Planul de formare profesionala

Angajatorul, persoan juridic care are mai mult de 20 de salariai are obligatia de a elabora anual i aplica planuri de formare profesional, cu consultarea sindicatului sau dup caz, a reprezentanilor salariailor. Planul de formare profesional, devine anex la contractul colectiv de munc ncheiat la nivel de unitate ( Art. 191 alin.1 si 2 din Legea 53/2003- Codul Muncii modif.cu OUG 65/2005,art.61 ),salariaii avnd dreptul de a fi informai cu privire la coninutul planului de formare profesional ( Art. 191 alin.3 din Legea 53/2003- Codul Muncii )

Reglementarea activitatii de formare profesionala prin acte aditionale la CIM

Participarea la formarea profesional poate avea loc la iniiativa angajatorului sau a salariatului. Modalitatea concret de formare profesional, drepturile i obligaiile prilor, durata formrii profesionale, inclusiv obligaiile contractuale ale salariatului n raport cu angajatorul care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesional, se stabilesc prin acordul prilor i fac obiectul unor acte adiionale la contractele individuale de munc ( Art. 193 alin.1 si 2 din Legea 53/2003- Codul Muncii modif.cu OUG 65/2005,art.63).

Cheltuieli legate de formarea profesionala

n cazul n care participarea la cursuri este organizat de angajator, toate cheltuielile ocazionate sunt suportate de ctre acesta. ( Art. 194 alin.1 din Legea 53/2003- Codul Muncii )

Drepturi ale angajatului in cazul participarii la stagii de formare din initiativa angajatorului.

Exist situaii n care participarea la cursuri sau stagii de formare profesional presupune scoaterea parial din activitate, salariatul participant va beneficia de drepturi salariale astfel: -dac participarea presupune scoaterea din activitate pentru o perioad ce nu depete 25% din durata zilnic a timpului normal de lucru, acesta va beneficia de salariul corespunztor postului i funciei deinute, cu toate sporurile aferente; -dac perioada depete 25% acesta va beneficia de salariul de bazi dup caz de sporul de vechime ( Art. 194 alin.2 din Legea 53/2003- Codul Muncii )

Dac participarea la curs sau la stagiu, presupune scoaterea integral din activitate, contractul individual de munc al salariatului respectiv se suspend, acesta beneficiind de o indemnizaie pltit de angajator, prevzut n contractul colectiv de munc aplicabil, sau n contractul individual de munc. ( Art. 194 alin.3 din Legea 53/2003- Codul Muncii ). Pe perioada suspendrii, salariatul beneficiaz de vechime n cmpul muncii, perioada fiind considerat stagiu de cotizare n sistemul asigurrilor sociale de stat ( Art. 194 alin.4 din Legea 53/2003- Codul Muncii )

Obligatia salariatilor ulterior formarii profesionale

Salariaii care au beneficiat de un curs mai mare de 60 de zile, nu pot avea iniiativa ncetrii contractului individual de munc o perioad de cel puin trei ani de la absolvirea cursului. ( Art. 195 alin.(1) din Legea 53/2003- Codul Muncii ) Durata obligaiei de a presta munc n favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala se stabilesc prin act adiional la contractul individual de munc. ( Art. 195 alin. (2) din Legea 53/2003- Codul Muncii ) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la Art.195 alin.(1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.( Art. 195 alin. (3) din Legea 53/2003- Codul Muncii ) Obligatia prevazuta la Art.195 alin.(3) revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare, sau al caror contract individual de munca a incetat ca urmare a arestarii preventive pentru o perioada mai mare de 60 de zile, a condamnarii printr-o hotarare judecatoreasca definitiva

Pregatirea profesionala la initiativa angajatului n cazul n care salariatul are iniiativa participrii, cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului, mpreun cu sindicatul, sau cu reprezentanii salariailor i va decide n termen de 15 zile de la primirea solicitrii cu privire la cererea formulata de angajat ,conditiile in care i se permite acestuia participarea la forma de pregatire profesionala ,inclusiv daca va suporta in parte sau in totalitate costul ocazionat de aceasta. ( Art. 196 alin.(1) si (2) din Legea 53/2003- Codul Muncii ). Salariaii care au ncheiat un act adiional la contractul individual de munc cu privire la formarea profesional, pot primi n afara salariului corespunztor locului de munci alte avantaje n

natur pentru formarea profesional. ( Art. 197- Legea 53/2003- Codul Muncii )

Concediile pentru formare profesionala

Salariatii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala. Concediile pentru formare profesionala se pot acorda cu sau fara plata. ( Art. 149. (1) si (2)- Legea 53/2003- Codul Muncii) Concediile fara plata pentru formare profesionala se acorda la solicitarea salariatului, pe perioada formarii profesionale pe care salariatul o urmeaza din initiativa sa. Angajatorul poate respinge solicitarea salariatului numai cu acordul sindicatului sau, dupa caz, cu acordul reprezentantilor salariatilor si numai daca absenta salariatului ar prejudicia grav desfasurarea activitatii. ( Art. 150 (1) si (2)- Legea 53/2003- Codul Muncii) Cererea de concediu fara plata pentru formare profesionala trebuie sa fie inaintata angajatorului cu cel putin o luna inainte de efectuarea acestuia si trebuie sa precizeze data de incepere a stagiului de formare profesionala, domeniul si durata acestuia, precum si denumirea institutiei de formare profesionala. ( Art. 151 (1) - Legea 53/2003- Codul Muncii)

Efectuarea concediului fara plata pentru formare profesionala se poate realiza si fractionat in cursul unui an calendaristic, pentru sustinerea examenelor de absolvire a unor forme de invatamant sau pentru sustinerea examenelor de promovare in anul urmator in cadrul institutiilor de invatamant superior, cu respectarea conditiilor stabilite la alin. (1). ( Art. 151 (2)- Legea 53/2003- Codul Muncii)

In cazul in care angajatorul nu si-a respectat obligatia de a asigura pe cheltuiala sa participarea unui salariat la formare profesionala in conditiile prevazute de lege, salariatul are dreptul la un concediu pentru formare profesionala, platit de angajator, de pana la 10 zile lucratoare sau de pana la 80 de ore. ( Art. 152 alin.1 din Legea 53/2003- Codul Muncii modif.cu OUG 65/2005,art.55).

In situatia prevazuta la alin. (1) indemnizatia de concediu va fi stabilita conform art. 145. ( Art. 152 alin.2 din Legea 53/2003- Codul Muncii ) Perioada in care salariatul beneficiaza de concediul platit prevazut la alin. (1) se stabileste de comun acord cu angajatorul. Cererea de concediu platit pentru formare profesionala va fi inaintata angajatorului in conditiile prevazute la art. 151 alin. (1). ( Art. 152 alin.3 din Legea 53/2003- Codul Muncii) Durata concediului pentru formare profesionala nu poate fi dedusa din durata concediului de odihna anual si este asimilata unei perioade de munca efectiva in ceea ce priveste drepturile cuvenite salariatului, altele decat salariul. ( Art. 153 din Legea 53/2003- Codul Muncii )

Alte obligatii legislative ale angajatorilor Conform Legii 650/07.12.2002 TOTI agentii economici care desfasoara activitati de:COMERT si ALIMENTATIE PUBLICA sunt obligati sa aiba PERSONAL CALIFICAT in proportie de 100%. Contraventiile sunt intre 400-800 lei amenda pentru fiecare salariat care desfasoara activitate fara calificare! Incepand cu 01.01.2007 pentru celelalte activitati INDIFERENT de CODUL CAEN,ponderea personalului CALIFICAT trebuie sa fie de minim 70%.