Descrierea Postului Agentul de ordine publica executa activitati specifice n vederea prevenirii si combaterii infractiunilor si a altor fapte antisociale,

asigurarii unui climat de siguranta civica corespunzator, apararii vietii, drepturilor si libertatilor cetatenilor. Prezentarea organizaiei Jandarmeria Romana este institutia specializata a statului, cu statut militar, componenta a Ministerului Administratiei si Internelor, care exercita, in conditiile legii, atributiile ce ii revin cu privire la apararea ordinii si linistii publice, a drepturilor si libertatilor fundamentale ale cetatenilor, a proprietatii publice si private, la prevenirea si descoperirea infractiunilor si a altor incalcari ale legilor in vigoare, precum si la protectia institutiilor fundamentale ale statului si combaterea actelor de terorism. Jandarmeria Romana, prin atributii, organizare, pregatire si dispunere teritoriala, contribuie la garantarea suveranitatii, independentei, autoritatii, unitatii si securitatii statului, democratiei constitutionale pe intregul teritoriu national atat in timp de pace, cat si in situatii de criza. Unitatea Militara 0681 Jandarmi Pitesti a fost infiintata in 1990 ca batalion de jandarmi, devenind Comandamentul de Jandarmi Judetean Arges in anul 1998, iar in anul 2004, Comandamentul de Jandarmi Judetean Arges si-a schimbat denumirea in Inspectoratul de Jandarmi Judetean Arges, avand in prezent in compunere un detasament mobil, 4 detasamente de paza si protectie institutionala, un detasament special de paza si interventie conducte transport produse petroliere, o sectie de jandarmi (Campulung), un post montan de jandarmi (Arefu), o subunitate de comandament.

FIA POSTULUI 1

Denumirea postului: Agent Ordine Publica Pozitia in COR: 516907 Descrierea postului: Agentul de ordine publica executa activitati specifice n vederea prevenirii si combaterii infractiunilor si a altor fapte antisociale, asigurarii unui climat de siguranta civica corespunzator, apararii vietii, drepturilor si libertatilor cetatenilor, a avutului public si privat n raza de competenta a biroului. Locul profesiei si pozitia in organigrama: Locul de munca: Inspectoratul Judeean de Jandarmi Arge Pozitia in organigrama in cadrul Serviciului de Ordine Publica: - Ierarhic direct: Sefului de birou. Relatiile organizationale: Relatii de cooperare cu colegii de pe acelasi nivel de incadrare (la misiuni comune cu Serviciul Paza si Protectie Institutionala, Serviciul Organizare si Planificare Resurse); Relatii de cooperare cu Politia si cu alte institutii din Sistemul de Aparare (misuni comune cu elemente ale SRI, Politiei de Frontiera etc.) Relatii de subordonare Sefului de birou / Sefului sectiei; Agentul trebuie sa lucreze in echipa. Atributii, responsabilitati si sarcini: Agentul de ordine publica are urmatoarele atributii: - Aprarea ordinii i linitii publice, a drepturilor i libertilor fundamentale ale cetenilor, a proprietii publice i private; -Combaterea actelor de terorism; -Protecia instituiilor fundamentale ale statului; -Executarea unor misiuni internaionale (in cadrul organizatiilor la care ROMANIA este parte); -Organizeaza si asigura primirea, verificarea, prelucrarea si centralizarea datelor si indicatorilor statistici de la birourile corespondente, n vederea realizarii situatiilor si programelor aflate n exploatare;

-Asigura realizarea si raportarea la termen a situatiilor operative cumulate precum si a situatiei operative saptamnale sau la 15 zile conform ordinelor primite; -Realizarea situatiei statistice periodice sau alte lucrari specifice (saptamnal sau ori de cte ori este nevoie), solicitate de comanda sectiei, necesare la sedintele de analiza a muncii, informarea esaloanelor superioare, efectuarea unor studii si documentari, desfasurarea unor activitati de informare; -Periodic, mpreuna cu sefii birourilor efectueaza verificari ncrucisate cu privire la corectitudinea si realizarea datelor nscrise si raportate n evidentele primare, situatiile statistice si evidenta faptica a lucrarilor si cauzelor penale cu AC (Autor Cunoscut) si AN (Autor Necunoscut) existente n lucru la formatiuni, efectund permanent corectia soldurilor si punerea de acord a acestora cu datele raportate statistic esaloanelor superioare; -Organizarea, conducerea si asigurarea mpreuna cu compartimentul secretariat a ntregii activitati specifice pe linie de arhiva; - Participarea lunar la convocarea de nvatamnt profesional; - Participarea la sesiuni de discutii privind instruirea, comunicari de ordine si prelucrarea unor ordine, instructiuni sau metodologii de lucru nou aparute n domeniu, n vederea realizarii unitare si conforme dispozitiilor emise de esaloanele superioare, a situatiilor statistice aflate n exploatare; -Executa orice alte situatii statistice ori de analiza sinteza ordonate de conducerea sectiei sau esaloanelor superioare; -Ia masuri de cunoastere, nsusire, aplicare si respectare a ordinelor si metodologiilor de lucru emise de esaloanele superioare; Agentul de ordine publica are urmatoarele responsabilitati: -Raspunde n fata sefilor ierarhici, alaturi de lucratorii si sefii formatiunilor operative de realitatea datelor din situatiile statistice; -De planificare: si planifica activitatile zilnice conform sarcinilor din planul de munca ori a ordinelor primite de la comanda sectiei sau esaloanelor superioare; -De raportare: prezinta la termenele ordonate conducerii sectiei si esaloanelor superioare date si situatii statistice ntocmite; -Accesul la informatii, pastrarea si confidentialitatea acestora: asigura pastrarea secretului de serviciu cu privire la datele si informatiile cu care opereaza n procesul muncii. Agentul de ordine publica are urmatoarele sarcini: -Previne si combate ncalcarea legilor si celorlalte acte normative, mentine si restabileste ordinea si linistea publica;

-Efectueaza, n conditiile prevazute de lege controlul mbracamintei, bagajelor sau vehiculelor persoanelor depistate ca au savrsit ori sunt suspecte de savrsirea unor infractiuni si contraventii, precum si controlul legalitatii transporturilor efectuate de acestea; -Verifica modul cum sunt respectate prevederile legale privind regimul de evidenta a populatiei n caminele studentesti; -Actioneaza pentru combaterea faptelor de parazitism social si depistarea poluatorilor stradali (cersetori, vagabonzi, prostituate, etc.); Standarde de performanta: -ntocmirea unor acte corecte, de constatare conform prevederilor legale n vigoare; -constatarea de infractiuni si contraventii; -sa nu aiba evenimente n postul incredintat; -sa culeaga informatii de la sursele ocazionale; -sa depuna rapoarte despre activitatea persoanelor suspecte aflate n aria sa de responsabilitate; -sa actioneze pentru realizarea actiunilor de flagrant. Indicatori calificativi: -opereaza n medie cu peste 40 programe ori situatii statistice lunare, trimestriale, etc. Indicatori calitativi: -executa lucrari corecte, inteligibile, coerente si fara greseli de calcul sau aditie, complete, respectnd termenele ordonate. Conditii materiale ale muncii: Mijloace: Autospeciale marca Dacia Logan si Volkswagen Transporter echipate cu tehnica si materiale necesare unei echipe sau grupe de interventie pentru dispersarea grupurilor de persoane care provoaca dezordine, autospeciale blindate special dotate pentru contracararea actiunilor de dezordine provocate de mase mari de oameni si/sau autovehicule de teren marca Subaru Forester care asigura mobilitate ridicata in interventiile in care viteza de raspuns poate constitui un avantaj esential in rezolvarea situatiei conflictuale, fie ca aceasta a intervenit in mediul urban sau in teren mediu/puternic accidentat. Dotarea unui agent operativ din cadrul Jandarmeriei Romane: casca antiglont, vesta antiglont, echipament de protectie pentru membrele superioare si inferioare, cagula, baston din cauciuc cu insertie de otel, scut de protectie (balistic si transparent), spray iritant lacrimogen, pulverizator de gaze 4

lacrimogene cu capacitate marita, pistolete de diferite tipuri si calibre (Carpati cal.7,65 mm; Glock cal. 9 mm; Stecickin cal. 9mm) si pusti de asalt sau pentru lupta apropiata (UZI cal 9 mm, pusca automata cal 5.45. mm). Conditiile de munca: Program de lucru: zilnic, in ture de serviciu de cate8 ore. In situatiile in care beneficiarul solicita un altfel de program al obiectivului de interes, se analizeaza modificarile cerute si in functie de legislatie se acorda un raspuns pozitiv sau negativ acestora. Deplasari curente: itinerariu de patrulare in aria de responsabilitate repartizata prin Planul Operativ; realizarea de contacte fulger cu alte patrule ale dispozitivului de securitate; eventuale interventii in sprijinul altor elemente de dispozitiv care solicita ajutor. Conditii deosebite de munca: lucru n conditii de zgomot crescut, solicitari intelectuale si psihice intense de lucru sub aciunea cmpurilor electromagnetice peste nivelul normal, condiii de stres datorate condiiilor n care se execut misiunile i sarcinile specifice. Riscuri implicate de post: poate fi victima unor violente, solicitari emotionale intense (contact frecvent cu victime ale accidentelor, violentelor, etc.), mbolnviri generate de stres, lucru n tensiune i sub presiunea timpului, deplasri frecvente. Competente personale: Calitati fizice: -inaltime peste 1.75m la barbati si peste 1.70 m la femei; -constitutie atletica; -parametrii normali ai starii clinice generale; -calitati fizice peste medie; -tonus energetic activ; Pregatire profesionala: -de baza (minim): liceul cu diploma de bacalaureat; -de specialitate: cursuri de specializare si pregatire individuala; Inteligenta generala: -spirit de observatie; -atentie distributiva; - initiativa -atentia concentrata; 5

Aptitudini speciale: -abilitatea generala de invatare; -orientarea spatiala; -rapiditate in reactii; -de conducere; - de planificare si control; -de coordonare; -s posede capacitatea de a lua decizii n timp oportun pentru rezolvarea diferitelor situaii specifice misiunilor de ordine i siguran public; -s poat lucra n echip i s cunoasc n permanen situaia operativ di aria de responsabilitate; - sa detina o conduit moral bun, flexibilitate n gndire, deschidere si receptivitate la nou, capacitate de efort prelungita, initiativa si responsabilitate; Domeniile de interes: -sportul -limbi straine -calculator Personalitate: -autocontrol emotional; -stabilitate emotionala; -rezistenta la stres; -integrare sociala; -fire deschisa, comunicativa; -cugetat in tot ceea ce face; -rezistenta si echilibru in situatii dificile; -persoana dominanta; -atitudine fata de ceilalti; -maturitate; -responsabilitate; Alte circumstante de interes: -conditii familiale, oportunitatea de a realiza ore suplimentare de munca (depinde de la caz la caz) Salariul si conditiile de promovare: Salariul: confidential; 6

Concediu: 22 zile lucratoare sau 28 zile lucratoare daca are peste 10 ani vechime; Promovare: accederea intr-o treapta superioara ierarhica (Ex: Sef Echipa) este relizata la propunerea sefului nemijlocit in urma promovarii unui examen desfasurat in conformitate cu Legea 80/1995 privind statutul cadrelor militare si norme interne al Ministerului Administratiei si Internelor; Transfer: se poate muta temporar sau definitiv la o alta structura; Compensare: spor de dispozitiv, spor de izolare si spor de pericol deosebit / prime de merit, zile nvoire-recuperare. Contraindicatii profesionale: -sa nu actioneze decat in baza legilor si dispozitiilor nationale si internationale in vigoare cu respectarea normelor de drept national si international care protejeaza intimitatea si drepturile persoanelor.

Organigrama Inspesctoratului

Ciclul de recrutare i selecie pentru agenii de ordine public trebuie s fie un proces permanent. Acest proces presupune: 1. estimarea necesarului de posturi (de ci oameni este nevoie, ce specializri/competene i cnd este nevoie de ei), 2. recrutare (informare i admitere n instituiile de nvmnt) sau angajare (faze: descrierea i deschiderea postului, publicitate, selecie din sursa intern, selecia din surs extern) 3. evaluarea periodic a performanei seleciei. Recrutarea are n vedere acoperirea necesarului pe termen lung, iar angajarea (att cea din surs intern ct i cea din surs extern) privete acoperirea necesitilor imediate pentru posturile ce necesit anumite specialiti care nu pot fi acoperite de instituie. Ca urmare a modificrilor la nivel social, precum i a dinamicii maselor n contextul strzii cotidiene a determinat modificarea abordrii resurselor umane pe termen lung al sistemului de ordine public. A devenit necesar elaborarea unei strategii de recrutare a candidailor care s cuprind urmtoarele etape: pregtirea recrutrii; planificarea recrutrii; recrutarea efectiv. De asemenea, esenial a devenit asigurarea compatibilitii ntre necesarul Jandarmeriei Romne n termeni de numr, dar mai ales de competene i, de cealalt parte, competenele i ateptrile angajailor. Competenele acestora rezult din: 1. Realizarea de studii i cercetri pentru elaborarea profilelor de candidai, pornind de la analiza posturilor i standardizarea fielor de post i a standardelor ocupaionale, pe de o parte, respectiv cunoaterea angajailor privind calitile necesare. 2. Elaborarea i supunerea spre aprobare a standardelor ocupaionale, care vor preciza mai exact competenele obinute (n nomenclatorul Clasificarea Ocupaiilor din Romnia). 3.Elaborarea Planurilor de Recrutare n funcie de dinamica de personal. Acest plan ar urma s includ i elaborarea i verificarea unor indicatori de impact privind realizarea sa. 4. Proiectarea, n scop publicitar, a unui set profesional de materiale de recrutare pentru structurile de ordine i siguran public, destinat publicului larg dar mai ales potenialilor candidai la colile de formare n care s se prezinte carierele tip, principalele domenii de activitate etc.

A. RECRUTAREA n noul context, sursele de recrutare de personal pentru agent ordine public au devenit urmtoarele: - repartiie a absolvenilor de instituii de nvmnt; - intern - extern. Avantajele recrutrii interne: -organizaiile cunosc mult mai bine punctele forte si punctele slabe ale candidailor; - atragerea candidailor este mult mai usoar; - selecia este mult mai rapid i mai eficient; - se permite obinerea calificrii specifice organizaiei respective doar prin recrutarea din cadrul acesteia a unui candidat; - probabilitatea de a lua decizii necorespunzatoare este mult diminuata; - timpul aferent orientarii si indrumarii pe posturi a noilor angajati este mult diminuat; - motivarea personalului creste, iar ambianta morala se imbunatateste; - recrutarea personalului este mult mai rapida si mai putin costisitoare; - sentimentul de apartenenta la organizatie, de loialitate sau de atasament fata de aceasta creste. Dezavantajele recrutrii interne: - impiedica infuzia de suflu proaspat si defavorizeaza promovarea unor idei noi; - favorizeaza manifestarea principiului lui Peter, conform caruia oamenii tind sa se ridice pe scara ierarhica pana la nivelul lor de incompetenta; - se poate manifesta favoritismul sau se pot declansa numeroase conflicte sau stari afective determinate de modul diferit de percepere a unor fapte sau situatii la promovarea angajatilor din cadrul firmei; -provocarea aparitiei de posturi vacante in lant, asa-numitul efect de unda a postului liber; - elaborarea unor programe adecvate de pregatire profesionala care sa permita dezvoltarea corespunzatoare a propriilor angajati pentru ca acestia sa isi poata asuma noi responsabilitati si sarcini. Avantajele recrutarii externe a personalului: - permite identificarea si atragerea unui numar mai mare de candidati potentiali; - permite imbunatatirea procesului propriu-zis de recrutare datorita posibilitatii oferite de a compara candidaturile interne si externe; 10

- noii angajati pot constitui o sursa potentiala de idei si cunostinte noi; - permite imbogatirea potentialului uman intern al organizatiei, eliminarea unor eventuale stagnari sau rutine instalate; - permite diminuarea cheltuielilor sau a costurilor cu pregatirea personalului; - incurajeaza un nou mod de gandire in cadrul organizatiei si poate preveni sau corecta unele obligatii contractuale de durata; - permite corectarea eventualelor practici discriminatorii privind angajarea sau indeplinirea unor planuri privind identificarea si atragerea unor grupuri speciale de candidati; - permite satisfacerea necesitatilor suplimentare de personal determinate de extinderea sau dezvoltarea rapida a organizatiei, fara a solicita personal neexperimentat. Dezavantajele recrutarii externe: - identificarea, atragerea si evaluarea candidatilor se realizeaza mult mai dificil, doar pe baza unor referinte sau a unor scurte interviuri; - riscul de a angaja candidati care, ulterior, nu dovedesc sau nu se pot mentine la potentialul inalt pe care l-au demonstrat in timpul procesului de selectie; - costul recrutarii personalului este mult mai ridicat; - timpul necesar orientarii, adaptarii sau integrarii pe posturi a noilor angajati este mult mai mare; - potentialii candidati interni se pot simti frustrati in cazul angajarii pe cineva din afara organizatiei, situatie in care scade interesul, motivarea propriilor angajati care considera ca indeplinesc conditiile necesare insa carora li se reduc sansele de promovare. Referitor la metodele de recrutare se poate stabili ponderea recrutrii interne vs cea extern, cea a recrutrii online (site-uri specializate, site-uri de ni, etc) vs cea clasic (ziare de specialitate) sau chiar ci neconvenionale de atragere a potenialilor candidai.

11

B. SELECIA B1. Prin colarizare Serviciile de management resurse umane din cadrul inspectoratelor judeene ale MAI, au sarcina de a recruta candidai pentru concursul de admitere n colile de ageni/subofieri de poliie/jandarmerie. Recrutarea se realizeaz potrivit procedurilor n vigoare n raport de locul de domiciliu sau de reedin al candidailor, potrivit opiunii acestora. Pentru a participa la concursul de admitere, n colile de ageni/subofieri de poliie/jandarmerie curs de zi, candidaii trebuie s ndeplineasc urmtoarele condiii legale de recrutare: - s aib cetenia romn i domiciliul n Romnia; - s cunoasc limba romn scris i vorbit; - s aib capacitate deplin de exerciiu; - s fie declarai apt din punct de vedere medical, fizic i psihic; verificrile privind starea de sntate medical, fizic i psihic vor fi efectuate de structurile de specialitate ale MAI; - s aib vrsta de minim 18 ani mplinii sau s i mplineasc n cursul anului susinerii examenului; - s fie absolveni de liceu, cu diplom de bacalaureat; dovada absolvirii se face cu diploma sau adeverin din care s rezulte faptul c au susinut i promovat examenul de bacalaureat; - s aib un comportament corespunztor cerinelor de conduit admise i practicate n societate; - s nu aib antecedente penale sau s nu fie n curs de urmrire penal ori de judecat pentru svrirea de infraciuni, cu excepia situaiei n care a intervenit reabilitarea; - s nu fi fost destituii dintr-o funcie public n ultimii 7 ani; - s nu fi desfurat activiti de poliie politic, astfel cum sunt definite prin lege; - au luat la cunotin de condiia prevzut de art. 10 alin (3) din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliistului, cu modificrile i completrile ulterioare; - ndeplinesc criteriile specifice pentru ocuparea prin concurs a funciei publice cu statut special. Criteriile specifice pentru recrutarea candidailor la concursul de admitere n colile de ageni/subofieri de poliie/jandarmerie sunt urmtoarele: - s aib vrsta de pn la 27 de ani, mplinii n anul participrii la concursul de admitere pentru formarea profesional iniial ca poliist sau militar; - s fi obinut la purtare, n perioada studiilor liceale, media general de minimum 8,00; - s nu fi fost exmatriculai, pentru abateri disciplinare, dintr-o instituie de nvmnt; - s aib nlimea de minimum 1,70 m brbaii i 1,65 m femeile.

12

MAI nu poate acorda derogri de la nicio condiie legal sau criteriu specific pentru recrutarea candidailor la concursul de admitere, acestea fiind aprobate prin ordin al ministrului administraiei i internelor. Candidaii care opteaz pentru, admiterea ntr-o instituie de nvmnt universitar vor fi informai c pot participa i la concursul de admitere pentru una din colile postliceale. Pentru candidaii care au o a dou opiune o coal de ageni/subofieri de poliie/jandarmerie li se constituie un dosar de recrutare separat, cu actele de studii n copie legalizat i fia medical n copie certificat. Acestora li se aduce la cunotin n momentul recrutrii c vor relua ntreaga procedur stabilit pentru concursul de admitere la colile postliceale (plata taxei de participare la concurs, nscrierea la concurs, susinerea probelor eliminatorii - contravizita medical i probele de verificare a aptitudinilor fizice i testul de cunotine). Candidaii declarai RESPINS la Academia de Poliie Alexandru Ioan Cuza Bucureti/ candidaii declarai RESPINS la una dintre instituiile de nvmnt superior ale Ministerului Aprrii Naionale, care au ca a doua opiune o coal de ageni/subofieri de poliie/jandarmerie, pot participa la concursul de admitere organizat de ctre una dintre acestea dac au fost declarai apt medical la examinarea medical efectuat n cadrul instituiei de nvmnt superior Aprobarea sau respingerea cererilor de nscriere la concurs a candidailor se aduce la cunotina acestora, motivat, pe baz de semntur. Dosarele de recrutare ale candidailor se vor constitui cu urmtoarele documente : 1. Cererea de nscriere (Anexa nr. 1); 2. Diploma de bacalaureat sau adeverin care atest absolvirea liceului cu diplom de bacalaureat pentru candidaii care au absolvit n anul n curs i foaia matricol; 3. Urmtoarele documente n copie legalizat : certificatul de cstorie, certificatul de natere pentru candidat, soie/ so i fiecare copil; 4. Autobiografia i tabelul nominal cu rudele candidatului; 5. Cazierul judiciar al candidatului; 6. Certificatul de examinare psihologic sau nota compartimentului de resurse umane/personal, n cazul n care rezultatele examenului psihologic s-au comunicat pe baz de tabel nominal; 7. Fia medical tip de ncadrare n Ministerul Administraiei i Internelor ; 8. Caracterizarea de la ultimul loc de munc (coal sau unitate militar); 9. Declaraia de confirmare a cunoaterii i acceptare a condiiilor de recrutare (Anexa 2);

13

10. Copii ale urmtoarelor documente : livret militar, act de identitate, carnet de munc certificate prin semntura lucrtorului desemnat s efectueze recrutarea, dup confruntarea acestora cu originalele; 11. Trei fotografii tip buletin de identitate ; 12 . Procesul-verbal cu rezultatele verificrii pentru persoanele menionate n tabelul cu rudele candidatului. Dovada apartenenei la o anumit etnie se realizeaz dup cum urmeaz: - pentru candidaii de etnie maghiar recrutarea acestora se va face exclusiv pentru cei care au absolvit liceul cu limba de predare maghiar, fapt ce va fi atestat prin diploma de bacalaureat/foaie matricol/adeverin; - pentru candidaii de alte etnii, inclusiv romi, prin adeverin din partea unei organizaii legal constituite a minoritii, din care s rezulte faptul c respectivul candidat face parte din acea etnie (adeverina nu atest calitatea de membru al respectivei organizaii, ci calitatea de etnic). Candidailor de etnie maghiar care doresc s se nscrie la concursul organizat de una dintre colile postliceale ale Poliiei Romne li se va aplica procedura stabilit la nivelul Direciei Generale Management Resurse Umane pentru candidaii de alte etnii . Astfel, candidaii n cauz vor proba apartenena la respectiva etnie, prin adeverin din partea unei organizaii legal constituite a minoritii, din care s rezulte faptul c respectivul candidat face parte din acea etnie (adeverina nu atest calitatea de membru al respectivei organizaii, ci calitatea de etnic). Opiunea candidatului privind limba strin la care susine admiterea, precizat n cererea de nscriere la concurs, va fi consemnat cu majuscule pe coperta dosarului de recrutare mpreun cu codul numeric personal al candidatului. Testarea psihologic a tuturor candidailor, indiferent de instituia de nvmnt pentru care au fost recrutai, se efectueaz la nivelul inspectoratelor de poliie judeene, respectiv Direciei Generale de Poliie a Municipiului Bucureti, de ctre specialitii din cadrul Centrului de Psihosociologie al Ministerului Administraiei i Internelor, potrivit planificrii ntocmite mpreun cu efii structurilor de resurse umane. Pentru candidaii care nu au promovat testarea psihologic, sau au fost declarai inapt medical, activitatea de recrutare nceteaz. Concursul de admitere se organizeaz i se desfoar conform Graficului stabilit de ctre instituiile de nvmnt; Candidaii se vor prezenta la sediul colilor de ageni/subofieri de poliie/jandarmerie pentru care au optat, n vederea nscrierii i achitrii taxei de participare la concurs, n cuantumul stabilit conform competenelor i al eliberrii legitimaiei de concurs. Cu aceast ocazie, vor avea asupra lor urmtoarele documente: 14

- Cartea de identitate/paaportul, n original; - Diploma de bacalaureat n original (pentru candidaii din seriile anterioare) sau adeverina eliberat de liceu (pentru absolvenii promoiei 2011), n care se menioneaz media general de la bacalaureat i mediile obinute n anii de liceu; - Foaia matricol a studiilor liceeale n original sau copie legalizat; - Contravaloarea taxei de inscriere. Pentru candidatii care solicita scutirea de taxa de inscriere, acestia vor prezenta acte doveditoare ca se afla intr-una din situatiile urmatoare: - Sunt orfani de ambii prini; - Provin din casele de copii sau din plasament familial; - Sunt copii ai eroilor martiri ai Revoluiei din Decembrie 1989; - Sunt rnii n lupta pentru Revoluia din Decembrie 1989; - Au venituri nete lunare pe membru de familie , calculate n luna anterioara celei n care se desfoar concursul de admitere, care nu depesc salariul minim net pe economie , calculat prin deducerea din salariul minim brut a impozitului; - Sunt absolveni ai liceelor Ministerului Administraiei i Internelor, promoia anului participrii la concursul de admitere. Candidaii se pot retrage n orice etap a desfurrii concursului de admitere, fr a li se restitui taxa de participare la concurs. Prezentarea de nscrisuri false se pedepsete conform legii i atrage dup sine eliminarea din concurs a candidatului respectiv. n cazul n care descoperirea falsului se face dup ncheierea admiterii, candidatul respectiv pierde locul obinut prin fraud . Concursul de admitere se desfoar n urmtoarele etape: Etapa I eliminatorie cuprinde: examinarea medical; verificarea aptitudinilor fizice. La probele eliminatorii nu se admit contestaii, repetri sau reverificri. Etapa a II - a - proba de verificare a cunotinelor se desfoar sub form de test gril la: limba romn; limba strin (englez, francez sau german, potrivit opiunii la nscriere). Subiectele pentru proba de verificare a cunotinelor se formuleaz din tematica de concurs difuzat prin grija Direciei Management Resurse Umane a Inspectoratului General al Poliiei Romne. n cazul existenei pe ultimul loc a mai multor candidai cu punctaje egale, departajarea lor se realizeaz folosind, n ordine, urmtoarele criterii: - media general obinut la examenul de bacalaureat; - media general a anilor de colaritate din perioada studiilor liceale; - nota obinut la Limba i literatura romn n cadrul examenului de bacalaureat. 15

Dac i dup aplicarea criteriilor menionate, candidaii de pe ultimul loc care asigur admiterea nu pot fi departajai, atunci toi acetia sunt declarai ADMIS. Pentru a fi nmatriculai, candidaii declarai ADMIS vor prezenta la nceputul anului colar: - diploma de bacalaureat (n original); - foaia matricol (n original). Cei care nu vor depune documentele de studii n original sunt considerai retrai . B2. Prin ncadrare direct Selecia pentru ocuparea posturilor vacante se poate realiza cu personal din instituie/recrutat din surs intern sau cu persoane/candidai provenii din afara instituiei/provenii din surs extern. n cazul angajrii, trebuie s se stabileasc modul de organizare a concursului de admitere la nivel naional pentru agenii de ordine public recrutai din surs extern, pentru creterea transparenei i calitii recrutrii, realizrii unei strategii de recrutare la nivel naional pentru nevoile de specialiti i pentru a se putea organiza cursurile de iniiere n carier nainte sau imediat dup intrarea n profesie (ncadrare).

Anexa 1 Domnule Director general/Inspector ef, Subsemnatul(a) ___________ fiul (fiica) lui _________ i al(a) ________________, nscut() la data de _________ n localitatea ____________ judeul/sectorul ______________ posesor al crii de 16

identitate seria ____________, nr. ______________eliberat de ______________________, la data de __________ CNP_____________________, cetenia ___________, etnia _______________, cu domiciliul n localitatea ___________ str. _____________ nr. ___ bl. ____ ap. ___, judeul/sectorul ___________, telefon______________ e-mail________________ i reedina n __________________, absolvent()/elev() n ultimul an al(a) liceului _____________________________, curs de____________, sesiunea __________, de profesie _____________, salariat() la ____________, stare civil __________, cu serviciul militar __________, la arma _______, trecut n rezerv cu gradul ___________. V rog s-mi aprobai nscrierea la concursul de admitere organizat de coala ________________________________________________, sesiunea __________. Limba strin pentru care optez la concursul de admitere: Englez Francez German Am luat la cunotin faptul c nscrierea mea la concursul de admitere este condiionat de obligativitatea prezentrii la instituia de nvmnt, la data nscrierii, ntre orele stabilite prin Graficul Concursului de Admitere, a urmtoarelor documente: Cartea de identitate/paaportul; Diploma de bacalaureat n original (pentru candidaii din seriile anterioare) sau adeverin eliberat de liceu (pentru absolvenii promoiei 2011), n care se menioneaz media general de la bacalaureat i mediile obinute n anii de liceu; Foaia matricol a studiilor liceale n original sau n copie legalizat; Contravaloarea taxei de nscriere. Pentru candidaii care solicit scutirea de tax de nscriere, acetia vor prezenta acte doveditoare c se afl ntr-una din situaiile enumerate la art. 18 alin. (4) din Metodologia cadru de organizare i desfurare a concursurilor de admitere n instituiile de nvmnt postliceal Ordinul M.A.I. nr. 1371/2006. Totodat, am luat la cunotin i sunt de acord cu condiiile de recrutare, selecionare i participare la concursul de admitere, cu drepturile i obligaiile ce-mi revin pe perioada colarizrii i cu prevederile angajamentului pe care urmeaz s-l nchei n situaia n care voi fi declarat() admis. De asemenea, am luat la cunotin c informaiile furnizate de mine reprezint date cu caracter personal, care sunt prelucrate n conformitate cu prevederile Legii nr. 677/2001, precum i de modalitatea de exercitare a drepturilor prevzute de acest act normativ, astfel: dreptul de acces, dreptul de a nu fi supus unei decizii individuale, dreptul de intervenie asupra datelor i dreptul de opoziie. M oblig ca, n situaia nepromovrii unei probe eliminatorii sau a concursului, s m prezint n maxim 30 de zile de la susinerea probei (probelor) la Serviciul Resurse Umane din cadrul inspectoratului unde m-am nscris pentru a ridica documentele depuse. mi asum rspunderea pentru exactitatea datelor nscrise n prezenta cerere. Data______________ Semntura ______________ DOMNULUI DIRECTOR GENERAL/INSPECTOR EF

Anexa 2 DECLARAIE Subsemnatul(a) ____, fiul (fiica) lui ___ i al (a) ____, nscut la data de ______ n localitatea _________________, judeul/sectorul _________posesor al B.I./C.I. seria ____ nr.________, eliberat de _______________, la data de __________________, n calitate de candidat() la concursul 17

de___________________________________________________________ (admitere) organizat de ____________________________ sesiunea _____________ (instituia de nvmnt) declar pe propria rspundere c am luat cunotin de condiiile de recrutare cu care sunt de acord i pe care le ndeplinesc cumulativ. Precizez c nu fac parte din nici un partid, organizaie politic sau grupare interzis de lege sau care promoveaz idei i interese contrare ordinii constituionale i statului de drept. Am fost informat i sunt de acord cu efectuarea de verificri, cunoscnd c, n situaia n care vor rezulta aspecte contrare celor declarate n prezenta ori incompatibiliti determinate de nendeplinirea cumulativ a condiiilor de recrutare, nu voi fi nmatriculat, chiar dac rezultatele obinute la admitere permit acest lucru. Dac o asemenea situaie se va constata dup nmatriculare urmeaz s fiu exmatriculat. Declar, susin i semnez dup ce am luat la cunotin de ntregul coninut i am completat personal datele din prezenta declaraie. Data _____________ Semntura ______________

Surse: www.novit.ro, www.scoalapolitie.ro, legislatiamuncii.manager.ro.

REFLECTIA PERSONALA ASUPRA REALIZARII PROIECTULUI Apreciem c dificultatea realizrii proiectului, datorit specificului ales, a depit n majoritatea etapelor nivelul mediu, dobndind n unele momente aspecte critice pe dimensiunea de relaionare cu personalul intervievat. De asemenea, experiena acumulat pe perioada desfurrii edinelor teoretice la 18

coal, precum i metodele de ndrumare alese i prezentate de educator, nea determinat s abordm incisiv problematica, s aprofundm elementele de interes n discuiile purtate i s speculm avantajos situaiile conjuncturale aprute, desigur n scopul colar educativ al temei. Din punctul de vedere al leciilor nvate, la finalizarea activitii putem fi de acord c astfel de iniiative care vizeaz elemente ale sistemului naional de ordine i siguran public pot fi derulate n condiii generale bune, dac cei care abordeaz tema se informeaz n prealabil asupra particularitilor instituiilor de interes i cadrului juridic care reglementeaz accesul publicului la informaii ce constituie tema lucrrii (i aici ne referim cu precdere la Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informatiile de interes public) i care pot fi difuzate. Totdoat, este necesar reliefarea faptului c cei care vizeaz astfel de subiecte trebuie s posede abiliti socio-comportamentale peste medie pentru a relaiona cu un sistem de multe ori rigid n a oferi informaii i a fi dispus s se prezinte.

19