INFORMATICIENII

ROMNI DIN DIASPORA

EUROPEAN
Raport Internaional, 2015
Griffiths School of Management @
Universitatea Emanuel din Oradea i
coala Informal de IT

CUPRINS

PRIVIRE DE ANSAMBLU

CARACTERISTICILE RESPONDENILOR

CARIER I REMUNERAIE

DESPRE ROMNIA: PERSPECTIVA DIASPOREI

CONCLUZII

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

PRIVIRE DE ANSAMBLU

Cuvnt nainte
n ultimii ani sectorul IT din Romnia a
devenit unul dintre cele mai dinamice,
inovatoare i globalizate sectoare din
economia romneasc, fiind unul dintre
principalii angajatori ai romnilor cu salarii
mult peste media naional.

tradiie mai firav n ara noastr.

Cutarea unor oportuniti pe alte piee sau

n alte cuvinte, emigrarea. Mai mult dect
alte sectoare din economia romneasc,
sectorul IT a nregistrat un numr estimativ
de 25.000 30.000 de specialiti IT care au
Companiile de IT din Romnia, n ciuda
emigrat n strintate n ultimele trei
crizei financiare globale i innd pasul cu
decenii. Poziionarea lor n companii de top
dezvoltarea tehnologic i managerial, au ale IT-ului la nivel global este o validare
experimentat att o cretere numeric a
suplimentar a calitii i potenialului ITangajailor lor, ct i una economic n ceea ului romnesc.
ce privete profitabilitatea i investiiile.
Ne referim intenionat la fenomenul
IT-ul romnesc, cldit pe o istorie i o
migraiei IT-tilor romni ca la un beneficiu
tradiie de referin, atrage anual noi
i nu ca la o pierdere, contieni de viitorul i
proiecte i oportuniti att n zona
potenialul IT-ului la nivel global. Dup cum
outsourcing-ului tradiional ct i n zona
energia electric a revoluionat i dezvoltat
antreprenorial i de dezvoltare de produs. secolul XX, internetul i informatica vor avea
Cu toate acestea, parc victim a propriului probabil acelai efect asupra secolul XXI.
su succes, IT-ul romnesc nfrunt 3 mari
Specialitii romni implicai n revoluia
provocri:
informatic global sunt o surs de mndrie
O ofert neadaptat numeric necesarului
i un potenial nevalorificat pentru IT-ul
pieei. Estimri aproximative plaseaz
romnesc i pentru societatea romnesc.
numrul de IT-iti din Romnia n intervalul Urmnd exemplul unor ri de referin
75.000 100.000 persoane, cu un necesar precum China, India i n special Israel,
estimativ de 130.000 150.000 de
raportul de fa dorete s contribuie la un
specialiti la nivel naional.
dialog constructiv dintre diaspora IT-itilor
romni i cei interesai de sectorul IT,
Calitatea pregtirii la finalizarea studiilor
respectiv de beneficiul lui asupra economiei
insuficient pentru nevoile angajatorilor. La
i societii romneti.
fel ca n alte ri, lund n considerare
dinamica tehnologiei informaiei,
nvmntul tradiional se lupt s fac fa
inovaiilor i transformrilor tehnologice. n
Dr. Sebastian Vduva, MBA
plus, din considerente economice i
competitive, IT-ul romnesc este forat s se
Decan, Griffiths School of Management
transforme din tradiionalul order-taker n
Preedinte, coala Informal de IT
solutions provider, mentalitate cu o

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

PRIVIRE DE ANSAMBLU

SUMAR EXECUTIV
1.000 de informaticieni romni din Europa s-au
exprimat cu privire la carier i la relaia cu Romnia.
Studiul a fost realizat n perioada Iulie - Octombrie
2015 de ctre Griffiths School of Management n
colaborare cu coala Informal de IT i n parteneriat
cu Deutsche Bank Global Technology Group, Stark
Vantage, Soluii Avansate i Asociaia Cityside.
PROFILUL RESPONDENILOR
Dintre respondeni, Marea Britanie
gzduiete cel mai mare numr de
informaticieni romni, cu un
procent de 26%, fiind urmat de
Germania cu 24% i de Frana cu un
procent de 9% din numrul total al
respondenilor. Dintre
informaticienii care au rspuns,
64% se ncadreaz n intervalul de
vrst 26 35 de ani.
46% dintre respondeni au finalizat
studiile de licen, n timp ce 42%
au indicat finalizarea att a studiilor
de licen, ct i a celor de master;
doar 6% au studii doctorale
terminate. 73% dintre respondeni
au indicat finalizarea studiilor n
Romnia.
Cele mai cunoscute limbaje de
progamare de ctre respondeni
sunt: SQL (42%), JavaScript (40%)
i Java (36%). n ceea ce privete
titlul jobului 42% s-au identificat ca
developeri, iar 31% ca ingineri.
n ceea ce privete vechimea n IT
(acumulat n ar i n strintate),

34% dintre respondeni au indicat o

vechime ntre 4 7 ani, 20% ntre 8
10 ani i 22% ntre 11 14 ani.

Au finalizat
studiile n
Romnia

venit lunar
3.000 5.000

CARIERA I REMUNERAIA
Conform studiului, n Elveia, IT-itii
romni au salariile cele mai mari,
fiind urmai de cei din Marea
Britanie i de cei din Germania
28% dintre respondeni au declarat
un venit lunar ntre 1.000
3.000, iar 36% ntre 3.000
5.000. Aceste cifre trebuie
poziionate n contextul specific
fiecrei ri lund n considerare
faptul c Elveia, Marea Britanie,
Frana sau Germania se situeaz
printre rile cu un nivel ridicat n
ceea ce privete costul vieii.
43% dintre IT-itii romni din
diaspora au declarat ca au o slujb
primordial tehnic, 34% au indicat
c slujba lor este parial tehnic i
parial de management n timp ce
doar 3% sunt implicai ntr-o poziie
superioar de management.

vechime ntre
4-7 ani

Job tehnic

prefer contract
de angajare

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

PRIVIRE DE ANSAMBLU

SUMAR EXECUTIV
DESPRE EMIGRARE
Cnd au fost ntrebai despre motivele pentru
care au emigrat, rspunsul cel mai des ntlnit a
fost pentru dezvoltare profesional n
proporie de 54%, urmat de nevoia unui venit
mai mare n proporie de 53%, iar 49% dintre
respondeni au ales evitarea corupiei i
birocraiei.
29% dintre informaticienii romni aflai n
diaspora european au indicat c doresc s se
ntoarc n Romnia, iar 43% au indicat c este
probabil s revin n ar. Doar 28% au spus c
nu doresc s ia n considerare revenirea n
Romnia.

birocraia excesiv, instabilitatea

mediului fiscal, situaia
economic incert,
imprevizibilitatea fiscal, sistemul
dificil de fiscalizare i
reglementare, nivelul prea ridicat
al taxelor, interaciunea cu statul
este perceput ca fiind dificil.

lipsa autostrzilor sau a

pistelor pentru bicicliti,
calitatea drumurilor
publice, lipsa simului
civic i a educaiei n
rndul societii, sistemul
medical.

Dintre cei care au indicat c vor s se ntoarc

sau c s-ar putea s se ntoarc n Romnia,
85% i-au manifestat intenia de a investi n
Romnia.
ntrebai de intervalul de timp cnd s-ar
repatria, 7% au spus c se vor ntoarce cu
siguran n urmtorul an, 11% n urmtorii 3
ani i 26% n urmtorii 10 ani.
Dintre cei 28% care au indicat c nu s-ar
ntoarce n Romnia, 52% au declarat c nu
doresc s i creasc copiii n Romnia, 50% c
nu vor avea un venit suficient i 47% consider
c experiena lor nu ar fi valorificat n ara lor
de origine.

n ultima parte a chestionarului nostru am adresat o serie de ntrebri

deschise cu privire la piedicile percepute de informaticienii romni n calea
repatrierii; rspunsurile lor libere pot fi regsite mai jos:

mentalitatea i sistemele nvechite

din administraia public, lipsa de
respect att la nivel de
administraie public, ct i la
nivelul partenerilor de afaceri,
atitudinea abuziv a autoritilor i
msurile punitive din partea
acestora, fr a lua n considerare
o politic de educare a populaiei
i a mediului de afaceri.

mentalitatea populaiei, lipsa

responsabilitii, respectul, salariul
minim mult prea mic n comparaie
cu salariul minim la nivel european,
plecarea medicilor n strintate,
modalitatea n care sunt tratate i
privite persoanele cu handicap.

lipsa de stabilitate
politic, lipsa de viziune a
politicilor publice,
corupia.

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

PROFILUL RESPONDENTILOR
,
DIASPORA EUROPEAN
A IT-ULUI ROMNESC
FRANA: 9%
GERMANIA
24%

MAREA
BRITANIE 26%

% din totalul respondenilor.

Raportul este realizat pe baza rspunsurilor

primite de la informaticienii romni localizai
n afara Romniei, primordial n Europa.

Altele
26%

Marea
Britanie
26%

Cel mai mare procent de rspunsuri a venit

din Marea Britanie i Germania.
Danemarca
4%

Raportul are la baz peste

Olanda
5%

de respondeni

Elveia
6%
Frana
9%

Germania
24%

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

PROFILUL RESPONDENTILOR
,
PROFIL DEMOGRAFIC

BRBAI
FEMEI

19-25 ani
26-30 ani
31-35 ani
36-40 ani
peste 40 ani
% din totalul respondenilor

Dintre respondeni se ncadreaz n intervalul de vrst

26 - 35 de ani.

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

PROFILUL RESPONDENTILOR
,
NIVELUL STUDIILOR
CARE ESTE ULTIMA FORM DE NVMNT ABSOLVIT?
Liceu

Licen

Master

Doctorat

% din totalul respondenilor

Au finalizat
studiile
superioare.
% din totalul respondenilor

ABSOLVIREA ULTIMEI FORME DE NVMNT: N

ROMNIA SAU N STRINTATE?
Strintate

Romnia

% din totalul respondenilor

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

PROFILUL RESPONDENTILOR
,
EXPERIENA N IT
SOFTWARE VS. HARDWARE
n ce proporii se mparte activitatea IT-itilor ntre domeniul software i hardware?
% din totalul respondenilor.

Software
Hardware

100% Hardware

100% Software

Hardware & Software

DOMENIUL DE ACTIVITATE N IT
Care este aria de ncadrare a jobului actual?
% din totalul respondenilor

Software development
Web development
Research and Development
Enterprise applications
Network & Technology Infrastructure
Altele

Graficul reprezint
ponderea tipului de
activitate (hardware
sau software)
desfurat n medie
de ctre cei implicai
att n software ct
i n hardware.

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

PROFILUL RESPONDENTILOR
,
JOBURI I LIMBAJE DE PROGRAMARE
CELE MAI FRECVENTE TITLURI DE JOB ALE
RESPONDENILOR
Fiecare coloan reprezint % din totalul respondenilor.

Developer, 42%
Engineer, 31%
Programmer, 27%
Consultant, 21%
Architect, 16%
Specialist, 15%
Project Manager, 14%
Expert, 13%
Tech Lead, 13%
Analyst, 12%
Team Leader, 12%
Administrator, 8%
Project Leader, 8%
Designer, 8%
Manager, 7%
Technician, 5%
CEO, Founder, 5%

CELE MAI UTILIZATE LIMBAJE DE PROGRAMARE

Fiecare coloan reprezint % din respondenii implicai n software.

SQL

JavaScript

Java

Shell

C#

PHP

C++

Python

.NET

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

PROFILUL RESPONDENTILOR
,
EXPERIENA N IT
Graficul prezint vechimea
respondenilor n domeniul IT
dobndit att n Romnia ct i n
strintate.
n strintate n Romnia

VECHIME N IT

% din totalul respondenilor.

10+ ani

0-3 ani
7-9 ani

4 si 7 ani
8 si 10 ani
11 si 14 ani

4-6 ani

15+
1-3 ani

Sub 1 an

Deloc
% din totalul respondenilor.

N ORGANIZAII

Organizaii pn la 250 Organizaii peste 250

de angajai
de angajai

Organizaii
locale/regionale

Organizaii
Internaionale

Fiecare coloan reprezint % din totalul respondenilor, unii respondeni confirmnd experiena n mai multe tipuri de organizaii.

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

PROFILUL RESPONDENTILOR
,
EXPERIENA N
MANAGEMENT

RESPONSABILITATE
EXCLUSIV TEHNIC
% din totalul respondenilor.

RESPONSABILITATE
MANAGERIAL

NIVELUL DE IMPLICARE NTR-O POZIIE DE MANAGEMENT

n ce msur sunt implicai ntr-o poziie de management sau au atribuii manageriale?
% din totalul respondenilor.

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

PROFILUL RESPONDENTILOR
,

FORMA DE MUNC PREFERAT

Freelancer / Subcontractor
Contract de angajare
% din totalul respondenilor.

AU OFERIT AJUTOR ALTOR ROMNI S I GSEASC

UN LOC DE MUNC N STRINTATE?
% din totalul respondenilor.

DADA
i ajutorul
fostde
defolos.
folos.
Persoana
a reuit
i ajutorul aa fost
Persoana
a reuit
s se angajeze.
s se angajeze.
DA,
dar
nuaaavut
avutsucces.
succes.
DA,
darajutorul
ajutorul nu
NUNU
NuNu
i iaduc
soofi fcut
fi fcut
n mod
aducaminte
aminte s
n mod
intenionat.
intenionat

TIMPUL PETRECUT N
ROMNIA N ULTIMELE
12 LUNI
% din totalul respondenilor.

Deloc
Sub 1 sptmn
ntre 1 i 4 sptmni
ntre 1 - 3 luni
Mai mult de 3 luni

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

CARIER SI
, REMUNERARE
REMUNERARE FINANCIAR

VENIT LUNAR INCLUSIV BONUSURI

Prefer s nu rspund

Peste 10.000

7.001 - 10.000

5.001 - 7.000

3.001 - 5.000

1.001 - 3.000

Sub 1.000

% din totalul respondenilor.

Majoritatea respondenilor (64%) au un venit

lunar cuprins ntre 1.000 i 5.000.

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

CARIER SI
, REMUNERARE

NIVELUL DE REMUNERARE
AL IT-ITILOR DIN DIASPORA EUROPEAN
n graficele alturate este prezentat nivelul de
remunerare distribuit pe ri. Datele indic faptul
c n Elveia salariile sunt mai ridicate dect n
alte zone ale Europei.
Venitul lunar trebuie plasat n contextul specific
fiecrei ri lund n considerare faptul c
Elveia, Marea Britanie, Frana sau Germania se
situeaz printre rile cu un nivel ridicat n ceea
ce privete costul vieii.
Interiorul cercului: % din totalul respondenilor
Exteriorul cercului: % din categoria de venit

Frana

Germania

Olanda

Marea Britanie

Elveia

Altele

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

CARIER SI
, REMUNERARE
ANGAJAT SAU ANGAJATOR?
n ceea ce privete statutul
actual, cea mai mare parte a
respondenilor este
reprezentat de angajai i
de freelanceri, iar mai apoi
de proprietari de afaceri cu
obiectul de activitate n zona
IT.

Pe lang categoriile majore,

exist respondeni care se
ncadreaz n mai multe
categorii, conform
reprezentrii din imaginea
alturat.

% din totalul respondenilor.

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

CARIER SI
, REMUNERARE
RESPONSABILITATE N ORGANIZAIE
3% dintre respondeni sunt implicai n
poziii de top management, 14%
exclusiv n middle management i 43%
exclusiv pe partea tehnic.
Exist un procent destul de ridicat,
34% din totalul respondenilor, care
lucreaz att n zona de middle
management, ct i n zona tehnic.

% din totalul respondenilor.

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

DESPRE ROMNIA: PERSPECTIVA DIASPOREI

MOTIVELE EMIGRRII
Principalele motive care au contribuit la emigrare sunt: creterea profesional,
aspiraia la un standard de via superior, evitarea corupiei, birocraiei i a
instabilitii din Romnia.

MOTIVE PENTRU CARE AU ALES S LUCREZE N

STRINTATE
% din totalul respondenilor

Pentru dezvoltare personal

Pentru un venit mai mare
Pentru a descoperi o nou cultur/un alt stil de via
Pentru a evita corupia i birocraia din ara mea
Pentru a reui s mi practic mai bine meseria
Pentru a evita instabilitatea din ara mea
Oportuniti pentru educaia copiilor mei
Pentru a fi cu familia care era n strintate
Pentru obinerea unei specializri
Altele
Cstoria cu o persoan de alt naionalitate

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

DESPRE ROMNIA: PERSPECTIVA DIASPOREI

INTENIA DE NTOARCERE N ROMNIA
AR LUA N CONSIDERARE NTOARCEREA N AR?
Nu doresc s se
ntoarc
n Romnia.

Doresc s se
ntoarc
n Romnia

Probabil vor s
se ntoarc n
Romnia

% din totalul respondenilor.

INTENIA DE NTOARCERE N ROMNIA

Da

Frana

Poate

Germania

Nu

Olanda

% din numrul respondenilor pe fiecare ar n parte

Elveia

Marea Britanie

Altele

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

DESPRE ROMNIA: PERSPECTIVA DIASPOREI

INTENIA DE NTOARCERE N ROMNIA
DISPONIBILITATEA DE NTOARCERE N AR
CORELAT CU VENITUL LUNAR
% din fiecare categorie de venit

Da

Poate

Nu
Sub 1.000 lunar

1.000 - 3.000 lunar

3.001 - 5.000 lunar
5.001 - 7.000 lunar
7.000 - 10.000 lunar
Peste 10.000 lunar
Prefer s nu rspund

Aceast corelaie demonstreaz c disponibilitatea de

ntoarcerea n Romnia este influenat de nivelul
remuneraiei, astfel nct probabilitatea de repatriere
scade pe msur ce venitul crete.

D
V

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

DESPRE ROMNIA: PERSPECTIVA DIASPOREI

INVESTIII N ROMNIA
DISPONIBILITATEA DE A INVESTI N ROMNIA
Dintre cei care doresc ntr-o
anumit msur s se ntoarc n
Romnia (au rspuns cu Da sau
Poate la ntrebarea dac s-ar
ntoarce n ar, adic 72%),
85% doresc s investeasc ntr-o
afacere n Romnia.
Graficul de mai jos prezint n
detaliu msura n care acetia vor
face un pas n privina investiiei.

% dintre cei care au raspuns

c s-ar ntoarce n ar.

% dintre cei care au raspuns

c s-ar ntoarce n ar.

Deloc
0%

Puin probabil
25%

Probabil
50%

Aproape
75% sigur

PROBABILITATEA S INVESTEASC N ROMNIA

Cu siguran
100%

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

DESPRE ROMNIA: PERSPECTIVA DIASPOREI

INVESTIII N ROMNIA
DISPONIBILITATEA DE A INVESTI N ROMNIA
85% dintre cei care doresc s se ntoarc
n Romnia vor s investeasc ntr-o
afacere.
Graficul de mai jos prezint corelaia ntre
nivelul de venit lunar i disponibilitatea de
a investi.

DA, ar dori sa investeasc

NU, nu ar dori sa investeasc

% dintre cei care au raspuns

c s-ar ntoarce n ar.

% dintre respondenii care s-ar ntoarce n ar pe fiecare categorie de

venit

Peste 10.000 lunar

7.000 - 10.000 lunar
5.001 - 7.000 lunar
3.001 - 5.000 lunar
1.000 - 3.000 lunar
Sub 1.000 lunar
Venit lunar nespecificat

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

DESPRE ROMNIA: PERSPECTIVA DIASPOREI

PERSPECTIVA VIITORULUI
AR LUA N CONSIDERARE NTOARCEREA N ROMNIA?
% din totalul respondenilor

Dintre cei 72% care ar lua

n considerare ntoarcerea
n ar, graficul de jos
prezint dou dimensiuni:
care este gradul de
probabilitate s se ntoarc
i perioada n care acetia
ar lua n considerare
ntoarcerea.

NTOARCEREA N AR N URMTORII 1 PN LA 10 ANI

- GRADUL DE PROBABILITATE
% dintre cei (72 %) care s-ar ntoarce n ar.

Cu siguran
100%
Probabil
Urmtorii
Urmtorii 10
10 ani
ani

Urmtorii
ani
Urmtorii 33ani

Urmtorul
Urmtorul
anan

Aproape
sigur
75%
Probabil

50%
Probabil
Probabil

PuinProbabil
probabil
25%

Deloc
0%
Probabil

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

DESPRE ROMNIA: PERSPECTIVA DIASPOREI

CE I REINE S SE NTOARC N
ROMNIA?
AR LUA N CONSIDERARE NTOARCEREA N ROMNIA?
% din totalul respondenilor

Principalele motive care i rein pe

cei care au rspuns c nu doresc
s se ntoarc n ar se regsesc
n graficul de mai jos. La Altele
cele mai frecvente motive
invocate au fost corupia,
birocraia i sistemul medical.

MOTIVE CARE I REIN S SE NTOARC N ROMNIA

% dintre cei care nu doresc s se ntoarc n ar

Consider c nu voi avea un venit satisfctor

Consider c experiena mea nu ar fi valorificat
n Romnia
Nu doresc s mi cresc copiii n Romnia
Sunt ataat/ de ara n care triesc acum
Altele
Soul/Soia mea nu dorete s ne ntoarcem

Copii mei sunt la coal n strintate

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

DESPRE ROMNIA: PERSPECTIVA DIASPOREI

PIEDICI N CALEA REPATRIERII
Ultima parte a chestionarului a inclus o serie de ntrebri deschise cu
privire la piedicile percepute de informaticienii romni n calea
revenirii n ar; rspunsurile lor libere au fost:

La nivel administrativ: interaciunea cu statul

este perceput ca fiind dificil.

La nivel politic: lipsa de stabilitate politic,

La nivel fiscal: birocraia excesiv, instabilitatea lipsa de viziune a politicilor publice i
mediului fiscal, situaia economic incert,
corupia.
impredictibilitatea fiscal, sistemul greoi de
La nivel social: mentalitatea populaiei, lipsa
fiscalizare i reglementare, nivelul taxelor prea
responsabilitii, respectul, salariul minim mult
ridicat.
prea mic n comparaie cu salariul minim la
n ceea ce privete afacerile: mentalitatea i
nivel european, plecarea medicilor n
sistemele nvechite n administraia public,
strintate, modalitatea n care sunt tratate i
lipsa de respect att la nivel de administraie privite persoanele cu handicap.
public ct i de parteneri de afaceri,
La nivelul infrastructurii: lipsa autostrazilor sau
atitudinea abuziv a autoritilor i msurile
a pistelor pentru bicicliti, caliteatea
punitive din partea acestora fr a lua n
drumurilor publice, lipsa simului civic i a
considerare o politic de educare a populaiei
educaiei n rndul societii, sistemul medical.
i a mediului de afaceri.

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

DESPRE ROMNIA: PERSPECTIVA DIASPOREI

CE AR MOTIVA INFORMATICIENII
DIN DIASPORA S SE REPATRIEZE?

La nivel administrativ este de dorit un sistem integrat care s eficientizeze procesele

administrative n interaciunea cu statul i s uureze legtura dintre cetean i stat.

La nivel politic sunt de dorit urmtoarele: stabilitate politic, oameni competeni i coreci,
oameni cu viziune i implicare real, care s susin proiectele i dezvoltarea rii,
reducerea/nlturarea corupiei.

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

DESPRE ROMNIA: PERSPECTIVA DIASPOREI

CE AR MOTIVA INFORMATICIENII
DIN DIASPORA S SE REPATRIEZE?

La nivel fiscal este nevoie de o stabilitate fiscal care s poat oferi predictibilitate, reducerea
birocraiei i simplificarea sistemului legislativ i a codului fiscal, o bun colaborare ntre
mediul public i cel privat.

n ceea ce privete antreprenoriatul, condiiile de mai jos au fost frecvent menionate:

Un mediu propice pentru dezvoltarea IMM-urilor.
Un mediu axat pe dezvoltare.
Investiia din partea companiilor n educarea angajailor aflai n poziii de
management, astfel nct cei care provin din zona tehnic s fie contieni c
managementul implic o component fundamental diferit fa de ceea ce
presupune activitatea tehnic.
Reducerea taxelor i acordarea de faciliti fiscale.
Credite garantate de stat, n special pentru startup-uri.
ncurajarea oportunitilor de investiii.
Respect din partea autoritilor i msuri de educare a populaiei implicat n
activitatea economic n detrimentul msurilor punitive aplicate n prezent.

La nivel social, n ceea ce privete nivelul de trai, educaia, sistemul medical i

infrastructura cele mai frecvent menionate condiii sunt:
Un sistem medical la standarde europene; motivarea medicilor s rmn n ar.
Creterea salariului minim pe economie, astfel nct acesta s fie acceptabil pentru
un standard de via decent pentru societate n general.
n IT, salarii la nivel european care s permit un standard de via asemntor
celui european.
Un mediu stabil, performant i motivant pentru cercetare i discipline academice.
Stoparea degradrii nvmntului, n special a celui universitar.
Schimbarea mentalitii n rndul populaiei.
mbuntirea/dezvoltarea infrastructurii (autostrzi, piste pentru bicicliti)

Informaticienii romni din diaspora european, 2015

CONCLUZII

Cu o infrastructur IT foarte bine

dezvoltat, Romnia n 2015 este lider n
Europa n ceea ce privete cea mai rapid
conexiune la internet. Paradoxal este c are
un numr ridicat de romni care lucreaz n
IT, dar n afara granielor rii. Referitor la
dimensiunea emigraiei n Europa este
suficient s subliniem faptul c dac ei nu ar
fi prsit Romnia, n 2015 am fi avut un
aport considerabil care s contribuie la
capitalul intelectual uman romnesc.
Problemele pe care le-au ntmpinat
profesionitii romni n IT i i-au determinat
s prseasc ara sunt diverse. Cu toate
acestea, principalii factori care au avut un
impact semnificativ asupra deciziei sunt:
creterea profesional, aspiraia la un
standard de via mai ridicat dect n
Romnia, evitarea corupiei, birocraiei i a
instabilitii din ar.
n 2015, putem observa c motivaiile i
cauzele plecrii din ar sunt multiple i
variate, dar asemntoare celor din trecut,
conform unei cercetri dedicate emigraiei
publicat n 1998. Potrivit acesteia, n 1995
neconcordanele dintre nivelul ateptrilor
i
situaia
real
nesatisfctoare
exteriorizate
prin:
derut,
confuzie,
incertitudine,
manipulare,
diversiune,
corupie,
promovate
n
societatea
romanesc i lipsa coeziunii sociale
manifestate pe fundalul unei economii n
criz, o stare de disconfort pentru muli
indivizi au dus, n final, la decizia de a
emigra.

Din studiul nostru rezult c motivaiile sunt

diverse: de la aderarea la alt tip de
mentalitate sau cultur, la evitarea corupiei,
birocraiei i a sentimentului de insatisfacie
social, la dezvoltarea profesional, la
accederea la un statut social superior i
pn la realizarea unor venituri consistente,
deci, la asigurarea unei viei confortabile.
Din punct de vedere temporal, rezultatele
arat c un procent de 15% din totalul
respondenilor au plecat de mai bine de 10
ani, n timp ce peste 50% au plecat
ncepnd cu 2009.
Astfel, din perspectiva celor care nu doresc
s se ntoarc n Romnia, principalele
probleme le reprezint corupia, sistemul
medical i nivelul de compensare respectiv
valorificarea experienei pe care o au.
Cu toate acestea, exist un procent ridicat
al celor care doresc s se ntoarc n
Romnia n urmtorii 10 ani. Din studiu
rezult c 71% doresc s se ntoarc n
Romnia (29% au rspuns cu da iar 43%
au rspuns cu poate se vor ntoarce n
ar), fiind motivai de urmtoarele
considerente:
Doresc s foloseasc ceea ce au nvat
de-a lungul carierei n strintate pentru a
aplica n Romnia.
Doresc s deschid companii n Romnia:
doresc s investeasc n IT, n special n
inovaie i dezvoltare.

Familia i prietenii de aici.

INFORMATICIENII ROMNI DIN DIASPORA EUROPEAN, 2015

PROIECT REALIZAT DE:

&

Ioan Fotea
ioan.fotea@emanuel.ro

Sebastian Vduva
sebastian.vaduva@emanuel.ro

Samuel Echevarria-Cruz
sam.echevarria@emanuel.ro

Bogdan Negru
bogdan.negru@emanuel.ro

Orsolya Antal
orsolya.futo@emanuel.ro

Cristian Ardelean
cristian.ardelean@emanuel.ro

Clin Gal-Chi
calin.galchis@emanuel.ro

Damaris Decean
damaris.decean@emanuel.ro

Samuel tefoi
samuel.stefoi@emanuel.ro

Daniel Neagoie
sorin.neagoie@emanuel.ro

Maria Nica
maria.nica@emanuel.ro

PARTENERI: