sau preferin, ntemeiate pe unul sau mai multe dintre criteriile prevzute la alia (2), care au

ca scop sau ca efect ne acordare a, restrngerea ori nlturarea recunoaterii, folosinei sau
exercitrii drepturilor prevzute de legislaia muncii. (4) Constituie discriminare indirect
actele i faptele ntemeiate n mod aparent pe alte criterii dect cele prevzute la alin. (2), dar
care produc efectele unei discriminri directe. Art. 5. (1) Orice salariat care presteaz o munc,
beneficiaz de condiii de lucru adecvate activitii pe care o desfoar, de protecie social, de
securitate i sntate n munc, precum i de respectarea demnitii i a contiinei sale, fr
nici o discriminare. (2) Tuturor salariailor care presteaz o munc li se recunoate dreptul la
plat egal pentru munc egal, dreptul la negocieri colective, dreptul la protecia datelor cu
caracter personal, precum i dreptul la protecie mpotriva concedierilor nelegale. Art. 6.
Relaiile de munc n cadrul societii se ntemeiaz pe principiul bunei-credine, n care scop
salariaii au ndatorirea s se informeze i s se consulte reciproc, n condiiile legii i ale
contractului colectiv de munc.

CAPITOLUL n DREPTURILE I OBLIGAIILE PRILOR Seciunea I Drepturile i

obligaiile societii

Art. 7. (1) Conducerea societii este exercitat de asociatul unic care este organul suprem al
acesteia i care decide asupra politicii sale comerciale i financiare, ca i asupra activitii
societii.

(2) Administrarea societii este atributul administratorului stabilit prin actul constitutiv al
societiii care i exercit atribuiile cu puterile stabilite de acesta Art. 8. Conducerea
societii astfel cum este stabilit prin actul constitutiv are, n principal, urmtoarele drepturi:

a) s stabileasc organizarea i funcionarea societii i ale fiecrui loc de munc;

b) s precizeze atribuiile i rspunderile fiecrui salariat n raport cu funcia pe care o

ndeplinete sau cu munca pe care o desfoar, specialitatea atestat i capacitatea
profesional a fiecruia;

c) s exercite controlul asupra modului de aducere la ndeplinire a atribuiilor i sarcinilor de

serviciu;

d)
s emit norme de manipulare, depozitare i de utilizare a aparaturii, mainilor,
instalaiilor i utilajelor folosite n procesul muncii;

e) s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciunile corespunztoare, potrivit

legii i regulamentului intern;

f) alte drepturi prevzute de lege.

Art. 9. Conducerea societii are, n principal, urmtoarele obligaii:

a) s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care se refer la

desfurarea relaiilor de munc;

b) s asigure materialele, mijloacele tehnice etc. necesare desfurrii activitii, precum i

echipamentul de protecie i/sau de lucru adecvat sarcinilor lor;

c) s pun la dispoziia salariailor instruciunile de funcionare i de utilizare a aparaturii,

mainilor, instalaiilor i utilajelor folosite n procesul muncii, precum i de efectuare a
controlului, reviziei sau reparaiilor periodice ale acestora;

d) s ia toate msurile necesare de aplicare a dispoziiilor legale privind timpul de munc i

timpul de odihn, precum i de executare a orelor suplimentare, de acordare a tuturor
drepturilor salariale i a celorlalte drepturi prevzute de lege i de contractul colectiv de munc;

e) s asigure condiiile prevzute de lege, pentru protecia muncii, respectarea normelor

igienico-sanitare i ale celor de prevenire i stingere a incendiilor, precum i de instruire a
personalului n aceste domenii;

f) s plteasc toate impozitele i contribuiile ce revin n sarcina sa i s vireze contribuiile i

impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;