Perioada de proba_proba_clauza de dezicere n mod individual de contractul individual de munca

Conform art 31 din codul muncii adnotat "perioada de proba" alin 1 prevede ca "Pentru
verificarea aptitudinilor salariatului, la ncheierea contractului individual de munca se poate stabili
o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execu ie i de cel
mult 120 de zile calendaristice pentru funciile de conducere.

Alin 2 Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz

exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maxim 30 de zile calendaristice.
Alin 3 Pe durata sau la sfritul perioadei de proba, contractul individual de munca poate nceta
exclusiv printr-o notificare scrisa, fr preaviz, la iniiativa oricreia dintre p r fr a fi necesara
motivarea acesteia.
Aln 4 Pe durata perioadei de proba salariatul beneficiaz de toate drepturile i are toate
obligaiile prevazute n legislaia muncii, n contractul colectiv de munca aplicabil n regulamentul
intern, precum i n contractul individual de munca.
Aln 5 Pentru absolvenii instituiilor de nvmnt superior, primele 6 luni dup debutul n
profesie se considera perioada de stagiu.Fac excepie acele profesii n care stagiatura este
reglementata de legi speciale.La sfritul perioadei de stagiu angajatorul elibereaz obligatoriu o
adeverin, care este vizata de inspectoratul teritorial de munca n a crui raza teritoriala de
competenta acesta i are gradul.
Alin 6 Modalitatea de efectuare a stagiului prevazut la alin 5 se reglementeaz prin lege speciala.

Perioada de proba are natura juridica a unei clauze legale de dezicere, n favoarea ambelor p r i.
Contractul de munca va nceta ca urmare a notificrii scrise, trimise celeilalte pr i, fr preaviz la
iniiativa oricreia dintre pri.
Perioada de proba nu poate avea natura juridica a unei condiii suspensive sau rezolutorii.
Perioada de proba are natura juridica a unei clauze de dezicere,contractul individual de munca
ncetnd de drept prin trimiterea notificrii.
Din perspectiva naturii juridice, perioada de proba constituie o condiie rezolutorie care afecteaz
existenta contractului individual de munca.
Reglementarea perioadei de proba sub forma clauzei de dezicere creeaz premisele s vr irii
unor abuzuri de drept din partea angajatorului. Nu suntem n prezenta unui abuz de drept n
ipoteza n care angajatorul dispune concedierea salariatului n temeiul art 31 alin 3 din codul
muncii.
Perioada de proba nu se confunda cu stagiul!
Perioada de proba nu se confunda cu atestarea profesionala!
nceputul duratei perioadei de proba este legat de momentul nceperii activitii, chiar dac
contractul individual de munca a fost ncheiat la o data anterioara.
ncetarea contractului de munca pe durata sau la sfritul perioadei de proba nu se realizeaza
prin simpla notificare. Partea nemulumit poate sesiza instanta de judecata dac apreciaz ca
incetarea contractului s-a realizat cu nclcarea legii.
Jurisprudena a artat ca aprecierea aptitudinilor profesionale ale salaria ilor constituie atributul
exclusiv al angajatorului, care este singurul n msura sa aprecieze cerin ele i exigentele
necesitate de postul n cauza.

Dac angajatorul apreciaz ca necorespunztoare activitatea prestata de salariat el poate

proceda oricnd la concedierea acestuia, pe parcursul perioadei de proba, fr preaviz.n caz de
concediere a salariatului aflat n strintate n perioada de proba, angajatorul nu are obliga ia de
a-i asigura acestuia repatrierea
Pe durata perioadei de proba contractul individual de munca este afectat de condi ie rezolutorie,
ca modalitate a actului juridic, soarta contractului depinznd de rezultatele aprecierii
angajatorului.
Reglementarea perioadei de proba sub forma unei clauze de dezicere u ureaz pozi ia
procesual a angajatorului.
Este admisibila evaluarea profesionala a salariatului pe parcursul perioadei de proba.
Interdiciile de concediere a salariatului prevazute de art 60 codul muncii nu opereaz pe
parcursul perioadei de proba, ceea ce nseamn ca angajatorul poate dispune concedierea, n
temeiul art 31.
Stagiul este incompatibil cu perioada de proba!
Calculul termenului care constituie perioada de proba nu se efectueaz pe zile libere, conform art
101 alin 1 noul cod procedura civila.