Care sunt cele mai frecvente greseli pe care le fac persoanele care se prezinta la un interviu

pentru angajare?
Inainte de a vorbi despre comportament neadecvat, as vorbi despre ce e bine sa faca o persona
inainte de a veni la un interviu de angajare. In primul rand, trebuie sa se informeze cu privire
la companie - nume corect, domeniu de activitate, scurt istoric, numar de angajati, locatii in
care este prezenta - orice informatie de ultima ora este bine venita, dar un nivel general de
informare este absolut necesar.

In al doilea rand, inainte de a merge la un interviu este important sa afle cat mai mult despre
pozitia respectiva, despre responsabilitatile si competentele pe care le implica. In stransa
legatura cu aceste informatii, este bine ca fiecare candidat sa se gandeasca la raportul dintre
cerintele postului si cunostintele si experienta sa. Este un demers foarte util, care il va ajuta sa
isi gaseasca punctele tari si sa le evidentieze in timpul interviului si il va face sa se gandeasca
la modul de a compensa eventualele puncte slabe.

Lipsa de pregatire inainte de interviu este foarte vizibila - candidatul are timpi de reactie
prelungiti, raspunsuri nehotarate sau chiar lipsa de raspunsuri la anumite intrebari. Indicii
nonverbali tradeaza si ei nesiguranta. In acest context, rezultatul interviului este previzibil.