OMAJUL

Este un fenomen economic (deoarece este cauzat de crizele i recesiunile economice, fiind un decalaj ntre cererea i oferta de
munc, fapt ce face ca parte din salariai s rmn fr locuri de munc) i un fenomen social (deoarece genereaz consecine
care se resimt n plan social).
omajul un indicator esenial al pieei muncii.
Piaa muncii locul unde se ntlnete cererea de munc (ce vine din partea angajatorilor) cu oferta de munc (ce vine din
partea persoanelor dornice sa se angajeze). Aceasta furnizeaz un prim factor de producie munca. n mod similar, piata
capitalului ofer capitalul, ca factor de producie, iar piaa factorilor naturali resursele naturale.
Piaa muncii depinde att de celelalte piee ale factorilor de producie (capital, resurse naturale), ct i de piaa bunurilor
i serviciilor.
TRSTURI ALE PIEEI MUNCII:
Este centrat pe OM el este subiectul i obiectul su de activitate.
Este segmentat pentru fiecare sector din economia naional exist condiii diferite de angajare i remunerare.
Este reglementat exist un cadru institutional i juridic bine definit, care reglementeaz relaia dintre angajat i angajator (de ex.:
contracte, acte normative, acorduri, etc).
Mijlocete ntlnirea dintre numeroi cumprtori (angajatori) i vnztori (muncitori). Tranzaciile de pe piaa muncii vizeaz
serviciile de munc.
Exist o pia a muncii naional (aria de ntlnire a cererii cu oferta de munc se extinde la nivel naional) sau o pia a muncii
local.
CEREREA DE MUNC I DETERMINANII SI:
!! Purttorii cererii de munc (cine cere for de munc) angajatorii.
!! Purttorii ofertei de munc (cine ofer for de munc) lucrtorii.

Salariul
(preul forei de munc)

Curba cererii de munc

Curba cererii de munc o curb descresctoare!!! (Cu ct preul forei

de munc este mai mare, cu att angajatorii vor achiziiona o cantitate mai
redus din acest factor).
Cererea de munc depinde de 2 factori:
a) Salariul preul forei de munc;
b) Cantitatea de munc pe care angajatorii sunt dispui s o
cumpere la diferite niveluri ale salariului.

Cantitatea de munc (pe care angajatorii sunt dispui s o cumpere)

FACTORI CARE INFLUENEAZ CEREREA DE MUNC:

1) Evoluia cererii pentru bunuri i servicii daca cererea pentru un bun X crete, se vor creea noi locuri de munc necesare pentru
producerea respectivului bun i invers.
2) Dinamica salariului - O cretere a salariului determin 2 efecte:
a. Efectul de scar negativ: Creterea salariului determin, pentru productor, creterea costului de producie pentru bunul
n cauz i, prin urmare, reducerea cantitii oferite din acel bun scade cantitatea cerut de munc din partea
angajatorului, a productorului apare un EFECT DE SCAR care este NEGATIV pentru c se reduce numrul locurilor
de munc.
b. Efectul de substituie - tot negativ: creterea salariului determin o cretere a costului muncii care va depi costul
capitalului adic fora de munc va fi substituit de tehnologie va scdea cantitatea cerut de munc din partea
angajatorilor se reduce numrul locurilor de munc oferite.
3) Dinamica preului capitalului o cretere a preului capitalului determin, de asemenea, dou efecte:

a. Efectul de scar negativ pentru c va crete costul de producie i scade, astfel, cantitatea oferit din bunul respectiv, prin
urmare va scdea inclusiv cererea de munc pentru activitatea respectiv.
b. Efectul de substituie - pozitiv deoarece preul capitalului mai mare va determina productorii s nlocuiasc capitalul cu
factorul for de munc crete cererea de munc i se vor creea noi locuri de munc.
4) Ali factori cu aciune indirect totalitatea factorilor care influeneaz cererea i oferta global, precum:
Creterea investiiilor;
Variaia exporturilor sau a importurilor;
Programe de restructurare a sectoarelor economice naionale iniiate de ctre guvern, etc
FACTORI CARE INFLUENEAZ OFERTA DE MUNC:

Oferta de munc - se exprim prin numrul locurilor de munc solicitate de ctre posesorii forei de munc, a lucrtorilor, care
doresc s se angajeze.
Oferta de munc reprezint relaia economic dintre salariu (ca pre al muncii) i cantitatea de munc pe care populaia activ
(apt i disponibil) este dispus s o presteze la diferite niveluri ale salariului.
Dimensiunea resurselor de munc depinde de factorii demografici (natalitate, mortalitate, sperana de via), precum i de
factori economico-sociali (dezvoltare economic, legislaia muncii privind vrsta de pensionare, etc).

OFERTA DE MUNC CAPITALUL UMAN I MOBILITATEA POPULAIEI:

Capitalul uman = ansamblu de cunotine, deprinderi, aptitudini, abiliti pe care un individ le dobndete n procesul de educareformare.
Mobilitatea forei de munc = migraia forei de munc n plan geografic.
o Mobilitate geografic = fora de munc schimb aria geografic;
o Mobilitate ocupaional = fora de munc schimb profesia, fr a schimba i domiciliul.
Emigrare = fenomen specific statelor slab dezvoltate (tinerii pleac n cutarea unui viitor mai bun).
omerii nregistrai:
o Sunt persoane apte de munc din punct de vedere medical i legal de a munci;
o Nu au un loc de munc, ns se afl n cutarea unuia;
o Sunt disponibili s nceap lucrul n perioada imediat urmtoare;
o Sunt persoane nregistrate la ANOFM (Agenia Naional a Ocuprii Forei de Munc)
OMAJUL I CONSECINELE LUI:

omajul rezult din 3 ci eseniale:

o Pierderea locurilor de munc de ctre cei angajai;
o Prsirea voluntar a locului de munc i intrarea n rndul omerilor;
o Crete cantitatea de munc oferit pe piaa muncii.
Din perspectiva pieei muncii, omajul = o ofert excedentar a locurilor de munc.
omajul:
o Reduce producia i venitul total;
o Crete inegalitatea (omerii pierd mai mult dect cei angajai);
o Erodeaz capitalul uman;
o Implic costuri psihice (oamenii nu se mai simt utili);
o Prin omaj crete timpul liber;
o Oscileaz n timp i spaiu;
o Afecteaz ntr-o proporie mai mare muncitorii necalificai;

o Tinerii sunt mai afectai de omaj dect adulii.

Forme ale omajului:
o Voluntar sau involuntar;
o omajul tinerilor, diplomelor, unei populaii minoritare;
o omajul pe termen lung = persoane care rmn fr loc de munc pe o perioad mai mare de 1 an;
o n funcie de intensitatea lui, poate fi:
Total = pierderea total a locului de munc;
Parial = reducerea timpului de munc i reducerea corespunztoare a salariului;
o omaj deghizat = specific statelor slab dezvoltate, cnd oamenilor li se ofer un loc de munc de o eficien foarte redus,
prost remunerat ce creeaz o ocupare aparent a forei de munc;
o omaj aparent = persoane care au rmas fr loc de munc, ce prsesc populaia activ i se dedic activitii casnice.
Este aparent pentru c acele persoane se pot ntoarce oricnd n cmpul muncii.
o omaj fricional = corespunztor mobilitii normale a forei de munc. Presupune prsirea locului de munc pentru
cutarea unuia mai bine pltit.
o omaj structural = atunci cnd economia se afl ntr-un proces de restructurare continu, de adaptare a produciei la
modificrile cererii.
o omaj ciclic = cauzat de insuficiena cererii. Se restrange productia si parte din angajati sunt disponibilizai.
LEGEA LUI OKUN = exist o relaie negativ ntre rata omajului i nivelul produciei.
Rata omajului = Rata natural a omajului (0.5 * decalaj PIB). Unde Decalaj PIB = PIB real PIB Potential. (VEZI
IMAGINILE DE MAI SUS).