DANIELA PRLEA PSIHOSOCIOLOGIA ORGANIZAIILOR Cursul 1

Fiecare dintre noi este inclus ntr-o anumit form de organizare (familia, grupul de prieteni etc.). Necesitile individuale personale, obiectivele individuale se pot realiza mult mai eficient i rapid ntr-o organizaie; n al doilea rnd, omul este fiin social, prin urmare, organizaiile corespund unor necesiti umane fundamentale. Aciunea social se desfoar n cadrul unui sistem de norme, de reguli, deci ntr-un cadru organizat. Societatea este un ansamblu de structuri organizaionale iar n cadrul acestui sistem distingem 2 nivele fundamentale: instituii; organizaii. Fiecare din aceste nivele subordoneaz alte forme de organizaii. Organizaiile constituie una din componentele numeroase ale instituiilor. Organizaiile un sistem structural de interaciune a oamenilor cu scopul realizrii unor scopuri, rezultnd la 3 aspecte importante din aceast definire: 1. obiective comune sau scopuri organizaionale acceptate de toi membrii organizaiei. Scopurile individuale trebuie s se supun celor organizaionale pentru c numai aa se poate asigura succesul unei organizaii; 2. interaciunea dintre oameni pentru realizarea obiectivelor comune. Succesul sau eecul unei organizaii depinde de acest proces de interaciune i de calitile lui. Aceast interaciune poate fi influenat de o multitudine de factori: mrimea organizaiei; complexitatea sa; tipul de organizaie. 3. structurarea organizaiei specific. n cadrul acestei structuri se realizeaz interaciunile dintre oameni, iar scopul este acela de a coordona, de a mobiliza toate resursele materiale, umane mprtite de un anumit numr de indivizi. Dup L. Vlsceanu i C. Zamfir, organizaiile sunt un tip specific de instituie. Ca tip specific de instituie, organizaiile au la baz aceeai modalitate de structurare a relaiilor umane, adic au la baz un sistem de reguli, norme, valori, obiceiuri, principii. Organizaiile sunt colectiviti de indivizi i grupuri care acioneaz mpreun pentru a realiza obiective mprtite n comun. Organizaia este un ansamblu uman constituit n mod intenionat pentru realizarea unor scopuri specifice prin interaciunea membrilor si. Organizaia se deosebete de grupul social datorit dimensiunilor sale formalizate i ierarhizate care asigur cooperarea i coordonarea indivizilor care o compun pentru ndeplinirea scopurilor.
1

Instituiile au dobndit n timpul nostru o accepiune cu totul nou i distinct de cea cunoscut pn acum. n Sociologie, termenul de instituie a fost ncetenit n sensul dat de E. Durkheim, care spune urmtorul lucru pentru a exista un fapt social trebuie ca mai muli indivizi s-i fi amestecat aciunea lor i n aceast combinaie s fi rezultat un produs nou. Aceast sintez are loc n afara fiecruia dintre noi i are drept efect instituirea anumitor moduri de aciune, moduri de a judeca ce nu depind de fiecare voin individual luat n parte. Orice credin i orice mod de conduit instituit de o comunitate, n concluzie este deci instituie. Dup E. Durkheim, Sociologia n ansamblul su poate fi definit ca tiina instituiilor, a genezei i funcionrii lor. O instituie const ntr-un ansamblu (Parsons) de valori, de norme i uzane pentru atingerea obiectivelor educaionale. Clasificarea organizaiilor: I. n funcie de gradul de structurare organizaie informal: relaii spontane, nedefinite, flexibile; scopurile organizaionale nu sunt clar definite; norme i reguli acceptate n mod spontan (nu sunt impuse: grupul de prieteni, cluburi private); aceste forme de organizare se transform cu timpul n forme de organizare formale; organizaie formal: relaii de autoritate; canalele de informare sunt stricte, bine formate, dar se pot transforma n organizaii informale. II. Gradul lor de implicare emoional a oamenilor grupuri primare - se caracterizeaz prin relaii spontane, personale, directe (prieteni, familie); grupuri secundare - sunt caracterizate prin relaii formale, interpersonale, raionale, relaii de tip contractual. Implicarea emoional redus este nlocuit cu implicarea raional. III. Obiective specifice pe care le ndeplinesc organizaiile: organizaiile sociale care satisfac anumite necesiti de ordin social al oamenilor, adic sprijin reciproc de interrelaionare (asociaiile, fundaiile, cluburile etc.) organizaiile economice ofertante de bunuri i servicii (firme, ntreprinderi) organizaiile religioase satisfacerea necesitilor de ordin spiritual (secte, biserici etc.). BIBLIOGRAFIE
1. Buzrnescu,

tefan, Introducere n sociologia organizaional i a

2

conducerii, Editura Didactic i Pedagogic, Bucureti, 1995

2. Chiric, Sofia, Psihologie organizaional, Casa de Editur i Consultan

Studiul organizrii, Cluj, 1996

3. Cornescu, V., Mihilescu, I., Stanciu, S., Management: teorie i practic,

Editura Actami, Bucureti, 1994, 1997

4. Johns, Gary, Comportament organizaional, Editura Economic, Bucureti,

1997 Lafaye, Claudette, Sociologia organizaiilor, Editura Polirom, Iai, 1998

5. Mathis, R., Nica, P., Russu, C., Managementul resurselor umane, Ed.

Economic, 1997
6. Nica, Panaite, Management, Ed. Sanvialy, Iai, 1996 7. Nicolescu, Ovidiu, Verboncu, Ion, Management, Ed.Economic, Bucureti,

2002
8. Nicolescu, Ovidiu, Management comparat, Ed.Economic, Bucureti, 2002 9. Vlsceanu Mihaela, Organizaii i comportament organizaional, Editura

Polirom, Bucureti, 2003

10. Vlsceanu Mihaela, Psihologia organizaiilor i conducerii, Editura Paideia,

Bucureti, 1993
11. Zamfir, Ctlin (coordonator), Dezvoltarea uman a ntreprinderii, Editura

Academiei, Bucureti, 1980.

12. Zlate, Mielu, Psihosociologia muncii. Relaii interumane, Ed. Didactic i

Pedagogic, Bucureti, 1981

13. Zlate, Mielu, Tratat de psihologie managerial, Ed. Polirom, Bucureti, 2006 14. Zorlenan, T., Burdu, E., Cprrescu, G., Managementul organizaiei,

Editura Economic, Bucureti, 1998