ompetente competente competente competente competente

Integrarea in mediul de munca (networking)

A te integra in mediul de munca inseamna a fi capabil de a: 4 Cauta in mod proactiv si identifica ocaziile de a stabili legaturi cu altii. 4 Recunoaste cum poti dezvolta relatii cu altii prin conversatie, adaugand valoare prin cunostintele interesante si relevante pe care le impartasesti. 4 A te angaja activ in conversatie fiind constient de legaturile pe care le poti stabili. 4 Alcatui o lista de contact in afara grupului de cunostinte apropiate pentru a iti oferi ajutor si informatii. Cateva informatii de baza
Networking-ul a fost reflectat negativ in mass media in trecut, pornindu-se de la presupunerea ca acesta inseamna sa fii agresiv si insistent, intervenind in conversatii numai ca sa poti inmana cartea ta de vizita tuturor persoanelor prezente. Un networking eficient inseamna de fapt sa stabilesti legaturi cu oamenii, ceea ce in contextul unui loc de munca se refera atat la relatii in cadrul companiei (intre departamente) cat si intre afaceri. Networking-ul nu este numai pentru agentii de vanzari sau consultanti, ci este o competenta cheie in cadrul unui numar mare de competente. Inseamna sa ai o imagine de ansamblu pe care sa o intelegi, sa te mentii la curent cu cele mai noi evenimente, atat din interiorul, cat si din afara organizatiei tale. Te poate ajuta in rezolvarea unor probleme diferite, in cazul in care cunosti oamenii la care sa apelezi si se refera la dezvoltarea cunostintelor, intelegerii si intuitiei tale.

Risipirea unor mituri despre networking:

Nu am nici un fel de relatii ganditi-va la toti oamenii pe care ii cunoasteti: familie, prieteni, vecini, membri ai cluburilor sau societatilor din care faceti parte. Acestea toate sunt relatii care pot oferi posibilitatea de a stabili legaturi. Nu sunt bun la stabilirea de relatii Esti prea timid sa vorbesti despre tine si despre ce faci? Urasti trivialitatea discutiilor marunte? Fii mai ingaduitor cu tine insuti. Pune intrebarile corecte si oamenii vor fi bucurosi sa discute cu tine si aceasta inseamna networking. Oamenii isi aduc aminte de cineva care stie sa asculte si care este cu adevarat interesat de ce spun ei. Acest lucru poate fi la fel de folositor cu o persoana complet straina, cat si cu o persoana cu care considerati ca ar fi avantajos sa discutati. Va veti imbogati cunostintele si veti stabili o conexiune. Nu imi place networking-ul Ce spuneti despre discutiile cu persoane cu care impartasiti aceleasi interese, motivatii, domeniu de munca? Daca iti face placere sau daca doar te simti usurat sa descoperi pe cineva, la orice fel de intalnire, cu care poti vorbi despre un subiect comun, atunci iti place si networkingul! Networking inseamna de fapt sa sporovaiesti cu oamenii in limbaj de management Da si nu. Da, pentru ca nu reprezinta nici un mare mister si cu totii putem vorbi cu oamenii. Nu, pentru ca cel mai important lucru in cadrul networking-ului este sa sporovaiesti fiind constient de acest lucru. Si aceasta stare de constienta implica si faptul ca te poti imbunatati in acest domeniu.

e competente competente competente competente competente competente competente competente competente competente competente competente

Exemplu
In primele saptamani la un nou loc de munca, este bine sa identificati impreuna cu managerul direct oamenii, departamentele si clientii externi esentiali care au o influenta asupra rolului vostru. Stabiliti intalniri cu acesti oameni pentru a va ajuta sa identificati domeniile lor de expertiza si felul in care rolul atribuit voua interactioneaza cu al lor. Impartasiti informatii despre cunostintele voastre relevante si despre ceea ce sperati sa aduceti in plus rolului vostru. La inceput, pastrarea unor notite despre conversatiile avute va va oferi un punct de referinta in primele luni, atunci cand va fi nevoie sa apelati la expertiza lor. Nu subestimati nici valoarea evenimentelor sociale neoficiale: acestea reprezinta ocazii foarte bune de a afla mai multe despre interesele colegilor vostri in afara lucrului si despre ce aveti in comun, ceea ce poate consolida relatia voastra de lucru.

Recomandari:
Daca stiti dinainte cine va participa la intalnire sau eveniment (mai precis, consultati lista cu delegati), aflati ce puteti despre persoanele care v-ar putea fi utile. De ex. studiati profilul acestora pe reteaua de intranet a companiei voastre, aflati despre ei de la colegii vostri, verificati site-ul web al companiei lor. Activitatea de networking nu trebuie neaparat sa se desfasoare fata in fata. Nu folositi relatiile voastre doar in cadrul unui context de lucru. Relatiile va pot ajuta sa explorati alte oportunitati de cariera sau sa va realizati hobby-urile ori celelalte interese.

Patru pasi simpli:

1. 2. 3. 4. Vorbiti despre voi. Impartasiti cunostinte despre experientele voastre, adica ce faceti sau pe cine cunoasteti. Ascultati. Ascultati activ, puneti intrebari si ascultati atent raspunsurile. Stabiliti legaturi. Explorati mai mult raspunsurile, in cazul in care credeti ca ati stabilit o legatura. Tineti minte. Asigurati-va ca tineti minte persoanele cu care ati vorbit. Pastrati datele de contact ale acestora, notati-va functia lor si unde le-ati cunoscut. Toate aceste lucruri va ajuta stabiliti o legatura intre dumneavoastra si persoana respectiva, daca veti dori sa o mai contactati.