UNIVERSITATEA AHENAEUM

Prof.univ.dr. LIVIU DEAC

SOCIOLOGIE GENERAL Suport de curs

BUCURETI, 2007

SOCIOLOGIA CA TIIN No iunea de sociologie. Obiectul de studiu al sociologiei ca tiin . Conceptul de baz i problematica sociologic. Func iile sociologiei. Perspective n sociologie. Domeniile de cercetare ale sociologiei i disciplinele (ramurile) sociologiei.

No iunea de sociologie Termenul de sociologie a fost folosit pentru prima dat de ctre Augusto Conta, n lucrarea Curs de filosofie pozitiv aprut n 1883, conferindu-i n acelai timp o finalitate uman profund. Aceast denumire a fost preluat de diferi i autori, care au definit sociologia ca studiul tiin ific sau pozitiv al faptelor sociale. Sociologia ca tiin este definit n modalit i diferite determinat de complexitatea domeniului su de studiu. Ea este caracterizat ca tiin a realit ii sociale (D.Gusti), ca tiin a fenomenelor sociale totale care are drept obiect studiul global al rela iilor sociale, ca integritate de raporturi (cum se exprima G.Gurvitach) sau ca tiin a faptelor sociale (E. Durkheim). Sociologia poate fi definit a artat sociologul romn T. Hersem ca tiin a societ i omeneti, ca disciplin tiin ific ce se ocup cu studiul vie ii sociale, al formelor de comunitate uman, de convie uire social. Avnd ca obiect de studiu societatea n eleas integrativ, unitar i obiectiv, sociologia este considerat de ctre Ath. Joje n primul rnd, studiul societ ii ca totalitate, iar n al doilea rnd, studiul unor manifestri sociale (economice, juridice, politice, estetice, religioase, filosofice, tiin ifice) tratate separat, ns n conexiunea i raportarea lor la totalitate social. Fa de punctul de vedere restrictiv al autorilor care sus in c sociologia studiaz devenirea social, sociologul romn Petre Andrei, precizeaz c sociologia studiaz n mod obiectiv n primul rnd existen a social i aspectul ei static structural i apoi aspectul dinamic func ional al ei, artnd fazele i tipurile sociale realizate. Sociologia, n concep ia aceluiai autor, realizeaz studiul integrativ-structural al societ ii, abordat n unitatea i diversitatea componen elor sale unitare. Diversitatea perspectivelor n definirea sociologiei deriv att din complexitatea obiectului ei de studiu, ct i din pluralismul teoretic i doctrinar care a caracterizat evolu ia sociologiei ca tiin . Obiectul de studiu al sociologiei ca tiin Sociologia are ca obiect de studiu realitatea social n procesualitatea devenirii i realizrii ei.

Ca tiin a societ ii studiaz: - procesele sociale, ordinea social i normativ a societ ii, dar i legile care-i guverneaz dinamica, ea propunndu-i s descopere, s descrie i s explice ordinea care guverneaz via a social a omului i legit ile ei; - ansamblul dimensiunilor sociale ale existen ei omului; cerceteaz via a social a omului n cadrul diferitelor structuri i institu ii, al diferitelor tipuri de comunit i i colectivit i umane, al diferitelor grupuri umane pn la nivelul na iunilor, statelor i organiza iilor interna ionale; - colectivit ile i comunica iile umane cu toate structurile i institu iile lor, cu func iile i rolurile lor sociale corespunztoare (de ordin economic, politic, moral, juridic, religios, cultural, filosofic, militar etc.); - rela iile umane de diferite forme, n modalit ile lor de exprimare sociocomportamentale. Obiectul sociologic l constituie studiul colectivit ilor umane i al rela iilor interumane n cadrul acestora, precum i al comportamentului uman n cadrul social propriu gruprilor i comunit ilor umane de diferite tipuri. Conceptele de baz i problematica sociologiei Sociologia ca tiin opereaz cu o serie de concepte de baz, no iuni fundamentale constituite ntr-un sistem conceptual coerent i umanitar: societatea i colectivitatea, grup social, rela ii sociale i interpersonale, fapt social, procese sociale, opinie, mentalit i, personalitate, rol i statut, adaptare i integrare social, socializare, participare i creativitate social etc. Conceptele descriu faptele, fenomenele i procesele sociale care alctuiesc obiectul de studiu propriu sociologiei ca tiin . n studiul sociologiei sunt abordate numeroase i variate problematici sociale: dimensiunile i factorii vie ii sociale; tipologia colectivit ilor umane, structura i dinamica acestora; condi iile i factorii care pot contribui la optimizarea func ionalit ii grupurilor, colectivit ilor i societ ii etc. Func iile sociologiei Sociologia ca tiin ce investigheaz omul, grupurile umane i societatea, ndeplinete mai multe func ii: func ia descriptiv (expozitiv); func ia explicativ; func ia critic; func ia aplicativ; func ia de diagnoz i profilaxie social; func ia predictiv i prognostic social i politic; func ia axiologic;

func ia nomotetic i nomologic (monotetic = de descoperire i de desprindere a unor legi sociale; monologic = de emitere a unor legi sociologice); func ia formativ-atitudinal.

Perspective n sociologie Perspectiva sociologic este o cale de a privi societatea, de a studia via a social i de a o explica, de fapt, este o analiz a societ ii dintr-un anumit punct de vedere. Este o construc ie mental care ne ajut s vizualizm s explicm ceea ce se ntmpl n societate. Cele mai importante i mai utilizate perspective n sociologie sunt: evolu ionismul, conflictualismul, func ionalismul, interna ionalismul i abordarea sistemic. Domeniile de cercetare ale sociologiei i disciplinele (ramurile) sociologiei. n func ie de clasificarea fenomenelor i proceselor care au loc n via a social sau conturat i domeniile de cercetare ale sociologiei. Sociologul polonez Szcaepanski consider c, n sociologia contemporan, putem distinge urmtoarele domenii de cercetare: institu iile sociale: familia, institu iile politice, juridice, educa iei, tiin ifice, economice, religioase, culturale, militare sau alte feluri de institu ii care pot fi n cadrul diferitelor grupri i colectivit i; definirea tipurilor de colectivit i i grupuri umane, pn la grupuri mici i colectivit i teritoriale; forme i procese sociale. Studiul ariei de probleme pe care le studiaz sociologia este fcut n mod diferen iat i aprofundat de ctre o serie de discipline, i anume: sociologia colectivit ilor umane, sociologia popula iei (demografia social), sociologia cunoaterii, sociologia valorii, sociologia opiniei, sociologia comunicrii, sociologia artei, sociologia religiei, sociologia politic, sociologia tiin ei, sociologia culturii, sociologia militar, sociologia vie ii morale, sociologia familiei, sociologia educa iei, sociologia devia iei etc.

METODOLOGIA CERCETRII SOCIOLOGICE Precizri metodologice. Principiile metodologice n cercetarea sociologic. Etapele cercetrii sociologice. Experimentul. Observa ia. Ancheta. Analiza documentar. Precizri metodologice Cunoaterea metodologiei de investigare a problemelor ce fac obiectul de studiu al sociologiei impune urmtoarele precizri referitoare la urmtorii termeni: metod, tehnica de cercetare, procedeul, metodologia. metoda mod de cercetare, sistemul de reguli i principii de cunoatere i transformare a realit ii. Un set mai mult sau mai pu in limitat i precis de principii teoretice aplicate studierii realit ii sociale. tehnica de cercetare = ansamblul de reguli, principii ce se aplic n cadrul activit ii de investigare a fenomenului de studiat. procedeul = maniera de ac iune, de utilizare a instrumentelor de investigare, care nu sunt altceva dect uneltele materiale de care se slujete cercettorul; metodologia o analiz a metodelor i tehnicilor aplicate n realizarea i finalitatea cercetrii sociale. Dac ancheta reprezint o metod, chestionarul apare ca tehnic, modul de aplicare (administrative autoadministrative sau operatorii) ca un procedeu, ir lista propriu-zis de ntrebri (chestionarul tiprit) ca un instrument de investigare. Principii metodologice n cercetarea sociologic Desfurarea cu succes a cercetrilor sociologice presupune luare n considerare a unor principii metodologice, astfel: - unitatea dintre teoretic i empiric, - unitatea dintre explica ie i n elegere; - unitatea dintre metodele cantitative a celor calitative; - unitatea dintre judec ile constatative i cele evaluative. Etapele cercetrii sociologice 1. Stabilirea problemei de studiat: cercettorul formuleaz problema social n termenii sociologiei, astfel nct aceasta s poat fi abordat tiin ific. Problema social este transformat ntr-o problem sociologic. 2. Studiul bibliografiei problemei: multe probleme sociale au fost studiate, ajungndu-se la o serie de concluzii. Acestea se gseau n cr i, reviste de specialitate, bnci de date, arhivele institu iilor de specialitate etc. Se evit redescoperirea a ceea ce a fost deja descoperit. Ofer idei noi pentru cercetarea ce urmeaz a fi ntreprins.
5

3. Formularea ipotezelor: Potrivit experien ei sale i a studiului literaturii de specialitate sociologul stabilete anumite legturi ntre faptele sociale, evenimente sau fenomene sociale, legturi ce urmeaz a fi demonstrate prin cercetarea pe care o ntreprinde. Ipotezele sunt formulate: pe baza propriei experien e de via i a propriei experien e de cercetare; n mod deductiv, din alte teze sau ipoteze prezentate n literatura de specialitate; prin analogie, prin transfer din alte domenii tiin ifice sau alte domenii ale realit ii. 4. Determinarea popula iei de cercetat: studiul problemei poate s vizeze ntreaga popula ie a unei societ i sau doar anumite categorii de popula ie sau anumite comunit i sau grupuri. 5. Stabilirea metodelor i tehnicilor de cercetare: n raport cu problema de studiat i a ipostazelor formulate se stabilesc metodele, tehnicile i instrumentele de colectare a datelor. 6. Colectarea datelor: etapa de teren n care se ia contact cu popula ia de studiat. Colectarea se face direct de ctre sociolog sau cu ajutorul unor persoane calificate. 7. Analiza rezultatelor: datele colectate sunt prelucrate i analizate astfel nct s permit verificarea ipotezelor. 8. Formularea ipotezelor: sociologul accept respingerea sau modificarea ipotezelor avansate i formuleaz concluzii cu finalitate teoretic i practic. Metoda i tehnici de cercetare n sociologie n literatura de specialitate sunt inventariate numeroase metode i tehnici de cercetare. Acestea pot fi reduse la patru mari categorii: experimentul, observa ia, ancheta, analiza documentar. Experimentul sociologic. Metod de cercetare a rela iilor cauzate dintre faptele, fenomenele i procesele sociale. Cercettorul i propune s provoace producerea fenomenelor sociale cu scopul de a le nregistra dinamica i de a le explica prin identificarea rela iilor cauz-efect. Se urmrete ca factorii exteriori, n afara celor manipula i de ctre cercettor, s rmn constan i, s nu influen eze situa ia experimental. Nota definitorie acestei metode o constituie controlul situa iei experimentale de ctre cercettor. Observa ia. Ca metod de investiga ie, reprezint perceperea sistematic a atitudinilor, comportamentelor i interac iunilor factorilor sociali, n momentul manifestrii lor, conform unui plan dinainte elaborat i cu ajutorul unor tehnici de nregistrare. Utilizarea acestei metode se diferen iaz n func ie de obiectul, tehnica de nzestrare aplicat i pozi ia observatorului.
6

Observa ia sociologic are un caracter tiin ific, i presupune ca necesitate: scopul cunoaterii, planificarea, desfurarea dup reguli bine stabilite i ndelung verificate. Ancheta sociologic: Metod de cercetare ce const n culegerea de informa ii prin solicitarea oamenilor de a rspunde la anumite ntrebri; specific acestei metode este: interviul i chestionarul sociologic. Chestionarul, reprezint o tehnic i, corespunztor, instrument de investigare, ce const dintr-un ansamblu de ntrebri scrise i, eventual, imagini grafice, ordonate logic i psihologic care, prin administrare de ctre operatorii de anchet sau prin autoadministrare, determin din partea celor ancheta i, rspunsuri ce urmeaz a fi nscrise n scris. Interviul, reprezint o tehnic de ob inere prin ntrebri i rspunsuri a informa iilor verbale de la indivizi i grupri umane n vederea verificrii ipotezelor sau pentru descrierea tiin ific a fenomenelor socioumane. Interviul i chestionarul constau ntr-o suit de ntrebri, care nu sunt alctuite la ntmplare. Ele sunt formulate n raport cu ipotezele cercetrii iar rspunsurile sunt la verificarea acestora. Formularea, ordinea ntrebrilor n interviu i chestionar prezint o mare importan pentru confirmarea sau infirmarea ipotezei. ntrebrile se pot referi la patru tipuri de informa ii: a) Fapte, adic ceea ce privete situa ia indivizilor chestiona i (vrst, sex, profesie, venituri), la mediul lor (locuin , mediul n care muncete), la rela iile cu vecini, rude, op iune la vot etc.; b) Opinii, enun uri care dau expresie op iunii unei persoane, grup social sau colectivitate pentru un anumit punct de vedere cu privire la un fapt sau eveniment politic, social, tiin ific, etc., o rela ie sau interac iune social etc.; c) Atitudini, care exercit influen a de direc ionare, motivare sau evaluare asupra comportamentului; d) Cunotin e, gradul de cunoatere a problemelor sau situa iilor cu care se interfereaz persoana chestionat. Analiza documentar. Metod de cercetare a faptelor, evenimentelor i fenomenelor sociale prin studiul informa iilor care se gsesc n arhive publice sau private, jurnale personale, coresponden e, date statistice, reviste, cr i, lucrri de art etc. O analiz documentar trebuie s rspund la o serie de ntrebri: - Cine vorbete? - Ce spune? (con inutul mesajului) - Cui spune? - Cum spune (forma i mijlocul de vehiculare a mesajului) - Cu ce scop? (obiectivele urmrite, explicite sau nu) - Cu ce rezultat? (efectele ob inute acestea pot fi congruente sau nu cu inten iile declarate sau deduse).
7

SOCIETATEA CA SISTEM Conceptul de societate. Curente i orientri sociologice despre societate. Modelul sistemic. Societatea ca sistem. Conceptul de societate No iunea de societate, n ntrebuin area curent are o varietate de accep iuni. Ea apar foarte des n via a economic, politic i juridic, dar i n domeniul filosofiei. n sociologie, no iunea de societate, are con inuturi diverse, contradictorii sau chiar exclisiviste, datorate concep iilor i orientrilor sociologice despre societate. n asemenea condi ii societatea cunoate mai multe forme de manifestare: societatea civil, societatea de pia , societatea de status, societatea informatizat, societatea deschis i societatea nchis, societatea interna ional etc. Societatea se constituie ca mod de organizare a existen ei n sfera fenomenelor vie ii. Societatea apare ca un ansamblu unitar, complex de sisteme, organic integrat, de rela ii ntre oameni, istoricete determinate, condi ie i rezultat al activit ii acestora de creare a bunurilor materiale i valorilor spirituale necesare traiului lor individual i colectiv. De fapt ... o societate este chiar colectivitatea indivizilor care o compun, un numr oarecare de oameni asocia i, nct nu exist pe de o parte societatea, pe de alt parte indivizii, ca dou rela ii perfect deosebite, aezate oarecum pe dou planuri ontologice diferite: societatea ca totalitate a indivizilor componen i, a unor persoane asociate ntre ele, constituite ntr-o anumit forma iune social, i individul participant la aceast asocia ie, existent n sine, dei nu exist dect mpreun cu al ii. (Traian Herseni, Sociologie, Editura tiin ific i Enciclopedic, Bucureti, 1982, p.515). Raportul esen ial dintre individ i societate i modeleaz i formeaz pe indivizi, dar la rndul lor indivizii modeleaz societatea, cei doi termeni se determin reciproc, fr ncetare, fiecare dintre ei fiind concomitent cauz i efect fa de cellalt. Societatea este o asociere organizat a indivizilor n vederea promovrii unui interes general. n cadrul societ ii asocierea se realizeaz n special prin schimburi economice dintre indivizi, rela ii bazate pe interese. No iunea de societate se distinge de cele de comunitate i de stat. Comunitatea evoc o entitate social-uman, ai crei membrii sunt lega i mpreun prin locuirea aceluiai teritoriu i prin rela ii constante i tradi ionale. Limba i religia pot fonda comunitatea, de exemplu. n societate legtura este mai mult economic dect sentimental, de cunoatere reciproc ntre membrii si. Societatea se deosebete de stat, care desemneaz o comunitate, un corp politic, care a cunoscut de-a lungul istoriei forme foarte variate. n societate statul reprezint puterea politic care face legile (puterea legislativ), asigur
8

ordinea i pacea social (puterea executiv), regleaz conflictele de interese (puterea judectoreasc). Curente i orientri sociologice despre societate n istoria sociologiei se ntlnesc curente i orientri n interpretarea societ ii cum ar fi: teorii naturaliste despre societate i mecanismul social (mecanicismul, organicismul, evolu ionismul); concep ia sociologic universalist; socio-psihologismul sociologic; sociologismul, fenomenologismul, contractualismul i conven ionalismul; conflictualismul, perspectiva structuralist func ionalist, perspectiva sistemic. Pe baza acestor curente i orientri s-au construit modele ale societ ii i anume: modelul organicist, modelul evolutiv, modelul echilibrului, modelul de conflict i modelul sistemic (societatea ca sistem). Modelul sistemic. Societatea ca sistem Perspectiv sistemic asupra societ ii sus ine c societatea poate fi n eleas, ca un ansamblu unitar de componente, ce dispun de anumite structuri i niveluri de organizare. Societatea apare ca un complex integrat de subsisteme (de ordin economic, social, politic, administrativ, cultural, educa ional, militar etc.) dispune de ierarhie i n corela ii de ordin cauzal i func ional, dup un anumit mod de orgnaizare i structurare. n abordarea societ ii ca sistem se folosesc termenii de sistem, structur i informa ie. Conceptul de sistem are semnifica ii i n elesuri multiple, n contextul unor realit i variabile de ordin economic, tehnic, biologic, ecologic, matematic etc. Sensul general al acestui concept eviden iat de Teoria general a sistemelor este cel de totalitate unitar de elemente, privite din perspectiva interac iunilor i interdependen elor. Termenul de structur desemneaz o configura ie, sensul etimologic al termenului de structur implic ini ial ordinea de aezare a elementelor constituente, legturile care se stabilesc ntre ele, precum i pozi ia pe care o ocup n cadrul ntregului. Structura semnific, de asemenea, i interac iune determinat, constela ie de elemente n anumite rela ii determinante. Informa ia, este o construc ie cognitiv care reprezint, n acelai timp, cunoatere i construc ie, organizare conceptual a lumii i practic de cunoatere fundamental. La nivelul bunului sim informa ia desemneaz n mod curent orice fel de date, stri, descrieri, constatri, prescrip ii i predic ii despre un obiect, persoan, fenomen ori eveniment. Practic, informa ia este formularea ntr-un limbaj oarecare a unei cunoateri n legtur cu organizarea structural, func ional ori ac ional, ori cu starea unui eveniment, obiect, fenomen ori persoan. Ea exprim o rela ie ntre laturi, dimensiuni ale aceluiai fapt ori ntre fapte, evenimente ori obiecte (tefan Vldu escu, 2002, p.30). Cunoaterea con inutului termenilor fundamentali-sistem, structur, informa ie i aplicarea acestora la analiza societ ii, ne ajut s putem rspunde la ntrebrile: Ce se
9

n elege prin sistem social i, respectiv, prin societate ca sistem? Ce nseamn structura social? Abordat ca sistem, societatea poate fi n eleas ca un ansamblu unitar de componente, dispunnd de anumite structuri interioare i de anumite niveluri de organizare, de un ansamblu coerent de institu ii aflate n rela ii de interac iune. Astfel, societatea ne apare ca un complex de subsisteme (de ordin economic, social, politic, administrativ, cultural, educa ional etc.) dispuse ierarhic i n corela ie de ordin cauzal i func ional. Un rol important revine rela iilor dintre componentele sistemului social, respectiv, ansamblului de aspecte ce definesc structura social. Structura social este o realitate complex, de aceea i definirea ei are un caracter descriptiv, de enumerare a elementelor componente. n mod curent, structura social, este n eleas ca ansamblul rela iilor relativ stabile ce caracterizeaz sistemul social al unei societ i alctuit din comunit ile, colectivit ile, clasele, categoriile i grupurile sociale existente la un moment dat. Structura social nglobeaz totalitatea rela iilor dintre i din interiorul diferitelor forme de convie uire i activitate uman n cadrul societ ii aflat pe o anumit treapt de dezvoltare social-economic. n raport cu alte sisteme inclusiv n rela iile om-natur societatea constituie un sistem complex i supraordonat: ca sistem social global, societatea se afl, n acelai timp, n rela ii cu sistemele care alctuiesc mediul su ambiant. Ca orice sistem sistemul social presupune cteva caracteristici definitorii: elementele se afl n raporturi de interconexiune; integralitatea structural i func ional a tuturor componentelor; capacitatea de organizare i autoorganizare, de reglare; posibilitatea de adaptare dinamic i direc ionare pentru ndeplinirea unor obiective comune sau spre atingerea unor anumite stri calitative finale, a unor scopuri i finalit i. Ca sistem, societatea cuprinde urmtoarele: subsistemul condi iilor material-naturale; subsistemul economic; subsistemul social al comunit ilor umane, al rela iilor i institu iilor, aflate n continu interac iune i intercondi ionare func ional; subsistemul educa ional-cultural; subsistemul normativ. Configura ia structural sistemic i de organizare social cuprinde mai multe componente aflate n interac iune, exprimate prin rela ii de determinare i condi ionare.

10

FAPTE, FENOMENE I PROCESE SOCIALE Faptele sociale. Fenomenele sociale. Procesele sociale: caracteristici, clasificare. Schimbare transformare, dezvoltare social.

defini ie,

Fapte sociale Ca elemente, momente sau aspecte ale vie ii sociale faptele sociale sunt implicate n realitatea social i apar in existen ei sociale pentru c sunt elementele realit ii obiective. Faptele sociale apar ca momente, evenimente, uneori ca momente cruciale ale desfurrii existen ei societ ii: cstoria, divor ul, conflictul de munc, greva, rpirea de persoane, act terorist, comportamentul deviant (furtul, tlhria, prostitu ia etc.) etc. Toate acestea sunt interpretate ca fapte sociale. In esen , un fapt social, poate fi un comportament, o manifestare de orice fel, o ac iune i o activitate. Aceste forme de manifestare social, trebuie s ndeplineasc anumite condi ii, i anume: - determinarea existen ial (apar in unei existen e sociale reale); - determinarea spa io-temporal n raport cu alte fapte sociale. Problematica faptului social cunoate nuan ri epistemologice diferite. Astfel, faptele sociale au o dubl determinare i natur: una social determinat, n opinia lui E. Durkheim i una psihologic, determinat, dup G. Tarde i al i reprezentan i ai orientrii psihologiste. n opinia lui E. Durkheim asupra faptului social, expus n lucrarea sa de referin Regulile metodei sociologice este aceea c: Este fapt social orice fel de a face, fixa sau nu, capabil s execute asupra individului o constrngere exterioar sau, i mai mult, care este n general pentru ntrega societate dat, avnd o existen proprie, independent de manifestrile individule. Din con inutul no iunii de fapt social, aa cum este definit de ctre Durkheim se desprind elementele i cerin ele pentru care un fapt, un dat social poate fi interpretat ca fapt social, i anume: exteriorizarea (exterioar individului); constrngerea perceput (constrngerea este contientizat). Faptul social nu este de natur organic biologic i psihologic. Natura faptului social este exterioar individului, nu este identic cu el. Fiind exterioar individului, acesta exercit asupra lui o influen coercitiv ce este contientizat de ctre individ. Puterea de constrngere este nota esen ial a faptelor sociale. Exemplu: abandonul colar din rndul adolescen ilor din ara noastr este motivat de existen a constrngerilor din partea societ ii: veniturile mici ob inute n cadrul unor familii sub venitul mediu pe economie, incapacitatea autorit ilor de a limita surselor comportamentelor deviante, lipsa unor idealuri, valori, aspira ii clare prevzute de un posibil proiect al societ ii romneti, promovarea unor modele facile de ob inerea de venituri, pozi ii sociale etc. Succinta inventariere tipologic a faptelor sociale eviden iaz manifestarea lor divers i complex:
11

 faptele sociale totale, n cadrul crora se includ: socializarea, educa ia, darul, mita, corup ia etc. faptele sociale propriu-zise (faptele sociale care au o determinare social), cum ar fi: convie uirea uman i existen a umanit ii; raporturile sociale i cele interpersonale; manifestrile sociale, colaborrile i competi iile; manifestrile la protest i strile conflictuale etc. n rndul acestora se desprind faptele sociale, normale i faptele sociale anormale; faptele sociale datorate naturii i intensit ii perceptive a constrngerii exemplu: alegerea profesiei, atunci cnd op iunea nu este strict individual i cnd are la baz constrngeri exterioare; munca, ca activitate economic n general poate fi privit ca un fapt social, cci mai mul i percepnd-o ca o constrngere i nu ca ceva liber consim it sau ca o pur motiva ie intrinsec. Fapte sociale pot fi considerte i unele acte morale, cum ar fi restituirea sau nerestituirea unei sume de bani gsit sau denun area sau nedenun area unor activit i sau ac iuni cu inciden moral sau social negativ i care ar putea cpta ulterior conota ii juridice (furt, crim, delapidare, prostitu ie, mit, etc.). Fenomenele sociale O suit de fapte sociale corelate i aflate n dinamic poate genera ansambluri, complexe de fapte, pe care le numim fenomene sociale. n cadrul fenomenelor sociale, faptele sociale i eviden iaz caracterul complex i dinamic, n continu micare. Fenomenul social este perceput ca o rela ie, proces, mod de organizare suficient de conturat pentru a fi susceptibil de descriere i explicare tiin ific. ntre fenomenele sociale i faptele sociale exist att puncte comune, dar i caracteristici particulare care le separ. Spre deosebire de faptele sociale, fenomenelor sociale le este specific caracterul complex i dinamic de micare, de curgere. Exemplu: rata criminalit ii sau sinuciderilor exprim un fenomen social, la fel i sporul natural ca i rata fertilit ii care exprim o anumit cantitate i n acelai timp o tendin ; prsirea de ctre oreni a anumitor aezri urbane reziden iale este un fapt social, condi ionat de imposibilitatea subzisten ei n mediul urban, pe cnd prsirea n mas a zonelor urbane este un fenomen, iar dac capt propor ii, devine un proces social; disponibilizare colectiv a salaria ilor unor ntreprinderi i omajul sunt considerate fenomene sociale, pe cnd desfacerea contractului de munc sau fluctua ia muncitorilor de la o firm la alta sunt percepute ca fiind fapte sociale; dac o cstorie sau un divor sunt considerate fenomene sociale, nup ialitate (nr. cstoriilor nregistrate ntr-o perioad de timp) i rata
12

divor urilor (raportul divor uri fa de cstorii nregistrate n aceeai perioad de timp) sunt considerate fapte sociale. Procese sociale Prin proces social se n elege un complex de fapte i fenomene sociale cu o anumit direc ie de desfurare. De semenea, no iunea de proces social desemneaz, n sens larg, ansamblul transformrilor sau al muta iilor ce au loc n sistemul social global (exemplu: reforma i privatizarea) sau, o succesiune de fenomene unitare care determin anumite efecte n plan social, n mod deosebit n aria sa de inciden , n sens mai restrns (exemplu: modernizarea aezrilor rurale sau urbanizarea acestora, dezvoltarea serviciilor; industrializarea; socializarea; adaptarea; diferen ierea i stratificarea social; reconversia for ei de munc etc.). Cel mai general i sintetic proces social este cel de dezvoltare social, de schimbare social i cel de progres social. Procesele sociale apar ca urmare a ac iunii i interac iunii fenomenelor i faptelor sociale. Spre exemplu, disponibilizarea colectiv a salaria ilor unor ntreprinderi sau omajul, apare pe fondul procesului de trecere de la economia centralizat, monopolist de stat, la o economie de pia . Procesele sociale, pot determina efecte n planul fenomenelor sociale, iar acestea, la rndul lor, pot determina efecte n sfera faptelor sociale. Procesele sociale prezint cteva caracteristici n raport cu elementele sale structurale, i anume: - caracter complex i sumativ al proceselor sociale: pentru ca faptele i fenomenele s se nln uie n procese sociale, e necesar ca ele s fie relativ omogene i s existe ntre ele anumite rela ii de dependen cauzal i rela ii structural-func ionale. Spre exemplu, numrul naterilor, cstoriilor, deceselor, ca fapte i fenomene sociale, nu determin cu necesitate procese sociale, ntruct ntre ele nu exist legturi de dependen cauzal sau structural-func ional. Aceasta, deoarece numrul cstoriilor nu determin ntr-un anumit interval de timp constant numrul deceselor, numrul deceselor nu determin numrul cstoriilor, numrul naterilor (pe acelai interval constant), nu determin numrul cstoriilor. Dar numrul cstoriilor determin n mod probabil numrul naterilor. Nu acelai lucru se ntmpl n cadrul procesului de privatizare, pe fondul tranzi iei i reformei, unde dependen ele cauzale i structuralfunc ionale sunt absolut necesare pentru ca ele s determine asemenea procese. Privatizarea, ca proces n societatea romneasc dup evenimentele din decembrie 1989, a condus spre fenomene ca: blocaj financiar, fenomenul corup iei i crimei organizate, proces de polarizare social, pe fondul mbog irii unora i srcirea majorit ii, omaj, i care conduc spre un alt proces, cel de stratificare; - durata temporal mai lung; - o anumit constant n dezvoltare - o anumit direc ie de desfurare; - se nscriu ntr-o anumit tendin de schimbare, transformare a societ ii.
13

Nu toate procesele care au loc n societate sunt procese sociale, chiar dac sunt determinate social. Procesele sociale sunt acelea care includ serii de fenomene i fapte care privesc personalitatea indivizilor, grupurilor i colectivit ilor, care schimb modul de organizare i func ionare a grupurilor i colectivit ilor i care produc modificri n rela iile dintre elementele sistemelor i subsistemelor. Procesele sociale se ntreptrund i se influen eaz reciproc. Ele se petrec n realitate, au o existen i dinamic real. Sunt diferite ca nivel de complexitate. Unele sunt relativ simple, fiind compuse din fapte i fenomene omogene. Altele au o mare complexitate, fiind ansambluri de procese sociale. Unele ac ioneaz doar n cadrul unor colectivit i sau regiuni, altele ac ioneaz n ntrega societate. Complexitatea proceselor este dat de: aria lor de cuprindere: grupuri, colectivit i, domenii existen iale ale societ ii, societate n ntregul ei; multitudinea i varietatea legturilor cauzale i func ionale dintre procesele sociale; dimensiunile lor (din ce procese i subprocese se compun ele); direc iile lor de ac iune; consecin ele lor. Clasificarea proceselor sociale este realizat diferit n viziunea diverilor autori. Ea are ca scop de a pune n eviden multitudinea i varietatea proceselor sociale existente n societatea omeneasc. Delimitarea proceselor sociale se face n func ie de o serie de criterii, astfel: dup gradul lor de complexitate i profunzime, pe care ele le exprim, diferen iem: procese care exprim dinamica social curent, ce se realizeaz prin fenomenele de schimbare social; procese care exprim propriu-zis transformrile sociale; procese sociale care se refer la nsi dezvoltarea subsistemelor i sistemelor sociale; procese de cea mai mare complexitte i semnifica ie valoric, progresele sociale. dup intensitatea i profunzimea lor, procesele sociale sunt cuprinse n dou categorii: procesele sociale care exprim transformrile sociale de tipul reformelor; procesele sociale care exprim transformrile, schimbrile radicale, de tipul revolu iilor. dup direc ia pe care o pot avea, diferen iem: procese evolutive, de dezvoltare i progres social; procese involutive, de regres. dup forma sau modalitatea de realizare a schimbrilor n timp, distingem: schimbri liniare;
14

schimbri ciclice; schimbri continue; schimbri discontinue. dup natura schimbrilor incluse n diferite domenii ale vie ii sociale, se pot men iona: procese de modernizare; procese de urbanizare etc.; dup cadrul lor de desfurare, deosebim: procese interpersonale: socializare, formarea personalit ii, adaptare; procese interindividuale (datorit interac iunii indivizilor): convie uirea n cuplurile familiale, adaptare, colaborare, pre uire, dumnie, conflict etc. procese ntre individ i grup: conduite, atitudini, identificare; procese intergrupale: colaborare, coexisten panic, toleran , intoleran , aversiune, concuren -aversiune, conflict, dumnie i lupt. n func ie de nsemntatea pe care procesele sociale o pot avea n dinamica societ ii, desprindem: procese de colaborare; procese de concuren ; procese de conflict; procese de organizare i dezorganizare etc. dup forma de manifestare a proceselor sociale ce emerg anumitor tipuri de rela ii sociale, deosebim: procese de diferen iere: mobilitatea social, domina ia, stratificarea, selec ia, individualizarea; procese de integrare: uniformizarea, stabilizarea, socializarea; procese de destructurare social: exploatarea, corup ia, favoritismul, radicalizarea; procese de modificare i construc ia social; institu ionalizarea, profesionalizarea, educa ia. n dependen de locul proceselor n fazicitatea unor transformri sociale mai semnifictive, se diferen iaz n procese de: confruntare; tensiuni; criz; conflict etc. n raport cu agentul uman al ac iunilor i interac iunilor sociale, desprindem procese de: acomodare; asimilare;
15

adaptare; colaborare; concuren ; conflict etc. Astzi, societatea romneasc se confrunt cu urmtoarele procese sociale, acestea ar fi: stratificarea, alienare, opozi ia, individualizarea, acultura ia, encultura ia etc. acultura ia: procesul de interac iune ntre dou culturi sau tipuri de cultur, manifestat prin schimburi fie n ambele culturi, fie n una din ele (contactul dintre cultura na ional i a minorit ilor na ionale sau dintre cultura autohton i cea din import). encultura ia: proces de internalizare (asimilare) de ctre individul uman a normelor i valorilor grupului (comunit ii, societ ii) n care se nate i triete. Schimbare, transformare, dezvoltare social Conceptul de schimbare social desemneaz, n sens restrns, procesele sociale care produc o modificare a elementelor unui sistem i a rela iilor dintre elemente, fr a schimba structura i func ionalitatea sistemului. n sens larg, schimbarea social desemneaz toate procesele de dinamic, toate modificrile care au loc la nivelul sistemelor sociale. Vom considera c au loc procese de schimbare social atunci cnd ntr-un anumit sistem sau ordine social apar elemente componente noi sau dispar elemente care au existat pn atunci, ori cnd apar noi rela ii ntre elemente sau dispar anumite rela ii dintre cele care au existat anterior. Dac faptele i fenomenele sociale produc o modificare a structurii i func ionrii unui sistem sau subsistem social avem de-a face cu procese de transformare social. Dac schimbrile sociale duc la o diferen iere, la o mbog ire organiza ional i/sau func ional, sistemul (subsistemul) suport un proces de dezvoltare social. Atunci cnd schimbrile produc o diminuare a complexit ii organiza ionale sau o srcire a func ionalit ii, sistemul regreseaz. Dac dezvoltarea unui sistem social se apropie de un ideal social considerat pozitiv avem de a face cu un progres social.

16

RELA IILE SOCIALE Rela iile interumane. Interac iunile sociale. Rela iile sociale: defini ie, clasificare. Rela iile interpersonale forme specifice ale rela iilor sociale. Contingen a i compila ia comportamental forme ale rela iilor sociale. Studiul rela iilor sociale prezint o mare importan pentru sociologie, aceasta putnd fi, ntr-un anumit sens, definit ca tiin a rela iilor sociale, a interac iunii umane n diferite colectivit i, a legilor care guverneaz rela iile sociale n interiorul grupurilor sau dintre diferite grupuri i colectivit i. Rela ii interumane. n cadrul activit ilor lor comune, oamenii, grupurile i colectivit ile umane, stabilesc un ansamblu de raporturi, rela ii i interac iuni materiale i spirituale. ntre acestea, cea mai frecvent rela ie o constituie contactul social. Acesta const n legtura dintre dou sau mai multe persoane care realizeaz anumite ac iuni referitoare la o anumit valoare. Asemenea contacte pot mbrca, prin con inutul lor, mai multe forme: contactul spa ial, contactul psihic i contactul psihosocial. Cele mai frecvente contacte sociale sunt cele personale i cele materiale. Contactele sociale pot fi trectoare sau durabile, private sau publice. Contactul spa ial, psihic i cel psihosocial pot s apar succesiv, dar pot s apar i simultan. Interac iunile sociale n situa ia n care contactele sociale sunt durabile ntre indivizi apare un fenomen nou: ei caut s se influen eze reciproc, anume interac iunea social. Ca form de manifestare a rela iilor sociale, interac iunea social se definete ca proces de dependen fundamental, activ i reciproc a indivizilor, prin care actele unuia se rsfrng asupra comportamentelor celuilalt (celorlal i) i invers. Interac ioneaz att indivizii, ct i grupurile umane, prin procese de influen intergrupal reciproc. Interac iunile pot fi directe i indirecte. Interac iunile sociale se realizeaz dup anumite modele statornicite n practica vie ii sociale. Acestea sunt codificri ale comportamentelor i sunt acceptate social. Pentru existen a i activitatea grupurilor interac iunea social este esen ial. Se genereaz procese de adaptare, de acceptare, de socializare, de cooperare, de opozi ie, de conflict etc. Modelele de interac iune social sunt produsul unei anumite dezvoltri sociale i culturale. Ele se schimb de la o perioad istoric la alta i sunt diferite de la o societate la alta.
17

Interac iunile sociale sunt mai durabile dect contactele sociale. Pe baza lor apar rela iile sociale. Rela iile sociale Rela ia social este un sistem de interac iuni sociale dintre doi parteneri (indivizi sau grupuri) care are la baz o anumit platform (interese, situa ii, atitudini). Rela ia social este orientat de un sistem de ndatoriri i obliga ii pe care partenerii trebuie s le realizeze. Rela iile din cadrul grupurilor mici se bazeaz pe contacte i interac iuni directe, personale i reglementarea este mai slab. Totui i aici intervin anumite norme ce descriu anumite modele elaborate social, crora indivizii trebuie s se conformeze (exemplu: prietenia). Nerespectarea acestora duce la ncetarea rela iilor respective. n cadrul grupurilor mari, a colectivit ilor, a societ ilor rela iile sunt complexe i se bazeaz pe interac iuni indirecte. Rela iile directe dintre doi indivizi constau ntr-un ir de conduite, de ac iuni contiente i definite subiectiv. n cazul rela iilor sociale indirecte, care predomin n marile colectivit i, legturile nu mai depind de inten ia subiectiv a indivizilor. Rela iile sociale se constituie n re ele sociale. Acestea sunt constituite din rela ii sociale att cele de tip interpersonale ct i alte tipuri de rela ii interumane. n ultim instan re eaua social este constituit dintr-o estur de rela ii sociale ale unei persoane. Re elele se caracterizeaz prin: densitate, accesibilitate i sfer. Rela iile sociale se prezint ntr-o mare varietate. Exist mai multe clasificri ale lor fcute n raport de diferite criterii. dup natura lor: rela ii de produc ie; rela ii politice; rela ii educa ionale; rela ii juridice; rela ii morale; rela ii religioase (interconfesionale, individ-biseric). dup cadrul n care se desfoar: interindividuale (rela ii care se stabilesc ntre doi indivizi i pot fi: de prietenie, clduroase, dumnoase, conflict, indiferen , simpatie, ignoran , antipatie etc.); ntre individ i grup (care pot fi rela ii de comunicare, rela ii afective i morale, rela ii de conducere i rela ii de mobilitate); intergrupale (ntre grupuri), de clas, intercomunitare i care se stabilesc n raport cu natura (scopul) i mrimea grupului sau a celorlalte structuri ce interrela ioneaz i interac ioneaz, totodat; dup modul n care se realizeaz coeziunea social: rela ii de cooperare, care pot fi personale sau impersonale, deliberate sau simbolice;
18

rela ii de subordonare i supraordonare; n care un individ sau grup este dominat de ctre un individ sau grup sau domin, prin mijloace foarte diferite, un alt grup sau individ. rela ii de compromis i toleran , n care doi indivizi sau dou grupuri de interese i scopuri diferite dar nu i le pot impune i le accept reciproc; rela ii de marginalitate, care apar cnd indivizii particip la grupuri cu modele valorice diferite fr a se identifica complet cu nici unul dintre ele; rela ii de competi ie, acestea apar cnd resursele (produsele, statusuri, putere, prestigii, afec iune) sunt limitate sau percepute ca atare. rela ii conflictuale, apar cnd deosebirile de interese dintre indivizi sau grupuri, indivizi i grupuri nu se pot rezolva prin compromis i toleran , unii ncercnd s-i elimine pe ceilal i. dup natura activit ii i scopuri care formeaz obiectul rela iei: rela ii de munc; rela ii de familie; rela ii de vecintate; rela ii de petrecere a timpului liber. dup gradul de reglementare: formale sau organiza ionale, care sub aspectul configura iei cunosc forma organigramei (sunt preponderent indirecte i reglementate prin norme) i pot fi: a) de putere; b) de autoritate (ierarhice, func ional i de stat major); c) de influen . informale (directe, personale) implic i un grad mai sczut de reglementare, configura ia acestora este dat sociograme. dup procesele psihice implicate n con inutul rela iei: senzoriale perceptive (de n elegere, acceptare, armonie etc.); motiva ional (coercitive); afective (dragoste, simpatie, afiliere, ur, intoleran etc.); volitive; intercognitive (rela ii de comunicare); simbolice (implic, n primul rnd, limbajul i codurile lingvistice) dup gradul de codificare a simbolurilor i mesajelor transmise: cvasicodificate; codificate adecvat codificate superficial (insuficient) decodificate neadecvat; decodificate insuficient.
19

Rela ii interpersonale forme specifice ale rela iilor sociale. Rela iile interpersonale, tip de rela ii sociale ce se caracterizeaz prin faptul c se stabilesc ntre persoane i nu ntre grupuri, institu ii, colectivit i i sunt un rezultat al necesit ii umane individuale. Multe necesit i individuale sunt satisfcute n rela iile dintre persoane: raport psihologic, dragoste, prietenie, stim, toleran , ncredere, reducerea incertitudinii i anxiet ii, securitate, statut, prestigiu, afiliere etc. Rela iile interpersonale, n sens larg, desemneaz orice legtur ntre persoane sub forma percep iei, n elegerii, evalurii, preferrii unei persoane de ctre alt persoan. n sens restrns, rela iile interpersonale reprezint uniunea psihic, contien , direct, bazat pe o legtur invers complex i care surprinde minimum dou persoane. Rela iile interpersonale au la baz faptul c, comportamentul uman se desfoar ntr-un cmp social, unde persoana ia drept obiect al cunoaterii i ac iunii alte persoane, iar aceste persoane devin interlocutori i parteneri de interac iune ai individului considerat. Pe lng caracterul strict personal, rela iile interpersonale fiin eaz i la nivelul grupurilor umane (colectivit i colare, sportive, militare, de munc etc.). La baza rela iilor interpersonale de grup stau urmtoarele categorii de elemente: particularit ile psihice individuale ale subiectului rela iei (trebuin e, motive, atitudini, preferin e); ceilal i indivizi cu cerin ele, motivele, preferin ele, atitudinile lor individuale i de grup, aa cum sunt ele percepute de individul n cauz; situa ia n care interac ioneaz indivizii. n raport cu celelalte tipuri de rela ii sociale, rela iile interpersonale se deosebesc printr-o serie de trsturi (caracteristici): interac iunea interpersonal are la baz actul interpersonal; au un caracter strict personal; se realizeaz, n primul rnd, pe necesit i i satisfac ii de ordin personal individual; nota caracteristic este spontaneitatea i formalitatea pe un fond temporal i spa ial greu de precizat; profund caracter psihologic chiar dac suportul motiva ional nu este ntotdeauna bine limitat i contrariat; n alegerea partenerului predomin subiectivitatea, simpatia, atrac ia nedeterminat;

20

caracter contient contiin a rela iei i reciprocitatea activ a conduitei partenerilor; contactul direct dintre membrii rela iei rela ia este imediat, nemijlocit; exist att la nivelul de grup, colectivitate, ct i ntre doi, trei sau ca cercuri de prieteni. Realizarea unei rela ii interpersonale presupune parcurgerea a trei etape: perceperea (cunoaterea) partenerului poten ial; alegerea partenerului de ac iune; func ionarea rela iilor dintre parteneri. Dup unii autori, la baza unei rela ii interpersonale trainice ar sta urmtoarele variabile: considera ia fa de sine i fa de cellalt; negocierile reciproc avantajaose, n care ambii parteneri ctig; cinstea i corectitudinea n raport cu partenerul rela iei; spirtul de generozitate, n elegere, toleran i ajutor reciproc; onoare, ndeplinirea promisiunilor, inerea de cuvnt; capacitatea de comunicare; capacitatea erimpatic (transpunerea psihoafectiv n locul celuilalt); percep ia reciproc imaginii celuilalt; lipsa temerii de autoafirmare i autoexprimare. Rela iile interpersonale i interumane au la baza tipologiilor lor mai multe criterii: dup natura teleologic (scopurilor contactul spa ial contactul psihic contactul psihosocial dup natura cauzat: intercognitive, bazate pe intercunoatere interafective, bazate pe cauze i forme afective dup fondul afectivit ii: rela ii de simpatie rela ii de antipatie rela ii de indiferen dup natura con inutului lor raporturi formale, care au la baz un anumit grad de reglementare, ntr-un cadru juridic, normativ, concretizat n legi, ordine, dispozi iuni, regulamente, hotrri, etc. raporturi nonformale, sunt directe, fr un caracter oficial i un fond n afar nu reglementri institu ionale. Ele se nasc de obicei, n mod spontan, sunt mai pu in reglementate i chiar controlate.
21

dup sensul (planul social) n care evolueaz (desfoar), deosebim: raporturi orizontale; se desfoar n structuri la acelai nivel, pe acelai plan al vie ii sociale ntre indivizi egali, sau semiegali din punct de vedere al statusului/pozi iei lor sociale. raporturi verticale; presupune o ierarhie i se desfoar ntre indivizi cu statusuri / pozi ii sociale diferite, ntre conductori i coduri, etc. dup domeniul n care se desfoar ar exista trei grupuri principale de raporturi interpersonale: raporturi de familie raporturi de munc raporturi de convie uire social. Contingen a i compila ia comportamental forme ale rela iilor sociale n cadrul rela iilor interumane i interpersonale se dezvolt interac iuni mai mult sau mai pu in evidente, superficiale sau de profunzime. ntre acestea fac parte i interac iuni ca: contingen a comportamental i compila ia comportamental. Contingen a comportamental, form de interac iune i influen a propriului compartiment de ctre partenerul rela iei psihosociale. Aceast interac iune depinde de o mul ime de factori personali i situa ionali (subiectivi i obiectivi; partenerii rela iei interpersonale, contactul social; tipul de rela ie; con inutul i calitatea acesteia; durata; profunzimea, norme social-morale; valorile culturale i morale; cerin ele etice formulate de societate; imperativele comportamentale n rela iile interumane). Compila ia comportamental, exprim puterea de influen are a efilor ierarhici asupra subordona ilor prin intermediul autorit ii i statutului efului nemijlocit. Ca rela ie i fenomen psihosocial implic confruntarea subalternului fa de o anumit cerin , obliga ie, ordin i nu o rugminte. Ea este imperativ i atrage consecin e datorit nerespectrii ei. Pentru a se ajunge la compila ie comportamental este necesar s fie ndeplinite cteva condi ii i cerin e: purttorul autorit ii, superiorul, su vrea s comunice efectiv; subiec ii s sesizeze i s n eleag semnale (ordinele, sfaturile, imperativele); subiec ii s-i dea seama c acestea provin de la purttorul autorit ii i s admit c, urmnd indica iile ordinele, se ating obiectivele urmrite; dezvoltarea unor atitudini i convingeri privind necesitatea executrii necondi ionate a ordinelor date i a efectelor negative produse din neexecutarea lor. Compila ia este n legtur nemijlocit cu confirmarea i influen a social. Confirmarea se exprim prin capacitatea de aprare la o situa ie colectiv impus i/sau imediat prin care individul se pune de acord cu ceilal i, cu normativitatea grupului.
22

Acceptarea standardelor colective se face n func ie de experien a individual i de particularit ile psihice ale personalit ii precum i de gradul de ambiguitate a situa iei i a toleran ei la ambiguitate. Influen a social se exprim prin ac iunea exercitat de o entitate social (persoan, grup, institu ie etc.) orientat spre modificarea op iunilor i manifestrile alteia. Influen a social se exercit n forma persuasiunii, ndoctrinrii sau inculcrii, asociindu-se cu procesele de socializare, nv are social sau comunicare.

23

GRUPURILE SOCIALE Gruprile umane. Grupurile sociale: defini ie, clasificare gruprilor sociale. Familia grup social fundamental. Gruprile umane Fenomenul gruprilor umane este foarte diversificat i cuprinztor. Sociologia opereaz cu cteva concepte de baz n analiza fenomenului gruprilor umane, i anume: - grupul social, n sens generic, desemneaz o mare varietate de indivizi afla i laolalt n colectiv, n baza unei comunit i de interese, concep ii etc.; de la grupul de prieteni pn la marile aglomerri urbane; - colectivitatea uman, desemneaz o reuniune necesar n cadrul creia se creaz i se men ine o anumit coeziune, n vederea unui trai n comun de a ac iona n vederea realizrii unui scop comun indiferent dac acest scop a fost stabilit n mod voluntar de persoanele respective sau le-a fost impus. Contiin a apartenen ei i scopul comun este criteriul fundamental pentru recunoaterea unei colectivit i sociale (comunit i teritoriale sau geografice, de interese sau contractuale, institu ii, asocia ii sportive, comunit i colare sau educa ionale etc.) - grupare social este o mas de oameni care posed o anumit trstur comun remarcat de un observator din exterior indiferent dac acei oameni sunt contien i de posedarea acelei trsturi (exemplu: gruparea oamenilor pe criteriul vrstei sau sexului etc. sau gruparea statistic a indivizilor); - categoriile socio-profesionale, sunt colectivit ile sociale n care similitudinea unor trsturi comune (o pregtire i o activitate comun) devine baza apari iei unei coeziuni sociale a membrilor, a unei solidarit i ntre acetia i crearea unor elemente de organizare (exemplu: organizarea profesional a func ionarilor publici, a economitilor, a oamenilor de afaceri, scriitorilor, militarilor afla i n rezerv i retragere, a juritilor etc.). Definirea i clasificarea grupurilor sociale Grupurile sociale constituie verigile esen iale ale sistemului social global, realiznd legtura dintre indivizi i social. Studiul grupurilor sociale eviden iaz o diversitate de aprecieri i opinii cu privire la natura acestora, la elementele definitorii, precum i, la specificitatea acestora. Astfel grupul constituit din dou sau mai multe persoane care mpart cu alte persoane aceleai norme (atitudini) fa de anumite situa ii i ale cror roluri sociale sunt strns mbinate i sincronizate (Th. Newcomb) sau un grup const dintr-o pluralitate de persoane care sunt n interac iune reciproc ntr-un cadru dat (W.Z.Sprott). n opinia sociologului polonez J.Szczepanski, Grupul social presupune un anumit numr de persoane legate printr-un sistem de rela ii reglementate de ctre institu iile care posed
24

anumite valori comune i care se deosebesc de alte colectivit i printr-un principiu specific. Analiza sociologic a grupurilor sociale scot n eviden elementele componente, structura i func iile acestora. Acestea sunt: membrii grupului; organizarea acestora care poate fi formal sau informal (neformal); valori, principii, norme care definesc identitatea grupului; institu iile i mijloacele care reglementeaz contacte; raporturile, interac iunile i rela iile cu alte grupuri; elementele materiale, simboluri i valorile ce reprezint baza material a existen ei i integrit ii grupului; principiul specificit ii, i anume, trsturile simbolice i ideologice care diferen iaz un grup social de altul. Pentru apari ia grupului este important organizarea intern, i nume: institu iile, modelele de ac iune, formele de control i principiul specificit ii. Structura grupului social desemneaz sistemul de elemente crora li s-au fixat i distribuit roluri i ansamblul interac iunilor dintre acestea. Ea confer func ionalitatea grupului, prin care el devine o entitate social distincta n raport cu alte grupuri, dar i cu societatea nsi. Fenomenul gruprii nso ete omul pe toat durata existen ei sale, permite trecerea sa de la un grup la altul, dar nu-l situeaz niciodat n afara gruprilor. Schimbrea componen ei n timp a gruprilor, prin prsirea ca urmare a unor motiva ii sau opinii politice, sociale, morale, religioase etc. sau pe cale natural (pensionare, deces etc.) nu anuleaz grupul, identitatea i durabilitatea sa. Clasificarea grupurilor sociale n cercetarea sociologic sunt utilizate o serie de criterii care ncearc s surprind marea diversitate tipologic a gruprilor sociale. Sistematiznd diferitele modalit i de clasificare ntlnite n literatura de specialitate, vom rezuma urmtoarea tipologie: n func ie de caracterul rela iilor dintre membrii, se disting grupurile primare i grupurile secundare. Grupul primar se caracterizeaz printr-un numr redus de membri, cu nalt grad de structurare, rela ii personale, intime i o contiin clar a scopurilor; cu o durat de existen care poate fi mare i o influen important asupra membrilor si, pe fondul unor ac iuni comune sistematice. Exist numeroase clasificri ale grupurilor primare. Sociologul american Charles Cooley descrie patru tipuri de grupuri primare, apar innd dup el tuturor stadiilor societ ii: a) familia, b) grupul de joac al copiilor; c) grupul de vecintate; d) comunitatea de btrni. Grupul secundar, este constituit dintr-un numr mijlociu sau mare de membri, cu un foarte nalt grad de structurare, o durat medie sau foarte mare de existen , pe fondul unor activit i n care

25

prevaleaz organizarea; rela iile dintre membri au un caracter predominant func ional, cu o relativa de clasa contiin a a scopurilor i mijloacelor de realizare a acestora. dup mrime grupurile se diferen iaz n grupuri mici, grupuri intermediare i grupuri mari. Grupurile mici sunt compuse dintr-un numr mic de persoane i au o structur simpl. n cadrul acestora rela iile sociale se stabilesc n mod direct, nemijlocit, ele cptnd un caracter psihologic permanent. Influen eaz personalitatea indivizilor ce le compun. Se caracterizeaz prin: numr redus de persoane, rela ii personale puternice; o solidaritate intern a grupului; structur simpl (nu are subgrupuri); sunt ele nsele pr i ale grupurilor mari; au o anumit autonomie n stabilirea modalit ilor i msurilor luate n vederea realizrii sarcinilor. Grupurile mari, sunt acelea care se caracterizeaz prin: rela ii impersonale, mediate, cuprind trepte ierarhice cu structuri intermediare, n cele mai multe cazuri au o organizare formal. dup modul cum se formeaz grupurile pot fi naturale sau artificiale. Cele naturale iau natere spontan, datorit existen ei unor condi ii obiective care determin dezvoltarea unor rela ii stabile ntre viitorii membri (familia, grupul de joac al copiilor etc.). Grupurile artificiale sunt cele care se formeaz n urma unui proiect tiin ific, organizatoric sau de utilitate practic (grupul de laborator; organiza ie sau institu ie, grupuri de decizie, funda ii etc.) n func ie de existen a cadrului institu ional-normativ care le reglementeaz existen a, grupurile pot fi formale (institu ionale) sau informale (spontane). n cazul grupurilor formale, cadrul institu ional este cel care le fixeaz principalele coordonate structurale i func ionale, norme interne, sarcini de ndeplinit etc. n cazul grupurilor informale, neexistnd un cadru institu ional anterior formrii grupului, interac iunile vor fi determinate preponderent de factori socioafectivi spontani. i n cadrul grupurilor formale se dezvolt n timp structuri informale care se vor afla ntr-o rela ie dialectic-contradictorie cu structurile formale. n func ie de natura activit ii desfurate (tipul sarcinii) vom desprinde grupuri de munc, colare, de crea ie, sportive, de petrecere a timpului liber, de discu ie, militare, politice, religioase etc. n func ie de raporturile existente ntre membri i grupuri acestea pot fi: de apartenen , de referin sau de presiune. Grupurile de apartene sunt cele crora membrii le apar in la un moment dat, n mod natural sau prin activitatea pe care o desfoar n mod curent. Uneori apartenen a la un grup poate fi fictiv, cnd cineva i imaginez c apar ine unui grup fr ca acest lucru s corespund realit ii. Alteori apartenen a este pur formal, fr o adeziune subiectiv care s dea consisten psihologic participrii la activitatea grupului respectiv. Grupul de referin este acela de la care se mprumut valorile, normale i atitudinile considerate de referin prin prestigiu de care se bucur. Grupurile de presiune sunt cele care au capacitatea de a exercita o influen semnificativ asupra unor persoane, grupuri i isntitu ii, datorit pozi iei, prestigiului sau puterii pe care o de in, n

26

virtutea resurselor de care dispun (de natur informal sau organiza ional: economic, politic, ideologic, religioas sau profesional). Familia grup social fundamental Definirea familiei ca i grup social se poate face din cel pu in dou perspective: sociologic i juridic. Sociologic, n sens larg, familia reprezint un grup social ai crui membri sunt lega i prin raporturi de vrst, cstorie sau adop iune i care triesc mpreun, coopereaz sub raport economic i au grij de copii. n sens restrns: grup social format dintr-un cuplu cstorit i copiii acestuia. Familia reprezint grupul social fundamental, care asigur men inerea continuit ii biologice a societ ii prin procreare, ngrijirea i educarea copiilor, precum i men inerea continuit ii culturale prin transmitere ctre descenden i a limbii, obiceiurilor, modelelor compartimentale. Juridic, familia desemneaz grupul de persoane ntre care exist drepturi i obliga ii care-i are originea n acte juridice precum cstoria, nfierea, rudenia sau n raporturi asimilate rela iilor de familie. Cstoria reprezint unirea liber consim it dintre un brbat i o femeie, ncheiat potrivit dispozi iilor legale, cu scopul de a ntemeia o familie i reglementat de normele inperative ale legii (Codul familiei). Pentru individ i societate familia ndeplinete o serie de func ii. Se pot men iona: (M.Voinea, 1999) 1. func ii biologice i sanitare constnd n satisfacerea necesit ilor i cerin elor sexuale ale partenerilor cuplului conjugal, procrearea copiilor i asigurarea necesit ilor igienico-sanitare de dezvoltare biologic normal a tuturor membrilor familiei; 2. func ii economice realizate prin acumularea unor venituri pentru ntregul grup familial i organizarea unei gospodrii pe baza unui buget comun; 3. func ii de solidaritate familial, inclunznd ajutorul bazat pe sentimente de dragoste i raporturi ntre prin i i copii, ntre fra i i surori, fa de btrni i bolnavi; 4. func ii pedagogico-educative i morale viznd asigurarea educa iei i socializrii primare. Pentru societate, familia asigur continuitatea biologic i cultural a speciei umane, securitatea emo ional a indivizilor, trebuin a de apartenen la grup, asigurarea cu for de munc necesar dezvoltrii economico-sociale. Fiecare societate are un anumit sistem familial adic un sistem de reglementare a rela iilor dintre brba ii i femeile de vrst matur i dintre acetia i copii. Sistemele familiale pot fi diferite de la o societate la alta, dar ele exist peste tot. Sistemele familiale se diferen iaz ntre ele dup gradul de cuprindere al membrilor familiei, forma de transmitere a motenirii, modul de stabilire a reziden ei noilor cupluri, modul de exercitare a puterii i autorit ii n cadrul familiei.
27

n raport cu gradul de cuprindere, familia poate fi nuclear (limitat la so , so ie, i copiii lor minori) i extins (cuprinde un numr mare de rude de snge). n majoritatea societ ilor din lume forma cea mai rspndit de familie este cea nuclear. Fiecare individ face parte din dou familii nucleare; familia de origine, a prin ilor si, n care el de ine rolul de copil, i familia pe care i-o constituie prin propria cstorie sau familia de procrea ie, n care are rolul de so sau so ie. Transmiterea motenirii unei familii (proprietate, nume, statut) se poate face n trei forme: patriliniar (pe linia tatlui), matriliniar (pe linia mamei) i biliniar (liniile patern i matern au acela i rol). n majoritatea societ ilor europene sau de cultur european, transmiterea se face n sistem biliniar (dei numele de familie se transmite, n majoritatea cazurilor, pe linie patern). Stabilirea reziden ei unui nou cuplu de familie se face n mod diferen iat de la o societate la alta. n sistem patrilocal (stabilirea reedin ei n familia sau n comunitatea din care provine so ul), n sistem matrilocal (stabilirea reedin ei n familia sau n comunitatea din care a provenit so ia) sau sistem neolocal (stabilirea reedin ei n afara familiei sau comunitatea so ului sau so iei). n raport cu modul de exercitare a autorit ii n cadrul familiei, sistemele familiale pot fi: patriarhale (autoritatea este de inut de so n cadrul familiei nucleare sau de cel mai btrn brbat n cadrul familiei extinse), matriarhal (autoritatea este de inut de so ie sau de femeia cea mai n vrst) sau egalitare (puterea i autoritatea este relativ egal distribuit ntre so i). Familia, aa cum este n eleas n mod obinuit, nu cuprinde ntreaga popula ie a unei societ i. Sunt i alte modele altenative de via . Dintre acestea, mai rspndite sunt celibatul, coabitarea consensual, cstoriile fr copii i menajele monoparentale. Familia este nu numai o unitate socio-afectiv ci i un grup n care au loc tensiuni i conflicte. Satisfacerea marital depinde n mare msur de capacitatea partenerilor de a comunica i a-i ajusta reciproc modalit ile de realizare a rolurilor maritale.

28

ORGANIZA IILE Conceptul de organizare social. Organiza iile: concept, trsturi, clasificare. Statut i rol social. Institu ii sociale. Conceptul de organizare social Pentru ca societatea uman s existe i s func ioneze este necesar organizarea ei, prin intermediul unor structuri, divizarea unor activit i i alocarea resurselor necesare, specifice acestora precum i atribuirea unor statute i roluri indivizilor n cadrul acestor structuri. Prin organizarea social se n elege un sistem de roluri i institu ii sociale, de modele comportamentale, de mijloace de ac iune i control social care asigur nevoile unei colectivit i, coordoneaz ac iunile membrilor acesteia, reglementeaz rela iile dintre ei i asigur stabilitatea i echilibrul colectivului. Elementele principale ale organizrii sunt: organiza iile, rolurile i statusurile, modelele comportamentale, mijloacele de ac iune social, institu iile sociale i controlul social.

Organiza iile Sistemul social global este compus dintr-un sum de organiza ii prin intermediul obiectivelor sociale generale, ct i obiectivele specifice ale unor grupuri i categorii sociale. Organiza ia reprezint o unitate sau grupare social contient ntemeiat, corespunztor unor necesit i obiectiv determinate i care urmrete atingerea unui scop stabilit. coala, ntreprinderile (firmele) comerciale i industriale, partidele politice, armata, formele de cooperare ntre state i guverne (O.N.U.; U.E. etc.) i altele, constituie organiza ii. Organiza iile au scopuri permanente, dei con inutul i mijloacele atingerii scopului pot fi variate n timp i determinate de sistemul social global. Astfel, organiza iile mari precum coala, armata, poli ia, spitalul etc. au sarcini permanente ca: educarea tinerei genera ii, aprarea rii, men inerea ordinii publice etc. Alturi de scopul principal i permanent organiza iile i fixeaz i scopuri secundare, care se urmresc doar temporar, dar se caracterizeaz prin convergen a lor spre scopul permanent. Oricare ar fi scopurile unei organiza ii acestea se contientizeaz de ctre membrii si, cu deosebire de conductorii ei, i se transpun n via a organiza iei ca sarcini ce trebuie rezolvate, n mod creator, n activitatea de zi cu zi a membrilor. Organiza iile sociale indiferent de natura lor au anumite caracteristici i trsturi comune: sunt ansambluri umane construite pe baza unui model interac ional prealabil (schem de organizare, organigram);
29

au obiective explicit formulate, care legitimeaz structura organiza iei ac iunile specifice srcinilor; la acestea ader membrii n mod voluntar i contient; construiesc i dezvolt o structur intern care reflect pozi iile, ierarhiile i rela iile func ionale dintre acestea; existen a unei diferen ieri interne pozi iilor, forma iilor, atribu iilor, rolurilor i activit ilor, prin care se realizeaz obiectivul comun; are loc o dinamic structural i func ional n func ie de gradul de realizare a obiectivelor constitutive; posed o anumit autonomie organiza ional; posed i dezvolt raporturi dinamice cu mediul (persoane, grupuri, organiza ii, institu ii) dezvolt multiple mecanisme de autoreglare intern i extern, ceea ce le confer calitatea de sisteme cibernetice adaptative. n societ ile contemporane, organiza iile au cunoscut o puternic dezvoltare i diversificare. Pe lng organiza iile economice, politice, educa ionale, culturale, militare, religioase, au aprut i alte tipuri care tind s acopere ntreaga sfer a rela iilor sociale. Criteriile de clasificare folosite sunt alese astfel nct s asigure o baz opera ional n analiza organiza iilor. 1. Dup natura obiectivului urmrit organiza iile pot fi: economice, financiare, politice, culturale, educa ionale, religioase, civice, administrative, sportive, profesionale etc. 2. n func ie de gradul de structurare intern i de modul cum se realizeaz aceasta, desprindem organiza ii formale i informale. Cele formale au un nalt grad de structurare, pe baza unor reglementri provenind de la instan superioar. Obiectivele, pozi iile, func iile, ndatoririle i drepturile membrilor sunt clar stabilite. Organiza iile informale au un grad redus de structurare, raporturile i activit ile spontane prevalnd asupra celor reglementate. 3. Dup direc ia de structurare a raporturilor func ionale dintre membri, organiza iile pot fi cu o structur orizontal, sau vertical. Primele dezvolt raporturi de coordonare reciproc iar cele din al doilea tip au structuri ierarhice. 4. n func ie de rela iile lor cu mediul extern, organiza iile pot fi nchise sau deschise. n primul caz, obiectivele, reglementrile, selectarea i adeziunea membrilor fiind controlat din interior. n al doilea caz, adeziunea membrilor este liber, din proprie ini iativ, pe fondul unor obiective i reglementri care deriv dintr-un spa iu social mai larg dect cele strict organiza ional. n practic, nu ntlnim organiza ii absolut nchise sau deschise, putndu-se vorbi numai de un anumit grad de deschidere. 5. Dup durata lor de func ionare, pot fi: temporale, existen a lor este legat de un anumit proiect, care o dat realizat, organiza ia se desfiin eaz, sau permanente, care nu au n statut un termen de desfiin are. 6. Dup gradul de transparen n ceea ce privete obiectivele i normele de func ionare, organiza iile pot fi: transparente, semitransparente i oculte.
30

7. n func ie de temeiurile pentru care oamenii accept legitimitatea autorit ii, n cadrul diferitelor sisteme sociale (Max Weber), se pot identifica: organiza ia orientat pe lider, organiza ia patriarhal i organiza ia birocratic. n clasificarea organiza iilor se mai pot folosi i alte criterii, i anume: rela ia de dependen fa de alte structuri organizatorice, putem deosebi: organiza ii autonome sau organiza ii dependente; n raport cu sistemul legislativ pot fi: organiza ii legale sau organiza ii ilegale; dup pozi ia n cadrul unui ansamblu organiza ional, organiza iile pot fi: primare sau de baz i secundare sau supraordonate; dup gradul de mrime, acestea pot fi: mici (pn la 100 de membri), mijlocii (ntre 100-1000 membri), mari (peste 1000 membri) etc. Principalele func ii ale organiza iilor, n elese ca subsisteme sociale dinamice avnd o structur specific, sunt urmtoarele: ordoneaz i structureaz via a social pe diferitele ci coordonate: civice, politice, juridice, educa ionale, sportive, culturale, religioase, militare, administrative etc. asigur formularea i ndeplinirea unor categorii de obiective sociale, n termeni de eficien i de obiectivitate; realizeaz puntea de legtur dintre imperativele generale ale societ ii i trebuin ele, aspira iile grupurilor i membrilor societ ii; influen eaz sistemul institu ional, n sensul optimizrii acestuia pe criteriile oferite de realitatea vie ii sociale i n func ie de trebuin ele grupurilor i membrilor societ ii. asigur cadrul integrrii sociale i modelrii membrilor societ ii, oferind i impunnd un ansamblu de valori, norme i modele comportamentale i ac ionale, paralel cu asigurarea mecanismelor prin intermediul crora aceste elemente sunt nv ate, interiorizate i exercitate, n plan individual i de grup; dezvolt mecanisme specifice prin care se realizeaz autoconservarea, men inerea limitelor sistemului i dezvoltarea adaptiv a organiza iilor. Statut i rol Configura ia structural i func ional a organiza iilor impune cunoaterea no iunilor de statut i rol. Statutul definete caracteristicile unei pozi ii ocupate n cadrul unei structuri sociale: grup, organiza ie sau institu ie. Fiecrei pozi ii i sunt precizate func iile, drepturile, ndatoririle i modelele comportamentale considerate dezirabile. Statutele se pot clasifica n baza mai multor criterii, astfel:

31

dup modul cum au fost ob inute de persoan, acestea pot fi: prescris (dup criterii de vrst, sex, etnie, na ionalitate, religie), sau dobndite (din activitate administrtiv, economic, politic, prin profesiune etc.); dup natura instan ei care le instituie, statutele pot fi: formale (impuse de o institu ie oficial), sau informale (generate consensual n cadrul unor asocieri sau grupuri spontane); dup durat, statutele pot fi temporale (conjuncturale, cu o durat relativ redus) sau permanente. Rolul se definete, ca modul de comportare asociat unei pozi ii sociale sau unui statut, punerea n act a drepturilor i datoriilor prevzute de statuturile indivizilor i grupurilor ntr-un sistem social. Ca aspect dinamic al statutului, rolurile sociale exprim att un comportament afectiv, ct i o prescrip ie normativ. Din acest din urm punct de vedere, rolul social reprezint ansamblul de comportament pe care n mod legitim l ateapt ceilal i de la individul care ocup o pozi ie social determinat, un statut social. Clasificarea rolurilor se face pe baza unor criterii ca: prin raportarea la statutele corespondente (roluri de vrst, sex, profesie, pozi ie n familie n grup etc.) din punct de vedere al libert ii pe care o presupune (asumate liber, impuse, generate n situa ii de stres); n func ie de contribu ia persoanei (create, performate); din punct de vedere al temporalit i (prezente, viitore, reminiscente); dup forma de manifestare (rigide, flexibile) dup nivelul la care se produc (personale, grupale, institu ionale), dup raportul cu realitatea i atitudinea subiectiv pe care o presupun (aspirate, visate, imaginate, virtuale, simbolice, refuzate); dup constan a lor (permanente, intermitente, ntmpltoare); din punct de vedere al clarit ii, rolurile pot fi clare (cele profesionale unde ateptrile celorlal i sunt mai precise) i mai pu in clare (cele legate de vrst sunt mai pu in clare); dup importan a pe care o au pentru conduit, unele sunt esen iale i obligatorii iar altele sunt benevole, iar unele prescrip ii introduc interdic ii de comportament etc. Corelativ statuturilor sociale, fiecrei pesoane i sunt proprii la un moment dat mai multe roluri sociale, care pot fi n acord sau dezacord ntre ele. Institu iile sociale Pentru a-i satisface necesit ile, trebuin ele, aspira iile, oamenii intr n rela ii i practic anumite comportamente. Dac aceste comportamente sunt repetate o
32

anumit perioad de timp ele ajung s se fixeze n obiceiuri standardizate. La un anumit moment, practicile de satisfacere a anumitor scopuri sunt codificate i capt o expresie legal. Din acest moment se poate vorbi de o institu ionalizare a rela iilor sociale. Institu ionalizarea const n dezvoltarea unui sistem de comportamente ateptate, modelate, predictibile i acceptate social n cadrul unui sistem social. Rela ia dintre un brbat i o femeie se institu ionalizeaz prin cstoria civil. n cadrul acestei institu ii statusurile i rolurile celor doi parteneri sunt clar definite, predictibile i acceptate social. n literatura sociologic prin institu ie social se n elege un sistem de rela ii sociale organizate pe baza unor valori comune i n care se utilizeaz anumite procedee n vederea satisfacerii anumitor nevoi sociale fundamentale ale unei colectivit i sociale. Institu iile posed mai multe elemente: scop care este stabilit pe baza unor nevoi importante i a unor valori comune; func ii i activit i precis stabilite i reglementate; oamenii, care trebuie s se conformeze rolurilor institu ional stabilite; mijloace materiale i simbolice prin care se particularizeaz i se impun aten iei indivizilor (imn, drapele, uniforma, embleme, mrci, cntece, cldiri etc.). O institu ie func ioneaz n mod eficient atunci cnd sunt realizate o serie de condi ii, i anume: definirea clar a scopului i obiectivelor; organizarea ra ional a activit ilor n cadrul institu iei; dipersonalizarea rolurilor institu iilor; acceptarea social a mijloacelor i procedeelor folosite de institu ii; recunoaterea social a utilit ii institu iei; autonomia institu ional n cadrul rela iilor dintre institu ii. n fiecare societate exist numeroase tipuri de institu ii sociale care pot fi clasificate dup mai multe criterii: dup modul n care sunt reglementate scopul, obiectivele, procedurile de ac iune, modul de organizare, rolurile, se disting institu iile formale i neformale; dup natura activit ii lor, distingem institu ii economice, politice, educative, culturale, tiin ifice, religiose, sociale, militare, juridice i de control social. n societ ile moderne n afara acestor tipuri exist i alte institu ii sociale i de rela ii sociale institu ionale, i anume: asocia ii pentru orfani, etc; pentru protec ia naturii; pentru protec ia animalelor; pentru petrecerea timpului liber; etc. Aceste institu ii se ocup de rezolvarea unor probleme i nu intr n activitatea institu iilor principale. n cadrul fiecrei societ i exist de asemenea o serie de interac iuni sociale, de modele comportamentale institu ionalizate; ceremonialul prilejuit de diverse evenimente din via a indivizilor (natere, botez, cstorie, deces, zile onomastice); modalit i de adresare ctre rude, prieteni, superiori etc. Aceste interac iuni i modele de
33

comportament nu sunt reglementate n mod formal, ci prin obinuin i tradi ie. n mod curent acestea sunt numite conven ii sociale. Dei ele posed un numit grad de institu ionalizare, nu sunt totui institu ii sociale propriu-zise; nu ntrunesc dect pu ine dintre caracteristicile definitorii ale institu iilor. Institu iile sociale cosntituie un factor principal al asigurrii coeziunii sociale a grupurilor i societ ilor. Ele au un caracter obiectiv i permanent. Ele asigur durabilitate, identitatea i unitatea grupurilor, colectivit ilor sociale i ale societ ii. n fiecare societate exist anumite conflicte interinstitu ionale care uneori pot afecta stabilitatea societ ii, constituind un factor al schimbrii sociale, conflictele sunt evitabile dac institu iile func ioneaz n mod eficient.

34

BIBLIOGRAFIE Chelcea Sptimiu, Chestionarul n investigarea sociologic, Editura tiin ific i Enciclopedic, Bucureti, 1975

Constantinescu Virgil Sociologie, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1991 i colab, Cristea Dumitru, Durkheim Emil, Giddens Anthony, Mihilescu Ioan, Lafaye Claudet, Miftode Vasile, Jude Ioan, xxx Voinea Maria Voinea Maria Vlsceanu Mihaela, Zamfir Ctlin, Lazr Vlsceanu, Ferrol Billes, Tratat de psihologie social, Editura Pro Transilvania, 1995 Regulile metodei sociologice, Editura tiin ific, Bucureti, 1974 Sociologie, Bucureti, BIC ALL, 2004 Sociologie general, Iai, Polirom, 2003 Sociologia organiza iilor, Iai, Polirom, 1988 Introducere n metodologia investiga iei sociologice, Junimea, Iai, 1982 Sociologie i ac iune, Editura Didactic i Pedagogic, R.A. Bucureti, 2003 Sociologie general, Universitatea Bucureti, 1985 Sociologie general i juridic, Editura Sylve, Bucureti, 2000 Sociologia familiei, Universitatea Bucureti, 1999 Organiza iile i cultura organizrii, Editura Trei, Bucureti, 1999 Dic ionar de sociologie Editura Babel, Bucureti, 1999 Dic ionar de sociologie, S.C. tiin i Tehnic SA, Bucureti, 1998
35