1.

Definiti dreptul securitatii sociale si precizati elementele

componenente ale acestuia, identificand si deosebirile dntre cele
doua subramuri
Dreptul asigurarilor sociale cuprinde un ansamblu de norme juridice care
reglementeaza atat relatiile de asigurari sociale, ca si pe cele de asistenta
sociala.
Asigurarile sociale reprezinta ansamblul normelor juridice care
reglementeaza modul in care asiguratii beneficiaza de prestatii la
momentul ivirii riscurilor sociale.
Asistenta sociala reglementeaza modul in care cetatenii unui stat, afectati
de anumite riscuri sociale prevazute in mod obligatoriu de lege, primesc
prestatii pentru a putea sa mentina un anumit nivel de trai. Deci, asistenta
sociala nu are la baza contributii directe din partea cetatenilor, fiind
suficient ca acestia sa indeplineasca anumite conditii pentru a beneficia de
ajutor in partea statului.
Deosebiri:
Subiecte. In cadrul raportului de asigurare sociala, subiectele sunt
reprezentate intotdeauna de asigurat care este o persoana fizica, si stat
care actioneaza prin organele sale competente; in cadrul raportului de
asistenta sociala subiectele sunt reprezentate de persoana fizica in
calitate de beneficiar si stat care actioneaza prin organele abilitate.
Continut. Raportul de asigurare sociala este un raport comutativ, in tim ce
raportul de asistenta sociala este unul unilateral. Raportul de asigurare
sociala se intemeiaza pe dreptul asiguratului la indemnizatia de asigurari
sociale, corelativ cu obligatia asiguratorului de a plati prestatia respectiva;
in acelasi timp obligatia asiguratului de a plati contributia de asigurari
sociale corelativ cu dreptul asiguratorului de a pretinde plata respectivei
contributii. Raportul de asistenta sociala se intemeiaza pe dreptul
persoanei asistate social la prestatiile in bani sau in natura, corelativ cu
obligatia statului de a acorda prestatiile stabilite prin lege.
Temei legal. Raportul de asigurara sociala izvoraste, de principiu, ex
lege, in timp ce raportul de asistenta sociala izovareste intotdeauna ex
lege.
Obiect. In ceea ce priveste raportul de asigurare sociala, obiectul se
constituie in prestatii contributive ce reprezinta venit de inlocuire in caz de
pierdere totala sau partiala a venitului profesional. In privinta raportului
de asistenta sociala, obiectul se constituie in prestatii necontributive
menite sa asigure cetateanului un nivel de trai la limita decentei.
2. Principiile sistemului public de pensii
principiul unicitatii
principiul egalitatii
principiul solidaritatii sociale

 principiul obligativitatii
principiul contributivitatii
principiul repartitiei
principiul autonomiei
principiul imprescriptibilitatii
principiul incesibilitatii
3. Analizai principiul contributivitatii, al solidaritatii sociale si al
repartitiei ce guverneaz sistemul public de pensii
- principiul contributivitatii, conform caruia fondurile de asigurari sociale se
constituie pe baza contributiilor datorate de persoanele fizice si juridice,
participante la sistemul public, drepturile de asigurari sociale cuvenindu-se
pe temeiul contributiilor de asigurari sociale platite; deci, prestatiile de
asigurari sociale se calculeaza in functie de contributiile platite de catre
asigurati;
- principiul solidaritatii sociale, conform caruia participantii la sistemul
public isi asuma reciproc obligatii si beneficiaza de drepturi pentru
prevenirea, limitarea sau inlaturarea riscurilor sociale prevazute de lege;
astfel, asiguratii platesc contributii pentru asigurarea resurselor financiare
platii prestatiilor catre beneficiar pentru ca, la randul lor, sa beneficieze de
aceste prestatii prin plata contributiilor de catre alti asigurati;
- principiul repartitiei, pe baza caruia fondurile realizate se redistribuie
pentru plata obligatiilor ce revin sistemului public, conform legii; altfel
spus, toate veniturile obtinute din contributii sunt folosite numai pentru
plata prestatiilor de asigurari sociale si asigurarea functionarii sistemului
administrativ;
4. Identificati, clasificati si analizati asiguratii sistemului public de
pensii
In sistemul public exista doua categorii de asiguratii;
- persoane asigurate obligatoriu prin lege;
- persoane asigurate facultativ.
In sistemul public sunt asigurate obligatoriu, prin efectul legii:
I. salariatii si asimilatii acestora:
a) persoanele care desfasoara activitati pe baza de contract individual de
munca, inclusiv soldatii si gradatii voluntari;
b) functionarii publici;
c) cadrele militare in activitate, soldatii si gradatii voluntari, politistii si
functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei
penitenciare, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei
nationale;
d) persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care
sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe
durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a
cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in

conditiile prezentei legi;

e) persoanele care realizeaza venituri de natura profesionala, altele decat
cele salariale, din drepturi de autor si drepturi conexe, precum si din
contracte/conventii incheiate potrivit Codului civil.
II. persoanele care isi desfasoara activitatea in functii elective sau care
sunt numite in cadrul autoritatii executive, legislative ori judecatoresti, pe
durata mandatului, precum si membrii cooperatori dintr-o organizatie a
cooperatiei mestesugaresti, ale caror drepturi si obligatii sunt asimilate, in
conditiile prezentei legi, cu cele ale persoanelor prevazute la pct. I;
III. persoanele care beneficiaza de drepturi banesti lunare, ce se asigura
din bugetul asigurarilor pentru somaj, in conditiile legi.
IV. persoanele care realizeaza, in mod exclusiv, un venit brut pe an
calendaristic echivalent cu cel putin de 4 ori castigul salarial mediu brut
utilizat la fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si care se
afla in una dintre situatiile urmatoare:
a) administratori sau manageri care au incheiat contract de administrare
ori de management;
b) membri ai intreprinderii individuale si intreprinderii familiale;
c) persoane fizice autorizate sa desfasoare activitati economice;
d) persoane angajate in institutii internationale, daca nu sunt asiguratii
acestora;
e) alte persoane care realizeaza venituri din activitati profesionale;
V. cadrele militare trecute in rezerva, politistii si functionarii publici cu
statut special din sistemul administratiei penitenciare ale caror raporturi
de serviciu au incetat, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si
sigurantei nationale, care beneficiaza de ajutoare lunare ce se asigura din
bugetul de stat, in conditiile legii;
5. Definiti stagiul de cotizare n sistemul public de pensii si
analizati aceasta instituie juridica pentru fiecare categorie de
pensie
Constituie stagiu de cotizare perioadele de timp pentru care asiguratii
datoreaza si/sau platesc contributii de asigurari sociale in sistemul public
de pensii din Romania, precum si in alte tari, in conditiile stabilite prin
acordurile sau conventiile internationale la care Romania este parte. La
stabilirea drepturilor de asigurari sociale se iau in considerare stagiile de
cotizare realizate in sistemul public de pensii din Romania, precum si
perioadele de asigurare realizate sau recunoscute ca atare in alte tari, in
conditiile reglementate prin instrumente juridice cu caracter international
la care Romania este parte si/sau regulamente comunitare.
In sistemul public de pensii, obligatiile si prestatiile de asigurari sociale se
achita in moneda nationala.
Pensia la limita de varsta

Stagiul minim de cotizare atat pentru femei cat si pentru barbati este de
15 ani, iar stagiul complet de cotizare este de 35 ani pentru femei si
barbati
Stagiu minim de cotizare in specialitate este de 20 ani, iar stagiul complet
de cotizare este de 30 de ani, atat pentru femei, cat si pentru barbati.
Pensia anticipata
Asiguratii care au depasit stagiul complet de cotizare cu cel putin 8 ani pot solicita
pensia anticipata cu cel mult 5 ani inaintea varstelor standard de pensionare.
Pensia anticipata partial
Asiguratii care au realizat stagiile complete de cotizare, precum si cei care au depasit
stagiul complet de cotizare cu pana la 8 ani pot solicita pensia anticipata partiala cu
reducerea varstelor standard de pensionare cu cel mult 5 ani.
Pensia de invaliditate
La acordarea pensiei de invaliditate se acorda un stagiu potential cu
exceptia pensionarilor incadrati in gr III de invaliditate care nu beneficiaza
de stagiu potential in cazul bolilor obisnuite si accidentelor care nu au
legatura cu munca.
Stagiul potential se determina ca diferenta intre stagiul complet de
cotizare si stagiul de cotizare realizat pana la acordarea pensiei de
invaliditate. Fac exceptie pensionarii care au realizat stagiul de cotizare in
conditii de handicap grav sau accentuat caz in care stagiul potential se
calculeaza ca diferenta intre stagiul complet de cotizare redus (o treime
din stagiul complet de cotizare in cazul handicapului grav sau doua treimi
din stagiul complet de cotizare in cazul handicapului accentuat) si stagiul
de cotizare realizat pana la acordarea pensiei de invaliditate.
Stagiul potential calculat asa cum am aratat mai sus nu poate fi mai mare
decat stagiul de cotizare pe care pensionarul l-ar fi putut realiza pana la
implinirii varstei standard de pensionare.

6. Definii fiecare tip de pensie i enumerai categoriile de pensii,

grupate pe riscurile sociale acoperite
Pensia pentru limit de vrst
Pensia pentru limita de varsta reprezinta prestatia de asigurari sociale ce
se acorda asiguratilor care indeplinesc cumulativ, la data pensionarii,
conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de
cotizare sau in specialitate, dupa caz, realizat in sistemul public. Riscul
social asigurat al batranetii.
Pensia anticipata

Pensia anticipata reprezinta acea prestatie de asigurare sociale de care

pot beneficia asiguratii care au depasit stagiul complet de cotizare cu cel
putin 8 ani, dar nu au atins varsta standard de pensionare. Acesti asigurati
pot solicita pensie anticipata cu cel mult 5 ani inainte de implinirea varstei
standard de pensionare. Riscul social asigurat al batranetii.
Pensia anticipata partial
Reprezinta acea prestatie de asigurare sociale de care pot beneficia
asiguratii care au realizat stagiul complet de cotizare sau l-au depasit cu
cel mult 8 ani, dar nu au atins varsta standard de pensionare. Acesti
asigurati pot solicita pensie anticipata partial cu cel mult 5 ani inainte de
implinirea varstei standard de pensionare. Riscul social asigurat al
batranetii.
Pensia de urmas
Reprezinta prestatia de asigurari sociale de care beneficiaza urmasii
pensionarului sau asiguratului intretinator de familie in cazul producerii
riscului social asigurat, respectiv decesul acestuia. Astfel, au dreptul la
pensie de urmas copiii si sotul supravietuitor, daca persoana decedata era
pensionar sau indeplinirea conditiile pentru obtinerea unei pensii.
Riscul social asigurat al decesului.
Pensia de invaliditate
Pensia de invalidate reprezinta prestatia de asigurari sociale de care poate
beneficia asiguratul atunci cand se produce riscul social asigurat, respectiv
pierderea totala sau a cel putin jumatate din capacitatea de munca din
cauza:
- accidentelor de munca si bolilor profesionale, conform legii;
- neoplaziilor, schizofreniei si SIDA;
- bolilor obisnuite si accidentelor care nu au legatura cu munca.
Riscuri asigurate ale bolii, invaliditatii, accidentelor.
7. Enumerati riscurile sociale corelativ cu prestatiile de asigurari
sociale in lumina dispozitiilor OIM
boala indemnizatii de boala (in caz de incapacitate de munca);
maternitatea prestatii de maternitate (ca urmare a suspendarii
veniturilor in caz de sarcina si de nastere);
invaliditatea prestatii de invaliditate (in caz de incapacitate de a
desfasura o anumita activitate profesionala);
batranetea prestatii de batranete (in caz de supravietuire peste o
anumita varsta);
accidentul de munca si boala profesionala prestatii in caz de
accidente de munca si boli profesionale;
decesul prestatii pentru urmasi (in caz de pierdere a subzistentei
de catre vaduva sau copii in urma decesului sustinatorului familiei);

sarcinile familiale prestatii familiale (ca urmare a

responsabilitatii pentru intretinerea copiilor);
somajul prestatii de somaj (in caz de suspendarea veniturilor ca
urmare a imposibilitatii de a obtine un loc de munca de catre
persoana disponibila si apta de munca).

8. Care sunt contributiile sociale ce trebuie platite in sistemele

publice de asigurari sociale din Romania
Salariatii si persoanele asimilate acestora:
- Conditii normale cota de contributie este de 31.3% din care 10.5%
reprezinta cota individuala datorata de asigurat, iar diferenta
de20.8% reprezinta contributia datorata de angajator;
- Conditii desebite cota de contributie este de 36.3% din care 10.5%
reprezinta cota individuala datorata de asigurat, iar diferenta de
25.8% reprezinta contributia datorata de angajator;
- Conditii speciale cota de contributie este de 41.3% din care 10.5%
reprezinta cota individuala datorata de asigurat, iar diferenta de
30.8% reprezinta contributia datorata de angajator.
Pentru someri:
Contributia de asigurari sociale este de 31.3%, respectiv cota stabilita
pentru conditii normale de munca, iar in situatia persoanelor care
beneficiaza de plati compensatorii, cota de contributie este de 10.5%
corespunzatoare contributiei individuale a asiguratului.
Asiguratii obligatoriu care desfasoara activitati independente si
asiguratii facultativi:
Contributia de asigurari sociale reprezinta 31.3% si se aplica asupra
venitului lunar asigurat inscris in declaratia individuala de asigurare,
respectiv contractul de asigurare, dar nu mai putin decat suma
reprezentand 35% din castigul salarial mediu brut utilizat la
fundamentarea bugetului asigurarilor sociale de stat si nici mai mult de 5
ori valoarea acestuia.
Pentru cadrele militare trecute in rezerva, politisti, functionari
publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare:
Contributia de asigurari sociale reprezinta 31.3% si se aplica asupra
cuantumului ajutoarelor lunare de care beneficiaza. Plata contributiei se
realizeaza de catre institutia care achita drepturile respective.
Exista si situatii in care nu se datoreaza contribuie de asigurari
sociale: asiguratii independenti care incheie contracte de administrare ori
management nu datoreaza contributie pentru acele venituri ocazionale
obtinute in calitate de administrator sau manager, daca pe langa acestea
obtin si venituri salariale.
9. Analizati comparativ pensia anticipata si pensia anticipata
partiala

1. Potrivit prevederilor legale pensia anticipata se cuvine cu cel mult 5 ani

inaintea implinirii varstei standard de pensionare, persoanelor care au
realizat un stagiu de cotizare cu cel putin 8 ani mai mare decat stagiul
complet de cotizare prevazut de lege.
In schimb, pensia anticipata partial se cuvine cu cel mult 5 ani inaintea
implinirii varstei standard de pensionare, persoanelor care au realizat un
stagiu de cotizare cu pana la 8 ani mai mare decat stagiul complet de
cotizare prevazut de lege.
2. Cuantumul pensiei anticipate pariale se stabilete din cuantumul
pensiei pentru limit de vrst care s-ar fi cuvenit, prin diminuarea
acestuia cu 0,75% pentru fiecare lun de anticipare, pn la ndeplinirea
condiiilor pentru obinerea pensiei pentru limit de vrst.
3. Beneficiarii de pensie anticipata / pensie anticipata partial nu pot
cumula pensia cu niciun venit profesional.
10. Definiti pensia pentru limita de varsta si precizati care sunt
particularitatile acestei prestatii in situatia asiguratilor care au
lucrat in conditii deosebite si/sau speciale de munca
Pensia pentru limita de varsta reprezinta prestatia de asigurari sociale ce
se acorda asiguratilor care indeplinesc cumulativ, la data pensionarii,
conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de
cotizare sau in specialitate, dupa caz, realizat in sistemul public.
Persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare, in conditii
deosebite, speciale sau in alte conditii de munca prevazute de lege au
dreptul la pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstelor standard
de pensionare, fara ca reducerea totala sa depaseasca 13 ani. In atare
conditii, varstele de pensionare reduse nu pot fi mai mici de 50 de ani
pentru femei si 52 de ani pentru barbati.
11. Precizati categoriile de beneficiari ai pensiei de invaliditate si
precizati in ce conditii se poate beneficia de o astfel de prestatie
Beneficiari:

asiguraii care si-au pierdut capacitatea de munc din cauza unei

boli obinuite sau a unor accidente care nu au legtur cu munca;

persoanele care i-au pierdut total sau cel puin jumtate din
capacitatea de munc, din cauza accidentelor de munc i bolilor
profesionale, neoplaziilor, schizofreniei i SIDA;

persoanele care au satisfcut serviciul militar ca militar n termen

sau militar cu termen redus, pe durata legal stabilit, a fost
concentrat, mobilizat sau n prizonierat; elevii unei coli militare/coli

de ageni de poliie sau studenti ai unei instituii de nvmnt din

sistemul de aprare naional, ordine public i siguran naional
pentru formarea cadrelor militare, poliitilor i funcionarilor publici cu
statut special din sistemul administraiei penitenciare, cu excepia
liceului militar;

elevii, ucenicii i studenii care i-au pierdut total sau cel puin
jumtate din capacitatea de munc, ca urmare a accidentelor de
munc sau bolilor profesionale survenite n timpul i din cauza practicii
profesionale;

persoanele care i-au pierdut total sau cel puin jumtate din
capacitatea de munc i marii mutilai, ca urmare a participrii la lupta
pentru victoria Revoluiei din Decembrie 1989 ori n legtur cu
evenimentele revoluionare din decembrie 1989, care erau cuprinse
ntr-un sistem de asigurri sociale anterior datei ivirii invaliditii din
aceast cauz, au dreptul la pensie de invaliditate n aceleai condiii
n care se acord pensia de invaliditate persoanelor care au suferit
accidente de munc.

Condiii de acordare:
O persoan poate beneficia de pensie de invaliditate dac este ncadrat
ntr-un grad de invaliditate prin decizie emis de medicul expert al
asigurrilor sociale, iar n cazul personalului militar de comisiile de
expertiz medicomilitar de pe lng spitalele din sistemul de aprare
naional, ordine public i siguran naional, indiferent de stagiul de
cotizare realizat n sistemul public de pensii.
12. Analizati gradele de invaliditate, identificand elementele
distinctive ale fiecaruia in raport cu celelalte
n raport cu gradul de reducere a capacitii de munc,
invaliditatea este:
a) de gradul I, caracterizat prin pierderea total a capacitii de munc
i a capacitii de autongrijire;
b) de gradul II, caracterizat prin pierderea total a capacitii de
munc, cu pstrarea capacitii de autongrijire;
c) de gradul III, caracterizat prin pierderea a cel puin jumtate din
capacitatea de munc, persoana putnd s presteze o activitate
profesional, corespunztoare a cel mult jumtate din timpul normal de
munc.

13. Care sunt beneficiarii pensiei de urmas si precizati in ce

conditii poate beneficia sotul supravietuitor de aceasta prestatie
n situaia decesului asiguratului sau pensionarului, copiii i soul
supravieuitor au dreptul la pensie de urma, n urmtoarele
condiii:
Copiii:
a) pn la vrsta de 16 ani;
b) dac i continu studiile ntr-o form de nvmnt organizat potrivit
legii, pn la terminarea acestora, fr a depi vrsta de 26 de ani;
c) pe toat durata invaliditii de orice grad, dac aceasta s-a ivit n
perioada n care se aflau n una dintre situaiile prevzute mai sus.
Soul supravieuitor:

la mplinirea vrstei-standard de pensionare, dac durata

cstoriei a fost de cel puin 15 ani. Dac durata cstoriei a fost mai
mic de 15 ani, dar de cel puin 10 ani, cuantumul pensiei de urma
cuvenit se diminueaz cu 0,5% pentru fiecare lun, respectiv 6%
pentru fiecare an de cstorie n minus;

indiferent de vrst, pe perioada n care este invalid de gradul l

sau II, dac durata cstoriei a fost de cel puin 1 an;

indiferent de vrst i de durata cstoriei, dac decesul

soului susintor s-a produs ca urmare a unui accident de munc sau
a unei boli profesionale i dac nu realizeaz venituri lunare dintr-o
activitate profesional pentru care asigurarea este obligatorie ori dac
acestea sunt mai mici de 35% din ctigul salarial mediu brut;

care nu ndeplinete condiiile de mai sus, beneficiaz de

pensie de urma pe o perioad de 6 luni de la data decesului, dac n
aceast perioad nu realizeaz venituri lunare dintr-o activitate
profesional pentru care asigurarea este obligatorie sau dac acestea
sunt mai mici de 35% din ctigul salarial mediu brut;

care are n ngrijire la data decesului susintorului unul sau

mai muli copii n vrst de pn la 7 ani, beneficiaz de pensie
de urma pn la data mplinirii de ctre ultimul copil a vrstei de 7

ani, n perioadele n care nu realizeaz venituri lunare dintr-o activitate

profesional pentru care asigurarea este obligatorie sau dac acestea
sunt mai mici de 35% din ctigul salarial mediu brut.
Soul supravieuitor care are dreptul la o pensie proprie si ndeplinete
condiiile prevzute de lege pentru obinerea pensiei de urma dup soul
decedat poate opta pentru cea mai avantajoas pensie.

14. Enumerati categoriile de concedii si indemnizatii de asigurari

de sanatate si precizati care este conditia de stagiu pentru a
beneficia de astfel de prestatii
a) concedii medicale i indemnizaii pentru incapacitate temporar de
munc, cauzat de boli obinuite sau de accidente n afara muncii;
b) concedii medicale i indemnizaii pentru prevenirea mbolnvirilor i
recuperarea capacitii de munc, exclusiv pentru situaiile rezultate ca
urmare a unor accidente de munc sau boli profesionale;
c) concedii medicale i indemnizaii pentru maternitate;
d) concedii medicale i indemnizaii pentru ngrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale i indemnizaii de risc maternal.
Stagiul minim de cotizare pentru acordarea drepturilor de concedii si
indemnizatii, este de o lun realizat n ultimele 12 luni anterioare lunii
pentru care se acord concediul medical.
15. Analizati indemnizatia pentru incapacitate temporara de
munca
Durata de acordare a concediului i a indemnizaiei pentru incapacitate
temporar de munc, pentru fiecare tip de afeciune, este de cel mult 183
de zile n interval de un an, socotit din prima zi de mbolnvire.
ncepnd cu a 91-a zi concediul se poate prelungi, de ctre medicul
specialist, pn la 183 de zile, cu aprobarea medicului expert al
asigurrilor sociale.
Asiguraii a cror incapacitate temporar de munc a survenit n timpul
concediului de odihn sau al concediului fr plat beneficiaz de
indemnizaie pentru incapacitate temporar de munc, concediul de
odihn sau fr plat fiind ntrerupt, urmnd ca zilele neefectuate s fie
reprogramate.
Beneficiaz de indemnizaii pentru incapacitate temporar de munc, n
aceleai condiii ca i ceilali asigurai, pensionarii care desfasoara
activitati pe baza de contract individual de munca sau in baza raportului
de serviciu, precum si orice alte activitati dependente si cei care
desfasoara activitati in functii elective sau sunt numite in cadrul autoritatii
executive, legislative ori judecatoresti, pe durata mandatului precum si

memobrii cooperatori dintr-o organizatie a cooperatiei mestesugaresti,

precum i pensionarii de invaliditate gradul III sau, dup caz, pensionarii
nevztori, care sunt membri ai asociatiei familiale sau persoane
autorizate sa desfasoare activitati independente
Cuantumul brut lunar al indemnizaiei pentru incapacitate temporar de
munc se determina prin aplicarea procentului de 75% asupra bazei de
calcul stabilita ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12
luni din care se constituie stagiul de cotizare. Cuantumul brut lunar al
indemnizaiei pentru incapacitate temporar de munc, determinat de
tuberculoz, SIDA, neoplazii, precum i de o boal infectocontagioas din
grupa A i de urgene medico-chirurgicale este de 100% din baza de calcul
stabilita ca medie a veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni
din care se constituie stagiul de cotizare
Indemnizaia pentru incapacitate temporar de munc se suport dup
cum urmeaz:
A. de ctre angajator, din prima zi pn n a cincea zi de incapacitate
temporar de munc.
B. din bugetul Fondului naional unic de asigurri sociale de sntate,
ncepnd cu:
a)ziua urmtoare celor suportate de angajator, conform lit. A, i pn la
data ncetrii incapacitii temporare de munc a asiguratului sau a
pensionrii acestuia;
b)prima zi de incapacitate temporar de munc, n cazul persoanelor care
beneficiaza de drepturi banesti lunare ce se suporta din bugetul
asigurarilor pentru somaj, respectiv in cazul asociatilor, comanditarilor sau
actionarilor, membrilor asociatiei familiale, persoanelor autorizate sa
desfasoare activitati independente, dar si al persoanelor care incheie un
contract de asigurari sociale pentru concedii si indemnizatii pentru
ingrijirea copilului bolnav, in conditiile in care au inceput stagiul de
cotizare pana la data de 1 ianuarie 2006.
16. Precizati ce prestatii de asigurari in sistemul de sanatate sunt
corelative riscului social al maternitatii si analizati-le comparativ.
- Concediul i indemnizaia de maternitate
- Concediul si indemnizatia de risc maternal
1. Concediul de maternitate - Asiguratele au dreptul la concedii pentru
sarcin i luzie, pe o perioad de 126 de zile calendaristice, perioad n
care beneficiaz de indemnizaie de maternitate. Concediul de risc
maternal se poate acorda, n ntregime sau fracionat, pe o perioad ce
nu poate depi 120 de zile, de ctre medicul de familie sau de medicul
specialist care urmareste sarcina, care va elibera un certificat medical n
acest sens, dar nu poate fi acordat simultan cu alte concedii prevzute de

legislaia privind sistemul public de pensii i alte drepturi de asigurri

sociale.
2.Indemnizaia de maternitate Cuantumul brut al indemnizatiei de
maternitate este de 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni
din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare. Indemnizatia se
suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de
sanatate. Indemnizatia de risc maternal Cuantumul indemnizatiei de
maternitate este de 75% din baza de calcul stabilita ca medie a veniturilor
lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de
cotizare, pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar.
Indemnizatia de risc maternal se suporta integral din bugetul Fondului
national unic de asigurari sociale de sanatate
3. Pe perioada in care salariata beneficiaza de indemnizatie de risc
maternal/de maternitate, contractul individual de munca este suspendat
de drept in temeiul prevederilor legale.
4. Titularul concediului de maternitate este numai femeia insarcinata
sau lauza. Concediul de risc maternal este concediul de care
beneficiaz salariatele gravide, care au nascut recent sau care alapteaza
pentru protectia sanatatii si securitatii lor si/sau a fatului ori a copilului lor
17. Analizati comparativ concediul si indemnizatia pentru
ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau in cazul
celui cu handicap in varsta de pana la 18 ani si concediul si
indemnizatia de maternitate.
1. Concediul si indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav
Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului
bolnav de pana la 7 ani, iar in cazul copiului cu handicap, pentru
afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani. Indemnizatia
pentru ingrijirea copilului bolnav se acorda pe o durata de maximum 45 de
zile calendaristice pe an, pentru un copil, cu exceptia situatiilor in care
copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este
imobilizat in aparat gipsat, este supus unor interventii chirurgicale. In
cazul acestor exceptii, durata concediului medical va fi stabilita de medicul
curant, iar dupa depasirea termenului de 90 de zile, de catre medicul
specialist, cu aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.
Concediul de maternitate - Asiguratele au dreptul la concedii pentru
sarcin i luzie, pe o perioad de 126 de zile calendaristice, perioad n
care beneficiaz de indemnizaie de maternitate.
2. Indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav - Cuantumul brut al
indemnizatiei de maternitate este de 85% din media veniturilor lunare din
ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare.
Indemnizatia se suporta integral din bugetul Fondului national unic de
asigurari sociale de sanatate. Indemnizaia de maternitate

Cuantumul brut al indemnizatiei de maternitate este de 85% din media

veniturilor lunare din ultimele 6 luni din cele 12 luni din care se constituie
stagiul de cotizare. Indemnizatia se suporta integral din bugetul Fondului
national unic de asigurari sociale de sanatate.
3. Pe perioada in care salariata beneficiaza de indemnizatie pentru
ingrijirea copilului bolnav/de maternitate, contractul individual de munca
este suspendat de drept in temeiul prevederilor legale.
4. Titularul concediului de maternitate este numai femeia insarcinata
sau lauza. Beneficiaza de indemnizatie pentru ingrijirea copilului
bolnav, optional, unul dintre parinti, daca solicitantul indeplineste
conditiile de stagiu de cotizare, tutorele copilului, adoptatorul, precum si
persoana care ia in plasament un copil.
18. Definiti indemnizatia de somaj si precizati conditiile ce trebuie
indeplinite de o persoana pentru a beneficia de aceasta
indemnizatie.
Indemnizatia de somaj reprezinta o compensatie partiala a veniturilor
asiguratului ca urmare a pierderii locului de munca sau a veniturilor
absolventilor institutiilor de invatamant care nu s-au putut incadra in
munca.
Conditii:
a) are un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni
premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit
legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in
vigoare;
c) nu indeplineste conditiile de pensionare, conform legii;
d) este inregistrat la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror
raza teritoriala isi are domiciliul sau, dupa caz, resedinta, daca a avut
ultimul loc de munca ori a realizat venituri in acea localitate.
19. Analizati notiunile de somer si beneficiar al indemnizatiei de
somaj si identificati asemanarile si deosebirile dintre acestea.
Somerul - persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
este in cautarea unui loc de munca de la varsta de minimum 16 ani
si pana la indeplinirea conditiilor de pensionare;
starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice o fac apta pentru
prestarea unei munci;
nu are loc de munc, nu realizeaz venituri sau realizeaz, din
activiti autorizate potrivit legii, venituri mai mici dect valoarea
indicatorului social de referin al asigurrilor pentru omaj i
stimulrii ocuprii forei de munc, n vigoare;
este disponibila sa inceapa lucrul in perioada imediat urmatoare
daca s-ar gasi un loc de munca;

Beneficiarii indemnizatiei de somaj sunt somerii si persoanele

asimilate acestora, fiind asigurati in sistemul asigurarilor sociale de stat si
in sistemul asigurarilor sociale de sanatate si beneficiind de toate
drepturile prevazute de lege pentru asiguratii acestor sisteme.
Somerii beneficiaza de indemnizatii de somaj daca indeplinesc cumulativ
urmatoarele conditii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni
premergatoare datei inregistrarii cererii;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit
legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in
vigoare;
c) nu indeplineste conditiile de pensionare, conform legii;
d) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror
raza teritoriala isi au domiciliul;
Persoanele asimilate somerilor beneficiaza de indemnizatie de somaj
daca indeplinesc urmatoarele conditii cumulativ:
a) sunt inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca in a caror
raza teritoriala isi au domiciliul;
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit
legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in
vigoare
c) nu indeplineste conditiile de pensionare, conform legii;
20. Definiti jurisdictia asigurarilor sociale si analizati succint
principiile care o guverneaza
Jurisdictia asigurarilor sociale reprezinta totalitatea normelor care
reglementeaza unitar modul in care este organizata si se desfasoara
activitatea organelor competente sa solutioneze litigiile de asigurari
sociale. Ea se realizeaza prin tribunale si curti de apel.
Principiile solutionarii litigiilor de asigurari sociale:
- Principiul unicitatii potrivit caruia statul organizeaza si garanteaza
sistemul public si jurisdictia de asigurari sociale in baza acelorasi
norme de drept;
- Principiul egalitatii care asigura participantilor la sistemul public de
asigurari sociale, contribuabili si beneficiari un tratament
nediscriminatoriu in ceea ce priveste drepturile si obligatiile
prevazute de lege;
- Principiul accesibilitatii potrivit caruia in fiecare judet si in mun
Bucuresti functioneaza sectii, respectiv complete specializate de
litigii de asigurari sociale la nivelul fiecarui tribunal, iar competenta
teritoriala a instantelor fiind astfel stabilita incat sa se asigure
accesul facil al asiguratului sau pensionarului la actul de justitie.

Toate cererile formulate care au ca obiect litigii de asigurari sociale

sunt scutite de plata taxei de timbru;
Principiul publicitatii potrivit caruia sedintele de judecata sunt
publice, putand participa, alaturi de parti si persoane straine de
procesul respectiv;
Principiul contradictorialitatii potrivit caruia este asigurat dreptul
partilor la aparare, la administrarea probelor si elementelor cauzei
care sunt necesare pronuntarii unei hotarari temeinice si legale;
Principiul rolului activ al judecatorului potrivit caruia judecatorul are
obligatia de a informa partile asupra drepturilor pe care le au de a
dispuse spre administrare probele pe care le considera necesare si
concludente solutionarii cauzei, chiar si atunci cand partile se opun,
in scopul apararii intereselor lor legale, respectiv al aflarii adevarului.
Instanta este obligata sa ajute efectiv partile aflate in litigiu, lipsite
de cunostinte juridice, pentru a putea sa administreze toate probele
si dovezile la care au dreptul, potrivit legii.

21. Definiti raportul juridic de asistenta sociala, si analizati

caracterele juridice ale acestuia.
Raporturi juridice de protecie social desemnm relaiile nscute
odat cu survenirea riscurilor sociale n domeniul asistenei sociale, ntre
stat, reprezentat de organele sale competente i persoanele fizice aflate in
nevoie care necesita asistenta sociala
Raportul juridic de asisten social are o arie de cuprindere mult
diferit de cel de asigurare social, derivat din motive de nevoie.
Raporturile de asisten social se caracterizeaz, n principal, prin
urmtoarele:
- sunt reglementate exclusiv prin lege;
- subiectele lor sunt persoanele fizice aflate n nevoie, pe de o parte i
statul, prin organismele sale specializate, pe de alt parte;
- n coninutul acestor raporturi intr dreptul persoanelor asistate
social de a primi prestaiile in bani sau in natura stabilite prin lege
precum i obligaia corelativa a institutiilor statului de a le acorda;
- prestaiile au un cuantum forfetar i ele nu sunt n mod obligatoriu
succesive ca cele de asigurri sociale.
22. Definiti alocatia de stat pentru copii, precizati titularul acestui
drept, precum si beneficiarii si identificati conditiile ce trebuie
indeplinite pentru a putea beneficia de aceasta prestatie de
asistenta sociala
Alocatia de stat reprezint una dintre principalele prestaii de asisten
social i const ntr-o sum de bani pe care statul o acord familiilor cu

copii n vederea acoperirii pariale a nevoilor de cretere i educare a

acestora.
Titularul dreptului la alocatie de stat pentru copii este copilul.
Beneficiari - Alocaia de stat pentru copii se pltete unuia dintre
prini, n baza acordului dintre acetia, sau in caz de neintelegere, pe
baza deciziei autoritatii tutelare ori a hotararii judecatoresti, printelui
cruia i s-a ncredinat copilul spre cretere i educare.
Alocatia de stat pentru copii se plateste si tutorelui, curatorului,
persoanei creia i-a fost dat copilul n plasament familial, inclusiv
asistentului maternal sau persoanei careia i-a fost ncredinat copilul
in vederea adoptiei.
Dupa implinirea varstei de 14 ani, plata alocatiei de stat se plateste direct
titularului, cu incuviintarea reprezentantului sau legal.
Alocatia de stat pentru copii se acorda titularului la implinirea de catre
acesta a varstei de 18 ani.
Conditii - Potrivit legii, alocaia de stat se acord pentru toti copiii n
vrst de pn la 18 ani, precum si tinerilor care au implinit vrsta de 18
ani, care urmeaza cursurile invatamantului liceal sau postliceal, organizate
in consitiile legii, pn la termiarea studiilor.
23. Precizati conditiile pentru a beneficia de indemnizatie pentru
cresterea copilului in varsta de pana la 1-3 ani.
Persoanele care, n ultimul an anterior datei naterii copilului, au realizat
timp de 12 luni venituri profesionale supuse impozitului pe venit potrivit
prevederilor Codului fiscal, cu modificrile i completrile ulterioare,
beneficiaz de concediu pentru creterea copilului n vrst de pana la 1-2
ani sau, n cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum i de o
indemnizaie lunar. Persoanele care vor sa beneficieze de concediul de
crestere a copilului si, automat, de indemnizatia lunara trebuie sa-si
exprime in scris optiunea, aceasta neputand fi schimbata ulterior.
24. Analizati comparativ concediul si indemnizatia de maternitate
cu concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului.
1. Concediul si indemnizatia de maternitate se acorda femeii
insarcinate sau lauzei, pe o perioad de 126 de zile calendaristice,
perioad n care beneficiaz de indemnizaie de maternitate. Persoanele
care, n ultimul an anterior datei naterii copilului care au realizat timp ce
12 luni venituri profesionalte supuse impozitului pe venit, conform Codului
fiscal, beneficiaza de concediu pentru cresterea copilului in varsta de
pana la 1-ani sau, in cazul copilului cu handicap, de pana la 3 ani, precum
si de o indemnizatie lunara.
2. Indemnizaia de maternitate Cuantumul brut al indemnizatiei de
maternitate este de 85% din media veniturilor lunare din ultimele 6 luni
din cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare. Indemnizatia

pentru cresterea copilului Cuantumul indemnizatiei lunare pentru

cresterea copilului reprezinta 85% din media veniturilor nete realizate in
ultimele 12 luni, insa, in functie de durata concediului pentru care opteaza
parintii, acesta are anumite limite minime si maxime.
3. Titularul concediului de maternitate este numai femeia insarcinata
sau lauza. Titularul concediului pentru cresterea copilului poate fi
unul dintre parintii firesti ai copilului, persoanele care adopta un copil,
persoanele care iau in plasament un copil, persoana care este tutorele
copilului.