Conflicte n munc

In primul rand, munca este o activitate specifica omului, care poate fi manuala sau
intelectuala, prin care oamenii isi utilizeaza aptitudinile pentru producerea unor bunuri sau
servicii in schimbul unei remuneratii sau salariu.
De-a lungul timpului, au existat si inca exista conflicte in munca atat intre unitate si
salariati sau chiar intre salariati. Acest conflict se numeste conflict colectiv de munca si poate
privi salarizarea, conditiile de munca sau alte drepturi care sunt incalcate.
Conflictul colectiv de munca priveste raporturile de munca colective, adica acele
raporturi care se nasc intre cei doi parteneri sociali in procesul muncii. prin conflictele colective
ce au fost declansate, interesul profesional cu caracter economic, cu precadere invocat a fost cel
ce se refera la salariati, in special cresterea salariilor, liberalizarea acestora, prin eliminarea
fondului de salarii de referinta, stabilirea salariului minim brut pe tara si garantarea platii lui,
moderarea cresterii preturilor, deci mentinerea unui salariu real corespunzator.
Alte interese avute in vedere s-au referit la imbunatatirea conditiilor de munca (in special
de catre mineri, lucratorii de la metrou), eliminarea riscurilor privind viata si sanatatea
salariatilor, reducerea noxelor, zgomotului, acordarea de echipamente de protectie.

O alta trasatura in conflictul colectiv de munca este egalitatea. Nu orice neintelegere,

orice litigiu sau dezacord dintre cei doi parteneri sociali constituie un conflict colectiv de munca.
Pentru a fi in prezenta unui asemenea conflict trebuie indeplinite conditiile mentionate, prevazute
de lege, adica conflictul sa se refere la interesele profesionale ale salariatilor, organizati sau
neorganizati in sindicate si sa rezulte din desfasurarea raporturilor de munca dintre unitate si
salariati. Aceasta trasatura presupune si faptul ca solutionarea unui conflict colectiv de munca
este posibil numai in conditiile si dupa procedura prevazuta de lege.
Conflictul colectiv de munca declansat intre cei doi parteneri sociali trebuie sa se refere la
drepturi cu caracter economic si social cum sunt: acordarea unor salarii in concordanta cu munca
depusa, imbunatatirea conditiilor de munca, crearea unui sistem de protectie sociala adecvat.
Totusi, ele nu se pot constitui in singurele revendicari posibil de cerut.

Un alt conflict este conflictul de interes. Conflictele de interese sunt acele conflicte de
munca ce au ca obiect stabilirea conditiilor de munca cu ocazia negocierilor contractelor
colective de munca si se refera la interesele cu caracter profesional, social sau economic al
salariatilor. Conflictul de interes nu pot privi interese ale persoanelor care presteaza munca in
temeiul unui alt contract decat contractul individual de munca sau nu pot avea ca obiect

revendicari ale salariatilor pentru a caror rezolvare este necesara adoptarea unei legi sau a altui
act normativ.
In concluzie, conflictele in munca sunt imprevizibile si o sa existe mereu pentru ca o
persoana sa-si atinga scopul.