Rspunsul sondajului

n viziunea mea departamentul de Resurse Umane

reprezint un departament-cheie in desfurarea optim a
activitilor unei companii care dorete s aib un impact
major asupra economiei, o companie care se respect. Sunt
companii care apeleaz la serviciile specializate din
domeniul HR pentru sarcinile mai dificile, de exemplu
Ce reprezinta, in viziunea ta, functia
nregistrarea in REVISAL a contractelor, concediilor
de Resurse Umane a unei companii?
medicale, concediilor de odihn, suspendrilor
contractuale, a actelor adiionale, transmiterea acestora
ctre ITM, procesele de recrutare i selecie, iar acest
lucru consider c este nelept deoarece calitatea acestor
servicii influeneaz direct productivitatea i profitul
organizaiei.
Este un proces complex, de triere a CV-urilor candidailor
n funcie de criteriile specifice posturilor, de intervievare
a acestora att din punct de vedere psihologic, social, al
Ce reprezinta pentru tine Recrutarea
pregtirii profesionale a candidailor, al productivitii.
si Selectia de personal?
Este cel mai important proces de a reui s aloci cu
anumite resurse omul cel mai bine calificat, implicat,
proactiv pentru respectivul post vacant.
Scopul procesului de recrutare este de a selecta cei mai
buni candidai, de a negocia modalitatea de remunerare a
acestora n functie de anumite obiective generale i
specifice stabilite la nivekl de management. Este cel mai
important proces n dezvoltarea oricrei companii din
Explica-ne scopul si importanta
punctul meu de vedere deoarece trebuie recrutat cel mai
procesului de recrutare.
bun candidat care s accepte anumite condiii, s fie bine
pregtit pentru a le face fa, s aib capacitatea de a se
adapta uor, de a efectua sarcini repetitive sau alte cerine
specifice postului. Este o arta a procedurilor corporatiste.
Detalieaza-ne viziunea ta asupra
n primul rnd trebuie selectate acele CV uri care sunt
pasilor ce trebuie parcursi in procesul relevante pentru poziia vacant, triate, evaluate
de recrutare de personal pentru a
competenele candidailor ntr-un mod ct mai rapid i
putea obtine rezultate remarcabile cu mai eficient, verificate datele prin surse informale rapide
un consum optim de resurse.
(reele de socializare), apoi planificarea unor interviuri cu
candidaii cei mai potrivii astfel nct eficientizarea
procesului s fie una optim. A aduga contactarea
propriu-zis i totodat evaluarea amabiliti, rbdrii,
limbajului, candidatului pentru a putea prevede modul n
care acesta se va comporta cu viitorii si colegi i mai ales
cu viitorii clieni, stabilirea interviurilor, trimiterea
mailurilor care necesit confirmarea candidailor,
interviurile propriu-zise si evaluarea candidailor i a
competenelor acestora (un nr de 2, 3 interviuri consider c

ar fi optime pentru posturi entry level, acestea crescnd n

funcie de nivelul de pregtire necesar functiei de
conducere pn la maxim o ntrevedere de grup cu comisia
de management, cu boardul companiei), feedback ctre
candidai.
Sursele interne sunt n rndul angajailor i pe baz de
Care sunt in viziunea ta principalele
recomadri verificate. Sursele externe sunt baze de date
surse interne si externe de candidati
specifice domeniului dorit/ urmrit, site-uri de recrutare i
pentru o companie?
ca ultim plas de siguran ar fi reelele de socializare.
Factorii interni consider c ar putea fi subiectivitatea
recruiterului, feedback-ul colegilor, feedback-ul echipei de
specialiti, preferabilitatea unui anumit tip uman n
Care crezi ca sunt factorii interni si detrimentul altuia (exp. companie care caut sangajeze un
om fr experien formal anterioar pentru a-l forma
externi ce pot afecta procesul de
conform culturii lor organizaionale i pentru a crete
recrutare?
odat cu echipa de specialiti). Iar factorii externi sunt
piata muncii, cererea, oferta, prestigiul societii perceput
n exterior, oscilaiile economiei.
COnsider c din punct de vedere etic candidaii nu pot fi
respini pe criterii discriminatorii. Pot fi departajai n
funcie de punctajul obinut la testare de exemplu sau n
funcie de facultatea alsolvit, doar din punct de vedere
Cum ai defini profesionalismul in
profesional. Un adevrat profesionist n domeniul
domeniul Resurselor Umane?
resurselor umane urmeaz paii specifici generali ai
Defeste profesionalismul si din punct
procesului de recrutare, cu respectarea legislaiei n
de vedere etic.
vigoare n societatea respectiv, anun n timp util
autoritile competente cu privire la locurile de munc
disponibile i alte informaii valoroase. i respect
ndatoririle de serviciu i libertatea celorlai oameni.
Beneficiile externalizrii sunt diminuarea costurilor unor
procese complexe de recrutare, creterea productivitii
unor astfel de procese, diminuarea timpului alocat acestor
Care crezi ca sunt avantajele si
procese, siguran datelor, responsabilizare extern pentru
beneficiile externalizarii procesului
anumite situaii mai dificile de realizat, negocierea se
de recrutare de personal?
realizeaz prin agentul de munc temporar, care cel mai
probabil are o baz de date complex, cu muli candidai
care doresc diverse pachete salariale i beneficii.