Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
DREPTUL SECURITATII
SOCIALE
- suport de curs -
1
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
CUPRINS
Capitolul XIV - Lege 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale
2
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Capitolul I
3
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
4
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Capitolul II
1. Trasaturi
Dreptul securitatii sociale s-a desprins ca ramura distincta de drept prin evolutia sa de la o forma de
protejare a salariatilor impotriva unor riscuri sociale determinate, la o forma de protejare impotriva a
unor categorii din ce in ce mai largi de riscuri ale societatii si de garantare a unui nivel economic minim
pentru toti membrii societatii.
Trasaturi:
(i) Izvor juridic
Normele de securitate sociala emana de la puterea publica, fiind cuprinse in acte normative. Doar in mod
exceptional, normele de securitate sociala pot fi si rezultatul acordului partilor (de exemplu, schemele de
pensii ocupationale).
(ii) Domeniu de aplicare
Dreptul securitatii sociale are caracter teritorial, normele sale aplicandu-se numai in limitele teritoriului
national, atat asupra cetatenilor romani cat si asupra cetatenilor rezidenti (aplicare in spatiu).
Fiind norme de oridine publica, normele dreptului securitatii sociale sunt de imediata aplicare, astfel ca
ele se aplica si pentru acele situatii care s-au nascut sub imperiul legii vechi, dar care continua sa-si
produca efectele in prezent (aplicare in timp).
(iii) Ramura de drept public
Sistemele de securitate sociala sunt concepute pe ideea realizarii unui serviciu public si functioneaza ca un
serviciu public. Tehnicile juridice folisite sunt cele specifice ramurii de drept public (ex: caracterul
obligatoriu al platii contributiei, modalitatile de urmarire a contributiilor datorate). Actele juridice prin
care se stabilesc drepturile de securitate sociala au caracter administrativ.
2. Obiectul de reglementare
Obiectul de reglementare al dreptului securitatii sociale este format din ansamblul raporturilor juridice de:
(i) asigurare sociala si (ii) asistenta sociala.
5
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
d) Obiectul raportului de asigurare consta in furnizarea unor prestatii ce reprezinta venit de
inlocuire a castigului profesional si care au la baza contributia asiguratilor.
Exemple: sistemul asigurarilor pentru pensii, sistemul asigurarilor pentru somaj, sistemul asigurarilor
pentru sanatate, sistemul asigurarilor pentru accidente de munca si boli profesionale.
6
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Capitolul III
7
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
8
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
f) principiul repartitiei - pe baza caruia fondurile realizate se redistribuie pentru plata obligatiilor ce revin
sistemului public in acel moment, conform legii;
g) principiul autonomiei - bazat pe administrarea de sine statatoare a sistemului public de pensii, conform
legii. Spre deosebire de reglementarea anterioara cand sistemul era administrat de Guvern, in prezent,
sistemul functioneaza independent de orice alte institutii si este administrat de o institutie specializata:
Casa Nationala de Pensii;
h) principiul imprescriptibilitatii, potrivit caruia dreptul la pensie nu se prescrie;
i) principiul incesibilitatii, potrivit caruia dreptul la pensie nu poate fi cedat, total sau partial.
9
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale, care beneficiaza de
ajutoare lunare ce se asigura din bugetul de stat, in conditiile legii
Definitie
Sistemul public de pensii are la baza principiul contributivitatii. Astfel, dreptul la pensie poate fi accesat
doar daca se indeplineste conditia contributiei la un sistem de asigurari sociale pentru o anumita perioada
de timp, perioada care reprezinta stagiu de cotizare.
Constituie stagiu de cotizare perioadele de timp pentru care asiguratii datoreaza si/sau platesc contributii
de asigurari sociale in sistemul public de pensii din Romania, precum si in alte tari, in conditiile stabilite
prin acordurile sau conventiile internationale la care Romania este parte.
Transferul drepturilor si prestatiilor de asigurari sociale
Legea actuala consacra notiunea de transfer al drepturilor de asigurari sociale si al prestatiilor aferente ce
au luat nastere sub incidenta unui sistem de asigurari sociale diferit fata de cel aplicabil in tara in care
aceste drepturi si prestatii vor fi acordate efectiv asiguratului.
Astfel, la stabilirea drepturilor de asigurari sociale se iau in considerare stagiile de cotizare realizate in
sistemul public de pensii din Romania, precum si perioadele de asigurare realizate sau recunoscute ca
atare in alte tari, in conditiile reglementate prin instrumente juridice cu caracter international la care
Romania este parte si/sau regulamente comunitare. In sistemul public de pensii, obligatiile si prestatiile de
asigurari sociale se achita in moneda nationala
Beneficiarii drepturilor banesti stabilite de casele teritoriale de pensii si de casele de pensii sectoriale, care
nu au domiciliul in Romania, pot opta pentru transferul in strainatate al acestor drepturi, in conditiile legii.
Prestatiile de asigurari sociale cuvenite beneficiarilor stabiliti in strainatate, aferente drepturilor pentru
care au fost luate in considerare stagiile de cotizare realizate atat in Romania, precum si in alte tari, , pot fi
transferate in alte tari, in conditiile reglementate prin instrumente juridice cu caracter international la
care Romania este parte, in moneda tarilor respective sau intr-o alta moneda asupra careia s-a convenit.
10
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
- fie s-au datorat contributii de asigurari sociale la sistemul public de pensii
(indiferent daca s-a platit sau nu contributie); acest sistem de calcul se aplica in
cazul salariatilor si persoanele asimilate acestora;
- fie s-a datorat si platit aceasta contributie (conditii cumulative); acest sistem de
calcul se aplica in cazul celorlalte categorii de asigurati decat salariatii si persoanele
asimilate acestora (asiguratii cu declaratie individuala de asigurare sau contract de
asigurare sociala - somerii, asiguratii independenti si cei care se asigura facultativ).
Legea prevede si anumite situatii cand, desi nu se platesc contributii, respectivele perioade se iau in
considerare la calculul stagiului de cotizare („perioade asimilate”), perioade cum sunt:
1) perioada in care asiguratii au beneficiat de pensie de invaliditate
in prezent, legea limiteaza aceasta prevedere la un singur caz, si anume pensia de invaliditate.
Reglementarea anterioara viza concediile si indemnizatia de maternitate, concediile si indemnizatiile
pentru incapacitate temporara de munca precum si concediile si indemnizatiile pentru cresterea copilului
si ingrijirea copilului bolnav.
In prezent, legea considera ca fiind perioade asimilate perioadele in care asiguratii au beneficiat
de indemnizatii de asigurari sociale acordate potrivit legii, concediu pentru incapacitate temporara de
munca cauzata de accident de munca si boli profesionale, concediu pentru cresterea copilului, in
perioadele in care acestea erau asimilate expres de lege stagiului de cotizare.
2) perioada in care asiguratii au urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar organizat
potrivit legii, pe durata normala a studiilor respective, cu conditia absolvirii acestora cu diploma
Intra in categoria invatamantului universitar atat invatamantul public cat si cel particular, buget sau taxa,
luandu-se in considerare atat masterul si doctoratul 1, spre deosebire de sistemul anterior, cand masterul
si doctoratul erau considerate studii postuniversitare si nu studii universitare normale.
In cazul absolvirii mai multor institutii universitare, se asimileaza ca stagiu de cotizare o singura perioada
de studii, la alegerea asiguratului.
3) perioada in care asiguratii au satisfacut serviciul militar, ca militar in termen sau militar cu
termen redus, a fost concentrat, mobilizat sau in prizonierat
4) perioada in care asiguratula fost elev al unei scoli militare/scoli de agenti de politie sau student al
unei institutii de invatamant din sistemul de aparare nationala, ordine publica si siguranta
nationala pentru formarea cadrelor militare, politistilor si functionarilor publici cu statut special
din sistemul administratiei penitenciare, cu exceptia liceului militar
Nota:
Perioadele mentionate mai sus sunt asimilate stagiului de cotizare daca in acest timp, persoanele
in cauza nu au realizat stagii de cotizare prin plata de contributii (sau datorarea lor).
Perioadele asimilate nu pot fi luate in calcul pentru obtinerea pensiei anticipate sau a pensiei
anticipate partiale.
1
A se vedea Legea nr. 288/2004 privind organizarea invatamantului universitar, care in art. 1 prevede: „ Prezenta lege
reglementează organizarea studiilor universitare pe trei cicluri, respectiv studii universitare de licenţă, studii
universitare de masterat şi studii universitare de doctorat”. A se vedea si Decizia civila nr. 2847 din 30 noiembrie 2005,
Curtea de Apel Bucuresti.
11
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
V. Contribuabilii
In sistemul public de pensii, au calitatea de contribuabili urmatoarele categorii:
a) asiguratii care datoreaza contributii individuale de asigurari sociale;
b) angajatorii si institutiile care efectueaza plata ajutoarelor prevazute de lege catre cadrele militare
trecute in rezerva, politistii si functionarii publici cu statut special din sistemul administratiei penitenciare
ale caror raporturi de serviciu au incetat, din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei
nationale;
c) persoanele juridice la care isi desfasoara activitatea persoanele asimilate salariatilor;
d) Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca care administreaza bugetul asigurarilor pentru
somaj;
e) persoanele care nu se afla intr-un raport de angajare si sunt asigurate obligatoriu sau care incheie
contract de asigurare sociala.
Conditii deosebite
Sunt incadrate in conditii deosebite locurile de munca stabilite in baza criteriilor si metodologiei prevazute
de legislatia in vigoare la data incadrarii acestora.
Conditiile deosebite dau dreptul la:
- sporuri la salariu (conform Contractului Colectiv de Munca Unic la nivel National
pentru anii 2007-2010, sporul pentru conditii de munca deosebite este de cel putin
10% din salariul de baza)
- echipamente de protectie
- pensionare cu reducerea varstei
Conditii speciale
Legea enumera expres categoriile de locuri de munca in conditii speciale, astfel ca partile nu au libertatea
de a stabili alte categorii:
in unitatile miniere – pentru personalul care isi desfasoara activitatea in subteran cel
putin 50% din timpul normal de lucru in luna respectiva
activitati de cercetare, explorare, exploatare, prelucrare a materiilor prime nucleare in
zonele I si II de expunere la radiatii
activitatile din domeniul apararii nationale, ordinii publice si sigurantei nationale,
prevazute de actele normative cu regim clasificat
aviatia civila – pentru personalul navigant prevazut in Anexa la Lege (piloti, instructori de
zbor, insotitori de zbor, etc.)
activitatea artistica desfasurata in profesiile prevazute in Anexa la lege – clovni si
acrobati, cantaretii de opera si opereta, cei care sufla in cadrul orchestrei, etc.
12
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
anumite activitati si unitati prevazute in Anexele legii – acestea sunt supuse periodic, din
2 in 2 ani, procedurii de reevaluare a incadrarii in conditii speciale. Procedura de
reevaluare se stabileste prin hotarare a Guvernului,
Constituie stagiu de cotizare realizat in conditii speciale de munca si perioadele in care un asigurat care isi
desfasoara activitatea in conditii speciale de munca se afla in concediu pentru incapacitate temporara de
munca si/sau in concediu de odihna, daca cel putin in ziua premergatoare concediului a lucrat in locuri de
munca incadrate in astfel de conditii de munca.
Cotele de contributie
Cotele de contributii de asigurari sociale sunt prevazute in Codul fiscal si pot fi modificate prin legea
bugetului asigurarilor sociale de stat.
Pentru anul 2011 cotele de contribuţie care se aplica asupra salariului brut sau asupra veniturilor brute
lunare ale asiguratilor au fost stabilite după cum urmează:
13
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
persoane Contributia inviduala: Contributia inviduala: Contributia inviduala:
asimilate) 10,5% 10,5% 10,5%
Contributia datorata de Contributia datorata de Contributia datorata de
angajator: angajator: angajator:
20,8% 25,8% 30,8%
Contributia inviduala se retine din castigul lunar brut realizat din activitati
dependente (din care 3% este directionat la asigurarile private) si se plateste de
catre angajator. In cazul in care totalul castigurilor lunare brute este mai mare decat
valoarea a de 5 ori castigul salarial mediu brut contributia individuala se calculeaza
in limita acestui plafon, pe fiecare loc de realizare a venitului.
Contributia datorata de angajator se calculeaza raportat la suma castigurilor lunare
brute realizate din activitati dependente de catre asiguratii respectivi, nu mai mult
decat produsul dintre numarul asiguratilor si valoarea corespunzatoare a de 5 ori
castigul salarial mediu brut (tinandu-se cont de ponderea in total baza de calcul a
castigurilor salariale brute realizate in fircare dintre conditiile de munca) si se
plateste de angajator.
Calculul şi plata contribuţiei de asigurări sociale datorate de asiguraţii din aceasta
categorie şi de angajatorii acestora se fac lunar de către angajatori. Angajatorul
calculeaza si vireaza lunar, la casa teritoriala de pensii in raza careia se afla sediul
acestuia, contributia de asigurari sociale pe care o datoreaza bugetului asigurarilor
sociale de stat impreuna cu contributiile individuale retinute de la asigurati.
II (someri) Regula: cota unica: 31,3%,
Exceptia: plati compensatorii care se suporta din bugetul asigurarilor pentru somaj:
10,5%
14
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
raporturi de
serviciu au
incetat)
Contributia individuala
Este diferentiata in functie de categoria de persoane asigurate:
Categoria I Categoria II Categoria III Categoria IV Categoria V
(salariati si (someri) (independenti) (persoane asigurate (cadre militare in
persoane facultativ) rezerva, politisti si
functionari publici cu
asimiliate)
statut special ale
caror raporturi de
serviciu au incetat)
Cota de Cota de Cota de contributie Cota de contributie Cota de contributie
contributie de contributie de de calculeaza asupra de calculeaza asupra se aplica asupra
calculeaza asupra calculeaza asupra venitului lunar venitului lunar cuantumului
castigului lunar drepturilor asigurat, inscris in asigurat si inscris prin ajutoarelor lunare,
brut realizat din banesti lunare ce declaratia individuala contractul de platite din bugetul de
activitati se suporta din de asigurare, dar nu asigurare, dar nu mai stat
dependente, bugetul mai putin decat suma putin decat suma
plafonat pe asigurarilor reprezentand 35% reprezentand 35%
fiecare loc de pentru somaj din castigul salarial din castigul salarial
realizare a mediu brut utilizat la mediu brut utilizat la
Sunt incluse aici:
venitului la fundamentarea fundamentarea
indemnizatia de
nivelul a de 5 ori bugetului asigurarilor bugetului asigurarilor
somaj, platile
castigul salarial sociale de stat si nici sociale de stat si nici
compensatorii si
mediu brut . mai mult de 5 ori mai mult de 5 ori
veniturile de
valoarea acestuia. valoarea acestuia.
completare).
15
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
ponderea in total baza de calcul a castigurilor salariale brute realizate in fircare dintre conditiile de munca)
si se plateste de angajator.
Codul fiscal prevede, totodata, si anumite sume pentru care nu se datoreaza contributii de asigurari
sociale. Orice alta suma care nu este prevazute de lege, va intra in baza de calcul (ex: premii, al 13-lea
salariu).
Angajatorul calculează şi virează lunar, la casa teritorială de pensii în raza căreia se află sediul acestuia,
contribuţia de asigurări sociale pe care o datorează bugetului asigurărilor sociale de stat împreună cu
contribuţiile individuale reţinute de la asiguraţi.
Perioadele în care persoanele asigurate pe bază de declaraţie sau contract de asigurare nu au achitat
contribuţia de asigurări sociale datorată nu se valorifică la stabilirea pensiilor până la achitarea acesteia,
inclusiv a dobânzilor şi penalităţilor aferente.
Pensia pentru limita de varsta se cuvine persoanelor care indeplinesc, cumulativ, la data pensionarii,
conditiile privind varsta standard de pensionare si stagiul minim de cotizare sau in specialitate, dupa caz,
prevazute de lege.
Conditii standard de acordare
Varsta standard de pensionare
Varsta standard de pensionare este de 63 de ani pentru femei si 65 de ani pentru barbati.
Atingerea varstei standard de pensionare se va realiza prin cresterea varstelor standard de
pensionare, conform esalonarii prevazute in anexa la lege.
Stagiul minim de cotizare
16
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Stagiul minim de cotizare atat pentru femei, cat si pentru barbati este de 15 ani. Cresterea
stagiului minim de cotizare de la 10 ani la 15 ani se va realiza conform esalonarii prevazute in
anexa la lege.
Stagiul complet de cotizare
Legea reglementeaza si stagiul complet de cotizare care da dreptul asiguratului la reducerea varstei
standard de pensionare, in anumite conditii prevazute de lege.
Stagiul complet de cotizare este de 35 de ani atat pentru femei cat si pentru barbati. Atingerea stagiului
complet de cotizare se va realiza conform esalonarii prevazute in anexa la lege.
Reducerea varstei standard de pensionare
Persoanele care au realizat stagiul complet de cotizare au dreptul la pensie pentru limita de varsta, cu
reducerea varstelor standard de pensionare.
Pensia pentru limita de varsta poate fi obtinuta si in alte conditii decat cele prevazute mai sus referitor la
varsta standard de pensionare, in urmatoarele situatii:
a) asiguratii care au realizat stagiul complet de cotizare si care si-au desfasurat activitatea total sau
partial in conditii de munca deosebite, speciale sau in alte conditii de munca prevazute expres de
Legea nr. 263/2010 au dreptul la pensie pentru limita de varsta, cu reducerea varstelor standard
de pensionare, conform tabelelor prevazute de lege.
b) asiguratii care si-au desfasurat activitatea in locuri de munca in conditii speciale din unitatile
miniere si care au realizat un stagiu de cotizare de cel putin 20 ani in aceste conditii speciale
beneficiaza de pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare cu 20 de ani,
dar varsta astfel redusa nu poate fi mai mica de 45 ani. Stagiul complet de cotizare pentru aceste
persoane este de 30 de ani.
c) salariatii care si-au desfasurat activitatea in conditii speciale in activitati artistice si care au
realizat un stagiu de cotizare de cel putin 20 ani, beneficiaza de pensie pentru limita de varsta cu
o reducere de 15 ani a varstelor de pensionare, dar varsta astfel redusa nu poate fi mai mica de
50 de ani, cu exceptia balerinilor si acrobatilor pentru care varsta de pensionare nu poate fi mai
mica de 40 de ani pentru femei si 45 de ani pentru barbati. Stagiul complet de cotizare pentru
aceste persoane este de 30 de ani.
d) persoanele asigurate care au realizat un stagiu de cotizare in activitatile de cercetare, explorare,
exploatare sau prelucrare a materiilor prime nucleare si care au realizat un stagiu de cotizare de
cel putin 15 ani in zona I de expunere la radiatii sau de 17 ani in zona II de expunere la radiatii
beneficiaza de pensie pentru limita de varsta, indiferent de varsta. stagiul complet de cotizare
pentru aceste persoane este de 22 ani si 6 luni, in cazul celor care au desfasurat activitate in zona
I de expunere la radiatii, respectiv de 25 de ani si 6 luni, in cazul celor care au desfasurat
activitate in zona a II-a de expunere la radiatii.
e) persoanele asigurate care au realizat un stagiu de cotizare in conditii de handicap preexistent
calitatii de asigurat, in functie de gradul handicapului, beneficiaza de reducerea stagiilor de
cotizare si a varstelor standard de pensionare, astfel:
- cu 15 ani, reducerea varstei standard de pensionare, daca au realizat cel putin o treime
din stagiul complet de cotizare, pentru cei cu handicap grav;
- cu 10 ani, reducerea varstei standard de pensionare, daca au realizat cel putin doua
treimi din stagiul complet de cotizare, pentru cei cu handicap accentuat;
- cu 10 ani, reducerea varstei standard de pensionare, daca au realizat stagiul complet de
cotizare, pentru cei cu handicap mediu.
f) asiguratii nevazatori beneficiaza de pensie pentru limita de varsta, indiferent de varsta, daca au
realizat ca nevazator cel putin o treime din stagiul complet de cotizare prevazut de lege.
Nota: Asiguraţii care au realizat stagii de cotizare atât în condiţii deosebite, cât şi în condiţii speciale sau in
alte conditii de muncă prevazute de Legea nr. 263/2010 beneficiază, cumulativ, de reducerea vârstelor
standard de pensionare, corespunzătoare fiecărei situaţii, fără ca reducerea totala să depăşească 13 ani.
17
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Varstele de pensionare astfel reduse nu pot fi mai mici de 50 de ani pentru femei si de 52 de ani pentru
barbati.
Cumulul pensiei cu alte venituri din activitati profesionale
Potrivit legii, asiguratii care beneficiaza de pensie pentru limita de varsta pot cumula pensia cu veniturile
obtinute din activitati profesionale.
2. Pensia anticipata
Beneficiari
Se poate acorda asiguratilor care au depasit stagiul complet de cotizare cu cel putin 8 ani si care au cel
mult 5 ani pana la implinirea varstei standard de pensionare.
La stabilirea stagiului de cotizare pentru acordarea pensiei anticipate nu se au in vedere perioadele
asimilate in care asiguratii au urmat cursurile la zi ale invatamantului universitar sau in care au satisfacut
serviciul militar, precum si perioadele in care asiguratul a beneficiat de pensie de invaliditate.
Cuantum
Cuantumul pensiei anticipate se stabileste in aceleeasi conditii ca pensia pentru limita de varsta.
Trecerea la pensia pentru limita de varsta
La data indeplinirii conditiilor pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta, pensia anticipata se
transforma din oficiu in pensie pentru limită de vârstă şi se recalculează prin adăugarea perioadelor
asimilate şi a eventualelor stagii de cotizare realizate în perioada de suspendare a platii pensiei anticipate.
4. Pensia de urmas
Beneficiari
Beneficiaza de pensia de urmas copiii si sotul supravietuitor ai defunctului, daca acesta era pensionar sau
indeplinea conditiile pentru obtinerea unei pensii.
a) Copiii au dreptul la aceasta pensie in urmatoarele conditii:
- pana la varsta de 16 ani
18
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
- daca isi continua studiile intr-o forma de invatamant potrivit legii pana la
terminarea lor, fara a depasi varsta de 26 ani
- pe toata durata invaliditatii de orice grad, daca s-a ivit in perioada in care acestia se
aflau intr-una din situatiile de mai sus.
b) Sotul supravietuitor beneficiaza de pensie in urmatoarele conditii:
- pe tot timpul vietii, de la implinirea varstei standard de pensionare, daca durata
casatoriei a fost cel putin de 15 ani.
- pe tot timpul vietii, de la implinirea varstei standard de pensionare, daca durata
casatoriei a fost intre 10-15 ani; cuantumul se diminueaza cu 0,5% pentru fiecare
luna de casatorie in minus.
- indiferent de varsta, pe perioada in care e invalid de gradul I/II, daca durata
casatoriei a fost de cel putin 1 an.
- indiferent de varsta si durata casatoriei daca decesul sotului sustinator a fost
urmarea unui accident de munca/boli profesionale si daca sotul supravietuitor nu
realizeaza venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este
obligatorie sau acestea sunt mai mici de 35% din castigul salarial mediu brut.
- sotul supravietuitor care nu indeplineste conditiile de mai sus beneficiaza de pensie
de urmas pe o perioada de 6 luni de la data decesului, daca in aceasta perioada nu
realizeaza venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este
obligatorie sau acestea sunt mai mici de 35% din castigul salarial mediu brut.
- sotul supravietuitor care are in ingrijire la data decesului sustinatorului unul sau mai
multi copii in varsta de pana la 7 ani beneficiaza de pensie de urmas pana la data
implinirii de catre ultimul copil a varstei de 7 ani, in perioadele in care nu realizeaza
venituri lunare dintr-o activitate profesionala pentru care asigurarea este
obligatorie sau acestea sunt mai mici de 35% din castigul salarial mediu brut.
Baza de calculul a pensiei
Pensia se calculeaza din pensia persoanei decedate astfel:
- din pensia pentru limita de varsta aflata in plata sau la care ar fi avut dreptul
sustinatorul decedat;
- din pensia de invaliditate de gr. I in cazul in care decesul a survenit inainte de
indeplinirea conditiilor pentru obtinerea pensiei pentru limita de varsta.
Cuantumul pensiei
Cuantumul pensiei se stabileste din aceste sume prin aplicarea unui procent asupra punctajului mediu
anual al sustinatorului, astfel:
- pentru 1 singur urmas – 50%
- pentru 2 urmasi – 75%
- pentru 3 sau mai multi urmasi – 100%
5. Pensia de invaliditate
19
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Beneficiari
Sunt indreptatiti sa primeasca aceasta pensie asiguratii care si-au pierdut in totalitate sau jumatate din
capacitatea de munca ca urmare a:
- accidentelor de munca si bolilor profesionale,
- neoplaziilor, schizofreniei si SIDA,
- bolilor obisnuite
- accidentelor care nu au legatura cu munca.
Gradul de invaliditate
Pensia de invaliditate se acorda in raport de gradul de invaliditate. In raport cu gradul de reducere a
capacitatii de munca, invaliditatea este:
a) de gradul I, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca si a capacitatii de autoingrijire;
b) de gradul II, caracterizata prin pierderea totala a capacitatii de munca, cu pastrarea capacitatii de
autoingrijire;
c) de gradul III, caracterizata prin pierderea a cel putin jumatate din capacitatea de munca, invalidul
putand sa presteze o activitate profesionala, corespunzatoare a cel mult jumatate din timpul normal de
munca.
Criteriile si normele pe baza carora se face incadrarea in gradele I, II si III de invaliditate se stabilesc prin
hotarare a Guvernului.
Decizia de incadrare in grad se elibereaza de medicul expert al asigurarilor sociale, pe baza expertizei
medicale. Decizia medicala asupra capacitatii de munca poate fi contestata, in termen de 30 de zile de la
comunicare, la comisiile medicale de contestatii. Decizia comisiei medicale de contestatii poate fi la randul
ei atacata la instanta judecatoreasca în termen de 30 de zile de la comunicarea acesteia.
Stagiul de cotizare
Asiguratii au dreptul la pensie de invaliditate in raport cu stagiul de cotizare, astfel:
- asiguratii care si-au pierdut capacitatea de munca din cauza unui accident de
munca, a unei boli profesionale, neoplaziilor, SIDA, schizofreniei, elevii, ucenicii si
studentii care si-au pierdut total sau cel putin jumatate din capacitatea de munca,
ca urmare a accidentelor de munca sau bolilor profesionale survenite in timpul si
din cauza practicii profesionale, persoanele care si-au pierdut total sau cel putin
jumatate din capacitatea de munca si marii mutilati, ca urmare a participarii la lupta
pentru victoria Revolutiei din Decembrie 1989 ori in legatura cu evenimentele
revolutionare din decembrie 1989, cei care au satisfacut serviciul militar ca militari
in termen sau militari cu termen redus, pe durata legal stabilita, au fost concentrati,
mobilizati sau in prizonierat beneficiaza de pensie de invaliditate, indiferent de
stagiul de cotizare.
- asiguratii care si-au pierdut capacitatea de munca din cauza unei boli obisnuite sau
accident in afara muncii, beneficiaza de pensie de invaliditate daca indeplinesc un
anumit stagiu de cotizare („stagiu necesar”) prevazut expres in raport cu varsta.
Legea prevede totusi posibilitatea ca si asiguratii care au realizat un stagiu de
cotizare in conditii de handicap preexistent calitatii de asigurat si nevazatorii sa
poata accesa o pensie de invaliditate, daca au realizat pana la ivirea invaliditatii cel
putin jumatate din stagiul de cotizare necesar prevazut de lege.
20
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
In vederea stabilirii cuantumului pensiei de invaliditate, asiguraţilor care nu indeplinesc stagiul de cotizare
li se acordă un stagiu potenţial, determinat ca diferenţă între stagiul complet de cotizare şi stagiul de
cotizare realizat efectiv până la data acordarii pensiei de invaliditate. Pentru asiguratii care au realizat un
stagiu de cotizare in conditii de handicap preexistent calitatii de asigurat si pentru nevazatori, stagiul de
cotizare se determina ca diferenta intre stagiul cerut pentru accesarea pensiei pentru limita de varsta si
stagiul realizat efectiv până la data acordarii pensiei de invaliditate.
Cu toate acestea, stagiul potential rezultat nu poate fi mai mare decat stagiul de cotizare pe care
asiguratul l-ar fi putut realiza de la data acordarii pensiei de invaliditate si pana la implinirea varstei
standard de pensionare, varsta la care poate solicita o pensie pentru limita de varsta.
Indemnizatie de insotitor
Pensionarii cu invaliditate de gradul I au dreptul, pe langa pensie si la o indemnizatie de insotitor in
cuantum fix (80% din valoarea unui punct de pensie).
Evaluarea medicala
Legea instituie regula potrivit careia pensionarii de invaliditate sunt supusi revizuirii medicale, periodic, la
intervale cuprinse intre 1 an si 3 ani, pana la implinirea varstelor standard de pensionare. Dupa fiecare
revizuire medicul expert al asigurarilor sociale emite o noua decizie prin care se stabileste, dupa caz:
a) mentinerea in acelasi grad de invaliditate;
b) incadrarea in alt grad de invaliditate;
c) redobandirea capacitatii de munca.
Neprezentarea, din motive imputabile pensionarului, la revizuirea medicala atrage suspendarea platii
pensiei incepand cu luna urmatoare celei in care era prevazuta revizuirea medicala sau, dupa caz,
incetarea platii pensiei.
Prin exceptie, nu sunt supusi revizuirii medicale periodice pensionarii de invaliditate care:
a) prezinta invaliditati care afecteaza ireversibil capacitatea de munca;
b) au implinit varstele standard de pensionare prevazute de lege ;
c) au varsta mai mica cu pana la 5 ani fata de varsta standard de pensionare si au realizat
stagiile complete de cotizare.
Dreptul de cumul
Legea prevede expres posibilitatea pensionarului pentru invaliditate de gradul III de a cumula pensia cu
veniturile din activitati profesionale.
La data indeplinirii conditiilor pentru acordarea pensiei pentru limita de varsta, pensia de invaliditate
devine pensie pentru limita de varsta si se acorda persoanei in cauza cuantumul cel mai avantajos.
Indemnizatia pentru insotitor se mentine si pe durata acordarii pensiei pentru limita de varsta.
6. Ajutorul de deces
Ajutorul de deces reglementat de Legea pensiilor este o prestatie distincta de ajutorul de deces acordat
potrivit Contractului Colectiv de Munca la nivel national si de despagubirea de deces acordata potrivit
Legii 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de munca si boli profesionale.
21
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Dreptul asiguraţilor la ajutor de deces nu este condiţionat de îndeplinirea unui stagiu de cotizare.
X. Calculul pensiilor
Cuantumul pensiei se calculeaza prin inmultirea punctajului mediu anual realizat de asigurat cu valoarea
unui punct de pensie2 (se stabileste anual prin legea bugetului asigurarilor sociale de stat).
Ca regula, punctajul mediu anual se calculeaza dupa urmatoarea procedura:
a) Pentru perioada in care s-au realizat venituri dintr-o activitate profesionala
1. Numarul de puncte realizate de asigurat intr-o luna se calculeaza prin raportarea castigului
salarial brut lunar sau, dupa caz, a venitului lunar asigurat, care a constituit baza de calcul a
contributiei de asigurari sociale, la castigul salarial mediu brut lunar din luna respectiva,
comunicat de Institutul National de Statistica.
2. Punctajul anual al asiguratului se calculeaza prin impartirea la 12 a sumei punctajelor lunare
realizate in anul calendaristic respectiv.
3. Punctajul mediu anual realizat de asigurat in perioada de cotizare se calculeaza prin
impartirea sumei punctajelor anuale ale asiguratului la numarul de ani corespunzator
stagiului complet de cotizare.
b) Pentru perioadele asimilate, la determinarea punctajului anual al asiguratului se utilizeaza, dupa
caz, de exemplu:
2
La intrarea in vigoare a Legii nr. 263/2010, valoarea unui puct de pensie este de 732.8 Ron.
22
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
- cuantumul pensiei de invaliditate, cand asiguratul a beneficiat sau beneficiaza de
pensie de invaliditate. In cazul persoanelor care beneficiaza de aceste perioadele
asimilate si care in aceeasi perioada obtin venituri pentru care se datoreaza
contributia de asigurari sociale, la calculul punctajului anual al asiguratului se iau in
considerare, prin cumulare, veniturile asigurate cu cele stabilite pentru perioadele
asimilate.
- 25% din castigul salarial mediu brut lunar pe economie din perioadele respective,
cand asiguratul a urmat cursurile de zi ale invatamantului universitar sau cand a
satisfacut serviciul militar
c) Pentru someri - Numarul de puncte realizat de someri se calculeaza prin raportarea cuantumului
drepturilor banesti lunare acordate la castigul salarial mediu brut lunar din luna respectiva,
comunicat de Institutul National de Statistica.
In mod exceptional, legea prevede expres ca, pentru stagiul potenţial acordat asiguraţilor în drept să
obţină o pensie de invaliditate, punctajul lunar al asiguratului este de:
- 0,70 puncte pentru gradul I de invaliditate;
- 0,55 puncte pentru gradul II de invaliditate;
- 0,35 puncte pentru gradul III de invaliditate.
CNPP si casele de pensii sectoriale comunica asiguratilor punctajul anual si punctajul cumulat pentru
perioadele de cotizare, din oficiu, o data la 2 ani, precum si oricand, la cererea asiguratilor, contra cost.
a) Modul de plata
Plata pensiei se face lunar.
23
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Pensia se plateste personal titularului, tutorelui sau curatorului acestuia, persoanei careia i s-a incredintat
ori i s-a dat in plasament copilul urmas sau, dupa caz, mandatarului desemnat prin procura speciala.in
functie de optiune, prin mandat postal, cont curent sau cont de card.
24
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
7) pensionarul urmas, prevazut la art. 84 lit. a), a implinit varsta de 16 ani si nu face dovada
continuarii studiilor;
8) sotul supravietuitor, beneficiar al unei pensii de urmas, realizeaza venituri brute lunare pentru
care, potrivit legii, asigurarea este obligatorie, daca acestea sunt mai mari de 35% din castigul
salarial mediu brut prevazut la art. 33 alin. (5);
9) sotul supravietuitor, beneficiar al unei pensii de urmas, s-a recasatorit;
10) sotul supravietuitor, beneficiar al unei pensii din sistemul public de pensii, opteaza pentru o alta
pensie, potrivit legii, din acelasi sistem, sau dintr-un alt sistem de asigurari sociale, neintegrat
sistemului public de pensii;
11) pensionarul nu mai indeplineste conditiile prevazute de lege, referitoare la cumulul pensiei cu
salariul.
(2) Sotul supravietuitor, beneficiar al unei pensii de urmas, poate cumula pensia cu venituri din activitati
profesionale pentru care asigurarea este obligatorie, potrivit legii, daca acestea nu depasesc 35% din
castigul salarial mediu brut prevazut la art. 33 alin. (5).
25
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Capitolul IV
I. Cadrul legal
Lege 95/2006 privind reforma in domeniul sanatatii
II. Categoriile de asigurati
Sunt asigurati, potrivit prezentei legi, toti cetatenii romani cu domiciliul in tara, precum si cetatenii straini
si apatrizii care au solicitat si obtinut prelungirea dreptului de sedere temporara sau au domiciliul in
Romania si fac dovada platii contributiei la fond, in conditiile legii. Persoana in cauza incheie contract de
asigurare cu casele de asigurari de sanatate.
Asiguratii au dreptul la pachetul de baza de servicii medicale de la data inceperii platii contributiei la fond,
urmand ca sumele restante sa fie recuperate de casele de asigurari de sanatate si de ANAF, in conditiile
legii.
Calitatea de asigurat si drepturile de asigurare inceteaza odata cu pierderea dreptului de domiciliu sau de
sedere in Romania.
A. Sunt asigurate obligatoriu in sistemul de asigurari sociale de sanatate urmatoarele categorii de
persoane:
1. persoanele asigurate pentru care contributia se plateste din alte surse, si anume :
a) se afla in concediu pentru incapacitate temporara de munca, acordat in urma unui accident
de munca sau a unei boli profesionale;
b) se afla in concediu pentru cresterea copilului pana la implinirea varstei de 2 ani si in cazul
copilului cu handicap, pana la implinirea de catre copil a varstei de 3 ani, sau se afla in
concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului cu handicap cu varsta cuprinsa intre 3 si 7
ani;
c) executa o pedeapsa privativa de libertate sau se afla in arest preventiv, precum si cele care
se afla in executarea masurilor prevazute de art. 105, 113 si 114 din Codul penal, respectiv
cele care se afla in perioada de amanare sau intrerupere a executarii pedepsei privative de
libertate, daca nu au venituri;
d) persoanele care beneficiaza de indemnizatie de somaj;
e) strainii aflati in centrele de cazare in vederea returnarii ori expulzarii, precum si cei care sunt
victime ale traficului de persoane si se afla in timpul procedurilor necesare stabilirii identitatii
si sunt cazati in centrele special amenajate potrivit legii;
f) persoanele care fac parte dintr-o familie care are dreptul la ajutor social;
g) pensionarii cu venituri din pensii mai mici de 740 lei;
h) persoanele cetateni romani, care sunt victime ale traficului de persoane, pentru o perioada
de cel mult 12 luni, daca nu au venituri.
i) personalul monahal al cultelor recunoscute, aflat in evidenta Secretariatului de Stat pentru
Culte, daca nu realizeaza venituri din munca, pensie sau din alte surse.
2. persoane care si pentru care nu se datoreaza si plateste cota de contributie :
- toti copiii pana la varsta de 18 ani, tinerii de la 18 ani pana la varsta de 26 de ani, daca sunt
elevi, inclusiv absolventii de liceu, pana la inceperea anului universitar, dar nu mai mult de 3
luni, ucenici sau studenti si daca nu realizeaza venituri din munca;
- tinerii cu varsta de pana la 26 de ani care provin din sistemul de protectie a copilului si nu
realizeaza venituri din munca sau nu sunt beneficiari de ajutor social
- sotul, sotia si parintii fara venituri proprii, aflati in intretinerea unei persoane asigurate;
- persoanele ale căror drepturi sunt stabilite prin legi speciale (persoane persecutate din
motive politice, etc.)
- persoanele cu handicap care nu realizeaza venituri din munca, pensie sau alte surse ;
26
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
- bolnavii cu afectiuni incluse in programele nationale de sanatate stabilite de Ministerul
Sanatatii Publice, pana la vindecarea respectivei afectiuni, daca nu realizeaza venituri din
munca, pensie sau din alte resurse;
- femeile insarcinate si lauzele, daca nu au nici un venit sau au venituri sub salariul de baza
minim brut pe tara.
3. Orice alte categorii de persoane care nu sunt prevazute expres de lege au obligatia sa se
asigure in acest sistem si sa plateasca contributia la asigurarile sociale de sanatate in conditiile
legii.
27
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
2. Persoanele juridice sau fizice la care isi desfasoara activitatea asiguratii au obligatia sa
calculeze si sa vireze la fond o contributie de 5,2% din suma castigurilor brute relizate de
asigurati.
28
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Capitolul V
I. Cadrul legal
OUG 158/2005 privind concediile si indemnizatiile de asigurari sociale de sanatate
II. Categoriile de asigurati
1) Salariatii si asimilatii acestora :
- persoane ce desfasoara activitatea in baza contractului de munca
- persoane care au raporturi de serviciu (functionari publici)
- persoane ce desfasoara orice alte activitati dependente
- persoane care isi desfasoara activitatea in functii elective
- persoane numite in cadrul autoritatilor legislative, executive, judecatoresti
- membrii cooperatori din cooperativa mestesugareasca
2) Persoane care beneficiaza de drepturi care se platesc din bugetul asigurarilor pentru somaj
3) Persoane care nu se afla in categoriile 1 si 2, dar care sunt: asociati, comanditari sau actionari; membrii
unei asociatii familiale; persoane autorizate sa desfasoare activitati independente si alte persoane care se
pot asigura pe baza de contract de asigurare. Persoanele din aceasta categorie care au calitatea de
pensionari, nu sunt asigurate conform OUG 158/2005, cu exceptia pensionarilor de invaliditate gradul III si
a pensionarilor nevazatori, care sunt fie membri ai unei asociatii familiale, fie persoane autorizate sa
desfasoare activitati independente.
IV. Contribuabilii
Cota de contributie se datoreaza si se achita, dupa caz, de catre:
a) angajatori, pentru asiguratii prevazuti in categoria 1)
b) institutia care administreaza bugetul asigurarilor, pentru somaj pentru asiguratii prevazuti in
categoria 2)
c) persoanele prevazute in categoria 3).
29
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Baza de calcul se aplica tuturor prestatiilor si reprezinta media veniturilor lunare din ultimele 6 luni din
cele 12 luni din care se constituie stagiul de cotizare , pana la limita a 12 salarii minime brute pe tara lunar,
pe baza carora se calculeaza contributia pentru concedii si indemnizatii.
În situaţia în care la stabilirea celor 6 luni din care se constituie baza de calcul a indemnizaţiilor se
utilizează perioade asimilate stagiului de cotizare veniturile ce se iau în considerare sunt fie cuantumul
indemnizaţiilor, fie salariul de bază minim brut pe ţară, din perioadele respective, fie indemnizatia lunara
pentru cresterea copilului, pentru situaţiile expres prevăzute de lege, dupa caz.
30
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Asiguratii in acest sistem beneficiza de urmatoarele concedii si indemnizatii :
a) concedii medicale si indemnizatii pentru incapacitate temporara de munca, cauzata de boli
obisnuite sau de accidente in afara muncii;
b) concedii medicale si indemnizatii pentru prevenirea imbolnavirilor si recuperarea capacitatii de
munca, exclusiv pentru situatiile rezultate ca urmare a unor accidente de munca sau boli
profesionale;
c) concedii medicale si indemnizatii pentru maternitate;
d) concedii medicale si indemnizatii pentru ingrijirea copilului bolnav;
e) concedii medicale si indemnizatii de risc maternal.
Perioadele in care asiguratul beneficiaza de prestatii in cadrul acestui sistem constituie stagiu de cotizare
in cadrul sistemul public de pensii cu plata contributiei in acest sistem (nu sunt perioade asimilate
deoarece pentru aceste indemnizatii se datoreaza cota de contributie individuala).
31
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
a) Indemnizatia pentru reducerea timpului de munca - se acorda in cazul reducerii timpului de
munca cu ¼, daca asiguratii care sunt salariati sau asimilati salariatilor, din motive de sanatate, nu mai pot
realiza durata normala de munca. Durata de acordare este de cel mult 90 de zile in ultimele 12 luni
anterioare primei zile de concediu, iar cuantumul il reprezinta diferenta dintre media veniturilor lunare
asigurate pe ultimele 6 luni si venitul salarial brut realizat de asigurat in urma reducerii timpului de munca,
fara a depasi 25% din baza de calcul.
b) Concediu si indemnizatie pentru carantina – se acorda in cazul in care asiguratului i se interzice
continuarea activitatii din cauza unei boli contagioase. Durata de acordare este cea stabilita in certificatul
eliberat de Directia de Sanatate Publica, iar cuantumul brut lunar al indemnizatiei este de 75% din baza de
calcul.
c) Tratament balnear - Asiguraţii aflaţi în incapacitate temporară de muncă pe o perioadă mai
mare de 90 de zile consecutive beneficiază de tratament balnear şi de recuperare a capacităţii de muncă,
pe baza biletului de trimitere.
Continutul prestatiei
Concediul de maternitate cuprinde concediile pentru sarcina si lauzie, pe o perioada de 126 de zile
calendaristice, perioada in care asiguratele beneficiaza de indemnizatie de maternitate.
Beneficiari
Benficiaza de concediul si indemnizatia de materniate, in primul rand, femeile care sunt asigurate in
sistemul de asigurari pentru concedii si indemnizatii de asigurari de sanatate.
De aceleasi drepturi beneficiaza si femeile care nu mai au, din motive neimputabile lor, calitatea de
salariat sau persoana asimilata acestora, daca nasc in termen de 9 luni de la data pierderii calitatii de
asigurat. Faptul ca pierderea calitatii de asigurat nu s-a produs din motive imputabile persoanei in cauza
se dovedeste cu acte oficiale eliberate de catre angajatori sau asimilatii acestora.
Durata
Concediul pentru sarcina se acorda pe o perioada de 63 de zile inainte de nastere, iar concediul pentru
lauzie pe o perioada de 63 de zile dupa nastere. Concediile pentru sarcina si lauzie se pot compensa intre
ele, in functie de recomandarea medicului si de optiunea persoanei beneficiare, in asa fel incat durata
minima obligatorie a concediului de lauzie sa fie de 42 de zile calendaristice.
Persoanele cu handicap asigurate beneficiaza, la cerere, de concediu pentru sarcina, incepand cu luna a 6-
a de sarcina.
In situatia copilului nascut mort sau in situatia in care acesta moare in perioada concediului de lauzie,
indemnizatia de maternitate se acorda pe toata durata acestuia.
Cuantum
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei de maternitate este de 85% din baza de calcul.
In cazul mamelor care si-au pierdut calitatea de salariat din motive neimputabile lor, baza de calcul a
indemnizatiei de maternitate se constituie din media veniturilor lunare pe baza carora s-a calculat
contributia pentru concedii si indemnizatii, din ultimele 6 luni anterioare datei pierderii calitatii de
asigurat.
Fondul din care se suporta
Indemnizatia de maternitate se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de
sanatate.
32
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Continutul prestatiei
Asiguratii au dreptul la concediu si indemnizatie pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7
ani, iar in cazul copilului cu handicap, pentru afectiunile intercurente, pana la implinirea varstei de 18 ani.
Benficiari
Beneficiaza de indemnizatia pentru ingrijirea copilului bolnav, optional, unul dintre parinti, daca
solicitantul indeplineste conditiile de stagiu de cotizare. Beneficiaza de aceleasi drepturi, daca indeplineste
conditiile cerute de ordonanta pentru acordarea acestora, si asiguratul care, in conditiile legii, a adoptat, a
fost numit tutore, caruia i s-au incredintat copii in vederea adoptiei sau i-au fost dati in plasament.
Durata de acordare
Durata de acordare a indemnizatiei este de maximum 45 de zile calendaristice pe an pentru un copil, cu
exceptia situatiilor in care copilul este diagnosticat cu boli infectocontagioase, neoplazii, este imobilizat in
aparat gipsat, este supus unor interventii chirurgicale; durata concediului medical in aceste cazuri va fi
stabilita de medicul curant, iar dupa depasirea termenului de 90 de zile, de catre medicul specialist, cu
aprobarea medicului expert al asigurarilor sociale.
Cuantum
Cuantumul brut lunar al indemnizatiei pentru ingrijirea copilului bolnav este de 85% din baza de calcul.
Fondul din care se suporta
Indemnizatia se suporta integral din bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate.
33
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Indemnizatiile care se acorda in acest sistem, se platesc direct beneficiarului, reprezentantului legal sau
mandatarului desemnat de acesta prin procura. Indemnizatiile cuvenite si neachitate asiguratului decedat
se platesc sotului supravietuitor, copiilor, parintilor sau, in lipsa acestora, persoanei care dovedeste ca l-a
ingrijit pana la data decesului.
Plata indemnizatiilor inceteaza incepand cu ziua urmatoare celei in care:
a) beneficiarul a decedat;
b) beneficiarul nu mai indeplineste conditiile legale pentru acordarea indemnizatiilor;
c) beneficiarul si-a stabilit domiciliul pe teritoriul altui stat cu care Romania nu are incheiata
conventie de asigurari sociale;
d) beneficiarul si-a stabilit domiciliul pe teritoriul unui stat cu care Romania a incheiat conventie de
asigurari sociale, daca in cadrul acesteia se prevede ca indemnizatiile se platesc de catre celalalt
stat.
34
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Capitolul VI
I. Cadrul legal
OUG 148/2005 privind sustinerea familiei in vederea cresterii copilului
OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor
2) Stimulentul acordat pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani/ 3 ani in cazul copiilor cu
hadicap. Acest stimult este, in prezent, in cuantum de 100 RON lunar.
Indemnizatia si stimulentul se acorda diferit si nu se pot cumula. Astfel:
- indemnizatia de acorda atunci cand solicitantul isi ia concediu si nu mai obtine venit
- stimulentul se acorda atunci cand solicitantul nu isi ia concediu, desfasoara activitati si obtine
venituri supuse impozitului pe venit
Prestatiile se cuvin pentru fiecare trei nasteri sau, dupa caz, pentru primii 3 copii ai persoanei care au
dreptul la aceste prestatii.
Daca se suprapun doua sau trei situatii de natura sa genereze dreptul la acordarea indemnizatiei sau
stimulentului, durata de acordare a concediului se prelungeste. In aceasta situatie se va acorda o singura
indemnizatie sau un singur stimulent.
Dupa primele trei nasteri sau 3 copii, persoanele in cauza au dreptul la concediu fara plata indemnizatiei.
Durata concediului este de 3 luni si se acorda integral, o singura data, fiecaruia dintre parintii firesti ai
copilului sau, dupa caz, altor persoane indreptatite, in perioada pana la implinirea de catre copil a varstei
de 2 ani, respectiv a varstei de 3 ani in cazul copilului cu handicap.
Potrivit OUG 111/2010, incepand cu data de 1 ianuarie 2011, persoanele care, in ultimul an anterior datei
nasterii copilului, au realizat timp de 12 luni venituri din salarii, venituri din activitati independente,
venituri din activitati agricole supuse impozitului pe venit potrivit prevederilor Legii nr. 571/2003 privind
Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, pot beneficia optional de urmatoarele drepturi:
a) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la un an, precum si de o indemnizatie lunara
in cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si care nu poate fi mai
mica de 600 lei si nici mai mare de 3.400 lei ;
Dupa implinirea de catre copil a varstei de un an, cu exceptia copilului cu handicap, persoanele care au
optat pentru acordarea acestei prestatii au dreptul la concediu fara plata pentru cresterea copilului
pana la varsta de 2 ani.
35
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Persoanele care in perioada in care sunt indreptatite sa beneficieze de aceasta prestatie obtin venituri
supuse impozitului pe venit, inainte de implinirea de catre copil a varstei de un an, au dreptul la un
stimulent de insertie in cuantum lunar de 500 lei pentru perioada ramasa pana la implinirea de catre
copil a varstei de 2 ani.
b) concediu pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani, precum si de o indemnizatie lunara in
cuantum de 75% din media veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si care nu poate fi mai mica
de 600 lei si nici mai mare de 1.200 lei.
Persoanele care au optat pentru acordarea acestei prestatii nu pot sa beneficieze de stimulent.
c) Pentru copilul cu handicap concediul pentru cresterea copilului se acorda pana la implinirea de
catre acesta a varstei de 3 ani, iar indemnizatia aferenta se acorda in cuantum de 75% din media
veniturilor nete realizate pe ultimele 12 luni si nu poate fi mai mica de 600 lei si nici mai mare de
3.400 lei.
Persoanele care au optat pentru acordarea acestei prestatii pot sa beneficieze de stimulent.
In cazul in care o persoana realizeaza concomitent venituri supuse impozitului din mai multe surse, se vor
lua in calcul toate veniturile lunare incasate de aceasta.
V. Beneficiari
Beneficiaza de aceste prestatii, optional, oricare dintre parintii firesti ai copilului.
Beneficiaza de aceleasi drepturi si una dintre persoanele care a adoptat copilul, careia i s-a incredintat
copilul in vederea adoptiei sau care are copilul in plasament ori in plasament in regim de urgenta, cu
exceptia asistentului maternal profesionist, precum si persoana care a fost numita tutore.
36
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
c) locuieste impreuna cu copilul/copiii pentru care solicita drepturile si se ocupa de cresterea si
ingrijirea acestuia/acestora.
Cererile privind acordarea acestor prestatii si documente din care rezulta indeplinirea conditiilor de
acordare se depun la primaria comunei, orasului, municipiului, respectiv sectoarelor municipiului
Bucuresti, pe raza careia/caruia solicitantul isi are domiciliul sau resedinta.
Perioada in care o persoana beneficiaza de concediu fara plata indemnizatiei pentru cresterea copilului
constituie perioada asimilata stagiului de cotizare in vederea stabilirii drepturilor prevazute de legea
pensiilor, legea asigurarilor pentru somaj si ordonanta privind concediile si indemnizatiile de asigurari de
sanatate.
37
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Capitolul VII
I. Cadru legal
Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca
Reglementarea asigurarilor pentru somaj a evoluat fata de versiunea initiala cand se punea accent doar pe
compensarea lipsei locurilor de munca prin acordarea ajutorului de somaj. Noua reglementare pune mai
mult accent pe masurile de prevenire a somajului si cuprinde totodata regulile generale dupa care se
realizeaza protectia somerilor, si anume:
- includerea in categoria somerilor pe langa salariati si a altor persoane
- acordarea indemnizatiei de somaj conditionata de conduita beneficiarului
- conditionarea platii indemnizatiei de somaj de indeplinirea de catre benficiar a obligatiilor de
calificare si recalificare profesionala
- largirea continutului protectiei sociale, prin recunoasterea unor drepturi suplimentare pe
langa indemnizatia de somaj
1. Asiguratii
3
In prezent, valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii
fortei de munca in vigoare este de 500 lei.
38
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
In sistemul asigurarilor pentru somaj sunt asigurate persoanele fizice, denumite asigurati. Asiguratii pot fi:
a) cetatenii romani care sunt incadrati in munca sau realizeaza venituri in Romania, in conditiile
legii, cu exceptia persoanelor care au calitatea de pensionari;
b) cetateni romani care lucreaza in strainatate, in conditiile legii;
c) cetateni straini sau apatrizi care, pe perioada in care au domiciliul sau resedinta in Romania, sunt
incadrati in munca sau realizeaza venituri, in conditiile legii.
Asiguratii au obligatia sa plateasca contributiile de asigurari pentru somaj si au dreptul sa beneficieze de
indemnizatie de somaj.
Legea acorda protectie sociala prin intermediul asigurarilor de somaj atat salariatilor cat si altor categorii
de persoane asimilate acestora, reglementand astfel doua categorii de asigurati:
39
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Pentru aceste persoane, sarcina contributiei se imparte angajator si asigurat.
Angajatorii au obligatia de a plati lunar o contributie de 0,5% calculata la suma castigurilor lunare brute
acordate persoanelor asigurate asupra carora exista obligatia de plata a contributiei individuale.
Pentru contributia individuala datorata de fiecare salariat, tot angajatorii au obligatia de a retine si de a
vira contributia lunara in cota de 0,5%, aplicata asupra castigului brut lunar realizat de asigurat.
In cazul persoanelor asigurate facultativ in baza contractului de asigurare pentru somaj
Aceste persoane au obligatia de a plati lunar o contributie de 1% din venitul lunar declarat si prevazut in
contractul de asigurare pentru somaj.
1. Indemnizatia de somaj
Principala prestatie reglementata de Legea asigurarilor de somaj este indemnizatia de somaj.
Beneficiari
a) Somerii
In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii trebuie sa se afle intr-una din
urmatoarele situatii:
- le-au incetat raporturile de munca din motive neimputabile lor;
- le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
- le-a incetat mandatul pentru care au fost numiti sau alesi, daca anterior nu au fost incadrati in
munca sau daca reluarea activitatii nu mai este posibila din cauza incetarii definitive a activitatii
angajatorului;
- a expirat durata pentru care militarii au fost angajati pe baza de contract sau li s-a desfacut
contractul din motive neimputabile lor;
- le-a incetat raportul de munca in calitate de membru cooperator, din motive neimputabile lor;
- au incheiat contract de asigurare pentru somaj si nu realizeaza venituri sau realizeaza, din
activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta,
in vigoare;
- au incetat activitatea ca urmare a pensionarii pentru invaliditate si care, ulterior, au redobandit
capacitatea de munca si nu au reusit sa se incadreze in munca;
- le-au incetat raporturile de munca sau de serviciu din motive neimputabile lor, in perioada de
suspendare a acestora, potrivit legii;
- reintegrarea in munca, dispusa prin hotarare judecatoreasca definitiva, nu mai este posibila la
unitatile la care au fost incadrate in munca anterior, din cauza incetarii definitive a activitatii, sau
la unitatile care au preluat patrimoniul acestora;
- le-a incetat activitatea desfasurata exclusiv pe baza conventiei civile.
40
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Conditii de acordare
Pentru a beneficia de aceasta indemnizatie, somerii trebuie sa indeplinesca cumulativ anumite conditii
prevazute expres de lege:
a) sa aiba un stagiu de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 luni anterioare datei de
inregistrare a cererii
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat
valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare
c) sa nu indeplinesca conditiile de pensionare
d) sa fie inregistrati la ANOFM in a carei raza teritoriala isi au domiciliul/resedinta daca au avut
ultimul loc de munca/au realizat venituri in acea localitate
Persoanele asimilate somerilor trebuie sa indeplinesca urmatoarele conditii:
a) sunt inregistrati la ANOFM in a carei raza teritoriala isi au domiciliul
b) nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat
valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare;
c) nu indeplinesc conditiile de pensionare (orice fel de pensie)
Durata de acordare
a) Somerii
Pentru aceste persoane, indemnizatia se acorda diferentiat in functie de stagiul de cotizare:
- 6 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
- 9 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
- 12 luni, pentru persoanele cu un stagiu de cotizare mai mare de 10 ani.
b) Persoanele asimilate somerilor
In toate cazurile, se acorda timp de 6 luni.
Cuantum
Indemnizatia reprezinta suma ce se acorda lunar, diferentiat in functie de stagiul de cotizare:
a) Someri
Cuantumul indemnizatiei de somaj este de:
75% din valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data stabilirii acestuia, pentru
persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin un an;
la suma de mai sus se adauga o suma calculata prin aplicarea asupra mediei salariului de baza
lunar brut pe ultimele 12 luni de stagiu de cotizare, a unei cote procentuale diferentiate in functie
de stagiul de cotizare, dupa cum urmeaza:
- 3% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 3 ani;
- 5% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 5 ani;
41
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
- 7% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 10 ani;
- 10% pentru persoanele cu un stagiu de cotizare de cel putin 20 de ani.
Plata
Indemnizatia de somaj se plateste la cererea persoanei indreptatite, de la momentul nasterii dreptului.
Cu toate acestea, indemnizatia de somaj se acorda de la momentul la care s-a nascut acest drept, numai in
masura in care cererea este inregistrata la agentia pentru ocuparea fortei de munca, in termen de 30 de
zile de la aceasta data.
Daca cererea este inregistrata dupa expirarea termenului de 30 de zile, dar nu mai tarziu de 12 luni de la
data la care s-a nascut dreptul, indemnizatia de somaj se acorda incepand cu data inregistrarii cererii.
Acest termen de 12 luni este unul de decadere.
Indemnizatia de somaj se plateste titularului ori mandatarului acestuia stabilit prin procura speciala.
Cererile pentru acordarea indemnizatiei de somaj, precum si toate actele procedurale in legatura cu
stabilirea acestui drept sunt scutite de orice fel de taxa de timbru.
42
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
- sa instiinteze in scris agentia pentru ocuparea fortei de munca la care sunt
inregistrate aparitia starii de incapacitate temporara de munca si datele de
identificare, respectiv numele medicului prescriptor si unitatea in care
functioneaza acesta, in termen de 24 de ore de la data acordarii concediului
medical
2. Alte prestatii
Sistemul asigurarilor de somaj si de protectie a persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca ofera in
plus fata de plata unor indemnizatii de somaj si alte tipuri de prestatii:
b) Servicii de preconcediere
Persoanele amenintate de riscul de a deveni someri, in special in urma unor concedieri colective
beneficiaza de servicii de preconcediere, care presupun, in principal, urmatoarele activitati:
- informarea privind prevederile legale referitoare la protectia somerilor si acordarea serviciilor
de ocupare si de formare profesionala;
- plasarea pe locurile de munca vacante existente pe plan local si instruirea in modalitati de
cautare a unui loc de munca;
- reorientarea profesionala in cadrul unitatii sau prin cursuri de formare de scurta durata;
43
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
- sondarea opiniei salariatilor si consilierea acestora cu privire la masurile de combatere a
somajului.
44
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
- absolventii institutiilor de invatamant fata de care angajatorii au obligatia, potrivit legii,
de a-i incadra in munca;
- absolventii pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata ca urmare a
incheierii unui contract de munca pe o durata de cel mult 12 luni, iar ulterior, ca urmare
a schimbarii duratei contractului individual de munca pentru o durata mai mare de 12
luni, plata indemnizatiei de somaj inceteaza.
f) stimularea mobilitatii fortei de munca
Persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-
o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil,
beneficiaza de o prima de incadrare acordata din bugetul asigurarilor pentru somaj egala cu de doua ori
valoarea indicatorului social de referinta in vigoare la data acordarii.
Persoanele care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza, potrivit legii, intr-
o alta localitate si, ca urmare a acestui fapt, isi schimba domiciliul primesc o prima de instalare, acordata
din bugetul asigurarilor pentru somaj, egala cu de sapte ori valoarea indicatorului social de referinta in
vigoare la data instalarii.
45
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
- pe cel putin 60% din numarul locurilor de munca nou-create prin infiintarea sau
dezvoltarea de intreprinderi mici si mijlocii ori de unitati cooperatiste sa fie incadrat
personal provenind din randul somerilor inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei
de munca;
- personalul incadrat sa fie mentinut in activitate cel putin 3 ani;
- locurile de munca avute in vedere la acordarea de credite sa nu fie locurile de munca
vacante, rezultate in urma incetarii raporturilor de munca a unor angajati in ultimele 12
luni premergatoare incheierii contractului de creditare.
46
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Capitolul VIII
I. AJUTORUL SOCIAL
1. Beneficiari
Au dreptul la un venit minim garantat, ca forma de asistenta sociala, familiile si persoanele singure,
cetateni romani, precum si cetateni ai altor state sau apatrizi, care au resedinta sau, dupa caz, domiciliul in
România, care se afla intr-una din urmatoarele situatii:
- persoanele singure
Prin termenul persoana singura se intelege persoana care a implinit vârsta de 18 ani, locuieste singura si
nu se mai afla in intretinerea parintilor.
- familia
In intelesul legii, notiunea de familie desemneaza:
a) sotul si sotia sau sotul, sotia si copiii lor necasatoriti, aflati in intretinerea acestora, care locuiesc
si gospodaresc impreuna.
b) persoana care locuieste si gospodareste impreuna cu copiii aflati in intretinerea sa si se afla in
una dintre urmatoarele situatii : este necasatorita; vaduva; divortata; al carei sot/sotie este
declarat/declarata disparut/ disparuta prin hotarâre judecatoreasca; nu a implinit vârsta de 18
ani si se afla in una dintre situatiile de mai sus.
c) fratii fara copii, care gospodaresc impreuna si care nu au domiciliul sau resedinta comuna cu
parintii
d) barbatul si femeia necasatoriti, cu copiii lor si ai fiecaruia dintre ei, aflati in intretinerea acestora,
care locuiesc si gospodaresc impreuna
Prin termenul copil se intelege copilul provenit din casatoria sotilor, copilul unuia dintre soti, copilul
adoptat, precum si copilul dat in plasament familiei sau persoanei ori pentru care s-a instituit tutela sau
curatela, potrivit legii.
- sotii despartiti in fapt, daca ancheta sociala atesta situatia existenta si justifica acordarea
acestuia.
- persoanele fara domiciliu sau resedinta si fara locuinta, aflate in situatie de nevoie , pe baza
declaratiei pe propria raspundere ca nu au solicitat ajutorul social de la alte primarii. Aceste
persoane beneficiaza de ajutor social numai pe perioada in care se afla in evidenta serviciilor
publice de asistenta sociala din cadrul unitatilor administrativ-teritoriale in care traiesc.
2. Conditii de acordare
Beneficiarii trebuie sa aiba venituri sub nivelul minim prevazut de lege.
Nivelul venitului minim garantat se indexeaza anual prin hotarâre a Guvernului, in raport cu evolutia
preturilor de consum.
In prezent, nivelul lunar al venitului minim garantat este de:
a. 125 lei pentru persoana singura;
b. 225 lei pentru familiile formate din 2 persoane;
c. 313 lei pentru familiile formate din 3 persoane;
47
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
d. 390 lei pentru familiile formate din 4 persoane;
e. 462 lei pentru familiile formate din 5 persoane;
f. câte 31 lei pentru fiecare alta persoana peste numarul de 5 persoane, care face parte
din familie.
La stabilirea venitului net lunar al familiei si, dupa caz, al persoanei singure se iau in considerare toate
veniturile pe care membrii acesteia le realizeaza, inclusiv cele care provin din drepturi de asigurari sociale
de stat, asigurari de somaj, obligatii legale de intretinere, indemnizatii, alocatii si ajutoare cu caracter
permanent si alte creante legale, cu exceptia burselor de studiu, a burselor sociale si a sprijinului financiar
ce se acorda elevilor in cadrul Programului national de protectie sociala “Bani de liceu”.
De asemenea, se iau in considerare si bunurile pe care familia sau persoana singura le are in proprietate,
dupa regulile stablilite de Legea 416/2001 si normele metodologice de aplicare a acesteia.
Persoanele apte de munca, ce nu realizeaza venituri din salarii sau din alte activitati, se iau in considerare
la stabilirea numarului membrilor de familie pentru determinarea nivelului de venit pe familie numai daca
fac dovada faptului ca sunt in evidenta agentiei teritoriale pentru ocuparea fortei de munca, pentru
incadrare in munca, si nu au refuzat un loc de munca ori participarea la serviciile pentru stimularea
ocuparii fortei de munca si de formare profesionala oferite de aceste agentii.
Persoana apta de munca este persoana care: (i) are varsta cuprinsa intre 16 ani si varsta standard de
pensionare; (ii) nu urmeaza o forma de invatamant cursuri de zi prevazuta de lege; (iii) are starea de
sanatate si capacitatea fizica si psihica corespunzatoare, care o fac apta pentru prestarea unei munci.
3. Cuantum
Prestatia reglementata este „ajutorul social” si consta in diferenta intre venitul minim lunar garantat de
lege si veniturile nete lunare ale beneficiarilor
Daca din calcul rezulta un ajutor social mai mic de 10 lei, se acorda 10 lei.
Legea incurajeaza incadrarea in munca stabilind ca familiile si persoanele singure cu venituri nete lunare
pâna la nivelul venitului minim garantat beneficiaza de o majorare cu 15% a cuantumului ajutorului social
pe familie, in cazul in care cel putin un membru al familiei face dovada ca lucreaza pe baza de contract
individual de munca, are statut de functionar public sau presteaza o activitate, realizând venituri cu
caracter salarial.
48
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
5. Obligatii ale beneficiarilor
a) Pentru sumele acordate ca ajutor social, una dintre persoanele majore apte de munca din familia
beneficiara are obligatia de a presta lunar, la solicitarea primarului, actiuni sau lucrari de interes
local, fara a se putea depasi regimul normal de lucru si cu respectarea normelor de securitate si
igiena a muncii. Primarul are obligatia sa afiseze planul de actiuni sau de lucrari de interes local,
lista cuprinzând beneficiarii de ajutor social, precum si persoanele care urmeaza sa efectueze
actiuni sau lucrari de interes local.
b) Persoanele apte de munca pentru care se acorda ajutorul social au obligatia sa dovedeasca cu
acte, in fiecare luna, ca sunt in evidenta agentiei teritoriale pentru ocuparea fortei de munca,
pentru incadrare in munca, si nu au refuzat un loc de munca ori participarea la serviciile pentru
stimularea ocuparii fortei de munca si de formare profesionala oferite de aceste agentii.
c) Titularul ajutorului social are obligatia sa comunice primarului, in scris, orice modificare cu privire
la domiciliu, venituri si la numarul membrilor familiei, in termen de 15 zile de la data la care a
intervenit modificarea. Sumele incasate necuvenit, cu titlu de ajutor social, se recupereaza de la
titularul dreptului ajutorului in termenul de prescriptie stabilit de lege pentru creantele bugetare.
d) Titularul ajutorului social are obligatia de a depune, din 3 in 3 luni, la primaria localitatii sau, dupa
caz, a sectorului municipiului Bucuresti, in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau resedinta, o
declaratie pe propria raspundere privind componenta familiei si veniturile realizate de membrii
acesteia, insotita de o adeverinta eliberata de autoritatea competenta cu privire la veniturile
realizate supuse impozitului pe venit.
Nerespectarea acestor obligatii atrage suspendarea dreptului la ajutor social.
2. Cuantum
Ajutoarele de urgenta se poat acorda in bani si in natura prin plata unor cheltuieli de intretinere si
incalzire a locuintei, precum si obligatii fata de bugetele locale, la preturile si tarifele stabilite potrivit legii.
Fondurile necesare pentru plata ajutorului de urgenta acordat de primari se suporta din bugetul local, iar
cele necesare pentru plata ajutorului de urgenta acordat de Guvern se asigura din bugetul de stat, prin
bugetul Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale.
49
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Capitolul IX
Legea instituie alocatia de stat pentru copii ca forma de ocrotire a statului acordata tuturor copiilor, fara
discriminare.
1. Beneficiari
Beneficiaza de alocatie de stat pentru copii :
1) toti copiii in vârsta de pâna la 18 ani
2) tinerii care au implinit vârsta de 18 ani, care urmeaza cursurile invatamântului liceal sau
profesional, organizate in conditiile legii, pâna la terminarea acestora. Nu beneficiaza de alocatie
de stat tinerii care repeta anul scolar, cu exceptia celor care repeta din motive de sanatate,
dovedite cu certificat medical.
3) copiii cetatenilor straini si ai persoanelor fara cetatenie rezidenti, in conditiile legii, in România,
daca locuiesc impreuna cu parintii.
2. Plata alocatiei
Titular al dreptului la alocatie de stat pentru copii este copilul sau tanarul, dupa caz, insa plata alocatiei nu
se face in toate cazurile direct titularului ci difera, dupa cum urmeaza :
- unuia dintre parinti pe baza acordului acestora sau, in caz de neintelegere, pe baza deciziei
autoritatii tutelare ori a hotarârii judecatoresti, parintelui caruia i s-a incredintat copilul spre
crestere si educare.
- tutorelui, curatorului, persoanei careia i-a fost dat in plasament familial copilul, inclusiv
asistentului maternal sau persoanei careia i-a fost incredintat copilul in vederea adoptiei, in
conditiile legii.
- dupa implinirea vârstei de 14 ani, plata alocatiei de stat pentru copii se poate face direct
titularului, cu incuviintarea reprezentantului sau legal.
- pentru tinerii care au implinit varsta de 18 ani, plata alocatiei de stat se face direct acestora, pe
baza de cerere.
- pentru copiii pentru care s-a stabilit masura de protectie speciala prevazuta de Legea nr.
272/2004 privind protectia si promovarea drepturilor copilului – dati in plasament unui centru de
plasament sau unui centru de primire a copilului in regim de urgenta, alocatia de stat pentru copii
se plateste numai in cont personal. In cazul decesului, sumele cu titlu de alocatie de stat se fac
venit la bugetul de stat.
3. Conditii de acordare
Stabilirea dreptului la alocatie de stat pentru copii se face pe baza cererii si a actelor din care rezulta
indeplinirea conditiilor de acordare a acestui drept.
Cererea se face, in numele copilului, de catre reprezentantul legal al copilului, iar dupa implinirea vârstei
de 14 ani, cererea se poate face si de catre copil, cu incuviintarea reprezentantului sau.
Dreptul la alocatia de stat pentru copii se stabileste incepând cu luna urmatoare celei in care s-a nascut
copilul, iar plata drepturilor se face incepând cu luna urmatoare depunerii cererii.
In cazul in care cererea este inregistrata ulterior lunii in care s-a nascut copilul, plata alocatiei de stat
pentru copii se poate face si pentru perioadele anterioare, dar nu mai mult de 12 luni.
50
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
4. Cuantum
Cuantumul alocatiei de stat pentru copii este de 40 lei lunar si se majoreaza anual, prin hotarâre a
Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei si Protectiei Sociale. Cuantumul lunar al alocaţiei
de stat pentru copii este de 42 lei, cu excepţia alocaţiei de stat acordata copiilor în vârstă de până la 2 ani,
respectiv 3 ani, în cazul copiilor cu handicap, al cărei cuantum este cel prevăzut de Ordonanţa de urgenţă
a Guvernului nr. 148/2005 privind susţinerea familiei în vederea creşterii copilului: 200 lei.
Alocatia de stat pentru copii nu este impozabila si nu poate fi urmarita silit decât in vederea recuperarii
sumelor platite necuvenit cu acest titlu.
Fondurile pentru plata alocatiei de stat pentru copii, precum si pentru cheltuielile cu administrarea si
transmiterea drepturilor se asigura de la bugetul de stat, prin bugetul Ministerului Muncii, Familiei si
Protectiei Sociale.
5. Obligatiile benenficiarilor
1. Persoanele carora li se face plata alocatiei de stat pentru copii sunt obligate sa comunice
imprejurarile care au determinat incetarea conditiilor de acordare, in termen de 15 zile de la
aparitia acestora.
2. Sumele platite necuvenit cu titlu de alocatie de stat pentru copii se recupereaza pe baza deciziei
emise de persoana juridica care a efectuat plata alocatiei de stat pentru copii sau prin
angajamentul de plata scris al persoanei care le-a incasat in mod necuvenit.
51
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Capitolul X
Legea instituie alocatia pentru sustinerea familiei ca forma de sprijin pentru familiile cu venituri reduse
care au in crestere si ingrijire copii in varsta de pana la 18 ani, denumita in continuare alocatie.
Acordarea alocatiei pentru sustinerea familiei are drept scop completarea veniturilor familiilor in vederea
asigurarii unor conditii mai bune pentru cresterea, ingrijirea si educarea copiilor, precum si stimularea
frecventarii de catre copiii de varsta scolara, aflati in ingrijirea familiilor cu venituri reduse, a cursurilor
unei forme de invatamant, organizate conform legii.
1. Beneficiari
Beneficiaza de alocatia pentru sustinerea familiei:
- „Familia”
a) familia formata din sot, sotie si copiii aflati in intretinerea acestora, care locuiesc impreuna,
denumita „familie”
b) barbatul si femeia necasatoriti, cu copiii lor si ai fiecaruia dintre ei, care locuiesc si
gospodaresc impreuna, daca aceasta se consemneaza in ancheta sociala
- „Familia monoparentala” - persoana singura si copiii aflati in intretinerea acesteia si care locuiesc
impreuna cu aceasta, denumita
Prin persoana singura se intelege persoana care se afla in una dintre urmatoarele situatii: este
necasatorita; vaduva; divortata; are sotul/sotia declarat/declarata disparut/disparuta prin hotarare
judecatoreasca; are sotul/sotia arestat/arestata preventiv pe o perioada mai mare de 30 de zile sau
executa o pedeapsa privativa de libertate si nu participa la intretinerea copiilor; nu a implinit varsta de 18
ani si se afla in una dintre situatiile de mai sus; a fost numita tutore sau i s-au incredintat ori i s-au dat in
plasament unul sau mai multi copii si este necasatorita, vaduva sau divortata.
Sunt considerati ca facand parte din familie si copiii incredintati in vederea adoptiei, cei aflati in plasament
la o persoana sau familie ori pentru care s-a instituit tutela, potrivit legii.
Asistentul maternal profesionist beneficiaza de alocatie doar pentru copiii sai, luandu-se in considerare la
stabilirea dreptului toate veniturile realizate de membrii familiei, cu exceptia celor provenite din alocatiile
de plasament si alte sume acordate asistentului maternal pentru acoperirea cheltuielilor lunare, in
conditiile legii.
Beneficiaza de alocatie familiile ai caror membri sunt cetateni romani care au domiciliul sau resedinta in
Romania, precum si cetateni ai altor state ori apatrizi care au domiciliul sau, dupa caz, resedinta in
Romania, in conditiile legislatiei romane.
Beneficiaza de alocatie si persoanele fara domiciliu sau resedinta si fara locuinta, pe baza declaratiei pe
propria raspundere ca nu au solicitat alocatia de la alte primarii.
2. Conditii de acordare
a) Alocatia se acorda lunar familiei, daca aceasta realizeaza venituri nete lunare pe
membru de familie sub nivelul minim prevazut de lege.
La stabilirea veniturilor pe baza carora se acorda alocatia pentru sustinerea familiei se iau in considerare
toate veniturile pe care membrii familiei la realizeaza, sau, dupa caz, le-au realizat in ultima luna inainte
de solicitarea dreptului, inclusiv cele care provin din drepturi de asigurari sociale de stat, asigurari pentru
somaj, obligatii legale de intretinere, indemnizatii, alocatii si ajutoare cu caracter permanent, precum si
52
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
alte creante legale, cu exceptia burselor de studiu, a burselor sociale si a sprijinului financiar ce se acorda
elevilor in cadrul Programului national de protectie sociala “Bani de liceu”. De asemenea, se iau in
considerare si bunurile pe care familia sau persoana singura le are in proprietate, dupa regulile stablilite
de Legea 416/2001 si normele metodologice de aplicare a acesteia.
b) In masura in care familiile au in intretinere copii de vârsta scolara, acestea vor beneficia
de alocatie de sustinere in conditiile in care copiii frecventeaza fara intrerupere cursurile
unei forme de invatamant organizate potrivit legii, cu exceptia celor care le intrerup din
motive medicale, si nu inregistreaza absente nemotivate in cursul unui semestru care sa
conduca la scaderea sub 8 a notei la purtare.
3. Cuantum
Cuantumul alocatiei pentru sustinerea familiei este fix si este stabilit expres de lege in functie de venitul
net mediu lunar pe membru de familiei si de numarul de copii.
In vederea urmaririi respectarii conditiilor de acordare a dreptului la alocatia pentru sustinerea familiei,
primarii dispun efectuarea de anchete sociale la interval de 12 luni sau ori de cate ori este nevoie.
5. Obligatiile beneficiarilor
a) In cazul in care intervin modificari cu privire la componenta familiei si/sau a veniturilor realizate
de membrii acesteia, titularul alocatiei are obligatia ca, in termen de maximum 10 zile, sa
comunice in scris primarului modificarile intervenite.
53
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
b) Titularul alocatiei depune la primaria comunei, orasului, municipiului sau, dupa caz, a sectorului
municipiului Bucuresti in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau resedinta familia, din 6 in 6
luni dupa stabilirea dreptului la alocatie, o declaratie pe propria raspundere privind componenta
familiei si veniturile realizate de membrii acesteia.
c) Familiile care beneficiaza de alocatie au obligatia sa restituie sumele incasate cu titlu necuvenit.
54
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Capitolul XI
1. Beneficiari
De dispozitiile acestei legi beneficiaza copiii si adultii cu handicap, cetateni români, cetateni ai altor state
sau apatrizi, pe perioada in care au, conform legii, domiciliul ori resedinta in România.
Persoanele cu handicap, in intelesul legii, sunt acele persoane carora mediul social, neadaptat
deficientelor lor fizice, senzoriale, psihice, mentale si/sau asociate, le impiedica total sau le limiteaza
accesul cu sanse egale la viata societatii, necesitand masuri de protectie in sprijinul integrarii si incluziunii
sociale.
Persoanele cu handicap beneficiaza de drepturile prevazute de lege pe baza incadrarii in grad de
handicap, in raport cu gradul de handicap. Gradele de handicap sunt: usor, mediu, accentuat si grav.
Tipurile de handicap sunt: fizic, vizual, auditiv, surdocecitate, somatic, mintal, psihic, HIV/SIDA, asociat,
boli rare.
3. Accesibilitati
Potrivit legii, conceptul de accesibilitate defineste ansamblul de masuri si lucrari de adaptare a mediului
fizic, precum si a mediului informational si comunicational conform nevoilor persoanelor cu handicap.
Astfel, in vederea asigurarii accesului persoanelor cu handicap la mediul fizic, informational si
comunicational, autoritatile publice au obligatia sa ia masuri specifice in vederea promovarii si
implementarii conceptului Acces pentru toti, pentru a impiedica crearea de noi bariere si aparitia unor noi
surse de discriminare;
In acest sens, cladirile de utilitate publica, caile de acces, cladirile de locuit construite din fonduri publice,
mijloacele de transport in comun si statiile acestora, taxiurile, vagoanele de transport feroviar pentru
calatori si peroanele principalelor statii, spatiile de parcare, strazile si drumurile publice, telefoanele
publice, mediul informational si comunicational vor fi adaptate conform prevederilor legale in domeniu,
astfel incât sa permita accesul neingradit al persoanelor cu handicap.
55
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
56
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
a) parintii sau reprezentantii legali ai copilului cu handicap grav care se afla in internate ori in centre
de plasament aferente unitatilor sau institutiilor de invatamânt special;
b) adultii cu handicap grav sau reprezentantii lor legali pe perioada in care adultii cu handicap grav
se afla in centre rezidentiale publice, cu exceptia centrului de tip respiro, ori in alte tipuri de institutii
publice cu caracter social in care se asigura intretinere completa din partea autoritatii administratiei
publice;
c) persoanele cu handicap grav care sunt retinute, arestate sau condamnate definitiv la o pedeapsa
privativa de libertate, pe perioada retinerii, arestarii ori a detentiei.
57
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
b. adaptare rezonabila la locul de munca;
c. consiliere in perioada prealabila angajarii si pe parcursul angajarii, precum si in perioada
de proba, din partea unui consilier specializat in medierea muncii;
d. o perioada de proba la angajare, platita, de cel putin 45 de zile lucratoare;
e. un preaviz platit, de minimum 30 de zile lucratoare, acordat la desfacerea contractului
individual de munca din initiativa angajatorului pentru motive neimputabile acestuia;
f. posibilitatea de a lucra mai putin de 8 ore pe zi, in conditiile legii, in cazul in care
beneficiaza de recomandarea comisiei de evaluare in acest sens.
Angajatorii persoanelor cu handicap beneficiaza de urmatoarele drepturi:
a. deducerea, la calculul profitului impozabil, a sumelor aferente adaptarii locurilor de
munca protejate si achizitionarii utilajelor si echipamentelor utilizate in procesul de
productie de catre persoana cu handicap;
b. deducerea, la calculul profitului impozabil, a cheltuielilor cu transportul persoanelor cu
handicap de la domiciliu la locul de munca, precum si a cheltuielilor cu transportul
materiilor prime si al produselor finite la si de la domiciliul persoanei cu handicap,
angajata pentru munca la domiciliu;
c. decontarea din bugetul asigurarilor pentru somaj a cheltuielilor specifice de pregatire,
formare si orientare profesionala si de incadrare in munca a persoanelor cu handicap;
d. o subventie de la stat, in conditiile prevazute de Legea nr. 76/2002 privind sistemul
asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si
completarile ulterioare.
7. Sanctiuni
Nerespectarea anumitor prevederi ale legii privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu
handicap reprezinta contraventie.
58
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Capitolul XII
3. Conditii de acordare
Are dreptul la concediu paternal platit tatal asigurat in cadrul sistemului asigurarilor sociale de stat.
Concediul paternal se acorda la cerere, in primele 8 saptamâni de la nasterea copilului, justificat cu
certificatul de nastere al acestuia, din care rezulta calitatea de tata a petitionarului, respectiv cu declaratia
de recunoastere a paternitatii, intocmita in conditiile legii.
4. Durata concediului
Durata normala acordare a concediului paternal platit este de 5 zile lucratoare, insa in cazul in care tatal
copilului nou-nascut a obtinut atestatul de absolvire a cursului de puericultura, durata concediului
paternal se majoreaza cu 10 zile lucratoare (in total, 15 zile lucratoare). Tatal poate beneficia de aceasta
prevedere numai o singura data.
59
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Capitolul XIII
1. Beneficiari
Vor beneficia de protectia maternitatii la locul de munca femeile de cetatenie romana sau a unui stat
membru al Uniunii Europene si din Spatiul Economic European precum si de cetatenia altor state sau
apatrizi, care au, conform legii, domiciliul sau resedinta in România si care indeplinesc urmatoarele
conditii cumulative :
a) sunt salariate
b) sunt gravide, mame care au nascut recent (lauze) sau care alapteaza
c) au raporturi de munca sau raporturi de serviciu cu un angajator
Salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si
anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste
aceasta stare.
Salariata care a nascut recent este femeia care si-a reluat activitatea dupa efectuarea concediului de
lauzie si solicita angajatorului in scris masurile de protectie prevazute de lege, anexand un document
medical eliberat de medicul de familie, dar nu mai tarziu de 6 luni de la data la care a nascut.
Salariata care alapteaza este femeia care, la reluarea activitatii dupa efectuarea concediului de lauzie, isi
alapteaza copilul si anunta angajatorul in scris cu privire la inceputul si sfarsitul prezumat al perioadei de
alaptare, anexand documente medicale eliberate de medicul de familie in acest sens.
2. Conditii de acordare
Pentru a se prevala de prevederile ordonantei, beneficiara prestatiilor are obligatia de a se prezenta la
medicul de familie pentru eliberarea unui document medical care sa ii ateste starea si de a informa
angajtorul despre aceasta.
3. Continutul protectiei
Ordonanta de urgenta reglementeaza masuri de protectie sociala privind starea de maternitate, avand
drept scop protectia sanatatii si/sau securitatii salariatelor gravide si/sau mame la locurile lor de munca.
Masurile de protectie a maternitatii se concretizeaza in anumite obligatii ale angajatorului :
A. Obligatii generale
60
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
3) Obligatia de informare
Angajatorii vor informa in scris salariatele asupra rezultatelor evaluarii privind riscurile la care pot fi
supuse la locurile lor de munca, precum si asupra drepturilor care decurg din ordonanta de urgenta.
In termen de 10 zile lucratoare de la data la care angajatorul a fost anuntat in scris de catre o salariata ca
se afla intr-una dintre situatiile prevazute de ordonanta, acesta are obligatia sa instiinteze medicul de
medicina muncii, precum si inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea. De
la data primirii instiintarii, medicul de medicina muncii si inspectoratul teritorial de munca vor verifica
conditiile de munca ale salariatei.
61
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
B. Obligatii specifice
62
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
e. salariatei care se afla in concediu pentru ingrijirea copilului bolnav in varsta de pana la 7 ani sau,
in cazul copilului cu handicap, in varsta de pana la 18 ani.
Interdictia de a concedia salariata care se afla inconcediu de risc maternal se extinde, o singura data, cu
pana la 6 luni dupa revenirea salariatei in unitate.
Aceste interdictii nu se aplica in cazul concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii
judiciare sau a falimentului angajatorului, in conditiile legii.
Salariatele ale caror raporturi de munca sau raporturi de serviciu au incetat din motive pe care le
considera ca fiind legate de starea lor, au dreptul sa conteste decizia angajatorului la instanta
judecatoreasca competenta, in termen de 30 de zile de la data comunicarii acesteia, conform legii. In cazul
in care o salariata contesta o decizie a angajatorului, sarcina probei revine acestuia, el fiind obligat sa
depuna dovezile in apararea sa pana la prima zi de infatisare.
Angajatorul care a incetat raportul de munca sau de serviciu cu o salariata gravida, lauza sau care
alapteaza are obligatia ca, in termen de 7 zile de la data comunicarii acestei decizii in scris catre salariata,
sa transmita o copie a acestui document sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate, precum
si inspectoratului teritorial de munca ori, dupa caz, Agentiei Nationale a Functionarilor Publici.
Inspectoratul teritorial de munca pe a carui raza isi desfasoara activitatea angajatorul sau, dupa caz,
Agentia Nationala a Functionarilor Publici, in termen de 7 zile de la data primirii deciziei, are obligatia sa
emita aviz consultativ corespunzator situatiei constatate, pe care il va transmite avizul angajatorului,
angajatei, precum si sindicatului sau reprezentantilor salariatilor din unitate.
63
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Capitolul XIV
si boli profesionale
1. Asiguratii
Au calitatea de asigurat cetatenii romani si cetatenii straini sau apatrizii care presteaza munca pentru
angajatori romani, pe perioada in care au, potrivit legii, domiciliul sau resedinta in România.
Are calitatea de asigurator, potrivit prezentei legi, Casa Nationala de Pensii Publice.
Legea reglementeaza doua categorii de asigurati :
2. Categorii de prestatii
64
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Asiguratii sistemului de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale au dreptul la
urmatoarele prestatii si servicii:
a) reabilitare medicala si recuperarea capacitatii de munca;
b) reabilitare si reconversie profesionala;
c) indemnizatie pentru incapacitate temporara de munca;
d) indemnizatie pentru trecerea temporara in alt loc de munca si indemnizatie pentru reducerea
timpului de munca;
e) compensatii pentru atingerea integritatii;
f) despagubiri in caz de deces;
g) rambursari de cheltuieli.
65
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
brut realizat de asigurat la noul loc de munca sau prin reducerea timpului normal de munca, fara a se
depasi 25% din baza de calcul.
3. Conditii de acordare
Drepturile de asigurare prevazute de prezenta lege se acorda astfel:
a) pentru accidente de munca, in baza procesului-verbal de cercetare a accidentului de munca,
intocmit, potrivit legii, de autoritatea competenta;
b) pentru boli profesionale, in baza formularului de declarare finala a bolii profesionale, intocmit,
potrivit legii, de autoritatea competenta.
Pentru constatarea cazului asigurat si stabilirea drepturilor de asigurare, asiguratorul are acces si recurge
la procesul-verbal de cercetare, intocmit, potrivit legii, de autoritatea competenta care efectueaza
cercetarea accidentelor soldate cu incapacitate temporara de munca, invaliditate si deces.
Asiguratorul verifica modalitatea in care a fost efectuata cercetarea si decide asupra caracterului de
munca al accidentului urmat de incapacitate temporara de munca.
In scopul stabilirii caracterului profesional al accidentului urmat de incapacitate temporara de munca,
asiguratorul poate coordona direct cercetarea accidentului, poate efectua o ancheta proprie sau poate
evalua dosarul de cercetare intocmit de comisia angajatorului, dupa caz.
66
Dreptul securitatii sociale
Lector dr. Luminita Dima
Contributiile se stabilesc in functie de tarife si clase de risc. Tariful de risc se determina pentru fiecare
sector de activitate in functie de riscul de accidentare si de imbolnavire profesionala din cadrul sectorului
respectiv. Tarifele si clasele de risc se stabilesc potrivit normelor metodologice de calcul al contributiei de
asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, elaborate de CNPP si aprobate prin hotarâre a
Guvernului.
Contributia se stabileste astfel incât sa acopere costul prestatiilor si serviciilor pentru cazurile asigurate,
cheltuielile pentru prevenirea accidentelor de munca si a bolilor profesionale, precum si cheltuielile
administrative.
In cazul persoanelor asigurate obligatoriu, cota de contributie se datoreaza si se plateste de angajatori si
este de 0,15%-0,85%, diferentiata in functie de clasa de risc. Baza lunara de calcul la care angajatorul
datoreaza contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale o constituie, dupa caz:
a. suma castigurilor brute realizate lunar de asigurati;
b. salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, corespunzator numarului zilelor
lucratoare din concediul medical, cu exceptia cazurilor de accident de munca sau boala
profesionala.
In cazul persoanelor asigurate facultativ, contributia se datoreaza si se plateste de aceste persoane. Baza
lunara de calcul pentru aceste contributii o reprezinta venitul lunar prevazut in contractul individual de
asigurare, care nu poate fi mai mic decât salariul de baza minim brut pe tara. Contributia datorata de
aceste persoane este unica, in valoare de 1%, aplicata asupra venitului lunar asigurat, indiferent de
activitatea prestata.
In cazul somerilor, contributia de asigurari pentru accidente de munca si boli profesionale se suporta
integral din bugetul asigurarilor pentru somaj, se datoreaza pe toata durata efectuarii practicii
profesionale in cadrul cursurilor organizate potrivit legii si se stabileste in cota de 1% aplicata asupra
cuantumului drepturilor acordate pe perioada respectiva.
67