Sunteți pe pagina 1din 49

Colegiul Financiar-Bancar din Chiinu

Proiect individual de
dezvoltare personal
i profesional

Elaborat: Nicolae Vornices FA 1307G


Coordonat: Bologan Lilia, profesoar de ed.civic

Chiinu 2015

Cuprins:
Iniiere
Ce este cariera i de ce este important s o gestionezi?

Capitolul I:Autocunoaterea
Rolul Autocunoaterii n dezvoltarea personal i profesional
Testul de inteligen Holland
Testul de personalitate al doctorului Phil

Test de temperament

Capitolul II Explorarea lumii profesiei


Etapele planificrii carierei

Capitolul III Luarea eciziilor


Procesul decizional

Instituiile de nvmnt care ofer studii n domeniul finane,contabilitate,economie

Capitolul IV Cutarea unui loc de munc


Tehnici privind cutarea unui loc de munc
Exemple de oferte de munc
Anun propriu de cutare a unui loc de munca

Capitolul V
Cerere de angajare
Scrisoare de intenie
Scrisoare de recomandare
CV
Reguli de aur la interviu
4 greeli pe care trebuie s le evii n discuiile cu angajatorii
Rspunsurile celor mai frecvente ntrebri n cadrul unui interviu

Capitolul VI
Ce nseamn planificarea traseului educaional?
Cursuri de contabilitate

Bibliografie

Iniiere
Ce este cariera i de ce este important s o
gestionezi?
n fiecare zi utilizm cuvntul Carier, avnd impresia c acest termen este cunoscut i clar. ns,
sunt multe persoane care nu tiu exact ce nseamn acest cuvnt sau la ce se refer.
Ce este o carier?
Muli oameni gndesc greit, considernd c:

o carier o au numai oamenii care fac un lucru foarte important sau care fac ceva care este
foarte cunoscut (spre exemplu politic, sport, sau munca n domeniul tiinei)

o carier este legat numai de o avansare n termeni de salariu sau condi ii mai bune de lucru

o carier este acelai lucru ca i un simplu job

nelesul modern al unei cariere este acela c:

a avea o carier nu face referire numai la societatea de elit

cariera este dinamic (uneori avansezi, uneori stai pe loc, uneori schimbm locul de munc,
ns toate acestea fac parte din procesul dezvoltrii unei cariere)

cariera nseamn mai mult dect un simplu loc de munc, include de asemenea educa ia pe
care o ai, rolul tu n cadrul familiei i al societ ii, timpul liber de care dispui

o carier dureaz o via ntreag, ncepnd cu procesul de recrutare i pn la pensionare.

Din cele de mai sus putem concluziona c o carier reprezint rezultatul tuturor activit ilor umane
legate de afacere, familie i societate; reprezint dezvoltarea unui individ prin nv area i munca pe
care acesta le realizeaz de-a lungul vieii sale.
Cariera reprezint interconectarea dintre locurile de munc, pozi iile ocupate, i experien ele de lucru
de-a lungul vieii oamenilor, care urmrete schimbrile n preferinele, atitudinile, experien ele i
comportamentul individului. Managementul carierei este un proces care necesit timp i implic
dezvoltare personal, planificare a carierei, crearea unor profile personale, selectarea unor organiza ii
bune i multe altele.
Managementul carierei reprezint procesul n care urmreti, aranjezi i direc ionezi propriile resurse
astfel nct s atingi dorine i scopuri deja stabilite. O persoan ar trebui s i gestioneze cariera ca i
cnd ar gestiona o companie. Este bine s ai o atitudine care corespunde credin ei c lucrezi pentru
tine nsui i s efectuezi fiecare activitate ct mai bine cu putin . O necesitate a managementului
carierei reprezint un nivel nalt de autocunoa tere. Trebuie s tii care sunt punctele tale forte i
punctele slabe pentru a putea s i ntreti avantajele i s po i lucra asupra dezvantajelor.
Marea problem este aceea c majoritatea oamenilor nu i fac planuri pentru a- i dezvolta cariera, ci

acioneaz din inerie. Aceast atitudine a rezultat ntr-o carier slab i o puternic nesatisfacere cu
privire la vieile lor. Planificarea reprezint o parte esen ial a managementului carierei i chiar dac
aceasta ofer doar un cadru de luare a deciziilor, oportunit ile care apar devin priorit i definitorii. Cu
ct i gestionezi mai mult cariera, este cu att mai mult probabil s gse ti i stabile ti obiectivele, s
le stabileti i pe care s le atingi.

Capitolul I:Autocunoaterea
Rolul Autocunoaterii n dezvoltarea personal i profesional

Fiecare tnr i pune uneori ntrebri de felul: Cine sunt eu? Prin ce m deosebesc de cei din jur? Care
sunt punctele mele tari i slabe? Care sunt posibilitile mele? Cum a putea s mi dezvolt calitile i
s mi depesc slbiciunile? Rspunsurile la ntrebrile de acest gen vor proveni din cunoaterea
nsuirilor de personalitate definitorii, a aptitudinilor, a abilitailor de comunicare i relaionare
interpersonal i a posibilitilor de gestionare a emoiilor.
Autocunoaterea te ajut s i dezvoli, n primul rnd propriul potenial, s-i identifici piedicile, dar
i resursele i posibilitile de realizare. Aceste etape se pot realiza atunci cnd acorzi timp dezvoltrii
relaiilor tale cu cei din jurul tu, atunci cnd identifici ce este cu adevrat important pentru tine i
atunci cnd i menii un echilibru interior.Imediat ce i vei stabili aceste lucruri, soluiile vor veni de
la sine chiar i n cele mai dificile momente.
Autocunoaterea te ajuta s i recunoti unicitatea ca individ, s identifici mijloace de a face fa cu
succes situaiilor zilnice cu care te confruni, s afli mai multe despre tine nsui. i poi cunoa te
astfel valorile, comportamentele, reaciile n anumite situaii i poi nva cum s i foloseti eficient
resursele de care dispui, astfel nct s utilizezi mai bine timpul, s comunici eficient i s faci fa
conflictelor.Cel mai important aspect este dezvoltarea personal ce creeaz conceptul de sine, ea
fiind benefic i necesar pentru a activa potenialul interior, astfel nct s atingi succesul pe care l
doreti.
Autocunoaterea se poate mbunti prin formarea obinuinei de a ne observa comportamentele,
modalitatea de a interaciona cu cei din jur, de a aciona i de a reaciona n diferite situaii. De
asemenea este important s ne dezvoltm capacitatea de a ne contientiza propriile gnduri, emoii,
sentimente, motivaii. Nu trebuie s neglijm importana informaiilor verbale i nonverbale primite
de la cei din jur i mai ales importana opiniilor persoanelor semnificative pentru noi.
Contientizarea intereselor i a sistemului de valori reprezint un alt aspect al
autocunoaterii. Interesele reprezint preferinele unei persoane pentru anumite domenii de cunotine

sau de activitate i au un rol esenial n luarea deciziilor privind carier. Formarea intereselor depinde
de factori genetici (potenialul aptitudinal) i de experienele de via pe baza crora individul nva
s prefere unele activiti i s evite altele.Aadar o bun autocunoatere de sine nu va face dect s-i
uureze drumul ctre cariera pe care doreti s o urmezi pe viitor i s te ajute s-i construieti propria
identitate.

Testul de inteligen Holland


Ti-ar placea . . .
Sa repari ceasuri si bijuterii?
Nu
Da
Indiferent

Sa fii numarator de bani (de exemplu persoana care sa primeasca si sa dea bani la o banca)?
Nu
Da
Indiferent
Sa discuti cu diversi oameni despre problemele ce privesc comunitatea?
Nu
Da
Indiferent
Sa faci experiente stiintifice?
Nu
Da
Indiferent
Sa conduci un departament administrativ?
Nu
Da
Indiferent
Sa canti pe o scena?
Nu
Da
Indiferent
Sa repari motoare de automobile?
Nu
Da
Indiferent
Sa inregistrezi datele financiare ale unei firme?
Nu
Da
Indiferent
Sa ajuti persoanele handicapate fizic sa se pregateasca pentru o meserie?
Nu
Da
Indiferent
Sa folosesti microscopul pentru a studia celule si bacterii?
Nu
Da
Indiferent
Sa cumperi marfa pentru un magazin mare?
Nu
Da
Indiferent
Sa fii artist?
Nu
Da

Indiferent

Sa faci mobilier?
Nu
Da

Indiferent

Sa lucrezi cu calculatorul sau cu un copiator intr-un birou?

Nu

Da

Indiferent

Sa ajuti pe cei neajutorati (handicap, batrani, copii cu probleme)?


Nu
Da
Indiferent
Sa citesti carti, reviste stiintifice?
Nu
Da
Indiferent

Sa fii manager de vanzari?


Nu
Da
Indiferent
Sa scrii scurte povestiri?
Nu
Da
Indiferent
Sa lucrezi pe o macara?
Nu
Da
Indiferent
Sa faci rezervari pentru zboruri de avioane, pentru hoteluri intr-un birou de voiaj?
Nu
Da
Indiferent
Sa fii profesor sau invatator?
Nu
Da
Indiferent
Sa faci munca de cercetare intr-un laborator fizic?
Nu
Da
Indiferent
Sa inregistrezi muncitori care au nemultumiri la locul de munca?
Nu
Da
Indiferent
Sa faci desene animate?
Nu
Da
Indiferent
Sa fii dulgher?
Nu
Da

Indiferent

Sa fii expert contabil (verificare)?


Nu
Da
Indiferent

Sa studiezi sociologia, adica cum traiesc oamenii impreuna (grupurile sociale)?


Nu
Da
Indiferent

Sa faci studii stiintifice despre Soare, Luna, planeta, stele?


Nu
Da
Indiferent

Sa castigi bani din comert sau la bursa de valori?

Nu

Da

Indiferent

Sa predai muzica in scoli?


Nu
Da
Indiferent

Sa asamblezi componentele unui echipament stereo?


Nu
Da
Indiferent

Sa verifici bugetul unei firme?


Nu
Da
Indiferent

Sa dai sfaturi privind legislatia oamenilor saraci?


Nu
Da
Indiferent

Sa studiezi cauzele bolilor de inima?


Nu
Da
Indiferent

Sa conduci un restaurant mare?


Nu
Da
Indiferent

Sa scrii un roman?
Nu
Da

Indiferent

Sa fii electrician?
Nu
Da

Indiferent

Sa tii evidenta marfurilor, a ceea ce se consuma la o firma?


Nu
Da
Indiferent

Sa ai grija de oameni bolnavi?


Nu
Da
Indiferent

Sa utilizezi matematica pentru a rezolva o problema tehnica si stiintifica?

Nu

Da

Indiferent

Sa te ocupi de politica administrativa?


Nu
Da
Indiferent

Sa organizezi/regizezi piese de teatru?


Nu
Da
Indiferent

Sa conduci un tractor cu remorca?


Nu
Da
Indiferent

Sa lucrezi cu cifre intr-un birou de afaceri?


Nu
Da
Indiferent

Sa ajuti persoanele care au iesit din inchisoare sa isi gaseasca un loc de munca?
Nu
Da
Indiferent

Sa fii medic chirurg?


Nu
Da
Indiferent

Sa fii vicepresedinte de banca?


Nu
Da
Indiferent

Sa fii cantaret de jazz?


Nu
Da
Indiferent

Sa faci, repari, refinisezi mobila?


Nu
Da
Indiferent

Sa studiezi o firma si sa elaborezi un sistem contabil pentru nevoile sale financiare?


Nu
Da
Indiferent

Sa inveti sa califici adulti pentru o meserie?

Nu

Da

Indiferent

Sa fii biolog marin?


Nu
Da
Indiferent

Sa fii jurisconsultul unei firme?


Nu
Da
Indiferent

Sa citesti articole despre muzica si arta?


Nu
Da
Indiferent

Sa utilizezi si sa repari echipament de radio, telegraf?


Nu
Da
Indiferent

Sa supervizezi personalul administrativ al unui oficiu?


Nu
Da
Indiferent

Sa ajuti oamenii in alegerea unei cariere?


Nu
Da
Indiferent

Sa examinezi efectele aerului poluat asupra mediului?


Nu
Da
Indiferent

Sa ocupi o pozitie de lider?


Nu
Da
Indiferent

Sa fii designerul reclamelor pentru reviste sau TV?


Nu
Da
Indiferent

Sa instalezi sau sa repari telefoane?


Nu
Da
Indiferent

Sa urmezi un curs de matematica pentru afaceri?


Nu
Da
Indiferent

Sa supraveghezi persoane care au incalcat legea?


Nu
Da
Indiferent

Sa inventezi un nou tip de echipament tehnic?


Nu
Da
Indiferent

Sa fii agent imobiliar?


Nu
Da
Indiferent

Sa studiezi operele marilor muzicieni?


Nu
Da
Indiferent

Sa lucrezi in constructii?
Nu
Da
Indiferent

Sa controlezi actele bancilor pentru a descoperi greseli?


Nu
Da
Indiferent

Sa participi la strangerea fondurilor de caritate?


Nu
Da
Indiferent

Sa faci cercetare stiintifica cu privire la utilizarea energiei solare?


Nu
Da
Indiferent

Sa lucrezi pentru a convinge guvernul sa adopte o anumita masura?


Nu
Da
Indiferent

Sa scrii o piesa de teatru?


Nu
Da
Indiferent

Sa montezi dispozitive electrice?


Nu
Da
Indiferent

Sa utilizezi calculatorul pentru a prelucra date contabile?

Nu

Da

Indiferent

Sa planifici activitatea altora?


Nu
Da
Indiferent

Sa lucrezi la realizarea unei inimi artificiale?


Nu
Da
Indiferent

Sa promovezi dezvoltarea unei noi piete de aprovizionare a populatiei?


Nu
Da
Indiferent

Sa compui muzica sau sa faci aranjamente muzicale?


Nu
Da
Indiferent

Sa construiesti etajere pentru carti?


Nu
Da
Indiferent

Sa urmezi un curs de contabilitate?


Nu
Da
Indiferent

Sa dai primul ajutor?


Nu
Da
Indiferent

Sa fii asistent medical de laborator?


Nu
Da
Indiferent

Sa faci afaceri, comert?


Nu
Da
Indiferent

Sa dirijezi o orchestra simfonica?


Nu
Da
Indiferent

Sa fii antreprenor in constructii de locuinte?

Nu

Da

Indiferent

Sa introduci informatii in calculator?


Nu
Da
Indiferent

Sa lucrezi in calitate de consilier familial?


Nu
Da
Indiferent

Sa urmezi un curs de biologie la o scoala sau universitate?


Nu
Da
Indiferent

Sa fii legiuitorul care sa medieze disputele dintre sindicate si patronat?


Nu
Da
Indiferent

Sa scrii reportaje pentru reviste?


Nu
Da
Indiferent

Sa faci jucarii din lemn?


Nu
Da
Indiferent

Sa tii evidenta incasarilor pentru lucrarile efectuate?


Nu
Da
Indiferent

Sa ajuti copii cu tulburari mentale?


Nu
Da
Indiferent

Sa cercetezi, sa cauti un remediu contra cancerului?


Nu
Da
Indiferent

Sa fii judecator?
Nu
Da

Sa pictezi peisaje?

Indiferent

Nu

Da

Indiferent

Sa lucrezi ca paznic sau custode?


Nu
Da
Indiferent

Sa operezi intr-un registru de incasari?


Nu
Da
Indiferent

Sa inveti sa ajuti oameni in suferinta?


Nu
Da
Indiferent

Sa conduci studii stiintifice privind controlul bolilor plantelor?


Nu
Da
Indiferent

Sa recrutezi si sa angajezi oameni pentru o mare firma?


Nu
Da
Indiferent

Sa scrii scenarii TV?


Nu
Da
Indiferent

Sa conduci un autobuz?
Nu
Da
Indiferent

Sa fii receptioner la un hotel?


Nu
Da
Indiferent

Sa studiezi psihologia?
Nu
Da
Indiferent

Sa fii medic care sa ajute la prevenirea bolilor?


Nu
Da
Indiferent

Sa calatoresti prin tara pentru a vinde produsele firmei?

Nu

Da

Indiferent

Sa faci scenografie pentru piesele de teatru?


Nu
Da
Indiferent

Sa repari lucrurile din jurul casei?


Nu
Da
Indiferent

Sa fii functionar administrativ?


Nu
Da
Indiferent

Sa coordonezi programul sportiv pe un teren de sport?


Nu
Da
Indiferent

Sa faci studii stiintifice despre natura?


Nu
Da
Indiferent

Sa organizezi si sa coordonezi afaceri?


Nu
Da
Indiferent

Sa aranjezi muzica de fond pentru film?


Nu
Da
Indiferent

Sa repari mecanisme?
Nu
Da
Indiferent

Sa operezi cu cifre pe computer?


Nu
Da
Indiferent

Sa conduci discutiile de grup pentru copii delincventi?


Nu
Da
Indiferent

Sa ajuti cercetatorii stiintifici in laboratoarele lor experimentale?

Nu

Da

Indiferent

Sa fii manager de productie?


Nu
Da
Indiferent

Sa faci recenzii de carti ca un critic literar?


Nu
Da
Indiferent

Tipurile rezultate sunt: conventional


Caracteristici
este stabil si are respect fata de reguli;
are abilitati de secretariat, matematice;
atent la detalii si vrea sa stie ce se asteapta de la el;
prefera activitatile in care se utilizeaza cifrele;
alege rolurile de subordonat;
isi realizeaza scopurile prin conformism;
prefera activitatile care solicita manipulari ordonate si sistematizate a datelor,
organiznd informatiile scrise si pe cele numerice pentru atingerea scopurilor
sale organizationale sau financiare;
ii displac activitatile nestructurate, nesistematice si artistice.
Posibile profesii
contabil
casier
auditor financiar
secretara
bibliotecar

operator telefonie
operator calculator
asistent administrativ
farmacist
matematician
profesor de matematica

Testul de personalitate al doctorului Phil


1. n ce perioad a zilei v simii c avei potenial maxim?
a)dimineaa
b)dup- amiaz i n primele ore ale serii
c)seara
2. n mod normal dvs.mergei...
a)destul de rapid,cu pai mari
b)destul de rapid,cu pai mici
c)nu foarte rapid,cu capul ridicat,privindu-i pe toi n fa
d)nu foarte rapid i aplecat
e)foarte lent
3. Cnd conversai,dvs...
a)stai n picoare cu braele ncruciate
b)inei braele ncruciate
c)punei o mn sau ambele mni la centur sau n buzunare
d)atingei sau mpungei cu degetul interlocutorul
e)v atingei brbia,urechile sau v jucai cu prul
4. Cnd suntei relaxat,dvs.v aezai...
a)cu genunchii i picioarele alipite
b)cu picioarele ncruciate

c)cu picioarele ndeprtate sau drepte


d)cu un picior ndoit aezat sub ezut
5. Cnd cineva este realmente distrat,dvs. i rspundei cu...
a)o glum buna
b)o glum buna,dar nu zgomotoas
c)cu un rs silenios
d)cu un surs timid
6. Cnd ajungei la o aniversare sau un eveniment social dvs....
a)v facei o intrare zgomotoas astfel nct toi s v bage n seam
b)v facei o intrare linitit,privind n jurul dvs. pentru a vedea dac ntilnii pe
cineva cunoscut
c)v facei o intrare foarte discret,ncercnd s trecei neobservat
7. Atunci cnd dvs. suntei foarte concentrat la ceva special i suntei ntrerupr,dvs....
a)agreai ntreruperea
b)suntei foarte iritat
c)putei reaciona n oricare din cele dou forme
8. Care dintre urmtoarele culori v plac cel mai mult?
a)rou sau portocaliu
e)albastru sau mov
b)negru
f)alb
c)galben sau albastru
g)maro sau gri
d)verde
9. Adesea dvs. visai c...
a)cdei
b)v certai sau luptai cu cineva
c)cutai ceva sau pe cineva

d)zburai sau plutii


e)n mod normal nu visai
f)visele dvs.ntotdeauna sunt plcute

Rezultat:Avei 36 puncte
Lumea consider c suntei o persoan sensibil,
prudent, atent i practic.Suntei considerat
inteligent,dotat i talentat,dar modest.Suntei vzut
ca o persoan care nu leag prietenii foarte uor i nici

repede,dar care este foarte loial prietenilor si i care


ateapt aceeai loialitate de la ei. Cei care v cunosc cu
adevrat tiu ca dvs. v ia mult timp ca s v ncredei
n prieteni i deasemenea dureaz mult s i uitai pe cei
care v neala ncrederea.

Test de temperament
Alegei cte o afirmaie, care v caracterizeaz, din cele 21 de grupe de mai jos, fie A, fie B.
Nu alegei afirmaia care ai dori s v caracterizeze, ci pe aceea care vi se potrivete cel mai
mult, ntrebndu-i la nevoie pe cei care v cunosc. Dac aceast condiie nu este respectat,
chestionarul va da rezultate greite.

1.

A. Sunt foarte impresionat chiar de lucruri mrunte.


B. Sunt tulburat numai n situaii grave, deosebite.

2.

A. M entuziasmez i m indignez din nimic.


B. De obicei iau lucrurile aa cum sunt, pstrndu-mi calmul.

3.

A. Cnd vorbesc, n general m aprind i ridic vocea.


B. Obinuiesc s vorbesc calm, aezat, fr grab.

4.

A. Trec adesea fr motiv de la bucurie la tristee i invers.

B. Am o dispoziie egal. mi vd de treab, fr s iau n considerare atmosfera


care m nconjoar.
5.

A. Uneori de emoie m pierd, sunt ca i paralizat.


B. Aa ceva nu mi se ntmpl. Fac fa oricrei situaii.

6.

A. O ironie m doare ntr-att, nct pur i simplu amuesc.


B. Cuvintele nu au mare importan pentru mine deoarece eu apreciez numai

faptele.
7.
A. La cinematograf triesc din plin ceea ce se petrece pe ecran, m agit, sunt
emoionat, rd sau plng.
B. Filmul este un simplu joc de umbre pe o pnz. Uneori m distreaz, alteori
nu, dar att.
8.

A. Cnd am timp liber, m odihnesc, dorm, etc..


B. n timpul meu liber studiez, muncesc sau fac sport.

9.

A. Fac n general eforturi ca s trec de la gnd la fapt.

B. Este de ajuns s doresc ceva ca s trec imediat la fapte.


10.
puin.

A. Dect s fac multe lucruri simple, mai bine gndesc mult, corect i realizez

B. n general inventez i organizez mereu cte ceva.


11.
A. n general nu mi asum riscul. Sunt tentat s ocolesc, s amn, s atept,
deoarece multe se rezolv de la sine.
B. Atunci cnd am hotrt ceva, nu dau napoi indiferent de piedicile
ntlnite.
12.

A. Fr motive ntemeiate nu ntreprind nimic. Ar fi o oboseal inutil.


B. Sunt mereu ocupat. M enerveaz s stau i s nu fac nimic.

13.

A. Prefer s privesc un joc dect s particip la el.


B. mi place mai mult s particip la un joc dect s privesc.

14.

A. Obosesc foarte repede chiar i atunci cnd mi place munca pe care o fac.
B. Am mult putere de munc, sunt rezistent la efort.

15.

A. ncep multe lucruri, ns ele rmn adesea neterminate.


B. Concep planuri pe termen lung i n timp le realizez.

16.
A. mi schimb adesea prerile atunci cnd descopr lucruri neateptate,
necunoscute.
B. Sunt foarte constant n simpatiile i antipatiile mele.
17.

A. Necazurile reuesc s le depesc repede.

B. Rmn marcat, suprat toat ziua i chiar mai mult atunci cnd am un necaz.
18.

A. i viitorul este important ns eu triesc n prezent.


B. Prezentul nseamn prea puin fa de trecut i viitor.

19.

A. Cnd sunt suprat izbucnesc i m descarc.


B. Suprrile nu se pot descrca. Le aduni n tine i le supori.

20.

A. M plictisesc lucrurile i fenomenele cunoscute, prefer schimbarea.


B. Am multe obiceiuri exacte la care in mult. Nu-mi place necunoscutul.

21

A. Firea mea dei deschis, este un permanent ir de surprize.


B. Este greu s m cunoasc cineva bine, fiind o fire reinut, interiorizat.

Interpretarea rezultatelor
Numrai de la punctul 1 la 7, cte rspunsuri ai ales cu notaia A i cte cu B.
Dac avei cel puin patru de A suntei emotiv. La cel puin patru rspunsuri B
suntei nonemotiv.
De la punctul 8 la punctul 14 numrai la fel cte rspunsuri A i B ai ales. Cel puin
patru
A
nseamn nonactiv.
Cel
puin
patru
B
nseamn activ.
Dac pentru punctele 15 pn la 21 ai ales mai mult de patru A nseamn primar, iar
minim patru B nseamn secundar. Din combinarea celor ase variante se obin
urmtoarele tipuri temperamentale:

Emotiv + Nonactiv + Primar = NERVOS


Emotiv + Nonactiv +Secundar =SENTIMENTAL
Emotiv + Activ + Primar = COLERIC
Emotiv + Activ + Secundar = PASIONAT

Nonemotiv + Activ + Primar = SANGVINIC


Nonemotiv + Activ + Secundar = FLEGMATIC
Nonemotiv + Nonactiv + Primar = AMORF
Nonemotiv + Nonactiv + Secundar = MELANCOLIC
Rezultat: Emotiv + Activ + Primar = COLERIC
Temperamentul COLERIC
Asemenea pasionailor, flegmaticilor i sangvinicilor, i temperamentul dumneavoastr este
considerat puternic. V caracterizeaz n esen trei trsturi: o emotivitate puternic, mult
energie i o mare legtur cu prezentul.La coleric dialectica interioar este mai puin util. El
este tentat atunci cnd nu reuete ceva s schimbe mai curnd obiectele sau situaiile din
jurul su, dect pe el nsui. O alt trstur peste care psihologii v recomand insistent s
trecei este cea sintetizat ntr-o expresie caracteristic pentru dumneavoastr: sunt aa cum
sunt i trebuie s m luai ca atare, trstur excelent exprimat n celebrul dac voi nu m
vrei,eu v vreau al lui Alexandru Lpuneanu.
Desigur, nu este nimic ru n faptul c, foarte natural, avei iniiativa i conducei grupul n
care v aflai. Necazurile apar atunci cnd datorit firii dumneavoastr prea aprinse,
impulsive, prea puin controlate, mai ales n adolescen, vi se ntmpl s facei gafe sau s
ntrecei msura.Temperamentul dumneavoastr are o mare calitate: cldura, uurina cu care
vorbii cu oamenii, reconfortante chiar i pentru temperamentele mai reci (flegmaticii,
nonalanii, melancolicii).Altfel, o trstur important a temperamentului coleric este
valoarea mare acordat aciunii. Psihologia i literatura de specialitate au descris de multe ori
destine tumultoase ale unor colerici ca Beaumarchais sau Hemingway, care au avut tendina
s triasc mai multe existene, s cunoasc tot, s realizeze tot.Ali colerici, dei excelent
dotai, au realizat foarte puin, fiindc n-au reuit s se restrng doar la cteva domenii.
Strunit prin educaie i integrare n colectiv, temperamentul dumneavoastr se ndulcete i
devine mai stabil i mai nelept

Capitolul II Explorarea lumii profesiei


Planificarea carierei este un proces de lung durat, care include alegerea unei ocupaii,
obinerea unui loc de munc, dezvoltarea n carier, posibilitatea schimbrii carierelor, i
eventual pensionarea.
Alegerea profesiei este o decizie care trebuie fcut contient: odat luat, o astfel de decizie
va avea consecinele dintre cele mai neateptate: i va determina nu numai felul n care vei
evolua pe parcursul vieii, dar i venitul, satisfacia profesional i ansele de promovare.

Nu este niciodat prea devreme pentru a ncepe adunarea unor date, a unor experiene pe care
s i fundamentezi opiunile profesionale.
Cariera reprezint exerciiul alegerii personale, iar pentru realizarea unui plan de carier
trebuie de nceput de la evaluarea propriei noastre persoane ct i informarea referitor la
factorii externi: profilul de personalitate, atitudini i deprinderi dobndinte, interesele
ocupaionale, cunotine, analiza pieii etc.
Etapele planificrii carierei

6.CARIER
Re-evaluare
5. PIAA DE MUNC
Oferte d Succes n
munc i munc
acceptarea
lor
4. CONTACTE PENTRU
ANGAJARE
Cutarea CV i
Interviuri
locului de scrisori de
munc
intenie
3. LUAREA DECIZIEI
Obiective Obiective Servicii
nvare
de carier personale prestate continu
pentru
colectivitat
e
2. CERCETRI CU PRIVIRE LA PROFESIE
Cutare Interviu de Practica i Experiena Tendinele
de
documentar voluntaria practic profesiei
informai e
t
i
1. AUTOCUNOATEREA
Personalitate i Aptitudin Cunoatere Valori
Interese Spirit
atitudini
i i
i stil de
ntreprinzto
realizri nvare
r

n urma cercetrilor efectuate i a testelor de personalitate i profesie ndeplinite am constat c


profesiile potrivite pentru mine ar fi: contabil,casier,auditor
financiar,secretar,bibliotecar,operator telefonie,operator calculator,asistent
administrativ,farmacist,matematician,profesor de matematic.
n prezent sunt elev la Colegiul Financiar Bancar din Chiinu i mi fac studiile la
specialitatea,,Finane Publice deci mi-am ales profesia potrivit,deoarece atunci cnd voi
finisa colegiul voi putea lucra n calitate de economist,casier,auditor
financiar,inspector,controlor,consultant,profesii care mi plac i cred c o sa-mi aduc o
plcere i o satisfacie moral.

Atribuiile de baz ale unui Contabil


1.Asigura evidenta contabila a stocurilor, a relatiilor cu tertii, a trezoreriei si evidenta
veniturilor si cheltuielilor:
-Contabilizeaza facturile emise pentru clientii interni;
-Inregistreaza incasarile si platile in lei conform extrasului de cont;
-Opereaza incasarile si platile in numerar conform registrului de casa;
-Opereaza avansurile din trezorerie conform deconturilor;
-Inregistreaza facturi de prestatii furnizori interni;
-Inregistreaza intrari de marfa in baza documentelor primite de la magazie (facturi interne,
facturi externe, DVI si NIR).
2.Intocmeste situatii si rapoarte financiar-contabile si verifica corelarea acestora:
-Intocmeste saptamanal lista facturilor emise si neincasate si lista avansurilor disponibile in
lei;
-Intocmeste balante de verificare pentru clienti;
-Intocmeste liste de avansuri din trezorerie.
Responsabilitatile postului
Legat de activitatile specifice, raspunde de:
- operarea zilnica a facturilor emise, a incasarilor pe facturi si in avans;
- operarea zilnica a facturilor de la furnizori pt. prestatii diverse, precum si a platilor catre
acestia;
- verificarea zilnica a soldurilor din banca, casa si avansuri din trezorerie in lei;
- incadrarea corecta a documentelor contabilizate pe venituri si cheltuieli.
Legat de disciplina muncii, raspunde de:
- imbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de specialitate;
- pastrarea confidentialitatii informatiilor si a documentelor legate de firma;
- utilizarea resurselor existente exclusiv in interesul firmei;
- respectarea prevederilor normativelor interne si a procedurilor de lucru privitoare la postul
sau.
Adopta permanent un comportament in masura sa promoveze imaginea si interesele firmei.
Se implica in vederea solutionarii situatiilor de criza care afecteaza firma.

Atribuiile de baz ale unui auditor financiar


Auditorul financiar este cel care isi exprima opinia asupra unor situatii financiare sau
componente ale acestora in conformitate cu standardele international de audit si a
reglementarilor adoptate de Camera Auditorilor Financiari din Romania.
Printre atributiile Auditorului financiar se numara auditul statuar al al situatiilor financiare
anuale si al situatiilor financiare consolidate, in situatiile prevazute de lege.
Auditorul financiar adapteaza tehnica de audit in functie de sector si client si integreaza o
logica de analiza financiara.
De asemenea, printre atributii se regasesc si organizarea, coordonarea si verficarea echipei de
audit in culegerea datelor si aplicarea metodologiei, deleaga responsabilitati, se face explicit
privitor la obiectivele si procedurile ce trebuie urmate si indeplinite.
Auditorul financiar acorda suport echipei de audit, efectueaza teste de audit si completeaza
foile de audit in conformitate cu Standardele Internationale de Audit, dezvolta si propune noi
proceduri, intocmeste raportul de audit si mentine reltia cu clientii.

Atribuiile de baz ale unui casier


1. Completeaza registrul de casa in lei si valuta si inscrie in registre operatiunile efectuate
(dispozitiide incasare/plata, deconturi);
2. Asigura plata salariilor, avansurilor, sau a oricaror plati in numerar aprobate de persoanele
in dreptsi intocmirea completa si corecta a documentelor cerute de lege;
3. Efectueaza operatiunile cu banca (plati furnizori, ordine de plata bugetare, ridicare
extrase,depuneri si ridicari numerar etc), verifica seturile de documente pentru platile
electronice, licitatii,etc si tine legatura cu bancile in ceea ce priveste atributiile ce-i revin;
4. Intocmeste zilnic situatia disponibilului in numerar al firmei si raspunde de existenta
cronologica lazi si completa a extraselor de cont;
5. Preia deconturile si documentele justificative pentru avansurile spre decontare, verifica
intocmireaacestora conform reglementarilor legale in vigoare;
6. Urmareste si raporteaza justificarea avansurilor spre decontare in lei si valuta in termen
legal;
7. Intocmeste facturile de decontare pentru plati in numele clientului si tine evidenta emiterii
lor;
8. Indosariaza cronologic documentele cu care lucreaza sau care ii sunt puse la dispozitie de
catrealte posturi si supervizeaza arhivarea lor;
9. Tine evidenta cronologica a scadentelor facturilor de la furnizori si a celor pentru clienti;
10. Tine evidenta formularelor tipizate necesare in activitatea financiar-contabila, precum si
anecesarului acestora

Capitolul III Luarea deciziilor


Decizia alegerii instituiei sau a profesiei de urmat este un moment deosebit de important n
viaa unui elev. Acesta trebuie s fie ndrumat, informat i nvat s ia o decizie. Luarea unei
decizii, n vederea alegerii domeniului profesional n care s activeze individul, este un proces
complex datorit implicaiilor ulterioare pe care le va avea n viaa lui.
Procesul decizional cuprinde 7 pai, ce trebuie parcuri de elev:

1. Identificarea problemei n legtur cu care trebuie luat decizia

Ce alegere trebuie s fac ?

2. Autocunoaterea, explorarea propriului potenial

Analizeaz-i interesele, valorile, abilitile, caracteristicile de personalitate !

Interese : Ce sunt interesat s fac; Ce activiti mi plac / nu mi plac; n ce mediu de


munc m-a simi cel mai bine etc.
Valori : Care sunt lucrurile importante pentru mine; Ce vreau s obin de la carier
etc
Abiliti : Ce pot s fac cel mai bine; Care sunt cele mai importante aptitudini; Care
sunt punctele mele tari i slabe etc.
Personalitate : Ce caliti am care m-ar ajuta n munc ; Cum va influena stilul meu
personal alegerile pe care le voi face etc.

3. Identificarea opiunilor (explorarea carierei)

n acest moment care sunt alternativele care m intereseaz, care mi se potrivesc ?

Alctuiete o list de opiuni pe care intenionezi s le explorezi mai profund.

4. Acumularea de date i informaii despre fiecare opiune

Examineaz datele i informaiile pe care le ai deja.

Identific resursele i informaiile de care ai mai avea nevoie.

5. Evaluarea opiunilor

Identific avantajele i dezavantajele fiecrei opiuni.

Identific valorile i nevoile care i sunt satisfcute de fiecare opiune.

Identific riscurile i posibilele consecine negative ale fiecrei opiuni.

6. Selectarea unei opiuni

Ai destule informaii pentru a lua decizia ?

Dac nu, continu s aduni i s analizezi informaii.

7. Formularea unui plan de aciune

Care sunt paii care trebuie urmai pentru realizarea deciziei mele?

Ce informaii i resurse trebuie s am pentru fiecare pas ?

Care sunt posibilele bariere i cum le depesc ?

Te-ai decis ce profesie vrei s nvei?


Atunci urmeaz urmtorii pai:

Consult atent listele cu instituiile de nvmnt

Analizeaz informaia referitor la specialitile pe care le poi studia n cadrul


colegiilor, liceelor i colilor profesionale, colilor de meserii
Contacteaz telefonic, prin e-mail sau f o vizit la potenialele instituii de
nvmnt profesionale unde ai vrea s-i continui studiile
Intereseaz-te din timp despre perioada de admitere, lista actelor necesare pentru a fi
depuse la comisia de admitere, probele pe care le ai de susinut n cadrul concursului
de admitere pentru a fi admis n acest instituie, la specialitatea ales de tine, datele
n care poi susine probele i afl rezultatele obinute.
Pregtete-i din timp dosarul cu actele necesare pentru concursul de admitere:
buletinul de identitate, diploma de studii, certificatul medical, fotografii color ,
certificatul privind componena familiei (n dependen de instituie actele solicitate
la admitere pot fi diferite)
Instituiile de nvmnt care ofer studii n domeniul
finane,contabilitate,economie

Universitatea de Stat din Moldova-facultatea de tiine economice

Teorie economic i metodologia cercetrii

Finane i bnci

Administrarea afacerilor

Marketing i relaii economice internaionale

Contabilitate i informatic economic

Universitatea de Studii Politice i Economice Europene,,Constantin Stere-facultatea


tiine economice
Specialitatea 361.1 Contabilitate
Specialitatea 363.1 Business i administrare
Specialitatea 364.1 Finane i bnci
Specialitatea 365.1 Economie mondial i relaii economice internaionale
Specialitatea 366.1 Economie general
Academia de Transporturi, Informatic i Comunicaii-facultatea economie
361.1 Contabilitate
362.1 Marketing i logistic
362.1 Business i administrare
364.1 Finane i bnci
367.1 Previziune i statistic economic

Academia de Studii Economice din Moldova faculti:


Business i Administrarea Afacerilor
Facultatea Economie General i Drept
Relaii economice internaionale
Contabilitate
Finane
Universitatea Liber Internaional din Moldova-facultatea tiine economice
Bussines i Administrare
Contabilitate
Finane i bnci
Universitatea Perspectiva
Bussines i administrare
Contabilitate i audit
Economie mondial i relaii economice internaionale
Marketing i logistic
Institutul internaional de management
Finane i bnci
Bussines i administrare
Economie mondial i REI
Marketing i logistic
Contabilitate
Economie general
Universitatea Agrar din Republica Moldova
Economie
Contabilitate
Universitatea Cooperatist-Comercial din Moldova
Contabilitate i informatic economic
Universitatea de Studii Europene din Moldova-faculti:
Finane i bnci
Contabilitatea
Economie mondial i REI

Eu deja mi-am fcut alegerea n ceea ce ine de continuarea studiilor. Optez mai
mult pentru Academia de Studii Economice din Moldova i anume facultatea
Finane dei mi-a dori sa mi obin studii superioare i la facultatea Bussines i
Administrarea afacerilor.

Capitolul IV Cutarea unui loc de munc


Tehnici privind cutarea unui loc de munc
Foarte muli oameni care i caut un loc de munc se simt dezorientai - nu tiu unde s se
duc i cum anume s se comporte. Dac nu tii s cutai un loc de munc potrivit, acest
lucru se poate nva. Nu este o catastrof atunci cnd nu tii s facei un lucru. Nimeni nu s-a
nscut nvat, orice om care tie s fac ceva, tie ntruct a nvat de la alii sau a descoperit
prin propriile mijloace i abiliti.
Primul lucru pe care trebuie s-l cunoatei atunci cnd cutai un loc unde s muncii este s
tii ce anume cutai. Ce vreau s fiu? Pe ce post vreau s lucrez? Este bine s v gndii la
urmtoarele aspecte: ce pregtire am sau ce pregtire pot obine n urma unui curs de
formare?; ce abiliti profesionale se cer pentru un anumit loc de munc?
Al doilea pas const n faptul c trebuie s tii care sunt instituiile, firmele, companiile sau
organizaiile ce pot oferi astfel de locuri de munc.
-vorbii cu persoanele cunoscute sau care lucreaz n domeniu;
-citii reviste de specialitate;
-citii pliantele de prezentare ale firmelor, instituiilor.
Al treilea pas este mai dificil de realizat, dar deloc imposibil: trebuie s descoperii firma sau
instituia care are vacant un loc de munc aa cum este cel pe care l dorii.
- putei contacta firma/instituia prin vizit direct, scrisoare sau telefon;
- trebuie s nvai s scriei o scrisoare de intenie, s concepei un curriculum vitae, s tii
s v prezentai la un interviu de angajare, s tii s scriei o scrisoare de mulumire.
O persoan aflat n cutarea unui loc de munc poate apela la una sau mai multe modaliti
de cutare descrise mai jos:
1. Consultarea listelor cu locuri de munc vacante afiate de ctre Ageniile pentru Ocuparea
Forei de Munc i nscrierea n baza de date ca persoan n cutarea unui loc de munc.
2. Participarea la Trgurile / bursele locurilor de munc organizate de ctre Agenia pentru
Ocuparea Forei de Munc sau de alte structuri.
3. nscrierea n bazele de date ale ageniilor de recrutare i plasare a forei de munc.
4. Internet.
5. Consultarea ofertelor de locuri de munc din ziare. Lansarea unui anun n cutarea unui loc
de munc.
6. Afiare de anunuri (fluturai) cu oferta de munc.
7. Candidatura spontan.
Metodele tradiionale de cutare a unui loc de munc se axeaz cel mai mult pe solicitarea
posturilor publicate, anunate de ctre eventualii angajatori. Acestea se caracterizeaz, totui,
prin posibiliti limitate, dat fiind faptul c majoritatea posturilor vacante existente ntr-o
companie nu sunt anunate public. Cu toate acestea unii candidai pot avea succes n obinerea
postului dorit. Un avantaj n folosirea metodelor tradiionale l constituie efortul mai mic
depus de solicitant n cutarea locului de munc.
Posturi de munc vacante n domeniul :Contabilitate i Economie

Profesia/meseria AUDITOR FINANCIAR


Numrul de locuri vacante 1
Descrierea locului vacant -studii superioare in economie , contabilitate, experienta in domeniu cel
putin 3 ani
depunerea documentelor pina la 25.04.2015, virsta pina la 50ani

Data inceperii activitii-2015-03-31 19:40:26


Adresa-oraul Cahul
Salariu:2600-2650
Programul de lucru:de la ora 9:00 pn la ora 18:00
Profesia/meseria-CONTABIL-SEF
Numrul de locuri vacante1
Descrierea locului vacant-studii superior universitare sau medii de specialitate in
contabilitate , experienta de munca 1 an, cunoasterea programului 1c, cunoasterea
calculatorului .
Data inceperii activitii-2015-03-23 19:10:48
Adresa:oraul Clrai
Salariu:5000 lei
Programul de lucru:de la ora 9:00 pn la ora 18:00
Profesia/meseria-ECONOMIST
Numrul de locuri vacante-2
Descrierea locului vacant-elaborarea devizului de venituri si cheltuieli, statelor de personal,
tarifarea si salarizarea personalului, contracte de prestare de servicii, arenda spatiilor
neutilizate, contracte de finanatare
Data inceperii activitii-2015-04-02 19:16:04
Adresa-Chisinau,Botanica str.Burebista,93
Salariu:2500-6500 lei
Programul de lucru:de la ora 9:00 pn la ora 18:00
Surs:www.angajat.md
Contabil la compania de transport MoldTrans SRL
Responsabiliti:
ntocmirea i inerea documentelor contabile primare (intri, ieiri, banca)etc;
Administrarea i evidena conturilor creditorilor i debitorilor;
inerea i ndeplinirea foilor de parcurs, casarea combustibilului;
Prelucrarea datelor contabile;
Evidenta salariului.
ndeplinirea altor obligaiuni conform fiei postului.
Cerine:
Studii superioare n domeniul contabilitatii/ economie/finane;
Experien: cel puin 3-5 ani de experien n contabilitate;
Cunoaterea legislaiei contabile, a documentaiei financiare normative;

Cunotine n domeniul evidenei fiscale;


Cunoaterea limbilor rus i romn;
Cunotine bune de operare PC;
Cune abiliti de utilizare a programului 1C
Caliti personale:
Capacitatea de nvare (abilitatea de a nsui rapid informaii noi i de a le aplica n
practic);
Siduitate, meticulozitate, atenie la detalii;
Gndire flexibil (capacitatea de a vedea o situaie din mai multe perspective, de a gsi mai
multe soluii);
Punctualitate;
Contiinciozitate;
Exactitate;
Onestitate;
Respectarea confidenialitii;
Capacitatea de a ndeplini la timp sarcinile trasate;
Responsabilitate.
Condiii de munc i de remunerare:
Program de lucru full-time, (Luni-Vineri);
Salariu stabil de la 4000-5000 MDL;
Pachet social;
Oportuniti de dezvoltare profesional i avansare n carier.

Surs:www.rabota.md
Compania "Nivalli" angajeaza contabil.
CERINTE:
- Studii superioare in contabilitate
- Posedarea limbii de stat i a limbii ruse
- Experienta de lucru in calitate de contabil se va considera un avantaj;
- Cunoasterea legislatiei fiscale in vigoare;
- Operare PC (Windows, MS Office, Programe de contabilitate- 1C 7.7, 1C
8.x).
CALITATI PERSONALE:
- Punctualitate;
- Precizie;
- Capacitatea de a ndeplini sarcinile la timp;
- Responsabilitate;
- Lucru in echipa.
OFERIM:

Salariu motivant
Conditii de munca favorabile
Sursa:makler.md

Conform Borderoului privind ansele de angajare pentru 2015 am identificat urmtoarele:


Pentru persoanele cu studii superioare i medii de specialitate sunt oferite 1969 de posture de
munc, ce constituie 31% din numrul total de locuri de munc oferite de angajatori.
Principalele profesii sunt: medici, nvtori, contabili, specialist n activitatea financiarcomercial i casier.

Anun propriu de cutare a unui loc de munc

M numesc Nicolae Vornices,am 18 ani i sunt elev la Colegiul


Financiar-Bancar din Chiinu. Mi-a dori s m angajez n postul de
Chelner. Dein caliti personale ca punctualitatea,precizia,capacitatea
de a ndeplini sarcinile la timp,responsabilitate.Vorbesc fluent limba
romna i limba rus,mediu-limba englez.
Mulumesc anticipat!

Date de contact:
Adres:satul cotiujeni
Telefon:060288135
Pot electronic:cati_2197@mail.ru
Semntura:

Vornices

Capitolul V Angajarea n cmpul muncii


Cerere de angajare

Ctre ,,BiroPlusSRL

Domnule director,
Subsemnata Nicolae Vornices, absolvent a Colegiului Financiar-Bancar din
municipiul Chiinu, specialitatea Finane, specializarea Finane
i Asigurri ,domiciliat n mun.Chiinu ,str.Miron Costin 26/3 ap.94.
Solicit s fiu angajat n funcia de contabil ef ncepnd cu data de 22 ianuarie
2015.
V mulumesc anticipat
20 ianuarie 2015
Vornices

Domnului director,

Nicolae Vornices

Scrisoare de intenie
Nicolae Vornices
MD-2003,mun.Chiinu
Str.Miron Costin 26/3 ap.94
Tel: fix:+373 25 47 65 98
mob:+373 60288135
E-mail:gurdim@gmail.com
n atenia Directorului FE ,,DareSRL
mun.Chiinu str.Miron Costin 26/3 of.304 Placint Adriana
29 aprilie 2015
Stimat doamna Adriana,
Subsemnata Gurdi Mihail,am luat cunotin cu interes de posibilitile pe care le ofer
banca dumneavoatr. Animat de dorina de a reui,de ambiie,tenacitate i optimism,supun
ateniei dumneavoatstr candidatura mea n vederea obinerii postului de casier de care am
aflat de pe saitul oficial al bncii.
Am absolvit Colegiul Financiar-Bancar din Chiinu,specializarea Finane,specialitatea
Finane Publice i consider c n anii de studenie am acumulat cunotine in economie.Atept
cu nerbdare s pun n practic aceste cunotine combinate cu abiliti utile domeniului ct i
serviciului oferit de dumneavoastr.
Sunt o persoan dinamic,cu bune cunotine de comunicare,capabil s lucrez n condiii de
stres,interesat n perfecionarea profesional n domeniul economic.Sunt comunicativ i
sociabil,capabil s duc la bun sfrit sarcinile primite.
V mulumesc pentru timpul i interesul acordat candidaturii mele.Dac vei considera c
motivaia i calificarea mea sunt oportune pentru obinerea unui loc n cadrul bncii

dumneavoastr,sunt disponibil n orice moment pentru a fi contactat n vederea discutrii


detaliilor unei posibile colaborri.

Cu respect,
Gurdi Mihail
Gurdi

Scrisoare de recomandare
Ctre ,,VictoriaBank S.A. filiala nr.12

Subsemnata Placint Adriana lucrez mpreun cu Gurdi Mihail n cadrul firmei de


exerciiu ,,Dare S.R.L. nc din ianuarie 2015.
n calitatea mea de director am avut ocazia s-mi pot forma o prere obiectiv despre Gurdi
Mihail fapt ce consider c m ndreptete s redactez aceast scrisoare de recomandare.
in s menionez, nainte de orice, c Gurdi Mihail este in primul rnd o bun coleg, o fire
mereu optimist care reuete i n cele mai delicate momente s insufle ncredere colectivului
n care i desfoar activitatea.
Dac ar fi s menionez calitile profesionale ale lui Gurdi Mihail, n primul rnd ar trebui s
subliniez faptul c, pe lng pregatirea de specialitate, ea face parte din acea categorie de
persoane gata oricnd s nvee ceva, s se pun la curent cu tot ce este nou att n domeniul
strict de specialitate, ct i n alte domenii conexe, care ar putea sa i foloseasc n activitatea
de zi cu zi .
De asemenea, i s-a ncredinat meninerea legturii directe cu clienii, datorit abilitilor de
comunicare i a uurinei n stabilirea de contacte.
Avnd n vedere cele menionate mai sus, o recomand cu mult cldur pe Gurdi Mihail care
va fi, cu siguran, un angajat de baz pentru orice companie.

Data emiterii:21 martie 2016


Placint Adriana

Placint

Cand aplici pentru un post, incepi sa te gandesti cum va decurge


interviul cu angajatorul. Cauti sa te documentezi, iti intrebi cunoscutii
si apelezi la experienta altora pentru a obtine succesul. Iata ce ai de
facut:

Reguli de aur la interviu


Cand te prezinti la un interviu de angajare, este indicat sa fii sigur pe tine, sa-ti cunosti foarte
bine punctele forte si sa stii cum sa pui problema. Iata ce altceva e bine sa stii:
1. Raspunsuri cat mai scurte si concise
In cazul in care ti se cere sa dai mai multe detalii, poti sa iti dezvolti raspunsul, dar cauta sa nu
depasesti doua-trei minute pentru fiecare intrebare. Testeaza-te si verifica timpul aproximativ
de care ai nevoie pentru a raspunde la o intrebare cat mai complet.
2. Include, in prezentarea ta, date concrete, cuantificabile
Intervievatii au tendinta de a prezenta generalitati. Din pacate, asemenea generalitati nu
reusesc sa convinga de faptul ca solicitantul este o persoana activa. Include informatii
masurabile, definitorii pentru tine ca individ si nu pentru orice alta persoana, furnizeaza detalii
despre realizarile tale atunci cand se discuta punctele tale forte.
3. Repeta punctele forte de trei ori
Este extrem de important ca tu sa te simti in largul tau, confortabil si increzator atunci cand
vorbesti despre atuurile tale. Explica modul in care punctele forte relationeaza cu obiectivele
companiei sau ale departamentului. Daca iti vei repeta punctele forte, cei care te asculta si le
vor reaminti si, daca le sustii cu argumente cuantificabile, vor fi mult mai usor de crezut.
4. Pregateste cinci sau mai multe povesti de succes
In pregatirea pentru interviuri, fa-ti o lista cu abilitatile tale, cu elementele-cheie pe care
mizezi si te bazezi. Apoi, reflecteaza la locurile de munca din trecut si alege unul sau doua
cazuri in care ai folosit cu succes aceste competente care te recomanda.

5. Imagineaza-te singur, pe tine insuti, in echipa lor


Aliaza-te tu insuti cu viitorul angajator, folosindu-i numele si produsele sau serviciile. De
exemplu, Ca membru al, as analiza cu atentie..si as.. Gandeste ca membru al
echipei si cauta sa vezi cum te-ai potrivi cu mediul respectiv. Ai grija sa nu faci sau sa spui
ceva care ar putea ofensa sau care ar putea fi perceput ca un aspect negativ. Cercetarile tale te
vor ajuta in acest domeniu.
6. Aparenta conteaza
Ceea ce lasi sa se vada, ca si cum ai spune ceva, este la fel de important cu ceea ce spui.
Studiile au aratat ca 65% din mesajul transmis este non-verbal: gesturile, aspectul fizic,
imbracamintea sunt elemente extrem de influente in timpul unui interviu pentru un loc de
munca.
7. Pune intrebari la interviu
Tipul de intrebari pe care le pui si modul in care iti formulezi intrebarile pot face o impresie
foarte puternica asupraintervievatorului. Intrebarile necesita o buna pregatire in prealabil.
Noteaza-ti intrebari specifice, care consideri tu ca necesita o lamurire din partea celui care iti
ia interviu si, pe parcursul acestuia, cauta oportunitati pentru a le adresa celor care te asculta.
Nu intreba despre salariu sau beneficii! Procesul de interviu este o strada cu doua sensuri pe
care tu si intervievatorul va evaluati reciproc, pentru a determina daca exista o corespondenta
adecvata intre tine si locul de munca pe care il soliciti.
8. Cauta sa mentii o conversatie fluenta, fara timpi morti
Prin mentinerea constienta a unui dialog sustinut, in loc de un monolog, vei fi perceput
pozitiv. Foloseste intrebarifeedback la sfarsitul raspunsurilor tale, pentru a obliga la o
continuitate a conversatiei. Nu uita de limbajul trupului si de intonatia vocii, pentru a crea o
atmosfera cat mai placuta.
9. Documenteaza-te cu privire la activitatea companiei
Studiaza temeinic profilul companiei la care mergi la interviu, care este linia de produse, care
sunt eventualii concurenti. Cercetarile iti vor furniza date care te vor ajuta sa decizi daca esti,
cu adevarat, interesat sa ocupi un post in compania respectiva.
10. Tine un jurnal al interviurilor
Cat mai curand posibil, scrie un rezumat a ceea ce s-a intamplat in timpul interviului avut.
Revizuieste-ti prezentarea. Noteaza in jurnal atitudinile si modul in care ai raspuns la
intrebari. Ai pus cele mai potrivite intrebari pentru a obtine informatiile de care aveai nevoie?
Ce ai face diferit la un interviu urmator? Pregateste si trimite o scurta scrisoare de multumire.
Gandeste-te ce ai putea face tu pentru compania respectiva.
Datorita importantei sale, interviul necesita o pregatire in avans. Doar tu esti cel care e capabil
sa influenteze pozitiv rezultatul unui interviu. Tu trebuie sa constientizezi faptul ca, in
momentul in care te prezinti la un interviu, trebuie sa iti mobilizezi toate atuurile, pentru a-ti

invinge concurenta. Pentru a reusi acest lucru, trebuie sa fii sigur ca ai luat in considerare tipul
de job dorit, te-ai intrebat de ce ti-l doresti si cat de calificat esti pentru el. Nu uita sa tii seama
si de realitate: job-ul respectiv este el accesibil, poate fi dobandit?
Sfat: inainte de a te prezenta la un interviu, analizeaza foarte bine ce presupune postul
respectiv.

4 greseli pe care trebuie sa le eviti in discutiile cu


angajatorii
Pentru a ajunge la un Interviu, trebuie mai intai sa treci de persoana care recruteaza. Aceasta este, de
obicei, primul tau contact cu potentialul angajator, fiind cea care decide daca CV-ul tau merita sau nu
sa ajunga pe biroul Intervievatorului.

Desi este foarte important sa stii ce fac recrutorii, trebuie sa stii si ce anume NU fac. Doar nu
vrei ca o cerere nepotrivita sa iti elimine sansele de a participa la un Interviu.
Iata, in continuare, ce anume NU trebuie sa pretinzi unui angajator.
Nu fi exagerat de prietenos
Desigur, recrutorii sunt, in general, persoane calde, prietenoase si saritoare, fiind datoria lor sa
te ghideze prin intregul proces de angajare si sa te ajute. Cu toate acestea, nu uita ca ei sunt
niste profesionisti respectabili si trateaza-i ca atare fii prietenos, dar nu exagerat de familiar.
Este de preferat sa limitezi pe cat posibil conversatiile personale, glumele si contactul fizic.
La sfarsitul unui Interviu dificil cu managerul angajator, te vei simti probabil usurat sa-l vezi
pe recrutor zambind. Nu fi tentat sa ii raspunzi cu acelasi gest, deoarece chiar daca Interviul sa terminat, trebuie sa iti concentrezi atentia asupra managerului.
Regula de aur: In prezenta recrutorului, NU spune sau face nimic ce nu ai spune sau face in
prezenta sefului tau.
Nu-i cere recrutorului sfaturi pentru cariera ta
Obiectivul recrutorului nu este acela de a te ajuta sa obtii un job, ci doar acela de a te ajuta sa
treci cu usurinta prin tot procesul de recrutare al companiei respective.

Recrutorii nu sunt consilieri nu se cuvine sa le ceri ajutorul in redactarea Scrisorii tale de


Intentie, a CV-ului sau in planificarea carierei tale.
Le poti pune intrebari despre compania respectiva sau despre domeniu in general, dar incearca
sa faci referinta la jobul la care te-ai inscris. Si cel mai important: pastreaza cele mai bune
intrebari ale tale pentru Interviul cu managerul angajator aceasta este persoana pe care
trebuie sa o impresionezi cu-adevarat.
Nu cere informatii despre alti candidati
Trebuie sa fii preocupat de o singura persoana candidata la acest job TU.
Desi nu este usor sa rezisti tentatiei, nu cere informatii despre ceilalti candidati la jobul
respectiv, deoarece recrutorii nu ofera astfel de informatii in general, si in plus, vei parea
nesigur pe calitatile si aptitudinile tale.
Totusi, poti pune intrebari despre procesul de recrutare sau despre jobul respectiv. Iata cateva
intrebari de acest gen:
Recrutati in continuare candidati pentru acest job?
Cati candidati s-au inscris pentru acest job?
Cum ati descrie candidatul ideal pentru acest job?
Pot face ceva pentru a-mi imbunatati sansele de a fi ales pentru aceasta pozitie?
Pentru a fi in topul competitiei, trebuie sa fii cat mai bun.
Nu pretinde un tratament preferential
Desi probabil ca ti-ai dori, nu esti singurul candidat pentru acest job. Si, desi recrutorii sunt
intotdeauna saritori, gata sa te ajute, scopul lor nu este acela de a fi avocatul tau in fata
managerului angajator, ci de a gasi o persoana potrivita acestui job.
Nu cere niciodata unui recrutor sa puna o vorba buna pentru tine managerului daca esti
persoana potrivita pentru acest job, oricum te vor angaja. De asemenea, nu cere niciodata sa ii
fie transmis un anumit mesaj din partea ta managerului; este mai bine sa ii scrii un e-mail de
multumire.

Raspunsurile celor mai frecvente intrebari in cadrul unui Interviu


Sunt cateva intrebari care se repeta frecvent in cadrul oricarui Interviu; vestea rea este ca aceste
intrebari pot fi dificile, dar vestea buna este ca te poti pregati dinainte si poti da raspunsurile potrivite,
fara sa te straduiesti prea tare.
Iata patru din cele mai frecvent intalnite, si in acelasi timp, dificile intrebari, impreuna cu raspunsurile
cele mai potrivite.
1. Spune-mi cate ceva despre tine
Uneori, cea mai vaga intrebare poate fi cea mai dificila. Cum poti sa iti prezinti intreaga viata in doar
cateva minute? Ei bine, nu poti.
Aceasta intrebare, probabil cea mai veche, nu este o invitatie pentru a vorbi despre copilaria nefericita,
bunica preferata sau castigarea locului I la competitia de inot din liceu. In schimb, este o invitatie
pentru a descrie ce anume poti oferi companiei.
In cartea sa, 101 raspunsuri excelente pentru cele mai dificile intrebari ale unui Interviu, Ron Fry
sugera concentrarea atentiei asupra:
Realizarilor cele mai importante in cadrul jobului anterior.
Calitatilor tale dovedite de acele realizari.
Legaturii acesteia cu jobul pentru care sustii Interviul.

Scopul nu este acela de a-ti povesti pe scurt CV-ul intervievatorul are deja o copie a acestuia pe
birou. In schimb, povesteste cum ai ajuns sa afli despre acest job si de ce te-a interesat compania
respectiva si da cateva exemple de realizari in cadrul unor situatii precedente din care sa rezulte ca esti
candidatul perfect.
2. De ce ai renuntat la ultimul loc de munca?
Ai renuntat din proprie initiativa? Ai fost dat afara? Te-ai certat cu cei din birou si ai demisionat?
Oricare ar fi motivul, trebuie sa il prezinti intervievatorului intr-o lumina pozitiva.
Daca in timpul Interviului iti vorbesti de rau fostul sef sau compania la care ai lucrat, vei parea o
persoana care creeaza probleme. Chiar daca fostul tau sef era un nenorocit sau daca nu te intelegeai
bine cu colegii, un Interviu nu este locul potrivit pentru a te elibera de frustrari.
In schimb, raspunde acestei intrebari pastrand o atitudine pozitiva si vorbind despre dorinta ta de a
avea oportunitati de perfectionare, pentru a crea impresia unui angajat activ, doritor de provocari si
responsabilitati.
Iata cateva indicii pentru a raspunde acestei intrebari, in functie de diferite circumstante:
DACA AI FOST CONCEDIAT: Fii sincer, dar explica totul in cateva cuvinte, nu intra in detalii;
mai bine, explica ce ai invatat din aceasta experienta si cum ai devenit - datorita acesteia - mai
puternic. Nu este bine sa dai informatii eronate sau sa minti in legatura cu fostul loc de munca,
deoarece intervievatorul va suna persoana trecuta la Referinte in CV, si oricum va afla motivul pentru
care ai fost concediat. Asa ca fii sincer si explica ce ai invatat din aceasta experienta.
DACA S-AU FACUT RESTRUCTURARI: Acesta nu mai este un subiect tabu, cum era in urma cu
cativa ani, asa ca nu trebuie sa iti ceri scuze sau sa adopti o atitudine de invins. Daca o companie da
faliment sau face restructurari masive, explica acest lucru; de exemplu poti spune: Datorita situatiei
economice, compania a decis eliminarea unor departamente, printre care si cel in care lucram.
DACA AI DEMISIONAT: Din nou, fii sincer si prezinta situatia dintr-o perspectiva pozitiva. Poti
spune ca jobul anterior nu mai prezenta suficiente provocari pentru tine, ca esti in cautarea unui job
care sa iti ofere mai multa responsabilitate sau ca esti pregatit pentru a face noi pasi in cariera ta iar
jobul pentru care sustii Interviul este pasul ideal pentru tine.
Secretul este sa mentii o atitudine pozitiva si sa discuti despre dorinta ta de perfectionare. Angajatorii
prefera candidatii care doresc sa se implice si sa primeasca mai multe responsabilitati.
3. Care este cel mai mare defect al tau
Ce ar trebui sa faci in situatia asta sa le spui de ce sa NU te angajeze? Aceasta intrebare este foarte
des intalnita in cadrul Interviurilor, deoarece angajatorii sunt interesati sa afle cum faci fata situatiilor
dificile.
Cel mai important lucru pe care trebuie sa il retii si sa il clarifici dupa ce mentionezi care este cel mai
mare defect al tau, este acela de a prezenta ce anume ai facut pentru a invinge aceasta slabiciune.
Alege un defect care este real, dar in acelasi timp cu o importanta relativa. Oricare ar fi defectul pe
care il alegi, asigura-te ca are legatura cu profesia ta (de exemplu: Am tendinta de a-mi hrani
excesiv cainele NU este un defect relevant) si ca prezinti si strategiile pentru a-l invinge.
Iata cateva exemple:
Aveam tendinta de a amana totul pe ultimul minut. Asa ca acum intotdeauna imi planific din timp
un orar strict pentru toate proiectele mele si imi organizez termenele limita. Aceasta ordine ma ajuta
foarte mult.

Cateodata imi concentrez atentia prea mult asupra detaliilor unui proiect. Atunci cand lucrez la un
proiect, la sfarsitul fiecarei zile imi rezerv cateva minute pentru a analiza scopul muncii mele in
ansamblu. Acest lucru ma ajuta sa imi concentrez atentia asupra prioritatilor si sa imi limpezesc
mintea.
Inainte aveam probleme organizatorice. Asa ca acum, oriunde merg, am agenda cu mine, ceea ce
ma ajuta sa ma organizez foarte bine. Functioneaza perfect!
Cu siguranta nu vrei sa alegi un defect care sa iti elimine orice sansa de a trece cu bine de acest
interviu chiar si defectul pe care il prezinti trebuie sa te ajute sa iti pui intr-o lumina favorabila
calitatile. Iata alte cateva exemple pe care le poti prezenta:
Am tendinta de a fi un perfectionist.
Cateodata muncesc prea mult si ma stresez inutil.
4. Ai vreo intrebare? Desigur ca ai. Intotdeauna trebuie sa pui o intrebare inteligenta la sfarsitul
unui interviu. Acest lucru arata ca ai fost atent si receptiv pe parcursul interviului, si ca ai facut
cercetari asupra acestei companii.
Ce ar trebui sa intrebi? In cartea sa, 101 raspunsuri excelente pentru cele mai dificile intrebari ale
unui Interviu, Ron Fry sugera urmatoarele cateva intrebari:
Acest job conduce de obicei catre alte pozitii in aceasta companie? Care ar fi acestea?
Care este punctul forte al acestei companii? De ce?
NU intreba despre salariu, concedii, beneficii sau altceva ce te-ar face sa pari mai interesat de
recompensele jobului decat de companie. De asemenea, nu pune mai mult de doua intrebari sunt
suficiente.
Si cea mai importanta intrebare dintre toate:
Ma intereseaza foarte mult acest job. Este exact ceea ce imi doresc. Care este pasul urmator acestui
interviu?

Capitolul VI Dezvoltarea personal i

profesional
Dup finisarea studiilor la Colegiul Financiar Bancar mi propun s fac
studiile n continuare la universitate , planific s merg pe aceeasi cale ca si la
colegiu Finantele, doar ca as dori sa obtin cunostinte nu doar de ceea ce e legat
de tara noastra, ci in reteaua
internationala..
Dupa finisarea colegiului vreau sa activez in domeniul in care am studii, iar
dupa absolvirea universitatii sa continuu cu masteratul si doctoratul.

Ce inseamna planificarea traseului educational?


Planificarea traseului educational face parte din planul de cariera si se refera la alegerea
rationala a formelor de educatie (scoli, cursuri, facultati, formari) care permit dobandirea
cunostintelor si formarea abilitatilor si competentelor necesare profesiei dorite. Aceasta
alegere are la baza un demers de explorare a traseelor educationale si ocupationale in raport
cu profesia aleasa. Spre exemplu, pentru a lucra in domeniul designului vestimentar, traseul
educational poate include liceul de arta - facultatea de arta si design - masterat in design
vestimentar.
O greseala care ii duce pe elevi spre profesiuni pentru care nu au inclinatii si interese
corespunzatoare este alegerea profesiunii in functie de sansele de reusita la scoala
postgenerala (licee sau scoli profesionale). In mod normal elevii trebuie sa-si aleaga in primul
rand profesiunea si in functie de aceasta sa se indrepte catre scoala prin care urmeaza sa se
califice. Multi elevi procedeaza insa invers: intai isi aleg scoala in care cred ca pot intra mai
usor, profesiunea ramanand pe plan secundar.
Un traseu educational bine ales poate fi calea care duce direct la destinatia dorita, comparativ
cu variantele indirecte, ocolite, intarziate de atingere a obiectivelor de cariera dorite. Pe de
alta parte, trebuie sa fim constienti de faptul ca nu luam o decizie pentru intreaga viata.
Planificarea educatiei si carierei trebuie privite ca un proces flexibil la care putem reveni. In
cursul vietii este posibil sa identificam cariere care ni se potrivesc mai bine si putem relua
procesul de construire a carierei.

Cursuri de contabilitate, 1C, impozitarea 2015


Stiati ca intr-un sfert din micile afaceri,un contabil efectueaza 90 de operatiuni si deserveste 200 de
postari? Exact atitea probleme serioase ve-ti putea rezolva in 30 de lectii la cursul de Contabilitate,1C!
Lasati-va in lucrul real al interprinderii si efectuati toate operatiile intr-un trimestru de la inceputul pina
la sfirsitul anului!
Cursuri de Contabilitate si cursuri de 1C in primul rind v-or fi interesante:contabilor,directorilor
financiari,controlorilor financiari,managerilor financiari,auditorilor,economistilor,vinzatorilorconsultantilor,administratorilor de sistem, IT-directorilor, sefilor de departamente,analistilor.
Descrierea cursului:
Din prima lectie ve-ti incepe sa insusiti principalele momente a viitorului vostru lucru: ve-ti inregistra o

aforma documente sociale, ve-ti plati salariu


angajatilor si, desigur ve-ti forma prima voastra situatie financiara!
interprindere, ve-ti forma capitalul social, ve-ti

Inceputul cursurilor: 18 Mai 2015 09:00-11:00 11:00-13:00 14:00-16:00


18:00 18:00-20:00

16:00Insc

Denumirea cursului

Pretul

riere
a

Contabilitate curs deplin (Eviden contabil 2015. Teorie i practic, si lucrul n


programul 1:Contabilitate 8.2)
1680

Include 2 cursuri:

Contabilitate 2015. Teorie i practic.

Lucrul cu programul 1C:Contabilitate 8.2

(lei)

Inceputul cursurilor: 18 Mai 2015 09:00-11:00 11:00-13:00 14:00-16:00


18:00-20:00

16:00-18:00

Contabilitate curs deplin (Eviden contabil 2015. Teorie i practic, si lucrul n


programul 1:Contabilitate 8.2)+ Impozitarea 2015
Include 3 cursuri:

Contabilitate 2015. Teorie i practic.

2480

Lucrul cu programul 1C:Contabilitate 8.2

(lei)

Impozitarea 2015. Probleme actuale privind deconterile cu bugetul (TVA, accize, darile de sama
fiscale si staristice)

Inceputul cursurilor: 18 Mai 2015 09:00-11:00 11:00-13:00 14:00-16:00


18:00-20:00

Lucrul cu programul 1C:Contabilitate 8.2


Inceputul cursurilor

16:00-18:00

500
(lei)

Durata cursului
Doua saptamini, in fiecare zi(in afara de simbata si duminica) a cit 120 minute
1980

Cursul de programarea 1 v. 8.1


Inceputul cursurilor 05 Octombrie 2015

(lei)

18:00-20:00

Durata cursului
Doua luni , de trei ori pe saptamina(Lun.Mie.Vin.) a cit 120 minute

Schema lectiilor:

Lectia se petrece in grupa pina la 10 oameni.

Aparte grupa in romana, aparte grupa in rusa.


Timpul petrecerii lectiilor in grupa ( la alegere):

09:00-11:00

11:00-13:00

14:00-16:00

16:00-18:00

18:00-20:00

Inscriere pe numarul 022 844644

079844644

CONTABIL
una dintre cele mai solicitate profesii din domeniul economiei i finanelor
Programa de studii 1 include versiunea 8 n corespundere cu Noile Standarde Naionale de
Contabilitate : Posibilitatea de a alege durata i termenii de instruire, grafic convenabil i
seminarii practice : ansa de a combina studiile la Universitate sau Colegiu cu orele practice
la cursurile noastre
Absolvenii cursului de Contabilitate beneficiaz de reduceri la seminarii de perfecionare la
NSNC
PROCESUL DE FORMARE PROFESIONAL
Eviden contabil modern

V invitm la seminarul de instruire intensiv n contabilitate. Profesorul a fost instruit la


cursurile organizate de Ministerul Finanelor - toate noutile n domeniul contabilitii.
Numrul de ore 90. Perioada de training 2 sptmni.
Programul seminarului:

Noile Standarde de Contabilitate

Operaii de cas i operaii bancare

Decontri cu furnizorii i cumprtorii

Eviden a activelor circulante i imobilizate

Evidena datoriilor fa de personal privind retribuirea muncii

Eviden a fiscal

Perfectarea situaiilor financiare i a drilor de seam fiscale

Evidena costurilor i calculaia costului produselor i serviciilor

Particularitile calculrii indemnizaiilor de asigurare social n legtur cu


modificrile n LEGEA Nr. 289 din 22.07.2004 privind indemnizaiile pentru
incapacitate temporar de munc i alte prestaii de asigurri sociale

CURS DE INIIERE
programul include
RETRIBUIREA MUNCII N CONTABILITATE

ntocmirea statelor de personal

Structura stalor de personal al entitii

Evidena muncii salariailor

Sistemul tarifar de salarizare, modul de stabilire a salariului, cuantumul minim


garantat al salariului

Forme de plat a salariului

Metode de retribuire a muncii prin diferite forme de plat

Achitarea salariilor

PERFECTAREA DOCUMENTELOR CONTABILE PRIMARE

Tipuri de documente primare contabile

Cerine fa de perfectarea documentelor primare contabile

Verificarea documentelor primare contabile recepionate n contabilitate

Erori posibile n perfectarea documentelor primare contabile

Trecerea la cheltuieli a documentelor primare contabile

Evidena i termenul de pstrare a documentelor primare contabile

PERFECTAREA POLITICILOR CONTABILE A NTREPRINDERII

Legea Contabilitii i Standardelor Naionale de Contabilitate

Selectarea sistemului de reglementare normativ a contabilitii

Aprobarea politicilor contabile ale entitii

Modificri ale politicilor contabile ale entitii

EFECTUAREA INVENTARIERII

Inventarierea: noiune, tipuri, cauze, periodicitatea efecturii

Reguli generale de efectuare a inventarierii

Moduri de efectuare a inventarierii

Constatarea i perfectarea rezultatelor inventarierii

Evaluarea i nregistrarea rezultatelor inventarierii

NTOCMIREA SITUAIILOR FINANCIARE

Formularele i coninutul situaiilor financiare

Inventarierea general a elementelor contabile

Decontarea cheltuielilor i veniturilor anticipate aferente perioadei de gestiune

Determinarea i reflectarea diferenelor de curs valutar

ntocmirea nregistrrilor de corectare, determinarea cotei curente a activelor


imobilizate i datoriilor pe termen lung etc.

Completarea formularelor situaiilor financiare

ntocmirea notelor explicative la situaiile financiare

Prezentarea situaiilor financiare

ANALIZA NOULUI PLAN DE CONTURI

Formule contabile privind tranziia la noul Plan general de conturi contabile

Structura Planului general de conturi contabile

Introducerea conturilor suplimentare de gradul II n Planul general de conturi contabile

3 luni-3000 MDL
CONTABIL (N CASIERIE)
programul include
CARACTERISTICA MIJLOACELOR BNETI
EFECTUAREA OPERAIILOR DE CAS
INVENTARIEREA MIJLOACELOR BNETI
EFECTUAREA OPERAIILOR VALUTARE
2 sptmni-600MDL
BAZELE ANTREPRENORIATULUI
programul include
ELABORAREA PLANULUI DE AFACERI
EVIDENA CONTABIL I IMPOZITAREA
FINANAREA AFACERII PROPRII
VALUAREA AFACERII
3 sptmni-900MDL
PERFECIONARE
pentru persoane cu studii economice
EVIDENA DECONTRILOR CU BUGETUL PRIVIND IMPOZITELE, TAXELE I
PLILE
EVIDENA DECONTRILOR CU BUGETUL UNITII ADMINISTRATIV
TERITORIALE
EVIDENA IMOBILIZRILOR CORPORALE I NECORPORALE
PREZENTAREA SITUAIILOR FINANCIARE

UTILIZAREA PROGRAMEI 1C: NTREPRINDERE 8


EVIDENA DECONTRILOR CU PERSONALUL PRIVIND RETRIBUIREA
MUNCII, DECONTRILOR PRIVIND ASIGURAREA SOCIAL DE STAT I
MEDICAL
1 lun-1200MDL
PERFECIONARE
studierea programei 1: ntreprindere 8
COMPLETAREA CLASIFICATOARELOR
INTRODUCEREA SOLDULUI NAIONAL
CREAREA UNEI BAZE NOI DE DATE
NCHIDEREA CONTURILOR
ANALIZA RAPOARTELOR
COMPLETAREA DOCUMENTELOR PRIVATE
2 sptmni-700 MDL

Bibliografie:
http://www.via-consiliere.ro/orientare_scolara_si_profesionala.html
http://www.insula.md/section/courses/accountant
www.vanar.md

www.angajat.md
www.makler.md

https://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TotuldespreInterviu