HG 1425

HG 1425/2006 din 11 octombrie 2006
actualizat la 1 octombrie 2010

HG 1425 din 11 octombrie 2006 actualizat la 1 octombrie 2010 pentru aprobarea Norme
metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr.
319/2006
EMITENT: GUVERNUL
PUBLICAT N: MONITORUL OFICIAL nr. 882 din 30 octombrie 2006
n temeiul art. 108 din Constituia Romniei, republicat, i al art. 51 alin. (1) lit. a) din
Legea securitii i sntii n munc nr. 319/2006,
Guvernul Romniei adopt prezenta hotrre.
ARTICOL UNIC
Se aprob Normele metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii
n munc nr. 319/2006, prevzute n anexa care face parte integrant din prezenta
hotrre.
Bucureti, 11 octombrie 2006.
Nr. 1425
NORME METODOLOGICE
de aplicare a prevederilor Legii securitii i sntii n munc nr. 319/2006
CAP. I
Dispoziii generale
ART. 1
Prezentele norme metodologice stabilesc modul de aplicare a prevederilor Legii
securitii i sntii n munc nr. 319/2006, denumit n continuare lege.
ART. 2
n nelesul prezentelor norme metodologice, termenii i expresiile folosite au
urmtoarea semnificaie:
1. autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii activitii
din punct de vedere al securitii i sntii n munc;
2. serviciu intern de prevenire i protecie - totalitatea resurselor materiale i umane
alocate pentru efectuarea activitilor de prevenire i protecie n ntreprindere i/sau
unitate;
3. comitet de securitate i sntate n munc - organul paritar constituit la nivelul
angajatorului, n vederea participrii i consultrii periodice n domeniul securitii i

sntii n munc, n conformitate cu art. 18 alin. (1)-(3) din lege;
4. zone cu risc ridicat i specific - acele zone din cadrul ntreprinderii i/sau unitii n
care au fost identificate riscuri ce pot genera accidente sau boli profesionale cu
consecine grave, ireversibile, respectiv deces sau invaliditate;
5. accident care produce incapacitate temporar de munc (ITM) - accident care
produce incapacitate temporar de munc de cel puin 3 zile calendaristice consecutive,
confirmat prin certificat medical sau, dup caz, prin alte documente medicale, potrivit
prevederilor legale;
6. accident care produce invaliditate (INV) - accident care produce invaliditate
confirmat prin decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele
medicale n drept;
7. accident mortal (D) - accident n urma cruia se produce decesul accidentatului,
confirmat imediat sau dup un interval de timp, n baza unui act medico-legal;
8. accident colectiv - accidentul n care au fost accidentate cel puin 3 persoane, n
acelai timp i din aceleai cauze, n cadrul aceluiai eveniment;
9. accident de munc de circulaie - accident survenit n timpul circulaiei pe drumurile
publice sau generat de traficul rutier, dac persoana vtmat se afla n ndeplinirea
ndatoririlor de serviciu;
10. accident de munc de traseu:
a) accident survenit n timpul i pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la
domiciliu i invers i care a antrenat vtmarea sau decesul;
b) accident survenit pe perioada pauzei reglementare de mas n locuri organizate de
angajator, pe traseul normal al deplasrii de la locul de munc la locul unde ia masa i
invers, i care a antrenat vtmarea sau decesul;
c) accident care a antrenat vtmarea sau decesul, petrecut pe traseul normal al
deplasrii de la locul de munc la locul unde i ncaseaz salariul i invers, dac acesta
este organizat de angajator n afara unitii;
11. accident n afara muncii - accident care nu ndeplinete condiiile prevzute la art. 5
lit. g) i la art. 30 din lege;
12. invaliditate - pierdere parial sau total a capacitii de munc, confirmat prin
decizie de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, emis de organele medicale n drept;
13. invaliditate evident - pierdere a capacitii de munc datorat unor vtmri
evidente, cum ar fi un bra smuls din umr, produse n urma unui eveniment, pn la
emiterea deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate de ctre organele medicale n
drept;
14. intoxicaie acut profesional - stare patologic aprut brusc, ca urmare a
expunerii organismului la noxe existente la locul de munc;
15. ndatoriri de serviciu - sarcini profesionale stabilite n: contractul individual de
munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, fia postului,
deciziile scrise, dispoziiile scrise ori verbale ale conductorului direct sau ale efilor
ierarhici ai acestuia;
16. comunicare - procedura prin care angajatorul comunic producerea unui
eveniment, de ndat, autoritilor prevzute la art. 27 alin. (1) din lege;
17. eviden - mijloacele i modalitile de pstrare a informaiilor referitoare la
evenimentele produse;
18. cercetare a bolilor profesionale - procedur efectuat n mod sistematic, cu scopul

de a stabili caracterul de profesionalitate a bolii semnalate;
19. semnalare a bolilor profesionale - procedur prin care se indic pentru prima oar
faptul c o boal ar putea fi profesional;
20. raportare a bolilor profesionale - procedur prin care se transmit informaii
referitoare la bolile profesionale declarate potrivit legii la Centrul naional de coordonare
metodologic i informare privind bolile profesionale i la Centrul Naional pentru
Organizarea i Asigurarea Sistemului Informaional i Informatic n Domeniul Sntii
Bucureti.
CAP. II
Autorizarea funcionrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc
ART. 3
n vederea asigurrii condiiilor de securitate i sntate n munc i pentru prevenirea
accidentelor i a bolilor profesionale, angajatorii au obligaia s obin autorizaia de
funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc, nainte de nceperea
oricrei activiti.
ART. 4
Nu se autorizeaz, potrivit prevederilor prezentelor norme metodologice:
a) persoanele juridice pentru care autorizarea funcionrii, inclusiv din punctul de
vedere al securitii i sntii n munc, se efectueaz n temeiul Legii nr. 359/2004
privind simplificarea formalitilor la nregistrarea n registrul comerului a persoanelor
fizice, asociaiilor familiale i persoanelor juridice, nregistrarea fiscal a acestora,
precum i la autorizarea funcionrii persoanelor juridice, cu modificrile i completrile
ulterioare;
b) persoanele fizice autorizate s desfoare activiti economice, ntreprinderile
individuale i ntreprinderile familiale pentru care procedura de nregistrare n registrul
comerului i de autorizare a funcionrii este reglementat de Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 44/2008 privind desfurarea activitilor economice de ctre persoanele
fizice autorizate, ntreprinderile individuale i ntreprinderile familiale, cu modificrile
ulterioare.
ART. 5
Asumarea de ctre angajator a responsabilitii privind legalitatea desfurrii
activitii din punct de vedere al securitii i sntii n munc se face pentru activitile
care se desfoar la sediul social, la sediile secundare sau n afara acestora.
ART. 6
(1) n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc,
angajatorul are obligaia s depun la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia i
desfoar activitatea o cerere, completat n dou exemplare semnate n original de ctre
angajator, conform modelului prevzut n anexa nr. 1.
(2) Cererea prevzut la alin. (1) va fi nsoit de urmtoarele acte:
a) copii de pe actele de nfiinare;
b) declaraia pe propria rspundere, conform modelului prezentat n anexa nr. 2, din
care rezult c pentru activitile declarate sunt ndeplinite condiiile de funcionare
prevzute de legislaia specific n domeniul securitii i sntii n munc.

(3) Pentru actele depuse n susinerea cererii se va completa opisul prezentat n anexa
nr. 1.
ART. 7
n vederea autorizrii din punct de vedere al securitii i sntii n munc,
inspectoratele teritoriale de munc procedeaz dup cum urmeaz:
a) nregistreaz cererile de autorizare a funcionrii din punct de vedere al securitii i
sntii n munc;
b) verific actele depuse n susinerea acestora, precum i declaraia pe propria
rspundere prevzut la art. 6;
c) completeaz i emit certificatul constatator, conform modelului prezentat n anexa
nr. 3;
d) asigur evidena certificatelor constatatoare eliberate, conform modelului prezentat
n anexa nr. 4;
e) asigur arhivarea documentaiei n baza creia s-au emis certificatele constatatoare.
ART. 8
Termenul de eliberare a certificatului constatator este de 5 zile lucrtoare, calculat de la
data nregistrrii cererii.
ART. 9
Certificatul constatator, emis n baza declaraiei pe propria rspundere, d dreptul
angajatorilor s desfoare activitile pentru care au obinut certificatul.
ART. 10
(1) n cazul n care n cadrul controalelor se constat nclcri ale prevederilor legale
din domeniul securitii i sntii n munc, inspectorul de munc poate dispune
sistarea activitii i, respectiv, poate propune inspectoratului teritorial de munc
nscrierea msurii sistare a activitii n certificatul constatator.
(2) n baza propunerii inspectorului de munc, inspectoratul teritorial de munc
consemneaz n certificatul constatator msura sistrii activitii prevzut la alin. (1).
ART. 11
(1) n situaia prevzut la art. 10, angajatorul poate relua activitatea numai dup ce
demonstreaz c a remediat deficienele care au condus la sistarea activitii i a obinut
autorizarea conform art. 6.
(2) n situaia prevzut la alin. (1), cererea va fi nsoit de certificatul constatator
eliberat iniial, n original.
(3) Inspectoratul teritorial de munc va meniona n certificatul constatator data relurii
activitii.
CAP. III
Servicii de prevenire i protecie
SECIUNEA 1
Prevederi generale
ART. 12
Prezentul capitol stabilete cerinele minime pentru activitile de prevenire a riscurilor
profesionale din ntreprindere i/sau unitate i protecia lucrtorilor la locul de munc,

cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, organizarea
activitilor de prevenire i protecie n cadrul ntreprinderii i/sau unitii, a serviciilor
externe de prevenire i protecie, stabilirea criteriilor de evaluare i a procedurii de
abilitare a serviciilor externe, precum i reglementarea statutului de reprezentant al
lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc.
ART. 13
Angajatorul trebuie s asigure planificarea, organizarea i mijloacele necesare
activitii de prevenire i protecie n unitatea i/sau ntreprinderea sa.
SECIUNEA a 2-a
Organizarea activitilor de prevenire i protecie
ART. 14
Organizarea activitilor de prevenire i protecie este realizat de ctre angajator, n
urmtoarele moduri:
a) prin asumarea de ctre angajator, n condiiile art. 9 alin. (4) din lege, a atribuiilor
pentru realizarea msurilor prevzute de lege;
b) prin desemnarea unuia sau mai multor lucrtori pentru a se ocupa de activitile de
prevenire i protecie;
c) prin nfiinarea unuia sau mai multor servicii interne de prevenire i protecie;
d) prin apelarea la servicii externe de prevenire i protecie.
ART. 15
(1) Activitile de prevenire i protecie desfurate prin modalitile prevzute la art.
14 n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii sunt urmtoarele:
1. identificarea pericolelor i evaluarea riscurilor pentru fiecare component a
sistemului de munc, respectiv executant, sarcin de munc, mijloace de munc/
echipamente de munc i mediul de munc pe locuri de munc/posturi de lucru;
2. elaborarea, ndeplinirea, monitorizarea i actualizarea planului de prevenire i
protecie;
3. elaborarea de instruciuni proprii pentru completarea i/sau aplicarea reglementrilor
de securitate i sntate n munc, innd seama de particularitile activitilor i ale
unitii/ntreprinderii, precum i ale locurilor de munc/posturilor de lucru, i difuzarea
acestora n ntreprindere i/sau unitate numai dup ce au fost aprobate de ctre angajator;
4. propunerea atribuiilor i rspunderilor n domeniul securitii i sntii n munc,
ce revin lucrtorilor, corespunztor funciilor exercitate, care se consemneaz n fia
postului, cu aprobarea angajatorului;
5. verificarea nsuirii i aplicrii de ctre toi lucrtorii a msurilor prevzute n planul
de prevenire i protecie, a instruciunilor proprii, precum i a atribuiilor i
responsabilitilor ce le revin n domeniul securitii i sntii n munc stabilite prin
fia postului;
6. ntocmirea unui necesar de documentaii cu caracter tehnic de informare i instruire
a lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc;
7. elaborarea tematicii pentru toate fazele de instruire, stabilirea, n scris, a
periodicitii instruirii adecvate pentru fiecare loc de munc n instruciunile proprii,
asigurarea informrii i instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc
i verificarea nsuirii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;

8. elaborarea programului de instruire-testare la nivelul ntreprinderii i/sau unitii;
9. asigurarea ntocmirii planului de aciune n caz de pericol grav i iminent, conform
prevederilor art. 101-107, i asigurarea ca toi lucrtorii s fie instruii pentru aplicarea
lui;
10. evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzute la art. 101-107;
11. stabilirea zonelor care necesit semnalizare de securitate i sntate n munc,
stabilirea tipului de semnalizare necesar i amplasarea conform prevederilor Hotrrii
Guvernului nr. 971/2006 privind cerinele minime pentru semnalizarea de securitate
i/sau sntate la locul de munc;
12. evidena meseriilor i a profesiilor prevzute de legislaia specific, pentru care este
necesar autorizarea exercitrii lor;
13. evidena posturilor de lucru care necesit examene medicale suplimentare;
14. evidena posturilor de lucru care, la recomandarea medicului de medicina muncii,
necesit testarea aptitudinilor i/sau control psihologic periodic;
15. monitorizarea funcionrii sistemelor i dispozitivelor de protecie, a aparaturii de
msur i control, precum i a instalaiilor de ventilare sau a altor instalaii pentru
controlul noxelor n mediul de munc;
16. verificarea strii de funcionare a sistemelor de alarmare, avertizare, semnalizare de
urgen, precum i a sistemelor de siguran;
17. efectuarea controalelor interne la locurile de munc, cu informarea, n scris, a
angajatorului asupra deficienelor constatate i asupra msurilor propuse pentru
remedierea acestora;
18. ntocmirea rapoartelor i/sau a listelor prevzute de hotrrile Guvernului emise n
temeiul art. 51 alin. (1) lit. b) din lege, inclusiv cele referitoare la azbest, vibraii, zgomot
i antiere temporare i mobile;
19. evidena echipamentelor de munc i urmrirea ca verificrile periodice i, dac
este cazul, ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate de persoane
competente, conform prevederilor din Hotrrea Guvernului nr. 1.146/2006 privind
cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea n munc de ctre lucrtori a
echipamentelor de munc;
20. identificarea echipamentelor individuale de protecie necesare pentru posturile de
lucru din ntreprindere i ntocmirea necesarului de dotare a lucrtorilor cu echipament
individual de protecie, conform prevederilor Hotrrii Guvernului nr. 1.048/2006 privind
cerinele minime de securitate i sntate pentru utilizarea de ctre lucrtori a
echipamentelor individuale de protecie la locul de munc;
21. urmrirea ntreinerii, manipulrii i depozitrii adecvate a echipamentelor
individuale de protecie i a nlocuirii lor la termenele stabilite, precum i n celelalte
situaii prevzute de Hotrrea Guvernului nr. 1.048/2006;
22. participarea la cercetarea evenimentelor conform competenelor prevzute la art.
108-177;
23. ntocmirea evidenelor conform competenelor prevzute la art. 108-177;
24. elaborarea rapoartelor privind accidentele de munc suferite de lucrtorii din
ntreprindere i/sau unitate, n conformitate cu prevederile art. 12 alin. (1) lit. d) din lege;
25. urmrirea realizrii msurilor dispuse de ctre inspectorii de munc, cu prilejul
vizitelor de control i al cercetrii evenimentelor;
26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de

prevenire i protecie, medicul de medicina muncii, n vederea coordonrii msurilor de
prevenire i protecie;
27. colaborarea cu lucrtorii desemnai/serviciile interne/serviciile externe ai/ale altor
angajatori, n situaia n care mai muli angajatori i desfoar activitatea n acelai loc
de munc;
28. urmrirea actualizrii planului de avertizare, a planului de protecie i prevenire i a
planului de evacuare;
29. propunerea de sanciuni i stimulente pentru lucrtori, pe criteriul ndeplinirii
obligaiilor i atribuiilor n domeniul securitii i sntii n munc;
30. propunerea de clauze privind securitatea i sntatea n munc la ncheierea
contractelor de prestri de servicii cu ali angajatori, inclusiv la cele ncheiate cu
angajatori strini;
31. ntocmirea unui necesar de mijloace materiale pentru desfurarea acestor
activiti;
32. evidena echipamentelor, zonarea corespunztoare, asigurarea/urmrirea ca
verificrile i/sau ncercrile periodice ale echipamentelor de munc s fie efectuate la
timp i de ctre persoane competente ori alte activiti necesare, potrivit prevederilor
Hotrrii Guvernului nr. 1.058/2006 privind cerinele minime pentru mbuntirea
securitii i protecia sntii lucrtorilor care pot fi expui unui potenial risc datorat
atmosferelor explozive;
33. alte activiti necesare/specifice asigurrii securitii i sntii lucrtorilor la locul
de munc.
(2) Activitile legate de supravegherea strii de sntate a lucrtorilor se vor efectua n
conformitate cu prevederile art. 24 i 25 din lege.
(3) Evaluarea riscurilor cu privire la securitatea i sntatea n munc la nivelul
ntreprinderii i/sau unitii, inclusiv pentru grupurile sensibile la riscuri specifice, trebuie
revizuit, cel puin, n urmtoarele situaii:
a) ori de cte ori intervin schimbri sau modificri n ceea ce privete tehnologia,
echipamentele de munc, substanele ori preparatele chimice utilizate i amenajarea
locurilor de munc/posturilor de munc;
b) dup producerea unui eveniment;
c) la constatarea omiterii unor riscuri sau la apariia unor riscuri noi;
d) la utilizarea postului de lucru de ctre un lucrtor aparinnd grupurilor sensibile la
riscuri specifice;
e) la executarea unor lucrri speciale.
ART. 16
(1) n cazul ntreprinderilor cu pn la 9 lucrtori inclusiv, angajatorul poate efectua
activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se ndeplinesc cumulativ
urmtoarele condiii:
a) activitile desfurate n cadrul ntreprinderii nu sunt dintre cele prevzute n anexa
nr. 5;
b) angajatorul i desfoar activitatea profesional n mod efectiv i cu regularitate n
ntreprindere i/sau unitate;
c) angajatorul a urmat cel puin un program de pregtire n domeniul securitii i
sntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6

lit. A, fapt care se atest printr-un document de absolvire a programului de pregtire.
(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul
trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza serviciul intern de
prevenire i protecie i/sau poate s apeleze la servicii externe, n condiiile prezentelor
norme metodologice.
(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire i
protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor
de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii
externe pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu
personalul propriu.
ART. 17
(1) n cazul ntreprinderilor care au ntre 10 i 49 de lucrtori inclusiv, angajatorul
poate efectua activitile din domeniul securitii i sntii n munc, dac se
ndeplinesc cumulativ urmtoarele condiii:
a) sunt respectate prevederile art. 16 alin. (1) lit. a)-c);
b) riscurile identificate nu pot genera accidente sau boli profesionale cu consecine
grave, ireversibile, respectiv deces ori invaliditate.
(2) n situaia n care nu sunt ndeplinite condiiile prevzute la alin. (1), angajatorul
trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori poate organiza unul sau mai multe
servicii interne de prevenire i protecie i/sau poate s apeleze la servicii externe, n
condiiile prezentelor norme metodologice.
(3) n cazul n care angajatorul/lucrtorii desemnai/serviciile interne de prevenire i
protecie nu au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor
de prevenire i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii
externe pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu
personalul propriu.
ART. 18
(1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 50 i 249 de lucrtori,
angajatorul trebuie s desemneze unul sau mai muli lucrtori ori s organizeze unul sau
mai multe servicii interne de prevenire i protecie pentru a se ocupa de activitile de
prevenire i protecie din cadrul ntreprinderii.
(2) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor prevzute la alin. (1) care desfoar
activiti dintre cele prevzute n anexa nr. 5, angajatorul trebuie s organizeze unul sau
mai multe servicii interne de prevenire i protecie.
(3) n cazul n care lucrtorii desemnai, serviciile interne de prevenire i protecie nu
au capacitile i aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire
i protecie prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la servicii externe pentru
acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul
propriu.
ART. 19
(1) n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au peste 250 de lucrtori, angajatorul
trebuie s organizeze unul sau mai multe servicii interne de prevenire i protecie.
(2) n cazul n care serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i

aptitudinile necesare pentru efectuarea tuturor activitilor de prevenire i protecie
prevzute la art. 15, angajatorul trebuie s apeleze la unul sau mai multe servicii externe
pentru acele activiti de prevenire i protecie pe care nu le poate desfura cu personalul
propriu.
SECIUNEA a 3-a
Lucrtori desemnai
ART. 20
(1) Desemnarea nominal a lucrtorului/lucrtorilor pentru a se ocupa de activitile de
prevenire i protecie se face prin decizie scris a angajatorului.
(2) Angajatorul va desemna lucrtorul numai din rndul lucrtorilor cu care are
ncheiat contract individual de munc cu norm ntreag.
(3) Angajatorul va consemna n fia postului activitile de prevenire i protecie pe
care lucrtorul desemnat are capacitatea, timpul necesar i mijloacele adecvate s le
efectueze.
ART. 21
Pentru a putea s desfoare activitile de prevenire i protecie, lucrtorul desemnat
trebuie s ndeplineasc cel puin cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i
sntii n munc, potrivit prevederilor art. 49, sau prevederile art. 51^1 lit. a).
ART. 22
(1) Angajatorul va stabili numrul de lucrtori desemnai n funcie de mrimea
ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii, precum i de
distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.
(2) Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate i timpul necesar pentru ca
lucrtorii desemnai s poat desfura activitile de prevenire i protecie conform fiei
postului.
SECIUNEA a 4-a
Serviciile interne de prevenire i protecie
ART. 23
(1) Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care
ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 sau prevederile art. 51^1 i, dup caz,
ali lucrtori.
(2) Conductorul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc
cerinele prevzute la art. 50 sau prevederile art. 51^1 lit. b).
(3) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s
fie format din lucrtori care au contract individual de munc cu norm ntreag ncheiat
cu angajatorul.
ART. 24
(1) Serviciul intern de prevenire i protecie se organizeaz n subordinea direct a
angajatorului ca o structur distinct.

(2) Lucrtorii din cadrul serviciului intern de prevenire i protecie trebuie s
desfoare numai activiti de prevenire i protecie i cel mult activiti complementare
cum ar fi: prevenirea i stingerea incendiilor i protecia mediului.
(3) Angajatorul va consemna n regulamentul intern sau n regulamentul de organizare
i funcionare activitile de prevenire i protecie pentru efectuarea crora serviciul
intern de prevenire i protecie are capacitate i mijloace adecvate.
ART. 25
Serviciul intern de prevenire i protecie trebuie s aib la dispoziie resursele materiale
i umane necesare pentru ndeplinirea activitilor de prevenire i protecie desfurate n
ntreprindere.
ART. 26
(1) Angajatorul va stabili structura serviciului intern de prevenire i protecie n funcie
de mrimea ntreprinderii i/sau unitii i/sau riscurile la care sunt expui lucrtorii,
precum i de distribuia acestora n cadrul ntreprinderii i/sau unitii.
(2) Angajatorul trebuie s asigure mijloacele adecvate pentru ca serviciul intern de
prevenire i protecie s poat desfura activitile specifice.
(3) Cnd angajatorul i desfoar activitatea n mai multe puncte de lucru, serviciul
de prevenire i protecie trebuie s fie organizat astfel nct s se asigure n mod
corespunztor desfurarea activitilor specifice.
(4) n situaia n care activitatea de prevenire i protecie este asigurat prin mai multe
servicii interne, acestea vor aciona coordonat pentru asigurarea eficienei activitii.
ART. 27
Serviciul intern de prevenire i protecie poate s asigure i supravegherea sntii
lucrtorilor, dac dispune de personal cu capacitate profesional i de mijloace materiale
adecvate, n condiiile legii.
SECIUNEA a 5-a
Servicii externe de prevenire i protecie
ART. 28
Serviciul extern de prevenire i protecie asigur, pe baz de contract, activitile de
prevenire i protecie n domeniu.
ART. 29
Angajatorul apeleaz la serviciile externe, cu respectarea prevederilor art. 18 alin. (3)
lit. d) din lege.
ART. 30
Serviciul extern trebuie s aib acces la toate informaiile necesare desfurrii
activitii de prevenire i protecie.
ART. 31
Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc urmtoarele cerine:
a) s dispun de personal cu capacitate profesional adecvat i de mijloacele materiale
necesare pentru a-i desfura activitatea;
b) s fie abilitat de Comisia de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i
de avizare a documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul
securitii i sntii n munc, n conformitate cu procedura stabilit la art. 35-45.
ART. 32
(1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s fie format din lucrtori care
ndeplinesc cel puin cerinele prevzute la art. 49 sau prevederile art. 51^1 i, dup caz,
ali lucrtori.
(2) Conductorul serviciului extern de prevenire i protecie trebuie s ndeplineasc
cerinele prevzute la art. 50 sau prevederile art. 51^1 lit. b).
(3) n cazul n care serviciul extern de prevenire i protecie este format dintr-o singur
persoan, aceasta trebuie s ndeplineasc cerinele prevzute la art. 50 sau prevederile
art. 51^1 lit. b).
(4) ncepnd cu data de 1 iulie 2011, o persoan poate s ocupe funcia de conductor
la un singur serviciu extern de prevenire i protecie.
ART. 33
(1) Contractul ncheiat ntre angajator i serviciul extern de prevenire i protecie
trebuie s cuprind i urmtoarele:
a) activitile de prevenire i protecie care vor fi desfurate de ctre fiecare serviciu
extern de prevenire i protecie;
b) modul de colaborare cu lucrtorii desemnai/serviciile interne i/sau cu alte servicii
externe de prevenire i protecie;
c) clauze privind soluionarea litigiilor aprute ntre pri.
(2) Serviciile externe de prevenire i protecie au obligaia s pun la dispoziia
beneficiarilor de servicii informaiile prevzute la art. 26 i 27 din Ordonana de urgen a
Guvernului nr. 49/2009 privind libertatea de stabilire a prestatorilor de servicii i
libertatea de a furniza servicii n Romnia, aprobat cu modificri i completri prin
Legea nr. 68/2010.
ART. 34
(1) Serviciul extern de prevenire i protecie trebuie s ntocmeasc un raport de
activitate semestrial, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 10.
(2) Raportul trebuie naintat, n termen de 15 zile de la ncheierea semestrului,
inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia serviciul extern de prevenire i protecie
i are sediul social.
SECIUNEA a 6-a
Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie
ART. 35
Abilitarea serviciilor externe de prevenire i protecie se efectueaz conform procedurii
prevzute de prezenta seciune, elaborat cu respectarea prevederilor art. 9 alin. (1) lit. b)
i alin. (5), precum i prevederilor art. 45 alin. (2) lit. e) din lege.
ART. 36
(1) Serviciile externe de prevenire i protecie pot s i desfoare activitatea numai
dac sunt n posesia unui certificat de abilitare a serviciului extern de prevenire i
protecie, denumit n continuare certificat de abilitare, emis de comisia prevzut la alin.
(2), sau n condiiile art. 45^1-45^4.
(2) n cadrul fiecrui inspectorat teritorial de munc, respectiv al municipiului
Bucureti, prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, se constituie o

comisie de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie i de avizare a
documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul securitii i
sntii n munc, denumit n continuare Comisia de abilitare i avizare.
(3) Membrii Comisiei de abilitare i avizare prevzute la alin. (2) sunt:
a) reprezentantul conducerii din cadrul inspectoratului teritorial de munc - preedinte;
b) reprezentantul nominalizat al comisiei de autorizare judeene sau a municipiului
Bucureti, nfiinat de Consiliul Naional de Formare Profesional a Adulilor;
c) reprezentantul teritorial al asigurtorului pentru accidente de munc i boli
profesionale.
(4) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare este asigurat de persoane din cadrul
inspectoratului teritorial de munc, numite de ctre conducerea acestuia.
(5) Atribuiile secretariatului Comisiei de abilitare i avizare se stabilesc prin ordin al
ministrului muncii, familiei i proteciei sociale.
(6) Secretariatul Comisiei de abilitare i avizare asigur:
a) cooperarea administrativ cu celelalte autoriti din statele membre ale Uniunii
Europene sau Spaiului Economic European, prin intermediul sistemului de informare al
pieei interne (IMI), n numele Comisiei de abilitare i avizare, potrivit prevederilor
legale;
b) verificarea legalitii documentelor eliberate de autoriti competente din alte state
membre, depuse n vederea abilitrii, avizrii sau notificrii, dup caz, prin IMI, potrivit
prevederilor legale, n cazul n care Comisia de abilitare i avizare consider c este
necesar.
ART. 37
(1) n vederea abilitrii pentru activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15,
solicitanii vor transmite un dosar care va cuprinde urmtoarele documente:
a) cerere de abilitare pentru servicii externe de prevenire i protecie, potrivit
modelului prezentat n anexa nr. 8;
b) opisul documentelor din dosar;
c) copie de pe certificatul de nregistrare la registrul comerului, care s conin codul
CAEN corespunztor activitii pentru care se abiliteaz, i, dup caz, copie de pe actul
constitutiv;
d) lista cu personalul care va desfura activiti n domeniul securitii i sntii n
munc;
e) copii ale documentelor care atest pregtirea profesional i nivelul de pregtire,
potrivit prevederilor art. 31 i 32, a personalului care va desfura activiti n domeniul
securitii i sntii n munc;
f) curriculum vitae pentru personalul care va desfura activitile de prevenire i
protecie;
g) copii ale documentelor care atest vechimea de cel puin 5 ani n domeniul
securitii i sntii n munc, pentru conductorul serviciului extern de prevenire i
protecie;
h) memoriu de prezentare, din care s rezulte mijloacele materiale i resursele umane
de care dispun;
i) copii ale deciziei de numire i contractului individual de munc, pe perioad
nedeterminat, pentru conductorul serviciului extern de prevenire i protecie;

j) copii ale contractelor individuale de munc ale personalului de execuie din serviciul
extern de prevenire i protecie;
k) declaraii ale personalului serviciului extern de prevenire i protecie privind
pstrarea confidenialitii, n timpul i dup ncetarea desfurrii activitilor de
prevenire i protecie, asupra informaiilor la care are acces.
(2) Se excepteaz de la prevederile alin. (1) lit. e) dosarele depuse de solicitanii care
au lucrat cel puin 5 ani n compartimentele cu atribuii n domeniul securitii i sntii
n munc din cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, Inspeciei
Muncii, inspectoratelor teritoriale de munc, Casei Naionale de Pensii i Alte Drepturi de
Asigurri Sociale i caselor teritoriale de pensii, precum i din cadrul instituiilor similare
din statele membre ale Uniunii Europene sau Spaiului Economic European i care, la
data depunerii dosarului n vederea abilitrii, nu mai sunt n activitate n aceste instituii.
(3) Dovada ndeplinirii cerinelor prevzute de prezentul articol poate fi fcut i prin
documente eliberate de o autoritate competent dintr-un alt stat membru al Uniunii
Europene sau din Spaiul Economic European, ntocmite ntr-un scop echivalent sau din
care s reias c sunt ndeplinite cerinele respective, prezentate n copie certificat de
ctre solicitant i nsoite de o traducere neoficial n limba romn.
(4) Memoriul de prezentare prevzut la alin. (1) lit. h) trebuie s conin, cel puin,
informaii cu privire la:
a) sediu social;
b) baza tehnico-material;
c) activitile de prevenire i protecie prevzute la art. 15 pe care intenioneaz s le
desfoare.
ART. 38
(1) Solicitantul trebuie s transmit dosarul prevzut la art. 37, prin pot, cu
confirmare de primire, cu cel puin 10 zile nainte de data ntrunirii Comisiei de abilitare
i avizare.
(2) Cererile se nregistreaz n ordinea primirii lor.
(3) Procedurile i formalitile legate de procesarea cererilor vor respecta prevederile
art.12 din Ordonana de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 68/2010.
ART. 39
(1) Comisia de abilitare i avizare i desfoar activitatea n baza propriului
regulament de organizare i funcionare, aprobat de preedintele acesteia.
(2) Comisia de abilitare i avizare are urmtoarele obligaii:
a) s afieze data ntrunirii la sediul su, pe pagina proprie de internet sau n presa
local, cu cel puin 15 zile nainte;
b) s se ntruneasc cel puin o dat pe trimestru, n funcie de numrul de dosare
primite;
c) s analizeze dosarele solicitanilor cu respectarea prevederilor art. 37 i 42;
d) s analizeze cazurile prevzute la art. 41-44 i s decid n consecin;
e) s elibereze certificatele de abilitare, potrivit modelului prevzut n anexa nr. 9,
pentru solicitanii care ndeplinesc condiiile prevzute de prezentele norme metodologice
pentru serviciile externe de prevenire i protecie;

f) s restituie solicitanilor, prin pot, dosarele care nu conin toate documentele
prevzute la art. 37 i s motiveze aceast decizie;
g) s transmit titularilor, prin pot, cu confirmare de primire, n termen de 10 zile de
la data ntrunirii Comisiei de abilitare i avizare, certificatele de abilitare emise;
h) s in evidena certificatelor de abilitare emise i s arhiveze dosarele n baza
crora s-au emis;
i) s ntocmeasc Lista serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate, precum i
a celor crora li s-a retras certificatul de abilitare i s transmit aceast list la Inspecia
Muncii;
j) s ntiineze serviciile externe de prevenire i protecie care fac obiectul
prevederilor art. 45^1-45^4 i care au notificat Comisia de abilitare i avizare i s
asigure nscrierea acestor servicii n listele respective;
k) s asigure, prin secretariat, cooperarea administrativ cu celelalte autoriti din
statele membre ale Uniunii Europene sau ale Spaiului Economic European, prin
intermediul IMI, potrivit prevederilor legale;
l) s verifice, prin secretariat, legalitatea documentelor eliberate de autoriti
competente din alte state membre, depuse n vederea autorizrii sau notificrii, dup caz,
prin IMI, potrivit prevederilor legale, n cazul n care este necesar.
ART. 40
(1) Solicitantul cruia nu i s-a acordat abilitarea are dreptul, n termen de 30 de zile de
la data primirii ntiinrii, s fac contestaie la Comisia de contestaii constituit n
cadrul Ministerului Muncii, Familiei i Proteciei Sociale.
(2) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin pot n termen de 30 de zile.
ART. 41
(1) Certificatul de abilitare se retrage de ctre Comisia de abilitare i avizare care l-a
eliberat dac solicitantul nu a depus dou rapoarte semestriale consecutive, n termen, la
inspectoratul teritorial de munc.
(2) Dreptul de prestare a serviciilor de ctre prestatorii crora li se retrage certificatul
de abilitare se consider c nceteaz la data primirii ntiinrii c certificatul a fost
retras, transmis de Comisia de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de
munc la care sunt luai n eviden.
(3) Serviciul extern de prevenire i protecie cruia i s-a retras certificatul de abilitare
n condiiile prezentelor norme metodologice are dreptul s solicite abilitarea dup o
perioad minim de un an de la data prevzut la alin. (2).
ART. 42
(1) Rennoirea certificatului de abilitare se face la modificarea uneia/unora dintre
condiiile n baza crora a fost emis.
(2) Modificrile prevzute la alin. (1) sunt urmtoarele: a) schimbarea formei juridice
de organizare a serviciului extern de prevenire i protecie abilitat, potrivit Legii nr.
31/1990 privind societile comerciale, republicat, cu modificrile i completrile
ulterioare;
b) schimbarea denumirii/numelui serviciului extern de prevenire i protecie abilitat;
c) schimbarea sediului social;

d) schimbarea conductorului serviciului extern de prevenire i protecie abilitat.
(3) Modificrile prevzute la alin. (2) trebuie s fie comunicate Comisiei de abilitare i
avizare potrivit art. 43.
(4) n situaia n care serviciile externe de protecie i prevenire nu mai ndeplinesc
condiiile de abilitare, nu au comunicat modificrile prevzute la alin. (2) i nu au
solicitat rennoirea certificatului de abilitare n termenul prevzut la art. 43, nceteaz
valabilitatea certificatului de abilitare.
(5) Serviciile externe de prevenire i protecie abilitate pot informa Comisia de
abilitare i avizare cu privire la schimbrile prevzute la alin. (2), inclusiv prin
intermediul punctului de contact unic electronic (PCU electronic).
(6) Dup analizarea modificrilor prevzute la alin. (2), Comisia de abilitare i avizare
emite noul certificat de abilitare, n condiiile prevzute de prezentele norme
metodologice i cu respectarea art. 12 din Ordonana de urgen a Guvernului nr.
49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010.
(7) n situaia n care serviciul extern de prevenire i protecie nu mai ndeplinete
condiiile de abilitare prevzute de prezentele norme metodologice, Comisia de abilitare
i avizare retrage certificatul de abilitare n cauz.
ART. 43
Pentru rennoirea certificatului de abilitare, prevzut la art. 42, n maximum 10 zile
lucrtoare de la modificarea uneia sau mai multor condiii iniiale, solicitantul va depune
urmtoarele documente la secretariatul Comisiei de abilitare i avizare:
a) cerere de rennoire potrivit modelului prezentat n anexa nr. 8A, care s conin lista
modificrilor survenite;
b) documentele care atest modificrile survenite.
ART. 44
(1) Inspectoratele teritoriale de munc verific respectarea de ctre serviciile externe
de prevenire i protecie a condiiilor n baza crora a fost emis certificatul de abilitare i
propun, n scris, Comisiei de abilitare i avizare, dac este cazul, retragerea certificatului.
(2) Comisia de abilitare i avizare analizeaz argumentele aduse n susinerea
propunerii de retragere a certificatului de abilitare i, pe baza acestora, poate retrage
certificatul.
(3) Comisia de abilitare i avizare comunic titularului retragerea certificatului de
abilitare i motivaia, n condiiile prevzute de Ordonana de urgen a Guvernului nr.
49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010.
(4) Titularul certificatului de abilitare retras poate face contestaie la Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n termen de 30 de zile de la data primirii
comunicrii cu privire la retragere.
(5) Rspunsul la contestaie va fi transmis prin pot, cu confirmare de primire, n
termen de 30 de zile.
ART. 45
Lista serviciilor externe de prevenire i protecie abilitate, precum i a celor crora li sa retras certificatul de abilitare se afieaz i se actualizeaz pe pagina de internet a
Inspeciei Muncii.
SECIUNEA a 6^1-a
Prevederi specifice referitoare la libera circulaie a serviciilor externe de prevenire i
protecie
ART. 45^1
(1) Persoanele fizice i juridice stabilite ntr-un stat membru al Uniunii Europene sau al
Spaiului Economic European care au fost supuse n aceste state unei proceduri similare
celei de abilitare pot presta servicii de prevenire i protecie pe teritoriul Romniei, fr a
fi abilitate potrivit prezentelor norme metodologice, n urmtoarele moduri:
a) permanent;
b) temporar sau ocazional.
(2) Persoanele fizice i juridice stabilite n alt stat membru al Uniunii Europene sau al
Spaiului Economic European care nu au fost supuse n aceste state unei proceduri
similare celei de abilitare pot presta servicii de prevenire i protecie pe teritoriul
Romniei doar dac sunt abilitate potrivit prezentelor norme metodologice.
ART. 45^2
(1) Persoanele fizice i juridice prevzute la art. 45^1 pot presta pe teritoriul Romniei
activitile de prevenire i protecie menionate la art. 15 numai dup notificarea
prealabil a Comisiei de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc
pe raza cruia i desfoar activitatea sau i au sediul, dup caz.
(2) nceperea prestrii activitii acestor servicii externe este condiionat de
notificarea prevzut la alin. (1) i, n cazul prevzut la art. 45^1 alin. (1) lit. a), de
transmiterea, mpreun cu formularul de notificare, a urmtoarelor documente:
a) actul de nregistrare la oficiul registrului comerului, n copie;
b) autorizaia/atestatul/certificatul emis/emis ntr-un alt stat membru al Uniunii
Europene sau al Spaiului Economic European, n copie certificat de deintor i n
traducere neoficial;
c) lista cu personalul care deine certificate de competen profesional
corespunztoare, semnat i tampilat de persoana autorizat;
d) certificate de competen profesional sau documente similare emise de autoriti
dintr-un stat membru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European, n copie
autorizat de deintor i n traducere neoficial.
(3) Dreptul de a presta al persoanelor prevzute la alin. (1) ncepe din momentul
notificrii Comisiei de abilitare i avizare, respectiv la:
a) data nregistrrii notificrii, n situaia depunerii la secretariatul Comisiei de abilitare
i avizare sau prin PCU electronic;
b) data confirmrii de primire, n cazul expedierii prin pot a notificrii.
ART. 45^3
(1) Persoanele fizice i juridice care doresc s presteze servicii externe de prevenire i
protecie n condiiile art. 45^1 alin. (1) lit. a) vor notifica acest lucru prin completarea i
transmiterea formularului prevzut n anexa nr. 10A, nsoit de documentele prevzute la
art. 45^2 alin. (2), la Comisia de abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de
munc pe raza cruia i au sediul/domiciliul/reedina, nainte de nceperea activitii.

(2) Comisia de abilitare i avizare prevzut la alin. (1), dup efectuarea verificrilor
pe care le consider necesare, va nscrie persoana fizic sau juridic respectiv, n termen
de 30 de zile de la data primirii notificrii, n Lista persoanelor fizice i juridice stabilite
ntr-un stat membru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European care
presteaz servicii externe de protecie i prevenire, n regim permanent, n Romnia.
ART. 45^4
(1) Persoanele fizice i juridice care doresc s presteze servicii externe de prevenire i
protecie n condiiile art. 45^1 alin. (1) lit. b) vor notifica acest lucru prin completarea i
transmiterea formularului prevzut n anexa nr. 10B, nsoit de copia autorizaiei sau a
documentului echivalent pe care l dein, certificat de ctre deintor, la Comisia de
abilitare i avizare din cadrul inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia urmeaz
s i desfoare activitatea, nainte de nceperea acesteia.
(2) Comisia de abilitare i avizare prevzut la alin. (1), dup efectuarea verificrilor
pe care le consider necesare, va nscrie persoana fizic sau juridic respectiv, n termen
de 30 de zile lucrtoare de la primirea notificrii, n Lista persoanelor fizice i juridice
stabilite ntr-un stat membru al Uniunii Europene ori al Spaiului Economic European
care presteaz servicii externe de protecie i prevenire, n regim temporar sau ocazional,
n Romnia.
ART. 45^5
Constatarea nerespectrii prevederilor art. 45^1 - 45^4 se face de ctre inspectoratele
teritoriale de munc, cu aplicarea prevederilor Ordonanei de urgen a Guvernului nr.
49/2009, aprobat cu modificri i completri prin Legea nr. 68/2010, i ale prezentelor
norme metodologice.
ART. 45^6
Listele prevzute la art. 45^3 alin. (2) i 45^4 alin. (2) se afieaz i se actualizeaz pe
pagina de internet a Inspeciei Muncii.
SECIUNEA a 7-a
Planul de prevenire i protecie
ART. 46
(1) Conform prevederilor art. 13 lit. b) din lege, angajatorul trebuie s ntocmeasc un
plan de prevenire i protecie care va fi revizuit ori de cte ori intervin modificri ale
condiiilor de munc, la apariia unor riscuri noi i n urma producerii unui eveniment.
(2) n urma evalurii riscurilor pentru fiecare loc de munc/post de lucru se stabilesc
msuri de prevenire i protecie, de natur tehnic, organizatoric, igienico-sanitar i de
alt natur, necesare pentru asigurarea securitii i sntii lucrtorilor.
(3) n urma analizei msurilor prevzute la alin. (2) se stabilesc resursele umane i
materiale necesare realizrii lor.
(4) Planul de prevenire i protecie va cuprinde cel puin informaiile prevzute n
anexa nr. 7.
(5) Planul de prevenire i protecie se supune analizei lucrtorilor i/sau
reprezentanilor lor sau comitetului de securitate i sntate n munc, dup caz, i trebuie
s fie semnat de angajator.
SECIUNEA a 8-a
Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc
ART. 47
Nivelurile de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc, necesare pentru
dobndirea capacitilor i aptitudinilor corespunztoare efecturii activitilor de
prevenire i protecie, sunt urmtoarele:
b) nivel mediu;
c) nivel superior.
ART. 49
(1) Cerinele minime de pregtire n domeniul securitii i sntii n munc
corespunztoare nivelului mediu sunt:
a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n
profil tehnic;
b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui
prevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore.
(2) Nivelul mediu prevzut la alin. (1) se atest prin diploma de studii i certificatul de
absolvire a cursului prevzut la alin. (1) lit. b).
ART. 50
corespunztoare nivelului superior, care trebuie ndeplinite n mod cumulativ, sunt
urmtoarele:
a) absolvirea, n domeniile fundamentale: tiine inginereti, tiine agricole i silvice,
cu diplom de licen sau echivalent, a ciclului I de studii universitare, studii
universitare de licen, ori a studiilor universitare de lung durat sau absolvirea cu
diplom de absolvire a studiilor universitare de scurt durat;
b) curs n domeniul securitii i sntii n munc, cu coninut minim conform celui
prevzut n anexa nr. 6 lit. B, cu o durat de cel puin 80 de ore;
c) absolvirea cu diplom sau certificat de absolvire, dup caz, a unui program de
nvmnt postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel
puin 180 de ore.
(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diploma de studii i
certificatele de absolvire a cursurilor prevzute la alin. (1) lit. b) i c).
(3) Cerina minim prevzut la alin. (1) lit. b) i c) este considerat ndeplinit i n
situaia n care persoana a obinut o diplom de master sau doctorat n domeniul
securitii i sntii n munc.
ART. 51
Cursurile i programele de formare n domeniul securitii i sntii n munc,
prevzute la art. 49, 50, 51^2 i 51^3, se efectueaz de ctre furnizori de formare
profesional autorizai, potrivit prevederilor Ordonanei Guvernului nr. 129/2000 privind
formarea profesional a adulilor, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

ART. 51^1
Ocupaiile specifice domeniului securitii i sntii n munc, necesare efecturii
activitilor de prevenire i protecie, sunt urmtoarele:
a) tehnician n securitate i sntate n munc;
b) expert n securitate i sntate n munc.
ART. 51^2*)
corespunztoare ocupaiei prevzute la art. 51^1 lit. a) sunt:
a) studii n nvmntul liceal filiera teoretic n profil real sau filiera tehnologic n
profil tehnic;
b) program de formare pentru ocupaia de tehnician n securitate i sntate n munc,
de cel puin 80 de ore.
(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diploma de studii i
certificatul de absolvire a programului de formare profesional corespunztor.
ART. 51^3
corespunztoare ocupaiei prevzute la art. 51^1 lit. b) sunt:
a) studii universitare de licen absolvite cu diplom, respectiv studii superioare de
lung sau de scurt durat absolvite cu diplom de licen ori echivalent n domeniile
fundamentale: tiine inginereti, tiine agricole i silvice;
b) program de formare profesional pentru ocupaia de expert n securitate i sntate
n munc, de cel puin 80 de ore;
c) curs postuniversitar n domeniul securitii i sntii n munc, cu o durat de cel
puin 180 de ore, sau masterat/doctorat n acest domeniu.
(2) ndeplinirea cerinelor prevzute la alin. (1) se atest prin diplomele de studii i
certificatul de absolvire a programului de formare profesional corespunztor.
SECIUNEA a 9-a
Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n
munc
ART. 52
munc, definii conform art. 5 lit. d) din lege, sunt alei de ctre i dintre lucrtorii din
ntreprindere i/sau unitate, conform celor stabilite prin contractul colectiv de munc,
regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare.
ART. 53
(1) Numrul de reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul
securitii i sntii lucrtorilor, care se aleg, va fi stabilit prin contractul colectiv de
munc, regulamentul intern sau regulamentul de organizare i funcionare, n funcie de
numrul total al lucrtorilor din ntreprindere i/sau unitate.
(2) Numrul minim prevzut la alin. (1) va fi stabilit dup cum urmeaz:
a) un reprezentant, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 10 i 49 de

lucrtori inclusiv;
b) 2 reprezentani, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au sub 50 i 100 de
lucrtori inclusiv;
c) conform cerinelor prevzute la art. 60 alin. (3), n cazul ntreprinderilor i/sau
unitilor care au peste 101 lucrtori inclusiv.
ART. 54
Lucrtorii comunic n scris angajatorului numrul i numele reprezentanilor
lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii n munc.
ART. 55
(1) Reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii lucrtorilor trebuie s urmeze un program de pregtire n domeniul securitii i
sntii n munc, cu o durat de cel puin 40 de ore, cu coninutul minim conform celui
prevzut n anexa nr. 6 lit. A.
(2) ndeplinirea cerinei prevzute la alin. (1) se atest printr-un document de absolvire
a programului de pregtire.
ART. 56
munc sunt consultai i particip, n conformitate cu art. 18 din lege, i pot desfura
urmtoarele activiti:
a) colaboreaz cu angajatorul pentru mbuntirea condiiilor de securitate i sntate
n munc;
b) nsoesc echipa/persoana care efectueaz evaluarea riscurilor;
c) ajut lucrtorii s contientizeze necesitatea aplicrii msurilor de securitate i
sntate n munc;
d) aduc la cunotin angajatorului sau comitetului de securitate i sntate n munc
propunerile lucrtorilor referitoare la mbuntirea condiiilor de munc;
e) urmresc realizarea msurilor din planul de prevenire i protecie;
f) informeaz autoritile competente asupra nerespectrii prevederilor legale n
domeniul securitii i sntii n munc.
CAP. IV
Organizarea i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc
SECIUNEA 1
Organizarea comitetului de securitate i sntate n munc
ART. 57
(1) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n unitile care au un
numr de cel puin 50 de lucrtori, inclusiv cu capital strin, care desfoar activiti pe
teritoriul Romniei.
(2) Inspectorul de munc poate impune constituirea comitetului de securitate i
sntate n munc n unitile cu un numr mai mic de 50 de lucrtori n funcie de natura
activitii i de riscurile identificate.
(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot

nfiina mai multe comitete de securitate i sntate n munc; numrul acestora se
stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern ori
regulamentul de organizare i funcionare.
(4) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie i n cazul activitilor
care se desfoar temporar, respectiv cu o durat mai mare de 3 luni.
(5) n unitile care au mai puin de 50 de lucrtori, unde nu s-a constituit comitet de
securitate i sntate n munc, atribuiile acestuia revin reprezentanilor lucrtorilor cu
rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor.
ART. 58
(1) Comitetul de securitate i sntate n munc este constituit din urmtorii membri:
a) angajator sau reprezentantul su legal;
b) reprezentani ai angajatorului cu atribuii de securitate i sntate n munc;
c) reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i
sntii lucrtorilor;
d) medicul de medicin a muncii.
(2) Numrul reprezentanilor lucrtorilor este egal cu numrul format din angajator sau
reprezentantul su legal i reprezentanii angajatorului.
(3) Lucrtorul desemnat sau reprezentantul serviciului intern de prevenire i protecie
este secretarul comitetului de securitate i sntate n munc.
ART. 59
(1) Reprezentanii lucrtorilor n comitetul de securitate i sntate n munc vor fi
alei pe o perioad de 2 ani.
(2) n cazul n care unul sau mai muli reprezentani ai lucrtorilor cu rspunderi
specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor se retrag din comitetul de
securitate i sntate n munc, acetia vor fi nlocuii imediat prin ali reprezentani alei.
ART. 60
(1) Modalitatea de desemnare a reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate
i sntate n munc va fi stabilit prin contractul colectiv de munc, regulamentul intern
sau regulamentul de organizare i funcionare.
(2) Reprezentanii lucrtorilor n comitetele de securitate i sntate n munc vor fi
desemnai de ctre lucrtori dintre reprezentanii lucrtorilor cu rspunderi specifice n
domeniul securitii i sntii lucrtorilor.
(3) Numrul minim al reprezentanilor lucrtorilor n comitetele de securitate i
sntate n munc se stabilete n funcie de numrul total al lucrtorilor din
ntreprindere/unitate, dup cum urmeaz:
a) de la 10 la 100 de lucrtori - 2 reprezentani;
b) de la 101 la 500 de lucrtori - 3 reprezentani;
c) de la 501 la 1.000 de lucrtori - 4 reprezentani;
d) de la 1.001 la 2.000 de lucrtori - 5 reprezentani;
e) de la 2.001 la 3.000 de lucrtori - 6 reprezentani;
f) de la 3.001 la 4.000 de lucrtori - 7 reprezentani;
g) peste 4.000 de lucrtori - 8 reprezentani.
ART. 61
(1) Angajatorul are obligaia s acorde fiecrui reprezentant al lucrtorilor n
comitetele de securitate i sntate n munc timpul necesar exercitrii atribuiilor
specifice.
(2) Timpul alocat acestei activiti va fi considerat timp de munc i va fi de cel puin:
a) 2 ore pe lun n unitile avnd un efectiv de pn la 99 de lucrtori;
b) 5 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 100 i 299 de lucrtori;
c) 10 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 300 i 499 de lucrtori;
d) 15 ore pe lun n unitile avnd un efectiv ntre 500 i 1.499 de lucrtori;
e) 20 de ore pe lun n unitile avnd un efectiv de 1.500 de lucrtori i peste.
(3) Instruirea necesar exercitrii rolului de membru n comitetul de securitate i
sntate n munc trebuie s se realizeze n timpul programului de lucru i pe cheltuiala
unitii.
ART. 62
Angajatorul sau reprezentantul su legal este preedintele comitetului de securitate i
sntate n munc.
ART. 63
Membrii comitetului de securitate i sntate n munc se nominalizeaz prin decizie
scris a preedintelui acestuia, iar componena comitetului va fi adus la cunotin
tuturor lucrtorilor.
ART. 64
(1) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc vor fi convocai s
participe lucrtorii desemnai, reprezentanii serviciului intern de prevenire i protecie i,
n cazul n care angajatorul a contractat unul sau mai multe servicii externe de prevenire
i protecie, reprezentanii acestora.
(2) La ntrunirile comitetului de securitate i sntate n munc pot participa inspectori
de munc.
SECIUNEA a 2-a
Funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc
ART. 65
Comitetul de securitate i sntate n munc funcioneaz n baza regulamentului de
funcionare propriu.
ART. 66
(1) Angajatorul are obligaia s asigure ntrunirea comitetului de securitate i sntate
n munc cel puin o dat pe trimestru i ori de cte ori este necesar.
(2) Ordinea de zi a fiecrei ntruniri este stabilit de ctre preedinte i secretar, cu
consultarea reprezentanilor lucrtorilor, i este transmis membrilor comitetului de
securitate i sntate n munc, inspectoratului teritorial de munc i, dac este cazul,
serviciului extern de protecie i prevenire, cu cel puin 5 zile naintea datei stabilite
pentru ntrunirea comitetului.
(3) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc convoac n scris membrii
comitetului cu cel puin 5 zile nainte de data ntrunirii, indicnd locul, data i ora
stabilite.
(4) La fiecare ntrunire secretarul comitetului de securitate i sntate n munc ncheie
un proces-verbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului.

(5) Comitetul de securitate i sntate n munc este legal ntrunit dac sunt prezeni
cel puin jumtate plus unu din numrul membrilor si.
(6) Comitetul de securitate i sntate n munc convine cu votul a cel puin dou
treimi din numrul membrilor prezeni.
(7) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc va afia la loc vizibil copii
ale procesului-verbal ncheiat.
(8) Secretarul comitetului de securitate i sntate n munc transmite inspectoratului
teritorial de munc, n termen de 10 zile de la data ntrunirii, o copie a procesului-verbal
ncheiat.
SECIUNEA a 3-a
Atribuiile comitetului de securitate i sntate n munc
ART. 67
Pentru realizarea informrii, consultrii i participrii lucrtorilor, n conformitate cu
art. 16, 17 i 18 din lege, comitetul de securitate i sntate n munc are cel puin
urmtoarele atribuii:
a) analizeaz i face propuneri privind politica de securitate i sntate n munc i
planul de prevenire i protecie, conform regulamentului intern sau regulamentului de
organizare i funcionare;
b) urmrete realizarea planului de prevenire i protecie, inclusiv alocarea mijloacelor
necesare realizrii prevederilor lui i eficiena acestora din punct de vedere al
mbuntirii condiiilor de munc;
c) analizeaz introducerea de noi tehnologii, alegerea echipamentelor, lund n
considerare consecinele asupra securitii i sntii, lucrtorilor, i face propuneri n
situaia constatrii anumitor deficiene;
d) analizeaz alegerea, cumprarea, ntreinerea i utilizarea echipamentelor de munc,
a echipamentelor de protecie colectiv i individual;
e) analizeaz modul de ndeplinire a atribuiilor ce revin serviciului extern de prevenire
i protecie, precum i meninerea sau, dac este cazul, nlocuirea acestuia;
f) propune msuri de amenajare a locurilor de munc, innd seama de prezena
grupurilor sensibile la riscuri specifice;
g) analizeaz cererile formulate de lucrtori privind condiiile de munc i modul n
care i ndeplinesc atribuiile persoanele desemnate i/sau serviciul extern;
h) urmrete modul n care se aplic i se respect reglementrile legale privind
securitatea i sntatea n munc, msurile dispuse de inspectorul de munc i inspectorii
sanitari;
i) analizeaz propunerile lucrtorilor privind prevenirea accidentelor de munc i a
mbolnvirilor profesionale, precum i pentru mbuntirea condiiilor de munc i
propune introducerea acestora n planul de prevenire i protecie;
j) analizeaz cauzele producerii accidentelor de munc, mbolnvirilor profesionale i
evenimentelor produse i poate propune msuri tehnice n completarea msurilor dispuse
n urma cercetrii;
k) efectueaz verificri proprii privind aplicarea instruciunilor proprii i a celor de
lucru i face un raport scris privind constatrile fcute;
l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de

ctre conductorul unitii cel puin o dat pe an, cu privire la situaia securitii i
sntii n munc, la aciunile care au fost ntreprinse i la eficiena acestora n anul
ncheiat, precum i propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se va realiza n
anul urmtor.
SECIUNEA a 4-a
Obligaiile angajatorului referitoare la comitetul de securitate i sntate n munc
ART. 68
Angajatorul trebuie s furnizeze comitetului de securitate i sntate n munc toate
informaiile necesare, pentru ca membrii acestuia s i poat da avizul n cunotin de
cauz.
ART. 69
(1) Angajatorul trebuie s prezinte, cel puin o dat pe an, comitetului de securitate i
sntate n munc un raport scris care va cuprinde situaia securitii i sntii n
munc, aciunile care au fost ntreprinse i eficiena acestora n anul ncheiat, precum i
propunerile pentru planul de prevenire i protecie ce se vor realiza n anul urmtor.
(2) Angajatorul trebuie s transmit raportul prevzut la alin. (1), avizat de membrii
comitetului de securitate i sntate n munc, n termen de 10 zile, inspectoratului
teritorial de munc.
ART. 70
Angajatorul trebuie s supun analizei comitetului de securitate i sntate n munc
documentaia referitoare la caracteristicile echipamentelor de munc, ale echipamentelor
de protecie colectiv i individual, n vederea selecionrii echipamentelor optime.
ART. 71
Angajatorul trebuie s informeze comitetul de securitate i sntate n munc cu privire
la evaluarea riscurilor pentru securitate i sntate, msurile de prevenire i protecie att
la nivel de unitate, ct i la nivel de loc de munc i tipuri de posturi de lucru, msurile de
prim ajutor, de prevenire i stingere a incendiilor i evacuare a lucrtorilor.
ART. 72
Angajatorul comunic comitetului de securitate i sntate n munc punctul su de
vedere sau, dac este cazul, al medicului de medicina muncii, serviciului intern sau extern
de prevenire i protecie, asupra plngerilor lucrtorilor privind condiiile de munc i
modul n care serviciul intern sau extern de prevenire i protecie i ndeplinete
atribuiile.
ART. 73
n cazul n care angajatorul nu ia n considerare propunerile comitetului de securitate i
sntate n munc, conform atribuiilor prevzute la art. 67, trebuie s motiveze decizia sa
n faa comitetului; motivaia va fi consemnat n procesul-verbal.
CAP. V
Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc
SECIUNEA 1
Dispoziii generale
ART. 74
Prezentul capitol stabilete procedura instruirii lucrtorilor din punct de vedere al
securitii i sntii n munc, n conformitate cu art. 20 din lege.
ART. 75
Instruirea n domeniul securitii i sntii n munc are ca scop nsuirea
cunotinelor i formarea deprinderilor de securitate i sntate n munc.
ART. 76
(1) Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc la nivelul
ntreprinderii i/sau al unitii se efectueaz n timpul programului de lucru.
(2) Perioada n care se desfoar instruirea prevzut la alin. (1) este considerat timp
de munc.
ART. 77
Instruirea lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc cuprinde 3 faze:
a) instruirea introductiv-general;
b) instruirea la locul de munc;
c) instruirea periodic.
ART. 78
La instruirea personalului n domeniul securitii i sntii n munc vor fi folosite
mijloace, metode i tehnici de instruire, cum ar fi: expunerea, demonstraia, studiul de
caz, vizionri de filme, diapozitive, proiecii, instruire asistat de calculator.
ART. 79
Fiecare angajator are obligaia s asigure baza material corespunztoare unei instruiri
adecvate.
ART. 80
Angajatorul trebuie s dispun de programe de instruire - testare la nivelul
ntreprinderii i/sau unitii pentru:
a) conductorii locurilor de munc;
b) lucrtori, pe meserii i activiti.
ART. 81
(1) Rezultatul instruirii lucrtorilor n domeniul securitii i sntii n munc se
consemneaz n mod obligatoriu n fia de instruire individual, conform modelului
prezentat n anexa nr. 11, cu indicarea materialului predat, a duratei i datei instruirii.
(2) Completarea fiei de instruire individual se va face cu pix cu past sau cu stilou,
imediat dup verificarea instruirii.
(3) Dup efectuarea instruirii, fia de instruire individual se semneaz de ctre
lucrtorul instruit i de ctre persoanele care au efectuat i au verificat instruirea.
(4) Fia de instruire individual va fi pstrat de ctre conductorul locului de munc i
va fi nsoit de o copie a ultimei fie de aptitudini completate de ctre medicul de
medicina muncii.
(5) Fia de instruire individual se pstreaz n ntreprindere/unitate, de la angajare
pn la data ncetrii raporturilor de munc.
ART. 82
(1) Pentru persoanele aflate n ntreprindere i/sau unitate cu permisiunea
angajatorului, cu excepia altor participani la procesul de munc, aa cum sunt definii

potrivit art. 5 lit. c) din lege, angajatorul stabilete, prin regulamentul intern sau prin
regulamentul de organizare i funcionare, durata instruirii i reguli privind instruirea i
nsoirea acestora n ntreprindere i/sau unitate.
(2) Pentru lucrtorii din ntreprinderi i/sau uniti din exterior care desfoar
activiti pe baz de contract de prestri de servicii, angajatorul beneficiar al serviciilor va
asigura instruirea lucrtorilor respectivi privind activitile specifice ntreprinderii i/sau
unitii respective, riscurile pentru securitatea i sntatea lor, precum i msurile i
activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau unitii, n general.
(3) Instruirea prevzut la alin. (1) i (2) se consemneaz n fia de instruire colectiv,
conform modelului prezentat n anexa nr. 12.
(4) Fia de instruire colectiv se ntocmete n dou exemplare, din care un exemplar
se va pstra de ctre angajator/lucrtor desemnat/serviciu intern de prevenire i protecie
care a efectuat instruirea i un exemplar se pstreaz de ctre angajatorul lucrtorilor
instruii sau, n cazul vizitatorilor, de ctre conductorul grupului.
(5) Reprezentanii autoritilor competente cu atribuii de control vor fi nsoii de ctre
un reprezentant desemnat de ctre angajator, fr a se ntocmi fia de instruire.
SECIUNEA a 2-a
Instruirea introductiv-general
ART. 83
Instruirea introductiv-general se face:
a) la angajarea lucrtorilor definii conform art. 5 lit. a) din lege;
b) lucrtorilor detaai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
c) lucrtorilor delegai de la o ntreprindere i/sau unitate la alta;
d) lucrtorului pus la dispoziie de ctre un agent de munc temporar.
ART. 84
Scopul instruirii introductiv-generale este de a informa despre activitile specifice
ntreprinderii i/sau unitii respective, riscurile pentru securitate i sntate n munc,
precum i msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul ntreprinderii i/sau
unitii, n general.
ART. 85
Instruirea introductiv-general se face de ctre:
a) angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc;
sau
b) lucrtorul desemnat; sau
c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau
d) serviciul extern de prevenire i protecie.
ART. 86
Instruirea introductiv-general se face individual sau n grupuri de cel mult 20 de
persoane.
ART. 87
(1) Durata instruirii introductiv-generale depinde de specificul activiti i de riscurile
pentru securitate i sntate n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i
protecie la nivelul ntreprinderii i/sau al unitii, n general.
(2) Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale;

aceasta nu va fi mai mic de 8 ore.
(3) Sunt exceptate de la prevederile alin. (2) persoanele prevzute la art. 82, crora li se
vor prezenta succint activitile, riscurile i msurile de prevenire i protecie din
ntreprindere i/sau unitate.
ART. 88
(1) n cadrul instruirii introductiv-generale se vor expune, n principal, urmtoarele
probleme:
a) legislaia de securitate i sntate n munc;
b) consecinele posibile ale necunoaterii i nerespectrii legislaiei de securitate i
sntate n munc;
c) riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice unitii;
d) msuri la nivelul ntreprinderii i/sau unitii privind acordarea primului ajutor,
stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor.
(2) Coninutul instruirii introductiv-generale trebuie s fie n conformitate cu tematica
aprobat de ctre angajator.
ART. 89
(1) Instruirea introductiv-general se va finaliza cu verificarea nsuirii cunotinelor pe
baz de teste.
(2) Rezultatul verificrii va fi consemnat n fia de instruire.
(3) Lucrtorii prevzui la art. 83 lit. a) i d) nu vor putea fi angajai dac nu i-au
nsuit cunotinele prezentate n instruirea introductiv-general.
SECIUNEA a 3-a
Instruirea la locul de munc
ART. 90
(1) Instruirea la locul de munc se face dup instruirea introductiv-general i are ca
scop prezentarea riscurilor pentru securitate i sntate n munc, precum i msurile i
activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui loc de munc, post de lucru i/sau
fiecrei funcii exercitate.
(2) Instruirea la locul de munc se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83, inclusiv
la schimbarea locului de munc n cadrul ntreprinderii i/sau al unitii.
ART. 91
(1) Instruirea la locul de munc se face de ctre conductorul direct al locului de
munc, n grupe de maximum 20 de persoane.
ART. 92
(1) Durata instruirii la locul de munc depinde de riscurile pentru securitate i sntate
n munc, precum i de msurile i activitile de prevenire i protecie la nivelul fiecrui
loc de munc, post de lucru i/sau fiecrei funcii exercitate.
(2) Durata instruirii la locul de munc nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete prin
instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:
sau
c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau

d) serviciul extern de prevenire i protecie.
ART. 93
(1) Instruirea la locul de munc se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre
angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n
munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern/serviciul extern de prevenire i protecie i
aprobate de ctre angajator, tematici care vor fi pstrate la persoana care efectueaz
instruirea.
(2) Instruirea la locul de munc va cuprinde cel puin urmtoarele:
a) informaii privind riscurile de accidentare i mbolnvire profesional specifice
locului de munc i/sau postului de lucru;
b) prevederile instruciunilor proprii elaborate pentru locul de munc i/sau postul de
lucru;
c) msuri la nivelul locului de munc i/sau postului de lucru privind acordarea
primului ajutor, stingerea incendiilor i evacuarea lucrtorilor, precum i n cazul
pericolului grav i iminent;
d) prevederi ale reglementrilor de securitate i sntate n munc privind activiti
specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru;
e) demonstraii practice privind activitatea pe care persoana respectiv o va desfura
i exerciii practice privind utilizarea echipamentului individual de protecie, a
mijloacelor de alarmare, intervenie, evacuare i de prim ajutor, aspecte care sunt
obligatorii.
ART. 94
nceperea efectiv a activitii la postul de lucru de ctre lucrtorul instruit se face
numai dup verificarea cunotinelor de cte eful ierarhic superior celui care a fcut
instruirea i se consemneaz n fia de instruire individual.
SECIUNEA a 4-a
Instruirea periodic
ART. 95
Instruirea periodic se face tuturor lucrtorilor prevzui la art. 83 i are drept scop
remprosptarea i actualizarea cunotinelor n domeniul securitii i sntii n munc.
ART. 96
(1) Instruirea periodic se efectueaz de ctre conductorul locului de munc.
(2) Durata instruirii periodice, intervalul dintre dou instruiri i periodicitatea
verificrii instruirii vor fi stabilite prin instruciuni proprii, n funcie de condiiile locului
de munc i/sau postului de lucru.
(2^1) Intervalul dintre dou instruiri periodice nu va fi mai mare de 6 luni.
(3) Pentru personalul tehnico-administrativ intervalul dintre dou instruiri periodice va
fi de cel mult 12 luni.
(4) Verificarea instruirii periodice se face de ctre eful ierarhic al celui care efectueaz
instruirea i prin sondaj de ctre angajator/lucrtorul desemnat/serviciul intern de
prevenire i protecie/serviciile externe de prevenire i protecie, care vor semna fiele de
instruire ale lucrtorilor, confirmnd astfel c instruirea a fost fcut corespunztor.
(5) Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice.

ART. 97
Instruirea periodic se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de ctre angajatorul
care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul
desemnat/serviciul intern de de prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i
protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care efectueaz
instruirea.
ART. 98
Instruirea periodic se face suplimentar celei programate n urmtoarele cazuri:
a) cnd un lucrtor a lipsit peste 30 de zile lucrtoare;
b) cnd au aprut modificri ale prevederilor de securitate i sntate n munc privind
activiti specifice ale locului de munc i/sau postului de lucru sau ale instruciunilor
proprii, inclusiv datorit evoluiei riscurilor sau apariiei de noi riscuri n unitate;
c) la reluarea activitii dup accident de munc;
d) la executarea unor lucrri speciale;
e) la introducerea unui echipament de munc sau a unor modificri ale echipamentului
existent;
f) la modificarea tehnologiilor existente sau procedurilor de lucru;
g) la introducerea oricrei noi tehnologii sau a unor proceduri de lucru.
ART. 99
Durata instruirii periodice prevzute la art. 98 nu va fi mai mic de 8 ore i se stabilete
n instruciuni proprii de ctre conductorul locului de munc respectiv, mpreun cu:
sau
c) un lucrtor al serviciului intern de protecie i prevenire; sau
d) serviciul extern de protecie i prevenire.
ART. 100
Instruirea periodic prevzut la art. 98 se va efectua pe baza tematicilor ntocmite de
ctre angajatorul care i-a asumat atribuiile din domeniul securitii i sntii n
munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de
prevenire i protecie i aprobate de ctre angajator, care vor fi pstrate la persoana care
efectueaz instruirea.
CAP. VI
Pericol grav i iminent i zone cu risc ridicat i specific
SECIUNEA 1
Pericol grav i iminent de accidentare
ART. 101
Starea de pericol grav i iminent de accidentare, astfel cum este el definit la art. 5 lit. l)
din lege, poate fi constatat de ctre orice lucrtor din ntreprindere i/sau unitate,
lucrtor al serviciului extern de prevenire i protecie cu care ntreprinderea i/sau
unitatea a ncheiat contract, precum i de ctre inspectorii de munc.
ART. 102
La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat

urmtoarele msuri de securitate:
a) oprirea echipamentului de munc i/sau activitii;
b) evacuarea personalului din zona periculoas;
c) anunarea serviciilor specializate;
d) anunarea conductorilor ierarhici;
e) eliminarea cauzelor care au condus la apariia strii de pericol grav i iminent.
ART. 103
(1) n vederea realizrii msurilor prevzute la art. 102 lit. a), n prealabil angajatorul
va desemna lucrtorii care trebuie s opreasc echipamentele de munc i va asigura
instruirea acestora.
(2) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. b), n prealabil angajatorul
trebuie:
a) s ntocmeasc planul de evacuare a lucrtorilor;
b) s afieze planul de evacuare la loc vizibil;
c) s instruiasc lucrtorii n vederea aplicrii planului de evacuare i s verifice modul
n care i-au nsuit cunotinele.
(3) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. c), n prealabil angajatorul
trebuie:
a) s desemneze lucrtorii care trebuie s contacteze serviciile specializate i s i
instruiasc n acest sens;
b) s asigure mijloacele de comunicare necesare contactrii serviciilor specializate.
(4) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. d), n prealabil angajatorul
trebuie s stabileasc modul operativ de anunare la nivel ierarhic superior.
(5) n vederea realizrii msurilor precizate la art. 102 lit. e), n prealabil angajatorul
trebuie:
a) s desemneze lucrtorii care au capacitatea necesar s elimine starea de pericol
grav i iminent, s asigure instruirea i dotarea lor cu mijloace tehnice necesare
interveniei;
b) s stabileasc serviciile specializate care pot interveni.
ART. 104
Angajatorul trebuie s stabileasc msurile de securitate prevzute la art. 102, innd
seama de natura activitilor, numrul de lucrtori, organizarea teritorial a activitii i
de prezena altor persoane n afara celor implicate direct n procesul muncii.
SECIUNEA a 2-a
Zone cu risc ridicat i specific
ART. 105
Evidena zonelor cu risc ridicat i specific prevzut la art. 13 lit. k) din lege trebuie s
conin nominalizarea i localizarea acestor zone n cadrul ntreprinderii i/sau unitii i
msurile stabilite n urma evalurii riscurilor pentru aceste zone.
ART. 106
(1) Angajatorul trebuie s aduc la cunotina tuturor lucrtorilor care sunt zonele cu
risc ridicat i specific.
(2) Angajatorul trebuie s aduc la cunotina conductorilor locurilor de munc i
lucrtorilor care i desfoar activitatea n zonele cu risc ridicat i specific msurile

stabilite n urma evalurii riscurilor.
ART. 107
Aciunile pentru realizarea msurilor stabilite n urma evalurii riscurilor pentru zonele
cu risc ridicat i specific constituie o prioritate n cadrul planului de protecie i prevenire.
CAP. VII
Comunicarea i cercetarea evenimentelor, nregistrarea i evidena accidentelor de
munc i a incidentelor periculoase, semnalarea, cercetarea, declararea i raportarea
bolilor profesionale
SECIUNEA 1
Comunicarea evenimentelor
ART. 108
(1) Orice eveniment va fi comunicat conform prevederilor art. 26 i art. 27 alin. (1) din
lege.
(2) Dac printre victimele evenimentului se afl i lucrtori ai altor angajatori,
evenimentul va fi comunicat i angajatorilor acestora de ctre angajatorul la care s-a
produs evenimentul.
(3) Evenimentul produs n condiiile prevzute la art. 30 alin. (1) lit. d) i e) din lege,
dac a avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitii i nu a avut nicio legtur cu aceasta,
va fi comunicat inspectoratului teritorial de munc pe raza cruia s-a produs, de ctre
orice persoan care are cunotin despre producerea evenimentului.
ART. 109
Comunicarea evenimentelor va cuprinde cel puin urmtoarele informaii, conform
modelului prevzut n anexa nr. 13:
a) denumirea/numele angajatorului la care s-a produs accidentul i, dac este cazul,
denumirea/numele angajatorului la care este/a fost angajat accidentatul;
b) sediul/adresa i numrul de telefon ale angajatorului;
c) locul unde s-a produs evenimentul;
d) data i ora la care s-a produs evenimentul/data i ora la care a decedat accidentatul;
e) numele i prenumele victimei;
f) datele personale ale victimei: vrsta, starea civil, copii n ntreinere, alte persoane
n ntreinere, ocupaia, vechimea n ocupaie i la locul de munc;
g) mprejurrile care se cunosc i cauzele prezumtive;
h) consecinele accidentului;
i) numele i funcia persoanei care comunic evenimentul;
j) data comunicrii;
k) unitatea sanitar cu paturi la care a fost internat accidentatul.
ART. 110
n cazul accidentelor de circulaie produse pe drumurile publice, soldate cu decesul
victimelor, n care printre victime sunt i persoane aflate n ndeplinirea unor ndatoriri de
serviciu, serviciile poliiei rutiere vor comunica evenimentul la inspectoratul teritorial de
munc din judeul pe raza cruia s-a produs.
ART. 111
(1) Angajatorul va lua msurile necesare pentru a nu se modifica starea de fapt
rezultat din producerea evenimentului, pn la primirea acordului din partea organelor
care efectueaz cercetarea, cu excepia cazurilor n care meninerea acestei stri ar genera
producerea altor evenimente, ar agrava starea accidentailor sau ar pune n pericol viaa
lucrtorilor i a celorlali participani la procesul muncii.
(2) n situaia n care este necesar s se modifice starea de fapt rezultat din producerea
evenimentului, se vor face, dup posibiliti, schie sau fotografii ale locului unde s-a
produs, se vor identifica i se vor ridica orice obiecte care conin sau poart o urm a
evenimentului; obiectele vor fi predate organelor care efectueaz cercetarea i vor
constitui probe n cercetarea evenimentului.
(3) Pentru orice modificare a strii de fapt rezultat din producerea evenimentului,
angajatorul sau reprezentantul su legal va consemna pe propria rspundere, ntr-un
proces-verbal, toate modificrile efectuate dup producerea evenimentului.
ART. 112
(1) Inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc evenimentul va comunica
Inspeciei Muncii:
a) incidentul periculos;
b) evenimentul care a avut ca urmare un deces;
c) evenimentul care a avut ca urmare un accident colectiv;
d) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate evident;
e) evenimentul care a avut ca urmare un accident urmat de invaliditate;
f) evenimentul care a avut ca urmare dispariia unei/unor persoane.
(2) Evenimentele prevzute la alin. (1) lit. d) i e) se vor comunica Inspeciei Muncii
dup primirea deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate.
(3) Comunicarea ctre Inspecia Muncii va cuprinde informaiile prevzute la art. 109.
ART. 113
(1) La solicitarea organelor care efectueaz cercetarea evenimentului, unitatea sanitar
care acord asisten medical de urgen se va pronuna n scris cu privire la diagnosticul
provizoriu, n termen de maximum 3 zile lucrtoare de la primirea solicitrii.
(2) Unitatea sanitar prevzut la alin. (1) va lua msuri pentru recoltarea imediat a
probelor de laborator, n vederea determinrii alcoolemiei sau a strii de influen a
produselor ori substanelor stupefiante sau a medicamentelor cu efecte similare acestora,
precum i pentru recoltarea altor probe specifice solicitate de inspectoratul teritorial de
munc, urmnd s comunice rezultatul determinrilor specifice n termen de 5 zile
lucrtoare de la obinerea acestora.
(3) n caz de deces al persoanei accidentate, inspectoratul teritorial de munc va
solicita n scris unitii medico-legale competente un raport preliminar din care s reias
faptul c decesul a fost sau nu urmarea unei vtmri violente, n conformitate cu
prevederile Ordonanei Guvernului nr. 1/2000 privind organizarea activitii i
funcionarea instituiilor de medicin legal, aprobat cu modificri prin Legea nr.
459/2001, republicat, i legislaiei subsecvente.
(4) Unitatea medico-legal va transmite raportul preliminar inspectoratului teritorial de
munc n conformitate cu prevederile Ordonanei Guvernului nr. 1/2000, aprobat cu
modificri prin Legea nr. 459/2001, republicat, i ale legislaiei subsecvente.
(5) Unitatea medico-legal va transmite raportul de constatare medico-legal n
termenul prevzut la art. 29 alin. (3) din lege.

(6) n cazul accidentului urmat de invaliditate, unitatea de expertiz medical i
recuperare a capacitii de munc ce a emis decizia de ncadrare ntr-un grad de
invaliditate va trimite o copie de pe decizie, n termen de 5 zile lucrtoare de la data
eliberrii acesteia, la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs
accidentul.
SECIUNEA a 2-a
Cercetarea evenimentelor
ART. 114
Cercetarea evenimentelor are ca scop stabilirea mprejurrilor i a cauzelor care au
condus la producerea acestora, a reglementrilor legale nclcate, a rspunderilor i a
msurilor ce se impun a fi luate pentru prevenirea producerii altor cazuri similare i,
respectiv, pentru determinarea caracterului accidentului.
ART. 115
Cercetarea se face imediat dup comunicare, n conformitate cu prevederile art. 29
alin. (1) din lege.
ART. 116
(1) Cercetarea evenimentelor care produc incapacitate temporar de munc se
efectueaz de ctre angajatorul la care s-a produs evenimentul.
(1^1) Fac excepie de la prevederile alin. (1) cazurile n care lucrtorii au suferit o
invaliditate evident, cazurile n care victimele sunt ceteni strini sau cazurile n care
printre victime se afl ceteni strini.
(1^2) n cazurile prevzute la alin. (1^1) cercetarea se efectueaz de ctre inspectoratul
teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul.
(2) Angajatorul are obligaia s numeasc de ndat, prin decizie scris, comisia de
cercetare a evenimentului.
(3) Comisia de cercetare a evenimentului va fi compus din cel puin 3 persoane, dintre
care o persoan trebuie s fie, dup caz:
a) lucrtor desemnat;
b) reprezentant al serviciului intern de prevenire i protecie;
c) reprezentant al serviciului extern de prevenire i protecie cu pregtire
corespunztoare conform art. 47 lit. c) sau care ndeplinete cerinele prevzute la art.
51^1 lit. b).
(4) Persoanele numite de ctre angajator n comisia de cercetare a evenimentului
trebuie s aib pregtire tehnic corespunztoare i s nu fie implicate n organizarea i
conducerea locului de munc unde a avut loc evenimentul i s nu fi avut o
responsabilitate n producerea evenimentului.
(5) Angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n munc
nu poate face parte din comisia de cercetare a evenimentului, n acest caz urmnd s
apeleze la servicii externe.
(6) Dac n eveniment sunt implicate victime cu angajatori diferii, n comisia de
cercetare numit de angajatorul la care s-a produs evenimentul vor fi nominalizate i
persoane numite prin decizie scris de ctre ceilali angajatori.
(7) Angajatorul care a organizat transportul rspunde pentru cercetarea accidentului de
circulaie produs pe drumurile publice, urmat de incapacitate temporar de munc, cu

respectarea, atunci cnd este cazul, a prevederilor alin. (6).
(8) Cercetarea evenimentului prevzut la art. 30 alin. (1) lit. d) i e) din lege, dac
acesta a avut loc n afara ntreprinderii i/sau unitii angajatorului i nu a avut nicio
legtur cu aceasta, se efectueaz n condiiile legii.
(9) Angajatorul care nu dispune de personal competent n conformitate cu alin. (4) sau
nu are personal suficient trebuie s asigure cercetarea apelnd la servicii externe de
prevenire i protecie.
ART. 116^1
Cercetarea evenimentelor care au ca urmare decesul i/sau invaliditatea lucrtorilor,
precum i a incidentelor periculoase care se produc pe teritoriul altor judee dect judeul
unde are sediul social angajatorul se va face de ctre inspectoratul teritorial de munc pe
teritoriul cruia a avut loc evenimentul.
ART. 117
(1) n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice n care sunt implicate
persoane aflate n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu, serviciile poliiei rutiere vor
transmite comisiei numite de angajator, inspectoratului teritorial de munc pe teritoriul
cruia a avut loc evenimentul sau Inspeciei Muncii, la cererea acestora, n termen de 5
zile lucrtoare de la solicitare, un exemplar al procesului-verbal de cercetare la faa
locului i orice alte documente existente necesare cercetrii, cum ar fi: copii de pe
declaraii, foaia de parcurs, ordin de deplasare, schie.
(2) n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice, n baza documentelor
prevzute la alin. (1) transmise de organele de poliie i a altor documente din care s
rezulte c victima se afla n ndeplinirea unor ndatoriri de serviciu, organele
mputernicite potrivit prevederilor legale vor efectua cercetarea evenimentului.
ART. 118
(1) Persoanele mputernicite, potrivit legii, s efectueze cercetarea evenimentelor au
dreptul s ia declaraii scrise, s preleveze sau s solicite prelevarea de probe necesare
cercetrii, s solicite sau s consulte orice acte ori documente ale angajatorului, iar acesta
este obligat s le pun la dispoziie n condiiile legii.
(2) n situaiile prevzute la alin. (1), cheltuielile necesare prelevrii i analizrii
probelor n vederea cercetrii vor fi suportate de angajatorul la care a avut loc
evenimentul.
ART. 119
(1) Pentru cercetarea evenimentelor se pot solicita experi sau specialiti, cum ar fi cei
din cadrul unor operatori economici cu competene potrivit prevederilor legale s
efectueze expertize tehnice, iar acetia trebuie s rspund solicitrii.
(2) n situaia prevzut la alin. (1), expertizele tehnice ntocmite vor face parte
integrant din dosarul de cercetare a evenimentului.
(3) Cheltuielile aferente efecturii expertizelor, precum i cele necesare analizrii
probelor prelevate cu ocazia cercetrii se suport de ctre angajatorul la care a avut loc
evenimentul sau care se face rspunztor de organizarea activitii n urma creia s-a
produs evenimentul.
ART. 120
(1) Cercetarea evenimentului urmat de incapacitate temporar de munc se va ncheia
n cel mult 10 zile lucrtoare calculate de la data producerii.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaii cum ar fi cele n care este necesar
prelevarea de probe, efectuarea de expertize, determinri de noxe, pentru care se poate
solicita n scris, argumentat i n perioada prevzut la alin. (1), la inspectoratul teritorial
de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul, prelungirea termenului de cercetare.
(3) Cercetarea evenimentelor care au avut ca urmare deces, invaliditate evident,
invaliditate confirmat ulterior, a accidentelor colective sau a situaiilor de persoane date
disprute, precum i cercetarea incidentelor periculoase se vor ncheia n cel mult 15 zile
lucrtoare de la data producerii acestora.
(4) Fac excepie de la prevederile alin. (3) situaii cum ar fi cele n care este necesar
eliberarea certificatului medico-legal sau, dup caz, a raportului de expertiz ori de
constatare medico-legal, prelevarea de probe sau efectuarea de expertize, pentru care
inspectoratul teritorial de munc care cerceteaz evenimentele poate solicita n scris,
argumentat i n termen, la Inspecia Muncii, prelungirea termenului de cercetare.
ART. 121
(1) n cazul accidentului cu incapacitate temporar de munc, n urma cruia a
intervenit invaliditatea confirmat prin decizie sau decesul victimei, inspectoratul
teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul va completa dosarul de
cercetare ntocmit la data producerii evenimentului i va ntocmi un nou proces-verbal de
cercetare bazat pe dosarul completat.
(2) ntocmirea noului proces-verbal de cercetare a accidentului, prevzut la alin. (1), se
face n cel mult 10 zile lucrtoare de la data primirii de ctre inspectoratul teritorial de
munc a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate sau a certificatului de constatare
medico-legal ori, dup caz, a raportului de expertiz sau de constatare medico-legal.
(3) Invaliditatea evident va fi cercetat de ctre inspectoratul teritorial de munc pe
raza cruia s-a produs, ca eveniment care a produs incapacitate temporar de munc, i,
n funcie de consecinele ulterioare ale evenimentului, se va proceda conform
prevederilor alin. (1) i (2).
(4) Fac excepie de la prevederile alin. (2) i (3) situaiile n care este necesar
administrarea de probe suplimentare, cum ar fi primirea de documente, prelevarea de
probe, efectuarea de expertize, audierea de martori, pentru care inspectoratul teritorial de
munc nsrcinat cu cercetarea evenimentului poate solicita n scris, argumentat i n
termen, la Inspecia Muncii, prelungirea termenului de cercetare.
ART. 122
(1) Cercetarea evenimentelor se va finaliza cu ntocmirea unui dosar, care va cuprinde:
a) opisul actelor aflate n dosar;
b) procesul-verbal de cercetare;
c) nota de constatare la faa locului, ncheiat imediat dup producerea evenimentului
de ctre inspectorul de munc, n cazul evenimentelor care se cerceteaz de ctre
inspectoratul teritorial de munc/Inspecia Muncii, conform competenelor, sau de ctre

lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie, iar n absena acestora, de
serviciul extern de prevenire i protecie, n cazul evenimentelor a cror cercetare intr n
competena angajatorului, i semnat de ctre angajator, care va cuprinde precizri
referitoare la poziia victimei, existena sau inexistena echipamentului individual de
protecie, starea echipamentelor de munc, modul n care funcionau dispozitivele de
protecie, nchiderea fiei de instruire individual prin barare i semntur, ridicarea de
documente sau prelevarea de probe i orice alte indicii care pot clarifica toate cauzele i
mprejurrile producerii evenimentului;
c^1) nota de constatare la faa locului, ntocmit de alte organe de cercetare abilitate i
ncheiat n prezena i cu participarea reprezentanilor inspectoratului teritorial de
munc, care reprezint pies la dosar i nlocuiete nota prevzut la lit. c). Nota de
constatare nu se va ntocmi n situaiile n care se menine o stare de pericol grav i
iminent de accidentare, care nu permite accesul inspectorilor de munc la locul
evenimentului, argumentndu-se acest fapt;
d) schie i fotografii referitoare la eveniment;
e) declaraiile accidentailor, n cazul evenimentului urmat de incapacitate temporar
de munc sau de invaliditate;
f) declaraiile martorilor i ale oricror persoane care pot contribui la elucidarea
mprejurrilor i a cauzelor reale ale producerii evenimentului;
g) copii ale actelor i documentelor necesare pentru elucidarea mprejurrilor i a
cauzelor reale ale evenimentului;
h) copii ale certificatului constatator sau oricror alte autorizaii n baza crora
angajatorul i desfoar activitatea;
i) copii ale fiei de identificare a factorilor de risc profesional i ale fiei de aptitudine,
ntocmite potrivit prevederilor legale;
j) copii ale contractelor individuale de munc ale victimelor;
k) copii ale fielor de instruire individual n domeniul securitii i sntii n munc
ale victimelor; n caz de deces aceste fie se vor anexa n original;
l) concluziile raportului de constatare medico-legal, n cazul accidentului mortal;
m) copie a hotrrii judectoreti prin care se declar decesul, n cazul persoanelor date
disprute;
n) copie a certificatelor de concediu medical, n cazul accidentului urmat de
incapacitate temporar de munc;
o) copie a deciziei de ncadrare ntr-un grad de invaliditate, n cazul accidentului urmat
de invaliditate;
p) copii ale actelor/documentelor emise/completate de unitile sanitare care au acordat
asisten medical victimelor, inclusiv asisten medical de urgen, din care s rezulte
data i ora cnd accidentatul s-a prezentat pentru consultaie, precum i diagnosticul.
q) copie a procesului-verbal de cercetare la faa locului, ncheiat de serviciile poliiei
rutiere, n cazul accidentelor de circulaie pe drumurile publice.
(2) Dosarul va mai cuprinde, dup caz, orice alte acte i documente necesare pentru a
determina caracterul accidentului, cum ar fi:
a) copie a autorizaiei, n cazul n care victima desfura o activitate care necesita
autorizare;
b) copie a diplomei, adeverinei sau certificatului de calificare a victimei;
c) acte de expertiz tehnic, ntocmite cu ocazia cercetrii evenimentului;

d) acte doveditoare, emise de organe autorizate, din care s se poat stabili locul, data
i ora producerii evenimentului sau s se poat justifica prezena victimei la locul, ora i
data producerii evenimentului;
e) documente din care s rezulte c accidentatul ndeplinea ndatoriri de serviciu;
f) corespondena cu alte instituii/uniti n vederea obinerii actelor solicitate;
g) adresele de prelungire a termenelor de cercetare, n conformitate cu art. 120 alin. (2)
i (4);
h) actul medical emis de unitatea sanitar care a acordat asisten medical de urgen,
din care s rezulte diagnosticul la internare i/sau externare;
i) procesul-verbal ncheiat dup producerea evenimentului, n condiiile prevzute la
art. 111;
j) formularul pentru nregistrarea accidentului de munc, denumit n continuare FIAM,
aprobat prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale.
ART. 123
Dosarul de cercetare a evenimentului trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii:
a) filele dosarului s fie numerotate, semnate de inspectorul care a efectuat cercetarea
sau de membrii comisiei de cercetare, numit de angajator, i tampilate cu tampila
inspectoratului sau a angajatorului;
b) numrul total de file coninut de dosarul de cercetare i numrul de file pentru
fiecare document anexat la dosar s fie menionate n opis;
c) fiecare document, cu excepia procesului-verbal de cercetare, s fie identificat n
dosarul de cercetare ca anex;
d) paginile i spaiile albe s fie barate;
e) schiele referitoare la eveniment, anexate la dosar, s fie nsoite de explicaii;
f) fotografiile referitoare la eveniment s fie clare i nsoite de explicaii;
g) formularul pentru declaraie s fie conform modelului prevzut n anexa nr. 14;
h) declaraiile aflate la dosar s fie nsoite de forma tehnoredactat, pentru a se evita
eventualele confuzii datorate scrisului ilizibil, certificate ca fiind conforme cu originalul
i semnate de ctre inspectorul care a efectuat cercetarea sau de ctre unul dintre membrii
comisiei de cercetare.
ART. 124
(1) Dosarul de cercetare a evenimentelor se va ntocmi astfel:
a) ntr-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporar de
munc; dosarul se pstreaz n arhiva angajatorului care nregistreaz accidentul;
b) ntr-un exemplar, pentru incidentele periculoase; dosarul se pstreaz la
inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea;
c) n dou exemplare, pentru evenimentele care au produs invaliditate confirmat prin
decizie, deces, accidente colective; originalul se nainteaz organelor de urmrire penal
i un exemplar se pstreaz la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea;
d) n dou exemplare, pentru evenimentele care au antrenat invaliditate evident;
originalul se pstreaz la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea i un
exemplar se transmite angajatorului care nregistreaz accidentul;
e) n trei exemplare, pentru evenimentele cercetate de Inspecia Muncii; originalul se
nainteaz organelor de urmrire penal, un exemplar se pstreaz la Inspecia Muncii i

un exemplar la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul;
f) n mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitatea temporar
de munc pentru victime cu angajatori diferii; originalul se pstreaz n arhiva
angajatorului care nregistreaz accidentul i celelalte exemplare se pstreaz de ctre
ceilali angajatori.
(2) n cazul evenimentelor care au generat accidente urmate de incapacitate temporar
de munc sau al incidentelor periculoase n care faptele comise pot fi considerate
infraciuni, potrivit legii, dosarul de cercetare se ncheie n dou exemplare, originalul
fiind naintat organului de urmrire penal.
ART. 125
(1) Dosarul de cercetare, ntocmit de comisia numit de ctre angajator, se nainteaz
pentru verificare i avizare la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs
evenimentul, n termen de 5 zile lucrtoare de la finalizarea cercetrii.
(2) Inspectoratul teritorial de munc va analiza dosarul, va aviza i va restitui dosarul
n cel mult 7 zile lucrtoare de la data primirii.
(3) Dosarul va fi nsoit de avizul inspectoratului teritorial de munc.
(4) n cazul n care inspectoratul teritorial de munc constat c cercetarea nu a fost
efectuat corespunztor, dispune n scris msuri pentru refacerea procesului-verbal de
cercetare i/sau completarea dosarului, dup caz.
(5) Comisia de cercetare va completa dosarul i va reface procesul-verbal de cercetare
n termen de 5 zile lucrtoare de la data primirii dosarului.
(6) Dac evenimentul urmat de incapacitate temporar de munc s-a produs n
condiiile prevzute la art. 124 alin. (2), inspectoratul teritorial de munc va nainta
originalul dosarului de cercetare la organul de urmrire penal, imediat dup avizare.
ART. 126
(1) Dosarul de cercetare original, ntocmit de inspectoratul teritorial de munc, cu
excepia cazului prevzut la art. 121 alin. (3), va fi naintat n vederea avizrii la Inspecia
Muncii, n cel mult 5 zile lucrtoare de la finalizarea cercetrii.
(1^1) Dosarul de cercetare ntocmit de comisia de cercetare numit de Inspecia
Muncii se avizeaz de ctre inspectorul general de stat.
(2) Dosarul de cercetare pentru cazul dispariiei de persoane, ca urmare a unui
eveniment i n mprejurri care ndreptesc presupunerea decesului acestora, va fi
pstrat la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea, pn la emiterea
hotrrii judectoreti prin care se declar decesul persoanelor disprute, conform
prevederilor legale n vigoare; dup completarea dosarului, acesta va fi naintat n
vederea avizrii la Inspecia Muncii.
(3) Inspecia Muncii avizeaz i restituie dosarele prevzute la alin. (1) n cel mult 10
zile lucrtoare de la data primirii.
(4) n cazul n care Inspecia Muncii constat c cercetarea nu a fost efectuat
corespunztor, poate dispune completarea dosarului i ntocmirea unui nou proces-verbal
de cercetare.
(5) Inspectoratul teritorial de munc va ntocmi noul proces-verbal de cercetare i/sau
va completa dosarul, n termen de 5 zile lucrtoare de la data primirii dosarului, pe baza
observaiilor transmise de Inspecia Muncii.
(6) Inspectoratul teritorial de munc transmite dosarele de cercetare prevzute la alin.

(1) organelor de urmrire penal, numai dup ce au fost avizate de ctre Inspecia Muncii.
(7) Dosarul de cercetare completat i noul proces-verbal de cercetare ntocmit n
condiiile alin. (4) i (5) vor fi transmise organelor de urmrire penal.
ART. 127
(1) Dosarul de cercetare al accidentului de munc cu invaliditate, naintat organelor de
urmrire penal, se restituie la inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea,
pentru completare i ntocmirea unui nou proces-verbal de cercetare, n cazul n care se
produce decesul accidentatului ca urmare a accidentului suferit, confirmat n baza unui
act medico-legal.
(2) Dosarul prevzut la alin. (1) se restituie la inspectoratul teritorial de munc n
termen de 10 zile lucrtoare de la data solicitrii acestuia.
(3) Completarea dosarului prevzut la alin. (1) i ntocmirea noului proces-verbal de
cercetare a evenimentului se fac n cel mult 5 zile lucrtoare de la primirea dosarului la
inspectoratul teritorial de munc.
(4) Dosarul completat i noul proces-verbal de cercetare vor fi naintate n vederea
avizrii la Inspecia Muncii, care le va restitui inspectoratului teritorial de munc n
termen de 10 zile lucrtoare de la data primirii.
(5) Dup avizarea de ctre Inspecia Muncii n condiiile prevzute la art. 126, dosarul
va fi naintat organelor de urmrire penal de ctre inspectoratul teritorial de munc.
ART. 128
Procesul-verbal de cercetare a evenimentului trebuie s conin urmtoarele capitole:
a) data ncheierii procesului-verbal;
b) numele persoanelor i n ce calitate efectueaz cercetarea evenimentului;
c) perioada de timp i locul n care s-a efectuat cercetarea;
d) obiectul cercetrii;
e) data i ora producerii evenimentului;
f) locul producerii evenimentului;
g) datele de identificare a angajatorului la care s-a produs evenimentul, numele
reprezentantului su legal;
h) datele de identificare a accidentatului/accidentailor;
i) descrierea detaliat a locului, echipamentului de munc, a mprejurrilor i modului
n care s-a produs evenimentul;
j) urmrile evenimentului i/sau urmrile suferite de persoanele accidentate;
k) cauza producerii evenimentului;
l) alte cauze care au concurat la producerea evenimentului;
m) alte constatri fcute cu ocazia cercetrii evenimentului;
n) persoanele rspunztoare de nclcarea reglementrilor legale, din capitolele de la
lit. k), l) i m);
o) sanciunile contravenionale aplicate;
p) propuneri pentru cercetare penal;
q) caracterul accidentului;
r) angajatorul care nregistreaz accidentul de munc sau incidentul periculos;
s) msuri dispuse pentru prevenirea altor evenimente similare i persoanele
responsabile pentru realizarea acestora;
t) termenul de raportare la inspectoratul teritorial de munc privind realizarea

msurilor prevzute la lit. s);
u) numrul de exemplare n care s-a ncheiat procesul-verbal de cercetare i
repartizarea acestora;
v) numele i semntura persoanei/persoanelor care a/au efectuat cercetarea;
w) avizul inspectorului-ef adjunct securitate i sntate n munc/avizul inspectorului
general de stat adjunct securitate i sntate n munc;
x) viza inspectorului-ef/inspectorului general de stat.
ART. 129
(1) n capitolul prevzut la art. 128 lit. b) se vor indica, de asemenea, prevederile legale
potrivit crora persoanele sunt ndreptite s efectueze cercetarea, precum i numele
angajatorului i ale persoanelor care au participat din partea organelor competente la
primele cercetri.
(2) n capitolul prevzut la art. 128 lit. c) se vor indica, de asemenea, motivele pentru
care s-a solicitat prelungirea termenului de cercetare.
(3) n capitolul prevzut la art. 128 lit. e) se va indica, de asemenea, data decesului,
pentru cazul n care s-a produs un eveniment i ulterior a survenit decesul victimelor
implicate n acest eveniment.
(4) n capitolul prevzut la art. 128 lit. g) se vor indica, de asemenea, datele de
identificare ale angajatorilor la care sunt/au fost angajate victimele, numele
reprezentanilor legali ai angajatorilor, numrul documentului prin care s-a certificat
autorizarea de funcionare din punct de vedere al securitii i sntii n munc, adresa
punctului de lucru.
(5) n capitolul prevzut la art. 128 lit. h) se vor indica, de asemenea, urmtoarele:
numele, prenumele, cetenia, vrsta, starea civil, numrul de copii minori, domiciliul,
locul de munc la care este ncadrat, profesia de baz, ocupaia n momentul accidentrii,
vechimea n munc, n funcie sau n meserie i la locul de munc, data efecturii
ultimului instructaj n domeniul securitii i sntii n munc, iar pentru persoanele
care, n momentul accidentrii, desfurau o activitate pentru care este necesar
autorizare, se va face referire i la aceasta.
(6) Capitolul prevzut la art. 128 lit. i) va conine urmtoarele subcapitole:
a) descrierea detaliat a locului producerii evenimentului;
b) descrierea detaliat a echipamentului de munc;
c) descrierea detaliat a mprejurrilor;
d) descrierea detaliat a modului n care s-a produs evenimentul.
(7) n capitolele prevzute la art. 128 lit. k)-m) se va face trimitere la reglementrile
legale n vigoare nclcate, cu redarea integral a textului acestora.
(8) Denumirea capitolului prevzut la art. 128 lit. o) se va schimba n "Propuneri
pentru sanciuni administrative i disciplinare", n cazul accidentelor cercetate de ctre
comisia numit de angajator.
(8^1) n capitolul prevzut la art. 128 lit. s) se vor stabili termene de aducere la
ndeplinire a msurilor dispuse, precum i persoanele responsabile de ndeplinirea
acestora.
(9) Capitolele prevzute la art. 128 lit. w) i x) se vor regsi n procesul-verbal de
cercetare numai pentru evenimentele cercetate de ctre inspectoratul teritorial de munc
sau Inspecia Muncii, conform competenelor.
(10) n cazul accidentelor cu ITM, procesul-verbal de cercetare se va ncheia cu

capitolul prevzut la art. 128 lit. w), care va fi numit "Viza angajatorului".
ART. 130
n situaiile n care din cercetare rezult c accidentul nu ntrunete condiiile pentru a
fi ncadrat ca accident de munc, se va face aceast meniune la capitolele procesuluiverbal de cercetare prevzute la art. 128 lit. q) i r) i se vor dispune msurile care trebuie
luate de angajator pentru prevenirea unor cazuri asemntoare.
ART. 131
Comisia de cercetare a unui eveniment numit de angajator poate face propuneri de
sanciuni disciplinare i/sau administrative, pe care le va meniona n procesul-verbal de
cercetare.
ART. 132
(1) Procesul-verbal de cercetare a unui eveniment se ntocmete n mai multe
exemplare, dup cum urmeaz:
a) n cazul accidentului de munc urmat de incapacitate temporar de munc, pentru
angajatorul care nregistreaz accidentul, inspectoratul teritorial de munc care a avizat
dosarul, asigurtor i victime;
b) n cazul accidentului de munc urmat de incapacitate temporar de munc, pentru
lucrtori cu angajatori diferii, pentru fiecare angajator, inspectoratul teritorial de munc
care a avizat dosarul, asigurtor i victime;
c) n cazul accidentului de munc urmat de invaliditate, pentru angajatorul care
nregistreaz accidentul, organul de urmrire penal, inspectoratul teritorial de munc
care a efectuat cercetarea, Inspecia Muncii, asigurtor i victime;
d) n cazul accidentului de munc mortal, precum i n cazul accidentului mortal n
afara muncii, pentru angajatorul care nregistreaz accidentul, organul de urmrire penal,
inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea, Inspecia Muncii, asigurtor i
familiile victimelor;
e) n cazul incidentului periculos, pentru angajatorul care nregistreaz incidentul,
organele de urmrire penal, inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea,
Inspecia Muncii i asigurtor.
(2) Procesul-verbal de cercetare poate fi ntocmit ntr-un numr mai mare de
exemplare, dup caz.
ART. 133
(1) n cazul n care accidentul de munc s-a produs la un angajator, altul dect cel care
l nregistreaz, un exemplar din procesul-verbal de cercetare va fi trimis i acestuia.
(2) n cazul n care angajatorul la care se nregistreaz accidentul de munc i are
sediul, domiciliul sau reedina pe teritoriul altui jude dect cel pe raza cruia s-a produs
accidentul, se va trimite un exemplar din procesul-verbal de cercetare inspectoratului
teritorial de munc pe raza cruia are sediul, domiciliul sau reedina angajatorul.
ART. 134
(1) n cazul n care un lucrtor prezint un certificat medical cu cod "accident de
munc", angajatorul care i-a asumat atribuiile n domeniul securitii i sntii n
munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de prevenire i protecie/serviciul extern de
prevenire i protecie va solicita acestuia o declaraie scris privind data, locul, modul i
mprejurrile n care s-a produs evenimentul n urma cruia s-a accidentat.
(2) n baza declaraiei prevzute la alin. (1) i n funcie de data, locul, modul i
mprejurrile producerii evenimentului, angajatorul care i-a asumat atribuiile n

domeniul securitii i sntii n munc/lucrtorul desemnat/serviciul intern de
prevenire i protecie/serviciul extern de prevenire i protecie va comunica i cerceta
evenimentul sau, n situaia n care evenimentul prevzut la alin. (1) nu a avut loc n
timpul procesului de munc sau n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu ori n timpul i pe
traseul normal al deplasrii de la locul de munc la domiciliu i invers, va arhiva
declaraia original mpreun cu o copie a certificatului medical.
SECIUNEA a 3-a
nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a incidentelor periculoase
ART. 135
(1) nregistrarea accidentelor de munc i a incidentelor periculoase se face n
registrele de eviden prevzute la art. 141 i 142, n baza procesului-verbal de cercetare.
(2) Accidentul de munc se nregistreaz de ctre angajatorul la care este angajat
victima, cu excepia situaiilor prevzute la art. 136.
(3) Accidentele de munc produse la sediile secundare aflate pe raza altui jude dect
cel unde este declarat sediul social se vor nregistra la sediul social, cu excepia cazului n
care sediul secundar are personalitate juridic.
ART. 136
(1) Accidentul de munc produs n timpul prestrii unor servicii pe baz de contract,
comand sau alte forme legale ncheiate n ntreprinderea i/sau unitatea unui angajator,
alta dect cea la care este ncadrat victima, se nregistreaz potrivit clauzelor prevzute
n acest sens n documentele ncheiate.
(2) n situaia n care documentul ncheiat nu prevede clauze n acest sens, clauzele nu
sunt suficient de acoperitoare pentru toate situaiile sau clauzele sunt contrare
prevederilor prezentelor norme metodologice, accidentul de munc se nregistreaz de
ctre angajatorul care, n urma cercetrii, a fost gsit rspunztor de producerea
accidentului.
(3) Accidentul de munc produs n timpul prestrii unor servicii pe baz de comand,
la domiciliul clientului, se nregistreaz de ctre angajatorul la care este/a fost angajat
victima.
(4) Accidentul de munc suferit de o persoan aflat n ndeplinirea ndatoririlor de
serviciu n ntreprinderea i/sau unitatea altui angajator se nregistreaz de ctre
angajatorul care, n urma cercetrii, a fost gsit rspunztor de producerea accidentului.
(5) Accidentul de munc suferit n timpul stagiului de practic profesional de ctre
elevi, studeni, ucenici i omeri n perioada de reconversie profesional se nregistreaz
de ctre angajatorul la care se efectueaz practica/reconversia profesional.
(6) Accidentul de munc suferit de o persoan n cadrul activitilor cultural-sportive,
n timpul i din cauza ndeplinirii acestor activiti, se nregistreaz de ctre instituia sau
angajatorul care a organizat aciunea respectiv.
(7) Accidentul de munc produs ca urmare a unei aciuni ntreprinse de o persoan, din
proprie iniiativ, pentru salvarea de viei omeneti sau pentru prevenirea ori nlturarea
unui pericol grav i iminent ce amenin avutul public sau privat din ntreprinderea i/sau
unitatea unui angajator, se nregistreaz de ctre angajatorul la care s-a produs accidentul.
(8) n cazul accidentului de munc produs ca urmare a unei aciuni ntreprinse de o
persoan, din proprie iniiativ, pentru salvarea de viei omeneti sau pentru prevenirea
ori nlturarea unui pericol grav i iminent ce amenin avutul public sau privat n afara
ntreprinderii i/sau unitii unui angajator i care nu are nicio legtur cu acesta,
nregistrarea se face n condiiile prevzute de lege.
(9) Accidentul de munc de traseu se nregistreaz de ctre angajatorul la care este
angajat victima sau, dup caz, de angajatorul care, n urma cercetrii, a fost gsit
rspunztor de producerea accidentului.
(10) Accidentul de munc de circulaie se nregistreaz de ctre angajatorul la care este
angajat victima sau, dup caz, de angajatorul care, n urma cercetrii, a fost gsit
rspunztor de producerea accidentului.
(11) Accidentul de munc produs n afara ntreprinderii i/sau unitii ca urmare a
nelurii unor msuri de securitate de ctre un alt angajator se nregistreaz de ctre
angajatorul care, n urma cercetrii, a fost gsit rspunztor de producerea accidentului.
(12) Accidentul de munc suferit de nsoitorii de ncrcturi, personalul de pot de la
vagoanele C.F.R., angajai ai unor angajatori care, potrivit legii, sunt obligai s delege
nsoitori pentru astfel de ncrcturi, pe mijloace de transport ce nu le aparin, se va
nregistra de ctre angajatorul rspunztor de organizarea activitii care a avut ca urmare
producerea accidentului sau, dup caz, n condiiile clauzelor prevzute n documentele
ncheiate.
ART. 137
Pentru unele situaii neprevzute n prezentele reglementri, cu privire la nregistrarea
accidentelor de munc, inspectoratul teritorial de munc sau Inspecia Muncii va stabili
modul de nregistrare a accidentului n cauz.
ART. 138
(1) Dispariia unei persoane n condiiile unui accident de munc i n mprejurri care
ndreptesc presupunerea decesului acesteia se nregistreaz ca accident mortal, dup
rmnerea definitiv i irevocabil a hotrrii judectoreti, conform prevederilor legale,
prin care este declarat decesul.
(2) Data producerii accidentului de munc mortal, prevzut la alin. (1), este data
nscris n hotrrea judectoreasc ca fiind data decesului.
(3) Angajatorul la care a fost angajat persoana disprut va comunica, imediat,
numrul i data hotrrii judectoreti la inspectoratul teritorial de munc.
ART. 139
Accidentul de munc cu invaliditate se va nregistra pe baza procesului-verbal de
cercetare ntocmit de inspectoratul teritorial de munc.
ART. 140
(1) n baza procesului-verbal de cercetare ntocmit de persoanele mputernicite prin
lege, angajatorul la care se nregistreaz accidentul va completa FIAM.
(2) FIAM se completeaz pentru fiecare persoan accidentat n cte 4 exemplare care
se nainteaz spre avizare dup cum urmeaz:
a) inspectoratului teritorial de munc care a avizat dosarul de cercetare ntocmit de
comisia angajatorului, n termen de 3 zile lucrtoare de la primirea avizului;
b) inspectoratului teritorial de munc care a efectuat cercetarea, n termen de 3 zile
lucrtoare de la primirea procesului-verbal de cercetare.
(3) Verificarea i avizarea FIAM de ctre inspectoratul teritorial de munc se fac n
termen de 5 zile lucrtoare de la primirea formularului.
(4) Angajatorul la care se nregistreaz accidentul anexeaz FIAM la dosarul sau la

procesul-verbal de cercetare i distribuie celelalte exemplare la persoana accidentat,
inspectoratul teritorial de munc i asigurtorul pe raza cruia i are sediul social,
domiciliul sau reedina.
(5) n cazul n care victima unui accident de munc a fost propus pentru pensionare
odat cu emiterea deciziei de ncadrare ntr-o grup de invaliditate, se va completa un
exemplar FIAM care se va anexa la dosarul de pensionare ce va fi naintat unitii de
expertiz medical i recuperare a capacitii de munc.
(6) Angajatorul are obligaia de a anuna ncheierea perioadei de incapacitate
temporar de munc la inspectoratul teritorial de munc la care a naintat FIAM, n
termen de 5 zile lucrtoare de la ncheierea perioadei de incapacitate
temporar de munc.
(7) n cazul n care angajatorul i-a ncetat activitatea, accidentele suferite de lucrtorii
acestuia vor fi nregistrate n contul lui, iar completarea FIAM va fi efectuat de
inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia angajatorul i desfura activitatea.
ART. 141
(1) Angajatorul va ine evidena evenimentelor n:
a) Registrul unic de eviden a accidentailor n munc, conform modelului prevzut n
anexa nr. 15;
b) Registrul unic de eviden a incidentelor periculoase, conform modelului prevzut n
anexa nr. 16;
c) Registrul unic de eviden a accidentelor uoare, conform modelului prevzut n
anexa nr. 17;
d) Registrul unic de eviden a accidentailor n munc ce au ca urmare incapacitate de
munc mai mare de 3 zile de lucru, conform modelului prevzut n anexa nr. 18.
(2) n registrul prevzut la alin. (1) lit. d) se va ine evidena accidentailor n munc
pentru care perioada de incapacitate temporar de munc este de minimum 4 zile de
lucru, fr a lua n calcul ziua producerii accidentului.
(3) Registrele de eviden trebuie s fie actualizate.
ART. 142
(1) n baza FIAM i a proceselor-verbale de cercetare a incidentelor periculoase,
inspectoratul teritorial de munc va ine evidena tuturor accidentelor de munc i a
incidentelor periculoase nregistrate de angajatorii care au sediul, domiciliul sau reedina
pe teritoriul judeului respectiv.
(2) Inspectoratul teritorial de munc va ine evidena n:
a) Registrul unic de eviden a accidentailor n munc;
b) Registrul unic de eviden a incidentelor periculoase;
c) Registrul unic de eviden a accidentailor n munc ce au ca urmare incapacitate de
munc mai mare de 3 zile de lucru.
SECIUNEA a 4-a
Comunicarea, cercetarea i nregistrarea evenimentelor produse n afara granielor
Romniei, n care sunt implicai lucrtori ai unor angajatori romni, aflai n ndeplinirea
sarcinilor de stat, de interes public sau a ndatoririlor de serviciu
ART. 143
(1) Comunicarea evenimentelor produse n afara granielor rii, n care sunt implicai
lucrtori ai unor angajatori romni, se face conform prevederilor art. 108-113.
(2) n situaia prevzut la alin. (1) angajatorul are obligaia de a comunica
evenimentul i misiunii diplomatice sau oficiului consular romn din ara respectiv.
(3) Orice eveniment produs pe teritoriul alte ri n care sunt implicai lucrtori romni,
detaai sau pui la dispoziie de ctre angajatori romni la angajatori strini, respectiv
utilizatori strini, pentru efectuarea unor lucrri pe teritoriul altui stat, se comunic
imediat de ctre angajatorul romn misiunii diplomatice sau oficiului consular romn din
ara respectiv.
(4) Angajatorii romni care detaeaz ori pun la dispoziie lucrtori la angajatori
strini, respectiv utilizatori strini, au obligaia s includ n cuprinsul conveniilor
internaionale i contractelor bilaterale ncheiate cu partenerii strini clauze cu privire la
comunicarea evenimentelor.
(5) Evenimentele n care sunt implicate persoane din cadrul misiunilor diplomatice sau
al oficiilor consulare romne, precum i persoane care ndeplinesc sarcini de stat sau de
interes public n afara granielor rii vor fi comunicate Ministerului Afacerilor Externe
din Romnia de ctre misiunile diplomatice sau oficiile consulare romne. Ministerul
Afacerilor Externe are obligaia de a comunica aceste evenimente Inspeciei Muncii.
ART. 144
(1) Cercetarea evenimentelor produse n afara granielor rii n care sunt implicai
lucrtori ai unor angajatori romni se va face conform prevederilor art. 114-134.
(1^1) n cazul evenimentelor produse n afara granielor rii care au avut drept
consecin incapacitatea temporar de munc sau decesul lucrtorilor asigurai potrivit
Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munc i boli profesionale,
republicat, dosarul de cercetare ntocmit de comisia numit de angajator va cuprinde
documentele care au fost ntocmite de organele de cercetare din ara n care a avut loc
evenimentul, precum i documentele medicale de la unitile sanitare care au acordat
ngrijiri de specialitate accidentatului.
(2) La cercetarea evenimentelor prevzute la alin. (1) poate participa i un delegat din
partea misiunii diplomatice sau oficiului consular romn din ara respectiv.
(3) Cercetarea evenimentelor n care sunt implicate persoane din cadrul misiunilor
diplomatice sau oficiilor consulare, precum i persoane care ndeplinesc sarcini de stat
sau de interes public n afara granielor rii se face de ctre Ministerul Afacerilor
Externe.
(4) n cazul evenimentelor menionate la alin. (1) i (3), care au produs invaliditate
confirmat prin decizie, deces, accidente colective, inclusiv n cazul persoanelor
disprute i n cazul incidentului periculos, Inspecia Muncii poate delega reprezentani
care s efectueze cercetarea la faa locului.
(5) n situaia prevzut la alin. (4), cercetarea se va finaliza de ctre Inspecia Muncii
sau, dup caz, inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia i are sediul, domiciliul
sau reedina angajatorul.
ART. 145
(1) De ntocmirea dosarelor de cercetare a evenimentelor urmate de incapacitate
temporar de munc rspunde angajatorul care a ncheiat contractul cu partenerul strin,
n cazul efecturii de lucrri cu personal romn, i, respectiv, Ministerul Afacerilor
Externe, n cazul accidentelor suferite de angajaii misiunilor diplomatice sau ai oficiilor

consulare romne i de persoanele care ndeplinesc sarcini de stat sau de interes public n
afara granielor Romniei, aflai n ndeplinirea ndatoririlor de serviciu.
(2) De ntocmirea dosarelor de cercetare a evenimentelor urmate de invaliditate sau
deces rspunde inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia i are sediul social
angajatorul la care era angajat victima.
(3) Dosarul de cercetare va cuprinde actele prevzute la art. 122 i se va completa cu:
a) copii ale originalelor documentelor de cercetare emise de organele competente din
ara pe teritoriul creia s-a produs evenimentul, copii ale documentelor medicale de la
unitile sanitare care au acordat ngrijiri de specialitate victimei, precum i traducerea
acestora n limba romn;
b) copie a contractului ncheiat cu partenerul strin, din care s rezulte cine a ncheiat
contractul, obiectul contractului, ce fel de lucrri se execut, pe ce durat, locul unde se
execut lucrrile respective, clauzele privind securitatea i sntatea n munc, modul n
care se fac comunicarea i cercetarea evenimentelor i nregistrarea accidentelor de
munc.
(4) Documentele prevzute la alin. (3) vor fi puse la dispoziia organului de cercetare
de ctre angajatorul la care era angajat victima.
(5) Pentru documentele prevzute la alin. (3), cheltuielile necesare traducerii n limba
romn vor fi suportate de angajatorul la care a avut loc evenimentul.
ART. 146
nregistrarea i evidena accidentelor de munc i a incidentelor periculoase se fac de
ctre angajatorul romn, conform prevederilor art. 143-145.
SECIUNEA a 5-a
Comunicarea i cercetarea evenimentelor produse pe teritoriul Romniei n care sunt
implicai ceteni strini aflai n ndeplinirea atribuiilor de serviciu
ART. 147
(1) Orice eveniment produs pe teritoriul Romniei, n care sunt implicai ceteni
strini aflai n ndeplinirea atribuiilor de serviciu, va fi comunicat imediat la
inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc, de ctre angajator sau de ctre
orice alt persoan care are cunotin despre eveniment.
(2) Inspectoratul teritorial de munc care a primit comunicarea va ntiina misiunea
diplomatic sau consulatul rii din care provine persoana accidentat, prin intermediul
Inspeciei Muncii.
ART. 148
(1) Cercetarea unor astfel de evenimente se face de ctre inspectoratul teritorial de
munc pe raza cruia au avut loc, mpreun cu celelalte organe competente, precum i cu
reprezentani ai angajatorului strin implicat n eveniment sau de ctre Inspecia Muncii,
conform art. 29 alin. (1) lit. c) din lege.
(2) La cercetare poate participa un reprezentant al misiunii diplomatice sau al
consulatului rii respective.
(3) Termenul de cercetare este cel prevzut la art. 120.
(4) Dosarul de cercetare va cuprinde actele prevzute la art. 122.
(5) Dosarul de cercetare se va ntocmi astfel:

a) ntr-un exemplar, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporar de
munc sau care sunt accidente uoare; dosarul se pstreaz n arhiva inspectoratului
teritorial de munc care a cercetat evenimentul;
b) n dou exemplare, pentru evenimentele care au produs deces, accidente colective;
originalul se nainteaz organelor de urmrire penal i un exemplar se pstreaz la
inspectoratul teritorial de munc care a efectuat cercetarea;
c) n 3 exemplare, pentru evenimentele cercetate de Inspecia Muncii; originalul se
nainteaz organelor de urmrire penal, un exemplar se pstreaz la Inspecia Muncii i
un exemplar la inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia s-a produs evenimentul;
d) n mai multe exemplare, pentru evenimentele care au produs incapacitate temporar
de munc pentru victime cu angajatori diferii; originalul se pstreaz n arhiva
inspectoratului teritorial de munc care a efectuat cercetarea.
(6) Dosarul de cercetare ntocmit conform prevederilor alin. (5) lit. a) i b) va fi
transmis Inspeciei Muncii n condiiile prevzute la art. 126 alin. (1).
(7) O copie a dosarului original se va transmite misiunii diplomatice sau consulatului
rii de unde provine accidentatul de ctre inspectoratul teritorial de munc care a
efectuat cercetarea sau, dup caz, de ctre Inspecia Muncii.
SECIUNEA a 6-a
Semnalarea bolilor profesionale
ART. 149
Orice suspiciune de boal profesional, inclusiv intoxicaia acut profesional, se va
semnala obligatoriu de ctre toi medicii, indiferent de specialitate i locul de munc, cu
prilejul oricrei prestaii medicale: examene medicale profilactice, consultaii medicale de
specialitate.
ART. 150
Medicul care suspecteaz o boal profesional sau o intoxicaie acut profesional
completeaz fia de semnalare BP1, prevzut n anexa nr. 19, i trimite bolnavul cu
aceast fi la unitatea sanitar de medicina muncii, respectiv clinica de boli profesionale
sau cabinetul de medicina muncii din structura spitalelor, n vederea precizrii
diagnosticului de boal profesional ori de intoxicaie acut profesional.
SECIUNEA a 7-a
Cercetarea bolii profesionale
ART. 151
Dup primirea fiei de semnalare BP1, medicul specialist de medicina muncii din
cadrul direciei de sntate public judeene sau a municipiului Bucureti cerceteaz n
termen de 7 zile, avnd n vedere ruta profesional, cauzele mbolnvirii profesionale.
ART. 152
Cercetarea se face n prezena angajatorului sau a reprezentantului acestuia ori, dup
caz, a persoanelor fizice autorizate n cazul profesiilor liberale, conform art. 34 alin. (2)
din lege.
ART. 153
Cercetarea are drept scop confirmarea sau infirmarea caracterului profesional al
mbolnvirii respective i se finalizeaz cu redactarea i semnarea procesului-verbal de
cercetare a cazului de boal profesional, prevzut n anexa nr. 20.
ART. 154
Procesul-verbal de cercetare a cazului de boal profesional este semnat de toi cei care
au luat parte la cercetare, conform competenelor, menionndu-se n mod special cauzele
mbolnvirii, responsabilitatea angajatorilor i msurile tehnice i organizatorice
necesare, pentru prevenirea unor boli profesionale similare.
ART. 155
(1) n situaia n care angajatorul sau reprezentantul acestuia ori, dup caz, persoana
fizic autorizat n cazul profesiilor liberale sau inspectorul de munc ori lucrtorul sau
asigurtorul nu sunt de acord cu concluziile stabilite n procesul-verbal de cercetare ori cu
msura tehnic sau organizatoric formulat, se pot adresa, n scris, n termen de 30 de
zile de la data primirii procesului-verbal de cercetare a cazului de boal profesional,
Comisiei de experi de medicina muncii acreditai de Ministerul Muncii, Familiei i
Proteciei Sociale i de Ministerul Sntii.
(2) Componena i atribuiile Comisiei de experi vor fi stabilite prin ordin comun al
ministrului muncii, familiei i proteciei sociale i al ministrului sntii.
ART. 156
Soluiile adoptate n aceste situaii vor fi comunicate n scris celor interesai, n termen
de 20 de zile de la data primirii contestaiei.
ART. 157
Procesul-verbal de cercetare a cazului de boal profesional se nmneaz
angajatorului, medicului care a semnalat mbolnvirea, pentru evidena mbolnvirilor
profesionale i pentru a urmri realizarea msurilor prescrise, direciei de sntate public
judeean sau a municipiului Bucureti, inspectoratului teritorial de munc participant la
cercetare i asigurtorului la nivel teritorial.
ART. 158
Pe baza confirmrii caracterului profesional al mbolnvirii, medicul de medicina
muncii care a efectuat cercetarea declar cazul de mbolnvire profesional, completnd
fia de declarare a cazului de boal profesional BP2, denumit n continuare fia de
declarare BP2, care trebuie s aib tampila direciei de sntate public judeene sau a
municipiului Bucureti i trebuie s cuprind data declarrii, prevzut n anexa nr. 21.
SECIUNEA a 8-a
Declararea bolilor profesionale
ART. 159
Dosarul de cercetare pentru declararea bolilor profesionale se pstreaz la direcia de
sntate public judeean sau a municipiului Bucureti i va cuprinde urmtoarele
documente:
a) opisul documentelor din dosar;
b) istoricul de expunere profesional (documentul care certific ruta profesional, i

anume copie de pe carnetul de munc) i, dup caz, nivelul msurat al noxelor sau noxa
identificat;
c) copie de pe fia de identificare a riscurilor profesionale de la dosarul medical de
medicina muncii;
d) istoricul strii de sntate la locul de munc (documentul eliberat de medicul de
medicina muncii care asigur asistena de medicina muncii la unitatea respectiv);
e) document medical care precizeaz diagnosticul de boal profesional (biletul de
ieire emis de clinica/secia de medicina muncii din structura spitalelor sau adeverina
medical emis de medicul de medicina muncii care a precizat diagnosticul de boal
profesional, n cazul n care bolnavul nu a fost internat) i copii ale unor investigaii
necesare pentru susinerea diagnosticului de profesionalitate;
f) procesul-verbal de cercetare a cazului de boal profesional;
g) copie de pe fia de semnalare BP1.
ART. 160
(1) n cazul bolilor profesionale:
a) declararea se face de ctre direcia de sntate public judeean sau a municipiului
Bucureti din care face parte medicul de medicina muncii care a efectuat cercetarea, pe
baza documentelor prevzute la art. 159, prin fia de declarare a cazului de boal
profesional BP2, care reprezint formularul final de raportare a bolii profesionale noudeclarate;
b) semnalarea i declararea se fac ntr-un interval de maximum 2 ani de la ncetarea
expunerii profesionale considerate cauz a mbolnvirii. Excepie fac cazurile de
pneumoconioze i cancerul.
(2) Pentru bolile profesionale declarate n unul dintre statele membre ale Uniunii
Europene sau ale Spaiului Economic European trebuie ntocmit o fi de declarare a
cazului de boal profesional BP2 de ctre Direcia de Sntate Public a Municipiului
Bucureti.
ART. 161
n cazul n care unitatea la care s-a produs mbolnvirea a fost desfiinat sau nu mai
exist la momentul precizrii diagnosticului de boal profesional, cazul respectiv se
poate declara prin fia de declarare BP2 pe baza documentelor prevzute la art. 159, cu
excepia procesului-verbal de cercetare a cazului de boal profesional.
ART. 162
Toate cazurile de boli profesionale se declar la ultimul angajator unde a lucrat
bolnavul i unde exist factorii de risc ai bolii profesionale respective evideniai prin
documente oficiale de la direcia de sntate public; ele se declar i se pstreaz n
eviden de ctre direcia de sntate public din judeul sau din municipiul Bucureti n
care se afl angajatorul respectiv.
ART. 163
Direcia de sntate public judeean, respectiv a municipiului Bucureti, este
rspunztoare pentru corectitudinea datelor nscrise n fia de declarare BP2.
ART. 164
Bolile profesionale cu diagnosticul de pneumoconioz se declar numai pe baza

diagnosticului precizat de ctre comisiile de pneumoconioze de la nivelul clinicilor de
boli profesionale.
SECIUNEA a 9-a
Raportarea bolilor profesionale
ART. 165
(1) Bolile profesionale nou-declarate se raporteaz n cursul lunii n care s-a produs
declararea, de ctre direcia de sntate public judeean, respectiv a municipiului
Bucureti, la Centrul naional de monitorizare a riscurilor din mediul comunitar Compartimentul sntate ocupaional i mediul de munc din cadrul Institutului
Naional de Sntate Public, denumit n continuare Centrul naional de monitorizare a
riscurilor, precum i la structurile teritoriale ale asigurtorului stabilite conform legii.
(2) O copie a fiei de declarare BP2 se va nmna lucrtorului diagnosticat cu boal
profesional.
(3) O copie a procesului-verbal de cercetare a cazului de boal profesional se va
nmna lucrtorului a crui boal profesional a fost infirmat n urma cercetrii.
ART. 166
La nivelul Centrului naional de monitorizare a riscurilor se constituie Registrul
operativ naional informatizat al bolilor profesionale, care se reactualizeaz lunar cu
datele din fiele de declarare BP2.
ART. 167
Centrul naional de monitorizare a riscurilor reprezint forul metodologic care asigur
asisten i ndrumare tehnic profesional n domeniul bolilor profesionale, al bolilor
legate de profesiune, precum i n elaborarea de reglementri pentru protecia sntii n
relaie cu expunerea la ageni periculoi n mediul de munc, promovarea sntii la
locul de munc (elaborare de ghiduri, stabilirea de valori-limit de expunere profesional,
metode standardizate de msurare a concentraiilor de ageni chimici conform
recomandrilor Comisiei Europene, instruiri de specialitate).
ART. 168
Centrul naional de monitorizare a riscurilor raporteaz semestrial datele privind
morbiditatea profesional Direciei de sntate public i control n sntate public din
cadrul Ministerului Sntii.
ART. 169
Centrul naional de monitorizare a riscurilor transmite informaiile de interes public
privind bolile profesionale tuturor instituiilor implicate n activiti cu impact asupra
sntii lucrtorilor.
ART. 170
Lista bolilor profesionale ale cror declarare, cercetare i eviden sunt obligatorii este
prevzut n anexa nr. 22.
ART. 171
Structurile de medicina muncii din cadrul direciilor de sntate public judeene i a
municipiului Bucureti vor raporta, cu o periodicitate anual, Centrului naional de
monitorizare a riscurilor situaia absenteismului medical ca urmare a bolilor profesionale
n anul respectiv.
ART. 172
Intoxicaia acut profesional se declar, se cerceteaz i se nregistreaz att ca boal
profesional, ct i ca accident de munc.
SECIUNEA a 10-a
Bolile legate de profesie
ART. 173
Lista bolilor legate de profesiune este prezentat n anexa nr. 23.
ART. 174
Bolile legate de profesiune nu se declar. Acestea se dispensarizeaz medical i se
comunic angajatorilor sub forma rapoartelor medicale nenominalizate privind sntatea
lucrtorilor, n vederea lurii msurilor tehnico-organizatorice de normalizare a
condiiilor de munc.
SECIUNEA a 11-a
Dispoziii finale
ART. 175
n contractele ncheiate ntre angajatori pentru prestarea de activiti i servicii vor fi
prevzute clauze privind rspunderile referitoare la comunicarea, cercetarea i
nregistrarea unor eventuale accidente de munc.
ART. 176
(1) Victimele sau familia victimelor unui eveniment urmat de incapacitate temporar
de munc, invaliditate sau deces au dreptul s sesizeze sau s se informeze la
inspectoratul teritorial de munc pe raza cruia a avut loc accidentul.
(2) Dac n urma investigaiilor rezult c sunt ntrunite condiiile unui accident de
munc, inspectoratul teritorial de munc va lua msuri pentru efectuarea cercetrii n
conformitate cu prevederile prezentelor norme metodologice.
(3) n situaiile prevzute la alin. (1), inspectoratul teritorial de munc va rspunde
sesizrilor conform prevederilor legale sau va elibera, la cerere, o copie a procesuluiverbal de cercetare a evenimentului.
ART. 177
(1) n situaia n care angajatorul, lucrtorii implicai, victimele sau familiile acestora
nu sunt de acord cu concluziile stabilite n procesul-verbal de cercetare a evenimentului,
pot sesiza, n scris, Inspecia Muncii, n termen de 30 de zile calendaristice de la data
primirii procesului-verbal.
(2) Dac n urma analizei se constat c trebuie refcut cercetarea, Inspecia Muncii
dispune completarea dosarului de cercetare i/sau ntocmirea unui nou proces-verbal de
cercetare care l va nlocui pe cel existent.
(3) Soluiile adoptate de ctre Inspecia Muncii vor fi comunicate celor interesai, n
termenul legal.
CAP. VIII
Avizarea documentaiilor cu caracter tehnic de informare i instruire n domeniul
securitii i sntii n munc
SECIUNEA 1
Prevederi generale
ART. 178
Prezentul capitol are ca scop stabilirea tipurilor de documentaii cu caracter tehnic de
informare i instruire n domeniul securitii i sntii n munc care se supun avizrii, a
cerinelor care stau la baza realizrii acestora, precum i a procedurii de avizare.
ART. 179
Documentaiile care se supun avizrii sunt:
a) filme sau imagini, pe pelicul sau suport magnetic, cu subiecte din domeniul
securitii i sntii n munc;
b) afie, pliante, brouri din domeniul securitii i sntii n munc;
c) suporturile de curs destinate programelor de pregtire n domeniul securitii i
sntii n munc prevzute la art. 16 alin. (1) lit. c) i la art. 55 alin. (1);
d) diapozitive, diafilme i altele asemenea.
SECIUNEA a 2-a
Cerine de realizare a documentaiilor
ART. 180
Cerinele generale pentru realizarea documentaiilor prevzute la art. 179 sunt:
a) coninutul s fie n concordan cu legislaia n domeniul securitii i sntii n
munc n vigoare;
b) s prezinte informaia ntr-o form accesibil, complet i uor de asimilat;
c) coninutul i realizarea s fie n concordan cu nivelul de pregtire al subiecilor
crora li se adreseaz.
ART. 181
Cerinele specifice pentru realizarea filmelor cu subiecte din domeniul securitii i
sntii n munc sunt:
a) scenariul i regia s asigure perceperea corect i clar a mesajului;
b) imagine clar i sugestiv;
c) sonor clar i sugestiv;
d) forme de prezentare: filmare real sau animaie;
e) durata proieciei: 10-20 de minute.
ART. 182
Cerinele specifice pentru realizarea afielor i pliantelor din domeniul securitii i
sntii n munc sunt:
a) grafic simpl, fr greeli tehnice, subliniindu-se elementele principale ale temei i
eliminndu-se detaliile nesemnificative;
b) utilizarea unor culori vii, contrastante, n concordan cu subiectul, respectiv culori

deschise pentru situaii pozitive i culori nchise pentru situaii negative;
c) s nu aib text sau textul s fie scurt, concis i vizibil, cu dimensiunea literelor
aleas astfel nct s permit citirea textului de la o distan de 4-5 m;
d) subiectul s ocupe circa 60% din suprafaa afiului, iar marginile s fie suficient de
mari pentru a-l izola de fondul pe care este aplicat;
e) mrimea afiului va fi aleas n funcie de scopul urmrit i locul n care va fi expus;
f) materialele din care sunt realizate s fie adecvate mediilor n care vor fi utilizate,
respectiv s fie rezistente la aciunea factorilor din mediul n care sunt amplasate i/sau
utilizate (umiditate, ageni chimici etc.).
ART. 183
Cerinele specifice pentru realizarea brourilor din domeniul securitii i sntii n
munc sunt:
a) s prezinte informaiile clar i concis;
b) s se axeze pe o tem concret;
c) s prezinte un interes practic ct mai larg.
ART. 184
Cerinele specifice pentru elaborarea suportului de curs prevzut la art. 179 lit. c) sunt:
a) s fie elaborat n baza unei documentri bibliografice la zi;
b) s utilizeze terminologia specific securitii i sntii n munc;
c) s fie elaborat pe o tematic orientat spre grupuri-int, respectiv angajatorii care iau asumat atribuii din domeniul securitii i sntii n munc i reprezentanii
lucrtorilor cu rspunderi specifice n domeniul securitii i sntii lucrtorilor;
d) s fie redactat clar, concis, adaptat nivelului de pregtire al grupului-int cruia i
este destinat;
e) informaiile s fie sistematizate ntr-o organizare logic a coninutului, orientate spre
situaii concrete de munc;
f) s evidenieze consecinele neaplicrii i/sau nerespectrii legislaiei din domeniul
securitii i sntii n munc.
ART. 185
Cerinele specifice pentru realizarea diapozitivelor i diafilmelor sunt:
a) pe ct posibil s fie realizate color i s fie clare;
b) s fie nsoite de scheme explicative;
c) s fie nsoite de texte redactate clar i concis, fr a da natere la interpretri;
d) s fie realizate ntr-o succesiune logic.
SECIUNEA a 3-a
Avizarea documentaiilor
ART. 186
(1) Documentaiile prevzute la art. 179 pot fi difuzate sau comercializate numai dac
sunt avizate de ctre Comisia de abilitare i avizare prevzut la art. 36, din judeul n
care i are sediul elaboratorul.
(2) n situaia n care elaboratorul i are sediul ntr-un alt stat membru al Uniunii
Europene ori aparinnd Spaiului Economic European, documentaiile se avizeaz de
ctre Comisia de abilitare i avizare din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munc al

Municipiului Bucureti.
ART. 187
Pentru avizarea documentaiilor, elaboratorul va transmite Comisiei de abilitare i
avizare, prin pot, o cerere ntocmit potrivit modelului prevzut n anexa nr. 24, nsoit
de un dosar care cuprinde:
a) copia certificatului de nregistrare la registrul comerului i, dup caz, a anexei
acestuia;
b) prin excepie de la prevederile lit. a), n situaia n care elaboratorul se afl n cazul
prevzut la art. 186 alin. (2), acesta va depune documentul echivalent eliberat de statul n
care i are sediul;
c) un scurt memoriu de prezentare a documentaiei;
d) dou exemplare din documentaia supus avizrii;
e) n cazul diapozitivelor i diafilmelor se vor transmite originalul i dou copii pe
suport hrtie.
ART. 188
(1) Comisia de abilitare i avizare va transmite prin pot avizul sau decizia de
respingere motivat, n termen de 30 de zile de la data primirii solicitrii.
(2) Avizul comisiei, prezentat n anexa nr. 25, va fi nsoit de un exemplar din
documentaia transmis de elaborator, care va purta tampila Ministerului Muncii,
Familiei i Proteciei Sociale.
(3) Decizia de respingere, prezentat n anexa nr. 26, va fi nsoit de cele dou
exemplare de documentaie transmis de elaborator, pentru a fi refcut n sensul celor
precizate n decizie.
SECIUNEA a 4-a
Dispoziii finale
ART. 189
(1) Difuzarea sau comercializarea documentaiilor prevzute la art. 179 va fi nsoit de
o copie a avizului.
(2) Angajatorul care utilizeaz documentaiile prevzute la art. 179 trebuie s dein o
copie a avizului.
ART. 190
(1) Solicitantul sau titularul de aviz, dup caz, pot face contestaie la Ministerul
Muncii, Familiei i Proteciei Sociale, n termen de maximum 30 de zile de la data
primirii deciziei de respingere.
(2) Soluiile adoptate ca rspuns la contestaie vor fi comunicate celor interesai n
termen de 30 de zile de la data primirii contestaiei.
ART. 191
(1) Dac n timpul controalelor efectuate de inspectorii de munc se constat diferene
ntre documentaia avizat i cea folosit n activitatea curent, inspectorul de munc
dispune msuri pentru retragerea documentaiei neconforme i comunic, n scris, situaia

constatat Comisiei de abilitare i avizare care a dat avizul, cu propunerea de suspendare
sau de retragere a avizului.
(2) Comisia prevzut la alin. (1) aduce la cunotina titularului de aviz situaia
constatat, pentru ca acesta s i prezinte punctul de vedere.
(3) Comisia prevzut la alin. (1) analizeaz comunicarea inspectorului de munc
mpreun cu punctul de vedere al titularului de aviz i emite o decizie de suspendare sau
de retragere a avizului, dup caz.
(4) Suspendarea se poate face pe o perioad determinat, n funcie de timpul necesar
pentru remedierea deficienelor constatate.
(5) Decizia de respingere a avizrii, de retragere, de suspendare a avizului sau cea
prevzut la art. 192 alin. (2) poate face obiectul unei contestaii n condiiile prevzute la
art. 190.
ART. 192
(1) n situaia n care titularul de aviz intenioneaz s aduc modificri unei
documentaii avizate, are obligaia s comunice Comisiei de abilitare i avizare
teritoriale, respectiv a municipiului Bucureti, coninutul acestor modificri.
(2) Comisia de abilitare i avizare teritorial, respectiv a municipiului Bucureti,
analizeaz dac modificrile asupra documentaiei sunt intervenii minore sau majore i
decide meninerea avizului sau necesitatea unei noi avizri.
ART. 192^1
(1) Procedurile i formalitile de abilitare a serviciilor externe de prevenire i protecie
pot fi ndeplinite i prin intermediul PCU electronic, n conformitate cu prevederile
Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i completri
prin Legea nr. 68/2010. Prevederile prezentului alineat se aplic n termen de 60 de zile
de la data operaionalizrii punctului de contact unic electronic.
(2) Prevederile din cuprinsul prezentelor norme metodologice se completeaz cu
dispoziiile Ordonanei de urgen a Guvernului nr. 49/2009, aprobat cu modificri i
completri prin Legea nr. 68/2010.
ART. 193
Anexele nr. 1-26 fac parte integrant din prezentele norme metodologice.

HG 1425

Încărcat de

Informații document

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

HG 1425

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile

HG 1425/2006 din 11 octombrie 2006

actualizat la 1 octombrie 2010

angajatorului, n vederea participrii i consultrii periodice n domeniul securitii i

18. cercetare a bolilor profesionale - procedur efectuat n mod sistematic, cu scopul

prevzute de legislaia specific n domeniul securitii i sntii n munc.

profesionale din ntreprindere i/sau unitate i protecia lucrtorilor la locul de munc,

i verificarea nsuirii i aplicrii de ctre lucrtori a informaiilor primite;

26. colaborarea cu lucrtorii i/sau reprezentanii lucrtorilor, serviciile externe de

sntii n munc, cu o durat minim de 40 de ore i coninutul prevzut n anexa nr. 6

(2) n cazul n care serviciile interne de prevenire i protecie nu au capacitile i

angajatorului ca o structur distinct.

Bucureti, prin ordin al ministrului muncii, familiei i proteciei sociale, se constituie o

nedeterminat, pentru conductorul serviciului extern de prevenire i protecie;

pentru serviciile externe de prevenire i protecie;

c) schimbarea sediului social;

munc pe raza cruia i au sediul/domiciliul/reedina, nainte de nceperea activitii.

formarea profesional a adulilor, republicat, cu modificrile i completrile ulterioare.

a) un reprezentant, n cazul ntreprinderilor i/sau unitilor care au ntre 10 i 49 de

(3) n cazul n care activitatea se desfoar n uniti dispersate teritorial, se pot

un proces-verbal care va fi semnat de ctre toi membrii comitetului.

l) dezbate raportul scris, prezentat comitetului de securitate i sntate n munc de

angajatorului, cu excepia altor participani la procesul de munc, aa cum sunt definii

(2) Angajatorul stabilete prin instruciuni proprii durata instruirii introductiv-generale;

c) un lucrtor al serviciului intern de prevenire i protecie; sau

(5) Instruirea periodic se va completa n mod obligatoriu i cu demonstraii practice.

La constatarea strii de pericol grav i iminent de accidentare se vor lua imediat

lucrtorilor care i desfoar activitatea n zonele cu risc ridicat i specific msurile

termenul prevzut la art. 29 alin. (3) din lege.

circulaie produs pe drumurile publice, urmat de incapacitate temporar de munc, cu

inspectoratul teritorial de munc/Inspecia Muncii, conform competenelor, sau de ctre

c) acte de expertiz tehnic, ntocmite cu ocazia cercetrii evenimentului;

nainteaz organelor de urmrire penal, un exemplar se pstreaz la Inspecia Muncii i

(6) Inspectoratul teritorial de munc transmite dosarele de cercetare prevzute la alin.

t) termenul de raportare la inspectoratul teritorial de munc privind realizarea

(10) n cazul accidentelor cu ITM, procesul-verbal de cercetare se va ncheia cu

mprejurrile producerii evenimentului, angajatorul care i-a asumat atribuiile n

(4) Angajatorul la care se nregistreaz accidentul anexeaz FIAM la dosarul sau la

Externe, n cazul accidentelor suferite de angajaii misiunilor diplomatice sau ai oficiilor

(5) Dosarul de cercetare se va ntocmi astfel:

b) istoricul de expunere profesional (documentul care certific ruta profesional, i

Bolile profesionale cu diagnosticul de pneumoconioz se declar numai pe baza

b) utilizarea unor culori vii, contrastante, n concordan cu subiectul, respectiv culori

ctre Comisia de abilitare i avizare din cadrul Inspectoratului Teritorial de Munc al

dispune msuri pentru retragerea documentaiei neconforme i comunic, n scris, situaia

S-ar putea să vă placă și