De ce "n-a prins" munca temporara la noi?

Solutie de criza. Angajarea de forta de munca pe durata temporara reprezinta un debuseu pentru
companiile presate de reducerea costurilor, dar care inca mai au proiecte punctuale pentru care
au nevoie de oameni. Doar 1,2% din angajatii romani au contracte temporare de munca, spre
deosebire de media europeana care trece de 10%. Din ce in ce mai multe companii de pe plan
local incep sa angajeze oameni in regim de munca temporara. Cu toate acestea, suntem departe
de restul tarilor din Europa, unde procentul angajatilor temporari este cu mult mai mare. La
sfarsitul anului trecut numai 1,2% dintre angajatii romani aveau un contract temporar de munca,
adica 77.000 de persoane, dintre cei peste 25 milioane de angajati din cadrul Uniunii Europene
care lucreaza in acest regim, potrivit datelor Eurostat, biroul de statistica al UE.
Multe dintre companiile locale nu apeleaza la serviciile de munca temporara, fie pentru ca nu stiu
ce inseamna acest lucru, dar si pentru ca au impresia ca o astfel alternativa ar fi mai costisitoare
decat a lucra cu propriii angajati. Reducerile de costuri apar insa in conditiile in care angajatorul
nu investeste in trainingul sau in fidelizarea prin beneficii a angajatilor in leasing de personal.
Vestea buna este insa ca unele companii au inceput deja sa acorde mai multa atentie acestui mod
de lucru, facand angajari numai pentru perioadele in care chiar au nevoie de oameni. Vestea
proasta este ca numarul acestor angajari nu este inca suficient de mare.
100

de

angajati

temporari

lucreaza

pentru

Garanti

Bank

Garanti Bank, sucursala locala a uneia dintre cele mai mari banci din Turcia, are in prezent peste
100 de angajati in regim de munca temporara, pe langa cei 650 de angajati permanenti. Motivul
pentru care banca a preferat sa angajeze oameni in acest regim este faptul ca trebuie sa acopere
volumul de munca din anumite sectoare de activitate, care inregistreza cresteri foarte mari in
anumite perioade. "Avantajele muncii temporare tin de acoperirea necesarului de personal pe
perioada unor proiecte cu caracter temporar sau in perioade in care volumul de munca in anumite
sectoare de activitate inregistreaza cresteri foarte mari, care nu sunt estimate ca fiind
permanente. Costurile nu sunt mai reduse, persoanele angajate in regim de munca temporara au
aceleasi drepturi si obligatii ca si angajatii permanenti", spune Virgina Otel, director de resurse
umane
la
Garanti
Bank.
Cu toate acestea, pot exista reduceri de costuri avand in vedere ca firmele nu investesc in
fidelizarea angajatilor temporari. In plus, este mult mai eficient din punctul de vedere al
costurilor sa angajezi in regim temporar decat sa platesti ore suplimentare. "Munca temporara
presupune costuri mai reduse, care sunt generate de nivelul salariilor sau de neacordarea unor
beneficii destinate fidelizarii angajatilor. De asemenea, in cazul in care nu este angajata forta de
munca suplimentara, costurile cu orele suplimentare ale personalului existent ar fi mai mari fata
de plata unui angajat in regim temporar", explica Nicoleta Pantea, HR manager la Lindab,
subsidiara grupului suedez specializat in productia de materiale de constructii metalice.
Desi in prezent Lindab nu lucreaza cu angajati in regim de munca temporara, a derulat in urma cu
doi ani un proiect pe o perioada determinata, in cadrul caruia a angajat personal pentru
activitatile
de
productie
si
depozitare.
Garanti

Bank

In opinia lui Pantea, legislatia actuala in ceea ce priveste incheierea contractelor de munca
temporara nu afecteaza activitatea companiilor. Perioada maxima in timpul careia un angajat

poate lucra in regim temporar este de 18 luni. "Exista ingradiri legislative in ceea ce priveste
durata maxima si numarul de prelungiri in cadrul acestei durate, insa mi se par rezonabile. Dupa o
perioada de 12 - 18 luni de munca in regim temporar intr-o organizatie, cred ca este normal sa
intervina si contractul de munca permanenta", adauga Pantea. De alta parere este insa Virginia
Otel, director de resurse umane al Garanti Bank care vede ca pe o restrictie faptul ca exista o
perioada de maximum 18 luni in care pot fi incheiate astfel de contracte, precum si faptul ca se
pot face maxim doua prelungiri ale contractelor in acest interval. Nu atat ingradirile legislative
sunt problematice, cat faptul ca nu exista o cultura bine definita a conceptului de munca
temporara,
care
poate
insemna
o
reducere
de
costuri
pentru
angajatori.
"Sunt costuri reduse cu recrutarea sau trainingul, si chiar si cu administrarea de personal. Desi
intervin comisoane platite firmelor de intermediere, acestea sunt justificate. Fluctuatia nu mai
afecteaza in aceeasi masura activitatea pentru ca intermediarul de munca temporara acopera
aceasta fluctuatie, fiind in sarcina lui sa inlocuiasca angajatul care demisioneaza", explica Irina
Stoian, HR manager al Cetelem Romania, companie care ofera credite de consum, care a avut o
colaborare cu 20 de angajati in regim de munca temporara. Regimul de munca temporara a aparut
din
necesitatea
companiilor
de
a
se
concentra
pe
o
anumita
activitate.
"In tarile cu o economie avansata in care de fapt a aparut acest concept, unul dintre motive a fost
chiar dorinta oamenilor de a avea un program flexibil de lucru sau de a putea lucra cu
intreruperi", afirma Daniela Rohan, VP human resources UniCredit Tiriac Bank, a sasea mare banca
dupa
valoarea
activelor
la
sfarsitul
anului
trecut.
16%

din

companiile

de

nivel

mediu

au

angajati

in

leasing

de

personal

Munca temporara este o solutie optima pentru activitatile sezoniere, ocazionale sau specializate,
pentru perioade de varf sau in momentul inlocuirii angajatilor permanenti aflati in concediu, fie
ca este unul de odihna, medical sau crestere si ingrijire copil. In ultimii ani, multe dintre
companiile locale au fost nevoite sa apeleze la un astfel de servicii, avand in vedere ca angajarile
au fost inghetate in cele mai multe dintre industrii locale. "Forta de munca temporara permite
reorganizarea companiilor in perioadele de redresare economica prin reconstructia treptata a
locurilor de munca permanenta si prin aplicarea de masuri specifice tinerii sub control a costurilor
pentru a raspunde cererilor pietei", explica Eliza Nechifor, marketing & communication
coordinator al Manpower Romania, filiala locala a celei mai mari companii de leasing de personal
din
lume,
cu
afaceri
de
12
mil.
euro
anul
trecut.
Nechifor precizeaza ca 16% din forta de munca din companiile de nivel mediu din intreaga lume
sunt reprezentate de muncitori angajati temporar, facand referire la un studiu realizat in ianuarie
anul acesta al companiei de cercetare Aberdeen Group. "Din perspectiva clientului, principalul
avantaj al utilizarii personalului temporar este legat de capacitatea rapida de reactie la
fluctuatiile volumului de activitate si la necesitatea atragerii in companie, pe o perioada
determinata de timp, de noi competente, inovatie si profesionalism", explica Sorina Donisa, CFO
in cadrul diviziei de personal, leasing & payroll a grupului APT, care ofera servicii de recrutare si
relatii publice. In luna mai a acestui an, in cadrul grupului, 45% din cifra de afaceri reprezentau
serviciile
de
agent
temporar
de
munca,
adica
2,46
mil.
euro.
Companiile pot apela la leasingul de personal in situatiile in care desfasoara activitati punctuale,
nelegate de activitatea de baza, cum ar fi campaniile de promovare, colectare si introducere de
date. "Chiar si la activitatea de baza, prin folosirea serviciului de leasing de personal, in special in
zonele unde exista fluctuatie mare, in departamentele de productie, ambalare, mentenanta sau
logistica si depozitare, prin preluarea efortului de asigurare permanenta cu personal de catre
firma specializata pe leasing, astfel incat clientul sa nu preia direct dezavantajele fluctuatiei de
personal", afirma Cristina Pasat, director general al Professional, companie cu peste 3.000 de

angajati in leasing de personal, care a inregistrat anul trecut afaceri de 6,9 mil. euro. Printre
companiile care mai ofera servicii de leasing de personal se numara Adecco si Lugera&Makler.
Exista

perceptia

ca

procesele

derulate

"in

house"

sunt

mai

ieftine

Intrucat nu exista foarte multe firme de pe plan local care sa stie ce presupune munca temporara,
exista ideea preconceputa ca orice proces derulat "in house" este mai ieftin. "Datorita acelui
comision perceput de catre agentul temporar de munca multi manageri sunt tentati sa creada ca
isi majoreaza costurile prin folosirea muncii temporare, insa concluzia este pripita. Daca se
analizeaza atent costurile de administrare ale acelui personal, costurile cu beneficiile aditionale
sau cu instruirea acestuia, riscul la care este expusa compania, rezultatul este clar favorabil
utilizarii unui agent temporar de munca", explica Donisa. Pe de alta parte, un alt dezavantaj vine
din perceptia de nesiguranta a persoanelor angajate temporar care au tendinta de a privi cu
reticenta un astfel de post, cel putin pana in momentul in care se familiarizeaza cu compania.
"Totusi in ultimele luni, datorita modificarilor aparute pe piata muncii, prin scaderea drastica a
cererii de forta de munca, observam o schimbare in comportamentul candidatilor, care sunt mult
mai deschisi in a accepta aceste posturi", spune Donisa. Si companiile de recrutare sunt
nemultumite de faptul ca activitatile de munca temporara se pot derula numai intr-o perioada de
18 luni pentru ca aceasta perioada nu este intotdeauna suficienta pentru derularea unor proiecte.
"Exista proiecte in derulare care depind de foarte multi factori economici si in special in aceasta
perioada cand totul este imprevizibil aceste modificari ar putea aduce un plus in promovarea
tipului
de
serviciu",
apreciaza
Donisa.
Un alt aspect important in ceea ce priveste felul in care este legiferata aceasta activitate este
legat de impozitarea din punctul de vedere al TVA. Legislatia prevede taxarea TVA a intregii sume
facturate catre client atat a comisionului perceput, cat si a costului salarial, ceea ce conduce spun reprezentantii firmelor de recrutare - la o forma de impozitare in cascada. Deci TVA se aplica
si asupra taxelor salariale datorate statului. "Acest lucru nu afecteaza societatile platitoare de TVA
intrucat ele deduc acest TVA, insa acele societati care sunt scutite de TVA, cum ar fi societatile
financiar bancare, suporta aceasta TVA ca pe un cost", spune CFO-ul grupului APT.
Un impediment in ceea ce priveste activitatile de servicii de leasing de personal este modalitatea
restrictiva de reglementare a contractelor de munca pe durata determinata, care fac dificila
adresarea unui numar mare de proiecte ale caror coordonate nu se regasesc exact in parametrii
specificati de lege. Este vorba de elementele de flexibilizare a acestor tipuri de contracte, cum ar
fi cresterea duratei si a numarului de prelungiri posibile pe contractele pe durate determinate,
care
ar
ajuta
economia
sa
incadreze
un
mare
numar
de
angajati.
Recruiterii

simt

nevoia

unei

flexibilizari

Un alt aspect care ingreuneaza desfasurarea acestui tip de serviciu este prevederea legala
conform careia agentii de munca temporara sunt obligati sa asigure salariatilor pusi la dispozitia
clientilor salariul minim pe economie in perioadele in care acestia se afla intre doua angajamente.
"Aceasta prevedere, inspirata probabil din modelul legislativ german, nu este aplicabila in
conditiile economiei romanesti. Daca legiuitorul ar fi importat odata cu aceasta prevedere si alte
elemente din acelasi suport legislativ, care sa o faca aplicabila sau macar posibila, probabil ca
numarul proiectelor in acest domeniu ar fi crescut semnificativ", specifica Pasat.
Modalitati mult mai flexibile de incheiere a contractelor de munca clasice sau inlocuirea lor cu
alte variante in anumite situatii, cum ar fi angajamentele pe durate mai mici de o luna, pe fractii
de norma mai mici de doua ore pe zi sau chiar contractarea unui numar de ore saptamanale, care
sa poata fi alocate dinamic intre anumiti parametri, ar putea ajuta angajatorii sa pastreze sau

chiar sa creeze locuri de munca. "Orice element de flexibilizare a pietei fortei de munca si in
special a modalitatilor de angajare ar ajuta mult economia sa eficientizeze costurile cu resursa
umana, care in majoritatea proceselor de productie ocupa ponderea majoritara in totalul
cheltuielilor, in primul rand datorita taxarii la niveluri foarte ridicate a salariilor", spune directorul
Professional. In opinia sa, cea mai eficienta masura pe care ar putea sa o adopte autoritatile ar fi
reducerea, chiar si temporara, a fiscalitatii, de care sa poata beneficia un numar cat mai mare de
angajatori,
inclusiv
IMM-urile.
Comision

intre

7%

si

20%

din

salariu

Serviciile de munca temporara sunt taxate atat cu un comision variabil in functie de costul
personalului, cat si in varianta de comision fix indiferent de costul salarial. Pretul este stabilit in
mare parte in functie de volum si de durata contractului si poate porni de la 7% pana la
aproximativ 20% din costul total salarial al angajatului. Comisionul fix poate varia intre 100 si 250
de lei per angajat, plus costul salarial si tichetele. Daca acum cativa ani pe piata se practica in
general un comision procentual, in functie de costul personalului temporar, in ultima vreme
observam
o
tendinta
de
limitare
a
acestui
comision
la
valori
fixe.
"
Datorita ritmului de crestere rapid al salariilor din anii trecuti si din cerinta de a fi competitivi pe
piata, multe companii furnizoare de servicii de leasing de personal si-au schimbat politica de
preturi procentuala intr-o politica de preturi cu comision fix", spune Donisa Cu alte cuvinte, ceea
ce plateste clientul este costul angajatului respectiv, plus un comision perceput de agentul
temporar
de
munca.
Ce

inseamnba

sa

lucrezi

cu

angajati

temporari

* O companie poate angaja oameni in regim de munca temporara pentru inlocuirea unui salariat
al carui contract individual de munca este suspendat, pe durata suspendarii, pentru prestarea
unor activitati cu caracter sezonier sau pentru prestarea unor activitati specializate ori
ocazionale.
* Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 18
luni.
* Salariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile acordate de utilizator, in aceleasi
conditii
ca
si
ceilalti
salariati
ai
acestuia.
* Pe toata durata misiunii salariatul temporar beneficiaza de salariul platit de agentul de munca
temporara,
care
factureaza
aceasta
suma
clientului
(compania
angajatoare).
* Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care
il primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a
salariatului
temporar.
* Agentii de munca temporara sunt obligati sa asigure salariatilor pusi la dispozitia clientilor
salariul minim pe economie in perioadele in care acestia se afla intre doua angajamente.
Ce

avantaje

aduce

munca

temporara

pentru

companii?

Transformarea unei cheltuieli de personal intr-o cheltuiala cu serviciile

*
Reducerea
costurilor
cu
pachetele
de
beneficii
aditionale
* Eliminarea riscului de expunere a beneficiarului in cazul unei reduceri a volumului de business
* Reducerea volumului de munca din punctul de vedere al administrarii personalului

Munca prin agent de munca temporara-leasingul de personal in 2015

DRP / N.A. / 1 September 2015 / 8:46

Leasingul de personal a devenit o tendinta

puternica in Romania, una pe care din ce in ce mai multe companii mari o iau in calcul.
Evident, sunt voci care spun ca in perioada de criza economica, doar companiile foarte
profitabile isi mai permit luxul de a lucra cu agenti de munca temporara, pentru ca exista
cheltuieli mari la mijloc.
Sunt si voci care spun ca tocmai criza si dificultatile financiare ar trebui sa ne determine
sa lucram cu agenti de munca temporara.
Adevarul se afla undeva la mijloc. Daca avem contracte avantajoase, daca lucram cu agenti
care ne asigura profesionisti exceptionali, se prea poate sa fi facut investitia cea mai inteligenta
pentru afacerile noastre.
Leasing-ul de personal se regaseste in Codul Muncii sub sintagma munca prin agent de
munca temporara.
Art. 88 din Codul Muncii defineste notiunea de leasing de personal dupa cum urmeaza:
Munca prin agent de munca temporara este munca prestata de un salariat temporar care a
incheiat un contract de munca temporara cu un agent de munca temporara si care este pus la
dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia din
urma.
De ce se apeleaza la agentul de munca temporara?
Utilizatorul poate apela la un agent de munca temporara atunci cand doreste executarea unei
sarcini precise si cu caracter temporar. NU are voie sa apeleze la agent de munca temporara
pentru a inlocui un salariat aflat in greva.
Mai avem nevoie de agent de munca temporara cand exista contract individual de munca
pe perioada determinata?
Da, mai avem nevoie, fiindca la mijloc sunt variabile numeroase, de care trebuie sa tinem cont.
Pentru a intelege lucrurile din perspectiva completa, sa privim catre beneficiile castigate din
colaborarea cu un agent de munca temporara: partea de HR se externalizeaza catre ei si odata
cu serviciile complete, dispar si costurile.
Mai mult, utilizatorul are toate motivele sa colaboreze cu un agent de munca temporara si
pentru faptul ca acest tip de contract de munca temporara detine spectru mai larg de aplicare
decat CIM pe perioada determinata. In acest al doilea caz, CIM pe perioada determinata, sunt
cateva cazuri puternic delimitate in care poti angaja salariati.

De asemenea, tinem cont si de faptul ca angajarea unui profesionist are toate sansele sa fie
realizata cu brio inca de la inceput, din prima incercare. Sa tinem cont de faptul ca toti candidatii
trec pe faza de recrutare si selectie cu agentii de munca temporara. Sunt filtrati toti candidatii
pana cand este identificat cel mai bun dintre cei mai buni.
Doar la procedura de selectie avem minim 15-20 de zile de asteptare. La procedura de
angajare mai avem 2-3 zile si apoi la fiecare modificare de contract, suspendare, incetare, se
mai consuma timp si energie din partea responsabililor din departamentul HR. Acesti timpi morti
sunt anulati daca exista un contract avantajos cu un agent de munca temporara.
Cu alte cuvinte, agentul de munca temporara te scuteste de toata munca de HR si legislatia
muncii, astfel incat intre tine (utilizator) si salariat sa apara strict acele discutii care iti ajuta
compania sa isi consolideze cifra de afaceri. Lasi sarcinile de HR pe mainile celor care sunt
dispusi sa isi asume responsabilitatea, contra unui comision negociabil.
Cine este salariatul temporar?
Salariatul temporar este persoana care a incheiat un contract de munca temporara cu un agent
de munca temporara, in vederea punerii sale la dispozitia unui utilizator pentru a lucra temporar
sub supravegherea si conducerea acestuia din urma.
Cine este agentul de munca temporara?
Agentul de munca temporara este persoana juridica, autorizata de Ministerul Muncii, Familiei si
Protectiei Sociale, care incheie contracte de munca temporara cu salariati temporari, pentru a-i
pune la dispozitia utilizatorului, pentru a lucra pe perioada stabilita de contractul de punere la
dispozitie sub supravegherea si conducerea acestuia. Conditiile de functionare a agentului de
munca temporara, precum si procedura de autorizare se stabilesc prin hotarare a Guvernului.
Cine este utilizatorul?
Utilizatorul este persoana fizica sau juridica pentru care si sub supravegherea si conducerea
careia munceste temporar un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca
temporara.
Intre agentul de munca temporara si utilizator se va incheia un contract de punere la dispozitie,
in forma scrisa.
Intre utilizator si angajatul temporar nu va exista niciun contract.
Drepturile salariale cuvenite angajatului sunt platite de agentul de munca temporara. Daca
acesta nu se achita de obligatiile sale financiare, in termen de 15 zile, angajatul va solicita
salariul din partea utilizatorului. Acesta isi va recupera cheltuielile din partea agentului de munca
temporara.
Ce este misiunea de munca temporara?
Misiunea de munca temporara inseamna acea perioada in care salariatul temporar este pus la
dispozitia utilizatorului pentru a lucra temporar sub supravegherea si conducerea acestuia,
pentru executarea unei sarcini precise si cu caracter temporar.
Pe ce perioada se poate intinde misiunea de munca temporara?
Misiunea de munca temporara se stabileste pentru un termen care nu poate fi mai mare de 24
de luni.
Poti prelungi durata misiunii de munca temporara?

Da, poti solicita prelungirea acestei durate, pe perioade succesive, insa acestea, adaugate la
durata initiala a misiunii, nu pot conduce la depasirea unei perioade de 36 de luni.
Care sunt elementele pe care trebuie sa le inseram in cadrul unui contract de punere la
dispozitie?
Contractul de punere la dispozitie trebuie sa cuprinda:

durata misiunii;

caracteristicile specifice postului, in special calificarea necesara, locul executarii misiunii

si programul de lucru;
conditiile concrete de munca;
echipamentele individuale de protectie si de munca pe care salariatul temporar trebuie
sa le utilizeze;
orice alte servicii si facilitati in favoarea salariatului temporar;

valoarea comisionului de care beneficiaza agentul de munca temporara, precum si

remuneratia la care are dreptul salariatul;

conditiile in care utilizatorul poate refuza un salariat temporar pus la dispozitie de un

agent de munca temporara.

Utilizatorul este convins de calitatea salariatului temporar si doreste sa continue

colaborarea cu el, insa nu mai doreste sa colaboreze cu agentul de munca temporara.
Cum se procedeaza?
De la bun inceput va amintim ca orice clauza prin care se interzice angajarea de catre utilizator
a salariatului temporar dupa indeplinirea misiunii este lovita de nulitate.
Utilizatorul va astepta finalizarea termenului agreat pentru misiunea de munca temporara si
dupa aceea il poate oferta pe angajat. Acesta, dupa caz, va trebui sa respecte un termen de
preaviz cu agentul de munca temporara si apoi se poate angaja direct la utilizator.
Art. 99. (1) La incetarea misiunii salariatul temporar poate incheia cu utilizatorul un contract
individual de munca.
(2) In cazul in care utilizatorul angajeaza, dupa o misiune, un salariat temporar, durata misiunii
efectuate se ia in calcul la stabilirea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi
prevazute de legislatia muncii.
Ce regim special au salariatii temporari in unitatile utilizatorilor?
Conform art. 92 din Codul Muncii, salariatii temporari au acces la toate serviciile si facilitatile
acordate de utilizator, in aceleasi conditii ca si ceilalti salariati ai acestuia.
Utilizatorul va asigura salariatului temporar dotarea cu echipamente individuale de protectie si
de munca, cu exceptia situatiei in care prin contractul de punere la dispozitie dotarea este in
sarcina agentului de munca temporara.
Un lucru introdus prin Noul Cod al Muncii este nivelul salarial pe care il poate atinge salariatul
temporar!
Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care il
primeste salariatul utilizatorului, care presteaza aceeasi munca sau una similara cu cea a
salariatului temporar.

Daca utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi
stabilit luandu-se in considerare salariul unei persoane angajate cu contract individual de munca
si care presteaza aceeasi munca sau una similara, astfel cum este stabilit prin contractul
colectiv de munca aplicabil la nivelul utilizatorului. (Legea nr. 12/2015)
Pe parcursul misiunii utilizatorul raspunde pentru asigurarea conditiilor de munca pentru
salariatul temporar, in conformitate cu legislatia in vigoare.
In sarcina utilizatorului cade si actiunea de notificare de indata a agentului de munca temporara
cu privire la orice accident de munca sau imbolnavire profesionala de care a luat cunostinta si a
carei victima a fost un salariat temporar pus la dispozitie de agentul de munca temporara.
Art. 101. Cu exceptia dispozitiilor speciale contrare, prevazute in prezentul capitol, dispozitiile
legale, prevederile regulamentelor interne, precum si cele ale contractelor colective de munca
aplicabile salariatilor angajati cu contract individual de munca pe durata nedeterminata la
utilizator se aplica in egala masura si salariatilor temporari pe durata misiunii la acesta.
Ce contracte se semneaza intre cele 3 parti: agentul de munca temporara, angajatul
temporar si utilizator?
Am inteles faptul ca intre agentul de munca temporara si utilizator se incheie un contract de
punere la dispozitie. Stim si faptul ca intre utilizator si salariatul temporar nu se incheie un
contract de munca.
Dar evident ca intre agentul de munca temporara si angajatul temporar se incheie un contract
de munca temporara. Acesta este un CIM ce se incheie in forma scrisa in cadrul caruia, pe
langa elementele prevazute la art. 17 si art. 18 alin. (1) din Codul Muncii, sunt prevazute si
conditiile in care urmeaza sa se desfasoare misiunea, durata misiunii, identitatea si sediul
utilizatorului, precum si cuantumul si modalitatile remuneratiei salariatului temporar.
Contractul de munca temporara se incheie pe durata misiunii de munca temporara.
Agentul de munca temporara poate incheia cu salariatul temporar CIM pe durata
nedeterminata?
Da! In acest caz, in perioada dintre doua misiuni, salariatul se afla la dispozitia agentului de
munca temporara.
Pentru fiecare noua misiune intre parti se incheie un contract de munca temporara, in care vor fi
precizate toate elementele prevazute la art. 94 alin. (2).
Art. 94. (1) Contractul de munca temporara este un contract individual de munca ce se incheie
in scris intre agentul de munca temporara si salariatul temporar, pe durata unei misiuni.
(2) In contractul de munca temporara se precizeaza, in afara elementelor prevazute la art. 17 si
art. 18 alin. (1), conditiile in care urmeaza sa se desfasoare misiunea, durata misiunii,
identitatea si sediul utilizatorului, precum si cuantumul si modalitatile remuneratiei salariatului
temporar.
Contractul de munca temporara inceteaza la terminarea misiunii pentru care a fost incheiat sau
daca utilizatorul renunta la serviciile sale inainte de incheierea misiunii, in conditiile contractului
de punere la dispozitie.
Ce trebuie sa stim despre salariul angajatului temporar?
Salariul este asigurat de agentul de munca temporara. Angajatul temporar isi negociaza salariul
cu agentul de munca temporara. Evident, salariul angajatului temporar nu poate fi mai mic decat
salariul minim brut pe tara garantat in plata.

Agentul de munca temporara este cel care retine si vireaza toate contributiile si impozitele
datorate de salariatul temporar catre bugetele statului si plateste pentru acesta toate
contributiile datorate in conditiile legii.
Daca salariatul nu isi primeste salariul, in termen de 15 zile calendaristice de la data la care
obligatiile privind plata salariului si cele privind contributiile si impozitele au devenit scadente si
exigibile, presupunand ca agentul de munca temporara nu le executa, ele vor fi platite de
utilizator, in baza solicitarii salariatului temporar.
Dupa cum va spuneam anterior, utilizatorul isi va recupera sumele in cauza de la agentul de
munca temporara.
Contractul de munca temporara suporta perioada de proba?
Evident, insa perioada de proba nu poate fi mai mare de:

doua zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru
o perioada mai mica sau egala cu o luna;

5 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o
perioada cuprinsa intre o luna si 3 luni;

15 zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat pentru o
perioada cuprinsa intre 3 si 6 luni;

20 de zile lucratoare, in cazul in care contractul de munca temporara este incheiat

pentru o perioada mai mare de 6 luni;

30 de zile lucratoare, in cazul salariatilor incadrati in functii de conducere, pentru o

durata a contractului de munca temporara mai mare de 6 luni.

Asa cum era si normal, agentii de munca temporara nu percep nici o taxa salariatilor temporari
in schimbul demersurilor in vederea recrutarii acestora de catre utilizator sau pentru incheierea
unui contract de munca temporara. Agentii de munca temporara beneficiaza de comision pentru
fiecare angajat temporar pe care il pun la dispozitia utilizatorilor cu care detin contracte.
Sursa: www.legislatiamuncii.manager.ro