Intrebari ce pun in dificultate candidatii unui job in cadrul unui interviu

Un interviu nu este un pas usor in procesul de angajare, oricat de pregatit ar fi candidatul. Exista anumite intrebari clasice care pot ridica probleme la intalnirea cu angajatorul.

Ultimul sondaj derulat pe BestJobs a urmarit sa identifice care sunt cele mai dificile intrebari de care se lovesc candidatii in cadrul unui interviu.

Peste 800 de respondenti au votat intrebarea care le ridica cel mai frecvent probleme:

 11% Poti sa imi spui mai multe despre tine? 21% Care sunt punctele tale slabe? 13% De ce ai plecat de la ultimul loc de munca? 14% Care sunt asteptarile tale salariale? 15% Care sunt obiectivele tale pe termen lung? 26% Niciuna din variantele de mai sus.

Chiar daca numirea a trei puncte tari/slabe intr-un raspuns cat mai optim este dificila, aceasta nu trebuie evitata. Raspunsurile trebuie formulate in asa fel incat sa scoata in evidenta atuurile, respectiv sa diminueze gravitatea slabiciunilor, prin transformarea acestora in puncte forte, argumentate prin exemple, situatii care sa fie relevante pentru jobul in cauza.

 Iata care sunt punctele slabe/forte caracteristice celor 800 de respondenti: `Lipsa de incredere in fortele proprii` (69%),

`Incapatanarea` (62%) si `Lipsa de experienta` (60%) sunt cu precadere caracteristice respondentilor de sex feminin.

 In schimb, candidatii de sex masculin constituie majoritatea pentru variantele de raspuns `Lipsa studiilor` (69%) si `Varsta` (55%).

 Majoritatea candidatilor sunt luati prin surprindere, fie din cauza emotiilor, fie din lipsa pregatirii, si nu au la dispozitie un raspuns care sa corespunda asteptarilor unui recrutor. Candidatii ar trebui sa isi pregateasca din timp cele mai inteligente raspunsuri, pentru a-si indeplini obiectivul: acela de a obtine jobul.

Rezumat
Oricate emotii ar avea un candidat in cadrul interviului acesta ar trebui sa se pregateasca din timp pentru intrebari si sa se straduiasca sa raspunda cat mai sincer la acestea. Punctele slabe pot deveni puncte forte daca raspunsurile sunt argumentate cu exemple pozitive.

 Concluzii Interviul constituie ocazia de a completa si/sau corecta informatiile obtinute despre candidati din cererile lor de angajare, din referintele prezentate de ei, precum si cele deduse din interpretarea raspunsurilor date de acestia la diversele intrebari.

Va multumesc!