Modificarea contractului individual de munca

Conform art 10 Cod muncii adnotat Contractul individual de munca este contractul n temeiul
cruia o persoana fizica,denumita salariat, se obliga sa presteze munca pentru i sub autoritatea
unui angajator, persoana fizica sau juridica, n schimbul unei remunera ii denumite salariu.
n ceea ce privete modificarea contractului individual de munca regula este modificarea prin
acordul prilor. Prin excepie este posibila modificarea unilaterala numai n cazurile i condi iile
expres prevazute lege.
Conform art 41 Cod muncii adnotat alin 1 prevede faptul ca Contractul individual de munca
poate fi modificat numai prin acordul prilor. Alin 2 al aceluiai art este o excep ie de la regula
prin care se prevede faptul ca contractul individual de munca poate fi modificat numai n cazurile
i n condiiile prevazute de prezentul cod.cod.Alin 3 al acestui art precizeaz faptul ca
modificarea contractului individual de munca se refera la oricare dintre urmaurm toarele
elemente
A. Durata contractului
B.Locul de munca
C.Felul muncii
D.Condiii de munca
E. Salariul
F. Timpul de munca i timpul de odihna
Cazurile de modificare a contractului individual de munca prevazute la art 41 alin 3 cod muncii nu
sunt stipulate limitativ, ci enuntiativ putnd fi completate cu orice alte elemente prevazute de
pri n contractul individual de munca.
Nu constituie o modificare a condiiilor de munca i implicit nici a contractului individual de
munca modificrile pe care le aduce angajatorul spaiului de munca,mobilierul etc.
Nu constituie modificri ale contractului individual de munca mutarea salariatului ntr un alt birou
sau la o alta secie, la un alt sediu secundar, n aceeai localitate
Este nelegala trecerea unilaterala a salariailor dintr-o func ie de conducere ntr una de execu ie
Modificarea contractului individual de munca prin promovarea salariatului se realizeaz numai cu
acordul acestuia, avnd n vedere ca promovarea implica responsabiliti suplimentare pentru
acesta.
Este posibila modificarea unilaterala a salariului, prin decizie a angajatorului, n ipoteza incidentei
unui act normativ sau a unui contract colectiv de munca.
Modificarea unilaterala a contractului individual de munca este n toate cazurile temporara. Prin
urmare modificarea definitiva este admisibila numai n temeiul acordului p r ilor.
Orarul de munca nu poate fi modificat unilateral de angajator dac n contractul individual de
munca sunt cuprinse dispoziii exprese privitoare la orarul de munca. Nu constituie modific ri ale
contractului individual de munca schimbarea de ctre angajator a orei de ncepere i de
terminare a programului de lucru.
n temeiul prerogative de direcie, angajatorul poate schimba condiiile concrete de prestare a
muncii de ctre salariat fr ca aceasta schimbare sa constituie o modificare a contractului
individual de munca.
Este nelegala decizia de modificare unilaterala de ctre angajator a locului de munca al
salariatului.

Chiar dac n contractul individual de munca nu sunt menionate condiiile de munca, este
nelegala decizia unilaterala a angajatorului prin care acesta modifica condi iile de munca.
n concluzie, odat ncheiat contractul individual de munca, angajatorul are posibilitatea de a
modifica clauzele acestuia, cu respectarea obligaiei de informare a salaria ilor.
Anterior modificrii contractului individual de munca, angajatorul are obliga ia de a informa orice
salariat cu privire la clauzele generale pe care intenioneaz sa le modifice. Orice modificare a
unuia din elementele contractului individual de munca, n timpul execut rii acestuia, impune
ncheierea unui act adiional la contractul, ntr-un termen de 15 zile de la data incunostiintarii n
scris a salariatului(cu excepia situaiei n care o asemenea modificare rezultata ca posibila din
lege sau din contractul colectiv de munca aplicabil)