Icovoiu Andreea

Grupa 642CB

Tema 11

Tinand cont de cerintele referitoare la acreditarea laboratoarelor disponibile pe

site-ul renar si de cerintele minime pentru acreditarea laboratoarelor enuntare
in ISO 17025:2005 , stabiliti pentru un anumit tip de laborator de incercari
oarecare:
-tipuri de incercari pentru care solicitati acreditarea
-structura minima a organigramei laboratorului
-responsabilitatile sefilor de profil inclusiv studii/specializari minime ale
acestora
-structura de principiu a documentatiei calitatii in vederea obtineri acreditarii
laboratorului(titulatura manualului,proceduri)
-cuantumul costului de acreditare,costurile totale in vederea acreditarii(editare
documente,salarii personal,protocol,instruire personal etc.)
Tipul de laborator pentru care se vrea obtinerea acreditarii este laborator de
incercari pentru ferestre si usi.
Tipuri de incercari pentru care doriti sa obtineti acreditarea
Nr
crt
.
1
2
3
4

Tipul /denumirea incercarii

5
6

Rezistenta la impact/soc
Rezistenata la inchidere si
repetata
Determinarea fortelor de actionare

Documentul
referinta

de

Permeabilitatea la aer
Etanseitate la apa
Rezistenata la incarcare la vant
Rezistenta dispozitivelor de siguranta

SR EN 1026
SR EN 1027
SR EN 12211
SR
EN
14351-1+
A1:2010-pct 4.8
SR EN 13049
deschidere SR EN 1191
SR EN 12046/1 si SR
EN 12046-2

Icovoiu Andreea
Grupa 642CB

Structura minima a organigramei laboratorului

Responsabilitatile sefilor de profil:

Directorul general trebuie sa asigure resurse de personal cu cunostine si
abiliti, pentru a menine i imbunati standardul de servicii oferit de laborator.
Calificarea i experienta trebuie sa fie relevante pentru aceasta responsabilitate
i trebuie sa fie n concordana cu fia postului.
Managerul laboratorului trebuie s se asigure ca fiecare membru al personalului
nelege rolul pe care l are fiecare n sistem i masura n care contribuie la
atingerea obiectivelor de performan.
Personalul laboratorului ce se ocupa de efectuare incercarilor trebuie sa fie
calificat si sa detina certificat de acreditare pentru incercarea pe acre o
efectueaza.Personalul laboratorului se recertifica o data pe an.
Departamentul comercial se ocupa cu analiza cererilor,ofertelor si contractelor.
Personalul laboratorului trebuie sa aiba studiile, instruirea, cunostintele tehnice,
aptitudinile si experienta necesara desfasurarii corecte a activitatilor. Aceste
cerinte trebuie sa fie evaluate in corelatie cu obiectul si domeniul de activitate al
laboratorului.

Icovoiu Andreea
Grupa 642CB

Daca exist cerine ale legislaiei, ale altor reglementri tehnice sau ale clientului
privind certificarea, sau alt form de atestare de competen, personalul care
execut ncercrile respective trebuie s aib certificarea sau atestarea cerut.
Laboratorul trebuie sa stabileasca un sistem documentat de instruire care sa
asigure ca fiecare persoana este instruita sub aspect tehnic si de management, iar
cunostintele sunt mentinute si actualizate in conformitate cu politica sa.
Programul de instruire se va elabora pe categorii de studii si in concordanta cu
tipul de activitate si responsabilitatea/autoritatea atribuita persoanului.
Pentru personalul nou angajat programul de instruire va avea:
perioada de studiu si adaptare,
perioada de proba cu activitate sub supervizare,
instruire continua.
Acesta se aplica si personalului care a fost transferat si i s-a atribuit o activitate
noua (care impuneo calificare superioara).Competenta personalului si
satisfacerea nevoilor de instruire se vor evalua permanent.In remunerarea
personalului nu trebuie sa existe o corelatie directa intre volumul de incercari
saurezultatele acestora si salariu.Laboratorul trebuie s aib cerine (fise de post)
i nregistrri (dosare personal) privind instruirea,experiena i cunotinele
personalului, inclusiv pentru cel autorizat sa formuleze opinii saurecomandri.
eful de laborator, managerul sistemului de management i responsabilul de
ncercare trebuie s fie personal permanent angajat.
Personalul utilizat pe baz de contract de prestri servicii (sau oricum s-ar numi
acesta) trebuie s fie independent de clienii ncercrilor i s nu fi participat la
proiectarea, fabricarea sau comercializarea produselor ncercate.
n particular, sarcinile i responsabilitile personalului temporar i/sau stagiar
trebuie s fie definite n raport cu ali membri ai laboratorului. O supervizare a
acestui personal trebuie s fie asigurat pe ntreaga durat pentru a garanta c
personalul temporar i/sau stagiar lucreaz conform procedurilor din laborator.
Laboratorul trebuie s evalueze competena personalului temporar sau
stagiar i s pstreze nregistrri.Aceleai dispoziii referitoare la obinerea
abilitilor pentru realizarea sarcinilor particulare pot fi aplicate. Dac este
necesar, formarea personalului poate s fie adaptat n conformitate cu natura
activitilor repartizate acestui personal.
Semntarul rapoartelor de ncercri i etalonri este persoana care ia
responsabilitatea raportului asupra rezultatelor i atest implicit c prestaia a
fost realizat n respectul dispoziiilor SM . Semnatarul poate s dispun el
nsui de competene pentru a valida rezultatele, s emit opinii i interpretri
sau s se bazeze pentru aceste aspecte pe persoane abilitate.

Icovoiu Andreea
Grupa 642CB

Structura de principiu a documentatiei calitatii in vederea obtinerii

acreditarii laboratorului(titulatura manualului,proceduri).
Laboratorul trebuie s aib proiectat, documentat, implementat i meninut un
sistem de management care s asigure ndeplinirea tuturor cerinelor specificate
n standardele i
ghidurile relevante pentru schema de acreditare
solicitat.Laboratorul trebuie s desfoare activitatea de evaluare a
conformitii dup proceduri bine definite care s asigure furnizarea de rezultate
valide.Acesta trebuie s pun la dispoziia pentru RENAR documente i
nregistrri ale sistemului de management:
- organigrame, state de funcii, diagrame de flux, scheme organizatorice etc.,
din care s reias c toate funciile sistemului de management sunt acoperite.
- documente care s defineasc activitile desfurate ce se solicit a fi
acreditate din care s reias clar procedura de evaluare a conformitii i
referenialele utilizate.
- lista complet cu toate actele normative care au legtur cu activitatea de
evaluare a conformitii desfurat.
-Controlul documentelor
-Controlul inregstrarilor
-Controlul produsului neconform
-Audit intern
-Actiuni corective
-Actiuni preventive
-Elaborarea procedurilor
-Comunicare
-Analiza efectuata de management
-Managementul resurselor
-Proceduri de lucru
-Instructiuni de lucru
Cuantumul costului de acreditare,costurile totale in vederea
acreditarii(editare documente,salarii personal,protocol,instruire personal
etc.)
Tarif de initiere si acreditare:300E
Tarif de analiza a documentatiei:

Icovoiu Andreea
Grupa 642CB

Tarif de evaluare
Tarif de analiza si decizie:400E