1.

Se formuleaza o cerere de chemare in judecata prin care solicitati instantei de judecata

sa oblige angajatorul la plata drepturilor salariale cuvenite pentru perioada .
Codul de procedura civila
Art. 194 Cuprinsul cererii de chemare in judecata
Cererea de chemare in judecata va cuprinde:
a) numele si prenumele, domiciliul sau resedinta partilor ori, pentru persoane juridice,
denumirea si sediul lor. De asemenea, cererea va cuprinde si codul numeric personal sau,
dupa caz, codul unic de inregistrare ori codul de identificare fiscala, numarul de
inmatriculare in registrul comertului sau de inscriere in registrul persoanelor juridice si
contul bancar ale reclamantului, precum si ale paratului, daca partile poseda ori li s-au
atribuit aceste elemente de identificare potrivit legii, in masura in care acestea sunt
cunoscute de reclamant. Dispozitiile art. 148 alin. (1) teza a II-a sunt aplicabile. Daca
reclamantul locuieste in strainatate, va arata si domiciliul ales in Romania unde urmeaza sa
i se faca toate comunicarile privind procesul;
b) numele, prenumele si calitatea celui care reprezinta partea in proces, iar in cazul
reprezentarii prin avocat, numele, prenumele acestuia si sediul profesional. Dispozitiile art.
148 alin. (1) teza a II-a sunt aplicabile in mod corespunzator. Dovada calitatii de
reprezentant, in forma prevazuta la art. 151, se va alatura cererii;
c) obiectul cererii si valoarea lui, dupa pretuirea reclamantului, atunci cand acesta este
evaluabil in bani, precum si modul de calcul prin care s-a ajuns la determinarea acestei
valori, cu indicarea inscrisurilor corespunzatoare. Pentru imobile se aplica in mod
corespunzator dispozitiile art. 104. Pentru identificarea imobilelor se vor arata localitatea si
judetul, strada si numarul, iar in lipsa, vecinatatile, etajul si apartamentul, precum si, cand
imobilul este inscris in cartea funciara, numarul de carte funciara si numarul cadastral sau
topografic, dupa caz. La cererea de chemare in judecata se va anexa extrasul de carte
funciara, cu aratarea titularului inscris in cartea funciara, eliberat de biroul de cadastru si
publicitate imobiliara in raza caruia este situat imobilul, iar in cazul in care imobilul nu este
inscris in cartea funciara, se va anexa un certificat emis de acelasi birou, care atesta acest
fapt;
d) aratarea motivelor de fapt si de drept pe care se intemeiaza cererea;
e) aratarea dovezilor pe care se sprijina fiecare capat de cerere. Cand dovada se face prin
inscrisuri, se vor aplica, in mod corespunzator, dispozitiile art. 150. Cand reclamantul
doreste sa isi dovedeasca cererea sau vreunul dintre capetele acesteia prin interogatoriul
paratului, va cere infatisarea in persoana a acestuia, daca paratul este o persoana fizica. In
cazurile in care legea prevede ca paratul va raspunde in scris la interogatoriu, acesta va fi
atasat cererii de chemare in judecata. Cand se va cere dovada cu martori, se vor arata
numele, prenumele si adresa martorilor, dispozitiile art. 148 alin. (1) teza a II-a fiind
aplicabile in mod corespunzator;
f) semnatura.
Cererea de chemare in judecata care nu cuprinde numele si prenumele sau, dupa caz,
denumirea oricareia dintre parti, obiectul cererii, motivele de fapt ale acesteia ori
semnatura partii sau a reprezentantului acesteia este nula.
2. Model de actiune gasiti aici:
http://e-juridic.manager.ro...
La dosar depuneti , dupa caz, copie c.i.m., copie acte aditionale la c.i.m. etc.
Durata unui litigiu de munca variaza in functie de volumul de activitate al instantei
respective.

Subsemnatul ......................................., domiciliat in ................................., str. ............................. nr. ....., bloc .....,
scara ....., etaj ...., apart. ....., sector/judet ................................, reprezentat prin avocat .............................., cu
sediul profesional in .............................., str. .............................. nr. ....., bloc ....., scara ....., etaj ...., apart. .....,
sector/judet ............................., in calitate de salariat, chem in judecata pe parata-angajatoare
S.C. ........................., cu sediul in ......................., str. ............................ nr. ....., bloc ....., scara ....., etaj ....,
apart. ....., sector/judet .................................., cod unic de inregistrare ............................., atribut
fiscal .............................., numar de ordine in registrul comertului ............./........./............, cont deschis la
Banca ........................., sucursala ....................., cu numarul ................, pentru ca prin hotararea ce veti pronunta
sa2):
1. fie obligata sa imi plateasca suma de ..................... lei, reprezentand drepturi salariale pe
perioada ..................., pana in prezent;
2. sa fie obligata sa-mi plateasca suma de ......... lei, cu titlu de despagubiri corespunzatoare pre- judiciului pe care
l-am suferit, ca urmare a neexecutarii de catre parata a obligatiilor contractuale de plata a salariului.

DOMNULUI PRESEDINTE AL 3) ........................................

1. Judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor stabilite conform Codului de procedura
civila (art. 284 alin. (1) Codul muncii). Conflictele de munca sunt de competenta materiala a tribunalului, in prima
instanta, cu exceptia celor date prin lege in competenta altor instante (art. 2 Cod procedura civila). Instanta
competenta teritorial este cea in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul, resedinta sau, dupa caz,
sediul (art. 284 alin. (2) Codul muncii). Cererile sunt scutite de plata taxei judiciare de timbru si de timbru judiciar si
se judeca in regim de urgenta (termenele de judecata nu pot fi mai mari de 15 zile, procedura de citare se
considera legal indeplinita daca se realizeaza cu minimum 24 de ore inainte de termenul de judecata).
2. Se arata, in conformitate cu dispozitiile art. 112 pct. 3 Cod procedura civila, obiectul cererii. Salariul reprezinta
contraprestatia muncii depuse de salariat in baza contractului individual de munca; fiecare salariat are dreptul la un
salariu exprimat in bani. Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum si alte adaosuri.
Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul
colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz. Plata in natura a unei parti din salariu, in conditiile
stabilite in art. 160, este posibila numai daca este prevazuta expres in contractul colectiv de munca aplicabil sau in
contractul individual de munca. Intarzierea nejustificata a platii salariului sau neplata acestuia poate determina
obligarea angajatorului la plata de daune-interese pentru repararea prejudiciului produs salariatului.
3. Se indica instanta competenta material si teritorial sa judece cauza.
Va solicit de asemenea, in conformitate cu dispozitiile art. 274 Cod procedura civila, sa obligati parata sa imi
plateasca cheltuielile de judecata ocazionate de acest proces.
MOTIVELE PREZENTEI ACTIUNI:
IN FAPT1):
Subsemnatul am incheiat la data de .........................., un contract individual de munca cu parata, pe durata
nedeterminata.
Conform dispozitiilor generale ale contractului individual de munca, subsemnatul beneficiam de drepturi salariale
in cuantum de .......... lei. Aceste drepturi urmau sa fie platite integral, in bani, asa cum, expres, este prevazut in
contractul individual de munca incheiat intre parti la art. .... .

1. Cu toate acestea, parata pretinzand a fi in imposibilitatea onorarii obligatiilor salariale ale anu- mitor angajati,
amana nejustificat efectuarea acestor plati, oferindu-mi insa in natura, contravaloarea acestor drepturi banesti.
Subsemnatul nu am fost de acord cu o astfel de modalitate de plata (ce nu este convenita nici con- tractual) si
avand in vedere ca nici pana in prezent, desi au trecut mai bine de ................ luni, de la data ultimului salariu
achitat integral, nu am primit drepturile salariale pentru munca depusa in ultimele ...... luni, pentru aceste
considerente, am fost nevoit, sa ma adresez instantei, solicitand admiterea actiunii asa cum a fost formulata,
obligarea paratei la achitarea acestor drepturi salariale cuvenite si intrucat, prin fapta paratei, subsemnatul am fost
vatamat in drepturile si interesele mele legitime, va solicit sa dispuneti obligarea paratei la plata in favoarea
subsemnatului, a sumei de
................. lei, cu titlu de despagubiri, alaturi de obligarea acesteia la plata cheltuielilor de judecata
ocazionate de acest proces (onorariu avocat etc.).
2. Parata refuza insa sa-mi achite drepturile salariale integrale, retinandu-mi din salariul cuvenit suma de .............
lei cu titlu de daune, pentru prejudiciul pe care parata pretinde ca l-as fi adus socie- tatii.
Potrivit art. 164 din Codul muncii, retinerile cu titlu de daune, cauzate angajatorului, nu pot fi efectuate decat daca
datoria salariatului este scadenta, lichida si exigibila si a fost constatata ca atare printr-o hotarare judecatoreasca
definitiva si irevocabila, ori in cazul de fata nu exista o astfel de hotarare judecatoreasca, care sa confirme
sustinerea angajatoarei-parate.
Pentru aceste considerente, va solicit admiterea actiunii asa cum a fost formulata, obligarea paratei la
achitarea acestor drepturi salariale si intrucat prin fapta paratei subsemnatul am fost vatamat in drepturile si
interesele mele legitime, va solicit sa dispuneti obligarea paratei la plata in favoarea subsemnatului a sumei
de ................ lei, cu titlu de despagubiri, alaturi de obligarea aces- teia la plata cheltuielilor de judecata ocazionate
de acest proces (onorariu avocat etc.).
1. Se vor indica motivele de fapt pe care se intemeiaza cererea si care-l determina pe reclamant sa ceara
concursul justitiei, justificand si argumentand demersul justitiar. Reclamantul trebuie sa faca dovada ca
sunt indeplinite conditiile raspunderii contractuale: un contract individual de munca, un prejudiciu, culpa paratului,
legatura de cauza- litate intre fapta paratului si prejudiciu, sa nu existe vreo clauza exoneratoare de raspundere a
paratului, iar dreptul la actiune sa nu fie prescris. Dreptul la actiune cu privire la drepturile salariale, precum si cu
privire la daunele rezultate din neexecutarea in totalitate sau in parte a obligatiilor privind plata salariilor se prescrie
in termen de 3 ani de la data la care drepturile respective erau datorate. Termenul de prescriptie aratat mai sus
este intrerupt in cazul in care intervine o recunoastere din partea debitorului cu privire la drepturile salariale sau
derivand din plata salariului.
IN DREPT:
Imi intemeiez prezenta pe dispozitiile art. 82 coroborat cu 112 si urm. Cod procedura civila, art. 274 Cod
procedura civila, art. 281-291 Codul muncii si pe dispozitiile art. 1) ...... .
In dovedirea actiunii inteleg sa ma folosesc de proba2) cu inscrisuri si interogatoriul paratei.
Depun prezenta in doua exemplare, dintre care un exemplar pentru instanta si celalalt pentru comunicare
paratei.
ANEXEZ3):
1. .............................................. .
2. Contractul individual de munca incheiat intre parti sub nr. ...... din data de ....... .
3. Imputernicirea avocatiala si contractul de asistenta juridica nr. .......................... .
SEMNATURA

1. Se indica textul de lege ce indreptateste reclamantul la admiterea actiunii: art. 154-166 din Codul muncii
coroborat cu art. ... din contractul individual de munca incheiat. De retinut ca, neexecutarea unei hotarari
judecatoresti defini- tive privind plata salariilor in termen de 15 zile de la data cererii de executare adresate
angajatorului de catre partea interesata, constituie infractiune si se pedepseste cu inchisoare de la 3 la 6
luni sau cu amenda (art. 277 Codul muncii).
2. Sarcina probei in conflictele de munca revine angajatorului, acesta fiind obligat sa depuna dovezile in apararea
sa pana la prima zi de infatisare (art. 287 Codul muncii). Administrarea probelor se face cu respectarea regimului
de urgenta, instanta fiind in drept sa decada din beneficiul probei admise partea care intarzie in mod nejustificat
admi- nistrarea acesteia (art. 288 Codul muncii). Hotararile pronuntate in fond sunt definitive si executorii
de drept (art. 289 Codul muncii). Plata salariului se dovedeste prin semnarea statelor de plata (ce se pastreaza
timp de 50 de ani conform Legii contabilitatii), precum si prin orice alte documente justificative, care demonstreaza
efectuarea platii catre salariatul indreptatit. Statele de plata, precum si celelalte documente justificative se
pastreaza si se arhiveaza de catre angajator, in aceleasi conditii si termene ca in cazul actelor contabile, conform
legii. Acceptarea fara rezerve a unei parti din drepturile salariale sau semnarea actelor de plata in astfel de situatii
nu poate avea sem- nificatia unei renuntari din partea salariatului la drepturile salariale ce i se cuvin in integralitatea
lor, potrivit dispozitiilor legale sau contractuale.
3. Cand dovada se face prin inscrisuri, se vor alatura la cerere atatea copii cate parti sunt, alaturi de inscrisurile
rezer- vate instantei; copiile vor fi certificate de reclamant ca sunt la fel cu originalul. Se va putea de asemenea
depune doar o parte a unui inscris relevanta in cauza, instanta insa putand dispune infatisarea inscrisului
in intregime. Daca inscrisurile sunt scrise intr-o limba straina sau cu litere vechi, se vor depune traduceri sau copii
cu litere latine, certificate de parte.