Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Proiect individual de
dezvoltare personal
i profesional
Chiinu 2015
Cuprins:
Iniiere
Ce este cariera i de ce este important s o gestionezi?
Capitolul I:Autocunoaterea
Rolul Autocunoaterii n dezvoltarea personal i profesional
Testul de inteligen Holland
Testul de personalitate al doctorului Phil
Test de temperament
Capitolul V
Cerere de angajare
Scrisoare de intenie
Scrisoare de recomandare
CV
Reguli de aur la interviu
4 greeli pe care trebuie s le evii n discuiile cu angajatorii
Rspunsurile celor mai frecvente ntrebri n cadrul unui interviu
Capitolul VI
Ce nseamn planificarea traseului educaional?
Cursuri de contabilitate
Bibliografie
Iniiere
Ce este cariera i de ce este important s o
gestionezi?
n fiecare zi utilizm cuvntul Carier, avnd impresia c acest termen este cunoscut i clar. ns,
sunt multe persoane care nu tiu exact ce nseamn acest cuvnt sau la ce se refer.
Ce este o carier?
Muli oameni gndesc greit, considernd c:
o carier o au numai oamenii care fac un lucru foarte important sau care fac ceva care este
foarte cunoscut (spre exemplu politic, sport, sau munca n domeniul tiinei)
o carier este legat numai de o avansare n termeni de salariu sau condi ii mai bune de lucru
cariera este dinamic (uneori avansezi, uneori stai pe loc, uneori schimbm locul de munc,
ns toate acestea fac parte din procesul dezvoltrii unei cariere)
cariera nseamn mai mult dect un simplu loc de munc, include de asemenea educa ia pe
care o ai, rolul tu n cadrul familiei i al societ ii, timpul liber de care dispui
Din cele de mai sus putem concluziona c o carier reprezint rezultatul tuturor activit ilor umane
legate de afacere, familie i societate; reprezint dezvoltarea unui individ prin nv area i munca pe
care acesta le realizeaz de-a lungul vieii sale.
Cariera reprezint interconectarea dintre locurile de munc, pozi iile ocupate, i experien ele de lucru
de-a lungul vieii oamenilor, care urmrete schimbrile n preferinele, atitudinile, experien ele i
comportamentul individului. Managementul carierei este un proces care necesit timp i implic
dezvoltare personal, planificare a carierei, crearea unor profile personale, selectarea unor organiza ii
bune i multe altele.
Managementul carierei reprezint procesul n care urmreti, aranjezi i direc ionezi propriile resurse
astfel nct s atingi dorine i scopuri deja stabilite. O persoan ar trebui s i gestioneze cariera ca i
cnd ar gestiona o companie. Este bine s ai o atitudine care corespunde credin ei c lucrezi pentru
tine nsui i s efectuezi fiecare activitate ct mai bine cu putin . O necesitate a managementului
carierei reprezint un nivel nalt de autocunoa tere. Trebuie s tii care sunt punctele tale forte i
punctele slabe pentru a putea s i ntreti avantajele i s po i lucra asupra dezvantajelor.
Marea problem este aceea c majoritatea oamenilor nu i fac planuri pentru a- i dezvolta cariera, ci
acioneaz din inerie. Aceast atitudine a rezultat ntr-o carier slab i o puternic nesatisfacere cu
privire la vieile lor. Planificarea reprezint o parte esen ial a managementului carierei i chiar dac
aceasta ofer doar un cadru de luare a deciziilor, oportunit ile care apar devin priorit i definitorii. Cu
ct i gestionezi mai mult cariera, este cu att mai mult probabil s gse ti i stabile ti obiectivele, s
le stabileti i pe care s le atingi.
Capitolul I:Autocunoaterea
Rolul Autocunoaterii n dezvoltarea personal i profesional
Fiecare tnr i pune uneori ntrebri de felul: Cine sunt eu? Prin ce m deosebesc de cei din jur? Care
sunt punctele mele tari i slabe? Care sunt posibilitile mele? Cum a putea s mi dezvolt calitile i
s mi depesc slbiciunile? Rspunsurile la ntrebrile de acest gen vor proveni din cunoaterea
nsuirilor de personalitate definitorii, a aptitudinilor, a abilitailor de comunicare i relaionare
interpersonal i a posibilitilor de gestionare a emoiilor.
Autocunoaterea te ajut s i dezvoli, n primul rnd propriul potenial, s-i identifici piedicile, dar
i resursele i posibilitile de realizare. Aceste etape se pot realiza atunci cnd acorzi timp dezvoltrii
relaiilor tale cu cei din jurul tu, atunci cnd identifici ce este cu adevrat important pentru tine i
atunci cnd i menii un echilibru interior.Imediat ce i vei stabili aceste lucruri, soluiile vor veni de
la sine chiar i n cele mai dificile momente.
Autocunoaterea te ajuta s i recunoti unicitatea ca individ, s identifici mijloace de a face fa cu
succes situaiilor zilnice cu care te confruni, s afli mai multe despre tine nsui. i poi cunoa te
astfel valorile, comportamentele, reaciile n anumite situaii i poi nva cum s i foloseti eficient
resursele de care dispui, astfel nct s utilizezi mai bine timpul, s comunici eficient i s faci fa
conflictelor.Cel mai important aspect este dezvoltarea personal ce creeaz conceptul de sine, ea
fiind benefic i necesar pentru a activa potenialul interior, astfel nct s atingi succesul pe care l
doreti.
Autocunoaterea se poate mbunti prin formarea obinuinei de a ne observa comportamentele,
modalitatea de a interaciona cu cei din jur, de a aciona i de a reaciona n diferite situaii. De
asemenea este important s ne dezvoltm capacitatea de a ne contientiza propriile gnduri, emoii,
sentimente, motivaii. Nu trebuie s neglijm importana informaiilor verbale i nonverbale primite
de la cei din jur i mai ales importana opiniilor persoanelor semnificative pentru noi.
Contientizarea intereselor i a sistemului de valori reprezint un alt aspect al
autocunoaterii. Interesele reprezint preferinele unei persoane pentru anumite domenii de cunotine
sau de activitate i au un rol esenial n luarea deciziilor privind carier. Formarea intereselor depinde
de factori genetici (potenialul aptitudinal) i de experienele de via pe baza crora individul nva
s prefere unele activiti i s evite altele.Aadar o bun autocunoatere de sine nu va face dect s-i
uureze drumul ctre cariera pe care doreti s o urmezi pe viitor i s te ajute s-i construieti propria
identitate.
Sa fii numarator de bani (de exemplu persoana care sa primeasca si sa dea bani la o banca)?
Nu
Da
Indiferent
Sa discuti cu diversi oameni despre problemele ce privesc comunitatea?
Nu
Da
Indiferent
Sa faci experiente stiintifice?
Nu
Da
Indiferent
Sa conduci un departament administrativ?
Nu
Da
Indiferent
Sa canti pe o scena?
Nu
Da
Indiferent
Sa repari motoare de automobile?
Nu
Da
Indiferent
Sa inregistrezi datele financiare ale unei firme?
Nu
Da
Indiferent
Sa ajuti persoanele handicapate fizic sa se pregateasca pentru o meserie?
Nu
Da
Indiferent
Sa folosesti microscopul pentru a studia celule si bacterii?
Nu
Da
Indiferent
Sa cumperi marfa pentru un magazin mare?
Nu
Da
Indiferent
Sa fii artist?
Nu
Da
Indiferent
Sa faci mobilier?
Nu
Da
Indiferent
Nu
Da
Indiferent
Indiferent
Nu
Da
Indiferent
Sa scrii un roman?
Nu
Da
Indiferent
Sa fii electrician?
Nu
Da
Indiferent
Nu
Da
Indiferent
Sa ajuti persoanele care au iesit din inchisoare sa isi gaseasca un loc de munca?
Nu
Da
Indiferent
Nu
Da
Indiferent
Sa lucrezi in constructii?
Nu
Da
Indiferent
Nu
Da
Indiferent
Nu
Da
Indiferent
Sa fii judecator?
Nu
Da
Sa pictezi peisaje?
Indiferent
Nu
Da
Indiferent
Sa conduci un autobuz?
Nu
Da
Indiferent
Sa studiezi psihologia?
Nu
Da
Indiferent
Nu
Da
Indiferent
Sa repari mecanisme?
Nu
Da
Indiferent
Nu
Da
Indiferent
operator telefonie
operator calculator
asistent administrativ
farmacist
matematician
profesor de matematica
Rezultat:Avei 36 puncte
Lumea consider c suntei o persoan sensibil,
prudent, atent i practic.Suntei considerat
inteligent,dotat i talentat,dar modest.Suntei vzut
ca o persoan care nu leag prietenii foarte uor i nici
Test de temperament
Alegei cte o afirmaie, care v caracterizeaz, din cele 21 de grupe de mai jos, fie A, fie B.
Nu alegei afirmaia care ai dori s v caracterizeze, ci pe aceea care vi se potrivete cel mai
mult, ntrebndu-i la nevoie pe cei care v cunosc. Dac aceast condiie nu este respectat,
chestionarul va da rezultate greite.
1.
2.
3.
4.
6.
faptele.
7.
A. La cinematograf triesc din plin ceea ce se petrece pe ecran, m agit, sunt
emoionat, rd sau plng.
B. Filmul este un simplu joc de umbre pe o pnz. Uneori m distreaz, alteori
nu, dar att.
8.
9.
A. Dect s fac multe lucruri simple, mai bine gndesc mult, corect i realizez
13.
14.
A. Obosesc foarte repede chiar i atunci cnd mi place munca pe care o fac.
B. Am mult putere de munc, sunt rezistent la efort.
15.
16.
A. mi schimb adesea prerile atunci cnd descopr lucruri neateptate,
necunoscute.
B. Sunt foarte constant n simpatiile i antipatiile mele.
17.
B. Rmn marcat, suprat toat ziua i chiar mai mult atunci cnd am un necaz.
18.
19.
20.
21
Interpretarea rezultatelor
Numrai de la punctul 1 la 7, cte rspunsuri ai ales cu notaia A i cte cu B.
Dac avei cel puin patru de A suntei emotiv. La cel puin patru rspunsuri B
suntei nonemotiv.
De la punctul 8 la punctul 14 numrai la fel cte rspunsuri A i B ai ales. Cel puin
patru
A
nseamn nonactiv.
Cel
puin
patru
B
nseamn activ.
Dac pentru punctele 15 pn la 21 ai ales mai mult de patru A nseamn primar, iar
minim patru B nseamn secundar. Din combinarea celor ase variante se obin
urmtoarele tipuri temperamentale:
Nu este niciodat prea devreme pentru a ncepe adunarea unor date, a unor experiene pe care
s i fundamentezi opiunile profesionale.
Cariera reprezint exerciiul alegerii personale, iar pentru realizarea unui plan de carier
trebuie de nceput de la evaluarea propriei noastre persoane ct i informarea referitor la
factorii externi: profilul de personalitate, atitudini i deprinderi dobndinte, interesele
ocupaionale, cunotine, analiza pieii etc.
Etapele planificrii carierei
6.CARIER
Re-evaluare
5. PIAA DE MUNC
Oferte d Succes n
munc i munc
acceptarea
lor
4. CONTACTE PENTRU
ANGAJARE
Cutarea CV i
Interviuri
locului de scrisori de
munc
intenie
3. LUAREA DECIZIEI
Obiective Obiective Servicii
nvare
de carier personale prestate continu
pentru
colectivitat
e
2. CERCETRI CU PRIVIRE LA PROFESIE
Cutare Interviu de Practica i Experiena Tendinele
de
documentar voluntaria practic profesiei
informai e
t
i
1. AUTOCUNOATEREA
Personalitate i Aptitudin Cunoatere Valori
Interese Spirit
atitudini
i i
i stil de
ntreprinzto
realizri nvare
r
5. Evaluarea opiunilor
Care sunt paii care trebuie urmai pentru realizarea deciziei mele?
Finane i bnci
Administrarea afacerilor
Eu deja mi-am fcut alegerea n ceea ce ine de continuarea studiilor. Optez mai
mult pentru Academia de Studii Economice din Moldova i anume facultatea
Finane dei mi-a dori sa mi obin studii superioare i la facultatea Bussines i
Administrarea afacerilor.
Surs:www.rabota.md
Compania "Nivalli" angajeaza contabil.
CERINTE:
- Studii superioare in contabilitate
- Posedarea limbii de stat i a limbii ruse
- Experienta de lucru in calitate de contabil se va considera un avantaj;
- Cunoasterea legislatiei fiscale in vigoare;
- Operare PC (Windows, MS Office, Programe de contabilitate- 1C 7.7, 1C
8.x).
CALITATI PERSONALE:
- Punctualitate;
- Precizie;
- Capacitatea de a ndeplini sarcinile la timp;
- Responsabilitate;
- Lucru in echipa.
OFERIM:
Salariu motivant
Conditii de munca favorabile
Sursa:makler.md
Date de contact:
Adres:satul cotiujeni
Telefon:060288135
Pot electronic:cati_2197@mail.ru
Semntura:
Vornices
Ctre ,,BiroPlusSRL
Domnule director,
Subsemnata Nicolae Vornices, absolvent a Colegiului Financiar-Bancar din
municipiul Chiinu, specialitatea Finane, specializarea Finane
i Asigurri ,domiciliat n mun.Chiinu ,str.Miron Costin 26/3 ap.94.
Solicit s fiu angajat n funcia de contabil ef ncepnd cu data de 22 ianuarie
2015.
V mulumesc anticipat
20 ianuarie 2015
Vornices
Domnului director,
Nicolae Vornices
Scrisoare de intenie
Nicolae Vornices
MD-2003,mun.Chiinu
Str.Miron Costin 26/3 ap.94
Tel: fix:+373 25 47 65 98
mob:+373 60288135
E-mail:gurdim@gmail.com
n atenia Directorului FE ,,DareSRL
mun.Chiinu str.Miron Costin 26/3 of.304 Placint Adriana
29 aprilie 2015
Stimat doamna Adriana,
Subsemnata Gurdi Mihail,am luat cunotin cu interes de posibilitile pe care le ofer
banca dumneavoatr. Animat de dorina de a reui,de ambiie,tenacitate i optimism,supun
ateniei dumneavoatstr candidatura mea n vederea obinerii postului de casier de care am
aflat de pe saitul oficial al bncii.
Am absolvit Colegiul Financiar-Bancar din Chiinu,specializarea Finane,specialitatea
Finane Publice i consider c n anii de studenie am acumulat cunotine in economie.Atept
cu nerbdare s pun n practic aceste cunotine combinate cu abiliti utile domeniului ct i
serviciului oferit de dumneavoastr.
Sunt o persoan dinamic,cu bune cunotine de comunicare,capabil s lucrez n condiii de
stres,interesat n perfecionarea profesional n domeniul economic.Sunt comunicativ i
sociabil,capabil s duc la bun sfrit sarcinile primite.
V mulumesc pentru timpul i interesul acordat candidaturii mele.Dac vei considera c
motivaia i calificarea mea sunt oportune pentru obinerea unui loc n cadrul bncii
Cu respect,
Gurdi Mihail
Gurdi
Scrisoare de recomandare
Ctre ,,VictoriaBank S.A. filiala nr.12
Placint
invinge concurenta. Pentru a reusi acest lucru, trebuie sa fii sigur ca ai luat in considerare tipul
de job dorit, te-ai intrebat de ce ti-l doresti si cat de calificat esti pentru el. Nu uita sa tii seama
si de realitate: job-ul respectiv este el accesibil, poate fi dobandit?
Sfat: inainte de a te prezenta la un interviu, analizeaza foarte bine ce presupune postul
respectiv.
Desi este foarte important sa stii ce fac recrutorii, trebuie sa stii si ce anume NU fac. Doar nu
vrei ca o cerere nepotrivita sa iti elimine sansele de a participa la un Interviu.
Iata, in continuare, ce anume NU trebuie sa pretinzi unui angajator.
Nu fi exagerat de prietenos
Desigur, recrutorii sunt, in general, persoane calde, prietenoase si saritoare, fiind datoria lor sa
te ghideze prin intregul proces de angajare si sa te ajute. Cu toate acestea, nu uita ca ei sunt
niste profesionisti respectabili si trateaza-i ca atare fii prietenos, dar nu exagerat de familiar.
Este de preferat sa limitezi pe cat posibil conversatiile personale, glumele si contactul fizic.
La sfarsitul unui Interviu dificil cu managerul angajator, te vei simti probabil usurat sa-l vezi
pe recrutor zambind. Nu fi tentat sa ii raspunzi cu acelasi gest, deoarece chiar daca Interviul sa terminat, trebuie sa iti concentrezi atentia asupra managerului.
Regula de aur: In prezenta recrutorului, NU spune sau face nimic ce nu ai spune sau face in
prezenta sefului tau.
Nu-i cere recrutorului sfaturi pentru cariera ta
Obiectivul recrutorului nu este acela de a te ajuta sa obtii un job, ci doar acela de a te ajuta sa
treci cu usurinta prin tot procesul de recrutare al companiei respective.
Scopul nu este acela de a-ti povesti pe scurt CV-ul intervievatorul are deja o copie a acestuia pe
birou. In schimb, povesteste cum ai ajuns sa afli despre acest job si de ce te-a interesat compania
respectiva si da cateva exemple de realizari in cadrul unor situatii precedente din care sa rezulte ca esti
candidatul perfect.
2. De ce ai renuntat la ultimul loc de munca?
Ai renuntat din proprie initiativa? Ai fost dat afara? Te-ai certat cu cei din birou si ai demisionat?
Oricare ar fi motivul, trebuie sa il prezinti intervievatorului intr-o lumina pozitiva.
Daca in timpul Interviului iti vorbesti de rau fostul sef sau compania la care ai lucrat, vei parea o
persoana care creeaza probleme. Chiar daca fostul tau sef era un nenorocit sau daca nu te intelegeai
bine cu colegii, un Interviu nu este locul potrivit pentru a te elibera de frustrari.
In schimb, raspunde acestei intrebari pastrand o atitudine pozitiva si vorbind despre dorinta ta de a
avea oportunitati de perfectionare, pentru a crea impresia unui angajat activ, doritor de provocari si
responsabilitati.
Iata cateva indicii pentru a raspunde acestei intrebari, in functie de diferite circumstante:
DACA AI FOST CONCEDIAT: Fii sincer, dar explica totul in cateva cuvinte, nu intra in detalii;
mai bine, explica ce ai invatat din aceasta experienta si cum ai devenit - datorita acesteia - mai
puternic. Nu este bine sa dai informatii eronate sau sa minti in legatura cu fostul loc de munca,
deoarece intervievatorul va suna persoana trecuta la Referinte in CV, si oricum va afla motivul pentru
care ai fost concediat. Asa ca fii sincer si explica ce ai invatat din aceasta experienta.
DACA S-AU FACUT RESTRUCTURARI: Acesta nu mai este un subiect tabu, cum era in urma cu
cativa ani, asa ca nu trebuie sa iti ceri scuze sau sa adopti o atitudine de invins. Daca o companie da
faliment sau face restructurari masive, explica acest lucru; de exemplu poti spune: Datorita situatiei
economice, compania a decis eliminarea unor departamente, printre care si cel in care lucram.
DACA AI DEMISIONAT: Din nou, fii sincer si prezinta situatia dintr-o perspectiva pozitiva. Poti
spune ca jobul anterior nu mai prezenta suficiente provocari pentru tine, ca esti in cautarea unui job
care sa iti ofere mai multa responsabilitate sau ca esti pregatit pentru a face noi pasi in cariera ta iar
jobul pentru care sustii Interviul este pasul ideal pentru tine.
Secretul este sa mentii o atitudine pozitiva si sa discuti despre dorinta ta de perfectionare. Angajatorii
prefera candidatii care doresc sa se implice si sa primeasca mai multe responsabilitati.
3. Care este cel mai mare defect al tau
Ce ar trebui sa faci in situatia asta sa le spui de ce sa NU te angajeze? Aceasta intrebare este foarte
des intalnita in cadrul Interviurilor, deoarece angajatorii sunt interesati sa afle cum faci fata situatiilor
dificile.
Cel mai important lucru pe care trebuie sa il retii si sa il clarifici dupa ce mentionezi care este cel mai
mare defect al tau, este acela de a prezenta ce anume ai facut pentru a invinge aceasta slabiciune.
Alege un defect care este real, dar in acelasi timp cu o importanta relativa. Oricare ar fi defectul pe
care il alegi, asigura-te ca are legatura cu profesia ta (de exemplu: Am tendinta de a-mi hrani
excesiv cainele NU este un defect relevant) si ca prezinti si strategiile pentru a-l invinge.
Iata cateva exemple:
Aveam tendinta de a amana totul pe ultimul minut. Asa ca acum intotdeauna imi planific din timp
un orar strict pentru toate proiectele mele si imi organizez termenele limita. Aceasta ordine ma ajuta
foarte mult.
Cateodata imi concentrez atentia prea mult asupra detaliilor unui proiect. Atunci cand lucrez la un
proiect, la sfarsitul fiecarei zile imi rezerv cateva minute pentru a analiza scopul muncii mele in
ansamblu. Acest lucru ma ajuta sa imi concentrez atentia asupra prioritatilor si sa imi limpezesc
mintea.
Inainte aveam probleme organizatorice. Asa ca acum, oriunde merg, am agenda cu mine, ceea ce
ma ajuta sa ma organizez foarte bine. Functioneaza perfect!
Cu siguranta nu vrei sa alegi un defect care sa iti elimine orice sansa de a trece cu bine de acest
interviu chiar si defectul pe care il prezinti trebuie sa te ajute sa iti pui intr-o lumina favorabila
calitatile. Iata alte cateva exemple pe care le poti prezenta:
Am tendinta de a fi un perfectionist.
Cateodata muncesc prea mult si ma stresez inutil.
4. Ai vreo intrebare? Desigur ca ai. Intotdeauna trebuie sa pui o intrebare inteligenta la sfarsitul
unui interviu. Acest lucru arata ca ai fost atent si receptiv pe parcursul interviului, si ca ai facut
cercetari asupra acestei companii.
Ce ar trebui sa intrebi? In cartea sa, 101 raspunsuri excelente pentru cele mai dificile intrebari ale
unui Interviu, Ron Fry sugera urmatoarele cateva intrebari:
Acest job conduce de obicei catre alte pozitii in aceasta companie? Care ar fi acestea?
Care este punctul forte al acestei companii? De ce?
NU intreba despre salariu, concedii, beneficii sau altceva ce te-ar face sa pari mai interesat de
recompensele jobului decat de companie. De asemenea, nu pune mai mult de doua intrebari sunt
suficiente.
Si cea mai importanta intrebare dintre toate:
Ma intereseaza foarte mult acest job. Este exact ceea ce imi doresc. Care este pasul urmator acestui
interviu?
profesional
Dup finisarea studiilor la Colegiul Financiar Bancar mi propun s fac
studiile n continuare la universitate , planific s merg pe aceeasi cale ca si la
colegiu Finantele, doar ca as dori sa obtin cunostinte nu doar de ceea ce e legat
de tara noastra, ci in reteaua
internationala..
Dupa finisarea colegiului vreau sa activez in domeniul in care am studii, iar
dupa absolvirea universitatii sa continuu cu masteratul si doctoratul.
16:00Insc
Denumirea cursului
Pretul
riere
a
Include 2 cursuri:
(lei)
16:00-18:00
2480
(lei)
Impozitarea 2015. Probleme actuale privind deconterile cu bugetul (TVA, accize, darile de sama
fiscale si staristice)
16:00-18:00
500
(lei)
Durata cursului
Doua saptamini, in fiecare zi(in afara de simbata si duminica) a cit 120 minute
1980
(lei)
18:00-20:00
Durata cursului
Doua luni , de trei ori pe saptamina(Lun.Mie.Vin.) a cit 120 minute
Schema lectiilor:
09:00-11:00
11:00-13:00
14:00-16:00
16:00-18:00
18:00-20:00
079844644
CONTABIL
una dintre cele mai solicitate profesii din domeniul economiei i finanelor
Programa de studii 1 include versiunea 8 n corespundere cu Noile Standarde Naionale de
Contabilitate : Posibilitatea de a alege durata i termenii de instruire, grafic convenabil i
seminarii practice : ansa de a combina studiile la Universitate sau Colegiu cu orele practice
la cursurile noastre
Absolvenii cursului de Contabilitate beneficiaz de reduceri la seminarii de perfecionare la
NSNC
PROCESUL DE FORMARE PROFESIONAL
Eviden contabil modern
Eviden a fiscal
CURS DE INIIERE
programul include
RETRIBUIREA MUNCII N CONTABILITATE
Achitarea salariilor
EFECTUAREA INVENTARIERII
3 luni-3000 MDL
CONTABIL (N CASIERIE)
programul include
CARACTERISTICA MIJLOACELOR BNETI
EFECTUAREA OPERAIILOR DE CAS
INVENTARIEREA MIJLOACELOR BNETI
EFECTUAREA OPERAIILOR VALUTARE
2 sptmni-600MDL
BAZELE ANTREPRENORIATULUI
programul include
ELABORAREA PLANULUI DE AFACERI
EVIDENA CONTABIL I IMPOZITAREA
FINANAREA AFACERII PROPRII
VALUAREA AFACERII
3 sptmni-900MDL
PERFECIONARE
pentru persoane cu studii economice
EVIDENA DECONTRILOR CU BUGETUL PRIVIND IMPOZITELE, TAXELE I
PLILE
EVIDENA DECONTRILOR CU BUGETUL UNITII ADMINISTRATIV
TERITORIALE
EVIDENA IMOBILIZRILOR CORPORALE I NECORPORALE
PREZENTAREA SITUAIILOR FINANCIARE
Bibliografie:
http://www.via-consiliere.ro/orientare_scolara_si_profesionala.html
http://www.insula.md/section/courses/accountant
www.vanar.md
www.angajat.md
www.makler.md
https://www.ejobs.ro/cariera/sectiune-stdent/articol-TotuldespreInterviu