Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Comunicare Si Conflict
Comunicare Si Conflict
avut vreodata valentele timpurilor noastre. Acest conflict, care se transforma in multe situatii in
ruptura intre generatii, e una din problemele acute si actuale ale societatii noastre, aflata intr-o
necontenita si haotica reforma. E de ajuns sa deschizi televizorul ca sa afli starea natiunii. Cei
mai derutati si lipsiti de repere sunt tinerii. Ei au la dispozitie toate conditiile ca sa-si dea viata
peste cap.
Tinerii de azi au o mai mare disponibilitate spre nou, si, atat timp cat parintii nu vor pricepe ce-i
un modem, un mIRC, un download, un skater, un ring-tone sau un A6, dialogul se leaga greu. Ei
arata compasiune babacilor, nu mai iau in seama ce spun acestia, ii gasesc cicalitori, nedrepti,
rai Adolescentii vor sa fie intelesi inainte de a fi judecati si sa li se acorde mai mult credit. Dar
cum sa acorzi mai mult credit copilului cand nu ai incredere in el?
Nu cred ca adolescentii de azi, pentru a fi feriti de rele, trebuie incuiati in casa. Cred ca unii din
parinti ar trebui sa dea dovada de mult tact si de o mai mare flexibilitate. Obedienta nu aduce
respect si nici o mai buna comunicare.
Nu cred c este
normal s fim numai online sau
numai offline, ci cred c este foarte
important s fim in line.
intelegem pe ceilalti si sa fim intelesi de
internetul, online-ul sau inovatia. TI face parte din analiza factorilor PEST
(Political, Economy, Social, Tehnology) si sec 21 sta sub incidenta vietii in second
life, adik internetul. De aceea, fiecare factor, situatie, obicei trebuie trecut si prin
prisma tehnologiei, tradus profan, internet. In jurul lui, fie ca vrem sau nu, lumea
graviteaza. Google este acum practic noua carte de telefoane: un simplu search iti
spune deja foarte multe lucruri. Am putea spune ca cine nu se regaseste pe google
practic nu exista ca identitate. Internetul a devenit rapid un fenomen socio-tehnic mult
mediatizat. Acesta a avut si va avea un impact determinat asupra societatii si viitorului sau.
Oamenii sunt atrasi de acest fenomen si ii dedica foarte mult timp, modificand moduri de lucru ori
afectand interactiunea umana.
Oare relatiile dintre oameni vor fi aceleasi, sau fiecare va prefera sa lucreze intr-un spatiu digital
propriu? Ce reprezinta aceste schimbari pentru societate si viata de familie? Noua tehnologie, va
insemna oare, reducerea timpului petrecut la serviciu si cresterea numarului de ore lucrate acasa,
lucru care ar implica o consolidare a relatiilor familiale?
Internetul e pretutindeni... noi incotro?
COMUNICARE SI CONFLICT
Comunicarea dup Mihaela Minulescu este ,,factorul cheie pentru operativitate,
mentinerea increderii, eficienta activitatii . Aceasta este o definitie de natura analiticinvestigativa ,,care ncearca sa observe comunicarea dincolo de activitatea stricta de
transmitere-receptare a unui mesaj, aa cum precizeaza si Ion-Ovidiu Painisoara.
Mai exista si un alt tip de definitie a comunicarii si anume cea de natura
instrumentala, ce descrie comunicarea prin componentele sale, asa cum se produce
aceasta.
Oamenii comunica verbal unii cu altii (fata in fata sau telefonic), prin mesaje scrise
(scrisori, memo-uri sau rapoarte), nonverbal (gesturi sau mimica) sau prin intermediul
unei a treia persoane (printr-un mesager). Pot aparea o serie de obstacole in
incercarea unei persoane de a-si expune ideile in cuvinte in fata celorlalti.
Intr-o organizatie, comunicarea trebuie conceputa prin strategii mult mai complexe de
comunicare, care sa permita o circulatie a informatiei relevante in toate directiile in
ierarhia organizaionala, informatie care s permita mereu, in timp real, luarea unor
decizii la care participarea membrilor sa aiba sens pentru fiecare dintre acestia.
Constructive la baza lor stau contradictii obiective. Conflictul constructiv are loc
atunci cand oponentii nu incalca limita normelor etice, relatiilor de afaceri si a
argumentelor relationale. Conflictele constructive apar in urma unor confruntari de
idei intre parti combinate cu gasirea de posibile solutii pentru cresterea
performantelor, sunt extrem de numeroase, generate de cauze multiple si in acelasi
timp, favorabile, dupa cum mentioneaza psihologul Judith R. Gordon, inovatiei,
creativitatii, schimbarii si adaptarii. Aceste conflicte pot fi mentinute la un nivel
controlabil, asigura motivatia personalului, ducand in cele din urma la un
comportament creator si productiv. Rezolvarea acestui tip de conflict duce la
rezolvarea relatiilor dintre oameni si dezvoltarea grupurilor si cere mai intai eliminarea
neajunsurilor, a cauzelor ce au generat conflictul.
Distructive de obicei au n calitate de temei cauze subiective si poate aparea in
doua cazuri:
Atunci cand una din parti insista dur asupra propriei opinii si nu doreste sa tina cont si
de parerea celuilalt si cand unul din oponenti recurge la aplicarea metodelor de lupta
psihologica, isi reprima prin diverse metode partenerul, il umileste si discrediteaza.
Conflictele distructive sunt generate cele mai dese ori de erorile manageriale.
In functie de obiect conflictele pot fi:
Reale au un obiect real.
Nereale nu au obiect real.
Din punct de vedere al duratei si evolutiei lor, conflictele pot fi:
Spontane apar brusc din cauze diferite, intamplatoare - sunt de scurta durata si se
manifesta la nivel interpersonal.
Acute au cauze evidente sau cunoscute, o evolutie scurta, dar cu manifestari intense,
posibilitatile de a le solutiona sunt mai numeroase decat in cazul altor tipuri de
conflicte.
Cronice au cauze ascunse, greu de identificat sau de depistat, care tin la latura
critic a personalitatii (ambitii, dorinte de putere, ranchiun) sunt mocnite, cu evolutie
lent si de lunga durata, se manifesta frecvent la nivelul interpersonal, dar pot sa
apara si intre grupuri si comportamente.
Dupa durata si tensiune se evidentiaza si urmatoarele conflicte:
Puternice, dar trecatoare apar, in baza particularitatilor individuale psihologice ale
personalitatii, se caracterizeaza prin agresivitate si ostilitatea partilor.
Acute si indelungate apar in cazul prezentei contradictiilor profunde.
Slab exprimate cu decurgerea lenta apar in cazurile cand contradictiile sunt
nesemnificative sau cand una din parti este pasiva.
Slab exprimate i trecatoare au crize superficiale si poarta caracter episodic.
Dupa frecventa aparitiei lor avem conflicte dese si conflicte rare. Iar dupa semnificatia
lor pentru societate sau persoana avem conflicte majore si conflicte minore.
Tipologia conflictelor particular-organizational este influentata de caracteristicile
in mod liber la un acord, dupa ce au redefinit si perceput corect din nou relatiile dintre
ele si dup ce au evaluat efectul, lund in calcul toate elementele relevante ale
relatiilor ambivalente. Daca sfaturile anterioare sunt retinute si aplicate frecvent in
totalitate, atunci si numarul conflictelor vor fi minore sau deloc intr-o organizatie.
Conflictul mai poate fi si mediat de o terta persoana, neutra. Acesta poate fi
judectorul, arbitrul, managerul de resurse umane, psihologul, politistul, consilierul
scolar etc. Avantajele medierii const in faptul ca mediatorul poate face mai usor
concesii in vederea stingerii conflictului dintre parti. Eficienta medierii este cu atat mai
mare cu cat conflictul supus medierii este mai puternic.
Conflictul poate fi o simpl neintelegere intre doua persoane, o promisiune
neandeplinita sau pur si simplu o suparare. De fapt aceste situatii de conflict se pot
depasi prin atitudini pozitive sau prin comunicare si intelegere reciproca. Iata de ce
este nevoie ca o persoana sa fie permanent intro stare de echilibru uman.
Conflictele sunt sunt inevitabile in orice grup social sau mediu organizational.
Conflictologia ca stiin care studiaza conflictul, a aparut la sfarsitul anilor 50 dupa
o perioada indelungata de formare, de dezvoltare a ideilor si a opiniilor
conflictologice, mai intai in filosofie, apoi n sociologie, psihologie si alte stiinte.
Cauzele conflictului sunt fenomenele, evenimentele, situatiile care anticipeaza
conflictul si in anumite conditii de viata si activitate a subiectilor interactiunii sociale, il
provoaca. Cauzele conflictului ies la iveala in situatii concrete de conflict. Lichidarea
cauzelor este o conditie necesara pentru rezolvarea conflictelor.
Psihologia sociala dupa Mielu Zlate, include cooperarea, competitia si conflictul in
categoria relaiilor interpersonale. Dar ,,pe fondul cooperrii poate s apar frecvent
att competitia, cat si conflictul. De asemenea, idea ca in relatiile interpersonale,
intra- si intergrupale, competitia trece uneori aproape pe nesimtite in conflict, la fel
cum conflictul poate reveni la o situatie competitiva este la fel de importanta.
Pentru mediile organizationale, comunicarea este de o importanta maxima. Ea
este ,,liantul care asigura coeziunea unui grup si consensul grupului, dar tot ea ii
dezbina pe membrii unui grup, conducand la disolutia lui.
Inchei prin a-l cita tot pe Mielu Zlate despre comunicarea organizationala ca este
,,veriga cea mai importanta a lantului organizational, de taria sau slabiciunea ei
depinzand taria sau slabiciunea organizatiei