Protecia social a mamelor din Romnia

Nume student: Marconi Ana Maria Felicia

Grupa: 1541E

An universitar
2015-2016
Cuprins
Capitolul I

Masuri de protec ie social .................................................................................................3

Capitolul II
Condiii de acordare a concediului de maternitate .............................. ...............................6
Capitolul III
Situaii n care concedierea gravidelor i a mamelor este ilegal. .......................................8
Capitolul IV
Diferene ntre concediul de maternitate
si concediul pentru cre terea copilului .............................. ................................. .............12
Bibliografie.............................. .............................. .............................. .........................1
4

Capitolul I
Masuri de protecie social
2

Msurile de protec ie social a gravidei i a mamei sunt prevzute n Legea

154/2015.
Legea 154/2015 prevede c, la serviciu, att gravidele, ct i proaspetele mmici
pot beneficia de msuri de protec ie social. Legea modific i completeaz Ordonan a de
urgen a Guvernului nr. 96/2003 privind protec ia maternit ii la locurile de munc. Noul
act normativ clarific prevederile ini iale i actualizeaz anumite aspecte n ceea ce
privete protec ia social pentru toate femeile nsrcinate i mmicile (luze sau care
alpteaz) care lucreaz la un angajator din Romnia, indiferent dac au cet enie romn
sau a altui stat.
Primul pas pe care angajatele gravide trebuie s-l fac pentru a beneficia de aceste
drepturi, este acela de a ob ine, de la medicul de familie, un document care s le ateste
starea i s informeze angajatorul despre condi ia lor. n caz contrar, angajatorul poate fi
exonerat de obliga iile impuse de lege (de i nu de toate) fa de aceste persoane.
Este important de tiut faptul c angajatorul, odat ce a fost informat de starea
salariatei, nu are voie s divulge faptul c aceasta este nsrcinat colegilor ei, att timp
ct sarcina nu este vizibil, fr a avea acordul scris al femeii. i asta doar dac acest
lucru este n interesul bunei desf urri a muncii.
Obligaiile angajatorilor
Odat informat, prima obliga ie a angajatorului este aceea de a preveni expunerea
gravidelor sau a mamelor la riscuri ce le pot afecta sntatea i securitatea. i este interzis
s le constrng s presteze munci duntoare snt ii, strii lor de graviditate sau
copilului nou-nscut. n plus, n cel mult 5 zile din momentul n care au fost informa i de
starea salariatei, angajatorii vor informa, n scris, salariatele asupra rezultatelor evalurii
privind riscurile la care pot fi expuse la locurile lor de munc, a msurilor care trebuie
luate referitor la securitatea i sntatea n munc, precum i asupra drepturilor lor.
Totodat, angajatorul este obligat s ia msurile necesare pentru ca, printr-o modificare
temporar a condiiilor de munc i a programului de lucru al salariatei n cauz, s fie
evitat expunerea ei la orice fel de riscuri, conform recomandrii medicului de familie,
fr a-i fi diminuate acesteia veniturile salariale! Apoi, n baza recomandrii medicului de
familie, salariata gravid - care nu poate ndeplini durata normal de munc din motive de

sntate, are dreptul la reducerea cu o ptrime a duratei normale de munc, din nou, fr
s-i fie diminuate veniturile salariale.
Rmn valabile beneficiile
n cazul n care nu pot fi modificate condi iile de munc sau programul, angajatorul
este obligat s-i repartizeze gravidei sau mmicii un alt post care s nu presupun riscuri
pentru sntatea ori securitatea ei.
Reglementrile privind pauzele de odihn, alptare i program de lucru redus din
OUG nr. 96/2003 sunt men inute. Specialistul n medicina muncii este cel care stabile te
intervalele de timp la care este necesar schimbarea pozi iei de lucru, perioadele de
activitate, precum i durata perioadelor pentru repaus n pozi ie eznd sau, respectiv,
pentru micare, n cazul gravidelor.
De asemenea, mamele care alpteaz primesc, n continuare, dou pauze de alptare a cte
o or fiecare, pn cnd copilul mpline te vrsta de un an. La cerere, pauzele pot fi
nlocuite cu o reducere de dou ore a programului de lucru.
Scutite de la munca de noapte
De asemenea, gravidele i mamele nu pot fi obligate s munceasc noaptea. Ele pot
cere angajatorului transferul pe un loc de munc de zi, iar n cazul n care acesta nu este
posibil, femeile au dreptul s intre n concediul de risc maternal. Rmn valabile i
prevederile privind concedierea angajatelor n astfel de situa ii. Adic, angajatorilor le este
interzis s concedieze gravidele sau mamele din motive care au o legtur direct cu
starea acestora.
Cum beneficiezi de concediul de risc maternal
Dac angajatorul nu poate s le ofere aceste condi ii, salariatele nsrcinate au
dreptul la concediu de risc maternal. Acesta poate fi cerut: nainte de data solicitrii
concediului de maternitate sau dup data revenirii din concediul de luzie obligatoriu (n
cazul n care nu solicit concediul i indemniza ia pentru cre terea i ngrijirea copilului
pn la mplinirea vrstei de 2 ani sau, n cazul copilului cu dizabilit i, pn la 3 ani).

Concediul de luzie, obligatoriu

Concediul de risc maternal se poate acorda, n ntregime sau frac ionat, pe o
perioad de cel mult 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul specialist,
care va elibera un certificat medical n acest sens. Legea statueaz i faptul c, pentru
protecia snt ii lor i a copilului lor, dup na tere, salariatele au obliga ia de a efectua
minimum 42 de zile de concediu de luzie.
Concediul de maternitate este un concediu medical care se acorda femeii insarcinate
sau lauzei de catre medicul de specialitate obstetrica-ginecologie care supravegheaza sarcina
sau de medicul de familie.
Concediul de maternitate mai este cunoscut si prin denumirile:

concediu medical de sarcina/lauzie

concediu prenatal
concediu postnatal

Concediul de maternitate insumeaza 126 de zile calendaristice, fiind format din:

concediu de sarcina (concediu prenatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de

zile inainte de nastere

concediu de lauzie (concediu postnatal), care se poate acorda pe o perioada de 63 de
zile dupa nastere

Din cele 126 de zile de concediu de maternitate, numai primele 42 de zile de dupa nastere
sunt obligatorii. Restul de 84 pot sa nu fie luate, daca ele nu sunt necesare.
Cele 126 de zile se pot compensa intre ele, astfel incat, in functie de recomandarea
medicului sau de optiunea personala, distributia concediului de maternitate inainte si dupa
nastere poate fi oricare alta fata de cea specificata mai sus. Singura restrictie este data de
faptul ca primele 42 de zile din concediul postnatal sunt obligatorii.

Capitolul II
Condiii de acordare a concediului de maternitate

Au dreptul la concediu si indemnizatie de maternitate femeile gravide sau lauze care:

sunt cetateni romani sau din state membre UE

domiciliaza in Romania
au realizat cel putin o luna de stagiu de cotizare sau stagiu asimilat in ultimele 12 luni
anterioare lunii de acordare a concediului de maternitate.

Mai beneficiaza de concediu si indemnizatie de maternitate femeile gravide sau lauze care
au incetat plata contributiei de asigurari sociale, dar care nasc in termen de 9 luni de la data
pierderii calitatii de asigurat.
Calculul indemnizatiei de maternitate
Indemnizatia de maternitate se calculeaza ca 85% din media veniturilor lunare din
ultimele 6 luni, pe baza carora s-a stabilit contributia individuala de asigurari sociale de
sanatate,

din

cele

12

luni

din

care

s-a

constituit

stagiul

de

cotizare.

Important:Indemnizatia de maternitate NU se impoziteaza, conform Codului Fiscal, Art. 42.

Din

indemnizatia

de

maternitate

se

retine

numai

CAS-ul.

Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul asigurarilor sociale de stat.

Exemplu de calcul al indemnizatiei de maternitate
Mai jos este un exemplu de calcul al indemnizatiei de maternitate pentru o angajata
gravida care in ultimele 6 luni inainte de a intra in concediu de maternitate a avut un salariu
brut lunar de 900 lei si intra in concediu de maternitate pe 15 martie 2012.
1. Se determina baza de calcul, apoi media zilnica a salariilor brute din ultimele 6
luni dinaintea celei in care incepe concediul de maternitate

Asadar baza de calcul este:

6 x 900 = 5400 lei
Media zilnica
5400 / 127 = 42.51 lei
2. Calculam indemnizatia de maternitate bruta care ii revine salariatei in luna Martie 2012,
inmultind numarul de zile din luna cu media zilnica rezultata, si calculand 85% din aceasta
suma:
42.51 x 22 x 85% = 795 lei
3. Se calculeaza CAS pe luna martie:
Baza de calcul pentru CAS este 35% din salariul mediu brut pe 2012, care este de 2117 lei:
2117 x 35% = 741 lei
Asadar CAS pe luna martie este:
741 x 10,5% = 78 lei
4. Indemnizatie neta pe luna martie este:
795 - 78 = 717 lei

Capitolul III
Situaii n care concedierea gravidelor i a mamelor este ilegal
Conform OUG 96/2003 privind protectia maternitatii la locurile de munca, nu pot fi
concediate, din motive care tin de starea lor, urmatoarele categorii de salariate:

salariatele gravide, care au nascut recent sau care alapteaza (in aceasta categorie se

includ si salariatele aflate in plata stimulentului de insertie)

salariatele care se afla in concediu de risc maternal
salariatele care se afla in concediu de maternitate
salariatele care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani

(3 ani, dupa caz)

salariatele care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana
la 7 ani (18 ani, dupa caz)

Este interzisa concedierea salariatei care se intoarce la lucru din concediul de risc
maternal, timp de 6 luni dupa revenirea acesteia in unitate. Aceasta interdictie este valabila
pentru

singura

intoarcere

la

lucru

din

concediul

de

risc

maternal.

Totusi, salariata aflata in una din situatiile enumerate mai sus poate fi concediata in caz de
reorganizare
Cui

se

judiciara
pot

adresa

societatii

salariatele

care

sau
au

fost

de

faliment.

concediate

ilegal :

n cazul n care salariata aflata in una dintre situatiile descrise mai sus este concediata din
motive legate de starea sa, are dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta, in termen
de 30 de zile de la data comunicarii acesteia.
Baza legislativa
OUG 96/2003
Art. 21
(1)Este interzis angajatorului sa dispuna incetarea raporturilor de munca sau de serviciu in
cazul:
a)salariatei prevazute la art. 2 lit. c)?e), din motive care au legatura directa cu starea sa;
b)salariatei care se afla in concediu de risc maternal;
8

c)salariatei care se afla in concediu de maternitate;

d)salariatei care se afla in concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in
cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 3 ani;
e)salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani
sau, in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.
(2)Interdictia prevazuta la alin. (1) lit. b) se extinde, o singura data, cu pana la 6 luni dupa
revenirea salariatei in unitate.
(3)Dispozitiile alin. (1) nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a
reorganizarii judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Fara munca in conditii grele pentru gravide, lauze si mamele care alapteaza
Acasa Drepturile gravidelor si ale mamelor Fara munca in conditii grele pentru gravide,
lauze si mamele care alapteaza
Fara munca in conditii grele pentru gravide, lauze si mamele care alapteaza
Conform OUG 96/2003, salariatele gravide, salariatele care au nascut recent si salariatele
care alapteaza nu pot desfasura munca in conditii insalubre sau greu de suportat.
In cazul in care salariatele gravide, lauze sau care alapteaza desfasoara la locul de munca o
activitate care prezinta riscuri pentru sanatate (a lor sau a fatului), sau prezinta riscuri pentru
starea fiziologica de alaptare, angajatorul are obligatia de a modifica in mod corespunzator
conditiile de munca ori, daca din motive obiective nu este posibil, sa le repartizeze la alt loc
de munca fara riscuri, conform recomandarii medicului de medicina muncii sau a medicului
de familie, cu mentinerea veniturilor salariale.
In cazul in care angajatorul nu poate asigura acest transfer, din motive obiective, salariata
va beneficia de concediul si indemnizatia de risc maternal.

Conditii insalubre sau greu de suportat la care nu pot fi expuse salariatele

gravide, lauze sau care alapteaza
9

Activitatile

cu

caracter

insalubru

sau

greu

de

suportat

sunt:

Expunerea la anumiti agenti fizici, precum:

activitatea in atmosefra superbarica

socuri, vibratii sau miscari bruste
manipularea manuala de mase grele
zgomot
radiatii
Expunerea la anumiti agenti biologici, precum:
toxoplasma
virusul rubeolei
Expunerea la anumiti agenti chimici, precum:

agentii cancerigeni si/sau mutageni

mercurul si derivatii sai
medicamentele antimitotice
monoxidul de carbon
plumbul si derivatii acesteia, in masura in care pot fi absorbiti in organismul uman
Activitati subterane miniere
Munci cu caracter insalubru sau greu de suportat precum:

colectarea, transportul si depozitarea dejectiilor menajere, umane, animaliere

igineizarea grupurilor sanitare
Sapatul santurilor sau ridicarea de greutati mai mari de 10 kg
Munca in conditii de temperaturi extreme

Acte necesare
-

cerere

scrisa

din

partea

salariatei

de

Baza legislativa
10

transfer

la

un

alt

loc

de

munca

OUG 96/2003
Art. 20
(1)Salariatele prevazute la art. 2 lit. c)e) nu pot desfasura munca in conditii cu caracter
insalubru sau greu de suportat.
(2)in cazul in care o salariata care desfasoara in mod curent munca cu caracter insalubru sau
greu de suportat se incadreaza in prevederile art. 2 lit. c)e), angajatorul are obligatia ca, pe
baza solicitarii scrise a salariatei, sa o transfere la un alt loc de munca, cu mentinerea
salariului de baza brut lunar.
(3)Denumirea si enumerarea muncilor cu caracter insalubru sau greu de suportat la care face
referire alin. (1) sunt stabilite prin normele de aplicare a prezentei ordonante de urgenta.
(4)Prevederile art. 19 alin. (3) si (4) se aplica in mod corespunzator.

Capitolul IV
Diferene ntre concediul de maternitate
si concediul pentru creterea copilului

11

Concediul de maternitate nu trebuie confundat cu concediul pentru cresterea copilului,

avand in vedere urmatoarele aspecte:
Concediul si indemnizaia de

Concediul si indemnizatia

maternitate

pentru cresterea copilulului

Actul normativ O.U.G. nr. 158/2005 privind concediile si

care le

indemnizatiile de asigurari sociale de

reglementeaza

sanatate

Beneficiari

Mama

O.U.G. nr. 111/2010 privind concediul si

indemnizatia lunara pentru cresterea
copiilor
Optional, oricare dintre cei doi parinti

Mama trebuie sa fie asigurata pentru

concedii si indemnizatii de asigurari
sociale de sanatate in sistemul de
Conditii de

asigurari sociale de sanatate.

acordare

Stagiul de cotizare necesar este de o luna

in ultimele 12 luni anterioare lunii de
acordare a concediului medical de
maternitate.

Este necesara realizarea de venituri

impozabile pentru o perioada de 12 luni
in ultimul an anterior datei nasterii
copilului.
Poate fi efectuat numai dupa concediul
de maternitate obligatoriu, de 42 de zile
(atunci cand beneficiarul are dreptul la
concediu de maternitate).

Este format din concediul prenatal si

Se acorda pana cand copilul implineste 1

din concediul postnatal.

an sau 2 ani, iar in cazul copilului cu

Are o durata maxima de 126 de zile si

handicap, pana la implinirea varstei de 3

minima de 42 de zile; de obicei, se

ani.

acorda 63 de zile inainte de nastere si 63 Optiunea beneficiarului (de a intra in

Durata

de zile dupa nastere, insa cele doua

concediu pentru cresterea copilului pana

concedii se pot compensa intre ele.

la implinirea varstei de 1 an a copilului,

Concediul de maternitate prenatal este

respectiv de 2 ani) se exprima in scris, pe

optional, in timp ce concediul postnatal

baza de cerere, si nu poate fi schimbata

este obligatoriu pentru o perioada de 42

pe parcursul acordarii drepturilor.

Cuantumul

de zile dupa nasterea copilului.

Cuantumul brut lunar al indemnizatiei Pentru concediul pentru cresterea

indemnizatiei

de maternitate este de 85% din baza de copilului pana la 1 an se stabileste o

calcul.

indemnizatie in cuantum de 75% din

12

media veniturilor nete realizate pe

Baza de calcul a indemnizatiei se

ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica

determina ca medie a veniturilor lunare de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.
din ultimele 6 luni din cele 12 luni din

Pentru concediul pentru cresterea

care se constituie stagiul de cotizare,

copilului pana la 2 ani se stabileste o

pana la limita a 12 salarii minime brute

indemnizatie in cuantum de 75% din

pe tara lunar, pe baza carora se calculeaza media veniturilor nete realizate pe

contributia pentru concedii si

ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica

indemnizatii.

de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei.

In cazul in care persoana asigurata a

Pentru concediul pentru cresterea

realizat venituri pe o perioada mai mica

copilului cu handicap se stabileste o

de 6 luni, baza de calcul a indemnizatiei indemnizatie in cuantum de 75% din

o constituie media veniturilor realizate pe media veniturilor nete realizate pe
baza carora s-a achitat contributia.

ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica

de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei.

Bibliografie

www.drepturile-gravidelor.ro
www.avocatnet.ro
www.legestart.ro
www.scoalamamelor.ro

13