INTRODUCERE Munca reprezint activitatea uman specific manual i/sau intelectual prin care oamenii i utilizeaz aptitudinile fizice

e i/sau intelectuale n scopul producerii bunurilor cerute de satisfacerea trebuinelor lor. Munca nu este supus reglementrilor legale privind concurena. n calificarea corect a muncii trebuie s se in seama c fora de munc este : inseparabil de persoana care o presteaz - spre deosebire de orice marf; imposibil s fie pstrat persoana care nu i pune n lucru la un anumit moment fora sa de munc, nu o poate utiliza ulterior; n realitate la o dat ulterioar se va utiliza fora de munc existent la momentul respectiv; imposibil s fie sporit cantitativ fr a afecta, de regul, nsi substana biologic a persoanei (ea poate s creasc sub aspect calitativ n ipostaza de capital uman); determinat numeric, ca persoane apte de munc, n principal prin legile demografice i nu de cererea de for de munc; destul de greu deplasabil dintr-o zon n alta, dintr-o ar n alta. Desfurarea activitii cu respectarea unui anumit program de lucru reprezint una din trsturile specifice ale raportului juridic izvort din ncheierea contractului individual de munc. ntruct munca efectuat presupune cheltuirea forei vitale a omului, este necesar n mod obiectiv ca ziua de munc s se ncadreze n anumite limite, s fie numai o parte dintr-o zi natural de via. Legislaia noastr cuprinde prevederi referitoare nu numai la reglementarea timpului de lucru i a timpului de odihn, ci i la asigurarea folosirii timpului liber. Prin timp de munc se inelege durata stabilit, dintr-o zi sau sptmn, n care este obligatorie efectuarea muncii n cadrul contractului individual de munc. Timpul de munc se mparte n doua categorii : 1. timpul care se incadreaz n programul de lucru sau durata normal a muncii ; 2. timpul peste programul de lucru sau peste durata normal a muncii. n Romnia aspectele legate de timpul de munc i timpul de odihn sunt reglementate prin dispoziiile Titlului III al Codului Muncii i printr-o serie de acte normative speciale.

CAPITULUL VII: TIMPUL DE LUCRU, TIMPUL DE ODIHN SECTIUNEA I: TIMPUL DE LUCRU Articolul 68. 1. Timpul de lucru nu trebuie s depeasc 8 ore ntr-o zi i 48 de ore ntr-o sptmn. Activitatea angajatului este justificat n programul de munc zilnic sau sptmnal i trebuie anunat din timp. 2. Timpul de munc zilnic trebuie scurtat cu o or sau dou ore pentru persoanele care lucreaz n condiii grele, toxice sau periculoase, locuri de munc care sunt publicate ntr-o list de ctre Ministerul Muncii, Invalizilor de Rzboi i Bunstrii Sociale i Ministerul Sntii Publice. Articolul 69. Muncitorii calificai i celi necalificai pot face ore suplimentare dar orele suplimentare lucrate nu trebuie s depeasc patru ore ntr-o zi i 200 ore ntr-un an. Articolul 70. Munca de noapte ncepe de la orele 22 pn la 6 dimineaa sau de la orele 21 pn la 5 dimineaa, n funcie de zona geografic stabilit de ctre guvern.
Romnia : Timpul de munc reglementat n noul Cod al Muncii este definit ca fiind timpul pe care salariatul l folosete pentru ndeplinirea sarcinilor de munc, o definire prea larg, fr precizie n ceea ce privete spaiul, putnd cuprinde astfel i timpul afectat preparrii unor lucrri specifice la domiciliu sau n afara locului de munc. Pentru salariaii angajai cu norm ntreag durata normal a timpului de munc este de 8 ore pe zi i de 40 de ore pe sptmn. n cazul tinerilor n vrst de pn la 18 ani durata timpului de munc este de 6 ore pe zi i de 30 de ore pe sptmn. Repartizarea timpului de munc n cadrul sptmnii este, de regul, uniform, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu dou zile de repaus. Durata maxim a timpului de munc nu poate depi 48 de ore pe sptmn, inclusuv orele suplimentare. Potrivit art.113, alin.1 din Codul Muncii, modul concret de stabilirea programului de lucru integral n cadrul sptmnii de lucru de 40 de ore, precum i n cadrul sptmnii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de muncla nivelul angajatorului sau, n absena acestuia, va fi prevzut n regulamentul de ordine interioar. Art.10(5) din Contractul colectiv de munc la nivel naional prevede c n sectoarele de munc unde regimul de lucru este influenat de sezoane, durata timpului de lucru se stabilete prin negocieri cu sindicatele, cu condiia ca media sptmnii s nu depeasc 48 de ore, inclusiv orele suplimentare, iar durata programului zilnic s nu depeasc 12 ore.

Art.122 din Codul Muncii prevede c se consider munc n timpul nopii aceea care se presteaz n intervalul cuprins ntre orele 22-6. Salariaii care efectueaz cel puin 3 ore de munc de noapte beneficiaz fie de program de lucru redus cu o or fa de durata normal a zilei de munc, fr ca aceasta s duc la scderea salariului de baz, fie de un spor la salariu de minimum 15% din salariul de baz pentru fiecare or de munc de noapte prestat. Potrivit art.125 alin.1 nu pot presta munca de noapte tinerii care nu au mplinit vrsta de 18 ani. Nu pot fi obligate s presteze munca de noapte femeile gravide, luzele i cele care alpteaz.

SECIUNEA II : TIMPUL DE ODIHN Articolul 71. 1. Muncitorul are dreptul la cel puin jumtate de or de odihn inclusiv angajaii care au program de lucru de opt ore. 2. Muncitorii n schimbul de noapte au dreptul la cel puin 45 minute pauz inclus n programul de lucru. 3. Pentru muncitorii care lucreaz n schimbul de noapte le este acordat un timp de odihn de cel puin 12 ore nainte de nceperea schibului turei urmtoare.
Romnia : n cazurile n care durata zilnic a timpului de munc este mai mare de 6 ore, salariaii au dreptul la pauz de mas i la alte pauze, n condiiile stabilite prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulamentul intern (art. 130). ntre sfritul programului de lucru dint-o zi i nceputul programului de lucru din ziua urmtoare trebuie s existe, de regul un interval de cel puin 12 ore consecutive.

Articolul 72. 1. n fiecare sptmn de lucru, angajatului trebuie s i se acorde o zi de odihn ( 24 ore). 2. Ziua de odihn din sptmn poate fi stabilit Duminica sau n oricare alt zi. 3. n cazuri speciale n care nu se poate asigura o zi de odihn pe sptmn, angajatorul trebuie s acorde angajatului patru zile de odihn pe lun.
Romnia : Ca o consecin a trecerii la sptmna de lucru de 5 zile, s-a prevazut c salariaii au dreptul, de regul, la 2 zile consecutive de repaus sptmnal; acestea se acord, tot ca regul, smbta i duminica. n cazul n care activitatea nu poate fi ntrerupt, prin contractul colectiv de munc la nivel de unitate sau instituie se stabilesc condiii n care zilele de repaus

sptmnal s fie acordate i n alte zile ale sptmnii sau cumulat pe o perioad mai mare.

Articolul 73. Angajatul este ndreptit s primeasc de la angajator plata pentru o zi de munc pentru urmtoarele srbtori : - Anul Nou : o zi - Srbtoarea de Anul Nou : patru zile ( una nainte de anul nou i trei zile dup anul nou) - Ziua Victoriei : o zi (30 Aprilie) - Ziua Internaional a Muncii : o zi (1 Mai) - Ziua Naional : o zi (2 Septembrie) n cazul n care srbtorile coincid cu perioada de concediu, angajatul este ndreptit s primeasc o zi liber n urmtoarele zile. Romnia : Potrivit art.134 din Noul Cod al muncii zilele de srbtoare
legal n care nu se lucreaz sunt: - 1 i 2 ianuarie; - prima i a doua zi de Pati; - 1 mai; - 1 decembrie; - prima i a doua zi de Crciun; - dou zile pentru fiecare dintre cele dou srbtori religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele dect cele cretine, pentru persoanele aparinnd acestora. Acordarea zilelor libere se face de ctre angajator. Salariailor care lucreaza n uniti sanitare i alimentaie public li se asigur compensarea cu timp liber corespunztor n urmtoarele 30 de zile i n cazul neacordrii de zile libere (n zilele de srbtoare legal) salariaii beneficiaz de un spor la salariu de baz de 100%.

Articolul 74. Muncitorii care au lucrat 12 luni cu un program de 8 ore pe zi, au dreptul la concediu anual pltit astfel: a) 12 zile pentru o persoan cu program normal de lucru b) 14 zile pentru persoanele care lucreaz n mediu dur (munc grea fizic), toxic sau periculos sau n locuri cu condiii grele de via sau pentru persoanle care nu au mplinit vrsta de 18 ani c) 16 zile pentru persoanele care lucreaz n mediu deosebit de greu, toxic sau periculos sau n condiii deosebit de grele de via. Timpul de cltorii nu este inclus n concediul anual, va fi stabilit de guvern.

Articolul 75. Numrul de zile de concediu va fi mrit proporional cu vechimea n munc cu o zi de concediu pentru fiecare cinci ani de munc. Articolul 76. 1. Muncitorul trebuie s stabileasc data cnd ncepe concediul dup ce consult Comitetul Executiv i este anunat din timp asupra perioadei programate. 2. Angajatorul poate fi de acord ca angajatul s-i mpart perioada de concediu n mai multe etape.Muncitorii din zone ndeprtate i pot uni perioada de concediu de pe doi ani ntr-un singur an. Dac vrea s-i adune timpul de concediu de pe o perioad de 3 ani trebuie s aib acordul angajatorului. 3. Dac un muncitor nu a beneficiat de toate zilele de concediu, acesta trebuie s primeasc plata integral pentru zilele de concediu neefectuate. Articolul 77. Pentru concediul anual angajatul trebuie s primeasc plata n avans care trebuie s fie egal cu plata ca i cum zilele ar fi lucrate Muncitorul care a lucrat mai puin de 12 luni va avea numrul de zile de concediu raportat la perioada lucrat i va primi plata n avans.
Romnia : Concediul de odihn constituie una din formele timpului liber, a crei necesitate i nsemntate deosebit rezult din coninutul dispoziiilor legale care l reglementeaz, ct i din practica raporturilor sociale de munc. Influena sa pozitiv asupra sntii salariailor, posibilitile recreative pe care le ofera, rolul su de factor n creterea randamentului muncii, avantajele care decurg din plata indemnizaiei cuvenite pe timpul efecturii lui, prin urmare funciile sale economice i sociale, pun n lumin importana concediului de odihn. Penrtru prima dat n ara noastr concediul de odihn a fost reglementat prin Legea contractelor de munc din 5 aprilie 1929. Dup 23 august 1944, decretul nr.314/1946 a adus o reglementare nou concediului de odihn, iar Constituia din 13 aprilie 1948 a nscris dreptul la odihn printre drepturile fundamentale ale salariailor. Codul muncii din 8 iunie 1950, a reglementat pe larg concediul de odihn, iar dispoziiile sale au fost dezvoltate prin H.C.M.nr.186/1951 si H.C.M.nr 1478/1952, ca i prin mai multe acte normative privind unele categorii de personal din sectoare cu activiti specifice. Ulterior au fost elaborate Legea nr.26/1967, considerat una din cele mai bune reglementri din domeniul legislaiei muncii ale perioadei 1948-1989, att prin coninut ct i prin redactare, precum i, n aplicarea acesteia, Hotrrea Consiliului de Minitri nr. 1149/1969 privind stabilirea criteriilor pentru determinarea locurilor de munc cu condiii deosebite pentru care se acorda concedii suplimentare de odihn i a locurilor de munc pentru care durata concediului suplimentar de odihn poate depai 12 zile lucratoare.

Potrivit art.139(1) dreptul la concediu de odihn anual pltit este garantat tuturor salariailor. Durata minim a concediului de odihn anual este de 20 de zile lucratoare. (art.140). Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabilete prin contractul colectiv de munc aplicabil, este prevazut n contractul individual de munc i se acord proporional cu activitatea prestat ntr-un an calendaristic. Intruct, ca regul, este fundamentat pe contractul individual de munc, dreptul la concediul de odihn este de natur contractual. Aa cum se prevede expres n lege, orice convenie prin care se renun total sau n parte la dreptul la concediul de odihn este interzis. Anumite categorii de salariai au dreptul la un concediu suplimentar de odihn, care se adaug anual la cel de baz. Potrivit art.142 din noul Cod al Muncii, salariaii care lucreaz n condiii grele, periculoase sau vtmtoare, nevztorii, alte persoane cu handicap i tinerii n vrst de pn la 18 ani beneficiaz de un concediu de odihn suplimentar de cel puin 3 zile lucrtoare. Dobndirea dreptului la concediul anual de odihn i efectuarea concediului sunt dou noiuni care nu trebuie s fie confundate. Dobndirea dreptului la concediul de odihn este concomitent cu ncadrarea n munc, iar durata lui n cadrul duratei totale, stabilit de lege este direct dependent de timpul n care se presteaz munca n anul calendaristic respectiv. Programarea concediului de odihn se face la sfritul anului pentru anul urmtor de ctre conducerea unitii, cu consultarea sindicatelor sau, dup caz a reprezentanilor salariailor. Programarea se face n tot timpul anului calendaristic n raport cu interesele bunei desfaurri a activitii. Rechemarea din concediu constituie una din cauzele ntreruperii concediului. Potrivit art.146 (2) angajatorul poate rechema salariatul din concediul de odihn n caz de for major sau pentru interese urgente care impun prezena salariatului la locul de munc. n acest caz angajatorul are obligaia de a suporta toate cheltuielile salariatuui i ale familiei sale, necesare n vederea revenirii la locul de munc, precum i eventualele prejudicii suferite de acesta ca urmare a ntreruperii concediului de odihn. De regul concediul de odihn se efectueaz integral n fiecare an calendaristic. Concediul se poate acorda i fracionat, la cererea salariatului, cu condiia ca una dintre fraciuni s nu fie mai mic de 15 zile lucrtoare. Pentru perioada concediului de odihn salariatul beneficiaz de o indemnizaie de concediu care nu poate fi mai mic dect valoarea total a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiv. Indemnizaia de concediu de odihn reprezint media zilnic a veniturilor din luna/lunile n care este efectuat concediul, multiplicat cu numrul de zile de concediu. Indemnizaia de concediu de odihn se platete de ctre angajator cu cel puin 5 zile lucrtoare nainte de plecarea n concediu.

SECIUNEA III CONCEDIU PENTRU INTERES PERSONAL, CONCEDIU FR PLAT Articolul 78. Angajatul are dreptul la concediu n interes personal cu plata integral n urmtoarele cazuri: 1. Cstorie : trei zile. 2. Cstoria copiilor : o zi. 3. Moartea prinilor (inclusiv prinii soului sau soiei) moartea soiei sau soului, moartea copiilor : trei zile. Articolul 79. Angajatul cu acordul angajatorului mai poate beneficia de concediu nepltit.
Romnia : Codul Muncii la art.147 prevede c n cazul unor evenimente familale deosebite, salariaii au dreptul la zile libere pltite, care nu se includ n durata concediului de odihn precum i faptul c evenimentele familiale deosebite i numrul zilelor libere pltite sunt stabilite prin lege, prin contractul colectiv de munc aplicabil sau prin regulament intern. Art.61 din Contarctul colectiv de munc la nivel naional spune c salariaii au dreptul la zile libere pltite pentru evenimente deosebite n familie, sau pentru alte situaii, dup com urmeaz : a) castoria salariatului 5 zile; b) cstoria unui copil -2 zile; c) naterea unui copil 2 zile; d) decesul soului, copilului, prinilor, socrilor 3 zile; e) decesul bunicilor, frailor, surorilor 1 zi; f) donatorii de snge conform legii; g) la schimbarea locului de munc n cadrul aceleiai uniti, cu mutarea domiciliului n alt localitate 5 zile. Concediile pentru formare profesional se acord cu sau fr plat dup Codul muncii. Contractul colectiv de munc completeaz (art.61 alin.2) limitnd la 30 de zile acest concediu i specific faptul c salariaii au dreptul o singur dat, pentru pregtirea i susinerea lucrrii de diplom n nvmntul superior. Cererea de concediu fr plat pentru formare profesional trebuie naintat angajatorului cu o lun nainte de efectuarea acestuia. Trebuie precizat data de ncepere a stagiului de formare profesional domeniu i durata acestuia precum i denumirea instituiei de formare profesional. Concediul pentru formare profesional se poate realiza i fracionat n cursul unui an calendaristic, pentru susinerea examenelor de absolvire a unor forme de nvmnt sau pentru susinerea examenelor de promovare n anul urmtor n cadrul instituiilor de nvmnt superior, cu respectarea condiiilor stabilite la art. 151 alin (2).
7

n cazul c angajatorul n cursul unui an calendaristic nu a asigurat participarea la o formare profesional ( pltit de angajator) a salariailor n vrst de pn la 25 de ani i n decurs de 2 ani consecutiv, salariatul n cauz are dreptul la un concediu de pn la 10 zile lucrtoare pltite de angajator , perioada fiind de comun acord stabilit cu angajatorul.

SECIUNEA IV TIMPUL DE LUCRU, TIMPUL DE ODIHN PENTRU PERSOANELE CARE PRESTEAZ SERVICII CU CARACTER SPECIAL Articolul 80. Timpul de lucru i de odihn pentru persoanele care lucreaz pe mare, n mine sau presteaz servicii cu caracter special vor fi precizate de ctre guvern. Articolul 81. Timpul de lucru i timpul de odihn prntru muncitorii care au semnat contract pentru o zi, o sptmn sau contract parial de munc va fi stabilit ntre angajat i angajator.
Romnia : Pentru anumite sectoare de activitate, uniti sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durat zilnic a timpului de munc mai mic sau mai mare de 8 ore.

BIBLIOGRAFIE

1. Alexandru iclea (Coordonator) - Codul muncii adnotat i comentat, ed.Lumina Lex, Bucureti, 2004 2. Gabriela Gheorghiu, Adriana Prodan Managementul relaiilor de munc n context european, ed.Tehnic, tiinific i Didactic, Iai, 2005 3. Sanda Ghimpu, Alexandru iclea Dreptul muncii, Casa de editur i pres ansa SRL, 1997, Ediia a III-a 4. *****Legea nr.53 din 24 ianuarie 2003 - Codul muncii, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, nr.72 din 5 februarie 2003 5. *****Legea nr.1116 din 30 ianuarie 2003 Contractul colectiv de munc la nivel naional, publicat n Monitorul Oficial al Romniei, Partea a V-a nr.2 din 24 februarie 2003
6. ***** site-uri internet: www.cdep.ro www.kappa.ro