ORDONANT DE URGENT privind protectia social a persoanelor ale cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor

colective n temeiul prevederilor art. 114 alin. (4) din Constitutia Romniei, Guvernul Romniei emite urmtoarea ordonant de urgent: CAPITOLUL I Dispozitii generale Art. 1. - (1) Msurile de protectie prevzute de prezenta ordonant de urgent se aplic salariatilor ncadrati cu contract individual de munc pe durat nedeterminat si care sunt disponibilizati prin concedieri colective, efectuate n procesele de restructurare, reorganizare, nchidere operational partial sau total a activittii, privatizare sau lichidare, de ctre societti comerciale, companii nationale, societti nationale, precum si regii autonome, societti comerciale ori alte unitti aflate sub autoritatea administratiei publice centrale sau locale, unitti si institutii finantate din fonduri bugetare si extrabugetare, denumite n continuare angajatori. (2) Prevederile alin. (1) nu se aplic salariatilor ncadrati n aparatul propriu si n serviciile publice descentralizate ale administratiei publice centrale si locale. Art. 2. - n sensul prevederilor art. 1 este considerat concediere colectiv disponibilizarea de personal efectuat n decursul unei perioade de 60 de zile calendaristice, n conditiile prevzute de prezenta ordonant de urgent, a unui numr de salariati, dup cum urmeaz: a) cel putin 10 salariati, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrati ntre 20 si 100 de salariati; b) cel putin 10% din personal, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrati ntre 101 si 300 de salariati; c) cel putin 30 de salariati, dac angajatorul care disponibilizeaz are ncadrati peste 300 de salariati. Art. 3. - (1) Prin personal disponibilizat, n sensul prezentei ordonante de urgent, se ntelege personalul cruia i s-a desfcut contractul individual de munc n temeiul art. 130 alin. (1) lit. a) sau b) din Codul muncii. (2) Msura disponibilizrii personalului prevzut la alin. (1) se consider a fi luat la data la care actul prin care s-a dispus desfacerea contractului individual de munc produce efecte juridice. CAPITOLUL II Procedura privind accesul la msurile de protectie social acordate salariatilor disponibilizati n urma concedierilor colective

Sectiunea I Restructurarea 1. Restructurarea angajatorilor cu capital integral de stat sau la care statul detine cel putin o treime din capital Art. 4. - (1) n cazul restructurrii societtilor comerciale la care statul detine cel putin o treime din totalul drepturilor de vot n adunarea general, a societtilor nationale, companiilor nationale, regiilor autonome, societtilor comerciale si a altor unitti aflate sub autoritatea administratiei publice centrale sau locale, msurile de protectie social prevzute de prezenta ordonant de urgent se aplic n baza aprobrii programelor de restructurare de ctre organele competente, n vederea diminurii sau eliminrii pierderilor sau arieratelor. (2) Programele de restructurare se aprob de ctre: a) Comitetul de directie al Fondului Propriettii de Stat, pentru societtile comerciale care au capitalul social mai mare de 18 miliarde lei; b) comitetele de directie ale sucursalelor Fondului Propriettii de Stat, pentru societtile comerciale care au capitalul social cuprins ntre 2,5 miliarde lei si 18 miliarde lei; c) adunarea general a actionarilor, n baza mandatului special dat de directiile teritoriale ale Fondului Propriettii de Stat reprezentantului su n adunarea general, pentru societtile comerciale care au capital social pn la 2,5 miliarde lei; d) ministerul de resort sau autoritatea central coordonatoare, pentru societtile nationale, companiile nationale, reglile autonome societatile comerciale si alte unitti aflate sub autoritatea acestora; e) consiliile locale sau judetene, pentru regiile autonome, societtile comerciale, precum si alte unitti care functioneaz sub autoritatea acestora. (3) n functie de schimbrile survenite n structura si n atributiile organelor competente s aprobe programele de restructurare, prin hotrre a Guvernului se pot modifica sau stabili noi competente de aprobare a acestor programe. Art. 5. - (1) Programele de restructurare vor contine n mod obligatoriu: numrul de personal existent la data ntocmirii acestora, numrul persoanelor care urmeaz a fi disponibilizate precum si numrul de personal necesar pentru desfsurarea activittii n urma restructurrii. (2) Dac restructurarea se desfsoar n etape, programul de restructurare va cuprinde numrul de personal disponibilizat corespunztor fiecrei etape si data nceperii etapelor din programul de restructurare, cu ndeplinirea conditiilor de concediere colectiv prevzute la art. 2. Art. 6. - Din resursele financiare prevzute la cap. V angajatorii pot solicita acordarea msurilor de protectie pentru salariatii disponibilizati colectiv n baza a cel mult dou programe de restructurare, cu conditia ca aceste

programe s nu fie prezentate n cursul aceluiasi an. Art. 7. - (1) Desfacerea contractelor individuale de munc ale salariatilor disponibilizati se va face n termen de 60 de zile de la data aprobrii programului de restructurare, potrivit art. 4 alin. (2), respectiv de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei a hotrrii Guvernului sau, dup caz, a ordinului ministrului de resort, de la data emiterii deciziei autorittii centrale coordonatoare, respectiv de la data hotrrii consiliului judetean sau local, privind aprobarea programului de restructurare. (2) Dac disponibilizarea se realizeaz potrivit programului n etape, termenul de 60 de zile curge de la data prevzut pentru fiecare etap. 2. Restructurarea angajatorilor cu capital integral privat sau la care actionarii privati detin peste dou treimi din capital Art. 8. - (1) n cazul restructurrii societtilor comerciale la care actionarii sunt persoane fizice sau persoane juridice, altele dect statul sl care detin drepturi de proprietate asupra unui pachet de actiuni reprezentnd mai mult de doua treimi din totalul drepturilor de vot n adunarea general a actionarilor, msurile de protectie social prevazute de prezenta ordonant de urgent se realizeaz n urma aprobrii de ctre agentiile pentru ocupare si formare profesional judetene si a municipiului Bucuresti a programelor de restructurare n vederea diminurii sau eliminrii pierderilor sau arieratelor. (2) Programele de restructurare se vor elabora cu respectarea prevederilor art. 5, 6 si ale art. 7 alin. (2) din prezenta ordonant de urgent si a clauzelor referitoare la disponibilizrile prin concedieri colective din contractul de vnzare-cumprare, n cazul existentei acestora. Art. 9. - (1) n vederea aprobrii, programele de restructurare elaborate de societtile comerciale, adoptate de adunrile generale ale actionarilor, vor fi evaluate si certificate de persoane juridice sau fizice autorizate. (2) Cheltuielile de expertizare si certificare vor fi suportate de societatea comercial supus restructurrii. (3) Modul de evaluare sau certificare, de autorizare a persoanelor juridice si fizice si de aprobare a programelor de restructurare, prevzute la art. 8, se stabilesc prin hotrre a Guvernului. Art. 10. - (1) Agentiile pentru ocupare si formare profesional judetene si a municipiului Bucuresti vor aproba programele de restructurare n termen de 30 de zile de la data prezentrii acestora. (2) n cazul respingerii programului de restructurare angajatorul se poate adresa Consiliului de administratie al Agentiei Nationale pentru Ocupare si Formare Profesional, care va solutiona contestatia n termen de 30 de zile. Art. 11. - Desfacerea contractelor individuale de munc ale salariatilor disponibilizati se va face n termen de 60 de zile de la data aprobrii programelor de restructurare. 3. Restructurarea institutiilor si a altor unitti finantate din fonduri

bugetare si extrabugetare Art. 12. - (1) Salariatii disponibilizati prin concedieri colective din institutii si alte unitti finantate din fonduri bugetare si extrabugetare beneficiaz de prevederile prezentei ordonante de urgent n cazul restructurrilor determinate de reduceri ale alocatiilor bugetare pentru cheltuieli de personal, respectiv de nerealizarea veniturilor extrabugetare potrivit prevederilor legale. (2) n situatiile prevzute la alin. (1) restructurarea este aprobat prin dispozitiile organelor competente, care vor cuprinde, n mod obligatoriu: numrul de personal existent la data emiterii acestora, numrul de personal disponibilizat si, dup caz, etapele n care se face disponibilizarea, respectiv numrul de personal necesar pentru desfsurarea activittii n urm restructurrii. (3) Desfacerea contractelor individuale de munc ale salariatilor disponibilizati se va face n termen de 60 de zile de la data emiterii actului prin care s-a dispus msura restructurrii sau de la data prevzut pentru fiecare etap. Sectiunea a II-a Reorganizarea Art. 13. - (1) n cazul reorganizrii angajatorului potrivitLegii nr. 64/1995 privind procedura reorganizrii judiciare si a falimentului, modificat si completat prin Legea nr. 99/1999 privind unele msuri pentru accelerarea reformei economice, salariatii disponibilizati prin concedieri colective beneficiaz de msurile de protectie prevzute de prezenta ordonant de urgent, dac reorganizarea are loc n baza unui plan de reorganizare, confirmat prin hotrre a judectorului-sindic, rmas definitiv si executorie. (2) Planul de reorganizare trebuie s contin n mod obligatoriu: numrul de personal existent la data ntocmirii acestuia, numrul de personal care urmeaz a fi disponibilizat si numrul de personal necesar pentru desfsurarea activittii n urma reorganizrii. (3) Termenul de 60 de zile n care se pot face disponibilizrile colective curge de la data rmnerii definitive a hotrrii de confirmare a planului de reorganizare. Sectiunea a III-a nchiderea operational Art. 14. - (1) n cazul nchiderii operationale reglementate de Ordonanta de urgent a Guvernului nr. 88/1997 privind privatizarea societti'lor comerciale, modificat si completat prin Legea nr. 99/1999, salariatii disponibilizati prin concedieri colective beneficiaz de msurile de protectie

social prevzute de prezenta ordonant de urgent. (2) Hotrrea adunrii generale a actionarilor sau, dup caz, a consiliului de administratie privind nchiderea operational va stabili, n mod obligatoriu, numrul de persoane care urmeaz a fi disponibilizate. (3) n cazul societtilor comerciale la care statul detine cel putin o treime din totalul drepturilor de vot n adunarea general a actionarilor, n vederea nchiderii operationale se va acorda mandat special de ctre Fondul Propriettii de Stat reprezentantilor si n adunarea general. (4) Posturile desfiintate ca urmare a nchiderii operationale a societtilor comerciale nu vor putea fi renfiintate dect dup transferul de proprietate. (5) Personalul disponibilizat, necesar pentru derularea nchiderii operationale totale, poate fi angajat de ctre administrator cu conventie civil sau cu contract individual de munc pe perioad determinat, cu mentinerea drepturilor prevzute de prezenta ordonant de urgent, stabilite la data disponibilizrii. Art. 15. - (1) De drepturile prevzute n prezenta ordonant de urgent beneficiaz si salariatii disponibilizati colectiv n urma nchiderii operationale aprobate prin acte administrative, emise n baza unor acte normative. (2) n cazul ncetrii activittii unor mine si cariere n baza art. 37 si 38 din Legea minelor nr. 61/1998, a normelor aprobate prin Hotrrea Guvernului nr. 639/1998 si a Ordonantei de urgent a Guvernului nr. 51/1997 privind conservarea si ncetarea activittilor unor mine, aprobat si modificat prin Legea nr. 40/1998, desfacerea contractelor individuale de munc se va face n termen de 60 de zile de la data aprobrii ncetrii activittii minelor si carierelor, prin hotrre a Guvernului. (3) Salariatii mentinuti n activitate pentru conservarea minelor si carierelor, pn la nceperea lucrrilor de nchidere, pot beneficia de prevederile prezentei ordonante de urgent dup ncheierea activittii pentru care au fost mentinuti. (4) Personalul disponibilizat, necesar pentru conservarea minelor si carierelor, poate fi angajat cu conventie civil sau cu contract individual de munc pe perioad determinat, cu mentinerea drepturilor prevzute de prezenta ordonant de urgent, stabilite la data disponibilizrii. Art. 16. - Termenul de 60 de zile n care se pot face disponibilizrile colective, n conditiile art. 14 si art. 15 alin. (1) din prezenta ordonant de urgent, curge de la data hotrrii adunrii generale a actionarilor sau a consiliului de administratie privind nchiderea operational, respectiv de la data emiterii actului administrativ prin care se aprob disponibilizarea colectiv. Sectiunea a IV-a Privatizarea

Art. 17. - Salariatii disponibilizati prin concedieri colective n cadrul procesului de privatizare reglementat prin Ordonanta de urgent a Guvernului nr. 88/1997, modificat si completat prin Legea nr. 99/1999, beneficiaz de msurile de protectie prevzute de prezenta ordonant de urgent n urmtoarele conditii: a) contractul de vnzare-cumprare s cuprind clauze referitoare la disponibilizri de personal prin concedieri colective; b) prospectul ofertei publice de vnzare de valori mobiliare sau, dup caz, documentul de ofert, n situatia vnzrii de valori mobiliare prin metode specifice pietei de capital, s contin informatii referitoare la disponibilizri de personal prin concedieri colective si valorile mobiliare vndute s reprezinte cel putin o treime din totalul valorilor mobiliare emise. Art. 18. - Beneficiaz de msurile de protectie prevzute de prezenta ordonant de urgent si salariatii societtilor comerciale la care societtile comerciale care se privatizeaz detin participatii de cel putin 50% din numrul total de actiuni. Art. 19. - Termenul de 60 de zile n care se pot face disponibilizri prin concedieri colective curge de la data semnrii contractului de vnzarecumprare, respectiv a ntocmirii raportului final privind rezultatele ofertei publice de vnzare sau, dup caz, a raportului de confirmare a tranzactiei pe piata de capital. Art. 20. - Disponibilizarea personalului prevzut la art. 17 se poate face si n etape, n urmtoarele conditii: a) numrul de personal disponibilizat, corespunztor fiecrei etape, s ndeplineasc conditiile de concediere colectiv prevzute la art. 2; b) disponibilizrile colective s fie efectuate n termen de 60 de zile de la data prevzut pentru fiecare etap. Art. 21. - (1) n cazul fuziunii prin absorbtie ori prin contopire sau al divizrii totale ori partiale a unor societti comerciale la care statul sau o autoritate a administratiei publice locale detine cel putin o treime din capitalul social, care determin reduceri de personal, salariatii disponibilizati prin concedieri colective beneficiaz de prevederile prezentei ordonante de urgent. (2) Hotrrea adunrii generale a actionarilor privind fuziunea sau divizarea trebuie s prevad: numrul de personal existent la data adoptrii acesteia si numrul de personal ce urmeaz a fi disponibilizat. (3) Termenul de 60 de zile n care se pot face disponibilizri colective curge de la data rmnerii definitive a hotrrii de fuziune sau de divizare. Art. 22. - Salariatii disponibilizati prin concedieri colective din societtile cornerciale care aplic programe de restructurare dup privatizare beneficiaz de msurile de protectie prevzute de prezenta ordonant de urgent, dac sunt respectate conditiile si procedurile stabilite la art. 8, 9 si 11.

Sectiunea a V-a Lichidarea si falimentul Art. 23. - Salariatii disponibilizati prin concedieri colective de la angajatorii care intr n procedura de lichidare sau faliment beneficiaz de msurile de protectie prevzute de prezenta ordonant de urgent, dac: a) procedura de lichidare are loc potrivit prevederilor Legii nr. 31/1990 privind societtile comerciale, republicat, cu modificrile ulterioare, si disponibilizarea personalului se realizeaz n termen de 60 de zile de la data publicrii n Monitorul Oficial al Romniei a hotrrii adunrii generale a actionarilor prin care s-a dispus dizolvarea si lichidarea societtii comerciale; b) procedura de faliment are loc potrivit prevederilor Legii nr. 64/1995, completat si modificat prin Legea nr. 99/1999, iar disponibilizarea personalului se realizeaz n termen de 60 de zile de la data rmnerii definitive a hotrrii de deschidere a procedurii sau de ridicare a dreptului debitorului de a-si conduce activitatea; c) procedura de lichidare are loc potrivit prevederilor Ordonantei de urgent a Guvernului nr. 88/1997, completat si modificat priri Legea nr. 99/1999, iar disponibilizarea personalului are loc n termen de 60 de zile de la data rmnerii definitive a hotrrii de lichidare; d) n cazul companiilor nationale si al altor societti comerciale de transporturi maritime sau fluviale care se lichideaz sau care intr n procedura de faliment, termenul de 60 de zile curge de la data debarcrii sau de la data emiterii deciziei de repatriere luate de lichidator pentru personalul navigant aflat pe navele n curse internationale sau aflate sub stare de arest, sechestru, retinere sau avarie n porturi strine. Art. 24. - (1) Salariatii mentinuti n activitate pentru finalizarea n termen a contractelor n derulare vor fi disponibilizati si beneficiaz de prevederile prezentei ordonante de urgent la ncetarea activittii pentru care au fost mentinuti. (2) Personalul disponibilizat, necesar pentru desfsurarea procesului de lichidare, poate fi angajat de ctre administrator sau lichidator, cu acordul judectorului-sindic, cu conventie civil sau cu contract de munc pe perioad determinat, cu mentinerea drepturilor prevzute de prezenta ordonant de urgent, stabilite la data disponibilizrii. CAPITOLUL III Obligatii pentru angajatori Art. 25. - Posturile persoanelor crora le nceteaz contractul individual de munc n procesul de restructurare sau de reorganizare, n baza prevederilor art. 4-13 din prezenta ordonant de urgent, se desfiinteaz si nu pot fi renfiintate timp de 18 luni.

Art. 26. - (1) Angajatorii care urmeaz s efectueze disponibilizri prin concedieri colective n conditiile prevzute de prezenta ordonant de urgent au obligatia de a comunica, n scris, cu cel putin 60 de zile nainte, organizatiilor sindicale constituite la nivelul unittii ori reprezentantilor salariatilor msurile de disponibilizare a personalului, motivele care determin aceste msuri, precum si informatii privind numrul de salariati ce urmeaz s fie disponibilizati. (2) n termen de 7 zile de la primirea comunicrii sindicatele sau, dup caz, reprezentantii salariatilor pot adresa angajatorului obiectii n scris la msurile de disponibilizare a personalului. (3) Angajatorul are obligatia de a examina obiectiile formulate si de a comunica rspunsul n scris, n termen de 7 zile de la primirea acestora. Art. 27. - n cadrul perioadei de 60 de zile, prevzut n prezenta ordonant de urgent pentru efectuarea disponibilizrilor prin concedieri colective, angajatorii sunt obligati s acorde preaviz salariatilor ce urmeaz a fi disponibilizati, conform prevederilor Codului muncii sau ale contractului colectiv de munc. CAPITOLUL IV Msuri de protectie social a persoanelor ale cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colective Sectiunea I Plti compensatorii Art. 28. - Plata compensatorie reprezint o sum neimpozabil al crei cuantum lunar este egal cu salariul mediu net pe unitate, realizat n luna anterioar disponibilizrii. Art. 29. - (1) Salariatii disponibilizati prin concedieri colective n conditiile prezentei ordonante de urgent beneficiaz de plti compensatorii, dac au fost ncadrati cu contract individual de munc pe durat nedeterminat si au o vechime n munc, la angajatorul care i-a disponibilizat, de minimum 6 luni, realizat n ultimele 12 luni naintea disponibilizrii. (2) n cazul n care salariatii sunt disponibilizati de angajatorii rezultati n urma divizrii, fuziunii sau privatizrii, la care au fost transferati, n interesul serviciului, conditia prevzut la alin. (1) este ndeplinit n situatia n care vechimea de 6 luni este realizat prin nsumarea perioadelor lucrate nainte si dup transfer. (3) Dreptul la plata compensatorie se naste la data desfacerii contractului individual de munc si se acord fiecrei persoane o singur dat, pentru disponibilizrile prin concedieri colective efectuate la aceeasi unitate. (4) Pltile compensatorii se acord numai persoanelor care fac dovada c au participat la serviciile de preconcediere colectiv prevzute la art. 46 din

prezenta ordonant de urgent. Art. 30. - (1) Nu beneficiaz de plti compensatorii acordate n conditiile prezentei ordonante de urgent persoanele care la data disponibilizrii se afl n una dintre urmtoarele situatii: a) sunt ncadrate prin cumul de functii, avnd functia de baz la o alt unitate dect unitatea la care se fac disponibilizrile prin concedieri colective; b) cumuleaz pensia cu salariul; c) detin actiuni sau prti sociale reprezentnd mai mult de 5% din totalul drepturilor de vot n adunarea general a actionarilor sau a asociatilor la o societate comercial; d) sunt autorizate potrivit legii s desfsoare activitti economice pe baza liberei initiative ca persoane fizice independente sau ca asociatii familiale. (2) Nu beneficiaz de plti compensatorii acordate n conditiile prezentei ordonante de urgent persoanele care n termenul de 60 de zile, prevzut la art. 2, ndeplinesc conditiile de pensionare pentru munca depus si limit de vrst sau la cerere. Art. 31. - Angajatorii au obligatia ca, n termen de 3 zile de la data desfacerii contractelor individuale de munc, s transmit agentiilor pentru ocupare si formare profesional judetene si a municipiului Bucuresti listele cu salariatii disponibilizati. Art. 32. - (1) Suma total de bani acordat cu titlu de plat compensatorie se stabileste pentru fiecare persoan creia i s-a desfcut contractul individual de munc potrivit prezentei ordonante de urgent, diferentiat, dup cum urmeaz: a) 6 salarii medii nete pe unitate pentru salariatii cu o vechime n munc mai mic de 5 ani; b) 9 salarii medii nete pe unitate pentru salariatii cu o vechime n munc ntre 5 si 15 ani; c) 12 salarii medii nete pe unitate pentru salariatii cu o vechime n munc mai mare de 15 ani. (2) Suma total de bani acordat potrivit alin. (1) poate fi majorat cu un salariu mediu net pe unitate, dac beneficiarul are domiciliul ntr-un judet n care nivelul ratei somajului este cu 5% peste nivelul mediu la nivel national, nregistrat n ultimele 3 luni consecutive, anterioare lunii n care are loc disponibilizarea. Art. 33. - Sumele de bani reprezentnd plti compensatorii se pltesc, de regul, n rate egale lunare. Art. 34. - (1) Sumele de bani reprezentnd plti compensatorii se pot plti si ntr-o singur trans, n urmtoarele situatii: a) dac beneficiarul prezint o propunere de afaceri pentru dezvoltarea sau asocierea n vederea dezvoltrii unei societti comerciale, desfsurarea unei

activitti comerciale pe cont propriu, achizitionarea sau asocierea n vederea achizitionrii de inventar agricol; b) dac beneficiarul se angajeaz s le investeasc pe piata de capital n: actiuni, titluri de participatie la fonduri mutuale, titluri de stat si alte produse monetare calificate pentru tranzactionare de ctre Comisia National a Valorilor Mobiliare. (2) Persoanele prevzute la alin. (1) lit. b) nu si vor putea retrage n numerar sumele investite initial pe piata de capital, timp de un an de la depunere, dar au dreptul s solicite cresterile realizate sau dobnzile aferente, pe msur ce ele sunt raportate, inclusiv n intervalul de un an mentionat. Art. 35. - Pltile compensatorii se pot achita si n dou transe, dac beneficiarul, pe baza unei propuneri de afaceri, se angajeaz s utilizeze suma de bani pentru constituirea unei asociatii familiale, pentru nfiintarea sau asocierea n vederea nfiintrii unei societti comerciale, dup cum urmeaz: a) n prima trans se vor asigura sumele pentru constituirea capitalului social minim necesar si pentru alte cheltuieli privind nfiintarea acestora; b) dup prezentarea actelor doveditoare privind nfiintarea societtii comerciale sau a asociatiei familiale, se va achita a doua trans reprezentnd diferenta cuvenit drept plat compensatorie. Art. 36. - (1) Persoanele care au primit pltile compensatorii cuvenite n conditiile art. 34 si 35 beneficiaz de scutire, pe o perioad de 2 ani, de la plata impozitului pe profit pentru cei care au nfiintat societti comerciale si de plata impozitului pe venit pentru cei care sunt autorizati s desfsoare activitti economice pe baza liberei initiative ca persoane fizice independente sau ca asociatii familiale. (2) Beneficiaz de facilittile prevzute la alineatul precedent numai societtile comerciale nou-nfiintate de personalul disponibilizat potrivit prevederilor prezentei ordonante de urgent, n termen de 6 luni de la data disponibilizrii. (3) n cazul asociatiilor familiale beneficiaz de scutire de la plata impozitului pe venit numai persoanele care au fost disponibilizate colectiv potrivit prevederilor prezentei ordonante de urgent. Scutirea de impozit pe venit se aplic proportional cu ponderea persoanelor disponibilizate din numrul total al membrilor asociatiei familiale. Art. 37. - (1) Sumele de bani aferente pltilor compensatorii se transfer, lunar, de ctre agentiile pentru ocupare si formare profesional judetene, respectiv a municipiului Bucuresti, n conturi curente personale, purttoare de dobnd, deschise pe numele beneficiarilor la Casa de Economii si Consemnatiuni, cu care Agentia National pentru Ocupare si Formare Profesional va ncheia conventie n acest scop. (2) Pentru deschiderea de conturi curente personale si pentru operatiunile efectuate n acestea nu se percepe comision beneficiarilor de plti

compensatorii. (3) Conturile curente personale purttoare de dobnd, vor avea un sold minim lunar de 10.000 lei. (4) Pentru sumele de bani aferente pltilor compensatorii virate n conturile curente personale si pentru eventualele regularizri ulterioare, Agentia National pentru Ocupare si Formare Profesional va plti Casei de Economii si Consemnatiuni un comision de 1%. Art. 38. - Persoanele disponibilizate care au primit pltile compensatorii n conditiile prevzute la art. 34 si 35 din prezenta ordonant de urgent sunt obligate ca n termen de 90 de zile de la data ncasrii sumelor s fac dovada utilizrii lor n scopurile pentru care le-au solicitat, n caz contrar, sunt obligate s restituie comisionul perceput de Casa de Economii si Consemnatiuni, prevzut la art. 37 alin. (4). Art. 39. - Dreptul beneficiarului la plata compensatorie nceteaz la data rencadrrii n unitatea din care a fost disponibilizat, sau la o unitate rezultat n urma restructurrii, reorganizrii sau privatizrii acesteia, iar sumele primite n conditiile art. 34 si 35 se restituie n limita pltilor aferente perioadei ulterioare ncadrrii n munc. Art. 40. - Pltile compensatorii se suport din resursele financiare prevzute la art. 55. Art. 41. - Prin lege special se pot acorda plti compensatorii peste cuantumul prevzut la art. 32, din alte surse dect cele prevzute de prezenta ordonant de urgent, fr a depsi 6 salarii medii nete pe unitate, pentru salariatii cu o vechime n munc de pn la 15 ani, si 8 salarii medii nete pe unitate, pentru salariatii cu o vechime n munc de peste 15 ani. Art. 42. - (1) Angajatorii prevzuti la art. 8 alin. (1), care efectueaz disponibilizri colective n alte conditii dect cele prevzute n prezenta ordonant de urgent, pot acorda, din surse proprii, salariatilor disponibilizati, o compensatie de minimum 6 salarii de baz. (2) Compensatiile acordate la nivelul a 6 salarii de baz sunt deductibile la calculul impozitului pe profit. Art. 43. - Angajatorii pot acorda cu ocazia disponibilizrii si alte facilitati si drepturi referitoare la disponibilizri prin concedieri colective prevzute n contractele colective de munc. Art. 44. - (1) Salariatii disponibilizati prin concedieri colective beneficiaz de ajutor de somaj si de alocatie de sprijin, acordate n conditiile si n cuantumul prevzute de Legea nr. 1/1991 privind protectia social a somerilor si reintegrarea lor profesional, republicat, cu modificrile si completrile ulterioare. (2) Ajutorul de somaj se stabileste la data disponibilizrii, se suspend pe perioada acordrii pltilor compensatoriisi se pune n plat ncepnd din prima lun dup expirarea perioadei pentru care se acord plti compensatorii,

corectat cu toate indexrile acordate potrivit legii, n perioada suspendrii. (3) Dreptul la ajutor de somaj dup expirarea perioadei pentru care s-au acordat plti compensatorii nceteaz dac n aceast perioad au intervenit situatii care, potrivit prevederilor Legii nr. 1/1991, republicat, cu modificrile si completrile ulterioare, conduc la neacordarea acestui drept. Art. 45. - (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiaz de vechime n munc n perioada pentru care primesc plti compensatorii, pn la rencadrare, cu contract individual de munc, ntr-o alt unitate sau pn la prezentarea dovezilor c au utilizat sumele de bani conform prevederilor art. 34 si 35. (2) n perioada prevzut la alin. (1) persoanele disponibilizate prin concedieri colective beneficiaz de drepturile de asigurri sociale prevzute de lege pentru persoanele ncadrate n munc, precum si, dac este cazul, de pensia de invaliditate. (3) n perioada prevzut la alin. (1) contributia pentru asigurrile sociale de sntate a persoanelor disponibilizate prin concedieri colective se calculeaz asupra ajutorului de somaj stabilit n conditiile art. 44 si se suport din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de somaj.

Sectiunea a II-a Servicii de preconcediere colectiv si msuri active Art. 46. - (1) n perioada preavizului prevzut la art. 27, salariatii sunt obligati s participe la serviciile de preconcediere colectiv realizate de ctre agentiile pentru ocupare si formare profesional judetene si a municipiului Bucuresti sau de alti prestatori de servicii, din sectorul public sau privat, autorizati si selectionati de ctre acestea n conditiile legii. (2) n sensul prezentei ordonante de urgent constituie servicii de preconcediere colectiv, n principal, urmtoarele activitti: a) consilierea privind prevederile legale referitoare la protectia social a somerilor si la reintegrarea lor profesional; b) plasarea pe locurile de munc vacante existente pe plan local si instruirea n modalitti de cutare a unui loc de munc; c) reorientarea profesional n cadrul sau n afara unittii angajatoare, inclusiv prin cursuri de instruire de scurt durat; d) sondarea opiniei salariatilor si informarea acestora cu privire la msurile active de combatere a somajului. (3) Pentru realizarea serviciilor de preconcediere colectiv, angajatorii sunt obligati s nstiinteze n scris, n termen de 3 zile de la aprobarea

programelor de restructurare, agentiile pentru ocupare si formare profesional judetene si a municipiului Bucuresti despre disponibilizrile prin concedieri colective, cu mentionarea numrului de personal ce urmeaz a fi concediat. Art. 47. - (1) Persoanele disponibilizate prin concedieri colective n conditiile prezentei ordonante de urgent beneficiaz si de msuri active pentru combaterea somajului. (2) n sensul prezentei ordonante de urgent, prin msuri active pentru combaterea somajului se ntelege acele msuri care au ca scop sprijinirea persoanelor aflate n cutarea unui loc de munc pentru a dobndi statutul de persoan ocupat. (3) Msurile active pentru combaterea somajului sunt, n principal, urmtoarele: orientarea profesional, instruirea n modalitti de cutare a unui loc de munc, instruirea antreprenorial si profesional, nfiintarea de centre de consultant si dezvoltare de afaceri, sprijin financiar pentru crearea de noi locuri de munc, inclusiv prin programe de lucrri publice. (4) Msurile active pentru combaterea somajului mai includ: a) activitti pregtitoare pentru recrutarea si instruirea de personal n vederea realizrii msurilor active; b) activitti de furnizare a serviciilor si de acordare a asistentei de specialitate pentru beneficiarii msurilor active; c) activitti de evaluare a msurilor active. Art. 48. - Msurile active se realizeaz de ctre agentiile pentru ocupare si formare profesional judetene si a municipiului Bucuresti, precum si de ctre alti prestatori de servicii din sectorul public sau privat, autorizati si selectionati de ctre acestea n conditiile legii. Art. 49. - Prefecturile si autorittile administratiei publice locale au obligatia de a sprijini realizarea serviciilor de preconcediere colectiv si a programelor de msuri active pentru combaterea somajului. Art. 50. - (1) Pentru aducerea la ndeplinire a prevederilor art. 48 Agentia National pentru Ocupare si Formare Profesional va utiliza sursele aferente din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de somaj, precum si alte surse atrase, n conditiile legii, n acest scop. (2) Campania de sondare si informare a opiniei publice privind realizarea msurilor active de combatere a somajului, prevzute n prezenta ordonant de urgent, se va face din sursele mentionate la alin. (1). Sectiunea a lIl-a Msuri pentru stimularea societtilor comerciale aflate n procesul de restructurare Art. 51. - (1) Societtile comerciale care au efectuat disponibilizri prin concedieri colective conform programelor de restructurare, potrivit prevederilor cap. II, sectiunea I, pct. 1 si 2, pot beneficia, la cerere, de credite pentru

sustinerea unor msuri de redresare si relansare economic, prevzute n aceste programe. (2) Acordarea creditelor se face pe baza proiectelor de fezabilitate aprobate de adunrile generale ale actionarilor si de organele competente s aprobe programele de restructurare, potrivit prevederilor prezentei ordonante de urgent. (3) Proiectele de fezabilitate se depun la agentiile pentru ocupare si formare profesional judetene si a municipiului Bucuresti n termen de cel mult un an de la data ultimei disponibilizri efectuate prin concediere colectiv potrivit programului de restructurare. (4) Creditele se aprob de banca autorizat n urma avizrii proiectelor de fezabilitate de ctre comitetele de creditare, constituite din reprezentanti ai bncii si ai agentiilor pentru ocupare si formare profesional judetene, respectiv a municipiului Bucuresti. (5) Creditele prevzute la alin. (1) pot fi acordate si utilizate numai pentru activitti productive, n vederea finantrii unor cheltuieli de capital sau pentru procurarea de materii prime si materiale aferente productiei de baz. Art. 52. - (1) Creditele se pot acorda n limita unei sume echivalente cu valoarea pltilor compensatorii care s-ar fi cuvenit personalului rmas n activitate, conform programelor de restructurare, la data ultimei disponibilizri efectuate prin concediere colectiv, fr a putea depsi 25 miliarde lei. (2) Termenul pentru restituirea creditului este pn la 3 ani, inclusiv perioada de gratie de maximum 6 luni. (3) Pn la rambursarea integral a creditului societatea comercial nu poate prezenta un nou program de restructurare care s conduc la disponibilizri prin concedieri colective. (4) Conditiile de acordare si rambursare a creditelor, modul de stabilire a garantiilor, organizarea si desfsurarea Iicitatiilor pentru desemnarea bncii autorizate s acorde credite din bugetul Fondului pentru plata ajutorului desomaj se vor stabili prin norme metodologice elaborate de Agentia National pentru Ocupare si Formare Profesional si de Banca National a Romniei. Art. 53. - (1) Creditele se acord din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de somaj, cu o dobnd de 50% din taxa oficial a scontului, stabilit de Banca National a Romniei. (2) Sumele alocate pentru acordarea de credite societtilor comerciale prevzute la art. 51 alin. (1) vor fi evidentiate distinct n cadrul bugetului Fondului pentru plata ajutorului de somaj. (3) Agentia National pentru Ocupare si Formare Profesional va transfera trimestrial, n contul societtii bancare autorizate s acorde credite, sumele necesare, n limitele aprobate prin legea bugetului asigurrilor sociale de stat. Art. 54. - (1) Societtile comerciale acare au primit credite n conditiile

prevzute n prezenta ordonant de urgent si care creeaz locuri de munc ntro perioad de cel mult 4 ani de la acordarea creditului, beneficiaz timp de 12 luni, pentru fiecare persoan ncadrat pe aceste posturi de o sum lunar reprezentnd 75% din salariul de baz net, stabilit la data angajrii, n urmtoarele conditii: a) ncadrarea s fie fcut cu contract individual de munc pe durat nedeterminat; b) persoana ncadrat s provin din rndul somerilor si s fie mentinut n activitate cel putin 3 ani. (2) Sumele necesare pentru pltile ce se acord societtilor comerciale prevzute la alin. (1) se suport din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de somaj si se pltesc pe baza listelor prezentate de acestea la agentiile pentru ocupare si formare profesional judetene, respectiv a municipiului Bucuresti. (3) Dac desfacerea contractului individual de munc al persoanelor ncadrate potrivit prevederilor alin. (1) se face mai devreme de 3 ani, din motive neimputabile angajatului, angajatorul este obligat s restituie sumele primite de la bugetul Fondului pentru plata ajutorului de somaj, la care se adaug dobnda corespunztoare celei acordate de trezoreria statului pentru disponibilittile Fondului pentru plata ajutorului de somaj. CAPITOLUL V Finantarea pltilor compensatorii si a serviciilor de preconcediere colectiv Art. 55. - (1) Resursele financiare pentru finantarea pltilor compensatorii si a serviciilor de preconcediere colectiv se constituie din: a) o cot de pn la 25% din veniturile provenind din contributia de 5% datorat de agentii economici potrivit prevederilor Legii nr. 1/1991 privind protectia social a somerilor si reintegrarea lor profesional, republicat, cu completrile si modificrile ulterioare; b) alte surse financiare, inclusiv din finantare extern, n conditiile legii. (2) Resursele financiare de la alin. (1) se prevd, se aprob, se evidentiaz si se urmresc distinct n cadrul capitolului de venituri al bugetului Fondului pentru plata ajutorului de somaj. Art. 56. - (1) Din resursele financiare prevzute la art. 55 se efectueaz cheltuieli pentru plti compensatorii si pentru serviciile de preconcediere colectiv realizate de prestatori de servicii din sectorul public sau privat, mixt sau cooperatist, autorizati si selectionati n conditiile legii, de ctre serviciile descentralizate ale Agentiei Nationale pentru Ocupare si Formare Profesional. (2) Cheltuielile destinate pltilor compensatorii includ sumele necesare pentru transmiterea drepturilor. Se urmresc distinct n cadrul capitolului de cheltuieli al bugetului

Fondului pentru plata ajutorului de somaj. Art. 57. - ncasarea veniturilor si efectuarea cheltuielilor prevzute la art. 55 si 56 se realizeaz n conditiile prevederilor legislatiei privind administrarea fondurilor publice. Art. 58. - Pentru anul 1999, n aplicarea prevederilor prezentei ordonante de urgent se autorizeaz Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, cu avizul Ministerului Finantelor, s introduc modificrile corespunztoare n structura si n volumul bugetului Fondului pentru plata ajutorului de somaj. Art. 59. - n situatii justificate, n cursul executiei bugetare, pentru asigurarea necesarului de cheltuieli prevzute la art. 56 din prezenta ordonant de urgent Ministerul Muncii si Protectiei Sociale, cu avizul Ministerului Finantelor, poate aproba majorarea veniturilor si a cheltuielilor cu aceast destinatie n cadrul bugetului Fondului pentru plata ajutorului de somaj, cu mentinerea echilibrului bugetar aprobat prin lege. CAPITOLUL VI Dispozitii tranzitorii si finale Art. 60. - (1) Constituie contraventii urmtoarele fapte, dac nu au fost svrsite n astfel de conditii nct s fie considerate, potrivit legii penale, infractiuni, si se sanctioneaz dup cum urmeaz: a) nclcarea prevederilor art. 25, art. 32, art. 51 alin. (5) si ale art. 54 alin. (1) se sanctioneaz cu amend de la 10.000.000 lei la 15.000.000 lei; b) nclcarea prevederilor art. 29 alin. (1), art. 30, art. 31 si ale art. 46 alin. (3) se sanctioneaz cu amend de la 5.000.000 lei la 10.000.000 lei. (2) Constatarea si sanctionarea contraventiilor prevzute la alin. (1) se fac de ctre organele de control ale Agentiei Nationale pentru Ocupare si Formare Profesional. (3) Prevederile prezentului articol se completeaz cu dispozitiile Legii nr. 32/1968 privind stabilirea si sanctionarea contraventiilor, cu modificrile ulterioare, cu exceptia art. 25-27. Art. 61. - (1) Pltile compensatorii, ajutorul de somaj sau alocatia de sprijin, aflate n derulare la data intrrii n vigoare a prezentei ordonante de urgent, vor fi acordate n continuare, n cuantumul, pe durata si n conditiile stabilite prin actele normative care au reglementat aceste drepturi. (2) De la data intrrii n vigoare a prezentei ordonante de urgent pltile compensatorii vor fi suportate din resursele financiare prevzute la art. 55. Art. 62. - n situatia n care actul administrativ prin care se dispune disponibilizarea colectiv este emis n baza actelor normative prevzute la lit. B din anex, ulterior datei intrrii n vigoare a prezentei ordonante de urgent, se va proceda astfel: a) pltile compensatorii se vor acorda n cuantumurile, pe durata, n succesiunea si n conditiile stabilite prin respectivele acte normative;

b) pltile compensatorii care se acordau din bugetul Fondului pentru plata ajutorului de somaj se vor plti din resursele constituite potrivit art. 55; c) ajutorul de somaj se acord n conditiile prevzute la art. 44. Art. 63. - Legea nr. 1/1991 privind protectia social a somerilor si reintegrarea lor profesional, republicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea I, nr. 257 din 14 septembrie 1994, cu modificrile si completrile ulterioare, se modific si se completeaz dup cum urmeaz: 1. La alineatul (2) al articolului 20 se introduce litera f) cu urmtorul cuprins: "f) pe perioada pentru care titurarul primeste plti compensatorii." 2. La alineatul (1) al articolului 24 literele e) si f) vor avea urmtorul cuprins: "e) acoperirea cheltuielilor privind pltile compensatorii ce se acord salariatilor ale cror contracte individuale de munc vor fi desfcute ca urmare a concedierilor colective; f) acoperirea cheltuielilor privind realizarea msurilor active pentru combaterea somajului." 3. La alineatul (1) al articolului 24 se introduc literele i) si j) cu urmtorul cuprins: "i) acoperirea cheltuielilor pentru acordarea de credite societtilor comerciale aflate n procesul de restructurare, n vederea sustinerii unor msuri de redresare si relansare economic; j) acoperirea cheltuielilor privind pltile pentru persoanele ncadrate pe locurile de munc create de societtile comerciale beneficiare de credite, n vederea aplicrii msurilor de redresare si relansare economic." Art. 64. - (1) Articolul 4 din Legea nr. 145/1998 privind nfiintarea, organizarea si functionarea Agentiei Nationale pentru Ocupare si Formare Profesional se completeaz cu litera h) care va avea urmtorul cuprins: "h) aprob programele de restructurare si proiectele de fezabilitate, n vederea acordrii de credite, pentru societtile comerciale la care actionarii sunt persoane fizice sau juridice, altele dect statul, si care detin drepturi de proprietate asupra unui pachet de actiuni reprezentnd mai mult de dou treimi din totalul drepturilor de vot n adunarea general." (2) Pentru realizarea atributiilor prevzute la alin. (1) se vor modifica n mod corespunztor statutul si organigrama Agentiei Nationale pentru Ocupare si Formare Profesional. Art. 65. - n termen de 60 de zile de la data intrrii n vigoare a prezentei ordonante de urgent Ministerul Muncii si Protectiei Sociale va elabora si va supune spre aprobare Guvernului norme metodologice de aplicare. Art. 66. - (1) La data intrrii n vigoare a prezentei ordonante de urgent se abrog actele normative cuprinse n anex la lit. A, precum si orice alte

dispozitii contrare. (2) Anexa face parte integrant din prezenta ordonant de urgent. PRIM-MINISTRU RADU VASlLE Contrasemneaz: Ministrul muncii si protectiei sociale, Alexandru Athanasiu Ministrul finantelor, Decebal Traian Remes Bucuresti, 24 iunie 1999. Nr. 98.