s fie liber, productorii i cumprtorii s fie suficient de
numeroi ca nu cumva unul singur s poat influena asupra preului etc. Condiiile de care vorbea el sunt
rare astzi, cnd numrul productorilor, al consumatorilor este foarte mare, circulaia informaiilor privind
cererea, oferta i preul este extraordinar de rapid. Ce strategie poate adopta un productor pentru a vinde?
S vin cu produse originale, s exercite monopol pe un produs etc. Un individ nu poate modifica rezultatul
interaciunilor (pe pia, nici un vnztor singur i nici un cumprtor singur nu pot aciona asupra
preului), dar piaa nu-i perfect...

Piaa muncii este o pia de un tip deosebit 15, al crei obiect de tranzacie este un ansamblu de
caracteristici biopsihologice, demografice, educaionale, profesionale, comportamentale care
difereniaz fora de munc de orice alt bun care intr n sfera relaiilor de schimb.
Cererea de munc este influenat de mrimea capitalului, de investiii, de nivelul nzestrrii
tehnice a muncii, de volumul resurselor naturale i gradul lor de valorificare etc. Satisfacerea
cererii se face n funcie de disponibilitile de munc existente in societate, de cantitatea de
munc ce poate fi prestat de populatia apt de munc de oferta de munc.
Negocierile dintre participanii pe piaa muncii pot duce la un contract de angajare i stabilire
al salariului.
14 Ctlin Zamfir, Lazr Vlsceanu, Dicionar de sociologie, Editura Babel, Bucureti, 1993
15 Emilia Ungureanu, Piaa muncii, Editura AGIR, Bucureti, 2001, p.18
8

Comisia Europeana urmrete elaborarea unor msuri care s poat rezolva problemele legate
pe de o parte de deficitul de for de munc, pe de alta de lipsa locurilor de munc n special
pentru tineri. mbuntirea legislaiei europene n domeniu nseamn ncurajarea crerii de noi
locuri de munc. Europa are de suferit din cauza lipsei spiritului intreprinztor. Trebuie
mobilizai bani pentru crearea de noi slujbe i pentru imbuntirea condiiilor de la locul de
munc.
Valorificarea potenialului uman n Romnia nseamn creterea gradului de ocupare, crearea
de locuri de munc n condiii de cretere economic,

mbuntirea adaptabilitii i

mobilitii ocupaionale. Pentru aceasta trebuie asigurat o educaie iniial i continu de

calitate i adecvat pieii muncii, o mai bun conexiune ntre piaa muncii, educaie i formare
profesional. Formarea profesional pentru ocuparea forei de munc este esenial. Din acest
punct de vedere, Romnia are condiii slabe n infrastructura sistemului educaional,
insuficiente investiii n nvmntul profesional i tehnic, disfuncionaliti n implementarea
nvrii pe parcursul ntregii viei. La care se adaug insuficienta dezvoltare a nvmntului
secundar n mediul rural, precaritatea condiiilor financiare ale familiilor care triesc n mediul
rural, numrul redus al tinerilor care provin din mediul rural i continu studiile etc.