Codul Muncii Din 2003 CODUL MUNCII (Legea NR

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(
ODULMUNCIIdin24ianuarie2003(Legeanr.53din24ianuarie2003)REPUBLICARE*)
(ladata21mai2011actulafostadoptatdeLegea53/2003)
TITLULI: Dispoziiigenerale
CAPITOLULI: Domeniuldeaplicare
Art.1
(1) Prezentul cod reglementeaz domeniul raporturilor de munc, modul n care se efectueaz controlul aplicrii
reglementrilordindomeniulraporturilordemunc,precumijurisdiciamuncii.
(2) Prezentul cod se aplic i raporturilor de munc reglementate prin legi speciale, numai n msura n care acestea nu
conindispoziiispecificederogatorii.
Practicjudiciarextins(1136referinte)
Practicjudiciar(8referinte)
comentariupublicatinlucrareadeGILCACostel,CodulMunciicomentatsiadnotatdin05iun2013,RosettiInternational[+]
comentariupublicatinlucrareadeTICLEAAlexandru,Codulmunciicomentat,editiaaIVadin01nov2013,UniversulJuridic[+]
Art.2
Dispoziiilecuprinsenprezentulcodseaplic:
a) cetenilorromnincadraicucontractindividualdemunc,carepresteazmuncnRomnia
b) cetenilor romni ncadrai cu contract individual de munc i care presteaz activitatea n strintate, n baza unor
contracte ncheiate cu un angajator romn, cu excepia cazului n care legislaia statului pe al crui teritoriu se execut
contractulindividualdemuncestemaifavorabil
c) cetenilorstrinisauapatrizincadraicucontractindividualdemunc,carepresteazmuncpentruunangajatorromn
peteritoriulRomniei
d) persoanelorcareaudobnditstatutulderefugiatisencadreazcucontractindividualdemuncpeteritoriulRomniei,
ncondiiilelegii
e) ucenicilorcarepresteazmuncnbazaunuicontractdeucenicielaloculdemunc
f) angajatorilor,persoanefiziceijuridice
g) organizaiilorsindicaleipatronale.
CAPITOLULII: Principiifundamentale
Art.3
(1) LibertateamunciiestegarantatprinConstituie.Dreptullamuncnupoatefingrdit.
(2) Orice persoan este liber n alegerea locului de munc i a profesiei, meseriei sau activitii pe care urmeaz s o
presteze.
(3) Nimeninupoatefiobligatsmunceascsausnumunceascntrunanumitlocdemuncorintroanumitprofesie,
oricarearfiacestea.
(4) Oricecontractdemuncncheiatcunerespectareadispoziiiloralin.(1)(3)estenuldedrept.
Art.4
(1) Muncaforatesteinterzis.
(2) Termenul munc forat desemneaz orice munc sau serviciu impus unei persoane sub ameninare ori pentru care
persoananuiaexprimatconsimmntulnmodliber.
(3) Nuconstituiemuncforatmuncasauactivitateaimpusdeautoritilepublice:
a) ntemeiullegiiprivindserviciulmilitarobligatoriu**)
___
**) A se vedea Legea nr. 395/2005 privind suspendarea pe timp de pace a serviciului militar obligatoriu i trecerea la
serviciulmilitarpebazdevoluntariat,publicatnMonitorulOficialalRomniei,ParteaI,nr.1.155din20decembrie2005,
cumodificrileulterioare.
b) pentrundeplinireaobligaiilorcivicestabiliteprinlege
c) nbazauneihotrrijudectoretidecondamnare,rmasdefinitiv,ncondiiilelegii
d) n caz de for major, respectiv n caz de rzboi, catastrofe sau pericol de catastrofe precum: incendii, inundaii,
cutremure,epidemiisauepizootiiviolente,invaziideanimalesauinsectei,ngeneral,ntoatecircumstanelecarepunn
pericolviaasaucondiiilenormaledeexistenaleansambluluipopulaieiorialeuneipriaacesteia.
Art.5
(1) ncadrulrelaiilordemuncfuncioneazprincipiulegalitiidetratamentfadetoisalariaiiiangajatorii.
(2) Orice discriminare direct sau indirect fa de un salariat, bazat pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici
genetice,vrst,apartenennaional,ras,culoare,etnie,religie,opiunepolitic,originesocial,handicap,situaiesau
responsabilitatefamilial,apartenenoriactivitatesindical,esteinterzis.
(3) Constituiediscriminaredirectacteleifapteledeexcludere,deosebire,restriciesaupreferin,ntemeiatepeunulsau
mai multe dintre criteriile prevzute la alin. (2), care au ca scop sau ca efect neacordarea, restrngerea ori nlturarea
recunoaterii,folosineisauexercitriidrepturilorprevzutenlegislaiamuncii.
(4) Constituiediscriminareindirectacteleifaptelentemeiatenmodaparentpealtecriteriidectceleprevzutelaalin.
(2),darcareproducefecteleuneidiscriminridirecte.
KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH


Art.6
(1) Orice salariat care presteaz o munc beneficiaz de condiii de munc adecvate activitii desfurate, de protecie
social,desecuritateisntatenmunc,precumiderespectareademnitiiiacontiineisale,frniciodiscriminare.
(2) Tuturorsalariailorcarepresteazomunclesuntrecunoscutedreptullanegociericolective,dreptullaproteciadatelor
cucaracterpersonal,precumidreptullaproteciempotrivaconcedierilornelegale.
(3) Pentrumuncaegalsaudevaloareegalesteinterzisoricediscriminarebazatpecriteriuldesexcuprivirelatoate
elementeleicondiiilederemunerare.
Art.7
Salariaiiiangajatoriisepotasocialiberpentruaprareadrepturiloripromovareaintereselorlorprofesionale,economice
isociale.
Art.8
(1) Relaiiledemuncsebazeazpeprincipiulconsensualitiiialbuneicredine.
(2) Pentru buna desfurare a relaiilor de munc, participanii la raporturile de munc se vor informa i se vor consulta
reciproc,ncondiiilelegiiialecontractelorcolectivedemunc.
Art.9
CeteniiromnisuntliberissencadrezenmuncnstatelemembrealeUniuniiEuropene,precuminoricarealtstat,
curespectareanormelordreptuluiinternaionalalmunciiiatratatelorbilateralelacareRomniaesteparte.
TITLULII: Contractulindividualdemunc
CAPITOLULI: ncheiereacontractuluiindividualdemunc
Art.10
Contractulindividualdemuncestecontractulntemeiulcruiaopersoanfizic,denumitsalariat,seobligspresteze
muncapentruisubautoritateaunuiangajator,persoanfizicsaujuridic,nschimbuluneiremuneraiidenumitesalariu.
Art.11
Clauzelecontractuluiindividualdemuncnupotconineprevedericontraresaudrepturisubnivelulminimstabilitprinacte
normativeoriprincontractecolectivedemunc.
Art.12
(1) Contractulindividualdemuncsencheiepeduratnedeterminat.
(2) Prinexcepie,contractulindividualdemuncsepoatencheiaipeduratdeterminat,ncondiiileexpresprevzutede
lege.
Art.13
(1) Persoanafizicdobndetecapacitatedemunclamplinireavrsteide16ani.
(2) Persoanafizicpoatencheiauncontractdemuncncalitatedesalariatilamplinireavrsteide15ani,cuacordul
prinilorsaualreprezentanilorlegali,pentruactivitipotrivitecudezvoltareafizic,aptitudinileicunotinelesale,dac
astfelnuisuntpericlitatesntatea,dezvoltareaipregtireaprofesional.
(3) ncadrareanmuncapersoanelorsubvrstade15aniesteinterzis.
(4) ncadrareanmuncapersoanelorpusesubinterdiciejudectoreascesteinterzis.
(5) ncadrareanmuncnlocuridemuncgrele,vtmtoaresaupericuloasesepoatefacedupmplinireavrsteide18


aniacestelocuridemuncsestabilescprinhotrreaGuvernului.
Art.14
(1) nsensulprezentuluicod,prinangajatorsenelegepersoanafizicsaujuridiccepoate,potrivitlegii,sangajezefor
demuncpebazdecontractindividualdemunc.
(2) Persoana juridic poate ncheia contracte individuale de munc, n calitate de angajator, din momentul dobndirii
personalitiijuridice.
(3) Persoana fizic dobndete capacitatea de a ncheia contracte individuale de munc n calitate de angajator, din
momentuldobndiriicapacitiideplinedeexerciiu.
Art.15
Esteinterzis,subsanciuneanulitiiabsolute,ncheiereaunuicontractindividualdemuncnscopulprestriiuneimunci
sauauneiactivitiiliciteoriimorale.
Art.16
(1) Contractulindividualdemuncsencheienbazaconsimmntuluiprilor,nformscris,nlimbaromn.Obligaia
de ncheiere a contractului individual de munc n form scris revine angajatorului. Forma scris este obligatorie pentru
ncheiereavalabilacontractului.
(2) Anteriornceperiiactivitii,contractulindividualdemuncsenregistreaznregistrulgeneraldeevidenasalariailor,
caresetransmiteinspectoratuluiteritorialdemunc.
(3) Angajatorulesteobligatca,anteriornceperiiactivitii,snmnezesalariatuluiunexemplardincontractulindividualde
munc.
(4) Muncaprestatntemeiulunuicontractindividualdemuncconstituievechimenmunc.
(5) Absenelenemotivateiconcediilefrplatsescaddinvechimeanmunc.
(6) Facexcepiedelaprevederilealin.(5)concediilepentruformareprofesionalfrplat,acordatencondiiileart.155i
156.
(ladata25ian2015Art.16,alin.(4)dintitlulII,capitolulIcompletatdeArt.I,punctul1.dinLegea12/2015)
Art.17
(1) Anterior ncheierii sau modificrii contractului individual de munc, angajatorul are obligaia de a informa persoana
selectatnvedereaangajriiori,dupcaz,salariatul,cuprivirelaclauzeleesenialepecareintenioneazslenscrien
contractsauslemodifice.
(2) Obligaia de informare a persoanei selectate n vederea angajrii sau a salariatului se consider ndeplinit de ctre
angajatorlamomentulsemnriicontractuluiindividualdemuncsauaactuluiadiional,dupcaz.
(3) Persoana selectat n vederea angajrii ori salariatul, dup caz, va fi informat cu privire la cel puin urmtoarele
elemente:
a) identitateaprilor
b) loculdemuncsau,nlipsaunuilocdemuncfix,posibilitateacasalariatulsmunceascndiverselocuri
c) sediulsau,dupcaz,domiciliulangajatorului
d) funcia/ocupaiaconformspecificaieiClasificriiocupaiilordinRomniasaualtoractenormative,precumifiapostului,
cuspecificareaatribuiilorpostului
e) criteriiledeevaluareaactivitiiprofesionaleasalariatuluiaplicabilelanivelulangajatorului
f) riscurilespecificepostului
g) datadelacarecontractulurmeazsiproducefectele
h) ncazulunuicontractdemuncpeduratdeterminatsaualunuicontractdemunctemporar,durataacestora
i) durataconcediuluideodihnlacaresalariatularedreptul
j) condiiiledeacordareapreavizuluidectreprilecontractanteidurataacestuia
k) salariul de baz, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum i periodicitatea plii salariului la care
salariatularedreptul
l) duratanormalamuncii,exprimatnore/ziiore/sptmn
m) indicareacontractuluicolectivdemunccereglementeazcondiiiledemuncalesalariatului
n) durataperioadeideprob.
(4) Elementele din informarea prevzut la alin. (3) trebuie s se regseasc i n coninutul contractului individual de
munc.
(5) Orice modificare a unuia dintre elementele prevzute la alin. (3) n timpul executrii contractului individual de munc
impunencheiereaunuiactadiionallacontract,ntruntermende20dezilelucrtoaredeladataapariieimodificrii,cu
excepiasituaiilorncareoasemeneamodificareesteprevzutnmodexpresdelege.
(6) Lanegocierea,ncheiereasaumodificareacontractuluiindividualdemunc,oricaredintrepripoatefiasistatdeteri,
conformproprieiopiuni,curespectareaprevederiloralin.(7).
(7) Cu privire la informaiile furnizate salariatului, prealabil ncheierii contractului individual de munc, ntre pri poate
interveniuncontractdeconfidenialitate.


Art.18
(1) ncazulncarepersoanaselectatnvedereaangajriiorisalariatul,dupcaz,urmeazsidesfoareactivitatean
strintate,angajatorulareobligaiadeaicomunicantimputil,naintedeplecare,informaiileprevzutelaart.17alin.
(3),precumiinformaiireferitoarela:
a) durataperioadeidemuncceurmeazsfieprestatnstrintate
b) monedancarevorfipltitedrepturilesalariale,precumimodalitiledeplat
c) prestaiilenbanii/saunnaturaferentedesfurriiactivitiinstrintate
d) condiiiledeclim
e) reglementrileprincipaledinlegislaiamunciidinaceaar
f) obiceiurileloculuiacrornerespectareiarpunenpericolviaa,libertateasausiguranapersonal
g) condiiilederepatrierealucrtorului,dupcaz.
(2) Informaiile prevzute la alin. (1) lit. a), b) i c) trebuie s se regseasc i n coninutul contractului individual de
munc.
(3) Dispoziiilealin.(1)secompleteazprinlegispecialecarereglementeazcondiiilespecificedemuncnstrintate.
Art.19
nsituaiancareangajatorulnuiexecutobligaiadeinformareprevzutlaart.17i18,persoanaselectatnvederea
angajriiorisalariatul,dupcaz,aredreptulssesizeze,ntermende30deziledeladatanendepliniriiacesteiobligaii,
instanajudectoreasccompetentissolicitedespgubiricorespunztoareprejudiciuluipecarelasuferitcaurmarea
neexecutriidectreangajatoraobligaieideinformare.
Art.20
(1) nafaraclauzeloresenialeprevzutelaart.17,ntrepripotfinegociateicuprinsencontractulindividualdemunc
ialteclauzespecifice.
(2) Suntconsiderateclauzespecifice,frcaenumerareasfielimitativ:
a) clauzacuprivirelaformareaprofesional
b) clauzadeneconcuren
c) clauzademobilitate
d) clauzadeconfidenialitate.
Art.21
(1) La ncheierea contractului individual de munc sau pe parcursul executrii acestuia, prile pot negocia i cuprinde n
contractoclauzdeneconcurenprincaresalariatulsfieobligatcadupncetareacontractuluisnupresteze,ninteres
propriu sau al unui ter, o activitate care se afl n concuren cu cea prestat la angajatorul su, n schimbul unei
indemnizaiideneconcurenlunarepecareangajatorulseobligsoplteascpetoatperioadadeneconcuren.
(2) Clauzadeneconcureniproduceefectelenumaidacncuprinsulcontractuluiindividualdemuncsuntprevzuten
modconcretactivitilecesuntinterzisesalariatuluiladatancetriicontractului,cuantumulindemnizaieideneconcuren
lunare, perioada pentru care i produce efectele clauza de neconcuren, terii n favoarea crora se interzice prestarea
activitii,precumiariageograficundesalariatulpoatefinrealcompetiiecuangajatorul.
(3) Indemnizaiadeneconcurenlunardatoratsalariatuluinuestedenatursalarial,senegociaziestedecelpuin
50%dinmediaveniturilorsalarialebrutealesalariatuluidinultimele6lunianterioaredateincetriicontractuluiindividualde
muncsau,ncazulncareduratacontractuluiindividualdemuncafostmaimicde6luni,dinmediaveniturilorsalariale
lunarebrutecuveniteacestuiapeduratacontractului.
(4) Indemnizaia de neconcuren reprezint o cheltuial efectuat de angajator, este deductibil la calculul profitului
impozabiliseimpoziteazlapersoanafizicbeneficiar,potrivitlegii.
Art.22
(1) Clauzadeneconcurenipoateproduceefectelepentruoperioaddemaximum2anideladatancetriicontractului
individualdemunc.
(2) Prevederilealin.(1)nusuntaplicabilencazurilencarencetareacontractuluiindividualdemuncsaprodusdedrept,
cu excepia cazurilor prevzute la art. 56 alin. (1) lit. c), e), f), g) i i), ori a intervenit din iniiativa angajatorului pentru
motivecarenuindepersoanasalariatului.
Art.23
(1) Clauza de neconcuren nu poate avea ca efect interzicerea n mod absolut a exercitrii profesiei salariatului sau a
specializriipecareodeine.
(2) Lasesizareasalariatuluisauainspectoratuluiteritorialdemuncinstanacompetentpoatediminuaefecteleclauzeide
neconcuren.


Art.24
ncazulnerespectrii,cuvinovie,aclauzeideneconcurensalariatulpoatefiobligatlarestituireaindemnizaieii,dup
caz,ladauneinteresecorespunztoareprejudiciuluipecarelaprodusangajatorului.
Art.25
(1) Prin clauza de mobilitate prile n contractul individual de munc stabilesc c, n considerarea specificului muncii,
executarea obligaiilor de serviciu de ctre salariat nu se realizeaz ntrun loc stabil de munc. n acest caz salariatul
beneficiazdeprestaiisuplimentarenbanisaunnatur.
(2) Cuantumul prestaiilor suplimentare n bani sau modalitile prestaiilor suplimentare n natur sunt specificate n
contractulindividualdemunc.
Art.26
(1) Prin clauza de confidenialitate prile convin ca, pe toat durata contractului individual de munc i dup ncetarea
acestuia,snutransmitdatesauinformaiidecareauluatcunotinntimpulexecutriicontractului,ncondiiilestabilite
nregulamenteleinterne,ncontractelecolectivedemuncsauncontracteleindividualedemunc.
(2) Nerespectareaacesteiclauzedectreoricaredintrepriatrageobligareaceluinculplaplatadedauneinterese.
Art.27
(1) Opersoanpoatefiangajatnmuncnumainbazaunuicertificatmedical,careconstatfaptulccelncauzeste
aptpentruprestareaaceleimunci.
(2) Nerespectareaprevederiloralin.(1)atragenulitateacontractuluiindividualdemunc.
(3) Competena i procedura de eliberare a certificatului medical, precum i sanciunile aplicabile angajatorului n cazul
angajriisauschimbriiloculuiorifeluluimunciifrcertificatmedicalsuntstabiliteprinlegispeciale.
(4) Solicitarea,laangajare,atestelordegraviditateesteinterzis.
(5) Laangajareandomeniilesntate,alimentaiepublic,educaieinaltedomeniistabiliteprinactenormativesepot
solicitaitestemedicalespecifice.
Art.28
Certificatulmedicalesteobligatoriuinurmtoarelesituaii:
a) larencepereaactivitiidupontreruperemaimarede6luni,pentrulocuriledemuncavndexpunerelafactorinocivi
profesionali,ideunan,ncelelaltesituaii
b) ncazuldetariisautreceriinaltlocdemuncorinaltactivitate,dacseschimbcondiiiledemunc
c) lancepereamisiunii,ncazulsalariailorncadraicucontractdemunctemporar
d) ncazulucenicilor,practicanilor,eleviloristudenilor,nsituaiancareurmeazsfieinstruiipemeseriiiprofesii,
precuminsituaiaschimbriimeserieipeparcursulinstruirii
e) periodic, n cazul celor care lucreaz n condiii de expunere la factori nocivi profesionali, potrivit reglementrilor
MinisteruluiSntii
f) periodic,ncazulcelorcaredesfoaractiviticuriscdetransmitereaunorboliicarelucreaznsectorulalimentar,
zootehnic,lainstalaiiledeaprovizionarecuappotabil,ncolectivitidecopii,nunitisanitare,potrivitreglementrilor
MinisteruluiSntii
g) periodic,ncazulcelorcarelucreaznunitifrfactoriderisc,prinexamenemedicaledifereniatenfunciedevrst,
sexistaredesntate,potrivitreglementrilordincontractelecolectivedemunc.
Art.29
(1) Contractul individual de munc se ncheie dup verificarea prealabil a aptitudinilor profesionale i personale ale
persoaneicaresolicitangajarea.
(2) Modalitile n care urmeaz s se realizeze verificarea prevzut la alin. (1) sunt stabilite n contractul colectiv de
muncaplicabil,nstatutuldepersonalprofesionalsaudisciplinarinregulamentulintern,nmsurancarelegeanu
dispunealtfel.
(3) Informaiilecerute,suboriceform,dectreangajatorpersoaneicaresolicitangajareacuocaziaverificriiprealabilea
aptitudinilornupotaveaunaltscopdectaceladeaapreciacapacitateadeaocupapostulrespectiv,precumiaptitudinile
profesionale.
(4) Angajatorulpoatecereinformaiinlegturcupersoanacaresolicitangajareadelafotiisiangajatori,darnumaicu
privirelaactivitilendepliniteiladurataangajriiinumaicuncunotinareaprealabilaceluincauz.


Art.30
(1) ncadrarea salariailor la instituiile i autoritile publice i la alte uniti bugetare se face numai prin concurs sau
examen,dupcaz.
(2) Posturilevacanteexistentenstatuldefunciivorfiscoaselaconcurs,nraportcunecesitilefiecreiunitiprevzute
laalin.(1).
(3) n cazul n care la concursul organizat n vederea ocuprii unui post vacant nu sau prezentat mai muli candidai,
ncadrareanmuncsefaceprinexamen.
(4) Condiiile de organizare i modul de desfurare a concursului/examenului se stabilesc prin regulament aprobat prin
hotrreaGuvernului.
Art.31
(1) Pentruverificareaaptitudinilorsalariatului,lancheiereacontractuluiindividualdemuncsepoatestabilioperioadde
prob de cel mult 90 de zile calendaristice pentru funciile de execuie i de cel mult 120 de zile calendaristice pentru
funciiledeconducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la ncadrarea persoanelor cu handicap se realizeaz exclusiv prin modalitatea
perioadeideprobdemaximum30dezilecalendaristice.
(3) Pe durata sau la sfritul perioadei de prob, contractul individual de munc poate nceta exclusiv printro notificare
scris,frpreaviz,lainiiativaoricreiadintrepri,frafinecesarmotivareaacesteia.
(4) Pe durata perioadei de prob salariatul beneficiaz de toate drepturile i are toate obligaiile prevzute n legislaia
muncii,ncontractulcolectivdemuncaplicabil,nregulamentulintern,precumincontractulindividualdemunc.
(5) Pentruabsolveniiinstituiilordenvmntsuperior,primele6lunidupdebutulnprofesieseconsiderperioadde
stagiu. Fac excepie acele profesii n care stagiatura este reglementat prin legi speciale. La sfritul perioadei de stagiu,
angajatorul elibereaz obligatoriu o adeverin, care este vizat de inspectoratul teritorial de munc n a crui raz
teritorialdecompetenacestaiaresediul.
(6) Modalitateadeefectuareastagiuluiprevzutlaalin.(5)sereglementeazprinlegespecial.
Art.32
(1) Pedurataexecutriiunuicontractindividualdemuncnupoatefistabilitdectosingurperioaddeprob.
(2) Prin excepie, salariatul poate fi supus la o nou perioad de prob n situaia n care acesta debuteaz la acelai
angajator ntro nou funcie sau profesie ori urmeaz s presteze activitatea ntrun loc de munc cu condiii grele,
vtmtoaresaupericuloase.
(3) Perioadadeprobconstituievechimenmunc.
Art.33
Perioadancaresepotfaceangajrisuccesivedeprobalemaimultorpersoanepentruacelaipostestedemaximum12
luni.
Art.34
(1) Fiecareangajatorareobligaiadeanfiinaunregistrugeneraldeevidenasalariailor.
(2) Registrulgeneraldeevidenasalariailorsevanregistranprealabillaautoritateapubliccompetent,potrivitlegii,n
acreirazteritorialseafldomiciliul,respectivsediulangajatorului,datdelacaredevinedocumentoficial.
(3) Registrulgeneraldeevidenasalariailorsecompleteazisetransmiteinspectoratuluiteritorialdemuncnordinea
angajriiicuprindeelementeledeidentificarealetuturorsalariailor,dataangajrii,funcia/ocupaiaconformspecificaiei
Clasificrii ocupaiilor din Romnia sau altor acte normative, tipul contractului individual de munc, salariul, sporurile i
cuantumul acestora, perioada i cauzele de suspendare a contractului individual de munc, perioada detarii i data
ncetriicontractuluiindividualdemunc.
(4) Registrulgeneraldeevidenasalariailorestepstratladomiciliul,respectivsediulangajatorului,urmndsfiepusla
dispoziieinspectoruluidemuncsauoricreialteautoriticarelsolicit,ncondiiilelegii.
(5) La solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, angajatorul este obligat s elibereze un document care s ateste
activitateadesfuratdeacesta,durataactivitii,salariul,vechimeanmunc,nmeserieinspecialitate.
(6) n cazul ncetrii activitii angajatorului, registrul general de eviden a salariailor se depune la autoritatea public
competent,potrivitlegii,nacreirazteritorialseaflsediulsaudomiciliulangajatorului,dupcaz.
(7) Metodologiadentocmirearegistruluigeneraldeevidenasalariailor,nregistrrilecareseefectueaz,precumiorice
alteelementenlegturcuntocmireaacestorasestabilescprinhotrreaGuvernului.
Art.35


(1) Oricesalariataredreptuldeamuncilaangajatoridiferiisaulaacelaiangajator,nbazaunorcontracteindividualede
munc,beneficiinddesalariulcorespunztorpentrufiecaredintreacestea.
(2) Fac excepie de la prevederile alin. (1) situaiile n care prin lege sunt prevzute incompatibiliti pentru cumulul unor
funcii.
Art.36
Ceteniistriniiapatriziipotfiangajaiprincontractindividualdemuncnbazaautorizaieidemuncsauapermisului
deederenscopdemunc,eliberat/eliberatpotrivitlegii.
CAPITOLULII: Executareacontractuluiindividualdemunc
Art.37
Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n
cadrulcontractelorcolectivedemuncialcontractelorindividualedemunc.
Art.38
(ladata06apr2015Art.38dintitlulII,capitolulIIasevedearecursininteresullegiiDecizia5/2015)
Salariaiinupotrenunaladrepturilecelesuntrecunoscuteprinlege.Oricetranzacieprincareseurmreterenunareala
drepturilerecunoscutedelegesalariailorsaulimitareaacestordrepturiestelovitdenulitate.
Art.39
(1) Salariatulare,nprincipal,urmtoareledrepturi:
a) dreptullasalarizarepentrumuncadepus
b) dreptullarepauszilnicisptmnal
c) dreptullaconcediudeodihnanual
d) dreptullaegalitatedeanseidetratament
e) dreptullademnitatenmunc
f) dreptullasecuritateisntatenmunc
g) dreptullaacceslaformareaprofesional
h) dreptullainformareiconsultare
i) dreptuldealuaparteladeterminareaiameliorareacondiiilordemunciamediuluidemunc
j) dreptullaproteciencazdeconcediere
k) dreptullanegocierecolectiviindividual
l) dreptuldeaparticipalaaciunicolective
m) dreptuldeaconstituisaudeaaderalaunsindicat
n) altedrepturiprevzutedelegesaudecontractelecolectivedemuncaplicabile.
(2) Salariatuluiirevin,nprincipal,urmtoareleobligaii:
a) obligaiadearealizanormademuncsau,dupcaz,deandepliniatribuiileceirevinconformfieipostului
b) obligaiadearespectadisciplinamuncii
c) obligaiadearespectaprevederilecuprinsenregulamentulintern,ncontractulcolectivdemuncaplicabil,precumin
contractulindividualdemunc
d) obligaiadefidelitatefadeangajatornexecutareaatribuiilordeserviciu
e) obligaiadearespectamsuriledesecuritateisntateamunciinunitate
f) obligaiadearespectasecretuldeserviciu
g) alteobligaiiprevzutedelegesaudecontractelecolectivedemuncaplicabile.
Art.40
(1) Angajatorulare,nprincipal,urmtoareledrepturi:
a) sstabileascorganizareaifuncionareaunitii
b) sstabileascatribuiilecorespunztoarefiecruisalariat,ncondiiilelegii
c) sdeadispoziiicucaracterobligatoriupentrusalariat,subrezervalegalitiilor
d) sexercitecontrolulasupramoduluidendeplinireasarcinilordeserviciu
e) sconstatesvrireaabaterilordisciplinareisaplicesanciunilecorespunztoare,potrivitlegii,contractuluicolectiv
demuncaplicabiliregulamentuluiintern
f) sstabileascobiectiveledeperformanindividual,precumicriteriiledeevaluarearealizriiacestora.
(2) Angajatoruluiirevin,nprincipal,urmtoareleobligaii:
a) sinformezesalariaiiasupracondiiilordemunciasupraelementelorcareprivescdesfurarearelaiilordemunc
b) s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile
corespunztoaredemunc
c) s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele
individualedemunc


d) scomuniceperiodicsalariailorsituaiaeconomicifinanciaraunitii,cuexcepiainformaiilorsensibilesausecrete,
care, prin divulgare, sunt de natur s prejudicieze activitatea unitii. Periodicitatea comunicrilor se stabilete prin
negocierencontractulcolectivdemuncaplicabil
e) s se consulte cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii salariailor n privina deciziilor susceptibile s afecteze
substanialdrepturileiintereseleacestora
f) splteasctoatecontribuiileiimpoziteleaflatensarcinasa,precumisreinisvirezecontribuiileiimpozitele
datoratedesalariai,ncondiiilelegii
g) snfiinezeregistrulgeneraldeevidenasalariailorisoperezenregistrrileprevzutedelege
h) selibereze,lacerere,toatedocumentelecareatestcalitateadesalariatasolicitantului
i) sasigureconfidenialitateadatelorcucaracterpersonalalesalariailor.
CAPITOLULIII: Modificareacontractuluiindividualdemunc
Art.41
(1) Contractulindividualdemuncpoatefimodificatnumaiprinacordulprilor.
(2) Cu titlu de excepie, modificarea unilateral a contractului individual de munc este posibil numai n cazurile i n
condiiileprevzutedeprezentulcod.
(3) Modificareacontractuluiindividualdemuncsereferlaoricaredintreurmtoareleelemente:
a) duratacontractului
b) loculmuncii
c) felulmuncii
d) condiiiledemunc
e) salariul
f) timpuldemuncitimpuldeodihn.
Art.42
(1) Loculmunciipoatefimodificatunilateraldectreangajatorprindelegareasaudetaareasalariatuluintrunaltlocde
muncdectcelprevzutncontractulindividualdemunc.
(2) Peduratadelegrii,respectivadetarii,salariatulipstreazfunciaitoatecelelaltedrepturiprevzutencontractul
individualdemunc.
Art.43
Delegarea reprezint exercitarea temporar, din dispoziia angajatorului, de ctre salariat, a unor lucrri sau sarcini
corespunztoareatribuiilordeserviciunafaraloculuisudemunc.
Art.44
(1) Delegareapoatefidispuspentruoperioaddecelmult60dezilecalendaristicen12luniisepoateprelungipentru
perioadesuccesivedemaximum60dezilecalendaristice,numaicuacordulsalariatului.Refuzulsalariatuluideprelungirea
delegriinupoateconstituimotivpentrusancionareadisciplinaraacestuia.
(2) Salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de delegare, n
condiiileprevzutedelegesaudecontractulcolectivdemuncaplicabil.
Art.45
Detaareaesteactulprincaresedispuneschimbareatemporaraloculuidemunc,dindispoziiaangajatorului,launalt
angajator,nscopulexecutriiunorlucrrininteresulacestuia.nmodexcepional,prindetaaresepoatemodificaifelul
muncii,darnumaicuconsimmntulscrisalsalariatului.
Art.46
(1) Detaareapoatefidispuspeoperioaddecelmultunan.
(2) n mod excepional, perioada detarii poate fi prelungit pentru motive obiective ce impun prezena salariatului la
angajatorullacaresadispusdetaarea,cuacordulambelorpri,din6n6luni.
(3) Salariatul poate refuza detaarea dispus de angajatorul su numai n mod excepional i pentru motive personale
temeinice.
(4) Salariatul detaat are dreptul la plata cheltuielilor de transport i cazare, precum i la o indemnizaie de detaare, n


condiiileprevzutedelegesaudecontractulcolectivdemuncaplicabil.
Art.47
(1) Drepturilecuvenitesalariatuluidetaatseacorddeangajatorullacaresadispusdetaarea.
(2) Peduratadetariisalariatulbeneficiazdedrepturilecareisuntmaifavorabile,fiededrepturiledelaangajatorulcare
adispusdetaarea,fiededrepturiledelaangajatorullacareestedetaat.
(3) Angajatorul care detaeaz are obligaia de a lua toate msurile necesare pentru ca angajatorul la care sa dispus
detaareasindeplineascintegralilatimptoateobligaiilefadesalariatuldetaat.
(4) Dac angajatorul la care sa dispus detaarea nu i ndeplinete integral i la timp toate obligaiile fa de salariatul
detaat,acesteavorfindeplinitedeangajatorulcareadispusdetaarea.
(5) n cazul n care exist divergen ntre cei doi angajatori sau niciunul dintre ei nu i ndeplinete obligaiile potrivit
prevederilor alin. (1) i (2), salariatul detaat are dreptul de a reveni la locul su de munc de la angajatorul care la
detaat,deasendreptampotrivaoricruiadintreceidoiangajatoriideacereexecutareasilitaobligaiilornendeplinite.
Art.48
Angajatorulpoatemodificatemporarloculifelulmuncii,frconsimmntulsalariatului,incazulunorsituaiidefor
major,cutitludesanciunedisciplinarsaucamsurdeprotecieasalariatului,ncazurileincondiiileprevzutede
prezentulcod.
CAPITOLULIV: Suspendareacontractuluiindividualdemunc
Art.49
(1) Suspendareacontractuluiindividualdemuncpoateintervenidedrept,prinacordulprilorsauprinactulunilateralal
uneiadintrepri.
(2) Suspendarea contractului individual de munc are ca efect suspendarea prestrii muncii de ctre salariat i a plii
drepturilordenatursalarialdectreangajator.
(3) Peduratasuspendriipotcontinuasexistealtedrepturiiobligaiialeprilordectceleprevzutelaalin.(2),dac
acesteasuntprevzuteprinlegispeciale,princontractulcolectivdemuncaplicabil,princontracteindividualedemuncsau
prinregulamenteinterne.
(4) ncazulsuspendriicontractuluiindividualdemuncdincauzauneifapteimputabilesalariatului,peduratasuspendrii
acestanuvabeneficiadeniciundreptcarerezultdincalitateasadesalariat.
(5) De fiecare dat cnd n timpul perioadei de suspendare a contractului intervine o cauz de ncetare de drept a
contractuluiindividualdemunc,cauzadencetarededreptprevaleaz.
(6) n cazul suspendrii contractului individual de munc se suspend toate termenele care au legtur cu ncheierea,
modificarea,executareasauncetareacontractuluiindividualdemunc,cuexcepiasituaiilorncarecontractulindividualde
muncnceteazdedrept.
Art.50
Contractulindividualdemuncsesuspenddedreptnurmtoarelesituaii:
a) concediudematernitate
b) concediupentruincapacitatetemporardemunc
c) carantin
d) exercitareauneifunciincadruluneiautoritiexecutive,legislativeorijudectoreti,petoatduratamandatului,dac
legeanuprevedealtfel
e) ndeplinireauneifunciideconduceresalarizatensindicat
f) formajor
g) ncazulncaresalariatulestearestatpreventiv,ncondiiileCoduluideprocedurpenal
h) de la data expirrii perioadei pentru care au fost emise avizele, autorizaiile ori atestrile necesare pentru exercitarea
profesiei.Dacntermende6lunisalariatulnuiarennoitavizele,autorizaiileoriatestrilenecesarepentruexercitarea
profesiei,contractulindividualdemuncnceteazdedrept
i) naltecazuriexpresprevzutedelege.
Art.51
(1) Contractulindividualdemuncpoatefisuspendatdininiiativasalariatului,nurmtoarelesituaii:
a) concediupentrucretereacopiluluinvrstdepnla2anisau,ncazulcopiluluicuhandicap,pnlamplinireavrstei
de3ani
b) concediupentrungrijireacopiluluibolnavnvrstdepnla7anisau,ncazulcopiluluicuhandicap,pentruafeciuni
intercurente,pnlamplinireavrsteide18ani
c) concediupaternal
d) concediupentruformareprofesional


e) exercitareaunorfunciielectivencadrulorganismelorprofesionaleconstituitelanivelcentralsaulocal,petoatdurata
mandatului
f) participarealagrev.
(2) Contractulindividualdemuncpoatefisuspendatnsituaiaabsenelornemotivatealesalariatului,ncondiiilestabilite
princontractulcolectivdemuncaplicabil,contractulindividualdemunc,precumiprinregulamentulintern.
Art.52
(1) Contractulindividualdemuncpoatefisuspendatdininiiativaangajatoruluinurmtoarelesituaii:
a) peduratacercetriidisciplinareprealabile,ncondiiilelegii
b) ncazulncareangajatorulaformulatplngerepenalmpotrivasalariatuluisauacestaafosttrimisnjudecatpentru
faptepenaleincompatibilecufunciadeinut,pnlarmnereadefinitivahotrriijudectoreti
*)CurteaConstituionaladmiteexcepiadeneconstituionalitateiconstatcdispoziiileart.52alin.(1)lit.b)tezanti
suntneconstituionale.Totodatrespinge,cainadmisibil,excepiadeneconstituionalitateadispoziiilorart.52alin.(1)lit.
b)tezaadoua.
(ladata17iun2015Art.52,alin.(1),literaB.dintitlulII,capitolulIVatacatde(exceptieadmisapartial)ActuldinDecizia279/2015)
c) n cazul ntreruperii sau reducerii temporare a activitii, fr ncetarea raportului de munc, pentru motive economice,
tehnologice,structuralesausimilare
c1) ncazulncarempotrivasalariatuluisaluat,ncondiiileCoduluideprocedurpenal,msuracontroluluijudiciaroria
controluluijudiciarpecauiune,dacnsarcinaacestuiaaufoststabiliteobligaiicarempiedicexecutareacontractuluide
munc,precumincazulncaresalariatulestearestatladomiciliu,iarconinutulmsuriimpiedicexecutareacontractului
demunc
(ladata01feb2014Art.52,alin.(1),literaC.dintitlulII,capitolulIVcompletatdeArt.61,punctul1.dintitlulIIdinLegea255/2013)
d) peduratadetarii
e) pe durata suspendrii de ctre autoritile competente a avizelor, autorizaiilor sau atestrilor necesare pentru
exercitareaprofesiilor.
(2) ncazurileprevzutelaalin.(1)lit.a)ib),dacseconstatnevinoviaceluincauz,salariatulireiaactivitatea
anterioariisepltete,ntemeiulnormeloriprincipiilorrspunderiicivilecontractuale,odespgubireegalcusalariuli
celelaltedrepturidecareafostlipsitpeperioadasuspendriicontractului.
(3) n cazul reducerii temporare a activitii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade
caredepesc30dezilelucrtoare,angajatorulvaaveaposibilitateareduceriiprogramuluidelucrudela5zilela4zilepe
sptmn, cu reducerea corespunztoare a salariului, pn la remedierea situaiei care a cauzat reducerea programului,
dupconsultareaprealabilasindicatuluireprezentativdelanivelulunitiisauareprezentanilorsalariailor,dupcaz.
Art.53
(1) Pe durata reducerii i/sau a ntreruperii temporare a activitii, salariaii implicai n activitatea redus sau ntrerupt,
carenumaidesfoaractivitate,beneficiazdeoindemnizaie,pltitdinfonduldesalarii,cenupoatefimaimicde75%
dinsalariuldebazcorespunztorloculuidemuncocupat,cuexcepiasituaiilorprevzutelaart.52alin.(3).
(2) Peduratareduceriii/sauantreruperiitemporareprevzutelaalin.(1),salariaiisevoraflaladispoziiaangajatorului,
acestaavndoricndposibilitateasdispunrencepereaactivitii.
Art.54
Contractul individual de munc poate fi suspendat, prin acordul prilor, n cazul concediilor fr plat pentru studii sau
pentruinteresepersonale.
CAPITOLULV: ncetareacontractuluiindividualdemunc
Art.55
Contractulindividualdemuncpoatencetaastfel:
a) dedrept
b) caurmareaacorduluiprilor,ladataconvenitdeacestea
c) caurmareavoineiunilateraleauneiadintrepri,ncazurileincondiiilelimitativprevzutedelege.
SECIUNEA1: ncetareadedreptacontractuluiindividualdemunc
Art.56
(1) Contractulindividualdemuncexistentnceteazdedrept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoan fizic, precum i n cazul dizolvrii angajatorului persoan
juridic,deladatalacareangajatoruliancetatexistenaconformlegii


b) ladatarmneriiirevocabileahotrriijudectoretidedeclarareamoriisauapuneriisubinterdicieasalariatuluisaua
angajatoruluipersoanfizic
c) ladatandepliniriicumulativeacondiiilordevrststandardiastagiuluiminimdecotizarepentrupensionareladata
comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate, pensiei pentru
limitdevrstcureducereavrsteistandarddepensionare
c) ladatandepliniriicumulativeacondiiilordevrststandardiastagiuluiminimdecotizarepentrupensionareladata
comunicrii deciziei de pensie n cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate pariale, pensiei anticipate,
pensiei pentru limit de vrst cu reducerea vrstei standard de pensionare la data comunicrii deciziei medicale asupra
capacitiidemuncncazulinvaliditiidegradulIsauII
(ladata25ian2015Art.56,alin.(1),literaC.dintitlulII,capitolulV,sectiunea1modificatdeArt.I,punctul2.dinLegea12/2015)
d) caurmareaconstatriinulitiiabsoluteacontractuluiindividualdemunc,deladatalacarenulitateaafostconstatat
prinacordulprilorsauprinhotrrejudectoreascdefinitiv
e) caurmareaadmiteriicereriidereintegrarenfunciaocupatdesalariatauneipersoaneconcediatenelegalsaupentru
motivenentemeiate,deladatarmneriidefinitiveahotrriijudectoretidereintegrare
f) ca urmare a condamnrii la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rmnerii definitive a hotrrii
judectoreti
g) de la data retragerii de ctre autoritile sau organismele competente a avizelor, autorizaiilor ori atestrilor necesare
pentruexercitareaprofesiei
h) caurmareainterziceriiexercitriiuneiprofesiisauauneifuncii,camsurdesiguranoripedeapscomplementar,de
ladatarmneriidefinitiveahotrriijudectoretiprincaresadispusinterdicia
i) ladataexpirriitermenuluicontractuluiindividualdemuncncheiatpeduratdeterminat
j) retragereaacorduluiprinilorsaualreprezentanilorlegali,ncazulsalariailorcuvrstacuprinsntre15i16ani.
(2) Pentru situaiile prevzute la alin. (1) lit. c) j), constatarea cazului de ncetare de drept a contractului individual de
muncsefacentermende5zilelucrtoaredelaintervenireaacestuia,nscris,prindecizieaangajatorului,isecomunic
persoaneloraflatensituaiilerespectiventermende5zilelucrtoare.
Art.57
(1) Nerespectarea oricreia dintre condiiile legale necesare pentru ncheierea valabil a contractului individual de munc
atragenulitateaacestuia.
(2) Constatareanulitiicontractuluiindividualdemuncproduceefectepentruviitor.
(3) Nulitateacontractuluiindividualdemuncpoatefiacoperitprinndeplinireaulterioaracondiiilorimpusedelege.
(4) n situaia n care o clauz este afectat de nulitate, ntruct stabilete drepturi sau obligaii pentru salariai, care
contravin unor norme legale imperative sau contractelor colective de munc aplicabile, aceasta este nlocuit de drept cu
dispoziiilelegalesauconvenionaleaplicabile,salariatulavnddreptulladespgubiri.
(5) Persoana care a prestat munca n temeiul unui contract individual de munc nul are dreptul la remunerarea acesteia,
corespunztormoduluidendeplinireaatribuiilordeserviciu.
(6) Constatareanulitiiistabilirea,potrivitlegii,aefecteloracesteiasepotfaceprinacordulprilor.
(7) Dacprilenuseneleg,nulitateasepronundectreinstanajudectoreasc.
SECIUNEA2: Concedierea
Art.58
(1) Concediereareprezintncetareacontractuluiindividualdemuncdininiiativaangajatorului.
(2) Concediereapoatefidispuspentrumotivecareindepersoanasalariatuluisaupentrumotivecarenuindepersoana
salariatului.
Art.59
Esteinterzisconcediereasalariailor:
a) pe criterii de sex, orientare sexual, caracteristici genetice, vrst, apartenen naional, ras, culoare, etnie, religie,
opiunepolitic,originesocial,handicap,situaiesauresponsabilitatefamilial,apartenenoriactivitatesindical
b) pentruexercitarea,ncondiiilelegii,adreptuluilagreviadrepturilorsindicale.
Art.60
(1) Concediereasalariailornupoatefidispus:
a) pedurataincapacitiitemporaredemunc,stabilitprincertificatmedicalconformlegii
b) peduratasuspendriiactivitiicaurmareainstituiriicarantinei
c) pe durata n care femeia salariat este gravid, n msura n care angajatorul a luat cunotin de acest fapt anterior
emiteriidecizieideconcediere
d) pedurataconcediuluidematernitate
e) pe durata concediului pentru creterea copilului n vrst de pn la 2 ani sau, n cazul copilului cu handicap, pn la
mplinireavrsteide3ani
f) pedurataconcediuluipentrungrijireacopiluluibolnavnvrstdepnla7anisau,ncazulcopiluluicuhandicap,pentru
afeciuniintercurente,pnlamplinireavrsteide18ani


g) pedurataexercitriiuneifunciieligibilentrunorganismsindical,cuexcepiasituaieincareconcediereaestedispus
pentruoabateredisciplinargravsaupentruabateridisciplinarerepetate,svritedectreacelsalariat
(ladata22dec2015Art.60,alin.(1),literaG.dintitlulII,capitolulV,sectiunea2afostatacatde(exceptieadmisa)Decizia814/2015)
(ladata05feb2016Art.60,alin.(1),literaG.dintitlulII,capitolulV,sectiunea2abrogatdeActuldinDecizia814/2015)
h) pedurataefecturiiconcediuluideodihn.
(2) Prevederile alin. (1) nu se aplic n cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizrii judiciare, a
falimentuluisauadizolvriiangajatorului,ncondiiilelegii.
SECIUNEA3: Concediereapentrumotivecareindepersoanasalariatului
Art.61
Angajatorulpoatedispuneconcediereapentrumotivecareindepersoanasalariatuluinurmtoarelesituaii:
a) ncazulncaresalariatulasvritoabateregravsauabaterirepetatedelaregulilededisciplinamunciioridelacele
stabilite prin contractul individual de munc, contractul colectiv de munc aplicabil sau regulamentul intern, ca sanciune
disciplinar
b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n condiiile Codului de
procedurpenal
b) n cazul n care salariatul este arestat preventiv sau arestat la domiciliu pentru o perioad mai mare de 30 de zile, n
condiiileCoduluideprocedurpenal
(ladata01feb2014Art.61,literaB.dintitlulII,capitolulV,sectiunea3modificatdeArt.61,punctul2.dintitlulIIdinLegea255/2013)
c) ncazulncare,prindecizieaorganelorcompetentedeexpertizmedical,seconstatinaptitudineafizici/saupsihic
asalariatului,faptcenupermiteacestuiasindeplineascatribuiilecorespunztoareloculuidemuncocupat
d) ncazulncaresalariatulnucorespundeprofesionalloculuidemuncncareestencadrat.
Art.62
(1) ncazulncareconcediereaintervinepentruunuldintremotiveleprevzutelaart.61lit.b)d),angajatorulareobligaia
deaemitedeciziadeconcedierentermende30dezilecalendaristicedeladataconstatriicauzeiconcedierii.
(2) n cazul n care concedierea intervine pentru motivul prevzut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de
concedierenumaicurespectareadispoziiilorart.247252.
(3) Decizia se emite n scris i, sub sanciunea nulitii absolute, trebuie s fie motivat n fapt i n drept i s cuprind
precizricuprivirelatermenulncarepoateficontestatilainstanajudectoreasclacaresecontest.
Art.63
(1) Concediereapentrusvrireauneiabaterigravesauaunorabaterirepetatedelaregulilededisciplinamunciipoatefi
dispusnumaidupndeplinireadectreangajatoracercetriidisciplinareprealabileintermenelestabilitedeprezentul
cod.
(2) Concedierea salariatului pentru motivul prevzut la art. 61 lit. d) poate fi dispus numai dup evaluarea prealabil a
salariatului, conform procedurii de evaluare stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau, n lipsa acestuia, prin
regulamentulintern.
Art.64
(1) n cazul n care concedierea se dispune pentru motivele prevzute la art. 61 lit. c) i d), precum i n cazul n care
contractulindividualdemuncancetatdedreptntemeiulart.56alin.(1)lit.e),angajatorulareobligaiadeaipropune
salariatuluialtelocuridemuncvacantenunitate,compatibilecupregtireaprofesionalsau,dupcaz,cucapacitateade
muncstabilitdemediculdemedicinamuncii.
(2) nsituaiancareangajatorulnudispunedelocuridemuncvacantepotrivitalin.(1),acestaareobligaiadeasolicita
sprijinul ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc n vederea redistribuirii salariatului, corespunztor pregtirii
profesionalei/sau,dupcaz,capacitiidemuncstabilitedemediculdemedicinamuncii.
(3) Salariatulareladispoziieuntermende3zilelucrtoaredelacomunicareaangajatorului,conformprevederiloralin.(1),
pentruaimanifestanscrisconsimmntulcuprivirelanoullocdemuncoferit.
(4) ncazulncaresalariatulnuimanifestconsimmntulntermenulprevzutlaalin.(3),precumidupnotificarea
cazului ctre agenia teritorial de ocupare a forei de munc conform alin. (2), angajatorul poate dispune concedierea
salariatului.
(5) ncazulconcedieriipentrumotivulprevzutlaart.61lit.c)salariatulbeneficiazdeocompensaie,ncondiiilestabilite
ncontractulcolectivdemuncaplicabilsauncontractulindividualdemunc,dupcaz.
SECIUNEA4: Concediereapentrumotivecarenuindepersoanasalariatului
Art.65


(1) Concedierea pentru motive care nu in de persoana salariatului reprezint ncetarea contractului individual de munc
determinatdedesfiinarealoculuidemuncocupatdesalariat,dinunulsaumaimultemotivefrlegturcupersoana
acestuia.
(2) Desfiinarealoculuidemunctrebuiesfieefectivisaibocauzrealiserioas.
Art.66
Concediereapentrumotivecarenuindepersoanasalariatuluipoatefiindividualsaucolectiv.
Art.67
Salariaiiconcediaipentrumotivecarenuindepersoanalorbeneficiazdemsuriactivedecombatereaomajuluiipot
beneficiadecompensaiincondiiileprevzutedelegeidecontractulcolectivdemuncaplicabil.
SECIUNEA 5: Concedierea colectiv. Informarea, consultarea salariailor i procedura concedierilor

colective
Art.68
(1) Prin concediere colectiv se nelege concedierea, ntro perioad de 30 de zile calendaristice, din unul sau mai multe
motivecarenuindepersoanasalariatului,aunuinumrde:
a) celpuin10salariai,dacangajatorulcaredisponibilizeazarencadraimaimultde20desalariaiimaipuinde100
desalariai
b) celpuin10%dinsalariai,dacangajatorulcaredisponibilizeazarencadraicelpuin100desalariai,darmaipuinde
300desalariai
c) celpuin30desalariai,dacangajatorulcaredisponibilizeazarencadraicelpuin300desalariai.
(2) Lastabilireanumruluiefectivdesalariaiconcediaicolectiv,potrivitalin.(1),seiauncalculiaceisalariaicrorale
au ncetat contractele individuale de munc din iniiativa angajatorului, din unul sau mai multe motive, fr legtur cu
persoanasalariatului,cucondiiaexisteneiacelpuin5concedieri.
Art.69
(1) ncazulncareangajatorulintenioneazsefectuezeconcediericolective,acestaareobligaiadeainiia,ntimputili
n scopul ajungerii la o nelegere, n condiiile prevzute de lege, consultri cu sindicatul sau, dup caz, cu reprezentanii
salariailor,cuprivirecelpuinla:
a) metodeleimijloaceledeevitareaconcedierilorcolectivesaudereducereanumruluidesalariaicarevorficoncediai
b) atenuarea consecinelor concedierii prin recurgerea la msuri sociale care vizeaz, printre altele, sprijin pentru
recalificareasaureconversiaprofesionalasalariailorconcediai.
(2) nperioadancareaulocconsultri,potrivitalin.(1),pentruapermitesindicatuluisaureprezentanilorsalariailors
formulezepropunerintimputil,angajatorulareobligaiaslefurnizezetoateinformaiilerelevanteislenotifice,nscris,
urmtoarele:
a) numrultotalicategoriiledesalariai
b) motivelecaredeterminconcediereapreconizat
c) numrulicategoriiledesalariaicarevorfiafectaideconcediere
d) criteriile avute n vedere, potrivit legii i/sau contractelor colective de munc, pentru stabilirea ordinii de prioritate la
concediere
e) msurileavutenvederepentrulimitareanumruluiconcedierilor
f) msurile pentru atenuarea consecinelor concedierii i compensaiile ce urmeaz s fie acordate salariailor concediai,
conformdispoziiilorlegalei/saucontractuluicolectivdemuncaplicabil
g) datadelacaresauperioadancarevoravealocconcedierile
h) termenul nuntrul cruia sindicatul sau, dup caz, reprezentanii salariailor pot face propuneri pentru evitarea ori
diminuareanumruluisalariailorconcediai.
(3) Criteriileprevzutelaalin.(2)lit.d)seaplicpentrudepartajareasalariailordupevaluarearealizriiobiectivelorde
performan.
(4) Obligaiileprevzutelaalin.(1)i(2)semeninindiferentdacdeciziacaredeterminconcedierilecolectiveesteluat
dectreangajatorsaudeontreprinderecaredeinecontrolulasupraangajatorului.
(5) nsituaiancaredeciziacaredeterminconcedierilecolectiveesteluatdeontreprinderecaredeinecontrolulasupra
angajatorului, acesta nu se poate prevala, n nerespectarea obligaiilor prevzute la alin. (1) i (2), de faptul c
ntreprinderearespectivnuiafurnizatinformaiilenecesare.
Art.70
Angajatorulareobligaiascomuniceocopieanotificriiprevzutelaart.69alin.(2)inspectoratuluiteritorialdemunci
ageniei teritoriale de ocupare a forei de munc la aceeai dat la care a comunicato sindicatului sau, dup caz,


reprezentanilorsalariailor.
Art.71
(1) Sindicatulsau,dupcaz,reprezentaniisalariailorpotpropuneangajatoruluimsurinvedereaevitriiconcedierilorori
diminuriinumruluisalariailorconcediai,ntruntermende10zilecalendaristicedeladataprimiriinotificrii.
(2) Angajatorul are obligaia de a rspunde n scris i motivat la propunerile formulate potrivit prevederilor alin. (1), n
termende5zilecalendaristicedelaprimireaacestora.
Art.72
(1) n situaia n care, ulterior consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor, potrivit prevederilor art. 69 i 71,
angajatoruldecideaplicareamsuriideconcedierecolectiv,acestaareobligaiadeanotificanscrisinspectoratulteritorial
demunciageniateritorialdeocupareaforeidemunc,cucelpuin30dezilecalendaristiceanterioaredateiemiterii
deciziilordeconcediere.
(2) Notificarea prevzut la alin. (1) trebuie s cuprind toate informaiile relevante cu privire la intenia de concediere
colectiv, prevzute la art. 69 alin. (2), precum i rezultatele consultrilor cu sindicatul sau reprezentanii salariailor,
prevzute la art. 69 alin. (1) i art. 71, n special motivele concedierilor, numrul total al salariailor, numrul salariailor
afectaideconcediereidatadelacaresauperioadancarevoravealocacesteconcedieri.
(3) Angajatorul are obligaia s comunice o copie a notificrii prevzute la alin. (1) sindicatului sau reprezentanilor
salariailor,laaceeaidatlacareacomunicatoinspectoratuluiteritorialdemunciagenieiteritorialedeocupareaforei
demunc.
(4) Sindicatulsaureprezentaniisalariailorpottransmiteeventualepunctedevedereinspectoratuluiteritorialdemunc.
(5) Lasolicitareamotivataoricreiadintrepri,inspectoratulteritorialdemunc,cuavizulagenieiteritorialedeocupare
aforeidemunc,poatedispunereducereaperioadeiprevzutelaalin.(1),fraaduceatingeredrepturilorindividualecu
privirelaperioadadepreaviz.
(6) Inspectoratulteritorialdemuncareobligaiadeainformantermende3zilelucrtoareangajatorulisindicatulsau
reprezentaniisalariailor,dupcaz,asuprareduceriisauprelungiriiperioadeiprevzutelaalin.(1),precumicuprivirela
motivelecareaustatlabazaacesteidecizii.
Art.73
(1) n perioada prevzut la art. 72 alin. (1), agenia teritorial de ocupare a forei de munc trebuie s caute soluii la
problemeleridicatedeconcedierilecolectivepreconizateislecomunicentimputilangajatoruluiisindicatuluiori,dup
caz,reprezentanilorsalariailor.
(2) La solicitarea motivat a oricreia dintre pri, inspectoratul teritorial de munc, cu consultarea ageniei teritoriale de
ocupare a forei de munc, poate dispune amnarea momentului emiterii deciziilor de concediere cu maximum 10 zile
calendaristice,ncazulncareaspectelelegatedeconcediereacolectivavutnvederenupotfisoluionatepnladata
stabilitnnotificareadeconcedierecolectivprevzutlaart.72alin.(1)cafiinddataemiteriideciziilordeconcediere.
(3) Inspectoratul teritorial de munc are obligaia de a informa n scris angajatorul i sindicatul sau reprezentanii
salariailor,dupcaz,asupraamnriimomentuluiemiteriideciziilordeconcediere,precumidespremotivelecareaustat
labazaacesteidecizii,naintedeexpirareaperioadeiiniialeprevzutelaart.72alin.(1).
Art.74
(1) ntermende45dezilecalendaristicedeladataconcedierii,salariatulconcediatprinconcedierecolectivaredreptulde
afireangajatcuprioritatepepostulrenfiinatnaceeaiactivitate,frexamen,concurssauperioaddeprob.
(2) nsituaiancarenperioadaprevzutlaalin.(1)sereiauaceleaiactiviti,angajatorulvatransmitesalariailorcare
aufostconcediaidepeposturileacroractivitateestereluatnaceleaicondiiidecompetenprofesionalocomunicare
scris,princaresuntinformaiasuprareluriiactivitii.
(3) Salariaiiauladispoziieuntermendemaximum5zilecalendaristicedeladatacomunicriiangajatorului,prevzutla
alin.(2),pentruaimanifestanscrisconsimmntulcuprivirelaloculdemuncoferit.
(4) nsituaiancaresalariaiicareaudreptuldeafireangajaipotrivitalin.(2)nuimanifestnscrisconsimmntuln
termenul prevzut la alin. (3) sau refuz locul de munc oferit, angajatorul poate face noi ncadrri pe locurile de munc
rmasevacante.
(5) Prevederileart.6873nuseaplicsalariailordininstituiilepubliceiautoritilepublice.
(6) Prevederile art. 6873 nu se aplic n cazul contractelor individuale de munc ncheiate pe durat determinat, cu
excepiacazurilorncareacesteconcedieriaulocnaintededataexpirriiacestorcontracte.
SECIUNEA6: Dreptullapreaviz
Art.75
(1) Persoaneleconcediatentemeiulart.61lit.c)id),alart.65i66beneficiazdedreptullaunpreavizcenupoatefi


maimicde20dezilelucrtoare.
(ladata24feb2015Art.75,alin.(1)dintitlulII,capitolulV,sectiunea6asevedearecursininteresullegiiDecizia8/2014)
(2) Facexcepiedelaprevederilealin.(1)persoaneleconcediatentemeiulart.61lit.d),careseaflnperioadadeprob.
(3) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi
suspendatcorespunztor,cuexcepiacazuluiprevzutlaart.51alin.(2).
Art.76
Deciziadeconcedieresecomunicsalariatuluinscrisitrebuiesconinnmodobligatoriu:
a) motivelecaredeterminconcedierea
b) duratapreavizului
(ladata24feb2015Art.76,literaB.dintitlulII,capitolulV,sectiunea6asevedearecursininteresullegiiDecizia8/2014)
c) criteriiledestabilireaordiniideprioriti,conformart.69alin.(2)lit.d),numaincazulconcedierilorcolective
d) listatuturorlocurilordemuncdisponibilenunitateitermenulncaresalariaiiurmeazsoptezepentruaocupaunloc
demuncvacant,ncondiiileart.64.
Art.77
Deciziadeconcediereproduceefectedeladatacomunicriieisalariatului.
SECIUNEA7: Controlulisancionareaconcedierilornelegale
Art.78
(ladata24feb2015Art.78dintitlulII,capitolulV,sectiunea7asevedearecursininteresullegiiDecizia8/2014)
Concediereadispuscunerespectareaproceduriiprevzutedelegeestelovitdenulitateabsolut.
Art.79
n caz de conflict de munc angajatorul nu poate invoca n faa instanei alte motive de fapt sau de drept dect cele
precizatendeciziadeconcediere.
Art.80
(1) ncazulncareconcediereaafostefectuatnmodnetemeinicsaunelegal,instanavadispuneanulareaeiivaobliga
angajatorullaplatauneidespgubiriegalecusalariileindexate,majorateireactualizateicucelelaltedrepturidecarearfi
beneficiatsalariatul.
(2) La solicitarea salariatului instana care a dispus anularea concedierii va repune prile n situaia anterioar emiterii
actuluideconcediere.
(3) ncazulncaresalariatulnusolicitrepunereansituaiaanterioaremiteriiactuluideconcediere,contractulindividual
demuncvancetadedreptladatarmneriidefinitiveiirevocabileahotrriijudectoreti.
SECIUNEA8: Demisia
Art.81
(1) Prin demisie se nelege actul unilateral de voin a salariatului care, printro notificare scris, comunic angajatorului
ncetareacontractuluiindividualdemunc,dupmplinireaunuitermendepreaviz.
(2) Angajatorul este obligat s nregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a nregistra demisia d dreptul
salariatuluideafacedovadaacesteiaprinoricemijloacedeprob.
(3) Salariatularedreptuldeanumotivademisia.
(4) Termenul de preaviz este cel convenit de pri n contractul individual de munc sau, dup caz, cel prevzut n
contractele colective de munc aplicabile i nu poate fi mai mare de 20 de zile lucrtoare pentru salariaii cu funcii de
execuie,respectivmaimarede45dezilelucrtoarepentrusalariaiicareocupfunciideconducere.
(5) Peduratapreavizuluicontractulindividualdemunccontinusiproductoateefectele.
(6) n situaia n care n perioada de preaviz contractul individual de munc este suspendat, termenul de preaviz va fi
suspendatcorespunztor.
(7) Contractulindividualdemuncnceteazladataexpirriitermenuluidepreavizsauladatarenunriitotaleoripariale
dectreangajatorlatermenulrespectiv.
(8) Salariatulpoatedemisionafrpreavizdacangajatorulnuindeplineteobligaiileasumateprincontractulindividual
demunc.


vezidiagramafluxDemisiafarapreaviz(WoltersKluwer)[+]
CAPITOLULVI: Contractulindividualdemuncpeduratdeterminat
Art.82
(1) Prinderogaredelaregulaprevzutlaart.12alin.(1),angajatoriiauposibilitateadeaangaja,ncazurileincondiiile
prezentuluicod,personalsalariatcucontractindividualdemuncpeduratdeterminat.
(2) Contractulindividualdemuncpeduratdeterminatsepoatencheianumainformscris,cuprecizareaexpresa
durateipentrucaresencheie.
(3) Contractul individual de munc pe durat determinat poate fi prelungit, n condiiile prevzute la art. 83, i dup
expirareatermenuluiiniial,cuacordulscrisalprilor,pentruperioadarealizriiunuiproiect,programsauuneilucrri.
(4) ntreaceleaiprisepotncheiasuccesivcelmult3contracteindividualedemuncpeduratdeterminat.
(5) Contracteleindividualedemuncpeduratdeterminatncheiatentermende3lunidelancetareaunuicontractde
muncpeduratdeterminatsuntconsideratecontractesuccesiveinupotaveaoduratmaimarede12lunifiecare.
Art.83
Contractulindividualdemuncpoatefincheiatpentruoduratdeterminatnumainurmtoarelecazuri:
a) nlocuireaunuisalariatncazulsuspendriicontractuluisudemunc,cuexcepiasituaieincareacelsalariatparticip
lagrev
b) cretereai/saumodificareatemporarastructuriiactivitiiangajatorului
c) desfurareaunoractiviticucaractersezonier
d) nsituaiancareestencheiatntemeiulunordispoziiilegaleemisecuscopuldeafavorizatemporaranumitecategorii
depersoanefrlocdemunc
e) angajareauneipersoanecare,ntermende5anideladataangajrii,ndeplinetecondiiiledepensionarepentrulimit
devrst
f) ocuparea unei funcii eligibile n cadrul organizaiilor sindicale, patronale sau al organizaiilor neguvernamentale, pe
perioadamandatului
g) angajareapensionarilorcare,ncondiiilelegii,potcumulapensiacusalariul
h) naltecazuriprevzuteexpresdelegispecialeoripentrudesfurareaunorlucrri,proiectesauprograme.
Art.84
(1) Contractulindividualdemuncpeduratdeterminatnupoatefincheiatpeoperioadmaimarede36deluni.
(2) ncazulncarecontractulindividualdemuncpeduratdeterminatestencheiatpentruanlocuiunsalariatalcrui
contractindividualdemuncestesuspendat,duratacontractuluivaexpiralamomentulncetriimotivelorceaudeterminat
suspendareacontractuluiindividualdemuncalsalariatuluititular.
Art.85
Salariatulncadratcucontractindividualdemuncpeduratdeterminatpoatefisupusuneiperioadedeprob,carenuva
depi:
a) 5zilelucrtoarepentruoduratacontractuluiindividualdemuncmaimicde3luni
b) 15zilelucrtoarepentruoduratacontractuluiindividualdemunccuprinsntre3i6luni
c) 30dezilelucrtoarepentruoduratacontractuluiindividualdemuncmaimarede6luni
d) 45 de zile lucrtoare n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului individual de
muncmaimarede6luni.
Art.86
(1) Angajatorii sunt obligai s informeze salariaii angajai cu contract individual de munc pe durat determinat despre
locuriledemuncvacantesaucarevordevenivacante,corespunztoarepregtiriilorprofesionale,isleasigureaccesul
la aceste locuri de munc n condiii egale cu cele ale salariailor angajai cu contract individual de munc pe perioad
nedeterminat.Aceastinformaresefaceprintrunanunafiatlasediulangajatorului.
(2) Ocopieaanunuluiprevzutlaalin.(1)setransmitedendatsindicatuluisaureprezentanilorsalariailor.
Art.87
(1) Referitorlacondiiiledeangajareidemunc,salariaiicucontractindividualdemuncpeduratdeterminatnuvorfi
trataimaipuinfavorabildectsalariaiipermanenicomparabili,numaipemotivuldurateicontractuluiindividualdemunc,


cuexcepiacazurilorncaretratamentuldiferitestejustificatdemotiveobiective.
(2) n sensul alin. (1), salariatul permanent comparabil reprezint salariatul al crui contract individual de munc este
ncheiat pe durat nedeterminat i care desfoar aceeai activitate sau una similar, n aceeai unitate, avnduse n
vederecalificarea/aptitudinileprofesionale.
(3) Atuncicndnuexistunsalariatcucontractindividualdemuncncheiatpeduratnedeterminatcomparabilnaceeai
unitate,seaunvederedispoziiiledincontractulcolectivdemuncaplicabilsau,nlipsaacestuia,reglementrilelegalen
domeniu.
CAPITOLULVII: Muncaprinagentdemunctemporar
Art.88
(1) Munca prin agent de munc temporar este munca prestat de un salariat temporar care a ncheiat un contract de
munctemporarcuunagentdemunctemporaricareestepusladispoziiautilizatoruluipentrualucratemporarsub
supraveghereaiconducereaacestuiadinurm.
(2) Salariatultemporarestepersoanacareancheiatuncontractdemunctemporarcuunagentdemunctemporar,n
vedereapuneriisaleladispoziiaunuiutilizatorpentrualucratemporarsubsupraveghereaiconducereaacestuiadinurm.
(3) Agentuldemunctemporarestepersoanajuridic,autorizatdeMinisterulMuncii,FamilieiiProtecieiSociale,care
ncheie contracte de munc temporar cu salariai temporari, pentru ai pune la dispoziia utilizatorului, pentru a lucra pe
perioadastabilitdecontractuldepunereladispoziiesubsupraveghereaiconducereaacestuia.Condiiiledefuncionarea
agentuluidemunctemporar,precumiproceduradeautorizaresestabilescprinhotrreaGuvernului.
(4) Utilizatorulestepersoanafizicsaujuridicpentrucareisubsupraveghereaiconducereacreiamuncetetemporar
unsalariattemporarpusladispoziiedeagentuldemunctemporar.
(5) Misiunea de munc temporar nseamn acea perioad n care salariatul temporar este pus la dispoziia utilizatorului
pentru a lucra temporar sub supravegherea i conducerea acestuia, pentru executarea unei sarcini precise i cu caracter
temporar.
Art.89
Unutilizatorpoateapelalaagenidemunctemporarpentruexecutareauneisarcinipreciseicucaractertemporar,cu
excepiacazuluiprevzutlaart.93.
Art.90
(1) Misiuneademunctemporarsestabiletepentruuntermencarenupoatefimaimarede24deluni.
(2) Duratamisiuniidemunctemporarpoatefiprelungitpeperioadesuccesivecare,adugateladuratainiialamisiunii,
nupoateconduceladepireauneiperioadede36deluni.
(3) Condiiile n care durata unei misiuni de munc temporar poate fi prelungit sunt prevzute n contractul de munc
temporarsaupotfaceobiectulunuiactadiionallaacestcontract.
Art.91
(1) Agentul de munc temporar pune la dispoziia utilizatorului un salariat angajat prin contract de munc temporar, n
bazaunuicontractdepunereladispoziiencheiatnformscris.
(2) Contractuldepunereladispoziietrebuiescuprind:
a) duratamisiunii
b) caracteristicilespecificepostului,nspecialcalificareanecesar,loculexecutriimisiuniiiprogramuldelucru
c) condiiileconcretedemunc
d) echipamenteleindividualedeprotecieidemuncpecaresalariatultemporartrebuiesleutilizeze
e) oricealteserviciiifacilitinfavoareasalariatuluitemporar
f) valoarea comisionului de care beneficiaz agentul de munc temporar, precum i remuneraia la care are dreptul
salariatul
g) condiiilencareutilizatorulpoaterefuzaunsalariattemporarpusladispoziiedeunagentdemunctemporar.
(3) Orice clauz prin care se interzice angajarea de ctre utilizator a salariatului temporar dup ndeplinirea misiunii este
nul.
Art.92
(1) Salariaii temporari au acces la toate serviciile i facilitile acordate de utilizator, n aceleai condiii ca i ceilali
salariaiaiacestuia.
(2) Utilizatorulesteobligatsasiguresalariatuluitemporardotareacuechipamenteindividualedeprotecieidemunc,cu
excepiasituaieincareprincontractuldepunereladispoziiedotareaestensarcinaagentuluidemunctemporar.
(3) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune nu poate fi inferior celui pe care l primete salariatul
utilizatorului,carepresteazaceeaimuncsauunasimilarcuceaasalariatuluitemporar.
(4) n msura n care utilizatorul nu are angajat un astfel de salariat, salariul primit de salariatul temporar va fi stabilit
lundusenconsideraresalariuluneipersoaneangajatecucontractindividualdemuncicarepresteazaceeaimunc
sauunasimilar,astfelcumestestabilitprincontractulcolectivdemuncaplicabillanivelulutilizatorului.
(ladata25ian2015Art.92,alin.(2)dintitlulII,capitolulVIIcompletatdeArt.I,punctul3.dinLegea12/2015)


Art.93
Utilizatorulnupoatebeneficiadeserviciilesalariatuluitemporar,dacurmretesnlocuiascastfelunsalariatalsual
cruicontractdemuncestesuspendatcaurmareaparticipriilagrev.
Art.94
(1) Contractul de munc temporar este un contract individual de munc ce se ncheie n scris ntre agentul de munc
temporarisalariatultemporar,peduratauneimisiuni.
(2) ncontractuldemunctemporarseprecizeaz,nafaraelementelorprevzutelaart.17iart.18alin.(1),condiiilen
care urmeaz s se desfoare misiunea, durata misiunii, identitatea i sediul utilizatorului, precum i cuantumul i
modalitileremuneraieisalariatuluitemporar.
Art.95
(1) Contractuldemunctemporarsepoatencheiaipentrumaimultemisiuni,curespectareatermenuluiprevzutlaart.
90alin.(2).
(2) Agentul de munc temporar poate ncheia cu salariatul temporar un contract de munc pe durat nedeterminat,
situaiencarenperioadadintredoumisiunisalariatultemporarseaflladispoziiaagentuluidemunctemporar.
(3) Pentru fiecare nou misiune ntre pri se ncheie un contract de munc temporar, n care vor fi precizate toate
elementeleprevzutelaart.94alin.(2).
(4) Contractuldemunctemporarnceteazlaterminareamisiuniipentrucareafostncheiatsaudacutilizatorulrenun
laserviciilesalenaintedencheiereamisiunii,ncondiiilecontractuluidepunereladispoziie.
Art.96
(1) Petoatduratamisiuniisalariatultemporarbeneficiazdesalariulpltitdeagentuldemunctemporar.
(2) Salariul primit de salariatul temporar pentru fiecare misiune se stabilete prin negociere direct cu agentul de munc
temporarinupoatefimaimicdectsalariulminimbrutpeargarantatnplat.
(3) Agentul de munc temporar este cel care reine i vireaz toate contribuiile i impozitele datorate de salariatul
temporarctrebugetelestatuluiipltetepentruacestatoatecontribuiiledatoratencondiiilelegii.
(4) n cazul n care n termen de 15 zile calendaristice de la data la care obligaiile privind plata salariului i cele privind
contribuiileiimpoziteleaudevenitscadenteiexigibile,iaragentuldemunctemporarnuleexecut,elevorfipltitede
utilizator,nbazasolicitriisalariatuluitemporar.
(5) Utilizatorul care a pltit sumele datorate potrivit alin. (4) se subrog, pentru sumele pltite, n drepturile salariatului
temporarmpotrivaagentuluidemunctemporar.
Art.97
Princontractuldemunctemporarsepoatestabilioperioaddeprobpentrurealizareamisiunii,acreiduratnupoatefi
maimarede:
a) douzilelucrtoare,ncazulncarecontractuldemunctemporarestencheiatpentruoperioadmaimicsauegal
cuolun
b) 5zilelucrtoare,ncazulncarecontractuldemunctemporarestencheiatpentruoperioadcuprinsntreoluni3
luni
c) 15 zile lucrtoare, n cazul n care contractul de munc temporar este ncheiat pentru o perioad cuprins ntre 3 i 6
luni
d) 20dezilelucrtoare,ncazulncarecontractuldemunctemporarestencheiatpentruoperioadmaimarede6luni
e) 30 de zile lucrtoare, n cazul salariailor ncadrai n funcii de conducere, pentru o durat a contractului de munc
temporarmaimarede6luni.
Art.98
(1) Pe parcursul misiunii utilizatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de munc pentru salariatul temporar, n
conformitateculegislaianvigoare.
(2) Utilizatorulvanotificadendatagentuluidemunctemporaroriceaccidentdemuncsaumbolnvireprofesionalde
carealuatcunotiniacreivictimafostunsalariattemporarpusladispoziiedeagentuldemunctemporar.
Art.99
(1) Lancetareamisiuniisalariatultemporarpoatencheiacuutilizatoruluncontractindividualdemunc.
(2) ncazulncareutilizatorulangajeaz,dupomisiune,unsalariattemporar,duratamisiuniiefectuateseiancalculla
stabilireadrepturilorsalariale,precumiacelorlaltedrepturiprevzutedelegislaiamuncii.


Art.100
Agentul de munc temporar care concediaz salariatul temporar nainte de termenul prevzut n contractul de munc
temporar, pentru alte motive dect cele disciplinare, are obligaia de a respecta reglementrile legale privind ncetarea
contractuluiindividualdemuncpentrumotivecarenuindepersoanasalariatului.
Art.101
Cu excepia dispoziiilor speciale contrare, prevzute n prezentul capitol, dispoziiile legale, prevederile regulamentelor
interne,precumicelealecontractelorcolectivedemuncaplicabilesalariailorangajaicucontractindividualdemuncpe
duratnedeterminatlautilizatorseaplicnegalmsurisalariailortemporaripeduratamisiuniilaacesta.
Art.102
Agenii de munc temporar nu percep nicio tax salariailor temporari n schimbul demersurilor n vederea recrutrii
acestoradectreutilizatorsaupentruncheiereaunuicontractdemunctemporar.
CAPITOLULVIII: Contractulindividualdemunccutimpparial
Art.103
Salariatulcufraciunedenormestesalariatulalcruinumrdeorenormaledelucru,calculatesptmnalsaucamedie
lunar,esteinferiornumruluideorenormaledelucrualunuisalariatcunormntreagcomparabil.
Art.104
(1) Angajatorulpoatencadrasalariaicufraciunedenormprincontracteindividualedemuncpeduratnedeterminat
saupeduratdeterminat,denumitecontracteindividualedemunccutimpparial.
(2) Contractulindividualdemunccutimpparialsencheienumainformscris.
(3) Salariatulcomparabilestesalariatulcunormntreagdinaceeaiunitate,careareacelaitipdecontractindividualde
munc,presteazaceeaiactivitatesauunasimilarcuceaasalariatuluiangajatcucontractindividualdemunccutimp
parial,avndusenvedereialteconsiderente,cumarfivechimeanmuncicalificarea/aptitudinileprofesionale.
(4) Atunci cnd nu exist un salariat comparabil n aceeai unitate, se au n vedere dispoziiile din contractul colectiv de
muncaplicabilsau,nlipsaacestuia,reglementrilelegalendomeniu.
Art.105
(1) Contractulindividualdemunccutimpparialcuprinde,nafaraelementelorprevzutelaart.17alin.(3),urmtoarele:
a) duratamunciiirepartizareaprogramuluidelucru
b) condiiilencaresepoatemodificaprogramuldelucru
c) interdiciadeaefectuaoresuplimentare,cuexcepiacazurilordeformajorsaupentrualtelucrriurgentedestinate
preveniriiproduceriiunoraccidenteorinlturriiconsecineloracestora.
(2) n situaia n care ntrun contract individual de munc cu timp parial nu sunt precizate elementele prevzute la alin.
(1),contractulseconsiderafincheiatpentrunormntreag.
Art.106
(1) Salariatul ncadrat cu contract de munc cu timp parial se bucur de drepturile salariailor cu norm ntreag, n
condiiileprevzutedelegeidecontractelecolectivedemuncaplicabile.
(2) Drepturile salariale se acord proporional cu timpul efectiv lucrat, raportat la drepturile stabilite pentru programul
normaldelucru.
Art.107
(1) Angajatorulesteobligatca,nmsurancareesteposibil,sianconsiderarecererilesalariailordeasetransferafiede
launlocdemunccunormntreaglaunulcufraciunedenorm,fiedelaunlocdemunccufraciunedenormlaunloc
demunccunormntreagsaudeaimriprogramuldelucru,ncazulncareapareaceastoportunitate.
(2) Angajatorul este obligat s informeze la timp cu privire la apariia unor locuri de munc cu fraciune de norm sau cu
normntreag,pentruafacilitatransferuriledelanormntreaglafraciunedenormiinvers.Aceastinformareseface
printrunanunafiatlasediulangajatorului.
(3) Ocopieaanunuluiprevzutlaalin.(2)setransmitedendatsindicatuluisaureprezentanilorsalariailor.
(4) Angajatorulasigur,nmsurancareesteposibil,accesullalocuridemunccufraciunedenormlatoatenivelurile.


CAPITOLULIX: Muncaladomiciliu
Art.108
(1) Suntconsideraisalariaicumuncaladomiciliuaceisalariaicarendeplinesc,ladomiciliullor,atribuiilespecificefunciei
pecareodein.
(2) nvedereandepliniriisarcinilordeserviciucelerevin,salariaiicumuncaladomiciliuistabilescsinguriprogramulde
lucru.
(3) Angajatorul este n drept s verifice activitatea salariatului cu munca la domiciliu, n condiiile stabilite prin contractul
individualdemunc.
Art.109
Contractulindividualdemuncladomiciliusencheienumainformscrisiconine,nafaraelementelorprevzutelaart.
17alin.(3),urmtoarele:
a) precizareaexprescsalariatullucreazladomiciliu
b) programulncadrulcruiaangajatorulestendreptscontrolezeactivitateasalariatuluisuimodalitateaconcretde
realizareacontrolului
c) obligaia angajatorului de a asigura transportul la i de la domiciliul salariatului, dup caz, al materiilor prime i
materialelorpecareleutilizeaznactivitate,precumialproduselorfinitepecarelerealizeaz.
Art.110
(1) Salariatul cu munca la domiciliu se bucur de toate drepturile recunoscute prin lege i prin contractele colective de
muncaplicabilesalariailoralcrorlocdemuncestelasediulangajatorului.
(2) Princontractelecolectivedemunci/sauprincontracteleindividualedemuncsepotstabiliialtecondiiispecifice
privindmuncaladomiciliu,nconformitateculegislaianvigoare.
TITLULIII: Timpuldemuncitimpuldeodihn
CAPITOLULI: Timpuldemunc
SECIUNEA1: Duratatimpuluidemunc
Art.111
Timpul de munc reprezint orice perioad n care salariatul presteaz munca, se afl la dispoziia angajatorului i
ndeplinetesarcinileiatribuiilesale,conformprevederilorcontractuluiindividualdemunc,contractuluicolectivdemunc
aplicabili/saualelegislaieinvigoare.
Art.112
(1) Pentrusalariaiiangajaicunormntreagduratanormalatimpuluidemuncestede8orepeziide40deorepe
sptmn.
(2) ncazultinerilornvrstdepnla18aniduratatimpuluidemuncestede6orepeziide30deorepesptmn.
Art.113
(1) Repartizareatimpuluidemuncncadrulsptmniieste,deregul,uniform,de8orepezitimpde5zile,cudouzile
derepaus.
(2) nfunciedespecificulunitiisaualmunciiprestate,sepoateoptaipentruorepartizareinegalatimpuluidemunc,
curespectareadurateinormaleatimpuluidemuncde40deorepesptmn.
comentariupublicatinlucrareadeGILCACostel,CodulMunciicomentatsiadnotatdin21nov2013,RosettiInternational[+]
Art.114
(1) Duratamaximlegalatimpuluidemuncnupoatedepi48deorepesptmn,inclusivorelesuplimentare.
(2) Prin excepie, durata timpului de munc, ce include i orele suplimentare, poate fi prelungit peste 48 de ore pe
sptmn, cu condiia ca media orelor de munc, calculat pe o perioad de referin de 4 luni calendaristice, s nu
depeasc48deorepesptmn.
(3) Pentruanumiteactivitisauprofesiistabiliteprincontractulcolectivdemuncaplicabil,sepotnegocia,princontractul
colectivdemuncrespectiv,perioadedereferinmaimaride4luni,darcaresnudepeasc6luni.
(4) Sub rezerva respectrii reglementrilor privind protecia sntii i securitii n munc a salariailor, din motive


obiective, tehnice sau privind organizarea muncii, contractele colective de munc pot prevedea derogri de la durata
perioadeidereferinstabilitelaalin.(3),darpentruperioadedereferincarenniciuncazsnudepeasc12luni.
(5) Lastabilireaperioadelordereferinprevzutelaalin.(2)(4)nuseiauncalculdurataconcediuluideodihnanuali
situaiiledesuspendareacontractuluiindividualdemunc.
(6) Prevederilealin.(1)(4)nuseaplictinerilorcarenuaumplinitvrstade18ani.
Art.115
(1) Pentruanumitesectoaredeactivitate,unitisauprofesiisepoatestabiliprinnegociericolectivesauindividualeoriprin
actenormativespecificeoduratzilnicatimpuluidemuncmaimicsaumaimarede8ore.
(2) Duratazilnicatimpuluidemuncde12orevafiurmatdeoperioadderepausde24deore.
Art.116
(1) Modulconcretdestabilireaprogramuluidelucruinegalncadrulsptmniidelucrude40deore,precumincadrul
sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munc la nivelul angajatorului sau, n absena
acestuia,vafiprevzutnregulamentulintern.
(2) Programuldelucruinegalpoatefuncionanumaidacestespecificatexpresncontractulindividualdemunc.
Art.117
Programuldemuncimodulderepartizareaacestuiapezilesuntaduselacunotinsalariailorisuntafiatelasediul
angajatorului.
Art.118
(1) Angajatorulpoatestabiliprogrameindividualizatedemunc,cuacordulsaulasolicitareasalariatuluincauz.
(2) Programeleindividualizatedemuncpresupununmoddeorganizareflexibilatimpuluidemunc.
(3) Duratazilnicatimpuluidemuncestempritndouperioade:operioadfixncarepersonalulseaflsimultanla
locul de munc i o perioad variabil, mobil, n care salariatul i alege orele de sosire i de plecare, cu respectarea
timpuluidemunczilnic.
(4) Programulindividualizatdemuncpoatefuncionanumaicurespectareadispoziiilorart.112i114.
Art.119
Angajatorulareobligaiadeaineevidenaorelordemuncprestatedefiecaresalariatideasupunecontroluluiinspeciei
munciiaceastevidenoridecteoriestesolicitat.
SECIUNEA2: Muncasuplimentar
Art.120
(1) Muncaprestatnafaradurateinormaleatimpuluidemuncsptmnal,prevzutlaart.112,esteconsideratmunc
suplimentar.
(2) Muncasuplimentarnupoatefiefectuatfracordulsalariatului,cuexcepiacazuluideformajorsaupentrulucrri
urgentedestinatepreveniriiproduceriiunoraccidenteorinlturriiconsecinelorunuiaccident.
Art.121
(1) Lasolicitareaangajatoruluisalariaiipotefectuamuncsuplimentar,curespectareaprevederilorart.114sau115,dup
caz.
(2) Efectuareamunciisuplimentarepestelimitastabilitpotrivitprevederilorart.114sau115,dupcaz,esteinterzis,cu
excepiacazuluideformajorsaupentrualtelucrriurgentedestinatepreveniriiproduceriiunoraccidenteorinlturrii
consecinelorunuiaccident.


Art.122
(1) Munca suplimentar se compenseaz prin ore libere pltite n urmtoarele 60 de zile calendaristice dup efectuarea
acesteia.
(2) nacestecondiiisalariatulbeneficiazdesalariulcorespunztorpentruoreleprestatepesteprogramulnormaldelucru.
(3) n perioadele de reducere a activitii angajatorul are posibilitatea de a acorda zile libere pltite din care pot fi
compensateorelesuplimentarecevorfiprestatenurmtoarele12luni.
Art.123
(1) n cazul n care compensarea prin ore libere pltite nu este posibil n termenul prevzut de art. 122 alin. (1) n luna
urmtoare,muncasuplimentarvafipltitsalariatuluiprinadugareaunuisporlasalariucorespunztordurateiacesteia.
(2) Sporul pentru munca suplimentar, acordat n condiiile prevzute la alin. (1), se stabilete prin negociere, n cadrul
contractuluicolectivdemuncsau,dupcaz,alcontractuluiindividualdemunc,inupoatefimaimicde75%dinsalariul
debaz.
Art.124
Tineriinvrstdepnla18aninupotprestamuncsuplimentar.
SECIUNEA3: Muncadenoapte
Art.125
(1) Muncaprestatntreorele22,006,00esteconsideratmuncdenoapte.
(2) Salariatuldenoaptereprezint,dupcaz:
a) salariatulcareefectueazmuncdenoaptecelpuin3oredintimpulsuzilnicdelucru
b) salariatulcareefectueazmuncdenoaptenproporiedecelpuin30%dintimpulsulunardelucru.
(3) Durata normal a timpului de lucru, pentru salariatul de noapte, nu va depi o medie de 8 ore pe zi, calculat pe o
perioaddereferindemaximum3lunicalendaristice,curespectareaprevederilorlegalecuprivirelarepausulsptmnal.
(4) Durata normal a timpului de lucru pentru salariaii de noapte a cror activitate se desfoar n condiii speciale sau
deosebitedemuncnuvadepi8orepeparcursuloricreiperioadede24deoredectncazulncaremajorareaacestei
durate este prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil i numai n situaia n care o astfel de prevedere nu
contravineunorprevederiexpresestabilitencontractulcolectivdemuncncheiatlanivelsuperior.
(5) nsituaiaprevzutlaalin.(4),angajatorulesteobligatsacordeperioadederepauscompensatoriiechivalentesau
compensarenbaniaorelordenoaptelucratepesteduratade8ore.
(6) Angajatorul care, n mod frecvent, utilizeaz munca de noapte este obligat s informeze despre aceasta inspectoratul
teritorialdemunc.
Art.126
Salariaiidenoaptebeneficiaz:
a) fiedeprogramdelucrureduscuoorfadeduratanormalazileidemunc,pentruzilelencareefectueazcelpuin3
oredemuncdenoapte,frcaaceastasduclascdereasalariuluidebaz
b) fiedeunsporpentrumuncaprestatntimpulnopiide25%dinsalariuldebaz,dactimpulastfellucratreprezintcel
puin3oredenoaptedintimpulnormaldelucru.
Art.127
(1) Salariaiicareurmeazsdesfoaremuncdenoaptencondiiileart.125alin.(2)suntsupuiunuiexamenmedical
gratuitnaintedencepereaactivitiii,dupaceea,periodic.
(2) Condiiile de efectuare a examenului medical i periodicitatea acestuia se stabilesc prin regulament aprobat prin ordin
comunalministruluimuncii,familieiiprotecieisocialeialministruluisntii.
(3) Salariaiicaredesfoarmuncdenoapteiauproblemedesntaterecunoscutecaavndlegturcuaceastavorfi
trecuilaomuncdezipentrucaresuntapi.
Art.128
(1) Tineriicarenuaumplinitvrstade18aninupotprestamuncdenoapte.


(2) Femeilegravide,luzeleicelecarealpteaznupotfiobligatesprestezemuncdenoapte.
SECIUNEA4: Normademunc
Art.129
Normademuncexprimcantitateademuncnecesarpentruefectuareaoperaiunilorsaulucrrilordectreopersoan
cu calificare corespunztoare, care lucreaz cu intensitate normal, n condiiile unor procese tehnologice i de munc
determinate. Norma de munc cuprinde timpul productiv, timpul pentru ntreruperi impuse de desfurarea procesului
tehnologic,timpulpentrupauzelegalencadrulprogramuluidemunc.
Art.130
Normademuncseexprim,nfunciedecaracteristicileprocesuluideproduciesaudealteactiviticesenormeaz,sub
form de norme de timp, norme de producie, norme de personal, sfer de atribuii sau sub alte forme corespunztoare
specificuluifiecreiactiviti.
Art.131
Normareamunciiseaplictuturorcategoriilordesalariai.
Art.132
Normele de munc se elaboreaz de ctre angajator, conform normativelor n vigoare, sau, n cazul n care nu exist
normative,normeledemuncseelaboreazdectreangajatordupconsultareasindicatuluireprezentativori,dupcaz,a
reprezentanilorsalariailor.
CAPITOLULII: Repausuriperiodice
Art.133
Perioadaderepausreprezintoriceperioadcarenuestetimpdemunc.
SECIUNEA1: Pauzademasirepausulzilnic
Art.134
(1) ncazurilencareduratazilnicatimpuluidemuncestemaimarede6ore,salariaiiaudreptullapauzdemasila
altepauze,ncondiiilestabiliteprincontractulcolectivdemuncaplicabilsauprinregulamentulintern.
(2) Tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de o pauz de mas de cel puin 30 de minute, n cazul n care durata
zilnicatimpuluidemuncestemaimarede4oreijumtate.
(3) Pauzele,cuexcepiadispoziiilorcontraredincontractulcolectivdemuncaplicabilidinregulamentulintern,nusevor
includenduratazilnicnormalatimpuluidemunc.
Art.135
(1) Salariaiiaudreptulntredouziledemunclaunrepauscarenupoatefimaimicde12oreconsecutive.
(2) Prinexcepie,ncazulmunciinschimburi,acestrepausnupoatefimaimicde8orentreschimburi.
comentariupublicatinlucrareadeGILCACostel,CodulMunciicomentatsiadnotatdin22nov2013,RosettiInternational[+]
Art.136
(1) Muncnschimburireprezintoricemoddeorganizareaprogramuluidelucru,potrivitcruiasalariaiisesuccedunulpe
altul la acelai post de munc, potrivit unui anumit program, inclusiv program rotativ, i care poate fi de tip continuu sau
discontinuu, implicnd pentru salariat necesitatea realizrii unei activiti n intervale orare diferite n raport cu o perioad
zilnicsausptmnal,stabilitprincontractulindividualdemunc.
(2) Salariat n schimburi reprezint orice salariat al crui program de lucru se nscrie n cadrul programului de munc n
schimburi.


SECIUNEA2: Repausulsptmnal
Art.137
(1) Repausulsptmnalseacordndouzileconsecutive,deregulsmbtaiduminica.
(1) Repausulsptmnalestede48deoreconsecutive,deregulsmbtaiduminica.
(ladata11mai2015Art.137,alin.(1)dintitlulIII,capitolulII,sectiunea2modificatdeActuldinLegea97/2015)
(2) n cazul n care repausul n zilele de smbt i duminic ar prejudicia interesul public sau desfurarea normal a
activitii, repausul sptmnal poate fi acordat i n alte zile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin
regulamentulintern.
(3) n situaia prevzut la alin. (2) salariaii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de munc
sau,dupcaz,princontractulindividualdemunc.
(4) nsituaiideexcepiezilelederepaussptmnalsuntacordatecumulat,dupoperioaddeactivitatecontinucenu
poatedepi14zilecalendaristice,cuautorizareainspectoratuluiteritorialdemuncicuacordulsindicatuluisau,dupcaz,
alreprezentanilorsalariailor.
(5) Salariaiialcrorrepaussptmnalseacordncondiiilealin.(4)audreptulladublulcompensaiilorcuvenitepotrivit
art.123alin.(2).
Art.138
(1) n cazul unor lucrri urgente, a cror executare imediat este necesar pentru organizarea unor msuri de salvare a
persoanelor sau bunurilor angajatorului, pentru evitarea unor accidente iminente sau pentru nlturarea efectelor pe care
acesteaccidenteleauprodusasupramaterialelor,instalaiilorsaucldirilorunitii,repausulsptmnalpoatefisuspendat
pentrupersonalulnecesarnvedereaexecutriiacestorlucrri.
(2) Salariaiialcrorrepaussptmnalafostsuspendatncondiiilealin.(1)audreptulladublulcompensaiilorcuvenite
potrivitart.123alin.(2).
SECIUNEA3: Srbtorilelegale
Art.139
(1) Zileledesrbtoarelegalncarenuselucreazsunt:
1i2ianuarie
primaiadouazidePati
1mai
primaiadouazideRusalii
AdormireaMaiciiDomnului
1decembrie
primaiadouazideCrciun
douzilepentrufiecaredintrecele3srbtorireligioaseanuale,declarateastfeldecultelereligioaselegale,alteledect
celecretine,pentrupersoaneleaparinndacestora.
(1) Zileledesrbtoarelegalncarenuselucreazsunt:
1i2ianuarie
primaiadouazidePati
1mai
primaiadouazideRusalii
AdormireaMaiciiDomnului
30noiembrieSfntulApostolAndreicelntichemat,OcrotitorulRomniei
1decembrie
primaiadouazideCrciun
douzilepentrufiecaredintrecele3srbtorireligioaseanuale,declarateastfeldecultelereligioaselegale,alteledect
celecretine,pentrupersoaneleaparinndacestora.
(ladata27iul2012Art.139,alin.(1)dintitlulIII,capitolulII,sectiunea3modificatdeActuldinLegea147/2012)
(2) Acordareazilelorliberesefacedectreangajator.
Art.140
PrinhotrreaGuvernuluisevorstabiliprogramedelucruadecvatepentruunitilesanitareipentruceledealimentaie
public, n scopul asigurrii asistenei sanitare i, respectiv, al aprovizionrii populaiei cu produse alimentare de strict
necesitate,acroraplicareesteobligatorie.
Art.141
(ladata24nov2015Art.141dintitlulIII,capitolulII,sectiunea3asevedearecursininteresullegiiDecizia22/2015)
Prevederile art. 139 nu se aplic n locurile de munc n care activitatea nu poate fi ntrerupt datorit caracterului
procesuluideproduciesauspecificuluiactivitii.


Art.142
(1) Salariailor care lucreaz n unitile prevzute la art. 140, precum i la locurile de munc prevzute la art. 141 li se
asigurcompensareacutimplibercorespunztornurmtoarele30dezile.
(2) ncazulncare,dinmotivejustificate,nuseacordzilelibere,salariaiibeneficiaz,pentrumuncaprestatnzilelede
srbtoarelegal,deunsporlasalariuldebazcenupoatefimaimicde100%dinsalariuldebazcorespunztormuncii
prestatenprogramulnormaldelucru.
Art.143
Princontractulcolectivdemuncaplicabilsepotstabiliialtezilelibere.
CAPITOLULIII: Concediile
SECIUNEA1: Concediuldeodihnanualialteconcediialesalariailor
Art.144
(1) Dreptullaconcediudeodihnanualpltitestegarantattuturorsalariailor.
(2) Dreptullaconcediudeodihnanualnupoateformaobiectulvreuneicesiuni,renunrisaulimitri.
Art.145
(1) Durataminimaconcediuluideodihnanualestede20dezilelucrtoare.
(2) Durataefectivaconcediuluideodihnanualsestabiletencontractulindividualdemunc,curespectarealegiiia
contractelorcolectiveaplicabile,iseacordproporionalcuactivitateaprestatntrunancalendaristic.
(2) Durataefectivaconcediuluideodihnanualsestabiletencontractulindividualdemunc,curespectarealegiiia
contractelorcolectivedemuncaplicabile.
(ladata25ian2015Art.145,alin.(2)dintitlulIII,capitolulIII,sectiunea1modificatdeArt.I,punctul4.dinLegea12/2015)
(3) Srbtorilelegalencarenuselucreaz,precumizileleliberepltitestabiliteprincontractulcolectivdemuncaplicabil
nusuntinclusendurataconcediuluideodihnanual.
(4) La stabilirea duratei concediului de odihn anual, perioadele de incapacitate temporar de munc i cele aferente
concediuluidematernitate,concediuluideriscmaternaliconcediuluipentrungrijireacopiluluibolnavseconsiderperioade
deactivitateprestat.
(5) n situaia n care incapacitatea temporar de munc sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori
concediul pentru ngrijirea copilului bolnav a survenit n timpul efecturii concediului de odihn anual, acesta se ntrerupe,
urmndcasalariatulsefectuezerestulzilelordeconcediudupceancetatsituaiadeincapacitatetemporardemunc,
dematernitate,deriscmaternaloriceadengrijireacopiluluibolnav,iarcndnuesteposibilurmeazcazileleneefectuate
sfiereprogramate.
(6) Salariatularedreptullaconcediudeodihnanualinsituaiancareincapacitateatemporardemuncsemenine,n
condiiilelegii,pentreagaperioadaunuiancalendaristic,angajatorulfiindobligatsacordeconcediuldeodihnanualntr
operioadde18lunincepndcuanulurmtorceluiicareacestasaaflatnconcediumedical.
(ladata25ian2015Art.145,alin.(3)dintitlulIII,capitolulIII,sectiunea1completatdeArt.I,punctul5.dinLegea12/2015)
Art.146
(1) Concediuldeodihnseefectueaznfiecarean.
(2) Prin excepie de la prevederile alin. (1), efectuarea concediului n anul urmtor este permis numai n cazurile expres
prevzutedelegesauncazurileprevzutencontractulcolectivdemuncaplicabil.
(3) Angajatorul este obligat s acorde concediu, pn la sfritul anului urmtor, tuturor salariailor care ntrun an
calendaristicnuauefectuatintegralconcediuldeodihnlacareaveaudreptul.
(4) Compensareanbaniaconcediuluideodihnneefectuatestepermisnumaincazulncetriicontractuluiindividualde
munc.
(1) Concediuldeodihnseefectueaznfiecarean.
(2) ncazulncaresalariatul,dinmotivejustificate,nupoateefectua,integralsauparial,concediuldeodihnanuallacare
aveadreptulnanulcalendaristicrespectiv,cuacordulpersoaneincauz,angajatorulesteobligatsacordeconcediulde
odihnneefectuatntroperioadde18lunincepndcuanulurmtorceluincaresanscutdreptullaconcediuldeodihn
anual.
(3) Compensareanbaniaconcediuluideodihnneefectuatestepermisnumaincazulncetriicontractuluiindividualde
munc.
(ladata25ian2015Art.146dintitlulIII,capitolulIII,sectiunea1modificatdeArt.I,punctul6.dinLegea12/2015)


Art.147
(1) Salariaiicarelucreazncondiiigrele,periculoasesauvtmtoare,nevztorii,altepersoanecuhandicapitineriin
vrstdepnla18anibeneficiazdeunconcediudeodihnsuplimentardecelpuin3zilelucrtoare.
(2) Numruldezilelucrtoareaferentconcediuluideodihnsuplimentarpentrucategoriiledesalariaiprevzutelaalin.(1)
sestabileteprincontractulcolectivdemuncaplicabilivafidecelpuin3zilelucrtoare.
Art.148
(1) Efectuareaconcediuluideodihnserealizeaznbazauneiprogramricolectivesauindividualestabilitedeangajatorcu
consultarea sindicatului sau, dup caz, a reprezentanilor salariailor, pentru programrile colective, ori cu consultarea
salariatului,pentruprogramrileindividuale.Programareasefacepnlasfritulanuluicalendaristicpentruanulurmtor.
(2) Prinprogramrilecolectivesepotstabiliperioadedeconcediucarenupotfimaimicide3lunipecategoriidepersonal
saulocuridemunc.
(3) Prin programare individual se poate stabili data efecturii concediului sau, dup caz, perioada n care salariatul are
dreptuldeaefectuaconcediul,perioadcarenupoatefimaimarede3luni.
(4) ncadrulperioadelordeconcediustabiliteconformalin.(2)i(3)salariatulpoatesolicitaefectuareaconcediuluicucel
puin60dezileanterioareefecturiiacestuia.
(5) n cazul n care programarea concediilor se face fracionat, angajatorul este obligat s stabileasc programarea astfel
nctfiecaresalariatsefectuezentrunancalendaristiccelpuin10zilelucrtoaredeconcediunentrerupt.
Art.149
Salariatulesteobligatsefectuezennaturconcediuldeodihnnperioadancareafostprogramat,cuexcepiasituaiilor
expresprevzutedelegesauatuncicnd,dinmotiveobiective,concediulnupoatefiefectuat.
Art.150
(1) Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu, care nu poate fi mai mic
dectsalariuldebaz,indemnizaiileisporurilecucaracterpermanentcuvenitepentruperioadarespectiv,prevzuten
contractulindividualdemunc.
(2) Indemnizaiadeconcediudeodihnreprezintmediazilnicadrepturilorsalarialeprevzutelaalin.(1)dinultimele3
lunianterioareceleincareesteefectuatconcediul,multiplicatcunumruldeziledeconcediu.
(3) Indemnizaiadeconcediudeodihnsepltetedectreangajatorcucelpuin5zilelucrtoarenaintedeplecarean
concediu.
Art.151
(1) Concediuldeodihnpoatefintrerupt,lacerereasalariatului,pentrumotiveobiective.
(2) Angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente care
impun prezena salariatului la locul de munc. n acest caz angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile
salariatuluiialefamilieisale,necesarenvedereareveniriilaloculdemunc,precumieventualeleprejudiciisuferitede
acestacaurmareantreruperiiconcediuluideodihn.
Art.152
(1) n cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata
concediuluideodihn.
(2) Evenimentelefamilialedeosebiteinumrulzilelorliberepltitesuntstabiliteprinlege,princontractulcolectivdemunc
aplicabilsauprinregulamentulintern.
Art.153
(1) Pentrurezolvareaunorsituaiipersonalesalariaiiaudreptullaconcediifrplat.
(2) Durataconcediuluifrplatsestabileteprincontractulcolectivdemuncaplicabilsauprinregulamentulintern.
SECIUNEA2: Concediilepentruformareprofesional
Art.154
(1) Salariaiiaudreptulsbeneficieze,lacerere,deconcediipentruformareprofesional.
(2) Concediilepentruformareprofesionalsepotacordacusaufrplat.


Art.155
(1) Concediilefrplatpentruformareprofesionalseacordlasolicitareasalariatului,peperioadaformriiprofesionale
pecaresalariatulourmeazdininiiativasa.
(2) Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai dac absena salariatului ar prejudicia grav desfurarea
activitii.
Art.156
(1) Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie s fie naintat angajatorului cu cel puin o lun
nainte de efectuarea acestuia i trebuie s precizeze data de ncepere a stagiului de formare profesional, domeniul i
durataacestuia,precumidenumireainstituieideformareprofesional.
(2) Efectuareaconcediuluifrplatpentruformareprofesionalsepoaterealizaifracionatncursulunuiancalendaristic,
pentrususinereaexamenelordeabsolvireaunorformedenvmntsaupentrususinereaexamenelordepromovaren
anulurmtorncadrulinstituiilordenvmntsuperior,curespectareacondiiilorstabilitelaalin.(1).
Art.157
(1) ncazulncareangajatorulnuiarespectatobligaiadeaasigurapecheltuialasaparticipareaunuisalariatlaformare
profesional n condiiile prevzute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesional, pltit de
angajator,depnla10zilelucrtoaresaudepnla80deore.
(2) nsituaiaprevzutlaalin.(1)indemnizaiadeconcediuvafistabilitconformart.150.
(3) Perioada n care salariatul beneficiaz de concediul pltit prevzut la alin. (1) se stabilete de comun acord cu
angajatorul.Cerereadeconcediupltitpentruformareprofesionalvafinaintatangajatoruluincondiiileprevzutelaart.
156alin.(1).
Art.158
Durataconcediuluipentruformareprofesionalnupoatefidedusdindurataconcediuluideodihnanualiesteasimilat
uneiperioadedemuncefectivnceeaceprivetedrepturilecuvenitesalariatului,alteledectsalariul.
TITLULIV: Salarizarea
CAPITOLULI: Dispoziiigenerale
Art.159
(ladata06apr2015Art.159dintitlulIV,capitolulIasevedearecursininteresullegiiDecizia5/2015)
(1) Salariulreprezintcontraprestaiamunciidepusedesalariatnbazacontractuluiindividualdemunc.
(2) Pentrumuncaprestatnbazacontractuluiindividualdemuncfiecaresalariataredreptullaunsalariuexprimatnbani.
(3) Lastabilireailaacordareasalariuluiesteinterzisoricediscriminarepecriteriidesex,orientaresexual,caracteristici
genetice,vrst,apartenennaional,ras,culoare,etnie,religie,opiunepolitic,originesocial,handicap,situaiesau
responsabilitatefamilial,apartenenoriactivitatesindical.
Art.160
Salariulcuprindesalariuldebaz,indemnizaiile,sporurile,precumialteadaosuri.
Art.161
Salariilesepltescnainteaoricroralteobligaiibnetialeangajatorilor.


Art.162
(1) Nivelurilesalarialeminimesestabilescprincontractelecolectivedemuncaplicabile.
(2) Salariulindividualsestabileteprinnegocieriindividualentreangajatorisalariat.
(3) Sistemul de salarizare a personalului din autoritile i instituiile publice finanate integral sau n majoritate de la
bugetuldestat,bugetulasigurrilorsocialedestat,bugetelelocaleibugetelefondurilorspecialesestabileteprinlege,cu
consultareaorganizaiilorsindicalereprezentative.
Art.163
(1) Salariulesteconfidenial,angajatorulavndobligaiadealuamsurilenecesarepentruasigurareaconfidenialitii.
(2) n scopul promovrii intereselor i aprrii drepturilor salariailor, confidenialitatea salariilor nu poate fi opus
sindicatelor sau, dup caz, reprezentanilor salariailor, n strict legtur cu interesele acestora i n relaia lor direct cu
angajatorul.
CAPITOLULII: Salariuldebazminimbrutpeargarantatnplat
Art.164
(1) Salariul de baz minim brut pe ar garantat n plat, corespunztor programului normal de munc, se stabilete prin
hotrre a Guvernului, dup consultarea sindicatelor i a patronatelor. n cazul n care programul normal de munc este,
potrivitlegii,maimicde8orezilnic,salariuldebazminimbrutorarsecalculeazprinraportareasalariuluidebazminim
brutpearlanumrulmediudeorelunarpotrivitprogramuluilegaldelucruaprobat.
(ladata23ian2013Art.164,alin.(1)dintitlulIV,capitolulIIasevedeareferintedeaplicaredinHotarirea23/2013)
(ladata15nov2013Art.164,alin.(1)dintitlulIV,capitolulIIasevedeareferintedeaplicaredinHotarirea871/2013)
(ladata01ian2015Art.164,alin.(1)dintitlulIV,capitolulIIasevedeareferintedeaplicaredinHotarirea1091/2014)
(2) Angajatorulnupoatenegociaistabilisalariidebazprincontractulindividualdemuncsubsalariuldebazminimbrut
orarpear.
(3) Angajatorulesteobligatsgarantezenplatunsalariubrutlunarcelpuinegalcusalariuldebazminimbrutpear.
Aceste dispoziii se aplic i n cazul n care salariatul este prezent la lucru, n cadrul programului, dar nu poate s i
desfoareactivitateadinmotiveneimputabileacestuia,cuexcepiagrevei.
(4) Salariuldebazminimbrutpeargarantatnplatesteaduslacunotinasalariailorpringrijaangajatorului.
Art.165
Pentrusalariaiicroraangajatorul,conformcontractuluicolectivsauindividualdemunc,leasigurhran,cazaresaualte
faciliti,sumanbanicuvenitpentrumuncaprestatnupoatefimaimicdectsalariulminimbrutpearprevzutde
lege.
CAPITOLULIII: Platasalariului
Art.166
(1) Salariul se pltete n bani cel puin odat pe lun, la data stabilit n contractul individual de munc, n contractul
colectivdemuncaplicabilsaunregulamentulintern,dupcaz.
(ladata05oct2015Art.166,alin.(1)dintitlulIV,capitolulIIIasevedeareferintedeaplicaredinDecizia21/2015)
(2) Platasalariuluisepoateefectuaprinviramentntruncontbancar.
(3) Platannaturauneipridinsalariu,ncondiiilestabilitelaart.165,esteposibilnumaidacesteprevzutexpresn
contractulcolectivdemuncaplicabilsauncontractulindividualdemunc.
(4) ntrzierea nejustificat a plii salariului sau neplata acestuia poate determina obligarea angajatorului la plata de
dauneinteresepentrureparareaprejudiciuluiprodussalariatului.
(ladata05oct2015Art.166,alin.(4)dintitlulIV,capitolulIIIasevedeareferintedeaplicaredinDecizia21/2015)
Art.167
(1) Salariulsepltetedirecttitularuluisaupersoaneimputernicitedeacesta.
(2) n caz de deces al salariatului, drepturile salariale datorate pn la data decesului sunt pltite, n ordine, soului
supravieuitor, copiilor majori ai defunctului sau prinilor acestuia. Dac nu exist niciuna dintre aceste categorii de
persoane,drepturilesalarialesuntpltitealtormotenitori,ncondiiiledreptuluicomun.
Art.168
(1) Plata salariului se dovedete prin semnarea statelor de plat, precum i prin orice alte documente justificative care
demonstreazefectuareapliictresalariatulndreptit.


(2) Stateledeplat,precumicelelaltedocumentejustificativesepstreazisearhiveazdectreangajatornaceleai
condiiiitermenecancazulactelorcontabile,conformlegii.
Art.169
(1) Nicioreineredinsalariunupoatefioperat,nafaracazuriloricondiiilorprevzutedelege.
(2) Reinerilecutitludedaunecauzateangajatoruluinupotfiefectuatedectdacdatoriasalariatuluiestescadent,lichid
iexigibiliafostconstatatcaatareprintrohotrrejudectoreascdefinitiviirevocabil.
(3) ncazulpluralitiidecreditoriaisalariatuluivafirespectaturmtoareaordine:
a) obligaiiledentreinere,conformCoduluifamiliei
b) contribuiileiimpoziteledatoratectrestat
c) daunelecauzateproprietiipubliceprinfapteilicite
d) acoperireaaltordatorii.
(4) Reineriledinsalariucumulatenupotdepinfiecarelunjumtatedinsalariulnet.
Art.170
Acceptareafrrezerveauneipridindrepturilesalarialesausemnareaactelordeplatnastfeldesituaiinupoateavea
semnificaiauneirenunridinparteasalariatuluiladrepturilesalarialeceisecuvinnintegralitatealor,potrivitdispoziiilor
legalesaucontractuale.
Art.171
(1) Dreptullaaciunecuprivireladrepturilesalariale,precumicuprivireladaunelerezultatedinneexecutareantotalitate
saunparteaobligaiilorprivindplatasalariilorseprescrientermende3anideladatalacaredrepturilerespectiveerau
datorate.
(2) Termenuldeprescripieprevzutlaalin.(1)estentreruptncazulncareintervineorecunoateredinparteadebitorului
cuprivireladrepturilesalarialesauderivnddinplatasalariului.
CAPITOLULIV: Fonduldegarantarepentruplatacreanelorsalariale
Art.172
Constituireaiutilizareafonduluidegarantarepentruplatacreanelorsalarialesevorreglementaprinlegespecial.
CAPITOLUL V: Protecia drepturilor salariailor n cazul transferului ntreprinderii, al unitii sau al

unorprialeacesteia
Art.173
(1) Salariaiibeneficiazdeproteciadrepturilorlorncazulncareseproduceuntransferalntreprinderii,alunitiisaual
unorprialeacesteiactreunaltangajator,potrivitlegii.
(2) Drepturileiobligaiilecedentului,caredecurgdintruncontractsauraportdemuncexistentladatatransferului,vorfi
transferateintegralcesionarului.
(3) Transferulntreprinderii,alunitiisaualunorprialeacesteianupoateconstituimotivdeconcediereindividualsau
colectivasalariailordectrecedentoridectrecesionar.
Art.174
Cedentul i cesionarul au obligaia de a informa i de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dup caz,
reprezentaniisalariailorcuprivirelaimplicaiilejuridice,economiceisocialeasuprasalariailor,decurgnddintransferul
dreptuluideproprietate.
TITLULV: Sntateaisecuritateanmunc
CAPITOLULI: Reguligenerale
Art.175
(1) Angajatorulareobligaiasasiguresecuritateaisntateasalariailorntoateaspectelelegatedemunc.
(2) Dac un angajator apeleaz la persoane sau servicii exterioare, aceasta nu l exonereaz de rspundere n acest


domeniu.
(3) Obligaiilesalariailorndomeniulsecuritiiisntiinmuncnupotaduceatingereresponsabilitiiangajatorului.
(4) Msurileprivindsecuritateaisntateanmuncnupotsdetermine,nniciuncaz,obligaiifinanciarepentrusalariai.
Art.176
(1) Dispoziiileprezentuluititlusecompleteazcudispoziiilelegiispeciale,alecontractelorcolectivedemuncaplicabile,
precumicunormeleinormativeledeprotecieamuncii.
(2) Normeleinormativeledeprotecieamunciipotstabili:
a) msurigeneraledeprotecieamunciipentruprevenireaaccidentelordemunciabolilorprofesionale,aplicabiletuturor
angajatorilor
b) msurideprotecieamuncii,specificepentruanumiteprofesiisauanumiteactiviti
c) msurideproteciespecifice,aplicabileanumitorcategoriidepersonal
d) dispoziii referitoare la organizarea i funcionarea unor organisme speciale de asigurare a securitii i sntii n
munc.
Art.177
(1) n cadrul propriilor responsabiliti angajatorul va lua msurile necesare pentru protejarea securitii i sntii
salariailor, inclusiv pentru activitile de prevenire a riscurilor profesionale, de informare i pregtire, precum i pentru
punereanaplicareaorganizriiprotecieimunciiimijloacelornecesareacesteia.
(2) Laadoptareaipunereanaplicareamsurilorprevzutelaalin.(1)sevaineseamadeurmtoareleprincipiigenerale
deprevenire:
a) evitareariscurilor
b) evaluareariscurilorcarenupotfievitate
c) combatereariscurilorlasurs
d) adaptarea muncii la om, n special n ceea ce privete proiectarea locurilor de munc i alegerea echipamentelor i
metodelordemuncideproducie,nvedereaatenurii,cuprecdere,amunciimonotoneiamunciirepetitive,precumi
areduceriiefecteloracestoraasuprasntii
e) luareanconsiderareaevoluieitehnicii
f) nlocuireaaceeaceestepericuloscuceeacenuestepericulossaucuceeaceestemaipuinpericulos
g) planificareaprevenirii
h) adoptareamsurilordeproteciecolectivcuprioritatefademsuriledeprotecieindividual
i) aducerealacunotinasalariailorainstruciunilorcorespunztoare.
Art.178
(1) Angajatorulrspundedeorganizareaactivitiideasigurareasntiiisecuritiinmunc.
(2) ncuprinsulregulamentelorinternesuntprevzutenmodobligatoriureguliprivindsecuritateaisntateanmunc.
(3) n elaborarea msurilor de securitate i sntate n munc angajatorul se consult cu sindicatul sau, dup caz, cu
reprezentaniisalariailor,precumicucomitetuldesecuritateisntatenmunc.
Art.179
Angajatorulareobligaiasasiguretoisalariaiipentruriscdeaccidentedemunciboliprofesionale,ncondiiilelegii.
Art.180
(1) Angajatorulareobligaiasorganizezeinstruireaangajailorsindomeniulsecuritiiisntiinmunc.
(2) Instruirea se realizeaz periodic, prin modaliti specifice stabilite de comun acord de ctre angajator mpreun cu
comitetuldesecuritateisntatenmuncicusindicatulsau,dupcaz,cureprezentaniisalariailor.
(3) Instruireaprevzutlaalin.(2)serealizeazobligatoriuncazulnoilorangajai,alcelorcareischimbloculdemunc
saufelulmunciiialcelorcareireiauactivitateadupontreruperemaimarede6luni.ntoateacestecazuriinstruirease
efectueaznaintedencepereaefectivaactivitii.
(4) Instruireaesteobligatorieinsituaiancareintervinmodificrialelegislaieindomeniu.
Art.181
(1) Locuriledemunctrebuiesfieorganizateastfelnctsgarantezesecuritateaisntateasalariailor.
(2) Angajatorultrebuiesorganizezecontrolulpermanentalstriimaterialelor,utilajelorisubstanelorfolositenprocesul
muncii,nscopulasigurriisntiiisecuritiisalariailor.
(3) Angajatorul rspunde pentru asigurarea condiiilor de acordare a primului ajutor n caz de accidente de munc, pentru
crearea condiiilor de prentmpinare a incendiilor, precum i pentru evacuarea salariailor n situaii speciale i n caz de
pericoliminent.


Art.182
(1) Pentru asigurarea securitii i sntii n munc instituia abilitat prin lege poate dispune limitarea sau interzicerea
fabricrii,comercializrii,importuluioriutilizriicuoricetitluasubstaneloripreparatelorpericuloasepentrusalariai.
(2) Inspectoruldemuncpoate,cuavizulmediculuidemedicinamuncii,simpunangajatoruluissoliciteorganismelor
competente, contra cost, analize i expertize asupra unor produse, substane sau preparate considerate a fi periculoase,
pentruacunoatecompoziiaacestoraiefectelepecarelearputeaproduceasupraorganismuluiuman.
CAPITOLULII: Comitetuldesecuritateisntatenmunc
Art.183
(1) La nivelul fiecrui angajator se constituie un comitet de securitate i sntate n munc, cu scopul de a asigura
implicareasalariailornelaborareaiaplicareadeciziilorndomeniulprotecieimuncii.
(2) Comitetul de securitate i sntate n munc se constituie n cadrul persoanelor juridice din sectorul public, privat i
cooperatist,inclusivcucapitalstrin,caredesfoaractivitipeteritoriulRomniei.
Art.184
(1) Comitetul de securitate i sntate n munc se organizeaz la angajatorii persoane juridice la care sunt ncadrai cel
puin50desalariai.
(2) ncazulncarecondiiiledemuncsuntgrele,vtmtoaresaupericuloase,inspectoruldemuncpoatecerenfiinarea
acestorcomiteteipentruangajatoriilacaresuntncadraimaipuinde50desalariai.
(3) ncazulncareactivitateasedesfoarnunitidispersateteritorial,sepotnfiinamaimultecomitetedesecuritate
isntatenmunc.Numrulacestorasestabileteprincontractulcolectivdemuncaplicabil.
(4) Comitetul de securitate i sntate n munc coordoneaz msurile de securitate i sntate n munc i n cazul
activitilorcaresedesfoartemporar,cuoduratmaimarede3luni.
(5) n situaia n care nu se impune constituirea comitetului de securitate i sntate n munc, atribuiile specifice ale
acestuiavorfindeplinitederesponsabilulcuproteciamunciinumitdeangajator.
Art.185
Componena, atribuiile specifice i funcionarea comitetului de securitate i sntate n munc sunt reglementate prin
hotrreaGuvernului.
CAPITOLULIII: Proteciasalariailorprinserviciimedicale
Art.186
Angajatoriiauobligaiasasigureaccesulsalariailorlaserviciulmedicaldemedicinamuncii.
comentariupublicatinlucrareadeTICLEAAlexandruGEORGESCULaura,CodulMunciicomentatdin29iun2012,WoltersKLUWER[+]
Art.187
(1) Serviciulmedicaldemedicinamunciipoatefiunserviciuautonomorganizatdeangajatorsauunserviciuasiguratdeo
asociaiepatronal.
(2) Duratamunciiprestatedemediculdemedicinamunciisecalculeaznfunciedenumruldesalariaiaiangajatorului,
potrivitlegii.
Art.188
(1) Medicul de medicin a muncii este un salariat, atestat n profesia sa potrivit legii, titular al unui contract de munc
ncheiatcuunangajatorsaucuoasociaiepatronal.
(2) Mediculdemedicinamunciiesteindependentnexercitareaprofesieisale.
Art.189
(1) Sarcinileprincipalealemediculuidemedicinamunciiconstaun:
a) prevenireaaccidentelordemunciabolilorprofesionale
b) supraveghereaefectivacondiiilordeigienisntatenmunc
c) asigurareacontroluluimedicalalsalariailorattlaangajareanmunc,ctipedurataexecutriicontractuluiindividual
demunc.
(2) nvederearealizriisarcinilorceirevinmediculdemedicinamunciipoatepropuneangajatoruluischimbarealoculuide
muncsauafeluluimunciiunorsalariai,determinatdestareadesntateaacestora.
(3) Mediculdemedicinamunciiestemembrudedreptncomitetuldesecuritateisntatenmunc.


Art.190
(1) Mediculdemedicinamunciistabiletenfiecareanunprogramdeactivitatepentrumbuntireamediuluidemunc
dinpunctdevederealsntiinmuncpentrufiecareangajator.
(2) Elementele programului sunt specifice pentru fiecare angajator i sunt supuse avizrii comitetului de securitate i
sntatenmunc.
Art.191
Prinlegespecialvorfireglementateatribuiilespecifice,moduldeorganizareaactivitii,organismeledecontrol,precum
istatutulprofesionalspecificalmedicilordemedicinamuncii.
TITLULVI: Formareaprofesional
Art.192
(1) Formareaprofesionalasalariailorareurmtoareleobiectiveprincipale:
a) adaptareasalariatuluilacerinelepostuluisaualeloculuidemunc
b) obinereauneicalificriprofesionale
c) actualizarea cunotinelor i deprinderilor specifice postului i locului de munc i perfecionarea pregtirii profesionale
pentruocupaiadebaz
d) reconversiaprofesionaldeterminatderestructurrisocioeconomice
e) dobndirea unor cunotine avansate, a unor metode i procedee moderne, necesare pentru realizarea activitilor
profesionale
f) prevenirearisculuiomajului
g) promovareanmuncidezvoltareacariereiprofesionale.
(2) Formareaprofesionalievaluareacunotinelorsefacpebazastandardelorocupaionale.
Art.193
Formareaprofesionalasalariailorsepoaterealizaprinurmtoareleforme:
a) participarealacursuriorganizatedectreangajatorsaudectrefurnizoriideserviciideformareprofesionaldinarori
dinstrintate
b) stagiideadaptareprofesionallacerinelepostuluiialeloculuidemunc
c) stagiidepracticispecializarenarinstrintate
d) ucenicieorganizatlaloculdemunc
e) formareindividualizat
f) alteformedepregtireconvenitentreangajatorisalariat.
Art.194
(1) Angajatorii au obligaia de a asigura participarea la programe de formare profesional pentru toi salariaii, dup cum
urmeaz:
a) celpuinodatla2ani,dacaucelpuin21desalariai
b) celpuinodatla3ani,dacausub21desalariai.
(2) Cheltuielile cu participarea la programele de formare profesional, asigurat n condiiile alin. (1), se suport de ctre
angajatori.
Art.195
(1) Angajatorul persoan juridic care are mai mult de 20 de salariai elaboreaz anual i aplic planuri de formare
profesional,cuconsultareasindicatuluisau,dupcaz,areprezentanilorsalariailor.
(2) Planul de formare profesional elaborat conform prevederilor alin. (1) devine anex la contractul colectiv de munc
ncheiatlaniveldeunitate.
(3) Salariaiiaudreptulsfieinformaicuprivirelaconinutulplanuluideformareprofesional.
Art.196
(1) Participarealaformareaprofesionalpoateavealoclainiiativaangajatoruluisaulainiiativasalariatului.
(2) Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, precum i
orice alte aspecte legate de formarea profesional, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul
care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor acte


adiionalelacontracteleindividualedemunc.
Art.197
(1) ncazulncareparticiparealacursurilesaustagiiledeformareprofesionalesteiniiatdeangajator,toatecheltuielile
ocazionatedeaceastparticiparesuntsuportatedectreacesta.
(2) Peperioadaparticipriilacursurilesaustagiiledeformareprofesionalconformalin.(1),salariatulvabeneficia,petoat
durataformriiprofesionale,detoatedrepturilesalarialedeinute.
(3) Pe perioada participrii la cursurile sau stagiile de formare profesional conform alin. (1), salariatul beneficiaz de
vechimelaacellocdemunc,aceastperioadfiindconsideratstagiudecotizarensistemulasigurrilorsocialedestat.
Art.198
(1) Salariaiicareaubeneficiatdeuncurssauunstagiudeformareprofesional,ncondiiileart.197alin.(1),nupotavea
iniiativancetriicontractuluiindividualdemuncpentruoperioadstabilitprinactadiional.
(2) Durata obligaiei salariatului de a presta munc n favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de
formareaprofesional,precumioricealteaspectenlegturcuobligaiilesalariatului,ulterioareformriiprofesionale,se
stabilescprinactadiionallacontractulindividualdemunc.
(3) Nerespectarea de ctre salariat a dispoziiei prevzute la alin. (1) determin obligarea acestuia la suportarea tuturor
cheltuielilor ocazionate de pregtirea sa profesional, proporional cu perioada nelucrat din perioada stabilit conform
actuluiadiionallacontractulindividualdemunc.
(4) Obligaia prevzut la alin. (3) revine i salariailor care au fost concediai n perioada stabilit prin actul adiional,
pentru motive disciplinare, sau al cror contract individual de munc a ncetat ca urmare a arestrii preventive pentru o
perioadmaimarede60dezile,acondamnriiprintrohotrrejudectoreascdefinitivpentruoinfraciunenlegturcu
muncalor,precumincazulncareinstanapenalapronunatinterdiciadeexercitareaprofesiei,temporarsaudefinitiv.
Art.199
(1) n cazul n care salariatul este cel care are iniiativa participrii la o form de pregtire profesional cu scoatere din
activitate,angajatorulvaanalizasolicitareasalariatuluimpreuncusindicatulsau,dupcaz,cureprezentaniisalariailor.
(2) Angajatorul va decide cu privire la cererea formulat de salariat potrivit alin. (1), n termen de 15 zile de la primirea
solicitrii. Totodat angajatorul va decide cu privire la condiiile n care va permite salariatului participarea la forma de
pregtireprofesional,inclusivdacvasuportantotalitatesaunpartecostulocazionatdeaceasta.
Art.200
Salariaiicareauncheiatunactadiionallacontractulindividualdemunccuprivirelaformareaprofesionalpotprimin
afarasalariuluicorespunztorloculuidemuncialteavantajennaturpentruformareaprofesional.
CAPITOLULII: Contractespecialedeformareprofesionalorganizatdeangajator
Art.201
Suntconsideratecontractespecialedeformareprofesionalcontractuldecalificareprofesionalicontractuldeadaptare
profesional.
Art.202
(1) Contractuldecalificareprofesionalestecelnbazacruiasalariatulseobligsurmezecursuriledeformareorganizate
deangajatorpentrudobndireauneicalificriprofesionale.
(2) Pot ncheia contracte de calificare profesional salariaii cu vrsta minim de 16 ani mplinii, care nu au dobndit o
calificaresauaudobnditocalificarecenulepermitemeninerealoculuidemunclaacelangajator.
(3) Contractuldecalificareprofesionalsencheiepentruoduratcuprinsntre6lunii2ani.
Art.203
(1) PotncheiacontractedecalificareprofesionalnumaiangajatoriiautorizainacestsensdeMinisterulMuncii,Familieii
ProtecieiSocialeideMinisterulEducaiei,Cercetrii,TineretuluiiSportului.
(2) Proceduradeautorizare,precumimoduldeatestareacalificriiprofesionalesestabilescprinlegespecial.
Art.204
(1) Contractuldeadaptareprofesionalsencheienvedereaadaptriisalariailordebutanilaofuncienou,launlocde


muncnousauncadrulunuicolectivnou.
(2) Contractul de adaptare profesional se ncheie odat cu ncheierea contractului individual de munc sau, dup caz, la
debutulsalariatuluinfuncianou,laloculdemuncnousauncolectivulnou,ncondiiilelegii.
Art.205
(1) Contractuldeadaptareprofesionalesteuncontractncheiatpeduratdeterminat,cenupoatefimaimaredeunan.
(2) Laexpirareatermenuluicontractuluideadaptareprofesionalsalariatulpoatefisupusuneievalurinvedereastabilirii
msuriincareacestapoatefacefafuncieinoi,loculuidemuncnousaucolectivuluinouncareurmeazspresteze
munca.
Art.206
(1) Formareaprofesionallanivelulangajatoruluiprinintermediulcontractelorspecialesefacedectreunformator.
(2) Formatorulestenumitdeangajatordintresalariaiicalificai,cuoexperienprofesionaldecelpuin2anindomeniul
ncareurmeazsserealizezeformareaprofesional.
(3) Unformatorpoateasiguraformarea,nacelaitimp,pentrucelmult3salariai.
(4) Exercitareaactivitiideformareprofesionalseincludenprogramulnormaldelucrualformatorului.
Art.207
(1) Formatorulareobligaiadeaprimi,deaajuta,deainformaideandrumasalariatulpeduratacontractuluispecialde
formareprofesionalideasupravegheandeplinireaatribuiilordeserviciucorespunztoarepostuluiocupatdesalariatuln
formare.
(2) Formatorul asigur cooperarea cu alte organisme de formare i particip la evaluarea salariatului care a beneficiat de
formareprofesional.
CAPITOLULIII: Contractuldeucenicielaloculdemunc
Art.208
(1) Ucenicialaloculdemuncseorganizeaznbazacontractuluideucenicie.
(2) Contractuldeucenicielaloculdemuncestecontractulindividualdemuncdetipparticular,ntemeiulcruia:
a) angajatorulpersoanjuridicsaupersoanfizicseobligca,nafarapliiunuisalariu,sasigureformareaprofesional
auceniculuintromeseriepotrivitdomeniuluisudeactivitate
b) uceniculseobligsseformezeprofesionalismunceascnsubordineaangajatoruluirespectiv.
(3) Contractuldeucenicielaloculdemuncsencheiepeduratdeterminat.
Art.209
(1) Persoanancadratnmuncnbazaunuicontractdeuceniciearestatutdeucenic.
(2) Ucenicul beneficiaz de dispoziiile aplicabile celorlali salariai, n msura n care ele nu sunt contrare celor specifice
statutuluisu.
Art.210
Organizarea,desfurareaicontrolulactivitiideuceniciesereglementeazprinlegespecial.
TITLULVII: Dialogulsocial
Art.211
Pentru asigurarea climatului de stabilitate i pace social, prin lege sunt reglementate modalitile de consultri i dialog
permanentntreparteneriisociali.
Art.212
(1) ConsiliulEconomiciSocialesteinstituiepublicdeinteresnaional,tripartit,autonom,constituitnscopulrealizrii
dialoguluitripartitlanivelnaional.
(2) OrganizareaifuncionareaConsiliuluiEconomiciSocialsestabilescprinlegespecial.


Art.213
ncadrulministereloriprefecturilorfuncioneaz,ncondiiilelegii,comisiidedialogsocial,cucaracterconsultativ,ntre
administraiapublic,sindicateipatronat.
CAPITOLULII: Sindicatele
Art.214
(1) Sindicatele, federaiile i confederaiile sindicale, denumite n continuare organizaii sindicale, sunt constituite de ctre
salariaipebazadreptuluideliberasociere,nscopulpromovriiintereselorlorprofesionale,economiceisociale,precum
ialaprriidrepturilorindividualeicolectivealeacestoraprevzutencontractelecolectiveiindividualedemuncsaun
acordurilecolectivedemunciraporturiledeserviciu,precuminlegislaianaional,npactele,tratateleiconveniile
internaionalelacareRomniaesteparte.
(2) Constituirea,organizareaifuncionareasindicatelorsereglementeazprinlege.
Art.215
Sindicateleparticipprinreprezentaniiproprii,ncondiiilelegii,lanegociereaincheiereacontractelorcolectivedemunc,
latratativesauacorduricuautoritilepubliceicupatronatele,precuminstructurilespecificedialoguluisocial.
Art.216
Sindicatelesepotasocianmodliber,ncondiiilelegii,nfederaii,confederaiisauuniuniteritoriale.
Art.217
Exerciiul dreptului sindical al salariailor este recunoscut la nivelul tuturor angajatorilor, cu respectarea drepturilor i
libertilorgarantateprinConstituieinconformitatecudispoziiileprezentuluicodialelegilorspeciale.
Art.218
(1) Esteinterzisoriceintervenieaautoritilorpublicedenaturalimitadrepturilesindicalesauampiedicaexercitarea
lorlegal.
(2) Este interzis, de asemenea, orice act de ingerin al patronilor sau al organizaiilor patronale, fie direct, fie prin
reprezentaniisaumembriilor,nconstituireaorganizaiilorsindicalesaunexercitareadrepturilorlor.
Art.219
Lacerereamembrilorlor,sindicatelepotsireprezintepeacetiancadrulconflictelordemunc,ncondiiilelegii.
Art.220
(1) Reprezentanilor alei n organele de conducere ale sindicatelor li se asigur protecia legii contra oricror forme de
condiionare,constrngeresaulimitareaexercitriifunciilorlor.
(2) Petoatdurataexercitriimandatului,reprezentaniialeinorganeledeconducerealesindicatelornupotficoncediai
pentrumotiveceindendeplinireamandatuluipecarelauprimitdelasalariaiidinunitate.
(3) Alte msuri de protecie a celor alei n organele de conducere ale sindicatelor sunt prevzute n legi speciale i n
contractulcolectivdemuncaplicabil.
CAPITOLULIII: Reprezentaniisalariailor
Art.221
(1) La angajatorii la care sunt ncadrai mai mult de 20 de salariai i la care nu sunt constituite organizaii sindicale
reprezentative conform legii, interesele salariailor pot fi promovate i aprate de reprezentanii lor, alei i mandatai
specialnacestscop.
(2) Reprezentaniisalariailorsuntaleincadruladunriigeneraleasalariailor,cuvotulacelpuinjumtatedinnumrul
totalalsalariailor.
(3) Reprezentaniisalariailornupotsdesfoareactiviticesuntrecunoscuteprinlegeexclusivsindicatelor.


Art.222
(1) Potfialeicareprezentaniaisalariailorsalariaiicareaucapacitatedeplindeexerciiu.
(2) Numrul de reprezentani alei ai salariailor se stabilete de comun acord cu angajatorul, n raport cu numrul de
salariaiaiacestuia.
(3) Duratamandatuluireprezentanilorsalariailornupoatefimaimarede2ani.
Art.223
Reprezentaniisalariailorauurmtoareleatribuiiprincipale:
a) surmreascrespectareadrepturilorsalariailor,nconformitateculegislaianvigoare,cucontractulcolectivdemunc
aplicabil,cucontracteleindividualedemuncicuregulamentulintern
b) sparticipelaelaborarearegulamentuluiintern
c) spromovezeintereselesalariailorreferitoarelasalariu,condiiidemunc,timpdemuncitimpdeodihn,stabilitate
nmunc,precumioricealteintereseprofesionale,economiceisocialelegatederelaiiledemunc
d) s sesizeze inspectoratul de munc cu privire la nerespectarea dispoziiilor legale i ale contractului colectiv de munc
aplicabil
e) snegociezecontractulcolectivdemunc,ncondiiilelegii.
Art.224
Atribuiile reprezentanilor salariailor, modul de ndeplinire a acestora, precum i durata i limitele mandatului lor se
stabilescncadruladunriigeneraleasalariailor,ncondiiilelegii.
Art.225
Numrul de ore n cadrul programului normal de lucru pentru reprezentanii salariailor destinat n vederea ndeplinirii
mandatuluipecarelauprimitsestabileteprincontractulcolectivdemuncaplicabilsau,nlipsaacestuia,prinnegociere
directcuconducereaunitii.
Art.226
Pe toat durata exercitrii mandatului, reprezentanii salariailor nu pot fi concediai pentru motive ce in de ndeplinirea
mandatuluipecarelauprimitdelasalariai.
CAPITOLULIV: Patronatul
Art.227
(1) Patronatele, denumite i organizaii de angajatori, constituite n condiiile legii, sunt organizaii ale angajatorilor,
autonome,frcaracterpolitic,nfiinatecapersoanejuridicededreptprivat,frscoppatrimonial.
(2) Angajatoriisepotasocianfederaiii/sauconfederaiiorialtestructuriasociative,conformlegii.
Art.228
Constituirea, organizarea i funcionarea patronatelor, precum i exercitarea drepturilor i obligaiilor acestora sunt
reglementateprinlegespecial.
TITLULVIII: Contractelecolectivedemunc
Art.229
(1) Contractul colectiv de munc este convenia ncheiat n form scris ntre angajator sau organizaia patronal, de o
parte,isalariai,reprezentaiprinsindicateorinaltmodprevzutdelege,decealaltparte,princaresestabilescclauze
privindcondiiiledemunc,salarizarea,precumialtedrepturiiobligaiicedecurgdinraporturiledemunc.
(2) Negociereacolectivlaniveldeunitateesteobligatorie,cuexcepiacazuluincareangajatorularencadraimaipuin
de21desalariai.
(3) Lanegociereaclauzelorilancheiereacontractelorcolectivedemuncprilesuntegaleilibere.
(4) Contractelecolectivedemunc,ncheiatecurespectareadispoziiilorlegale,constituielegeaprilor.


Art.230
Prile, reprezentarea acestora, precum i procedura de negociere i de ncheiere a contractelor colective de munc sunt
stabilitepotrivitlegii.
TITLULIX: Conflicteledemunc
Art.231
Prin conflicte de munc se nelege conflictele dintre salariai i angajatori privind interesele cu caracter economic,
profesionalsausocialoridrepturilerezultatedindesfurarearaporturilordemunc.
Art.232
Proceduradesoluionareaconflictelordemuncsestabileteprinlegespecial.
CAPITOLULII: Greva
Art.233
Salariaiiaudreptullagrevpentruaprareaintereselorprofesionale,economiceisociale.
Art.234
(1) Grevareprezintncetareavoluntaricolectivalucruluidectresalariai.
(2) Participarea salariailor la grev este liber. Niciun salariat nu poate fi constrns s participe sau s nu participe la o
grev.
(3) Limitareasauinterzicereadreptuluilagrevpoateinterveninumaincazurileipentrucategoriiledesalariaiprevzute
expresdelege.
Art.235
Participarealagrev,precumiorganizareaacesteiacurespectarealegiinureprezintonclcareaobligaiilorsalariailor
inupotaveadreptconsecinsancionareadisciplinarasalariailorgrevitisauaorganizatorilorgrevei.
Art.236
Moduldeexercitareadreptuluidegrev,organizarea,declanareaidesfurareagrevei,procedurileprealabiledeclanrii
grevei,suspendareaincetareagrevei,precumioricealteaspectelegatedegrevsereglementeazprinlegespecial.
TITLULX: InspeciaMuncii
Art.237
Aplicareareglementrilorgeneraleispecialendomeniulrelaiilordemunc,securitiiisntiinmuncestesupus
controlului Inspeciei Muncii, ca organism specializat al administraiei publice centrale, cu personalitate juridic, n
subordineaMinisteruluiMuncii,FamilieiiProtecieiSociale.
Art.238
InspeciaMunciiarensubordineinspectorateleteritorialedemunc,organizatenfiecarejudeinmunicipiulBucureti.


Art.239
nfiinareaiorganizareaInspecieiMunciisuntreglementateprinlegespecial.
Art.240
Prinderogaredelaprevederileart.3alin.(2)dinLegeanr.252/2003privindregistrulunicdecontrol,ncazulcontroalelor
care au ca obiectiv depistarea muncii fr forme legale, inspectorii de munc vor completa registrul unic de control dup
efectuareacontrolului.
TITLULXI: Rspundereajuridic
CAPITOLULI: Regulamentulintern
Art.241
Regulamentul intern se ntocmete de ctre angajator, cu consultarea sindicatului sau a reprezentanilor salariailor, dup
caz.
Art.242
Regulamentulinterncuprindecelpuinurmtoarelecategoriidedispoziii:
a) reguliprivindprotecia,igienaisecuritateanmuncncadrulunitii
b) reguliprivindrespectareaprincipiuluinediscriminriiialnlturriioricreiformedenclcareademnitii
c) drepturileiobligaiileangajatoruluiialesalariailor
d) proceduradesoluionareacererilorsauareclamaiilorindividualealesalariailor
e) reguliconcreteprivinddisciplinamunciinunitate
f) abateriledisciplinareisanciunileaplicabile
g) regulireferitoarelaproceduradisciplinar
h) modalitiledeaplicareaaltordispoziiilegalesaucontractualespecifice
i) criteriileiproceduriledeevaluareprofesionalasalariailor.
Art.243
(1) Regulamentulinternseaducelacunotinasalariailorpringrijaangajatoruluiiiproduceefectelefadesalariaidin
momentulncunotinriiacestora.
(2) Obligaiadeinformareasalariailorcuprivirelaconinutulregulamentuluiinterntrebuiendeplinitdeangajator.
(3) Modulconcretdeinformareafiecruisalariatcuprivirelaconinutulregulamentuluiinternsestabileteprincontractul
colectivdemuncaplicabilsau,dupcaz,princoninutulregulamentuluiintern.
(4) Regulamentulinternseafieazlasediulangajatorului.
Art.244
Oricemodificareceintervinenconinutulregulamentuluiinternestesupusprocedurilordeinformareprevzutelaart.243.
Art.245
(1) Orice salariat interesat poate sesiza angajatorul cu privire la dispoziiile regulamentului intern, n msura n care face
dovadanclcriiunuidreptalsu.
(2) Controlullegalitiidispoziiilorcuprinsenregulamentulinternestedecompetenainstanelorjudectoreti,carepotfi
sesizate n termen de 30 de zile de la data comunicrii de ctre angajator a modului de soluionare a sesizrii formulate
potrivitalin.(1).
Art.246
(1) ntocmirearegulamentuluiinternlanivelulfiecruiangajatorserealizeazntermende60deziledeladataintrriin
vigoareaprezentuluicod.


(2) n cazul angajatorilor nfiinai dup intrarea n vigoare a prezentului cod, termenul de 60 de zile prevzut la alin. (1)
ncepescurgdeladatadobndiriipersonalitiijuridice.
CAPITOLULII: Rspundereadisciplinar
Art.247
(1) Angajatoruldispunedeprerogativdisciplinar,avnddreptuldeaaplica,potrivitlegii,sanciunidisciplinaresalariailor
sioridecteoriconstatcacetiaausvritoabateredisciplinar.
(2) Abatereadisciplinaresteofaptnlegturcumuncaicareconstntroaciunesauinaciunesvritcuvinovie
de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau
contractulcolectivdemuncaplicabil,ordineleidispoziiilelegalealeconductorilorierarhici.
Art.248
(1) Sanciunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul n cazul n care salariatul svrete o abatere disciplinar
sunt:
a) avertismentulscris
b) retrogradareadinfuncie,cuacordareasalariuluicorespunztorfuncieincaresadispusretrogradarea,pentruodurat
cenupoatedepi60dezile
c) reducereasalariuluidebazpeoduratde13lunicu510%
d) reducereasalariuluidebazi/sau,dupcaz,iaindemnizaieideconducerepeoperioadde13lunicu510%
e) desfacereadisciplinaracontractuluiindividualdemunc.
(2) ncazulncare,prinstatuteprofesionaleaprobateprinlegespecial,sestabileteunaltregimsancionator,vafiaplicat
acesta.
(3) Sanciunea disciplinar se radiaz de drept n termen de 12 luni de la aplicare, dac salariatului nu i se aplic o nou
sanciune disciplinar n acest termen. Radierea sanciunilor disciplinare se constat prin decizie a angajatorului emis n
formscris.
Art.249
(1) Amenziledisciplinaresuntinterzise.
(2) Pentruaceeaiabateredisciplinarsepoateaplicanumaiosingursanciune.
Art.250
Angajatorul stabilete sanciunea disciplinar aplicabil n raport cu gravitatea abaterii disciplinare svrite de salariat,
avndusenvedereurmtoarele:
a) mprejurrilencarefaptaafostsvrit
b) graduldevinovieasalariatului
c) consecineleabateriidisciplinare
d) comportareageneralnserviciuasalariatului
e) eventualelesanciunidisciplinaresuferiteanteriordectreacesta.
Art.251
(1) Subsanciuneanulitiiabsolute,niciomsur,cuexcepiaceleiprevzutelaart.248alin.(1)lit.a),nupoatefidispus
mainaintedeefectuareauneicercetridisciplinareprealabile.
(2) n vederea desfurrii cercetrii disciplinare prealabile, salariatul va fi convocat n scris de persoana mputernicit de
ctreangajatorsrealizezecercetarea,preciznduseobiectul,data,orailoculntrevederii.
(3) Neprezentarea salariatului la convocarea fcut n condiiile prevzute la alin. (2) fr un motiv obiectiv d dreptul
angajatoruluisdispunsancionarea,frefectuareacercetriidisciplinareprealabile.
(4) ncursulcercetriidisciplinareprealabilesalariatularedreptulsformulezeissusintoateaprrilenfavoareasai
soferepersoaneimputernicitesrealizezecercetareatoateprobeleimotivaiilepecareleconsidernecesare,precumi
dreptulsfieasistat,lacerereasa,dectreunreprezentantalsindicatuluialcruimembrueste.
(4) ncursulcercetriidisciplinareprealabilesalariatularedreptulsformulezeissusintoateaprrilenfavoareasai
soferepersoaneimputernicitesrealizezecercetareatoateprobeleimotivaiilepecareleconsidernecesare,precumi
dreptulsfieasistat,lacerereasa,dectreunavocatsaudectreunreprezentantalsindicatuluialcruimembrueste.
(ladata29iun2014Art.251,alin.(4)dintitlulXI,capitolulIImodificatdeArt.1dinLegea77/2014)


Art.252
(1) Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printro decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile
calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data
svririifaptei.
(ladata05dec2012Art.252,alin.(1)dintitlulXI,capitolulIIasevedearecursininteresullegiiDecizia16/2012)
(2) Subsanciuneanulitiiabsolute,ndeciziesecuprindnmodobligatoriu:
a) descriereafapteicareconstituieabateredisciplinar
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul
colectivdemuncaplicabilcareaufostnclcatedesalariat
c) motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau
motivelepentrucare,ncondiiileprevzutelaart.251alin.(3),nuafostefectuatcercetarea
d) temeiuldedreptnbazacruiasanciuneadisciplinarseaplic
e) termenulncaresanciuneapoateficontestat
f) instanacompetentlacaresanciuneapoateficontestat.
(3) Deciziadesancionaresecomunicsalariatuluincelmult5zilecalendaristicedeladataemiteriiiproduceefectedela
datacomunicrii.
(4) Comunicarea se pred personal salariatului, cu semntur de primire, ori, n caz de refuz al primirii, prin scrisoare
recomandat,ladomiciliulsaureedinacomunicatdeacesta.
(5) Decizia de sancionare poate fi contestat de salariat la instanele judectoreti competente n termen de 30 de zile
calendaristicedeladatacomunicrii.
(ladata25iul2013Art.252,alin.(5)dintitlulXI,capitolulIIasevedearecursininteresullegiiDecizia11/2013)
CAPITOLULIII: Rspundereapatrimonial
Art.253
(1) Angajatorulesteobligat,ntemeiulnormeloriprincipiilorrspunderiicivilecontractuale,sldespgubeascpesalariat
nsituaiancareacestaasuferitunprejudiciumaterialsaumoraldinculpaangajatoruluintimpulndepliniriiobligaiilorde
serviciusaunlegturcuserviciul.
(2) n cazul n care angajatorul refuz s l despgubeasc pe salariat, acesta se poate adresa cu plngere instanelor
judectoreticompetente.
(3) Angajatorulcareapltitdespgubireaivarecuperasumaaferentdelasalariatulvinovatdeproducereapagubei,n
condiiileart.254iurmtoarele.
Art.254
(ladata18iun2014Art.254dintitlulXI,capitolulIIIasevedearecursininteresullegiiDecizia3/2014)
(1) Salariaii rspund patrimonial, n temeiul normelor i principiilor rspunderii civile contractuale, pentru pagubele
materialeproduseangajatoruluidinvinainlegturcumuncalor.
(2) Salariaiinurspunddepagubeleprovocatedeforamajorsaudealtecauzeneprevzutecarenuputeaufinlturate
inicidepagubelecaresencadreaznrisculnormalalserviciului.
(3) n situaia n care angajatorul constat c salariatul su a provocat o pagub din vina i n legtur cu munca sa, va
puteasolicitasalariatului,printronotdeconstatareievaluareapagubei,recuperareacontravaloriiacesteia,prinacordul
prilor,ntruntermencarenuvaputeafimaimicde30deziledeladatacomunicrii.
(4) Contravaloareapagubeirecuperateprinacordulprilor,conformalin.(3),nupoatefimaimaredectechivalentula5
salariiminimebrutepeeconomie.
vezidiagramafluxTratamentcontabilprivindretinereagarantieiimputatagestionarului(WoltersKluwer)[+]
Art.255
(1) Cndpagubaafostprodusdemaimulisalariai,cuantumulrspunderiifiecruiasestabiletenraportcumsuran
careacontribuitlaproducereaei.
(2) Dac msura n care sa contribuit la producerea pagubei nu poate fi determinat, rspunderea fiecruia se stabilete
proporionalcusalariulsunetdeladataconstatriipagubeii,atuncicndestecazul,infunciedetimpulefectivlucrat
delaultimulsuinventar.
Art.256
(1) Salariatulcareancasatdelaangajatorosumnedatoratesteobligatsorestituie.
(2) Dacsalariatulaprimitbunuricarenuisecuveneauicarenumaipotfirestituitennatursaudacacestuiaisau
prestatserviciilacarenuerandreptit,esteobligatssuportecontravaloarealor.Contravaloareabunurilorsauserviciilor
ncauzsestabiletepotrivitvaloriiacestoradeladataplii.


Art.257
(1) Suma stabilit pentru acoperirea daunelor se reine n rate lunare din drepturile salariale care se cuvin persoanei n
cauzdinparteaangajatoruluilacareestencadratnmunc.
(2) Ratelenupotfimaimarideotreimedinsalariullunarnet,fraputeadepimpreuncucelelaltereineripecarele
araveacelncauzjumtatedinsalariulrespectiv.
Art.258
(1) n cazul n care contractul individual de munc nceteaz nainte ca salariatul s l fi despgubit pe angajator i cel n
cauzsencadreazlaunaltangajatororidevinefuncionarpublic,reineriledinsalariusefacdectrenoulangajatorsau
noua instituie ori autoritate public, dup caz, pe baza titlului executoriu transmis n acest scop de ctre angajatorul
pgubit.
(2) Dacpersoanancauznusancadratnmunclaunaltangajator,ntemeiulunuicontractindividualdemuncorica
funcionarpublic,acoperireadauneisevafaceprinurmrireabunurilorsale,ncondiiileCoduluideprocedurcivil.
Art.259
ncazulncareacoperireaprejudiciuluiprinreinerilunaredinsalariunusepoatefacentruntermendemaximum3anide
ladatalacaresaefectuatprimaratdereineri,angajatorulsepoateadresaexecutoruluijudectorescncondiiileCodului
deprocedurcivil.
CAPITOLULIV: Rspundereacontravenional
Art.260
(1) Constituiecontravenieisesancioneazastfelurmtoarelefapte:
a) nerespectareadispoziiilorprivindgarantareanplatasalariuluiminimbrutpear,cuamenddela300leila2.000lei
b) nclcareadectreangajatoraprevederilorart.34alin.(5),cuamenddela300leila1.000lei
c) mpiedicarea sau obligarea, prin ameninri ori prin violene, a unui salariat sau a unui grup de salariai s participe la
grevorismunceascntimpulgrevei,cuamenddela1.500leila3.000lei
d) stipulareancontractulindividualdemuncaunorclauzecontraredispoziiilorlegale,cuamenddela2.000leila5.000
lei
e) primirea la munc a pn la 5 persoane fr ncheierea unui contract individual de munc, potrivit art. 16 alin. (1), cu
amenddela10.000leila20.000leipentrufiecarepersoanidentificat
f) prestareamunciidectreopersoanfrncheiereaunuicontractindividualdemunc,cuamenddela500leila1.000
lei
g) nclcareadectreangajatoraprevederilorart.139i142,cuamenddela5.000leila10.000lei
h) nclcareaobligaieiprevzutelaart.140,cuamenddela5.000leila20.000lei
i) nerespectareadispoziiilorprivindmuncasuplimentar,cuamenddela1.500leila3.000lei
j) nerespectareaprevederilorlegaleprivindacordarearepausuluisptmnal,cuamenddela1.500leila3.000lei
k) neacordareaindemnizaieiprevzutelaart.53alin.(1),ncazulncareangajatorulintrerupetemporaractivitateacu
meninerearaporturilordemunc,cuamenddela1.500leila5.000lei
l) nclcareaprevederilorlegalereferitoarelamuncadenoapte,cuamenddela1.500leila3.000lei
m) nclcareadectreangajatoraobligaieiprevzutelaart.27i119,cuamenddela1.500leila3.000lei
n) nerespectareaprevederilorlegaleprivindnregistrareadectreangajatorademisiei,cuamenddela1.500leila3.000
lei
o) nclcareadectreagentuldemunctemporaraobligaieiprevzutelaart.102,cuamenddela5.000leila10.000lei,
pentrufiecarepersoanidentificat,fradepivaloareacumulatde100.000lei
p) nclcareaprevederilorart.16alin.(3),cuamenddela1.500leila2.000lei.
(2) Constatareacontraveniiloriaplicareasanciunilorsefacdectreinspectoriidemunc.
(3) Contraveniilorprevzutelaalin.(1)liseaplicdispoziiilelegislaieinvigoare.
CAPITOLULV: Rspundereapenal
Art.261
Neexecutareauneihotrrijudectoretidefinitiveprivindplatasalariilorntermende15ziledeladatacereriideexecutare
adresateangajatoruluidectreparteainteresatconstituieinfraciuneisepedepsetecunchisoaredela3la6lunisaucu
amend.
(ladata01feb2014Art.261dintitlulXI,capitolulVabrogatdeArt.127,punctul1.dintitlulIIdinLegea187/2012)
Art.262
Neexecutareauneihotrrijudectoretidefinitiveprivindreintegrareanmuncaunuisalariatconstituieinfraciuneise
pedepsetecunchisoaredela6lunilaunansaucuamend.
Art.263
(1) ncazulinfraciunilorprevzutelaart.261i262aciuneapenalsepunenmicarelaplngereapersoaneivtmate.
(2) mpcareaprilornlturrspundereapenal.
Art.264
(1) Constituieinfraciuneisepedepsetecunchisoaredela6lunilaunansaucuamendpenalfaptapersoaneicare,n
modrepetat,stabiletepentrusalariaiincadrainbazacontractuluiindividualdemuncsalariisubnivelulsalariuluiminim
brutpeargarantatnplat,prevzutdelege.
(2) Cu pedeapsa prevzut la alin. (1) se sancioneaz i infraciunea constnd n refuzul repetat al unei persoane de a
permite, potrivit legii, accesul inspectorilor de munc n oricare dintre spaiile unitii sau de a pune la dispoziia acestora


documentelesolicitate,potrivitlegii.
(3) Constituieinfraciuneisesancioneazcunchisoaredelaunula2anisaucuamendpenalprimirealamuncamai
multde5persoane,indiferentdeceteniaacestora,frncheiereaunuicontractindividualdemunc.
Art.264
(1) Constituieinfraciuneisepedepsetecunchisoaredelaolunlaunansaucuamendpenalfaptapersoaneicare,n
modrepetat,stabiletepentrusalariaiincadrainbazacontractuluiindividualdemuncsalariisubnivelulsalariuluiminim
brutpeargarantatnplat,prevzutdelege.
(2) Cupedeapsaprevzutlaalin.(1)sesancioneaziinfraciuneaconstndnrefuzulnejustificataluneipersoanedea
prezentaorganelorcompetentedocumentelelegale,nscopulmpiedicriiverificrilorprivitoarelaaplicareareglementrilor
generale i speciale n domeniul relaiilor de munc, securitii i sntii n munc, n termen de cel mult 15 zile de la
primireaceleideadouasolicitri.
(3) Cupedeapsaprevzutlaalin.(1)sesancioneaziinfraciuneaconstndnmpiedicareasuboriceformaorganelor
competente de a intra, n condiiile prevzute de lege, n sedii, incinte, spaii, terenuri sau mijloace de transport pe care
angajatorul le folosete n realizarea activitii lui profesionale, pentru a efectua verificri privitoare la aplicarea
reglementrilorgeneraleispecialendomeniulrelaiilordemunc,securitiiisntiinmunc.
(4) Constituieinfraciuneisesancioneazcunchisoaredela3lunila2anisaucuamendprimirealamuncamaimult
de5persoane,indiferentdeceteniaacestora,frncheiereaunuicontractindividualdemunc.
(ladata01feb2014Art.264dintitlulXI,capitolulVmodificatdeArt.127,punctul2.dintitlulIIdinLegea187/2012)
Art.265
(1) ncadrarea n munc a minorilor cu nerespectarea condiiilor legale de vrst sau folosirea acestora pentru prestarea
unor activiti cu nclcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munc al minorilor constituie infraciune i se
pedepsetecunchisoaredelaunanla3ani.
(2) Cu pedeapsa prevzut la art. 264 alin. (3) se sancioneaz primirea la munc a unei persoane aflate n situaie de
edereilegalnRomnia,cunoscndcaceastaestevictimatraficuluidepersoane.
(3) Dacmuncaprestatdepersoanaprevzutlaalin.(2)ilaart.264alin.(3)estedenatursipunnpericolviaa,
integritateasausntatea,pedeapsaestenchisoareadela6lunila3ani.
(4) ncazulsvririiuneiadintreinfraciunileprevzutelaalin.(2)i(3)ilaart.264alin.(3),instanadejudecatpoate
dispuneiaplicareauneiadintreurmtoarelepedepsecomplementare:
a) pierdereatotalsauparialadreptuluiangajatoruluideabeneficiadeprestaii,ajutoaresausubveniipublice,inclusiv
fondurialeUniuniiEuropenegestionatedeautoritileromne,pentruoperioaddepnla5ani
b) interzicereadreptuluiangajatoruluideaparticipalaatribuireaunuicontractdeachiziiipublicepentruoperioaddepn
la5ani
c) recuperareaintegralsauparialaprestaiilor,ajutoarelorsausubveniilorpublice,inclusivfondurialeUniuniiEuropene
gestionatedeautoritileromne,atribuiteangajatoruluipeoperioaddepnla12luninaintedecomitereainfraciunii
d) nchiderea temporar sau definitiv a punctului ori punctelor de lucru n care sa comis infraciunea sau retragerea
temporaroridefinitivauneilicenededesfurareaactivitiiprofesionalencauz,dacacestlucruestejustificatde
gravitateanclcrii.
(5) ncazulsvririiuneiadintreinfraciunileprevzutelaalin.(2)i(3)ilaart.264alin.(3),angajatorulvafiobligats
plteascsumelereprezentnd:
a) oriceremuneraierestantdatoratpersoanelorangajateilegal.Cuantumulremuneraieisepresupuneafiegalcusalariul
mediubrutpeeconomie,cuexcepiacazuluincarefieangajatorul,fieangajatulpoatedovedicontrariul
b) cuantumultuturorimpozitelor,taxeloricontribuiilordeasigurrisocialepecareangajatorullearfipltitdacpersoana
arfifostangajatlegal,inclusivpenalitiledentrziereiamenzileadministrativecorespunztoare
c) cheltuieliledeterminatedetransferulplilorrestantenarancarepersoanaangajatilegalsantorsdebunvoiesaua
fostreturnatncondiiilelegii.
(6) ncazulsvririiuneiadintreinfraciunileprevzutelaalin.(2)i(3)ilaart.264alin.(3)dectreunsubcontractant,
attcontractantulprincipal,ctioricesubcontractantintermediar,dacauavutcunotindefaptulcsubcontractantul
angajatorangajastriniaflainsituaiedeedereilegal,potfiobligaidectreinstan,nsolidarcuangajatorulsaun
loculsubcontractantuluiangajatororialcontractantuluialcruisubcontractantdirectesteangajatorul,laplatasumelorde
baniprevzutelaalin.(5)lit.a)ic).
Art.265
(1) ncadrareanmuncaunuiminorcunerespectareacondiiilorlegaledevrstsaufolosireaacestuiapentruprestarea
unor activiti cu nclcarea prevederilor legale referitoare la regimul de munc al minorilor constituie infraciune i se
pedepsetecunchisoaredela3lunila2anisaucuamend.
(2) Cu pedeapsa prevzut la art. 264 alin. (4) se sancioneaz primirea la munc a unei persoane aflate n situaie de
edereilegalnRomnia,cunoscndcaceastaestevictimatraficuluidepersoane.
(3) Dacmuncaprestatdepersoaneleprevzutelaalin.(2)saulaart.264alin.(4)estedenaturslepunnpericol
viaa,integritateasausntatea,pedeapsaestenchisoareadela6lunila3ani.
(4) ncazulsvririiuneiadintreinfraciunileprevzutelaalin.(2)i(3)ilaart.264alin.(4),instanadejudecatpoate
dispuneiaplicareauneiasaumaimultoradintreurmtoarelepedepsecomplementare:
a) pierdereatotalsauparialadreptuluiangajatoruluideabeneficiadeprestaii,ajutoareorisubveniipublice,inclusiv
fondurialeUniuniiEuropenegestionatedeautoritileromne,pentruoperioaddepnla5ani
b) interzicereadreptuluiangajatoruluideaparticipalaatribuireaunuicontractdeachiziiipublicepentruoperioaddepn
la5ani
c) recuperareaintegralsauparialaprestaiilor,ajutoarelororisubveniilorpublice,inclusivfondurialeUniuniiEuropene
gestionatedeautoritileromne,atribuiteangajatoruluipeoperioaddepnla12luninaintedecomitereainfraciunii
d) nchiderea temporar sau definitiv a punctului ori a punctelor de lucru n care sa comis infraciunea sau retragerea
temporaroridefinitivauneilicenededesfurareaactivitiiprofesionalencauz,dacacestlucruestejustificatde
gravitateanclcrii.
(5) ncazulsvririiuneiadintreinfraciunileprevzutelaalin.(2)i(3)ilaart.264alin.(4),angajatorulvafiobligats
plteascsumelereprezentnd:
a) oriceremuneraierestantdatoratpersoanelorangajateilegal.Cuantumulremuneraieisepresupuneafiegalcusalariul
mediubrutpeeconomie,cuexcepiacazuluincarefieangajatorul,fieangajatulpoatedovedicontrariul
b) cuantumultuturorimpozitelor,taxeloricontribuiilordeasigurrisocialepecareangajatorullearfipltitdacpersoana
arfifostangajatlegal,inclusivpenalitiledentrziereiamenzileadministrativecorespunztoare
c) cheltuieliledeterminatedetransferulplilorrestantenarancarepersoanaangajatilegalsantorsdebunvoiesaua
fostreturnatncondiiilelegii.
(6) ncazulsvririiuneiadintreinfraciunileprevzutelaalin.(2)i(3)ilaart.264alin.(4)dectreunsubcontractant,


attcontractantulprincipal,ctioricesubcontractantintermediar,dacauavutcunotindefaptulcsubcontractantul
angajatorangajastriniaflainsituaiedeedereilegal,potfiobligaidectreinstan,nsolidarcuangajatorulsaun
loculsubcontractantuluiangajatororialcontractantuluialcruisubcontractantdirectesteangajatorul,laplatasumelorde
baniprevzutelaalin.(5)lit.a)ic).
(ladata01feb2014Art.265dintitlulXI,capitolulVmodificatdeArt.127,punctul3.dintitlulIIdinLegea187/2012)
TITLULXII: Jurisdiciamuncii
Art.266
(ladata18iun2014Art.266dintitlulXII,capitolulIasevedearecursininteresullegiiDecizia3/2014)
Jurisdicia muncii are ca obiect soluionarea conflictelor de munc cu privire la ncheierea, executarea, modificarea,
suspendareaincetareacontractelorindividualesau,dupcaz,colectivedemuncprevzutedeprezentulcod,precumia
cererilorprivindraporturilejuridicedintreparteneriisociali,stabilitepotrivitprezentuluicod.
Art.267
Potfiprinconflicteledemunc:
a) salariaii,precumioricealtpersoantitularaunuidreptsauauneiobligaiintemeiulprezentuluicod,alaltorlegisau
alcontractelorcolectivedemunc
b) angajatorii persoane fizice i/sau persoane juridice , agenii de munc temporar, utilizatorii, precum i orice alt
persoancarebeneficiazdeomuncdesfuratncondiiileprezentuluicod
c) sindicateleipatronatele
d) altepersoanejuridicesaufizicecareauaceastvocaientemeiullegilorspecialesaualCoduluideprocedurcivil.
Art.268
(1) Cererilenvedereasoluionriiunuiconflictdemuncpotfiformulate:
a) ntermende30dezilecalendaristicedeladatancareafostcomunicatdeciziaunilateralaangajatoruluireferitoarela
ncheierea,executarea,modificarea,suspendareasauncetareacontractuluiindividualdemunc
b) ntermende30dezilecalendaristicedeladatancaresacomunicatdeciziadesancionaredisciplinar
c) n termen de 3 ani de la data naterii dreptului la aciune, n situaia n care obiectul conflictului individual de munc
const n plata unor drepturi salariale neacordate sau a unor despgubiri ctre salariat, precum i n cazul rspunderii
patrimonialeasalariailorfadeangajator
d) petoatdurataexisteneicontractului,ncazulncaresesolicitconstatareanulitiiunuicontractindividualsaucolectiv
demuncoriaunorclauzealeacestuia
e) ntermende6lunideladatanateriidreptuluilaaciune,ncazulneexecutriicontractuluicolectivdemuncoriaunor
clauzealeacestuia.
(2) ntoatesituaiile,alteledectceleprevzutelaalin.(1),termenulestede3anideladatanateriidreptului.
CAPITOLULII: Competenamaterialiteritorial
Art.269
(1) JudecareaconflictelordemuncestedecompetenainstanelorstabiliteconformCoduluideprocedurcivil.
(1) Judecareaconflictelordemuncestedecompetenainstanelorjudectoreti,stabilitepotrivitlegii.
(ladata15feb2013Art.269,alin.(1)dintitlulXII,capitolulIImodificatdeArt.XXdincapitolulII,sectiunea3dinLegea2/2013)
(2) Cererile referitoare la cauzele prevzute la alin. (1) se adreseaz instanei competente n a crei circumscripie
reclamantuliaredomiciliulsaureedinaori,dupcaz,sediul.
(ladata01mar2013Art.269,alin.(2)dintitlulXII,capitolulIIasevedearecursininteresullegiiDecizia1/2013)
(3) Dac sunt ndeplinite condiiile prevzute de Codul de procedur civil pentru coparticiparea procesual activ,
cerereapoatefiformulatlainstanacompetentpentruoricaredintrereclamani.
(ladata15feb2013Art.269,alin.(2)dintitlulXII,capitolulIIcompletatdeArt.46dintitlulIVdinLegea76/2012)
CAPITOLULIII: Regulispecialedeprocedur
Art.270
Cauzeleprevzutelaart.266suntscutitedetaxajudiciardetimbruidetimbruljudiciar.


Art.271
(1) Cererilereferitoarelasoluionareaconflictelordemuncsejudecnregimdeurgen.
(2) Termeneledejudecatnupotfimaimaride15zile.
(3) Proceduradecitareaprilorseconsiderlegalndeplinitdacserealizeazcucelpuin24deorenaintedetermenul
dejudecat.
Art.272
Sarcinaprobeinconflicteledemuncrevineangajatorului,acestafiindobligatsdepundovezilenaprareasapnla
primazidenfiare.
Art.273
Administrareaprobelorsefacecurespectarearegimuluideurgen,instanafiindndreptsdecaddinbeneficiulprobei
admiseparteacarentrzienmodnejustificatadministrareaacesteia.
Art.274
Hotrrilepronunatenfondsuntdefinitiveiexecutoriidedrept.
Art.275
DispoziiileprezentuluititlusecompleteazcuprevederileCoduluideprocedurcivil.
TITLULXIII: Dispoziiitranzitoriiifinale
Art.276
Potrivit obligaiilor internaionale asumate de Romnia, legislaia muncii va fi armonizat permanent cu normele Uniunii
Europene,cuconveniileirecomandrileOrganizaieiInternaionaleaMuncii,cunormeledreptuluiinternaionalalmuncii.
Art.277
(1) n sensul prezentului cod, funciile de conducere sunt cele definite prin lege sau prin reglementri interne ale
angajatorului.
(2) Prezentalegetranspuneart.16lit.b),art.18i19dinDirectiva2003/88/CEaParlamentuluiEuropeaniaConsiliului
din 4 noiembrie 2003 privind anumite aspecte ale organizrii timpului de lucru, publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii
Europene,seriaL,nr.299din18noiembrie2003,iart.3,4i10dinDirectiva2008/104/CEaParlamentuluiEuropeania
Consiliului din 19 noiembrie 2008 privind munca prin agent de munc temporar, publicat n Jurnalul Oficial al Uniunii
Europene,seriaL,nr.327din5decembrie2008.
Art.278
(1) Dispoziiileprezentuluicodsentregesccucelelaltedispoziiicuprinsenlegislaiamunciii,nmsurancarenusunt
incompatibilecuspecificulraporturilordemuncprevzutedeprezentulcod,cudispoziiilelegislaieicivile.
(2) Prevederile prezentului cod se aplic cu titlu de drept comun i acelor raporturi juridice de munc nentemeiate pe un
contract individual de munc, n msura n care reglementrile speciale nu sunt complete i aplicarea lor nu este
incompatibilcuspecificulraporturilordemuncrespective.


Art.279
(1) Vechimeanmuncstabilitpnladatade31decembrie2010seprobeazcucarnetuldemunc.
(2) Dup data abrogrii Decretului nr. 92/1976 privind carnetul de munc, cu modificrile ulterioare, vechimea n munc
stabilitpnladatade31decembrie2010sereconstituie,lacerereapersoaneicarenuposedcarnetdemunc,dectre
instanajudectoreasccompetentssoluionezeconflicteledemunc,pebazanscrisurilorsauaaltorprobedincares
rezulteexistenaraporturilordemunc.CereriledereconstituireformulateanteriordateiabrogriiDecretuluinr.92/1976,
cumodificrileulterioare,sevorsoluionapotrivitdispoziiiloracestuiactnormativ.
(3) Angajatoriicarepstreazicompleteazcarneteledemunclevoreliberatitularilornmodealonat,pnladatade
30iunie2011,pebazdeprocesverbalindividualdepredareprimire.
(4) Inspectorateleteritorialedemunccedeincarneteledemuncalesalariailorlevoreliberapnladataprevzutla
alin.(3),ncondiiilestabiliteprinordinalministruluimuncii,familieiiprotecieisociale.
(5) Anunul privind pierderea carnetelor de munc emise n temeiul Decretului nr. 92/1976, cu modificrile ulterioare, se
publicnMonitorulOficialalRomniei,ParteaaIIIa.
Art.280
Pe data intrrii n vigoare a prezentului cod cauzele privind conflicte de munc aflate pe rolul tribunalelor se judec n
continuarepotrivitdispoziiilorprocesualeaplicabileladatasesizriiinstanelor.
Art.281
(1) Prezentulcodintrnvigoareladatade1martie2003.
(2) Pedataintrriinvigoareaprezentuluicodseabrog:
Codul muncii al R.S.R., Legea nr. 10/1972, publicat n Buletinul Oficial, Partea I, nr. 140 din 1 decembrie 1972, cu
modificrileicompletrileulterioare
Legeanr.1/1970Legeaorganizriiidisciplineimunciinunitilesocialistedestat,publicatnBuletinulOficial,Partea
I,nr.27din27martie1970,cumodificrileicompletrileulterioare
Decretul nr. 63/1981 privind modul de recuperare a unor pagube aduse avutului obtesc, publicat n Buletinul Oficial,
ParteaI,nr.17din25martie1981
Legea nr. 30/1990 privind angajarea salariailor n funcie de competen, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
ParteaI,nr.125din16noiembrie1990
Legeanr.2/1991privindcumululdefuncii,publicatnMonitorulOficialalRomniei,ParteaI,nr.1din8ianuarie1991
Legea salarizrii nr. 14/1991, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 32 din 9 februarie 1991, cu
modificrileicompletrileulterioare
Legeanr.6/1992 privind concediul de odihn i alte concedii ale salariailor, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
ParteaI,nr.16din10februarie1992
Legeanr.68/1993privindgarantareanplatasalariuluiminim,publicatnMonitorulOficialalRomniei,ParteaI,nr.
246din15octombrie1993
Legeanr.75/1996privind stabilirea zilelor de srbtoare legal n care nu se lucreaz, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei,ParteaI,nr.150din17iulie1996,cumodificrileicompletrileulterioare
art. 34 i 35 din Legea nr.130/1996 privind contractul colectiv de munc, republicat n Monitorul Oficial al Romniei,
ParteaI,nr.184din19mai1998.
(3) Pedatade1ianuarie2011seabrogdispoziiileDecretuluinr.92/1976privindcarnetuldemunc,publicatnBuletinul
Oficial,ParteaI,nr.37din26aprilie1976,cumodificrileulterioare.
*
NOT:
Reproducem mai jos prevederile art. II, III i IV din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea i completarea Legii
nr.53/2003Codulmuncii,carenusuntncorporatenformarepublicataLegiinr.53/2003Codulmunciiicarese
aplic,ncontinuare,cadispoziiipropriialeactuluimodificator:
"Art.II
(1)Contractelecolectivedemunciacteleadiionalencheiatenintervaluldeladataintrriinvigoareaprezenteilegii
pnla31decembrie2011nupotprevedeaoduratdevalabilitatecaresdepeasc31decembrie2011.Dupaceast
dat,contractelecolectivedemunciacteleadiionalesevorncheiapeduratestabiliteprinlegeaspecial.
(2)Contractele colective de munc n aplicare la data intrrii n vigoare a prezentei legi i produc efectele pn la data
expirriitermenuluipentrucareaufostncheiate.
Art.III
Ladataintrriinvigoareaprezenteilegiseabrog:
art.23alin.(1)dinLegeanr.130/1996privindcontractulcolectivdemunc,republicatnMonitorulOficialalRomniei,
ParteaI,nr.184din19mai1998,cumodificrileicompletrileulterioare
art. 72 din Legea nr. 168/1999 privind soluionarea conflictelor de munc, publicat n Monitorul Oficial al Romniei,
ParteaI,nr.582din29noiembrie1999,cumodificrileicompletrileulterioare.
Art.IV
Prezentalegeintrnvigoarela30deziledeladatapublicriinMonitorulOficialalRomniei,ParteaI."
****
____
*) Republicat n temeiul art. V din Legea nr. 40/2011 pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul
muncii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 225 din 31 martie 2011, dnduse textelor o nou
numerotare.
Legeanr.53/2003CodulmunciiafostpublicatnMonitorulOficialalRomniei,ParteaI,nr.72din5februarie2003,i
amaifostmodificaticompletatprin:
Legeanr.480/2003pentru modificarea lit. e) a art. 50 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii, publicat n Monitorul


OficialalRomniei,ParteaI,nr.814din18noiembrie2003
Legeanr.541/2003pentrumodificareaunordispoziiialeLegiinr.53/2003Codulmuncii,publicatnMonitorulOficial
alRomniei,ParteaI,nr.913din19decembrie2003
OrdonanadeurgenaGuvernuluinr.65/2005privindmodificareaicompletareaLegiinr.53/2003 Codul muncii,
publicatnMonitorulOficialalRomniei,ParteaI,nr.576din5iulie2005,aprobatcumodificriicompletriprinLegea
nr.371/2005,publicatnMonitorulOficialalRomniei,ParteaI,nr.1.147din19decembrie2005
Legeanr.241/2005pentruprevenireaicombatereaevaziuniifiscale,publicatnMonitorulOficialalRomniei,ParteaI,
nr.672din27iulie2005,cumodificrileulterioare
OrdonanadeurgenaGuvernuluinr.55/2006pentru modificarea i completarea Legii nr. 53/2003 Codul muncii,
publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 788 din 18 septembrie 2006, aprobat cu completri prin Legea
nr.94/2007,publicatnMonitorulOficialalRomniei,ParteaI,nr.264din19aprilie2007
Legeanr.237/2007privindmodificareaalin.(1)alart.269dinLegeanr.53/2003Codulmuncii,publicatnMonitorul
OficialalRomniei,ParteaI,nr.497din25iulie2007
Legeanr.202/2008pentrumodificareaalin.(1)alart.134dinLegeanr.53/2003Codulmuncii,publicatnMonitorul
OficialalRomniei,ParteaI,nr.728din28octombrie2008
Ordonana de urgen a Guvernului nr. 148/2008 pentru modificarea Legii nr. 53/2003 Codul muncii, publicat n
Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 765 din 13 noiembrie 2008, aprobat prin Legea nr. 167/2009, publicat n
MonitorulOficialalRomniei,ParteaI,nr.321din14mai2009
Legeanr.331/2009privindmodificarealit.e)aalin.(1)alart.276dinLegeanr.53/2003Codulmuncii,publicatn
MonitorulOficialalRomniei,ParteaI,nr.779din13noiembrie2009
Legea nr. 49/2010 privind unele msuri n domeniul muncii i asigurrilor sociale, publicat n Monitorul Oficial al
Romniei,ParteaI,nr.195din29martie2010.
PublicatnMonitorulOficialcunumrul345dindatade18mai2011

Codul Muncii Din 2003 CODUL MUNCII (Legea NR

Încărcat de

Informații document

Titlu original

Drepturi de autor

Formate disponibile

Partajați acest document

Partajați sau inserați document

Opțiuni de partajare

Vi se pare util acest document?

Este necorespunzător acest conținut?

Drepturi de autor:

Formate disponibile

Codul Muncii Din 2003 CODUL MUNCII (Legea NR

Încărcat de

Drepturi de autor:

Formate disponibile



&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

SECIUNEA 5: Concedierea colectiv. Informarea, consultarea salariailor i procedura concedierilor

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

CAPITOLUL V: Protecia drepturilor salariailor n cazul transferului ntreprinderii, al unitii sau al

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,, /HJHDQUGLQLDQXDULH 5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G  'LVSOD\'DWH 

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH

&RGXO0XQFLLGLQ&2'8/081&,,/HJHDQUGLQLDQXDULH5(38%/,&$5(

KWWSLGUHSWUR'RFXPHQW9LHZDVS["'RFXPHQW,G 'LVSOD\'DWH