P. 1
Aplicatie recrutare resurse umane

Aplicatie recrutare resurse umane

|Views: 265|Likes:
Published by Dan Birsan
Aceasta e descrierea aplicatiei de recrutare a resurselor umane dezvoltata de firma ctoBI Romania: http://www.ctoBI.net
Aceasta e descrierea aplicatiei de recrutare a resurselor umane dezvoltata de firma ctoBI Romania: http://www.ctoBI.net

More info:

Published by: Dan Birsan on Apr 30, 2010
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

02/08/2014

pdf

text

original

Prezentarea Aplicatiei pentru Recrutarea Angajatilor 1. 2. 3. 4. 5. De ce am nevoie de o aplicatie? Nu pot face in continuare recrutarea in mod traditional?

Cui se adreseaza aplicatia pentru Recrutarea Angajatilor? E greu sa folosesc aceasta aplicatie? Nu pot sa raman la ce stiu deja? Nu-i asa ca ma costa mult sa folosesc o astfel de aplicatie? Cum se poate folosi totusi aceasta aplicatie?

1. De ce am nevoie de o aplicatie? Nu pot face in continuare recrutarea in mod traditional? O sa incep prin a va spune ca nu tinem neaparat sa va vindem un produs, dar dorim sa aflati ca un asemnea produs exista si ca noi va putem facilita accesul la el. De ce nu, de ce sa nu folosim o aplicatie? De ce sa nu incercam sa ne optimizam afacerea imbunatatind un proces esential pentru orice firma, fie ea cat de mica sau fie si un gigant multinational ? Procesul de recrutare al viitorilor angajati este unul din procesele care fac sa aiba succes sau nu un bussiness. De ce spun asta? Pentru ca cel mai de pret bun al unei companii este angajatul. Nu este produsul pe care-l fabrica, nu este serviciul pe care-l vinde, ci este omul care face acel produs, pentru ca doar acel om stie cum sa faca produsul sa fie competitiv pe piata, pentru ca doar acel om care gandeste serviciul si il promoveaza stie cum sa o faca in mod profesionist. O companie care are cei mai buni specialisti in domeniu este o companie care va avea succes pe termen lung si care va avea sansa sa se dezvolte si sa creasca conform planificarilor in mediul competitiv in care compania activeaza. Dar, haideti sa vedem totusi cum se desfasoara un proces de recrutare in mod clasic. Exista mai multi pasi care sunt urmati pentru a ne asigura ca vom angaja persoana potrivita: Primul pas este acela de face cunoscut tuturor nevoia de a angaja un specialist. Mai pe scurt, inseamna sa publicam un loc de munca. Adica sa dam un anunt in ziar, intr-o revista de specialitate sau de ce nu chiar pe internet, anunt in care sa specificam faptul ca dorim sa angajam o persoana care trebuie sa aiba o anumita educatie, sa stie anumite limbi straine, sa aiba anumite cunostine profesionale si sa fie dispusa sa lucreze conform programului companiei noastre si la punctele de lucru pe care le avem. Acum ca am publicat anuntul ramane sa asteptam cv-urile persoanelor interesate, cv-uri care pot fi primite pe e-mail, pe fax sau chiar in mod traditional aduse de catre potentialii candidati. Locul de munca propus de compania noastra este unul deosebit asa ca in primele 10 zile de la publicarea locului de munca am primit aproximativ 25 de cv-uri. Urmatorul pas este studierea atenta a cv-urilor primite si selectarea persoanelor pe care le vom chema la interviu. Acest pas este cel mai mare consumator de timp si de resurse. In exemplul nostru numarul de cv-uri a fost de doar 25, dar ce s-ar fi intamplat daca pentru acest loc de munca am fi primit 200 de cv-uri? Sa nu credeti ca nu este posibil! :) Dupa ce am reusit ca din cv-urile primite sa ne selectam 4-5 candidati vom face programarea la un interviu. Si am ajuns si la interviuri. Ne intanlim cu fiecare din candidatii selectati si purtam discutii pe baza cv-ului si a experientei acestora, dar si pe baza necesitatilor companiei noastre. Evident va fi nevoie sa luam notite. Am terminat si cu interviurile si acum trecem la partea de analiza a candidatilor pentru a vedea care dintre ei se potriveste cat mai bine cu locul nostru de munca. Pentru a face acest lucru avem nevoie de cvStr. Simion Barnutiu nr. 3A, ap.5, Brasov www.ctobi.net contact@ctobi.com tel: 0728935540 tel: 0757983674 fax: 0268478265

urile acestora si de notitele pe care le-am luat in timpul interviului. Dupa indelungatul proces de analiza am descoperit multumiti ca avem un castigator, un candidat pe care o sa vrem cat mai repede sa il cooptam in echipa noastra, sau in cazul nefericit, descoperim ca niciunul dintre participantii la interviu nu se potriveste locului de munca si atunci trebuie sa reluam acest proces chiar de la bun inceput. Nu-i asa ca este complicat? Nu-i asa ca este o munca dificila care consuma mult prea mult timp in care s-ar putea face cu totul si cu totul altceva pentru a creste bussiness-ul? Raspunsurile sunt evident DA la ambele intrebari! Din experienta noastra in marile companii care activeaza in Romania, Canada si in Franta succesul este definit in mare parte de procesele care se desfasoara in cadrul acelor companii. Totul este si trebuie sa fie standardizat, astfel incat sa putem avea control deplin asupra oricaror aspecte. De ce sa nu standardizam si procesul de recrutare, un proces atat de elaborat ? Exista intr-adevar o standardizare si in cadrul recrutarii in mod clasic, insa, evident si cu siguranta este perfectibila. Si ce se intampla in momentul in care dorim sa angajam din nou o persoana pe acelasi job sau pe un job care are cerinte similare cu unul pentru care am facut deja angajari? Trebuie sa reiau acest proces greoi de la capat! Nu ar fi mai eficient daca as putea cauta prin baza mea de date un candidat cu potential? Nu s-ar misca lucrurile mai repede? Ba da! Ar fi mult mai usor ca din cateva click-uri de mouse sa pot vedea potentialii angajati compatibili cu un loc de munca. 2. Cui se adreseaza aplicatia pentru Recrutarea Angajatilor? Raspunsul este unul cat se poate de simplu. Tuturor companiilor care doresc sa faca ordine in procesul de recrutare si care doresc sa se eficientizeze cu costuri minime. Fie ca vorbim de o companie mica, la inceput de drum, fie ca vorbim de o companie cu istoric bogat in spate, toate au nevoie de oameni pentru a exista. Nu se poate fara angajati! De ce sa nu reusim sa ii luam pe cei mai buni de pe piata cu un efort minim din partea companiei si cu costuri cat mai reduse ? 3. E greu sa folosesc aceasta aplicatie? Nu pot sa raman la ce stiu deja? Nimic mai simplu. Dupa ce personalizarea si instalarea aplicatiei a fost facuta de catre personalul companiei noastre sau chiar de catre angajatii dumneavoastra nu mai ramane decat sa va apucati de lucru. Interfata aplicatiei este intuitiva si prietenoasa, astfel incat utilizarea ei este “joaca de copil”. Tot ce trebuie sa stiti este sa folositi un browser de Internet precum Internet Explorer sau Mozilla Firefox. Si daca sunteti la inceput cu utilizarea Internetului tot nu este o problema, deoarece, personalul companiei noastra va pune la dispozitie un ghid de utilizare comentat la fiecare pas si documentat cu imagini reale din aplicatie, astfel incat, orice ecran care apare in aplicatie, apare si in ghidul de utilizare. 4. Nu-i asa ca ma costa mult sa folosesc o astfel de aplicatie? Raspunsul scurt si concis este NU.
Str. Simion Barnutiu nr. 3A, ap.5, Brasov www.ctobi.net contact@ctobi.com tel: 0728935540 tel: 0757983674 fax: 0268478265

Daca aplicatia va fi folosita de o singura persoana, atunci pe calculatorul pe care-l foloseste acea persoana se face instalarea si aplicatia poate fi accesata din brower-ul de Internet. Daca in schimb exista mai multi angajati care se ocupa de procesul de recrutare, atunci aplicatia se instaleaza intr-un punct central, pe un calculator, iar ceilalti angajati au nevoie doar de un calculator cu un browser de Internet pentru a putea accesa aplicatia si a-si desfasura activitatea. Aceasta aplicatie vine si cu un modul care poate fi accesat cu ajutorul Internetului, modul care permite unui potential angajat sa isi introduca singur CV-ul in baza de date, scapand astfel persoana care face recrutarea de efortul de a introduce in baza de date CV-urile. Mai mult decat modurile de utilizare expuse pana acum, CTOBI Romania, vine cu un concept care minimizeaza si mai mult costrile de utilizare a aplicatiei. Aplicatia de Recrutare a Angajatilor are doua componente majore: componenta grafica, aici regasindu-se ceea ce vede utilizatorul pe ecranul calculatorului, si componenta logica, adica acea componenta care executa comenzile date de utilizator. Datorita acestui mod de dezvoltare si a conceptului pe care il propune CTOBI Romania exista posibilitatea de a achizitiona doar componenta logica, fara componenta grafica. Ramanand astfel la latitudinea dumneavoastra creearea componentei grafice si integrarea cu propriul site web. Tot in acest concept rezida inca o reducere importanta de costuri deorece componenta logica nu mai este in grija dumneavoastra, specialistii CTOBI Romania ocupandu-se de managementul acestei componente. Multumita faptului ca aplicatia este dezvoltata integral cu resurse OpenSource, reducem semnificativ costul acesteia, nemaifiind obligati sa cumparam licente costisitoare. Datorita optimizarii aplicatiei, resursele fizice necesare acesteia sunt minimizate. Prin resurse fizice intelegand calculatorul/calculatoarele care vor folosi aplicatia. Aceste vor putea fi calculatoare obisnuite, ale caror costuri de achizitie sunt minime. 5. Cum se poate folosi totusi aceasta aplicatie? Puteti accesa filmul de prezentare al aplicatiei de pe siteul nostru http://www.ctobi.net

Str. Simion Barnutiu nr. 3A, ap.5, Brasov www.ctobi.net contact@ctobi.com

tel: 0728935540 tel: 0757983674 fax: 0268478265

You're Reading a Free Preview

Download
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->