Informaii utile pentru personalul casnic i de ngrijire (colf / badante) din Italia

Material realizat de Biroul ataatului pe probleme de munc i sociale din cadrul

Ambasadei Romniei la Roma pe baza prevederilor Contractului colectiv de
munc la nivel naional (CCNL) aplicabil i ale legislaiei n vigoare

Ediia 2015

ncadrarea lucrtorilor
Nivel
A
A
Super

B
B
Super

C
C
Super
D
D
Super

Descriere
Colaboratori casnici generici fr experien; nivel de execuie; sub controlul
direct al angajatorului. Au sarcini manuale care necesit efort (colaborator
familial necalificat, la prima formare, destinat muncii de curenie, spltorie,
ajutor buctar, grjdar, ngrijirea animalelor, curarea i udarea spaiilor verzi)
- simpla companie a persoanelor care se pot descurca singure (autosufficiente),
fr prestri de alte activiti casnice,
- baby sitter.
- colaboratorii familiali care au experien mai mare de 12 luni (colaborator
multifuncional, paznic, muncitor pentru clcat rufe, osptar, grdinar, muncitor
calificat, ofer).
- asistent persoane care se pot descurca singure, inclusiv cu atribuii ce privesc
prepararea mncrii i curenia casei n care locuiesc persoanele pe care le
ngrijesc.
- colaboratorii familiali care, avnd cunotine de baz, att teoretice ct i
practice, pentru ndeplinirea sarcinilor ncredinate, au total autonomie i
responsabilitate (buctar, muncitor pentru prepararea mncrii i pentru
aprovizionarea cu materii prime).
- asistent persoane care nu se pot descurca singure (non autosufficienti), fr
diplom profesional, inclusiv cu atribuii ce privesc prepararea mncrii i
curenia casei.
- colaboratorii familiali care, ndeplinind condiiile profesionale, acoper poziii
de munc specifice, caracterizate de responsabilitate, autonomie decizional
i/sau de conducere (administrarea bunurilor familiei, majordom, guvernant,
buctar ef, grdinar ef, institutor).
asistent persoane care nu se pot descurca singure, cu diplom profesional sau
un atestat specific (ex. asistent geriatric, asistent medical), cu atribuii conexe
preparrii mncrii i cureniei casei; conductor cas.

Angajarea
Procedura de angajare este aceeai ca i cea urmat pentru angajarea cetenilor italieni.
Documentele necesare pentru angajare sunt:
un document de identitate valabil,
codul fiscal (trebuie s v adresai obligatoriu la Administraia Financiar
Agenzia delle Entrate pentru obinere),
eventuale diplome sau atestate profesionale1
1

Persoanelor care dein certificate de calificare/absolvire cu recunoatere naional (n Romnia) i doresc

s lucreze ntr-un Stat membru al UE, n baza acestora, li se elibereaz un atestat de ctre Ministerul
Muncii, Familiei, Proteciei Sociale i Persoanelor Vrstnice, prin ageniile judeene pentru pli i
inspecie social i agenia municipiului Bucureti;
Potrivit Autoritii Naionale pentru Calificri din Romnia, in conformitate cu O.G. nr. 66/1999, se pot
apostila de ctre prefecturile judeene, respectiv a municipiului Bucureti inclusiv certificatele de
absolvire/calificare cu recunoatere naional eliberate de furnizorii de formare profesional autorizai.
Certificatele crora li s-a aplicat apostila, sunt recunoscute n statele care au aderat la Convenia de la Haga.

Atenie: Lucrtorii care stau n Italia pentru o perioad de timp mai mare de 3 luni de zile
au obligaia s se nscrie la Registrul de Eviden a Populaiei (denumit Anagrafe) din
cadrul primriei locale. Pentru aceasta, pe lng fotocopiile unui document de identitate
n curs de valabilitate (paaport sau carte de identitate) i ale codului fiscal, este necesar
s se depun documentaie specific, care variaz n funcie de motivul ederii: munc
(de exemplu: copie dup contractul de munc, ultimul flutura de salariu, chitana care
atest plata contribuiilor de asigurri sociale, comunicarea obligatorie privind nceperea
raportului de munc etc.), studiu, membru de familie aflat n ntreinerea unui cetean
comunitar nscris la evidena populaiei.
n baza contractului de munc, trebuie s v nscriei la Serviciul Sanitar Naional i la
un medic de familie pentru a beneficia de asisten medical n sistemul public. Pentru
aceasta, trebuie s v adresai la ASL competent teritorial.
Alte aspecte legate de angajare
Stabilii, de comun
Comunicri
acord,
cu Pentru lucrtorii italieni i - n cazul lucrtorilor care
angajatorul:
comunitari:
angajatorul locuiesc cu angajatorul, n 48 de
comunic nceperea raportului ore de la angajare se informeaz
Programul de lucru; de munc, la INPS, cu cel puin Autoritatea de Siguran Public
Zilele de munc;
24 de ore nainte de nceperea
Perioadele
de propriu-zis a muncii
odihn
sptmnal;
Salariul;
Etc.
Coninutul scrisorii de angajare/contractului de munc:
data nceperii raportului de munc;
nivelul de ncadrare;
perioada de prob;
dac lucrtorul locuiete sau nu cu angajatorul;
rezidena / domiciliul lucrtorului;
durata programului de lucru i mprirea acestuia;
inuta de lucru, care va trebui s fie pus la dispoziie de ctre angajator;
alegerea jumtii de zi de odihn sptmnal, pe lng ziua de duminic;
salariul convenit: lunar i pe or;
locul prestrii activitii i previziuni ale unor eventuale mutri sau nsoiri n
concediu ale angajatorului;
concediul de odihn.
Contractul de munc trebuie s fie semnat de ctre cele dou pri (angajator i
salariat)
Prestaii intermitente de ngrijire a persoanelor pe timp de noapte

Se refer la personalul diferit de cel sanitar, angajat n mod expres pentru prestaii
ocazionale de asisten n timpul nopii. Personalul se ncadreaz la categoria B
super, C super, D super. Angajarea va trebui s rezulte dintr-un document
semnat de cele dou pri, prin care se stabilete ora nceperii i cea a ncetrii
activitii de asisten, precum i caracterul su de prestaie ocazional.
Activitatea se desfoar ntre orele 20.00 8.00.
Retribuia relativ este prevzut n tabelul D, cu obligaia de a asigura salariatului
cina, micul dejun i o cazare adecvat n timpul nopii. Personalului respectiv i se vor
garanta unsprezece ore de odihn consecutive la fiecare douzeci i patru de ore.
Perioada de prob: 8 zile (cu excepia nivelelor de ncadrare D i D super, cnd
perioada de prob este de 30 zile)
Odihna sptmnal: 36 de ore repartizate astfel:
24 de ore duminica (orele lucrate duminica se pltesc cu 60% n plus);
i
12 ore n alt zi a sptmnii stabilit cu angajatorul prin contractul
individual de munc (orele lucrate se pltesc cu 40% n plus).
Programul de lucru
lucrtorii care locuiesc cu angajatorul: 10 ore de munc pe zi, ne consecutive,
n total 54 de ore/ sptmn;
lucrtorii care nu locuiesc cu angajatorul: 8 ore de munc pe zi, ne
consecutive, distribuite de-a lungul a 5 sau 6 zile; n total 40 de ore
sptmnale
Lucrtorii care aparin nivelelor C, B, B Super; studenii (locuiesc cu
angajatorul, lucreaz maxim 30 de ore/ sptmn):
programul de munc trebuie s fie ntre orele 6 i 14 /sau/ ntre orele 14 i
22 /sau/ se lucreaz 3 zile pe sptmn, maxim 10 ore/zi;
contractul de munc trebuie s fie obligatoriu n scris;
au dreptul la repaus de 11 ore consecutive ntr-o zi, iar n situaia n care
programul zilnic de lucru nu este cuprins n totalitate n intervalele orare 6
14, respectiv 14 22 are dreptul la repaus nepltit (de obicei dup-amiaza) de
cel puin 2 ore/zi;
dac programul de lucru depete 6 ore au dreptul s le fie asigurat
masa.
Munca suplimentar - se aplic urmtoarele majorri ale salariului orar astfel:
Munca pe timp de noapte 22 - 6
Munca suplimentar 6 - 22
Munca suplimentar 22 - 6
Munca suplimentar n timpul srbtorilor +
duminicilor

+ 20%
+ 25%
+ 50%
+ 60%

Pentru orele suplimentare efectuate de lucrtorii care nu locuiesc cu angajatorul (ce

depesc cele 40 de ore sptmnale, pn la efectuarea a 44 de ore sptmnale de
munc), n intervalul 6 22, se aplic o majorare de 10%.

Alte drepturi:
Srbtori
Se pltete
munca efectuat
n
zilele
de
srbtoare,
inclusiv n cazul
lucrtorilor care
nu locuiesc cu
angajatorul

Concediu
26 de zile lucrtoare (att
n cazul lucrtorilor care
locuiesc cu angajatorul, ct
i n cazul lucrtorilor care
nu locuiesc cu angajatorul,
indiferent de programul de
munc);
- nu putei beneficia de
concediul de odihn n
Acestea sunt:
timpul
perioadelor
de
- 1 ianuarie;
boal,
maternitate,
- 6 ianuarie;
concediere;
- a doua zi de - dac ai lucrat mai puin
Pati;
de un an, concediul se
- 25 aprilie;
calculeaz astfel: 26 / 12 X
- 1 mai;
numrul
lunilor
de
- 2 iunie;
activitate
din
anul
- 15 august;
respectiv;
- 1 noiembrie;
- 8 decembrie;
- 25 decembrie;
- 26 decembrie;
-Sfntul Patron.

Libere pltite
Lucrtorii care locuiesc cu
angajatorul:
- 16 ore pe an;
-12 ore pe an (ncadrrile C, B,
B Super, studeni);
Lucrtorii care nu locuiesc cu
angajatorul:
- care lucreaz mai mult de 30
ore / sptmn: 12 ore pltite;
- care lucreaz mai puin de 30
de ore / sptmn: 12 ore
recalculate
n
funcie
de
programul de lucru efectuat
Lucrtorul care are un deces n
familie (membri de familie care
triesc cu acesta sau rude, pn
la gradul al doilea) are dreptul la
3 zile libere pltite;
Cu ocazia naterii unui fiu, tatl
are dreptul la 2 zile libere pltite
Libere nepltite: acordate n baza
nelegerii dintre pri.

Absene
n
mod
obligatoriu
trebuie
s
informai
angajatorul i s
justificai
absena de la
locul de munc;
absenele
nejustificate de
pn la 5 zile,
constituie motiv
de concediere
din just cauz

Maternitate
- concediu obligatoriu:
lunile 8 i 9 de sarcin +
primele 3 luni dup natere.
Dac nu exist interdicii
stabilite de medic, cele 5
luni
de
concediu
obligatoriu pot fi luate
dup natere.
perioada
respectiv
lucrtoarea se ia n calcul
pentru stabilirea celui de-al
13-lea salariu, concediului
de odihn, tfr;
- lucrtoarea nu poate fi
concediat;
- lucrtoarea poate intra n
concediu de maternitate
anticipat,
dac
exist
condiiile necesare i n
urma prezentrii unei cereri
la Direcia Teritorial de
Munc.

Boal
- trebuie s anunai imediat angajatorul;
- trebuie s transmitei angajatorului, n termen de
dou zile de la eliberare, certificatul medical;
- nu este prevzut plata unei indemnizaii de boal
de ctre I.N.P.S.
Dac suntei bolnav, indiferent dac locuii sau nu
cu angajatorul, avei dreptul la pstrarea locului de
munc, pentru perioade diferite, n funcie de
vechimea n munc avut la aceeai familie:
10 zile, pentru vechime de pn la ase
luni;
45 de zile, pentru vechime cuprins ntre
ase luni i doi ani de serviciu;
180 de zile, dac vechimea depete doi
ani.
n afar de pstrarea locului de munc, angajatorul
trebuie s asigure plata unei jumti din salariul
stabilit, pentru primele trei zile i a salariului ntreg,
pentru zilele urmtoare, pn la un maximum de:
8 zile, pentru vechime de pn la ase luni;
10 zile, pentru vechime de la ase luni la
doi ani;
15 zile, pentru vechime mai mare de doi
ani.
n eventualele zile de internare n spital sau de
boal la domiciliul angajatorului, muncitorului nu i
revine indemnizaia de cazare i mas.

Accident de munc
Dac suntei victima unui
accident de munc, angajatorul,
dup ce v acord primul ajutor,
- trebuie s anune accidentul la
INAIL,
- trebuie s v plteasc salariul
aferent primelor trei zile de
absen,
- trebuie s pstreze locul de
munc angajatului respectiv,
pentru un numr de zile variabile,
n funcie de vechimea n
serviciu:
10
zile,
pentru
vechime de pn la
ase luni;
45 de zile, dac are
mai mult de ase luni
i pn la doi ani de
serviciu;
180 de zile, dac
vechimea n serviciu
depete doi ani.

Alocaia pentru nucleul familial

Dac lucrai legal n Italia avei dreptul la alocaie
pentru nucleul familial. Putei solicita alocaie
pentru: dvs.; soul/soia dvs. de care nu suntei
desprit/desprit legal; copiii i nepoii pe cale
ascendent cu vrst mai mic de 18 ani ncredinai
spre cretere; copiii majori cu handicap care, din
motive fizice sau mentale, se afl n incapacitate de
munc; fraii, surorile i nepoii dvs., minori sau
majori cu handicap, dac sunt orfani de ambii prini
i nu au dreptul la pensie de urma.
n cazul familiilor numeroase (cel puin 4 copii cu
vrsta de pn la 26 ani), pot fi inclui de solicitant
n nucleul su familial, inclusiv copiii cu vrsta
cuprins ntre 18 i 21 de ani, dac sunt studeni sau
ucenici.
Pentru prezentarea cererii la INPS, v putei adresa
unui patronato recunoscut, care furnizeaz servicii
gratuite n acest sens.
Alocaia poate fi solicitat retroactiv pentru ultimii 5
ani lucrai legal, n Italia. Dac luai alocaie de stat
din Romnia, i ai prezentat cerere pentru a lua
alocaie din Italia, e necesar s anunai Agenia
Judeean de Pli i Inspecie Social din Romnia.
! Nu putei primi simultan, aceleai drepturi, din
Italia i din Romnia. Pentru a putea decide asupra
deschiderii dreptului dvs. la respectiva prestaie,
INPS poart coresponden cu Agenia Judeean
pentru Pli i Inspecie Social competent
teritorial din Romnia, prin formulare europene
(E401, E411).

Pensia
Pensia pentru limit de vrst
Potrivit legislaiei din Italia, pentru a
putea beneficia de pensia pentru limit de
vrst este necesar ca lucrtorul s fi
ndeplinit vrsta de pensionare i s fi
realizat un stagiu minim de cotizare de 20
de ani. n anul 2015, vrsta de pensionare
pentru lucrtorii din domeniul privat este:
pentru brbai - 66 de ani i 3 luni i
pentru femei - 63 de ani i 9 luni. Vrsta
de pensionare va crete treptat. Se
preconizeaz c, n 2018 vrsta de
pensionare a tuturor lucrtorilor (brbai
i femei / public i privat / subordonai i
autonomi) va fi de 66 de ani i 7 luni + o
cretere ulterioar stabilit n funcie de
evoluia speranei de viata.

Pensia anticipat
n anul 2015, pensia
anticipat
este
recunoscut lucrtorilor cu
un stagiu minim de
cotizare de 42 de ani i 6
luni (n cazul brbailor)
i 41 de ani i 6 luni (n
cazul femeilor).
n
cazul
pensionrii
anticipate, sunt prevzute
urmtoarele penalizri: 1
procent pentru primii 2 ani
de anticipare (fa de vrsta
de 62 de ani) i, ulterior,
cte 2 procente pentru
fiecare an de anticipare.

Alocaia social
Putei beneficia de alocaia social dac: avei cel puin
65 de ani i 3 luni; avei reedina efectiv n Italia (este
necesar s fii nscris/ la Serviciul de eviden a
populaiei anagrafe din cadrul Primriei; putei
prezenta inclusiv carta di soggiorno cartea de
edere); avei un venit foarte mic sau nu deinei nici un
venit; locuii legal n Italia de cel puin 10 ani.

Cererea poate fi prezentat cu ajutorul

unui Patronato sau online pe site-ul
www.inps.it / telefonic sunnd la
numerele de telefon: 803164 (apelabil
gratuit de la un telefon fix), 06164164
(apelabil de la un telefon mobil);

Cererea poate fi prezentat

cu
ajutorul
unui
Patronato sau online pe
site-ul
www.inps.it
/
telefonic sunnd la
numerele
de
telefon:
803164 (apelabil gratuit de
la
un
telefon
fix),
06164164 (apelabil de la
un telefon mobil);

Valoarea alocaiei sociale

n funcie de venitul realizat anual, alocaia social poate
fi acordat integral sau parial.
Valoarea alocaiei social se stabilete anual. n anul
2015, valoarea lunar a alocaiei este de 448,52.
Veniturile realizate trebuie s fie inferioare limitelor
stabilite anual ( 5.830,76 dac solicitantul este
necstorit; 11.661,52 dac solicitantul este cstorit.)

Alocaia social nu poate fi transferat n strintate.

Dac beneficiarul acesteia se mut ntr-o alt ar, i
pierde dreptul de a primi respectiva alocaie.
Cererea poate fi prezentat cu ajutorul unui Patronato
sau online pe site-ul www.inps.it / telefonic sunnd la
numerele de telefon: 803164 (apelabil gratuit de la un
telefon fix), 06164164 (apelabil de la un telefon mobil);

! Dac perioada n care ai fost asigurat n Italia, nu este suficient de lung pentru a putea
beneficia de pensie n acest stat, vor fi luate n calcul toate perioadele de asigurare
realizate n alte state membre ale UE, deci i n Romnia.
n scopul totalizrii perioadelor de asigurare realizate n cele dou sisteme de pensii
(Italia i Romnia), INPS va purta coresponden n mod direct cu Casa Judeean de
Pensii competent teritorial din Romnia, prin intermediul formularelor europene de
legtur, n vederea certificrii reciproce a perioadelor de asigurare.
Valoarea pensiei va fi stabilit n raport cu stagiul dvs. de cotizare la sistemul de asigurri
sociale al respectivului stat membru. Aceasta va corespunde perioadelor de asigurare
realizate.
Cererea de pensionare se depune la autoritatea competent din statul de domiciliu (INPS
n Italia i Casa Judeean de Pensii n Romnia).
! Verificai ntotdeauna situaia privind contribuiile dvs. de asigurri sociale (estratto
conto contributivo) fie online, nregistrndu-v pe site-ul INPS, fie adresndu-v INPS
sau unui patronato, pentru a evita eventuale surprize neplcute. n eventualitatea n
care ai descoperit c angajatorul dvs. a omis s v plteasc contribuiile de asigurri
sociale, v sftuim s prezentai, n cel mai scurt timp posibil, o plngere la INPS, cu
ajutorul unui patronato. Potrivit legislaiei n vigoare, contribuiile de asigurri sociale
pot fi recuperate retroactiv pentru o perioad de maxim 5 ani, ce se calculeaz de la
momentul depunerii la INPS a plngerii menionate mai sus.
ISE i ISEE (indicatorii situaiei economice) utilizat de instituii publice i private
pentru a evalua situaia economic a familiilor. n funcie de acetia, se stabilete
dreptul/cuantumul la: indemnizaia de maternitate, indemnizaia pentru nucleul familial,
grdinie i alte servicii pentru copii, alocaii colare (mas, cri, burse de studiu, etc.),
faciliti pentru taxele universitare, servicii socio-sanitare la domiciliu, faciliti pentru
servicii de utilitate public, etc. Pentru obinerea ISE i ISEE, v putei adresa celui mai
apropiat sediu CAF.

Salarii minime (valabile de la 01.01.2015)

TABELUL A - MUNCITORI
CARE LOCUIESC LA
ANGAJATOR (valori lunare)
A 620.25
AS 733.03
B 789.41
BS 845.80
C 902.2
CS 958.58
+ indemnizaie
D 1.294.49
166,76
+ indemnizaie
DS 1.350.88
166,76
TABELUL B - MUNCITORI
DESCRII LA ART. 15 Al.
2. care locuiesc cu angajatorul,
lucreaz maxim 30 ore /
sptmn
(valori lunare)
B
563,87
BS
592,06
C
654,07
TABELUL C - MUNCITORI
CARE NU LOCUIESC CU
ANGAJATORUL
(valori orare)
A
4,51
AS
5,32
B
5,64
BS
5,98
C
6,31
CS
6,64
D
7,67
DS
8.00
TABELUL D ASISTEN
DE NOAPTE
(valori lunare)
handicap

BS
972.67
CS
1.102.36
DS
1.361.76
TABELUL E PREZEN
NOCTURN (valori lunare)
NIV. UNIC
645,61
TABELUL F INDEMNIZAIE
(valori zilnice / valori lunare )
prnz
i/sau mic 1,90
56,40
dejun
Cin
1,90
56,40
Cazare
1,64
48,90
Total
5,44
161,70

Contribuiile virate pentru anul 2015 pentru contractele de munc pe perioad

nedeterminat
Retribuie orar efectiv
Total contribuie orar
cu cota alocaiei fr cota alocaiei
familiale
familiale *
Pn la euro 7,86
1,39 (0,35)
1,40 (0,35)
Peste 7,34 i pn la 8,95
1,57 (0,39)
1,58 (0.40)
Peste 8,95
1,91 (0,48)
1,93 (0,48)
Munc cu orar de lucru de peste 24 ore
1,01 (0,25)
1,02 (0,25)
pe sptmn **
Legend :
* Cifra ntre paranteze este cota n sarcina muncitorului.
** Contribuia fr cota alocaiei familiale este datorat cnd muncitorul este soul/soia
angajatorului, sau rud ori afin pn la gradul trei i locuiete cu angajatorul.
*** Sumele contribuiilor din zona a patra sunt independente de retribuia orar pltit, se
refer la serviciile domestice efectuate la acelai angajator, cu un minimum de 25 de ore
de lucru pe sptmn i se aplic nc de la prima or lucrat n cursul sptmnii.
Contribuiile virate pentru anul 2015 pentru contractele de munc pe perioad
determinat
Retribuie orar efectiv
Total contribuie orar
cu cota alocaiei fr cota alocaiei
familiale
familiale *
Pn la euro 7,86
1,49 (0,35)
1,50 (0,35)

Peste 7,86 i pn la 9,57

1,68 (0,39)
Peste 9,57
2,06 (0,48)
Munc cu orar de lucru de peste 24 ore
1,08 (0,25)
pe sptmn **

1,69 (0,40)
2,06 (0,48)
1,09 (0,25)

IRPEF (impozitul pe venit)

Dvs. percepei o retribuie din care sunt reinute contribuiile de asigurri sociale, ns nu
i impozitul pe venit (IRPEF). Din acest motiv, avei obligaia s prezentai Modello
Unico (declaraia de venit) i s pltii IRPEF, dac este cazul.
! n caz de neplat a IRPEF, riscai s primii ulterior o solicitare de plat a impozitului cu
majorri, din partea Agenzia delle Entrare.
Pentru completarea declaraiei de venit i pentru a verifica ce impozit pe venit
trebuie s pltii i scutirile de care putei beneficia, v putei adresa celui mai
apropiat sediu CAF .
Dac nu ai primit de la angajator o declaraie2 ce conine sinteza retribuiilor primite,
atunci trebuie s nsumai toate retribuiile percepute n cursul anului precedent i s
prezentai declaraia de venit.
Cotele de impozitare a veniturilor anuale ale persoanelor fizice, ncepnd cu ianuarie
2007 pentru plata IRPEF pe veniturile obinute n anii precedeni, sunt:
De exemplu, veniturile sub 15.000 euro se impoziteaz cu 23%, cele cuprinse ntre
15.001 i 28.000 euro se impoziteaz cu 3.450 euro + 27% din ce depete 15.000 euro,
etc.
Salariul de pn la 8.000 euro/an, nu este supus IRPEF-ului.
Este posibil s se beneficieze de reduceri ale taxelor: dac exist membri ai familiei n
ntreinere, cum sunt soul sau fiii minori; pentru achiziionarea de medicamente sau
pentru plata consultaiilor medicale; pentru cheltuielile de nchiriere a locuinei; pentru
ratele mprumuturilor; pentru cheltuieli de renovare, etc.
Putei beneficia de scutiri pentru membrii de familie aflai n ntreinere, dac n
anul anterior fiecare, n parte, a obinut un venit mai mic de 2.840,51 Euro,
prezentnd o declaraie pe proprie rspundere (autocertificazione) n acest sens.
Pot fi considerai membri de familiei aflai n ntreinere, chiar dac nu locuiesc cu
contribuabilul: soia/soul de care contribuabilul nu este desprit legal i copii acestuia.
De asemenea, pot fi considerai membri de familie aflai n ntreinere, cu condiia s
2

Potrivit art.33 Retribuie i stat de plat din Contractul Colectiv de Munc aplicat lucrtorilor din domeniul
lucrtorilor, angajatorul, n contextul plii periodice a salariului, trebuie s emit dou exemplare ale statelor de
plat/prospetto paga (fluturai de salariu), unul va rmne la angajator i cellalt va fi nmnat lucrtorului.
Angajatorul, la cererea lucrtorului, este obligat s elibereze o declaraie din care s rezulte suma retribuiilor
acordate n cursul unui an.

locuiasc mpreun cu contribuabilul sau s primeasc de la acesta alocaii alimentare

care nu sunt stabilite prin decizii ale Autoritii judiciare: so/soie divorat/ legal; urmai
ai copiilor, prini, ginere/nor, socri, frai/surori, bunici.
Potrivit Circularelor Administraiei Financiare nr. 95/E din 12 mai 2000, respectiv nr.
18/E din 12 aprilie 2009, la solicitarea Administraiei Financiare, dovada privind
ntreinerea membrului de familie se poate face cu orice mijloc de prob (de ex.: contract
de nchiriere sau facturi de utiliti aflate pe numele solicitantului, documentaie bancar
care dovedete transferul de bani ctre membrul de familie aflat n ntreinere etc.). n
cursul unui eventual control, Administraia Finanelor Publice, poate solicita prezentarea
unei certificri emise de autoritatea fiscal din statul de reedin al membrului de familie
aflat n ntreinere.
Drepturi dup ncetarea contractului de munc:
preaviz
Raportul de munc poate nceta prin libera voin a muncitorului i a angajatorului, cu
condiia s se acorde un preaviz legal celeilalte pri.
n caz de concediere, pentru raportul de munc cu un program de lucru de peste 25 de ore
/ sptmn, preavizul acordat va trebui s fie de:
15 zile calendaristice, pn la cinci ani de vechime n munc la acelai angajator;
30 de zile calendaristice, peste cinci ani de vechime n munc la acelai angajator.
Pentru raportul de munc cu un program de lucru de pn la 25 de ore / sptmn,
preavizul va trebui s fie de:
8 zile calendaristice, pn la doi ani de vechime n munc;
15 zile calendaristice, peste doi ani de vechime n munc.
Aceste termene se reduc cu 50% n cazul demisiei din partea muncitorului. n lipsa
preavizului din partea angajatorului, se va plti muncitorului o indemnizaie egal cu
retribuia corespunztoare perioadei de preaviz respective.
n schimb, n caz de demisie, muncitorului care nu lucreaz n perioada de preaviz, i este
reinut din lichidare suma care i-ar fi revenit n aceast perioad.
Preavizul se va trimite n scris, cu recomandat cu confirmare de primire pentru a evita
contestaii din partea angajatorului.
n caz de demisie: dac lucrtorul nu respect preavizul legal, zilele nelucrate vor fi
reinute din lichidare sau din ultimul salariu.
n caz de concediere: dac angajatorul nu comunic preavizul sau nu-i permite s lucreze,
va fi obligat s-i plteasc angajatului toate zilele.
TFR ( lichidarea),
Observaie: Exist posibilitatea ca TFR s fie pltit n fiecare an, dac acest lucru este
solicitat de muncitor sau de angajator, n urma obinerii acordului celeilalte pri.

 plata retribuiei pentru ultima lun lucrat,

fraciunea din al 13-lea salariu (dac nu a fost acordat),
plata concediului de odihn neefectuat.
Atenie: Toate aceste drepturi trebuie acordate de ctre angajator. n cazul refuzului
angajatorului, n vederea obinerii recunoaterii drepturilor dvs. salariale, potrivit
legislaiei n vigoare, putei s demarai procedura facultativ de conciliere (e necesar s
v adresai Direciei Teritoriale de Munc, unde trebuie s depunei o cerere) sau s
ncercai soluionarea problemei de munc pe cale sindical. Este important s deinei
documente doveditoare i s avei posibilitatea s indicai martori (inclusiv datele de
contact ale acestora).
Indemnizaia de omaj NASPI se acord lucrtorilor (inclusiv ucenicilor;
lucrtorilor asociai din cadrul cooperativelor care au un raport de munc
salariat; personalul artistic cu contract de munc salariat) n urmtoarele
condiii:
i-au pierdut involuntar locul de munc, ncepnd cu 01 mai 2015;
NASPI nu se acord lucrtorilor:
o care i-au dat demisia (cu excepia demisiei pentru just cauz / n timpul
perioadei de protecie a maternitii la locul de munc 300 de zile de la
data presupus a naterii)
sau
o al cror raport de munc a ncetat prin acordul prilor (cu excepia
situaiei n care s-a ajuns la aceast decizie n cadrul parcurgerii
tentativei de conciliere a unui litigiu de munc realizat de Direcia
Teritorial de Munc);
Au minim 13 sptmni de contribuii pentru omaj, n ultimii 4 ani
anteriori pierderii locului de munc;
Au lucrat efectiv minim 30 de zile, n ultimele 12 luni anterioare
pierderii locului de munc, perioad n care s fi fost pltit cel puin contribuia
minim.
NASPI se pltete lunar, pentru jumtate din sptmnile lucrate (n care
lucrtorul a fost asigurat mpotriva omajului) n ultimii 4 ani. Nu sunt luate n
considerare perioadele de asigurare care au fost luate deja n calcul la acordarea unor
prestaii de omaj anterioare.
Pentru a putea beneficia de NASPI, lucrtorii aflai n situaiile prezentate mai
sus, trebuie s prezinte cererea la INPS, n termenul limit de 68 de zile de la pierderea
locului de munc.
Cererea poate fi prezentat prin urmtoarele modaliti:
Accesnd site-ul www.inps.it (este necesar ca solicitantul s se nregistreze pe
site-ul INPS i s obin de la INPS un cod PIN, n acest sens);

 Apelnd la una din instituiile de asisten a lucrtorilor denumit patronato,

care, potrivit legii, trebuie s sprijine gratuit lucrtorii s prezinte respectiva cerere;
Accesnd centrul de contact integrat INPS INAIL (sunnd de la un telefon fix la
numrul: 803.164 sau de la un telefon celular: 06.164.164).

Biroul Ataatului pe Probleme de Munc i Sociale din cadrul Ambasadei Romniei

n Republica Italian
Via Nicol Tartaglia n.36, 00197 Roma
tel: 0039.06.806.96.326; fax: 0039.06.808.49.95
e-mail:roma.social@mae.ro; roma.social1@mae.ro
Cu ce v poate ajuta ataatul pe probleme de munc i sociale
V informeaz cu privire la drepturile dvs. la locul de munc sau la prestaiile de
securitate social (alocaie pentru nucleul familial, indemnizaie de omaj, pensie etc.),
precum i cu privire la demersurile pe care trebuie s le realizai pentru a intra n posesia
respectivelor prestaii;
n cazul nclcrii drepturilor dvs. de munc, sesizeaz autoritile publice italiene cu
atribuii n domeniul muncii i asigurrilor sociale;
Face demersuri pe lng instituiile cu atribuii n domeniul muncii i asigurrii sociale
pentru a se informa asupra situaiei n care v aflai i pentru a se asigura c v sunt
respectate drepturile.
Pentru a v putea sprijini, este necesar s contactai ataatul pe probleme de munc i
sociale i s i aducei la cunotin problemele ntmpinate!
Limitele asistenei
Nu v poate gsi un loc de munc, ci v poate ndruma ctre instituiile competente;
Nu se poate substitui avocailor n cadrul unor procese, nu poate interveni i nu poate
influena procedurile legale din Italia;
Nu poate realiza investigaii, anchete sau s se substituie autoritilor locale, cu
competene n domeniul muncii;
Nu poate prezenta n numele dumneavoastr cereri la instituiile italiene pentru
obinerea prestaiilor. Pentru pregtirea i prezentarea cererilor n vederea obinerii
diferitelor prestaii de securitate social n Italia, cetenii romni se pot adresa
instituiilor de asisten denumite Patronati, care potrivit Legii, ofer asisten gratuit
n acest sens.