Dorhoi Ramona Comunicare si relatii publice IDD

Solutionarea amiabila a unui conflict

Disputa sau conflictul pe care-l voi prezenta are loc intre un angajat si angajatorul lui.Angajatul pe nume Pop Ioana a semnat un contract in participatiune cu Firma S.C Brava SRL.Pop Ioana,persoana fizica autorizata,presta servicii pentru Firma S.C Brava,care se obliga la platirea cheltuielilor si a materialelor folosite in cadrul firmei.Pop Ioana isi primea salariul la finalul fiecarei luni.Durata contractului era de doi ani,iar alte clauze nu erau specificate in acest contract. Conflictul s-a declansat in momentul in care Pop Ioana s-a hotarat sa inceteze colaborarea.A vorbit cu angajatorul ei,spunandu-i ca intentia ei este sa-si schimbe locul de munca pentru ca ii convin mai mult conditiile care i se ofera in cealalta parte,si-a intebat totusi angajatorul daca poate sa-i ofere acelasi lucru,acest raspunzandu-i negativ.Nefiind motivata sa ramana la S.C Brava SRL,decizia Pop Ioanei a ramas neschimbata.Reactia angajatorului insa a fost socanta in situatia de fata,s-a enervat,recurgand la amenintari,pe un motiv neintemeiat ,practic.De fapt analizand problema din punctual angajatorului de vedere putem spune ca angajatorul avea motive clare sa se enerveze si sa recurga la amenintari,deoarece era constient ca dupa plecarea Ioanei,firma va pierde jumatate din relizari,din profit,deci el isi apara oarecum intresul,era modul lui de a reactiona la situatia data.Analizand problema din punctul de vedere al angajatei,putem spune ca angajatorul nu avea nici un drept sa se enerveze si sa ameninte,deoarece el nu era dispus sa-i ofere angajatei sale conditiile cerute sau macar sa negocieze sa ajunga la un consens,sa faca compromisuri,deci angajata nu a fost motivata sa ramana. Revenind la problema in cauza ,initial angajatorul i-a spus ca nu-i da voie sa plece mai repede de un an, timp in care el sa-si caute persoana care s-o inlocuiasca,si sa-i platesca retroactiv cheltuielile pe firma,iar daca nu-i convine o sa resolve Tribunalul aceasta problema.Pop Ioana nu a fost sub nici o forma de accord cu solutia gasita de angajatorul ei,spunandu-i ca avand autorizatie de libera practica,de persoana fizica,nu o poate obliga nimeni sa ramana nici macar o zi intr-un loc in care nu-i mai convine sa stea,iar daca se respecta ceea ce scrie in contract si se procedeaza intocmai, referitor la durata de doi ani,aceasta clauza nu are nici o relevanta atata timp cat nu exista nici o alta clauza aferenta,referitoare la incheierea,rezilierea contractului.In privinta cheltuielilor nici atat nu a fost de accord deoarece este clar specificat in contract ca acestea sunt suportate de firma. Astfel in situatia data si din cauza faptului ca lucrurile au evoluat asa urat Ioana a plecat din firma dupa trei zile,dar trebuia sa se intoarca dupa ultimul salariu.Prin telefon s-a stabilit o intalnire.Din nou,angajatorul ei i-a spus ca o sa-i scada cheltuielile din

salariu,dar Ioana i-a amintit de ceea ce scrie in contract,spunandu-i ca incalca clauzele existente si in cazul unui proces ea ar fi cea care ar castiga procesul, pentru ca spre fericirea si norocul ei contractul este foarte prost facut si este in favoarea ei. Problema s-a rezolvat amiabil,angajatorul realizand ca, contractul este in defavoare lui la pretentiile pe care le are,iar Pop Ioana si-a primit salariul intreg.Rezolvarea problemei nu s-a bazat pe amicitie, ci pe ceea ce era specificat in contact,pe date clare.Relatiile au ramas strict oficiale,chiar daca problema s-a rezolvat amiabil,fara sa implice un scandal. Parerea mea asupra problemei in cauza este ca,e foarte bine ca nu s-a ajuns la Tribunal,iar in legatura cu pretentiile angajatorului,spun eu ca nu sunt fondate din moment ce contractul nu avea nici o alta clauza.In legatura cu decizia de a-i scadea cheltuielile din salariu, cred ca a recurs la acest lucru mai mult din razbunare,ca l-a lasat descoperit,fara om si implicit pierdea niste bani .In legatura cu Pop Ioana,probabil daca ar fi stat cateva saptamani inainte de a pleca,nu trei zile,sa-i dea timp angajatorului ei sa-si gaseasca om care s-o inlocuiasca,lucrurile nu ar fi decurs asa, nu s-ar fi ajuns la amenintari,iar relatia s-ar fi pastrat de amicitie,desi totusi e bine ca problema s-a rezolvat pe cale amiabila.