Organizaia: Cod document: Numr de ordine (AAAA/LL/ZZ): Situaia postului: ocupat / vacant Departament: ntocmit de: (funcia, nume,

prenume) Anexa nr.__ din data de_______ la Contractul Individual de Munc nr.__ din data de_______

FISELE DE POST RUBINIAN

Fia de post model demonstrativ general 2010 - Model <Denumirea ocupatiei in cadrul organizatiei)> <Cod C.O.R. corespondent: 123107> Fisa de post este documentul de management al resurselor <Cod intern> umane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, pentru a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului. Baza legal - xxxxxxxxxxx n xxxxxxxxx statutare ale organizaiei, xxxxxxxxxxxxxxx de xxxxxxxxxxx i funcionare, Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege. xxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx de xxxxxxx (specificai-le Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin xxxxxxxxx cu date de xxxxxxxxx) toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a Data primei ntocmiri - AAAA / LL / ZZ recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii. Data ultimei actualizri - AAAA / LL / ZZ Nr. revizuire -1 Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si Data urmtoarei actualizri elementelor respective, si ajuta la cuantificarea - AAAA / LL / ZZ frecventa ale Motivul actualizrii - ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din ocupatiei, asezarea ntocmire cadrul organizatiei.

1 DescriereaModelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia postului

romaneasca in vigoare si mediile statistice la nivel international optimizate pentru mediul 1.1 Identificarea xxxxxxxxxxx economico-social romanesc. Inainte de a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a 1.1.1 - Denumire post: (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei. 1.1.2 - Cod C.O.R.: xxxxxxxx (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx potrivit dvs.) Modelele de Fisa postului sunt complet n cadrul , 1.1.3 - Cod xxxxxxx: (codul specific postului,editabileorganizaiei, dac este cazul)

Word (.doc), 1.1.4 - Gradul xxxxxxx: (construitlivrate prin e-mail. prin xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx de post)
xxxxx xxxxx xxxxx

in format Microsoft

Detalii i comanda:
www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php 1.1.5 - Nivelul de xxxxxx: 3 (xxxxxxxxxxx) 0724-578433 office @ rubinian.com 1.1.6 - Departamentul: 1.1.7 - Nivelul ierarhic (xxxxxxxxx): Rubinian Pentru Organizarea Succesului 1.1.8 - Obiectivele xxxxx: xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, conduc i coordoneaz serviciile admxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxolectarea i arhivarea informaiilor, xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxnitii etc. Pot superviza planificarea amxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx paza i protecia.

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

1.2 Sarcinile postului

(Evaluai postul n contextul organizaiei dvs. i adaptai punctajul la specificul acesteia, pentru a realiza apoi grile de post, selectri i evaluri de personal eficiente. Tipul sarcinii poate fi baz sau suplimentar. Achiziioneaz ghidul complet al fiei de post ce conine peste 55 de pagini de explicaii privind toate elementele prezentate, de la http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)general 2010 model demonstrativ

FISELE DE POST RUBINIAN

Denumire

Punctaj Tip

Fisa activitii laboratorului 1. Planificarea de post este documentul de management al resurselor 1.1 - Stabilirea graficului sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, umane care de activiti Standarde de performan: fi intelese si insusite de catre ocupantul postului. pentru a putea

1.1.1 - G xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxraficul de activiti este stabilit xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx n funcie de prioritile zilnice, Fisele de post nu n corelaie cu resursele existente. sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege. Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin 1.1.2 - Acti xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxvitile sunt planificate cu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx acestora. toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a 1.1.3 - Graficul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx specific tipului de recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii. laborator 1.2 - Urmrete ndeplinirea graficului de activiti. Punctajele Standarde de performan: prezentate reprezinta medii de importanta si frecventa ale elementelor xxxxxxxxxx si ajuta la xxxxxxxxxx stabilit. 1.2.1 - Activitile xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx respective, xxxxxxxxxxcuantificarea 1.2.2 - Etapeleocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx intervalele de timp planificate. cadrul organizatiei. 1.2.3 - Graficul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx celorlalte servicii de specialitate din cadrul unitii. Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia 1.3 - Replanificarea activitilor nerealizate romaneasca in vigoare si mediile statistice la nivel international Standarde de performan: optimizate pentru unor activiti sunt analizate n scopul eliminrii 1.3.1 - Cauzele nerealizrii mediul economico-social romanesc. Inainte disfuncionalitilor.utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam de a 1.3.2 - Replanificarea xxxxxxxxxx angajati sauxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx curent colaborarea cu alti xxxxxxxxxx specialisti in domeniu pentru a de activiti. adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei. 1.3.3 - Activitile nerealizate conform graficului prestabilit sunt replanificate cu operativitate.

Modelele de Fisa 2. Organizarea laboratorului de analize postului sunt complet editabile, 2.1 - Pregtete spaiul de lucru
Standarde de performan: in format Microsoft Word (.doc), 2.1.1 - Spaiul de lucru este organizat funcional, cu respectarea etapelor de derulare a livrate prin e-mail. activitilor de analiz (preluare probe, depozitare, analiza probelor, eliberarea documentelor privind rezultatele). 2.1.2 - Spaiul de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx n normele tehnice ale aparatelor / echipamentelor utilizate, pentru creterea preciziei rezultatelor analizelor Detalii i comanda: (microclimat, iluminat, nclzit, protecie mpotriva vibraiilor etc.). www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php 2.1.3 - Spaiul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx (dulap reactivi, 0724-578433 dulap sticlrie, dulap documente, birouri etc.) n corelaie cu destinaia acestuia i ndeplinirea condiiilor ergonomice de desfurare a activitii (spaiu de lucru suficient, siguran, confort office @ rubinian.com etc.). 2.1.4 - Aparatura xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx sanitare si electrice existente. Rubinian 2.2 - Aloc resursele umane Pentru Organizarea Succesului Standarde de performan: 2.2.1 - Repartizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx analizelor de efectuat. 2.2.2 - Resursele umane sunt alocate n funcie de nivelul de pregtire, specializarea i experiena personalului din subordine. 2.2.3 - Fia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx cu sarcinile de realizat i pregtirea acestuia.

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 2 din 17

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

2.3 - Aloc resursele materiale Standarde de performan: 2.3.1 - Resursele materiale sunt repartizate n funcie de complexitatea i specificul analizelor de realizat. 2.3.2 - Repartizarea resurselor materiale se realizeaz avndu-se n vedere toate tipurile de analize ce urmeaz a fi efectuate n cadrul laboratorului. 2.3.3 - Resursele materiale sunt repartizate n corelaie cu prioritile stabilite de factorii de decizie ai unitii ce coordoneaz laboratorul 2.3.4 - Resursele materiale sunt alocate n funcie de tipul laboratorului. model demonstrativ general 2010

FISELE DE POST RUBINIAN

3. Aplicarea normelor de protecia muncii (N.P.M.) i normelor de prevenirea i stingerea incendiilor (P.S.I.) management al resurselor Fisa de post este documentul de 3.1 - Aplicumane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, normele de protecie a muncii Standarde de performan: fi intelese si insusite de catre ocupantul postului. pentru a putea

3.1.1. Legislaia i normele de protecie a muncii sunt nsuite i aplicate n conformitate cu specificul locului de munc. Fisele de post nu sunt numai utilizat corect. 3.1.2. Echipamentul de protecie din dotare este utile, sunt si obligatorii prin lege. 3.1.3. Echipamentul de Anexa la Contractul Individual de Munca sisiguran conform Ele sunt protecie este ntreinut i pstrat n condiii de contin normelor n vigoare. toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a 3.1.4. nsuirea clar i corect a pregati, perfectiona si evalua angajatii. recruta, selecta, procedurilor de protecie a muncii este asigurat prin participarea la instructajul periodic. 3.2 - Aplic normele de prevenire i stingere a incendiilor Punctajele Standarde de performan: prezentate reprezinta medii de importanta si frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea 3.2.1 - Activitatea PSI specific este efectuat n condiii de securitate i n conformitate cu normele n vigoare. ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din 3.2.2 - Echipamentele de stingere acadrul organizatiei. sunt utilizate cu rapiditate i incendiilor din dotare competen pentru eliminarea pericolelor. 3.2.3 - Prevederile legislative din domeniul PSI sunt nsuite prin participarea la instructajele Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia periodice. 3.3 - Aplic romaneasca in vigoare evacuare statistice la nivel international procedurile de urgen i si mediile 3.3.1 - Procedurile de urgen imediul economico-socialcu rapiditate, Inainte optimizate pentru de evacuare sunt aplicate romanesc. corectitudine i luciditate respectnd prevederile legislativede vigoare. post in practica, incurajam de a utiliza orice model n fisa de 3.3.2 - Primul ajutor este acordat rapid, n funcie de tipul accidentului, cu utilizarea unor colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a materiale sanitare specifice. adapta fisa la conditiile conform planurilor afiate la loc 3.3.3 - Evacuarea n caz de incendiu se realizeaz specifice ale organizatiei. vizibil.

Modelele de Fisa la locul sunt 4. Asigurarea condiiilor igienico-sanitare postului de munc 4.1 Urmrete realizarea igienizriicomplet editabile, generale n spaiile de lucru

Standarde de performan: in format Microsoft Word (.doc), 4.1.1 - Igienizarea este realizat cu utilizarea substanelor dezinfectante adecvate locului de livrate prin e-mail. dezinfectat i scopului urmrit. 4.1.2 - Realizarea operaiunilor de igienizare este solicitat personalului abilitat pentru toate punctele i spaiile de lucru, precum i pentru accesoriile folosite. 4.1.3 - Activitile de dezinsecie i deratizare sunt organizate n conformitate cu normele Detalii i comanda: igienico-sanitare n vigoare. www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php 4.2 - Urmrete realizarea cureniei la locul de munc 0724-578433 Standarde de performan: 4.2.1 - Curenia este realizat cuoffice @ rubinian.com materialelor sanitare adecvate utilizarea ustensilelor i spaiului de curat i n conformitate cu reglementrile interne ale laboratorului. 4.2.2 - Curenia este realizat zilnic, respectndu-se ordinea operaiilor specifice. 4.2.3 - Realizarea cureniei este solicitat personalului abilitat pentru toate spaiile de lucru. Rubinian 4.3 - Asigurarea ndeplinirii condiiilor privind igiena individual i starea de sntate a Pentru Organizarea Succesului personalului subordonat Standarde de performan: 4.3.1 - Respectarea normelor igienico-sanitare n vigoare privind gradul de igien individual a personalului angajat i comportamentul acestuia este verificat permanent, cu responsabilitate. 4.3.2 - Eventualele semne de boal sunt identificate cu promptitudine. 4.3.3 - Realizarea controlului medical periodic al personalului din subordine este realizat conform graficului prestabilit.

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 3 din 17

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR> 5. Coordonarea activitii de ntreinere a echipamentelor
5.1 - Menine starea de funcionare echipamentelor Standarde de performan: 5.1.1. Echipamentele sunt etalonate i verificate metrologic cu respectarea termenelor legale. 5.1.2. Exploatarea echipamentului se realizeaz corect, n conformitate cu specificaiile incluse n crile tehnice. 5.1.3. Operaiile de ntreinere i reparaie sunt efectuate conform graficului ntocmit. 5.1.4. Nivelul parametrilor de funcionare a echipamentului este verificat n corelaie cu valorile model demonstrativ general 2010 nscrise n documentele tehnice ale aparatului. 5.1.5. nlocuirea accesoriilor aparatelor/echipamentelor se realizeaz prompt, n funcie de necesiti, pentru asigurarea continuitii n exploatare. management al resurselor Fisa de post este documentul de 5.2 - Controleaz protejarea echipamentelor de lucru umane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, Standarde de performan: pentru a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului. 5.2.1. Echipamentele sunt utilizate cu grij i atenie pentru evitarea deteriorrii sau distrugerii acestora, n conformitate cu specificaiile tehnice. 5.2.2. Echipamentele de post nu sunt numai a nu fi sunt si obligatorii prin lege. Fisele sunt curate zilnic pentru utile, afectate rezultatele analizelor. 5.2.3. Echipamentele suntAnexa la Contractul Individual de Munca si contin Ele sunt securizate prin aplicarea unor metode specifice. 5..3 - Sesizeaz defectarea echipamentelor toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a Standarde de performan: recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii. 5.3.1. Eventualele defeciuni ale aparaturii/echipamentelor sunt anunate cu promptitudine personalului de specialitate n vederea remedierii. Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si 5.3.2. Modul de remediere a defeciunilor este verificat prin comparare cu parametrii nscrii n manualul de operare al aparatului/echipamentului. frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea

FISELE DE POST RUBINIAN

ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din 6. Verificarea curent a strii de funcionare a aparatelor/echipamentelor cadrul organizatiei.

6.1 - Verific nivelul parametrilor funcionali ai aparatelor/echipamentelor. Standarde de performan: Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia 6.1.1. Verificarea nivelului parametrilor funcionali ai aparatelor/ echipamentelor se realizeaz romaneasca in vigoare si mediile statistice la echipamentului. prin aplicarea unor metode specifice, n funcie de tipul aparatului/ nivel international optimizate pentru mediul aparatelor/ echipamentelor este identificat prin 6.1.2. Nivelul parametrilor funcionali ai economico-social romanesc. Inainte comparare cu parametrii proiectai.model de fisa de post in practica, incurajam de a utiliza orice 6.1.3. Verificarea nivelului cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a colaborarea parametrilor funcionali se realizeaz pentru toate componentele aparatului/ echipamentului. adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei. 6.1.4. Verificarea nivelului parametrilor funcionali se realizeaz zilnic, nainte de efectuarea analizelor. 6.2 - Analizeaz cauzele Modelele de Fisa postului sunt neasigurrii parametrilor funcionali ai aparatului/ echipamentului. complet editabile, Standarde de performan: 6.2.1. Analizarea cauzelor in format Microsoft Word (.doc)realizeaz avndu-se n neasigurrii parametrilor funcionali se , vedere potenialele surse de disfuncionaliti. prin e-mail. livrate 6.2.2. Cauzele neasigurrii funcionalitii se analizeaz n funcie de tipul aparatului/ echipamentului. 6.2.3. Analizarea cauzelor neasigurrii parametrilor funcionali ai aparatului/ echipamentului se Detalii i al aparatului/ efectueaz n conformitate cu manualul de operarecomanda:echipamentului. 6.3 - Decide msuri de nlturare a erorilor constatate www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php Standarde de performan: 0724-578433 6.3.1. Msurile de nlturare a erorilor de funcionare constatate sunt decise n corelaie cu tipul office @ rubinian.com aparatului/ echipamentului verificat i de natura acestora. 6.3.2. Msurile de nlturare a erorilor constatate sunt decise cu operativitate n scopul asigurrii n permanen a strii de funcionare a aparatului/ echipamentului. 6.3.3. Msurile decise sunt consemnate, Rubinian dup terminarea verificrii, n documentele de nregistrare (proces verbal de constatare, fie de neconformitate ale aparatelor/ echipamentelor Pentru Organizarea Succesului etc.). 6.3.4. Msurile de nlturare a erorilor constatate sunt adoptate dup analiza efectelor erorilor aprute asupra rezultatelor anterioare.

7. Administrarea materialelor, consumabilelor i accesoriilor

7.1 - Stabilete necesarul de materiale, consumabile i accesorii al laboratorului.

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 4 din 17

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

Standarde de performan: 7.1.1. Necesarul este determinat prin centralizarea propunerilor din partea specialitilor din laborator. 7.1.2. Necesarul de materiale consumabile i accesorii este determinat n conformitate cu tipul analizelor de efectuat i consumurile specifice presupuse de normele legale n vigoare. 7.1.3. Necesarul este stabilit prin estimarea numrului de analize de realizat raportat la perioada anterioar. 7.2 - Urmrete realizarea aprovizionrii cu materiale, consumabile i accesorii model demonstrativ general 2010 Standarde de performan: 7.2.1. Aprovizionarea este realizat din punct de vedere cantitativ i sortimental n conformitate cu necesarul ntocmit. Fisa de este realizat n conformitate cu termenele resurselor 7.2.2. Aprovizionarea post este documentul de management al de valabilitate ale umane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, consumabilelor. 7.2.3. Aprovizionarea putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului. pe baza pentru a se realizeaz cu respectarea graficului de aprovizionare stabilit analizelor de realizat. 7.2.4. Accesoriile echipamentelor sunt conforme cu caracteristicile din crile tehnice ale Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege. acestora. 7.3 - Asigur Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin condiiile de manipulare i depozitare a materialelor, consumabilelor i accesoriilor toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a Standarde de performan:selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii. recruta, 7.3.1. Depozitarea se efectueaz n conformitate cu indicaiile cerute n specificaiile produsului. 7.3.2. Depozitarea se efectueaz separat, pe grupe/tipuri de materiale. Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si 7.3.3. Depozitarea este asigurat cu evitarea degradrii/distrugerii materialelor, consumabilelor i accesoriilor. frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea ocupatiei, evidenei resurselor materiale ale laboratorului 7.4 - Urmrete realizareaasezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din cadrul organizatiei. Standarde de performan: 7.4.1. Evidena este realizat cu nregistrarea n documentele specifice a tuturor datelor de identificare necesare (registru privind evidena aparaturii, registru privind evidena materialelor, Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia registru pentru evidena reactivilor etc.). romaneasca in vigoare si mediile statistice la niveln corelaie cu tipul de international 7.4.2. Completarea registrelor specifice se realizeaz cu corectitudine, optimizate pentru mediul economico-social caracteristice necesare. resurse materiale nregistrate i cu menionarea tuturor elementelorromanesc. Inainte

FISELE DE POST RUBINIAN

de a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a 8. Monitorizeaz activitatea laboratorului 8.1 - Urmrete circuitul eantioanelor de ncercri adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei.
Standarde de performan: 8.1.1. Circuitul eantioanelor de ncercri de Fisa postului suntn corelaie cu prevederile Modelele este stabilit i urmrit legale n vigoare. complet editabile, 8.1.2. Circuitul eantioanelor de ncercri se stabilete n corelaie cu tipul de analize de efectuat. in format Microsoft Word (.doc), 8.1.3. Stabilirea circuitului eantioanelor de ncercri se face n corelaie cu particularitile livrate prin e-mail. spaiului i dotarea laboratorului. 8.2 - Supravegheaz aplicarea metodelor de analiz Standarde de performan: 8.2.1. Metodele de analiz se stabilesc conformi comanda: n vigoare. Detalii normelor legislative 8.2.2. Aplicarea metodelor de analiz se realizeaz cu respectarea consumurilor specifice www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php conform fiecrui tip de analiz. 8.2.3. Analizele sunt efectuate corect i0724-578433 cu promptitudine pentru respectarea ncadrrii n office @ termenul de valabilitate a produselor analizate. rubinian.com 8.2.4. Metodele de analiz sunt difereniate n funcie de tipul de analiz solicitat, cu utilizarea materialelor/ reactivilor specifici. 8.2.5. Analizele sunt efectuate difereniat, cu utilizarea aparaturii i echipamentelor specifice Rubinian tipului de analiz solicitat. Pentru Organizarea Succesului 8.3 - Supravegheaz nregistrarea i arhivarea rezultatelor Standarde de performan: 8.3.1. Rezultatele din buletinul de analiz sunt verificate n corelaie cu normativele n vigoare. 8.3.2. Rezultatele analizelor sunt nregistrate clar, corect i complet n documentele specifice (fie, registre etc.) 8.3.3. Buletinele coninnd rezultatele analizelor sunt arhivate n condiii de securitate, conform reglementrilor legislative n vigoare. 8.3.4. nregistrarea rezultatelor analizelor se realizeaz cu monitorizarea informaiilor minime

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 5 din 17

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

specifice.

9. Aplic procedurile de control al calitii

9.1 - Identific normele de calitate specifice activitii Standarde de performan: 9.1.1. Normele de calitate sunt identificate n funcie de specificul laboratorului de analiz i locul n care este amplasat 9.1.2. Normele de calitate specifice activitii sunt identificate n funcie de scopul activitilor de realizat. 9.1.3. Normele de calitate sunt identificate n corelaie cu tipul analizelor de realizat. model demonstrativ general 2010 9.2 - Verific realizarea analizelor Standarde de performan: 9.2.1. Rezultatele analizelor sunt confruntate cu parametrii de calitate din normele specifice, Fisa de post este documentul de management al resurselor urmrindu-se ncadrarea n marjele de toleran acceptate. umane care sintetizeaza prin aplicarea unor metode specifice. 9.2.2. Verificarea analizelor se efectueaz elementele caracteristice ale unui post, 9.2.3. Contraprobelea putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului. pentru sunt etichetate i depozitate n conformitate cu procedurile n vigoare. 9.3 - Decide remedierea deficienelor din activitatea laboratorului Standarde de performan: Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege. 9.3.1. Remedierea deficienelor din activitatea laboratorului se realizeaz cu promptitudine i Ele sim de rspundere. sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, 9.3.2. Remedierea deficienelor se realizeaz n corelaie cu natura disfuncionalitii. a 9.3.3. Cauzele deficienelor sunt analizate i nlturate pentru asigurarea calitii tuturor recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii. activitilor laboratorului.

FISELE DE POST RUBINIAN

Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si 10. Instruiete personalul din laborator frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea

10.1 - Stabilete necesitile de instruire ale personalului ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din Standarde de performan: cadrul sunt stabilite periodic, pe categorii de personal. 10.1.1. Necesitile de instruire ale personaluluiorganizatiei. 10.1.2. Necesitile de instruire ale personalului sunt stabilite n corelaie cu specificul activitii curente i nomenclatorul analizelor de realizat. Rubinian respecta legislatia Modelele de Fise de Post 10.1.3. Instruirea personalului se stabilete n conformitate la nivel international romaneasca in vigoare si mediile statistice cu modificrile legislative n domeniu. optimizate pentru mediul economico-social romanesc. Inainte 10.1.4. Instruirea personalului se stabilete n corelaie cu nivelul de performan individual de a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam raportat la performana colectivului. colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a 10.2 - Instruiete personalul din subordine adapta Standarde de performan: fisa la conditiile specifice ale organizatiei. 10.2.1. Personalul este instruit separat, pentru fiecare tip de lucrare, n vederea nsuirii corecte a elementelor caracteristice. Modelele de Fisa postului sunt 10.2.2. Personalul este instruit, ori de cte ori este nevoie, n corelaie cu noutile din domeniul complet vigoare. de specialitate i modificrile actelor normative n editabile, 10.2.3. Verificarea gradului de format Microsoft Word (.doc), aplicarea unor metode nsuire a cunotinelor se realizeaz prin in specifice.

livrate prin e-mail.

(alte sarcini stabilite prin xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx)

Detalii i comanda: www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php 0724-578433 office @ rubinian.com

Rubinian Pentru Organizarea Succesului

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 6 din 17

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

1.3 Activitile postului

(Punctajul este sugerat conform mediilor statistice. Evaluai postul n contextul organizaiei dvs. i adaptai puxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxile de post, selectri i evaluxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxt, coninnd peste 50 de pagini de xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx achiziionat de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)

FISELE DE POST RUBINIAN

model demonstrativ general 2010

Punctaj 59 xx xx 57 49 xx 48 xx 63 62 xx xx xx 60 xx xx 72 xx 60 xx 52 27 xx 31 xx 16 xx 32 66 xx xx 10 8 58 xx 75 xx 71 xx 63 xx 52

Denumire Colectarea de informaii Cutarea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx postului resurselor Fisa de post este documentul de management al Obinerea xxxxxxxxxxxxxxxxxxx elementele caracteristice ale unui post, umane care sintetizeaza Monitorizarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx pentru a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului. Identificarea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Identificarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege. Inspectarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin Estimarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx sau informaiilor toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a Procesele mentale recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii. Procesarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Analizarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si Judecarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea Evaluarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si Procesarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxa valorilor din cadrul organizatiei. Judecarea i luarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Luarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia Organizarea, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx romaneasca in vigoare si mediile statistice la nivel Programarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx international optimizate pentru mediul economico-social romanesc. Inainte Gndirea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx de a sau xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Actualizarea utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam Dezvoltarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx domeniu pentru a colaborarea cu alti angajati sau specialisti in Munca efectuat adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei. Efectuarea de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Manevrarea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Modelele de Fisa postului sunt Efectuarea n xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx , complet editabile Utilizarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx in format Microsoft Word (.doc), Controlarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx livrate prin e-mail. Efectuarea de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Documentarea / xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Utilizarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Schiarea, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx i echipamentelor Detalii i comanda: Repararea www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Repararea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 0724-578433 Interacionarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx rubinian.com office @ Comunicarea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Comunicarea cu xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Comunicarea cu xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Rubinian Munca pentru xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Pentru Organizarea Succesului Stabilirea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Rezolvarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Interpretarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Asistena i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 7 din 17

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

37 49 60 57 54 47 40 38 61 71 61 51 Vnzri sau influenarea altor persoane Coordonare, dezvoltare, management i consiliere Coordonarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Consultan xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Tutelarea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx altor persoane Ghidarea, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx Instruirea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx persoane model demonstrativ general 2010 Dezvoltarea i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx Administrare Fisa de post este documentul de management al xxxxxxxx Activiti xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxresurselor Monitorizareacare sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, umane i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx x Recrutarea, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxocupantul postului. pentru a putea fi intelese si insusite de catre xxxxxxxxxxx xxxxx

FISELE DE POST RUBINIAN

Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege. Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin 1.4 Recompensarea muncii toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii. 1.4.1 Recompensarea xxxxxx Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si 1.4.1.1 Salariul frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea Forma de xxxxxxxxxxxxxxxxx Intervalul deocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhicaprofesional) din xxxxxxxxxx: (format n raport cu gradul si a valorilor cadrul organizatiei. xxx xxx xxx Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia romaneasca in vigoare si mediile statistice la nivel international optimizate Salariul de xxxxxx: pentru mediul economico-social romanesc. Inainte de a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a 1.4.1.2 Adaosurile xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei. Modelele de Fisa postului sunt complet editabile, 1.4.2 Recompensarea xxxxxxx Concedii cu plat: livrate prin e-mail. - pentru peri xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx indemnizaie de concediu, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx, indemnizaiile i sporurile xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx, indemnizaie Detalii i comanda: care reprezint www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx ultimele 3 luni anterioare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx de zile de concediu; 0724-578433 indemnizaia xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx concediu; office @ rubinian.com n cazul xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxx suporta toate cheltuielile salariatului i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx munc, precum i eventualexxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxerii concediului Rubinian de odihn; Pentru Organizarea Succesului - concedii xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxx bolnav; - concedii cu xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; Concedii fr plat: - 30 de zile xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx i susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior; - concediu fr plat pentru rezolvarea unor situaii personale;
Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com Pag. 8 din 17 in format Microsoft

Word (.doc),

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

Alte recompense indirecte: - masa de prnz gratuit; - plata transportului de la i pn la servici; - are acces xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx organizaiei, n afara celor destinate strict directorului general; - etc.

FISELE DE POST RUBINIAN

model demonstrativ general xxxxxxxxxxx sau adugai-le (Cele prezentate xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2010 pe cele specifice dvs.)
Fisa de post este documentul de management al resurselor umane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, 1.5 Condiiile de munc intelese si insusite de catre ocupantul postului. pentru a putea fi 1.5.1 - Statutul xxxxxxxxxx: nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege. (X) xxxxxxxxx ( ) xxxxxxx Fisele de post 1.5.2 - Locul desfurrii xxxxxxxxxxxxxxx: Individual de Munca si contin Ele sunt Anexa la Contractul 1.5.3 - Resurse xxxxxxxxxxxxxxxxx toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a Spaiul disponibil: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii. Echipamente xxxxxxxxxxxxxxxx: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx mobil, fax, scanner, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, PDA (Personal Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si Digital Assistant)...; ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea frecventa Echipamente xxxxxxxxx: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 2003, Microsoft ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din Office xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, programe cadrul organizatiei. legislative, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx de date... ; Resurse xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx, pentru cheltuieli Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia administrative; xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx care dispune romaneasca in vigoare si mediile statistice la nivel international n urma xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; optimizate pentru mediul economico-social romanesc. Inainte Alte resurse: a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; Accesul la xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx la documentele colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a departamentului adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei. (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx manevrare se aplic xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx de lege; n cazul informaiilor xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxx, accesul la informaii Modelele de Fisa postului sunt se realizeaz xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx informaiilor complet editabile, respective, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.

Word (.doc), 1.5.4 - Timpul de xxxxxxxxxxxx: livrate prin e-mail.

in format Microsoft

Tipul de xxxxxxx: (X) xxxxxxxxx ( ) xxxxxxxxxxxxxx Nr. ore xxxxxxxxxxxxxxxxxx Detalii i comanda: Nr. ore xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx) www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php Tipul prog xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; 0724-578433 Programul de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; office @ rubinian.com Pauze: ori de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; Zilele lucrtoare: Luni - Vineri Zilele libere xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx: Rubinian Smbt i xxxxxxxxxxx, Pentru Organizarea Succesului Srbtorile xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxx, 1 decembrie, prima i a doua xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxx srbtori religioase anuale, xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxx cretine, pentru persoanele aparinnd xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx srbtorilor

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 9 din 17

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR> legale, i se va oferi compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile, sau un spor la salariul de baz de ___% (100%?) din salariul de baz corespunztor muncii prestate n programul normal de lucru; Cstoria xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; Concedii: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxx lucrtoare, n afara srbtorilor xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;

FISELE DE POST RUBINIAN

model demonstrativ general 2010

(Cele prezentate sunt n general zile libere i concedii legale sau sugerate. Modificai-le sau adugai-le pe cele specifice dvs.) Fisa de post este documentul de management al resurselor umane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, 1.5.5 Contextul pentru a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului. muncii: (Punctajul este suxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxl organizaiei dvs. i adaptai puFisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege. selectri i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx, evaluri de personal Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin de pagini de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx explicaii privind toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, de la pagina xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx a recruta, selecta, pregati, perfectiona si http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php) evalua angajatii.
Punctaj xx 85 xx xx xx 94 xx 28 xx xx 92 xx 87 90 xx 47 63 xx 23 21 xx 86 xx 37 xx 10 7 2 22 xx 42 xx 20

Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si Denumire frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea Relaii interpersonale ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din Metode de comunicare cadrul organizatiei. Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xx Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx romaneasca in vigoare si mediile statistice la nivel international Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx romanesc. Inainte optimizate pentru mediul economico-social xxxxxxx Comunicare utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam de a xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxx Relaiilecolaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx Coordonarea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei. Munca xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx Comunicare xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx Modelele de Fisa postului sunt Responsabilitatea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx complet editabile, Rspunderea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx in format Microsoft Word (.doc), Rspunderea xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxx xxxx livrate prin e-mail. Contactele xxxxxxxxxxxxx Comunicare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Frecvena xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Comunicare cu xxxxxxxxxx Detalii i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx fizic xxxxxxxxxx comanda: Condiii xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php Locaia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx 0724-578433 Mediu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx office @ rubinian.com Munca n xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Proximitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Mediu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Rubinian Munca n xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Pentru Organizarea Succesului Mediu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Mediu xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Condiiile xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Expunerea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Expunerea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Spaiul nghesuit, poziii neplcute Expunerea la temperaturi extreme

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 10 din 17

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

7 0 11 xx 16 xx 9 xx 3 32 xx 50 xx 44 xx 27 xx 14 0 13 24 1 56 xx 92 xx 84 xx 72 xx 82 xx 53 xx 29 43 79 6 Expunerea la lumin neadecvat Expunerea la vibraii ale ntregului corp Expunerea la riscuri Expunerea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Expunerea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx minore Expunerea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Expunerea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx model demonstrativ general 2010 Expunerea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Expunerea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Fisa de post este documentul de management al Poziia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx resurselor Statul umane care sintetizeaza xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx post, n xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx elementele caracteristice ale unui ederea pentru a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului. Utilizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx obiectelor, instrumentelor xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxsunt si obligatorii prin lege. Fisele de post nu sunt numai utile, xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Micri xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin Mersul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a ndoirea i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii. ngenuncherea, xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Urcarea pe xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si Pstrarea sau xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea mbrcmintea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx ocupatiei, asezarea ei intr-o scara xxxxxxxxxx a valorilor Utilizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxierarhica si xxxxxxxxxx din cadrul organizatiei. Utilizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Caracteristici xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Modelele de Fise xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Impactul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx de Post Rubinian respecta legislatia romaneasca in vigoare si xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Libertatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx mediile statistice la nivel international optimizate pentru mediul economico-social romanesc. Inainte Frecvena xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Impactulde a utiliza orice modelxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx organizaiei xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx de fisa de post in practica, incurajam colaborarea cuxxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx a Gravitatea xxxxxxxxxx alti angajati sau specialisti in domeniu pentru adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei. Rutina versus xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Structurarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Exactitate xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Modelele de Fisa postului sunt Sarcini xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx complet editabile, Gradul de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx in format Microsoft Word (.doc), Competiia livrate prin e-mail. Competitivitatea Ritmul i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Presiunea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Detalii i comanda: Ritmul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx echipamentelor

FISELE DE POST RUBINIAN

1.5.6 - Efortul depus

Punctaj 67 21

www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php 0724-578433 office @ rubinian.com

Denumire Efortul xxxxxxxxxxxxxxxx Rubinian Efortul xxxxxxxxxxxxx Pentru Organizarea Succesului

1.5.7 - Pregtirea i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxx Angajatul va beneficia de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxx domenii conexe activitii administrative, cum ar fi biblioteconomie, arhivistic, managementul proiectelor,

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 11 din 17

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR> comunicare, negociere, managementul relaiilor cu clienii (CRM), managementul timpului, management financiar, gestionarea stocurilor.

1.5.8 - Sistemul de xxxxxxxxxxxxxxxxxxx Posturile n xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx: director general; Criteriile de xxxxxxxxxxxxxxxxx: model demonstrativ general 2010 Periodicitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx cazul): pentru ajustarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x iniiativa asociailor sau Adunrii de post este xxxxxxxxxx de management al resurselorn funcie nu Fisa xxxxxxxxxx documentul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x exist o xxxxxxxxxxsintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, a Asociailor umane care xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxGenerale / Acionarilor sadecid fi intelese sipromovrii n funcie. pentru putea necesitatea insusite de catre ocupantul postului. Periodicitatea xxxxxxxxx: sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege. Fisele de post nu nu exist o periodicitate a xxxxxxxxxxxxxxx. Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii.

FISELE DE POST RUBINIAN

1.6 Relaiile cu xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si 1.6.1 - Nivelul de xxxxxx: ale) elementelor respective, si ajuta la cuantificarea ( ) xxx (X) xxx frecventa ( xxx Explicaii: ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valoriloroperaiunilor legate xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx din de vnzri, de la cel mai nalt nivel departamental. cadrul organizatiei. 1.6.2 - Posturi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia romaneasca in vigoare si mediile statistice la nivel international 1.6.3 - Posturi xxxxxxxxxx pentru mediul economico-social romanesc. Inainte optimizate xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx de a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam 1.6.4 - Posturi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei. 1.6.5 - Posturi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Modelele de Fisa postului sunt 1.6.6 - Relaii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx complet editabile, 1.6.7 - Relaii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx livrate prin e-mail. 1.6.8 - Relaii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx
in format Microsoft

Word (.doc),

Detalii i comanda: 1.6.9 - Relaii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php 0724-578433 1.6.10 - Relaii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx office @ rubinian.com
1.7 Stilul de xxxxxxxxxxxxx
Rubinian (Punctajul este xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx organizaiei Pentru Organizarea Succesului dvs. i adaptai xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxx post, selectri i evaluri de personal xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx 50 de pagini de explicaii xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx de la pagina http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)
Punctaj Denumire

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 12 din 17

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

97 xx 92 xx 86 xx xx xx xx 83 xx 81 80 xx 73 xx Integritate Respectarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Conducere Independen Atenie la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Cooperare model demonstrativ general 2010 Auto- xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Orientare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Grija xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx resurselor Fisa de post este documentul de management al Adaptabilitate /care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, umane xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Rezistena xxxxxxxxxx fi intelese si insusite de catre ocupantul postului. pentru a putea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Gndire xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Iniiativ Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege. Inovare Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin Perseveren toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a Realizare / xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx

FISELE DE POST RUBINIAN

recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii.

Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta 1.8 Valorile i xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx si

frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea (Punctajul este sugerat xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx si a valorilor din ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica xxxxxxxxxx organizaiei dvs. i adaptai punctajul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx post, selectri i cadrul organizatiei. evaluri de personal xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx 50 de pagini de explicaii privind Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia x de la pagina xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php) nivel international romaneasca in vigoare si mediile statistice la
Punctaj xx 56 xx 66 xx 69 xx 61 xx 59 xx 53 52 xx 53 40 xx xx 59 xx 59 xx 69 xx 59 53 Denumire a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam de Realizarea colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a Utilizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei. Realizarea Independena Modelele de Fisa postului sunt Responsabilitatea complet editabile, Autonomie in format Microsoft Word (.doc), Creativitatea Recunoaterea livrate prin e-mail. Autoritate Avansarea Statutul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Detalii i comanda: Recunoatere www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php Relaionarea 0724-578433 Colegii office @ rubinian.com Valorile xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Serviciul social Oferirea de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Rubinian Politicile i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Pentru Organizarea Succesului Supervizare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Supervizare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Condiii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Condiiile de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Sigurana xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Activitatea Recompensarea Varietatea

optimizate pentru mediul economico-social romanesc. Inainte

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 13 din 17

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

34 Independena

2 Specificaiile (cerinele) postului

2.1 Studii

FISELE DE POST RUBINIAN

2.1.1 Pregtirea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x o pregtire ntre doi model demonstrativ general 2010 ani i patru ani xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxx 4 ani i 10 ani inclusiv); Fisa de post este documentul de management al resurselor 2.1.2 - Studii superioare: sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post, umane care 2.1.3 - Studii medii: a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului. pentru 2.1.4 - Studii generale: 2.1.5 - Alte studii, xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx: utile, sunt si obligatorii prin lege. Fisele de post nu sunt numai Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii.

2.2 Cunotine

(Punctajul este sugerat xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxximportanta si organizaiei dvs. Punctajele prezentate reprezinta medii de xxxxxxxxxx i adaptai punctajul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx la cuantificarea frecventa ale elementelor respective, si ajuta xxxxxxxxxx post, selectri i evaluri de personal xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx si a valorilor din 50 de pagini ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica xxxxxxxxxx xxxx de explicaii privind xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx x de la pagina cadrul organizatiei. http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php) Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia Punctaj Denumire romaneasca in vigoare si mediile statistice la nivel international 68 Administraie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx optimizate pentru mediul economico-social romanesc. Inainte xx Secretariat a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam de 66 Servicii xxxxxxxxxxcu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a colaborarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xx Limba xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei.
66 xx 54 xx 45 xx 44 xx 35 xx 31 xx 30 xx 18 xx 17 xx 16 xx Resurse xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Legislaie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Modelele de Fisa postului sunt Matematic complet editabile, Economie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx in format Microsoft Word (.doc), Comunicaii i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx livrate prin e-mail. Sigurana i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Calculatoare i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Producie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Educaie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Detalii i comanda: Limbi xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php Psihologie 0724-578433 Transporturi office @ rubinian.com Vnzri i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Sociologie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Inginerie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Rubinian Telecomunicaii Pentru Organizarea Succesului Producie xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Mecanic Chimie Terapie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 14 din 17

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

11 x 8 6 x 3 3 x 1 Medicin Fizic Filozofie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Geografie Design model demonstrativ general 2010 Construcii Istorie i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Biologie Fisa de post este documentul de management al resurselor Art i umane carexxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxunui post, xxxxxxxxxx sintetizeaza elementele caracteristice ale

FISELE DE POST RUBINIAN

pentru a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului.

2.3 Aptitudini Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin

Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege.

(Punctajul este sugerat xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx organizaiei dvs. toate elementele necesare pentru a construi grile de salarizare, a i adaptai punctajul recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii. xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx post, selectri i evaluri de personal xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx 50 de pagini de explicaii privind Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta si x de la pagina xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php) frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din Punctaj Denumire cadrul organizatiei.
66 xx 78 xx 75 xx 73 xx 60 xx 18 51 51 xx 85 xx 70 xx 68 xx 82 xx 75 xx 41 xx 64 xx 35 29 xx 36 Aptitudini de baz nelegerea Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Ascultare xxxxxxxxxxvigoare si mediile statistice la nivel international romaneasca in xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx nvare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx optimizate pentru mediul economico-social romanesc. Inainte Vorbire a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam de Scriere colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a Monitorizare adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei. Gndire xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Matematic Modelele de Fisa postului sunt Strategii de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx complet editabile, tiin in format Microsoft Word (.doc) Aptitudini de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx,xxxxxxxxxx Rezolvarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx livrate prin e-mail. Aptitudini de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Managementul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Managementul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Detalii i comanda: Managementul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php Managementul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx 0724-578433 Aptitudini xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx office @xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx rubinian.com Sensibilitate xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Coordonare Orientare xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Rubinian Instruire Pentru Organizarea Succesului Negociere Persuasiune Aptitudini xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Analiza i xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Evaluarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Analiza sistemelor Aptitudini tehnice Operare i control Analiza operaiunilor

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 15 din 17

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

xx 33 xx 33 xx 23 xx 18 xx Selectarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Monitorizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Programare Rezolvarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Analiza xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx model demonstrativ general 2010 ntreinerea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Reparaii Design xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxde management al resurselor Fisa de post este documentul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Instalare umane care sintetizeaza elementele caracteristice ale unui post,

FISELE DE POST RUBINIAN

pentru a putea fi intelese si insusite de catre ocupantul postului. Fisele de post nu sunt numai utile, sunt si obligatorii prin lege. Ele sunt Anexa la Contractul Individual de Munca si contin (Punctajul este sugerat xxxxxxxxxx necesare pentru a construi grile de salarizare, a toate elementele xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx organizaiei dvs. i adaptai punctajul xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxevalua angajatii. recruta, selecta, pregati, perfectiona si xxxxxxxxxx post, selectri i evaluri de personal xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxx 50 de pagini de explicaii privind xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx si de la pagina Punctajele prezentate reprezinta medii de importanta x http://www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php)ajuta la cuantificarea frecventa ale elementelor respective, si ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din Punctaj Denumire cadrul organizatiei.

2.4 Abiliti

49 xx 84 xx 75 xx 66 xx 53 xx 47 xx 38 xx 38 xx 34 xx 31 xx 31 xx 6 38 xx 6 0 0 0 0 0 0

Abiliti cognitive nelegerea xxxxxxxxxx de Fise de Post Rubinian respecta legislatia Modelele xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Expresivitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx international romaneasca in vigoare si mediile statistice la nivel xxxxxxxxxx nelegerea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx optimizate pentru mediul economico-social romanesc. Inainte Expresivitateautiliza orice xxxxxxxxxxfisa de post xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx de a xxxxxxxxxx model de xxxxxxxxxx in practica, incurajam Identificarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a Organizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei. Analiza xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Analiza xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Modelele de Fisa postului sunt Atenia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx complet editabile, Capacitatea de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx in format Microsoft Word (.doc), Originalitatea Fluena ideilor livrate prin e-mail. Procesarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx mprirea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Analiza xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Detalii i comanda: Memorarea www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php Capacitatea de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx 0724-578433 Viteza de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx office @ rubinian.com Viteza de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Vizualizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Orientarea n xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Rubinian Abiliti fizice Pentru Organizarea Succesului xxxxxxxxxx Rezistena xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Fora static Flexibilitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Flexibilitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Fora dinamic Fora exploziv Coordonarea ntregului corp Echilibrul ntregului corp Vigoarea

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 16 din 17

<Denumire organizaie><cod doc.> - FIA DE POST - <Denumire post, cod COR>

14 41 xx 25 xx 19 xx 0 0 0 0 30 75 xx 62 xx 31 xx 25 xx 0 0 0 0 Abiliti psihomotorii Dexteritatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Dexteritatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Precizia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Coordonarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Sigurana xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx2010 model demonstrativ general xxxxxxxxxx Viteza xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Gradul de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Fisa de post xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx management al resurselor Timpul de xxxxxxxxxx este documentul de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Reacia de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxcaracteristice ale unui post, umane care sintetizeaza elementele xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Vitezapentru a putea xxxxxxxxxx si insusite de catre ocupantul postului. de xxxxxxxxxx fi intelese xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Abiliti xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Claritatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxsunt si obligatorii prin lege. Fisele de post nu sunt numai utile, xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Recunoaterea xxxxxxxxxxla Contractul Individual de Munca si contin Ele sunt Anexa xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Vederea xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxxa construi grile de salarizare, a toate elementele necesare pentru xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Vederea xxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx recruta, selecta, pregati, perfectiona si evalua angajatii. Atenia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Percepia xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxximportanta si Punctajele prezentate reprezinta medii de xxxxxxxxxx Sensibilitatea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx frecventa ale elementelor respective, si ajuta la cuantificarea Diferenierea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx ocupatiei, asezarea ei intr-o scara ierarhica si a valorilor din Sensibilitatea la xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx cadrul organizatiei. Vederea de xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Vederea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx Modelele de Fise de Post Rubinian respecta legislatia Localizarea xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx xxxxxxxxxx

FISELE DE POST RUBINIAN

romaneasca in vigoare si mediile statistice la nivel international optimizate pentru mediul economico-social romanesc. Inainte 2.5 Experiena de a utiliza orice model de fisa de post in practica, incurajam colaborarea cu alti angajati sau specialisti in domeniu pentru a adapta fisa la conditiile specifice ale organizatiei. 2.5.1 - Experiena n xxxxxxxxxxx: 2.5.2 - Experiena n xxxxxxxxxxx:Modelele de Fisa postului sunt 2.5.3 - Experiena n xxxxxxxxx: complet editabile, 2.5.4 - Experiena n xxxxxxxxxxxxxx:
in format Microsoft

Word (.doc), livrate prin e-mail.

2.6 Resurse xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Detalii i comanda: 2.6.1 - Spaiul disponibil: www.rubinian.com/produse_fise_de_post_modele.php 2.6.2 - Echipamente xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx; 0724-578433 2.6.3 - Echipamente xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx: office @ rubinian.com 2.6.4 - Resurse financiare: 2.6.5 - Alte resurse: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx;
Data (ZZ/LL/AAAA) Data (ZZ/LL/AAAA) Rubinian Numele i prenumele superiorului Funcia: Data (ZZ/LL/AAAA) Numele i prenumele superiorului Funcia

_______________________
Numele i prenumele angajatului

_______________________ _______________________ Pentru Organizarea Succesului _______________________ _______________________

Semntura

_______________________
Funcia

_______________________ _______________________
Semntura

_______________________
Semntura

_______________________

_______________________

_______________________

Rubinian 2002-2010 www.rubinian.com

Pag. 17 din 17